KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR LOMBOK TIMUR SEKTOR LABUHAN HAJI KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
NAMA
:
SLAMET WAHYUDI
PANGKAT
:
BRIGADIR
NRP
:
80060068
JABATAN
:
PS.KASIUM POLSEK LABUHAN HAJI
SATUAN KERJA
:
POLRES LOMBOK TIMUR
Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya No
Faktor Kinerja
Standar Kinerja
1
Memimpin
2
Membina
3
Mengawasi
4
Mengatur dan mengendalikan
5
Memberikan saran pertimbangan
Keterangan
Memimpin fungsi Sium sehingga terjamin pelaksanaan administrasi umum dilingkungan Polsek Labuhan Haji Membina disiplin dan tata tertib dalam lingkungan fungsi Sium. Mengadakan koordinasi dan mengawasi serta memberikan pengarahan, bimbingan tehnis terhadap pelaksanaan fungsi Sium. Melakukan upaya untuk memelihara dan meningkatkan kemampuan dibidang administrasi umum Mengajukan pertimbangan dan saran kepada Kapolsek khusus mengenai hal - hal yang berhubungan dengan bidang tugasnya.
Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesipik yang harus saya laksanakan Selong, Pejabat Penilai
Januari 2016 Pegawai yang dinilai
KEPALA KEPOLISIAN SEKTOR LABUHAN HAJI
M U H A J I RI N IPTU NRP 62120184
SLAMET WAHYUDI BRIGADIR NRP 80060068
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR LOMBOK TIMUR SEKTOR LABUHAN HAJI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja NAMA
:
SLAMET WAHYUDI
PANGKAT
:
BRIGADIR
NRP
:
80060068
JABATAN
:
PS.KASIUM POLSEK LABUHAN HAJI
SATUAN KERJA
:
POLRES LOMBOK TIMUR Pencapaian Kinerja Dibawah Sesuai Diatas Perlu Standar Standar Standar Perbaikan Kinerja Kinerja Kinerja
No
Faktor Kinerja
1
Kepemimpinan
Kemampuan mempengaruhi, mengarahkan
2
Jaringan Sosial
Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat
Komunikasi
Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan
3
4
Pengendalian Emosi
5
Agen Perubahan
6
Integritas
7
Empati
8
Pengelolaan Administrasi
9
Kreativitas
10
Kemandirian
Standar Kinerja memotivasi
dan
Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko.
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
56 19,6
Nilai Generik Total Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %)
Catatan:
Total
Selong,
Juni 2016
PEJABAT PENILAI KEPALA KEPOLISIAN SEKTOR LABUHAN HAJI
M U H A J I RI N IPTU NRP 62120184
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR LOMBOK TIMUR SEKTOR LABUHAN HAJI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja NAMA
:
SLAMET WAHYUDI
PANGKAT
:
BRIGADIR
NRP
:
80060068
JABATAN
:
PS.KASIUM POLSEK LABUHAN HAJI
SATUAN KERJA
:
POLRES LOMBOK TIMUR Pencapaian Kinerja Dibawah Sesuai Diatas Perlu Standar Standar Standar Perbaikan Kinerja Kinerja Kinerja
No
Faktor Kinerja
1
Kepemimpinan
Kemampuan mempengaruhi, mengarahkan
2
Jaringan Sosial
Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat
Komunikasi
Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan
3
4
Pengendalian Emosi
5
Agen Perubahan
6
Integritas
7
Empati
8
Pengelolaan Administrasi
9
Kreativitas
10
Kemandirian
Standar Kinerja memotivasi
dan
Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko.
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
56 19,6
Nilai Generik Total Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) Catatan:
Total
Selong,
Juni 2016
REKAN KERJA PS.KASI HUMAS POLSEK LABUHAN HAJI
JASMADI
AIPDA NRP 76010543
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR LOMBOK TIMUR SEKTOR LABUHAN HAJI FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja NAMA
:
SLAMET WAHYUDI
PANGKAT
:
BRIGADIR
NRP
:
80060068
JABATAN
:
PS.KASIUM POLSEK LABUHAN HAJI
SATUAN KERJA
:
POLRES LOMBOK TIMUR
NO 1
Faktor Kinerja
Memimpin
2
Membina
3
Mengawasi
4
5
Mengatur dan mengendalikan Memberikan saran pertimbangan
Standar Kinerja
Memimpin fungsi Sium sehingga terjamin pelaksanaan administrasi umum dilingkungan Polsek Labuhan Haji Membina disiplin dan tata tertib dalam lingkungan fungsi Sium. Mengadakan koordinasi dan mengawasi serta memberikan pengarahan, bimbingan tehnis terhadap pelaksanaan fungsi Sium. Melakukan upaya untuk memelihara dan meningkatkan kemampuan dibidang administrasi umum Mengajukan pertimbangan dan saran kepada Kapolsek khusus mengenai hal - hal yang berhubungan dengan bidang tugasnya.
Dibawah Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja Sesuai Perlu Standar Perbaikan Kinerja
Total Diatas Standar Kinerja
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
1
3
5
8
31
Nilai Spesifik Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % )
Catatan :
20,15
Selong,
Juni 2016
PEJABAT PENILAI KEPALA KEPOLISIAN SEKTOR LABUHAN HAJI
M U H A J I RI N IPTU NRP 62120184
KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR LOMBOK TIMUR SEKTOR LABUHAN HAJI
UNTUK PP
FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA NAMA
:
SLAMET WAHYUDI
PANGKAT
:
BRIGADIR
NRP
:
80060068
JABATAN
:
PS.KASIUM POLSEK LABUHAN HAJI
SATUAN KERJA
:
POLRES LOMBOK TIMUR
Total nilai akhir Generik
19,6
Total nilai spesifik
20,15
Jumlah
39,75
Sebutan
Baik
Catatan Akhir :
Selong,
Juni 2016
Pegawai yang Dinilai
PEJABAT PENILAI KAPOLSEK LABUHAN HAJI
SLAMET WAHYUDI BRIGADIR NRP 80060068
H.MUNAWAR QOMAR IPTU NRP 60011107
* Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR LOMBOK TIMUR
UNTUK PYD
FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA NAMA
:
SLAMET WAHYUDI
PANGKAT
:
BRIGADIR
NRP
:
80060068
JABATAN
:
PS.KASIUM POLSEK LABUHAN HAJI
SATUAN KERJA
:
POLRES LOMBOK TIMUR
Rekapitulasi Nilai
Hasil Nilai PP
Hasil Nilai APP
Generik Spesifik Total
Alasan keberatan:
Pegawai yang dinilai
SLAMET WAHYUDI BRIGADIR NRP 80060068
Catatan :
Tanggal, Juni 2016 ATASAN PEJABAT PENILAI a.n. KEPALA KEPOLISIAN RESOR LOMBOK TIMUR WAKA
GEDE HARIMBAWA, SE, SH, MH KOMPOL NRP 78081582
