De Meysebergh Boerderijnummer: 1330

Jaarverslag Januari 2015 - december 2015

De Meysebergh Boerderijnummer: 1330

Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, maart 2011. © Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande toestemming van Federatie Landbouw en Zorg

2016-02-15_1330_De_Meysebergh_jaarverslag_2015-1.pdf

Bedrijfsgegevens Naam de zorgboerderij:

De Meysebergh

Adres:

Jacobusstraat 25

Postcode:

6013RK

Woonplaats:

Hunsel

Provincie:

Limburg

Land:

Nederland

Website: E-mailadres:

[email protected]

Gegevens 1e contactpersoon Naam:

Eric en Rika Rutjes

Adres:

Jacobusstraat 25

Postcode:

6013RK

Woonplaats:

Hunsel

Land:

Nederland

Telefoonnummer:

0475-565848

Mobiel nummer:

06-53253874

E-mailadres:

[email protected]

Jaarverslag opgesteld door:

Eric en Rika Rutjes

Datum laatste wijziging

Overige betrokkenen:

Marion Peters

22-2-2016 10:32

2016-02-15_1330_De_Meysebergh_jaarverslag_2015-1.pdf 2

Het algemene beeld van het afgelopen jaar De veranderingen in de zorg. Het jaar 2014 was gekenmerkt door veel onrust door alle ontwikkelingen binnen de zorg. In het jaar 2015 blijkt dat er omtrent de financiering nog veel onduidelijkheden zijn. Aanleg Tunnel In het voorjaar van 2015 zijn we gestart met de aanleg van een tunnel en hebben we naast deze tunnel een nieuwe moestuin aangelegd. De Tunnel bestaat uit een buizenstelsel waaroverheen plastic getrokken is. Onze deelnemers hebben geholpen bij het aanleggen van deze tunnel en de moestuin. In deze tunnel hebben we rubber vloermatten geplaatst, zodat die tunnel ook toegankelijk is voor mensen in een rolstoel. Zij kunnen vanuit de rolstoel dan werkzaamheden verrichten in deze bakken. We hebben in deze tunnel ook groenten in de volle grond gepoot. Onze deelnemers hebben zelf mogen aangeven welke groente in de tunnel gepoot konden worden. Zo staan er in de bakken diverse kruiden, hebben we steeds verse sla. Ook hebben we palen in de grond gezet met daarop planken. In grote potten hebben we aardbeien gepoot en deze potten op de planken gezet zodat de aardbeien makkelijk te plukken waren. Er werd venkel, sla, komkommers, tomaten ed in de tunnel gezet. Deze werden ook aan de deelnemers mee naar huis gegeven zodat ze thuis ook konden laten zien waar we mee bezig zijn. Naast de tunnel werden aardappels gepoot, op de boerderij was nog een oude aardappelpootmachine aanwezig. Deze werd in orden gemaakt achter de tractor gehangen en de deelnemers konden zo mee helpen met het poten van de aardappels. Deelnemersoverleg. 4 keer per jaar wordt een deelnemers overleg gehouden. We hebben in de kantine een whiteboard opgehangen en een stift erbij gelegd. Hierop zetten we de datum van het eerstkomende overleg en de agenda die we willen bespreken. De deelnemers kunnen zelf ook agendapunten hierop noteren die ze willen bespreken. In de kast hebben we een klapper gezet waarin we alle verslagen van de besprekingen in doen zodat ook iedereen op zijn gemak en op eigen tempo de verslagen door kunnen nemen. Er zijn enkele deelnemers die moeite hebben met lezen, hier lezen wij dan het verslag aan voor. Audit In 2015 vond er weer een audit plaats. Op zich was dit weer een goede gelegenheid om alle puntjes weer eens op de i de zetten. Er werd gevraagd om dossiers in te mogen kijken en de deelnemers moesten hier dan toestemming voor geven. Het deelnemersoverleg was hier een goede gelegenheid voor om dit aan de orde te stellen. Aan de deelnemers werd uitgelegd dat er een Audit plaats gaat vinden, ook werd er uitgelegd wat een Audit was en


waarom deze zo belangrijk voor ons is. Na de uitleg gaven enkele deelnemers spontaan toestemming om in hun dossier te mogen gebruiken. De auditor die onze boerderij bezocht gaf aan dat we veel vooruitgang geboekt hadden ten opzichte van de vorige keer dat hij ons bezocht had. Dit vonden wij natuurlijk erg prettig om te horen. Na het bezoek enkele aanpassingen moeten doorvoeren en gelukkig hadden wij ons keurmerk weer. Stagiair In het jaarverslag van 2014 hadden we al aangegeven dat we onze zorgboerderij op willen stellen voor stagiaiares. We zijn zelf van mening dat onze zorgboerderij veel te bieden heeft. We hadden een stagiair van MBO-Vior gaande weg de stage bleek dat het moeilijk voor hem zou zijn om hier zijn leerdoelen te behalen, hij is dus gaandeweg zijn stage geswitched van stageplek. Verder hebben we het eerste half jaar tot de zomer nog een stagiare van de Gilde opleiding gehad. Zij heeft gedurende 20 weken 2 dagen per week bij ons stage gelopen. We hebben een fijne tijd met haar gehad en ook onze deelnemers hebben het als zeer positief ervaren als zij aanwezig was. In het najaar van 2015 is er opnieuw een stagiaire gestart vanuit de Gilde opleiding in Roermond. Zij zal hier stage lopen van September tot Juli. Op de maandag, donderdag en vrijdag. R&I In de werkplaats hebben we een noodstop aangelegd. Deze noodstop hangt door de hele ruimte mocht er iets gebeuren trek je aan deze noodstop en meteen valt de hele stroom uit. Het is dus een extra beveiliging. Ook hebben we alle stroompunten ophoog gehalen zodat de kabels van de grond zijn en waardoor de valkans sterk wordt gereduceerd. Website. We hebben het afgelopen jaar ook een nieuwe website gekregen. De oude was niet meer up to date. Tegenwoordig heeft iedereen een smartphone of tablet, als je dan de website hierop wilde bekijken moest je steeds je beeld aanpassen. Met de nieuwe website kun je alles in een oogopslag bekijken. Ook voor ons zelf heeft het voordelen we kunnen er heel gemakkelijk aanpassingen in aanbrengen en ook het plaatsen van foto's is een stuk gemakkelijker geworden. Vrijwilligers Ook zijn we in 2015 gestart met een aantal vrijwilligers. Zo hebben we op dit moment een vrijwilliger die voor het vervoer van de deelnemers zorgt. Hij haalt elke morgen met de bus de deelnemers op. Een andere vrijwilliger werkt in de werkplaats en helpt de deelnemers met aan figuurzagen, houtbewerken.


Een andere vrijwilliger komt om ons te ondersteunen bij de tuinwerkzaamheden. Hij verzorgt samen met de deelnemers de moestuin en de tunnel. De moeder van Eric komt een keer in de maand en onderneemt samen met de deelnemers een knutselactiviteit. Ze maakt samen met de deelnemers kaarten. Zwarte rat, We hadden last van zwarte ratten. Erik heeft een ongedierte bestrijdings bedrijf in de arm genomen om de ratten te verjagen. Hij heeft een abbonement genomen bij dit bedrijf. Dit betekent dat dit bedrijf elke maand onze zorgboerderij bezoekt en kijkt of er nog ratten zijn.

De belangrijkste ontwikkelingen van het afgelopen jaar Aantal deelnemers Eindsaldo (31-12-2014) totaal 22 deelnemers 4 Deelnemers met een verstandelijke beperking 5 Deelnemers met een verslavings achtergrond 11 Deelnemers met een psychiatrische/psychische hulpvraag 2 Deelnemers met een stoornis in het autistisch spectrum.

6 Deelnemers met een verstandelijke beperking. 6 Deelnemers met een verslavings achtergrond. 6 Deelnemers met een psychiatrische/psychische hulpvraag Instroom in 2015: 2 deelnemers Samenstelling: 1 Deelnemer met een psychiatrische /psychische hulpvraag 1 Deelnemer met een Lichamelijke beperking Uitstroom in 2015 5 deelnemers 1 Deelnemer met een verslavings achtergrond 1 Deelnemer met een stoornis in het autistisch spectrum 3 Deelnemers met een psychiatrische/psychische hulpvraag Eindsaldo (31-12-2015) totaal 19 deelnemers 4 Deelnemers met een verstandelijke beperking


3 Deelnemers met een verslavings achtergrond 10 Deelnemers met een psychiatrische/psychische hulpvraag 1 Deelnemers met een stoornis in het autistisch spectrum. 1 Deelnemer met een lichamelijke beperking.

Scholing en ontwikkeling In 2015 hebben de volgende bijscholingen plaatsgevonden. Wat: Jaarlijkse bijscholing BHV. Waarom: Omdat er altijd een geschoolde BHV'er aanwezig moet zijn. Wie: Marion Peters : 14-02-2014 Rika Rutjes : 15-04-2015 Wat: Overleg met CLZ Waarom: Op de hoogte blijven van ontwikkelingen en veranderingen in de zorg. ( blijft ook als doelstelling staan in 2016 omdat we hierin mee willen bewegen) Wie: Eric Rutjes heeft diverse bijeenkomsten bezocht. Wat: Jaarvergadering CLZ Waarom: Over het algemeen bezoekt Eric deze bijeenkomsten, maar Rika en Marion waren nu in de gelegenheid om deze ook eens te bezoeken. Wie: Rika Rutjes en Marion Peters Wat: Workshop Psychiatrische ziektebeelden. Waarom: We willen graag inzicht krijgen in ziektebeelden zodat we hierop beter kunnen inspelen. Handvaten, tips en tools. Wie: Rika Rutjes en Marion Peters

Zijn de beoogde opleidingsdoelen bereikt? Nee we hadden graag naar de workshop toe willen gaan waarin Psychiatrische ziektebeelden besproken werden en tips en handvaten aangereikt zouden worden. Hiervoor


hadden we ons ook opgegeven en we waren vast van plan hiernaar toe te gaan. We hadden er ook vanalles voor geregeld, maar helaas door omstandigheden hier op de groep waren we niet in de gelegenheid om te gaan, en hebben we ons af moeten melden. We gaan kijken of we hier in 2016 aan kunnen deelnemen, of kijken of er ergens een passende cursus of workshop gegeven wordt.


Hebben er (bijna)ongevallen plaatsgevonden?

Ja

Overzicht

Vervolgactie

Afgerond?

Nee

Er hebben zich geen (bijna) ongevallen voorgedaan, we proberen zorg te dragen voor opgeruimde ruimtes, en een veilig erf.

Ja

Zijn er meldingen van agressie, ongewenste intimiteiten en strafbare handelingen?

Ja

Overzicht

Vervolgactie

Afgerond?

Nee

Er zijn geen meldingen gemaakt van agressie, en ongewenste intimiteiten en strafbare handelingen. Deze prodcedures worden bij intake aan de nieuwe deelnemer kenbaar gemaakt.

Ja

Zijn er meldingen van klachten?

Ja

Overzicht

Vervolgactie

Afgerond?

Nee, er zijn geen meldingen van klachten, ouders, wettelijk vertegenwoordigers.

Ouders, wettelijk vertegenwoordigers, en persoonlijk begeleiders geven aan het contact met onze boerderij laagdrempelig te vinden en schromen dan ook niet om contact met ons op te nemen mocht dit noodzakelijk blijken.

Ja

Voor onze deelnemers geldt hetzelfde.

Zijn er bijeenkomsten met de cliënten (ouders/verzorgers) geweest?

Ja

Overzicht

Vervolgactie

Afgerond?

Begeleidingsplannen en en de evaluatie van onze deelnemers zijn besproken tijdens de evaluatiegesprekken. Dit vind een keer per jaar plaats en is verspreid over het hele jaar. Met uizondering van de maand Augustus omdat we dan vakantie hebben.

Tijdens de evaluatiegesprekken zijn de doelen en de resultaten besproken en indien nodig bijgesteld of afgerond. Enkele deelnemers vinden de gesprekken maar tijdverspilling, ze zijn liever met de zorgboer aan het werk en vinden dat ze niet gemist kunnen worden. Toch hebben we geprobeerd duidelijk te maken waarom deze gesprekken gevoerd worden, en dat ze voor de deelnemer noodzakelijk zijn.

Ja

Er komt naar voren dat we veranderingen en bijzonderheden


tijdig aan moeten geven, met name instroom en uitstroom deelnemers. Ook is duidelijkheid met betrekking tot de werkzaamheden noodzakelijk. Tevredenheidsonderzoek heeft 1 keer per jaar plaatsgevonden. We hadden een 100% score. Iedereen heeft de ingevulde vragenlijst teruggebracht. We zitten op op de goede weg. vooral zo doorgaan. Kijken naar de persoon en welke wensen daarbij horen.

Alle vragen uit het tevredenheidsonderzoek zijn geclusterd. Het bleek dat de deelnemers over het algemeen erg tevreden zijn over werkzaamheden en activiteiten. Ook 100% tevredenheid over begeleiding en andere deelnemers. ALs ze ergens niet tevreden zijn maken ze dit liever meteen bespreekbaar met ons. Belangrijk is dat we signalen die afgeven worden oppikken. We zijn ontzettend blij met al deze positieve

Ja

reacties. Maar het betekent niet dat we er zijn, we zullen altijd in ontwikkeling moeten blijven en inspelen op wensen en behoeftes. Evaluatiegesprekken met stagiaires

Regelmatig vinden er evaluatie gesprekken met de stagiaire plaats. Er wordt gekeken naar betrokkenheid, empatisch vermogen, assertieviteit, integeriteit, enz. Hiervan worden door de stagiair verslagen gemaakt. Wij moesten zelf weer wennen om een stagiaire te hebben. Soms was het zoeken naar de juiste begeleidingsstijl maar hier zit een groeiende lijn in. We kunnen altijd terugvallen op de school mochten we hierbij hulp nodig hebben.

Ja

Er hebben met alle deelnemers evaluatiegesprekken plaatsgevonden.

Van deze gesprekken zijn verslagen gemaakt en toegevoegd aan het dossier van de deelnemer.

Ja

Conclusies uit bovenstaand overzicht (De nieuwe acties in de actielijst zouden idealiter te herleiden moeten zijn tot deze conclusies) De inspraakmomenten met onze deelnemers hebben een positief karakter. Iedereen levert op zijn of haar manier een bijdrage aan deze momenten. Iedereen voelt zich vrij om zijn of haar agendapunt in te brengen. Er wordt naar elkaar geluisterd en men staat voor elkaar klaar.


Tevredenheisonderzoek een 100% score is super. Maar onze deelnemers geven wel aan dat ze het veel vinden om dit elk jaar in te moeten vullen. Info: Iedereen heeft voldoende informatie gekregen over de zorgboerderij voordat men hier kwam werken was de algehele conclusie. Begeleiders: De deelnemers zijn van mening dat debegeleidets voldoende deskundig zijn en voldoende respect voor hen hebben. Begeleiding: Er vindt regelmatig overleg plaats over de werkzaamheden zeggen de deelnemers. Er is voldoende begeleiding en er wordt rekening gehouden met wat de deelnemers nog willen leren op de boerderij. Ook wordt er voldoende rekening gehouden met de wensen en mogelijkheden van de deelnemers. Er is voldoende contact met anderen in de omgeving. De ene deelnemer vindt dat hij vooruit is gegaan en een ander vindt juist weer van niet. Werk: Deelnemers kunnen aangeven welk werk ze graag willen doen. Het werk is voldoende aangepast aan de mogelijkheden van elke deelnemer. Over het algemeen is men tedreden over de afwisseling in de werkzaamheden. Deelnemers vinden de werkzaamheden lichamelijk en psychisch over het algemeen niet te zwaar. Boerderij: De boerderij is goed bereikbaar, deelnemers vinden er voldoende rust. Werkplekken zijn schoon en de werkzaamheden op de boerderij voldoen aan de veiligheidseisen. Andere deelnemers: De deelnemers zijn over het algemeen tevreden over het contact met de andere deelnemers. Ze voelen zich op hun gemak, en vinden dat er een goede sfeer hangt. Inspraak: Medewerkers staan voldoende open voor kritiek, en zijn in voor nieuwe ideeen. 4 keer per jaar zijn er deelnemersbesprekingen en dit vinden de deelnemers voldoende. Er kan meebeslist worden over de inrichting. We kregen een dikke voldoende voor het werk op de boerderij. Ook de begeleiding kreeg een dikke voldoende. Vragenlijsten werden anoniem ingevuld. Vragen konden met ja of nee beantwoord worden. Het geeft een algemeen beeld weer. Maar soms zou je willen dat er een open vraag gesteld was, omdat soms een antwoord gegeven wordt op een vraag wat bij ons dan weer een vraag opriep, waar dat antwoord dan op gebaseerd was. Voor komend jaar is belangrijk om bij de evalutie gesprekken dit naar boven te krijgen.


Stagiaire Onze stagiaire vindt onze zorgboerderij een plek waar veel te leren en te ontdekken valt. Ze kan hier in alle rust werken aan leerdoelen en opdrachten. Het heeft veel voordelen om een stagiaire te hebben. We kunnen meer kleinschalige activiteiten houden,en veel isnpringen op behoeftes en wensen van onze deelnemers. We kunnen ons met andere taken bezighouden, en onze stagiaire helpt ook mee bij hand en spandiensten. Onze stagiaire is door onze deelnemers meteen geaccepteerd.


Voortgang ten aanzien van de actielijst van vorig jaar Actie

Gerealiseerd

Toelichten

Actualisatie van de RI&E

Ja

Noodstop is gemaakt en stroompunten zijn omhoog gehaald in de hout werkplaats

Oefening calamiteitenplan

Ja

Calamiteiten plan is doorgenomen met alle deelnemers en brandoefening is gedaan.

Evaluatie gesprekken met deelnemers

Ja

Met elke deelnemer is een evaluatiegesprek gehouden hiervan is een verslag gemaakt en aan het dossier van de deelnemer toegevoegd.

Tevredenheidonderzoek deelnemers

Ja

Tevredenheidsonderzoek gehouden met alle deelnemers vragenlijsten zijn geclusterd en in deelnemersoverleg besproken.

Functioneringsgesprekken

Ja

Jaarlijks functioneringsgesprek met Marion gehouden. Hiervan is een verslag gemaakt en aan het dossier van Marion toegevoegd.

Actualisatie BHV

Ja

Rika en Marion hebben beide de BHV scholing geevolgd.

Opstellen jaarverslag

Ja

Jaarverslag aangemaakt

1e inspraak moment deelnemers

Ja

Verslag gemaakt, doorgelezen door deelnemers


Ja

Verslag is gemaakt, in desbetreffende klapper gedaan.


Ja

Verslag is gemaakt, in desbetreffende klapper gedaan


Ja

Verslag is gemaakt, en in desbetreffend klaaper gedaan

Inventarisatie scholing

Ja

Gekeken naar interesante workshops, helaas quq tijd niet echt haalbaar omdat deze veelal overdag plaatsvonden en we deze tijd niet echt konden vrijmaken.

Controle Brandblusapparaten en EHBO middelen

Ja

Controle brandblussers is gedaan alles was in orde.

Zoonosencheck

Ja

Via onze veearts het benodigde zoonosecertificaat gekregen.

Jaarlijks terugkerende acties (2015)


Acties vanuit kwaliteitssysteem 2.3.2 -> Zijn er afspraken gemaakt over scholing en ontwikkeling? Ja -> Welke en met wie?

Ja

2.3.2 In actielijst is hiervoor inventarisatie van scholing in de plaats gekomen. Erik en Rika zijn hier verantwoordelijk voor.

4.5.3 -> Zijn er individuele aanvullende afspraken op papier vastgelegd en ondertekend? Nee -> Waarom niet?

Ja

4.5.3 Individule afspraken zijn indien van toepassing voor de deelnemer in dossier van de deelmemer vastgelegd. Rika en Marion zijn hier verantwoordelijk voor.

5.6.7.2 -> Hoe wordt er gecontroleerd of het noodplan bekend is bij de deelnemers?

Ja

5.6.7.2 Het Noodplan komt elke keer als agendapunt terug tijdens de deelnemers bespreking. Rika en Marion zijn hier verantwoordelijk voor.

5.6.8 -> Hoe vaak, op welke manier en door wie wordt een ontruiming geoefend?

Ja

5.6.8 Een keer per jaar wordt dit geoefend. We simuleren dan dat er brand is en kijken dan of onze deelenemers op de juiste wijze weten te handelen. Rika en Marion zijn hier verantwoordelijk voor.

Aanvragen van de Audit

Ja

Audit aangevraagd

Updaten van het kwaliteitssysteem

Ja

Omdat we een Audit had, was dit aanleiding om het kwaliteitsysteem weer eens helemaal na te lopen. Daar waar nodig bijgesteld en veranderingen doorgevoerd

Opnieuw indienen van het kwaliteitssysteem

Ja

Kwaliteitssysteem opnieuw ingediend, er waren een aantal aanvullingen nodig, deze zijn aangepast en goedgekeurd,

Ja

Aan de andere kant van de boerderij is een nieuwe moestuin aangelegd, Ook hebben we een tunnel hierbij gezet. In de moestuin hebben we voornamelijk aardappels geteelt. In de tunnel echter staan kruiden, tomaten, aardbeien en

Acties vanuit audit

Overige acties Aanleg moestuin


noem maar op. Bekijken van een breder activiteiten aanbod

Ja

Dit bleeft altijd een aandachtspunten. Je moet steeds inspringen op de individuele behoeftes van de deelnemers. We hebben dit jaar de tunnel aangelegd. Er hebben veel activiteiten plaatsgevonden in de houtwerkplaats. Zohebbeheebhout

Aanpassingen naar aanleiding van de WMO

Ja

Op onze website aanpassing gedaan dat we naast PGB ook ZIN leveren.

Geven de genoemde ontwikkelingen aanleiding om het beleid bij te sturen? De veranderingen in de zorg hebben ervoor gezorgd dat we kritisch moeten blijven kijken hoe we zaken organiseren en neerzetten. Deze veranderingen zijn van grote invloed op ons beleid. Op dit moment leveren we een goede kwaliteit van zorg en dit willen we de komende jaar blijven handhaven.

Doelstellingen voor het komende jaar Komend jaar willen we anticiperen op de ontwikkelingen in de zorg, Indien nodig zullen we ons beleid moeten aanpassen en bijsturen. Contacten onderhouden met de CLZ, gemeentes en wettelijk vertegenwoordigers zodat we zorg op maat kunnen blijven leveren. Kijken of we een cursus of workshop kunnen gaan volgen m.b.t. psychiatrische ziektebeelden.


Actielijst Actielijst naam zorgboerderij: De Meysebergh

Datum: februari 2016

Boerderijnummer: 1330

Jaar: van 01-01-2016 tot 31-12-2016

Acties

Planning

Onderwerp actiepunt

Realisatie

Wie is verantwoordelijke

Begin datum

Eind datum

Actualisatie van de RI&E

Eric

03-03-2016

31-12-2016

Oefening calamiteitenplan

Rika en Marion

17-05-2016

31-12-2016

Evaluatie gesprekken met deelnemers

Rika en Marion

01-04-2016

31-12-2016

Tevredenheidonderzoek deelnemers

Marion

01-06-2016

31-12-2016

Functioneringsgesprekken

Rika

15-03-2016

31-12-2016

Actualisatie BHV

Rika en Marion

18-02-2016

31-12-2016

Opstellen jaarverslag

Marion

01-01-2016

28-02-2017

Kijken naar passende cursus of workshop t.a.v. psychiatrische ziektebeelden.

Rika en Marion

01-02-2016

30-06-2016

Bijeenkomsten CLZ bezoeken zodat we op de hoogte blijven van de ontwikkelingen en veranderingen in de zorg.

Erik

25-01-2015

31-12-2015

1e inspraakmoment deelnemers

Rika en Marion

10-03-2016

31-03-2016

2e Inspraak moment deelnemers

Rika en Marion

01-06-2016

30-06-2016


Rika en Marion

01-09-2016

30-09-2016


Rika en Marion

01-12-2016

31-12-2016

Controle Brandblussers

Erik

01-05-2016

31-05-2016

Controle EHBO kist

Rika

01-03-2016

31-03-2016

Begin datum

Eind datum

Jaarlijks terugkerende acties (2016)


15

Acties vanuit audit Marion

14-07-2015

21-07-2015

14-07-2015

21-07-2015

Marion

14-07-2015

21-07-2015

14-07-2015

21-07-2015

Marion

14-07-2015

21-07-2015

14-07-2015

21-07-2015

Marion

14-07-2015

21-07-2015

14-07-2015

21-07-2015

Marion

14-07-2015

21-07-2015

14-07-2015

21-07-2015

Vraag aan alle deelnemers een medicijnoverzicht aan te leveren dat door de apotheek is verstrekt.

Rika en Marion

01-09-2015

01-09-2015

14-07-2015

28-09-2015

Evalueer de leer- en begeleidingsdoelen explicieter in de evaluatiegesprekken.

Rika en Marion

01-01-2016

01-01-2016

14-07-2015

04-12-2015

Neem in het 0-urencontract een geheimhoudingsclausule op. IS GEBEURD Neem in de vrijwilligersovereenkomst een geheimhoudingsclausule op. IS GEBEURD Neem de meldcode huiselijk geweld in het kwaliteitssysteem op. IS GEBEURD Pas de klachtenprocedure voor deelnemers en medewerkers aan IS GEBEURD Plaats een bordje op de verzamelplaats IS GEBEURD


16

Opmerkingen bijlage(n) Geen opmerkingen.


De Meysebergh Boerderijnummer: 1330

Recommend Documents