KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR MATARAM
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
ABDUL KADIR BRIGADIR 84011023 ANGGOTA SAT RES NARKOBA POLRES MATARAM
Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO
Faktor Kinerja
1.
Membuat LI
2.
Mempertajam informasi
3.
Melaksanakan penangkapan dan penggeledahan
4
Melaksanakan penyitaan
5
Membuat laporan singkat
Standar Kinerja
Ket
Membuat laporan informasi berdasarkan informasi yang didapatkan dari masyarakat Mempertajam info yang didapat dengan teknik monitoring, undercover buy, dellivery controlled Melaksanakan penangkapan dan penggeledahan badan atau tempat kepada orang yang di curiagai melakukan tindak pidana narkotika Melaksanakan penyitaan terhadap barang burang yang di temukan di TKP pada saat dilakukan penangkapan terhadap pelaku tindakl pidana Narkotika Membuat laporan singkat prihal tentang kronologis tindak anggota lidik di lapangan
Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.
Mataram, 31 Juli 2016 Pejabat Penilai P.S. KANIT IDIK I
Pegawai Yang Dinilai
I GEDE SUKADANA AIPTU NRP 66080093
ABDUL KADIR BRIGADIR NRP 84011023
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR MATARAM
UNTUK PP
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
ABDUL KADIR BRIGADIR 84011023 ANGGOTA SAT RES NARKOBA POLRES MATARAM Pencapaian Kinerja
NO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Faktor Kinerja
Kepemimpinan
Jaringan Sosial
Komunikasi
Pengendalian Emosi
Standar Kinerja
Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja.
Agen Perubahan
Kemampuan memotivasi dan perubahan.
Integritas
Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan.
Empati
Pengelolaan Administrasi
Kreativitas
merumuskan, melaksanakan
Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif.
Di bawah Standar Kinerja
Perlu Perbaik an
Sesuai Standar Kinerja
Di atas Standar Kinerja
1
3
5
8
1
3
5
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
1
3
1
3
1
3
5
5
8
8
5 8
5 8
5 1
3
8
TOT AL
10.
Kemandirian
Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik
Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko.
1
3
5
8
53
18,55
[Nilai Generik x35%]=[53x35%=18.55 ]
Catatan: Pelaksanaan tugas telah dilaksanakan sesuai dengan kontrak kerja Tugas dilaksanakan sesuai dengan standar Kinerja.
Tanggal 31 Desember 2016 Pejabat Penilai P.S. KANIT IDIK I
I GEDE SUKADANA AIPTU NRP 66080093
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR MATARAM
UNTUK RK
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
ABDUL KADIR BRIGADIR 84011023 ANGGOTA SAT RES NARKOBA POLRES MATARAM
NO
Faktor Kinerja
Standar Kinerja
1.
Kepemimpinan
Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Jaringan Sosial
Komunikasi
Pengendalian emosi
Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja.
Agen Perubahan
Kemampuan memotivasi dan perubahan.
Integritas
Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan.
Empati
Pengelolaan Administrasi
Kreativitas
merumuskan, melaksanakan
Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif.
Pencapaian Kinerja Di bawah Perlu Sesuai Standar Perbaik Standar Kinerja an Kinerja
Di atas Standar Kinerja
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
1
3
1
3
5
8
1
3
5
8
5
5
8
8
8 1
3
5
TOTA L
10.
Kemandirian
Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik
Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko.
1
3
5
8
53
18, 55%
[Nilai Generikx35%]=[53x35%=18,55%]
Catatan:
Tanggal 31 Desember 2016 Rekan Kerja
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA I WAYAN SUSILA ADNYANA BRIPKA NRP 79100858
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR MATARAM
UNTUK PP
FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
ABDUL KADIR BRIGADIR 84011023 ANGGOTA SAT RES NARKOBA POLRES MATARAM Pencapaian Kinerja
NO
1.
2.
3.
4.
5.
Faktor Kinerja
Membuat LI
Mempertajam informasi
Standar Kinerja
Membuat laporan informasi berdasarkan informasi yang didapatkan dari masyarakat Mempertajam info yang didapat dengan teknik monitoring, undercover buy, dellivery controlled
Melaksanakan penangkapan dan penggeledaha n
Melaksanakan penangkapan dan penggeledahan badan atau tempat kepada orang yang di curiagai melakukan tindak pidana narkotika
Melaksanakan penyitaan
Melaksanakan penyitaan terhadap barang burang yang di temukan di TKP pada saat dilakukan penangkapan terhadap pelaku tindakl pidana Narkotika
Membuat laporan singkat
Membuat laporan singkat prihal tentang kronologis tindak anggota lidik di lapangan
Di bawah Standar Kinerja
Perlu Perbaik an
1
3
5
1
3
5
Sesuai Di atas Standar Standar Kinerja Kinerja
8
5 1
3
8
5 1
3
1
3
8
8 5
Nilai Spesifik Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) [ 28x65%=18.20% ] Catatan: Rajin dan selalu hadir dalam setiap pelaksanaan tugas pengamanan. Melaksanakan tugas dengan baik.
TOTAL
28 18,20% Tanggal 31 Desember 2016 Pejabat Penilai P.S. KANIT IDIK I
I GEDE SUKADANA AIPTU NRP 66080093
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR MATARAM
UNTUK PP
FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA Nama
: ABDUL KADIR
Pangkat
: BRIGADIR
NRP
: 84011023
Jabatan
: ANGGOTA SAT RES NARKOBA
Satuan Kerja
: POLRES MATARAM
Total Nilai Akhir Generik
18.55%
Total Nilai Spesifik
18,20%
Jumlah
36,75% = 37%
Sebutan
Tiga puluh Tujuh Persen
Catatan Akhir:
Tanggal 31 Desember 2016
*)
Pegawai Yang Dinilai
Pejabat Penilai P.S. KANIT IDIK I
ABDUL KADIR BRIGADIR NRP 84011023
I GEDE SUKADANA AIPTU NRP 66080093
Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR MATARAM
UNTUK PYD
FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA
Nama
: ABDUL KADIR
Pangkat
: BRIGAIR
NRP
: 84011023
Jabatan
: ANGGOTA SAT RES NARKOBA
Satuan Kerja
: POLRES MATARAM
Rekapitulasi Nilai Generik
Hasil nilai PP
Hasil nilai APP
Spesifik Total
Alasan Keberatan:
Pegawai Yang Dinilai
ABDUL KADIR BRIGADIR NRP 84011023
Catatan:
Tanggal 31 Desember 2016 Atasan Pejabat Penilai
PURBO WAHONO AJUN KOMISARIS POLISI NRP 66020085
