FÉDÉRATION GÉNÉRALE DU TRAVAIL DE BELGIQUE ALGEMEEN BELGISCH VAKVERBOND SECRÉTARIAT : 42. RUE HAUTE, BRUXELLES
74/OO A23/51 GD/MJ/AMD Serv. D&ct.
SECRETARIAAT : H O O G S T R A A T 42, BRUSSEL
Bruxelles, le 21 août 1?74.
AUX lîH.IBRES DU BUREAU.
Chers Camarades, Objet : Projet de programme revendicatif interprofessionnel. Nous vous prions de trouver, en annexe, une première note concernant un projet de programme revendicatif en vue des futures négociations interprofessionnelles. Nous vous en souhaitons bonne réception et vous prions d'agréer, Chers Camarades, nos salutations fraternelles.
G. DEBUNNE, Secrétaire Général.
Annexe : 1 .
Annexe 74/00 A23/51 -
PROJET R E V E N D I C A T I F
DE P R O G R A M M E I N T E R P R O F E S S I O N N E L .
I. Réalisation totale de l'accord interprofessionnel du 6 avril 1573•
Les questions suivantes doivent être à nouveau posées : 1. Assimilation des .journées de chômage partiel pour le calcul des vacances. 2. Formation syndicale : constitution d'un groupe de travail pour faire l'inventaire de la situation. 3» Salaire minimum garanti : enquête sur la situation dans les diverses "branches d'activité. Suite à y donner. 4. Durée du travail : veiller à la mise en oeuvre correcte des conventions collectives sur les 40 heures et la 4© semaine de vacances.
II. Revendications nouvelles.
1. Vacances annuelles. - double pécule de vacances pour la 4e semaine ; - égalisation ouvriers-employés; - problème du calcul du pécule de vacances pour les ouvriers - 48 semaines au lieu de 52 semaines, - 12 $ sur le salaire de l'année précédente (c'est-à-dire dévalorisé). 2. Minimum salarial garanti. Instauration d'un salaire minimum mensuel garanti pour tous les travailleurs afin de leur assurer un minimum vital et social, (convention interprofessionnelle ou loi.) Montant de ce salaire minimum national garanti : 4 possibilités : a) adapter les 12.500 f. prévus dans l'accord interprofessionnel du 6 avril 1973 à l'évolution de l'indice, les 12.500 f. correspondant à l'indice du 1/1/1$'72» Ceci donne I5.6OO f. en juillet 1574;
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b) adapter les 12.500 f. prévus dans l'accord interprofessionnel du 6 avril 1S73 à l'évolution de l'indice, les 12.500 f. correspondant à la moyenne de l'indice de 1^72. Ceci donne 15.205 f.; c) adapter les 12.500 f. à l'indice et à l'évolution moyenne des salaires dans l'industrie. Ceci donne : - si point de départ 1/1/1972
:
17*750 f.
- si point de départ moyenne 1£72
:
16.750 f.Ç
d) fixer le salaire minimum national par rapport au:: indemnités minimum retraite et invalidité. Ceci donne 15.864 f. (minimum retraite : S.520 f., c.à.d. 75 fo de x).
3. Egalité dans les conditions de travail. - En_ce_ qui £once_rne_l£s_femmes. - Rémunération égale pour un travail de valeur égale sans distinction aucune (ce qui implique une évaluation des tâches); - Sécurité et hygiène du travail; - Même possibilité d'accéder à une catégorie supérieure sans aucune autre considération que les aptitudes et la durée des services accomplis. - Ence Egalité salariale sans réduction - à partir de 18 ans,
- après un an de prestations. 4. Transport des travailleurs. - Revision de l'intervention des employeurs dans le prix de l'abonnement social (actuellement 50 %) dans le sens de la poursuite de notre objectif vers le transport gratuit; - Revision du plafond pour les employés pour l'octroi de l'abonnement social : - soit un plafond dont le montant est à revoir annuellement (350.000 maintenant), - soit un plafond fixé à 400.000 f. par rapport à notre position en matière d'indexation des barèmes fiscaux, - soit un plafond de 800.000 f., montant au-delà duquel la P.G.T.B. réclane une majoration des pourcentages de l'impôt des personnes physiques, - soit suppression du plafond.
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5. Durée du travail. -Veiller à la stricte application des conventions collectives sur les 40 heures et la 4e semaine de vacances; - Légalisation des 40 heures/4 e semaine; - En liaison avec la durée du trc.vail, cadences et rythmes de travail;
examen du problème des
- La qualité de la vie et le plein emploi, lesquels restent des objectifs primordiaux etrat étroitement liés au problème de la réduction du temps de travail, une nouvelle réduction de la durée de celui-ci doit être envisagée dans les années futures avec notamment pour objectif soit - 38h/36h, - la journée de 7 heures, - la semaine de 4 jours. 6. Congé de maternité. Maintien intégral du salaire pendant les 14 semaines. 7. Salaire mensuel garanti. Objectif : principe de l'égalisation des statuts ouvriers-employés Question : e s t - i l possible de mettre le salaire mensuel garanti, pour les ouvriers, entièrement à charge de l'employeur comme étape immédiate ?
8. Pensions. - Pension complète sans réduction pour anticipation quel que soit l'âge, après 45 ans de prestations (40 ans feinmes); - Meilleure application des dispositions légales en vertu desquelles les commissions paritaires peuvent réduire l'âge de la retraite pour les travailleurs exerçant des professions lourdes et insalubres. 9. Suite de la Conférence de l'Emploi. Organisation d'un régime interprofessionnel de prépension.
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10. Sécurité Sociale. - L'augnentation du coût des prestations sociales ne peut plus entraîner de réduction du salaire brut du t r a v a i l l e u r ; - Révision du système de liaison des prestations sociales à l ' i n d i c e des prix à l a consommation; - Généralisation et uniformisation dans tous les secteurs de sécurité sociale d'indemnités minimales pour les t r a v r i l l e u r s qui subissent une perte de revenus temporaire ou définitive; - Dans le secteur de l'assurance-mrladie et chômage : - uniformisation des dispositions législatives et réglement a i r e s des deux régimes, - création d'un pécule de vacances pour les chômeurs et invalides (comme en matière de pension); - En matière d'assurance-maladie, suppression du jour de carence. Remarque_et_ En raison de l a majoration des pourcentages en cas d'incapacité de t r a v a i l ainsi d ' a i l l e u r s que de l a hausse du plafond d'indemnisation se pose le problème de l a perception éventuelle de retenues fiscales sur certaines indemnités de sécurité sociale.
FÉDÉRATION GÉNÉRALE DU TRAVAIL DE BELGIQUE ALGEMEEN BELGISCH VAKVERBOND SECRÉTARIAT : 42, RUE HAUTE, BRUXELLES
74/00 A 23/51 GD/MJ/LS Dienst Dakt. Vert. ML
SECRETARIAAT : H O O G S T R A A T 42, BRUSSEL
Brussel, 21 augustus 1974-
A M DE LEDEN VAN HET BUREAU.
Waarde Makkers, Betreft : Ontwerp van interprofessioneel eisenprogramma. Gelieve in bijlage een eerste nota te vinden betreffende een ontwerp van interprofessioneel eisenprogramma met het oog op de komende interprofessionele onderhandelingen. We wensen er u goede ontvangst van en verblijven inmiddels
met kameraadschappelijke groeten,
G. DEBUNNE, Algemeen Sekretaris.
Bijlage : 1
Bi.ilage 74/00 A 23/51 GD/MJ/LS
ONTWERP INTERPROFESSIONEEL
VAN EISENPROGRAMMA.
I . Volledige verwezenlijking van het interprofessioneel akkoord van 6 april 1973. De volgende vragen moeten opnieuw gesteld worden : 1• Gelijkstelling van dagen van gedeeltelijke werkloosheid voor de berekening van de vakantie. 2. Syndikale vorming : oprichting van een werkgroep belast met het opmaken van de inventaris van de toestand. 3 . Gewaarborgd minimumloon ; onderzoek over de toestand in de verschillende bedrijfstakken. Gevolg ? 4. Arbeidsduur : waken over de korrekte toepassing van de kollektieve arbeidsovereenkomsten inzake de 40 uren en de 4de week vakantie.
I I . Nieuwe eisen. 1. Jaarlijkse vakantie. - dubbel vakantiegeld voor de 4de week . - gelijkstelling arbeiders/bedienden. - probleem van de berekening van het vakantiegeld voor arbeiders - 48 weken in plaats van 52 weken, - 12 fo op het loon van het vorige jaar (dat dus ontwaard is). 2, Gewaarborgd minimumloon. Invoering van een gewaarborgd minimummaandloon voor alle werknemers teneinde hen een vitaal en sociaal minimum te waarborgen. (Interprofessionele overeenkomst of wet. ) Bedrag van het gewaarborgd nationaal minimumloon : 4 mogelijkheden : a) de 12.500 P., voorzien in het interprofessioneel akkoord van 6 april 1973, aanpassen aan de evolutie van de index, waarbij de 12.500 P. overeenstemmen met het indexcijfer van 1.1.1972. Dit geeft 15.600 F. in juli 1974;
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b) de 12.500 F . , voorzien in het interprofessioneel akkoord van 6 a p r i l 1973, aanpassen aan de evolutie van de index, waarbij de 12.500 P. overeenstemmen met het gemiddelde indexcijfer van 1972. Dit geeft 15.205 F . ; c) de 12.500 P. aan de index en aan de gemiddelde evolutie der lonen in de nijverheid aanpassen. Dit geeft : - indien het vertrekpunt 1.1.1972 i s : 17*750 F. - indien het vertrekpunt het gemiddelde van 1972 i s : 16.750 P. d) het nationaal minimumloon vastleggen in verhouding t o t de minimum pensioens- en invaliditeitsvergoedingen. Dit geeft 15.864 P. (minimum pensioen : 9.92O P . , d.w.z. 75 % van x ) . 3 . Gelijkheid in de arbeidsverhoudingen. - Wat de_vTOuwen_betreft : - Gelijk loon voor een gelijkwaardig werk zonder enig onderscheid (hetgeen een waardeschatting der taken nodig maakt); - Veiligheid en gezondheid van het werk; - Zelfde mogelijkheid om toegang te krijgen tot een hogere kategorie zonder enige andere beweeggrond dan de bekwaamheid en de duur van de vervulde diensten. - Wat ^e_j£ngeren betreft : Loongelijkheid zonder vermindering - vanaf 18 jaar, - na één jaar prestaties.
4. Vervoer van de werknemers. - Herziening van de tussenkomst der werkgevers in de prijs van het sociaal abonnement (50 % vandaag) in de zin van het vervolgen van ons objektief in de richting van gratis vervoer. - Herziening van de "loongrens" voor de toekenning van sociale abonnementen aan bedienden :
- ofwel een loongrens waarvan het bedrag jaarlijks . herzien moet worden. (nu 350.000 F ) , - ofwel een loongrens vastgelegd op 400.000 P. in betrekking tot ons standpunt inzake indexering der belastingschalen, - ofwel een loongrens van 800.000 P., bedrag boven hetwelke het A.B.V.V. een verhoging eist van de percentages der belastingen op de natuurlijke personen , - ofwel afschaffing van de loongrens.
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5. Arbeidsduur. - Waken over de strikte toepassing van de kollektieve arbeidsovereenkomsten inzake de 40 uren en de 4de week vakantie; - Wettelijk maken van de 40uren/4de
week;
- In samenhang met de arbeidsduur, het probleem van arbeidstempo en -ritme onderzoeken: - Daar de kwaliteit van het leven en de volledige tewerkstelling, die de voornaamste doelstellingen blijven, nauw verbonden zijn met het probleem van de vermindering van de arbeidsduur, zal in de komende jaren een nieuwe vermindering van deze arbeidsduur moeten overwogen worden, en met name tot doel hebben, hetzij - 38/36 uur, - de 7-urendag, - de vierdagenweek. 6. Zwangerschapsverlof. Integraal behoud van het loon gedurende de 14 weken. 7. Gewaarborgd maandloon. Doel : beginsel van de gelijkmaking van de statuten arbeiders-bedienden. Vraag : i s het mogelijk om als onmiddellijke etappe het gewaarborgd maandloon voor de arbeiders volledig aan de werkgevers ten laste te leggen ? 8. Pensioenen. - Volledig pensioen zonder enige afhouding, bij vervroegd pensioen, ongeacht de leeftijd, na 45 jaar prestaties (40 jaar voor vrouwen); - Betere toepassing van de wetsbepalingen krachtens dewelke de paritaire komitees de pensioenleeftijd mogen verlagen voor werknemers die zware en ongezonde beroepen uitoefenen. 9» Aansluitend bij de Nationale Tewerkstellingskonferentie. Invoeren van een interprofessioneel regime van prepensioen.
- 410. Sociale Zekerheid. - de verhoging van de kosten der sociale prestaties mag niet langer een vermindering van het brutoloon der werknemers veroorzaken; - herziening van het stelsel van de koppeling der sociale uitkeringen aan de index der kleinhandelsprijzen; - in alle sektoren van de sociale zekerheid de minimum-vergoedingen voor de werknemers die een tijdelijk of definitief inkomensverlies lijden, veralgemenen én eenvormig maken; - in de sektor ziekte- en werkloosheidsverzekering : - de wetsbeschikkingen en de reglementen der twee stelsels eenvormig maken; - invoering van vakantiegeld voor werklozen en invaliden (zoals bij de pensioenen); - inzake ziekteverzekering, afschaffing van de carensdag.
Bemerking en_vraag. Ten gevolge van de verhoging der percentages in geval van werkonbekwaamheid en van de verhoging van het vergoedingsplafond, stelt het probleem zich van eventuele fiskale afhoudingen op zekere vergoedingen van de sociale zekerheid.
