MHB)

december 2005

12

bulletin Periodiek voor de Federatie van Nederlandse officieren en middelbaar en hoger burgerpersoneel bij Defensie (FVNO/MHB)

voorwoord

Defensiebegroting 2006

uit de inhoud 2 Levensloop: oplossing voor impasse UKW

Vlak voor de behandeling van de Defensiebegroting leek minister Kamp in een lastig parket te komen omdat het CDA de vervanging van de verloren gegane transporthelikopters een hogere prioriteit gaf dan de aanschaf van kruisvluchtwapens voor de marine. Daarmee was de smalle meerderheid voor deze aanschaf verdwenen. De oppositie kon het CDA verwijten dat men een zwabberbeleid voerde, immers hiervoor had het CDA deze aanschaf steeds gesteund. Bovendien kon zij victorie kraaien over het dossier kruisvluchtwapens. Maar minister Kamp kwam met een opmerkelijk wapenfeit, hij had extra geld van minister Zalm gekregen voor de vervanging van de transporthelikopters! Het CDA kon binnen de boot blijven en voor de oppositie waren de druiven zuur. Tussentijdse verhoging van het Defensiebudget; wie had dat kunnen denken! Zonder veel moeite loodste minister Kamp zijn verdere begroting door de Kamer, waarbij hij regelmatig de inzet en loyaliteit van het defensiepersoneel memoreerde. Zelfs op de publieke tribune kreeg ik het er warm van.

beginnen met de CAO onderhandelingen. Met het voorstel van de FVNO/MHB zou toch ook een oplossing gevonden kunnen worden voor het FLO-dossier.

3 Goochelen met cijfers 5 Premies Zorgzaam bekend 6 Zorgverzekeringswet in het buitenland 8 Einde ambtenarenstatus?

Het CDA pleitte onder meer voor het opnemen van actieve reservisten in parate eenheden bij uitzendingen om tekorten aan te vullen, helaas werd dit constructieve verzoek afgewezen,

tussentijdse verhoging van het Defensiebudget; wie had dat kunnen denken!

9 Pensioenpremies 2006 11 Zorgplicht bij vredesoperaties 15 Regeling uitrusting militairen zeemacht

Als een konijn uit de hoed deelde de staatssecretaris mee dat hij voor het BOT-personeel gedwongen ontslagen in 2006 niet uitsloot. Hij kon niet zeggen over welke aantallen en welke categoriën het zou gaan. Het zal je werkgever maar zijn!

2006

Helaas verliep de personele paragraaf minder glorieus. De Kamer was ontevreden over de beantwoording van de door hen ingediende schriftelijke vragen en bombardeerde de staatssecretaris met vele vragen en verwijten. Ze riepen hem op om nu eindelijk eens te

lid worden? www.fvno.nl

want Defensie streeft naar het volledig vullen van de operationele eenheden. Iedereen weet dat er een groot verschil zit tussen theorie en praktijk, maar de Stas gaat wederom uit van de theorie. De staatssecretaris stelde dat de bonden niet in staat waren om een standpunt te geven op de dossiers Flexibel Personeel Systeem, verhoging van de FLO leeftijd en de CAO. Maar hij zou zich niet laten gijzelen door de bonden. Wij roepen al sinds maart dat wij graag het overleg over de CAO willen beginnen, maar de staatssecretaris wilde steeds nog wachten.

Kennelijk heeft de druk uit de Kamer gewerkt, want vorige week is er een eerste verkennend gesprek geweest om na te gaan of er mogelijkheden zijn om uit de impasse te komen. Helaas moeten de bonden vaststellen, dat er geen mogelijkheden zijn voor open en eerlijk overleg. De oorlogsstellingen zijn betrokken en er moeten wel heel bijzondere Kerstengelen opstaan om de oorlog te voorkomen. H.A. Couzy voorzitter FVNO/MHB

FVNO bulletin, december 2005

1

uit het georganiseerd overleg FVNO-voorstel:

Gebruik levensloop om uit UKW-impasse te komen De regering is van mening dat alle Nederlanders langer moeten gaan werken. In het komende decennium zullen veel meer mensen met (vervroegd) pensioen gaan, terwijl er minder mensen beschikbaar zijn voor adequate vervanging. En door langer door te werken kunnen de extra kosten van de vergrijzing van de bevolking beter worden opgevangen.

omstandigheden, zware lichamelijke arbeid, onregelmatige diensten etc.. Het personeel vindt het onbegrijpelijk dat geheel aan deze aspecten wordt voorbijgegaan.

UKW

Om het stroperige proces van CAO-onderhandelingen, waarin de “vertaling” van dit streven moet plaatsvinden, onder druk te zetten worden met ingang van 1 januari 2006 alle premies van Functioneel Leeftijd Ontslag (FLO), Vervroegd Uittreden (VUT) en prépensioen fiscaal belast. Het FLO wordt afgeschaft. De staatssecretaris van Defensie heeft het voornemen om de FLO-leeftijd van militairen naar 60/65 jaar te brengen. Als argument wordt gebruikt dat dit de vertaling is van het regeringsbeleid en dat de fiscale penalty’s het onontkoombaar maken.

Onbegrijpelijk Dit voornemen heeft grote emoties losgemaakt. Het beroep van militair is in alle westerse landen erkend als een zwaar beroep en daarom kennen deze landen een soort FLO-ontslag. Uit de studie op verzoek van de Tweede Kamer naar vergelijkbare landen blijkt dat de Nederlandse militair, met uitzondering van generaals, koploper is met de leeftijd van 58 jaar. Nu de Nederlandse krijgsmacht zich aan het om-

vormen is tot een expeditionaire krijgsmacht wordt de functie van militairen alleen maar zwaarder. Er bestaat geen operationele leeftijdsgrens voor deelname aan crisisbeheersingsoperaties, maar de praktijk is dat bij militairen tussen 50 en 55 jaar individueel wordt vastgesteld of deelname mogelijk is. Verhoging van de ontslagleeftijd in algemene zin past niet bij het operationeel optreden. De militair heeft een werkweek van 38 uur, de ambtenaar heeft er een van 36 uur.

verhoging van de ontslagleeftijd in algemene zin past niet bij het operationeel optreden

Tijdens oefeningen, varen en deelname aan crisisbeheersingsoperaties wordt 60 tot 80 uur per week gewerkt, terwijl regelmatig ontbering wordt geleden door vaak uitputtende klimatologische

Oplossing FVNO

De FVNO voorziet een moeizaam onderhandelingstraject met veel negatieve publiciteit voor Defensie en een vertrouwensbreuk tussen het loyale personeel en haar werkgever. Om dit te voorkomen heeft de FVNO een oplossing: de nieuwe FLO- regeling dient gebaseerd te zijn op het gegeven dat diegenen, die het meest “gesleten” zijn, het vroegst met FLO gaan. De motie Veenendaal dient een vertaling te krijgen in de ontslagleeftijd door voor elke uitzending een bedrag te storten in de levensloopregeling. De levensloopregeling dient overeenkomstig overige ambtenaren te worden ingevoerd. Ontslagleeftijd voor onderofficieren/officieren 58 jaar met uitzondering van opper- en vlagofficieren wordt individueel bepaald tussen 60 en 65 jaar. Uiteraard is een goede overgangsregeling essentieel. Een dergelijke regeling is uit te leggen aan het personeel, omdat rekening is gehouden met het operationele aspect (de corebusiness) van de krijgsmacht.

Tweede Kamer:

60-65 jaar als spilleeftijd is te hoog De staatssecretaris heeft op 7 november in de Tweede Kamer tijdens de behandeling van zijn Visiebrief herhaaldelijk aangegeven dat hij verwacht dat hij overeenstemming met de bonden kan bereiken over de ophoging van de UKW-leeftijd.

2

FVNO bulletin, december 2005 2004

Ondanks het feit dat de staatssecretaris het achterste van zijn tong (nog) niet heeft laten zien heeft hij na vragen van parlementsleden laten doorschemeren dat militairen, onder gebruikmaking van de levensloopregeling, voor


1

hun 60ste levensjaar mogen stoppen. Dit constructieve voorstel, dat door de FVNO onder aandacht van kamerleden is gebracht, is door verschillende partijen in de Tweede Kamer overgenomen. Het benodigde geld voor de levensloopregeling dient te worden verkregen als compensatie voor uitzendingen. Het voorstel sluit aan bij de vorig jaar in de

Tweede Kamer aangenomen motie Veenendaal. In het voorstel (zie bericht hiervoor) heeft de FVNO naast de levensloopregeling aangegeven dat de spilleeftijd voor militairen met uitzondering van vlag- en opperofficieren op 58 jaar dient te liggen. Met behulp van de levensloopregeling, die door de werkgever wordt volgestort, kan maximaal 3 jaar voor de spil-

leeftijd gestopt worden met werken. De levensloopregeling is één van de stappen die genomen dient te worden om uit de UKW-impasse te komen. Het is een grote stap in de goede richting maar in dit dossier is een hink-stapsprong nodig. Waarbij de ‘hink’ de huidige overgangsregeling is, de ‘stap’ de levensloopregeling en de ‘sprong’ de hierboven genoemde spilleeftijd.

3e voortgangsrapportage migratieplan:

Goochelen met cijfers De tijd gaat zich ook tegen Defensie keren. Met ingang van 1 januari aanstaande wordt de UKW-leeftijd van militairen stapsgewijs verhoogd. Het maandelijkse natuurlijke verloop zal hierdoor gaan vertragen met als gevolg

In de 3e voortgangsrapportage licht de staatssecretaris de Tweede Kamer in over de voortgang van de personele reducties bij Defensie. In de brief wordt de geplande stand eind september 2005 vergeleken met de daadwerkelijke realisatie op deze datum. Net als voorgaande rapportage is er een onderscheid gemaakt tussen burgerpersoneel en militairen (BOT en BBT). De FVNO heeft met interesse naar deze tussenstand uitgekeken. Wat is namelijk het geval: in het officiële overleg heeft de werkgever aangegeven dat de reductie voortvarend verloopt. De afgelopen jaren zijn reeds 9.200 defensiemedewerkers uitgestroomd. Tijdens een onlangs gehouden vergadering is aangegeven dat bezien dient te worden of er nog wel knelpuntcategorieën binnen Defensie zijn aan te wijzen.

Relevante tekorten Hier en daar beginnen namelijk relevante tekorten te ontstaan.In de Tweede Kamer heeft de staatssecretaris echter vlak na de bovengenoemde vergadering aangegeven dat de werving zo goed gaat dat hij niet uitsluit dat er volgend jaar gedwongen ontslagen gaan vallen in verband met verdringingseffecten. Onder verdringingseffecten moet worden verstaan dat BBT’ers functies van BOT’ers innemen, met als gevolg dat deze verdrongen BOT’ers herplaatsingkandidaten worden. In de schriftelijke beantwoording van vragen die tijdens het begrotingsoverleg zijn gesteld antwoordde de staatssecretaris “dat ruim

7000 personeelsleden met een vast dienstverband, zowel militair als burger, Defensie hebben verlaten”.


Daarnaast heeft een HDP-medewerker onlangs bij een door onze zustervereniging NOV georganiseerd symposium over FPS aangegeven dat er aanzienlijke overschotten bestaan in de (dure) leeftijdcohorten 43-48 jaar. Uit het overzicht onder aan op deze pagina van Defensie blijkt dat Defensie nog steeds op koers ligt; ze loopt nog steeds voor op de planmatige reductie (1.203 medewerkers). In de nieuwe voortgangsrapportage is ook een planmatig verloop tot en met 2010 aangegeven. Als u deze cijfers naast de realisatie van het 3e kwartaal legt ziet u dat Defensie nog maar 2,2% hoeft in te krimpen om te voldoen aan de personele reductie.1 Echter, naast de personele reductie dient er ook aan het financiële kader (O=P=F) voldaan te worden. Vanuit dit oogpunt gezien is er volgens de Bestuursstaf sprake van een aanzienlijke mismatch.

de tijd gaat zich tegen Defensie keren dat de onderrealisatie als sneeuw voor de zon verdwijnt. De tijd zal het leren hoe strak Defensie zich aan het adagium O=P=F gaat houden. Eén ding is echter zeker: gezien de op het oog bestaande mismatch en de nog onbekende (strakke) invulling die aan het financiële kader O=P=F gegeven gaat worden is het duidelijk dat aan het Sociaal Beleidskader niet getornd mag worden.

1 Deze personele reductie is aanzienlijk meer dan de in de reorganisatie zonder weerga genoemde aantallen. In 2008 en de hierop volgende jaren wordt er nog steeds aanzienlijk gereduceerd in het BP en BOT-bestand.

2e kwartaal

3e kwartaal

O-lijn Burgerpersoneel BBT-militair BOT-militair

69.735 14.325 22.839 25.526

70.001 14.310 23.564 25.303

Totaal

62.690

63.177

planmatig eind 2010 3e kwartaal 69.509 63.168 14.319 12.857 24.495 29.095 25.567 21.018 64.380

62.970

verschil - 10,0% - 11,4% +15,8% - 21,6% - 2,2%


3

Open brief aan de staatssecretaris van Defensie Den Haag, 15 november 2005 Excellentie, In het Defensiekrantartikel Operatie Nieuw Evenwicht op koers van 3 november jl. stelt u dat “Eens te meer blijkt

dat defensie kan steunen op zeer gemotiveerd personeel dat ook onder veeleisende omstandigheden een voorbeeldige inzet aan de dag legt.” Recent hebben de leden van de Vaste Kamercommissie óók dit jaar hun waardering uitgesproken over de loyale inzet van het defensiepersoneel. De militair wordt door iedereen de hemel in geprezen en moet dus wel een zeer tevreden mens zijn. In het hierboven genoemde artikel constateert u ook: “dat de financiële situatie bij defensie in de afgelopen twee

jaar is verbeterd en ook de personele reductie voortvarend is uitgevoerd. De komende jaren staan in het teken van de verdere verkleining van het personeelsbestand.”

maakte (UKW, SBK) afspraken schuift uw bestuursstaf lachend ter zijde; u verandert de spelregels tijdens het spel. En daarmee overschrijdt u de grens. Gevolg: het personeel heeft het vertrouwen in de werkgever verloren. Wij hebben het gevoel dat onze inzet onder moeilijke omstandigheden niet voor vol wordt aangezien, de bijzondere positie van de militair die daarmee samenhangt wordt alleen maar in het voordeel van de werkgever gebruikt. Op het moment dat het in positieve zin voor de militair kan worden gebruikt geeft uw bestuursstaf niet thuis. Wij roepen u op om deze impasse te doorbreken. Het is nog niet te laat. Laat ons niet vallen.

U gaat de bezuinigingen ongetwijfeld realiseren. De voorbeeldige inzet van uw personeel zal er zeker voor zorgen dat ook de komende jaren de loftrompet blijft luiden omdat uw militairen onder moeilijke omstandigheden het werk blijven doen en het personeelsbestand naar tevredenheid weer verder is ingekrompen en de bezuinigingen netjes zijn behaald. Vraag: Wat ontbreekt er in dit zonnige plaatje? Antwoord: de werkelijkheid. Uw boekhouding zou namelijk failliet verklaard worden als er een post Arbeidssatisfactie in de defensiebegroting zou staan. Echter, gelukkig voor u, wordt Arbeidssatisfactie niet in euro’s op de begroting uitgedrukt en zult u daarover ook niet ter verantwoording worden geroepen in de Tweede Kamer. Dan roepen wij militairen u wel ter verantwoording.

Hoogachtend, H.A. Couzy voorzitter Federatie van Nederlandse Officieren

Op schepen, vliegvelden en kazernes wordt met grote gelatenheid de veranderingen binnen Defensie gevolgd. Reorganisatie-op-reorganisatie, nieuwe personeelssystemen, en als misselijkmakende klap op de vuurpijl een verdere ophoging van de UKW-leeftijd. Als u uw oor te luisteren legt op de werkvloer zult u horen dat de militair door uw beleid is murw geslagen. Defensie bevindt zich op een keerpunt. Uw personeel is aangeslagen en heeft het gevoel dat de loyaliteit van één kant moet komen. De uitzenddruk en werkdruk gaan maar omhoog. Met aanzienlijk minder mensen en meer vacatures moeten steeds zwaardere taken worden uitgevoerd en daar staan alleen maar lovende woorden tegenover. Maar lovende woorden verliezen hun betekenis wanneer uw bestuursstaf alleen maar met maatregelen en voorstellen komt die voor ons militairen een aanzienlijke verslechtering van arbeidsvoorwaarden met zich meebrengen. De CAO is in 2003 verlopen, onlangs ge

4


cartoon downloaden? www.fvno.nl


1

SZVK doet duit in uw loonzakje De SZVK heeft net als alle andere verzekeraars in de loop der jaren een reserve opgebouwd. Deze reserve is berekend op de huidige verzekerde populatie van actieve militairen, UKW-ers en hun gezinsleden. In verband met de invoering van de Zorgverzekeringswet per 1 januari 2006 moeten de laatste twee groepen verzekerden de SZVK verlaten en hun heil zoeken bij een ziektekostenverzekering zoals bedoeld in de Zorgverzekeringswet, bijv. Zorgzaam. Omdat de doelgroep aanzienlijk in samenstelling verandert (verjongt) kan de opgebouwde reserve worden verlaagd naar een passend niveau. Het bestuur van de SZVK heeft in dat kader besloten om over de maanden november en december 2005 de nominale SZVK-premies niet in rekening te brengen bij de huidige verzekerden, de actieve militair en de militair met UKW. De solidariteitsheffing van € 4,40 zal in

die maanden nog wel geheven worden omdat de UKW’ers nog steeds deel uit

door verjonging kan de opgebouwde reserve worden verlaagd maken van de SZVK. Om uitvoeringstechnische redenen slaagt Defensie er niet in om de vermindering van de inhouding voor de actieve militair reeds in 2005 te realiseren. Het ABP is al wel overgegaan tot vermindering van de inhouding voor de UKW-ers.

De nominale SZVK-premies in 2005 zijn: Militair € 14,45 Partner € 14,45 Kinderen jonger dan 18 jaar € 6,84 Kinderen van 18 tot 21 jaar € 7,02 De UKW-uitkering zal dus in de laatste maanden van het jaar, afhankelijk van de verzekerde gezinssituatie, iets stijgen. Defensie als werkgever draagt ook bij aan de kosten van de SZVK en krijgt daarom ook een compensatie. Dat gebeurt in de vorm van een korting op de procentuele premie. Omdat de procentuele premie van Defensie, de werkgeversbijdrage, omlaag gaat, gaat de belastingheffing over dat verlaagde bedrag bij u als begunstigde ook omlaag. Daar zit dus ook weer een afgeleid voordeel voor de verzekerden. Dat voordeel is afhankelijk van uw inkomen en bijhorende belastingschijf.

ZORGVERZEKERINGSWET basispremie € 81,65 per maand

Ziektekostenpremies Zorgzaam bekend De Stichting Zorgzaam heeft haar premies bekend gesteld. De basispremie is vastgesteld op € 81,65 per maand. Als u kiest voor een eigen risico dan kan het maandbedrag, afhankelijk van de hoogte, verlaagd worden tot € 64,15 per maand. Zie voor de totale premiestelling www.fvno.nl.

• Huisartsenzorg en geneesmiddelen vallen niet onder het eigen risico; • U mag uw eigen zorgverlener uitkiezen.

81,65 Uiteraard kunt u zich óók aanvullend verzekeren via Zorgzaam. Als u zich aanvullend bijverzekert houdt dit in dat kinderen onder de 18 jaar voor hetzelfde aanvullende niveau gratis zijn meeverzekerd. Kinderen waren al uitgesloten van het betalen van de basispremie dus voor welk pakket u ook kiest, uw kinderen, onder de 18 jaar, betalen geen premie.

Het is ook mogelijk om een Buitenlandpolis via Zorgzaam af te sluiten. Dit is afhankelijk van uw persoonlijke situatie. Zie voor een nader toelichting het artikel De Zorgverzekeringswet en wonen


buiten Nederland op de volgende pagi-

na. Naast de zeer concurrerende premiestelling biedt Zorgzaam u nog een aantal voordelen: • De zekerheid van een goede zorg tegen een blijvend voordelige premie; • Beheer door medewerkers van Zorgzaam, die bekend zijn met de specifieke taken en kenmerken van de defensiemedewerkers; • Standaard een hoge tandartsvergoeding bij de keuze voor een aanvullende verzekering; • Hoge korting bij keuze voor een eigen risico;

De FVNO is van mening dat u via de Stichting Zorgzaam een zeer concurrerende aanbieding wordt gedaan. Wij adviseren u dit aanbod te vergelijken met eventuele andere aanbieding die u van zorgverzekeraars ontvangt. U dient dan onder meer te letten op: • wat betaal ik als basispremie en heb ik een eigen risico of niet; • mag ik zelf mijn eigen zorgverlener uitkiezen zonder dat ik hier (eventueel) extra voor moet betalen. • wat betaal ik voor een aanvullend pakket en wat zit er dan in dit pakket.


5

Wonen buiten Nederland De hoofdregel is dat u verplicht verzekerd bent voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) als u woonachtig bent in het buitenland, maar werkzaam bent in Nederland. U moet een basisverzekering afsluiten bij een zorgverzekeraar in Nederland. Bovendien moet u zich melden bij de uitvoerder van de nationale zorgverzekering in uw woonland.

Speciale positie UKW-er Het CvZ heeft onlangs adresbestanden opgevraagd bij onder andere het ABP met als doel om in het buitenland wonende Nederlanders te achterhalen om te inventariseren of zij onder de werking van de Zorgverzekeringswet vallen en om hen een ziektekostenverzekering aan te bieden. UKW-ers die momenteel nog onder de SZVK vallen en die buiten Nederland in Europa in een EU/EER- dan wel verdragsland wonen, zijn in 2006 uit hoofde van Europese regelgeving niet automatisch verzekerd krachtens de Zorgverzekeringswet. Zij vormen nog een uitzonderingsgroep op andere post-actieven woonachtig in die landen. Toch hebben deze militairen een brief gekregen van het CvZ. Het formulier moest vóór 1 december 2005 worden teruggestuurd.

Al of niet in het buitenland geplaatst door Defensie Dit geldt bijvoorbeeld voor burgermedewerkers en de gezinsleden van militairen en burgermedewerkers die geplaatst zijn in het buitenland. Tenminste, als u met toestemming van de minister van Defensie in het buitenland woont. Woont u als gezinslid van een actief dienende militair, die in het buitenland woont en in Nederland werkt maar die niet in het buitenland is geplaatst, ook in het buitenland, dan bent u niet verplicht verzekerd volgens de ZVW en u kunt ook geen aanspraak maken op het zgn. woonlandpakket.

Gepensioneerd, UKW en FPU

Bent u een UKW-er en woont u in de bedoelde landen dan dient u in het stroomschema in te vullen dat u een UKW-uitkering geniet. Het CvZ zal u dan een vervolgmailing sturen waarin staat dat u niet onder de Europese regels valt en dat u niet verplicht verzekerd bent onder de ZVW. U moet zelf een ziektekostenverzekering regelen. Zorgzaam kent voor deze situatie een collectieve zorgverzekering buitenland.

Woonachtig in de EU/EER Woont u in een EU-lidstaat of een lidstaat behorend tot de Europese Economische Ruimte (EER) of woont u in een land waarmee Nederland een sociaal zekerheidsverdrag heeft afgesloten, dan geldt het volgende. De ZVW is niet op u van toepassing. U kunt dus geen basisverzekering en ook geen aanvullende verzekeringen in Nederland afsluiten. U kunt voor rekening van Nederland aanspraak maken op de pakketzorg, geregeld in de nationale zorgverzekering van het land waar u woont, het woonlandpakket. U dient zich hiervoor aan te melden bij het College voor Zorgverzekeringen (CvZ) en de uitvoerder/ verzekeraar in het woonland. U betaalt een bijdrage voor de ZVW die door het CvZ wordt vastgesteld. U heeft wel recht op de zorgtoeslag omdat u in Nederland een nominale premie ZVW betaalt.

Woonachtig buiten de EU/EER Woont u als gepensioneerde of FPU-er echter buiten de EU/EER of niet in een verdragsland, dan bent u niet ZVW-verzekerd. U kunt dus niet een basisverzekering afsluiten en u kunt ook niet voor rekening van Nederland aanspraak maken op het woonlandpakket. U moet dus zelf een ziektekostenverzekering regelen. U kunt zich wel aanmelden voor de collectieve zorgverzekering van Zorgzaam en voor de aanvullende verzekeringen. Voor verdere informatie zie de site www.zorgzaamverzekerd.nl.

ZVW

Woont u in het buitenland maar heeft u geen inkomen uit werkzaamheden in Nederland (bijv. gepensioneerde militairen en burgers en burgermedewerkers met een FPU-uitkering), dan is uw ziektekostenverzekeringssituatie afhankelijk van het woonland.

6



1

A D V E R T E N T I E

‘’Prinsenland Officiershypotheek’’ Lagere maandlasten voor uw hypotheek? Ook voor u kan dit mogelijk zijn. Het oversluiten

Aan het oversluiten van een hypotheek zijn echter

van uw huidige hypotheek kan u financieel voor-

ook kosten verbonden. Deze kosten bestaan

deel opleveren. Dit is met name het geval als:

onder andere uit een eventuele boete voor vroeg-

• de rente erg laag is en u verwacht dat deze bin-

tijdige aflossing. Daarnaast maakt u taxatie- en

nenkort weer gaat stijgen.

notariskosten en betaalt u afsluitprovisie voor de

• u bij uw huidige geldverstrekker rentekorting

nieuwe hypotheek. Sommige kosten zijn fiscaal af-

heeft gekregen door een zogenaamde instapren-

trekbaar. Het is daarom verstandig goed uit te

te. Deze korting vervalt voor uw volgende rente-

laten zoeken of het oversluiten van uw hypotheek

vaste periode, terwijl u die elders opnieuw kunt

u voordeel oplevert.

krijgen. Rekenvoorbeeld oversluiten huidige hypotheek Officiershypotheek

Uw huidige hypotheek

Prinsenland

€ 230.000,-

€ 234.000,-

5,2 %

3,2 %

Hypotheeksom Rente 5 jaar vast Bruto maandlast

€

997,-

€

624,-

Netto maandlast

€

578,-

€

362,-

U bespaart in dit rekenvoorbeeld € 2.592,- netto per jaar!

Maatwerkadvies, service en dienstverlening Prinsenland Adviseurs kan berekenen of overslui-

Adviseurs in aanmerking voor diverse kortingen.

ten van uw hypotheek voor u financieel aantrek-

Neem vrijblijvend contact op met ons kantoor en

kelijk is. Als lid van de FVNO komt u bij Prinsenland

vraag naar één van onze hypotheekadviseurs.

Prinsenland Adviseurs T: 010-4552500 F: 010-2270180

I: www.prinsenland-adviseurs.nl E: [email protected]

www.prinsenland-adviseurs.nl lid worden? www.fvno.nl


7

RECHTSPOSITIE Einde ambtelijke status nabij? De afgelopen maand hebben twee belangrijke rapporten het licht gezien: Het Interdepartementaal BeleidsOnderzoek (IBO) en de Trendnota 2006. In beide rapporten wordt een goed inzicht gegeven over hoe het kabinet denkt over het arbeidsvermogen van haar ambtenaren.

IBO-rapport In het IBO-rapport wordt voorgesteld om tot 'normalisatie van de rechtspositie van overheidspersoneel [lees afschaffing ambtenarenstatus] over te gaan’. Dus een gelijktrekking van arbeidsvoorwaardelijke aspecten met de private sector. Als u dan denkt, dat is mooi, eindelijk een dertiende maand en een auto van de zaak, dan komt u bedrogen uit. Waar moet u dan wel aan denken? Ten opzichte van de private sector is er een aantal verschillen op het gebied van formele positie: • Ambtenaren hebben een eenzijdige aanstelling met hieraan gekoppeld een ontslagbescherming die beter is dan in de private sector. • Conflicten worden voorgelegd aan de bestuursrechter, in plaats van een kantonrechter. • Voor arbeidsvoorwaarden en het bijbehorende overleg geldt dat alleen bij meerderheid van partijen besluiten kunnen worden genomen.

Daarnaast zijn er ook materiële verschillen, zoals op het gebied van bovenwettelijke sociale zekerheidsuitkeringen, op het gebied van het functioneel leeftijdontslag en op het gebied van de verzekering tegen ziektekosten.

Gevolgen Wat zijn nu de gevolgen van het afschaffen van de ambtenarenstatus? Voor de formele positie: Bij afschaffing van de eenzijdige (hypothetische) aanstelling ontstaat voor alle werknemers één rechtssysteem dat de mobiliteit tussen overheidssectoren en bedrijfsleven kan bevorderen. Daarnaast draagt het bij aan de gewenste vermindering van het aantal regels. Bovendien ontstaat er voor alle werknemers een zelfde toetsing van ontslag en algemene beginselen van behoorlijk bestuur.Tot slot vervallen beperkingen ten gevolge van het bestaande overeenstemmingsbeginsel, zodat de werkgever gemakkelijker arbeidsvoorwaardelijke afspraken kan maken.

cartoon downloaden? www.fvno.nl

8


Voor de materiële verschillen: Bovenwettelijke afspraken hoeven niet te vervallen omdat deze in de CAO kunnen worden vastgelegd. Echter, in de Trendnota wordt aangegeven dat bovenwettelijke regelingen omgezet dienen te worden in meer activerende regelingen. Dit staat dus haaks op elkaar. Daarnaast willen werkgevers komen tot afschaffing van het functioneel leeftijdontslag. Dit staat los van de ambtelijke statusdiscussie maar wordt wel in het rapport als zodanig benoemd. Tot slot wordt met ingang van 1 januari 2006 de zorgverzekeringswet ingevoerd, met als gevolg dat de verzekering tegen ziektekosten wordt afgeschaft.

Trendnota 2006 In de Trendnota 2006 wordt aandacht gevraagd voor de arbeidsknelpunten op termijn en is een verlanglijstje van het kabinet opgenomen dat 'toevallig' veel overeenkomsten heeft met het IBOrapport. Arbeidsknelpunten op termijn • Het kabinet geeft aan dat de voorzichtig aantrekkende economie de vergrijzingspolitiek die op de overheid afkomt nijpender maakt. Dit is een logische conclusie omdat er meer marktwerking gaat ontstaan. Het bedrijfsleven heeft weer gekwalificeerd personeel nodig en zal hiervoor gaan betalen. Dit past goed in de achterliggende gedachte van het IBO-rapport dat het makkelijker wordt om over en weer betrekkingen aan te gaan bij de publieke sector dan wel het bedrijfsleven. U begrijpt dat een leegloop van personeel bij de overheid natuurlijk niet echt de bedoeling is. • Het kabinet geeft aan dat algemeen gesteld kan worden dat laag opgeleid personeel over het algemeen beter wordt betaald door de overheid. Voor hoog opgeleiden geldt dat zij verhoudingsgewijs minder verdienen dan hun tegenhangers in het bedrijfsleven. Dit laatste is geen nieuw signaal. Het wordt al enige jaren in trendnota’s aangegeven. Wat wel nieuw is dat de overheid zich zorgen gaat maken over de vervanging van personeel in be-


1

paalde sectoren. Om dit op te lossen zal er de komende jaren gedifferentieerd worden in arbeidsvoorwaarden van ambtenaren. Daar waar voor de BV-Nederland onacceptabele te korten ontstaan (Onderwijs en Zorg) zal extra loonruimte worden geboden om deze banen aantrekkelijker te maken. U begrijpt dat de overheid maar één zak met geld heeft te verdelen en dat dit dus consequenties heeft voor andere sectoren. Immers de potentiële nieuwe ambtenaar moet leraar worden en geen militair. • Om de vergrijzingproblematiek aan te pakken wordt naast het behouden van ouder personeel voor de arbeidsmarkt ook de 40-urige werkweek weer eens van stal gehaald. • Tot slot wordt er een verwijzing gemaakt naar het voorzichtig uit het dal klimmen van de economie in relatie tot de arbeidsvoorwaarden. Het zal u niet verbazen dat we ook in 2006 erg terughoudend dienen te zijn met loonontwikkelingen. De mogelijkheid tot een salarisverhoging zal voornamelijk

afhankelijk zijn van het beslag van de pensioenpremie op de arbeidsvoorwaarden. In de Trendnota is een aantal maatregelen aangekondigd om de arbeidsproductiviteit van de (ex) ambtenaar te verhogen. Dit heeft alles te maken met een afschaffing van de ambtenarenstatus. Deze maatregelen zijn: • Het omzetten van bovenwettelijke regelingen naar meer activerende regelingen; • Ontmoediging van collectief prepensioen door ‘onbetaalbare’ fiscale straf; • Het eventueel invoeren van prestatiebeloning conform collectieve sector; • Invoering van de reeds genoemde 40urige werkweek in het kader van de vervangingsbehoefte, ten gevolge van het verouderde personeelsbestand bij de overheid.

meer en langer gaan werken en krijgen een marktconforme regelingen bij ontslag dan wel arbeidsongeschiktheid. Een cultuur omslag is het zeker. In zeer korte tijd zou het zomaar kunnen gebeuren dat alle positieve arbeidsvoorwaarden van de ambtenaar, een goed (eindloon)pensioen, goede vangnetregelingen en een goed prepensioen zijn verdwenen. De marktwerking zal dan pas echt goed op gang komen want de vervanger van al deze positieve arbeidsvoorwaarden zijnde ‘de levensloopregeling’ zal bij de overheid gaan inhouden ‘eigen spaarpot’.

ambtelijke status Cultuuromslag Bovenstaande maatregelen worden gebracht als een cultuuromslag binnen overheidsland. Ambtenaren moeten

In het januarinummer zal ingegaan worden op de gevolgen die het eventueel afschaffen van de ambtenarenstatus heeft op het defensiepersoneel. U dient dan bijvoorbeeld te denken aan het opheffen van het BARD, AMAR, het Besluitmedezeggenschap enz.. Immers, met het verdwijnen van de ambtelijke status zullen er marktconforme overeenkomsten moeten worden afgesloten.

PENSIOENEN Pensioenpremies / AOW-franchise / Indexaties in 2006 Op 24 november 2005 zijn de deelnemersraad en de werkgeversraad van het ABP akkoord gegaan met de pensioenpremies voor 2006. De VPL-wetgeving (VUT, Prepensioen en Levensloop) heeft verandering gebracht in de wijze van premieheffing omdat er geen VUT en prepensioen meer wordt opgebouwd en geen premie meer wordt betaald (behalve voor de leeftijdsgroep 56 tot 65 op 1 januari 2006). De werkgever/werknemerbijdrage is aan de premie aangepast. Zowel voor de burger als de militair is de verhouding nu 70% tegen 30%. Bij de burger

was dit nodig omdat de VUT/FPU-premie met een verhouding 50/50 grotendeels kwam te vervallen en onderdeel wordt van de premie voor het ouder-

domspensioen met in 2005 nog de verhouding 75%/25%.

Pensioenpremies burgerambtenaren Pensioen

Totaal

Defensie

Burgerambtenaar

over

burgers OP/NP ANW-hiaat FPU opbouw FPU VUT fonds Subtotaal PPP-reparatie

2004 2005 2006 18,60% 21,00% 19,40% 0,40% 0,40% 0,40% 3,90% 4,30% 0,00% 4,50% 5,00% 3,75% 27,40% 30,70% 23,55% 1,70% 1,90% 1,70%

2004 2005 2006 13,95% 15,75% 13,58% 0,10% 0,10% 0,10% 1,95% 2,15% 0,00% 2,25% 2,50% 1,87% 18,25% 20,50% 15,55% 0,00% 0,00% 0,00%

2004 2005 4,65% 5,25% 0,30% 0,30% 1,95% 2,15% 2,25% 2,50% 9,15% 10,20% 1,70% 1,90%

2006 5,85% 0,30% 0,00% 1,87% 7,02% 1,70%

Totaal

29,10% 32,60% 25,25%

18,25% 20,50% 15,55%

10,85% 12,10%

8,72%


pensioengrondslag pensioengrondslag pensioengrondslag bruto salaris pensioengrondslag


9

Burgerambtenaren De pensioengrondslag is het brutosalaris minus de AOW-franchise. De premie voor het PPP wordt alleen betaald door de deelnemers die in 2004 hebben besloten over te gaan tot reparatie van de halvering van het partnerpensioen ná 65 jaar in de collectieve ABP-pensioenregeling. Het percentage voor het FPU/VUT-fonds in 2006 is voorlopig vastgesteld op 3,75%. Dat kan echter nog licht wijzigen. U ziet dat de totale premiepercentages 2006 in verhouding tot 2004 en 2005 dalen. Dit heeft te maken met het grotendeels vervallen van de VUT/FPU. Echter, daling van de percentages wil nog niet zeggen dat de premie in geld ook daalt. Dat komt omdat de AOWfranchise in 2006 sterk daalt (van 13.000 naar 9.600) en er dus over een groter bedrag (de pensioengrondslag) pensioen wordt opgebouwd, maar ook premie wordt berekend. Bovendien wordt over die verhoogde pensioengrondslag met een hoger opbouwpercentage pensioen opgebouwd (van 1,9% naar 2,05%). En als je meer pensioen opbouwt zal je ook meer premie

moeten inleggen. Toch is het uiteindelijke effect van alle aanpassingen dat het premiebedrag in verhouding met 2004 heel licht daalt.

AOW-franchise Vanaf 2006 is de opbouw van VUT en FPU onmogelijk gemaakt. De daarvoor betaalde premie wordt bij de premie voor het ouderdomspensioen betrokken. I.v.m. deze operatie zijn de franchises aangepast. Voor het leeftijdscohort 56 jaar of ouder op 1 januari 2006 geldt als bijzonderheid dat er bij de berekening van de premie rekening wordt gehouden met een AOW-franchise van € 9.600,-, maar dat de pensioenopbouw wordt bepaald op basis van een AOW-franchise van € 15.500,-. AOW-franchise burgers OP/NP ANW-hiaat

2004 ongekort gekort 2,65% 1,81% 0,64%

De indexatie kent drie onderdelen: 1. De indexatie van uw (maandelijkse) pensioen in 2005. Deze indexatie geldt zowel voor de reeds ingegane pensioenen als voor de pensioenaanspraken van de actieve deelnemer die nog in opbouw zijn. De volledige indexatie op basis van de gemiddelde loonstijging van de salarissen van overheidspersoneel in 2005 is 0,38%. Echter, door de slechte financiële situatie van het pensioenfonds wordt slechts een gedeeltelijke indexatie van 45% = 0,17% uitbetaald. Om uw pensioen in 2006 te berekenen verhoogt u uw pensioen van 2005 met 0,17%. 2. Eenmalige uitkeringen met een algemeen karakter aan de actieve deelnemers in 2005 leiden ook tot een eenmalige

10


geboren voor 1950 15.500 9.600

Indexaties

Indexatie pensioen(aanspraak) Indexatie nabetaling Indexatie eenmalige uitkering

De militair betaalt in 2005 1,8% voor behoud eindloon. Die alleen door de militair te betalen meerpremie vervalt en wordt in 2006 onderdeel van de totale premie. Om budgettair neutraal te blijven komt ook hier, net als bij de burger, de premieverhouding op 70%/30%.

geboren na 1949 9.600 9.600

De indexatie van ingegane pensioenen en pensioenaanspraken in 2006 is van-

Indexaties

Militairen

wege de financiële positie van het fonds niet volledig. De lange rente waarop de betalingsverplichtingen in de toekomst zijn gebaseerd is in 2005

1,77% 1,81% 0,64%

door de slechte financiële situatie van het pensioenfonds wordt maar een gedeeltelijke indexatie uitbetaald

verder weg gezakt. Het heeft er overigens wel de schijn van dat deze langdurige daling eind 2005 tot een eind is gekomen. Conform afspraken met de toezichthouder De Nederlandse Bank wordt niet volledig maar met 45% geïndexeerd. Omdat de gemiddelde salarisstijging binnen de overheid in 2005 op een zeer laag peil lag, is de daarvan afgeleide indexatie van de pensioen(aanspraken) ook minimaal.

2005 ongekort gekort 0,15% 0,12% 0,04%

0,12% 0,09% 0,03%

2006 ongekort gekort 0,38% 0,28% 0,24%

0,17% 0,13% 0,11%

uitkering aan gepensioneerden. Ook deze eenmalige uitkeringen met een gemiddeld percentage van 0,24% worden met 45% geïndexeerd. U kunt uw eenmalige uitkering berekenen door uw jaarlijkse pensioen van 2005 te verhogen met 0,11%. Naar verwachting wordt de eenmalige uitkering in januari 2006 uitbetaald. 3. De nabetaling omdat de loonstijgingen van de actieve deelnemers reeds in 2005 plaatsvonden en uw pensioen pas wordt verhoogd op 1 januari 2006. Ook deze nabetaling van gemiddeld 0,28% wordt met 45% geïndexeerd. U kunt uw nabetaling uitrekenen door uw jaarlijkse pensioen van 2005 te verhogen met 0,13%. Naar verwachting wordt de nabetaling in januari 2006 uitgekeerd.

Ook hier geldt dat door het iets gedaalde nieuwe premiepercentage, de iets gestegen AOW-franchise en het gelijkblijvende opbouwpercentage van 1,75% de premies in geld heel licht dalen.

met 1,87% zijn gestegen wordt datzelfde percentage toegepast op de AOW-franchise en komt deze op afgerond € 15.750,- (2005: 15.450).

Indexaties AOW-franchise Doordat de AOW-uitkeringen in 2005

De indexaties voor de militairen zijn gelijk aan die van de burgerambtenaren.


1

Pensioen militairen OP/NP ANW-hiaat Subtotaal PPP-reparatie Totaal

Totaal 2004 2005 20,60% 23,20% 0,40% 0,40% 21,00% 23,60% 1,70% 1,90% 22,70% 25,50%

2006 19,80% 0,40% 20,20% 1,70% 21,90%

Defensie 2004 2005 14,24% 16,05% 0,10% 0,10% 14,34% 16,15% 0,00% 0,00% 14,34% 16,15%

2006 13,86% 0,10% 13,96% 0,00% 13,96%

Militair 2004 2005 6,35% 7,15% 0,30% 0,30% 6,65% 7,45% 1,70% 1,90% 8,35% 9,35%

Over 2006 5,94% 0,30% 6,24% 1,70% 7,94%

pensioengrondslag pensioengrondslag pensioengrondslag

Pensioenpremies militairen

DIVERSEN Zorgplicht bij vredesoperaties? Recent heeft de bestuursrechter een uitspraak gedaan in het geding tussen een ex-Dutchbat-militair en het ministerie van Defensie. Defensie erkent dat betrokkene psychische schade heeft opgelopen tijdens de missie in Srebrenica.1 Daarvoor ontvangt hij ook een regulier militair invaliditeitspensioen en kan hij gebruik maken van psychische begeleiding. Tegen het oordeel van de rechter dat ook een extra schadevergoeding toegekend zou moeten worden, maakt Defensie bezwaar. Het ministerie legt de zaak dan ook voor aan de Centrale Raad van Beroep.

Zorgplicht Bij zijn uitspraak van 22 juni 2000, TAR 2000, 112 heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB) zich uitgesproken over de norm voor de aansprakelijkheid van de ambtelijke werkgever ingeval van schade die de ambtenaar lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. De CRvB heeft zich daarbij toen aangesloten bij de norm van artikel 7:658, BW. Concreet betekent dit dat de (militaire) ambtenaar recht heeft op een vergoeding van de schade2 die hij lijdt in zijn werkzaamheden, tenzij de overheidswerkgever (kort gezegd) kan aantonen dat deze heeft voldaan aan zijn zorgplicht jegens de ambtenaar en passende maatregelen voor diens veiligheid heeft getroffen of aantoont dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de ambtenaar.

opgedaan, tengevolge waarvan hij zich onder medische / psychiatrische behandeling heeft moeten stellen. De militair is van mening dat de minister van Defensie onrechtmatig heeft gehan-

de minister vindt dat er onder de omstandigheden van een vredesoperatie voor hem geen zorgplicht bestaat deld door hem onder de (specifieke) omstandigheden van het geval uit te zenden. Het geheel der gebeurtenissen heeft hem blijvende schade toegebracht. Hij acht de minister hiervoor verantwoordelijk. De minister heeft zich op het standpunt gesteld dat de norm voor de aansprakelijkheid van de ambtelijke werkgever in dit geval niet van toepassing is. Hij is van mening dat er onder de omstandigheden van een vredesoperatie voor hem geen zorgplicht bestaat, omdat - kort gezegd - hij geen maatregelen zou kunnen treffen om de veiligheid van de militair te waarborgen.

opereren wat betreft het waarborgen van de veiligheid van de betrokken militairen, maar dat hij gehouden is de voorzienbare risico’s voldoende te verzekeren. De FVNO leest de uitspraak zo, dat de zorgverplichting van de minister onder alle omstandigheden - en dus ook tijdens vredesoperaties - overeind blijft. Wel zal de inhoud van die verplichting variëren met de omstandigheden. Zo zal die verplichting in vredestijd in een kazerne anders verder moeten (en kunnen) worden ingevuld dan voor een kantoor in een hoofdkwartier in Bagdad of (nog moeilijker) voor de mensen in het veld tijdens een daadwerkelijke actie gepaard met mogelijk (gewapend) treffen met een tegenstander. Voor de militair als leidinggevende (en dus als vertegenwoordiger van de minister ter plaatse) betekent dit dat hij3 zich onder alle omstandigheden dient te beraden op die maatregelen welke hij redelijkerwijs kan treffen om de veiligheid van zijn onderhebbenden te waarborgen en de voorzienbare risico’s te verzekeren. Voor de militair als werknemer geldt dat hij in geval van eventuele schade in de uitoefening van zijn werkzaamheden, ook in geval van een vredesoperatie, mogelijk een doeltreffend beroep kan doen op de aansprakelijkheid van de minister.4

zorgplicht

In de onderhavige zaak resteert uiteindelijk nog de vraag of de minister zijn zorgverplichting is nagekomen. Het gaat om een militair die tijdens een missie naar Srebrenica in voormalig Joegoslavië bij de val van de enclave ernstige traumatische ervaringen heeft


Uitspraak bestuursrechter Anders dan de minister is de bestuursrechter van oordeel dat ook onder de omstandigheden van een vredesoperatie de minister niet in een vacuüm kan

1 LJN: AU6006, Rechtbank ’s-Gravenhage, AWB 04/2983 MAWKLA van 1 november 2005. 2 Voor zover die niet al wordt vergoed ingevolge diens rechtspositionele aanspraken. 3 Omdat militair een mannelijk woord is, wordt hier de “hij-vorm” gebruikt. Natuurlijk geldt het ook voor vrouwelijke militairen. 4 Dit artikel is een verkorte versie voor een snelle oriëntatie. Wie het hele artikel wil lezen wordt verwezen aan de website van de FVNO.


11

Bij ondermaatse legering

Verlenging gedeeltelijk vrijstelling huisvesting Bij de harmonisatie van de regeling huisvesting en voeding militairen is het artikel ‘oudbouw’ vervallen. Dit omdat volgens planning ondermaatse legeringgebouwen voor deze datum zouden zijn gerenoveerd. Door budgettaire kortingen op het infrastructuurbudget heeft de renovatie van substandaard legeringgebouwen aanzienlijke vertraging opgelopen. In de regeling wordt daarom in art. 12 een vierde lid opgenomen die commandanten de bevoegdheid geeft om bij ondermaatse huisvesting een gedeeltelijke vrijstelling van 50% te geven.

Oprichting Haagse Officiersmess Met het verdwijnen van de staven van de Bevelhebbers en de verhuizing van de Operationele Commando’s uit Den Haag, zullen ook de officiersmesses van de krijgsmachtdeelstaven verdwijnen. Voor velen die werkzaam blijven in de regio Den Haag of inmiddels de actieve dienst hebben verlaten, wordt dit als een gemis ervaren. Bovenstaande heeft geleid tot het plan om een krijgsmachtbrede Officiersmess op te gaan richten voor alle (post)actieve officieren en daarmee gelijkgestelde burgers (schaal 8 en hoger) die geplaatst of woonachtig zijn in Den Haag. De achterliggende gedachte daarbij is: ‘paars werken, dan ook paars ontspannen!’ Op deze wijze wil de mess bijdragen aan een krijgsmachtbrede samenwerking en saamhorigheid in de Haagse regio. Zo zal de mess socials organiseren op meerdere locaties in Den Haag en zorgdragen voor de voortzetting van “vaste” traditionele activiteiten zoals bijvoorbeeld het Koninginnebal en Kerstdiner.

Ik ondersteun dit initiatief van harte! Waarschijnlijk beseft elke officier, die opgroeit bij zijn eigen krijgsmachtdeel, het belang van onderlinge saamhorigheid voor zijn eigen categorie en de rol die de officiersmess hierin speelt. Daarom zie ik juist in de regio Den Haag, waar officieren van alle krijgsmachtdelen samenwerken en het joint gedachtegoed uitgangspunt moet worden van ons (beleidsmatige en operationele) denken, een belangrijke rol weggelegd voor een Haagse, krijgsmachtbrede officiersmess. Immers hier kan in informele sfeer een belangrijke basis worden gelegd voor vruchtbare samenwerking op de werkvloer.

Ik spreek dan ook de hoop uit dat u de weg zult vinden naar de Haagse Officiersvereniging en zich massaal aanmeldt als lid. Alleen dan kan de vereniging echt tot bloei komen en wordt een belangrijke traditie, die zo verbonden is aan het Officierskorps, nu ook verankerd in de joint omgeving. Een uitgelezen moment voor een eerste kennismaking is tijdens de Nieuwjaarsreceptie op dinsdag 10 januari van 16:30 – 20:00 op de Prinses Juliana-kazerne. De Plaatsvervangend Commandant der Strijdkrachten H. Sonneveld Luitenant-Generaal

Opgave bij: - 1e secretaris: KLTZ Th.K. Zelisse ([email protected]) - 2e secretaris kap G.J.M. van Elderen ([email protected])

12



1

MEDEZEGGENSCHAP Medezeggenschap: óók uw belang In het vorige FVNO-bulletin is ingegaan op de door de FVNO voor officieren bepleite participatie op het gebied van de medezeggenschap. In het artikel is aangegeven dat de FVNO een voorstander is van een knip tussen verschillende MC-lagen om teveel verkiezingen te voorkomen.

Hoe moet u dit dan zien: de FVNO is een voorstander van invoering van een Centrale Medezeggenschapscommissie (CMC) onder de voorwaarde dat de MCverkiezingen op twee niveaus plaatsvinden, namelijk op de werkvloer (MC) en op het niveau van een DefensieonderdeelMedezeggenschapscommissie (DMC). Het plaatje hiernaast mag wellicht enige verduidelijking opleveren. Door een knip aan te brengen tussen het niveau van de (B)GMC en DMC zijn er maar twee verkiezingen nodig: op MC-niveau en DMC-niveau. De (B)GMC wordt dan, als het aan de FVNO ligt, samengesteld uit afvaardigingen van de onderliggende MC's. Een eventueel in te voeren CMC wordt bemand door vertegenwoordigers vanuit de onderliggende (7) DMC's.

CMC DMC (7)

BGMC GMC MC

Als aan de hierboven beschreven trapsgewijze vertegenwoordiging invulling wordt gegeven zal de participatie van officieren in de medezeggenschap hopelijk sterker worden. In dit kader heeft de voorzitter van de KVMO, KLTZ H. Pleijsier, op 26 oktober jl. in een zogenaamde ronde tafel-bijeenkomst in de Tweede Kamer ervoor gepleit om in het personeelsdossier van MC-ers een (uiteraard positieve) aantekening op te nemen. Dit om de participatie van (jonge) officieren in de medezeggenschap te bevorderen. Deze suggestie werd door de aanwezige vertegenwoordigers van de politieke partijen als zeer waardevol onderschreven. De FVNO heeft voor haar (toekomstige) MC-vertegenwoordigers een uitgebreide map met documentatie, waarin niet alleen wordt ingegaan op de huidige regelgeving maar ook op (recente) ontwikkelingen binnen Defensie op dit gebied.

P.J.G. van Sprang Coördinator Medezeggenschap FVNO

A D V E R T E N T I E

Maandaanbieding voor december

AANBIE

DING!

Aanbieding Exclusief voor FVNO-leden biedt VillaTour voor alle wintersportvakantiewoningen in de landen Zwitserland, Oostenrijk, Duitsland, Frankrijk en Italië een korting aan van € 50,-, als volgt samengesteld: € 25,- korting op de huursom; € 25,- korting op de boekingskosten, oftewel geen boekingskosten.

Boeken Voor boeken zie www.villatour.nl. Hier kunt u zelf uw verblijf boeken. Maak bij uw boeking wel melding van de code FVNO-7178.

Meer informatie Voor meer informatie zie genoemde website of bel 072-5760800.



13

FVNO Marine

Personeel en materieel In de afgelopen maand heeft de Tweede Kamer de defensiebegroting behandeld en de budgetten voor personeel en materieel voor 2006 vastgesteld.

Personeel In het personele debat was het grote nieuws dat de staatssecretaris zonder enige omhaal aangaf dat hij bereid was te bewegen in het zware dossier van UKW en leeftijdsontslag. EN dat hij zijn eerdere harde standpunt (het nieuwe diensteinde wordt individueel bepaald tussen de 60e en 65e verjaardag) verliet. Een aantal kamerleden had eerder in het debat gerefereerd aan het FVNO/KVMOplan ter zake (zie elders in dit bulletin).

Materieel In het materiële debat zagen wij een minister van Defensie die een heel knap staaltje leverde: Minister Kamp is in staat gebleken om extra gelden voor de defensiebegroting binnen te halen. Met het geld zal Defensie extra Chinooks aankopen en – laten we eerlijk zijn - dat is een goede zaak. Indirect vaart de KM er trouwens ook wél bij want door deze aankoop werden de

Dit plan komt met behulp van een levensloopregeling uit op een systeem dat voldoet aan alle Zalmnormen maar dat tegelijkertijd in materiële zin op de huidige regeling uitkomt. Dat is dus heel goed nieuws. De FVNO/KVMO vraagt de werkgever dit plan te bestuderen en verder uit te werken. Wij zien dan geen enkel beletsel meer om snel tot een CAO 2004-2005 te komen, zodanig dat u nog deze maand de financiële effecten daarvan meemaakt.

Defensie moet nu eens normaal gaan communiceren over het FPS-systeem en het personeel ECHT gaan informeren

Omdat wij vinden dat Defensie het niet kan maken om u 2006 in te laten gaan zonder verbeterde CAO, al is het dan maar een tijdelijke nood-CAO die nog niet alle onderwerpen afdekt.

laatste bezwaren van CDA weggenomen en stonden alle signalen voor de aanschaf van TacTom op groen. En dat was één van de hete hangijzers in de Marinestudie.

Een van die onderwerpen die nog kan worden afgedekt, is het Flexibel PersoneelSysteem FPS, een systeem waarbij de piramidale opbouw van Defensie wat meer gaat lijken op een piramide.

Een ander heet object in de ijzerwinkel was het aantal fregatten. KVMO heeft in haar eigen studie aangedrongen op een heroverweging van de (te) snelle afbouw van het aantal M-fregatten. De drie grote partijen (VVD, CDA en PvdA) plaatsten - analoog aan de KVMO-studie - nog wel vraagtekens bij de noodzakelijkheid van de verkoop van 4 Mfregatten voor 4 OPV's maar tot nieuwe moties heeft het nu nog niet geleid. De linkse partijen dienden dan nog een motie in om het kabinet op te roepen af te zien van de aanschaf van TacTom maar dat had geen resultaat.

Wellicht ten overvloede constateer ik hier nog maar eens dat de key-players in het debat heel goed het KVMO-standpunt inzake TacTom hebben begrepen en gewaardeerd: KVMO stelde dat TacTom weliswaar een bewezen wapensysteem is met grote militaire waarde maar dat niet het beeld mocht ontstaan dat LC-fregatten zonder TacTom geen nut zouden hebben. De marineleiding was behoorlijk van de leg van dit KVMO-standpunt maar begreep gelukkig goed dat de KVMO en marineleiding gescheiden verantwoordelijkheden hebben. De KVMO wenst de minister en Koninklijke Marine geluk met dit resultaat, dat uitzicht biedt op een moderne en een op haar taak berekende zeemacht, althans op de materiële component daarvan. De KVMO roept de staatssecretaris op om nu A.S.A.P het overleg over de belangrijke P-vraagstukken op de juiste manier te agenderen en zo het personeel recht te doen. En, beste Excellentie, of het nog dit jaar kan ...

KLTZ H. Pleijsier voorzitter KVMO

begroting Het is overigens mijn persoonlijke overtuiging dat zodra Defensie nu eens begint met normaal communiceren over dit systeem en het personeel ECHTE informatie gaat verschaffen, dat heel snel en heel veel mensen zullen doorkrijgen dat er minder verandert dan algemeen wordt gedacht. Op voorwaarde dat de transitie ernaartoe voor het zittende personeel in het juiste tempo plaatsvindt: langzaam dus.

14



1

Marinezaken

Regeling uitrusting militairen zeemacht gewijzigd Onlangs is de regeling uitrusting zeemacht gewijzigd. Dit was hoognodig omdat de kledingsbon reeds sinds 1 oktober 2004 is afgeschaft. Als interim-oplossing is met ingang van deze datum een tegemoetkoming via het NSK verstrekt. Het afschaffen van de kledingsbon heeft alles te maken met de oprichting van het (postorder) KPU-bedrijf en het hieraan gekoppelde besluit om de kledingverkoopplaatsen te sluiten. Als gevolg van de instelling van het KPU-bedrijf zijn tevens de verschillende uitrusting regelingen verpaarsd. Bij het aanbieden van de concept-Regeling aanspraken uniformkosten krijgsmacht heeft de FVNO/KVMO de aandacht ge-

vraagd voor de verschillen die tussen krijgsmachtdelen bestaan ten opzichte van de PSU. Bij de KM is de volledige PSU in eigendom en komt het onderhoud van de PSU ten laste van de marineman of -vrouw. Daarnaast is de PSU van KM-personeel uitgebreider dan die van de paarse collega’s. Naast de verschillen heeft de FVNO/KVMO in het overleg aangedrongen op harmonisatie van de regelgeving. Toen dit laatste

echter niet mogelijk bleek hebben wij aangedrongen op een hogere vergoeding voor KM-personeel met als onderbouwing de hierboven genoemde punten. Hieraan is invulling gegeven door het KM-personeel in de regeling uitrusting militairen (RUM) de hoogst mogelijke forfaitaire vergoeding te geven van € 115,34. Dit bedrag komt nagenoeg overeen met het pakket dat met de kledingbon kon worden aangeschaft. De meerkosten die voortvloeien uit de gemaakte afspraak komen geheel ten laste van de Koninklijke Marine.

KVMO 64-jarigendag Op dinsdag 15 november vond KVMO 64-jarigendag plaats bij de Marinekazerne te Amsterdam. Deze werd, zoals gebruikelijk, georganiseerd door de werkgroep postactieven (WGPA) van de KVMO. Voor het eerst sinds een jaar of 3 kon weer gebruik gemaakt worden van deze kazerne, waar het als HHD-complex bekend staande gebouw was verbouwd tot een modern evenementengebouw waar het goed toeven was.

Na een koffie/theepauze verzorgde dhr. T. Steenbeek een inleiding over de Vereniging Onderlinge Bijstand en de Stichting Notaris Lansbergfonds. Als bestuurslid van de SZVK vertelde hij kort over de door de Defensievakorganisaties opgerichte Stichting Zorgzaam, die uiterlijk medio december onder meer alle aanwezige UKW-ers en partners een offerte zal toezenden voor een zorgverzekering vanaf 1 januari 2006, het moment waarop de Zorgverzekeringswet (ZVW) ingaat.

betekent dat niet dat men er maar op los kan leven. Hij oogstte veel lof met z'n met praktische raadgevingen doorspekte betoog. Na de rijstmaaltijd, door velen gebruikt om eens gezellig bij te praten, informeerde dhr F. Lardinois van het ABP de aanwezigen aan de hand van een power point presentatie uitgebreid over wat hen op financieel gebied te wachten staat bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Nadat dhr. B. Zwijnenburg het programma had afgesloten, vertrok eenieder huiswaarts, gewapend met nieuwe kennis en de 2005-editie van de KVMO Informatiebundel 64-jarigendag.

64 jaar

De opkomst was procentueel wat lager dan vorige jaren; wellicht mede veroorzaakt door een bijna-record aan filekilometers. Na de koffie opende de voorzitter van KVMO dhr. H. Pleijsier het programma met een welkomstwoord en een korte schets van de huidige KM en haar toekomst. Daarna stelde de voorzitter WGPA, dhr. B. Zwijnenburg, mevr. B.E. Kleuver voor die ons deskundig rondleidde in de sociale aspecten van het ouder worden.

Voor het rijstbuffet trad dhr R. Harbers, arts, op. Hij vertelde met veel humor over de “goede” en “slechte” zaken voor ouderen. Als men het geluk heeft te beschikken over veel “goede” genen

Kort samengevat : een zeer informatieve dag met een hoog reüniegehalte.

In Memoriam Het hoofdbestuur van de KVMO heeft de droeve plicht u in kennis te stellen van het overlijden van:

In Memoriam

H.A. Mathey, LTZ1 b.d. († 15 juni 2005) J.H. van der Goorbergh, LTZVK 2 OC b.d. († 3 november 2005)

J.H. van Loo, KLTZ b.d. († 5 november 2005)

Wij betuigen de nabestaanden onze deelneming en wensen hen veel sterkte toe.


15

MSF Concert

De marinierskapel der Koninklijke Marine presenteert op dinsdag 7 februari 2006 In schouwburg De Kampanje te Den Helder haar traditionele MSF-concert Aanvang: 20.15 uur. Voor de pauze een licht klassiek programma. Na de pauze volgt de alom bekende muzikale show van het korps mariniers, alsmede instrumentale solisten. Vanaf 19.30 uur tot 20.10 uur en in de pauze zal de steelband van de Tamboers en Pijpers van het korps mariniers in de foyer een optreden verzorgen. Prijzen der plaatsen € 9,- per persoon, C.J.P. en 65+ € 7,50. Verkoop plaatsbewijzen begint 23 januari aan de kassa van "De Kampanje", dinsdag t/m vrijdag tussen 10.00 - 16.30 uur donderdagavond 19.00 - 20.30 uur zaterdag tussen 11.00 en 14.00 uur Telefonisch, op dezelfde dagen en tijdstippen, 0223-678678

KVMO Afdelingsactiviteiten Afdeling Den Haag Afdelingsvergadering Op 13 december vindt een afdelingsvergadering plaats. Deze begint om 17:00 uur. Na afloop is er een borrel. Locatie: de coffeecorner van het DMO-gebouw op de Frederikkazerne.

Oldtimers

Terugkoppeling oldtimerrit In de oktoberuitgave van dit bulletin hebben we aan de leden de vraag voorgelegd of er belangstelling is voor het deelnemen aan een oldtimerrit in het voorjaar van 2006. Welnu, die belangstelling is er. Een voldoende aantal leden heeft inmiddels gereageerd en het merkenbestand van die leden varieert van Jeep tot Jaguar en van Bentley tot Bever. Aangezien dat bestand natuurlijk nooit gevarieerd genoeg is, herhalen we hierbij onze vraag.

Chauffeurs die voor dezelfde werkgever werken of hebben gewerkt willen bijeen komen om uiting te geven aan hun waardering voor meer dan 25 jaar oude voertuigtechnologie. Maakt u zich via onderstaand e-mailadres bekend en vermeldt u daarbij gegevens van persoon en voertuig. Zodoende ontstaat een bijzondere, ongetwijfeld interessante doorsnede van het FVNO-ledenbestand. KTZ b.d. Bob de Wit KTZ b.d. Wim Visée: tel: 071-5152508, e-mail: [email protected]

16



1

FVNO Burgerpersoneel

Motivatie De voortgang in het “CAO” overleg is helaas bedroevend en wordt inmiddels buitengewoon demotiverend. Het gebrek aan opening ligt vooral aan de koppeling die de werkgever persé meent te moeten leggen met de ophoging van de ontslagleeftijd voor militairen.

Maar ook zonder deze aanleiding loopt het niet vanzelfsprekend soepel. Ook bij de Sector Rijk ligt het overleg danig voor Pampus. Waar Defensie wél uniek begint te worden is dat wij noch vooruit noch (zelfs twee jaar) achteruit een “akkoord” hebben.

“kopstukken”, zoals een recent geprepensioneerde personeelstopman. Hij komt tot de – zeker voor iemand met zijn achtergrond – ontstellende redenering dat hij niets doet met de (onze) vakbond en dat in een actievere rol hij zijn opvolgers voor de voeten zou lopen…

Leden Op onze onlangs gehouden Algemene Ledenvergadering hebben we bespro-

besloten is om alle nieuwe leden over het jaar 2006 vrij te stellen van het betalen van hun contributie

ken hoe we meer collega’s kunnen werven om in elk geval getalsmatig de gelederen te versterken, ter ondersteuning van “de kracht van het argument”, o.a. om een redelijk arbeidsvoorwaarden akkoord te bewerkstelligen. We hebben naar analogie van onze militaire collegabond binnen de FVNO/MHB overwogen om jonge collega’s te subsidiëren om hen over de brug van het lidmaatschap te krijgen. Na ampel beraad is besloten om alle (jong én oud) nieuwe leden over het jaar 2006 vrij te stellen van het betalen van hun contributie. Tijdens de volgende Algemene Ledenvergadering zal het bestuur bezien of deze regeling zal worden gecontinueerd. Het bestuur nodigt u uit om onder deze voorwaarden zo veel mogelijk nieuwe leden aan te brengen. Want samen staan we sterker! Onvermijdelijk raken we ook af en toe leden kwijt. Waaronder helaas ook


Hij kritiseert de te veel op de ouderen gerichte instelling van de vakbonden, waarvan hij overigens kennelijk nu besluit te profiteren als zogenaamde “free rider”. Maar hij was er niet bij om mee te praten over mogelijke aanwas van jongerenleden, teneinde ook duidelijker juist hén te mogen vertegenwoordigen. Zijn idee, als (oud) personeelsbaas niet te kunnen bijdragen aan de vakbond, is misschien wel typerend voor de sterk gedateerde werkgeversmentaliteit die op sleutelposities lijkt te zijn gefossileerd. Van deze mentaliteit, die naar mijn overtuiging hoogst contraproductief is op de doelstellingen die Defensie zich stelt, moeten we zo snel mogelijk af te zien raken.

Arbeidsvoorwaardenoverleg Dan komt er misschien ook ruimte voor de werkgever om het arbeidsvoorwaardenoverleg in te zetten als serieus motivatie-instrument. Zoals de zaken er nu voor staan, scoren alle “dissatisfiers” uit Herzberg’s motivatietheorie (naast beloning en arbeidsomstandigheden ook arbeidsverhoudingen en organisatiebeleid) zwaar in het rood. Het heeft de schijn dat de werkgever steunt op exotischer theorievorming die uitgaat van een negatief verband tussen beloning en motivatie. Dan is een taak van de vakbeweging er op te wijzen dat onze achterban, die in be-

ginsel met plezier werkt, dat werk niet minder prettig zal vinden als het ook extrinsiek wordt beloond… Een in álle theorieën consistente lijn is dat onze negatieve inkomensontwikkeling (koopkracht) negatief werkt op de motivatie. Voorlopig hebben wij over 2004, door het vooralsnog achterwege blijven van de incidentele eindejaarsuitkering, zelfs nominaal een achteruitgang, een minlijn waar de vaste afspraak was een nullijn. Gezien de voortgang in “CAO”-land is het zelfs de vraag of u uw eindejaaruitkering van 2005 wel op tijd zult krijgen. Onze vertegenwoordiging in het overleg doet daartoe zijn uiterste best. Gelukkig lijkt de basispremie van de ziektekostenverzekering bij Zorgzaam enigszins mee te vallen, een kwestie overigens buiten de invloedssfeer van onze werkgever. De werkgever is wél verantwoordelijk voor een evenwichtige herverdeling van de regeling-gelden. Of dat lukt zonder dat specifiek onze

ik wens u alvast een goed arbeidsvoorwaardelijk 2004, 2005 en 2006

achterban daarvan nadeel ondervindt, moeten we nog afwachten. In de wetenschap dat u op de eindejaarsuitkering uit 2004 in elk geval nog recht heeft, wens ik u een vrolijk kerstfeest, in de hoop dat bij uw Pavlovreactie op de kerstklokken er ook daadwerkelijk een kalkoen op tafel staat. Tevens wens ik u alvast een goed arbeidsvoorwaardelijk 2004, 2005 en 2006. Timen Bousema Voorzitter VMHB


17

FVNO Marechaussee

Waar zijn de vrouwelijke brigadecommandanten? De Koninklijke Marechaussee verkeert in woelig water. In het overleg worden diverse onderwerpen langdurig besproken. De FVNO heeft in principe een positieve grondhouding ten opzichte van deze onderwerpen en constateert dat de leiding van de Koninklijke Marechaussee zich vele inspanningen getroost om een en ander goed naar buiten te brengen. Echter, de interne communicatie is veel belangrijker en hier dient dan ook de nodige aandacht aan besteed te worden.Het personeel maakt zich zorgen over brigadecommandanten nieuwe stijl, uitzendpool, terugplaatsing van het personeel vanuit het buitenland, loopbaanbeleid, functioneringsgesprekken etc..

De FVNO wenst de nieuwe directeur personeel Buirma veel succes toe in zijn nieuwe uitdagende functie en hoopt dat hij voortvarend aan de slag gaat. Naast de bovengenoemde onderwerpen dient hij in ieder geval aandacht aan het volgende te besteden: in de laatste Bijzondere Commissie Koninklijke Marechaussee is door de FVNO op-

gemerkt dat op de brigadecommandantendag op 29 september jl. er geen enkele vrouwelijke brigadecommandant te bespeuren viel. Helaas moest door de KMAR worden bevestigd dat op dit punt, hoewel de KMAR in zijn totale personeelsbestand hoog scoort op het percentage vrouwen, het in deze categorie een zeer laag percentage (mogelijk) geschikten in zijn bestand heeft.

De FVNO wenst u een voorspoedig en gezond 2006 toe en nodigt u uit voor de Nieuwjaarsborrel op 12 januari om 16.30 uur in het bruin Café CO

18



1

in het kort Juridisch advies FVNO Het juridische team van de FVNO bestaat uit: mr D. van Zoelen Tel.: 0182-617446 , Faxmail: 084-2138245 E-mail: [email protected]

E-mailadressen: • algemeen • voorzitter • vice-voorzitter • secretaris • HSGO • medew. pensioenen • coörd. medezeggenschap • redactie bulletin

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

in het kort

mr O.W. Borgeld Tel.: 023-5241524 , Fax.: 084-7412185 E-mail: [email protected]

Bij voorkeur loopt de procedure in aanvang via de coördinator: drs. H. Pleijsier (vice- voorzitter FVNO) tel.: 070-3839504. In spoedeisende gevallen kan onder goedkeuring achteraf rechtstreeks contact worden opgenomen met één van de juridische adviseurs. Adres secretariaat en redactie: Adres : Wassenaarseweg 2, 2596 CH Den Haag Tel 070-3839504, Fax 070-3835911 Website : www.fvno.nl

Het secretariaat van de FVNO is vanaf station Hollands Spoor en Den Haag Centraal Station te bereiken met tramlijn 9 (uitstappen halte Javastraat). Kopij voor het FVNO bulletin De kopij voor het januarinummer 2006 dient uiterlijk op 16 december 2005 per e-mail of op diskette (WINDOWS 95/98, MS-Word 6.0/97) bij de redactie te zijn.

colofon Lid worden ?

Colofon: redactie: H.A. Couzy, drs. H. Pleijsier, drs. T.M. Bousema, R. Annema, ing. M.E.M. de Natris, drs. M.A.M. Weusthuis, P.J.G. van Sprang, K.G. Spaans, mw. drs. M.L.G. Lijmbach (redactiesecretaris) en H. Boomstra (illustraties)

Aanmelding Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Voorl. . . . . . . . . . . M/V Huisadres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Postcode/woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Administratieve rol/functie: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rang/schaal: . . . . . . . . . . . . . E-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Reg. Nummer . . . . . . . . . . . . . Soort lidmaatschap

Contributie

Beroepsofficieren Kl, Klu, Kmar, Km

€ 8,00 per maand

Postactieve officieren, KMR’s, Officieren Kl, Klu, Kmar, Km en tevens lid van een belangenvereniging aangesloten bij een andere centrale

€ 60,00 per jaar

Cadetten/Adelborsten/Aspirant officieren

gratis

Hoger burgerpersoneel werkzaam bij Defensie

€ 8,00 per maand

Plaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Handtekening: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Datum: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stuur deze kaart op in een gesloten envelop, zonder postzegel naar: FVNO, Antwoordnummer 93244, 2509 WB Den Haag



19

FVNO Ledenvoordeelpagina De FVNO heeft met diverse bedrijven collectieve voorzieningen afgesloten, die u extra voordeel kunnen opleveren! Voor meer informatie over de bedrijven, de kortingen en de voorwaarden: zie www.fvno.nl . Bellen kan ook: 070-3839504.

• De korting van American Express hangt af van de soort kaart

fvno-voordeel

• Met de FVNO-Essotankpas ontvangt u bij Argos een forse korting op de literprijs • FVNO-leden krijgen 12% korting op de gepubliceerde webtarieven autohuur buitenland van Budget Renta Car

• Diners club biedt FVNO-leden haar kaart tegen een sterk gereduceerd tarief aan • De kortingen bij FBTO kunnen voor FVNO-leden oplopen tot 25% (op de autoverzekering)! • Fur Group geeft u 10% korting als u een website via de Fur Group realiseert

• Speciaal voor leden die naar de west worden uitgezonden heeft de FVNO een contract afgesloten bij Inter Assure • InterPolis geeft onder meer 10% korting op haar schadeverzekeringen • FVNO-leden krijgen 5% korting op gepubliceerde tarieven voor het lidmaatschap op maat van de Koninklijke Nederlandsche Automobiel Club • Als lid kunt u de Mastercard creditkaart tegen een bijzonder tarief verkrijgen • FVNO-leden krijgen 25% korting op een NRC Handelsblad Webabonnement • Bij OHRA ontvangt u onder meer 20% korting op de autoverzekering • Als lid profiteert u bij de Rabobank van de gunstige hypotheekvoorwaarden • Leden ontvangen o.a. 20% korting op niet originele The Phonehouse accessoires • Unigarant biedt gratis de 2e graads repatriëringverzekering aan bij uitzending en deelname aan een operationele inzet buiten Nederland • FVNO-leden krijgen een substantiële korting op de gepubliceerde webtarieven van VillaTour. Kijk ook elders in dit blad voor de exclusieve FVNO-maandaanbieding

A

N

T

W

O

O

R

D

K

A

A

R

T

Federatie van Nederlandse officieren

Ja ik word lid! Het lidmaatschap van de FVNO staat open voor: officieren van de Nederlandse krijgsmacht middelbaar en hoger burgerpersoneel werkzaam bij Defensie gewezen officieren bij de Nederlandse krijgsmacht militairen in opleiding tot officier

20



1

MHB)

Recommend Documents