MIR Esélyegyenlőség Dr. Finna Henrietta
2
Az esélyegyenlőségi terv hatásainak vizsgálata
3
A terv létét befolyásoló tényezők
4
Esélyegyenlőségi terv – megléte és kommunikációja
Versenyszférában
Mezőgazdaság, bányászat, vízgazdálkodás, raktározás, szállítás 20 évnél fiatalabb vállalatok Csak magyar, többségében állami tulajdonú 250 főnél nagyobb vállalatok Képzett szellemieket foglalkoztatók
Közalkalmazottaknál
Oktatás 16-19 éve működő szervezetek 50 főnél nagyobb szervezetek
A meglévő munkahelyi problémákra próbálnak választ adni
De nem csökkentik a diszkriminációs sérelmeket!
5
Esélyegyenlőségi terv megléte a vezetők és az érdekképviseleti vezetők szerint
6
Az ET megalkotásának motivációi
7
Az ET tartalmi elemei
8
Előnyben részesítő szabályzatok
9
Esélyegyenlőségi terv költségei
10
Esélyegyenlőségi terv akadályai
„A vállalatnak nincs szüksége ilyen politikára!” (versenyszféra, köztisztv.) „Nincs, vagy alig van hátrányos helyzetű csoport a munkahelyen” (köztisztv.) „Nincs leírt tervünk, de a gyakorlatban alkalmazzuk az esélyegyenlőségi politikát” (civilek és közalkalm.) „A hatályos jogszabályok nem teszik kötelezővé” (mikro- és kisvállalk.) „Van már esélyegyenlőségi politika, csak még nem rögzítettük” (versenyszféra, nagyobb méret)
11
Jó gyakorlatok - Telekom Gender-balance
gondolkodás Törekvés a nemek közötti egyenlőség megteremtésére Megváltozott munkaképességűek alkalmazása Családosok igényeire szabott HRmenedzsment Alapelv: esélyegyenlőség, gyakorlat: diszkriminációmentesség, sokszinűségi politika http://www.sztmsz.hu/uploads/letoltheto_dokumentumok/hr_oscar_palyazatok_2010/hr_oscar_csapat_telek om_publikus.pdf
Sokszínűség a munkahelyen Vállalati jó gyakorlatok
12
13
Diszkriminációmentes kiválasztás Meglévő
munkatársak jussanak lehetőséghez (megtartás): FreeJob 30 napos kizárólag belső keresés (szabályzat) Iránytű orientációs program Kompetencia-alapú Toborzáskiválasztás kézikönyv Video-CV a jelentkezésnél
14
Pályakezdők támogatása Gyakornoki
program 1995 óta (2/3-ad marad) 5 hónapos program, ami illeszkedik a tanévhez Karrierpizza az Egyetemeken Facebook kampány Diákszervezetekkel Önkéntes napok, közösségi terek felújítása (Telekom-tornaterem)
15
Atipikus foglalkoztatás
Részmunkaidős foglalkoztatás: nőkre és családosokra (30 óra, de a juttatások 100%-a) Távmunka: szintén főként nők esetében, részleges vagy mobil távmunka speciális munkakörökben Rugalmas munkaidő: nők és férfiak Kötetlen és egyenlőtlen munkarend Összességében a nők 29,4%-a, férfiak 25,1%-a Work-life balance
16
Család és munkahely egyensúlya Előadások
(akár intraneten online): gyereknevelés, speciális családi élethelyzetek kezelése, magánéletbeli és munkahelyi szituációk kezelése Céges családi programok (gyereknap, mikulás, olimpia) – Telenap Kollégák művész ambícióinak támogatása: A cég hangja http://videa.hu/videok/kreativ/a-ceg-hangjatelekomos-csapat-702DjBPnztwol7Nb Családbarát Munkahely Díj
17
Egészségmegőrzés Vállalati
üdülő kedvezményes igénybevétele Szűrőprogramok
Egészséges Munkahely Díj
18
Kismama-program
Emailes kapcsolattartás: vállalati hírek, jóléti juttatásokkal kapcsolatos aktualitás Kismama-találkozó: tájékoztatás a végbement változásokról, felmerülő kérdések megválaszolása karrier.magyartelekom.hu/kismama: freejob és juttatások/munkavégzési kedvezmények Családos vagyok a Telekomnál: FB fotópályázat
19
Családsegítési programok Bölcsőde,
óvoda: költségek 2/3-át a Telekom állja, nyári táboroknál szintén „Nyakunkon a nyár”: kedvezményes telekomos nyári táborok Gyerektűrő irodák: munkaállomások a használaton kívüli helyiségekben, gyerekbútorokkal, falfestéssel
20
Megváltozott munkaképességűek Hirdetésekben
szerepel, hogy mely munkakör tölthető-be, milyen megváltozott munkaképességekkel Befogadó közeg érzékenyítése (ld. később) 3 napos rehabilitációs szabadság HR-esek külön képzése (4EM)
21
Abigél és Romaster Abigél
2 éves esélyegyenlőségi terv keretében Munkavállalói tanácsadási program, intranetes, magánéletbeli problémákhoz is Havonta 12-16 probléma Abigél korsójában (3-4 napon belüli válaszadás)
Romaster
2 középiskolai diák támogatása felsőfokú műszaki, gazdasági vagy jogi képzésre (anyagi támogatás, mentor és gyakorlati tapasztalatszerzés a vállalatnál
22
Érzékenyítés „Szabad
az Á”: esélyegyenlőségi filmklub, utána interaktív párbeszéd (intraneten is) „Próbáltad már sötétben?”: tapintás, hangok és illatok a sötétség birodalmában http://videa.hu/flvplayer.swf?v=pNkGidNXFR 4JQo3Q Érzékenyítő tréningek: tudás- és ismeretátadás a fogyatékos emberek elfogadásáért Női-életpálya program
Mi
a fókusz? Mi a módszer? Milyen előnyök származtak belőle? „Mibe került” a vállalatnak?
Mini-esettanok
Köszönöm a figyelmeteket!
