KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESORT SUMBAWA BARAT SEKTOR BRANG REA KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
ABDUL SYAHID BRIGADIR 85041804 BAMIN SIUM SEKTOR BRANG REA POLRES SUMBAWA BARAT
Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini,yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO
Faktor Kinerja
Standar Kinerja
1
Kemampuam memahami dan menerima Naskah atau Berita yang dukirim dan diterima pada Perintah dan meneliti naskah. Pimpinan yang sudahsesuai dengan ketentuan.
2
Kemampuan menerima perintah dan Naskah yang masuk teragenda/tercatat dengan baik melaksanakan pengadministrasian umum. dan benar.
3
Kemampuan yang masuk.
4
Kemampuan melaksanakan koordinasi dan Terciptanya suasana kerja yang nyaman. kerja sama.
5
Kemampuan menyiapkan fasilitas rapat Rapat dapat terlaksana dengan baik. intern polres.
mengagendakan
Keterangan
naskah Surat atau naskah yang masuk teragendakan dengan baik.
Faktor dan standar kinerja diatas merupakan elemen – elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.
Pejabat Penilai KAPOLSEK BRANG REA
I MADE SUSILA ARTANA IPTU NRP 76010226
Brang Rea, 2 Juli 2016 Pegawai yang dinilai
ABDUL SYAHID BRIGADIR NRP 85041804
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESORT SUMBAWA BARAT SEKTOR BRANG REA
UNTUK PP
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang / ( X ) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
NO
Faktor Kinerja
1.
Kepemimpinan
2.
Jaringan Sosial
3.
4.
: : : : :
Komunikasi
Pengendalian Emosi
5.
Agen Perubahan
6.
Integritas
7.
8.
9.
10.
Empati
Pengelolaan Administrasi Kreativitas
Kemandirian
ABDUL SYAHID BRIGADIR 85041804 BAMIN SIUM SEKTOR BRANG REA POLRES SUMBAWA BARAT
Standar Kinerja Kemampuan mempengaruhi memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungun baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan kepada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan, dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko
Di bawah Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja Perlu Sesuai Perbaikan Standar Kinerja
TOTAL Di atas Standar Kinerja
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik ( Nilai Generik x 35 % ) Catatan:
50 17,5 Tanggal: 28 Desember 2016 Pejabat Penilai KAPOLSEK BRANG REA
I MADE SUSILA ARTANA IPTU NRP 76010226
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESORT SUMBAWA BARAT SEKTOR BRANG REA
UNTUK RK
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang ( X ) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
NO
Faktor Kinerja
1.
Kepemimpinan
2.
Jaringan Sosial
3.
4.
: : : : :
Komunikasi
Pengendalian Emosi
5.
Agen Perubahan
6.
Integritas
7.
8.
9.
10.
Empati
Pengelolaan Administrasi Kreativitas
Kemandirian
ABDUL SYAHID BRIGADIR 85041804 BAMIN SIUM SEKTOR BRANG REA POLRES SUMBAWA BARAT
Standar Kinerja Kemampuan mempengaruhi memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungun baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan kepada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan, dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko
Di bawah Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja Perlu Sesuai Perbaikan Standar Kinerja
Di atas Standar Kinerja
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik ( Nilai Generik x 35 % ) Catatan:
TOTAL
50 17,5 Tanggal: 28 Desember 2016 Rekan Kerja
EDY KURNIAWAN BRIPKA NRP 81020293
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESORT SUMBAWA BARAT SEKTOR BRANG REA
UNTUK PP
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang ( X ) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
NO
1
2
3 4 5
: : : : :
ABDUL SYAHID BRIGADIR 85041804 BAMIN SIUM SEKTOR BRANG REA POLRES SUMBAWA BARAT
Faktor Kinerja
Standar Kinerja
Kemampuam memahami dan Naskah atau Berita yang dukirim menerima Perintah dan dan diterima pada Pimpinan yang meneliti naskah. sudahsesuai dengan ketentuan.
Di bawah Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja Perlu Sesuai Di atas Perbaik Standar Standar an Kinerja Kinerja
TOTAL
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
Kemampuan mengagendakan Surat atau naskah yang masuk naskah yang masuk. teragendakan dengan baik.
1
3
5
8
5
Kemampuan melaksanakan Terciptanya suasana kerja yang koordinasi dan kerja sama. nyaman.
1
3
5
8
5
Kemampuan menyiapkan Rapat dapat terlaksana dengan fasilitas rapat intern polres. baik.
1
3
5
8
5
Kemampuan menerima Naskah yang masuk perintah dan melaksanakan teragenda/tercatat dengan baik dan pengadministrasian umum. benar.
Nilai Spesifik
25
Total Nilai Akhir Spesifik ( Nilai Spesifik x 65 % )
Catatan:
16,25
Tanggal: 28 Desember 2016 Pejabat Penilai KAPOLSEK BRANG REA
I MADE SUSILA ARTANA IPTU NRP 76010226
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESORT SUMBAWA BARAT SEKTOR SEKONGKANG
UNTUK PP
FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KERJA Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
ABDUL SYAHID BRIGADIR 85041804 BAMIN SIUM SEKTOR BRANG REA POLRES SUMBAWA BARAT
Total Nilai Akhir Generik
17,5
Total Nilai Spesifik
16,25
Jumlah
33,75
Sebutan
Tiga puluh tiga koma tujuh puluh lima
Catatan Akhir :
Tanggal: 28 Desember 2016 Pegawai yang Dinilai
Pejabat Penilai
ABDUL SYAHID BRIGADIR NRP 85041804
I MADE SUSILA ARTANA IPTU NRP 76010226
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESORT SUMBAWA BARAT SEKTOR BRANG REA
UNTUK PYD
FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KERJA Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
ABDUL SYAHID BRIGADIR 85041804 BAMIN SIUM SEKTOR BRANG REA POLRES SUMBAWA BARAT
Rekapitulasi Nilai
Hasil PP
Hasil Nilai APP
Generik
17,5
-
Spesifik
16,25
-
Total
33,75
-
Alasan Keberatan :
Pegawai yang Dinilai
ABDUL SYAHID Catatan :
Tanggal :
Desember 2016
Atasan Pejabat Yang Dinilai
I NENGAH MARTAWAN, S. Sos. KOMPOL NRP 65080246
