KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESORT SUMBAWA BARAT

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja

: : : : :

ANDY HERMAWAN, S.I.K AKBP 76080589 KAPOLRES SUMBAWA BARAT POLRES SUMBAWA BARAT

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO 1

2

3

4

5

FAKTOR KINERJA

STANDAR KINERJA

KETERANGAN

Rapat koordinasi dengan unsur Terpelihara kerjasama yang baik antara Pemerintah Daerah Sumbawa Barat Polres dengan unsur Pemerintah Daerah dalam menciptakan situasi kamtibmas yang kondusif. Silaturrahmi dengan tokoh agama, Terjalin komunikasi yang baik dengan tokoh masyarakat dan tokoh pemuda tokoh agama, tokoh masyarakat dan yang ada di wilayah hukum Polres tokoh pemuda guna memperoleh Sumbawa Barat informasi tentang sitkamtibmas. Rapat anev pelaksanaan tugas dan Terlaksanya pelaksanaan tugas sesuai kunjungan inseidentil ke Polsek-Polsek tupoksi. jajaran Polres Sumbawa Barat Pembinaan personel melalui kegiatan Terbentuknya pribadi personel Polres ceramah agama dan olah raga rutin Sumbawa Barat yang sehat jasmani dan rohoni dalam mendukung pelaksanaan tugas. Rapat koordinasi dengan pimpinan Terpeliharanya hubungan baik antara perusahaan yang ada di wilayah Perusahaan dengan Polres dalam hukum Polres Sumbawa Barat mendukung kegiatan operasional perusahaan

Faktor dan standar kinerja diatas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Taliwang, Pejabat Penilai WAKA POLDA NTB

Drs. IMAM MARGONO

KOMBES POL NRP 67060234

1

Juli 2016 Pegawai Yang Dinilai

ANDY HERMAWAN, S.I.K AKBP NRP 76080589


UNTUK PP

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuaidi kolom pencapaian kinerja. Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja

: : : : :

ANDY HERMAWAN, S.I.K AKBP 76080589 KAPOLRES SUMBAWA BARAT POLRES SUMBAWA BARAT PENCAPAIAN KINERJA

NO

FAKTOR KINERJA

1

Kepemimpinan

2

3

4 5 6

7

8

9

10

STANDAR KINERJA

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan. Kemampuan membangun, memelihara dan Jaringan sosial melaksanakan kerjasama serta hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat. Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat baik secara verbal Komunikasi maupun non verbal dengan jelas kepada sesame anggota polri dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam Pengendalian situasi yang penuh tekanan sehingga tidak Emosi mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi dan Perubahan melaksanakanperubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa IIntegritas yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi Empati orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki Administrasi administrasi. Kemampuan menghasilkan, mengembangkan Kreatifitas dan melaksanakan ide / cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko.

DIBAWAH PERLU SESUAI DIATAS TOTAL STANDAR PER STANDAR STANDAR KINERJA BAIKAN KINERJA KINERJA

1

3

5

8

1

3

5

8

1

3

5

8

1

3

5

8

1

3

5

8

1

3

5

8

1

3

5

8

1

3

5

8

1

3

5

8

1

3

5

8

Nilai Generik Total Nilai Generik (Nilai Generik x 35 %) Catatan :

Penilaian Kinerja Tanggal : 31 Desember 2016 Pejabat Penilai

WAKA POLDA NTB Drs. IMAM MARGONO



UNTUK RK

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuaidi kolom pencapaian kinerja. Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja

: : : : :


NO

FAKTOR KINERJA

1

Kepemimpinan

2

3

4 5 6

7

8

9

10

STANDAR KINERJA

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan. Kemampuan memelihara dan melaksanakan Jaringan sosial kerjasama serta hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat. Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat baik secara verbal Komunikasi maupun non verbal dengan jelas kepada sesame anggota polri dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam Pengendalian situasi yang penuh tekanan sehingga tidak Emosi mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi dan Perubahan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa IIntegritas yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi Empati orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki Administrasi administrasi. Kemampuan menghasilkan, mengembangkan Kreatifitas dan melaksanakan ide / cara baru secara efekti. Kemampuan mengendalikan diri dan Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko.

DIBAWAH PERLU SESUAI DIATAS TOTAL STANDAR PER STANDAR STANDAR KINERJA BAIKAN KINERJA KINERJA

1

3

5

8X

8

1

3

5

8X

8

1

3

5

8X

8

1

3

5X

8

5

1

3

5X

8

5

1

3

5X

8

5

1

3

5X

8

5

1

3

5X

8

8

1

3

5

8X

8

1

3

5

8X

8

Nilai Generik Total Nilai Generik (Nilai Generik x 35 %) Catatan :

65 22,75 Penilaian Kinerja Tanggal : 31 Desember 2016 Rekan Kerja

WAKA POLRES SUMBAWA BARAT

I NENGAH MARTAWAN, S.Sos KOMPOL NRP 65080246


UNTUK PP

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuaidi kolom pencapaian kinerja. Nama Pangkat NRP Jabatan Kesatuan

: : : : :


NO

1

2

3

4

5

FAKTOR KINERJA

STANDAR KINERJA

Rapat koordinasi dengan Terpelihara kerjasama yang unsur Pemerintah Daerah baik antara Polres dengan Sumbawa Barat unsur Pemerintah Daerah dalam menciptakan situasi kamtibmas yang kondusif. Silaturrahmi dengan tokoh Terjalin komunikasi yang baik agama, tokoh masyarakat dengan tokoh agama, tokoh dan tokoh pemuda yang masyarakat dan tokoh pemuda ada di wilayah hukum guna memperoleh informasi Polres Sumbawa Barat tentang sitkamtibmas. Rapat anev pelaksanaan Terlaksanya pelaksanaan tugas dan kunjungan tugas sesuai tupoksi. inseidentil ke PolsekPolsek jajaran Polres Sumbawa Barat Pembinaan personel Terbentuknya pribadi personel melalui kegiatan ceramah Polres Sumbawa Barat yang agama dan olah raga rutin sehat jasmani dan rohoni dalam mendukung pelaksanaan tugas. Rapat koordinasi dengan Terpeliharanya hubungan baik pimpinan perusahaan yang antara Perusahaan dengan ada di wilayah hukum Polres dalam mendukung Polres Sumbawa Barat kegiatan operasional perusahaan

DIBAWAH PERLU SESUAI DIATAS STANDAR PER STANDAR STANDAR KINERJA BAIKAN KINERJA KINERJA

1

3

5

8

1

3

5

8

1

3

5

8

1

3

5

8

1

3

5

8

TOTAL

Nilai Spesifik Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% )

Catatan :

Penilaian Kinerja Tanggal : 31 Desember 2016 Pejabat Penilai WAKA POLDA NTB

Drs. IMAM MARGONO



UNTUK PP

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja

: : : : :

ANDY HERMAWAN, S.I.K AKBP 76080589 KAPOLRES SUMBAWA BARAT POLRES SUMBAWA BARAT

Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan

Catatan Akhir :

Taliwang, Pegawai Yang Dinilai

31 Desember 2016 Pejabat Penilai

WAKA POLDA NTB


Drs. IMAM MARGONO


*) Dengan menendatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.


UNTUK PYD

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA

Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja :

: : : :

ANDY HERMAWAN, S.I.K AKBP 76080589 KAPOLRES POLRES SUMBAWA BARAT

Rekapitulasi Nilai

Hasil Nilai PP

Hasil Nilai APP

Generik

-

Spesifik

-

Total

-

Alasan Keberatan :

Pegawai Yang Dinilai


Catatan :

Tanggal : 31 Desember 2016 Atasan Pejabat Penilai KAPOLDA NTB

Drs. UMAR SEPTONO, S.H.,M.H BRIGADIR JENDRAL POLISI

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Recommend Documents