KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR MATARAM
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
FADLI KURNIAWAN BRIPDA 93071016 ANGGOTA SAT RES NARKOBA POLRES MATARAM
Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO
Faktor Kinerja
Standar Kinerja
1.
Pelaksanaan penyelidikan
Melakukan proses penyelidikan / Penangkapan terhadap para pelaku criminal berdasarkan LI
2.
Pelaksanaan penyidikan
Pelaksanakan rangkaian proses penyidikan terhadap setiap kejadian berdasarkan Laporan Polisi
3.
Pelayanan dan perlindungan khusus
Melakukan proses penyidikan dengan pelayanan dan perlindungan terhadap tsk
4.
Koordinasi terkait
5.
Membuat SP2HP
Ket
dengan instansi Pelaksanaan koordinasi terhadap instansi terkait guna mempercepat dan mempermudah proses penyidikan Membuat SP2HP untuk setiap perkembangan kasus sampai dengan kastsu tersebut dilimpahkan ke JPU (P-21)
Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.
Mataram, 31 Juli 2016 Pejabat Penilai PS. KANIT IDIK II
Pegawai Yang Dinilai
ACHMAD YANI AIPTU NRP 72050276
FADLI KURNIAWAN BRIPDA NRP 93071016
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR MATARAM
UNTUK PP
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
FADLI KURNIAWAN BRIPDA 93071016 ANGGOTA SAT RES NARKOBA POLRES MATARAM Pencapaian Kinerja
NO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Faktor Kinerja
Kepemimpinan
Jaringan Sosial
Komunikasi
Pengendalian Emosi
Standar Kinerja
Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja.
Agen Perubahan
Kemampuan memotivasi dan perubahan.
Integritas
Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan.
Empati
Pengelolaan Administrasi
Kreativitas
merumuskan, melaksanakan
Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif.
Di bawah Standar Kinerja
Perlu Perbaik an
Sesuai Standar Kinerja
Di atas Standar Kinerja
1
3
5
8
1
3
5
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
5
5
5
5
5
8
8
8
8
8
8
5 8
5 1
3
8
TOT AL
10.
Kemandirian
Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik
Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko.
1
3
5
8
53
18,55
[Nilai Generik x35%]=[53x35%=18.55 ]
%
Catatan: Pelaksanaan tugas telah dilaksanakan sesuai dengan kontrak kerja Tugas dilaksanakan sesuai dengan standar Kinerja.
Tanggal 31 Desember 2016 Pejabat Penilai P.S. KANIT IDIK II
ACHMAD YANI AIPTU NRP 72050276
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR MATARAM
UNTUK RK
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
FADLI KURNIAWAN BRIPDA 93071016 ANGGOTA SAT RES NARKOBA POLRES MATARAM
NO
Faktor Kinerja
Standar Kinerja
1.
Kepemimpinan
Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Jaringan Sosial
Komunikasi
Pengendalian Emosi
Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja.
Agen Perubahan
Kemampuan memotivasi dan perubahan.
Integritas
Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan.
Empati
Pengelolaan Administrasi
Kreativitas
merumuskan, melaksanakan
Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif.
Pencapaian Kinerja Di bawah Perlu Sesuai Standar Perbaik Standar Kinerja an Kinerja 1
3
5
1
3
5
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
5
5
5
5
5
Di atas Standar Kinerja 8
8
8
8
8
8
8
5 8
5 1
3
8
TOTA L
10.
Kemandirian
Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik
Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko.
1
3
5
8
53
18,55
[Nilai Generik x35%]=[53x35%=18.55 ]
%
Catatan:
Tanggal 31 Desember 2016 Rekan Kerja
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA I GDE MURDANA BRIPKA NRP 81010264
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR MATARAM
UNTUK PP
FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 5 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
NO 1.
2.
3.
4.
5.
: : : : :
FADLI KURNIAWAN BRIPDA 93071016 ANGGOTA SAT RES NARKOBA POLRES MATARAM
Faktor Kinerja Pelaksanaan penyelidikan
Pelaksanaan penyidikan
Standar Kinerja
Di bawah Standar Kinerja
Melakukan proses penyelidikan / Penangkapan terhadap para pelaku criminal berdasarkan LI Pelaksanakan rangkaian proses penyidikan terhadap setiap kejadian berdasarkan Laporan Polisi
Pelayanan dan perlindungan khusus
Melakukan proses penyidikan dengan pelayanan dan perlindungan terhadap tsk
Koordinasi dengan instansi terkait
Pelaksanaan koordinasi terhadap instansi terkait guna mempercepat dan mempermudah proses penyidikan
Membuat SP2HP
Membuat SP2HP untuk setiap perkembangan kasus sampai dengan kastsu tersebut dilimpahkan ke JPU (P-21)
Pencapaian Kinerja Perlu Sesuai Perbaik Standar an Kinerja
Di atas Standar Kinerja
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
Nilai Spesifik Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) [ 28x65%=18.20% ]
Catatan: Rajin dan selalu hadir dalam setiap pelaksanaan tugas pengamanan. Melaksanakan tugas dengan baik.
TOTAL
28 18,20
Tanggal 31 Desember 2016 Pejabat Penilai P.S. KANIT IDIK II
ACHMAD YANI AIPTU NRP 72050276
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR MATARAM
UNTUK PP
FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA Nama
: FADLI KURNIAWAN
Pangkat
: BRIPDA
NRP
: 93071016
Jabatan
: ANGGOTA SAT RES NARKOBA
Satuan Kerja
: POLRES MATARAM
Total Nilai Akhir Generik
18.55%
Total Nilai Spesifik
18,20%
Jumlah
36,75% = 37%
Sebutan
Tiga puluh Tujuh Persen
Catatan Akhir:
Tanggal 31 Desember 2016
*)
Pegawai Yang Dinilai
Pejabat Penilai P.S. KANIT IDIK II
FADLI KURNIAWAN BRIPDA NRP 93071016
ACHMAD YANI AIPTU NRP 72050276
Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR MATARAM
UNTUK PYD
FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA
Nama
: FADLI KURNIAWAN
Pangkat
: BRIPDA
NRP
: 93071016
Jabatan
: ANGGOTA SAT RES NARKOBA
Satuan Kerja
: POLRES MATARAM
Rekapitulasi Nilai Generik
Hasil nilai PP
Hasil nilai APP
Spesifik Total
Alasan Keberatan:
Pegawai Yang Dinilai
FADLI KURNIAWAN BRIPDA NRP 93071016
Catatan:
Tanggal 31 Desember 2016 Atasan Pejabat Penilai KASAT RES NARKOBA
PURBO WAHONO AJUN KOMISRIS POLISI NRP 66020085
