KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT BIRO PERENCANAAN UMUM DAN ANGGARAN
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK SEMESTER I BULAN JANUARI-JUNI 2016
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
YUDI ARISANTO AIPTU 74070653 PAMIN URKEU BIRO RENA POLDA NTB
Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO 1
Faktor Kinerja Kelengkapan rencana kebutuhan anggaran Satker Rorena Polda NTB
Standar Kinerja Membuat kelengkapan administrasi rencana kebutuhan anggaran Rutin dan insidentil sesuai kebutuhan anggaran Program Satker Rorena Polda NTB.
2
Koordinasi ke KPPN
Melaksanakan koordinasi mengenai administrasi pengajuan anggaran dan kendala yang dihadapi.
3
Pengajuan SPM dan Mengantar SPM yang diajukan Kaur Keu ke KPPN Pengambilan SP2D di Mataram dan pengambilan SP2D. KPPN
4
Laporan Bulanan
Membuat Laporan Aplikasi Keuangan SAIBA dan SMAP realisasi anggaran bulanan Satker Biro Rena ke KPPN Mataram dan Online ke Mabes.
5
Penyimpanan Data
Menyimpan data-data komputer yang menyangkut keuangan Biro Rena Polda NTB.
Keterangan
Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan
Mataram, Pejabat Penilai
APRIONO, SE PENATA TK I NIP.196704291993031002
Juli 2015
Pegawai Yang Dinilai
YUDI ARISANTO AIPTU NRP. 74070653
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT BIRO PERENCANAAN UMUM DAN ANGGARAN
PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik dibawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
NO
Faktor Kinerja
1
Kepemimpinan
2
Jaringan Sosial
3
Komunikasi
4
Pengandalian emosi
5
Agen Perubahan
6
Integritas
7
Empati
8
Pengelolaan Administrasi
9
Kreativitas
10
Kemandirian
: : : : :
YUDI ARISANTO AIPTU 74070653 PAMIN URKEU BIRO RENA POLDA NTB
Standar Kinerja Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampan membanguan,memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat. Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kerja Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan Kemampuan brsikap jujur dan konsisten,apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevakuasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko
Dibawah standar kinerja
Pencapaian Kinerja Perlu Sesuai perbaik standar an kinerja
Diatas standar kinerja
TOTAL
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
8
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
8
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%)
56 19,60
Catatan : Mataram,
Desember 2015
Pejabat Penilai
APRIONO, SE PENATA TK I NIP.196704291993031002
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT BIRO PERENCANAAN UMUM DAN ANGGARAN
PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik dibawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
NO
Faktor Kinerja
1
Kepemimpinan
2
Jaringan Sosial
3
Komunikasi
4
Pengandalian emosi
5
Agen Perubahan
6
Integritas
7
Empati
8
Pengelolaan Administrasi
9
Kreativitas
10
Kemandirian
: : : : :
YUDI ARISANTO AIPTU 74070653 PAMIN URKEU BIRO RENA POLDA NTB
Standar Kinerja Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampan membanguan,memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat. Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kerja Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan Kemampuan bersikap jujur dan konsisten,apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain Kemampuan merencanakan,mengatur ,melaksanakan,mengevakuasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/ cara baru secara efektif Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko
Dibawah standar kinerja
Pencapaian Kinerja Perlu Sesuai perbaik standar an kinerja
Diatas standar kinerja
TOTAL
1
3
5
8
5
1
3
5
8
8
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
8
Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%)
56 19,60
Catatan : Mataram,
Desember 2015
Rekan Kerja
IDA WAYAN GDE WIDNYANA AIPDA NRP. 76120423
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT BIRO PERENCANAAN UMUM DAN ANGGARAN
PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik dibawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
NO
: : : : :
YUDI ARISANTO AIPTU 74070653 PAMIN URKEU BIRO RENA POLDA NTB
Faktor Kinerja
1
Pengolahan dan Perekaman data keuangan 2 Posting data akutansi keuangan 3 Pengajuan SPM dan Pengambilan SP2D di KPPN 4 Membuat Laporan Bulanan dan CALK Satker 5 Melakukanpengi riman, kopi data dan membackup serta menyimpan data keuangan. Nilai Generik
Standar Kinerja Melaksanakan pengolahan dan melakukan perekaman aplikasi data komputer SAIBA dan SMAP setiap bulan. Membuat laporan serap anggaran dan lap aplikasi Smap tiap bulannya. Mengantar SPM yang diajukan Kaur Keu ke KPPN Mataram guna penyerapan anggaran. Membuat laporan bulanan SAIBA bulanan Satker Biro Rena dan menyusun CALK semester danTahunan Mengirimkan data Back-up ke Bidkeu Polda NTB semua data keuangan dan menyimpan data di komputer serta melakukan koordinasi.
Dibawah standar kinerja
Pencapaian Kinerja Perlu Sesuai perbaik standar an kinerja
Diatas standar kinerja
TOTAL
1
3
5
8
8
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
1
3
5
8
5
28
Total Nilai Spesifik (NilaiSpesifik x 65%)
18,20
Catatan : Mataram,
Desember 2015
Pejabat Penilai
APRIONO, SE PENATA TK I NIP.196704291993031002
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT BIRO PERENCANAAN UMUM DAN ANGGARAN
REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
YUDI ARISANTO AIPDA 74070653 PAMIN URKEU BIRO RENA POLDA NTB
Total Nilai Akhir Generik
19,60
Total Nilai Akhir Spesifik
18,20
Jumlah
37,80
Sebutan
Tiga puluh tujuh koma delapan puluh
Catatan Akhir :
Mataram, Pegawai Yang Dinilai
YUDI ARISANTO AIPDA NRP. 74070653
*)
Desember 2015
Pejabat Penilai
APRIONO, SE PENATA TK I NIP.196704291993031002
Dengan menandatangani formulir rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT BIRO PERENCANAAN UMUM DAN ANGGARAN
KEBERATAN PENILAIAN KINERJA
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja Rekapitulasi Nilai Generik Spesifik Total
Alasan keberatan :
: : : : :
................................................................. ................................................................. ................................................................. ................................................................. ................................................................. Hasil nilaib PP
Hasil nilai APP
NIHIL Pegawai Yang Dinilai
(...............................)
Alasan keberatan : diberikan.
Mataram, ...................... Atasan Pejabat Penilai
(...............................)
