Jonge generatie stelt horeca voor uitdagingen

Vlaams-Brabant Voor de job van je leven, dicht bij huis VIER FENOMENEN ROND WERK IN HORECA

Jonge generatie stelt horeca voor uitdagingen De horecasector kan je met geen enkele andere sector vergelijken. “Overuren en onregelmatige werktijden zijn al jaren de achilleshiel”, vertelt Yves De Sloovere, voorzitter Horeca Halle-Vilvoorde. De sector staat onder druk, al zijn er ook mogelijkheden en kansen.

Bijna één op vijf ondernemingen die in België over kop gaat, is een café of een restaurant. “Toch bewijzen de cijfers dat de Belgische horeca nog een toekomst heeft”, vindt Yves De Sloovere, die naast voorzitter Horeca Halle-Vilvoorde ook Statutair Secretaris Horeca Vlaanderen is. In 2015 bedroeg het totale inkomen van de sector 14,1 miljard euro, dat is 1,2 miljard meer dan een jaar voordien. De bestedingen vinden vooral plaats in steden, horecazaken in kleinere gemeenten hebben het moeilijker.”

FENOMEEN 1: GENERATIE Z Anno 2016 moet een horeca-uitbater, los van de economische bedrijfsvoering, over heel wat competenties beschikken. Ondernemers met te weinig skills zullen, volgens hem, uit de boot vallen. “Nieuwe, jonge ondernemers hebben dit begrepen, ze komen zich eerst informeren vooraleer een zaak op te starten. Op die manier zullen ze ook beter kunnen inspelen op de wensen van de huidige generatie jongeren met een digitale achtergrond. Deze zogenaamde Generatie Z stelt de horeca voor compleet nieuwe uitdagingen. Wanneer jongeren iets willen gaan eten, dan zoeken ze online naar een eetgelegenheid. Herkenbaarheid en zichtbaarheid in zoekmachines worden alsmaar belangrijker. Horeca-uitbaters moeten mee zijn in het digitale verhaal.”

FENOMEEN 2: VEEL OPLEIDING: VAN RECHT TOT MUZIEK Een horeca-uitbater is tegelijkertijd een food- en peoplemanager. “Een grote groep horecaondernemers volgt op regelmatige basis bijscholingen en zorgt ook voor opleidingen voor de medewerkers”, stelt De Sloovere. Horeca Vorming Vlaanderen biedt een alsmaar ruimer pakket horeca gerelateerde opleidingen aan. Deze opleidingen zijn gratis voor werkgevers en werknemers uit Paritair Comité 302. In de provincie VlaamsBrabant vinden ze onder meer plaats in Asse, Aarschot en Leuven. De thema’s zijn praktijkgericht en divers: van arbeidsrecht voor horeca, tips & tricks om een zaak te verbeteren, elektronisch betaalverkeer, tot klantenbinding in de horeca. In de opleiding ‘het belang van achtergrondmuziek in de horeca’ wordt bijvoorbeeld dieper ingegaan op muziek. “Klassieke muziek zou mensen bijvoorbeeld duurdere gerechten doen bestellen. Toch is amper 5% van alle klassieke muziek geschikt, en daar horen de ‘Vier Seizoenen’ van Vivaldi bijvoorbeeld niet bij”, zo luidt het. In zo’n cursus wordt uitgelegd waarom muziek in een horecazaak belangrijker is dan ooit.

FENOMEEN 3: WITTE KASSA De komst van de ‘witte kassa’, sinds 2015 ingevoerd, kan een hefboom betekenen om het personeelsbeleid beter te stroomlijnen, maar de sector vraagt verdere tegemoetkomingen van de overheid, stelt Yves De Sloovere. “Horecamedewerkers die gebruik maken van de witte kassa moeten met hun rijksregisternummer ingelogd zijn in de kassa met start en einde van de werkuren. Mensen die in de keuken werken, moeten herkenbaar zijn volgens onder andere hun loonstaten.” Als compensatie voor de invoering van de witte kassa heeft de overheid enkele voordelen voor de horeca ingevoerd. “Voor voltijds personeel geldt een kwartaal RSZ-

“De komst van de ‘witte kassa’ kan het personeelsbeleid helpen stroomlijnen.” Yves De Sloovere, Statutair Secretaris Horeca Vlaanderen

vermindering: 800 euro voor medewerkers jonger dan 25 jaar en 500 euro voor medewerkers ouder dan 25 jaar. Omdat heel wat horecazaken een beperkt aantal voltijdse medewerkers in dienst hebben, genieten ze in feite slechts gedeeltelijk van deze voordeelmaatregel. Toch liggen er ook kansen: door van deeltijdse contracten voltijdse betrekkingen te maken kunnen horecauitbaters maximaal genieten van de RSZvermindering.”

FENOMEEN 4: FLEXIJOBS Een andere compenserende maatregel voor de witte kassa is de mogelijkheid om gebruik te maken van flexijobs. “Voor de werknemer is dit een prima zaak, het brutoloon is gelijk aan het nettoloon”, vindt De Sloovere. Maar voor werkgevers ligt dat anders. “De overheid had de belofte gedaan dat de horecasector 25% aan RSZ-kosten bovenop het loon zou bijdragen om een flexijob mogelijk te maken. Nu blijkt dat we 45% moeten bijdragen. Op die manier wordt de horecasector niet beloond, maar gestraft.” Jongeren zoeken vooral online naar eetgelegenheden. Horeca-uitbaters moeten dus mee zijn met het digitale verhaal.

Bert Verbeke & William Visterin

Tijdens Career Launch kan je als werkzoekende in contact komen met tientallen bedrijven.

Moeder van alle job events

Jobat organiseert Career Launch Op woensdag 23 maart organiseert Jobat zijn Career Launch in Brussel. Tientallen bedrijven komen in contact met werkzoekenden. Die laatste kunnen er gratis verschillende werkgevers ontmoeten én deelnemen aan workshops. Jobat Career Launch is de moeder van alle job events. Het concept is bekend: tientallen bedrijven ontmoeten zowel actieve als passieve werkzoekenden. Onder de deelnemende werkgevers bevinden zich onder meer Van Marcke, ZEB, Sibelga, VDAB, Damart, De Lijn, Fluxys en De Politie. Diverse profielen dus. “Career Launch is meer dan een pure jobbeurs, omdat het de aanwezige bedrijven in staat stelt om ook hun werkgeversmerk prominent naar voren te brengen”, vertelt Sabrina Pinxten, market manager bij Jobat Media. Voor elke editie van Career Launch schrijven telkens duizenden gegadigden zich in. Voor de deelnemers gaat het overigens om meer dan alleen de ontmoeting met al deze organisaties. In de loop van de dag worden er een tiental workshops georganiseerd. Die gaan over efficiënt solliciteren en personal branding, maar ook over hoe je als kandidaat kan inschatten of een bedrijf wel bij je past. Inschrijven is gratis op Career Launch en gebeurt op jobat.be/careerlaunch. Via Jobat kan je als kandidaat ook je cv uploaden of updaten. Via het inschrijvingsnummer op het ticket van de werkzoekende, kunnen recruiters op de beurs dan meteen je cv online raadplegen. Of hoe online en offline hand in hand gaan. (wivi)

PRAKTISCH:

Woensdag 23/03 van 11u tot 19u. Brussels Kart Expo Inschrijven: jobat.be/careerlaunch In Check, de bijlage bij Het Nieuwsblad, vind je meer informatie over de deelnemende bedrijven en ook de concrete planning van de workshops.

2

Functie: U bent verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie van het onderhoud op een veilige en kwaliteitsvolle manier zodat de continuïteit van de bouwkundige en technische installaties, de technische en civiele infra en de buitenomgeving optimaal gegarandeerd wordt. Concreet betekent dit dat u de programma’s en normen definieert en dat u, conform het beleid, prioriteiten bepaalt op vlak van bouwkundige constructies, technische installaties, veiligheidssystemen, technische infrastructuur (gas, water, elektriciteit), binnenen buitenaanleg en energie- en afvalmanagement. U beheert zelfstandig uw budget, laat analyses uitvoeren ter verbetering van processen en systemen en u stelt beleidsvoorstellen op om de operationele kosten t.a.v. het onderhoud te optimaliseren. Daarnaast ziet u toe op een correcte uitvoering van het preventief onderhoud en levert u een actieve bijdrage aan het ISO14001-certificaat. U werkt dagelijks samen met de 3 Country Maintenance Managers, de Experten en het Groenteam en u rapporteert aan de Managing Director BE/NL.

Profiel: U beschikt over een master werken denkniveau op technisch, facilitair of bouwkundig vlak en u kan minstens 10 jaar leidinggevende ervaring voorleggen in het (projectmatig) beheren en uitvoeren van onderhoud aan installaties, terreinen en gebouwen en dit binnen een commerciële en internationale omgeving. Bovendien bent u op de hoogte van de weten regelgeving t.a.v. technische installaties en bouwkundige projecten. Kennis op gebied van veiligheid, riskmanagement en projectmanagement is een pluspunt. Als persoon beschikt u over uitstekende organisatorische en analytische skills, weet u het overzicht te bewaren en kan u prioriteiten stellen. U fungeert als een coach voor uw mensen en zelf weet u zich vlot op elk niveau binnen de organisatie te bewegen. U bent een uitstekende communicator en dit zowel in het Nederlands, als Frans en Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt. U kan werken vanuit België en Nederland, maar u bent wel bereid te reizen tussen de verschillende parken.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

MAINTENANCE DIRECTOR

Aanbod: U komt terecht in een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een internationale context. U krijgt een Belgisch contract aangeboden en het salarispakket is attractief, incl. bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Werken bij Noliko is proeven van een gedegen job met inhoud waarbij u uw talenten volledig kan inzetten en verder ontwikkelen. Een fijne werksfeer en ruimte voor eigen inbreng in een toffe ploeg geven u elke dag weer voldoening om ertegenaan te gaan. Gevestigd in Bree is Noliko de grootste Belgische producent van groente- en fruitconserven, deegwaren, bereide gerechten en sauzen in glas, blik en flexibele verpakking. Met 729 werknemers realiseren ze een omzet van meer dan € 200 miljoen. Op Europees vlak bevindt het bedrijf zich in de top 5 en besteedt veel zorg aan de kwaliteit en de veiligheid van de producten. Aandacht voor het milieu draagt Noliko hoog in het vaandel. De certificeringen en de getrouwheid van de klanten vormen hiervan het beste bewijs. Een continue uitdaging is de verdere strategische groei op de Europese markt. Daarom zoeken we ter versterking van het commerciële team in Bree een (m/v):

SALES DIRECTOR

Functie: • Als Sales Director bent u verantwoordelijk voor de opmaak en uitvoering van het verkoopplan waarbij u rekening houdt met het strategisch plan, de marktsituatie en het productengamma. • U coacht een team van 6 accountmanagers en 12 binnendienstmedewerkers en samen realiseert u het verkoopbudget. • U onderhoudt contacten met de top 50 klanten, ziet toe op het commerciële kostenbudget en een consistente prijszetting. • Een belangrijke taak bestaat uit het afstemmen van vraag en aanbod. Hiervoor stelt u het verkoopprogramma op, stuurt u bij in functie van de oogst en communiceert u nauwgezet met productie. • U volgt eventuele klachten en debiteuren op. • Tot slot analyseert u de markt en brengt u trends in kaart met oog op verdere productontwikkeling. • U rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Profiel: • U beschikt over een master werken denkniveau. • U kan minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring voorleggen van een team van (key) accountmanagers. • Productkennis, ervaring in de markt en inzicht in categoriemanagement is een troef. • Als persoon bent u een geboren peoplemanager gedreven door een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en empathisch vermogen. • U bent flexibel, resultaatgedreven, stressbestendig en volhardend. • Vanuit uw sterke analytisch denkvermogen heeft u een goed inzicht in logistieke en productieprocessen. • U bent een vlotte communicator en onderhandelaar, zowel in het Nederlands als het Duits en het Engels. • Kennis van Frans is een pluspunt.


Voor de afdeling aardappelen, groente en fruit

Aanbod: • U komt terecht in een internationaal gerenommeerd en sterk groeiend bedrijf dat staat voor topkwaliteit. • Uw job is uitdagend met de nodige afwisseling en reële kansen tot doorgroei. • U kan rekenen op een degelijk salarispakket, inclusief extralegale voordelen (maaltijdcheques, medische kostenverzekering, aanvullend pensioenplan, ruim pakket aan sociale voordelen en representatieve bedrijfswagen).



Tenneco (www.tenneco.com) is a global leader in the development of the latest clean air and ride performance products and systems for automotive, commercial truck and off-highway original equipment markets and the aftermarket. Using a combination of leading-edge technology, manufacturing expertise and dedication to customer service, Tenneco has increased revenues to $ 8.4 billion annually and penetrated new markets to solidify its leadership in the global supplier industry. Tenneco counts nearly 29,000 employees worldwide, with more than 90 manufacturing facilities on 6 continents and 15 engineering centers around the world. To support their further growth and professionalization of the plant in Sint-Truiden, we’re looking for a motivated (m/f):

LAUNCH MANAGER Responsibilities: You take full responsibility for the introduction of engineering, manufacturing, process engineering, quality, maintenance, material management, shipping and receiving functions of the plant towards the achievement of successful Project Transfers and Launches. You make sure that the production requirements comply with customer quality standards and that the project performance complies with the budget. You are a liaison with department heads to assist in improving product introduction and you review and approve purchase requisitions to facilitate the project. You will report to the local Plant Manager and the Launch Director Europe. In each project you closely co-work with the project leaders.

Qualifications: You have an engineering degree with technical background and you are a seasoned launch or project manager with experience in complex and evolving technical environments. You are certified in project management and familiar with process changes and you have an APQP background, preferably in an automotive environment. You have excellent interpersonal skills and leadership qualities and you are self-motivated and energetic. Furthermore you are an innovative thinker and strong communicator who can work independently, yet still collaborate at all levels. You have a perfect knowledge of English (oral and written) and you speak Dutch.

Approval number: VG. 1560/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Voor een beursgenoteerde toeristische organisatie met vakantieparken verspreid over België, Nederland, Frankrijk en Duitsland zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Offer: You will join a very challenging, demanding and dynamic environment, with a passion for excellence, growth and innovation. Tenneco offers you the opportunity to create change in an open, connected and fast moving business domain. At all levels you will have the possibility to gear up. For passionate people Tenneco offers the ideal working environment where you can develop your career in a wide perspective. For this position we offer an attractive salary package with strong benefits. Interested? Send your motivation letter and CV to: Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt for the attention of Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])


3

(Mandaat a311- Brussel)

Zorg en Gezondheid zoekt een

AFDELINGSHOOFD

voor de afdeling Gespecialiseerde Zorg (Brussel) Jouw functie: Je geeft leiding aan de afdeling Gespecialiseerde Zorg. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de financiering, planning en/of de erkenning van de ziekenhuizen, de geestelijke gezondheidszorg en de revalidatiecentra. De afdeling staat voor belangrijke uitdagingen zoals het faciliteren en het bewaken van de kwaliteit van de zorg, het betaalbaar houden van de zorg en het uitwerken van nieuwe persoonsvolgende financieringsmodellen. Voor de sectoren die recent door de zesde staatshervorming Vlaams werden overgeheveld, is het waarborgen van de continuïteit van de zorg de eerste prioriteit.

Het Agentschap Overheidspersoneel is de centrale spil in het nieuwe HR-model voor de Vlaamse overheid. Sinds 1 april 2015 zijn de beleidsvoorbereiding, -ondersteuning en -evaluatie op vlak van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling in het Agentschap Overheidspersoneel samengebracht. Binnen het Agentschap Overheidspersoneel zijn momenteel ongeveer 270 personeelsleden tewerkgesteld.

Wij bieden jou: eenstatutaire,voltijdsebenoeming(napositieveproefperiode).

Je geïndexeerde bruto maandsalaris (bij 6 jaar relevante ervaring) is € 5733,95. Meer informatie over ons aanbod vind je op www.werkenvoorvlaanderen.be.

UW TAKENPAKKET: u hebt de algemene leiding over het Agentschap Overheidspersoneel; een agentschap dat de laatste maanden een belangrijk transitieproces doorliep. U bent verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding, en voor het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering van het personeelsbeleid en de organisatieontwikkeling bij de diensten van de Vlaamse overheid. U ondersteunt de minister bij het uittekenen van het beleid. U draagt zorg voor het onderscheiden én combineren van de verschillende rollen van het agentschap, het werken aan resultaten én aan het bewerkstelligen van het benodigde draagvlak binnen de werking van de diensten van de Vlaamse overheid als een holding. U ondersteunt de minister bij de onderhandelingen met de vakorganisaties. UW PROFIEL: u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring. ONS AANBOD: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, maximaal tweemaal hernieuwbaar – het brutojaarloon zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 84.972 en 106.203 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 13.420 euro/jaar), aangevuld met een hospitalisatieverzekering. HOE SOLLICITEREN? Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 27 maart 2016 ingevuld naar [email protected] t.a.v. Jo Verbeken. De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website.

Interesse? Kijkvoordeuitgebreidefunctieomschrijvingenhetselectiereglement op www.werkenvoorvlaanderen.be. Je kan solliciteren tot en met maandag 28 maart 2016. Hoe je dat precies doet, lees je in het selectiereglement.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen! MeeR weten OVeR Deze VAcAtURe?

zorg-en-gezondheid.be

weRkenVOORvLAANDEREN.be

2E TALENT MOBILITY SYMPOSIUM

Geert Volders

Directeur Ascento

Of net niet? Van studie… Samen met Antwerp Management School verrichtte Ascento een onderzoek naar de echte betekenis van zelfleiderschap. Jesse Segers van AMS komt zijn bevindingen met u delen tijdens dit symposium. …tot praktijk En wat geeft dat op de werkvloer? Vooraanstaande sprekers en panelleden onthullen hoe zelfleiderschap hun organisatie hielp groeien. SCHRIJF NU IN VIA WWW.ASCENTO.BE/SYMPOSIUM De toegang is gratis. Doelpubliek: HR-, L&D-organisatieverantwoordelijken en CEO’s.

Prof. Jesse Segers AMS

Indra De Witte*

Evi Van Acker Zeilkampioene

Katlyn Colman

CEO Wit-Gele Kruis OVL

Bart De Waele

Moderator panelgesprek

CEO Wijs en Mandelbrot

John Heller

Koen Van Gerven

met de steun van:

Ascento is een onderdeel van t-groep NV

CEO Argenta

CEO Bpost

* Fotografie : Thibault Gregoire/Read My Lips

09/05

Zelfleiderschap. Het einde van de leidinggevende?

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

ZAAL TER ELST IN EDEGEM


HET AgENTSCHAP OvERHEIDSPERSONEEL zOEKT EEN ADmINISTRATEUR-gENERAAL

4 VOOR SPOEDIGE INDIENSTTREDING IS SOLVA OP ZOEK NAAR EEN VOLTIJDSE M/V


JURIDISCH ADVISEUR Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het arrondissement Aalst en Oudenaarde

SOLVA BIEDT een bruto wedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 3.826,65 tot € 5.374,74 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en andere gangbare sociale voorzieningen.

PROFIEL: Voor het invullen van de betrekking wordt gezocht naar een houder van een diploma licentiaat of master in de rechten met volgend profiel: • grondige kennis van de courante, toepasselijke rechtstakken: publiek- en administratief recht (inclusief overheidsopdrachten), burgerlijk recht, sociaal- en arbeidsrecht, vastgoed, handels- en vennootschapsrecht, milieurecht; • minstens 3 jaar ervaring in publiek recht, in het bijzonder administratief recht (inclusief overheidsopdrachten en onteigeningen); • beschikken over de nodige analytische en synthetiserende capaciteiten; • vertrouwd zijn met alle aspecten van een bedrijfsjuridische dienst; • kunnen plannen en organiseren; • redactionele en communicatieve vaardigheden; • in staat om zelfstandig en in teamverband te werken; • goede kennis van de courante PC-toepassingen en de courante juridische databases en zoekmotoren op het internet; • pro-actieve ingesteldheid; • analytisch en synthetisch denkvermogen; • zin voor bemiddeling; • flexibel en stressbestendig; • verantwoordelijkheidszin; • luisterbereid en discreet. Hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag, medisch geschikt worden verklaard, slagen in een aanwervingsexamen en in bezit zijn van een rijbewijs B.

INTERESSE? Belangstellenden bezorgen vóór 10 april 2016 een omstandig cv met motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag, hetzij schriftelijk, aan de Voorzitter van SOLVA, mevrouw Ilse Uyttersprot, Joseph Cardijnstraat 60 te 9420 ErpeMere, hetzij via e-mail [email protected]. Het eerste, schriftelijk, gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op dinsdag 10 mei 2016. Meer informatie kan bekomen worden bij Sandra Calcoen, Personeelsverantwoordelijke, op het nummer 053 64 65 20.

INCERTA

FUNCTIE: • is verantwoordelijk voor de juridische ondersteuning van het bedrijf; • juridische dienstverlening aan de verschillende afdelingen in de vorm van gespecialiseerde juridische opzoekingen, opmaak mondelinge of schriftelijke adviezen en deelname aan vergaderingen met derden; • opmaak of nazicht van verschillende soorten juridische documenten (statuten, contracten, dadingen, aanmaningen, bestekken, opleveringsdocumenten, kennisgevingen, beëindigingen overeenkomsten e.d.); • assistentie bij de opmaak en aanpassing van het administratief en geldelijk statuut en het arbeidsreglement en deelname aan vergaderingen met de vakbondsafgevaardigden in dit kader; • opvolging gerechtelijke procedures; • opvolging evolutie reglementering (wetgeving, rechtspraak en doctrine); • doorlopen van de procedures voor overheidsopdrachten; • studie-opdrachten; • verslaggeving vergaderingen; • contacten met externe instanties of organisaties (sociaal secretariaat, advocaten, notarissen, curatoren en bemiddelaars, leasemaatschappijen, studiebureaus e.d.).

Incerta heeft zich gedurende meer dan 15 jaar ontpopt tot een innovatieve en betrouwbare leverancier van bedrijfssoftware voor de KMO markt.

Part-Time Toonzaalverkoper Regio Diest

Wij zoeken voor onze software afdeling in Zottegem een voltijdse

WEB ONTWIKKELAAR

FUNCTIE

Functie: • Als web ontwikkelaar help je bij het onderhouden en uitbreiden van onze VARIO web applicatie. • Je maakt gebruik van de laatste Microsoft technologie in een omgeving met SQL Server en Visual Studio. • Je leert verschillende functionele domeinen kennen op het vlak van Quality, Safety, Health en Environment.

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor klanten en medewerkers. Je denkt en handelt altijd commercieel en klantgericht. Je handelt proactief. • Je maakt het verschil door professioneel advies te verlenen. Bezoekers van onze winkel onthouden je positieve uitstraling en klantgerichtheid. • Je haalt, samen met je medewerkers, het maximale verkoopsresultaat uit je vestiging. • Je rapporteert naar je medewerker en naar het centraal kantoor. • Je zorgt voor een ordelijke toonzaal , verzorgt de afhalingen in het filiaal en ontvangst van leveringen. • Je hebt PC kennis.

Profiel: • Je beschikt over een Bachelor diploma of hoger. • Je hebt ervaring met ASP.NET WebForms. Kennis van MVC, API of Webservices is een pluspunt. • Je hebt een goede kennis van Microsoft SQL Server. Kennis van Reporting services is een pluspunt. • Je beschikt over minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. • Je bent zelfstandig, stressbestendig en positief ingesteld. Voorstel: Je komt terecht in een ambitieuze en snel groeiende onderneming en werkt mee aan de verdere uitbouw van onze VARIO software. We bieden je een bediendecontract aan voor onbepaalde duur in een 40u week met 20+12 verlofdagen. Je ontvangt een competitief salaris met extra-legale voordelen op basis van je kennis en ervaring. Heb je interesse in deze jobaanbieding? ® Mail uw CV naar [email protected] en overtuig ons van jouw passie en talenten ! Intelligent software, better results.

VARIO

Sint-Jan Berchmanscollege vzw

Vacature directeur (m/v) lagere school De vzw Sint-Jan Berchmanscollege zoekt een directeur voor haar lagere school, gevestigd in Nieuwland 75 te 1000 Brussel. Het betreft een lagere school van 300 leerlingen, gelegen naast een kleuterschool van 100 leerlingen, met een eigen directeur. De school behoort tot het netwerk van de jezuïetenscholen en volgt het Ignatiaans pedagogisch project dat onlangs hertaald werd. Meer info over het pedagogisch project en over de school op www.sint-jan-brussel.be Aanvang van de opdracht: 01/09/2016 - Diplomavereiste: professionele bachelor of hogere kwalificatie. Wie interesse heeft, kan een functiebeschrijving, competentieprofiel en een overzicht van de geboden ondersteuning voor het vacante ambt aanvragen via [email protected] Kandidaten sturen hun motivatiebrief en CV zo snel mogelijk en zeker vóór 25 april 2016 naar Sint-Jan Berchmanscollege vzw, t.a.v. dhr. Frank Judo, Ursulinenstraat 4 te 1000 Brussel, of per mail naar [email protected] met vermelding “kandidaatstelling directeur lagere school”.

JOUW PROFIEL:

Solliciteer met je motivatiebrief en cv naar [email protected] of via de post versturen naar Interstyle bvba, Museumstraat 4, 9220 Hamme.

• Je hebt de voorbije jaren al relevante ervaring opgedaan in de (toonzaal) verkoop bij voorkeur in wooninrichting. • Je hebt een ruime verantwoordelijkheidszin, een open persoonlijkheid en representatieve uitstraling. • Verkopen en omgaan met klanten zijn jouw passies. • Je functioneert goed in teamverband, maar ook zelfstandig. • Je leeftijd is van geen belang, maar je beschikt over de nodige maturiteit om op een professionele wijze met klanten en medewerkers om te gaan. • Je hoeft geen meubelspecialist te zijn maar je hebt affiniteit met en veel interesse voor interieur en lifestyle. • Weekendwerk is voor jou geen problem en je bent flexibel ingesteld. • Je bent perfect Nederlandstalig. • Je beschikt over eigen vervoer.

TEAK DECO biedt een uitdagende job ( inclusief interne training en begeleiding)

• In ruil voor jouw talent en enthousiasme geven we jou een zeer competitief salaris en - na een inwerkperiode - ook een extra bonus op de omzet.

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Vlaams-Brabant treedt onder meer op als publieke ontwikkelaar van zowel nieuwe als van te herontwikkelen bedrijvenzones. Het activeren van onbenutte bedrijfskavels vormt hiervan een belangrijk deelaspect. Voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van concrete ontwikkelingsprojecten gaat de POM over tot aanwerving van een contractuele en voltijdse

projectmanager Functievereisten: bachelor- of masterdiploma. Kennis/ervaring inzake GIS, projectontwikkeling en kennis over ruimtelijke planning en stedenbouw zijn pluspunten. Het volledige profiel van deze vacature kan geraadpleegd worden op www.pomvlaamsbrabant.be, waar ook het verplicht te gebruiken sollicitatieformulier kan worden gedownload. Solliciteren kan tot uiterlijk 8 april 2016 bij POM Vlaams-Brabant, de heer E. Lammens, Provincieplein 1 te 3010 Leuven of via mail naar [email protected].

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

5

www.jaguarasse.be www.landroverasse.be

FLEET SALES ADVISOR

SERVICE ADVISOR

FLEETVERKOPER

INTERACTIEVE RECEPTIONIST

JE FUNCTIE Als fleet sales advisor bepaal je het potentieel in de regio. Je doet prospectie naar nieuwe klanten, en breidt de business verder uit bij bestaande accounts. Je luistert naar de noden van de klant en stelt passende oplossingen voor, waarna je de verkoop afsluit met oog voor een optimaal rendement. Je draagt het imago van de onderneming en de merken uit, en je blijft op de hoogte van marktevoluties.

JE FUNCTIE Als service advisor ben je het eerste aanspreekpunt voor de klant aan de interactieve receptie. Je zorgt hierbij voor een optimale service. Vanuit een commerciële houding schat je de behoefte van de klant in en stel je passende oplossingen voor. Je communiceert permanent met de werkplaats en het magazijn, en maakt een efficiënte agendaplanning op. Je volgt de werken op, houdt de klanten op de hoogte en legt de factuur nadien duidelijk uit.

VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

JE PROFIEL Voor de functie van fleet sales advisor heb je een bewezen ervaring in B2B sales in investeringsgoederen, bij voorkeur binnen een premium automerk • Voor de functie van service advisor heb je een vergelijkbare ervaring in automotive, waarbij technische basiskennis belangrijk is • Je hebt minimaal een bachelor diploma of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je bent punctueel, stressbestendig en proactief • Klantgerichtheid, autonomie en communicatie zijn voor jou kernwoorden • Oog voor klantentevredenheid en een commerciële ingesteldheid zijn een noodzaak • Je bent goed in talen (NL/FR) • Je beheerst de huidige ICT- tools vlot AANBOD Een aantrekkelijk salaris in functie van prestaties en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen • Een uitdagende functie bij een dealer met groeiende en bloeiende merken • Een boeiende werkomgeving binnen een sterk en gezond bedrijf Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87

www.deputter.co

Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

Drukkerij Moderna (www.moderna.be), opgericht in 1947 als eenmanszaak, is vandaag uitgegroeid tot een ultramodern fullservice bedrijf met een zeer brede waaier aan druk- en afwerkingsmogelijkheden. Met maar liefst 5 heatset rotatiepersen, 1 performante 10-kleurenvellenpers en een eigen uitgebreide afwerkingsafdeling biedt Drukkerij Moderna een one stop shopping concept voor maatwerk. Met 90 medewerkers en vakmannen, uitmuntende kwaliteit en jaarlijkse investeringen in de nieuwste technologie maken zij hun slogan ‘wij drukken het verschil’ telkens opnieuw waar. Om de groei in de toekomst te blijven verzekeren, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

CEO

Functie: Als CEO bepaalt u in overleg met de familie de strategische doelstellingen van het bedrijf om de marktpositie van Drukkerij Moderna te verstevigen. Als hands-on ondernemer heeft u een grote operationele verantwoordelijkheid en werkt u aan de optimalisatie van de organisatiestructuur en het personeelsbeleid. U volgt de ontwikkelingen in de markt nauwgezet op, detecteert opportuniteiten en neemt belangrijke projecten zelf in handen. Tevens bent u het aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor strategische klanten en leveranciers, medewerkers en andere stakeholders. U rapporteert aan de familie.

Profiel: U bent in het bezit van een masterdiploma, bij voorkeur in een technische richting en hebt daarnaast minstens een 5-tal jaar ervaring in een functie met eindverantwoordelijkheid (bv. als CEO, algemeen directeur of business unit manager). Sectorkennis is uiteraard een troef. Als persoon bent u een gedreven en beredeneerd ondernemer die getuigt van sterke probleemoplossende en analytische skills. U bent een charismatische en betrouwbare peoplemanager die mensen weet te enthousiasmeren, maar die ook een luisterend oor weet te bieden. Verder hebt u oog voor marktontwikkelingen en interne optimalisaties. U getuigt van communicatieve skills en dit zowel in Nederlands als Engels. Kennis van Frans en Duits is zeker een troef.


Niet-familiale

Aanbod: U komt terecht in een gezond, groeiend en innovatief familiebedrijf met een informele en toegankelijke cultuur. Drukkerij Moderna apprecieert initiatiefname en biedt een aantrekkelijk salarispakket.




Jaguar Land Rover Asse is als erkende concessie een referentie in de sector en verdeelt de prestigieuze merken Jaguar en Land Rover. Met een team van een veertigtal medewerkers in verkoop en naverkoop, groeide het bedrijf sterk in de afgelopen jaren en is het de grootste Jaguar Land Rover dealer in de Benelux. Om deze groei in Asse verder te bestendigen, zijn wij op zoek naar een ervaren (m/v):


6

Op zoek naar een buitengewone werkgever? Wij hebben wat je zoekt! Secretary Plus is een van de tien bedrijven die zich dit jaar Best Workplace mag noemen! De titel betekent dat we investeren in een inspirerende werkomgeving, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, een goede work-life balance en persoonlijke ontwikkelingskansen voor iedereen. Want mensen komen bij ons op de eerste plaats.

Zelf werken bij een Best Workplace? Ben je zelf op zoek naar een boeiende job bij een werkgever die zorg draagt voor zijn werknemers? Neem dan zeker een kijkje op www.secretary-plus.be/jobs/werken-bij-secretary-plus. Werk je liever bij één van onze klanten of als Project Assistant? Kijk dan zeker op www.secretary-plus.be/jobs. Misschien maak jij binnenkort wel deel uit van ons topteam!

7

ook in voor een kwalitatieve naverkoop. Sinds 2015 is Vertommen eveneens erkend voor de verkoop van Mercedes-Benz bestelwagens. Om de verdere expansie van de onderneming en de commerciële groei mee te begeleiden vanuit de showroom in Boortmeerbeek, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v): www.vertommen-cars.be

JE FUNCTIE Als verkoper ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten en prospects in de showroom voor zowel nieuwe als tweedehandswagens. Je focus ligt op actieve verkoop en op het afsluiten van een verkoopsgesprek in een concrete bestelling. Je peilt naar de behoeften van klanten, en maakt een offerte in lijn van deze noden. Hierbij heb je oog voor marge en klantentevredenheid. Daarnaast verkoop je waar nodig financieringen en onderhoudscontracten.

JE PROFIEL • Je hebt ervaring in de verkoop van wagens en/of vans • Je beheerst de verkooptechnieken en bent in staat een verkoop af te sluiten • Je bent commercieel ingesteld, communicatief en charismatisch • Overtuigingskracht is voor jou een kernwoord • Je bent goed in talen (NL / FR) • Je beheerst de huidige ICT- tools vlot AANBOD • Een aantrekkelijk salaris in functie van prestaties en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen • Een uitdagende functie bij een groeiend bedrijf • Opleidingen binnen de invoerder van Mercedes-Benz

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek www.deputter.co

Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87

The Sniffers, een Belgische KMO gevestigd in Balen, is wereldwijd een toonaangevende expert op het gebied van emissiereductie en pijplijninspectiediensten, lekkagedetectie en energiesparende projecten. Zij detecteren, kwantificeren en analyseren diverse soorten lekkages in pijpleidingen en lekkende apparatuur in industriële omgevingen. Met ongeveer 100 medewerkers en meer dan 1.000 klanten verspreid over 35 landen wereldwijd, vormt The Sniffers de grootste leverancier van emissie- en gerelateerde diensten voor de olie- en gasindustrieën buiten de US en is daarnaast marktleider binnen Europa en het Midden-Oosten. Recent hebben zij sterk de nadruk gelegd op hun salesactiviteiten en op de stroomlijning van de organisatie. Om het managementteam en de marktleiderspositie verder te versterken, zijn wij vandaag voor hen op zoek naar een (m/v):

HR DIRECTOR met sterke internationale mindset

Profiel: Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in de richting van human resources of (sociaal-)juridische materies. Je hebt ruime ervaring in een generalistische HR-managementfunctie, bij voorkeur binnen een internationale dienstverlenende sector. Je hebt een zeer goede kennis van de HR-wetgeving en toegepaste HR-praktijk in België, Nederland en het Midden-Oosten. Je bent strategisch ingesteld en tegelijk getuig je van een hands-on aanpak. Je beschikt over een sterke overtuigingskracht en goede communicatieve en managementvaardigheden. Je bent flexibel beschikbaar. Je drukt je zowel mondeling als schriftelijk vlot uit in het Nederlands en Engels.


Functie: Je rapporteert aan de CEO en je maakt actief deel uit van het managementteam. Je ontwikkelt en implementeert een geïntegreerde HR-strategie en -beleid die de internationale groei faciliteert. Je bent verantwoordelijk voor de interne adviesverlening en operationele implementatie van alle HR-gerelateerde tools, processen en procedures. Je begeleidt changetrajecten in de organisatie. Je verzekert een goed beheer van diverse HR compliance of legal materies binnen alle (internationale) entiteiten en op alle niveaus in de organisatie. Samen met de HR-assistent sta je in voor een continue verbetering van werving en selectie, talent management, retentiemanagement, ... Je werkt hoofdzakelijk vanuit de hoofdzetel in Balen, maar occasioneel verplaats je je ook naar internationale locaties.

Aanbod: Je komt terecht in een jonge, ambitieuze, internationale en groeiende onderneming met een familiaal karakter in de lokale bedrijfscultuur. Je hebt als lid van het managementteam de mogelijkheid om je stempel te drukken en actief bij te dragen aan de verdere groei en professionalisering van de organisatie. Je kan rekenen op een competitief remuneratiepakket. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])

Garage Freddy Willems bvba

Steenweg op Vilvoorde 350 - 1745 Opwijk Tel. 052/35.87.72 - [email protected]

Zoekt dringend voor onmiddellijke indiensttreding

MEKANIEKER en/of ELEKTRO-MEKANIEKER

Wij zijn specialist in het transport en behandeling van vloeibare ADR-goederen in tankwagens en tankcontainers. Omwille van de expansie zoeken we gemotiveerde medewerkers voor

Chauffeur CE luchtgassen

• distributie van stikstof- zuurstof – argon met trekker - tankoplegger • standplaats Zwijndrecht • in dagverband, ploegen of nachtdienst • een vaste job in een betrouwbare werkgever • een professionele, stabiele werkomgeving • goede en stipte verloning • uitgebreide opleiding • hospitalisatieverzekering • maaltijdcheques

Depannages - Klantvriendelijk Stellen van diagnoses Bereid om opleiding te volgen Onderhoud en herstellingen Rijbewijs C is een pluspunt Flexibel

Een goede verloning in overeenstemming met ervaring en opleiding Een gevarieerde job in een dynamisch bedrijf Moderne werkomgeving Externe opleidingen door het merk

Sollicitatie via: [email protected] of 052/35.87.72

Zin in iets nieuw?

Wij bieden U:

voor: Vracht-, bestel- en personenwagens -


Snel naar Jobat.be voor de job van je leven

Geïnteresseerd? www.denhartogh.com

Contacteer Wouter Coorevits 052/45.95.57 [email protected] Dommekensstraat 25 – 9240 Zele ARULX00A

VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

ERVAREN VERKOPER


NV Rudi Vertommen is sinds 2011 een erkende concessie van Mercedes-Benz, en bestaat reeds sinds 1988. De garage is een mooie referentie inzake verkoop van nieuwe en tweedehandswagens, en staat daarnaast


8

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdragen tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven. Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan. Fluxys zoekt talentvolle medewerkers voor zijn hoofdzetel in Brussel:

• Mergers & Acquisitions Analyst • Legal Counsel • Dispatching Engineer • Preventieadviseur • Windows System Engineer • HR Organisation Officer • HR Assistant (Startbaanovereenkomst) • Boekhouder • Technical Assistant (Quality & Metrology) Vacatures te Zeebrugge:

• 2 Mecaniciens (Contract Bepaalde Duur) Kies de toekomst die jij wilt en solliciteer online via www.fluxys.com

Ontmoet ons op Career La unch 23/03 stand 9

9

De vzw Parkresidentie werft aan, voor het nieuw op te richten woon- en zorgcentrum “Warlandis”, Odon Warlandlaan 209, 1090 Jette (opening voorzien op 1 oktober 2016) (m/v):

SALES ADVISOR: Bloemen en Planten (M/V, NL/FR/DUITS) Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling te 1120 Brussel. Door digitalisering en virtualisering van de sierteeltwereld neemt de internationale handel in bloemen en planten toe en wordt klantenservice steeds belangrijker. Euroveiling wil haar klanten meer centraal zetten door betere samenwerking met meer persoonlijke benadering, begeleiding en opvolging. Wij beschikken over elektronische platformen zoals klokverkoop, kopen op afstand, webshop, EV-direct. Ook verkoop via commissionairs en bemiddeling. Euroveiling is momenteel op zoek naar een gedreven persoon die met zijn of haar kennis van bloemen en planten het perfecte bindmiddel is tussen producent en klant.

FUNTIEOMSCHRIJVING:

- Je legt contacten tussen producent en klant met als doel te informeren en te overtuigen. - Je onderhandelt met als doel bloemen en planten te verkopen. - Je zorgt door persoonlijke begeleiding dat bestellingen correct opgevolgd en afgehandeld worden. - Je begeleidt producenten en kopers en maakt ze wegwijs binnen Euroveiling. - Je beheert in teamverband de elektronische platformen. - Je volgt ons klantenpotentieel op en breidt het verder uit. - Je bent bereid om producenten en klanten te bezoeken.

Hoofdverpleegkundige A1 fulltime Verpleegkundige A1 dag/nacht - fulltime Verpleegkundige A2 dag /nacht - parttime Verzorgende dag/nacht - fulltime/parttime Kok fulltime

PROFIEL :

- Je bent commercieel en klantgericht. - Je hebt een goede producten marktkennis. - Je bent een teamplayer. - Je treedt tactvol en discreet op en zoekt oplossingen. - Je hebt al enige ervaring in de sector. - Je hebt goede communicatievaardigheden.

De profielomschrijving kan u via e-mail bekomen. Goede arbeids- en loonsvoorwaarden. Interesse? Gelieve dan uw curriculum vitae te mailen naar [email protected], voor 30 april 2016. Of stuur deze op naar vzw Parkresidentie, St.-Vincentius à Paulostraat 2a, 1090 Jette, t.a.v. de personeelsdienst.

INTERESSE in deze voltijdse job.

Stuur jouw CV en motivatiebrief naar : [email protected] Uw sollicitatie wordt met zorg en discretie behandeld.

Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Key Account MAnAger JobAt Functie: Als lid van het Jobat Media team sta je klanten met

Profiel: Je beschikt minstens over een bachelor diploma en je bent

raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale

in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers,

multimediale rekrutering en employer branding campagnes.

bedrijfsleiders en communicatie verantwoordelijke.

Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

Locatie (voor onderaan bij contacttekst): Vlaanderen

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Antwerpen

Solliciteer of schrijf je in voor onze kickstarter kick-off dag op 22 april 2016.

TRAINEESHIP / Young potential traject

voor pas-afgestudeerde bachelors of masters (35 M/V)

Ordina realiseert heel wat interessante & uitdagende projecten. Om het toenemend aantal projecten tot een goed einde te brengen starten wij in augustus met een KICKSTART TRAINEESHIP. Je wordt intensief begeleid om snel te groeien. Wij zullen je trainen, aangevuld met een intensief opleidingsprogramma, certificatietrajecten, maar ook de persoonlijke ontwikkeling, zoals communiceren, samenwerken en adviseren. Je krijgt een mentor die je zal ondersteunen bij de verdere uitbouw van je carrière. Hierdoor krijg je als junior van bij de start de juiste ondersteuning om jezelf tot een hoger niveau te brengen, zo kan je bij Ordina doorgroeien naar een senior rol. Je ontwikkeltraject is uniek en afgestemd op je wensen en ambities.

• Microsoft Development • Mobile Development • Java Development ngineer) • Infrastructuur (System Engineer) • Testing • Quality (Pharma & Life Sciences: Process/ Software Validation Engineers) • Business Intelligence • Business Consultancy (Functional Analyst, Business Analyst…) • SAP (Functional/Technical) • Designers (UX/ Visual) / Digital Marketers

Zoek je een job? Denk Ordina! jobs.ordina.be


Oorlogskruisenlaan 1 - 1120 Brussel www.euroveiling.be


10

Vind jouw job

uit de 1000

BIJ 10-TALLEN BEDRIJVEN OP 1 PLEK

Ontdek in Check! alle deelnemende bedrijven en de functies die ze aanbieden op Career Launch Ga snel naar jobat.be/careerlaunchleuven en schrijf je in.

23/3 BrussEl Brussels Kart Expo

Storingstechnieker

Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in!

11

Brussels Kart Expo

Deze bedrijven verwachten je!

11u00-19u00

groep

SYNERGIE

Laat je inspireren op onze workshops Career corner 1

Career corner 2

11u00 - 12u00

11u00 - 12u00

Zelfverzekerd solliciteren

CV-analyse

Inge Ketels, Bureau Stroom

Régis Birgel, Vivaldis Interim

12u00 - 13u00

13u00 - 14u00

Vers un nouveau job avec enthousiasme! (FR)

Met veerkracht naar een nieuwe job Ingrid Bruyninckx, Ascento

Evelyne Miggiano, Ascento

14u00 - 15u00

13u00 - 14u00

Het is niet de beste kandidaat die de job krijgt, wel diegene die zich het best verkoopt. Ian Dewae, VDAB

14u00 - 15u00

Beste werkgever, U mag onderaan tekenen. Ik werf U aan! Koen Dierckx, Kluwer

16u00 - 17u00

Aan het roer van mijn loopbaan

Zelfverzekerd solliciteren Inge Ketels, Bureau Stroom

15u00 - 16u00

Welke werkgever biedt het antwoord op jouw carrière-behoeften? Veroniek De Schamphelaere, Vlerick Business School

16u00 - 17u00

CV-analyse (FR) Régis Birgel, Vivaldis Interim

Katrin Van de Water, Passion for Work

Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in.


23/3 BRUSSEL

Vlaams-Brabant

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

10

TIPS VOOR JE CV OP JOBAT CAREER LAUNCH

Een goed cv is van cruciaal belang wanneer je op zoek bent naar een nieuwe job. Op woensdag 23 maart vindt in Groot-Bijgaarden Career Launch plaats. Een gelegenheid om tientallen bedrijven, en hun HR-verantwoordelijken te ontmoeten. Een geslaagd cv is de eerste stap. We zetten je op weg. Je cv is je visitekaartje naar werkgevers toe en bepalend voor de eerste indruk die je achterlaat. Volg deze checklist en verhoog je kansen.

1.

BELANGRIJKSTE INFORMATIE EERST

Heb je al heel wat werkervaring? Vermeld die dan vooraan op je cv. Begin met je laatst uitgeoefende functie. Als je pas van de schoolbanken komt, zet je beter je diploma’s en verworven vaardigheden als eerste item.

2.

CREËER OVERZICHT

Gebruik kernwoorden en bullet points. Lange alinea’s zijn uit den boze. Wil je toch extra toelichting geven? Doe dit dan in je motivatiebrief.

3.

MATCH JE VAARDIGHEDEN MET DE JOBOMSCHRIJVING

Stuur niet voor elke job waarvoor je solliciteert exact hetzelfde cv op. Leg altijd de nadruk op vaardigheden die ook in de functieomschrijving aan bod komen en laat zaken die niet van toepassing zijn achterwege.

4.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

MAAK ER GEEN KLEURBOEK VAN

Zorg dat jouw cv er uitspringt met een aantrekkelijke lay-out die net dat tikkeltje anders is. Een eigen stijl is leuk, maar let op dat je niet overdrijft. Felle kleuren, afbeeldingen en gekke lettertypes horen niet thuis op een cv.

5.

FOTO MAG, MAAR MOET NIET

Als je een professionele foto van jezelf hebt (met een neutrale achtergrond en zakelijke kleding), dan mag je die zeker op je cv zetten. Vakantiekiekjes of selfies zijn echter een absolute no-go!

6.

EERLIJKHEID DUURT HET LANGST

Zorg dat alle informatie op je cv correct is, zodat je niet door de mand valt tijdens een gesprek, of wanneer er referenties worden nagetrokken. Ben je langer dan een paar maanden werkloos geweest? Zeker in het huidige economische klimaat is dit geen schande. Toon echter wel aan dat je tijdens die periode niet hebt stilgezeten: vermeld lange reizen, focus op je kinderen, gevolgde opleidingen, vrijwilligerswerk, etc.

7.

MAXIMUM 2 PAGINA’S

Wees relevant, beknopt en duidelijk. Een studentenjob kan bijvoorbeeld het ver-

GRATIS EBOOK. SUCCESVOL SOLLICITEREN. DOWNLOAD OP: WWW.JOBAT.BE/EBOOKCV

melden waard zijn als je pas afgestudeerd bent, maar voor iemand met 10 jaar werkervaring is dat geen meerwaarde meer.

8.

WORD GEVONDEN

Veel werkgevers gaan zelf op zoek naar geschikte kandidaten via online jobboards. Zet je cv dus zeker ook online op mijn jobat.

9.

VERMIJD CLICHÉS

Ben jij een gepassioneerde, oplossingsgerichte, flexibele, dynamische teamplayer? Mooi! Maar door enkel de kernwoorden uit de jobomschrijving te herhalen, kom je nergens. In plaats daarvan geef je beter concrete voorbeelden van zaken die je bereikt hebt, waaruit blijkt dat je deze eigenschappen bezit.

10.

CHECK, DUBBELCHECK

De meeste recruiters zijn allergisch voor schrijffouten. Laat dus zeker je cv nalezen door vrienden of familieleden.

Naast de ontmoeting met tientallen bedrijven, kan je op Career Launch ook diverse workshops volgen, onder meer over Analyse van het cv en Zelfverzekerd solliciteren. Meer info op: www.jobat.be/careerlaunch

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

SOLLICITEREN

facebook.com/markmgzine

Attitud� belangrĳker da� diplom�

Een diploma dat op het eerste gezicht weinig te maken heeft met de job die je graag zou doen? Dat hoeft geen probleem te zijn als je andere troeven hebt.“Ook wat iemand in zijn vrije tijd doet, leert ons veel.” Ja, als er héél veel kandidaten zijn, dan zal hij wel degelijk kijken naar wat mensen precies hebben gestudeerd om een eerste keuze te maken – je moet je toch ergens op baseren, al is duidelijk dat op die manier ook veel valabele kandidaten die eerste schifting niet zullen doorkomen. Maar zodra het enigszins mogelijk is, probeert Stefaan Arryn, directeur HR Talent bij Securex, zo veel als mogelijk te rekruteren onafhankelijk van diploma’s. “We nemen de richting die iemand volgde en het niveau van het diploma niet mee. Tenminste, als het voor de job niet vereist is. Je kunt geen arbeidsgeneesheer zijn zonder diploma geneeskunde, natuurlijk.” DRIE FACTOREN Belangrijker dan het cv, is dan ook de motivatiebrief die je als sollicitant schrijft en de indruk die je maakt tijdens het hele sollicitatieproces. Op dat moment moet je duidelijk kunnen maken dat het de moeite is je aan te werven en in je kennis en vaardigheden te investeren.

Let’s talk

“We kijken eigenlijk naar drie factoren. Ten eerste de motivatie: wat is de motivatie voor die specifieke functie? Blijkt er een passie voor de job uit de motivatiebrief, of wil de persoon in kwestie gewoon dicht bij huis werken?” Een teken aan de wand is de brief die je als sollicitant stuurt: uit een standaardbrief blijkt weinig tot geen motivatie voor de job waarvoor je solliciteert. Het tweede argument dat de rekruteerder gebruikt, is het leervermogen. Dat gaat over intelligentie, maar ook over de bereidheid om te leren. Pas als die allebei aanwezig zijn, is er sprake van een groot leervermogen, benadrukt de specialist. Zeker in een snel veranderende omgeving, waar medewerkers continu nieuwe dingen moeten kunnen en willen leren, is dat leervermogen belangrijk, klinkt het bij Securex. Tot slot kijkt Stefaan Arryn ook erg naar de attitude van een kandidaat. Daarin is bevlogenheid één van de criteria. “Het gaat dan om vitaliteit, absorptievermogen en toewijding.

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Personen die bruisen van energie, die lang kunnen doorgaan hebben een streepje voor. Dat is de vitaliteit die we zoeken. Absorptievermogen betekent op een plezierige wijze helemaal opgaan in het werk. En toewijding gaat over de betrokkenheid van de nieuwe medewerker bij de organisatie.” WAT JE NIET KAN VERANDEREN Diploma’s: die kun je eenvoudigweg opsommen in je curriculum vitae. Maar motivatie, communicatievaardigheden, bevlogenheid? Met het zinnetje ‘Ik ben heel gemotiveerd’ kom je er niet, al moeten mensen met een ‘ander’ diploma zich ervan bewust zijn dat ze vooral die aspecten moeten uitspelen. Ar-

ryn geeft nog enkele tips: “We kijken bijvoorbeeld naar hoe mensen praten over eerdere werkervaringen die ze hebben gehad, gaan na hoeveel energie ze in hun cv hebben gestoken. Ook wat iemand in zijn vrije tijd doet, leert ons veel.” Stefaan Arryn heeft het over het aanwerven op basis van de criteria die het bedrijf niet kan veranderen. “We verwachten niet dat de scholen ons hapklare inhoudelijke experts afleveren. Dat is iets waarvoor wij zelf wel zullen zorgen tijdens onze opleidingen. We verwachten wel dat mensen de juiste motivatie, leervermogen en attitude hebben als ze starten, want op lange termijn is dat wat zal maken dat je een mooie carrière kunt uitbouwen.”

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• • • •

- Het ultieme dossier: solliciteren - Remotie: een stap opzij op kantoor - Hoe stress op het werk tegengaan? - Zeven manieren om veel geld te verdienen

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Jonge generatie stelt horeca voor uitdagingen

Recommend Documents