NIEUWSBRIEF SOCIAAL RAADSLIEDENWERK
1 Inleiding 2 t/m 5 Wie vraagt die weet 6 Prijsvraag / kleurplaat 7 Waar - wanneer Colofon
De vakantieperiode breekt weer aan en veel mensen gaan dan naar het buitenland. Om niet in de problemen te komen is het handig te weten wat wel en niet meegenomen mag worden. In deze nieuwsbrief vind je daarover de voornaamste informatie. Het komt tijdens een verblijf in het buitenland steeds vaker voor dat mensen zielige verlaten dieren tegenkomen en deze hond of kat mee naar huis willen nemen. Om dat te kunnen doen moet je aan bepaalde eisen voldoen. Ook daarover vind je een artikel in de rubriek “ Wie vraagt, die weet”
Per 1 juli verandert er veel in het arbeidsrecht. In een artikel in de rubriek “ Wie vraagt, die weet” vind je de belangrijkste wijzigingen. Gedurende de 6 weken schoolvakantie heeft het Sociaal Raadsliedenwerk gewijzigde openingstijden. Zie colofon Het redactieteam wenst iedereen een hele fijne vakantie!
Juni 2015
WAT KAN IK MEENEMEN NAAR OF VANUIT HET BUITENLAND?
W I E V R A A G T D I E W E E T
Als je op vakantie gaat is het niet alleen belangrijk wat je mee terug mag nemen maar ook wat je mee mag nemen naar het buitenland.
Landen hebben verschillende regels over de invoer en uitvoer van artikelen. Er gelden beperkingen als je vanuit Nederland reist. Bijvoorbeeld: • Het is verboden wapens mee te nemen over de grens, ook al zijn ze niet echt; • Heb je meer dan € 10.000 op zak? Dan moet je dit aangeven bij de douane; • Voor planten, bloemen, bepaalde soorten groenten en fruit heb je een certificaat nodig; Alcohol en tabak mag je maar in kleine hoeveelheden vervoeren. Een overzicht van alle regels voor het meenemen van goederen naar het buiteland vind je op de website van de douane. Je kunt ook de app Douane reizen downloaden. Souvenirs meenemen naar Nederland Er gelden ook beperkingen voor producten die je mag meenemen naar Nederland. Denk aan: • Voorwerpen met culturele waarde (bijvoorbeeld schilderijen, iconen en koraal) mogen het land van herkomst niet verlaten. Nepartikelen mag je alleen in kleine hoeveelheden naar Nederland meebrengen. En voor eigen gebruik. Voorbeelden van nepartikelen zijn nagemaakte merkkleding en horloges. Overzicht namaakproducten voor eigen gebruik Op de reizigerswebsite van de Douane kun je zien hoeveel en welke namaakgoederen je wel of niet mag invoeren. Heb je meer artikelen van een bepaalde goederensoort in je bagage dan zal de douane deze allemaal in beslag nemen en krijg je een boete. Alleen reizigers mogen namaakartikelen meenemen Je mag alleen als reiziger een beperkte hoeveelheid nagemaakte artikelen meenemen naar Nederland. Goederen die je per post of koeriersbedrijf naar Nederland laat komen, neemt de Douane wel in beslag. Je kunt dan worden vervolgd. Let op! Als handelaren in het buitenland je voor zeer lage prijzen merkartikelen aanbieden, kun je er bijna altijd van uitgaan dat het om namaak gaat.
Juni 2015
WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT PER 1 JULI
W I E V R A A G T D I E W E E T
Eén van de punten in de veranderingen in het arbeidsrecht is de doorvoering van de ‘Wet Werk en Zekerheid’. Deze wet is bedoeld om ontslagprocedures sneller, eerlijker en goedkoper te maken. Zo wordt de macht en positie van flexwerkers groter en moeten meer mensen uit de WW werk krijgen. Volgens de regering is het huidige systeem teveel ingericht op (behoud van) baanzekerheid bij werknemers. De eerste wijzigingen gingen in januari 2015 al van start, namelijk; Uitzendkrachten en personeel met een tijdelijk contract na anderhalf jaar werken (78 weken) - Niet automatisch eindigen van een tijdelijk contract - Loondoorbetalingsverplichting na 6 maanden definitief - Geen proeftijd meer bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een duur van 6 maanden of minder - Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag alleen nog als het noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. - De werkgever is verplicht de werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen of het contract wel of niet verlengd wordt. - Dit moet uiterlijk een maand voor het einde van het contract gebeuren. De wijzigingen die ingaan per 1 juli zijn; Verkorte ketenbepaling. Dit wil zeggen dat werknemers na 3 tijdelijke contracten binnen 2 jaar al recht hebben op een vast contract. Dit geldt alleen voor de arbeidsovereenkomsten die per of na 1 juli 2015 worden gesloten. Voorheen begon de keten opnieuw na een onderbrekingsperiode van meer dan 3 maanden. Dit is nu verlengd naar meer dan 6 maanden. Er is minder vrije keuze voor de werkgever als het gaat om het ontslaan van personeel. In plaats van ontslag via UWV, kantonrechter of met wederzijds goedvinden kan een werkgever alleen naar het UWV voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of als de werknemer 2 jaar arbeidsongeschiktheid is. Alle andere ontslagredenen zullen lopen via de kantonrechter. Voorbeelden zijn verwijtbaar gedrag of verstoorde arbeidsverhouding. Bij het bepalen van de datum van ontbinding door de kantonrechter, dient deze rekening te houden met de geldende opzegtermijn. Hij mag de tijd die de procedure heeft gekost wel in mindering brengen hierop, maar er moet tenminste een opzegtermijn van één maand zijn. Als werkgever en werknemer het eens zijn over het ontslag en dit schriftelijk hebben vastgelegd dan kan de werknemer dit altijd intrekken binnen 14 dagen. Afhandeling ontslagaanvragen door het UWV Vanaf 1 juli dienen de ontslagaanvragen binnen 4 weken te worden afgehandeld. De toestemming voor ontslag via het UWV is vervolgens ook 4 weken geldig. Ontslag via de kantonrechter gebeurd d.m.v. een verzoekschrift en ook hier geldt een termijn van 4 weken voor het star-
Juni 2015
W I E V R A A G T D I E W E E T
Een andere grote wijziging is dat men na een half jaar WW ook werk moet aanvaarden van een lager niveau. Het eerste half jaar mag er naar werk gezocht worden op eigen opleidings- en werkniveau. Na 1 jaar is alle arbeid passend. De totale duur van de WW verandert ook. Voorheen was dit maximaal 38 maanden maar vanaf juli 2015 wordt dit in gedeelten terug gebracht naar 24 maanden. De berekeningsmethode voor het opbouwen van de duur van de WW -uitkering wordt aangepast. Werknemers bouwen in de eerste 10 jaar van hun loopbaan per gewerkte jaar 1 maand WW-recht op. Daarna bouwen zij per gewerkt jaar een halve maand op. WW-rechten die de werknemer al heeft opgebouwd voor 1 januari 2016 blijven tellen voor 1 maand. De kantonrechtersformule gaat verdwijnen en hier komt de transitievergoeding voor in de plaats. De transitievergoeding is een vergoeding voor het ontslag en financiële hulp voor de overgang naar een andere baan. Het uitgangspunt van deze vergoeding is dat de arbeidsovereenkomst na twee jaar dienstverband is beëindigd, op initiatief van de werkgever. De formule is niet aan leeftijd gebonden en wordt berekend op basis van het bruto maandloon van de werknemer en het aantal dienstjaren. De hoofdregel is 1/6 maandsalaris per elk half dienstjaar (of 1/3 maandsalaris per elk dienstjaar) in de eerste 10 jaar van je arbeidsovereenkomst. En 1/4 maandsalaris per half dienstjaar dat je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest. De transitievergoeding bedraagt maximaal € 75.000, - behalve wanneer het jaarsalaris hoger is dan € 75.000, -. Naast de transitievergoeding kan de kantonrechter een vergoeding toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Geen transitievergoeding is verschuldigd bij o.a. ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer (bijvoorbeeld diefstal, verduistering of gedragingen waardoor er sprake is van een vertrouwensbreuk tussen werkgever en werknemer) of als de werknemer de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Bij cao kan worden afgeweken van de regeling over de transitievergoeding www.ontslaghulp.com www.hetnieuwearbeidsrecht.nl (hier staan de wijzigingen uitgelegd en tevens welke wetsartikelen je erop na kan slaan) Wil je deze nieuwsbrief niet meer ontvangen Klik hier
Welzijn Zorg Kinderopvang Comfort
Juni 2015
Een dier meenemen uit het buitenland
W I E V R A A G T D I E W E E T
Juni 2015
Mag ik een huisdier uit het buitenland meenemen naar Nederland? Als je een huisdier uit het buitenland in Nederland wilt invoeren, moet je aan bepaalde regels voldoen. Honden, katten en fretten moeten bijvoorbeeld ingeënt zijn tegen hondsdolheid. Welke regels er voor je gelden, hangt af van het soort dier. En uit welk land je het dier mee wilt nemen. Hond, kat of fret uit Europese Unie meenemen naar Nederland Wil je een hond, kat of fret van binnen de Europese Unie (EU) in Nederland invoeren? Dan gelden er bepaalde regels om hondsdolheid (rabiës) te voorkomen: • minimumleeftijd: het dier moet minstens 15 weken oud zijn; • verplichte inenting: op de leeftijd van 12 weken; • wachttijd: na vaccinatie moet je 21 dagen wachten voordat het dier Nederland binnen mag; chip en dierenpaspoort zijn verplicht. Hond ook registreren Sinds 1 april 2013 moet je een hond die je importeert binnen 2 weken na aankomst laten registreren.
Prijsvraag De prijsvraag voor december luidde; Volgens de nieuwe wet WWZ ( Wet Werk en Zekerheid) moeten werknemers bij onvrijwillig ontslag een financiële vergoeding ontvangen: Hoe heet deze vergoeding? De juiste oplossing is; Transitievergoeding. Uit de vele inzendingen is Rita Gerritsen als winnaar uit de bus gekomen. Zij heeft de cadeaubon van Ici Paris inmiddels ontvangen
Deze keer geen nieuwe prijsvraag maar ivm de vakantie een leuke kleurplaat.
Juni 2015
Juni 2015
Waar vind ik het Sociaal Raadsliedenwerk COLOFON Redactie Wilma van de Kar Anny Loose www.surpluswelzijn.nl
[email protected] Verschijnt 4x per jaar Etten-Leur, Kerkwerve 46
Inwoners Etten Leur
Inwoners gemeente Drimmelen
Gezondheidscentrum de Kerkwerve Kerkwerve 46 4873 CJ Etten Leur T; 076 – 5016450 Maandag t/m donderdag van 09.30 – 12.00 uur Zomer: dinsdag en donderdag
Gezondheidscentrum Het Vierendeel 1e verdieping Vierendeel 8 4921 LC Made T; 0162 – 687081 Inloopspreekuur; Dinsdag van 13.00 – 15.30 uur
Inwoners gemeente Zundert
Woonzorgcentrum Antonius Abt Dorpsplein 1 4844 CM Terheijden T; 076 – 5931222 Inloopspreekuur; Donderdag van 9.30 – 12.00 uur Zomer: informeer telefonisch
Gezondheidscentrum De Welborg 2e verdieping De Welborg 9 4884 CZ Zundert T; 076 – 5971554 Dinsdag van 09.30 - 12.00 uur Donderdag van 09.30 – 12.00 uur Zomer: dinsdag Inwoners gemeente Halderberge Kade 3 4731 KR Oudenbosch T; 0165 – 313100 Maandag van 13.30 – 16.00 uur Dinsdag van 09.30 – 12.00 uur Woensdag van 09.30 – 12.00 uur Donderdag van 13.30 – 16.00 uur Zomer: dinsdag en donderdag
Juni 2015
Inwoners gemeente Moerdijk Pastoor van Kessellaan 7 4761 BH Zevenbergen T; 0168 – 323350 Maandag van 13.30 – 16.00 uur Woensdag van 9.30 – 12.00 uur Zomer: woensdag Woonzorgcentrum Fendertshof Kerkring 21 4793 ES Fijnaart T; 0168 – 331500 Donderdag van 10.00 – 12.00 uur Zomer: informeer telefonisch
