bulletin Periodiek voor de Federatie van Nederlandse officieren en middelbaar en hoger burgerpersoneel bij Defensie (FVNO-MHB)

november 2005

11

bulletin Periodiek voor de Federatie van Nederlandse officieren en middelbaar en hoger burgerpersoneel bij Defensie (FVNO-MHB)

voorwoord

Voor de muziek uitlopen

uit de inhoud 2 Iets meer inzicht in FPS 4 Informatiebijeenkomsten

De FVNO maakt zich grote zorgen over de plannen van de staatssecretaris om de UKW-leeftijd versneld te verhogen. Defensie bevindt zich in een roerige tijd en er wordt veel van haar personeel gevergd.

Zorgzaam 4 Militair geen gewone werknemer?

Het aanpassen van de UKW zal voor veel militairen gezien worden als een eenzijdig inbreuk op hun arbeidsvoorwaarden. Voor veel militairen zal dit wederom een bevestiging zijn dat Defensie een onbetrouwbare werkgever is met alle gevolgen van dien voor de motivatie. Defensie zal met dezelfde insteek als in 2000-2001 de onderhandelingen ingaan, met de gedachte dat na een onrustige periode de UKW-leeftijd na een moeizame en bittere strijd zal worden verhoogd en dat dit uiteindelijk na wat morren van het personeel wordt ingevoerd.

wel afschaffing van het functioneel leeftijdontslag op de agenda. Dit in het kader van het kabinetsbeleid dat ouderen langer arbeidsproductief dienen te blijven. Maar wat schetst onze verbazing: in plaats van dat Defensie afwacht tot de overheid het beentje bijtrekt en de ontslagleeftijd ook eens ophoogt, wil Defensie haar voorsprong als slechte werkgever blijkbaar niet prijsgeven en gaat voor een tweede ophoging!

7 Kmar Brigadecommandantendag 11 Marinestudie: uit de draai komen 12 Nucleaire proeven a/b van schepen 14 CAO: lakmoesproef

UKW

Echter de situatie in de beginjaren van dit decennium zijn niet met elkaar te vergelijken. De twee CAO’s die in 2001 zijn afgesloten waren, op het UKW-dossier na, financieel gezien uitstekend voor het personeel. Daarnaast hadden veel militairen al rekening gehouden met een ophoging van de UKW-leeftijd gezien het klimaat in Nederland. De overeengekomen overgangstermijn zorgde ervoor dat de gevolgen voor een groot gedeelte van het personeelsbestand gering was. We zijn nu 4 jaar verder en Defensie staat aan de vooravond van de daadwerkelijke ingang van de overgangstermijn op 1 januari 2006. Binnen alle overheidssectoren staat een ophoging dan

lid worden? www.fvno.nl

In het jaar 2001 heeft Defensie al invulling gegeven aan de wens van het kabinet om ouderen langer door te laten werken. In andere sectoren is deze stap nog niet gemaakt of wordt deze nog niet gemaakt. Zo kiest bijvoorbeeld de politie-CAO ervoor om de kabinetswens tot langer doorwerken in te vullen met

de maatregel om 1% per week langer te werken zonder dat daar een salarisverhoging tegenover staat. Maar als we naar deze variant kijken loopt Defensie ook hier voor op de rest van de overheid. Defensieambtenaren hebben een standaardweek van 38 uur. Ten opzichte van de andere sectoren betekent dit een 5,5% langere werkduur.

Werkgever, open nu eens de ogen! Bij operationele inzet stijgt het aantal uur dat gewerkt wordt ten opzichte van de normale 36 uur met minimaal factor 2. Uiteraard staat hiertegenover een bescheiden toelage maar er wordt door militairen gedurende hun hele carrière ruimschoots invulling gegeven aan de wens om langer te blijven. Dan blijft er nog maar een argument over om de UKW-leeftijd te verhogen. Dit is de door het kabinet zelf ingevoerde tax-penalty als men personeel voor het 65ste levensjaar met ‘prepensioen’

FVNO bulletin, november 2005

1

stuurt. De B.V. Nederland zal er echter financieel niets van merken wanneer militairen met het nieuwe UKW-regiem met leeftijdontslag worden gestuurd. Immers, de extra personeelskosten verdwijnen lachend in de zak van de minister van Financiën of te wel het ‘broekzak-vestzak’ principe is van toepassing. En dat is heel slecht werkgeverschap ten opzichte van de militair die toch al veel meer uren maakt, veel en ver van huis werkt onder moeilijke omstandigheden en daardoor vaak buiten reguliere regelgeving (werk en rusttijden, ARBO) gehouden wordt. Is er dan geen oplossing voor dit probleem? Ieder probleem is op te lossen. In de Europese richtlijn waaruit de Wet

Arbeid en leeftijddiscriminatie is voortgekomen is een uitzonderingspositie voor militairen opgenomen. De Tweede Kamer heeft Defensie tot 1 januari 2008 uitgezonderd van de bovengenoemde wet. Defensie dient zich met hand en tand te verzetten tegen het feit dat militairen niet onder de uitzonderingspositie van deze wet zijn gebracht. Nog niet zolang geleden heeft Defensie op verzoek van de Tweede Kamer een benchmark-onderzoek bij vergelijkbare landen laten uitvoeren. Uit de uitkomst van dit onderzoek bleek dat de Nederlandse militair ten opzichte van zijn vergelijkbare buitenlandse collega op relatief oude leeftijd met UKW gaat.

Tweede Kamer ervan te overtuigen dat de Nederlandse militair al op relatief oude leeftijd met UKW wordt gestuurd. Wat zou Defensie moeten doen? Ervoor zorgen dat de uitzonderingspositie van militairen wordt toegepast en wordt gebruikt om onder de tax-penalty van Zalm uit te komen. Als Defensie dit niet doet, of als het niet lukt de militair in de uitzonderingspositie te krijgen, dan dient Defensie haar verantwoordelijkheid te nemen en dient zij vóór haar uiterst loyale personeel te gaan staan. Marc de Natris onderhandelaar FVNO

Defensie gebruikt dit onderzoek om de

uit het georganiseerd overleg

SOD Flexibel personeelssysteem: weer iets meer inzicht De staatssecretaris heeft naar aanleiding van de kamervragen over zijn Visiebrief “Nieuw personeelssysteem bij defensie’ wederom een tipje van de sluier opgelicht. In zijn antwoorden bevestigt hij de reeds aan de Tweede Kamer gedane toezegging dat er sprake zal zijn van één (verplicht) uitstroommoment rond de 35 jaar. De militair die up gaat zal niet meer worden geconfronteerd met maatregelen ter regulering van het personeelsbestand zoals van toepassing op de onderbouw. Voor de bovenbouw (up) militair houdt dit in dat, indien dit wenselijk is, hij/zij tot aan het leeftijdontslag werkzaam is bij Defensie. Uiteraard kunnen bij disfunctioneren en/of een verstoorde werkrelatie via het normale arbeidsrecht militairen worden ontslagen. Daarnaast gaat de staatssecretaris in op een punt van zorg van veel jonge officieren. Zij vragen zich af of zij geraakt worden door het flexibel personeelssysteem. De staatssecretaris geeft aan dat “voor ieder die dat wil en geschikt is een loopbaan in de bovenbouw mo-

2

FVNO bulletin, november december 2004 2005

gelijk is”. De FVNO onderschrijft dit uitgangspunt, als onder “geschikt” wordt verstaan “normaal tot goed functionerend”. Immers, het zou een gigantische

de praktijk moet uitwijzen of Defensie een aantrekkelijke werkgever wordt

kapitaalvernietiging zijn als een groot deel van de KIM/KMA-officieren rond het 35ste levensjaar Defensie verplicht zou moeten verlaten. Het standpunt om het aantal in te nemen adelborsten en cadetten af te stemmen op de toekomstige behoefte in de bovenbouw is logisch. Je leidt immers op wat je nodig denkt te hebben.

In de brief wordt wederom bevestigd dat militairen, die bij invoering van het nieuwe systeem op 1 januari 2007 reeds in dienst zijn, te maken krijgen met een overgangsregeling van 10 tot 15 jaar. Deze overgangsperiode is minstens nodig om invulling te geven aan goed werkgeverschap. Er zijn immers verwachtingen gewekt bij het huidige OTpersoneel. Conform de gegevens die de staatssecretaris eind 2003 heeft gepresenteerd zal bij invoering van het systeem het ‘verouderde’ personeelsbestand in 15 jaar uitfaseren. In 15 jaar tijd kan de mismatch tussen oud en jong worden weggewerkt. Dit laatste is uiteraard alleen van toepassing als de UKW-leeftijd niet door de werkgever tussentijds wordt verhoogd.

Modern en aantrekkelijk De staatssecretaris geeft aan dat Defensie door de invoering van het flexibele personeelssysteem een moderne en aantrekkelijke werkgever wordt. Het eerste wordt door de FVNO onder-


1

schreven maar of het laatste óók van toepassing is zal de praktijk moeten uitwijzen. Wij zijn daarvan nog niet overtuigd. Defensie dient voor het bovenbouw-personeel uit oogpunt van zowel carrièreperspectief als arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk te zijn.

een eventueel aantrekkende economie in combinatie met relatief weinig schoolverlaters niet gemakkelijk zijn. In het huidige personeelssysteem verlaat ook bijna 70% van het personeel (vroegtijdig) Defensie en wordt 100% vulling zelfs in laagconjunctuur niet gehaald.

den één à twee jaar voor het verlaten van de dienst voorbereid op de uitstroom naar de arbeidsmarkt. Iedereen die echter op een eerder tijdsstip te kennen geeft Defensie te willen verlaten, bijvoorbeeld na afloop van het initiële contract, heeft dus een probleem. Daarnaast geeft Defensie aan dat zij verwacht dat het personeel dat instroomt zich in principe openstelt voor opleiding en scholing. Het ligt in de lijn der verwachting dat het personeel in de onderbouw frequent zal worden uitgezonden. Tijdens VVHO-uitzendingen zal er weinig tijd zijn voor het volgen van een studie. De FVNO is van mening dat Defensie verantwoordelijk is voor de toekomstperspectieven van al het onderbouwpersoneel. Zij dient in deze een veel actievere (vader)rol te spelen en het personeel zodanig te begeleiden dat het zich gereed kan maken voor de arbeidsmarkt.

FPS

Daarnaast zal de ‘aantrekkelijkheid’ voor de out-militair voornamelijk blijken uit de emolumenten die de werkgever aan de hem of haar gaat aanbieden. De toekomstige (vrijwillige) uitstroomcijfers en wervingsresultaten zullen hiervoor een goede graadmeter zijn. Opvallend is dat Defensie verwacht dat de wervingsbehoefte geleidelijk zal afnemen en intensivering van het wervingsbeleid in beginsel niet nodig is. De FVNO plaatst hier vraagtekens bij. Het beoogde personeelssysteem zal alleen kunnen functioneren als er aan de onderzijde een constante instroom van jongeren wordt gerealiseerd. Dat zal bij

Hoop op BBT’er

Defensie heeft haar hoop dan ook gevestigd op de huidige BBT’er. In het nieuwe systeem mag de militair na het beëindigen van het initiële contract tot minimaal het uitstroommoment rond het 35ste levensjaar werkzaam blijven. Alleen als van deze mogelijkheid in ruime mate gebruik wordt gemaakt zal er van een gecontroleerd personeelssysteem sprake zijn. Defensie geeft aan dat zij zoveel mogelijk militairen wenst te behouden tot het uitstroommoment van 35 jaar. De militairen die echter niet in aanmerking komen voor doorstroom naar de bovenbouw wor-

cartoon downloaden? www.fvno.nl



3

Informatiebijeenkomsten ZORGZAAM De Centrales van Overheidspersoneel, de Stichting Zorgzaam en de SZVK informeren momenteel op verschillende plaatsen in het land alle (gewezen) defensiemedewerkers over de gevolgen van de Zorgverzekeringswet, die op 1 januari 2006 in werking treedt.

Het betreft hier onder meer de zorgtoeslagregeling, de toekomst van de SZVK, de IZBAD-regeling en de ZVD-regeling. Bovendien zal de Stichting Zorgzaam zich presenteren. Zorgzaam heeft als doel het sluiten van een collectieve ziektekostenverzekering tegen concurrerende premies en voorwaarden voor alle (gewezen) defensiemedewerkers 10 november SEEDORF/ZEVEN 14 november DEN HELDER 16 november ZUID-LIMBURG 17 november DEN HAAG 25 november DOORN 28 november BERGEN OP ZOOM

die niet (langer) onder de SZVK vallen. De bijeenkomsten worden op verschillende locaties in het land gehouden. Tot nu toe is de opkomst groot. Zowel actiefdienende als postactieve militairen zijn in groten getale aanwezig. Op basis van ervaringen is besloten op drie locaties waar de voorlichting wordt gegeven grotere zalen te kiezen. De

13.30 uur Twistenberg 127 AMT 13.30 uur Schouwburg De Kampagne 13.30 uur Van der Valk Heerlen 13.30 uur Van der Valk (Bijhorst) Wassenaar 13.30 uur Militair Revalidatie Centrum 13.30 uur Van der Valk (Wouwse Tol)

30 november DUITSLAND ZUID 2 december APELDOORN 8 december GILZE 9 december AMSTERDAM 14 december HAVELTE

data veranderen niet. Bovendien zijn vijf nieuwe locaties toegevoegd. De aanvangstijd blijft onveranderd 13.30 uur. Hieronder ziet u een overzicht van de data en locaties voor de bijeenkomsten in de maanden november en december 2005. 13.30 uur Locatie lokaal bekendgesteld 13.30 uur KW3-kazerne 13.30 uur Klein Zwitserland 8 Hotel Gilze-Rijen 13.30 uur Kattenburgerstraat 7 Marine Kazerne Amsterdam 13.30 uur Joh. Postweg 5 PMT

RECHTSPOSITIE De militair geen gewone werknemer? Opnieuw wordt de ambtelijke status van de overheidswerknemer bedreigd. In vele ogen lijkt anno 2005 het concept van een afzonderlijke rechtspositie van overheidspersoneel te zijn verouderd. Al vanaf de jaren tachtig in de vorige eeuw wordt onderzocht in hoeverre de arbeidsvoorwaarden van de ambtenaar gelijk kunnen worden gesteld met die van de werknemer in de marktsector. Normalisatie van de rechtspositie van het overheidspersoneel wordt dat genoemd.

Nu is er weer een interdepartementale werkgroep in het leven geroepen die in opdracht van het kabinet de voor- en nadelen van een verdergaande normalisatie van de rechtspositie van overheidspersoneel in kaart heeft gebracht. vervolg op pagina 6

4



1

A D V E R T E N T I E

‘’Prinsenland Officiershypotheek, FVNO arrangement’’ Bij aankoop van een eigen woning is het belangrijk

BT-contract

dat u een hypotheek kiest die bij u past. Een hypo-

Voor met name jonge Officieren, Cadetten en

theek die aansluit bij uw wensen, uw mogelijkhe-

Adelborsten met een BT-contract is het lastig een

den en toekomstverwachting. In overleg met uw

hypotheek voor de eigen woning te verkrijgen. Dit

persoonlijke adviseur kan de juiste hypotheek of

in verband met de tijdelijke aard van het dienstver-

combinatie van hypotheken, die past bij uw situ-

band. Prinsenland Adviseurs heeft met een aantal

atie, worden voorgesteld. Zo maakt u altijd de juis-

banken afspraken gemaakt waardoor u met een

te keuze.

BT-contract zonder problemen een hypotheek

Als onafhankelijk intermediair biedt Prinsenland

kunt verkrijgen.

Adviseurs u een breed assortiment aan hypotheekproducten. Onze onafhankelijkheid is voor u

Maatwerkadvies

een waarborg dat wij de voordeligste hypotheek

Ons advies is maatwerkadvies. Samen met u bren-

zullen aanbieden binnen ons assortiment van vijf-

gen wij uw wensen in kaart. Aan de hand van uw

entwintig banken en verzekeraars. Als lid van de

wensen gaan wij op zoek naar de meest voordelige

Federatie van Nederlandse Officieren komt u bo-

oplossing. Wilt u informatie of een adviesgesprek

vendien in aanmerking voor onze arrangements-

over uw mogelijkheden? Neem dan vrijblijvend

kortingen:

contact met ons op.

• korting op de afsluitprovisie

Prinsenland Adviseurs

• 50% korting op het taxatierapport • 25% korting op de notariskosten (bij onze notaris te Breda)

T: 010-4552500 F: 010-2204969 I: www.prinsenland-adviseurs.nl E: [email protected]

www.prinsenland-adviseurs.nl lid worden? www.fvno.nl


5

vervolg van pagina 4

Op basis van die bevindingen kan het kabinet besluiten het normalisatieproces door te zetten. De werkgroep bestaat uit leden uit de wereld van wetenschap en overheidswerkgevers. Niemand uit de vakbondswereld. Dat alleen al is reden voor een kritische beschouwing van het rapport, waarin kort door de bocht wordt geformuleerd dat volledige normalisatie van arbeidsverhoudingen niet tot problemen zal leiden. Behoud van de ambtelijke rechtspositie is niet noodzakelijk met het oog op de aard van de werkzaamheden van overheidswerknemers, zo stelt het rapport. Enkele groepen werknemers waaronder defensiepersoneel worden apart beschouwd, waarna de conclusie wordt getrokken dat voor defensiepersoneel de ambtelijke status toch ook kan worden afgeschaft. De Militaire Ambtenarenwet komt dan te vervallen. Wel moeten dan alle bijzonderheden die samenhangen met het militair zijn en die nu zijn geregeld in de Militaire Ambtenaren Wet en andere specifieke wetten komen te vervallen. Deze bijzonderheden moeten dan in nieuwe afzonderlijke wetgeving worden vastgelegd. Alleen rechters, leden

van Hoge Colleges van Staat en politici behouden hun ambtenarenstatus.

Ambtenarenstatus van de militair De vakcentrales zijn uitgenodigd commentaar te leveren op dit rapport. De FVNO zal zich sterk maken voor behoud van de ambtenarenstatus van de mili-

de FVNO zal zich sterk maken voor behoud van de ambtenarenstatus van de militair

werk doen. Zo is bij operationele inzet de Arbeidsomstandighedenwet niet te handhaven aan boord van een fregat. Handhaving zou tot meer personeel en daarmee hogere kosten leiden en de ruimte aan boord is beperkt. Daarnaast kent Defensie een in de loop der jaren opgebouwd fijnmazig systeem aan regelgeving met betrekking tot de militaire rechtspositie. Zo zijn daar bijvoorbeeld het functiesysteem met bijbehorend salarishuis en pensioenopbouwsysteem, het militaire ziekteverzorgingssysteem en de SZVK, en de voorzieningen voor de militair en nabestaanden bij een aandoening opgelopen tijdens uitoefening van de dienst. Bovendien kent de militair ook nog een bijzondere vorm van rechtsbescherming via het militaire tuchtrecht.

ambtenarenstatus tair. Hij is 24 uur per dag in dienst, kan worden geconfronteerd met een dienverplichting, loopt (levens)gevaar tijdens uitoefening van zijn vak, wordt verplicht uitgezonden naar brandhaarden ergens op de wereld, er gelden andere grondrechten (urinecontrole, stakingsverbod) en wordt als klap op de vuurpijl geconfronteerd met een personeelssysteem met een wel heel bijzonder aanname- en ontslagbeleid.

Bovendien kan hij niet volgens de regeltjes van allerlei (arbeids)wetten zijn

Het gevolg van normalisatie is dat al de huidige bijzondere fijnmazige wet- en regelgeving op de schop moet om vervolgens in totaliteit weer te worden opgenomen in andere nieuwe wetten en regels. De vraag is vervolgens of binnen de kaders van het Burgerlijk Wetboek voldoende ruimte bestaat om dat systeem weer op te bouwen met dezelfde voorzieningen en bijzonderheden zoals die nu bestaan. Er bestaat gerede twijfel dat onderweg iets overboord gaat. Dat zal FVNO niet toestaan.

DIVERSEN Staatssecretaris houdt woord:

Invoering BA/MA-structuur op KIM en KMA De FVNO heeft onlangs in een brief aandacht gevraagd voor de invoering van de BA/MA-structuur op het KIM en KMA. Dit naar aanleiding van een verwijzing in de P-paragraaf dat niet uitgesloten is dat in de toekomst bezinning nodig is over de structuur van de huidige opleidingen, met name meerjarige opleidingen’.

stap in het reorganisatieproces gezet. Zowel de buitengewone medezeggenschapscommissie als centrales van overheidspersoneel hebben ingestemd met het reorganisatieplan.

De FVNO maakt zich daarbij vooral zorgen over de idee dat “… kan worden vol-

De Nederlandse Defensie Academie kan zich nu volledig gaan concentreren op haar academische onafhankelijkheid en de civiele accreditatie van de hogere defensieopleidingen. De FVNO zal dit proces met interesse blijven volgen.

staan met de kennis die benodigd is in de periode direct voorafgaand aan de invulling van een specifieke militaire functie”. Deze verwijzing staat namelijk haaks op

6


de invoering van een BA/MA-structuur. De staatssecretaris heeft als antwoord op de FVNO-brief aangegeven dat een bezinning op de BA/MA-structuur niet aan de orde is. Met de beantwoording van de FVNO-brief is een belangrijke


1

Koninklijke Marechaussee:

KMAR

Evaluatie Brigadecommandantendag Op uitnodiging van de Commandant Koninklijke Marechaussee was de FVNO aanwezig bij de brigadecommandantendag op 29 september jl. in Apeldoorn. De bijeenkomst diende een aantal doelen, zoals de informatievoorziening richting de brigadecommandanten over het rapport Staal dat, zoals bekend, binnen en buiten de KMar, veel stof heeft doen opwaaien en het vernemen van de ervaringen en gevoelens bij de publicatie van dit rapport van de brigadecommandanten. Daarnaast werd toegelicht de omvorming van de brigades naar zogenaamde centrumbrigades; minder brigades maar groter in omvang. Hierbij werd nader ingegaan op de (mogelijke) consequenties voor het zittende personeel. Het was een zeer interessante middag waarbij vele onderwerpen de revue passeerden.

stimuleerden, ontstond er een levendige discussie met voldoende mogelijkheden voor de brigadecommandanten om op een kritische wijze de ontwikkelingen binnen de Kmar voor het voetlicht te brengen.

Door de Commandant werd op een zeer open en transparante wijze inzicht gegeven in de huidige problematiek waarmee de Kmar op dit moment worstelt. Door de opzet van de dag, waaronder drie workshops, die een grote interactie

Zoals de eerdere ledenraadplegingen met officieren van de Kmar in juli jl. reeds bevestigden is er een positieve grondhouding ten aanzien van de aanbevelingen uit het rapport Staal en het beleidsplan 2010. De FVNO zal, zoals

er is een positieve grondhouding ten aanzien van de aanbevelingen uit het rapport Staal

destijds al is aangegeven, het Beleidsplan KMAR 2010 en het rapport Staal in zijn totaliteit blijven steunen. U mag van de FVNO verwachten dat wij het implementatieproces van het beleidsplan 2010 op de voet blijven volgen en daarbij de gesprekken met de Kmar-leiding zal intensiveren en het personeel zal blijven betrekken in de realisatie van het cultuurveranderingsproces binnen de Kmar. Meer in het bijzonder zal de FVNO bij de omvorming van de oude brigades naar de "brigades nieuwe stijl" ervoor waken dat er op een correcte wijze wordt omgegaan met de belangen en mogelijke personele consequenties voor het (zittende) personeel. Hierbij zal de FVNO de toekomstperspectieven en mogelijke wijzigingen ten aanzien van loopbaanmogelijkheden als gevolg van de omvorming van de brigades voor de (jonge) officieren bij de Kmar kritisch blijven monitoren.

FVNO/KVMO:

Geen commerciële relatie met

De Financiële Dienstverlener

FVNO/KVMO De FVNO/KVMO is veelvuldig gebeld naar aanleiding van het Telegraaf-artikel “Beroepsmilitairen misleid bij advies levensverzekering” van 4 oktober 2005.

In het artikel wordt gemeld dat De Financiële Dienstverlener (DFD) militairen op grote schaal misleidt door te dure verzekeringen aan te bieden. In het artikel wordt ook beweerd dat de vier grootste militaire vakbonden bij Defensie uitgebreid zaken doen met de DFD. Dat is niet correct.


FVNO/KVMO heeft als enige centrale van overheidspersoneel bij Defensie geen enkele commerciële relatie met de DFD. In het verleden is de FVNO/KVMO wel benaderd door de DFD maar wij hebben na goede afwegingen besloten op geen enkele wijze met DFD in zee te gaan.


7

Prijzen zijn inclusief BTW. Actie geldig tot 15 november 2005

Kijk op www.mycom.nl/fvno voor extra aanbiedingen! 8



1

LEDENVOORDEEL Met de FVNO werken aan uw vaardigheden en competenties Defensie is als organisatie erg in beweging. Voortdurend dient u zich aan te passen aan de nieuwe koers van de organisatie en zich in te werken in een nieuwe rol. Steeds weer wordt er een beroep gedaan op andere kenniselementen, vaardigheden en competenties. Maar hoe krijgt u zicht op deze competenties? Hoe spelen competenties een rol in uw loopbaan? Kunt u alle competenties wel ontwikkelen, hoe kunt u deze ontwikkelen en welke competenties heeft u al goed ontwikkeld?

Het programma Tijdens de workshop “Managen van uw eigen competenties” wordt op zeer interactieve wijze antwoord gegeven op bovenstaande vragen en komen we uiteindelijk tot een eerste aanzet van uw POP (Persoonlijke Ontwikkel Plan). Gelet op het grote aantal aanmeldingen voor de workshops die in november plaats zullen gaan vinden, heeft de FVNO besloten om een extra workshop in te plannen.

Onderdeel

16.15 17.00 17.15 17.45 18.00

Ontvangst met drankje Welkomstwoord/opening Beoordelen competenties a.h.v. videofragmenten Theorie competenties en competentieontwikkeling Beoordelen van uw eigen competenties i.r.t. werkomgeving Defensie Maaltijd Maken van minivragenlijst/test Introductie opstellen Persoonlijk Ontwikkel Plan Vragen/discussie Afsluiting

18.30 19.00 19.30 20.30 21.00

Locatie: Evenementencentrum, Marinekazerne te Amsterdam Datum: 15 december 2005 De workshops worden u aangeboden door de FVNO in samenwerking met PiMedia. Pimedia heeft jarenlange ervaring advies en implementatie van performance- en competentiemanagement, trainingen en assessments binnen en buiten Defensie.

Hoe laat

Indien u zich wilt opgeven voor het bijwonen van een workshop kunt u zich aanmelden via [email protected] of telefonisch: 070-38 39 504. Doe dat snel want er is slechts beperkt plaats. Let op!! De workshops staan ook open voor “niet-leden FVNO”. Dus samen met uw collega werken aan uw persoonlijke competenties en uw netwerk binnen Defensie uitbreiden? Dat kan nu met hulp van uw beroepsvereniging: de FVNO!!

A D V E R T E N T I E

AANBIE

Maandaanbieding voor november Aanbieding. Wegens succes geprolongeerd. Exclusief voor FVNO-leden biedt VillaTour een verblijf gedurende een week in de Algarve te Portugal aan voor € 135,- per persoon. Aan FVNO-leden worden zoals afgesproken geen boekingskosten in rekening gebracht. Verder is voor FVNO-leden nog een extra korting van € 15,-- per persoon beschikbaar. Toelichting. Het betreft hier een verblijf in een 4-persoons (verblijf derde en vierde persoon gratis) luxe appartement, mooi gelegen met zicht op zee. Een binnen- en een buitenzwembad evenals sportfaciliteiten zijn beschikbaar.


DING!

De vlucht wordt uitgevoerd door Transavia van Rotterdam naar Faro. De prijs van het vliegticket is onder meer afhankelijk van de tijd tussen boeken en reizen. Boeken. Voor vluchtinformatie en om te boeken zie www.villatour.nl en kies de optie “vliegtickets”. Hier kunt u zelf vlucht en verblijf boeken. Maak bij uw boeking wel melding van de code FVNO-7178. Meer informatie. Voor meer informatie zie genoemde website onder code-P8200/1 of bel 072-5760800.


9

MEDEZEGGENSCHAP FVNO zoekt:

Officieren en burgerambtenaren voor medezeggenschapscommissies De afgelopen maanden is de Defensieorganisatie volledig op de schop gegaan. De contouren worden met de dag duidelijker waarneembaar: het Operationele Commando van de marine is neergestreken in het Helderse en de landmacht is zich aan het inkwartieren in Utrecht.

Als aan de hierboven beschreven trapsgewijze vertegenwoordiging invulling wordt gegeven zal de participatie van officieren in de medezeggenschap sterker worden en wordt hopelijk ook de inhoud en de kwaliteit van de medezeggenschap verbeterd.

medezeggenschap

De Luchtmacht zal zich eerdaags in Breda gaan vestigen. De vele reorganisaties binnen Defensie hebben óók grote gevolgen voor de medezeggenschap binnen defensie. Als gevolg hiervan zullen er veel nieuwe medezeggenschapcommissies moeten worden ingesteld dan wel worden herkozen. Naast alle wijzigingen naar aanleiding van de ‘reorganisatie zonder weerga’ wordt er thans óók bekeken of het Besluit Medezeggenschap Defensie (BMD) moet worden aangepast. De centrales van overheidspersoneel zijn met de werkgever aan het onderhandelen hoe een vernieuwd BMD er uit dient te gaan zien. Een ding is echter al wel duidelijk: de medezeggenschap zal op een hoger niveau gaan worden belegd. U moet dan denken aan het niveau van defensieonderdeel. Dus op het niveau van de Operationele Commando’s en de drie paarse defensieonderdelen.

Wenselijk Daarnaast heeft minister Kamp al een keer aangegeven dat een Centrale MedezeggenschapCommissie (CMC) op defensieniveau wenselijk is.In het rapport

‘Medezeggenschap bij Defensie: Een onderzoek naar het huidig functioneren van het BMD en een vergelijking tussen BMD en WOR’,dat naar aanleiding van een verzoek van de Tweede Kamer door professor dr.ir. R. Goodijk van de Rijksuniversiteit Groningen is opgesteld, worden samenvattend de volgende conclusies getrokken: • De verbeteringen kunnen (in ieder geval voorlopig) gezocht worden binnen het huidige BMD. • Vanuit een duidelijke en bredere visie op medezeggenschap en overleg – en een betere aansturing daarvan vanuit

10


de top van de Defensieorganisatie – kan gewerkt worden aan a) een cultuurverandering met meer aandacht voor betrokkenheid en inbreng van medewerkers, b) een vroegere en

de participatie van officieren in de medezeggenschap zal sterker worden

meer inhoudelijke betrokkenheid/medezeggenschap en c) de ontwikkeling van medezeggenschap op de hogere organisatieniveaus. • En ter ondersteuning van deze ontwikkeling dienen de opleidingsmogelijkheden, de faciliteiten en ook de geschillenregeling verbeterd en verruimd te worden.

Voorwaarde FVNO De FVNO is een voorstander van de invoering van een CMC onder de voorwaarde dat de MC-verkiezingen op twee niveaus plaatsvinden: op de werkvloer (MC) en op het niveau van een defensieonderdeelmedezeggenschapscommissie (DMC). Door een knip aan te brengen tussen de verschillende niveaus zijn er maar twee verkiezingen nodig. De daar bovenliggende MC-laag wordt namelijk, als het aan de FVNO ligt, samengesteld uit afvaardigingen van de onderliggende MC’s. Met andere woorden, een GMC wordt bemand door vertegenwoordigers vanuit de onderliggende MC’s en een eventuele CMC door vertegenwoordigers uit de 7 onderliggende DMC’s.

Kiesgroepen

In zijn rapport geeft prof. Goodijk aan dat de huidige MC’ers niet representatief zijn voor de gehele defensiepopulatie. Hij beveelt daarom het instellen van kiesgroepen aan om zeker te stellen dat de MC’ers representatief zijn voor het bij Defensie werkzame personeel. De FVNO onderschrijft deze conclusie en is van mening dat officieren en middelbare/hogere burgerambtenaren moeten participeren in medezeggenschapscommissies. Het nieuwe Besluit Medezeggenschap Defensie heeft het daglicht nog niet gezien. Echter, al wel aannemelijk is dat medezeggenschap binnen Defensie op een hoger niveau wordt belegd. Hierdoor zal het belang van de medezeggenschap alleen maar toenemen en het participeren interessanter worden. De FVNO is daarom op zoek naar leden die willen participeren in (hogere) medezeggenschapscommissies. Heeft u interesse of wenst u nadere informatie te ontvangen neemt u dan contact op met de FVNO MC-coördinator: Peter van Sprang, tel : 0703839504.

De FVNO rekent op u!


1

FVNO Marine

Uit de draai komen Er is ambitie en zelfvertrouwen bij de minister van Defensie om in deze tijden de Koninklijke Marine te leiden naar een diversificatie en doorontwikkeling van vloottaken. Want dát is wat hij doet in de Marinestudie. De KVMO geeft de minister en de marineleiding een pluim voor moed en vastberadenheid.

De KVMO is verheugd vast te stellen dat in de Marinestudie is gekozen voor de competentie “Expeditionair Vermogen”. Het insteken op één competentie brengt focus aan op de processen waar je goed in bent of wilt worden en draagt bij aan het voortschrijdende proces van voorsorteren in de krijgsmacht Europa.

OPV De KVMO vindt de OPV een prachtidee maar heeft zorgen over de uitrusting van deze schepen. Iedereen weet dat de marineofficier natuurlijk graag naar zee gaat maar dan wel op een oorlogsschip. Met name het ontbrekende vermogen tot escalatiedominantie (het vermogen om in beginsel minimaal net zo vervelend te kunnen doen als de tegenstander) en zelfverdediging (we willen in een conflict kunnen doorvechten en na afloop nog wel even naar huis) valt op. Het maakt de OPV zoals nu die nu in de Studie wordt gepresenteerd, niet populair bij de gemiddelde operationele marineofficier en bovendien slecht inzetbaar voor politici: het kost hun nachtrust (en mogelijk meer) als deze schepen opereren in een plotseling ontwikkelende combatzone. De idee, om het OPV aldaar dan maar te laten escorteren door grotere eenhe-

den als “babysit” is natuurlijk helemaal niets en legt onnodig beslag op de toch al beperkte middelen. Met weinig geld kunnen we van dit schip een echt oorlogsschip maken en worden de inzetmogelijkheden in lijn gebracht met de ministeriële ambitie van expeditionair vermogen. Ingewikkeld is het niet: Goalkeeper, UAVs, HASM en chaff is voldoende. Een ander prachtidee uit de Marinestudie gaat in op de vervanging van de Zuiderkruis. Dat schip krijgt een vliegdek met vérstrekkende mogelijkheden. Een geweldige nieuwe kans voor de militaire luchtvaart boven en vanuit zee: Chinooks, NH-90, VSTOL-JSF.

marinestudie

We zien in de studie dus veel sterke visie maar tegelijk ook de nodige verbeterpunten die het plan nog sterker kunnen maken. Kijk op onze website voor onze volledige visie op de Marinestudie: www.kvmo.nl . Ik ga hier kort in op twee elementen. De Marinestudie voorziet in de bouw van vier Oceangoing Patrol Vessels oftewel OPVs. U weet wel: die korvetten die geen korvetten mogen heten.

De goede verstaander ziet nu varen wat ik bedoel …. mooi hé? KLTZ H. Pleijsier, Voorzitter KVMO

Bijeenkomst

Arbeidsvoorwaardelijke vragen

De FVNO/KVMO komt naar u toe! Op woensdag 9 november 2005 houdt de FVNO/KVMO van 16.00 tot 18.00 uur bij het KIM (Van Kinsbergenzaal in het hoofdgebouw) in Den Helder een informatieve bijeenkomst met als thema arbeidsvoorwaarden bij Defensie. Heeft u vragen over het flexibel personeelssysteem, de Zorgverzekeringswet, SZVK, CAO, Levensloopregeling, ophoging UKW-leeftijd, afschaffing FLO-regeling enz.? De FVNO/KVMO zal ze beantwoorden!



11

Marinezaken

Kamervragen over

nucleaire proeven op voormalige marineschepen Het Kamerlid Van Velzen van de SP heeft kamervragen gesteld n.a.v. gezondheidsklachten bij dienstplichtigen die in de jaren zestig nucleaire proeven op marineschepen (12) hebben bijgewoond. Defensie geeft toe dat op een aantal bij naam genoemde schepen nucleaire proeven zijn gehouden met als doel te kunnen bepalen waar op het schip zich de beste schuilplaatsen bevinden bij een eventuele kernaanval. Er zijn daartoe stralingsmetingen verricht. Defensie stelt dat van ieder personeelslid geregistreerd is waar hij gedurende welke periode is geplaatst. De administratie geeft echter niets aan t.a.v. wie op welk moment aan de onderzoeken heeft deelgenomen en aan hoeveel straling hij is blootgesteld. Defensie concludeert dat omdat niet al het personeel op het schip deelnam aan de stralingsmetingen, het daarom niet te achterhalen is of juist dit personeelslid deelnam aan de metingen. Tijdens de beproevingen was het betrokken personeel uitgerust met dosismeters. Echter de registratie van die dosismeters is niet meer beschikbaar en in het medisch dossier is geen uitslag opgenomen van een medische

keuring of onderzoek in verband met stralingswerkzaamheden. Als (gewezen) personeelsleden zich melden met gezondheidsklachten kan worden na-

Defensie geeft toe dat op een aantal schepen nucleaire proeven zijn gehouden

gegaan of deze persoon zich op een schip bevond waarop stralingsonderzoeken werden uitgevoerd. Omdat de dosismeter-registratie niet beschikbaar is zijn er ook geen individuele dosisgegevens. Daarom is op basis van aannames en wel bekende gegevens een reconstructie van de opgevangen doses gemaakt. Daarbij is volgens Defensie de meest ongunstige situatie als uitgangspunt genomen.

De Adviescommissie Stralingshygiëne (ACS) heeft in 1999 gerapporteerd dat de opgelopen doses in geen geval hoger zijn geweest dan de jaardosislimiet, en daarmee niet heeft geleid tot een onaanvaardbaar risico op gezondheidsschade. Echter, er hebben zich intussen een aantal voormalige medewerkers gemeld met ziektes waarvan zij vermoeden dat deze te maken hebben met de toenmalige stralingsexperimenten. Desgevraagd antwoordt Defensie dat indien kan worden aangetoond dat gezondheidsklachten het gevolg zijn van een te hoge dosis straling opgelopen tijdens werkzaamheden bij Defensie, Defensie verantwoordelijk is. Defensie verwijst hierbij formeel naar de regels van het Burgerlijk Wetboek en de vaste jurisprudentie. Dit houdt in dat de bewijslast ligt bij de betrokken militairen of nabestaanden. Dit laatste is erg lastig omdat er geen individuele dosisgegevens beschikbaar zijn.

In Memoriam Het hoofdbestuur van de KVMO heeft de droeve plicht u in kennis te stellen van het overlijden van:

In Memoriam

J. Knoppers, LTZSD1 b.d. († 24 september 2005)

Mevr. G.R. Gordinou de Gouberville-Dirksen, weduwe († 1 oktober 2005)

Wij betuigen de nabestaanden onze deelneming en wensen hen veel sterkte toe.

12



1

KVMO Afdelingsactiviteiten

afdelingsactiviteiten

Afdeling Den Haag

Afdeling Zeeland

Afdelingsvergaderingen tweede helft 2005

Activiteiten tweede helft 2005

8 nov

17 nov

Mosselavond Locatie: M.K. Vlissingen Aanvang: 18.00 uur

9 dec

Winterbal Locatie: Longroom M.K. Vlissingen Aanvang: 20.00 uur

13 dec

De vergaderingen beginnen om 17:00 uur en na afloop is er een borrel. Locatie: de coffeecorner van het DMO-gebouw op de Frederikkazerne.

Hierover ontvangt u t.z.t. een aparte mailing. Opgaven voor deelname naar bestuurslid P. van der Laan, tel: 0118-602677 of [email protected]

Bijzondere oproep Onderstaande (ingekorte) oproep ontvingen we van Tina Daniels. Zij is de weduwe van marineofficier R. Daniels. “Lieve collega-weduwen, Het zal u allen ontgetwijfeld zijn overkomen dat u na de dood van uw zo geliefde echtgenoot zich heeft afgevraagd of het leven inderdaad bij de dood ophoudt. Zelf heb ik voortdurend “seintjes” of “wondertjes of wonderen” beleefd waardoor ik ervan overtuigd ben geraakt dat er meer is tussen hemel en aarde. Het sterkt mij, geeft mij veel kracht en doorzettingsvermogen ‘iets van mijn

leven zonder hem’ te maken. Het gaat in het begin ook met vallen en opstaan natuurlijk. Toch zijn wij een sterk geslacht. Niet alleen omdat wij vrouwen zijn maker zeker ook omdat wij MARINEVROUWEN zijn! Die zijn gewend hun mannetje te staan, omdat vader en echtgenoot vaak van huis was. Wij waren vader en moeder tegelijk, klusjesvrouw, administratrice, hielden de tuin zelfstandig bij, poetsten de auto, etc.. Ik ben voor mijn nog samen te stellen boek “De Zeeweeuw” op zoek naar positief ingestelde dames die met mij hun ervaringen willen delen.

Het gaat dat om een frappante of leuke gebeurtenis, die u overkwam nadat uw man aan zijn laatste reis was begonnen. Zielige, troosteloze of naargeestige verhalen zullen geen plek krijgen in deze nieuwe bundel. Ik zie uw reacties met belangstelling tegemoet. Met warme groet, Tina Daniels” Haar adres: Badhuisweg 125 E, 2597 JM Den Haag E-mail: [email protected]

Te koop Spannum, Friesland: Karakteristiek herenhuis, vrijst. met elementen en uitzicht over landerijen. Ind: overdekte entree, gang, woonkamer (25m2) m. vaste kasten en marm. schouw. Woonkeuken (16m2), zitkamer met twee bedsteden, kelder, achterhal, toilet, badkamer, schuur (10m2). Verd: overloop met dakterras (13m2), 2e badkamer met toilet, 2 slpkmrs, waarvan 1 met groot balkon. Zolder: berging. CV verwarmd, huis geh. voorzien van dubbel glas. Tuin met buitenberging, prieel en diverse terrassen. Inhoud: 525m3 , woonopvl: 140 m2 , perceelgrootte: 540m2 . Vraagprijs € 289.000,00 k.k.

Korek, Kretek, Kroket en Kora Tina Daniels heeft ook een boekje uitgegeven, getiteld “Korek, Kretek, Kroket en Kora”, met verhalen uit het dagelijks leven met een Indische knipoog.

Tel: 0517-341399, e-mail: [email protected]



13

FVNO Burgerpersoneel

Lakmoesproef Nu de besprekingen over de “CAO” bij Defensie zijn begonnen zal langzaam duidelijk worden of de door het kabinet beloofde suikerwaar ook bij Defensie zal worden uitgedeeld in de aanloop naar Sinterklaas of Kerst. Door de zeer vertraagde aanvang van het arbeidsvoorwaardenoverleg moeten nu eerst de 2006-aangelegenheden zoals de nieuwe zorgverzekeringswet (ZVW) worden behandeld vóórdat we kunnen komen tot afspraken over 2004 en 2005. Na de qua koopkracht dramatisch verlopen laatste jaren kunnen we ons niet permitteren nóg eens een duikeling te maken. Daartoe is onder meer een volledige compensatie nodig om de invoering van de ZVW min of meer budgetneutraal voor de werknemers te laten verlopen. Naar wij hopen zullen dat de eerste onderhandelingsresultaten worden. Maar we hebben reeds ervaren dat onze werkgever - onnavolgbaar “Roomser” - een kabinetsbeleid volgt van de nominale-nul-lijn, die het kabinet zelf grotendeels al heeft verlaten. Daaruit valt niet direct hoop te putten. Bij de komende gesprekken kan onze werkgever definitief laten blijken wat voor een zelfbeeld hij eigenlijk wil afroepen over de menselijke productiefactor (HRM), die ook binnen Defensie van voorwaardelijke betekenis is. Wil hij voortgaand alleen maar afknijpen, of wil deze werkgever eindelijk ook in dit opzicht een modern “bedrijf ”

worden dat oog heeft voor het welzijn van álle stakeholders. Werknemerstevredenheid is volgens ieder weldenkend mens en volgens elke beschikbare theorie één van de te optimaliseren criteria. Maar onze werkgever persisteert vooralsnog in een beleid dat bovenal gericht

de komende onderhandelingen worden wellicht een keerpunt in dit sombere beeld

lijkt op het vinden van de ondergrens van wat zijn werknemers nog slikken. En die sfeer is geëxporteerd naar grote delen van de organisatie. Waar - naast Defensie - vind je bijvoorbeeld nog een (succesvol) beleid dat er op is gericht om budgetten voor gratificaties en andere aanmoedigingsinstrumenten vooral onaangeroerd terug te geven… Die werknemerspopulatie moet zichzelf tegen een dergelijke werkgeversattitude geïnstitutionaliseerd zien te beschermen, in ogenschouw nemende de ongekende en helaas grotendeels onver-

diende loyaliteit die er heerst bij Defensie. Met name ook de jongere werknemers moeten hiervan doordrongen raken, nu ze wellicht nog openstaan voor een objectieve kijk...

Iedereen er op vooruit… Maar de komende onderhandelingen worden wellicht een keerpunt in dit sombere beeld. Mede op instigatie van het kabinet dat immers heeft beloofd dat iedereen er in 2006 op vooruit zal gaan. Met de afschaffing van de IZBADregeling en de ZVD-regeling heeft onze werkgever een uitdaging. Gaan hele (vooral hogere) inkomenscohorten er bij Defensie wederom procenten op achteruit, of doorstaat de invoering van de nieuwe ZVW de lakmoesproef dankzij een adequate reparatie in de aanstaande CAO. Iedereen er op vooruit … dat geeft goede hoop … op een resultaat dat kan voldoen aan de VMHB-basisinsteek van tenminste koopkrachtbehoud (+). Met enige argwaan, omdat dit (relatieve) zoet moet ontstaan ten tijde van Sinterklaas of Kerst, met overwegend rode tinten. Dan valt immers een rode lakmoesproef wat minder op. En die zou duiden op overheersend zuur. Timen Bousema Voorzitter VMHB

Algemene Ledenvergadering VMHB Op donderdag 10 november 2005 organiseert de Vereniging van Middelbare en Hogere Burgerambtenaren (VMHB) haar 11-de Algemene Ledenvergadering in Hotel Atlantic te Kijkduin. Het betreft een besloten ALV voor VMHB leden. Tijd: 12:00 ontvangst/lunchbuffet met aansluitend ALV

14


Agendapunten: • Opening en mededelingen door voorzitter VMHB, drs. T.M. Bousema • Conceptverslag van de vorige Algemene Ledenvergadering d.d 17 juni 2005, • Begroting 2006 • Statutenwijzigingen • Bestuurssamenstelling • Terugkoppeling over o.m de wet VUT

Prepensioen en Levensloop (gastspreker: drs. M.A.M. Weusthuis) • Toelichting op stand van zaken in het Georganiseerd Overleg bij Defensie (gastspreker: ing. M.E.M. de Natris) • Rondvraag • Sluiting van de vergadering gevolgd door een hapje en drankje


1

in het kort Juridisch advies FVNO Het juridische team van de FVNO bestaat uit: mr D. van Zoelen Tel.: 0182-617446 , Faxmail: 084-2138245 E-mail: [email protected]

E-mailadressen: • algemeen • voorzitter • vice-voorzitter • secretaris • HSGO • medew. pensioenen • redactie bulletin

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

in het kort

mr O.W. Borgeld Tel.: 023-5241524 , Fax.: 084-7412185 E-mail: [email protected]

Bij voorkeur loopt de procedure in aanvang via de coördinator: drs. H. Pleijsier (vice- voorzitter FVNO) tel.: 070-3839504. In spoedeisende gevallen kan onder goedkeuring achteraf rechtstreeks contact worden opgenomen met één van de juridische adviseurs.

Het secretariaat van de FVNO is vanaf station Hollands Spoor en Den Haag Centraal Station te bereiken met tramlijn 9 (uitstappen halte Javastraat).

Kopij voor het FVNO bulletin De kopij voor het decembernummer 2005 dient uiterlijk op 14 november 2005 per e-mail of op diskette (WINDOWS 95/98, MS-Word 6.0/97) bij de redactie te zijn.

Adres secretariaat en redactie: Adres : Wassenaarseweg 2, 2596 CH Den Haag Tel 070-3839504, Fax 070-3835911 Website : www.fvno.nl

colofon Lid worden ?

Colofon: redactie: H.A. Couzy, drs. H. Pleijsier, drs. T.M. Bousema, R. Annema, ing. M.E.M. de Natris, drs. M.A.M. Weusthuis, K.G. Spaans, mw. drs. M.L.G. Lijmbach (redactiesecretaris) en H. Boomstra (illustraties)

Aanmelding Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Voorl. . . . . . . . . . . M/V Huisadres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Postcode/woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Administratieve rol/functie: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rang/schaal: . . . . . . . . . . . . . E-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Reg. Nummer . . . . . . . . . . . . . Soort lidmaatschap

Contributie

Beroepsofficieren Kl, Klu, Kmar, Km

€ 8,00 per maand

Postactieve officieren, KMR’s, Officieren Kl, Klu, Kmar, Km en tevens lid van een belangenvereniging aangesloten bij een andere centrale

€ 60,00 per jaar

Cadetten/Adelborsten/Aspirant officieren

gratis

Hoger burgerpersoneel werkzaam bij Defensie

€ 8,00 per maand

Plaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Handtekening: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Datum: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stuur deze kaart op in een gesloten envelop, zonder postzegel naar: FVNO, Antwoordnummer 93244, 2509 WB Den Haag


15

FVNO Ledenvoordeelpagina De FVNO heeft met diverse bedrijven collectieve voorzieningen afgesloten, die u extra voordeel kunnen opleveren! Voor meer informatie over de bedrijven, de kortingen en de voorwaarden: zie www.fvno.nl . Bellen kan ook: 070-3839504.

• De korting van American Express hangt af van de soort kaart

fvno-voordeel

• Met de FVNO-Essotankpas ontvangt u bij Argos een forse korting op de literprijs • FVNO-leden krijgen 12% korting op de gepubliceerde webtarieven autohuur buitenland van Budget Renta Car

• Diners club biedt FVNO-leden haar kaart tegen een sterk gereduceerd tarief aan • De kortingen bij FBTO kunnen voor FVNO-leden oplopen tot 25% (op de autoverzekering)! • Fur Group geeft u 10% korting als u een website via de Fur Group realiseert

• Speciaal voor leden die naar de west worden uitgezonden heeft de FVNO een contract afgesloten bij Inter Assure • InterPolis geeft onder meer 10% korting op haar schadeverzekeringen • FVNO-leden krijgen 5% korting op gepubliceerde tarieven voor het lidmaatschap op maat van de Koninklijke Nederlandsche Automobiel Club • Als lid kunt u de Mastercard creditkaart tegen een bijzonder tarief verkrijgen • FVNO-leden krijgen 25% korting op een NRC Handelsblad Webabonnement • Bij OHRA ontvangt u onder meer 20% korting op de autoverzekering • Als lid profiteert u bij de Rabobank van de gunstige hypotheekvoorwaarden • Leden ontvangen o.a. 20% korting op niet originele The Phonehouse accessoires • Unigarant biedt gratis de 2e graads repatriëringverzekering aan bij uitzending en deelname aan een operationele inzet buiten Nederland • FVNO-leden krijgen een substantiële korting op de gepubliceerde webtarieven van VillaTour. Kijk ook elders in dit blad voor de exclusieve FVNO-maandaanbieding

A

N

T

W

O

O

R

D

K

A

A

R

T

Federatie van Nederlandse officieren

Ja ik word lid! Het lidmaatschap van de FVNO staat open voor: officieren van de Nederlandse krijgsmacht middelbaar en hoger burgerpersoneel werkzaam bij Defensie gewezen officieren bij de Nederlandse krijgsmacht militairen in opleiding tot officier

16



1

bulletin Periodiek voor de Federatie van Nederlandse officieren en middelbaar en hoger burgerpersoneel bij Defensie (FVNO-MHB)

Recommend Documents