NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON HOOFDELIJKE AANSPRAKELIJKHEID LONEN: BEREKENING SOCIALE BIJDRAGEN De Programmawet van 29 maart 2012 voerde het principe van de hoofdelijke aansprakelijkheid voor de betaling van lonen in. Opdrachtgevers en (onder)aannemers zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de lonen wanneer de na hen tussenkomende aannemers te weinig loon betalen aan hun werknemers. Er moet wel sprake zijn van een "zwaarwichtige tekortkoming" op het vlak van de verplichting tot uitbetaling van loon. Wat hieronder verstaan wordt, is niet gedefinieerd in de wet. Het uitbetalen van een loon dat onder het minimumloon van de sector ligt, zal wellicht een "zware tekortkoming" uitmaken. Zowel de betrokken werknemer als de Inspectie kunnen zich wenden tot de opdrachtgever of (onder)aannemer om het tekort aan loon te eisen. De sociale inspectie stelt de opdrachtgever of (onder)aannemer schriftelijk in kennis van de zwaarwichtige tekortkoming. De betrokken werknemer of Inspectie zelf kan vervolgens de hoofdelijk aansprakelijke opdrachtgever of aannemer aanmanen tot betaling van het achterstallig loon. Op dit loon moeten sociale bijdragen betaald worden. De modaliteiten voor de inning van deze sociale bijdragen wordt vastgelegd door een K.B. dat op 1 april 2013 in werking is getreden. De procedure ziet er als volgt uit: 1. De Inspectie maakt een overzicht van de betrokken prestaties en lonen van de betrokken werknemer(s). Indien er geen zekerheid is over de prestaties, baseert de Inspectie zich op een percentage van een minimumloon dat nog bij K.B. moet worden bepaald. 2. De Inspectie bezorgt dit overzicht aan de RSZ (voor de werknemers die onderworpen moeten zijn aan de Belgische sociale zekerheid) of aan de bevoegde buitenlandse instelling. 3. Op basis van dit overzicht berekent de RSZ de kwartalen waarvoor bijdragen verschuldigd zijn en ook het bedrag van de bijdragen, verhogingen en interesten. De RSZ zendt het bedrag van de schuldvordering aan de werkgever van de betrokken werknemer(s) en aan de hoofdelijk aansprakelijke. 4. Indien de werkgever niet betaalt, wordt de hoofdelijk aansprakelijke in gebreke gesteld. Indien de hoofdelijk aansprakelijke niet betaalt binnen de 30 dagen, zal de RSZ zijn schuldvordering bij dwangbevel vorderen.

-1-

In de praktijk zal deze hoofdelijke aansprakelijkheid voor lonen nog niet toegepast worden. De sectoren of werkzaamheden waarvoor de regeling geldt, moeten nog bij K.B. worden vastgelegd. Bron: K.B. van 23 mei 2013 tot uitvoering van artikel 78 van de Programmawet (I) van 29 maart 2012, B.S. 31 mei 2013. BEDRIJFSVOORHEFFING OP AANVULLEND PENSIOENKAPITAAL VERHOOGT VANAF 1 JULI 2013 De Programmawet van 22 juni 2012 voorzag nieuwe belastingstarieven voor aanvullende pensioenkapitalen. De nieuwe tarieven gelden enkel voor pensioenkapitalen opgebouwd door werkgeversbijdragen en die bij leven uitgekeerd worden. De volgende percentages in de personenbelasting zijn van toepassing bij uitkeringen vanaf 1 juli 2013: bij uitkering op de leeftijd van 60 jaar stijgt het percentage vanaf 1 juli 2013 van 16,5% naar 20% en bij uitkering op 61 jaar naar 18%. Voor uitkeringen bij leven vanaf de leeftijd van 62 jaar of voor de uitkeringen naar aanleiding van de pensionering of bij overlijden blijft het percentage van 16,5% behouden. Het percentage van 10% dat voorzien werd in het kader van het Generatiepact blijft ook ongewijzigd. Dit gunstigere belastingtarief is van toepassing indien het aanvullend pensioen wordt uitgekeerd ten vroegste bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd en de werknemer de laatste 3 jaar voor deze wettelijke pensioenleeftijd ononderbroken effectief heeft gewerkt (bepaalde periodes van inactiviteit worden gelijkgesteld met periodes van activiteit). Ook voor de aanvullende pensioenkapitalen opgebouwd via werknemersbijdragen blijven de huidige percentages van toepassing. Op 30 mei 2013 is ook een Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de regels van de bedrijfsvoorheffing voor deze pensioenkapitalen bepaalt met ingang vanaf 1 juli 2013. Bij uitkering vanaf 60 jaar wijzigt het percentage van de bedrijfsvoorheffing van 16,66% naar 20,19% en bij uitkering op 61 jaar naar 18,17%. De andere percentages blijven behouden. Hieronder volgt een kort overzicht met de percentages vanaf 1 juli 2013: Uitkering vanaf

Personenbelasting

Bedrijfsvoorheffing

60 jaar

20%

20,19%

61 jaar

18%

18,17%

62-64 jaar

16,5%

16,66%

65 jaar en ouder

16,5% of 10%

16,66% of 10,09%

Bron: KB van 23 mei 2013 tot wijziging van het KB/WIB92, op het stuk van de bedrijfsvoorheffing, B.S. 30 mei 2013.

-2-

NIEUW BEDRAG FORFAITAIRE KILOMETERVERGOEDING VANAF 1 JULI 2013 Federale ambtenaren die hun eigen voertuig voor dienstverplaatsingen gebruiken, ontvangen hiervoor een forfaitaire kilometervergoeding. Hetzelfde bedrag wordt door de fiscus aanvaard voor dienstverplaatsingen van werknemers uit de privésector. Het totaal aantal kilometers, waarvoor dit forfait mag toegepast worden, is maximaal 24.000 km per jaar. Op 1 juli van elk jaar wordt het forfait aangepast. Het nieuwe geïndexeerde bedrag vanaf 1 juli 2013 zou EUR 0,3461 per kilometer bedragen. Dit bedrag is geldig vanaf 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2014. Dit bedrag geldt onder voorbehoud van officiële bekendmaking door de fiscus. NIEUW VERGOEDINGSPERCENTAGE TIJDELIJKE WERKLOOSHEID VANAF 1 APRIL 2013 Voor sommige tijdelijke werklozen verandert vanaf 1 april 2013 het vergoedingspercentage. Alle categorieën van werknemers die tijdelijk werkloos gesteld worden ontvangen voortaan 70% van hun (eventueel begrensd) loon. Het percentage is dus niet meer afhankelijk van de gezinstoestand van de werknemer. Voor werknemers met gezinslast en alleenwonende werknemers daalt het percentage met 5%. Voor samenwonende werknemers blijft het percentage ongewijzigd. De berekeningplafonds worden tegelijkertijd met 2% verhoogd wat een stijging van de maximumuitkeringen van 2% tot gevolg heeft. Bron: KB van 28 maart 2013 tot wijziging van artikel 114 van het KB van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, B.S. 5 april 2013. STUDENTENARBEID IN DE BOUWSECTOR Met de schoolvakantieperiode voor de deur zal het aantal studenten dat in de bouw gaat tewerkgesteld worden, tijdelijk toenemen. Net zoals vroeger kan een jongere van minstens 15 jaar oud die school loopt, tijdens de vakantiemaanden als student in de bouw tewerkgesteld worden. Met volgende aspecten dient bij een tewerkstelling van een student in ieder geval rekening gehouden te worden: · Er moet een studentenovereenkomst afgesloten worden. Een model van een studentenovereenkomst kan via onze website opgevraagd worden (www.dienstbetoon.be > Modeldocumenten > Arbeidsovereenkomsten). De studentenovereenkomst is een sociaal document, wat betekent dat de studentenovereenkomst niet alleen tijdens de tewerkstelling maar ook gedurende de 5 jaar die volgen op de tewerkstelling, door de werkgever moet bijgehouden worden;

-3-

· Voor de studenten die als arbeider in de bouw worden tewerkgesteld, geldt volgend studentenbarema vanaf 1 juli 2013 : - EUR 9,687 per uur voor studenten die een bouwopleiding volgen; - EUR 8,887 per uur voor studenten die geen bouwopleiding volgen. Dit uurloon blijft tot 30 juni 2014 geldig in de bouw. · In de DIMONA-aangifte aan de RSZ moeten er ten aanzien van een student een aantal specifieke aanduidingen gemaakt worden: zo moet de aard van het contract weergegeven worden, evenals het rijksregisternummer, de vermelding van de plaats van tewerkstelling, de begin- en einddatum van het contract, de nummers van de C3.2 A-controlekaarten van de lopende en de volgende maand voor een student-bouwvakarbeider, het aantal dagen dat de student tewerkgesteld zal worden, ...; Klanten van Dienstbetoon kunnen de DIMONA-aangifte door ons laten uitvoeren. Hiervoor dient u het formulier DIMONA--aangifte (dat u terug kan vinden bij de modeldocumenten) in te vullen, en ten laatste 1 werkdag voor de indiensttreding terug aan ons te bezorgen. · Voor de studenten die tijdens het jaar gedurende maximaal 50 arbeidsdagen met een studentenovereenkomst tewerkgesteld worden, geldt een beperkte onderwerping aan de RSZ: op hun loon is een solidariteitsbijdrage ten laste van de werkgever verschuldigd ten belope van 5,43%; zelf wordt de student geconfronteerd met een RSZ-inhouding van 2,71% op zijn loon. Onder deze voorwaarden moet er geen bedrijfsvoorheffing op het loon ingehouden worden; · Indien de student meer dan 50 dagen per jaar werkt, zal er een RSZ-werknemersbijdrage van 13,07% moeten ingehouden worden. De werkgeversbijdrage voor de werkgever is in dit geval het normale tarief van de sociale zekerheidsbijdrage. · Als werkgever kunt u een bewijs van het totaal aantal gewerkte dagen van dit jaar bij de student opvragen. De student kan dit zelf bekomen via de website: www.mysocialsecurity.be/student aan de hand van zijn elektronische identiteitskaart. · Voor studenten-arbeiders is de zegelbijdrage niet meer verschuldigd (dus geen 9,12% getrouwheidszegels en/of 2,10% weerverletzegels meer); · Bepaalde gevaarlijke of risicovolle taken mogen niet door een student worden uitgevoerd. Een uitgebreidere informatie over studentenarbeid in de bouwsector is op te vragen via de website www.confederatiebouw.be/antwerpen > Voor onze leden > Formulieren en documenten. Meer informatie? Contacteer Dienstbetoon - tel. 03/203.44.11 SLUITING VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON TIJDENS DE ZOMERPERIODE Tijdens de maanden juli en augustus 2013 zullen de kantoren van het sociaal secretariaat Dienstbetoon gesloten zijn op: · maandag, 22 juli 2013 (vervanging feestdag 21 juli 2013) · donderdag, 15 augustus 2013 (O.L.V.-Tenhemelopneming) · vrijdag, 16 augustus 2013 (brugdag) Op alle andere werkdagen zijn onze kantoren geopend tussen 8u en 16u30. Hou er wel rekening mee dat wij tijdens de periode van het bouwverlof (vanaf maandag 8 julli tot en met vrijdag 26 juli 2013) een eerder beperkte personeelsbezetting zullen kennen. STELSELS BRUGPENSIOEN-BOUW VERLENGD TOT EIND 2013 Het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf beslist op 13 juni ll om de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) die voorlopig verlengd waren tot 30 juni 2013, nog eens voor een periode van 6 maanden te verlengen tot 31 december 2013.

-4-

Het gaat om de regelingen 58 jaar met een loopbaan van 38 jaar (35 jaar voor vrouwen), 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar en ook de regeling 56 jaar arbeidsongeschikten. Deze stelsels waren al tot tweemaal toe met 3 maanden verlengd in afwachting van de onderhandelingen over een nieuwe cao voor 2013-2014. Aangezien deze onderhandelingen intussen nog altijd geen aanvang hebben genomen, nam het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf de beslissing om de regelingen nogmaals voorlopig te verlengen, dit keer tot eind dit jaar. Op de website van ons sociaal secretariaat www.dienstbetoon.be wordt eerstdaags een volledig dossier over het brugpensioen in de bouwsector in 2013 gepubliceerd. Tegelijk werden ook een aantal andere bestaanszekerheidsstelsels waarvan de CAO eind 2012 afliep (begeleidende maatregelen, vakantiegeld aan invalide arbeiders...) ongewijzigd verlengd tot 31 december 2013. Indien u de DIMONA-aangifte door ons laat uitvoeren, meldt dit dan voor 15 uur aan ons op werkdagen, zodat wij de DIMONA-aangifte nog tijdig kunnen indienen bij de RSZ-diensten. DIMONA-aangiftes voor werknemers die uit dienst gaan, moeten ten laatste de werkdag na de uitdiensttreding verricht worden DIMONA-aangiftes die ons via Prisma On lIne worden toegezonden, worden om het uur via onze FTP-verbinding met de RSZ aan de RSZ doorgezonden (7 dagen op 7) Dienstbetoon VZW, erkend sociaal secretariaat 710 Theodoor Van Rijswijckplaats 7 bus 1 2000 Antwerpen Tel: 03 203 44 11 Fax: 03 232 63 75 Indien u deze nieuwsbrief wenst te ontvangen op een ander emailadres, vragen wij om dit te melden op ons algemeen mail-adres [email protected] disclaimer De verstrekte informatie wordt u op vrijwillige basis verleend. We proberen steeds de juridische actualiteit met de grootste aandacht en zorgvuldigheid te behandelen. Gelet op onze middelenverbintenis als sociaal secretariaat, wijzen we elke aansprakelijkheid af voor schade van welke vorm dan ook die voortvloeit uit het gebruik van de aangeboden informatie. De aangeboden informatie is uitsluitend bestemd voor informatievergaring. Openbaarmaking, vermenigvuldiging, verspreiding en/of verstrekking van de op deze website verstrekte informatie aan derden buiten onze wil om, is niet toegestaan.

-5-