VYSOKÁ ŠKOLA POLYTECHNICKÁ JIHLAVA. Katedra ekonomických studií

VYSOKÁ ŠKOLA POLYTECHNICKÁ JIHLAVA Katedra ekonomických studií

A n a l ý z a f i n a n č n í c h p ro s t ř e d k ů p l y n o u c í c h do oblasti zaměstnanosti na Třebíčsku Bakalářská práce

Autor: Petra Číhalová

Vedoucí práce: Ing. Věra Nečadová

Třebíč 2013

Anotace: Bakalářská práce se zabývá analýzou finančních prostředků plynoucích do oblasti politiky zaměstnanosti. V teoretické části jsou popsány všechny druhy finančních prostředků, které souvisí se zaměstnaností, ať už se jedná o finanční prostředky veřejných financí ČR nebo o finanční prostředky z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost z Evropského sociálního fondu (cíl Konvergence a Regionální konkurenceschopnost a zaměstnanost). V praktické části jsou přímo uvedeny tyto finanční prostředky plynoucí do oblasti zaměstnanosti na Třebíčsku a jejich srovnání v časové řadě posledních sedmi let, tj. 2006-20012. Výsledkem práce je rozbor a shrnutí těchto finančních prostředků se závěrem, do které oblasti politiky zaměstnanosti plyne nejvíce finančních prostředků.

Klíčová slova: nezaměstnanost, dávky

v nezaměstnanosti, Společensky účelné

pracovní místo, rekvalifikace, veřejně prospěšné práce

Annotation: The bachelor thesis deals with an analysis of funds flowing into the Employment policy. In the theoretical part all types of funds related to the employment are described - funds flowing from public finance of the Czech Republic as well as funds flowing from the Human Resources and Employment Operational Program of the European Social Fund (objectives Convergence and Regional Competitiveness and Employment). The practical part describes funds flowing into employment support in the Třebíč region and their comparison in the period of last seven years, i. e. 2006-2012. The target of this thesis is to analyze and summarize these funds and to conclude, which section of the Employment policy is the most financially supported.

Key words: unemployment, unemployment benefits, socially useful jobs, retraining, community service

PODĚKOVÁNÍ Tímto bych chtěla poděkovat všem, kteří mi pomohli při zhotovení této bakalářské práce. Především velký dík patří vedoucí bakalářské práce Ing. Věře Něčadové, za odborné vedení práce. Dále bych chtěla poděkovat všem ostatním, kteří mi poskytli odborné informace nebo studijní materiál pro zpracování bakalářské práce.

Prohlašuji, že předložená bakalářská práce je původní a zpracoval/a jsem ji samostatně. Prohlašuji, že citace použitých pramenů je úplná, že jsem v práci neporušil/a autorská práva (ve smyslu zákona č. 121/2000 Sb., o právu autorském, o právech souvisejících s právem autorským a o změně některých zákonů, v platném znění, dále též „AZ“). Souhlasím s umístěním bakalářské práce v knihovně VŠPJ a s jejím užitím k výuce nebo k vlastní vnitřní potřebě VŠPJ . Byl/a jsem seznámen/a s tím, že na mou bakalářskou práci se plně vztahuje AZ, zejména § 60 (školní dílo). Beru na vědomí, že VŠPJ má právo na uzavření licenční smlouvy o užití mé bakalářské práce a prohlašuji, že s o u h l a s í m s případným užitím mé bakalářské práce (prodej, zapůjčení apod.). Jsem si vědom/a toho, že užít své bakalářské práce či poskytnout licenci k jejímu využití mohu jen se souhlasem VŠPJ, která má právo ode mne požadovat přiměřený příspěvek na úhradu nákladů, vynaložených vysokou školou na vytvoření díla (až do jejich skutečné výše), z výdělku dosaženého v souvislosti s užitím díla či poskytnutím licence. V Jihlavě dne 7.5.2013 ..................................................... Podpis

Obsah

1.

Úvod ......................................................................................................................... 9

2.

Teoretická část ........................................................................................................ 11 2.1 Veřejné finance..................................................................................................... 11 2.1.1

Nenávratnost veřejných financí ................................................................ 11

2.1.2

Neekvivalence veřejných financí ............................................................. 11

2.1.3

Nedobrovolnost veřejných financí ........................................................... 12

2.1.4

Fiskální systém veřejných financí ............................................................ 12

2.1.5

Funkce veřejných financí ......................................................................... 13

2.2

Vládní výdaje ................................................................................................... 14

2.3

Transfery .......................................................................................................... 14

2.3.1 3.

4.

Transfery obyvatelstvu ............................................................................. 15

Nezaměstnanost ...................................................................................................... 17 3.1

Druhy nezaměstnanosti .................................................................................... 17

3.2

Příčiny nezaměstnanosti .................................................................................. 17

3.3

Dopady nezaměstnanosti ................................................................................. 18

3.4

Řešení nezaměstnanosti ................................................................................... 19

3.5

Vývoj nezaměstnanosti v ČR........................................................................... 19

Politika zaměstnanosti ............................................................................................ 21 4.1

Aktivní politika zaměstnanosti ........................................................................ 21

4.2

Pasivní politika zaměstnanosti......................................................................... 22

4.3

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost ............................................. 22

4.4

Úřad práce ........................................................................................................ 25

4.5

Legislativa Úřadu práce ................................................................................... 25

4.6

Zabezpečení v nezaměstnanosti ....................................................................... 26

4.7

Investiční pobídky ........................................................................................... 27

4.8

Rekvalifikace ................................................................................................... 28

4.8.1

Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání ..................................................... 28

4.8.2

Rekvalifikace zaměstnanců ...................................................................... 29

4.9

5.

Příspěvek na zapracování ................................................................................ 29

4.10

Příspěvek na nový podnikatelský program .................................................. 30

4.11

Veřejně prospěšné práce .............................................................................. 31

4.12

Příspěvek na vytváření chráněných pracovních míst a chráněných dílen .... 31

Praktická část .......................................................................................................... 33 5.1

Dávky v nezaměstnanosti ................................................................................ 33

5.1.1

Přehled míry nezaměstnanosti a finančních prostředků plynoucích do

nezaměstnanosti...................................................................................................... 36 5.2

Finanční prostředky na aktivní politiku zaměstnanosti ................................... 38

5.3

Podpora pro nové OSVČ ................................................................................. 39

5.3.1 5.4

Podpora pro vytváření společensky účelných pracovních míst ....................... 42

5.4.1 5.5

Přehled čerpaných finančních prostředků na SÚPM-SVČ....................... 41

Přehled finančních prostředků na SÚPM ................................................. 43

Rekvalifikace ................................................................................................... 44

5.5.1

Přehled finančních prostředků plynoucích na rekvalifikace .................... 44

5.6

Veřejně prospěšné práce .................................................................................. 45

5.6.1

Přehled finančních prostředků plynoucích na veřejně prospěšné práce ... 46

6.

Shrnutí .................................................................................................................... 48

7.

Závěr ....................................................................................................................... 51

8.

Seznam použitých zdrojů ....................................................................................... 52

9.

Seznam tabulek a grafů .......................................................................................... 54

10. Seznam příloh ......................................................................................................... 55

1. Úvod Otázku finančních prostředků řeší téměř každý občan, když se stane nezaměstnaným. A proto jsem si téma bakalářské práce „Analýza finančních prostředků plynoucích do oblasti zaměstnanosti na Třebíčsku“ vybrala záměrně kvůli jeho důležitosti, také z důvodu, že znalost všech možností, která se nabízí, se mohou využít v praxi, ale také proto, že se podmínky pro jejich získání neustále mění. Úsek sedmi let jsem si vybrala proto, že na takto dlouhém úseku lze názorně rozebrat a ukázat vývoj určitých výdajů na politiku zaměstnanosti. Ráda bych aby tato bakalářská práce byla i jakýmsi návodem, či „průvodcem“ pro občany, kteří se dostanou do nelehké situace, když přijdou o své zaměstnání, podle kterého by snadněji v této problematice zorientovali a také přehledem kolik finančních prostředků plyne do zaměstnanosti v Třebíčském regionu. Cílem bakalářské práce je provedení analýzy finančních prostředků plynoucích do oblasti politiky zaměstnanosti v lokalitě Třebíčska, a soustředím se i na možnosti řešení nezaměstnanosti na Třebíčsku a porovnání velikosti finančních prostředků, které jsou určené na řešení nezaměstnanosti a zároveň rozbor výše těchto finančních prostředků v časové řadě posledních sedmi let. Bakalářská práce je rozdělena na dvě hlavní části, teoretickou a praktickou. V teoretické části uvedu veškeré druhy finančních prostředků, které do politiky zaměstnanosti plynou, a u každého druhu popíši, jaké finanční možnost si pod tím můžeme očekávat. Také se zmíním o Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost

Evropského

sociálního

fondu

Konvergence

a

regionální

konkurenceschopnost a popíši, které prostředky a v jaké výši míří do oblasti zaměstnanosti z tohoto fondu. V praktické části uvedu dopodrobna, co vše se musí splnit, aby občan mohl dané finanční prostředky čerpat. Provedu již výše zmíněnou analýzu těchto finančních prostředků, které plynou do oblasti zaměstnanosti na Třebíčsku v časové řadě

9

posledních sedmi let tj. 2006-2012 a jednotlivé údaje u každého druhu příspěvku znázorním tabulkou a sloupcovým grafem. Výsledkem práce bude rozbor a shrnutí těchto finančních prostředků se závěrem, do které oblasti politiky zaměstnanosti plyne nejvíce finančních prostředků, výsledky pro větší přehlednost znázorním graficky a uvedu možnosti řešení. Jako přílohy této bakalářské práce přikládám jako názornou ukázku formuláře Žádostí o příspěvky, které podrobněji rozebírám v praktické části bakalářské práce.

10

2. Teoretická část 2.1 Veřejné finance

Veřejné finance jsou určité vztahy mezi institucemi veřejné správy a orgány veřejné správy a občany, domácnostmi, firmami a neziskovými organizacemi. A jejich úkolem zajišťování zdrojů financování netržních činností efektivní hospodaření s těmito prostředky státu a územní samosprávy. Jinými slovy řečeno jednak jsou veřejné finance činností veřejné správy a jednak se jedná o teorii. Veřejné finance jsou jedním z nejdůležitějších nástrojů veřejné politiky, díky němuž nejen funguje, ale i existuje veřejný sektor. 1 Veřejné finance jsou charakteristické: •

Nenávratnosti

•

Neekvivalencí

•

Nedobrovolnosti

2.1.1 Nenávratnost veřejných financí Většina peněžních operací je založena na principu návratnosti (např. úvěr) nebo alespoň podmíněné návratnosti (např. pojištění). Ale u veřejných financí tak tomu není. Například tím, že občanovi vznikne daňová povinnost, tak mu ale nevzniká nárok na její vyplacení.

2.1.2 Neekvivalence veřejných financí Neekvivalentnost veřejných financí mohu vysvětlit třeba opět na příkladu s daněmi. Občan zaplatí v nějaké výši daň, tak v tu chvíli neví, na jaký účel bude použita. Ani nemůže očekávat, že by mohl dost tolik, kolik zaplatil, anebo i více, tzn., že mezi tím, 1

LAJTKEPOVÁ, Eva. Veřejné finance. Vyd. 1. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2007, 151 s. ISBN 80-720-4495-8.

11

kolik občan dá peněz do státního rozpočtu a mezi tím, kolik dostane, není žádná souvislost.

2.1.3 Nedobrovolnost veřejných financí

Nedobrovolnost neboli povinnost každého občana platit daně, je dána zákony. Protože veřejné finance jsou používány na výdaje celé společnosti, na veřejné výdaje.

2.1.4 Fiskální systém veřejných financí

Fiskální systém veřejných financí je koloběh finančních prostředků veřejného rozpočtu. Je nutné získávat dostatek financí, aby se jimi mohly pokrýt veškeré výdaje, které se hradí ze státního rozpočtu. Veřejné finance mají tři hlavní funkce: •

Alokační: stát rozhoduje o vytváření veřejných financí a poměrně je rozděluje mezi soukromé a veřejné statky

•

Redistribuční: stát rozděluje spravedlivě, nebo se alespoň snaží zmírnit nerovnosti mezi jednotlivými subjekty veřejné správy. Redistribuce neboli přerozdělování veřejných financí se provádí jak přímo – pomocí transferů, tak nepřímo - pomocí daní

•

Stabilizační: pomocí příjmů a výdajů se snaží stát dosáhnout stability, např. zaměstnanosti nebo žádoucího tempa ekonomického růstu.

12

2.1.5 Funkce veřejných financí

Veřejné finance se skládají z veřejných výdajů, veřejných příjmů a hlavně z daní. Hlavní výdaje veřejných financí jsou: 1. Na vládní nákupy – na nákup zboží a služeb k zajištění veřejných statků státem, 2. Na transfery – na nenávratné financování potřeb veřejnoprávních neziskových organizací, např. vysokých škol apod. 3. Na transfery pro obyvatelstvo – např. výplata starobních důchodů a sociálních transferů a dávek státní sociální podpory, které patří mezi největší výdaje státního rozpočtu. 4. Na dotace, které pomáhají při finančním ztrátám státních podniků 5. Na dotace do rozpočtů územní samosprávy, tj. do rozpočtů obcí a do rozpočtů krajů. 6. Na dotace do mimorozpočtových fondů např. do rozpočtů zdravotních pojišťoven za pojištěnce, kterým hradí pojištění stát – nepracující, žáky a studenty atd.2

2

PEKOVÁ, Jitka. Veřejná správa a finance veřejného sektoru. 2., přeprac. vyd. Praha: ASPI, 2005, 555 s. ISBN 80-735-7052-1.

13

2.2

Vládní výdaje

Vládní výdaje můžeme rozdělit podle účelu: − vládní výdaje spotřebního charakteru − vládní výdaje investičního charakteru. Jak spotřební, tak investiční vládní výdaje slouží k financování projektů a různých programů. Vládními výdaji vznikají statky a služby. Prostřednictvím výdajů státního rozpočtu se nenávratným způsobem přerozděluje v ČR více než 40% hrubého domácího produktu. Převážná většina výdajů jsou běžné výdaje, a to hlavně transfery. Kapitálové výdaje státního rozpočtu jsou velmi malé. Veřejné výdaje jsou rok od roku větší, po roce 1992 trvale rostou a po roce 1995 státní rozpočet vykazuje schodek, který byl pro rok 2012 neuvěřitelných 101 miliard korun.3

2.3

Transfery

Transfery jsou veřejné prostředky - redistribuční výdaje. Jedná se hlavně o peněžní transfery různým subjektům za účelem zvýšení jejich životní úrovně a zmírnění nerovnosti v příjmech a majetku, a zároveň tím státu nevzniká žádné protiplnění. Subjekt obdrží transfer, ale nemusí za to státu nic poskytnout. Transfery jsou proto specifickým projevem neekvivalence veřejných financí. Transfery jsou někdy pro tuto svoji vlastnost - neekvivalence nazývány zápornými daněmi.

3

NEČADOVÁ, Věra. Veřejné finance. Studijní materiál, Jihlava, 2010, s. 128.

14

2.3.1 Transfery obyvatelstvu

Jak už jsem se zmínila, mezi transfery obyvatelstvu patří sociální zabezpečení obyvatel. Sociální zabezpečení, které je součástí sociální politiky a díky němuž se uskutečňují opatření, prostřednictvím kterých a s jejich pomocí se předchází, zmírňují a odstraňují následky sociálních událostí občanů. Hlavními sociálními událostmi, které způsobují tíživou situaci občanů, jsou hlavně: těhotenství, narození dítěte, nemoc, úraz, stáří, invalidita, smrt rodinného příslušníka, ztráta zaměstnání aj. V těchto tíživých situacích pomáhá občanům stát Systémem sociální ochrany obyvatel. Systém sociální ochrany obyvatel jsou všechny sociální instituce, které poskytují pomoc občanům formou rady, ochrany, materiálními a peněžními dávkami, službami a ústavní péčí.

Sociální zabezpečení se dělí tři druhy sociálních institucí: •

Sociální pojištění

•

Státní sociální podporu

•

Sociální pomoc

Podle tohoto rozdělen se odvíjí i možnost nároku občana na sociální dávky a služby. Zabezpečení základních potřeb obyvatelstva má svoji dlouholetou historii. Ve středověku se o základní sociální potřeby chudých starala hlavně církev. Teprve v období feudalismu se o zabezpečení potřeb chudých starají obce. První systémy sociálního zabezpečení se zaměřovaly na občany z dobře situovaných skupin obyvatelstva. K zavedení státního sociálního zabezpečení došlo v České republice až po 1. Světové válce. Tato sociální péče se zaměřovala hlavně na státní zaměstnance a průmyslové dělníky. Sociální ochranu neměli např. zemědělští dělníci

15

a samostatně hospodařící rolníci. K velkému pokroku v sociálním zabezpečení došlo v ČR po 2. Světové válce. V současnosti v Evropě nejvíce sociálních jistot poskytují svým občanům severské země hlavně Švédsko a Norsko.4

4

Ministerstvo práce a sociálních věcí: Státní sociální podpora [online]. [cit. 2012-05-10]. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/cs/2

16

3. Nezaměstnanost Nezaměstnanost je makroekonomický ukazatel a měří se mírou nezaměstnanosti. Pod pojmem nezaměstnaný myslíme osobu, která je starší 15 let, aktivně si hledá práci a je ochotna nastoupit ihned do zaměstnání.

3.1

Druhy nezaměstnanosti

Rozdělujeme na dva druhy nezaměstnanosti: •

Dobrovolná

•

Nedobrovolná

Dobrovolná nezaměstnanost znamená, že nezaměstnaný občan, hledá práci, ale nenastoupí do zaměstnání, kde mu nabídnou nižší mzdu, než jaká by byla jeho představa a která je pro danou oblast a profesi a proto také nemůže práci najít Nedobrovolná nezaměstnanost znamená, že nezaměstnaný by chtěl nastoupit do zaměstnání za jakoukoli mzdu, ale nemůže žádné zaměstnání najít.5

3.2

Příčiny nezaměstnanosti

Nezaměstnanost má několik příčin, mezi ty hlavní příčiny patří: •

Nedokonalý trh práce – na trhu práce existují monopsony, tedy firmy s vysokým

vlivem,

které

zaměstnávají

většinu

ekonomicky aktivního

obyvatelstva v určité oblasti.

5

HOLMAN, Robert. Ekonomie: sbírka řešených otázek a příkladů. 5. vyd. V Praze: C.H. Beck, 2011, 696 s. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7400-006-5.

17

•

Podpory

v nezaměstnanosti

a

sociální

dávky

–

vysoké

dávky

v nezaměstnanosti nemotivují člověka chodit do zaměstnání •

Odbory a kolektivní vyjednávání – tzv. kartely, kdy se firmy dohodnou na určité ceně nějakého výstupu, nebo jejich silou jsou firmy donuceny zvýšit mzdy zaměstnancům, což může mít za následek, že firma nebude mít na vyplacení mezd a bude muset propouštět zaměstnance.

•

Sezónní propouštění zaměstnanců – například ve stavebnictví, zemědělství, v cestovním ruchu, a v dalších oborech, které jsou závislé na počasí.

•

Hospodářské hledisko – pokud je daná ekonomika v recesi, je nezaměstnanost větší a pokud je ekonomika v době konjuktury, bude to naopak.

3.3

Dopady nezaměstnanosti

Nezaměstnanost má tyto dopady: •

Nezaměstnanému člověku se velice sníží životní úroveň, kvůli podstatně nižšímu příjmu

•

nezaměstnaný ztrácí svůj pocit seberealizace, při ztrátě zaměstnání ztrácí i možnost profesního růstu

•

Třetí a možní i nejhorší důsledek nezaměstnanosti, a to hlavně dlouhodobé nezaměstnanosti je, že nezaměstnaný ztrácí pevný denní a časový plán, kde hlavní činnost byla práce v zaměstnání.

•

Ztráta kvalifikace – toto je také důsledek dlouhodobé nezaměstnanosti, kdy nezaměstnaný ztrácí svou kvalifikaci a musí se nějakým způsobem rekvalifikovat a doplnit vzdělání, aby mohl nastoupit do nového zaměstnání.

18

3.4

Řešení nezaměstnanosti

Řešením nezaměstnanosti je zásah státu. •

Kdyby vláda minimální mzdu, zvýší se tím cena podnikání, a firmy zareagují propouštěním zaměstnanců. Zákony omezující propouštění způsobí, že zaměstnavatelé budou nové pracovníky najímat méně často, a mnoho mladých lidí pak bude mít problémy se získáním práce. Z toho vyplývá, že státní zásahy nezaměstnanost způsobují.

•

Vláda tvoří opatření proti nezaměstnanosti a to hlavně v podobě rozvoje programů pro aktivní pomoc občanům při hledání zaměstnání, vytváření nových pracovních míst, tvorby vzdělávacích a rekvalifikačních kurzů či různých daňových úlevách.

•

Dalším řešením nezaměstnanosti je snížení daňové zátěže práce. Vysoké zdanění práce snižuje výhodnost výdělku v zaměstnání. Také je známo, že země, kde je rozumná výše zdanění láká odborné kvalifikovanější pracovníky. Spousta těchto kvalifikovaných pracovníků by se mohla vrátit zpět do České republiky.

•

Možnost vstupu nových a zahraničních firem na český trh, kteří by nabídli spoustu pracovních příležitosti

3.5

Vývoj nezaměstnanosti v ČR

Velká nezaměstnanost byla hlavně za první světové války, což je neobvyklé, za války obvykle nezaměstnanost klesá, protože se vyrábějí zbraně. Po válce nezaměstnanost klesla, díky zavedení systému sociálního zabezpečení a podpory v nezaměstnanosti. Nezaměstnanost znovu stoupla v letech 1920-1924 za hospodářské krize a po roce 1929 stát zavedl dávky v naturáliích, povinné nouzové práce a pracovní tábory. Nejhorší byla nezaměstnanost v r. 1933, kdy bylo přes 1 mil. nezaměstnaných. Studovaní lidé museli zdarma pracovat na úřadech, pouze za jídlo.

19

Od roku 1938 začaly přípravy na válku. Za 2. sv. války nezaměstnanost zcela zmizela, protože všichni nezaměstnaní pracovali ve válečném průmyslu. Po 2. světové válce stát opět začal plánovat hospodářství a zavádět sociální zabezpečení. Vznikly tzv. Okresní úřady ochrany práce, které dávali souhlas, aby byl občan zaměstnán a také určovali a přidělovali občany na práci kam je třeba. Postupně byl úplně zničen trh práce a bylo zavedeno plánovité hospodaření. Díky všeobecné pracovní povinnosti byla nulová nezaměstnanost. Po revoluci v roce 1989 bylo zrušeno direktivní řízení a opět vznikl trh práce. S ním se objevuje i nezaměstnanost 6

6

Politika zaměstnanosti [online]. [cit. 2012-04-10]. Dostupné z www.pravo.wz.cz/vyb/data/zamestnanost.rtf

20

4. Politika zaměstnanosti Politiku zaměstnanosti v ČR vytváří stát, ale podílí se na ní i zaměstnavatelé a odbory. Státní správu v oblasti státní politiky zaměstnanosti v ČR vykonávají úřady práce a ministerstvo práce a sociálních věcí. Politiku zaměstnanosti dělíme na aktivní politiku zaměstnanosti a na pasivní politiku zaměstnanosti.

4.1

Aktivní politika zaměstnanosti

Aktivní politika zaměstnanosti je souhrn opatření směřujících k maximální možné úrovni zaměstnanosti financovaných ze státního rozpočtu. Provádí ji ministerstvo práce a sociálních věcí a úřady práce za případné spolupráce s dalšími subjekty. Nástroji, jimiž je realizována, jsou zejména: •

Rekvalifikace

•

Investiční pobídky

•

Veřejně prospěšné práce

•

Společensky účelná pracovní místa (SÚPM)

•

Překlenovací příspěvek

•

Příspěvek na dopravu

•

Příspěvek na zapracování

•

Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

•

Příspěvek na vytvoření chráněných dílen

21

4.2

Pasivní politika zaměstnanosti

Pasivní politika zaměstnanosti jsou v podstatě různé dávky a příspěvky pro nezaměstnané, aby jim byla zajištěna minimální finanční jistota do té doby, dokud neseženou práci. Čím větší je nezaměstnanost, tím je pro stát dražší. Přitom ale stát může vydat na aktivní politiku zaměstnanosti jen to, co zbyde po zaplacení výdajů na pasivní politiku zaměstnanosti. Pasivní politika zaměstnanosti je souhrn životního minima, minimální mzdy a podpory v nezaměstnanosti, ale zároveň jejich výše musí být vyrovnány a při změně jedné se musí změnit všechny.

4.3

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

Díky členství České republiky v Evropské unii je další možností čerpání finančních prostředků z programu Evropského sociálního fondu na podporu lidských zdrojů a zaměstnanosti. Tyto finanční prostředky lze čerpat buď jako uchazeč o zaměstnání, anebo jako zaměstnavatel. Jak tyto finanční prostředky získat, podrobněji popíší v praktické části této práce.

Operační program lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ) je součástí vícecílových operačních programů. Je financován především z prostředků cíle Konvergence, a v oblastech aktivní politiky zaměstnanosti, modernizace veřejné správy a veřejných služeb a mezinárodní spolupráce také z prostředků pro cíl Regionální konkurenceschopnost a zaměstnanost. Hlavní cíl Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost je „Zvýšit zaměstnanost a zaměstnatelnost lidí v ČR na úroveň průměru 15 nejlepších zemí EU“ je rozveden ve specifických cílech, které budou naplňovány prostřednictvím jednotlivých prioritních os. 7

7

Evropský sociální fond v ČR: OP Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) [online]. [cit. 2013-25-03]. Dostupné z: http://www.esfcr.cz/07-13/oplzz

22

První specifický cíl Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů je naplňován prostřednictvím prioritní osy 1 Adaptabilita. Tato prioritní osa je zaměřena především na předcházení nezaměstnanosti prostřednictvím podpory investic do lidských zdrojů ze strany podniků a organizací, rozvoj odborných znalostí, kvalifikace zaměstnanců a zaměstnavatelů a rozšiřování možností pro uplatnění fixních forem zaměstnávání. Tato prioritní osa bude realizována prostřednictvím dvou oblastí podpory:

- zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků; - zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků. Z fondů EU vyčleněno: 597,9 mil. €, což je 33,0 % OP LZZ

Druhý specifický cíl Zlepšení přístupu k zaměstnání a prevence nezaměstnanosti je naplňován prostřednictvím prioritních os 2a a 2b Aktivní politiky trhu práce. Tyto prioritní osy směřují především k zlepšení přístupu k zaměstnání a na trvalé začlenění osob hledajících zaměstnání, na prevenci nezaměstnanosti. Tyto prioritní osy zahrnují dvě oblasti podpory: - posílení aktivních politik zaměstnanosti; - modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj. Z fondů EU vyčleněno: 597,9 mil. €, což je 33,0 % OP LZZ8 Třetí specifický cíl Posílení integrace osob ohrožených sociálním vyloučením nebo sociálně vyloučených je naplňován prostřednictvím Prioritní osy 3 Sociální integrace a rovné příležitosti. Tato prioritní osa je zaměřena zejména na pomoc osobám ohroženým

8


23

sociálním vyloučením nebo přímo osobám sociálně vyloučeným. Tato prioritní osa bude realizována prostřednictvím čtyř oblastí podpory: - podpora sociální integrace; - podpora sociální integrace romských komunit; - integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce; - rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života Z fondů EU vyčleněno: 398,6 mil. €, což je 22,0 % OP LZZ

Čtvrtý specifický cíl Veřejná správa a veřejné služby Např. zefektivnění řízení lidských zdrojů ve veřejné správě, včetně vzdělávání zaměstnanců

úřadů

veřejné

správy,

politiků

včetně

zastupitelů

územních

samosprávných celků, metodiků a školitelů pro veřejnou správu, aplikace moderních metod zvyšování výkonnosti, kvality a transparentnosti veřejné správy a veřejných služeb apod. Z fondů EU vyčleněno: 108,7 mil. €, což je 6,0 % OP LZZ

Pátý specifický cíl Zintenzivnění mezinárodní spolupráce v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zaměstnanosti je naplňován prostřednictvím prioritních os 5a a 5b Mezinárodní spolupráce. Z fondů EU vyčleněno: 36,2 mil. €, což jsou 2,0 % OP LZZ Prioritní osy 6a a 6b Technická pomoc jsou orientovány na podporu řízení a implementace operačního programu. Z fondů EU vyčleněno: 72,5 mil. €, což jsou 4,0 % OP LZZ9

9


24

4.4

Úřad práce

Úřad práce je orgán státní správy, jeho nadřazeným orgánem je Ministerstvo práce a sociálních věcí. Úkolem Úřadu práce je především: •

Zprostředkovávání zaměstnání nezaměstnaným občanům – uchazečům práci

•

Informování a rady občanům, jak získat zaměstnání

•

Sledování zaměstnanosti a trhu práce, zpracovávání míry nezaměstnanosti

•

Zprostředkovávání zájemcům rekvalifikační kurzy

4.5

Legislativa Úřadu práce

Úřad práce se musí řídit těmito zákony a vyhláškami:

•

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

•

prováděcí předpisy: o Vyhlášky: •

č. 518/2004 Sb., ve znění vyhlášky č. 507/2005 Sb., vyhlášky č. 452/2008 Sb. a vyhlášky č. 390/2011 Sb.

•

č. 519/2004 Sb.

•

č. 176/2009 Sb.

o Nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění nařízení vlády č. 578/2004 Sb., nařízení vlády č. 338/2006 Sb., nařízení vlády č. 68/2008 Sb. a nařízení vlády 97/2010 Sb.

25

o Nařízení vlády č. 64/2009 Sb., stanovení druhu prací, které agentura práce může formou dočasného přidělení k výkonu práce u uživatele zprostředkovávat

•

Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů

•

Sdělení MPSV č. 435/2011 Sb., o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2011 pro účely zákona o zaměstnanosti,

•

Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

•

Zákon č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění pozdějších předpisů

•

Zákon č. 552/1991 Sb., o státní kontrole, ve znění pozdějších předpisů

•

Zákon č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů

•

Zákon č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů (zákon o finanční kontrole), ve znění pozdějších předpisů10

4.6

Zabezpečení v nezaměstnanosti

Hmotné zabezpečení v nezaměstnanosti je vyřešeno příspěvkem v nezaměstnanosti, který se poskytuje uchazeči o zaměstnání, který v posledních dvou letech před podáním žádosti o zprostředkování zaměstnání byl alespoň 12 měsíců zaměstnán. Žádost o příspěvek vyřizuje příslušný Úřad práce, kde má uchazeč trvalé bydliště. Příspěvky v nezaměstnanosti se vyplácejí z prostředků, které platí každý zaměstnaný občan na tzv. politiku zaměstnanosti. Od Úřadu práce pobírá uchazeč o zaměstnání příspěvek:

10

Ministerstvo práce a sociálních věcí: Zaměstnanost a ÚP: Právní předpisy [online]. [cit. 2012-05-10]. Dostupné z: http://portal.mpsv.cz/sz/obecne/prav_predpisy

26

•

v prvních dvou měsících podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% a po zbývající podpůrčí dobu 45%

•

45% po celou podpůrčí dobu, pokud uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem (nevztahuje se na ukončení samostatné výdělečné činnosti a na ukončení více zaměstnání ve stejný den, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů).

Podpůrčí doba pro poskytování podpory v nezaměstnanosti činí u uchazeče o zaměstnání, kterému je ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti: •

do 50 let věku - 5 měsíců

•

od 50 do 55 let věku - 8 měsíců

•

nad 55 let věku -11 měsíců.11

4.7


Pojem investiční pobídky znamená: •

hmotnou podporu tvorby nových pracovních míst a rekvalifikace zaměstnanců

•

dotace na rekvalifikace zaměstnanců podle "Rámcového programu pro podporu vzniku a rozšíření technologických center a center strategických služeb"

11

Ministerstvo práce a sociálních věcí: Zaměstnanost a ÚP [online]. [cit. 2012-05-10]. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/cs/10

27

•

hmotnou podporu tvorby nových pracovních míst a rekvalifikace zaměstnanců podle "Programu pro podporu tvorby nových pracovních míst v regionech nejvíce postižených nezaměstnaností"12

4.8

Rekvalifikace

Když se občan ocitne v evidenci na Úřadu práce nebo pokud mu to doporučí zaměstnavatel, má možnost dále rozvíjet formou rekvalifikačních kurzů, díky kterým si zvýší svou kvalifikaci a tím i uplatnitelnost na trhu práce.

4.8.1 Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání

Aby se občan mohl zúčastnit rekvalifikační kurzy, musí splňovat určité podmínky a to: •

být v evidenci Úřadu práce jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání

•

mít odpovídající vstupní kvalifikační předpoklady pro daný rekvalifikační kurz a pro výkon profese, na kterou se rekvalifikuje

•

být zdravotně způsobilý pro absolvování rekvalifikačního kurzu a pro výkon nové profese

•

rekvalifikace musí být potřebná – dosavadní vzdělání uchazeče nebo zájemce o zaměstnání neumožňuje získání vhodného pracovního místa

•

rekvalifikace musí být účelná - po ukončení rekvalifikace je reálná šance získat zaměstnání.

Veškeré náklady za uchazeče na rekvalifikaci – kurzovné a i ostatních nákladů, které uchazeči vzniknou tím, že se účastní rekvalifikace, jako je jízdné na cestu hromadnou dopravou a pojištění odpovědnosti uchazeče za škodu, která může 12

Ministerstvo práce a sociálních věcí: Zaměstnanost a ÚP: Politika zaměstnanosti: [online]. [cit. 201205-10]. Dostupné z: http://portal.mpsv.cz/sz/politikazamest/esf

28

vzniknout rekvalifikačnímu zařízení, jsou hrazeny z finančních prostředků programu Evropského

sociálního

fondu

na

podporu

lidských

zdrojů

a zaměstnanosti.13

4.8.2 Rekvalifikace zaměstnanců

Tato rekvalifikace musí být prováděna i u zaměstnavatele, z důvodu dalšího pracovního uplatnění zaměstnanců Dohoda musí být uzavřena jak mezi zaměstnavatelem a úřadem práce, tak i mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Úřad práce může zaměstnavateli plně nebo částečně uhradit náklady spojené s rekvalifikací. Rekvalifikace se koná, pokud to situace dovolí, v pracovní době, je překážkou v práci a rekvalifikovaný, pokud je zaměstnán tak má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku Tento systém je výhodný pro všechny: •

úřad práce nemusí vyplácet podporu při rekvalifikaci, platí jen náklady rekvalifikaci,

•

zaměstnavatel má zdarma rekvalifikaci a má možnost poznat blíže uchazeče, který k němu nastoupí a kterého si může i sám vybrat

•

4.9

zaměstnanec je stále zaměstnán.


Tento příspěvek může být poskytnut zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, že zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému úřad

13

Ministerstvo práce a sociálních věcí: Zaměstnanost a ÚP: Rekvalifikace: [online]. [cit. 2012-05-10]. Dostupné z: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/rekvalifikace

29

práce věnuje zvýšenou péči a který bude vykonávat u zaměstnavatele kvalifikovanou činnost, ve které dosud nepracoval nebo na ni nemá kvalifikaci. Tento příspěvek je poskytován max. v době tří měsíců ve výši 50% minimální mzdy.14

4.10 Příspěvek na nový podnikatelský program Mohou nastat takové situace, že podnikatel je nucen změnit své podnikatelské záměry z důvodu situace na trhu práce, v takovém případě může podnikatel zažádat příslušný Úřad práce o příspěvek na nový podnikatelský program. Např.: Výrobce klavírů musí z důvodů poklesu výrobních zakázek začít vyrábět kancelářský nábytek. To znamená, nejen že musí nově zaškolit své zaměstnance a změnit technologie, ale také potřebuje finanční prostředky nákup nových technologických strojů na výrobu. Zaměstnavatelé mohou uzavřít dohodu s příslušným úřadem práce o poskytnutí finančního příspěvku Příspěvek na přechod na jiný podnikatelský program. Finanční příspěvek se využívá na částečnou úhradu stanovené mzdy zaměstnanců. Bez ohledu na výši stanovené měsíční mzdy zaměstnanců, lze čerpat tento příspěvek v nejvyšší finanční částce, která činí 50% minimální hrubé měsíční mzdy po dobu 6 měsíců.15

14

Ministerstvo práce a sociálních věcí: Zaměstnanost a ÚP: Politika zaměstnanosti: [online]. [cit. 201205-10]. Dostupné z: http://portal.mpsv.cz/sz/politikazamest/esf

15

Práce pro ZP: Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program: [online]. [cit. 2012-05-10]. Dostupné z: http://www.praceprozp.cz/zamestnavani-ozp/vyuziti-nastroju-aktivni-politikyzamestnanosti/719-4-6-prispevek-pri-prechodu-na-novy-podnikatelsky-program

30

4.11 Veřejně prospěšné práce

Veřejně prospěšné práce jsou časově omezené pracovní příležitosti spočívající hlavně v údržbě veřejného prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo práce osobního asistenta osob se zdravotním postižením, pomocné charitativní práce, sociální, kulturní, pomocné práce ve školách a školských zařízeních, údržbářské práce ve prospěch obcí, státních a obecně prospěšných institucí a občanských sdružení. Veřejně prospěšné práce umožňují obnovit a získat pracovní návyky, také slouží jako motivace k práci prostřednictvím získání finančních prostředků z pracovní činnosti, nikoliv ze sociálních podpor nebo podpor v nezaměstnanosti. A mohou také do určité míry fungovat i jako prevence nežádoucích sociálně patologických jevů a pomáhat sociálně nepřizpůsobivým osobám zařadit se do společnosti. Finanční prostředky z Evropského sociálního fondu OP LZZ se poskytují ve formě příspěvku na mzdové náklady při vytváření veřejně prospěšných prací obcemi a zaměstnavateli.

4.12 Příspěvek na vytváření chráněných pracovních míst a chráněných dílen Příspěvek na vytváření chráněných pracovních míst a chráněných dílen je opatření aktivní politiky zaměstnanosti na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Chráněné pracovní místo (dále jen CHPM) je pracovní místo, které vytvořil zaměstnavatel pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce. Může se jednat i o CHPM v domácnostech osob se zdravotním postižením. Úřad práce může uzavřít dohodu o poskytnutí příspěvku na vytvoření CHPM i s osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost. CHPM musí zaměstnavatel provozovat minimálně 24 měsíců. Na 31

základě písemné dohody může úřad práce na takto vytvořená místa poskytnout zaměstnavateli příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů. Maximální výše příspěvků je stanovena Chráněná pracovní dílna (dále jen CHPD) je pracoviště zaměstnavatele, ve kterém pracuje v průměrném stavu nejméně 60% zaměstnanců se zdravotním postižením a které bylo vymezeno na základě dohody s úřadem práce. CHPD musí být přizpůsobená pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením z hlediska jejich potřeb - odstranění bariér, zřízení speciálního sociálního zařízení. CHPD musí zaměstnavatel provozovat minimálně 24 měsíců. Na základě písemné dohody může úřad práce poskytnout příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů CHPD.

32

5. Praktická část Finanční prostředky plynoucí do nezaměstnanosti, jak už jsem se zmínila v teoretické části, můžeme rozdělit: •

Rekvalifikace

•


•


•

Společensky účelná pracovní místa (SÚPM)

•

Překlenovací příspěvek

•

Příspěvek na dopravu

•


•

Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

•

Příspěvek na vytvoření chráněných dílen

V následujících kapitolách více přiblížím některé z těchto finančních prostředků, srovnám je v časové ose posledních sedmi let, tj. od roku 2006 až 2012 a zaměřím se pouze na region Třebíčska.

5.1

Dávky v nezaměstnanosti

V případě, že se občan stane nezaměstnaným, měl by se zaevidovat na Úřadu práce (dále jen ÚP). Záměrně píši „měl by“, protože to není jeho povinnost. Ale nese to spousty výhod, nejen, že za něj stát platí sociální a zdravotní pojištění, ale i to, že ÚP pomáhá občanovi nalézt práci, ale také si nezaměstnaný může zvýšit svoji kvalifikaci využitím rekvalifikačních kurzů, které jsou také pro něj zdarma. A hlavní výhodou je, že za určitých podmínek pobírá dávky v nezaměstnanosti, které by měly pokrýt jeho základní potřeby. Podpora v nezaměstnanosti se vypočítá z průměrného měsíčního čistého příjmu, který uchazeč o zaměstnání pobíral ve svém posledním zaměstnání anebo z posledního vyměřovacího základu, v případě, že uchazeč o zaměstnání byla osoba samostatně výdělečně činná. 33

Mohou ale nastat i takové situace, že: •

před zaevidováním se na ÚP, byl uchazeč na mateřské či rodičovské dovolené, pak se tato doba počítá jako náhradní doba zaměstnání a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,

•

uchazeč o zaměstnání nezavinil svou vinou, že nemůže doložit výši průměrného měsíčního čistého příjmu nebo vyměřovacího základu,

•

uchazeči nelze vypočítat průměrný měsíční čistý příjem nebo vyměřovací základ

Pak je podpora v nezaměstnanosti v prvních 2 měsících 0,15 násobek (3.662,- Kč), v dalších 2 měsících ve výši 0,12 násobek (2.929,- Kč), po zbývající dobu ve výši 0,11 násobku (2.685,- Kč) průměrné mzdy ČR. Průměrná mzda v ČR za 3 čtvrtletí roku 2012 byla 27.170,- Kč a nyní se pohybuje ve výši 25.884,- Kč Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58 násobek průměrné mzdy, tj. 15.013,- Kč.16 Podle studie Jana Čadila z roku 2009 z vysoké školy Unicorn College a VŠE v Praze přijde průměrný nezaměstnaný veřejné finance ČR na 109.615,00Kč (měsíčně 21.923 Kč) při průměrné době evidence uchazeče na ÚP, což je 5 měsíců, měsíčně 21.923 Kč. Pokud by byl občan nezaměstnaný jeden rok, tak by se náklady na něj byly kolem 170.000,00Kč. V této částce jsou zahrnuty přímé a nepřímé náklady na jednoho průměrného nezaměstnaného.

16

Ministerstvo práce a sociálních věcí: Zaměstnanost a ÚP [online]. [cit. 2012-05-10]. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/cs/10

34

Mezi přímé náklady jsou započítány: •

Dávky v nezaměstnanosti

•

Sociální a zdravotní pojištění

Mezi nepřímé náklady je započítáno: •

Ušlé daně z příjmu – podle Okunova zákona (1962, USA) by snížení nezaměstnanosti o jeden procentní bod, by znamenalo růst výstupu pomocí HDP o 3%

•

Ušlé příjmy ze sociálního pojištění hrazeného zaměstnancem a zaměstnavatelem

•

Ušlé příjmy ze zdravotního pojištění

Dříve si mohl uchazeč o zaměstnání k podpoře v nezaměstnanosti přivydělat až 4.000,00 Kč měsíčně. To nyní už není možné. Přivydělávat si tímto způsobem mohou jen uchazeči, kterým nebyla přiznána podpora v nezaměstnanosti.

Dále uvedené tabulky znázorňují vývoj míry nezaměstnanosti za posledních sedm let na okrese Třebíč.

35

5.1.1 Přehled míry nezaměstnanosti a finančních prostředků plynoucích do nezaměstnanosti

Vývoj míry nezaměstnanosti na Třebíčsku rok

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

MN na Třebíčsku

11,17%

8,38%

8,38%

12,75%

13,84%

12,64%

13,40%

MN ČR

7,7%

6,0%

5,4%

6%

7,4%

6,8%

8,6%

Počet nezaměstnaných na Třebíčsku

6881

5255

5088

7695

8429

7631

7735

Počet uchazečů pobírající dávky v nezaměstnanosti

1945

1709

1545

2601

2367

1957

2078

Částka, kterou stáli nezaměstnaní stát v daném roce (podle studie Jana Čadila z r. 2009)*

213.000 187.000 169.000 285.000 259.000 214.000 227.000

V tis. Kč Tabulka 1: Vývoj míry nezaměstnanosti na Třebíčsku (Zdroj vlastní, čerpáno z www,cszo.cz)

*Za předpokladu, že nezaměstnaný pobíral dávky 5 měsíců

36

Srovnání míry nezaměstnanosti

Míra nezaměstnanosti

14,00% 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% 2,00% 0,00% 2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

rok

Míra nezaměstnanosti Třebíčsko

Míra nezaměstnanosti ČR

Obrázek 1: Srovnání míry nezaměstnanosti, Zdroj vlastní

37

Srovnání počtu nezaměstnaných a pobírajících dávky v nezaměstnanosti

Výdaje v tis. Kč

10000 8000 6000 4000 2000 0 2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

rok

Počet nezaměstnaných na Třebíčsku

Počet uchazečů pobírající dávky v nezaměstnanosti

Obrázek 2: Srovnání počtu nezaměstnaných a pobírajících dávky v nezaměstnanosti: Zdroj vlastní

5.2

Finanční prostředky na aktivní politiku zaměstnanosti

Jak už jsem se zmínila v kapitole 4., tyto prostředky plynou z Evropského sociálního fondu (dále jen ESF), jehož hlavním cílem je snížení nezaměstnanosti ve státech evropské unie. Čerpat tyto prostředky můžeme různými způsoby: •

Při rekvalifikaci

•

Ve speciálních programech pro osoby se zdravotním postižením, děti, mládež etnické menšiny a další znevýhodněné skupiny obyvatel,

•

ve vzdělávacích programech pro zaměstnance,

•

jako podporu pro začínající osoby samostatně výdělečně činné,

•

při rozvoji vzdělávacích programů včetně distančních forem vzdělávání,

•

zlepšování podmínek pro využívání Informační technologie pro žáky i učitele, 38

•

zvyšováním kompetencí vedoucích pracovníků škol a v oblasti personalistiky,

•

při vytváření a modernizaci kombinované a distanční formy studia,

•

při stážích studentů, pedagogů a vědeckých pracovníků v soukromém a také ve veřejném sektoru

Z fondů EU je pro OP LZZ vyčleněno celkem 1,88 mld. €, což je cca 7 % všech finančních prostředků určených z fondů Evropské Unie pro Českou republiku. Česká republika přispívá do tohoto programu dalšími 0,33 mld. €17 Já v této práci pouze přiblížím finanční prostředky plynoucí jako podpora pro nové OSVČ, podporu pro vytváření společensky účelných pracovních míst, finanční prostředky plynoucí na zvyšování kvalifikace – rekvalifikace a finanční prostředky na veřejně prospěšné práce.

5.3

Podpora pro nové OSVČ

Jsou to finanční prostředky, které finančně pomáhají novým osobám samostatně činným v začátcích podnikání na nákup vybavení, které bude ke své práci potřebovat, např. počítač, tiskárna, různé softwary, nábytek, všechno vybavení nespotřebního charakteru. Tyto finanční prostředky jsou omezené a pro každý rok je jejich maximální výše jiná. Pokud chce uchazeč o práci čerpat tyto finanční prostředky, musí splnit určité podmínky: •

Uchazeč musí být v evidenci na ÚP nejméně 5 po sobě jdoucích měsíců, v případě, že se uchazeč před zaevidováním na ÚP staral o dítě do 4 let věku, je tato doba zkrácena na 3 měsíce

17


39

•

Uchazeč musí podat žádost na příslušném pracovišti ÚP, společně s touto žádostí podává:

•

Svůj podnikatelský záměr

•

Seznam zařízení a věcí, včetně prodejní ceny těchto věcí, které hodlá z finančního příspěvku nakoupit

•

Potvrzení o bezdlužnosti z Finančního úřadu

•

Potvrzení o bezdlužnosti ze zdravotní pojišťovny

•

Potvrzení o bezdlužnosti z Okresní správy sociálního zajištění

•

Potvrzení o bezdlužnosti z celního úřadu

•

Doložení, že uchazeč může podnikat a že podnikání bude hlavní činností žadatele - Výpis živnostenského úřadu

•

Potvrzení od obvodního lékaře, že je uchazeč zdravotně způsobilý vykonávat zamýšlenou výdělečnou činnost

•

Doklad o zřízení peněžního účtu

Až všechny tyto podklady předá pověřené osobě na kontaktním pracovišti ÚP, musí čekat, jestli bude jeho žádost schválena. V případě, že ano, podepíše s ÚP dohodu, ve které jsou uvedeny podmínky nakládání s těmito finančními prostředky a budou mu v nejbližší výplatní den převedeny smluvené finanční prostředky na jeho účet. Poté ještě musí do v dohodě daného termínu přinést doklady o koupi zamýšleného vybavení. Pokud žadateli nějaké finanční prostředky přebývají, musí je převést zpět na účet ÚP. Maximální částka - příspěvek, o kterou lze zažádat, se rok od roku mění v závislosti na přidělených finančních prostředcích. V roce 2010 to byla částka 70.000,00 Kč, v roce 2011 60.000,00 Kč a v roce 2012 jen 40.000,00 Kč. 40

OSVČ, která zahájila činnost s pomocí příspěvku ÚP, má ještě možnost získat tzv. překlenovací příspěvek na náklady spojené s podnikáním, např. nájemné v kanceláři.

5.3.1 Přehled čerpaných finančních prostředků na SÚPM-SVČ

rok

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Počet dohod o zřízení SÚPM

135

78

90

55

96

110

×*

Výdaje na uchazeče v tis. Kč

5.670

4.056

4.230

2.656,5

5.376

6.523

×*

Tabulka 2: Přehled čerpaných finančních prostředků na SÚPM-SVČ (Zdroj vlastní)

*data za rok 2012 ještě nejsou k dispozici

7000

Výdaje v tis. Kč

6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 2006

2007

2008

2009

2010

2011

rok


Výdaje na uchazeče v tis. Kč

Obrázek 3: Přehled čerpaných finančních prostředků na SÚPM-SVČ (Zdroj vlastní)

41

5.4

Podpora pro vytváření společensky účelných pracovních míst

Cílem příspěvku je zřízení pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání, kteří jsou v evidenci na ÚP a kterým nelze jiným způsobem zajistit zaměstnání např. uchazeči s nedostatkem praktických zkušeností, ženy vracející se na trh práce po mateřské a rodičovské dovolené, starší osoby a osoby s neuplatnitelnou kvalifikací na trhu práce. Může být poskytnut jako: •

návratný příspěvek,

•

příspěvek na úhradu úroků z úvěrů nebo

•

jiný účelově určený příspěvek.

Příspěvek na společensky účelné pracovní místo, které zaměstnavatel vyhradil pro konkrétního uchazeče o zaměstnání, se poskytuje formou částečné nebo plné úhrady vyplacených mzdových nákladů na tohoto zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance. Hlavním cílem příspěvku je zamezit dlouhodobé nezaměstnanosti osob z cílové skupiny a tím i případnému sociálnímu vyloučení, závislosti těchto osob na sociálních dávkách a snížení jejich životní úrovně. Výše podpory činí 50 tis. Kč na jedno nové pracovní místo zřízené na území okresu s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v ČR18

18

Ministerstvo práce a sociálních věcí: Zaměstnanost a ÚP: Podpora zaměstnanosti: [online]. [cit. 201205-10]. Dostupné z: http://portal.mpsv.cz/sz/politikazamest/podpora_zamest

42

5.4.1 Přehled finančních prostředků na SÚPM

rok

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012


467

256

120

213

198

44

×*

Výše dotace v tis. Kč

0

0

0

12.777,59 9.832,468 1.896,287

×

Tabulka 3: Přehled finančních prostředků na SÚPM (Zdroj vlastní)


14000

výdaje v tis. Kč

12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 2006

2007

2008

2009

2010

2011

rok



Obrázek 4: Přehled finančních prostředků na SÚPM (Zdroj vlastní)

43

5.5

Rekvalifikace

Cílem projektu je podpora rozvoje individuálních schopností, znalostí a motivace k práci nezaměstnaných z cílových skupin v kraji Vysočina a jejich umístění na trh práce. Je poskytována pouze na území okresů s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50% vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v ČR, ve výši 25 % z nákladů vynaložených na rekvalifikace a školení. Jestliže v době podání žádosti je žadatelem malý podnik, je její výše 45 % a v případě středního podniku pak 35 % z nákladů na rekvalifikace a školení zaměstnanců, V případě rekvalifikace nebo školení zaměstnanců se zdravotním postižením nebo znevýhodněných zaměstnanců je výše příspěvku u velkých podniků 35 %, u středních podniků 45 % a u malých podniků 55 % z nákladů na rekvalifikaci nebo školení těchto zaměstnanců.

5.5.1 Přehled finančních prostředků plynoucích na rekvalifikace

rok

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Počet uchazečů o rekvalifikaci

1021

1518

602

906

1460

763

×*

Rekvalifikace v rámci projektu ESF

576

1283

568

111

322

146

×*

Výdaje ČR v tis. Kč

7.116

5.959

4.478

8.390

10.533

4.985

×*

Tabulka 4: Přehled finančních prostředků plynoucích na rekvalifikace (zdroj vlastní)


44

12000

Výdaje v tis. Kč

10000 8000 6000 4000 2000 0 2006

2007

2008

2009

2010

2011

rok

Počet uchazečů o rekvalifikaci

Rekvalifikace v rámci projektu ESF

Výdaje ČR v tis Kč

Obrázek 5: Přehled finančních prostředků plynoucích na rekvalifikace (zdroj vlastní)

5.6


Příspěvek je možné získat až do výše všech vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na uchazeče zaměstnaného na tyto práce, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku a pojistného na veřejné zdravotní pojištění. Od roku 2012 byla zavedena povinnost přijmutí takzvané veřejné služby, kterou úřady práce uchazečům nabízely, pokud pro ně neměly vhodnou práci. Uchazeč, který bez vážných důvodů odmítl nabídku vykonávat zdarma veřejnou službu, která mohla být nanejvýš 20 hodin týdně, mohl být vyřazen z evidence. Ústavní soud ovšem koncem roku 2012 tuto povinnost zrušil. Ministerstvo práce a sociálních věcí v současné době připravuje nové pojetí veřejně prospěšných prací, kdy bude na rozdíl od veřejné služby uchazeč pracovat za peníze.

45

Veřejně prospěšné práce by v takovéto podobě měly začít fungovat koncem léta 2013. V některých městech, jako je např. Karviná začalo toto nové pojetí již fungovat. Jako odměnu za práci dostávají uchazeči denně jednu padesátikorunovou stravenku.19

5.6.1 Přehled finančních prostředků plynoucích na veřejně prospěšné práce

rok

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Počet dohod o veřejně prospěšných pracích

542

280

99

0

58

193

×*

Výdaje v tis. Kč.

27.062

16.327

6.210

0

4.493

9.944

×*

Tabulka 5: Přehled finančních prostředků plynoucích na veřejně prospěšné práce (Zdroj vlastní)

19

Podnikatel: Přehled změn v podpoře v nezaměstnanosti v roce 2013 [online]. [cit. 2012-05-10]. Dostupné z http://www.podnikatel.cz/clanky/prehled-zmen-v-podpore-v-nezamestnanosti-v-roce-2013/

46

Výdaje v tis. Kč

9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 2006

2007

2008

2009

2010

2011

rok

Počet dohod o veřejně prospěšných pracích


Obrázek 6: Přehled finančních prostředků plynoucích na veřejně prospěšné práce (Zdroj vlastní)

47

6. Shrnutí Po nastudování předešlých kapitol pomocí srovnávací metody je zřejmé, že nejvíce finančních prostředků, které plynou do politiky zaměstnanosti v Třebíčském regionu, je dle níže uvedené přehledné tabulky a grafu oblast dávek v nezaměstnanosti. Nejvíce těchto výdajů bylo v roce 2009, což bylo zaviněno hospodářskou krizí a velkou mírou nezaměstnanosti. Druhým největším výdajem jsou výdaje na rekvalifikace, a to nejvíce v roce 2010 a třetím největším výdajem jsou výdaje na společensky účelná pracovní místa, a to nejvíce v roce 2011. Na Třebíčsku je velká nezaměstnanost, nyní míra nezaměstnanosti dosahuje 13,40%, což v tomto okrese znamená, že na pracovní místo připadá 60,1 uchazeče o zaměstnání. Tato vysoká míra nezaměstnanosti je způsoben krachem velkých firem, jako byly BOPO, Uniplet, První brněnská strojírna, kde bylo zaměstnáno velké množství lidí. Řešit tuto situaci, kdy se nejvíce finančních prostředků vynakládá na dávky v nezaměstnanosti, lze na Třebíčsku jen jedním způsobem. A to připravit podmínky v okrese Třebíč pro vstup nových investorů a firem, ve kterých by nalezlo zaměstnání spousta uchazečů o zaměstnání. Sníží se tím míra nezaměstnanosti, zvýší se životní úroveň obyvatelstva a tím i koupěschopnost třebíčského obyvatelstva.

48

rok

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Částka, kterou stáli nezaměstnaní stát v daném roce (podle studie Jana Čadila z r. 2009)*

213.00 0

187.00 0

169.00 0

285.000

259.000

214.00 0

227.000

0

0

0

12.777,6

9.832,6

1.896,3

×

5.670

4.056

4.230

2.656,5

5.376

6.523

×*

Výdaje ČR v tis. Kč na rekvalifikace

7.116

5.959

4.478

8.390

10.533

4.985

×*

Výdaje v tis. Kč na VVP

27.062

16.327

6.210

0

4.493

9.944

×*

V tis. Kč Výše dotace v tis. Kč na Přehled

finančních prostředků na SÚPM vyhrazené zaměstnavatelem Výdaje na uchazeče v tis. Kč na

finančních prostředků na SÚPM-SVČ

Tabulka 6: Přehled všech finančních prostředků (zdroj: Vlastní)

49

2012

2011

rok

2010

2009

2008

2007

2006 0

50000

100000

150000

200000

250000

300000

Výdaje v tis. Kč. Výdaje v tis Kč na VVP Výdaje ČR v tis Kč na rekvalifikace Výdaje na uchazeče v tis Kč na SÚPM-SVČ Výše dotace na SÚPM zaměstnavatelem Výdaje na dávky v nezaměstnanosti v tis Kč.* Obrázek 7: Přehled všech finančních prostředků (Zdroj vlastní)

50

7. Závěr V této bakalářské práci na téma „Analýza finančních prostředků plynoucích do oblasti zaměstnanosti na Třebíčsku“ jsem podrobně popsala všechny druhy finančních prostředků, které plynou do oblasti politiky zaměstnanosti. Cílem bakalářské práce bylo provedení analýzy finančních prostředků plynoucích do oblasti politiky zaměstnanosti v lokalitě Třebíčska, a se soustředila jsem se i na možnosti řešení nezaměstnanosti na Třebíčsku a porovnání velikosti finančních prostředků, které jsou určené na řešení nezaměstnanosti a zároveň rozbor výše těchto finančních prostředků v časové řadě posledních sedmi let. Bakalářská práce jsem rozdělila na dvě hlavní části, teoretickou a praktickou. V teoretické části jsem uvedla veškeré druhy finančních prostředků, které plynou do politiky zaměstnanosti, a u každého druhu jsem popsala, co si pod konkrétním finančním prostředkem můžeme představit. Také jsem se v mé bakalářské práci přiblížila, a

které

finanční

zaměstnanost

prostředky

Evropského

z Operačního

sociálního

fondu

programu

Lidské

Konvergence

a

zdroje

regionální

konkurenceschopnost míří do kterých finančních prostředků politiky zaměstnanosti. V praktické části jsem provedla analýzu všechny finančních prostředků, o kterých jsem se zmínila v teoretické části, které plynuly do politiky zaměstnanosti do regionu Třebíčska v časové řadě posledních sedmi let, tj. 2006-2012. Výsledky jsem znázornila pro větší přehlednost graficky pomocí sloupcových a spojnicových grafů. V poslední části této bakalářské práce jsem pro lepší názornost přiloženy formuláře Žádostí o příspěvky, které jsou podrobněji popsány v teoretické a praktické části této bakalářské práce. Zjistila

jsem,

že

nejvíce

finančních

prostředků

plyne

do

oblasti

dávek

v nezaměstnanosti. Dalšími největšími výdaji veřejného rozpočtu jsou výdaje na rekvalifikaci a na podporu společensky účelných pracovních míst. Vzhledem k údajům ve shrnutí bakalářské práce se domnívám, že jsem cíl bakalářské práce splnila. 51

8. Seznam použitých zdrojů 1. PEKOVÁ, Jitka. Veřejná správa a finance veřejného sektoru. 2., přeprac. vyd. Praha: ASPI, 2005, 555 s. ISBN 80-735-7052-1.

2. HAMERNÍKOVÁ, Bojka. Veřejné finance - učebnice. Praha: Eurolex Bohemia, 1999, 402 s. ISBN 80-902-7521-4.

3. HAMERNÍKOVÁ, Bojka a Alena MAAYTOVÁ. Veřejné finance. Praha: ASPI, 2007, 364 s. ISBN 978-807-3573-010.

4. LAJTKEPOVÁ,

Eva.

Veřejné

finance.

Vyd.

1.

Brno:

Akademické

nakladatelství CERM, 2007, 151 s. ISBN 80-720-4495-8.

5. HOLMAN, Robert. Ekonomie: sbírka řešených otázek a příkladů. 5. vyd. V Praze: C.H. Beck, 2011, 696 s. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-807400-006-5.

6. NEČADOVÁ, Věra. Veřejné finance. Studijní materiál, Jihlava, 2010, s. 128.

7. Ministerstvo práce a sociálních věcí: Zaměstnanost a ÚP [online]. [cit. 201205-10]. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/cs/10

8. Ministerstvo práce a sociálních věcí: Státní sociální podpora [online]. [cit. 2012-05-10]. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/cs/2

9. Evropský sociální fond v ČR: OP Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) [online]. [cit. 2013-25-03]. Dostupné z: http://www.esfcr.cz/07-13/oplzz

10. Český statistický úřad: Časové řady – okres Třebíč [online]. [cit. 2013-26-03]. Dostupné z: 52

http://www.hradeckralove.czso.cz/xj/redakce.nsf/i/casove_rady_okres_trebic

11. Politická ekonomie: odhad nákladů nezaměstnanosti z pohledu veřejných rozpočtů. Praha: VŠE, 2011, roč. 2011, č. 5. Dostupné z: http://www.vse.cz/polek/cislo.php?cislo=5&rocnik=2011

12. Ministerstvo práce a sociálních věcí: Zaměstnanost a ÚP: Právní předpisy [online]. [cit. 2012-05-10]. Dostupné z: http://portal.mpsv.cz/sz/obecne/prav_predpisy

13. Ministerstvo práce a sociálních věcí: Zaměstnanost a ÚP: Podpora zaměstnanosti: [online]. [cit. 2012-05-10]. Dostupné z: http://portal.mpsv.cz/sz/politikazamest/podpora_zamest

14. Ministerstvo práce a sociálních věcí: Zaměstnanost a ÚP: Rekvalifikace: [online]. [cit. 2012-05-10]. Dostupné z: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/rekvalifikace

15. Ministerstvo práce a sociálních věcí: Zaměstnanost a ÚP: Politika zaměstnanosti: [online]. [cit. 2012-05-10]. Dostupné z: http://portal.mpsv.cz/sz/politikazamest/esf

16. Politika zaměstnanosti [online]. [cit. 2012-04-10]. Dostupné z www.pravo.wz.cz/vyb/data/zamestnanost.rtf 17. Práce pro ZP: Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program: [online]. [cit. 2012-05-10]. Dostupné z: http://www.praceprozp.cz/zamestnavani-ozp/vyuziti-nastroju-aktivni-politikyzamestnanosti/719-4-6-prispevek-pri-prechodu-na-novy-podnikatelsky-program

53

9. Seznam tabulek a grafů Seznam obrázků:

Obrázek 1: Srovnání míry nezaměstnanosti, Zdroj vlastní ............................................ 37 Obrázek 2: Srovnání počtu nezaměstnaných a pobírajících dávky v nezaměstnanosti: Zdroj vlastní ................................................................................................................... 38 Obrázek 3: Přehled čerpaných finančních prostředků na SÚPM-SVČ (Zdroj vlastní) .. 41 Obrázek 4: Přehled finančních prostředků na SÚPM (Zdroj vlastní) ............................ 43 Obrázek 5: Přehled finančních prostředků plynoucích na rekvalifikace (zdroj vlastní) 45 Obrázek 6: Přehled finančních prostředků plynoucích na veřejně prospěšné práce (Zdroj vlastní) ................................................................................................................. 47 Obrázek 7: Přehled všech finančních prostředků (Zdroj vlastní) ................................... 50

Seznam tabulek:

Tabulka 1: Vývoj míry nezaměstnanosti na Třebíčsku (Zdroj vlastní, čerpáno z www,cszo.cz)............................................................................................................... 36 Tabulka 2: Přehled čerpaných finančních prostředků na SÚPM-SVČ (Zdroj vlastní) .. 41 Tabulka 3: Přehled finančních prostředků na SÚPM (Zdroj vlastní) ............................. 43 Tabulka 4: Přehled finančních prostředků plynoucích na rekvalifikace (zdroj vlastní). 44 Tabulka 5: Přehled finančních prostředků plynoucích na veřejně prospěšné práce (Zdroj vlastní) ............................................................................................................................ 46 Tabulka 6: Přehled všech finančních prostředků (zdroj: Vlastní) .................................. 49

54

10.

Seznam příloh

1. Žádost o podporu v nezaměstnanosti

2. Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa za účelem výkonu SVČ

3. Žádost o příspěvek na vytvoření pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací

4. Žádost o příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením

5. Žádost o příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

55

P íloha . 1

Žádost o podporu v nezam stnanosti

!"#$%&'()$*&$+$,"PODPORA

!"#$%&'&(#)&*'(!#+&,!('-.)

OSÚ S 15

./0123$1$4104156$7$89:;<=238;8123> 3&46&$&#!-78&"!9'#$&:8&;4<=>??;&@B8C&'&"$%E-.#$#'-.)C&FG&"#E#+&*'"(EHI+JK&*LG(*)-M&N(!7G&HG#&Q"!9'#&'&"$%E-.#$#'-.)TU "?$ .;0;39@A dL+H%G#+^

e%f#'^

g).W7^

Y'(#f&*L+H%G#+^

Y'(#f&:+-7'^

@.!.#+&'B:$#-.F+^

h$.W%&#$['"G#+iU^

j+-.'&#$['"G#+iU^

_b(7)I.E>U^&

kBGJ^& 8888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888&X!-.&'BJG^&

&

l7)JG^& 8888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888&X8&*8^&&888888888888888&X8&'[)G#.8^&&888888888888888888&d@X^&&888888888888888

8888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888

B?$ %104156$7$89:;<=238;8123>$41C;06D>$7E4@/F93A #$&V:G.&W&*G#E,#+K'&V-.$FW&F&XY&FG(G#Z&F&:G-9ZJK&9'[W#!JK&N\ ]U^ X+-7'&V:.W^

]m(&B$#9b^^

*'I.'F#+&*'W9!"9'W&#$&$([G-W^ kBGJ^& 88888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888&X!-.&'BJG^&88888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888 l7)JG^& 88888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888&X8&*8^&&888888888888888&X8&'[)G#.8^&&888888888888888888&d@X^&&888888888888888888888888 *'I.'F#+&*'W9!"9'W&Q_`&a&9&Fb"FG(#W.+&#$&cd (?$ GH639I8123>$51:J108K$451$4L>:8/8M$89N1$412HE317/8M$410415E$7$89:;<=238;8123>A O?$ P9$08>Q$H$8=<6C$$4L>:8/8;$S098$410/8M$3K31$C/0123>$89N1$098$:;L;:98M$01$97>098F9$ 6FJ;:9IT$1$:;<=238/8MUVUA e-G%

#GH-G%&*',)F$.G7G%&-.$['B#+K'&(MJK'(WC&F:G.#E&*LG(:$-#fK'&-.$['B#+K'&(MJK'(W8

e-G% Mám

#GH-G%&F&*[$J'F#E*[!F#+%&F".$KW&N.H8&*[$J'F#+&*'%E[C&F".$K&#$&"!97$(E&('K'(b&'&*[$J'F#+&:)##'-.)&$&('K'(b '&*['FG(G#+&*[!JGU&#GB'&FG&-7W,GB#+%&*'%E[W8 #G%!%&#!['9&#$&FZ-7WK'FZ&*L+-*EFG9&N#$*L8&*'(7G&"!9'#$&'&F'H!J+JK&"&*'F'7!#+C&"!9'#$&'&-7W,GB#+%&*'%E[W *L+-7WI#+9M&BG"*G:#'-.#+JK&-B'[MU8&t!['9&#$&FZ-7WK'FZ&*L+-*EFG9C&F:G.#E&HGK'&FZIGC&-G&('97!(!&['"K'(#W.+% #GB'&*'.F["G#+%&"$%E-.#$F$.G7G8

_b7'

#GBb7'&Fb*7$JG#'&'(-.W*#f&"&*'-7G(#+K'&"$%E-.#!#+&N('97!(!&-G&*'.F["G#+%&"$%E-.#$F$.G7GU8

_b7'

#GBb7'&Fb*7$JG#'&'(Bb.#f&"&*'-7G(#+K'&"$%E-.#!#+&N('97!(!&-G&*'.F["G#+%&"$%E-.#$F$.G7GU8

_b7'

#GBb7'&Fb*7$JG#'&'(JK'(#f&"&*'-7G(#+K'&"$%E-.#!#+&N('97!(!&-G&*'.F["G#+%&"$%E-.#$F$.G7GU8

#G*'B+[!%&(!F9b&#G%'JG#-9fK'&*'H)I.E#+&N#G%'JG#-9fC&*G#E,).!&*'%'J&F&%$.GL-.F+C&'IG.L'F#fC&Fb['F#!F$J+ *L+-*EFG9&F&.EK'.G#-.F+&$&%$.GL-.F+U8 #G#+&*['.)&%#E&FG(G#&FZ9'#&['"K'(#W.+&NGuG9WJGU8&n&*L+*$(E&#$L+"G#+&FZ9'#W&['"K'(#W.+&NGuG9WJGU&('7',.G eG W-#G-G#+&-'W(W&NGuG9W:#+&*L+9$"U&$&('97$(&'&:!-.JG&('-W(&*['FG(G#ZJK&-[!,G98 #G n&('BE&4&*[$J'F#+JK&(#M&*LG(&*'(!#+%&.f.'&,!('-.)&H-G%&Bb7N$U&F&*[$J'F#+&#G-JK'*#'-.)^ ano d'B+[!%

iU& >U&

4U&

nb*7v.GC&#GBb7'a7)&n!%&*L)(E7G#'&['(#f&:+-7'8 $&Bb(7)I.E&-G&*'F$,WHG^ ! W&-.!.#+K'&'B:$#$&XY&$([G-$&%+-.$&.[F$7fK'&*'Bb.W&#$&V"G%+&XYC ! W&J)")#JGC&9.G[Z&HG&'B:$#G%&wl&#GB'&HGK'&['()##Z%&*L+-7WI#+9G%&$#GB'&['()##Z%&*L+-7WI#+9G%&'B:$#$&XYC&$([G-$&.[F$7fK'&#GB'&*LGJK'(#fK'& *'Bb.W&#$&V"G%+&XYC&$&*'9W(&.$9'FZ&*'Bb.&#G%!C&$([G-$&%+-.$C&9(G&-G&#$&V"G%+&XY&'BFb97G&"([,WHGC ! W&J)")#JGC&9.G[Z&#G#+&'B:$#G%&wl&$#)&HGK'&['()##Z%&*L+-7WI#+9G%&$#)&['()##Z%&*L+-7WI#+9G%&'B:$#$&XYC&$([G-$&%+-.$&.[F$7fK'&*'Bb.W&#$&V"G%+& XYC&HGa7)&([,).G7G%&%'([f&9$[.bC&$([G-$&WFG(G#!&H$9'&%+-.'&*'Bb.W&F&$xG#('Ff%&)#y'[%$:#+%&-b-.f%W&J)")#JM8& d'(*'[$&F&#G"$%E-.#$#'-.)&#!7G,+&WJK$"G:)&'&"$%E-.#!#+&*L)&-*7#E#+&-.$#'FG#ZJK&*'(%+#G9&'(G&(#G&*'(!#+&*+-G%#f&,!('-.)&'&*'(*'[W& F&#G"$%E-.#$#'-.)&#GB'&'(G&(#G&"$L$"G#+&('&GF)(G#JG&WJK$"G:M&'&"$%E-.#!#+C&*'9W(&WJK$"G:&'&"$%E-.#!#+&'&*'(*'[W&F&#G"$%E-.#$#'-.)&*',!(!& ('&4&*[$J'F#+JK&(#M&*'&-9'#:G#+&"$%E-.#!#+C&H)#f&FZ(E7G:#f&:)##'-.)&#GB'&:)##'-.)C&9.G[!&-G&*'F$,WHG&"$&#!K[$(#+&('BW&"$%E-.#!#+8

1/2

i>&?i&?i&z?;

W?$ #/@9$41375:6D>A !"#$%&'%(

+,-!"#$%&'%(.01,*.3.4,156.$,-7"&89,.-!:-!$7.3.+,;%*<1=+%+!1=8.3.-!1&,:+#9>.?.&,=,9>.-@,:.;%@%;,+#* :!.,38:,+9,.79>%;,AB.!.;%*<1=+)+#C

!"#$%&'%(

+,-!"#$%&'%(.01,*.:)35D.3.+,;%*<1=+%+!1=8.3,.1=)=<.EFG(.3.-!1&,:+#9>.?.&,=,9>.-@,:.;%@%;,+#*.:!.,38:,+9, 79>%;,AB.!.;%*<1=+)+#C. !"#$)+#.:)3,5.1,.:!5&):).H!$*7&)@,*.EIJK.+,"!.FK.3D1=%3,+L*.-@#1&7M+!7.8+1=8=79# 1=)=7.EFC

!"#$)*

+,-!"#$)*.:)35D.3.+,;%*<1=+%+!1=8.3.08+6*.1=)=<.EFC

V?$ %12@908M$6H18I98K$:;<=238/8M$89N1$D>8/$7R0=@9I8/$I>88123$7$412@908MFJ$W$@939FJ$4L90$:;L;:98M<$01$97>098F9$6FJ;:9IT$ 1$:;<=238/8MQ$79$H395K$6FJ;:9I$1$:;<=238/8M$C/0/$1$4104156$7$89:;<=238;8123>$S679X39$7Y9FJ8;$:;<=238/8M$;$D>8K$ 7R0=@9I8K$I>88123>Q$H395K$D239$6H18I>@S;U$79$239D8R$098UZUA N);,3.;%*<1=+%3%=,&,.+,"!.:$7>.08+6.3L:<&,A+6.A8++!1=8

O:P

Q!P

Z?$ #;@YM$6H18I98/$89N1$896H18I98/$:;<=238/8M$89N1$D>8K$7R0=@9I8K$I>88123>$;$8/J5;08M$01NE$:;<=238/8M[U$7$412@908MFJ$ W$@939FJA N);,3.;%*<1=+%3%=,&,.+,"!.:$7>.08+6.3L:<&,A+6.A8++!1=8.+,"!.+)>$%:+#.:!"D

R!7>&%1#*

O:P

Q!P

+,1!7>&%1#*W.%"D.18.5$%015).-!"!A5%.[@%:7.-$)9,.4\.1%*%.3DX):%&%.]:%0,.$!;>!:+6.-$!.-@8;+)+#.%.-!15D=!3)+#. -!:-!$D.3.+,;%*<1=+%+!1=8W.5=,$6.&;,.;#15%=.;.]@,:+#.,38:,+9,.4,156.'!5$,1+#(.1-$)3D.1!98)&+#>!.;%",;-,A,+#C

S!$*7&)@.01,*.-@,3;%&'%(.;.!T98)&+#9>.U,"!3L9>.1=$)+,5.V8+81=,$1=3%.-$)9,.%.1!98)&+#9>.3<9#W.+,;*<+8&'%(.01,*.+%.+<*.X):+6.-,3+6. =,Y=DW.-!7;,.01,*.-$%3:83<.3D-&+8&'%(.5!&!+5D.7$A,+6.5.3D-&Z!3)+#C

^.

:+,.............C........C.?J

_!=!X+!1=.X%:%=,&,."D&% !3<@,+%.-!:&,.:!5&%:7P

Q+,

!:-81.X%:%=,&,P !:-81 ;%*<1=+%+9,P

S!$*7&)@.X):!1=8.%.:%&M#.8+H!$*%9,.&;,.;#15%=.+%.5$%015L9>.-!"!A5)9>.[ .4\.%.0,089>.5!+=%5=+#9>.-$%9!38M=#9>.+,"!.+%.`+=,i$!3%+6* -!$=)&,.V R^.g.>==-Pkk-!$=%&C*-13C9;C

G(.

e(.

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`1&%+:W.a89>=,+M=,0+15!W.N!$15!(.+,"!.3,.b3L9%$157.':)&,.0,+.cEFd(. H!$*7&)@,*.EIJK.+,"!.FKC ,;$8/J5;08M$01N6$:;<=238/8M$29$417;C6D9$01N;.-@#-$%3D.!1!"D.1,.;:$%3!=+#*.-!1=8X,+#*.5.-$)98W.:!"%.-!"#$)+#.-&+6>!.8+3%&8:+#>!.:B9>!:7. -$!.8+3%&8:8=7.=@,=#>!.1=7-+<W.:!"%.!1!"+#.-6A,.!.:#=<.3,.3<57.:!.G.&,=.%.:!"%.!1!"+#.-6A,.!.HD;895!7.!1!"7.*&%:M#.KJ.&,=W.5=,$).1,.-!:&,.;)5!+%. !.1!98)&+#9>.1&7X")9>.-!3%X70,.;%.!1!"7.;)381&!7.+%.-!*!98.08+6.HD;8956.!1!"D.3,.1=7-+8.`.'&,>5).;)381&!1=(C.Q)&,.:!"%.!1!"+#.-6A,.!.HD;895!7.!1!"7W. 5=,$).1,.-!:&,.;)5!+%.!.1!98)&+#9>.1&7X")9>.-!3%X70,.;%.!1!"7.;)381&!7.+%.-!*!98.08+6.HD;8956.!1!"D.3,.1=7-+8.``.'1=@,:+<.=<X5).;)381&!1=(W.3,.1=7-+8. ```.'=<X5).;)381&!1=(.+,"!.3,.1=7-+8.`^.']-&+).;)381&!1=(W.-!57:.1.79>%;,A,*.!.;%*<1=+)+#.=$3%&,.X80,.%.1-!&,A+<.7>$%;70#.+)5&%:D.+%.136.-!=@,"Df.=D=!. -!:*#+5D.1,.+,3DX%:70#W.0:,g&8.!.!1!"7W.5=,$).1,.-$!.]A,&D.:B9>!:!36>!.-!08M=<+#.-!3%X70,.;%.!1!"7."&#;5!7C.h%.+)>$%:+#.:!"7.1,.$!3+<X.-!3%X70,. :!"%.3L5!+7.:&!7>!:!"6.:!"$!3!&+8956.1&7X"D.+%.;)5&%:<.1*&!73D.:!"$!3!&+#5%.1.3D1#&%0#9#.!$i%+8;%9#W.5=,$6."D&%.7:<&,+%.%5$,:8=%9,.V8+81=,$1=3,*. 3+8=$%W.+,"!.3L5!+7.3,@,0+6.1&7X"D.+%.;)5&%:<.1*&!73D.!.3L5!+7.3,@,0+6.1&7X"DW.-!57:.$!;1%>.3D5!+%+6.1&7X"D.-@,5$%A70,.3.-$B*<$7.%&,1-!Z. ?J.>!:8+.3.5%&,+:)@+#*.=L:+7C

&%=+!1=.=815!-817.!:.KCKC?JK?C

2/2

K?.JK.JK.jJG

P íloha . 2

Žádost o p ísp vek na z ízení spole ensky ú elného pracovního místa za ú elem výkonu SV

Registrační číslo ÚP:

SÚPM – SVČ Úřad práce ČR – krajská pobočka v:

OSÚ S 15

Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa uchazečem o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti § 113 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, § 25 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

A. Identifikační údaje žadatele a předmět podnikání: Příjmení:

Jméno:

Rodné číslo:

IČ :

Titul:

1)

Předmět podnikání: Adresa místa podnikání žadatele: Obec:

Část obce:

Ulice:

Č. p.:

Telefon:

E-mail:

Č. orient.:

PSČ:

Č. orient.:

PSČ:

B. Adresa bydliště žadatele nebo jiná adresa pro doručování: Obec:

Část obce:

Ulice:

Č. p.:

Telefon:

E-mail:

C. Bankovní spojení žadatele (účet u peněžního ústavu v ČR vedený v CZK): Číslo účtu:

1)

Kód banky:

Vyplňte jen v případě, bylo-li přiděleno.

Platnost tiskopisu od 1.1.2012

1/4

D. Žádám o poskytnutí příspěvku formou: návratného příspěvku, příspěvku na úhradu úroků z úvěrů, nebo jiného účelově určeného příspěvku.

E. Předpokládané náklady: Předpokládané náklady na zřízení SÚPM celkem (v Kč): F. Další údaje potřebné k posouzení žádosti: Žadatel

je

Žadatel

je

Žadateli

byla

není plátcem DPH. není příjemcem peněžních prostředků poskytovaných na stejný účel ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, strukturálních fondů EU, popř. z jiných programů a projektů EU. nebyla v období 3 let přede dnem podání této žádosti uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Předpokládané datum zahájení samostatné výdělečné činnosti:

Žadatel již vykonával samostatnou výdělečnou činnost: ano

ne

ano

ne

Jednalo se o samostatnou výdělečnou činnost v předmětu podnikání: (vyplňují ti, kteří samostatnou výdělečnou činnost již vykonávali)

S příspěvkem Úřadu práce: (vyplňují ti, kteří samostatnou výdělečnou činnost již vykonávali)

G. Prohlášení žadatele: V případě poskytnutí příspěvku souhlasím se zveřejněním identifikačních údajů (jméno, příjmení, IČ, místo podnikání) a údaje o výši příspěvku na Integrovaném portálu MPSV.

V V

dne

Jméno, příjmení a podpis žadatele


2/4

H. Žádám, aby Úřad práce podle § 147b zákona o zaměstnanosti sám zjistil, zda nemám zachyceny v evidenci daní daňové nedoplatky, nedoplatky na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Zdravotní pojišťovna (uveďte název a kód)

V


dne

Jméno, příjmení a podpis žadatele

3/4

I. K žádosti, prosím, doložte následující přílohy: 1. Potvrzení o bezdlužnosti. Uplyne-li ode dne, ke kterému byla bezdlužnost potvrzena, do dne podání žádosti doba delší než 3 měsíce, nebudou tato potvrzení Úřadem práce akceptována. Dnem podání žádosti se rozumí den jejího doručení Úřadu práce. 2. Doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu uvedeného v části C (např. smlouvu o zřízení účtu nebo potvrzení vystavené bankou). 2)

3. Podnikatelský záměr , je-li Úřadem práce požadován. 4. Doklad prokazující vztah k objektu, ve kterém bude samostatná výdělečná činnost provozována (např., nájemní smlouvu). 5. Vyjádření ošetřujícího lékaře o zdravotní způsobilosti k výkonu samostatné výdělečné činnosti. Úřad práce může požadovat předložení i jiných dokladů, pokud jsou potřebné k posouzení žádosti. K bodu 1 – potvrzení o bezdlužnosti V případě, že žadatel nevyužije možnosti uvedené v části H, dokládá Úřadu práce, že a) nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, a to potvrzením příslušného finančního úřadu, které je vystaveno na „jméno s uvedením rodného čísla, popř. data narození“, a je-li to možné, na „identifikační číslo“. V případě, že potvrzení vydané finančním úřadem neobsahuje informaci o tom, že bezdlužnost byla zjišťována i u celního úřadu, žadatel dokládá potvrzení o bezdlužnosti i od celního úřadu. b) nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění, a to potvrzením zdravotní pojišťovny, u které je sám pojištěn, vystavené na „jméno s uvedením rodného čísla, popř. data narození“, a je-li to možné, na „identifikační číslo“. c) nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to potvrzením příslušné správy sociálního zabezpečení, které je vystaveno na „jméno s uvedením rodného čísla, popř. data narození“, a je-li to možné, na „identifikační číslo“. Má-li žadatel některý z výše uvedených nedoplatků a bylo mu povoleno splácení ve splátkách, lze příspěvek poskytnout, není-li v prodlení se splácením splátek. Příspěvek lze poskytnout žadateli i v případě, bylo-li mu povoleno posečkání daně. Tyto skutečnosti je žadatel rovněž povinen doložit. V případě potřeby bližších informací se můžete obrátit na Úřad práce.

Počet příloh:

2)

Podnikatelský záměr obsahuje zpravidla tyto údaje: § údaje o předmětu podnikání (stručný popis všech podnikatelských aktivit, druh výrobků a poskytovaných služeb, druh prodávaného zboží apod.), § analýzu trhu (předpokládaný odbyt výrobků a poskytovaných služeb, údaje o zákaznících a konkurentech, spolupráce s obchodními partnery), § podnikatelskou strategii včetně možných rizik (použitá technologie, metody prodeje, přednosti a nedostatky podnikatelské činnosti, flexibilita v případě poklesu odbytu), § údaje ke zřízení pracovního místa (doba nutná k jeho zřízení, výčet nákladů spojených s jeho zřízením), § finanční zajištění (výše základního kapitálu, výše úvěru), § ekonomickou kalkulaci (předpokládané roční příjmy a výdaje členěné podle jednotlivých příjmových a výdajových položek, předpokládaný roční zisk), § závěr – zhodnocení.


4/4

P íloha . 3

Žádost o p ísp vek na vytvo ení pracovní p íležitosti v rámci ve ejn prosp šných prací


VPP Úřad práce ČR – krajská pobočka v:

OSÚ S 15

Žádost o příspěvek na vytvoření pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací k umístění uchazečů o zaměstnání § 112 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, § 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů A. Identifikační údaje zaměstnavatele, právní forma a předmět podnikání nebo činnosti: 1)

Název zaměstnavatele : 2)

IČ:

Rodné číslo : 3)

Právní forma zaměstnavatele : 4)

Předmět podnikání nebo činnosti : Adresa sídla (u právnické osoby) nebo místa podnikání (u podnikající fyzické osoby): Obec:

Část obce:

Ulice:

Č. p.:

Telefon:

E-mail:

Č. orient.:

PSČ:

5)

B. Adresa provozovny (pracoviště) vztahující se k vytvoření pracovní příležitosti : Obec:

Část obce:

Ulice:

Č. p.:

Telefon:

E-mail:

1)

Č. orient.:

PSČ:

Vyplňte název zaměstnavatele uvedený např. v živnostenském listě, popř. ve výpisu ze živnostenského rejstříku, obchodním rejstříku nebo zřizovací listině, popř. jméno a příjmení, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba podnikající pod svým jménem a příjmením. 2) Vyplňte jen v případě, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba podnikající pod svým jménem a příjmením. 3) Vyplňte právní formu zaměstnavatele, a to například akciová společnost, církevní organizace, družstvo, fyzická osoba, podnikající fyzická osoba, komanditní společnost, kraj, nadace, obec, obecně prospěšná společnost, příspěvková organizace, sdružení (svaz, spolek), společnost s ručením omezeným, veřejná obchodní společnost. 4) Uveďte předmět podnikání nebo činnosti vztahující se k profesi, ve které má být pracovní příležitost v rámci VPP vytvořena. 5) Nevyplňujte, je-li shodná s adresou sídla nebo místa podnikání. Platnost tiskopisu od 1. 1. 2012

C. Oprávněný zástupce zaměstnavatele: Příjmení:

Jméno:

Telefon:

E-mail:

Titul:

D. Kontaktní osoba pro jednání s Úřadem práce: Příjmení:

Jméno:

Telefon:

E-mail:

Titul:

E. Bankovní spojení zaměstnavatele (účet u peněžního ústavu v ČR vedený v CZK): Číslo účtu:

Kód banky:

F. Další údaje potřebné k posouzení žádosti: Počet pracovních příležitostí, které mají být vytvořeny (celkem):

Zaměstnavatel

je

není v likvidaci nebo v konkurzním řízení.

Zaměstnavatel

je

Zaměstnavateli

byla

není příjemcem peněžních prostředků poskytovaných na stejný účel ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, strukturálních fondů EU, popř. z jiných programů a projektů EU. nebyla v období 3 let přede dnem podání této žádosti uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

G. Prohlášení zaměstnavatele: 1.1 V případě, že zaměstnavatel nevyužije možnosti uvedené v části H: Prohlašuji, že u zdravotních pojišťoven, od kterých není přiloženo potvrzení o bezdlužnosti, nejsou pojištěni žádní zaměstnanci zaměstnavatele a rovněž u nich zaměstnavatel nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění. 1.2 V případě, že zaměstnavatel využije možnosti uvedené v části H: Prohlašuji, že u zdravotních pojišťoven, které nejsou uvedeny v části H, nejsou pojištěni žádní zaměstnanci zaměstnavatele. 2. V případě poskytnutí příspěvku souhlasím se zveřejněním identifikačních údajů zaměstnavatele (u právnické osoby název, IČ, sídlo a u fyzické osoby jméno, příjmení, IČ, místo podnikání) a údaje o výši příspěvku na Integrovaném portálu MPSV.

V

dne

Jméno, příjmení, funkce a podpis oprávněné osoby (otisk razítka)

Platnost tiskopisu od 1. 1. 2012

H. Žádám, aby Úřad práce podle § 147b zákona o zaměstnanosti sám zjistil, zda nemám zachyceny v evidenci daní daňové nedoplatky, nedoplatky na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.

V

dne


Seznam zdravotních pojišťoven (název a kód), u kterých jsou pojištěni zaměstnanci zaměstnavatele: (vyplňují ti, kteří využijí možnost uvedenou v části H)


I. K žádosti, prosím, doložte následující přílohy: 1. Potvrzení o bezdlužnosti zaměstnavatele. Uplyne-li ode dne, ke kterému byla bezdlužnost potvrzena, do dne podání žádosti doba delší než 3 měsíce, nebudou tato potvrzení Úřadem práce akceptována. Dnem podání žádosti se rozumí den jejího doručení Úřadu práce. 2. Doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu uvedeného v části E (např. smlouvu o zřízení účtu nebo potvrzení vystavené bankou). 3. Charakteristiku veřejně prospěšných prací (vzor je přílohou této žádosti). Úřad práce může požadovat předložení i jiných dokladů, pokud jsou potřebné k posouzení žádosti.

K bodu 1 – potvrzení o bezdlužnosti V případě, že zaměstnavatel nevyužije možnosti uvedené v části H, dokládá Úřadu práce, že a) nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky. Je-li zaměstnavatel právnickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „identifikační číslo“. Je-li zaměstnavatel podnikající fyzickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „jméno s uvedením rodného čísla, popř. data narození“ i na „identifikační číslo“. V případě, že potvrzení vydané finančním úřadem neobsahuje informaci o tom, že bezdlužnost byla zjišťována i u celního úřadu, zaměstnavatel dokládá potvrzení o bezdlužnosti i od celního úřadu. b) nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění. Je-li zaměstnavatel právnickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „identifikační číslo“. Je-li zaměstnavatel podnikající fyzickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením od zdravotní pojišťovny, u které je sám pojištěn, vystavené na „jméno s uvedením rodného čísla, popř. data narození“ i na „identifikační číslo“; má-li zaměstnance, předkládá potvrzení i od zdravotních pojišťoven, u kterých jsou pojištěni jeho zaměstnanci, vystavená na „identifikační číslo“. c) nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Je-li zaměstnavatel právnickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „identifikační číslo“. Je-li zaměstnavatel podnikající fyzickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením příslušné správy sociálního zabezpečení, které je vystaveno na „jméno s uvedením rodného čísla, popř. data narození“ i na „identifikační číslo“. Má-li zaměstnavatel některý z výše uvedených nedoplatků a bylo mu povoleno splácení ve splátkách, lze příspěvek poskytnout, není-li v prodlení se splácením splátek. Příspěvek lze poskytnout zaměstnavateli i v případě, bylo-li mu povoleno posečkání daně. Tyto skutečnosti je zaměstnavatel rovněž povinen doložit.

V případě potřeby bližších informací se žadatel může obrátit na Úřad práce. Počet příloh:


Příloha č.:

Charakteristika veřejně prospěšných prací V případě vytvoření pracovních příležitostí ve více profesích, popř. ve stejné profesi s odlišnou charakteristikou, vyplňte charakteristiku veřejně prospěšných prací pro každou profesi zvlášť.

Profese: CZ – ISCO: Počet pracovních příležitostí v uvedené profesi: Pracovní místa

jsou

nejsou vhodná pro osoby se zdravotním postižením.

Popis pracovní činnosti:

Místo výkonu práce (uveďte místo výkonu práce, které bude sjednáno v pracovní smlouvě): Obec:

Část obce:

Ulice:

Č. p.:

Předpokládané datum obsazení pracovního místa:

Č. orient.:

PSČ:

Pracovní úvazek (hodin týdně):

Pracovní příležitost bude vytvořena na dobu (uveďte datum nebo počet měsíců): Předpokládaná hrubá mzda (Kč/měsíc): Pracovní doba od: Požadované vzdělání:

Směnnost: Délka požadované praxe:

do: Stupeň:

Obor studia:

Další požadavky:

Pracovní příležitost je určena k pracovnímu umístění uchazeče o zaměstnání (vyplňte, je-li znám): Příjmení:

V

Jméno:

Datum narození:

dne



P íloha . 4

Žádost o p ísp vek na z ízení chrán ného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením

Registra ní íslo ÚP:

CHPM - z ízení Ú ad práce R – krajská pobo ka v:

OSÚ S 15

Žádost o p ísp vek na z ízení chrán ného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením § 75 zákona . 435/2004 Sb., o zam stnanosti, ve zn ní pozd jších p edpis , § 6 vyhlášky . 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon . 435/2004 Sb., o zam stnanosti, ve zn ní pozd jších p edpis A. Identifika ní údaje zam stnavatele, právní forma a p edm t podnikání nebo innosti: 1)

Název zam stnavatele : 2)

I :

Rodné íslo : 3)

Právní forma zam stnavatele : 4)

P edm t podnikání nebo innosti :

Adresa sídla (u právnické osoby) nebo místa podnikání (u podnikající fyzické osoby): Obec:

ást obce:

Ulice:

. p.:

Telefon:

. orient.:

PS :

E-mail:

B. Adresa provozovny (pracovišt ) vztahující se k chrán nému pracovnímu místu, které má být 5) z ízeno : Obec:

ást obce:

Ulice:

. p.:

Telefon:

. orient.:

PS :

E-mail:

1)

Vypl te název zam stnavatele uvedený nap . v živnostenském list , pop . ve výpisu ze živnostenského rejst íku, obchodním rejst íku nebo z izovací listin , pop . jméno a p íjmení, je-li zam stnavatelem fyzická osoba podnikající pod svým jménem a p íjmením. 2) Vypl te jen v p ípad , je-li zam stnavatelem fyzická osoba podnikající pod svým jménem a p íjmením. 3) Vypl te právní formu zam stnavatele, a to nap íklad akciová spole nost, církevní organizace, družstvo, fyzická osoba, podnikající fyzická osoba, komanditní spole nost, kraj, nadace, obec, obecn prosp šná spole nost, p ísp vková organizace, sdružení (svaz, spolek), spole nost s ru ením omezeným, ve ejná obchodní spole nost. 4) Uve te p edm t podnikání nebo innosti vztahující se k profesi chrán ného pracovního místa, které má být vytvo eno. 5)

Nevypl ujte, je-li totožná s adresou sídla nebo místa podnikání.

1/5 Platnost tiskopisu od 1. 1. 2012.

C. Oprávn ný zástupce zam stnavatele: P íjmení:

Jméno:

Telefon:

E-mail:

Titul:

D. Kontaktní osoba pro jednání s Ú adem práce: P íjmení:

Jméno:

Telefon:

E-mail:

Titul:

E. Bankovní spojení zam stnavatele (ú et u pen žního ústavu v íslo ú tu:

R vedený v CZK):

Kód banky:

F. P edpokládané náklady: P edpokládané náklady na z ízení chrán ného pracovního místa (míst) 6) pro osoby se zdravotním postižením celkem (v K ): Po et chrán ných pracovních míst, která mají být z ízena 6) pro osoby se zdravotním postižením (celkem): Z toho po et chrán ných pracovních míst pro osoby s t žším 7) zdravotním postižením :

G. Další údaje pot ebné k posouzení žádosti: Celkový po et zam stnanc zam stnavatele v pracovním pom ru ke dni podání žádosti Z toho: 6)

Po et zam stnanc se zdravotním postižením : Po et zam stnanc se zdravotním postižením, kte í nepracují na pracovišti 8) zam stnavatele : Po et zam stnanc se zdravotním postižením, kterým zam stnavatel vyplácí mzdu nebo plat bezhotovostním zp sobem: Po et z izovaných chrán ných pracovních míst: Maximální po et zam stnanc se zdravotním postižením, které zam stnavatel 9) umístí na chrán ných pracovních místech :

6) 7) 8) 9)

§ 67 odst. 2 a 4 zákona o zam stnanosti, ve zn ní pozd jších p edpis . § 67 odst. 2 písm. a) zákona o zam stnanosti, ve zn ní pozd jších p edpis . Tzv. „domácí zam stnanci“. Zam stnavatel m že na chrán né pracovní místo (CHPM) v ur ité profesi umístit více zam stnanc se zdravotním postižením (tento po et bude sjednán v písemné dohod ). Jde nap íklad o kratší pracovní úvazky i o vícesm nné provozy. Na jedno CHPM je možné umístit maximáln 4 osoby se zdravotním postižením v rámci jedné sm ny (v p ípad vícesm nného provozu je možné umístit i více osob).


Zam stnavatel uzav el neuzav el v období 12 m síc p ede dnem podání této žádosti se zam stnancem dohodu, na jejímž základ byl zam stnanec povinen odvád t finan ní prost edky zam stnavateli nebo jiným právnickým i fyzickým osobám. Uve te bližší specifikaci uzav ených smluv (vypl ují ti, kte í zaškrtnou možnost „uzav el“):

Zam stnavatel v období 12 m síc p ede dne podání této žádosti zam stnanci srážky ze mzdy nebo platu.

provedl

neprovedl

Uve te bližší specifikaci srážek ze mzdy (vypl ují ti, kte í zaškrtnou možnost „provedl“):

Zam stnavatel

je

není plátcem DPH.

Zam stnavatel

je

není v likvidaci nebo v konkurzním ízení.

Zam stnavatel

je

Zam stnavateli

byla

není p íjemcem pen žních prost edk poskytovaných na stejný ú el ze státního rozpo tu, rozpo tu územních samosprávných celk , vyšších územních samosprávných celk , strukturálních fond EU, pop . z jiných program a projekt EU. nebyla v období 3 let p ede dnem podání této žádosti uložena pokuta za umožn ní výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3 zákona . 435/2004 Sb., o zam stnanosti.

H. Prohlášení zam stnavatele: 1.1 V p ípad , že zam stnavatel nevyužije možnosti uvedené v ásti I: Prohlašuji, že u zdravotních pojiš oven, od kterých není p iloženo potvrzení o bezdlužnosti, nejsou pojišt ni žádní zam stnanci zam stnavatele a rovn ž u nich zam stnavatel nemá nedoplatek na pojistném a na penále na ve ejné zdravotní pojišt ní. 1.2. V p ípad , že zam stnavatel využije možnosti uvedené v ásti I: Prohlašuji, že u zdravotních pojiš oven, které nejsou uvedeny v ásti I, nejsou pojišt ni žádní zam stnanci zam stnavatele. 2. V p ípad poskytnutí p ísp vku souhlasím se zve ejn ním identifika ních údaj zam stnavatele (u právnické osoby název, I , sídlo a u fyzické osoby jméno, p íjmení, I , místo podnikání) a údaje o výši p ísp vku na Integrovaném portálu MPSV.

V

Jméno, p íjmení, funkce a podpis oprávn né osoby (otisk razítka)

dne


I. Žádám, aby Ú ad práce podle § 147b zákona o zam stnanosti sám zjistil, zda nemám zachyceny v evidenci daní da ové nedoplatky, nedoplatky na pojistném a na penále na ve ejné zdravotní pojišt ní nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpe ení a p ísp vku na státní politiku zam stnanosti.


Seznam zdravotních pojiš oven, u kterých jsou pojišt ni zam stnanci zam stnavatele: (vypl ují ti, kte í využijí možnost uvedenou v ásti I)

J. K žádosti, prosím, doložte následující p ílohy: 1. Potvrzení o bezdlužnosti zam stnavatele. Bezdlužnost lze akceptovat, pouze pokud byla potvrzena ke dni podání žádosti. Lh tu pro dodání potvrzení o bezdlužnosti stanoví zam stnavateli Ú ad práce. 2. Doklad o z ízení ú tu u pen žního ústavu uvedeného v ásti E (nap . smlouvu o z ízení ú tu nebo potvrzení vystavené bankou). 3. Charakteristiku chrán ného pracovního místa, které má být vytvo eno (vzor je p ílohou této žádosti). 9)

4. Podnikatelský zám r , je-li Ú adem práce požadován. Ú ad práce m že požadovat p edložení i jiných doklad , pokud jsou pot ebné k posouzení žádosti. K bodu 1 - potvrzení o bezdlužnosti V p ípad , že zam stnavatel nevyužije možnosti uvedené v ásti I, dokládá Ú adu práce, že a) nemá v evidenci daní zachyceny da ové nedoplatky. Je-li zam stnavatel právnickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „identifika ní íslo“. Je-li zam stnavatel podnikající fyzickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „jméno s uvedením rodného ísla, pop . data narození“ i na „identifika ní íslo“. V p ípad , že potvrzení vydané finan ním ú adem neobsahuje informaci o tom, že bezdlužnost byla zjiš ována i u celního ú adu, zam stnavatel dokládá potvrzení o bezdlužnosti i od celního ú adu. b) nemá nedoplatek na pojistném a na penále na ve ejné zdravotní pojišt ní. Je-li zam stnavatel právnickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „identifika ní íslo“. Je-li zam stnavatel podnikající fyzickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením od zdravotní pojiš ovny, u které je sám pojišt n, vystavené na „jméno s uvedením rodného ísla, pop . data narození“ i na „identifika ní íslo“; má-li zam stnance, p edkládá potvrzení i od zdravotních pojiš oven, u kterých jsou pojišt ni jeho zam stnanci, vystavená na „identifika ní íslo“.

______________________________________ 9) Podnikatelský zám r obsahuje zpravidla tyto údaje: údaje o p edm tu podnikání (stru ný popis všech podnikatelských aktivit, druh výrobk a poskytovaných služeb, druh prodávaného zboží apod.), analýzu trhu (p edpokládaný odbyt výrobk a poskytovaných služeb, údaje o zákaznících a konkurentech, spolupráce s obchodními partnery), podnikatelskou strategii v etn možných rizik (použitá technologie, metody prodeje, p ednosti a nedostatky podnikatelské innosti, flexibilita firmy v p ípad poklesu odbytu), údaje ke z ízení pracovního místa (doba nutná k jeho z ízení, vý et náklad spojených s jeho z ízením), finan ní zajišt ní (výše základního kapitálu, výše úv ru), ekonomickou kalkulaci (p edpokládané ro ní p íjmy a výdaje len né podle jednotlivých p íjmových a výdajových položek, p edpokládaný ro ní zisk), záv r – zhodnocení.


c) nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpe ení a p ísp vku na státní politiku zam stnanosti. Je-li zam stnavatel právnickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „identifika ní íslo“. Je-li zam stnavatel podnikající fyzickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením p íslušné správy sociálního zabezpe ení, které je vystaveno na „jméno s uvedením rodného ísla, pop . data narození“ i na „identifika ní íslo“. Má-li zam stnavatel n který z výše uvedených nedoplatk a bylo mu povoleno splácení ve splátkách, lze p ísp vek poskytnout, není-li v prodlení se splácením splátek. P ísp vek lze poskytnout zam stnavateli i v p ípad , bylo-li mu povoleno pose kání dan . Tyto skute nosti je zam stnavatel rovn ž povinen doložit. V p ípad pot eby bližších informací se m žete obrátit na Ú ad práce. Po et p íloh: K. Uve te okresy, ve kterých mají zam stnanci se zdravotním postižením místo výkonu práce.


P íloha .:

Charakteristika chrán ných pracovních míst V p ípad chrán ných pracovních míst ve více profesích, pop . ve stejné profesi s odlišnou charakteristikou, vypl te pro každou profesi zvláš . Profese: Po et chrán ných pracovních míst:

Po et zam stnanc se zdravotním postižením pracujících na t chto chrán ných pracovních místech Popis pracovní innosti: (Stru n popište pracovní nápl zam stnanc a uve te p íklady konkrétních aktivit v rámci pracovní nápln )

Popis pracovišt a jeho umíst ní: [Stru n popište pracovišt z hlediska jeho p izp sobení k zam stnávání osob se zdravotním postižením vzhledem k typu jejich postižení a uve te, kde se pracovišt nachází. V p ípad , že se jedná o práce, které jsou vykonávané mimo provozovnu zam stnavatele (obydlí zam stnance, úklidové práce, hlídací služby, stavební práce, idi , stánkový prodej apod.), uve te pouze to, zda je pracovišt umíst no u odb ratele poskytovaných služeb, v obydlí zam stnance i zda se jedná o nepravidelné pracovišt .].

V

dne



P íloha . 5

Žádost o p ísp vek p i p echodu na nový podnikatelský program


NPP Úřad práce ČR – krajská pobočka v:

OSÚ S 15

Žádost o příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program § 117 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, § 30 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů A. Identifikační údaje zaměstnavatele, právní forma a předmět podnikání nebo činnosti: 1)

Název zaměstnavatele : 2)

IČ:

Rodné číslo : 3)

Právní forma zaměstnavatele : 4)

Předmět podnikání nebo činnosti : Adresa sídla (u právnické osoby) nebo místa podnikání (u podnikající fyzické osoby): Obec:

Část obce:

Ulice:

Č. p.:

Telefon:

E-mail:

Č. orient.:

PSČ:

5)

B. Adresa provozovny (pracoviště) vztahující se k novému podnikatelskému programu : Obec:

Část obce:

Ulice:

Č. p.:

Telefon:

E-mail:

1)

2) 3)

4) 5)

Č. orient.:

PSČ:

Vyplňte název zaměstnavatele uvedený např. v živnostenském listě, popř. ve výpisu ze živnostenského rejstříku, obchodním rejstříku nebo zřizovací listině, popř. jméno a příjmení, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba podnikající pod svým jménem a příjmením. Vyplňte jen v případě, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba podnikající pod svým jménem a příjmením. Vyplňte právní formu zaměstnavatele, a to například akciová společnost, církevní organizace, družstvo, fyzická osoba, podnikající fyzická osoba, komanditní společnost, kraj, nadace, obec, obecně prospěšná společnost, příspěvková organizace, sdružení (svaz, spolek), společnost s ručením omezeným, veřejná obchodní společnost. Uveďte předmět podnikání související s novým podnikatelským programem. Nevyplňujte, je-li shodná s adresou sídla nebo místa podnikání.

Platnost tiskopisu od 1. 1. 2012.

1/4

C. Oprávněný zástupce zaměstnavatele: Příjmení:

Jméno:

Telefon:

E-mail:

Titul:

D. Kontaktní osoba pro jednání s Úřadem práce: Příjmení:

Jméno:

Telefon:

E-mail:

Titul:

E. Bankovní spojení zaměstnavatele (účet u peněžního ústavu v ČR vedený v CZK): Číslo účtu:

Kód banky:

F. Výše příspěvku: Požadovaná výše příspěvku celkem (v Kč): G. Další údaje potřebné k posouzení žádosti: Zaměstnavatel

je

není v likvidaci nebo v konkurzním řízení.

Zaměstnavatel

je

Zaměstnavateli

byla

není příjemcem peněžních prostředků poskytovaných na stejný účel ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, strukturálních fondů EU, popř. z jiných programů a projektů EU. nebyla v období 3 let přede dnem podání této žádosti uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

H. Prohlášení zaměstnavatele: 1.1 V případě, že zaměstnavatel nevyužije možnosti uvedené v části I: Prohlašuji, že u zdravotních pojišťoven, od kterých není přiloženo potvrzení o bezdlužnosti, nejsou pojištěni žádní zaměstnanci zaměstnavatele a rovněž u nich zaměstnavatel nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění. 1.2. V případě, že zaměstnavatel využije možnosti uvedené v části I: Prohlašuji, že u zdravotních pojišťoven, které nejsou uvedeny v části I, nejsou pojištěni žádní zaměstnanci zaměstnavatele. 2. V případě poskytnutí příspěvku souhlasím se zveřejněním identifikačních údajů zaměstnavatele (u právnické osoby název, IČ, sídlo a u fyzické osoby jméno, příjmení, IČ, místo podnikání) a údaje o výši příspěvku na Integrovaném portálu MPSV.

V

dne



2/4

I. Žádám, aby Úřad práce podle § 147b zákona o zaměstnanosti sám zjistil, zda nemám zachyceny v evidenci daní daňové nedoplatky, nedoplatky na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.

V


dne

Seznam zdravotních (název a kód) pojišťoven, u kterých jsou pojištěni zaměstnanci zaměstnavatele: (vyplňují ti, kteří využijí možnost uvedenou v části I)


3/4

J. K žádosti, prosím, doložte následující přílohy: 1. Potvrzení o bezdlužnosti zaměstnavatele. Uplyne-li ode dne, ke kterému byla bezdlužnost potvrzena, do dne podání žádosti doba delší než 3 měsíce, nebudou tato potvrzení Úřadem práce akceptována. Dnem podání žádosti se rozumí den jejího doručení Úřadu práce. 2. Doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu uvedeného v části E (např. smlouvu o zřízení účtu nebo potvrzení vystavené bankou). 6)

3. Podnikatelský záměr vztahující se k novému podnikatelskému programu . 4. Dohodu zaměstnavatele s odborovou organizací podle § 209 odst. 2 zákoníku práce, byla-li uzavřena nebo vnitřní předpis zaměstnavatele podle § 209 odst. 2 zákoníku práce. 5. Seznam zaměstnanců, na jejichž náhradu mzdy je příspěvek požadován, s těmito údaji: Jméno a příjmení zaměstnance, profese, výše průměrného výdělku, požadovaná výše náhrady mzdy. Úřad práce může požadovat předložení i jiných dokladů, pokud jsou potřebné k posouzení žádosti. K bodu 1 – potvrzení o bezdlužnosti V případě, že zaměstnavatel nevyužije možnosti uvedené v části I, dokládá Úřadu práce, že a) nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky. Je-li zaměstnavatel právnickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „identifikační číslo“. Je-li zaměstnavatel podnikající fyzickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „jméno s uvedením rodného čísla, popř. data narození“ i na „identifikační číslo“. V případě, že potvrzení vydané finančním úřadem neobsahuje informaci o tom, že bezdlužnost byla zjišťována i u celního úřadu, zaměstnavatel dokládá potvrzení o bezdlužnosti i od celního úřadu. b) nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění. Je-li zaměstnavatel právnickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „identifikační číslo“. Je-li zaměstnavatel podnikající fyzickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením od zdravotní pojišťovny, u které je sám pojištěn, vystavené na „jméno s uvedením rodného čísla, popř. data narození“ i na „identifikační číslo“; má-li zaměstnance, předkládá potvrzení i od zdravotních pojišťoven, u kterých jsou pojištěni jeho zaměstnanci, vystavená na „identifikační číslo“. c) nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Je-li zaměstnavatel právnickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „identifikační číslo“. Je-li zaměstnavatel podnikající fyzickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením příslušné správy sociálního zabezpečení, které je vystaveno na „jméno s uvedením rodného čísla, popř. data narození“ i na „identifikační číslo“. Má-li zaměstnavatel některý z výše uvedených nedoplatků a bylo mu povoleno splácení ve splátkách, lze příspěvek poskytnout, není-li v prodlení se splácením splátek. Příspěvek lze poskytnout zaměstnavateli i v případě, bylo-li mu povoleno posečkání daně. Tyto skutečnosti je zaměstnavatel rovněž povinen doložit. V případě potřeby bližších informací se můžete obrátit na Úřad práce. Počet příloh:

6)

Podnikatelský záměr obsahuje zpravidla tyto údaje: § údaje o předmětu podnikání (stručný popis všech podnikatelských aktivit, druh výrobků a poskytovaných služeb, druh prodávaného zboží apod.), § analýzu trhu (předpokládaný odbyt výrobků a poskytovaných služeb, údaje o zákaznících a konkurentech, spolupráce s obchodními partnery), § podnikatelskou strategii včetně možných rizik (použitá technologie, metody prodeje, přednosti a nedostatky podnikatelské činnosti, flexibilita firmy v případě poklesu odbytu), § finanční zajištění (výše základního kapitálu, výše úvěru), § ekonomickou kalkulaci (předpokládané roční příjmy a výdaje členěné podle jednotlivých příjmových a výdajových položek, předpokládaný roční zisk), § závěr – zhodnocení.


4/4

Příloha č.: Charakteristika přechodu na nový podnikatelský program Doba omezení provozu: od:

do:

Práce nebude přidělována v rozsahu (v hodinách): (uveďte v průměru na jednoho zaměstnance za kalendářní měsíc)

Profesní složení a počet zaměstnanců, kterých se týká omezení provozu: Počet

Profese

Profese

Počet

Profese

Počet

Stručná charakteristika stávajícího podnikatelského programu: Předmět podnikání: Specifikace použité technologie 1) při výrobě nebo provozu : Počet zaměstnanců ke dni podání žádosti (fyzický počet): Stručná charakteristika nového podnikatelského programu: Předmět podnikání: Specifikace použité technologie 1) při výrobě nebo provozu : Předpokládaný počet zaměstnanců po přechodu na nový podnikatelský program (fyzický počet):

V

dne


1)

Vypište výhody a nevýhody použité technologie s ohledem na její parametry.


VYSOKÁ ŠKOLA POLYTECHNICKÁ JIHLAVA. Katedra ekonomických studií

Recommend Documents