Zeemanslust. Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen

Jaarverslag Januari 2014 - december 2014

Zeemanslust Boerderijnummer: 1558

Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, maart 2011. © Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande toestemming van Federatie Landbouw en Zorg

2015-08-17_JV_1558_Zeemanslust2014-2.pdf

Bedrijfsgegevens Naam van de zorgboerderij: Adres: Postcode: Woonplaats: Provincie: Land: Website: E-mailadres:

Zeemanslust Oudelandsdijk 5 1458PN Spijkerboor Noord-Holland Nederland www.zeemanslustspijkerboor.com [email protected]

Gegevens 1e contactpersoon Naam: Adres: Postcode: Woonplaats: Land: Telefoonnummer: Mobiel nummer: E-mailadres:

Margriet van Tiel Oudelandsdijk 5 1458PN Spijkerboor Nederland 0756413059 0638390345 [email protected]

Jaarverslag opgesteld door: Overige betrokkenen:

Margriet van Tiel


Datum laatste wijziging: 17-8-2015 15:20

2

Het algemene beeld van het afgelopen jaar Het algemene beeld van het afgelopen jaar Volwassenen: Het afgelopen jaar hadden we jammer genoeg niet veel deelnemers. Een bejaarde heer werd vlak na kerst opgenomen in een verpleeghuis en kon niet meer terug keren naar de boerderij. Nadat er enigen wrijving was tussen 2 cliënten hebben we er van nog één afscheid moeten nemen. Er wordt hier niet achter elkaars rug om kwaad over een ander gesproken. Het bleek dat wij al de derde boerderij waren, waar dit gebeurde, dit maakte voor ons het afscheid iets minder zwaar. Maar toen waren we met nog maar twee deelnemers. Gelukkig kwam er in mei een nieuwe deelnemer bij, dat is wel fijn. In de loop van het seizoen bleek één van de cliënten wel héél véél aandacht nodig te hebben. Dit trok een zware wissel op mij en mijn cliënten. Deze man was intussen al twee jaar bij ons en het heeft mij heel wat slapeloze nachten gekost om de beslissing te nemen dat we misschien beter afscheid van elkaar konden nemen. Voor de cliënt was het best wel erg, helemaal omdat hij ook al behoorlijk depressief was, akelig dus. Gelukkig heeft hij gekozen voor een andere zorgboerderij en heeft hij het daar erg naar zijn zin. Ook mochten we in het voorjaar een nieuwe oudere heer verwelkomen, ook voor de andere mannen een leuke uitdaging om de juiste klus voor de juiste man te vinden. Helaas was ook december 2014 een heftige maand voor de oudere deelnemer en is ook hij inmiddels opgenomen, hij wordt wel gemist hoor in de stal. Deze heer kon het zo keurig opruimen en aanvegen..... In december kregen we er ook weer een gezellige cliënt bij, dus zijn we weer met zijn drieën. Een fijn klein clubje met mensen die het "gelukkig" goed met elkaar kunnen vinden. Verder hebben we een heerlijk jaar gehad, met lammetjes, eendepullen waar mijn jongste dochter mee aankwam zetten, en hebben we de hele zomer heerlijk buiten gegeten in het zonnetje tussen de cavia's en konijnen. Genieten met een hele grote G! De groentetuin draaide dit jaar ook lekker, de mannen konden naar huis met komkommer, tomaten, bieten en broccoli. Al met al was het een jaar met de nodige ups en downs, maar wat mij betreft hebben we toch een heel fijn jaar gehad. De belangrijkste ontwikkelingen van het afgelopen jaar Aantal deelnemers Aantal deelnemers Volwassenen: gestart: 3 uitstroom: 2 (1): lag niet goed in de groep, niet doorgestroomd naar andere boerderij (2): Was te aanwezig, druk, luidruchtig, gaf andere cliënten geen kans hun verhaal te doen, doorgestroomd naar andere boerderij instroom: 2 Kinderen: Gestart : 5 instroom: 2 uitstroom: 2 (1) cliënt was al eerder gestopt, wilde weer graag terug komen, maar na drie keer wilde ze weer niet meer komen. Deze keer hebben we definitief afscheid genomen. (2) cliënt was bijna een jaar bij ons, maar kon niet erg wennen. Ze bleef zich toch een vreemde eend in de bijt voelen. Helaas heeft ze zelf de beslissing genomen om niet meer terug te komen. Ze gaat nog wel 1 maal per maand naar een andere zorgboerderij Scholing en ontwikkeling Opleiding afgerond : “Organiseert Zorg op het bedrijf” bij : Werkend leren, lerend Werken


3

De Bedrijfsopleidingen van het Clusius College en het ROC Kop van Noord-Holland hebben hun krachten gebundeld in de coöperatie Onderwijsgroep Noordwest-Holland. BHV bij: Prot(a)ction Netwerkavonden bij stichting Landzijde, waarbij zorgboeren elkaar ontmoeten en met elkaar bepaalde ziektebeelden en actualiteiten (als WMO) bespreken.

Zijn de beoogde opleidingsdoelen bereikt ?

Nee, We blijven ons ontwikkelen via workshops ,studie avonden en netwerk avonden. Waarbij de volgende onderwerpen aan bod komen: Van zorg naar participatie Kinder en ouderenmishandeling Autisme Dementie Vooral autisme is complex en bestaat uit zoveel verschillende factoren, daar wil ik me het komende jaar nog wat meer in verdiepen.


4

Hebben er (bijna)ongevallen plaatsgevonden)? Ja Overzicht Vervolgactie Afgerond? Een cliënt moest wegspringen voor Voortaan eerst koeien naar buiten, dan Ja een koe die naar buiten wilde. hek dicht, dan opstrooien in het hok. . Zijn er meldingen van agressie, ongewenste intimiteiten en strafbare handelingen? Nee Zijn er meldingen van klachten? Nee Zijn er bijeenkomsten met de cliënten (ouders/verzorgers) geweest? Ja Overzicht Vervolgactie Eén maal per jaar per cliënt een planning gemaakt voor evaluatie evaluatie gesprek. volgend jaar. 3 maal per jaar cliënten inspraak, Onze cliënten hebben geen gebruik keukentafel gesprekken gemaakt van de cliëntenraad. Wel planning april , augustus, december krijgen zij drie of vier maal per jaar een verslag uitgereikt van de cliëntenraad Een familiedag waarbij clienten Volgend jaar weer! Erg leuk. ouders en begeleiders elkaar ontmoeten onder het genot van een hapje en drankje Er zijn geen resultaten uit het Voor 2015 gaan we bij clienten er op regelmeetsysteem beschikbaar. aandringen dat zij de vragenlijst gaan invullen. We hebben zelf een enquete we gaan dit elke drie maanden doen, gehouden onder de deelnemers zodat we altijd actuele resultaten hebben.


Afgerond? Ja Ja

Ja

Ja Ja

5

tevredenheidsonderzoek

er zijn 10 clienten aangeschreven, waarvan er 8 hebben gereageerd.

Ja

Q1. Zijn de zorgboeren deskundig? Answer Options,"Response Percent","Response Count" ja,"100.0 %",8 nee,"0.0 %",0 weet niet,"0.0 %",0 ,"answered question",8 ,"skipped question",0

Q2. Hebben de begeleiders voldoende respect voor je? Answer Options,"Response Percent","Response Count" ja,"100.0 %",8 nee,"0.0 %",0 weet niet,"0.0 %",0 ,"answered question",8 ,"skipped question",0

Q3. Overleg je regelmatig met de zorgboer over het werk? Answer Options,"Response Percent","Response Count" ja,"75.0 %",6 nee,"25.0 %",2 weet niet,"0.0 %",0 ,"answered question",8 ,"skipped question",0

Q4. Word er rekening gehouden met wat je wilt leren? Answer Options,"Response Percent","Response Count" ja,"100.0 %",8 nee,"0.0 %",0 weet niet,"0.0 %",0 ,"answered question",8 ,"skipped question",0

Q5. Ben je vooruit gegaan sinds je op de boerderij bent? Answer Options,"Response Percent","Response Count" 2015-08-17_JV_1558_Zeemanslust2014-2.pdf ja,"75.0 %",6 nee,"0.0 %",0 weet niet,"25.0 %",2

6

Conclusies uit bovenstaand overzicht (De nieuwe acties in de actielijst zouden idealiter te herleiden moeten zijn tot deze conclusies) Als het niet lekker loopt met een cliënt zal ik hem daar nog eerder en regelmatiger op aanspreken en ook samen met begeleiders actie op ondernemen. Het is pijnlijk om afscheid te moeten nemen van een cliënt terwijl hij het gevoel heeft dat het misschien niet helemaal lekker liep en bij de zorgboerin het emmertje overliep. Begeleiders meer betrekken bij problemen en als bepaalde acties niet helemaal duidelijk zijn bij cliënt. Zelf eerder hulp vragen als het niet gaat. De resultaten uit de enquete zijn verheugend en eigenlijk ben ik best wel trots dat onze deelnemers zo positief zijn over onze boerderij. Maar we blijven alert op onverwachte situaties, zodat we dit resultaat kunnen behouden. Keukentafel gesprekken, zijn vooral bedoeld om nog meer inzicht te krijgen wat de clienten leuk vinden om te doen en wat juist niet. Een client vind het leuk om met paarden te werken, dus investeren we extra tijd in het leren omgaan met de paarden, waardoor hij nog meer plezier krijgt in het werken op de boerderij. Ook werktijden en pauzes worden besproken, te kort, te lang? Gelukkig is alles bespreekbaar, wat maakt dat we prettig met elkaar kunnen werken.


7

Voortgang ten aanzien van de actielijst van vorig jaar Actie gerealiseerd toelichting Geven de genoemde ontwikkelingen aanleiding om het beleid bij te sturen? Nog meer met elkaar om de tafel als er iets is wat niet naar de zin is en duidelijk uitspreken naar elkaar toe. Verder zijn we wel tevreden hoe de dingen gaan, we bekijken per periode of een cliënt nog bepaalde wensen heeft qua werkzaamheden en we proberen daar aan tegemoet te komen. Er is één cliënt die graag met de paarden aan de gang wil, en met een beetje beginnershulp kan hij al een aantal dingen zelfstandig, dit geeft hem een super goed gevoel. Doelstellingen voor het komende jaar We gaan kijken of een cliënt iets met ouderen kan gaan doen. Op de zorgboerderij is deze man altijd erg begaan met de bejaarden en heeft veel geduld met ze. Misschien is hij toe aan iets nieuws en dit gaan we stapje voor stapje bekijken met elkaar. Om te beginnen zal deze cliënt moeten leren omgaan met zijn problematiek, erover praten helpt daar bij. Daarna gaan we kijken, samen met een begeleider waar hij zich verder zou kunnen ontwikkelen. We werken goed samen met de begeleider en cliënt. Het aantal clienten kan vergroot worden, in samenwerking met Landzijde moet dit lukken. De kinderen komen in de puberleeftijd en het is een uitdaging om zonder teveel gerotzooi (denk aan alcohol, roken en drugs) ze in de richting van volwassenheid te krijgen. Keukentafel gesprekken, zijn vooral bedoeld om nog meer inzicht te krijgen wat de clienten leuk vinden om te doen en wat juist niet. Een client vind het leuk om met paarden te werken, dus investeren we extra tijd in het leren omgaan met de paarden, waardoor hij nog meer plezier krijgt in het werken op de boerderij. Ook werktijden en pauzes worden besproken, te kort, te lang? Gelukkig is alles bespreekbaar, wat maakt dat we prettig met elkaar kunnen werken.


8

Actielijst Actielijst naam zorgboerderij: Zeemanslust Boerderijnummer: 1558 Acties Onderwerp actiepunt Jaarlijks terugkerende acties (2014) Actualisatie van de RI&E Oefening calamiteitenplan Evaluatie gesprekken met deelnemers Tevredenheidonderzoek deelnemers Functioneringsgesprekken Actualisatie BHV Opstellen jaarverslag Moestuin bemesten met mest uit de stal Jaarlijks terugkerende acties (2015) inspraakmomenten clientenraad inspraakmomenten clientenraad inspraakmomenten zorgboerderij inspraakmomenten zorgboerderij Veestal schrobben Cavia's en konijnen weer naar buiten Groenten inzaaien binnen Groenten planten buiten in de moestuin Zoönosencertificaat en enten Q koorts schapen Actualisatie van de RI&E Oefening calamiteitenplan Evaluatie gesprekken met deelnemers Tevredenheidonderzoek deelnemers Functioneringsgesprekken Actualisatie BHV Opstellen jaarverslag


Wie is verantwoordelijk

Datum: augustus 2015 Jaar: van 01-01-2015 tot 31-12-2015 Planning Realisatie Begin datum Eind datum Begin datum

M van Tiel Margriet van Tiel Landzijde/Margriet Landzijde/Margriet NVT Margriet van Tiel Margriet van Tiel Margriet van Tiel

05-02-2014 01-02-2014 01-01-2014 01-01-2014 01-01-2014 07-03-2014 05-01-2014 01-03-2014

10-04-2014 31-12-2014 31-12-2014 31-12-2014 31-12-2014 31-12-2014 28-02-2014 01-04-2014

10-02-2014 05-02-2014 01-01-2014 01-01-2014 01-01-2014 01-07-2014 06-07-2015 15-03-2014

15-03-2014 10-10-2014 31-12-2014 31-12-2014 31-12-2014 31-12-2014

Landzijde Landzijde zorgboerderij zorgboerderij Margriet/ Martin Margriet Margriet Margriet Margriet M van Tiel Margriet van Tiel Landzijde/Margriet Landzijde/Margriet nvt Margriet van Tiel Margriet van Tiel

01-01-2015 01-01-2015 05-03-2015 05-09-2015 01-05-2015 01-05-2015 01-03-2015 01-05-2015 01-02-2015 10-02-2015 01-02-2015 01-01-2015 01-01-2015 01-01-2015 07-03-2015 05-01-2015

31-12-2015 31-12-2015 05-03-2015 05-09-2015 01-06-2015 01-06-2015 01-04-2015 01-06-2015 01-03-2015 31-12-2015 31-12-2015 31-12-2015 31-12-2015 31-12-2015 31-12-2015 28-02-2015

16-03-2015

16-03-2015

Eind datum

22-03-2014

05-03-2015 15-05-2015 31-05-2015 15-04-2015 05-06-2015 20-03-2015 15-08-2015

15-06-2015 31-05-2015 16-04-2015 15-06-2015 20-03-2015

15-08-2015 23-03-2015 09-02-2015

06-07-2015

9

Margriet van Tiel Margriet van Tiel

01-01-2015 01-01-2015

31-12-2015 31-12-2015

Margriet van Tiel

01-01-2015

31-12-2015

Margriet van Tiel Margriet van Tiel Margriet van Tiel Margriet van Tiel

01-01-2015 01-01-2015 01-01-2015 01-04-2015

31-12-2015 31-12-2015 31-12-2015 01-05-2015

Acties n.a.v. RI&E Brandblussers controleren

Univé Verzekeringen

01-05-2015

01-08-2015

Acties vanuit kwaliteitssysteem elke drie maanden kwaliteitssysteem bijwerken

Margriet

01-01-2015

31-12-2015

Overige acties EHBO koffer controleren paddock aan leggen voor de paardjes Nog enkele cliënten erbij (max 4) familiedag organiseren in de zomer diverse uitstapjes organiseren

Margriet Martin van Tiel Landzijde/Margriet Margriet van Tiel Margriet van Tiel

03-03-2015 01-06-2015 01-01-2015 01-06-2015 02-02-2015

03-04-2015 01-10-2015 31-12-2015 01-09-2015 18-12-2015

Netwerkavonden gehouden door Landzijde Cliënten een overeenkomst laten tekenen op het moment dat ze gaan werken met electrische apparaten Als er medewerkers zijn, een klachtenprocedure laten tekenen. In geval van nood springt de buurman (zorgboer) in. Regelmatig vluchtplan bespreken Minimaal 2 keer per jaar ontruiming oefenen. Vernieuwen plattegrond met vluchtwegen


08-04-2015

15-05-2015

15-06-2015

26-06-2015 09-07-2015

26-06-2015

10

Opmerkingen bijlage(n) Voortgang ten aan zien van de actielijst van vorig jaar Actie gerealiseerd toelichting Jaarlijks terugkerende acties Actualisatie van de RI&E ja Oefening calamiteitenplan ja 2x per jaar, met volwassenen +nabespreking Met de kinderen in spelvorm Evaluatie gesprekken met deelnemers Ja Georganiseerd door Landzijde Tevredenheidonderzoek deelnemers ja Georganiseerd door Landzijde Functioneringsgesprekken N V T Actualisatie BHV Maart 2013 Gedaan, toch altijd wel weer fijn, even de boel opfrissen

Actie n.a.v. de RI&E Vluchtwegen geoefend Wat aanpassingen gedaan Acties vanuit kwaliteitssysteem,evaluatie of audit Dagboekje bijhouden Ja/nee Ik noteer wie er zijn, maar geen uitgebreid dagverslag. Overige acties van vorig jaar Stal regelmatig opstrooien Ja We werken met het potstal principe, dus we eindigen meestal op 1 meter hoog. Grote schoonmaak stal Ja De stal wordt uitgemest en geraagd, daarna gaan we met de tuinslang, hoge drukspuit en bezems de lege stal te lijf, zodat het in de zomer geen vliegenverblijf word. Vrije uitloophok konijnen en cavia’s Ja Nu ook vrije uitloop binnen hok, waar je heerlijk tussen de konijnen en cavia’s kunt zitten. Grasmaaien Ja Eerst 1 maal per week en in het groei seizoen 2 maal per week Groentetuin ja Inzaaien, wieden en het beste: oogsten Hooienja Slootkanten en greppels uitharken. Zodat de loonwerker al het hooi mee kan nemen. Kippen ja Hokken schoonmaken, eieren rapen, voeren water geven. Paarden ja Borstelen en knuffelen en soms een stukje rijden. Koeien. ja Er zijn er 5 weggegaan, zodat er meer rust is in het hok. Doris is onze makste koe, die wordt geborsteld en geknuffeld. VarkenJa Shilo, onze laatste aanwinst, knuffelen, voeren, spelen en leuke kunstjes leren.

Geven de genoemde ontwikkelingen aanleiding om het beleid bij te sturen? De kinderen gaan nu lekker met elkaar om, dit betekend wel dat ik heel voorzichtig wordt met het aannemen van een nieuwe cliënt. Het moet beter bij elkaar passen, niet teveel adhd op 1 plek, zodat een ander ondergesneeuwd raakt. Nog meer overleg met ouders en begeleiders is denk ik ook niet onbelangrijk.


11

Doelstellingen voor het komende jaar Voor de kinderen is de pubertijd een lastige tijd, vandaar dat we de openingstijden hebben aangepast, wat meer bij hun behoefte aansluit. Winkelen met vrienden en vriendinnen is ook belangrijk. Dit maakt wel dat we minder “ziekmeldingen” hebben, dat is een fijn voordeel. Regelmaat is belangrijk. Bij de volwassen is ook hier en daar wat wrijving, dus ook daar gaan we de gesprekken eerder aan. Verder gaan we genieten van wat 2014 ons brengt.

Neem de concrete acties die hier uit voortkomen op in de actielijst voor het komende jaar.


12

Zeemanslust. Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen

Recommend Documents