A toborzás kritikus pontjai Dr. Finna Henrietta
Kérdések Milyen
problémákba ütközhetünk egy toborzási folyamat során? Milyen előkészületi/monitoring tevékenységgel küszöbölhetjük ki ezeket a nehézségeket?
Számomra
milyen egy jó álláshirdetés? Én mely hirdetésekre kapom fel a fejem és miért?
Internetes
hirdetésnél milyen fórumon lehet eredményes/hatékony a munkaadó? Ha saját céges honlapján, vagy ha közvetítő irodák oldalain/karrierportálokon hirdet?
Toborzás
Mi kell ahhoz, hogy egy vállalat magához tudja vonzani a megfelelő munkatársakat?
Álláshirdetések értékelése 1.
Álláshirdetések értékelése 2.
Álláshirdetések értékelése 3.
Álláshirdetések értékelése 4.
Álláshirdetések értékelése 5.
Álláshirdetések értékelése 6.
Álláshirdetések értékelése 7.
Álláshirdetések értékelése 8.
Álláshirdetések értékelése 9.
A toborzás csatornái Külső források
A munkaerőpiacon aktívan teljes munkaidős állást keresők
Módszerek
Munkaügyi központok Álláshirdetés Saját adatbank létrehozása Spontán álláskeresők Szervezeti dolgozók ajánlásai
A munkaerőpiacon aktívan részmunkaidős állást keresők
Magán munkaerő-közvetítők
Munkaerő-kölcsönzők Állásbörzék
Oktatási intézmények hallgatói Átképző tanfolyamok hallgatói
Ösztöndíjak, gyakornoki programok Nyílt napok Elcsábítás már munkaadóktól
Toborzási/Kiválasztási tanácsadók
Más szervezetekben dolgozók
Fejvadászok
Állásbörze, mint lehetőség 1.
Fizikailag is megjelenik az álláspiac
1-3 napig tartó rendezvény: leghatékonyabb toborzási forma
Szorgalmi időszakban: ősszel és tavasszal
Felsőoktatási intézmény/börze helyes megválasztása
Országos és nemzetközi fórumok
Alacsonyabb költségű
Jó reklámlehetőség
Állásbörze, mint lehetőség 2.
Felkészült hallgatók
Teljes körű információkkal kell szolgálni feléjük Benyomások rögzítése Előny a jelöltek tájékozottsága
Kiküldött munkatárs személyének szerepe
HR menedzser vagy vezető HR asszisztens vagy hostess
Jelentkezési lap
Személyes adatok
Szakmai képesítések
Szakmai gyakorlat
Egyéb képesítést nyújtó tanfolyamok
Nyelvtudás
+ egyéb (pl: kompetenciák, referenciák, hobbi)
Munkaügyi központ Munkáltatói
aggályok ma már indokolatlanok Magas színvonalú, kiterjedt paletta Ingyenes és mégis versenyképes munkaközvetítők és tanácsadók Speciális céges kapcsolattartók, rendszeres tájékoztatás Ingyenes konzultációk a munkaerőpiaci helyzettel, pályázatokkal, jogszabályokkal, adózással, stb. kapcsolatban
Munkaügyi központ szolgáltatásai
Munkaerő-közvetítés
Tanácsadás
Virtuális munkaerőpiac (VMP)
Önéletrajz adatbázis
Aktuális információk
Leépítésekkel, átképzéssel, elszámolható kiadásokkal, támogatásokkal foglalkozó szolgáltatások és információk
Mikor melyiket válasszuk? 1. Forrás
Célcsoport
Költség
Egyéb információk
Saját adatbázis
adatbázis körétől függő
alacsony
naprakész adatbázis fenntartása szükséges
Hirdetés
alkalmazott médiáktól függő
drága, médiától függő
gyors, a személyzeti marketing fontos
Munkaügyi központ
Szellemi és fizikai alkalmazottak
alacsony/ingy enes
pontos specifikáció szükséges
kezdő, fiatal munkaerő
költségkímélő
tartós kapcsolat szükséges
Oktatási intézmények
Mikor melyiket válasszuk? 2. Forrás
Munkaerőközvetítők
Célcsoport szakemberek, alsó és középszintű menedzserek
Költség
Egyéb információk
éves munkadíj gyors, megbízható, 10-15%-a az szakmákra egyszeri díj szakosodott
Fejvadászok
felső szintű menedzserek, hiányszakmák képviselői
éves munkadíj 25-30%-a az egyszeri díj
diszkrét és megbízható
Munkaerőkölcsönzők
fizikai és szellemi foglalkozásúak egyaránt
napidíj alapján (költséges)
időszaki és idénymunkák esetén előnyös
alacsony
gyors, diszkrét, de fontos a naprakészség
Internet / online toborzás
internetet használók köre
Feladat
Következő téma: Önéletrajzírás
Elgondolkodtató kérdések: o
Ha HR-es szemmel nézzük, milyen követelményeket lehetne felállítani egy önéletrajzzal szemben? Szerintem milyen egy jó önéletrajz?
o
Milyen problémákba ütközhetünk az önéletrajzírás során? Mire kell odafigyelni az önéletrajz írásakor?
o
Inkább legyen egyfajta önéletrajzunk, amit folyamatosan aktualizálunk, vagy optimálisabb, ha többféle CV-t is elkészítünk?
Köszönöm a figyelmet!
