KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT BIRO PERENCANAAN UMUM DAN ANGGARAN
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
HENNY SRI ROKHMI MULYANI, SPd. AKBP 71060486 KABAG RBP BIRO RENA POLDA NTB
Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya: No 1 2 3
4 5
Faktor Kinerja
Standar Kinerja
Keterangan
Sosialisasi kepada pelaksana RBP Koordinasi tentang implementasi RBP
satker Melaksanakan sosialisasi tentang RBP berdasarkan Renstra Polri 2015-2019 Berkoordinasi tentang implementasi RBP dengan fungsi pelaksana program Pendataan laporan RBP Melaksanakan pendataan terhadap satker dan satwil yang sudah dan belum melaporkan hasil kegiatan RBP secara online melalui aplikasi Sistem Monitoring Polri Analisa dan evaluasi laporan Melakukan analisa dan evaluasi laporan hasil RBP fungsi pelaksana pelaksanaan program RBP secara online Melakukan kajian RBP Merumuskan hasil analisa dan evaluasi RBP menjadi bahan hasil kajian
Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.
Mataram,
Juli 2016
Pejabat Penilai
Pegawai Yang Dinilai
Drs. HARI MUKTI SASONO SLAMET KOMBES POL NRP 61010665
HENNY SRI ROKHMI MULYANI, SPd. AKBP NRP 71060486
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT BIRO PERENCANAAN UMUM DAN ANGGARAN
PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik dibawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja. Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
HENNY SRI ROKHMI MULYANI, SPd. AKBP 71060486 KABAG RBP BIRO RENA POLDA NTB
NO
Faktor Kinerja
Standar Kinerja
1
Kepemimpinan
2
Jaringan Sosial
Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampan membanguan, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko
3
Komunikasi
4
Pengandalian emosi
5 6
Agen Perubahan Integritas
7
Empati
8
Pengelolaan Administrasi
9
Kreativitas
10
Kemandirian
Dibawah Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja Perlu Perbaikan
Sesuai Standar Kinerja
Di atas Standar Kinerja
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
NILAI GENERIK TOTAL NILAI AKHIR GENERIK (NILAI GENERIK X 35%) Catatan :
TOTAL
62 21,7 Mataram, Desember 2016 Pejabat Penilai KARO RENA POLDA NTB
Drs. HARI MUKTI SASONO SLAMET KOMBES POL NRP 61010665
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT BIRO PERENCANAAN UMUM DAN ANGGARAN
PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik dibawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja. Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
HENNY SRI ROKHMI MULYANI, SPd. AKBP 71060486 KABAG RBP BIRO RENA POLDA NTB
NO
Faktor Kinerja
Standar Kinerja
1
Kepemimpinan
2
Jaringan Sosial
Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampan membanguan, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko
3
Komunikasi
4
Pengandalian emosi
5 6
Agen Perubahan Integritas
7
Empati
8
Pengelolaan Administrasi
9
Kreativitas
10
Kemandirian
Dibawah Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja Perlu Perbaikan
Sesuai Standar Kinerja
Di atas Standar Kinerja
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
TOTAL
NILAI GENERIK TOTAL NILAI AKHIR GENERIK (NILAI GENERIK X 35%) Catatan :
62 21,7 Mataram, Desember 2016 Rekan Kerja KABAG DALPROGAR
I GUSTI AGUNG NYOMAN SUPARTA, S.Sos. AKBP NRP 60080715
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT BIRO PERENCANAAN UMUM DAN ANGGARAN
PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 5 aspek Spesifik dibawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja. Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
NO 1 2
3
4
5
: : : : :
Faktor Kinerja Sosialisasi kepada satker pelaksana RBP Koordinasi tentang implementasi RBP Pendataan laporan RBP
Analisa dan evaluasi laporan RBP fungsi pelaksana Melakukan kajian RBP
HENNY SRI ROKHMI MULYANI, SPd. AKBP 71060486 KABAG RBP BIRO RENA POLDA NTB
Standar Kinerja Melaksanakan sosialisasi tentang RBP berdasarkan Renstra Polri 2015-2019 Berkoordinasi tentang implementasi RBP dengan fungsi pelaksana program Melaksanakan pendataan terhadap satker dan satwil yang sudah dan belum melaporkan hasil kegiatan RBP secara online melalui aplikasi Sistem Monitoring Polri Melakukan analisa dan evaluasi laporan hasil pelaksanaan program RBP secara online Merumuskan hasil analisa dan evaluasi RBP menjadi bahan hasil kajian
Dibawah Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja Perlu Perbaikan
Sesuai Standar Kinerja
Di atas Standar Kinerja
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
NILAI SPESIFIK TOTAL NILAI SPESIFIK ( NILAI SPESIFIK X 65 % )
Catatan :
TOTAL
40 26
Mataram, Desember 2016 Pejabat Penilai KARO RENA POLDA NTB
Drs. HARI MUKTI SASONO SLAMET KOMBES POL NRP 61010665
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT BIRO PERENCANAAN UMUM DAN ANGGARAN
REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
HENNY SRI ROKHMI MULYANI, SPd. AKBP 71060486 KABAG RBP BIRO RENA POLDA NTB
TOTAL NILAI AKHIR GENERIK
21,7
TOTAL NILAI AKHIR SPESIFIK
26
JUMLAH
47,7
SEBUTAN
EMPAT PULUH TUJUH KOMA TUJUH
Catatan Akhir:
Pegawai Yang Dinilai
HENNY SRI ROKHMI MULYANI, SPd. AKBP NRP 71060486
*)
Mataram, Desember 2016 Pejabat Penilai
Drs. HARI MUKTI SASONO SLAMET KOMBES POL NRP 61010665
Dengan menandatangani formulir rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH NUSA TENGGARA BARAT BIRO PERENCANAAN UMUM DAN ANGGARAN
KEBERATAN PENILAIAN KINERJA
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
REKAPITULASI NILAI
: : : : :
HENNY SRI ROKHMI MULYANI, SPd. AKBP 71060486 KABAG RBP BIRO RENA POLDA NTB
HASIL NILAI PP
HASIL NILAI APP
GENERIK SPESIFIK TOTAL
Alasan keberatan:
Pegawai Yang Dinilai
HENNY SRI ROKHMI MULYANI, SPd. AKBP NRP 71060486 Alasan keberatan: diberikan.
Mataram, Desember 2016 Atasan Pejabat Penilai KARO RENA POLDA NTB
Drs. HARI MUKTI SASONO SLAMET KOMBES POL NRP 61010665
