Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower kutatási jelentés

Q4 2014

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Tartalom

Q4/14


Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés

1

Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás

Nemzetközi Munkaerő-piaci Előrejelzés

9

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA Nemzetközi összehasonlítás – Amerikai kontinens Nemzetközi összehasonlítás – Ázsia és csendes-óceáni térség

A felmérésről

11

A ManpowerGroupTM-ról 12

Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés A 2014 negyedik negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés egy 751 munkaadóból álló, reprezentatív mintán elvégzett megkérdezésen alapul. A felmérésben résztvevő munkáltatók a következő kérdésre válaszoltak: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/ szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a december végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?”

A magyar munkaadók csekély létszámbővítési hajlandóságról számoltak be 2014 negyedik negyedévére. A munkáltatók 10 %-a tervez létszámbővítést, 7 %-a leépítést, illetve 80 %-a nem tervez változást, így a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +3 %. Amennyiben az adatot szezonális hatásokkal korrigáljuk, úgy a mutató +4 %-on áll. Habár a létszámbővítési szándék 4 százalékponttal csökkent negyedéves összehasonlításban, éves összehasonlításban 6 százalékpontot javult. A tanulmányban végig a „Manpower Munkaerő-piaci Mutató” kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülést tervező munkaadók százalékos arányának és a dolgozói létszámot csökkenteni szándékozó munkáltatók százalékos arányának a különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. A tanulmányban – ellenkező jelzés hiányában – mindig a szezonálisan kiigazított értékeket mutatjuk be.

50 40 30 20 10 0 -10

Szezonálisan kiigazitott mutató Manpower Munkaerő-piaci Mutató

-20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

2014 negyedik negyedév

Növekedés

Csökkenés

Nincs változás

Nem tudom

Manpower Munkaerő-piaci Mutató

Szezonálisan kiigazított mutató

%

%

%

%

%

%

10

7

80

3

+3

+4

2014 harmadik negyedév

16

6

74

4

+10

+8

2014 második negyedév

15

7

77

1

+8

+6

2014 első negyedév

11

8

74

7

+3

+6

2013 negyedik negyedév

8

11

69

12

-3

-2

1


Területi összehasonlítás 8-ból 7 régióban a munkaadók a létszám növelését tervezik az október és december közötti időszakban. A legoptimistább létszámbővítési tervekről a középmagyarországi munkaadók (+11%) számoltak be. Közép-Dunántúlon és Nyugat-Dunántúlon a mutató +10%-on illetve +9%-on áll, míg Észak-Magyarországon a mutató értéke +8%. Némi munkaerő növekedés várható a Dél-Alföldön, ahol a mutató +6% és az Észak-Alföldön +5%-os mutatóval. Eközben a budapesti munkaadók bizonytalan létszámnövelési tervekről számolnak be -1%-os mutatóval. Negyedéves összehasonlításban a létszámbővítési szándék 8-ból 4 régióban gyengült. A budapesti mutató 9 százalékponttal csökkent, továbbá 7 illetve 6 százalékpontos csökkenést jelentettek

Budapest

Észak-Magyarországon és a Dél-Dunántúlon. 3 régióban erősödött a létszámbővítési szándék, ezek közül a legjelentősebb a Nyugat-Dunántúlon, ahol 4 százalékpontos növekedés figyelhető meg. Éves összevetésben 8-ból 7 régióban a munkaadók erősödő létszámbővítési szándékról számoltak be. Jelentős növekedés figyelhető meg a KözépDunántúlon (16 százalékpont), illetve ÉszakMagyarországon (14 százalékpont) továbbá 11 százalékpontos növekedésre kell számítani a Dél-Dunántúlon. A mutató szintén növekedett 9 százalékponttal a Dél-Alföldön és 6 százalékponttal Közép-Magyarországon. Azonban a budapesti munkáltatók 2 százalékpontos csökkenést jelentettek.

0

-1

+5

Közép-Magyarország

+11 +6

Közép-Dunántúl

+6

Nyugat-Dunántúl -4

Dél-Dunántúl

+9

+1 +8 +8

Észak-Magyarország +4

Észak-Alföld

+5 +5

Dél-Alföld -5

0

+6

5 Manpower Munkaerő-piaci Mutató

2

+10

10 Szezonálisan kiigazított mutató

15

Budapest -1%

Közép-Magyarország +11%

Az álláskeresőknek csökkenő létszámbővítési szándékkal kell szembenézniük 2014 negyedik negyedévében, a munkaadók ugyanis -1%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelentettek. A létszámbővítési szándék 9 százalékponttal alacsonyabb az előző negyedévhez képest és 2 százalékpontos csökkenés figyelhető meg az előző évhez képest.

A munkaadók jelentős létszámbővítési szándékról adtak jelentést a következő 3 hónapra, az előrejelzés 2009 harmadik negyedévi kezdete óta most jelezték a legnagyobb felvételi szándékot – a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +11%, akárcsak 2014 harmadik negyedévében. A létszámbővítési hajlandóság éves összehasonlításban 6 százalékpontot erősödött.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30

-20 Szezonálisan kiigazitott mutató


2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

-30 2005

Szezonálisan kiigazitott mutató


2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Közép-Dunántúl +10%

Nyugat-Dunántúl +9%

A következő negyedévre +10%-os Manpower Munakerő-piaci Mutatót várnak a munkáltatók, ami a felmérés 2009 harmadik negyedéves helyi kezdete óta a legmagasabb munkaerő felvételi hajlandóság. Negyedéves összehasonlításban viszonylag stabilnak mondható a létszámbővítési szándék és 16 százalékponttal nőtt 2013 negyedik negyedévéhez képest.

Kedvező létszámbővítési környezet várható az október - decemberi intervallumban, ahol a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +9%. A felvételi szándék mind negyedéves, mind éves szinten erősödik, 4 illetve 2 százalékponttal.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30




-30



2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

3

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Dél-Dunántúl +1%

Észak-Magyarország +8%

A munkaadók alig terveznek létszámbővítést 2014 negyedik negyedévében, +1%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatóval. Miközben a mutató 6 százalékponttal csökkent negyedéves összehasonlításban, 11 százalékponttal erősebb az előző év negyedik negyedévéhez képest.

A munkaadók némi létszámbővülési lehetőségre számítanak a következő negyedévben, +8%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatóval számolva. Ez az érték 7 százalékponttal alacsonyabb negyedéves tekintetben, de 14 százalékponttal erősödött az előző évi mutatóhoz képest.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30

-20


-30



2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Magyarország 2009 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 érték Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.


Észak-Alföld +5%

Dél-Alföld +6%

Némi létszámnövekedés várható az október decemberi időszakban, ezen idő intervallumra a munkaadók +5%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatót várnak. A létszámbővítési szándék 2 százalékponttal csökken az előző negyedévhez képest, de 4 százalékponttal erősebb éves összehasonlításban.

Az álláskeresők jól járhatnak a következő 3 hónapra várható optimista létszámnövelési környezetben, +6%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutató mellett. A létszámbővítési hajlandóság erősödött az előző negyedévhez képest, és 9 százalékponttal nő éves összehasonlításban.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30




4

-30




Iparági összehasonlítás A megkérdezett munkáltatók 9 iparágból 6-ban számítanak létszámnövekedésre 2014 negyedik negyedéve alatt. A gyártásban tevékenykedő vállalatok a legoptimistábbak, ahol a Manpower Munkaerő-piaci Mutató +19%. Az építőipar munkaadói +10%-os mutatóra számítanak, amíg a vendéglátóipar mutatója +7%. Két további szektorban várható új munkahelyek létrejötte +5%-os mutatókkal, a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások területén, illetve a nagy- és kiskereskedelem területén. Azonban a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás területén leépítésre kell számítani -5%-os értékkel. Negyedéves összehasonlításban a 9-ből 7 szektorban romlott a munkaerő-felvételi hajlandóság. A legnagyobb mértékben a vendéglátóipar mutatója csökkent, 11 százalékponttal, továbbá 8 illetve 6 százalékpontos csökkenést jelentettek az építőiparban illetve az elektromos áram-, gáz- és vízellátás szektorokban. A felvételi hajlandóság 4 százalékponttal alacsonyabb

mind a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szektorban, mind pedig a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció területén. Ugyanakkor a felvételi szándék javul 2 szektorban, legjelentősebb mértékben a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások területén, 5 százalékponttal. A munkáltatók 9 iparágból 6-ban erősebb létszámbővítési tervről számoltak be 2013 negyedik negyedévéhez képest. Az építőipar mutatója 18 százalékponttal nőtt, míg a gyártás és termelés területén valamint a vendéglátóiparban 15 illetve 14 százalékpontos növekedést terveznek. A köz-, szociálisés lakossági szolgáltatások területén 11 százalékpontos a növekedés, míg a nagy- és kiskereskedelmi szektor mutatója 9 százalékponttal erősebb. 3 szektorban kell a felvételi szándék csökkenésére számítani, ezek közül kiemelkedő a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektora, ahol 5 százalékpontos csökkenés várható.

+2

Elektromos áram-, gáz- és vízellátás

0

Építőipar

+10

+12

0 0

Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció

+12

Gyártás, termelés +3

Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások -7

Mezőgazdaság, vad-, erdő - és halgazdálkodás

+19

+5

-5 +5 +5

Nagy- és kiskereskedelem +2

Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások

+3

+1

Vendéglátás -10

-5

0


+7 5

10

15

20

Szezonálisan kiigazított mutató

5

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Elektromos áram-, gáz- és vízellátás 0% Változatlan munkaerőpiacra kell számítani az október – decemberi időszakban, 0%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutatóval. Míg negyedéves összehasonlításban a mutató 6 százalékponttal gyengébb, éves szinten 5 százalékpontos javulás várható.

Építőipar +10% Az álláskeresők számára jó hír, hogy 2014 negyedik negyedévében egy óvatosan optimista létszámbővítési környezetre számíthatnak, ahol a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +10%-os. Negyedéves összehasonlításban 8 százalékponttal csökkent a mutató, éves szinten viszont 18 százalékpontos erősödés figyelhető meg.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20

-20 -30



-30

Szezonálisan kiigazitott mutató Manpower Munkaerő-piaci Mutató 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció 0%

Gyártás, termelés +19%

Az álláskeresőknek változatlan munkaerőpiacra kell számítaniuk 2014 negyedik negyedévében, 0%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutató mellett. A létszámbővítési szándék mind negyedéves, mind éves szinten csökken 4 illetve 2 százalékponttal.

Az álláskeresők a legerősebb létszámbővítésre számíthatnak a felmérés 2009 harmadik negyedéves helyi kezdete óta, a munkaadók szerint, akik +19%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatót várnak. A létszámbővítési szándék 2 százalékponttal erősebb az előző negyedévinél, és egy jelentős 15 százalékpontos növekedés figyelhető meg az előző évhez képest.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30




6

-30




Köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások +5%

Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás -5%

A munkáltatók egy kedvező létszámbővítési környezetről számolnak be a következő negyedévre vonatkozóan, ami +5%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent. 2014 harmadik negyedévéhez képest a mutató 5 százalékponttal erősebb, éves összehasonlításban pedig 11 százalékponttal nő.

-5%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatóval a munkaadók arra számítanak, hogy a lomha felvételi szándék folytatódik a következő negyedévben. A felmérés 2009 harmadik negyedéves helyi kezdete óta ez a szektor csupán egyetlen negyedévre adott pozitív értéket. A felvételi szándék 3 százalékponttal csökken mind negyedéves mind éves szinten.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 -20

-20 -30



-30



2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



Nagy- és kiskereskedelem +5%

Pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +3%

A munkaadók új munkalehetőségeket jósolnak a következő negyedévre, +5%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutatóval. Negyedéves összehasonlításban a felvételi hajlandóság 2 százalékponttal gyengébb, viszont éves szinten 4 százalékponttal erősödik.

Új munkahelyek létrejötte várható 2014 negyedik negyedévében, +3%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatóval. Azonban a mutató 2012 negyedik negyedéve óta most a legalacsonyabb. A létszámbővítési szándék 4 illetve 5 százalékponttal csökkent negyedéves szinten illetve éves összehasonlításban.

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10

-20 -30




-30




7

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Vendéglátás +7% Némi létszámnövekedés várható az október – decemberi időszakban, +7%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutatóval. A mutató 11 százalékpontot csökkent az előző negyedévhez viszonyítva, éves tekintetben azonban 14 százalékponttal erősödött.

40 30 20 10 0 -10 -20 -30




8

Globális Munkaerő-piaci Előrejelzés 2014 negyedik negyedév

Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

Manpower Munkaerő-piaci Mutató 2014 negyedik negyedév

%

-10 -5

Amerikai kontinens Argentina

3 (5)1

-5 (-4)1

-3 (-3)1

Brazília Costa Rica Guatemala Kanada

5 (7)1 5 (4)1

-7 (-2)1 -7 (-12)1 4 (0)1 -11 (-2)1

-8 (-11)1 -8 (-8)1 -5 (-5)1 -3 (-3)1

13 (11) 5 (8)1

1

Kolumbia

20 (18)

1

Mexikó

16 (16)1 21 (16)1

Panama Peru USA

11 (11)1 12 (15)1

1

6 (4)

5 (5)

1 (2)1

1

2 (1)1

1

-3 (-4)1 -6 (-6)1 2 (2)1

3 (-1) -7 (-5)1 -6 (1)1

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

+46%

India

+40%

Tajvan

+26%

Új-Zéland

+18%

Kolumbia

+18%

Japán Mexikó

+16%

Panama

+16% +16%

Szingapúr Hong Kong

+15%

Törökország

+15%* +15%

USA

Ázsia és csendes-óceáni térség Ausztrália 10 (10)1 Hong Kong 16 (15)1

Guatemala

+11%

Peru

+11%

2 (1)1 0 (0)1

7 (7)1 1 (1)1

15 (18)1

-8 (-1)1 1 (1)1

3 (3)1 3 (3)1

9 (9)1

-4 (-5)1

-5 (-4)1

Románia

+9%

Szingapúr Tajvan

17 (16)1

-3 (-3)1 -2 (1)1

-4 (-4)1 4 (4)1

Kanada

+8%

Görögország

+8%

Új-Zéland

1

India Japán Kína

43 (46)1

41 (40)1 27 (26)

1

1 (0)

9 (9)

+10%

Ausztrália

+9%

Kína

+8%*

Izrael

1

+7%

Brazília

+7%

EMEA† Ausztria

5 (5)1

1 (3)1

4 (4)1

Lengyelország

+6%

Belgium

3 (3)1

5 (4)1

4 (4)1

Svédország

+6%

Bulgária

3

-11

-1

Egyesült Királyság

+6%

-2 (-2)1

-5 (-2)1

-2 (-2)1

Argentina

+5%

Dél-Afrika

5 (7)1

-6 (-1)1

0 (3)1

Ausztria

+5%

Egyesült Királyság Finnország

7 (6)1 -1

-2 (-2)1 -7

0 (0)1 5

Németország

+5%

Franciaország

2 (1)1

1 (2)1

2 (2)1

Norvégia

+5%

Görögország

3 (8)1

-10 (1)1

7 (8)1

0 (0)1 -3 (-2)1

0 (1)1 -6 (-3)1

2 (2)1 1 (1)1

8 3 (4)1

1 -7 (-4)1

2 6 (6)1

Csehország

Hollandia Írország Izrael Magyarország

Dél-Afrika

Németország

5 (5)

Norvégia

5 (5)1

1

1

2 (2)

-2 (0)1

1 (1)1

1

+4%

Magyarország

1

-1 (0)

+4%

Costa Rica

Belgium

+3%

Bulgária

+3%*

Svájc

+3%

Szlovákia

+2%*

Szlovénia 1

+2%*

Franciaország

+1%

-1 (5)

11 (11)

5 (6)1

-4 (2)1

2 (2)1

Hollandia

1 (9)1 -5 (-4)1

-15 (0)1 -10 (-5)1

1 (4)1 2 (2)1

Finnország

-1%*

Csehország

-2%

Svédország

5 (6)1

-1 (1)1

4 (4)1

Írország

3 (3)1 2

1 (0)1 -3

5 (5)1 1

-2%

Svájc Szlovákia

Olaszország

-3%

2 15

-8 -11

2 -3

Olaszország Lengyelország Románia Spanyolország

Szlovénia Törökország

-6 (-3)

1

†EMEA – Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower

0%

Spanyolország -4% -10 -5

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

* Szezonálisan nem kiigazitott adatok.

Munkaerő-piaci Mutató. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben.

9


Változás az előző negyedévhez képest

Változás az előző év azonos időszakához képest

NÖVEKEDÉS

NÖVEKEDÉS

Olaszország

5 pts.

Olaszország

Kolumbia

4 pts.

Új-Zéland

Belgium

4 pts.

Görögország

8 pts.

Ausztria

3 pts.

Ausztrália

7 pts.

Lengyelország

2 pts.

Magyarország

6 pts.

Mexikó

2 pts.

Finnország

5 pts.*

Franciaország

2 pts.

Svájc

5 pts.

Görögország

1 pt.

Kolumbia

5 pts.

Hollandia

1 pt.

Ausztria

4 pts.

Japán

1 pt.

Belgium

4 pts.

Tajvan

1 pt.

Románia

4 pts.

Ausztrália

1 pt.

Svédország

4 pts.

Izrael

1 pt.*

Tajvan

4 pts.

USA

1 pt.

India

3 pts.

Svédország

1 pt.

Japán

3 pts.

Hong Kong

0 pt.

Dél-Afrika

3 pts.

Svájc

0 pt.

USA

2 pts.

Németország

0 pt.

Szlovénia

2 pts.*

Norvégia

0 pt.

Spanyolország

2 pts.

Románia

0 pt.

Lengyelország

2 pts.

Új-Zéland

0 pt.

Németország

2 pts.

Guatemala

0 pt.

Izrael

2 pts.*

Panama

-1 pt.

Hollandia

2 pts.

Dél-Afrika

-1 pt.

Franciaország

2 pts.

India

-1 pt.

Mexikó

1 pt.

Kanada

-2 pts.

Szlovákia

1 pt.*

Brazília

-2 pts.

Norvégia

1 pt.

Csehország

-2 pts.

Írország

1 pt.


-2 pts.

Hong Kong

1 pt.

Szingapúr

-3 pts.


0 pt.

Írország

-3 pts.

Bulgária

-1 pt.*

Szlovákia

-3 pts.*

Csehország

-2 pts.

Argentína

-4 pts.

Kanada

-3 pts.

Magyarország

-4 pts.

Argentína

-3 pts.

Kína

-5 pts.

Törökország

-3 pts.*

Peru

-5 pts.

Panama

-4 pts.

Spanyolország

-5 pts.

Kína

-4 pts.

Finnország

-7 pts.*

Szingapúr

-4 pts.

Szlovénia

-8 pts.*

Guatemala

-5 pts.

Bulgária

-11 pts.*

Peru

-6 pts.

Törökország

-11 pts.*

Costa Rica

Costa Rica

-12 pts.

Brazília

9 pts.

-8 pts. -11 pts.

CSÖKKENÉS

CSÖKKENÉS

42 ország és térség

42 ország és térség *Szezonálisan nem kiigazított adatok.

10

11 pts.

Nemzetközi helyzet A ManpowerGroup minden negyedévben felmérést készít, melyben a világ különböző országainak munkaerő-piaci trendjeit* vizsgálja. 2014 negyedik negyedévére vonatkozóan 42 ország és térség több mint 65 000 munkáltatójának létszámbővítési terveit vizsgáltuk. Világszerte minden munkáltatónak ugyanazt a kérdést tettük fel: „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a december végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest?” Az előző negyedévhez vagy az előző év ugyanezen időszakához képest a negyedik negyedéves eredmények alapján nem rajzolódik ki egyértelmű trend a globális munkaerőpiacon. Ugyanakkor vannak figyelemre méltó fejlődések az egyes országok illetve területek mutatóiban. A görög előrejelzés például, folytatja a növekedést, amit két éve kezdett, az Egyesült Államokban pedig a munkáltatói bizalom folyamatosan nő. Brazíliában és Kínában a foglalkoztatottak létszámának növekedésére kell számítani ugyan, de a negyedik negyedéves előrejelzés szerint ez a létszámemelés jóval a történelmi átlag alatt marad. Írországban és Spanyolországban pedig ismét visszaesett a munkaerő-piaci lendület, a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke újra negatív értéket mutat mindkét országban. Globálisan a felvételi szándékok többnyire pozitívak, 42 országból 36-ban a munkáltatók létszámbővítést terveznek az október – decemberi időszakban. Az előrejelzések azonban enyhébbek, ha azokat a harmadik negyedévi eredményekhez hasonlítjuk, a mutató csupán 15 ország esetében mutatott javulást. Mégis a munkaadók magabiztosabb hangulatban zárják az évet, mint azt 2013-ban tették, 29 országban erősödő éves mutatókkal, és csupán 12-ben csökkenő mutatókkal. A negyedik negyedéves mutató Indiában, Tajvanon és Új-Zélandon a legerősebb, miközben a leggyengébb, negatív értékekre Spanyolország, Olaszország, Írország, Csehország és Finnország esetében kell számítani. Az EMEA térségben (Európa, Közel-Kelet és Afrika) a munkaerő-piaci kilátások változóak. A vizsgált 24 országból 18-ban létszámbővítést jósolnak a következő negyedévre, míg 5 ország munkáltatói

elbocsátást terveznek. A felvételi hajlandóság 9 országban javul negyedéves szinten, éves szinten viszont ez 20 országra igaz. A török munkaadók számolnak be a régió legoptimistább felvételi hajlandóságáról, míg a leggyengébb előrejelzést Spanyolországból adták. A dolgozói létszám várhatóan mind a 8 ázsiai országban és térségben növekszik a következő 3 hónapban. Az előrejelzések szerint 3 országban magasabb a mutató az előző negyedévhez képest, alacsonyabb 3 másik országban, 2-ben pedig az érték változatlan. A munkáltatók felvételi szándéka magabiztosabb éves szinten 6 országban, 2 országban viszont csökkent. A legerősebb felvételi tervek – ahogy a legoptimistábbak is – Indiából származnak, míg a leggyengébb előrejelzés az ázsia és csendes-óceáni térségen belül Kínából érkezett. Az amerikai kontinensen megkérdezett munkáltatók mind a 10 országból pozitív Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelentettek. Azonban a felvételi hajlandóság valamivel gyengébb lesz mind az előző negyedévhez, mind az előző év ugyanezen időszakához viszonyítva. Az előző negyedévvel összehasonlítva a Manpower Munkaerő-piaci Mutató csak 3 országban javul és 6 országban csökkenés figyelhető meg. Éves szinten, csakúgy, mint az aktuális előrejelzésben, csak 3 ország mutat fejlődést, a többi 7 országban csökkenésre kell számítani. A kolumbiai munkáltatók számoltak be a legerősebb negyedik negyedéves felvételi hajlandóságról, míg Costa Rica álláskeresői számíthatnak a leggyengébb létszámbővítésre. A jelenlegi negyedévre vonatkozó felmérés teljes eredménye a 42 országra és térségre lebontva, regionális és globális összehasonlításokkal együtt az alábbi oldalon elérhető http://manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm. A következő Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 2014. december 9-én jelenik meg, 2015 első negyedévének munkaerő felvételi előrejelzéseivel. * Ahol az adatok rendelkezésre állnak, ott az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül. Bulgária, Finnország, Izrael, Szlovákia, Szlovénia és Törökország esetében nincs szezonálisan kiigazított mutató

11


Válaszadók régiók szerint Ázsiai és csendes-óceáni térség 23% Amerikai kontinens 46%

2014 negyedik negyedévére vonatkozóan a ManpowerGroup több mint 65 000 humán erőforrás menedzsert kérdezett meg a köz- és magán szervezetektől világszerte: a válaszok 46%-az amerikai kontinens 10 országából származik, 23%-az ázsiai és a csendes-óceáni térség 8 országából illetve 31%-a az EMEA régió 24 országából.

EMEA 31%

Nemzetközi összehasonlítás – EMEA A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2014 negyedik negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 20 000 interjúra került sor az EMEA térségben – Európa, Közel-Kelet és Afrika. A régió továbbra is változatos képet mutat – a 24 vizsgált országból 18-ban pozitív a mutató, míg az előző negyedévben ez a szám 19 volt. Negyedéves összehasonlításban 9, éves szinten pedig 20 országban javult a létszámbővítési szándék. A felvételi hajlandóság pozitív marad Görögországban, ahol a mutató 6 éve a legmagasabb értéken áll. Sajnálatos módon Írország és Spanyolország mutatói ismét negatív értéken állnak 2 egymást követő pozitív negyedéves adat után. A létszámbővítési kilátások Törökországban, Romániában, Görögországban és Izraelben a legoptimistábbak. A leggyengébb, negatív előrejelzések Spanyolországból, Olaszországból, Csehországból, Írországból és Finnországból érkeztek. Az Egyesült Királyságban a létszámbővítési szándék várhatóan enyhén csökkeni fog a negyedik negyedévben, de a munkaadók továbbra is munkahely gyarapodásra számítanak főként a pénzügyi és ingatlan szolgáltatások illetve az elektromos áram-, gáz- és vízellátás területén. A munkaadói bizalom szintén óvatos Németországban, ahol – egy a gyári megrendelésekben nemrég bekövetkezett visszaesés ellenére – a gyártási szektorban a legerősebb munkaerő keresletről számoltak be 2012 első negyedéve óta. Lengyelország előrejelzése eközben – a szállítmányozás, raktározás, kommunikáció illetve

12

nagy- és kiskereskedelem optimista előrejelzésének köszönhetően - enyhe javulást mutat negyedéves és éves összehasonlításban egyaránt. A Belga mutató elrugaszkodik az előző negyedév negatív előrejelzésétől, a 2012 első negyedéve óta bekövetkezett legerősebb felvételi szándéknak köszönhetően a szállítmányozás-, raktározás és kommunikáció illetve elektromos áram-, gáz- és vízellátás területén. A negyedik negyedévi mutató szerint a görög munkaerőpiacon várhatóan folytatódik az emelkedő trend, ami 2012 negyedik negyedévében kezdődött, ezen belül is a legpozitívabb munkaerő-piaci kilátásra a pénzügyi- és üzleti szolgáltatások szektorában illetve a szállítmányozás-, raktározás és kommunikáció területén. A török munkáltatók továbbra is a régió legaktívabb felvételi környezetére számítanak, a gyártás és gyógyszeripar területén erősödő munkaerő keresletnek köszönhetően. Az északi országok felvételi hajlandósága változó, míg Norvégiában és Svédországban jelen van némi létszámemelési szándék, addig Finnország előrejelzése ismét negatív. Az izraeli munkaadók a régióban jelenlévő feszültség ellenére továbbra is előrebocsátják új munkahelyek teremtését, azonban a dél-afrikai mutató óvatosan optimista marad annak ellenére, hogy az mutató csökken a legtöbb iparági szektorban és régióban.

Ausztria

Belgium

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.


Bulgária

Csehország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10


-20

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Bulgária 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Csehország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.


Dél-Afrika 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20




-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Dél-Afrika 2006 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.


Finnország

Franciaország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Manpower Munkaerő-piaci Mutató 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Finnország 2012 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

13

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Görögország

Hollandia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10


Írország


Izrael

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Görögország 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

-20


-20




-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Izrael 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Lengyelország

Magyarország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Lengyelország 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

Németország

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Norvégia 50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

14



50

-20


-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Olaszország

Románia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10 0

0 -10 -20


-10


Szlovákia


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Románia 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

Szlovénia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 Manpower Munkaerő-piaci Mutató

-20

Spanyolország


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Szlovákia 2011 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Szlovénia 2011 elsô negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

Svájc

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20


-20

-10



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Svájc 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

Svédország

Törökország

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20




-20

Manpower Munkaerő-piaci Mutató 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Törökország 2011 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

15


Nemzetközi összehasonlítás – Amerikai kontinens A ManpowerGroup közel 30 000 interjút készített 10 ország munkáltatóival Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte, a 2014 negyedik negyedévére vonatkozó munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozásokat vizsgálva. A régióból mindegyik vizsgált országban pozitív a Manpower Munkaerő-piaci Mutató, ugyanakkor 6 országban csökkenő munkaerő-piaci trendeket jósoltak változó értékekkel 2014 harmadik negyedéve óta, és csak 3 országban javult a felvételi hajlandóság. Éves összehasonlításban hasonlóan alacsony lendületre kell számítani, ahol 7 országban csökken a mutató és csak 3-ban várható javulás. Az álláskeresők lehetőségei Kolumbiában a legjobbak, ami nagyrészt a munkaadói bizalom erősödésének köszönhető mind az építőiparban mind pedig a közszolgáltatások és az oktatás területén. A felvételi hajlandóság szintén magas lesz a szolgáltatások illetve a pénzügyi és ingatlan szektor területén. A leggyengébb előrejelzés az Amerikai kontinensről Costa Rica munkaadóitól érkezett, ahol a létszámbővítési szándék pozitív maradt ugyan, de az elmúlt öt évben a legalacsonyabb értéken áll. Az Egyesült Államokban a munkáltatói bizalom tovább erősödött, és a Manpower Munkaerő-piaci Mutató 2008 második negyedéve óta most a legmagasabb. A hetedik egymást követő negyedévben az álláskeresők lehetőségei várhatóan a szabadidő- és vendéglátóipar területén lesznek a legerősebbek.

Argentína

A felvételi hajlandóság fejlődése szélesebb körben növekszik, ahogy új munkalehetőségek jönnek létre az ipari szektorok jelentős részében mind negyedéves mind éves szinten. A munkáltatói bizalom a középnyugati, déli és nyugati régiókban 6 éve most a legerősebb. A kanadai munkaerő-piaci kilátások minden iparágban és régióban pozitívak maradnak, azonban az ország munkaerő-piaci előrejelzése gyengébb, mint 2010 második negyedéve óta bármikor. Kanada építőipari illetve nagy- és kiskereskedelmi mutatója 5 éves mélypontra zuhant. Sajnos a csökkenő munkáltatói bizalom folytatódik ezzel nehezítve az álláskeresők helyzetét Brazíliában. Annak ellenére, hogy Brazília minden iparágában és régiójában pozitív az előrejelzés, az ország egykor erőteljes létszámbővítési terve lelassulni látszik. Brazíliában a Manpower Munkaerő-piaci Mutató 12 egymást követő negyedévben folyamatosan csökkent, most a legkevésbé optimista a felmérés 2009 negyedik negyedéves kezdete óta. Ezzel ellentétben Mexikó bánya- és kitermelő ipara várhatóan segít a felvételi hajlandóságot állandó szinten tartani a következő hónapokban. A pozitív előrejelzés a gyártás-, szolgáltatások, szállítmányozás és kommunikáció szektorokban lehetővé teszi a pozitív Manpower Munkaerő-piaci Mutató fenntartását.

Brazília

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Argentína 2007 első negyedévében csatlakozott a felméréshez.

16

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Brazília 2009 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Costa Rica

Guatemala

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Costa Rica 2006 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Guatemala 2008 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Kanada

Kolumbia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kolumbia 2008 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Mexikó

Panama

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20



-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014


Panama 2010 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Peru

USA

60

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Peru 2006 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

-20




17


Nemzetközi összehasonlítás – Ázsia és csendes-óceáni térség A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 2014 negyedik negyedévre vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 15 500 interjúra került sor az ázsiai és csendes-óceáni térségben. Továbbra is pozitív a Manpower Munkaerő-piaci Mutató az egész régióban, ahol India, Tajvan és Új-Zéland munkaadói jelezték a legkiemelkedőbb munkaerő felvételi terveket. A mutató éréke magasabb 3 országban és térségben 2014 harmadik negyedévéhez viszonyítva, másik 3-ban alacsonyabb, 2 országban pedig változatlan, azonban éves összehasonlításban 6 országban és térségben fejlődés figyelhető meg. A harmadik egymást követő negyedévben India munkaadói a legoptimistábbak a felmérésben részt vevő 42 ország és térség közül. A megkérdezettek közel fele tervez létszámbővítést az év vége előtt, továbbá jelentősen javult a létszámbővítési szándék az összes iparágban és az összes szervezeti kategóriában. A tehetségekért folyó verseny továbbra is kimondottan kiélezettnek ígérkezik és a munkaadók helyzetét tovább nehezíti az a trend miszerint az indiai szakemberek elhagyva a jól fizető állásokat vállalkozóként folytatják pályafutásukat. A tajvani álláskeresők egy hasonlóan erős létszámbővítési környezetre számíthatnak. A pénzügyi, biztosítási és ingatlan szektorban a felmérés 2005 második negyedéves helyi kezdete óta nem volt ilyen magas a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. A gyártás illetve nagy- és kiskereskedelem területén a munkaerőpiaci kilátások szintén jelentős mértékben javultak az előző évhez képest. Eközben az új-zélandi munkáltatók optimizmusa szilárd marad egyrészt az eddigi legerősebb szolgáltatás területén várható mutatónak köszönhetően, másrészt a pénzügyi, biztosítás és ingatlan szolgáltatások területén várható pozitív kilátások miatt. Japánban továbbra is magas a létszámbővítési szándék. A felmérés 2008 második negyedéves helyi kezdete óta nem volt ilyen magas a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke az országban, a bánya- és építőipar területén állást keresők a felmérés 2003-as kezdete óta a legpozitívabb helyzetben vannak.

18

Az előrejelzés közel sem ilyen optimista Kínában, ahol a munkáltatók az elmúlt 5 év leggyengébb felvételi hajlandóságát jelentették, továbbá a legalacsonyabb munkahely teremtési szándékot a teljes ázsiai és csendes-óceáni régióból. Habár a mutató pozitív marad minden iparágban és régióban, a legtöbb mutató alacsonyabb mind negyedéves mind éves összehasonlításban. A felvételi hajlandóság gyengül a gyártás valamint a kis- és nagykereskedelem területén az előző negyedévhez és az előző év ugyanezen negyedévéhez képest is. Az ország pénzügyi, biztosítás és ingatlan szolgáltatások szektora az elmúlt 3 negyedévben folyamatosan csökkent, ahogy a munkáltatók az ország gyorsan csökkenő ingatlanpiacára kívánnak reagálni. Az álláslehetőségek növekedése várhatóan állandósul a régió többi részén. A pénzügyi, biztosítás és ingatlan szektorban a munkaadók Ausztráliában és Szingapúrban a legoptimistábbak, míg Hong Kong előrejelzését egy a szolgáltatások területén aktív munkaerőpiac tartja fenn.

Hong Kong

Ausztrália 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



India

Japán

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10


-20


-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

India 2005 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Szingapúr

Kína 50 40 30 20 10 0 -10 Szezonálisan kiigazitott mutató

-20


70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Kína 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

Új-Zéland

Tajvan 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tajvan 2005 második negyedévében csatlakozott a felméréshez.

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Új-Zéland 2004 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya 0 értékű Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelent.

19


A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A ManpowerGroup átfogó felmérése több mint 50 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerő-piaci felméréseinek. A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerő-piaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban és térségben reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 42 ország és térség több mint 65 000 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerő-piaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Több mint 5 évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik.

A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel „Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest?”

Módszertan A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 42 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a ManpowerGroup belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%.

20

Manpower Munkaerő-piaci Mutató Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerő-piaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. A tanulmány szezonálisan kiigazított adatokat mutat be azon országok és térségek esetében, ahol legalább 17 negyedévnyi adat áll rendelkezésre – kivétel amennyiben az ellenkezőjét külön nem jelezzük.

Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Amerikai Egyesült Államok, Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Brazília Csehország, Costa Rica, Dél-Afrikai Köztársaság, Egyesült Királyság, Franciaország, Görögország, Guatemala, Hollandia, Hong Kong, India, Írország, Japán, Kanada, Kína, Kolumbia, Lengyelország, Magyarország, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Peru, Románia, Spanyolország, Svédország, Svájc, Szingapúr, Tajvan és Új-Zéland. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A ManpowerGroup célja, hogy a jövőben a felmérésben résztvevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 2008 második negyedévétől a ManpowerGroup a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja.

A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. 1966 A ManpowerGroup az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerő-piaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában. 1976 A második generációs Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 2002 A z Egyesült Királyságban a Munkaerő-piaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A ManpowerGroup Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 2003 A harmadik generációs Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 2004 A ManpowerGroup Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzéshez. 2005 A ManpowerGroup kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzéshez. 2006 A ManpowerGroup Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A ManpowerGroup Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzéshez.

2007 A ManpowerGroup Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 2008 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 2009 A harmadik negyedévben a ManpowerGroup Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzéshez. 2010 A ManpowerGroup Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 2011 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Izrael és Szlovákia csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 2012 Csehország, Görögország, Guatemala, Lengyelország és Románia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Finnország csatlakozik a Manpower Munkaerő-piaci Mutatóhoz. Kolumbia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 2013 Magyarország a harmadik, míg Brazília a negyedik negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 2014 A második negyedévtől kezdődően Panama szezonálisan kiigazított adatokat szolgáltat.

A ManpowerGroupTM-ról A ManpowerGroupTM (NYSE:MAN) már több mint 65 éve az innovatív munkaerő-piaci megoldások szakértője. Több mint 600 000 munkavállalót kapcsolunk össze a legkülönbözőbb iparágakban tevékenykedő ügyfeleinkkel nap, mint nap. A ManpowerGroup cégcsoporton keresztül – Manpower, Experis, Right Management és ManpowerGroup Solutions – 80 országban és térségben több mint 400 000 vállalatnak segítünk az üzleti sikereik szempontjából kulcsfontosságú munkaerőigényeik kielégítésében. Szolgáltatásaink a teljes munkavállalói életciklust átölelik: a toborzástól, kiválasztástól kezdve a munkaerő tanácsadáson és kiszervezésen keresztül a képzés-fejlesztésig. A ManpowerGroup 2014-ben már az egymást követő negyedik éve szerepel a világ legetikusabb vállalatainak (World’s Most Ethical Companies) valamint a Fortune „Most Admired Companies” listáján, ezzel bizonyítva a tényt, hogy az iparág legmegbízhatóbb szereplője. Fedezze fel, hogyan segít a ManpowerGroup elérni mindazt, ami emberileg lehetséges: www.manpowergroup.hu

21

Manpower Munkaerő-Szervezési Kft. 1133 Budapest, Váci út 76 Tel: +36 1 411 15 90 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu © 2014, ManpowerGroup. Minden jog fenntartva.

Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Recommend Documents