Krajská pobočka v Ostravě ANALÝZA. stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2012 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí 2013

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY

Krajská pobočka v Ostravě

Praděd 1492 m.n.m.

ANALÝZA stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2012 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí 2013

Osoblaha Město Albrechtice Vrbno pod Pradědem

Bruntál Rýmařov Liberecký kraj Ústecký kraj Karlovarský kraj

Královéhradecký kraj Hlavní město Praha

Plzeňský kraj

Pardubický kraj

Středočeský kraj

Moravskoslezský kraj Vysočina

Olomoucký kraj

Jihočeský kraj Zlínský kraj Jihomoravský kraj

Bruntál, únor 2013

ÚP Bruntál-VEŘ, ved.odboru trhu práce, 8.2.2006

Bruntál

Krnov

Analýza stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2012

OBSAH:

I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ................................................................................... 3

II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA....................................................................... 6 Vývoj počtu zaměstnavatelů a zaměstnanců..................................................................................... 6 Zaměstnanost podle sfér NH ............................................................................................................. 9 Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví....................................................................................... 10 Volná pracovní místa a jejich dlouhodobá evidence ...................................................................... 10

III. NEZAMĚSTNANOST ................................................................................................................... 16 Vývoj nezaměstnanosti, tok nezaměstnanosti ................................................................................. 16 Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání .................................................................. 20 Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání ......................................................... 20 Délka evidence uchazečů o zaměstnání .......................................................................................... 21 Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se ZP................................................................ 22 Porovnání nezaměstnanosti a volných pracovních míst v okresech Moravskoslezského kraje k 31. 12. 2012 ................................................................................................................................. 22

IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE .......................................................................................................... 23 Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska ...................................................... 23

V. HROMADNÉ PROPOUŠTĚNÍ V OKRESE BRUNTÁL V ROCE 2012 ...................................... 25

VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI .................................................................................. 26 Pracovní místa a poskytnuté příspěvky v rámci jednotlivých nástrojů APZ .................................. 26 Projekty financované z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR .............................. 26 Vytváření společensky účelných pracovních míst - OSVČ ............................................................ 28 Vytváření společensky účelných pracovních míst – zřízená a vyhrazená místa ............................. 29 Překlenovací příspěvek ................................................................................................................... 30 Příspěvek na zapracování ................................................................................................................ 30 Podpora zřízení chráněných pracovních míst pro občany se ZP ..................................................... 30 Veřejná sluţba................................................................................................................................. 31 1


Vzdělávejte se pro růst! – Adaptabilita ........................................................................................... 31 Přehled výše poskytovaných finančních příspěvků v rámci APZ stanovených pro rok 2012 ........ 32 Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců .................................................................... 33 Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) .......................................... 35 Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postiţením .................................................................... 36

VII. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V 1. POLOLETÍ 2013................................................... 38

VIII. ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ ............................................................ 40 Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce .................................................................. 40 Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele .......................................................................................................... 40 Situace na jednotlivých kontaktních pracovištích v roce 2012 ....................................................... 42

IX. PRŮMYSLOVÉ ZÓNY KRNOV – ČERVENÝ DVŮR A RÝMAŘOV ...................................... 45

X. PŘÍLOHY ......................................................................................................................................... 46 Uchazeči o zaměstnání – údaje ze statistik v okrese Bruntál .......................................................... 53 Setřídění úřadů práce v ČR ............................................................................................................. 56

2


I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU Okres Bruntál je situován v severovýchodní části České republiky ve specifických podhorských a horských podmínkách. Sousedí s okresy Olomouc, Opava, Šumperk a Jeseník. Jeho severní hranici tvoří státní hranice s Polskou republikou v délce 86 km. V současné době má okres charakter průmyslově – zemědělské oblasti. Základní údaje okresu Bruntál Počet obcí z toho měst

67 9 1 536 km2

Rozloha Hustota obyvatelstva na 1 km2

63

Počet mikroregionů

6

Počet obcí s rozšířenou působností

3

Okres Bruntál tvoří 67 samostatných obcí, z toho 9 měst (Bruntál, Krnov, Rýmařov, Vrbno pod Pradědem, Břidličná, Horní Benešov, Město Albrechtice, Andělská Hora, Janov), z nichţ Bruntál, Krnov a Rýmařov jsou obce s rozšířenou působností. V obcích do 2000 obyvatel ţije 30% obyvatel, v obcích do 10 000 obyvatel 31% obyvatel a ve městech nad 10 000 obyvatel 39%. Výškové zóny okresu Bruntál výšková zóna:

Plocha okresu:

200 – 400 m n. m.

5%

400 – 600 m n. m.

45%

600 – 800 m n. m.

40%

nad 800 m n. m.

10%

Sídelní struktura je ovlivněna horským pásmem Hrubého a Nízkého Jeseníku a pohraniční polohou, která neskýtá zvlášť výhodné podmínky pro osídlení. Rozdíly v nadmořské výšce jsou značné, od 201 m n. m. na Osoblaţsku do 1 492 m n. m. na vrchol Pradědu. Průměrná nadmořská výška je 580 m n.m., okres Bruntál lze klasifikovat jako převáţně horský. Vysoká kvalita ţivotního prostředí má předpoklad k rozvoji cestovního ruchu, především v dosud málo narušeném prostředí Jeseníků. V okrese je nadprůměrné zastoupení zeleně a lesních porostů – představují téměř 46% z celkové rozlohy.

Počet obyvatel (zdroj ČSÚ - údaje z demografické statistiky jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců) stav k 31. 12. 2011

ukazatel (celkový počet)

celkem

z toho ženy

z toho muži

obyvatelé

96 329

48 842

47 487

průměrný věk

40,7

42,2

39,2

pozn. od 1. 1. 2005 se počet obyvatel okresu snížil z důvodu převodu obcí Moravský Beroun, Norberčany a Huzová pod okres Olomouc a od 1. 1. 2007 se počet obyvatel okresu snížil z důvodu převodu obce Sosnová pod okres Opava.

3


Vývoj počtu obyvatel v okrese Bruntál v letech 2001 - 2011 Počet obyvatel k 31. 12. roku 2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

99 985

99 658

99 328

98 957

98 543

98 173

98 148

97 868

97 633

97 369

96 329*)

*) počet obyvatel byl navázán na výsledky SLDB 2011 a není srovnatelný s předchozími roky

Vývoj počtu obyvatel podle pohlaví a průměrný věk v okrese Bruntál v letech 2001 - 2011 50 786

50 476

40,3

50 500

50 267

Počet obyvatel

49 782

49 754

39,5 39,4

38,7

49 038 49 000

48 852 38,3

48 500

48 690

40,0

39,7

50 000

49 199

40,5

40,0 49 988

49 500

41,0

40,7

50 620

39,0

49 673

49 519

39,1

49 386 38,5 48 842

38,0

48 419

37,5

48 366

37,6

48 000

38,0

48 555

Průměrný věk

51 000

48 195

37,2

48 114

37,0

47 983

47 500

36,5 47 487

47 000

36,0

2001

2002

2003

2004

2005

2006

Muţi

2007

Ţeny

2008

2009

2010

2011

Průměrný věk

Za posledních 10 let průměrný věk obyvatel v okrese Bruntál vzrostl o více neţ 3 roky.

71 124

71 203

71 351

71 315

71 248

71 179

70 981

70 655

70 205

69 673

68 002

17 106

16 578

16 082

15 508

14 963

14 764

14 499

14 316

14 231

14 121

75 000

17 580

Vývoj počtu obyvatel a jejich věková struktura v okrese Bruntál v letech 2001 - 2011

70 000 65 000 60 000 55 000 50 000 45 000 40 000 35 000

14 206

13 465

13 112

12 714

12 403

12 031

11 787

11 560

15 000

11 399

20 000

11 349

25 000

11 281

30 000

10 000 5 000 0

2001

2002

2003

2004

2005

0 - 14 let

2006 15 - 64 let

2007 nad 65 let

2008

2009

2010

2011 4


Silné stránky okresu:

-

Segmenty kvalitního ţivotního prostředí (CHKO Jeseníky), turisticky přitaţlivé horské scenérie.

-

Výrazné vyuţití hospodářských funkcí lesa.

-

Víceodvětvová struktura průmyslové výroby.

-

Dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví.

-

Dostatek volné pracovní síly.

-

Průmyslové zóny v Krnově – Červeném Dvoře (rozšířená na 36 ha) a v Rýmařově (9 ha).

-

Hraniční přechod s Polskou republikou na neomezenou tonáţ: Vysoká, Bartultovice - Trzebina, Prudnik.

-

Vodní nádrţ Slezská Harta – má význam vodárenský, protipovodňový, energetický a rekreační.

-

Vypracovaná koncepce rozvoje cestovního ruchu mikroregionu Slezská Harta a Akční plán rozvoje cestovního ruchu na Osoblaţsku.

-

Nízká hladina průměrné mzdy v okrese (zájem investorů).

-

Chybějící logistické centrum pro stávající firmy (s ohledem na vznik nových pracovních míst).

Slabé stránky okresu:

-

Periferní poloha okresu v rámci ČR.

-

Horský charakter větší části okresu - velké nároky na údrţbu dopravní sítě, zhoršená dostupnost v zimním období.

-

Výrazné regionální rozdíly v industrializaci území mikroregionů.

-

Zastaralost mnoha výrobních zařízení a technologií.

-

Vysoká dlouhodobá nezaměstnanost.

-

Sniţující se ekonomický potenciál.

-

Nevyřešené vlastnické vztahy některých pozemků a nemovitostí (např. církevních, Řádu německých rytířů).

-

Nízká mzdová úroveň obyvatelstva v rámci ČR.

-

Chybějící rychlostní komunikace – silnice I. třídy jsou jen v malém rozsahu u části okresu.

-

Nedořešená koncepce cestovního ruchu v Jesenickém regionu.

-

Nízká vzdělanostní úroveň, odliv vysokoškolsky vzdělané populace z okresu.

-

Vysoká závislost na sociálních dávkách.

-

Špatná regionální dopravní obsluţnost (třísměnný provoz).

-

Chybějící logistické centrum pro stávající firmy.

5


II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA Vývoj počtu zaměstnavatelů a zaměstnanců Vývoj počtu všech zaměstnavatelů se stavem 26 a více zaměstnanců stav k

ukazatel (celkový počet)

31. 12. 2011

30. 6. 2012

31. 12. 2012

186

188

187

zaměstnavatelé se stavem 26 a více zaměstnanců

Meziročně (12/12 – 12/11) počet zaměstnavatelů se stavem 26 a více zaměstnanců v okrese Bruntál vrostl o 1 firmu. Vývoj počtu zaměstnanců u firem se stavem 26 a více zaměstnanců ukazatel (celkový počet)

31. 12. 2011

stav k 30. 6. 2012

31. 12. 2012

zaměstnanci u firem se stavem 26 a více zaměstnanců

16 771

16 953

16 525

Meziročně (12/12 – 12/11) zaměstnanost u monitorovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců celkově poklesla v okrese Bruntál o 246 osob. Vývoj OSVČ* ukazatel (celkový počet)

osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost (SVČ)

31. 12. 2011

stav k 30. 6. 2012

31. 12. 2012

7 587

7 708

7 387

* údaj z České správy sociálního zabezpečení

Meziročně (12/12 – 12/11) počet osob vykonávajících samostatně výdělečnou činnost klesl celkově o 200 osob. Zaměstnanost u firem se stavem 26 a více zaměstnanců – zaměstnavatelé 31. 12. 2011

stav k 30. 6. 2012

31. 12. 2012

26 - 49

90

93

95

50 - 249

84

83

80

250 a více

12

12

12

celkem

186

188

187

kategorie

Zaměstnanost u firem se stavem 26 a více zaměstnanců – zaměstnanci 31. 12. 2011

stav k 30. 6. 2012

31. 12. 2012

26 - 49

3 197

3 324

3 311

50 - 249

7 812

7 917

7 629

250 a více

5 762

5 712

5 585

celkem

16 771

16 953

16 525

kategorie

6


Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví (se stavem 26 a více zaměstnanců) odvětví CZ-NACE – název

CZ-NACE kód

30. 6. 2012

31. 12. 2012

rozdíl 12/2012 – 6/2012

stav k

Zemědělství, lesnictví, rybářství

A

01 - 03

498

425

-73

Těţba a dobývání

B

05 - 09

92

47

-45

Zpracovatelský průmysl

C

10 - 33

8 375

8 072

-303

- výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků

CA

10 - 12

667

633

-34

- výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrob.

CB

13 - 15

423

391

-32

- zpracování dřeva, výroba papírových výrobků, tisk a rozmnožování nahraných nosičů

CC

16 – 18

702

645

-57

- výroba koksu a rafinovaných ropných produktů

CD

19

0

0

0

- výroba chemických látek a přípravků

CE

20

1 058

1 014

-44

- výroba základních farmaceut.výrobků

CF

21

0

CG

22, 23

1 231

1 192

-39

CH

24,25

3 706

3 662

-44

CI

26

0

0

0

- výroba elektrických zařízení

CJ

27

0

0

0

- výroba strojů a zařízení jinde nezařazených

CK

28

461

433

-28

CL

29, 30

0

0

0

CM

31 - 33

127

102

-25

Výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla

D

35

179

153

-26

Zásobování vodou, čin.související s odpad. vodami

E

36 - 39

242

238

-4

Stavebnictví

F

41 - 43

854

732

-122

Velko-maloobchod, opravy motorových vozidel

G

45 - 47

748

799

51

Doprava a skladování

H

49 - 53

821

811

-10

Ubytování, stravování, pohostinství

I

55 - 56

82

81

-1

Informační a komunikační činnost

J

58 - 63

0

0

0

Peněţnictví, pojišťovnictví

K

64 - 66

57

58

1

Činnosti v oblasti nemovitostí

L

68

0

0

0

Profesní, vědecké a technické činnosti

M

69 - 75

65

71

6

Administrativní a podpůrné činnosti

N

77 - 82

77

78

1

Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení

O

84

988

1 060

72

Vzdělávání

P

85

1 645

1 648

3

Zdravotní, sociální péče

Q

86 – 88

1 847

1 860

13

Kultura, zábavní a rekreační činnost

R

90 - 93

36

34

-2

Ostatní činnosti

S

94 - 96

347

358

11

Činnosti domácností jako zaměstnavatelů

T

97, 98

0

0

0

Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů

U

99

0

0

0

A-U

01 - 99

16 953

16 525

-428

z toho

- výroba pryžových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů,slévárenství,výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení -výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení

- výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení. - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení

celkem

7


Zaměstnanost v okrese Bruntál podle odvětví kultura, zábavní a rekreační činnost 0,2%

AKTUALIZOVAT

zdravotní, sociální péče 11,3%

ostatní činnosti 2,2%

vzdělávání 10,0%

výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků 3,8% výroba textilií, oděvů a usní 2,4% zpracování dřeva,výroba pap.výrobků 3,9%

veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení 6,4%

výroba chemických látek a přípravků 6,1%

administrativní a podpůrné činnosti 0,5% profesní, vědecké a technické činnosti 0,4%

Zpracovatelský průmysl 48,8%

výroba základních kovů, hutní zpracování kovů,slévárenství,výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků 22,2%

peněţnictví, pojišťovnictví 0,4% ubytování, stravování, pohostinství 0,5%

výroba strojů a zaříz.j.n. 2,6%

doprava a skladování 4,9%

výroba nábytku, ostat .zpracovatel. prům. 0,6%

velko-maloobchod, opravy motorových vozidel stavebnictví 4,8% 4,4% zásobování vodou, čin.související s odpad. vodami 1,4% výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla; 0,9%

výroba pryţových a plast. výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků 7,2%

zemědělství, lesnictví, rybářství 2,6% těţba a dobývání 0,3%

8


Zaměstnanost podle sfér NH (u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců)

odvětví CZ-NACE – název

CZ-NACE kód

k 30. 6. 2012

k 31. 12. 2012

počet zaměstnanců,

počet zaměstnanců,

sféra

% zastoupení % zastoupení Zemědělství, lesnictví, rybářství

01 - 03

590

472


05 - 09

3,5%

2,9%


10 - 33

10 185

9 724

60,1%

58,8%

6 178

6 329

36,4%

38,3

16 953

16 525

Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatického vzduchu

35

Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi

36 - 39

Stavebnictví

41 - 43

Doprava

49 - 51

Velko-maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel

45 - 47

Skladování, pošty a telekomunikace

52, 53


55 - 56


58 - 63


64 - 66


69 - 75


77 - 82

Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení

84

Vzdělávání

85


86 - 88


90 - 93

Ostatní činnosti

94 - 96

Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, sluţby pro vlastní potřebu

97 - 98

celkem

Sekundární

68


Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů

Primární

Terciární

99

01-99

U procentuálního zastoupení jednotlivých sfér na celkové zaměstnanosti u firem se stavem 26 a více zaměstnanců došlo k mírnému posunu. Ve 2. pololetí 2012 došlo k mírnému poklesu procentuálního zastoupení primární a sekundární sféry. Naopak se mírně zvýšilo procentuální zastoupení sféry terciární. 9


Zaměstnanost podle jednotlivých odvětví V průběhu 2. pololetí 2012 se u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců sníţil celkový stav o 428 zaměstnance. Na poklesu počtu zaměstnanců v průběhu 2. pololetí 2012 se v největší míře podílel zpracovatelský průmysl s poklesem 303 zaměstnanců. Jednalo se především o zpracování dřeva (57 zaměstnanců), o výrobu chemických látek a přípravků (- 44 zaměstnanci), o výrobu základních kovů a hutní zpracování kovů (- 44 zaměstnanci), o průmysl plastikářský (- 39 zaměstnanců), o výrobu potravinářských výrobků a nápojů (- 34 zaměstnanci) a o výrobu textilií, oděvů, usní a související výroby (- 32 zaměstnanci). K výraznému poklesu zaměstnanců došlo vlivem sezónních prací také ve stavebnictví (- 122 zaměstnanci), v zemědělství, lesnictví a rybářství (- 73 zaměstnanci) a v těžbě a dobývání (- 45 zaměstnanců). Předpokládá se, ţe v 1. pololetí 2013 se celková zaměstnanost u sledovaných firem se stavem 26 a více zaměstnanců zvýší o 178 zaměstnanců (pozn. Komentář k očekávaným pohybům zaměstnanosti v 1. pololetí 2013 je uveden na str. 38 - 39)

Volná pracovní místa a jejich dlouhodobá evidence Počet volných pracovních míst k 31. 12. 2012 klesl oproti stejnému období loňského roku o 60 volných pracovních míst. Průměrný měsíční stav evidované poptávky v roce 2012 byl 200 volných pracovních míst (v roce 2011 byl průměrný stav 240, v roce 2010 byl 233 volných pracovních míst). K 31. 12. 2012 bylo evidováno 160 volných pracovních míst (VPM) a 9 196 UoZ, tj. na 1 VPM připadlo 57,5 uchazečů o zaměstnání. V meziročním porovnání to znamená, ţe na 1 volné pracovní místo v roce 2012 připadlo o 17,7 UoZ více neţ v roce 2011. V rámci Moravskoslezského kraje je počet UoZ na 1 VPM v okrese Bruntál nejvyšší. V celorepublikovém porovnání se okres Bruntál zařadil na 6. místo. stupeň vzdělání (podle ISCED97)

k 31. 12. 2011

k 30. 6. 2012

k 31. 12. 2012

uchazeči

volná místa

uchaz./ 1 místo

uchazeči

volná místa

uchaz./ 1 místo

uchazeči

volná místa

uchaz./ 1 místo

17

0

-

15

1

15,0

17

0

-

základní vzdělání

2 674

14

191,0

2 629

41

64,1

2 777

36

77,1

střední odborné (SOU+OU+OŠ)

4 228

108

39,1

3 675

120

30,6

4 414

74

59,6

střední odborné s maturitou 1 391 (SOU+SOŠ)

65

21,4

1 263

42

30,1

1 492

23

64,9

střední všeobecné (gymnázia)

255

0

-

248

1

248,0

259

1

259,0

vysokoškolské

185

33

5,6

192

28

6,9

237

26

9,1

8 750

220

39,8

8 022

233

34,4

9 196

160

57,5

bez vzdělání

celkem

10


Volná pracovní místa k 31. 12. 2012 podle stupně vzdělání vysokoškolské 16,3%

základní vzdělání 22,5%

střední všeobecné (gymnázia) 0,6%

střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 14,4%

střední odborné (SOU+OU+OŠ) 46,3%

Vývoj počtu VPM 1/2012

2/2012

3/2012

4/2012

5/2012

6/2012

7/2012

8/2012

9/2012

10/2012

11/2012

12/2012

228

208

208

263

207

233

191

204

192

163

154

160

-

*)

-

-

Stav volných pracovních míst na konci měsíce

Toky volných pracovních míst v průběhu měsíce: Nově hlášená volná pracovní místa

80

52

57

98

74

90

60

69

43

Obsazená volná pracovní místa

1

0

0

0

0

3

1

7

0

-

-

-

Zrušená volná pracovní místa

71

72

57

43

130

61

101

49

55

-

-

-

*) data nejsou k dispozici

Počet volných pracovních míst v letech 2010 - 2012 350 295

300 259

254

250

231

229

258

277 273 263

247 245

233 232

225 220

213

209

200 192

Počet VPM

238

245 246

267

199

190

200

233

228 208 208

207

204 191

192 163

154 160

150 100 50 0 1

2

3

4

5

6

7

8

9 10 11 12 1

2

3

4

5

6

7

8

9 10 11 12 1

2

3

4

5

6

7

8

9 10 11 12

Měsíce roku 2010 - 2011 - 2012 11


Rýmařovsko

Vrbensko

obchodní zástupce

19

3

10

5

1

221

lékař

19

14

4110

administrativní pracovník

13

5414

pracovník ostrahy

12

4

7212

svářeč

11

11

9112

pokojská, uklízeč-ka

8

1

7115

tesař

6

7223

seřizovač, obráběč

6

5

5120

kuchař

5

1

7224

brusič

4

4

2342

učitelka mateřské školy

3

1

2

2144

strojní inţenýr

3

2

1

7411

elektromontér

3

2

1

7533

šička

3

2

1

3115

strojírenský technik

3

1

9329

pomocný pracovník ve výrobě

3

2

1

1323

řídící pracovník ve stavebnictví

3

1

2

5131

číšník, servírka

3

4223

telefonní operátor

3

3

1221

řídící pracovník v oblasti obchodu a marketingu

3

3

Profese

celkem

Albrechticko

Bruntálsko

3322

CZ-ISCO

Osoblaţsko

Krnovsko

Volná pracovní místa k 31. 12. 2012 v členění podle mikroregionů (s počtem 3 a více)

5 13 8

6

1

6 1 4

2

3

12


Počet volných pracovních míst a počet evidovaných UoZ na 1 volné pracovní místo v letech 2000 – 2012 120,0

700 počet VPM

600

105,0

400 90,0

300 200

Počet evidovaných UoZ na 1 VPM

75,0

100 0

60,0

-100 počet UoZ na 1 VPM

-200

45,0

-300 -400

30,0

-500 -600

15,0

-700 0,0

-800

Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa (DE VPM) Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa jsou místa, která jsou evidována déle neţ 3 měsíce. Kvalifikační struktura VPM stav k 31. 12. 2011 stupeň vzdělání

VPM celkem

podíl DE VPM na DE VPM celkovém počtu VPM

stav k 30. 6. 2012 VPM celkem

DE VPM

stav k 31. 12. 2012

podíl DE VPM na VPM celkovém celkem počtu VPM

DE VPM

podíl DE VPM na celkovém počtu VPM

počet

počet

%

počet

počet

%

počet

počet

%

bez vzdělání + základní vzdělání

14

4

28,6

42

2

4,8

37

4

10,8


108

33

30,6

120

41

34,2

73

17

23,3

střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ)

65

31

47,7

42

10

23,8

23

6

26,1

střední všeobecné

0

0

-

1

0

0

1

0

0

vysokoškolské

33

30

90,9

28

15

53,6

26

22

84,6

celkem

220

98

44,5

233

68

29,2

160

49

30,6

13

Počet VPM

500


Volná pracovní místa & dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa k 31. 12. 2012

26

vysokoškolské

22 1

střední všeobecné

0


23

Celkový počet VPM

6 73

střední odborné (SOU+OU+OŠ) 17

Z toho dlouhodobě evidovaná VPM

37

bez vzdělání + základní vzdělání

4 0

20

40

60

80

Dlouhodobě evidovaná VPM podle třídy CZ-ISCO

stav k 31. 12. 2011 třída CZ-ISCO

VPM DE VPM celkem

stav k 30. 6. 2012

podíl DE podíl DE VPM na VPM VPM na DE VPM celkovém celkem celkovém počtu VPM počtu VPM % % počet počet

stav k 31. 12. 2012 VPM celkem

počet

počet

1. Zákonodárci a řídící pracovníci 2. Specialisté

5 41

3 35

60,0 85,4

5 29

2 15

40,0 51,7

3 26

2 21

66,7 80,8

3. Techničtí a odborní pracovníci 4. Úředníci 5. Pracovníci ve sluţbách a prodeji Kvalifikovaní pracovníci 6. v zemědělství, lesnictví a rybářství

61 4 18

21 1 2

34,4 25,0 11,1

65 15 25

17 0 15

26,2 0 60,0

32 17 22

9 3 3

28,1 17,6 13,6

1

0

0

1

0

0

1

0

0

7. Řemeslníci a opraváři

65

28

43,1

74

14

18,9

42

11

26,2

8. Obsluha strojů a zařízení, montéři 9. Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

17

3

17,6

10

3

30,0

5

0

0

8

5

62,5

9

2

22,2

12

0

0

220

98

44,5

233

68

29,2

160

49

30,6

Celkem

počet

podíl DE VPM na DE VPM celkovém počtu VPM % počet

14


Ke dni 31. 12. 2012 bylo evidováno v okrese Bruntál celkem 160 VPM, z toho 49 déle neţ 3 měsíce. Tato dlouhodobě evidovaná VPM se podílela na celkovém počtu VPM 30,6 % (pro porovnání: k 31. 12. 2011 byl tento podíl 44,5 %).

Nejpočetnější DE VPM podle stupně vzdělání k 31. 12. 2012 stupeň vzdělání

CZ-ISCO – profese

VPM celkem

DE VPM


7223 3322

seřizovači obchodní zástupci

6 19

6 5

vysokoškolské vzdělání

2221

lékaři

19

19

Nejčastější důvody dlouhodobé evidence VPM: -

nesplnění poţadavků zaměstnavatele na kvalifikaci vysoké nároky na odbornou praxi (samostatnost)

15


III. NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti, tok nezaměstnanosti Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání v okrese Bruntál v letech 2005 – 2012

8 168

7 977

9 196

9 320 7 613 7 867

7 456

8 392 8 022

8 750

9 006 7 605

8 039 7 531

7 353

7 335

8 278

9 092 9 515

9 044 8 854 8 176

8 823 7 733

7 552

7 328

7 052 6 509 5 829

6 009

4 924

4 874

5 016

5 000

4 733

5 526

5 861

5 640

6 119

5 866

7 000

6 000

7 169

7 625 7 089

7 098

7 221

8 065

8 273

8 699 7 348

8 233

8 182

8 932

8 000

8 334

9 000

8 152

Počet uchazečů o zaměstnání

10 000

9 761 9 469

11 000

4 000 1/053/05 6/05 9/05 12/05 3/06 6/06 9/06 12/06 3/07 6/07 9/07 12/07 3/08 6/08 9/08 12/08 3/09 6/09 9/09 12/9 3/10 6/10 9/10 12/10 3/11 6/11 9/11 12/11 3/12 6/12 9/12 12/12

Vývoj v letech 2005 - 2012

Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání, volných pracovních míst a míry nezaměstnanosti ukazatel (celkový počet) evidovaní uchazeči o zaměstnání z toho - absolventi škol, učilišť a mladiství - občané se ZP uchazeči s nárokem na podporu v nezaměstnanosti volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 volné pracovní místo dosaţitelní uchazeči o zaměstnání* míra nezaměstnanosti v %

stav k 31. 12. 2011

30. 6. 2012

31. 12. 2012

8 750

8 022

9 196

493

259

442

1 336

1 257

1 257

2 008

1 072

1 468

220

233

160

39,8

34,4

57,5

8 368 16,5

7 603 15,2

8 829 18,0

* pozn.: Dle poslední metodiky z roku 2004 se míra nezaměstnanosti vypočítává pouze z dosaţitelných uchazečů o zaměstnání. Za dosaţitelné uchazeče jsou povaţovány osoby, které mohou bezprostředně nastoupit do zaměstnání při nabídce vhodného pracovního místa, tj. evidovaní nezaměstnaní, kteří nemají ţádnou objektivní překáţku pro přijetí zaměstnání. Za dosaţitelné se nepovaţují uchazeči o zaměstnání ve vazbě, výkonu trestu, na základní, náhradní nebo civilní vojenské sluţbě, uchazeči v pracovní neschopnosti, uchazeči, kteří jsou zařazeni na rekvalifikační kurzy nebo uchazeči, kteří vykonávají krátkodobé zaměstnání a dále uchazeči, kteří pobírají peněţitou pomoc v mateřství nebo kterým je poskytováno hmotné zabezpečení po dobu mateřské dovolené, protoţe ti všichni si podle metodiky Mezinárodní organizace práce (ILO) nemohou aktivně hledat práci a nejsou tedy povaţování za nezaměstnané.

16


Meziroční porovnání nezaměstnanosti v okrese Bruntál Porovnání vývoje míry nezaměstnanosti v okrese Bruntál v roce 2011 a 2012 19

18,5

18,0

Míra nezaměstnanosti v %

18,0

18 17,2

17

17,8 17,4 17,0

16,2

15,9

16

15,4

15,2

15,5

15,6

15,8

14,3

říjen

16,5

15,3

15,8

15

15,0

14,7

14

14,4

14,2

14,1

14,2

červenec

srpen

září

13 leden

únor

březen

duben

květen

červen rok 2011

listopad prosinec

2012

V meziročním porovnání byl vývoj míry nezaměstnanosti v lednu - březnu 2012 niţší neţ v roce 2011. V dubnu 2012 se dostala míra nezaměstnanosti nad úroveň míry nezaměstnanosti z roku 2011 (+ 0,1 procentní bod). V prosinci 2012 tento rozdíl činil +1,5 procentního bodu. Obdobný vývoj lze sledovat i v porovnání počtu uchazečů o zaměstnání. Od ledna do března 2012 byl počet uchazečů o zaměstnání niţší neţ ve stejném období loňského roku. V dubnu 2012 byl jiţ počet uchazečů o zaměstnání o 114 osob vyšší neţ v dubnu 2011, v prosinci 2012 se tento rozdíl zvýšil na 446 osob.

Porovnání počtu UoZ v okrese Bruntál v roce 2011 a 2012 10 000 9 515

9 500

9 350 9 196

Počet UoZ

9 006

9 000 9 159

9 320 8 942

8 500

8 392

8 344 8 146

8 000

8 022

8 056

7 977

8 137

8 168

8 750

8 278 7 867

7 886

7 500

7 605

7 561

7 000

7 456

7 528

srpen

září

7 613

6 500 6 000 leden

únor

březen

duben

květen

červen červenec

rok 2011

říjen

listopad prosinec

2012 17


K 31. 12. 2012 bylo evidováno celkem 9 196 uchazečů o zaměstnání (UoZ), z toho 4 403 ţen (47,9%). Z celkového počtu UoZ bylo 8 829 dosaţitelných, coţ představuje míru nezaměstnanosti 18,0%. Mírou nezaměstnanosti 18,5% k 31. 12. 2012 se okres Bruntál zařadil na 1. místo v rámci okresů ČR (viz přehled str. 71). Míra registrované nezaměstnanosti za celou ČR činila 9,4% (545 311 UoZ). K 31. 12. 2012 bylo evidováno v okrese Bruntál 160 volných pracovních míst. V porovnání se stejným obdobím roku 2011 bylo k 31. 12. 2012 evidováno o 60 volných pracovních míst méně. Na 1 volné pracovní místo připadlo k 31. 12. 2012 celkem 57,5 uchazečů o zaměstnání, k 31. 12. 2011 to bylo 39,8 uchazečů o zaměstnání. Průměrná roční míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál, MSK a ČR Průměrná roční míra nezaměstnanosti

Rok

okres Bruntál

MSK

ČR

2008

9,7

8,4

5,4

2009

13,7

11,1

8,0

2010

15,6

11,9

9,0

2011

15,6

11,3

8,6

2012

16,2

11,4

8,6

Uchazeči o zaměstnání podle pohlaví v roce 2012 5 500 muži ženy 4 903

5 000

4 793

4 791 4 631 4 500 4 368

4 212

4 417

4 221

4 230

4 312

4 253

4 306

4 281

4 290

4 403

4 311 4 000

4 180 4 054 3 925

3 792

3 744

3 724

3 831

3 887

3 500

Od ledna 2012 do dubna 2012 bylo v evidenci Úřadu práce v Bruntále více muţů neţ ţen. Od května 2012 do listopadu 2012 převáţily v evidenci ţeny. V prosinci 2012 se opět zvýšil podíl muţů a dosáhl 52,1%. 18


Tok evidované nezaměstnanosti V průběhu roku 2012 se nově zaevidovalo celkem 7 526 uchazečů o zaměstnání a vyřazeno bylo celkem 7 080 uchazečů. Nejvyšší počet vyřazených byl v dubnu (začátek sezónních prací), naopak nejvyšší počet nově evidovaných byl v prosinci. období

evidovaní celkem 1)

prosinec 2011 leden 2012 únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec celkem 1)

8 750 9 159 9 320 8 942 8 392 8 146 8 022 8 056 7 977 8 137 8 168 8 344 9 196

nově evidovaní

vyřazení

z toho vyřazeni dle § 30 (sankčně)

1 060 688 362 458 523 390 544 444 785 560 607 1 105 7 526

651 527 740 1 008 769 514 510 523 625 529 431 253 7 080

66 49 46 55 59 57 50 60 29 39 30 10 550

koncový stav měsíce

V roce 2012 bylo celkem 550 UoZ vyřazeno z evidence úřadu práce sankčně z důvodů uvedených v ustanovení §30 odst. 2 zákona o zaměstnanosti (odmítnutí vhodného zaměstnání, dohodnuté rekvalifikace, maření součinnosti apod.). Tok evidované nezaměstnanosti v roce 2012 1 200 1 105

1 060 1 008

1 000

Počet UoZ

769

740

800

785

688 560

600 400

514

651 527

523

544

523 458

510

390

607

625 529

444

431

362

200

vyřazení UoZ

253

nově evidovaní UoZ 0

19


Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k 31. 12. 2011

věk

k 30. 6. 2012

k 31. 12. 2012

absolutně

%

absolutně

%

absolutně

%

do 19 let

378

4,3

286

3,6

393

4,3

20-24 let

1 129

12,9

1 019

12,7

1 244

13,5

25-29 let

857

9,8

813

10,1

919

10,0

30-34 let

916

10,4

806

10,0

932

10,1

35-39 let

1 032

11,8

941

11,7

1 095

11,9

40-44 let

968

11,1

877

10,9

1 016

11,0

45-49 let

1 006

11,5

924

11,5

991

10,8

50-54 let

1 189

13,6

1 031

12,9

1 109

12,1

55-59 let

1 134

13,0

1 139

14,2

1 283

14,1

nad 60 let

141

1,6

186

2,3

214

2,3

celkem

8 750

100

8 022

100

9 196

100

Nejvyšší podíl z celkového počtu uchazečů k 31. 12. 2012 byl v kategoriích 55-59 let (14,1%) a 50–54 let (12,1%) a v kategorii 20 - 24 let (13,5%). Průměrný věk uchazečů o zaměstnání k 31. 12. 2012 byl 39,4 let, k 31. 12. 2011 byl průměrný věk 39,9 let.

Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání Nejpočetnější skupinou uchazečů o zaměstnání k 31. 12. 2012 z hlediska kvalifikace byli uchazeči se středním odborným vzděláním (SOU+OU+OŠ) – 48,0% a se základním vzděláním – 30,2%. Tento stav je dlouhodobý. stupeň vzdělání (podle ISCED97)

k 31. 12. 2011

k 30. 6. 2012

k 31. 12. 2012

absolutně

%

absolutně

%

absolutně

%

17

0,2

0,2

17

0,2


2 674

30,6

15 2 629

32,8

2 777

30,2


4 228

48,3

3 675

45,8

4 414

48,0


1 391

15,9

1 263

15,7

1 492

16,2

střední všeobecné (gymnázia)

255

2,9

248

3,1

259

2,8

vysokoškolské

185

2,1

192

2,4

237

2,6

8 750

100

8 022

100

9 196

100

bez vzdělání

celkem

20


Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k 31. 12. 2012 vysokoškolské 2,6%

střední všeobecné (gymnázia) 2,8%

bez vzdělání 0,2%

základní vzdělání 30,2%

střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 16,2%

střední odborné (SOU+OU+OŠ) 48,0%

Délka evidence uchazečů o zaměstnání období

k 31. 12. 2011

k 30. 6. 2012

k 31. 12. 2012

absolutně

%

absolutně

%

absolutně

%

do 3 měsíců

2 432

27,8

1 279

15,9

2 255

24,5

3 – 6 měsíců

1 335

15,3

1 106

13,8

1 303

14,2

6 – 9 měsíců

670

7,6

1 058

13,2

720

7,8

9 – 12 měsíců

540

6,2

717

8,9

647

7,0

12 – 24 měsíců

1 646

18,8

1 599

19,9

1 710

18,6

nad 24 měsíců

2 127

24,3

2 263

28,2

2 561

27,8

celkem

8 750

100

8 022

100

9 196

100

K 31. 12. 2012 tvořilo kategorii tzv. dlouhodobě nezaměstnaných (nad 12 měsíců) celkem 4 271 uchazečů o zaměstnání. Z celkového počtu uchazečů představovali 46,4%. Ve stejném období předchozího roku to bylo 43,1%.

21


Délka evidence uchazečů o zaměstnání k 31. 12. 2012

do 3 měsíců

2 255

2 561

4 – 6 měsíců 7 – 9 měsíců 10 – 12 měsíců 1 303

13 – 24 měsíců

1 710

nad 24 měsíců 647

720

Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se ZP (OZP) stav k

ukazatel

31. 12. 2011

30. 6. 2012

31. 12. 2012

celkový počet uchazečů se ZP

1 336

1 257

1 257

jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v %

15,3

15,7

13,7

K 31. 12. 2012 bylo evidováno celkem 1 257 uchazečů o zaměstnání se ZP, coţ představuje z celkového počtu uchazečů 13,7%. Ve stejném období předchozího roku bylo evidováno o 79 uchazečů o zaměstnání se ZP více.

Porovnání nezaměstnanosti a volných pracovních míst v okresech Moravskoslezského kraje k 31. 12. 2012 Uchazeči Okres

ke konci měsíce

absolventi a mladiství

Volná místa

osoby se ZP

ke konci měsíce

počet uchazečů na 1 VM

Míra nezaměstnanosti v%



%



%

Bruntál

9 196

442

4,8

1 257

13,7

160

57,5

18,0

Frýdek-Místek

10 349

846

8,2

1 373

13,3

486

21,3

9,3

Karviná

20 319

1 067

5,3

1 899

9,3

497

40,9

14,4

Nový Jičín

8 192

613

7,5

1 052

12,8

225

36,4

9,7

Opava

10 261

689

6,7

1 124

11,0

267

38,4

11,2

Ostrava

22 782

1 283

5,6

2 309

10,1

1 700

13,4

12,8

Moravskoslezský kraj

81 099

4 940

6,1

9 014

11,1

3 335

24,3

12,3

V rámci Moravskoslezsko kraje je míra nezaměstnanosti v okrese Bruntál dlouhodobě nejvyšší. 22


IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska stav k 31. 12. 2012

ukazatel (celkový počet) platná povolení k zaměstnání pro cizince

7

evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska

346

evidovaní cizinci dle § 98 písm. a) aţ e), j), k)

15

Počet zaměstnaných registrovaných občanů EU/EHP a Švýcarska stát

stav k 31. 12. 2012

Slovenská republika

158

Polsko

148

Bulharsko

12

Itálie

11

Rakousko

5

Rumunsko

4

Německo

3

Španělsko

3

Litva

1

Velká Británie

1

celkem

346

Nejčastější profese registrovaných občanů EU/EHP a Švýcarska k 31. 12. 2012: CZ-ISCO

profese

počet

7212

svářeči

48

2221

lékaři

29

3119

technici

28

7222

zámečníci

21

9313

dělníci pro výstavbu budov

19

7223

seřizovači

19 23


Počet registrovaných občanů EU 1

Litva

1

Velká Británie

3

Německo Španělsko

3

Rumunsko

4

Rakousko

5

Itálie

11

Bulharsko

12 148

Polsko Slovenská republika

158 0

20

40

60

80

100

120

140

160

Počet občanů EU

Občané ze Slovenské republiky a Polska patří dlouhodobě k nejpočetnějším pracovníkům z EU působících na území okresu Bruntál. Jejich podíl z celkového počtu pracujících z EU představuje 88,4%.

Počet platných pracovních povolení vydaných cizincům

stát

stav k 31. 12. 2012

Ukrajina

3

Turecko

2

Čínská lidová republika

1

Arménie

1

celkem

7

24


Vývoj počtu cizinců a občanů EU/EHP a Švýcarska zaměstnaných v okrese Bruntál v letech 2006 - 2012 400

368

350 300 250

308

294 269 239

242

prosinec 2006

prosinec 2007

261

200 150 100 50 0 prosinec 2008

prosinec 2009

prosinec 2010

prosinec 2011

prosinec 2012

V. HROMADNÉ PROPOUŠTĚNÍ V OKRESE BRUNTÁL V ROCE 2012 Pojem hromadného propouštění je upraven v § 62, zákona č. 262/2006, zákoník práce (ZP), ve znění pozdějších předpisů. Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů z důvodů uvedených v § 52 ZP, písm. a) aţ c). a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více neţ 300 zaměstnanců. Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) aţ c) i zaměstnanci, s nimiţ zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchţ důvodů dohodou. Před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců. Náleţitosti, o kterých je rovněţ povinen informovat, jsou uvedeny v odst. 2, § 62 ZP. Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat příslušný úřad práce o opatřeních uvedených v odst. 2 a 3 § 62 ZP, zejména o důvodech těchto opatření, o celkovém počtu zaměstnanců, o počtu a struktuře zaměstnanců, jichţ se tato opatření mají týkat, o období, v jehoţ průběhu dojde k hromadnému propouštění, o navrţených hlediscích pro výběr propouštěných zaměstnanců a o zahájení jednání s odborovou organizací nebo s radou zaměstnanců. Počet hlášení o hromadném propouštění v roce 2012 okres

Počet hlášení o hromadném propouštění v roce 2012

Počet zaměstnanců, kterých se hlášení týká

Bruntál

7

43

Úřad práce v Bruntále v roce 2012 obdrţel celkem 7 hlášení o hromadném propouštění zaměstnanců v okrese Bruntál. Nahlášeno bylo propuštění 43 zaměstnanců.

25


VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V roce 2012 byla v rámci státní politiky zaměstnanosti ze strany úřadu práce realizována nejen národní aktivní politika zaměstnanosti, ale pokračovala i realizace projektů, které byly spolufinancovány z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Jednalo se o následující projekty: 1. Veřejně prospěšné práce (OP LZZ) – č. projektu CZ.1.04/2.1.00/03.00001 2. Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příleţitosti č. projektu CZ.1.04/2.1.00/03.00015 Pracovní místa a poskytnuté příspěvky v rámci jednotlivých nástrojů APZ nástroj APZ

rok 2011

rok 2012

rozdíl rok 2012 – rok 2011 absolutně v%

pracovní místa podle nástrojů APZ SÚPM - SVČ zřízená UoZ

46

28

- 18

- 39,1

SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnav.

63

154

+ 91

+ 144,4

veřejně prospěšné práce

237

0

- 237

- 100,0

CHPM – SVČ osob se ZP

0

0

0

0

CHPD a CHPM vytvořená zaměstnav.

35

20

- 15

- 42,9

- cílené programy dle § 120

0

0

0

0

ESF – OP LZZ Veřejně prospěšné práce

151

219

+ 68

+ 45,0

ESF – OP LZZ SÚPM

83

34

- 49

- 59,0

pracovní místa APZ celkem

615

455

- 160

- 26,0

příspěvky poskytnuté osobám/na zaměstnance překlenovací příspěvek

10

4

-6

- 60,0

zrušen

Zrušen

-

-

2

0

-2

- 100,0

příspěvek na provoz CHPD, CHPM a CHPM-SVČ

175

0

-175

-100,0

příspěvky celkem

187

4

- 183

- 97,9

příspěvek na dopravu zaměstnanců příspěvek na zapracování

Značný pokles pracovních příleţitostí na veřejně prospěšné práce byl ovlivněn zavedením institutu veřejné sluţby, kterým byla místa na VPP podmíněna. Uchazeči o zaměstnání zůstávali v evidenci úřadu práce a pracovali pro ţadatele zdarma. Během roku 2012 se takto především na obcích zapojilo celkem 893 UoZ.

Projekty financované z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR V roce 2012 pokračovala realizace projektů, které byly spolufinancovány z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Jednalo se o následující projekty: 1. Veřejně prospěšné práce Operační program lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) – č. projektu CZ.1.04/2.1.00/03.00001 Oblast podpory: 2.1. Posílení aktivních politik zaměstnanosti Prioritní osa: 2. Aktivní politiky trhu práce Datum zahájení projektu: 1. 5. 2008 Datum ukončení projektu: 30. 4. 2012 26


Popis projektu: Projekt je zaměřen zejména na udrţení a obnovení pracovních návyků uchazečů o zaměstnání, kterým je věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání, a jejich motivace a aktivizace k práci a k získání finančních prostředků z pracovní činnosti, nikoliv ze sociálních podpor nebo podpor v nezaměstnanosti. Od 1. 9. 2011 běţí projekt pod názvem „Vzdělávejte se pro růst – Veřejně prospěšné práce“ 2. Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příležitosti Operační program lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) – č. projektu CZ.1.04/2.1.00/03.00015 Oblast podpory: 2.1. Posílení aktivních politik zaměstnanosti Prioritní osa: 2. Aktivní politiky trhu práce Datum zahájení projektu: 1. 1. 2012 Datum ukončení projektu: 31. 12. 2013 Cílem projektu je působit proti dlouhodobé nezaměstnanosti prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v podobě veřejně prospěšných prací a vyhrazených společensky účelných pracovních míst. Tyto nástroje budou nově zasazeny do kontextu nových opatření realizovaných na poli politiky zaměstnanosti v souvislosti s veřejnou sluţbou. Politika zaměstnanosti bude realizována prostřednictvím navazujících opatření a nástrojů. Veřejně prospěšné práce a vyhrazená společensky účelná pracovní místa (dále jen VPP a SÚPM vyhrazená) by tak měly mimo jiné navazovat i na veřejnou sluţbu, kdy jednotlivým klientům, kteří se osvědčí, bude nabídnuto pracovní uplatnění v rámci těchto nástrojů APZ, které jsou předstupněm získání pracovního uplatnění u běţného zaměstnavatele. VPP a SÚPM tak budou do určité míry pouţity jako motivační nástroj pro klienty veřejné sluţby, kteří budou mít skutečný zájem získat trvalé zaměstnání. Tímto pak bude zajištěna kontinuálnost a metodická jednotnost ve vyuţívání těchto nástrojů APZ a nových metod práce s dlouhodobě nezaměstnanými uchazeči o zaměstnání. Zároveň projekt předpokládá moţnost přesouvání finančních prostředků mezi oběma nástroji APZ (VPP a vyhrazených SÚPM) a tím flexibilněji reagovat na aktuální situaci na celorepublikovém i regionálních trzích práce. ad 1.) Veřejně prospěšné práce OP LZZ číslo projektu CZ.1.04/2.1.00/03.00001 V roce 2012 pokračovala realizace projektů v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, který je spolufinancován z prostředků Evropského sociálního fondu (85%) a státního rozpočtu České republiky (15%). V rámci tohoto projektu jiţ nebyly přijímány nové ţádosti, v průběhu měsíců leden aţ duben byly provedeny výplaty posledních plateb příspěvků. Jednalo se o úhrady příspěvků v rámci uzavřených dohod z roku 2011 a to v celkové výši 1 254 286,-Kč. ad 2.) Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příležitosti číslo projektu CZ.1.04/2.1.00/03.00015 V roce 2012 byla zahájena realizace nového projektu v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, který je spolufinancován z prostředků Evropského sociálního fondu (85%) a státního rozpočtu České republiky (15%). V rámci tohoto projektu bylo v roce 2012 podáno celkem 132 ţádostí, na základě kterých bylo vytvořeno 219 pracovních míst na veřejně prospěšné práce. O tento příspěvek ţádalo celkem 68 zaměstnavatelů (52 obcí, 8 fyzických a právnických osob, 2 občanská sdruţení, 3 příspěvkové organizace, 3 církevní organizace). Tímto způsobem byla dána moţnost ke krátkodobému umístění uchazečů o zaměstnání širší skupině uchazečů, kterým je věnována zvýšená péče a zamezení ztráty pracovních návyků u dlouhodobě evidovaných uchazečů. V rámci VPP se podařilo také vytvořit pracovní příleţitosti v rámci škol a tělovýchovných jednot obcí – údrţbářské práce na sportovištích. Dále také bylo vytvořeno několik pracovních příleţitostí v rámci zajištění organizace veřejné sluţby. Jednalo se o pracovní pozice koordinátor a administrátor veřejné sluţby. Z dlouhodobého hlediska se jedná o nástroj, který sezónně řeší sníţení nezaměstnanosti 27


v některých mikroregionech a bývá zde téměř jedinou pracovní příleţitostí. Jedná se o pracovní příleţitosti zaměřené na nekvalifikované práce, spočívající v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činností ve prospěch obce. Za pomoci tohoto nástroje se podařilo úřadu práce umístit do zaměstnání převáţně UoZ vedené v evidenci nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců, dále potom UoZ, kterým byla kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku (mladí do 24 let, absolventi bez praxe a osoby nad 55 let), péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče, či UoZ, u nichţ existoval důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci ÚP, UoZ, jimţ bylo potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Za jiný závaţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti. O tento příspěvek mohli ţádat UoZ, kteří byli nepřetrţitě evidováni minimálně 2 měsíce u ÚP. V rámci tohoto projektu bylo v roce 2012 vyplaceno celkem 9 438 426,-Kč. Nová místa v rámci VPP vznikla převážně v profesi: počet míst

CZ-ISCO

192

96131

27

profese Uklízeči veřejných prostranství, sportovišť Koordinátor veřejné sluţby

V rámci tohoto projektu bylo také v roce 2012 podáno celkem 43 ţádostí, na základě kterých bylo vyhrazeno 34 pracovních míst – administrátor veřejné sluţby - v souvislosti s výkonem a organizací veřejné sluţby. Celkově bylo v roce 2012 vyplaceno 2 290 274,-Kč.

Aktivní politika zaměstnanosti Vytváření společensky účelných pracovních míst - OSVČ V roce 2012 bylo na úřad práce podáno celkem 45 podnikatelských záměrů podaných uchazeči o zaměstnání evidovaných na ÚP. Z tohoto počtu bylo schváleno a zřízeno celkem 28 pracovních míst. Na zřízení těchto míst bylo ţadatelům ze strany ÚP vyplaceno celkem 1 684 000,-Kč. Všechny finanční prostředky byly vyplaceny formou jiného účelově určeného příspěvku. Ze strany ÚP byl uhrazen ještě jeden příspěvek, a to ve výši 100 000,-Kč na 1 pracovní místo v rámci dohody z roku 2011. Uvedeným nástrojem APZ Úřad práce České republiky přednostně podporoval UoZ, kterým nebylo moţné sjednat zaměstnání jiným způsobem. Jednalo se o UoZ následující skupin: 1. UoZ vedení v evidenci nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců 2. UoZ, kterým byla kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku (mladí do 24 let, absolventi bez praxe a osoby nad 55 let), péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče, či UoZ, u nichţ existoval důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci ÚP 3. UoZ, jimţ bylo potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Za jiný závaţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti O tento příspěvek mohli ţádat UoZ, kteří byli nepřetrţitě evidováni minimálně 2 měsíce u ÚP. Příspěvek byl poskytován i s ohledem na vynaloţené vlastní náklady, na potřebnost sluţeb v dané oblasti, na míru nezaměstnanosti v místě podnikání a na jiné skutečnosti ovlivňující trh práce v regionu. Dále byla posuzována konkurenceschopnost a ţivotaschopnost předloţených podnikatelských záměrů tak, aby byly finanční prostředky vţdy poskytovány efektivně, účelně a hospodárně. Příspěvky nebyly poskytovány na činnost, ve které jiţ v minulosti UoZ podnikal. Poskytnutí finančního příspěvku bylo podmíněno délkou trvání takto zřízeného SÚPM – SVČ po dobu 12 měsíců. Úřad práce tak napomohl uchazečům o zaměstnání, kterým nebylo moţné jiným způsobem zajistit pracovní uplatnění, zřídit a zahájit podnikatelskou činnost v těchto oblastech podnikání: 28


4x pedikúra-manikúra, 3x kadeřnictví, 3x maloobchod, výroba a opravy obuvi, instalatérství, mimoškolní výchova, nakládání s odpady, výroba bramborových lupínků, zasilatelství, deratizace a desinfekce, poradenská a konzultační činnost, dokončovací stavební práce, vedení účetnictví, klempířské práce, lesnické práce, kominictví, poradenství BOZP, hostinská činnost, práce s dřevem, fotografické sluţby.

Vytváření společensky účelných pracovních míst – zřízená a vyhrazená místa V roce 2012 obdrţel úřad práce od zaměstnavatelů celkem 202 podnikatelských záměrů na úhradu nákladů na zřízení nových pracovních míst nebo vyhrazených míst. Celkem bylo vytvořeno 154 pracovních míst. V rámci tohoto nástroje bylo vyplaceno 3 817 815,Kč. Finanční prostředky byly poskytnuty formou příspěvku na úhradu mzdových nákladů, a to ve výši 2 959 815,-Kč, formou příspěvku na nově zřízená pracovní místa bylo vyplaceno 858 000,-Kč. Formou příspěvku na zřízení SÚPM bylo vytvořeno celkem 12 pracovních míst, formou příspěvku na mzdové náklady bylo vyhrazeno celkem 142 pracovních míst. Ze strany ÚP byly vyplaceny rovněţ finanční prostředky ve výši 666 306,-Kč v rámci dohod uzavřených z roku 2011. Příspěvek byl poskytován na pracovní místa, která byla obsazována uchazeči o zaměstnání z následujících skupin: 1. UoZ vedení v evidenci nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců 2. UoZ, kterým byla kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku (mladí do 24 let, absolventi bez praxe a osoby nad 55 let), péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče, či UoZ, u nichţ existoval důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci ÚP 3. UoZ, jimţ bylo potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Za jiný závaţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti Příspěvek byl poskytován pouze na UoZ, kteří byli nepřetrţitě evidováni minimálně 2 měsíce u ÚP. Mezi zásadní kritéria pro přiznání příspěvku patřilo posouzení efektivního, účelného a hospodárného vynaloţení nákladů spojených se zřízením pracovních míst, zhodnocení personální situace zaměstnavatele v posledním půlroce, vyhodnocení reálnosti a perspektivnosti podnikatelského záměru (posouzení stability firmy na trhu, její historie, u nově vzniklých firem posouzení konkurenceschopnosti a ţivotaschopnosti), umístění konkrétního UoZ s ohledem na aktuální situaci na trhu práce. Podpořená nově zřízená pracovní místa musela být obsazena minimálně po dobu 365 dní, příspěvek bylo moţné získat do výše 100.000,-Kč. U vyhrazených míst byl příspěvek poskytován do výše 8 000,-měsíčně po dobu 6 měsíců. Nejčastější pracovní místa vytvářená v rámci SÚPM: počet míst

CZ-ISCO

14

5223

Prodavači v prodejnách

11

41100

Všeobecní administrativní pracovníci

11

513

Číšníci, servírky

9

83

Řidiči a obsluha pojízdných zařízení

9

512

Kuchaři, pomocní kuchaři

8

81

Obsluha stacionárních strojů a zařízení

6

3412

profese

Odborní pracovníci v oblasti sociální práce

29


Veřejně prospěšné práce V roce 2012 nebyla v rámci tohoto nástroje podána ţádná ţádost. Všechny pracovní příleţitosti na veřejně prospěšné práce byly řešeny prostřednictvím projektu Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příležitosti. Finanční prostředky byly vyplaceny pouze v rámci dohod uzavřených v roce 2011, a to ve výši 707 363,-Kč.

Překlenovací příspěvek V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2012 podáno celkem 6 ţádostí. Z tohoto počtu byly celkem 4 ţádostí schváleny a byl vyplacen příspěvek ve výši 70 000,-Kč. Finanční prostředky byly poskytnuty na úhradu poloţky nájemné a sluţeb s ním spojených. Zároveň byl uhrazen jeden příspěvek ve výši 19 500,-Kč v rámci dohody uzavřené z roku 2011.

Příspěvek na zapracování V rámci tohoto nástroje nebyla v roce 2012 podána ţádná ţádost o příspěvek.

Podpora zřízení chráněných pracovních míst pro občany se ZP - OSVČ občanů se ZP V roce 2012 nebyla ze strany uchazečů o zaměstnání podána ţádná ţádost o příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. - zřízení chráněných pracovních míst V roce 2012 bylo podáno celkem 14 ţádostí o poskytnutí příspěvku na zřízení chráněných pracovních míst. Celkem bylo prostřednictvím tohoto nástroje na příspěvcích vyplaceno 1 696 000,Kč, bylo vytvořeno celkem 20 chráněných pracovních míst. -vymezení chráněných pracovních míst V roce 2012 bylo podáno zaměstnavateli celkem 96 ţádostí o vymezení chráněných pracovních míst. Celkem bylo na základě uzavřených dohod vymezeno 199 chráněných pracovních míst pro maximální počet 284 osob se zdravotním postiţením. - příspěvek na provoz chráněných pracovních míst V roce 2012 nebyla podána ani jedna ţádost. Ze strany ÚP byl vyplacen příspěvek pouze v rámci dohod uzavřených v roce 2011 a to ve výši 485 000,-Kč. Ze strany zaměstnavatelů nebyly podávány ţádosti o tento příspěvek, neboť nová právní úprava, týkající se příspěvku na zaměstnávání osob se zdravotním postiţením (§ 78 zákona. č. 435/2004 Sb.), neumoţňuje souběh těchto příspěvků na vymezené chráněné pracovní místo. - příspěvek podle § 78 zák. č. 435/2004 Sb. V roce 2012 si podávali zaměstnavatelé ţádosti o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením vţdy za příslušné čtvrtletí. Počty žádostí zaměstnavatelů o tento příspěvek v roce 2012: Kalendářní čtvrtletí

Počet žádostí

Výše poskytnutých

Počet OZP, na který byl

příspěvků

poskytnut příspěvek

4. čtvrtletí 2011 – podáno v lednu

31

4 819 337,-Kč

205/46

1. čtvrtletí 2012 – podáno v dubnu

31

4 269 953,-Kč

156/38

2. čtvrtletí 2012 – podáno v červenci

33

4 639 466,-Kč

198/37

3. čtvrtletí 2012 – podáno v říjnu

28

4 722 607,-Kč

190/32

Celkem za rok 2012

123

18 451 363,-Kč

30


Veřejná služba Veřejná sluţba (VS) slouţila jako další nástroj, který udrţoval pracovní návyky dlouhodobě nezaměstnaných. V okrese Bruntál bylo uzavřeno celkem 116 smluv o organizaci a výkonu VS (49 KOP Bruntál, 52 - KOP Krnov a 15 - KOP Rýmařov). Z tohoto celkového počtu 116 smluv je uzavřeno 24 smluv typu A (poskytovatelé, kteří nemají vlastní pojistný produkt) a u zbylých 92 organizací byly sepsány dohody typu B, kde poskytovatelé měli sjednanou vlastní pojistku. Celkem se do veřejné sluţby v okrese Bruntál zapojilo 893 osob. Při zahájení realizace tohoto opatření byly problémy s dostupností aplikace pro uţivatele a nebyl připraven ţádný uţivatelský manuál pro práci s aplikací. Vše se zkoušelo způsobem pokus- omyl a realizátoři v aplikaci velmi tápali. Dlouhodobě evidovaným uchazečům o zaměstnání byl do individuálního akčního plánu (IAP) tento nástroj zařazen a pak jiţ nemohli nabídku veřejné sluţby odmítnout. Někteří nabídku veřejné sluţby odmítli a byli vyřazeni, jiní odešli z evidence na vlastní ţádost. To je jen dokladem toho, ţe ne všichni evidovaní uchazeči mají zájem pracovat a evidenci jen zneuţívají, čímţ se alespoň trochu evidence pročistila. V našem okrese byla tato sluţba hojně vyuţívána, o čemţ svědčí 893 umístěných osob. To se však negativně projevilo v niţším vyuţívání veřejně prospěšných prací a vyšší míře nezaměstnanosti. Uchazeči o zaměstnání byli přednostně zařazováni do veřejné sluţby, pracovali zadarmo, zůstávali i nadále v evidenci ÚP a po ukončení veřejné sluţby jim nevznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, ani se jim tato doba nezapočítala do odpracované doby pro výpočet důchodu. Výhodou veřejné sluţby však bylo moţné zapojení UoZ do činností, kde se nástroj VPP nedá pouţít, jako jsou pomocné práce ve školách, školkách, jídelnách, na pomocné práce při péči o seniory, nebo na pomocné práce v neziskových organizacích. Tento nástroj nebyl vyuţíván jako „šikana“ pro krátkodobě evidované uchazeče nad 2 měsíce evidence, čehoţ vyuţívali k negativní propagaci některé sdělovací prostředky. Do veřejné sluţby byli přednostně zapojováni UoZ s evidencí na ÚP delší neţ 1rok a pro tyto dlouhodobě evidované UoZ se veřejná sluţba velmi osvědčila.

Vzdělávejte se pro růst! – Adaptabilita Cílem projektu „Vzdělávejte se pro růst!“ - adaptabilita je podpora zaměstnavatelů, kterým se podařilo překonat hospodářskou recesi a v současné době realizují svoji činnost v odvětvích s předpokladem růstu a s významným podílem na tvorbě HDP. Projekt je realizován v období 31. 5. 2011 – 31. 7. 2013, přičemţ vzdělávací aktivity musí být ukončeny k 31. 5. 2013.

Realizace národního individuálního projektu „Vzdělávejte se pro růst! - adaptabilita“ ukazatel (podle uzavřených dohod) počet uzavřených dohod počet zapojených zaměstnavatelů počet zaměstnanců zařazených do vzdělávání objem finanč. prostř. nasmlouv. v dohodách objem vyplacených příspěvků celkem z toho - náklady vzdělávání (kurzovné) - příspěvky na mzdy

(tis. Kč) (tis. Kč) (tis. Kč) (tis. Kč)

rok 2012 23 8 81 3.493 1.497 681 816

31


Přehled výše poskytovaných finančních příspěvků v rámci APZ stanovených pro rok 2012 Nástroj APZ

Veřejně prospěšné práce

Výše příspěvku

Doba poskytování

max. 8 000,-Kč/měsíc

Příspěvek poskytován na skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele.

max. na 12 měsíců,

max. 15 000,-Kč/měsíckoordinátor veřejné služby Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti OP LZZ č. projektu CZ.1.04/2.1.00/03.00015

max. 10 000,-Kč/měsícpřechod UoZ z veřejné služby na VPP

max. na 12 měsíců Příspěvek poskytován na skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele.

max. 12 měsíců SÚPM – vyhrazená místa

max. 8 000,-Kč/měsíc (příspěvek na úhradu mzdových nákladů včetně odvodů za zaměstnavatele)

Podmínkou je uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou. Příspěvek poskytován na skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen poskytnout mzdu alespoň ve výši nejniţší úrovně zaručené mzdy odpovídající vykonávané skupině prací (podle platných právních předpisů).

Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti

max. 12 000,-Kč/měsíc administrátor veřejné služby (příspěvek na úhradu mzdových nákladů včetně odvodů za zaměstnavatele)

Pracovní poměr je moţné uzavřít na dobu určitou.. Příspěvek poskytován na skutečně vynaloţené prostředky na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen poskytnout mzdu alespoň ve výši nejniţší úrovně zaručené mzdy odpovídající vykonávané skupině prací (podle platných právních předpisů).

max. 12 měsíců

OP LZZ č. projektu CZ.1.04/2.1.00/03.00015

Doba udržení místa min. 12 měsíců,

SÚPM – zřízená místa

max. 100 000,-Kč

Podmínkou je uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou. ÚP poskytne ţadateli příspěvek pouze na zakoupení a úhradu nákladů prokazatelně souvisejících se zřízením pracovního místa, které mu vzniknou po podepsání dohody s ÚP. Příspěvek poskytován pouze na zřízená místa s místem výkonu v rámci oblastí spadajících pod KoPy Bruntál, Krnov, Rýmařov. Zaměstnavatel je povinen poskytnout mzdu alespoň ve výši nejniţší úrovně zaručené mzdy odpovídající vykonávané skupině prací (podle platných právních předpisů).

Doba udržení místa min. 12 měsíců. SÚPM – SVČ

Překlenovací příspěvek

max. 100 000,-Kč

max. 5 000,-Kč/měsíc

ÚP poskytne ţadateli příspěvek pouze na zakoupení a úhradu nákladů prokazatelně souvisejících se zahájením samostatně výdělečné činnosti, které mu vzniknou po podepsání dohody s ÚP. Max. po dobu 5 měsíců. Příspěvek poskytován na provozní náklady – nájemné a sluţby s ním spojené. Doba udržení místa min. 36 měsíců. Pracovní poměr je možné uzavřít na dobu určitou. ÚP poskytne ţadateli příspěvek pouze na zakoupení a úhradu nákladů prokazatelně souvisejících se zřízením CHPM, které mu vzniknou po podepsání dohody s ÚP.

Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa, zřízení CHPM-SVČ

max. 100 000,-Kč

Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů

max. 48 000,-Kč na 1 místo CHPM/ročně

Uznatelné náklady od uzavření dohody do konce daného kalendářního roku. Příspěvky se poskytují zálohově čtvrtletně. Příspěvek je poskytován ve výši max. 4.000 Kč / měsíčně x počet měsíců plnění

max. 4 000,-Kč/měsíc (na 1 osobu, která zapracovává)

Max. 3 měsíce. Podmínkou je uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou.

Příspěvek na zapracování

Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněných pracovních místech, § 78 z.č.435/2004, Sb.

- v měsíční výši 75%skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru – max. 8000,Kč/měsíc - další prokazatelné náklady na jednoho zaměstnance ve výši max. 2 000,-Kč/měsíc

Čtvrtletně zpětně, skutečně vynaloţené mzdové náklady včetně odvodů za zaměstnavatele, další náklady dle prováděcího předpisu vyhl. č. 518/2004 Sb. (příspěvek na zvýšené správní náklady, náklady provozních zaměstnanců a pracovních asistentů, náklady na dopravu aj.)

32


Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců Rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání a zaměstnanců rozdíl Ukazatel (celkový počet)

rok 2011

rok 2012 – rok 2011

rok 2012

absolutně

v%

rekvalifikace uchazečů o zaměstnání zahájené rekvalifikační kurzy APZ národní

23

26

+3

+ 13,0

zahájené rekvalifikační kurzy ESF NIP

67

37

- 30

- 44,8

osoby zařazených do rekvalifikací (APZ + ESF)

659

310

- 349

- 53,0

z toho: - zájemců

44

8

- 36

- 81,8

- UoZ v rámci ESF-NIP

336

81

- 255

- 75,9

- UoZ v rámci ESF-RIP

67

0

- 67

- 100,0

- UoZ v rámci ESF-grantové projekty

69

137

+ 68

+ 98,6

791

293

- 498

- 63,0

z toho úspěšně

652

268

- 384

- 58,9

umístění po rekvalifikaci 2)

210

102

- 108

- 51,4

ukončili rekvalifikaci

1)

zvolená rekvalifikace podané ţádosti o zvolenou rekvalifikaci3)

-

291

-

-

schválené ţádosti

-

213

-

-

počet osob, které zahájily zvolenou rekvalifikace

-

192

-

-

rekvalifikace zaměstnanců s finančním příspěvkem ÚP zaměstnavatelé, jejichţ zaměstnanci byli rekvalifikováni

8

0

-8

- 100,0

zaměstnanci zařazení do rekvalifikací

63

0

- 63

- 100,0

210

- 343

- 62,0

externí poradenská činnost osoby zařazené do externí poradenské činnosti

553

1)

včetně osob zařazených do rekvalifikací v předchozím roce do 12 měsíců po ukončení rekvalifikace 3) od 1. 1. 2012 nová forma rekvalifikace (novela zákona o zaměstnanosti) 2)

V roce 2012 bylo uzavřeno celkem 63 Dohod o provedení rekvalifikace, z toho 26 Dohod o provedení rekvalifikace financovaných z národní APZ. Úřad práce vyuţil moţnost financování rekvalifikačních kurzů z Národního individuálního projektu OP LZZ Vzdělávejte se pro růst! rekvalifikace. V rámci celkového počtu rekvalifikací bylo prostřednictvím tohoto projektu uzavřeno 16 Dohod o provedení rekvalifikace. Úřad práce dále uzavřel 21 Dohod o provedení rekvalifikace financovaných z grantových projektů OP LZZ. 33


Do rekvalifikací bylo v roce 2012 zařazeno celkem 302 uchazečů o zaměstnání (z toho 85 UoZ v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst! - rekvalifikace). Dále bylo zařazeno do rekvalifikací 8 zájemců o zaměstnání. V oblasti rekvalifikací byla, stejně jako v předcházejících letech, věnována zvýšená pozornost fyzickým osobám do 25 let věku, uchazečům se zdravotním omezením, uchazečům o zaměstnání se základním vzděláním, uchazečům postiţeným hospodářskou krizí, uchazečům nad 50 let věku, nebo dlouhodobě nezaměstnaným osobám. Snahou pracovníků ÚP bylo pomoci těmto UoZ v odstranění jejich znalostních handicapů, které brání jejich opětovnému návratu na trh práce. Největší počet uchazečů byl zařazen do rekvalifikačních kurzů pro administrativní pracovníky – 48 UoZ a do kurzů získání průkazu obsluhy vysokozdviţného vozíku – 39 UoZ. Další nejvíce navštěvované kurzy byly kurzy účetnictví a daňová evidence – 27 UoZ, kurzy kovoobráběčské práce – 16 UoZ a svářečské kurzy – 13 UoZ a další. Nejčastější zájem byl o rekvalifikační kurzy těchto zaměření: počet zařazených typ kurzu UoZ Administrativní pracovník 48 Získání průkazu obsluhy VZV

39

Účetnictví a daňová evidence

27

Kovoobráběčské práce

16

Svářeč

13

Zaměstnanecké rekvalifikace V roce 2012 nebyla mezi Úřadem práce ČR – Kontaktní pracoviště Bruntál uzavřena ţádná dohoda o zaměstnanecké rekvalifikaci. Tento pokles byl dán probíhajícím projektem financovaným z Evropského sociálního fondu Vzdělávejte se pro růst! – adaptabilita, který je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců. Financování rekvalifikačních programů Finanční náklady na rekvalifikace v roce 2012

Kč

na úhradu nákladů na zaměstnaneckou rekvalifikaci

---

na úhradu nákladů vzdělávacím zařízením za rekvalifikační kurzy

2 256 840,-

na úhradu nákladů uchazečům rekvalifikace (cestovné, ubytování)

246 427,-

na úhradu nákladů na poradenské činnosti

665 348,-

na úhradu nákladů uchazečům poradenské činnosti (cestovné, ubytování)

1 946,-

Průměrná finanční částka na úhradu nákladů na jednoho rekvalifikovaného uchazeče o zaměstnání byla 7 280,-Kč. Průměrná částka na úhradu nákladů na jednoho uchazeče o zaměstnání zařazeného do poradenských činností byla 3 168,-Kč. 34


Poradenské programy - externí V roce 2012 bylo uzavřeno celkem 22 dohod o provedení poradenské činnosti se vzdělávacími zařízeními. Tyto poradenské činnosti byly hrazeny z Národního individuálního projektu Vzdělávejte se pro růst! – Rekvalifikace, spolufinancovaného Evropskou unií a Státním rozpočtem ČR. Nabídku na zařazení do těchto poradenských činností sepsalo celkem 249 UoZ, Do těchto externích poradenských činností byli zařazováni zejména uchazeči uvedení v §33 Zákona o zaměstnanosti, kterým se poskytuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. V letošním roce se externě zabezpečované poradenské činnosti zaměřily zejména na motivaci a aktivizaci UoZ, na diagnostikování jejich pracovního a osobnostního potenciálu a pomoc při navrhování vhodných směrů rozvoje pomocí individuálních akčních plánů. Snaţily se pomoci při rozhodování o dalších moţnostech rozvoje klienta, jeho uplatnění, profesního vzdělávání a předpokladu k začlenění se na trh práce, včetně pomoci při vyhledávání nového zaměstnání. Jednalo se o tyto poradenské činnosti: - Motivačně poradenský blok – Nový start - Poradenský program pro OZP - Poradenský program – ŘEŠENÍ - Pracovně právní minimum - JOB club KLASIK - JOB club MIX Realizace poradenské činností zabezpečena úřadem práce formou výběrového řízení z veřejných zakázek byla pouze: - Bilanční diagnostika Celková statistika speciálního poradenství OPR v roce 2012 Poradenství

Poradce pro volbu povolání IPS Poradce specialista OZP Celkem

Počet skupin

UoZ ve skupinách / ostatní *

Individuální poradenství pro UoZ / ostatní *

Celkem

47

11/1 062

67/56

1 196

-

-

41/0

41

47

11/1 062

108/56

1 237

* ţáci ZŠ a studenti SŠ

Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) Cílem Informačně poradenského střediska pro volbu a změnu povolání je napomáhat souladu mezi poptávkou a nabídkou po kvalifikované pracovní síle, a tím předcházet dlouhodobé nezaměstnanosti občanů, zejména absolventů středních škol. Dalším úkolem IPS pro volbu a změnu povolání je poskytovat hlavně individuální poradenství zejména ţákům 8. tříd a 9. tříd základních škol s doporučením vhodných učebních a studijních oborů na středních školách s perspektivou následného uplatnění absolventů na trhu práce. IPS připravuje kaţdoročně nastávající absolventy středních škol pro vstup na trh práce. Studenti přicházející na úřad práce v doprovodu pedagogů jsou připravováni na praktické situace před vstupem do zaměstnání, na jednání s budoucím zaměstnavatelem, jak psát ţivotopis, jak se ucházet o pracovní místo, kde hledat volná pracovní místa, apod. V roce 2012 se uskutečnilo celkem 47 skupinových prezentací, z toho 34 besed pro absolventy středních škol z okresu Bruntál, kterých se zúčastnilo celkem 772 studentů, dále 12 besed pro ţáky základních škol, kterých se zúčastnilo 290 ţáků a také 1 skupinové poradenství pro mladistvé uchazeče, neboť IPS poskytuje individuální poradenství také uchazečům o zaměstnání dlouhodobě evidovaným na ÚP, zejména osobám bez vzdělání, se základním vzděláním, s nedokončeným středním vzděláním a bez kvalifikace. 35


Poradce IPS kontaktoval v roce 2012 celkem 123 zájemců o individuální poradenství. Na konzultaci se dostavilo 23 mladistvých uchazečů o zaměstnání s cílem vyhodnotit jejich zájem o vzdělávání a motivovat je k dalšímu vzdělávání a podpořit je k podání si přihlášky na střední školy, protoţe najít uplatnění pouze se základním vzděláním a bez praxe je velice obtíţné. IPS také navštívilo 44 uchazečů o zaměstnání z důvodu získání informací o dalším vzdělávání, převáţně dálkovou formou. Dalších 56 osob přišlo na IPS např. z důvodu poradenství k volbě povolání, kdy nerozhodní ţáci základních škol přicházeli v doprovodu rodičů, dále z důvodu poradenství pro absolventy se středním vzděláním o moţnostech následného studia na VOŠ a VŠ či jiné příbuzné záleţitosti týkající se vzdělání. Poradce IPS zajišťuje, rozesílá a zpracovává kaţdoročně k 30. 6. dotazníky rozesílané na střední školy v okrese s aktualizací studijních a učebních oborů a jejich nabídkou pro příští školní rok. Aktualizované a zpracované informace ze středních škol jsou podkladem pro přípravu „Atlasu školství Moravskoslezského kraje“, pro nakladatelství PF ART s.r.o., Brno, ve kterém jsou ţákům vycházejícím ze základních škol podávány informace o vzdělávací nabídce středních škol celého Moravskoslezského kraje a studentům středních škol informace o moţnostech denního i dálkového nástavbového studia v kraji. Dále jsou tyto informace vyuţity pro tisk okresní broţury „Informace o učebních a studijních oborech na středních školách v okrese Bruntál“, která je rovněţ určena pro vycházející ţáky základních škol, speciálních škol, pro jejich rodiče, pedagogy, výchovné poradce i pro širokou veřejnost. Touto sluţbou napomáhá IPS v rámci volby povolání k plné informovanosti základních a středních škol, ţáků, jejich rodičů i pedagogů. Poradce IPS spolupracuje průběţně se všemi základními školami v regionu. Výchovným poradcům ZŠ jsou čtvrtletně předávány statistické údaje, analýza evidence absolventů SŠ na ÚP, rozbory nezaměstnanosti, volná místa na trhu práce a další informace související s volbou povolání. Informačně poradenské středisko opět připravilo pro ţáky 8. a 9. tříd základních škol okresu Bruntál „ARTIFEX – veletrh řemesel a zaměstnanosti“, který se uskutečnil dne 8. listopadu 2012 v Paláci SILESIA v Krnově. Veletrh, financovaný z prostředků EURES-T Beskydy zhlédlo 1 329 návštěvníků, převáţně ţáků základních škol, kteří byli na veletrh sváţeni autobusy.

Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením V roce 2012 byla podána 1 nová ţádost o pracovní rehabilitaci a současně bylo pracováno s 10 ţádostmi, které přešly do roku 2012 z dřívějších let, z nichţ v průběhu roku 2012: 2 - účastnice nastoupily do trvalého pracovního poměru 1 - uchazečka ukončila pracovní rehabilitaci na vlastní ţádost ze zdravotních důvodů - byly uzavřeny 2 nové Individuální plány pracovní rehabilitace - byla uzavřena 1 Dohoda o provedení přípravy k práci s CHD/vzdělávacím zařízením - byla uzavřena 1 Dohoda o přípravě k práci s ţadateli o pracovní rehabilitaci Formy pracovní rehabilitace: S ţadateli o pracovní rehabilitaci měl průběţně individuální, případně skupinové schůzky poradce pro pracovní rehabilitaci, se kterým účastníci mohli dle potřeby a domluvy konzultovat moţnosti uplatnění na otevřeném, či chráněném trhu práce, moţnosti přípravy k práci, rekvalifikace či orientace poradenství. Tím také pomáhali v nastavení svých potřeb pro pracovní rehabilitaci a sestavovat návrhy dalšího postupu práce. Formy pracovní rehabilitace, jako je příprava k práci, či poradenská činnost, zabezpečoval úřad práce externě, zejména ve spolupráci se vzdělávacími zařízeními a chráněnými dílnami. Údaje týkající se pracovních rehabilitací byly také administrativně zpracovány a ošetřeny, včetně faktur za provedené poradenské činnosti, i za přípravu k práci. Účastníkům pracovní rehabilitace byly

36


proplaceny náklady za prokázané jízdní výdaje, stravné a pojištění pro případ škody způsobené účastníkem.

Informační poradenská kancelář (IPK) IPK poskytuje poradenské sluţby nejen uchazečům o zaměstnání, ale i ostatním občanům. Za rok 2012 vyuţilo sluţeb IPK kontaktního pracoviště Bruntál celkem 1 317 občanů, z toho: volná pracovní místa (VPM) na internetu vyhledávalo 346 občanů. Dotazů bylo zodpovězeno 744. Dotazy se nejčastěji týkají podmínek podání ţádosti o zprostředkování zaměstnání, jaké budou potřebovat doklady, kde si mohou vyţádat různá potvrzení - doba evidence na ÚP, jaká je moţnost se rekvalifikovat, informace o státní sociální podpoře atd. Uchazeči o zaměstnání dále vyuţívají PC k sepsání ţivotopisů a motivačních dopisů (132). IPK s uchazeči o zaměstnání zpracovává JOB-TIP, kterých bylo za uvedené období vyhotoveno 47. Výsledky vyhledaných pozic a v některých případech i zájmového typu jsou předávány na odbor zprostředkování. Od roku 2011 byla agenda EURES převedena pod ÚP ČR, KrP v Ostravě na referát trhu práce i přesto na IPK jsme zodpověděli 48 dotazů. IPK kontaktního pracoviště Krnov: za rok 2012 vyuţilo sluţeb IPK celkem 1 175 občanů, z toho: volná pracovní místa na internetu a v tisku vyhledávalo 495 uchazečů a občanů, ţivotopisů bylo sepsáno 107 a zodpovězeno 571 dotazů. V oblasti EURES byly zodpovězeny 2 dotazy. Přehled kontaktů IPK v roce 2012

IPK

Počet zájemců o služby IPK celkem

z toho: vyhledání VPM na internetu, v tisku, vč. podání inzerátu

sepsání ţivotopisu

zpracování JOB-TIPu

různé dotazy

informace z oblasti EURES

Bruntál

1 317

346

132

47

744

252

Krnov

1 175

495

107

/

571

2

Rýmařov

/

/

/

/

/

/

Celkem

2 492

841

239

47

1 315

254

EURES - Evropské služby zaměstnanosti V rámci agendy EURES - Evropské sluţby zaměstnanosti byly v roce 2012 byly zodpovězeny celkem 204 dotazy. Z toho obecné informace si vyţádalo 65 občanů, 72 zájemců vyhledávalo volná pracovní místa, jiné obecné rady si vyţádalo 38 občanů a o ŢaPP (ţivotních a pracovních podmínkách) bylo informováno 29 občanů.

37


VII. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V 1. POLOLETÍ 2013 odvětví CZ-NACE - název

CZ-NACE kód

stav k 31. 12. 2012

prognóza k 30. 6. 2013

nárůst / pokles

Zemědělství, lesnictví, rybářství

01 - 03

425

430

5


05 - 09

47

88

41


10 - 33

8 072

8 212

140

10.12

633

654

21

- výroba textilií, oděvů a usní

13 - 15

391

381

-10

- zpracování dřeva, výroba pap. výrobků

16 – 18

645

645

0

- výroba koksu a rafinovaných ropných produktů

19

0

0

0

- výroba chemických látek a přípravků

20

1 014

1 014

0

- výroba základních farmaceut. výrobků

21

0

0

0

22, 23

1 192

1 224

32

24,25

3 662

3 765

103

26

0

0

0

- výroba elektrických zařízení

27

0

0

0

- výroba strojů a zařízení jinde neuvedených

28

433

427

-6

- výroba motorových vozidel, dopravních prostředků a zařízení

29, 30

0

0

0

- výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl

31 - 33

102

102

0

35

153

147

-6

Zásobování vodou, čin. související s odpad. vodami

36 - 39

238

235

-3

Stavebnictví

41 - 43

732

812

80

Velko-maloobchod, opravy motorových vozidel

45 - 47

799

783

-16

Doprava a skladování

49 - 53

811

821

10


55 - 56

81

55

-26


58 - 63

0

0

0


64 - 66

58

32

-26

68

0

0

0


69 - 75

71

75

4


77 - 82

78

77

-1

Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení

84

1 060

1 034

-26

Vzdělávání

85

1 648

1 646

-2


86 – 88

1 860

1 833

-27


90 - 93

34

37

3

Ostatní činnosti

94 - 96

358

386

28

Činnosti domácností jako zaměstnavatelů

97, 98

0

0

0

99

0

0

0

01 - 99

16 525

16 703

178

z toho

- výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků

- výroba pryžových a plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů, slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků -výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení

Výroba, rozvod elektřiny, plynu, tepla


Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů celkem

38


Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v 1. pololetí 2013 Na základě dotazníkového šetření čtvrtina firem (25,4%) s počtem 26 a více zaměstnanců předpokládá v 1. pololetí 2013 zvyšování stavů zaměstnanců. O něco méně zaměstnavatelů (22,8%) má v plánu v tomto období stav zaměstnanců sniţovat. Ve velké míře nedokázali zaměstnavatelé posoudit, jak se budou v nejbliţší době vyvíjet stavy zaměstnanců. Ve svých odpovědích se odkazovali nejen na objem zakázek, který se jim podaří získat, ale také na další ekonomický vývoj jak v Evropě, tak následně i v České republice. Zaměstnanost by se měla podle předpokladů zaměstnavatelů zvýšit především v odvětví „výroba základních kovů, hutní zpracování kovů, slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků kromě strojů a zařízení“ a díky sezónnosti práce také ve stavebnictví. Celková zaměstnanost u sledovaných firem by měla v průběhu 1. pololetí 2013 vzrůst celkem o 178 zaměstnanců.

10 500 10 000 9 950

počet uchazečů o zaměstnání

9 733

prognóza na 1. pololetí 2013

9 750

9 733

9 800

9 500

9 550

9 350

9 515

9 250 9 400

9 000

9 320 8 942

9 196

8 800

8 950

9 006

9 159

8 600

8 700

8 500

8 750

8 400

8 392

8 300 8 278

8 100

8 344

8 146

8 137

8 056

nepříznivý vývoj v roce 2013

7 500

8 022

7 886

příznivý vývoj v roce 2013

7 605

8 168

7 977

7 561

7 456

7 867

7 528

7 613

skutečnost 2011 skutečnost 2012 prognóza 2013

6 500 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

měsíce roku 2013

Očekávaný stav nezaměstnanosti k 30. 6. 2013 lepší vývoj očekávaný stav k

30. 6. 2013

horší vývoj

počet UoZ celkem / z toho dosažitelní

podíl nezaměstnaných osob

počet UoZ celkem / z toho dosažitelní

podíl nezaměstnaných osob

8 100 / 7 700

11,5%

8 800 / 8 400

12,5%

Očekává se, ţe k 30. 6. 2013 se bude podíl nezaměstnaných osob v okrese Bruntál pohybovat okolo 12%. 39


VIII. ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce Mladí lidé a zejména absolventi středních škol jsou povaţováni za rizikovou skupinu na trhu práce. Nezaměstnanost absolventů škol je výrazně ovlivněna celkovou ekonomickou situací, nezaměstnaností, stavem nabídky volných pracovních míst a stavem mezi poptávkou a nabídkou po pracovních silách. Tato skupina uchazečů o zaměstnání je do značné míry handicapovaná tím, ţe jí chybí praktické zkušenosti, má také ale nedostatečné sebevědomí při řešení svých problémů souvisejících se zvládnutím konkrétních situací se zaměstnavateli a je zároveň zranitelná i z hlediska sociálně patologických jevů. Zaměstnavatelé očekávají od absolventů škol především schopnost samostatné práce, ochotu učit se, lepší sepětí teorie a praxe, komunikační a prezentační dovednosti a zběhlost v cizích jazycích. Aktivnímu zapojení absolventů a mladistvých do pracovního procesu věnuje úřad práce značnou pozornost, a to zejména prostřednictvím poradenských programů s vyuţitím účinných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Úspěšnost absolventů středních škol a jejich uplatnění na trhu práce úzce souvisí s jejich prvotní volbou povolání, s volbou studijního či učebního oboru na střední škole, s úrovní přípravy na budoucí profesi, s jejich vlastní aktivitou při hledání zaměstnání, s jejich schopností umět prodat své nově nabyté vědomosti a zároveň se prosadit při výběrovém řízení u konkrétního zaměstnavatele. Úřad práce kaţdoročně realizuje přednášky pro budoucí absolventy středních škol, na kterých se dozvídají právě tyto podstatné informace, které mohou následně vyuţít v praxi. Při vpuštění absolventa na trh práce má nemalý podíl i kvalitní příprava střední školy. Zájem skupiny absolventů středních škol o podnikání, o samostatnou činnost je velmi malý. Pro tuto činnost jim opět převáţně chybí praktické zkušenosti, nemají ţádnou nebo nedostatečnou praxi a malou schopnost úspěšně se orientovat na trhu práce. V průběhu roku 2012 byla realizována skupinová setkání s mladistvými uchazeči se základním vzděláním. Cílem těchto aktivit bylo vyhodnotit zájem o vzdělávání těchto uchazečů a motivovat je k dalšímu vzdělávání. Některé mladistvé uchazeče se podařilo přimět k podání přihlášky na střední školu. Jelikoţ ÚP má zájem věnovat této skupině uchazečů náleţitou pozornost, bude v průběhu následného roku věnován prostor pro skupinovou i individuální práci s těmito uchazeči.

Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele Zaměstnavatelé s více neţ 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postiţením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4%. V roce 2012 bylo na Úřad práce ČR - krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Bruntál doručeno 148 Oznámení o plnění povinného podílu osob se zdravotním postiţením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele za rok 2011. Z tohoto počtu celkem 4 zaměstnavatelé zaměstnávali méně neţ 25 zaměstnanců v pracovním poměru a proto neměli povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postiţením. Náhradní plnění odběrem výrobků a sluţeb nebo zadáním zakázek zaměstnavatelům zaměstnávajícím v průměrném přepočteném počtu více neţ 50% osob se zdravotním postiţením vyuţilo 48 zaměstnavatelů. V roce 2012 bylo zaměstnavateli podle ustanovení § 81odst. 2 písm. c) z.č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti odvedeno do státního rozpočtu v řádném termínu do 15. 2. 2012 celkem 1 290 113,-Kč. Dalších 198 709,-Kč bylo zaměstnavateli uhrazeno jiţ po stanoveném termínu. 40


Kontaktní pracoviště okresu Bruntál Dne 15. března 2011 schválila Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky zákon č. 73/2011 Sb. o Úřadu práce České republiky. S nabytím účinnosti tohoto zákona dne 1. dubna 2011 vznikla nová organizační struktura Sluţeb zaměstnanosti. Od výše uvedeného data je Úřad práce členěn na generální ředitelství a krajské pobočky. Obvody působení krajských poboček jsou shodné s územím krajů podle zákona č. 347/1997 Sb. Krajské pobočky se dále člení na kontaktní pracoviště (KoP), která vznikla reorganizací původních úřadů práce a jejich kontaktních míst.

Kontaktní pracoviště krajské pobočky v Ostravě v okrese Bruntál: Úřad práce ČR - krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Bruntál (působí téţ ve Vrbně pod Pradědem) Úřad práce ČR - krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Krnov (působí téţ v Osoblaze a v Městě Albrechticích) Úřad práce ČR - krajská pobočka v Ostravě, kontaktní pracoviště Rýmařov

41


Situace na jednotlivých kontaktních pracovištích v roce 2012 KoP Bruntál

Okres Bruntál

3 801

1 820

191

521

3 633

16,8

1 428

742

72

632

3 779

18,5

3 912

1 861

181

540

3 767

17,4

1 456

758

79

170

609

3 638

17,8

3 726

1 803

168

518

3 572

16,5

1 407

742

1 710

156

599

3 382

16,6

3 517

1 758

159

485

3 353

15,5

1 310

3 443

1 729

138

587

3 252

15,9

3 467

1 784

139

492

3 316

15,3

červen

3 430

1 762

109

581

3 232

15,8

3 401

1 768

113

486

3 250

červenec

3 510

1 848

110

583

3 314

16,2

3 355

1 757

112

481

srpen

3 468

1 814

110

573

3 263

16

3 330

1 740

124

září

3 519

1 830

171

564

3 320

16,3

3 402

1 776

říjen

3 550

1 834

182

568

3 357

16,4

3 414

listopad

3 670

1 864

186

580

3 487

17,1

prosinec

4 055

1 895

183

591

3 884

19

únor

3 952

1 798

179

březen

3 809

1 766

duben

3 565

květen

dosaţitelní

18,4

197

OZP

3 764

1 806

ke konci měsíce


608

3 930

MN v %

ţeny

ke konci měsíce

leden

dosaţitelní

MN v%


ke konci měsíce

ţeny

MN v%

ke konci měsíce

OZP

z toho


z toho ţeny

z toho dosaţitelní

z toho

OZP

Evidovaní UoZ


Evidovaní UoZ

ţeny

Evidovaní UoZ

dosaţitelní

Evidovaní UoZ

OZP

měsíc roku 2012

KoP Rýmařov

KoP Krnov

MN v%

218

1 361

15,5

9 159

4 368

460

1 347

8 758

17,4

227

1 396

15,9

9 320

4 417

439

1 399

8 942

17,8

70

217

1 342

15,2

8 942

4 311

408

1 344

8 552

17

712

53

207

1 247

14,2

8 392

4 180

368

1 291

7 982

15,9

1 236

708

50

198

1 169

13,3

8 146

4 221

327

1 277

7 737

15,4

15

1 191

700

37

190

1 121

12,7

8 022

4 230

259

1 257

7 603

15,2

3 225

14,9

1 191

707

36

185

1 114

12,7

8 056

4 312

258

1 249

7 653

15,5

479

3 195

14,8

1 179

699

37

182

1 104

12,5

7 977

4 253

271

1 234

7 562

15,3

173

474

3 263

15,1

1 216

700

51

185

1 141

13

8 137

4 306

395

1 223

7 724

15,6

1 765

193

483

3 272

15,1

1 204

682

60

179

1 133

12,9

8 168

4 281

435

1 230

7 762

15,8

3 465

1 752

190

475

3 334

15,4

1 209

674

59

184

1 130

12,8

8 344

4 290

435

1 239

7 951

16,2

3 759

1 795

198

480

3 644

16,9

1 382

713

61

186

1 301

14,8

9 196

4 403

442

1 257

8 829

18

Míra nezaměstnanosti je v okrese Bruntál nejvyšší na KoP Bruntál, naopak na KoP Rýmařov dosahuje míra nezaměstnanosti nejniţší úrovně. 42


Vývoj nezaměstnanosti na jednotlivých Kontaktních pracovištích v roce 2012 v porovnání s okresem Bruntál a Českou republikou Kontaktní pracoviště Bruntál Míra nezaměstnanosti v %

19 17

18,4

18,5

19 17,8 16,6

17,4

17,8

15

15,9

15,8

16,2

16

16,3

15,9

15,4

15,2

15,5

15,3

15,6

8,4

8,2

8,1

8,3

8,3

8,4

duben

květen

17

16,4

17,1

15,8

16,2

8,5

8,7

18

13 11 9

9,1

9,2

8,9

9,4

7 5 leden

únor

březen

červen červenec srpen

KoP Buntál

okres Bruntál

září

říjen

listopad prosinec

ČR

Kontaktní pracoviště Krnov Míra nezaměstnanosti v %

19

17,4

17,8

16,8

17,4

17 15

18

17 15,9

15,4

15,2

15,5

15,3

15

8,4

8,2

8,1

duben

květen

16,5

13

15,3

15,6

15,8

14,9

14,8

15,1

15,1

8,3

8,3

8,4

15,5

16,2 16,9 15,4

11 9

9,1

9,2

8,9

8,5

8,7

9,4

7 5 leden

únor

březen

červen červenec srpen okres Bruntál

KoP Krnov

září

říjen

listopad prosinec

ČR

Kontaktní pracoviště Rýmařov 19

17,4

17,8


17 15

18

17 15,9

15,5

15,9

15,4

15,2

15,3

15,6

15,8

16,2

15,2

13

14,8 14,2 13,3

12,7

11 9

15,5

9,1

9,2

8,9

8,4

8,2

8,1

12,7

12,5

8,3

8,3

13

12,9

12,8

8,4

8,5

8,7

září

říjen

9,4

7 5 leden

únor

březen

duben

květen

KoP Rýmařov

červen červenec srpen okres Bruntál

listopad prosinec

ČR

43


Míra nezaměstnanosti na jednotlivých kontaktních pracovištích (KoP) k 31. 12. 2012

Osoblaha

Město Albrechtice

Vrbno pod Pradědem

KoP Krnov 16,9%

Krnov

KoP Bruntál 19%

Rýmařov

KoP Rýmařov 14,8%

Bruntál Horní Benešov

°

Míra nezaměstnanosti v % do 16,0% 16,1% - 18,0% nad 18,0%

0

2

4

6 km

44


IX. PRŮMYSLOVÉ ZÓNY KRNOV – ČERVENÝ DVŮR A RÝMAŘOV Na rozšířené průmyslové zóně (36 ha) v Krnově – Červeném Dvoře v současnosti působí: - Erdrich Umformtechnik CZ, s.r.o. - strojírenská výroba - Rame CZ, s.r.o. - výroba topných těles a kotlů ústředního topení - S.T.I. CZ, s.r.o. - strojírenská výroba - IVG Colbachini CZ s.r.o. - výroba hadic - MASO V+W, spol. s r.o. - výroba masných výrobků Na průmyslové zóně v Rýmařově působí firma Styrotrade, s.r.o. (závod na výrobu polystyrenu pro stavební a průmyslové pouţití).

45


X. PŘÍLOHY Vývoj nezaměstnanosti v letech 1991 – 2012 měsíc / rok


míra nezaměstnanosti v%

měsíc / rok



1/91

1 144

2,0

1/93

3 697

6,8

2/91

1 247

2,2

2/93

3 670

6,7

3/91

1 535

2,7

3/93

3 630

6,6

4/91

1 978

3,5

4/93

3 332

6,1

5/91

2 091

3,7

5/93

3 253

6,0

6/91

2 370

4,2

6/93

3 285

6,0

7/91

2 941

5,2

7/93

3 405

6,2

8/91

3 172

5,6

8/93

3 764

6,9

9/91

3 594

6,3

9/93

4 151

7,6

10/91

3 809

6,7

10/93

4 184

7,7

11/91

4 330

7,6

11/93

4 437

8,1

12/91

4 605

8,1

12/93

4 753

8,7

1/92

5 059

8,9

1/94

5 213

9,5

2/92

4 835

8,9

2/94

5 134

9,4

3/92

4 531

8,3

3/94

4 773

8,8

4/92

3 239

5,9

4/94

4 234

8,0

5/92

2 935

5,4

5/94

3 996

7,4

6/92

2 625

4,8

6/94

3 705

7,0

7/92

2 612

4,8

7/94

3 632

6,8

8/92

2 523

4,6

8/94

3 509

6,6

9/92

2 737

5,0

9/94

3 562

6,7

10/92

2 839

5,2

10/94

3 468

6,3

11/92

3 034

5,6

11/94

3 613

6,6

12/92

3 273

6,0

12/94

3 840

6,9

46


měsíc / rok



měsíc / rok



1/95

4 007

7,1

1/97

3 924

7,8

2/95

3 805

6,8

2/97

3 894

7,7

3/95

3 259

5,9

3/97

3 519

7,0

4/95

2 890

5,2

4/97

3 276

6,6

5/95

2 663

4,8

5/97

3 241

6,5

6/95

2 610

4,7

6/97

3 242

6,5

7/95

2 700

4,9

7/97

3 227

6,3

8/95

2 726

4,9

8/97

3 253

6,4

9/95

2 755

5,0

9/97

3 587

7,0

10/95

2 602

4,7

10/97

3 713

7,2

11/95

2 861

5,2

11/97

3 901

7,5

12/95

3 215

5,8

12/97

4 518

8,7

1/96

3 297

6,2

1/98

4 664

8,8

2/96

3 311

6,2

2/98

4 693

8,9

3/96

3 163

5,9

3/98

4 244

8,0

4/96

2 709

5,1

4/98

4 016

7,5

5/96

2 479

4,7

5/98

3 905

7,2

6/96

2 518

4,8

6/98

4 039

7,5

7/96

2 622

5,0

7/98

4 399

8,2

8/96

2 654

5,1

8/98

4 661

8,7

9/96

2 774

5,3

9/98

5 065

9,4

10/96

2 898

5,5

10/98

5 096

9,4

11/96

3 099

5,9

11/98

5 478

10,1

12/96

3 463

6,5

12/98

6 181

11,4

47


měsíc / rok



měsíc / rok



1/99

6 607

12,3

1/01

8 616

17,7

2/99

6 671

12,4

2/01

8 594

17,6

3/99

6 568

12,2

3/01

8 314

17,1

4/99

6 144

11,4

4/01

7 709

15,5

5/99

6 088

11,3

5/01

7 387

14,8

6/99

6 356

11,8

6/01

7 279

14,6

7/99

6 700

12,7

7/01

7 481

14,6

8/99

6 874

13,0

8/01

7 531

14,7

9/99

7 048

13,4

9/01

7 593

14,8

10/99

7 073

13,7

10/01

7 574

14,5

11/99

7 331

14,2

11/01

7 898

15,1

12/99

8 039

15,6

12/01

8 622

16,5

1/00

8 316

16,4

1/02

9 139

17,2

2/00

8 380

16,5

2/02

9 062

17,1

3/00

8 199

16,2

3/02

8 603

16,2

4/00

7 588

15,4

4/02

8 054

15,0

5/00

7 189

14,6

5/02

7 866

14,6

6/00

6 971

14,1

6/02

7 879

14,7

7/00

7 189

14,8

7/02

8 204

15,0

8/00

7 180

14,8

8/02

8 347

15,3

9/00

7 293

15,0

9/02

8 465

15,5

10/00

7 303

15,2

10/02

8 385

15,2

11/00

7 632

15,9

11/02

8 724

15,9

12/00

8 264

17,2

12/02

9 193

16,7

48


měsíc / rok



měsíc / rok



1/03

9 665

17,6

1/05

9 761 2)

17,9

2/03

9 693

17,7

2/05

9 645

17,5

3/03

9 500

17,3

3/05

9 469

17,2

4/03

9 052

16,4

4/05

8 713

16,2

5/03

8 786

16,1

5/05

8 334

15,5

6/03

8 797

16,1

6/05

8 217

15,4

7/03

9 089

16,7

7/05

8 152

15,4

8/03

9 228

17,0

8/05

8 167

15,3

9/03

9 269

17,1

9/05

8 182

15,2

10/03

9 155

16,7

10/05

8 059

14,7

11/03

9 359

17,1

11/05

8 233

15,0

12/03

9 940

18,2

12/05

8 615

15,9

1/04

10 500

17,5 1)

1/06

8 932

16,1

2/04

10 502

17,4

2/06

8 904

16,0

3/04

10 437

16,9

3/06

8 699

15,7

4/04

9 554

15,6

4/06

8 065

14,5

5/04

9 194

15,2

5/06

7 608

13,6

6/04

9 183

15,4

6/06

7 348

13,2

7/04

9 304

15,7

7/06

7 360

13,4

8/04

9 434

16,0

8/06

7 221

13,1

9/04

9 367

15,5

9/06

7 274

13,1

10/04

9 355

15,9

10/06

7 098

12,8

11/04

9 688

16,5

11/06

7 132

12,7

12/04

10 041

17,5

12/06

7 396

13,4

1) 2)

dle nové metodiky výpočtu MnZ od 1.1.2005 bez obcí Moravský Beroun, Norberčany a Huzová (převod pod okres Olomouc)

49


měsíc / rok



měsíc / rok



1/07

7 625 3)

13,7

1/09

6 509

12,4

2/07

7 471

13,3

2/09

7 052

13,6

3/07

7 089

12,7

3/09

7 355

14,1

4/07

6 457

11,5

4/09

7 328

14,0

5/07

6 119

10,9

5/09

7 215

13,7

6/07

5 902

10,6

6/09

7 169

13,6

7/07

5 866

10,7

7/09

7 429

13,8

8/07

5 795

10,6

8/09

7 475

13,9

9/07

5 861

10,5

9/09

7 552

14,1

10/07

5 658

10,0

10/09

7 530

14,0

11/07

5 640

10,0

11/09

7 733

14,2

12/07

5 873

10,7

12/09

8 273

15,4

1/08

6 009

11,1

1/10

8 823

16,8

2/08

5 848

10,7

2/10

9 044

17,3

3/08

5 526

10,1

3/10

8 854

16,9

4/08

5 016

9,2

4/10

8 176

15,8

5/08

4 817

8,9

5/10

7 634

14,7

6/08

4 733

8,8

6/10

7 335

14,2

7/08

4 839

9,2

7/10

7 357

14,6

8/08

4 874

9,3

8/10

7 353

14,7

9/08

4 939

9,4

9/10

7 509

14,9

10/08

4 924

9,3

10/10

7 531

15,0

11/08

5 286

9,9

11/10

8 039

15,8

12/08

5 829

11,1

12/10

9 092

17,9

3)

od 1.1.2007 bez obce Sosnová (převod pod okres Opava)

50


měsíc / rok

míra počet uchazečů o nezaměstnanosti zaměstnání v%

1/11

9 515

18,5

2/11

9 350

18,0

3/11

9 006

17,2

4/11

8 278

15,8

5/11

7 886

15,0

6/11

7 605

14,4

7/11

7 561

14,2

8/11

7 456

14,1

9/11

7 528

14,2

10/11

7 613

14,3

11/11

7 867

14,7

12/11

8 750

16,5

1/12

9 159

17,4

2/12

9320

17,8

3/12

8 942

17,0

4/12

8 392

15,9

5/12

8 146

15,4

6/12

8 022

15,2

7/12

8 056

15,5

8/12

7 977

15,3

9/12

8 137

15,6

10/12

8 168

15,8

11/12

8 344

16,2

12/12

9 196

18,0

51


Struktura UoZ okresu Bruntál v jednotlivých čtvrtletích roku 2012

Věková struktura čtvrtletí

Uoz celkem

z toho do 19 let

20-29 let

30-39 let

40-49 let

50-59 let

nad 60 let

Průměrný věk UoZ

1. čtvrtletí

8 942

306

2 019

2 008

2 011

2 428

170

40,2

2. čtvrtletí

8 022

286

1 832

1 747

1 801

2 170

186

40,0

3. čtvrtletí

8 137

386

1 966

1 737

1 747

2 115

186

39,1

4. čtvrtletí

9 196

393

2 163

2 027

2 007

2 392

214

39,4

Délka evidence

do 3 měsíců

3 -6 měsíců

6 -9 měsíců

9 -12 měsíců

12 -24 měsíců

nad 24 měsíců

Průměrná doba evidence (ve dnech)

8 942

1 635

1 920

938

547

1 673

2 229

634

2. čtvrtletí

8 022

1 279

1 106

1 058

717

1 599

2 263

708

3. čtvrtletí

8 137

1 624

918

822

784

1 665

2 324

711

4. čtvrtletí

9 196

2 255

1 303

720

647

1 710

2 561

659

čtvrtletí

Uoz celkem

1. čtvrtletí

z toho

Stupeň vzdělání

čtvrtletí

Uoz celkem

bez vzdělání


střední odborné (SOU +OU +OŠ)

střední všeobecné (gymnázium)

střední odborné s maturitou (SOU +SOŠ)

vysokoškolské

z toho

1. čtvrtletí

8 942

16

2 797

4 299

255

1 364

211

2. čtvrtletí

8 022

15

2 629

3 675

248

1 263

192

3. čtvrtletí

8 137

15

2 576

3 665

239

1 386

256

4. čtvrtletí

9 196

17

2 777

4 414

259

1 492

237

52


Uchazeči o zaměstnání – údaje ze statistik v okrese Bruntál 1/2011

6/2011

12/2011

1/2012

2/2012

3/2012

4/2012

5/2012

6/2012

7/2012

8/2012

9/2012

10/2012

11/2012

12/2012

Stav minulého měsíce (uchazeči celkem)

9 092

7 886

7 867

8750

9 159

9 320

8 942

8 392

8 146

8 022

8 056

7 977

8 137

8 168

8 344

Nově hlášení uchazeči

1 033

481

1 299

1 060

688

362

458

523

390

544

444

785

560

607

1 105

- od počátku roku

1 033

3 706

8 627

1 060

1 748

2 110

2 568

3 091

3 481

4 025

4 469

5 254

5 814

6 421

7 526

Vyřazení uchazeči

610

762

416

651

527

740

1 008

769

514

510

523

625

529

431

253

- od počátku roku

610

5 193

8 969

651

1 178

1 918

2 926

3 695

4 209

4 719

5 242

5 867

6 396

6 827

7 080

Uchazeči celkem

9 515

7 605

8 750

9 159

9 320

8 942

8 392

8 146

8 022

8 056

7 977

8 137

8 168

8 344

9 196

1 255

976

904

922

795

836

899

919

918

1 107

1 085

1 143

1 221

1 158

1 158

z toho: - částečně nezaměstnaní (nekolidující zaměstnání)1) v průběhu daného měsíce podíl částečně nezaměstnaných v %

13,2

12,8

10,3

10,1

8,5

9,3

10,7

11,3

11,4

13,7

13,6

14,0

14,9

13,9

12,6

- ženy

4 383

3 968

4 339

4 368

4 417

4 311

4 180

4 221

4 230

4 312

4 253

4 306

4 281

4 290

4 403

podíl ţen v %

46,1

52,2

49,6

47,7

47,4

48,2

49,8

51,8

52,7

53,5

53,3

52,9

52,4

51,4

47,9

- občané se ZP

1 508

1 381

1336

1 347

1 399

1 344

1 291

1 277

1 257

1 249

1 234

1 223

1 230

1 239

1 257

podíl ZP občanů v %

15,8

18,2

15,3

14,7

15,0

15,0

15,4

15,7

15,7

15,5

15,5

15,0

15,1

14,8

13,7

- absolventi a mladiství

601

376

493

460

439

408

368

327

259

258

271

395

435

435

442

podíl absolventů a mladistvých v %

6,3

4,9

5,6

5,0

4,7

4,6

4,4

4,0

3,2

3,2

3,4

4,9

5,3

5,2

4,8

- s nárokem na podporu v nezaměstnanosti

3 128

1 438

2 008

1 809

2 230

1 921

1 523

1 178

1 072

1 134

1 150

1 030

1 063

1 104

1 468

podíl s nárokem na podporu v nezaměstnanosti v %

32,9

18,9

22,9

19,8

23,9

21,5

18,1

14,5

13,4

14,1

14,4

12,7

13,0

13,2

16,0

- dosažitelní

9 096

7 178

8 368

8 758

8 942

8 552

7 982

7 737

7 603

7 653

7 562

7 724

7 762

7 951

8 829


18,5

14,4

16,5

17,4

17,8

17,0

15,9

15,4

15,2

15,5

15,3

15,6

15,8

16,2

18,0

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

11,5

11,8

13,1

Podíl nezaměstnaných osob v % 1)

Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo sluţebního poměru, pokud je činnost vykonávána v rozsahu kratším neţ polovina stanovené týdenní pracovní doby a měsíční výdělek je niţší neţ polovina minimální mzdy nebo výkon činnosti na základě dohod o pracích, kde měsíční odměna nebo průměrná měsíční odměna je niţší neţ polovina minimální mzdy.

Struktura vyřazených UoZ z evidence ÚP 1/2011

6/2011

12/2011

1/2012

2/2012

3/2012

4/2012

5/2012

6/2012

7/2012

8/2012

9/2012

10/2012

11/2012

12/2012

Vyřazení uchazeči

610

762

416

651

527

740

1 008

769

514

510

523

625

529

431

253

- umístěni ÚP

26

57

26

11

15

13

60

101

52

65

36

17

38

35

25

z toho umístěni ÚP na APZ1) - umístěni jinak - vyřazeni dle § 30, odst. 22)

17

35

19

3

2

5

51

99

48

61

32

11

35

34

24

356 77

446 82

178 78

441 66

312 49

486 46

620 55

443 59

274 57

250 50

251 60

298 29

224 39

144 30

103 10

- ostatní

151

177

134

133

151

195

273

166

131

145

176

281

228

222

115

1)

umístění UoZ na pracovní místa vytvořená v rámci aktivní politiky zaměstnanosti 2) § 30 odst. 2 zákona o zaměstnanosti (odmítnutí vhodného zaměstnání, dohodnuté rekvalifikace, maření součinnosti…)

53


Vývoj míry nezaměstnanosti v okrese Bruntál a ČR v letech 2000 -2012

54


Meziroční porovnání míry nezaměstnanosti v MSK 20 18,0

18 16,5


16 14,4

14

13,1

12,8

12

11,2

11,4

10,4 10

9,7

9,3

9

8,1 8

6

4

2

0

Bruntál

Frýdek-Místek

Karviná prosinec 2011

Nový Jičín

Opava

Ostrava

prosinec 2012 55


Setřídění úřadů práce v ČR k 31. 12. 2012 okres 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77

Bruntál Jeseník Most Znojmo Chomutov Hodonín Děčín Karviná Ústí nad Labem Sokolov Třebíč Louny Teplice Šumperk Ostrava-město Přerov Vsetín Česká Lípa Kroměříţ Litoměřice Svitavy Břeclav Opava Prostějov Trutnov Český Krumlov Tachov Ţďár nad Sázavou Olomouc Kutná Hora Příbram Kolín Uherské Hradiště Chrudim Karlovy Vary Havlíčkův Brod Semily Liberec Tábor Nový Jičín Strakonice Rakovník Blansko Frýdek-Místek Jablonec nad Nisou Nymburk Kladno Jihlava Klatovy Cheb Ústí nad Orlicí Brno-město Zlín Vyškov Mělník Jičín Brno-venkov Hradec Králové Jindřichův Hradec Náchod Písek Domaţlice Prachatice Rychnov nad Kněţnou Plzeň-sever Beroun Pardubice České Budějovice Pelhřimov Benešov Plzeň-město Rokycany Plzeň-jih Mladá Boleslav Praha Praha-západ Praha-východ Celkem ČR

MN v %

okres 18,0 16,4 16,0 15,1 15,1 14,9 14,8 14,4 14,1 13,8 13,4 13,3 13,0 12,8 12,8 12,8 11,9 11,9 11,6 11,5 11,5 11,4 11,2 10,9 10,8 10,8 10,7 10,6 10,5 10,5 10,3 10,3 10,3 10,3 10,1 10,1 10,0 9,9 9,8 9,7 9,6 9,4 9,4 9,3 9,3 9,3 9,2 9,2 9,1 9,0 9,0 8,9 8,8 8,7 8,5 8,4 8,2 8,2 8,2 8,1 7,9 7,8 7,5 7,3 7,3 7,2 7,2 6,8 6,7 6,7 6,3 6,1 5,8 5,1 4,5 4,4 3,6 9,4

1 Havlíčkův Brod 2 Jeseník 3 Olomouc 4 Chomutov 5 Jindřichův Hradec

6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77

Bruntál

počet UoZ na 1 VPM 116,6 94,6 87,8 68,2 62,2

57,5

Děčín Hodonín Břeclav Třebíč Teplice Karviná Přerov Šumperk Jihlava Opava Česká Lípa Znojmo Nový Jičín Hradec Králové Rychnov nad Kněţnou Chrudim Ţďár nad Sázavou Prostějov Most Kroměříţ Ústí nad Labem Kutná Hora Uherské Hradiště Tábor Vsetín Vyškov Blansko Brno-město Kolín Karlovy Vary Sokolov Svitavy Kladno Litoměřice Frýdek-Místek Pelhřimov Louny Rakovník Náchod Rokycany Zlín Jičín Strakonice Semily Trutnov Tachov Brno-venkov Nymburk Příbram Praha-východ Praha-západ Český Krumlov Ostrava-město Beroun Klatovy Jablonec nad Nisou Písek Cheb Plzeň-jih Plzeň-sever Domaţlice Ústí nad Orlicí Mělník Benešov Prachatice Liberec Pardubice Plzeň-město České Budějovice Mladá Boleslav Praha

52,5 49,7 49,0 45,2 41,1 40,9 40,9 39,0 38,9 38,4 37,5 36,5 36,4 36,3 36,1 34,8 34,3 33,5 32,7 32,3 31,1 30,9 30,3 30,2 28,5 27,9 27,5 26,3 25,5 22,8 22,5 22,5 21,8 21,5 21,3 21,3 21,1 19,9 18,8 18,6 18,0 17,8 17,6 17,6 16,8 16,0 16,0 15,6 15,1 14,5 14,4 13,7 13,4 13,4 12,4 11,3 11,2 11,2 11,2 10,8 10,5 10,2 10,0 9,9 9,1 8,8 8,8 6,5 5,7 4,3 3,7

Celkem ČR

15,6

56


57

Krajská pobočka v Ostravě ANALÝZA. stavu a vývoje trhu práce v okrese Bruntál v roce 2012 a předpokládaný vývoj v 1. pololetí 2013

Recommend Documents