MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta
http://www.yout
ube.com/watch ?v=iaEoamv8zVE
Munkahelyi stresszlevezetés
Helyzet Európában (EU-OSHA és Eurofound, 2013)
Munkavállalók 25%-a teljes vagy munkaidejének nagy részében tapasztalja a stresszt Munkaadók 80%-a aggódik miatta (időbeli nyomás, problémás ügyfelek, betegek és diákok), de csak 1/3-nál vannak intézkedések Ágazat- és nemfüggő Leggyakrabban a munkafeladatok jellegéhez van köze (monotonitás, bonyolultság), illetve azok intenzitásához Vannak csökkenők is: túlóra, szociális támogatás hiánya, de a bizonytalanság miatti stressz fokozódott
A munkahelyi stressz faktorai Dimenziók
Skálák
Munkahelyi követelmények
Mennyiségi elvárás, munka-tempó, érzelmi megterhelés
Szervezet és munkakör
Hatáskör (kontroll), fejlődési lehetőségek, a munka értelmessége, elkötelezettség
Együttműködés és vezetés
Előreláthatóság, jutalmazás, munkakör egyértelműsége, szerepkonfliktus, vezetés minősége, támogatás, közösség
Munka-magánélet
Munkahelyi elégedettség, munka-család konfliktus
Bizalmi légkör
Vezetés iránti bizalom, munkatársak közötti bizalom, igazságosság és tisztelet
Erőszak és zaklatás
Szexuális zaklatás, erőszakos fenyegetés, fizikai erőszak, szekálás
Egészségi állapot, jóllét
Önbecsült eü.állapot, kiégés, stressz, alvászavarok, stb.
Legegészségesebb és legfittebb munkahelyek GE
SZ+C
Evosoft Mars Market
Építő Zrt.
TV2 HP
Magyarország
Stúdió HBO Holding Zrt. Unilever Mo. Igazságügyi Minisztérium Hansgrohe Kft. GE Healthcare HP
http://www.yout
ube.com/watch ?v=qsMj3MJIdcI
Munkavédelem fontossága
A munkavédelem területei
Egészséges munkahelyek kialakítása, a megfelelő műszaki és higiéniai követelmények biztosítása Munkaeszközök, beleértve a munkavégzés során és azzal összefüggésben használt minden eszközt, műszaki berendezést Veszélyes anyagok Munkaszervezés és munkaidő Kiemelt csoportok védelme Munkavédelmi szervezet
Munkabiztonság jelentősége
Károkból fakadó költségek elkerülése (pénzügyi, gazdasági becslések, kihatások bemutatása) Termelékenyebb és jobb minőséget előállító munkatársak Kevesebb betegszabadság és hiányzás (növekvő termelési hatékonyság, csökkenő költségek) Megfelelő munkakörnyezet kevesebb egészségi és biztonsági kockázatot jelent Kevesebb kárköltség és alacsonyabb felelősségi kockázat
Munkaadói hozzáállás
Munkaadói felelősség Cél: Az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása (megelőzés) Modern megközelítés: mindenki felelős, munkaerő és szakértők bevonása szükséges HR szemlélet eltávolodott a nagy költségek ellenére is Munkabaleseti bejelentési kötelezettség elmulasztása (+fekete gazdaság) 1688-3508 fő teljes évi munkaideje esik ki
Összes munkabaleset alakulása
Halálos balesetek alakulása
Munkabalesetek régiók szerint, 2014
Munkabalesetek munkaképtelenség időtartama és nemek szerint 2014
Munkabalesetek munkáltatói létszám-kategória szerint, 2014
Munkabalesetek kor szerint, 2014
Munkabalesetek iparágak alapján, 2014
Munkabalesetek kel kapcsolatos munkavédelmi intézkedések, 2014
Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság ellenőrzése 2013
1312 munkáltató 1237-nél szabálytalanság (94%) Sok jogosultság nélküli használat Sok esetben nincs megfelelő szakember Kórokozók elleni védelem sincs megoldva 600 esetben felfüggesztés 1177 hiányosság megszüntetés 229 foglalkoztatást megtiltás
Hiányosságok
Hiányosságok
Hiányosságok
Hiányosságok
Hiányosságok
Hiányosságok
Hiányosságok
Hiányosságok
Hiányosságok
Hiányosságok
Hiányosságok
Hiányosságok
Balesetekkel járó költségek 1. Kivizsgálással összefüggő költségek: vezetők kivizsgálásra fordított ideje belső szakértők költségei külső szakértők költségei büntetés költségei egyéb költségek
Balesetekkel járó költségek 2. Termeléssel/szolgáltatással összefüggő károk, költségek termeléskiesésből adódó költségek, károk határidő csúszás költségei (kötbér) kiesett munkaerő pótlásának költségei (+betanítás költségei) minőségi problémák költségei új munkaerő miatti termelékenységcsökkenés költségei egyéb költségek
Balesetekkel járó költségek 3. A jó hírnév elvesztésével járó költségek magasabb biztosítási költségek vevői/partneri bizalomvesztés költségei bizalom „visszaállítási kampány” költségei szerződéskötés nehézségeiből adódó költségek fokozott ellenőrzés költségei egyéb költségek
Munkavállalói hatások
keresetkiesés (táppénz, túlmunka lehetőségének elveszítése) egzisztenciális problémák munkavégző képesség megváltozása miatti munkahely elvesztés munkavégző képesség megváltozása foglalkozásváltás szükségessége (pályamódosítási kényszer) rehabilitációs, oktatási, képzési költségek terhei
munkavállaló családját érintő hatások, stb. mentális zavarok – rontják a visszatérést
Kockázatkezelés Kockázat
Megszüntetés
Csökkentés Ellenőrzés alatt tartás Újraértékelés Új kockázat kiküszöbölés
Kockázatelemzés
Lépések a kockázat függvényében
A kockázat csekély, nincs szükség intézkedésre A kockázat olyam mértékű, hogy sürgősség nélküli intézkedést igényel A kockázat olyan mértékű, hogy sürgős intézkedést igényel A kockázat olyan mértékű, hogy azonnali intézkedést igényel A kockázat olyan mértékű, hogy a munka azonnali leállítását igényli
Intézkedések Megszüntetés
Helyettesítés Műszaki kontroll Adminisztratív kontroll Egyéni védőeszköz
Felhasznált irodalom: Bódi M. (2008): Az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosításának lehetőségei, Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet, Budapest. Nemzeti Munkaügyi Hivatal (2012): Tájékoztató a munkabalesetek alakulásáról, 2012, Budapest. Kapás Zs.(2007): Munkahelyi egészségfejlesztés, mint megtérülő beruházás, Országos Egészségfejlesztési Intézet, Budapest, Kövér T. (2012): Segédlet a Munkavédelem tantárgyhoz, http://fox.klte.hu/~beneg/oraianyagok/MUNKAVEDELE M,%20JEGYZET.pdf
Köszönöm a megtisztelő figyelmeteket!
