NIEUWSBRIEF SOCIAAL RAADSLIEDENWERK
1 Actueel 2 - 6 Wie vraagt die weet 7 De prijsvraag 8 Waar - wanneer Colofon
Deze keer in de nieuwsbrief zeer veel actuele onderwerpen. In het begin van een nieuw jaar zijn er vaak een hoop veranderingen en wetswijzigingen, zeker in 2015. - Geen aftrek kinderalimentatie per 1 januari 2015 - Er is een campagne gestart door de overheid over beroepsrisico nummer 1, werkstress. Hierover kan je lezen op pagina 2. - Ook zeer actueel is de eenmalige koopkrachttegemoetkoming via gemeentes. Deze kan nog aangevraagd worden tot 1 januari aanstaande. Meer informatie hierover kan je krijgen bij het Sociaal Raadsliedenwerk. - Ook deze keer weer onze prijsvraag met deze keer een leuk verrassingscadeau ! Alle medewerkers van het Sociaal Raadsliedenwerk wensen je hele fijne feestdagen.
December 2014
Beroepsrisico nummer 1; werkstress
W I E V R A A G T D I E W E E T
Een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim wordt veroorzaakt door werkstress. Daarmee is stress op de werkvloer het grootste beroepsrisico in ons land. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat daarom de komende vier jaar samen met werkgevers en werknemers werkstress verder bespreekbaar maken en aanpakken. Ook de Inspectie SZW gaat de komende jaren extra controleren op gezonde werktijden, werkdruk en agressie op de werkvloer, zo schrijft de minister vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Het is nu vaak nog een taboe om over werkstress te praten, daar schamen werknemers zich voor. Maar de bekende uitspraak ‘van hard werken wordt niemand ziek’, klopt in de praktijk niet. Met hard werken is niks mis, maar de randvoorwaarden om dit te kunnen doen moeten er wel zijn. Bijvoorbeeld dat je naast je werk ook de zorg op je kunt nemen voor een familielid of vriend. En dat er op je werk geen sprake is van agressie, pesten en intimidatie. Het moet normaal worden dat werkgevers en werknemers werkstress met elkaar bespreken en aanpakken. Ook gaat het ministerie van SZW bijeenkomsten organiseren waar werkgevers en werknemers goede voorbeelden over het omgaan met werkstress uitwisselen die ze direct op de werkvloer kunnen toepassen. Minister Asscher moedigt daarnaast aan dat afspraken over de aanpak van werkdruk ook in de cao’s worden vastgelegd. Eerder kondigde hij al maatregelen aan om de combinatie van werk en zorg makkelijker te maken. Uit onderzoek blijkt dat 12 procent van de werknemers burn-out klachten heeft. Ruim 40 procent van de werknemers vindt zijn of haar werk mentaal belastend en een kwart geeft aan altijd onder hoge tijdsdruk te moeten werken. Ook heeft 40 procent van de werknemers in ons land behoefte aan extra maatregelen om werkstress te voorkomen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt bij de aanpak van werkstress samen met Nederlands Focal Point voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk. Campagne pagina: www.facebook.com/checkjewerkstress Bron; Rijksoverheid
December 2014
W I E V R A A G T D I E W E E T
December 2014
Wet Werk en Zekerheid
Alles wat je moet weten over Wet Werk en Zekerheid Je hebt er vast al het een en ander over gehoord: De Wet Werk en Zekerheid, voor het gemak ook wel WWZ genoemd, wordt in 2015 trapsgewijs ingevoerd. Dit betekent dus dat de regels rond arbeidscontracten voor bepaalde tijd gaan veranderen. Zo ontstaan er verplichte ontslagroutes (via de rechtbank of de UWV), het verdwijnen van de kantonrechterformules, de introductie van de transitievergoeding en het hoger beroep in ontslagzaken en het concurrentiebeding. De bedoeling van deze maatregelen is om de rechtsposities van flexwerkers te versterken. Naast de hervorming van het ontslagrecht, verandert er ook het één en ander in de Werkloosheidswet (WW) . Dit gaat echter pas in 2016 van kracht. Proeftijd Vanaf 1 januari 2015 is het niet mogelijk dat een werknemer en werkgever samen een proeftijd overeenkomen bij arbeidsovereenkomsten die korter dan 6 maanden duren. In de huidige regeling is dat nog wel mogelijk. Voor arbeidsovereenkomsten met een langere looptijd is het nog wel toegestaan om een proeftijd op te nemen. Let er wel op dat deze wijziging niet geldt voor arbeidsovereenkomsten die tot stand zijn gekomen vóór januari 2015. Concurrentiebeding Het overeenkomen van een concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomsten wordt verboden. Alleen wanneer de werkgever gemotiveerd in de arbeidsovereenkomst aangeeft welke zwaarwichtige en bedrijfsbelangen een concurrentiebeding vereisen, is een uitzondering op dit verbod toegestaan. Ketenregeling In de nieuwe wet is opgenomen dat werknemers met een tijdelijke contract niet na drie jaar, zoals nu het geval is, maar na twee jaar recht op een vast contract hebben. Er kan wel twee keer worden verlengd. De tussenpoos waarbinnen contracten als opeenvolgend worden gezien, wordt verlengd van drie maanden naar zes maanden.
W I E V R A A G T
Wet Werk en Zekerheid Ontslag Er komt vanaf 1 juli 2015 één vaste ontslagroute per ontslaggrond. Ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid gaat via het UWV en ontslag om andere (in de persoon gelegen) redenen gaat via de kantonrechter. De mogelijkheid van een ontslag met wederzijds goedvinden blijft bestaan, maar in dat geval mag de werknemer zich binnen twee weken na ondertekening van een beëindigingovereenkomst zonder opgaaf van redenen bedenken. Bedenkt de werknemer zich, dan is de arbeidsovereenkomst in stand gebleven.
D I E Transitievergoeding
W E E T
December 2014
Volgens de nieuwe wet moeten werknemers bij onvrijwillig ontslag een financiële vergoeding ontvangen: de transitievergoeding. Deze transitievergoeding zouden zowel werknemers met een vast contract als werknemers met een tijdelijk contract moeten ontvangen.
KOOPKRACHTTEGEMOETKOMING
W I E V R A A G T D I E W E E T
Wat is de koopkrachttegemoetkoming? Heb je een laag inkomen? Heb je bijvoorbeeld weinig loon, weinig inkomsten of bijstand? Dan heb je dit jaar misschien recht op extra geld van je gemeente. Dit is een tegemoetkoming in je koopkracht. Veel mensen hebben moeite om rond te komen. Daarom krijgen mensen met een laag inkomen dit jaar eenmalig extra geld. Het extra geld is:
100 euro netto voor een (echt)paar, 90 euro netto voor een alleenstaande ouder, 70 euro netto voor een alleenstaande. In sommige gevallen stort de gemeente de uitkering automatisch maar vaak moet iemand zelf een aanvraag indienen. Voordat je een aanvraag indient, is het goed om te weten of je recht hebt op het extra geld. Dit hangt af van de hoogte van je inkomen, je leeftijd en je leefsituatie. Doe de test. Daar kun je zien of je recht hebt op extra geld. Je kunt ook in een tabel opzoeken of je mogelijk recht hebt op extra geld. Klik hier voor de tabel. Heb je op 1 september 2014 recht op een uitkering op grond van de WWB, IOAW of IOAZ? Dan heb je sowieso recht op de koopkrachttegemoetkoming. Waarschijnlijk krijg je het geld automatisch van je gemeente. In sommige gemeenten moet je wel een aanvraag indienen. Vraag dit voor de zekerheid na bij je gemeente. Ben je pensioengerechtigd en had je op 1 september 2014 recht op een ‘aanvullende inkomensvoorziening ouderen’ (AIO)? Dan heb je recht op de koopkrachttegemoetkoming. In oktober 2014 ontvang je het geld automatisch van de Sociale Verzekeringsbank. Je hoeft geen aanvraag in te dienen. Als je alleen AOW hebt, heb je ook recht op de koopkrachttegemoetkoming. Je moet hiervoor wel zelf een aanvraag indienen bij je gemeente. Ook zelfstandigen (met en zonder personeel) en freelancers kunnen in aanmerking komen voor de koopkrachttegemoetkoming. Doe de test. Vul bij netto inkomen je netto inkomsten over de maand september 2014 in. Bron; Rijksoverheid
Wilt u deze nieuwsbrief niet meer ontvangen dan kan je je hier afmelden Aanmelden kan via
[email protected]
Welzijn Zorg Kinderopvang Comfort
December 2014
KINDERALIMENTATIE IN 2015 NIET MEER AFTREKBAAR
W I E
Kinderalimentatie vanaf 2015 niet meer aftrekbaar Een ouder die gescheiden is en kinderalimentatie betaalt, krijgt onder bepaalde voorwaarden geld terug van de Belastingdienst, met andere woorden: kinderalimentatie is aftrekbaar. De aftrekbare bedragen zijn in 2014 al fors verlaagd en per 1 januari 2015 zal de aftrekpost levensonderhoud voor kinderen in zijn geheel worden geschrapt Kindgebondenbudget
V R A A G T D I E W E E T
December 2014
Wel wordt het zogenaamde ‘kindgebonden budget’ verhoogd. Het kindgebonden budget is net als de kinderbijslag een tegemoetkoming van de overheid in de kosten van kinderen, maar dan afhankelijk van inkomen en vermogen. In de eerste plaats brengt een verhoging van het kindgebonden budget een lagere behoefte van een kind aan kinderalimentatie met zich mee. Dat kan aanleiding zijn voor de alimentatiebetaler om een lagere kinderalimentatie te vragen. In sommige situaties zal de kinderalimentatie helemaal komen te vervallen omdat met de kinderbijslag en het kindgebonden budget volledig in de behoefte van een kind voorzien kan worden. Wat verandert er voor de alimentatiebetaler? Bij het vaststellen van kinderalimentatie – onderling of bij rechterlijke uitspraak – wordt een bruto bedrag aan kinderalimentatie bepaald. De ouder die alimentatie betaalt, geniet fiscaal voordeel, waardoor de netto last lager is. Met het fiscaal voordeel wordt in de praktijk bij het vaststellen van de kinderalimentatie overigens al rekening gehouden. Vanaf 2015 ontvangt de alimentatiebetaler geen belastingteruggave meer van de Belastingdienst. Netto kan de alimentatiebetaler er dus financieel op achteruit gaat. Wat verandert er voor de alimentatieontvanger? Voor de alimentatieontvanger heeft deze wijziging overigens geen financiële gevolgen. Kinderalimentatie is immers niet belast volgens de inkomstenbelasting, waardoor het bruto overeengekomen bedrag gelijk is aan hetgeen de alimentatieontvanger netto overhoudt. Meer informatie Op de website van de rijksoverheid kun je meer informatie vinden met betrekking tot de afschaffing van de betreffende aftrekpost. www.rijksoverheid.nl
P R I J S V R A A G December 2014
De prijsvraag voor december luidt; Volgens de nieuwe wet WWZ ( Wet Werk en Zekerheid) moeten werknemers bij onvrijwillig ontslag een financiële vergoeding ontvangen: Hoe heet deze vergoeding? Deze keer is er een leuk verrassingscadeau te winnen! Stuur een e-mail met je oplossing voor 1 januari naar;
[email protected]
De prijsvraag in de vorige nieuwsbrief luidde; Wanneer gaat het kabinet de maximale duur van de WW terugbrengen? Met ingang van januari 2016 wil het kabinet de maximale duur van de WW terugbrengen. Ook wil het kabinet de opbouw van WW-rechten aanpassen. De prijsvraag is gewonnen door; Marjan Sprengers, zij heeft het boek inmiddels ontvangen
Waar vind ik het Sociaal Raadsliedenwerk COLOFON Redactie Wilma van de Kar Anny Loose www.surpluswelzijn.nl
[email protected] Verschijnt 4x per jaar Etten-Leur, Kerkwerve
Inwoners Etten Leur
Inwoners gemeente Drimmelen
Gezondheidscentrum de Kerkwerve Kerkwerve 46 4873 CJ Etten Leur Tel. 076 – 5016450 Inloopspreekuur; Maandag t/m donderdag van 09.30 – 12.00 uur
Gezondheidscentrum Het Vierendeel 1e verdieping Vierendeel 8 4921 LC Made Tel; 0162 – 687081 Inloopspreekuur; Dinsdag van 13.00 – 15.30 uur
Inwoners gemeente Zundert
Woonzorgcentrum Antonius Abt Dorpsplein 1 4844 CM Terheijden Tel; 076 – 5931222 Inloopspreekuur; Donderdag van 9.30 – 12.00 uur
Gezondheidscentrum De Welborg 2e verdieping De Welborg 9 4884 CZ Zundert Tel; 076 – 5971554 Inloopspreekuur; Dinsdag van 09.30 - 12.00 uur Donderdag van 09.30 – 12.00 uur Inwoners gemeente Halderberge Kade 3 4731 KR Oudenbosch Tel; 0165 – 313100 Inloopspreekuur; Maandag van 13.30 – 16.00 uur Dinsdag van 09.30 – 12.00 uur Woensdag van 09.30 – 12.00 uur Donderdag van 13.30 – 16.00 uur
December 2014
Inwoners gemeente Moerdijk Pastoor van Kessellaan 7 4761 BH Zevenbergen Tel. 0168 – 323350 Inloopspreekuur; Maandag van 13.30 – 16.00 uur Woensdag van 9.30 – 12.00 uur Woonzorgcentrum Fendertshof Kerkring 21 4793 ES Fijnaart Tel; 0168 – 331500 Inloopspreekuur; Donderdag van 10.00 – 12.00 uur
