SITUACE NA TRHU PRÁCE. V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK v roce 2013

SITUACE NA TRHU PRÁCE V OKRESE FRÝDEK – MÍSTEK v roce 2013

Zpracoval referát trhu práce Frýdek-Místek únor 2014

Zdrojem číselných údajů v tabulkách a grafech jsou, pokud není uveden jiný zdroj, údaje Úřadu práce ČR, získané z evidence uchazečů o zaměstnání, volných míst, monitoringu atd.

OBSAH Celková charakteristika okresu ............................................................................................... 1 Zaměstnanost a volná pracovní místa .................................................................................... 6 2.1 Celkový vývoj zaměstnanosti.................................................................................................. 6 2.2 Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců .................................... 7 2.3 Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích ...................................................................... 9 2.4 Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst .................................................................. 12 2.5 Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením ............................................... 16 3 Nezaměstnanost (evidovaná) ................................................................................................. 17 3.1 Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání..................................... 17 3.2 Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob a míry nezaměstnanosti v okrese a ve srovnání s regionem a ČR .................................................................................................... 19 3.3 Tok nezaměstnanosti ........................................................................................................... 22 3.4 Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ ......................... 25 3.4.1 Podle věku a pohlaví........................................................................................................ 25 3.4.2 Podle vzdělání ................................................................................................................. 27 3.4.3 Podle délky nezaměstnanosti .......................................................................................... 29 3.4.4 Absolventi škol a mladiství ............................................................................................... 31 3.4.5 Osoby se zdravotním postižením ..................................................................................... 33 3.5 Hlavní zdroje nezaměstnanosti............................................................................................. 34 3.5.1 Z hlediska regionů ........................................................................................................... 34 4 Cizinci na trhu práce............................................................................................................... 37 5 Aktivní politika zaměstnanosti ............................................................................................... 40 5.1 Zaměření APZ v roce 2013 .................................................................................................. 40 5.2 Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2013 hrazené z Evropských sociálních fondů ............................................................................................. 40 5.2.1 Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ – pracovní příležitosti ................... 40 5.2.2 Projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Moravskoslezském kraji“ .......................... 41 5.2.3 Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ - adaptabilita ................................ 41 5.3 Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) – uplatňování jednotlivých nástrojů APZ ..................................................................................................... 42 5.3.1 Veřejně prospěšné práce ................................................................................................. 42 5.3.2 Společensky účelná pracovní místa ................................................................................. 42 5.3.3 SÚPM – pro samostatně výdělečnou činnost ................................................................... 43 5.3.4 Příspěvek na zapracování................................................................................................ 43 5.3.5 Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa ....................................................... 43 5.3.6 Rekvalifikace ................................................................................................................... 43 5.3.7 Poradenské služby a aktivity ............................................................................................ 45 5.4 Služby EURES ..................................................................................................................... 47 5.5 Zapojení Úřadu práce ČR – Kontaktní pracoviště ve Frýdku-Místku do dalších projektů Evropského sociálního fondu .................................................................................. 48 5.6 Projekt MIKOP - Metodika individuální a komplexní práce s klienty ÚP ČR ......................... 49 5.7 Celkový vývoj užití nástrojů APZ .......................................................................................... 50 5.8 Kontrolní činnost v rámci APZ .............................................................................................. 51 5.8.1 Kontrolní činnost v rámci APZ kromě rekvalifikací a poradenských programů .................. 51 5.8.2 Kontrolní činnost v rámci rekvalifikací a poradenských programů .................................... 51 6 Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2014 v okrese .............. 52 Použité zkratky Přílohy 1 2

Úřad práce ČR

1

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2013

Celková charakteristika okresu okres Frýdek-Místek k 31. 12. 2013 počet obyvatel

cca 212 tis.

počet obyvatel ve věku 15-64 let

cca 147 tis. cca 1210 km2

rozloha

cca 174 osob / km2

hustota obyvatel podíl nezaměstnaných

7,6 %

počet evidovaných UoZ

11 345

-

nejvýchodnější okres Moravskoslezského kraje a České republiky

-

společné hranice s Polskou a Slovenskou republikou; vnitrostátní hranice s okresy Vsetín, Nový Jičín, Ostrava a Karviná

-

spádovými centry jsou okresní město Frýdek-Místek (cca 57 tis. obyvatel) a město Třinec (cca 37 tis. obyvatel)

-

na území okresu je 66 obcí (cca 94 tis. obyvatel) a 6 měst (cca 118 tis. obyvatel)

-

počtem obyvatel se řadí okres Frýdek-Místek na 6. místo v rámci ČR (2 % obyvatel státu)

-

průměrný věk 40,7 let je pod průměrem ČR (41,0 let) – stav v r. 2011

-

rozlohou mezi okresy ČR zaujímá 20. místo

-

rozhodující podíl na výměře okresu má lesní půdní fond, který tvoří zhruba polovinu území

-

nachází se zde Chráněná krajinná oblast Beskydy, státní přírodní rezervace, chráněná naleziště a chráněné přírodní útvary

-

celé území se rozkládá od nadmořské výšky 220 m až po 1323 m; klimaticky jde o oblast od mírně teplé až po chladnou

-

vlastní nerostné zdroje okresu jsou bohaté na černé uhlí, což ovlivnilo i historické zaměření na těžký průmysl

-

zemědělství je orientováno hlavně na chov skotu, na obilnářství a pěstování řepky

-

významná část práceschopného obyvatelstva okresu vyjíždí za prací mimo okres (cca 8 %), především do okresu Ostrava

-

specifikem okresu jsou relativně početně silné národnostní menšiny; polská tvoří cca 8 % (s její vyšší koncentrací v regionu Třinecka), slovenská představuje cca 3 % z celkového počtu obyvatel

1

Úřad práce ČR Tabulka 1a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2013 Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel v okrese Frýdek-Místek 1) stav k 31. 12. 2011 celkem

z toho

Počet obyvatel celkem věková kategorie 15-64 let věková kategorie 0 – 14 let

Průměrný věk obyvatel 1)

stav k 31. 12. 2012

z toho ženy

celkem

z toho ženy

index 2011/2010 celkem

z toho ženy

211853

107705

212448

107869

1,00

1,00

147451

72548

146619

71992

0,99

0,99

31446

15401

31707

15542

1,01

1,01

40,7

42,2

41,0

42,4

1,01

1,00

Data, která poskytuje Český statistický úřad – údaje z demografické statistiky ve věkové struktuře jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců.

Celkový počet obyvatel okresu se od roku 2002 mírně zvyšoval (v roce 2007 došlo k poklesu pouze vyčleněním obcí do jiných okresů), v roce 2011 došlo k poklesu tohoto počtu a v roce 2012 opět k nárůstu až na stav 212 448 osob. Nadále roste průměrný věk obyvatel (k 31.12.2012 41,0 let), přičemž průměrný věk žen je vyšší o 3 roky než průměrný věk mužů. Graf 1b

2

Úřad práce ČR


Graf 1c

Graf 1d

3

Úřad práce ČR


Podle věkové struktury obyvatel okresu Frýdek-Místek byla od roku 2010 nejčetnější kategorie 35-39 let, v předchozích letech to byla kategorie 30-34 let. Jak je patrno z následujícího grafu, kde jsou porovnávány podíly jednotlivých věkových kategorií v celé populaci okresu Frýdek-Místek (poslední dostupný údaj k 31. 12. 2012), s podíly stejných kategorií v počtu UoZ v evidenci Úřadu práce ve Frýdku-Místku (k 31. 12. 2013), je podíl UoZ v kategorii osob ve věku 55-59 let výrazně vyšší než v celé populaci, obdobně jako v předchozích letech, od roku 2009 ale, v souvislosti se světovou hospodářskou krizí, je podíl UoZ výrazně vyšší i v kategorii 20-24 let. Z hlediska věku se v roce 2009 zvýšil podíl UoZ v nižších věkových kategoriích, naopak u vyšších věkových kategorií došlo k poklesu podílu, a to zejména v souvislosti s hospodářskou krizí, kdy zaměstnavatelé často nově nepřijímali mladší pracovníky s nedostatkem praxe. V následujících letech se tyto podíly příliš nezměnily. Podíl obyvatel k 31. 12. 2012 se meziročně v jednotlivých kategoriích podstatněji nezměnil. Nejvyšší podíl obyvatel i UoZ je se středním odborným vzděláním (bez maturity), nejmenší s vysokoškolským vzděláním. Podíly obyvatel se základním, středním odborným vzděláním bez maturity i s maturitou v okrese Frýdek-Místek mírně převyšují celorepublikový průměr, podíl obyvatel s vysokoškolským vzděláním je oproti celorepublikovému průměru mírně nižší. Podíl UoZ (okres F-M) se středním odborným vzděláním (bez maturity) výrazně převyšuje celorepublikovou i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie, naopak podíl UoZ se středním vzděláním s maturitou a také s vysokoškolským vzděláním je nižší než celorepubliková i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie. Podíl UoZ se základním vzděláním je srovnatelný s podílem obyvatel této kategorie. Graf 1e

4

Úřad práce ČR


Silné stránky okresu -

dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví kapacitně dostatečně rozvinutá průmyslová základna v řadě odvětví relativně nízké náklady na pracovní sílu silná populační základna mladší věková struktura obyvatelstva ve srovnání s průměrem v ČR pracovní síla zvyklá na dojížďku za prací a na práci na směny velký a silný zahraniční investor spolu s dalšími navazujícími subjekty dostatečná kapacita vzdělávacích zařízení - základních a středních dobrá dostupnost zdravotní péče a zdravotnických zařízení příhraniční poloha okresu (s Polskou a Slovenskou republikou) turisticky atraktivní pohoří Beskyd kulturní a přírodní potenciál okresu

Slabé stránky okresu -

velká vzdálenost od ostatních regionů ČR a EU významné soustředění těžkého průmyslu poddolování části okresu omezená možnost hospodaření v CHKO, pásmech hygienické ochrany vod nízká územní mobilita pracovní síly do větších vzdáleností nižší flexibilita pracovní síly vyšší míra migrace, zejména lidí v produktivním věku, mimo okres růst podílu obyvatel vyšších věkových kategorií strukturálně nevyvážená nabídka a poptávka na trhu práce slabá identifikace obyvatel průmyslových oblastí okresu s vlastním územím kapacitně a kvalitativně ne zcela dostačující dopravní infrastruktura existence ekologických zátěží z průmyslové výroby zhoršená kvalita životního prostředí, zejména ovzduší

5

Úřad práce ČR


Zaměstnanost a volná pracovní místa

2

2.1 Celkový vývoj zaměstnanosti Celkový vývoj zaměstnanosti se v okrese v roce 2013 vyznačoval následujícími atributy: -

zejména v 1. pololetí se i nadále projevovala hlubší recese na trhu práce a to i v návaznosti na vývoj v EU. Firmy se spíše soustředily na hledání rezerv z vlastních zdrojů, méně si půjčovaly a na rozvoj firem se snažily využívat vlastní zdroje. Proto nadále docházelo k omezování větších investičních aktivit ze strany firem a hledaly se směry, jak více racionalizovat své činnosti. To vše mělo spolu jen s pozvolným rozjížděním některých investic státu vliv na to, že v okrese nadále klesal počet volných pracovních míst a převládalo omezování počtu míst ve firmách

-

situace se více stabilizovala koncem roku, a to zřejmě i v návaznosti na oslabení koruny Českou národní bankou, které pomohlo exportujícím firmám a vedlo obyvatelstvo k větším nákupům a tím došlo i k zvyšování tržeb obchodníků

-

stále tahounem ekonomiky v okrese bylo druhé největší odvětví okresu, a to výroba automobilů. Toto odvětví i nadále působilo v okrese jako stabilizační faktor a způsobilo, že náš okres se v rámci Moravskoslezského kraje řadil na pozici s nejnižší nezaměstnaností

-

dominantní odvětví hutnictví a těžké strojírenství se v okrese potýkalo zejména se stále zmenšeným objemem zakázek zejména ve vztahu na velké stavebnictví

-

nejhůře se situace začala v roce 2013 projevovat v oblasti těžby a dobývání černého uhlí, kde v důsledku levných dovozů ze zámoří a poklesem jejich cen, se těžba hlubinného uhlí stávala nerentabilní. Trochu se situace zlepšovala koncem roku, kdy po předchozích informacích majitelů dolů v okrese o jejich úplném uzavření, se dohodlo půlroční zkušební období a teprve po jejím vyhodnocení se stanoví další kroky. V každém případě došlo v roce 2013 k velkému úbytku zaměstnanců, které se však na 1. pololetí oproti plánům přechodně zastavilo

-

u subjektů z oblasti služeb, zejména pohostinství a ubytování, ale i dalších, se pokračující recese projevovala v nižších tržbách, a to poklesem zájmu firem i občanů o služby, zejména z oblasti pohostinství, které vedly některá zařízení zejména z méně lukrativních oblastí až na pokraj rentability

-

odvětví zemědělství v okrese se stále již dlouhodobě pohybovalo rovněž na hranici rentability

-

nadále bylo postiženo zejména tzv. velké stavebnictví nedostatkem zakázek oproti minulosti, menší firmy se spíše zaměřovaly na občanskou výstavbu, kde se zatím pokles radikálněji neprojevil

-

v přijímání nových pracovníků, a zejména při navyšování platů, byla stále většina firem opatrnější a obezřetnější, a firmy si vytvářely spíše rezervy do dalšího období předpokládané recese

-

počet volných pracovních míst se pohyboval zhruba od 400 až po téměř 700. Největší počet volných pracovních míst byl zaznamenán v září a nejnižší v dubnu. K 31.12.2013 bylo v databázi cca 500 volných pracovních míst

-

k 31. 12. 2013 se podíl nezaměstnanosti dostal až na 7,6 %, a to postupným nárůstem v druhém pololetí, kdy v prvním pololetí naopak docházelo k jejímu poklesu až na 6,7 % ke konci pololetí. Zejména v prosinci vzrostl podíl nezaměstnanosti ukončováním pracovních poměrů na dobu určitou a sezónních prací

-

v roce 2013 došlo u sledovaného vzorku firem, zaměstnávajících 26 a více osob, k poklesu zaměstnanosti o cca 500 osob (v roce 2012 to byl pokles o cca 400 osob)

6

Úřad práce ČR


-

k největšímu růstu zaměstnanosti došlo v pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení o cca 125 osob

-

k největšímu poklesu zaměstnanosti došlo v odvětví těžba a dobývání o cca 440 osob

-

na situaci v zaměstnanosti okresu se podílel i vývoj u zaměstnavatelů v okrese Ostrava, kam z okresu Frýdek-Místek vyjíždí za prací cca 8 % práceschopného obyvatelstva

2.2 Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce v rozhodujících organizacích okresu byl v závěru roku 2013 proveden průzkum u cca 430 zaměstnavatelských subjektů (většinou s počtem 26 a více zaměstnanců). Do následujících rozborů byly použity údaje 370 z nich, které k 31. 12. 2013 zaměstnávaly 26 a více osob v okrese Frýdek-Místek, a které tyto údaje poskytly. V roce 2013 došlo u sledovaných firem k poklesu zaměstnanosti, a to o cca 220 osob (podrobně viz kap. 2.3). Největším zaměstnavatelem okresu nadále zůstává společnost TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a.s. U 33 rozhodujících zaměstnavatelů okresu (s počtem 250 a více zaměstnanců) pracuje cca 49 % zaměstnanců sledovaných firem, u 12 zaměstnavatelů (s počtem 500 a více zaměstnanců) pracuje cca 35 % zaměstnanců sledovaných firem. Situace u těchto zaměstnavatelů nadále významně ovlivňovala celkovou situaci na trhu práce okresu. Tabulka 2.2a

Počet a podíl zaměstnavatelů v kategoriích podle počtu zaměstnanců

velikostní kategorie zaměstnavatele

k 31. 12. 2012 absolutně


%

%

rozdíl 12/2013-12/2012 absolutně

%

26 – 49 zaměstnanců

159

42,2

144

38,9

-15

-9,4


185

49,1

193

52,2

8

4,3

33

8,8

33

8,9

0

0,0

377

100,0

370

100,0

-7

-1,9

250 a více zaměstnanců celkem

Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP

Tabulka 2.2b

Počet a podíl zaměstnanců v kategoriích podle počtu zaměstnanců

velikostní kategorie zaměstnavatele



%

%

rozdíl 12/2013-12/2012 absolutně

%


5450

11,0

5110

10,4

-340

-6,2


19322

39,0

19870

40,3

548

2,8

250 a více zaměstnanců

24722

49,9

24295

49,3

-427

-1,7

celkem

49494

100,0

49275

100,0

-219

-0,4

Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP

7

Úřad práce ČR Tabulka 2.2c

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2013 Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ

Zaměstnanci počet zaměstnanců „velkých“ 1) zaměstnavatelů (26 a více zam.) 2) osoby vykonávající SVČ -hlavní činnost - vedlejší - celkem

rozdíl 12/2013-12/2012

stav k 31. 12. 2012

31. 12. 2013

absolutně

v%

49494

49275

-219

-0,44

9953 6494 16447

9671 6601 16272

-282 +107 -175

-2,83 +1,65 -1,06

1) údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP 2) údaje z ČSSZ

V roce 2013 se počet osob vykonávajících SVČ (hlavní i vedlejší činnost) dle údajů ČSSZ meziročně snížil o 175 (16 272 k 31. 12. 2013). Snížil se počet osob vykonávajících SVČ jako hlavní činnost (o 282), počet osob vykonávajících SVČ jako vedlejší činnost se zvýšil o 107. Způsob evidence zaměstnavatelských subjektů v ČSSZ vysvětluje Příloha 2.2. Graf 2.2d

8

Úřad práce ČR


2.3 Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích Údaje v této kapitole vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce v prosinci 2013 a zahrnujícího zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců (viz úvod kapitoly 2.2). Tabulka 2.3a Počet osob zaměstnaných v jednotlivých odvětvích (údaje vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce a zahrnují zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců) CZNACE 31.12.12 31.12.13 kód

odvětví CZ-NACE – název

rozdíl rok 13- rok 12

Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho: - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků - výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků - zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů - výroba koksu a rafinovaných ropných produktů - výroba chemických látek a chemických přípravků - výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků - výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových miner.výr. - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zař. - výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení - výroba elektrických zařízení - výroba strojů a zařízení jinde nezařazených - výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu

01-03

592

573

-19

04-09

2826

2392

-434

10-33

22292

22500

208

10-12

1746

1890

144

13-15

310

286

-24

16-18

750

739

-11

19

0

0

0

20

0

0

0

21

279

236

-43

22-23

714

732

18

24-25

10445

10668

223

75

71

-4

26 27

560

617

57

28

2687

2499

-188

29-30

4412

4461

49

31-33

314

301

-13

35

630

622

-8

Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanac. Stavebnictví

36-39

740

764

24

41-43

1238

1233

-5

Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování

45-47

2235

2352

117

49-53

3608

3520

-88

Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti

55-56

462

461

-1

58-63

156

161

5

Peněžnictví a pojišťovnictví

64-66

163

132

-31

68

143

143

0

69-75

1244

1243

-1

77-82

2272

2359

87

84

2178

2208

30

85

3819

3794

-25

Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti

86-89

4400

4366

-34

90-93

314

267

-47

Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů

94-96

182

185

3

97-98

0

0

0

Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání

CELKEM

9

99

0

0

0

49494

49275

-219

Úřad práce ČR


Graf 2.3b

V průběhu roku 2013 většinou zůstávaly firmy i občané stále opatrní při realizaci větších aktivit a rozvojových záměrů náročnějších na finance a tím docházelo jen k opatrnému a pozvolnému vytváření nových pracovních příležitostí a přetrvával spíše trend dále racionalizovat činnosti firem, spojený se snižováním počtu zaměstnanců příp. přímo s rušením některých činností. I ty větší firmy, které na tom byly relativně dobře, se snažily nadále z určité části využívat agenturního zaměstnávání, aby v případě zhoršení ekonomické situace měly snadnější možnost snižování zaměstnávaných osob. Nejvíce využívaly v okrese agenturního zaměstnávání firmy z automobilového odvětví, a to více než polovinu z celkového počtu agenturních zaměstnanců v okrese, kterých bylo cca 2160, což byl nárůst oproti konci roku 2012 o cca 240 osob. Teprve koncem roku došlo jen k velmi pozvolnému oživování ekonomiky, která byla spojena i s oslabením koruny Českou národní bankou. Dle výše uvedené tabulky 2.3a došlo v okrese k větším změnám v zaměstnanosti v jednotlivých níže uvedených odvětvích.

K největšímu růstu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: -

pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení o cca 225 osob. Toto však bylo způsobeno zejména převodem části zaměstnanců jedné firmy z pododvětví výroba strojů a zařízení jinde neuvedených do firmy zařazené ve výše uvedeném odvětví. Celkem se jednalo o cca 100 osob. Skutečné navýšení zaměstnanosti v okrese je s přihlédnutím k uvedenému jen cca 125 osob.

10

Úřad práce ČR


-

pododvětví výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků o cca 144 osob, a to zejména převodem výroby jedné společnosti z okresu Karviná do našeho okresu. Jednalo se o cca 95 osob.

-

odvětví velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel o cca 117 osob, kde však tento nárůst je způsobený zařazením do tohoto odvětví dříve nesledované firmy s cca 90 zaměstnávanými osobami. Skutečný nárůst zaměstnanosti v tomto odvětví je proto jen cca 30 osob

K největšímu poklesu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: -

odvětví těžba a dobývání o cca 440 osob, a to poklesem poptávky po černém uhlí všeobecně v důsledku levných dovozů této komodity ze zámoří a omezováním zakázek v tuzemsku způsobené pokračující recesí

-

pododvětví výroba strojů a zařízení jinde neuvedených o cca 190 osob. Toto však bylo z větší části způsobeno převodem části zaměstnanců (cca 100 osob) firmy zařazené do tohoto odvětví do firmy z pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení viz. výše k odvětvím s nejvyšším růstem zaměstnanosti dle tabulky 2.3a

Do vzorku firem v tabulce 2.3a byly v roce 2013 nově zařazeny 4 firmy s celkovým počtem zaměstnanců 286 osob, které jsme zjistili na trhu práce v rámci monitoringu firem. Na základě toho ve skutečnosti došlo k většímu poklesu zaměstnanosti na trhu práce v okrese u firem zaměstnávajícím 26 a více osob a to o cca 500 na místo cca 220.

11

Úřad práce ČR


2.4 Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst Graf 2.4a

12

Úřad práce ČR


Vývoj počtu volných pracovních míst na okresním trhu práce dlouhodobě potvrzuje, že situace v této oblasti odráží aktuální vývoj ekonomiky a je důsledkem doprovodných efektů tohoto vývoje v oblasti tržní poptávky. Přesto, že registrem úřadu práce neprocházejí všechny pracovní příležitosti, které se na trhu práce reálně vyskytují a zaměstnavatelé již nemají ze zákona povinnost hlásit volné pracovní pozice do registru úřadu práce, mají tyto údaje přiměřenou vypovídající hodnotu. Celkově byl v průběhu roku 2013, ve srovnání s rokem předchozím, pozorován mírný pokles poptávky, která prošla registrem ÚP v okrese Frýdek-Místek. Porovnáním dostupných statistických údajů, konkrétně ukazatele celkového počtu VPM k poslednímu dni v měsíci, zjišťujeme, že v roce 2013 činil průměr této hodnoty 519 VPM v měsíci; přičemž v roce 2012 to bylo v průměru 701 VPM. Nejvyšší počet VPM k poslednímu dni v měsíci byl zaznamenán v září (674 VPM – 10. místo v rámci ČR; 15,6 UoZ/1VPM), naopak nejnižší počet VPM byl registrován počátkem roku – v lednu (401 VPM – 27. místo v rámci ČR; 26,2 UoZ/1VPM). Nejvíce volných pracovních míst a příležitostí bylo zaznamenáno v období září a říjen (674 a 616 VPM), kdy vlivem přetrvávajících příznivých klimatických podmínek došlo k časovému prodloužení sezónních prací. Nejméně pak v jarním období (měsíci dubnu – 401 VPM), kdy přetrvávalo počasí zimního charakteru. V těchto počtech nejsou zahrnuty poptávkové a náborové letáky, pracovní příležitosti na živnostenský list, příp. formou mandátní smlouvy. Tabulka 2.4b

Vývoj počtu volných míst a počtu UoZ na 1 volné místo ke konci měsíce

měsíc

počet uchazečů o zaměstnání

míra nezaměstnanosti

počet volných míst

počet UoZ na 1 VM

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

rok 2013 11116

11327

11102

10664

10285

10150

10337

10335 10528

10568

10729

11345

rok 2012

9876

10060

9901

9218

8842

8745

9016

9002

9368

9442

9715

10349

rok 2011 10795

10757

10479

9734

9177

8889

8930

8810

8545

8514

8680

9264

rok 2010 11509

11649

11497

10574

9959

9590

9518

9523

9461

9390

9615

10710

rok 2013

7,4

7,5

7,4

7,1

6,8

6,7

6,8

6,8

7,0

7,0

7,1

7,6

rok 2012

8,8

8,9

8,8

8,2

7,8

7,8

8,1

8,1

8,4

8,5

8,7

9,3

rok 2011

9,6

9,4

9,2

8,5

8,0

7,9

7,9

7,9

7,6

7,5

7,5

8,1

rok 2010

10,5

10,7

10,5

9,6

9,1

8,8

8,8

8,8

8,7

8,5

8,4

9,5

rok 2013

424

540

457

401

584

506

468

566

674

616

489

501

rok 2012

638

646

678

703

769

689

822

809

728

865

583

486

rok 2011

549

548

572

713

794

1144

1004

974

798

714

598

494

rok 2010

517

588

585

655

653

579

617

624

678

569

474

409

rok 2013

26,2

21,0

24,3

26,6

17,6

20,1

22,1

18,3

15,6

17,2

21,9

22,6

rok 2012

15,5

15,6

14,6

13,1

11,5

12,7

11,0

11,1

12,9

10,9

19,7

21,3

rok 2011

19,7

19,6

18,3

13,7

11,6

7,8

8,9

9,0

10,7

11,9

14,5

18,8

rok 2010

22,3

19,8

19,7

16,1

15,3

16,6

15,4

15,3

14,0

16,5

20,3

26,2

13

Úřad práce ČR


Graf 2.4d

Obecně lze konstatovat, že poptávka v roce 2013 byla celkově nižší než v předchozím roce 2012, což mj. také souviselo s přetrvávající zřejmou opatrností zaměstnavatelů v navyšování stavu pracovníků. Pokračovala rychlost obsazování nahlášených pozic, a to zejména těch s nižšími nároky na kvalifikaci, příp. další odborné předpoklady a znalosti, a to i v řádu několika hodin po jejich nahlášení. Oproti minulému období došlo v okrese k celkovému snížení poptávky ze strany Hyundai Motor Automotive Czech s.r.o. a dalších kooperujících subjektů v rámci automobilového průmyslu. Personální situace v těchto subjektech se stabilizovala; místa operátorů výroby a manipulačních dělníků se vyskytovala jen v omezených počtech a víceméně v časově nárazových fázích. Většina z těchto klíčových profesí ve výrobě byla zajišťována operativně a zejména prostřednictvím servisu agentur práce. V databázi ÚP se vyskytovaly a přetrvávaly volné pozice různých odborníků a specialistů ve výrobě, zpravidla s předpokladem praxe v automobilovém průmyslu a jazykovými znalostmi. Pokračoval nárůst poptávky a forma spolupráce v rámci dohod o provedení práce, a to na úkor pracovně právního vztahu v rámci hlavního pracovního poměru, resp. dohod o pracovní činnosti. Podobně jako v předchozím roce pokračoval spontánní zájem i o uplatnění v profesích, o které v minulosti zájem nebýval. Jednalo se např. o pracovníky ostrahy a telefonisty. S žádostmi o individuální poradenství a pomoc při orientaci a nasměrování na trhu práce, co se týče možností a forem pracovního uplatnění, vyhledávání v databázích apod., se obracely na pracoviště VPM i osoby, které se dosud řadily dlouhodobě k pracovně neaktivním a nevyvíjely větší snahu, která by měla vést k pracovnímu uplatnění. Jednalo se zejména o jedince, kterým byla odebrána invalidita nebo které pozbyly statut osoby zdravotně znevýhodněné, případně osoby, které přestávaly zvládat svou osobní situaci v důsledku dlouhodobé nezaměstnanosti.

14

Úřad práce ČR


V rámci Moravskoslezského kraje se okres Frýdek-Místek v počtu volných pracovních míst v průběhu roku udržoval převážně na 2. místě (9 x) a 3 krát 3. místě. V ukazateli počet UoZ na 1 VPM se okres Frýdek-Místek v rámci MSK pohyboval na 5. místě (9 x), 2 x na 4. místě a 1 x na 6. místě, přičemž k 31. 12. 2013 obsadil 5. příčku, a to průměrným počtem 22,6 UoZ/1VPM. V rámci České republiky se okres Frýdek-Místek počtem VPM umísťoval na 10. až 27. místě (k 31. 12. 2013 počtem 501 VPM na 12. místě). V ukazateli počtu UoZ/1 VPM se řadil na 17. až 43. místo, přičemž k 31. 12. 2012 obsadil v rámci ČR průměrem 22,6 31. místo. Tabulka 2.4e

Počty hlášených volných pracovních míst (nejčastější profese) - evidence ÚP k 31.12.2012

Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese

k 31.12.2013

horník

44

42

svářeč

21

39

kuchař

21

29

Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese zámečník, údržbář, nástrojař operátor výroby - manipulační dělník ve výrobě telefonista - telefonní operátor

telefonista

18

27

vrátný, pracovník ostrahy

číšník, servírka

18

23

kuchař

obchodní zástupce

14

21

svářeč

obráběč kovů

14

20

instruktor snowboardingu

sociální pracovník

13

16

finanční poradce, konzultant

nástrojař

13

14

brusič (AP-Bondjob)

pojišťovací poradce

10

10

číšník - servírka

486

501

Pozn. Tabulka vychází ze seznamu míst, kterými ÚP disponoval k danému datu a z nich vybírá ty profese, pro které byla volná místa nabízena nejčastěji.

Tabulka 2.4f

Nejčastější zastoupení volných pracovních míst podle dosaženého vzdělání k 31.12.2013

základní vzdělání

pracovníci ostrahy, nekvalifikovaní pracovníci, učitel snowboardingu

střední vzdělání s výučním listem

brusič, operátor telefonních panelů, kuchař, svářeč, elektrikář

střední vzdělání s maturitou

finanční poradce, obchodní zástupce, realitní makléř, administrativní pracovník, pomocný pracovník ve výrobě

vysokoškolské vzdělání

lékař, farmaceut, strojírenský technik, řídící pracovník ve výrobě

I přes operativní a úzkou spolupráci a součinnost se zaměstnavateli přetrvávala v registru VPM i určitá část poptávky, která se dlouhodobě (déle než 3 měsíce) nesetkala s odpovídající nabídkou disponibilní pracovní síly na trhu práce. Jednalo se například o profese různých specialistů ve výrobě, kuchař, číšník-servírka. Příčiny, které vedly k dlouhodobému neobsazení míst, patřily například nedostatek UoZ v evidenci s požadovanými kvalifikačními a odbornými předpoklady pro jejich výkon, nedostatečnou praxí, jazykovými předpoklady, zdravotními předpoklady, manuální zručností, dobrou pracovní morálkou, příp. absencí dalších požadovaných a podmiňujících specifik pro výkon profese. 15

Úřad práce ČR


2.5 Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu na celkovém počtu zaměstnanců, který činí 4 %. V roce 2012 oznámilo Úřadu práce ve Frýdku-Místku plnění povinného podílu 347 zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. Tito zaměstnavatelé vykázali celkem 47 577 zaměstnanců v průměrném ročním přepočteném počtu. Povinný podíl přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením byl plněn v celkové výši 3,39 %, což představuje průměrný roční přepočtený počet osob se zdravotním postižením 1614 zaměstnanců. Do povinného podílu na základě odebírání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek bylo započteno 966 zaměstnanců se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé provedli odvod do státního rozpočtu za cca 139 zaměstnanců se zdravotním postižením v průměrném ročním přepočteném počtu. Tabulka 2.5

Srovnání plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením za rok 2012 s rokem 2011

Plnění podílu OZP

2011

2012

Počet zaměstnavatelů

335

347

46 229

47 577

Počet zaměstnanců v prům. ročním přepočteném počtu Plnění

OZP

%

OZP

%

Přímým zaměstnáváním

1637,10

3,54

1614,70

3,39

Náhradním plněním

1448,00

3,13

966,35

2,03

93,86

0,20

139,40

0,29

3178,96

6,88

2720,45

5,72

Odvodem do státního rozpočtu Celkem

Ve srovnání s rokem 2011 kleslo plnění povinného podílu přímým zaměstnáním osob se zdravotním postižením a klesl také podíl plnění prostřednictvím náhradního plnění a to poměrně významně. Svůj podíl na tomto má pravděpodobně zákonná změna a to nastavení limitu pro poskytování náhradního plnění. Díky tomu (a díky postupnému ukončování statutu OZZ) narostlo plnění odvodem do státního rozpočtu (o více než 45 přepočtených osob). Kleslo celkové plnění povinného podílu, a to o 1,16 % bodu.

16

Úřad práce ČR

3


Nezaměstnanost (evidovaná)

3.1 Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání Evidovaná nezaměstnanost v okrese Frýdek-Místek měla v roce 2013 obdobný průběh jako v roce 2012, ale ve vyšší hladině. Od února do června nezaměstnanost klesala (na stav 10150 UoZ k 30.6.2013), od července do prosince narůstala (s nepatrným poklesem v srpnu) až na stav 11345 UoZ k 31. 12. 2013, což byl meziroční nárůst o 996 UoZ, tj. o 9,6 %. Průměrný počet evidovaných UoZ v roce 2013 (10707) byl o 1246 osob vyšší než v roce 2012. Podrobný vývoj nezaměstnanosti v roce 2013, dle jednotlivých měsíců, je uveden v tabulce 3.1a v příloze. Tabulka 3.1b

Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a míry evidované nezaměstnanosti rozdíl 12/2013 - 12/2012

stav k 31.12. 2012 evidovaní uchazeči o zaměstnání z toho: absolventi škol a mladiství občané se ZP UoZ s nárokem na podporu v nezaměst.

30. 6. 2013

31.12. 2013

absolutně

v%

10349

10150

11345

+ 996

+ 9,6

846

648

975

+ 129

+ 15,2

1373

1373

1320

- 53

- 3,9

2204

2142

2433

+ 229

+ 10,4

míra nezaměstnanosti v %

9,3

podíl nezaměstnaných osob v %

6,8

Graf 3.1c

17

nesledováno 6,7

7,6

+ 0,8

Úřad práce ČR


Z hlediska absolutního počtu UoZ figuroval okres Frýdek-Místek v roce 2013 v rámci kraje stále na 3. místě (za okresy Ostrava, Karviná). V rámci celé ČR se okres Frýdek-Místek pohyboval mezi 9. až 7. místem (více UoZ bylo evidováno v zimních měsících). Ze 77 okresů ČR bylo evidováno více UoZ v okresech Praha, Ostrava, Karviná, Brno, Olomouc, Hodonín ( v letních měsících ještě Most a Chomutov). Z celkového počtu UoZ k 31. 12. 2013 tvořil podíl žen 47,5 %, absolventů škol a mladistvých 8,6 % a osob se ZP 11,6 % (k 31. 12. 2012 tvořil podíl žen 46,8 %, absolventů škol a mladistvých 8,2 % a osob se ZP 13,3 %). Graf 3.1d

18

Úřad práce ČR


K 31. 12. 2013 bylo v evidenci 2433 UoZ s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (cca 21 % z celkového počtu UoZ), což bylo o 229 UoZ více než k 31. 12. 2012, ale podíl na celkovém počtu UoZ zůstal stejný. Graf 3.1e

3.2 Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob a míry nezaměstnanosti v okrese a ve srovnání s regionem a ČR Od února 2004, kdy bylo dosaženo historického maxima, měla míra nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek klesající tendenci, koncem roku 2008 a v průběhu celého roku 2009 (s výjimkou září a října) však v souvislosti se světovou finanční a hospodářskou krizí míra nezaměstnanosti rostla až do února 2010 (10,7 %). V roce 2010 a v roce 2011 se míra nezaměstnanosti snižovala s přechodným výraznějším nárůstem v zimním období, v roce 2012 začala mít opět mírně vzrůstající tendenci. Od ledna 2013 se již nevykazuje míra registrované nezaměstnanosti, kterou nahradil nový ukazatel - podíl nezaměstnaných osob. Tento nový ukazatel vyjadřuje podíl počtu dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 - 64 let k obyvatelstvu v témže věku. Níže uvedená tabulka srovnává hodnoty míry nezaměstnanosti a podílu nezaměstnaných osob v roce 2012 (míra nezaměstnanosti se v roce 2013 již nesledovala).

19

Úřad práce ČR Tabulka 3.2a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2013 Srovnání míry evidované nezaměstnanosti s podílem nezaměstnaných osob v roce 2012

rok 2012

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

míra nezaměstnanosti v %

8,8

8,9

8,8

8,2

7,8

7,8

8,1

8,1

8,4

8,5

8,7

9,3

podíl nezaměstnaných osob v %

6,4

6,5

6,4

5,9

5,7

5,7

5,9

5,9

6,1

6,2

6,4

6,8

rozdíl v %ních bodech

-2,4

-2,4

-2,4

-2,3

-2,1

-2,1

-2,2

-2,2

-2,3

-2,3

-2,3

-2,5

Podíl nezaměstnaných osob měl v roce 2013 obdobný průběh jako v roce 2012, ale ve vyšší hladině o cca 1% bod. Jako obvykle se nezaměstnanost od února (7,5 %) snižovala až do června (6,7 %), ve druhé polovině roku 2013 podíl mírně narůstal s větším nárůstem v prosinci a k 31.12.2013 dosáhl hodnoty 7,6 % (tj. meziroční nárůst o 0,8% bod). Podíl nezaměstnaných žen byl od června do listopadu vyšší než celkový podíl nezaměstnaných, a to zřejmě zejména z důvodu vyššího podílu zaměstnávání mužů na sezónních pracích. Podíl nezaměstnaných žen dosáhl k 31.12.2013 hodnoty 7,3 %. V listopadu 2008 poprvé v historii dosáhla míra nezaměstnanosti (v přepočtu od roku 2005 i podíl nezaměstnaných osob) okresu Frýdek-Místek v rámci okresů MSK nejnižší hodnoty a na této pozici zůstala i v dalším období, zejména v souvislosti s investicí automobilky společnosti HMMC a investic jejich subdodavatelů. Průměrný podíl nezaměstnaných osob Moravskoslezského kraje v roce 2013 (9,8 %) převyšoval celorepublikový průměr o 2,1% body. V okrese Frýdek-Místek (7,1 %) byl o 2,7% body nižší než průměrný podíl nezaměstnaných osob MSK a o 0,6% bodu nižší než celorepublikový průměr (7,7 %). V rámci ČR se okres Frýdek-Místek podle podílu nezaměstnaných osob v průběhu roku 2013 umísťoval mezi 54. (leden) až 47. (říjen) místem (v sestupném třídění), tzn. situace v okrese FrýdekMístek měla v rámci okresů ČR v průběhu roku mírně zhoršující se tendenci. Graf 3.2a

20

Úřad práce ČR


Graf 3.2b

Graf 3.2c

21

Úřad práce ČR


Graf 3.2d

3.3 Tok nezaměstnanosti Po nárůstu počtu nově evidovaných UoZ v roce 2009 v souvislosti se světovou finanční a hospodářskou krizí došlo v následujících letech k jejich poklesu, až v roce 2013 se počet nově evidovaných opět mírně zvýšil. Od roku 2010 ale klesal i počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených a v roce 2013 došlo k jejich mírnému nárůstu. Celkový tok UoZ za rok 2013 (součet nově evidovaných UoZ a UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených) představoval 24 794 osob, což bylo o 511 osob více než v roce 2012. Celkový počet nově evidovaných UoZ v roce 2013 (12895) byl oproti roku 2012 vyšší o 211 osob. Celkový počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených v roce 2013 (11899) byl oproti roku 2012 vyšší o 300 osob. Počet umístěných UoZ (6105) byl v roce 2013 nižší o 748 osob.

22

Úřad práce ČR Tabulka 3.3a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2013 Počet nových a vyřazených UoZ v letech 1992 – 2013 ukončení evidence a vyřazení

noví uchazeči

z toho umístění

celkem

měs.prům

celkem

měs.prům

celkem

% z ukonč.

rok 1992

11 404

950

14 640

1 220

10 359

70,8

863

rok 1993

14 078

1 173

11 634

969

8 503

73,1

708

rok 1994

13 226

1 102

13 235

1 103

9 951

75,2

829

rok 1995

12 479

1 040

13 995

1 166

10 001

71,5

833

rok 1996

13 148

1 096

12 126

1 011

8 940

73,7

745

rok 1997

16 290

1 358

13 616

1 135

9 062

66,6

755

rok 1998

18 246

1 521

14 609

1 217

10 065

68,9

839

rok 1999

19 449

1 621

16 139

1 345

10 693

66,3

891

rok 2000

16 758

1 397

17 697

1 475

12 700

71,8

1 058

rok 2001

16 352

1 363

16 842

1 404

12 472

74,1

1 039

rok 2002

16 433

1 369

15 039

1 253

11 125

74,0

927

rok 2003

15 962

1 330

15 313

1 276

11 439

74,7

953

rok 2004

16 168

1 347

15 984

1 332

11 275

70,5

940

rok 2005

15 100

1 258

17 199

1 433

11 304

65,7

942

rok 2006

14 951

1 246

16 937

1 411

11 557

68,2

963

rok 2007

13 110

1 093

16 864

1 405

10 474

62,1

873

rok 2008

12 519

1 043

14 722

1 227

9 426

64,0

786

rok 2009

17 556

1 463

13 590

1 133

8 626

63,5

719

rok 2010

15 244

1 270

15 314

1 276

10 207

66,7

851

rok 2011

13 498

1 125

14 944

1 245

9 841

65,9

820

rok 2012

12 684

1 057

11 599

967

6 853

59,1

571

rok 2013

12 895

1 075

11 899

992

6 105

51,3

509

Pozn. S platností od 1.1.2007 došlo ke změně územního obvodu úřadu práce ve Frýdku-Místku a tím k vyčlenění 5 obcí, tj. cca 800 UoZ

23

měs.prům

Úřad práce ČR


Graf 3.3b

Graf 3.3c

24

Úřad práce ČR


Graf 3.3d

3.4 Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ 3.4.1 Podle věku a pohlaví Tabulka 3.4.1a

Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání

věková kategorie do 20 let


k 30. 6. 2013 %

k 31. 12. 2013

absolutně

%

absolutně

%

417

4,0

264

2,6

361

3,2

20 - 24 let

1393

13,5

1403

13,8

1525

13,4

25 - 29 let

1074

10,4

1098

10,8

1267

11,2

30 - 34 let

995

9,6

1023

10,1

1146

10,1

35 - 39 let

1213

11,7

1134

11,2

1331

11,7

40 - 44 let

1028

9,9

1031

10,2

1165

10,3

45 - 49 let

1197

11,6

1184

11,7

1288

11,4

50 - 54 let

1279

12,4

1205

11,9

1273

11,2

55 - 59 let

1280

12,4

1337

13,2

1456

12,8

60 - 64 let

466

4,5

465

4,5

526

4,6

7

0,1

6

0,1

7

0,1

10349

100,0

10150

100,0

11345

100,0

65 a více celkem

25

Úřad práce ČR


V roce 2013 došlo k nárůstu počtu UoZ téměř ve všech věkových kategoriích, nejvíce v kategorii 2529 let (o 193 osob). K poklesu tohoto počtu došlo pouze v kategorii do 20 let (o 56 osob) a 50-54 let (o 6 osob). Podílově i početně největšími věkovými kategoriemi jsou kategorie 20 – 24 let, ale také 55 – 59 let. Tyto kategorie se řadí k nejvíce problémovým z hlediska umístění na trhu práce. Kategorie 20 – 24 let v sobě zahrnuje i absolventy škol, kteří se stali od roku 2009 s příchodem světové krize, kdy do popředí zájmu zaměstnavatelů opět vstoupil požadavek praxe, znovu znevýhodněnou skupinou, poté, co v roce 2008 jejich počty v evidenci úřadu práce byly nejnižší od roku 1999. Oproti roku 2012 se nejvíce zvýšil podíl UoZ v kategorii 25-29 let (o 0,8% bodů), naopak se nejvíce snížil podíl UoZ v kategorii 50-54 let (o 1,1% bodů), ale také v kategorii do 20 let (o 0,8% bodů). Dlouhodobě problémovou skupinou stále zůstává kategorie 55 – 59 let, kde zájem zaměstnavatelů o jejich zaměstnávání je stále velmi nízký a zejména v období poklesu ekonomiky jsou často mezi prvními, kteří zaměstnání ztrácejí, obtížně však nacházejí zaměstnání opětovně. Počet osob v kategorii nad 60 let k 31. 12. 2013 byl 533 (tj. o 60 více než v roce 2012). V této kategorii jsou evidováni zejména muži, kteří pobírají rentu (do 65 let), pro které je odchod do starobního důchodu z tohoto důvodu finančně nevýhodný a dále pak ženy a muži, kteří nesplňují podmínku počtu odpracovaných let pro přiznání starobního důchodu i z důvodu zvyšování věkové hranice pro odchod do starobního důchodu. Graf 3.4.1b

Průměrný věk evidovaných UoZ měl do poloviny roku 2008 vzrůstající tendenci, ve 2. pololetí 2008 a v roce 2009 došlo k jeho poklesu, v letech 2010, 2011 a pololetí 2012 se opět mírně zvyšoval s tím, že v pololetí bývá vyšší než ke konci roku. Ke konci roku 2012 se průměrný věk evidovaných UoZ snížil výrazněji než v předchozích letech na 39,5 let, v pololetí 2013 se zvýšil na 40,2 let a k 31.12.2013 dosáhl hodnoty 39,9 let, což je meziroční nárůst o cca půl roku (viz následující graf). 26

Úřad práce ČR


Průměrný věk žen meziročně vzrostl o 0,3 roku na 38,9 let, což je o 1 rok pod průměrem všech UoZ. K 31. 12. 2013 byl průměrný věk evidovaných UoZ v ČR 39,4 (meziroční nárůst o 0,7 roku), v MSK 39,9 let (meziroční nárůst o 0,2 roku). Graf 3.4.1c

Ve srovnání věkových kategorií celé populace a UoZ je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob ve věku 55 - 59 let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek-Místek. V souvislosti se světovou hospodářskou krizí ale vzrostl v roce 2009 podíl UoZ i v kategorii 20 - 24 let a v roce 2013 výrazně převyšoval podíl obyvatel této kategorie. V kategoriích do 19 let a nad 60 let je podíl UoZ malý z důvodu studia mladých lidí a odchodu do starobního důchodu starších osob (viz graf 1d). K 31.12. 2013 byl v evidenci úřadu práce podíl žen 47,5 %, podíl mužů 52,5 %. Podíl žen pravidelně ke konci roku klesá oproti pololetí, jelikož v rámci sezónních prací se více umísťují muži a ti pak zpětně přicházejí ke konci roku zpět do evidence ÚP (k 30.6.2013 byl podíl žen 49,1 %, podíl mužů 50,9 %).

3.4.2 Podle vzdělání Podíly ve vzdělanostní struktuře UoZ se příliš nemění ani s výkyvy výše nezaměstnanosti. V evidenci úřadu práce je stále nejvíce UoZ se středním odborným vzděláním bez maturity (5421 UoZ, 47,8 % všech UoZ), ale došlo zde k meziročnímu poklesu o 0,9% bod. Podíl obyvatel se středním odborným vzděláním (bez maturity) na počtu obyvatel celkem je cca 35 %. K největšímu meziročnímu nárůstu, o 1% bod, došlo u UoZ s maturitou. K 31.12.2013 bylo evidováno 2788 UoZ této kategorie, což je 24,6 %.

27

Úřad práce ČR


Kategorie UoZ se základním vzděláním nadále patří z hlediska umístitelnosti k problémovým kategoriím a výrazně se podílí na dlouhodobé nezaměstnanosti. K 31.12.2013 bylo evidováno 2033 těchto UoZ. Podíl této kategorie na celkové nezaměstnanosti (cca 18 % k 31. 12. 2013) byl srovnatelný s podílem obyvatel (ve věku nad 15 let) se základním vzděláním na počtu obyvatel okresu celkem. UoZ s vysokoškolským vzděláním (779 UoZ) se podíleli na evidované nezaměstnanosti pouze cca 7 %, jejich podíl se meziročně zvýšil o 0,4% bodu. Graf 3.4.2a

Tabulka 3.4.2b

Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání

stupeň vzdělání bez vzdělání základní vzdělání střední odborné (OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) vysokoškolské celkem


%


%

Index


12-13 /12-12 (fyzické osoby)

%

17

0,2

17

0,2

20

0,2

1,18

1901

18,4

1992

19,6

2013

17,7

1,06

5038

48,7

4744

46,7

5421

47,8

1,08

2437

23,5

2421

23,9

2788

24,6

1,14

284

2,7

297

2,9

324

2,9

1,14

672

6,5

679

6,7

779

6,9

1,16

10349

100,0

10150

100,0

11345

100,0

1,10

28

Úřad práce ČR

3.4.3


Podle délky nezaměstnanosti

Počet UoZ evidovaných do 3 měsíců meziročně poklesl na 3087 UoZ k 31.12.2013. V ostatních kategoriích došlo k nárůstu počtu evidovaných UoZ, nejvíce v kategorii 12-24 měsíců (o 581 osob). Podílově došlo k největšímu meziročnímu poklesu v kategorii do 3 měsíců (na 27,2 % k 31.12.2013), k největšímu nárůstu v kategorii 12-24 měsíců (na 17,2 %). Vzrostl i počet a podíl UoZ v kategorii nad 24 měsíců. Problémovou zůstává skupina UoZ s evidencí delší než 12 měsíců. K 31. 12. 2013 bylo v této kategorii evidováno 4113 UoZ (z toho 1967 žen), tj. cca 36 % z celkového počtu UoZ a 6139 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 54 %. Pro srovnání k 31. 12. 2012 bylo v této kategorii evidováno 3188 UoZ (z toho 1537 žen), tj. cca 31 % z celkového počtu UoZ a 5078 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 49 %. Meziročně došlo k nárůstu počtu dlouhodobě evidovaných UoZ o téměř 30 %, zatímco celkový počet UoZ vzrostl o cca 10 %. K 31. 12. 2013 se podíl UoZ s evidencí nad 12 měsíců meziročně zvýšil o 5,0% bodů, podíl UoZ s evidencí nad 6 měsíců se meziročně zvýšil o 5,4% bod. Počet dlouhodobě evidovaných UoZ se nesnížil ani ve 2. čtvrtletí, kdy přechodně poklesla celková nezaměstnanost. K 31. 12. 2013 podíl dlouhodobě evidovaných mužů (52,2 %) opět převýšil podíl žen (47,8 %). Tabulka 3.4.3a

Uchazeči o zaměstnání podle délky nezaměstnanosti k 31. 12. 2012 ve fyz. osobách

v%

k 30. 6. 2013 ve fyz. osobách

k 31. 12. 2013

v%

ve fyz. osobách

Index

v%

12-13 / 12-12 (fyzické osoby)

do 3 měsíců

3154

30,5

2306

22,7

3087

27,2

0,98

3 – 6 měsíců

2117

20,5

1998

19,7

2119

18,7

1,00

6 – 9 měsíců

1037

10,0

1212

11,9

1097

9,7

1,06

9 – 12 měsíců

853

8,2

977

9,6

929

8,2

1,09

12 - 24 měsíců

1367

13,2

1712

16,9

1948

17,2

1,43

nad 24 měsíců

1821

17,6

1945

19,2

2165

19,1

1,19

10349

100,0

10150

100,0

11345

100,0

1,10

celkem

Tabulka 3.4.3b

Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 12 měsíců v evidenci ÚP) k 31. 12. 2012 ve fyz. osobách

Muži

k 30. 6. 2013

v%

ve fyz. osobách

1651

51,8

Ženy

1537

celkem

3188

k 31. 12. 2013

Index 12-13 / 12-12 (fyzické osoby)

v%

ve fyz. osobách

v%

1886

51,6

2146

52,2

1,30

48,2

1771

48,4

1967

47,8

1,28

100

3657

100

4113

100

1,29

29

Úřad práce ČR


Graf 3.4.3c

Graf 3.4.3d

30

Úřad práce ČR


Průměrná délka evidence v prvním pololetí vzrostla na 595 dnů, ve druhém pololetí se opět snižovala na 569 dnů k 31. 12. 2013 (meziroční nárůst o 39 dnů). Průměrná délka evidence žen meziročně vzrostla na 475 dnů k 31.12.2013 (meziroční nárůst o 49 dnů). Graf 3.4.3e

3.4.4

Absolventi škol a mladiství

Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých (dále jen absolventi) v průběhu roku bývá obdobný, tzn. pokles počátkem roku a nárůst v průběhu letních měsíců. V roce 2013 došlo oproti roku 2012 k menšímu nárůstu počtu těchto UoZ. V lednu se počet absolventů mírně snížil (z 846 ke konci roku na 815), v únoru a březnu se zvyšoval na 863 k 31.3.2013, následoval pokles do června (648) a opětovný nárůst v letních měsících o 413 UoZ (ve stejném období roku 2012 o 547) až na 1061 k 30.9.2013. V posledním čtvrtletí počet absolventů klesal o 86 UoZ (ve stejném období roku 2012 o 53) až na stav 975 k 31.12.2013, což je o 129 více než k 31.12.2012 . V rámci 77 okresů ČR zaujímal okres Frýdek-Místek, z hlediska absolutního počtu UoZ – absolventů škol k 31. 12. 2013 s počtem 975 UoZ této kategorie, 6. místo (k 31. 12. 2012 s počtem 846 osob 7. místo). V rámci kraje zaujímal okres Frýdek-Místek 3. místo za okresy Ostrava (1465) a Karviná (1268). Na celkové nezaměstnanosti okresu se absolventi podíleli k 31. 12. 2013 8,6 % (pro srovnání k 31. 12. 2012 tento podíl činil 8,2 %). K 31. 12. 2013 úřad práce evidoval 102 vhodných volných pracovních míst pro absolventy škol, což představuje cca 10 absolventů na 1 volné pracovní místo (k 31. 12. 2012 bylo v nabídce 70 volných pracovních míst, tj. 12 absolventů na 1 volné pracovní místo). 31

Úřad práce ČR Tabulka 3.4.4a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2013 Počty absolventů škol a mladistvých v evidenci ÚP (stav k poslednímu dni daného měsíce) rok 1995 rok 1996 rok 1997 rok 1998 rok 1999 rok 2000 rok 2001 rok 2002 rok 2003 rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010 rok 2011 rok 2012 rok 2013

leden 663 494 683 1 308 2 117 2 057 1 854 1 921 1 760 1 892 1 545 1 201 936 530 529 771 743 538 815

květen 333 363 516 889 1 836 1 829 1 560 1 673 1 761 1 461 1 070 869 596 378 452 586 546 404 761

Graf 3.4.4b

32

září 677 971 1 564 2 374 2 564 2 157 2 329 2 182 2 158 1 819 1 477 1 269 869 636 898 930 700 899 1061

prosinec 447 725 1 438 2 211 2 188 1 887 2 009 1 845 1 758 1 595 1 229 1 004 600 490 794 781 566 846 975

Úřad práce ČR


3.4.5 Osoby se zdravotním postižením V roce 2013 měl počet UoZ uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením (dále UoZ se ZP) mírně klesající tendenci. K přechodným nárůstům došlo jen v únoru, červnu, listopadu a prosinci. Meziročně došlo k poklesu o 53 osob a k 31. 12. 2013 úřad práce evidoval 1320 UoZ se ZP a jejich podíl na celkové nezaměstnanosti činil 11,6 %, tj. meziroční pokles o 1,7% bodu. Graf 3.4.5a

Tabulka 3.4.5b

Vývoj počtu evidovaných UoZ se ZP rozdíl 12/2013-12/2012

stav k

absolutně

31. 12. 2012

30. 6. 2013

31. 12. 2013

počet UoZ se ZP

1373

1373

1320

- 53

jejich podíl na celkovém počtu UoZ v %

13,3

13,5

11,6

- 1,7

v% -3,9

V rámci 77 okresů ČR zaujímal okres Frýdek-Místek, z hlediska absolutního počtu UoZ se ZP, k 31. 12. 2013 s počtem 1320 UoZ této kategorie 6. místo (stejně jako k 31.12.2013) za okresy Praha (2957), Ostrava (2456), Brno (1893), Karviná (1846) a Hodonín (1763). Šesté místo zaujímal okres Frýdek-Místek po celý rok 2013.

33

Úřad práce ČR


Po celý rok 2013 zaujímal okres Frýdek-Místek v rámci Moravskoslezského kraje 3. místo za okresy Ostrava a Karviná. Kromě oficiálně sledovaného počtu UoZ se ZP jsou v evidenci další UoZ s různými zdravotními omezeními, která jim výrazněji znesnadňují možnost pracovního uplatnění. Nepříznivá situace v oblasti pracovních příležitostí pro osoby se ZP se v průběhu roku 2013 zlepšila. K 31. 12. 2013 úřad práce mohl této kategorii UoZ nabídnout 60 vhodných volných pracovních míst, což představuje cca 22 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo (k 31. 12. 2012 bylo v nabídce ÚP pouze 13 volných pracovních míst, tj. 105 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo). V okrese bylo k 31. 12. 2013, dle údajů dostupných úřadu práce, minimálně 46 subjektů zaměstnávajících více než 50 % osob se ZP. Z toho největší je společnost VKUS BUSTAN s.r.o.

3.5 Hlavní zdroje nezaměstnanosti 3.5.1 Z hlediska regionů Okres Frýdek-Místek byl z hlediska trhu práce rozdělen do tří regionů – Frýdecko-Místecko, Třinecko a Frýdlantsko, jejichž členění je dáno spádovostí obcí k městům Frýdek-Místek, Třinec a Frýdlant nad Ostravicí. Region Frýdecko-Místecko je jak rozlohou, tak i počtem obyvatel největší. K 31. 12. 2013 zahrnoval území 34 obcí a 3 měst. Celkem tato oblast zaobírá cca 110 tis. obyvatel, což je cca 52 % celkového počtu obyvatel v okrese. Oproti ostatním regionům má Frýdecko-Místecko příznivější polohu. Převážná část jeho území se rozkládá v mírné pahorkatině a hornaté jsou v podstatě jen okrajové části, které zasahují na území Beskyd. Má relativně nejlépe vybudovanou infrastrukturu a také dopravní spojení s okolními okresy je na poměrně dobré úrovni. Na území tohoto regionu jsou zastoupena prakticky veškerá odvětví. Region Třinecko zahrnoval k 31. 12. 2013 celkem 22 obcí a 2 města. Celkem tato oblast zaobírá cca 78 tis.obyvatel, což je cca 37 % celkového počtu obyvatel v okrese. Jedná se o nejvýchodněji položené území ČR, hraničící s Polskou republikou a Slovenskou republikou. Téměř 60 % jeho území je zalesněno a zemědělsky jde o podhorské oblasti nevhodné pro intenzivní zemědělskou výrobu. Region Frýdlantsko zahrnoval k 31. 12. 2013 území 10 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 23 tis. obyvatel, což je cca 11 % celkového počtu obyvatel v okrese. Region Frýdlantsko hraničí se Slovenskou republikou, je ze 2/3 zalesněný a svou podstatnou částí zasahuje do pohoří Beskyd. Na jeho území se nachází největší zásobárna pitné vody pro okres Frýdek-Místek a další části Ostravska – přehradní nádrž Šance. To způsobuje, že v části tohoto území není možno, z důvodu ochranných pásem, rozvíjet investiční aktivity. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Frýdlant nad Ostravicí. Od ledna 2013 se již nevykazuje míra registrované nezaměstnanosti, kterou nahradil nový ukazatel - podíl nezaměstnaných osob. Tento nový ukazatel vyjadřuje podíl počtu dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 - 64 let k obyvatelstvu v témže věku a není srovnatelný s mírou nezaměstnanosti.

34

Úřad práce ČR Tabulka 3.5.1a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2013 Míra nezaměstnanosti (v %), podíl nezaměstnaných osob (v %) a počet UoZ v regionech ve srovnání s okresem

okres (oficiální údaje)

k 31. 12. 2012 míra nezaměst. UoZ v%* 9,3 10349

k 31. 12. 2013 podíl nezaměst. UoZ osob v % 7,6 11345

Index 2013/2012 %

UoZ

nesrovnatelné

1,10

okres k počtu EAO

9,9

Frýdecko-Místecko

10,7

5886

8,3

6548

nesrovnatelné

1,11

8,4

3328

6,3

3553

nesrovnatelné

1,07

10,6

1135

7,5

1244

nesrovnatelné

1,10

Třinecko Frýdlantsko

* Vzhledem k neexistenci odpovídajících údajů o pracovní síle (která je podkladem výpočtu oficiální míry nezaměstnanosti okresu) za nižší jednotku než za okres, je v regionech vypočtena míra nezaměstnanosti v poměru k ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu (EAO).

Tabulka 3.5.1b Název regionu

Počet a podíl obyvatel v regionech Obyvatelstvo celkem Počet

Podíl v %

Obyvatelstvo ve věku 15-64 let Počet

Podíl v %

Celkem okres

211853

100,0

146619

100,0

Frýdecko-Místecko

110128

52,0

76777

52,4

Třinecko

78027

36,8

53534

36,5

Frýdlantsko

23698

11,2

16308

11,1

Pozn.: Poslední dosažitelné údaje - počet obyvatel k 31.12.2011, počet obyvatel ve věku 15-64 let 1.1.2013

Podíl nezaměstnaných osob v regionu Frýdecko-Místecko k 31. 12. 2013 činil 8,3 % a není srovnatelný s mírou nezaměstnanosti z předchozích let. Počet evidovaných UoZ k 31. 12. 2013 činil 6548 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 to je o 662 osob více. Nejnižší nezaměstnanost již dlouhodoběji vykazuje region Třinecko. K 31. 12. 2013 byl podíl nezaměstnaných osob tohoto regionu 6,3 % a není srovnatelný s mírou nezaměstnanosti z předchozích let. Počet evidovaných UoZ k 31. 12. 2013 činil 3553 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 to je o 225 osob více. Podíl nezaměstnaných osob v regionu Frýdlantsko k 31. 12. 2013 činila 7,5 % a není srovnatelný s mírou nezaměstnanosti z předchozích let. Počet evidovaných UoZ k 31. 12. 2013 činil 1244 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2012 to je o 109 osob více. Jedná se především o obce podhorského charakteru, kde téměř není zastoupena průmyslová výroba. Vývoj míry nezaměstnanosti a podílu nezaměstnaných osob v jednotlivých regionech ukazuje následující graf.

35

Úřad práce ČR


Graf 3.5.1 c

36

Úřad práce ČR

4


Cizinci na trhu práce

Graf 4a

Tabulka 4b

Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska 31. 12. 2012

31.12.2013

rozdíl 12/13-12/12

Platná povolení k zaměstnání pro cizince

279

218

-61

Evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska

3261

3081

-180

Evidovaní cizinci dle § 98 písm. a) až e), j), k)

128

122

-6

Celkem

3668

3421

-247

K 31. 12. 2013 působilo na okresním trhu práce dle evidence ÚP celkem 3421 cizinců. Oproti 31. 12. 2012 jde o pokles o 247 osob. Největší část cizinců v okrese zaujímali v počtu 3081 osob občané EU/EHP a Švýcarska a jejich rodinní příslušníci, kde meziročně došlo k poklesu o 180 osob. Většinu z těchto občanů tvořili již tradičně občané Slovenské republiky (2084 osob), kteří pracovali převážně ve stavebnictví, hornictví, hutnictví, strojírenství, ale také ve zdravotnictví. Druhou nejpočetnější evidovanou skupinou byli občané Polské republiky (867 osob). Tito byli zaměstnáni ve velké míře v profesi horník. Jednalo se převážně o práce vykonávané v čelbě a rubání. Dále pracovali hlavně ve strojírenských, hutnických a stavebních profesích.

37

Úřad práce ČR Tabulka 4c

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2013 Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska a jejich rodinných příslušníku v členění podle státní příslušnosti počet k 31.12.2012 31.12.2013 2370 2084 780 867 29 23 24 20 13 20 4 10 0 9 10 8 8 7 6 7 4 3 2 2 3 2 4 2 0 1 0 1 1 1 0 1 0 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 1 0 1 0 1 0 1 0 1 1 1 0 1 0 1 3261 3081

stát Slovensko Polsko Rumunsko Bulharsko Německo Maďarsko Ukrajina Rakousko Velká Británie Řecko Itálie Španělsko Švýcarsko Nizozemsko Albánie Alžírsko Belgie Bosna a Hercegovina Egypt Francie Chorvatsko Kazachstán Korea Litva Lotyšsko Makedonie Nový Zéland Portugalsko Slovinsko Spojené státy americké Thajsko Celkem

K dalším evidovaným cizincům v počtu 122 osob patřili cizinci dle § 98 zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, občané z třetích zemí, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání. Jde převážně o osoby s povoleným trvalým pobytem na území České republiky. Jednalo se o občany Ukrajiny (33), Vietnamu (20), Ruské Federace (12), USA (11), Korei (8), Sýrie (6), Srbska (4), Makedonie (4), Běloruska (4), Egypta (4), Tuniska (2), Číny (2), Moldavska (2), Afghánistánu, Angoly, Chorvatska, Kuby, Gambie, Indie, Kazachstánu, Maroka, Nigérie, Uzbekistánu (po 1 osobě).

38

Úřad práce ČR


Kromě občanů EU/EHP a Švýcarska působilo v našem okrese dalších 218 cizinců ze třetích zemí s platným povolením k zaměstnání. Většinu z těchto cizinců zaujímali občané Korejské republiky (180 osob), kteří převážně působili v automobilovém průmyslu. Další významnou část mezi cizinci tvořili občané Ukrajiny (23 osob). Tito pracovali převážně v profesi horník. Ostatní povolení k zaměstnání byla vydána na profese se specifickými požadavky, jako např. masér, kuchař, technické profese a v oblasti služeb. Tabulka 4d

Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti počet k 31. 12. 2012 31.12.2013 197 180 55 23 3 5 4 3 2 2 0 2 1 1 1 1 15 1 279 218

stát Korejská republika Ukrajina Čína Filipíny Indonésie Sýrie Ruská federace Republika Kosovo Thajsko Celkem

39

Úřad práce ČR


Aktivní politika zaměstnanosti

5

5.1 Zaměření APZ v roce 2013 Zaměření uplatňování APZ pro rok 2013 bylo stanoveno v Normativní instrukcí MPSV č. 2/2013 Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2013. Základního cíle zvýšení celkové míry zaměstnanosti mělo být dosaženo pomocí nástrojů a opatření APZ ke zvýšení zaměstnanosti. Jednalo se o nástroje k umístění uchazečů o zaměstnání podporou veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst, nástroje APZ k uplatnění osob se zdravotním postižením a rekvalifikace, včetně realizace v rámci národních individuálních projektů. Hlavními cílovými skupinami byli uchazeči o zaměstnání, kterým pro jejich individuální charakteristiky nebylo možné sjednat zaměstnání jiným způsobem. Jednalo se zejména o uchazeče o zaměstnání: -

vedené v evidenci nepřetržitě déle než 5 měsíců,

-

kterým je kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 25 let a osoby nad 55 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče, či u nichž existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci Úřadu práce ČR,

-

jimž je třeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce (např. ohrožení sociálním vyloučením z důvodu setrvání v dlouhodobé nezaměstnanosti).

Obecná realizace APZ byla zaměřena na komplexní vnímání nástrojů a opatření APZ, jejich vzájemnou provázanost a kombinaci (např. kombinaci poradenských programů, rekvalifikací a SÚPM). Rekvalifikace byly realizovány v souladu s regionálními potřebami trhu práce a směřovali ke konkrétnímu pracovnímu uplatnění uchazeče či zájemce o zaměstnání s přihlédnutím k jeho kvalifikaci, schopnostem a možnostem uplatnění na trhu práce. Rovněž na rekvalifikace byli doporučování zejména uchazeči o zaměstnání z výše uvedených cílových skupin a dále pak uchazeči s nízkou či neuplatnitelnou kvalifikací, zejména absolventi škol a osoby nad 55 let.

5.2 Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2013 hrazené z Evropských sociálních fondů 5.2.1

Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ – pracovní příležitosti

S účinností od 1.1.2012 byla zahájena realizace NIP s názvem „Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti. Cílem projektu je působit proti dlouhodobé nezaměstnanosti prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v podobě veřejně prospěšných prací a vyhrazených společensky účelných pracovních míst. Cílovými skupinami projektu jsou UoZ vedení v evidenci nepřetržitě déle než 5 měsíců, dále UoZ, kterým je kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku či péči o dítě věnována při zprostředkování zvýšená péče, příp. je jim věnována zvýšená péče z jiného důvodu (např. ohrožení sociálním vyloučením). V roce 2013 byly dohody na veřejně prospěšné práce a SÚPM vyhrazená přednostně uzavírány v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti.

40

Úřad práce ČR


5.2.1.1 Veřejně prospěšné práce Od zahájení 1.1.2012 bylo na VPP v rámci projektu „VSPR!“- pracovní příležitosti zařazeno celkem 350 osob. Většinou se jednalo o pracovní místa pomocného charakteru vytvářená obcemi, příp. poskytovateli sociálních služeb.

5.2.1.2 Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená Od zahájení 1.1.2012 bylo na SÚPM vyhrazená v rámci projektu „VSPR!“- pracovní příležitosti zařazeno celkem 550 osob. Společensky účelná pracovní místa byla vyhrazována převážně v profesích administrativní pracovník, prodavač, číšník a servírka.

5.2.2

Projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Moravskoslezském kraji“

Projekt je zaměřen na zvýšení zaměstnanosti specifické věkové skupiny mladých osob, a to zejména prostřednictvím realizace odborných praxí, jejichž absolvováním získají tyto osoby pracovní zkušenosti (i dlouhodobého charakteru) a rozvinou teoretické dovednosti získané studiem. Cílovou skupinou jsou uchazeči o zaměstnání ve věku do 30 let, kteří jsou evidováni na ÚP ČR v Moravskoslezském kraji déle než 4 měsíce, bez rozdílu dosaženého stupně vzdělání a postrádající pracovní zkušenosti (resp. jejich pracovní zkušenosti nejsou delší než 2 roky od ukončení přípravy na povolání). Doba realizace od 1.7.2013 do 31.8.2015. Dále projekt nabízí možnost získat odborné dovednosti a znalosti prostřednictvím rekvalifikací popř. poradenských činností - tedy dovedností vedoucích ke zvýšení jejich zaměstnatelnosti a celkové šanci získat uplatnění na trhu práce. Nezanedbatelnou součástí uvedených nástrojů je aktivizace a motivace uchazečů k vyhledávání zaměstnání a k jejich pracovní a společenské integraci. Současně jsou sledovány potřeby zaměstnavatelů a aktuální situace na trhu práce. Zaměstnavatelům, kteří zajistí odbornou praxi osobám splňující podmínky cílové skupiny, lze poskytnout mzdový příspěvek na vyhrazené společensky účelné pracovní místo (max. po dobu 12 měsíců, v max. výši 24.000,- Kč). Dále si zaměstnavatel může požádat o příspěvek na úhradu mzdových nákladů mentora (mentor je zaměstnanec zaměstnavatele, který je odpovědný za zaškolení účastníka odborné praxe a dále také odpovědný za stanovení a plnění Plánu realizace odborné praxe). Samotná realizace klíčových aktivit projektu byla zahájena v říjnu 2013. V roce 2013 bylo na KoP Frýdek – Místek přijato celkem 45 žádostí zaměstnavatelů s nabídkou na vytvoření celkem 61 pracovních pozic k zajištění odborné praxe pro účastníky projektu (současně byla do konce roku 2013 realizována výběrová řízení na obsazení nabízených pracovních míst).

5.2.3

Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ - adaptabilita

Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ je projekt Ministerstva práce a sociálních věcí v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ). Tento projekt je realizován v období od 31.5.2011 do 31.5.2014, přičemž vzdělávací aktivity musí být ukončeny k 28.2.2014. Termín ukončení realizace byl dvakrát prodloužen, poprvé do 28.2.2014, podruhé do 31.5.2014. Na realizaci projektu byla z OP LZZ vyčleněna částka 850 000 000 Kč.

41

Úřad práce ČR


Projekt je určen zaměstnavatelům, kterým se podařilo překonat hospodářskou recesi a v současné době realizují svoji činnost v odvětvích s předpokladem růstu a s významným podílem na tvorbě HDP. Konkrétním cílem projektu je podpora zaměstnavatelů, kteří realizují svoji činnost v následujících odvětvích – strojírenství, stavebnictví, nezávislý maloobchod, terénní sociální služby a odpadové hospodářství. Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ umožňuje vybraným podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců. Současně jsou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich vzdělávání. Od zahájení projektu do 31.12.2013 se v okrese Frýdek-Místek do projektu zapojilo celkem 39 zaměstnavatelů, kteří podali 365 žádostí o příspěvek na úhradu nákladů zabezpečení vzdělávací aktivity. Z podaných žádostí nebylo z důvodů nesplnění podmínek nebo odstoupení žadatele schváleno 148 žádostí. Bylo uzavřeno celkem 217 dohod. Za dobu trvání projektu bylo proškoleno celkem 1 081 zaměstnanců. Největší zájem byl o vzdělávání v odvětví strojírenství, v tomto oboru bylo uzavřeno 106 dohod a dále o vzdělávání v odvětví stavebnictví, kde bylo uzavřeno 58 dohod. V roce 2013 bylo uzavřeno 77 dohod na proškolení 449 zaměstnanců. Nově se do projektu zapojilo 21 zaměstnavatelů, kteří podali v roce 2013 celkem 122 žádostí na proškolení 1312 zaměstnanců. Z tohoto počtu nebylo schváleno 45 žádostí z důvodu nedosažení požadovaného počtu bodů při hodnocení žádostí (tj. minimálně 60 ze 100 bodů). Na projekt „Vzdělávejte se pro růst“ – adaptabilita bylo pro kontaktní pracoviště Frýdek-Místek vyčleněno celkem 18 310 000,-Kč. Z tohoto rozpočtu bylo k 31.12.2013 vyčerpáno 16 248 911,- Kč. Příspěvek na mzdové náklady se poskytuje měsíčně zpětně, náklady na vzdělávací aktivitu se účtují a finanční příspěvek se poskytuje po ukončení vzdělávací aktivity. Kontrolní činnost v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst!“ – adaptabilita se provádí formou náslechů ve vzdělávacích aktivitách. Vzdělávání musí být realizováno externím vzdělávacím zařízením v oblasti dalšího profesního vzdělávání v akreditovaných vzdělávacích programech, dále v oblasti odborné jazykové výuky a v oblasti dalšího profesního vzdělávání v neakreditovaných programech dle specifických potřeb zaměstnavatele. V rámci náslechů se kontroluje účast zapojených zaměstnanců ve výuce, denní evidence docházky a evidence vzdělávací aktivity a zajištění publicity projektu v souladu s Manuálem pro publicitu OP LZZ. Celkem bylo v roce 2013 zkontrolováno 14 vzdělávacích aktivit formou náslechů. Ve všech případech probíhaly kurzy v souladu s uzavřenou dohodou. V okrese Frýdek-Místek, především v třineckém regionu, se projekt setkává se stále trvajícím zájmem zaměstnavatelů, ať už o vzdělávání odborného charakteru zaměřeného na skupinu zaměstnanců či vzdělávání ryze specifické. Projekt se osvědčil v posilování konkurenceschopnosti pracovní síly na trhu práce.

5.3 Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) – uplatňování jednotlivých nástrojů APZ 5.3.1

Veřejně prospěšné práce

Pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací byly v roce 2013 vytvářeny přednostně v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst“-pracovní příležitosti, spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu. Mimo projekt našlo na VPP uplatnění 24 uchazečů o zaměstnání.

5.3.2

Společensky účelná pracovní místa

Společensky účelná pracovní místa vyhrazená byla v roce 2013 přednostně financována z projektu „Vzdělávejte se pro růst“- pracovní příležitosti. 42

Úřad práce ČR


Na SÚPM vyhrazená bylo v loňském roce mimo projekt umístěno celkem 132 UoZ. V roce 2013 nastoupilo na SÚPM zřízená u 6 zaměstnavatelů celkem 18 UoZ, a to především v profesi pomocný dělník, prodavač a stavební dělník.

5.3.3

SÚPM – pro samostatně výdělečnou činnost

Stejně jako v minulých letech byly rovněž v roce 2013 pro zájemce o zahájení podnikání úřadem práce pořádány dvoudenní semináře s názvem „Byznys klub“. Účastníci seminářů tak měli možnost získat základní informace potřebné pro zahájení podnikání přímo od zástupců různých orgánů a organizací, jejichž činnost souvisí s podnikáním. V loňském roce proběhlo devět „Byznys klub“ seminářů, kterých se zúčastnilo celkem 226 osob, z toho bylo 215 uchazečů o zaměstnání. V návaznosti na tyto semináře mohou být UoZ, kteří vážně uvažují o zahájení podnikání zařazeni do rekvalifikačních kurzů zaměřených na podnikání. Úspěšní absolventi těchto kurzů s životaschopným podnikatelským záměrem mají možnost úřad práce požádat o poskytnutí finančního příspěvku na náklady související se zahájením SVČ. V roce 2013 se šesti rekvalifikačních kurzů zúčastnilo celkem 63 osob. O poskytnutí příspěvku úřad práce požádalo 33 uchazečů o zaměstnání. Příspěvek na náklady související se zřízením pracovního místa pro OSVČ byl v roce 2013 poskytnut všem 33 žadatelům (z toho bylo 19 žen, 1 OZP). Průměrná výše finančního příspěvku na jedno takto zřízené pracovní místo činila 87.545,- Kč. Samostatnou výdělečnou činnost UoZ nejčastěji zahajovali v následujících profesích – pedikúra a manikúra, holičství a kadeřnictví, kosmetické služby, návrhářská a designérská činnost, výroba zvukově-obrazových záznamů, zednictví a úklidové služby. V roce 2013 byl 15 příjemcům příspěvku na zahájení podnikání poskytnut překlenovací příspěvek na úhradu nájemného a s ním spojených nákladů.

5.3.4

Příspěvek na zapracování

V roce 2013 nebyla podána žádná žádost o poskytnutí příspěvku na zapracování.

5.3.5

Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa

Od roku 2012 již zákon o zaměstnanosti neumožňuje nově vytvářet chráněné pracovní dílny, tyto byly nahrazeny chráněnými pracovními místy. Status chráněných pracovních dílen měli zaměstnavatelé uznán pouze po dobu účinností dohod, které úřad práce uzavřel v minulosti se zaměstnavateli o vymezení chráněných pracovních dílen, vesměs nejdéle do 27.12.2013. Po skončení účinnosti těchto dohod byly se zaměstnavateli uzavírány následné dohody o vymezení chráněných pracovních míst. V roce 2013 úřad práce poskytl příspěvek v celkové výši 4 073 500,- Kč na zřízení 41 chráněných pracovních míst. Dále úřad práce poskytl příspěvek ve výši 250 000,- Kč na zřízení 2 CHPM pro OSVČ. Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněných pracovních míst úřad práce v roce 2013 neposkytoval.

5.3.6

Rekvalifikace

V roce 2013 bylo k realizaci rekvalifikačních kurzů s rekvalifikačními zařízeními uzavřeno 63 dohod o provedení rekvalifikace. Rekvalifikaci zahájilo 554 osob - uchazečů a zájemců o zaměstnání. Kurzy byly financovány ze dvou zdrojů, a to z prostředků národní APZ (rekvalifikováno 213 osob) 43

Úřad práce ČR


a z prostředků ESF prostřednictvím projektů OP LZZ (NIP „Vzdělávejte se pro růst! – rekvalifikace“ a „Vzdělání a dovednosti pro trh práce“ (rekvalifikováno 218 osob), 123 osob bylo zařazeno do rekvalifikačních kurzů v rámci individuálních grantů). Zvýšená pozornost v oblasti rekvalifikací byla věnována skupinám uchazečů o zaměstnání, které jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností. Snahou bylo napomoci k odstranění kvalifikačních handicapů, které brání nezaměstnaným k jejich opětovnému návratu na trh práce. V roce 2013 bylo nejvíce UoZ zařazeno do rekvalifikačních kurzů zaměřených na zvýšení počítačové gramotnosti (184 osob). Dalšími nejpočetněji obsazovanými kurzy byla příprava pro začínající podnikatele, kurzy účetnictví, ekonom podniku, obsluha motovozíku. Tabulka 5.3.6

Přehled nejvíce obsazovaných rekvalifikačních kurzů v roce 2013 Počet zařazených klientů

Kurz

Obsluha PC Získání a rozšíření řidičských oprávnění + obsluha motovozíku Základy podnikání Účetnictví Ekonom podniku Ošetřovatel/ka Nespecifická rekvalifikace Programování CNC strojů Dispečer logistiky Montér ocelových konstrukcí

184 76 64 48 47 35 33 24 24 15

Nejvyšší úrovně uplatnitelnosti na trhu práce po úspěšném absolvování rekvalifikačních kurzů je dosahováno u profesí směřujících do oblasti strojírenství a zdravotnických služeb. V roce 2013 nebylo využito nástroje rekvalifikace zaměstnanců u zaměstnavatele. 5.3.6.1 Zvolená rekvalifikace V rámci zvolené rekvalifikace (dle ustanovení § 109a zákona č. 435/2004 Sb,) si UoZ nebo ZoZ může zvolit a následně zabezpečit rekvalifikaci sám a úřad práce mu ji může dle předem stanovených podmínek uhradit. Jednotlivé žádosti o zvolenou rekvalifikaci jsou projednávány v odborné komisi, která doporučuje další postup. V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2013 posuzováno 467 žádostí, přičemž 399 jich bylo schváleno k realizaci. 354 osob zahájilo zvolené rekvalifikace ve sledovaném roce. Tabulka 5.3.6.1 Přehled nejčastěji zahajovaných zvolených rekvalifikací v roce 2013 Počet zařazených klientů

Obor

Svářečské kurzy Řidiči + profesní způsobilost řidičů Obsluha motovozíku Účetnictví Pečovatel/ka, ošetřovatel/ka, sanitář/ka, prac. v sociálních službách Strážný Masér

44

92 80 36 28 27 12 10

Úřad práce ČR

5.3.7


Poradenské služby a aktivity

5.3.7.1 Individuální a skupinové poradenství V roce 2013 bylo individuální poradenství poskytováno v omezené míře z důvodu výrazného snížení počtu poradců - specialistů úřadu práce. Tuto oblast zajišťovali odborní poradci projektu MIKOP. Individuální poradenství bylo realizováno formou osobních konzultací, tyto byly zaměřeny na zhodnocení uplatnění konkrétního klienta na trhu práce, možnosti zvýšení jeho zaměstnatelnosti, doporučení vhodné rekvalifikace, zařazení do poradenského programu, regionálního nebo grantového projektu. Skupinové poradenství bylo realizováno v rámci interní a externí nabídky, kdy klient absolvoval poradenskou aktivitu v budově úřadu práce, nebo docházel do vybraného vzdělávacího zařízení. Aktivity směřovaly k přenosu informací o trhu práce, byly obsahově zaměřeny k doplnění, získání a obnovení využitelných kompetencí směřující ke zvýšení zaměstnatelnosti. Interní skupinové poradenství Byly realizovány tyto aktivity: -

„INFORM“ – informačně poradenský seminář, určený pro nově evidované UoZ. Informace o možnostech jednotlivých oddělení ÚP pro další uplatnění UoZ na trhu práce a poučení o základních právech a povinnostech UoZ. V roce 2013 bylo realizováno 48 těchto seminářů, zúčastnilo se jich 1 782 UoZ.

-

„Životopis, motivační dopis“ – jednorázový skupinový seminář určený všem uchazečům, kteří chtějí pomoci správně sestavit a napsat životopis, poradit, jak si připravit motivační dopisy. Tato aktivita byla započata od II. pololetí a šesti semináři prošlo 20 UoZ.

-

„Připravte se na výběrové řízení“ – jednorázový skupinový seminář vymezený pro uchazeče, kteří chtějí získat informace a rady, jak se připravit na výběrové řízení u zaměstnavatele, vyměnit si zkušenosti mezi účastníky semináře a posílit si vlastní sebeprezentaci pro jednání se zaměstnavatelem. Také tento seminář byl realizován od II. pololetí a zúčastnilo se ho na pěti setkáních 39 UoZ.

-

„Pracovní právo v pracovněprávních vztazích“ - jednorázový seminář s výkladem předpisů týkajících se nejen pracovněprávních vztahů dle zákoníku práce, ale také návazné problematiky dle zákona o zaměstnanosti, problematiky nelegální práce, nekolidujícího zaměstnání. Seminář byl realizován na všech třech kontaktních pracovištích v rámci okresu a účastnilo se ho během II. pololetí na devíti seminářích 90 UoZ.

-

„BYZNYS KLUB“ – dvoudenní seminář pro klienty zvažující zahájení SVČ. Zájemcům o podnikání podávali informace zástupci živnostenského úřadu, finančního úřadu, okresní zprávy sociálního zabezpečení, Krajské hospodářské komory Moravskoslezského kraje, Nadačního fondu DALKIA apod.). V roce 2013 bylo realizováno 9 běhů, kterých se v 18 setkáních zúčastnilo celkem 226 osob, z toho 11 zájemců z řad veřejnosti.

45

Úřad práce ČR


5.3.7.2 Externí Poradenské programy Poradenské programy byly realizovány vzdělávacími zařízeními vybranými v rámci veřejné zakázky. Tabulka 5.3.7.2 V roce 2013 realizoval ÚP FM 5 typů poradenských programů Počet běhů

Počet osob

Poradenský program Začínáme znovu

3

36

2 týdny

UoZ s dlouhodobou nebo opakovanou evidencí, UoZ vyžadující zvláštní pomoc

Poradenský program s posílením PC kompetencí

6

72

5 týdnů

UoZ bez nebo s minimální znalostí obsluhy PC

Poradenský program Job club

4

40

6 týdnů (výuka 1x týdně)

UoZ dle typu konkrétního Job klubu (např. do 20 let, po MD, nad 50 let, aj.)

Poradenský program s posílením jazykových kompetencí

4

59

3,5 měsíce

UoZ bez nebo s minimální znalostí AJ

Poradenský program Kompetence pro trh práce

4

48

4 týdny

UoZ s min. středoškolským vzděláním s potřebou posílení měkkých dovedností

Název poradenského programu

Celkem zařazeno

Délka programu Cílová skupina

255

5.3.7.3 Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením V roce 2013 odborná pracovní skupina pro pracovní rehabilitaci v Ostravě projednala 3 nové žádosti o pracovní rehabilitaci a doporučila vhodné formy pracovní rehabilitace, které byly zaměřeny na získání a udržení vhodného zaměstnání. Dvěma klientkám byl zpracován Individuální plán pracovní rehabilitace, na jehož základě byly zařazeny do poradenského programu v rámci projektu PREGNET, zahrnujícího motivačněaktivizační část, ergodiagnostiku, bilanční diagnostiku a exkurze u zaměstnavatelů. V průběhu roku 2013 dobíhala příprava k práci u 3 osob, které tuto formu pracovní rehabilitace zahájily v předchozím kalendářním roce. Pro osoby zdravotně postižené se realizovaly poradenské a konzultační dny také na kontaktním pracovišti v Třinci. Služby poradenství využívají i občané se zdravotním postižením, kteří nemohou být vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání a mají zájem o informace o volných místech na trhu práce.

5.3.7.4 Informační a poradenské středisko pro volbu povolání (IPS) ve Frýdku-Místku a v Třinci Klienti střediska -

žáci základních škol a rodiče žáků studenti středních škol a vyšších škol uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce jiní dospělí s nedokončeným stupněm vzdělání

46

Úřad práce ČR Tabulka 5.3.7.4a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2013 Poradenství pro skupiny Počet besed v roce 2013

Počet účastníků v roce 2013

Beseda k volbě povolání s osmou třídou ZŠ

88

1360

Beseda před vstupem na trh práce s končícím ročníkem SŠ

18

637

Tabulka 5.3.7.4b

Poradenství pro jednotlivce Počet konzultací v roce 2013

Individuální poradenství k volbě povolání žáků ZŠ

34

Individuální poradenství k volbě vzdělávání, celoživotnímu učení studentů a dospělých

106

Jednorázové aktivity: -

seminář pro výchovné poradce základních škol o volbě povolání, seminář pro výchovné poradce středních škol o uplatnění na trhu práce, seminář o možnostech dalšího vzdělávání dospělých - pro občany se základním vzděláním, pro občany s výučním listem, pro občany s maturitou, setkání s rodiči žáků devátých tříd zpracování brožury o vzdělávací nabídce v regionu,

- „Trh vzdělávání 2013“ ve Frýdku-Místku a v Třinci – prezentace učebních a studijních oborů, povolání, uplatnění a celoživotního učení. Akce proběhla v rámci přeshraniční spolupráce EURES-T Beskydy ve dnech 5. a 12.11.2013 za účasti českých zástupců středních škol, zaměstnavatelů, úřadu práce; polských a slovenských zástupců služeb pro mládež.

5.4 Služby EURES Součástí sítě EURES (Evropské služby zaměstnanosti), se úřady práce staly po připojení České republiky k Evropské unii v květnu 2004. Úlohou sítě EURES je napomáhat realizovat právo pracovat a žít v kterékoli z 32 evropských zemích (EU/EHP + Švýcarsko), a to poskytováním informací, poradenství a služeb s cílem umožnit uchazečům o zaměstnání najít si práci a zaměstnavatelům nabírat nové zaměstnance. Občané i zaměstnavatelé mohou využít služeb EURES (www.eures.cz) dvěma základními způsoby - buď využijí informační a poradenské služby nabízené EURES poradci a kontaktními osobami nebo databáze zveřejněné na evropském portálu pracovní mobility - EURES (http://eures.europa.eu). Od počátku svého působení v ČR napomohl systém EURES zorganizovat mnoho výběrových řízení a konkrétních náborů v České republice i v zahraničí a úspěšní uchazeči již delší dobu pracují v zemích EU. Kromě provádění individuální poradenské a informační činnosti organizují EURES poradci také skupinové akce. Jsou to především přednášky pro studenty, zaměstnavatele i širokou veřejnost. Tyto přednášky se konají často ve spolupráci s Eurocentrem nebo Europe Direct a jsou zaměřovány hlavně na možnosti uplatnění v rámci EU/EHP a Švýcarska, na uznání kvalifikací, tvorbu životopisu, apod. V roce 2013 proběhlo v Moravskoslezském kraji 20 takových přednášek. V březnu 2013 se ve Frýdku Místku konal seminář pro 75 zástupců zaměstnavatelů se zaměřením na novinky v APZ, změny v Zákoníku práce a v oblasti důchodového pojištění. V květnu 2013 se Ostravě konal seminář pro 90 zaměstnavatelů, kde byly podány informace z oblasti zaměstnávání cizinců, vysílání pracovníků do členských států EU a nelegálního zaměstnávání. Pro zaměstnance ÚP ČR 47

Úřad práce ČR


zorganizoval EURES v září v Třinci přednášku na téma možnosti pracovního uplatnění v Polsku a na Slovensku, v listopadu v Ostravě přednášku na téma Koordinace sociálního zabezpečení v EU, U – formuláře a refundace dávek v nezaměstnanosti v rámci EU. Tabulka 5.4

Přehled kontaktů EURES poradce v letech 2010, 2011, 2012 a 2013

typ poskytované služby

počet klientů 2010

2011

2012

2013

obecné informace

50

41

48

47

vyhledávání práce/nábor

276

349

368

433

sociální zabezpečení a daně

423

482

534

584

vzdělávání

11

23

17

9

životní a pracovní podmínky

65

27

31

54

ostatní dotazy

64

62

58

48

celkem

889

984

1056

1175

Nejčastěji se klienti zajímali o konkrétní informace týkající se sociálního zabezpečení a daní a volných pracovních míst a sezónního zaměstnání ve státech EU. Stejně jako v minulém roce přetrvával zvýšený zájem o práci v Německu, Rakousku, Velké Británii, Nizozemsku a Itálii. EURES-T Beskydy Partnerství EURES-T Beskydy - přeshraniční spolupráce mezi Českem, Polskem a Slovenskem – v průběhu roku 2013 realizovalo aktivity zaměřené hlavně na poradenství a poskytování informací o životních a pracovních podmínkách se zvláštním zaměřením na partnerské země a jejich specifika, distribuci volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání, podporu přeshraniční mobility, poradenství lidem, kteří měli zájem o samostatně výdělečnou činnost v přeshraničním regionu. Během roku 2013 bylo zorganizováno 8 přeshraničních pracovních veletrhů a 13 informačních dnů a tematicky zaměřených seminářů.

5.5 Zapojení Úřadu práce ČR – Kontaktní pracoviště ve Frýdku-Místku do dalších projektů Evropského sociálního fondu Úřad práce ČR – KoP ve Frýdku-Místku se aktivně zapojuje do realizace projektů v rámci nejrůznějších Programů Evropské unie. Úřad práce ČR – KoP ve Frýdku-Místku spolupracoval s ÚP ČR – KrP Ostrava při realizaci Regionálního individuálního projektu Projekt „Šance pro samostatnost“ (doba realizace: 1.9.2012 – 31.3.2014) je určen pro uchazeče o zaměstnání, kteří byli orgánem sociálního zabezpečení uznáni plně invalidními, částečně invalidními a rozhodnutím Úřadu práce ČR zdravotně znevýhodněnými. Cílem projektu je podpořit začlenění osob se zdravotním postižením, případně zdravotním omezením, zpět na trh práce a zvýšit jejich zaměstnatelnost. Základním principem tohoto projektu je orientace na zvyšování dovednosti jednotlivce a poskytování širších a komplexních služeb od motivačních, poradenských a vzdělávacích aktivit až ke zprostředkování zaměstnání a podpoře pracovních míst. Realizátorem projektu je společnost Cofet, a.s. Do projektu bylo k 31.12.2013 zařazeno 51 UoZ za ÚP ČR KoP Frýdek-Místek a KoP Frýdlant nad Ostravicí. Z tohoto počtu zařazených UoZ do projektu, se 28 UoZ vyřadilo a to nástupem do zaměstnání. 48

Úřad práce ČR


V průběhu roku 2013 se na Úřad práce ČR – KoP Frýdek-Místek obrátilo 13 subjektů s nabídkou spolupráce na realizaci grantových projektů. Těmto subjektům Úřad práce ČR – KoP Frýdek-Místek přislíbil možnost předání informací prostřednictvím propagačních letáků o projektu cílové skupině a možnost konání prezentace projektu v prostorách Úřadu práce ČR. Spolupráci využily všechny subjekty. UoZ v evidenci na ÚP ČR se zařazovali i do dalších grantových projektů, jejichž nabídky byly zveřejněny např. v denním tisku. V průběhu roku 2013 bylo do grantových projektů zařazeno 245 UoZ, což bylo o 38 UoZ více než v roce 2012.

5.6 Projekt MIKOP - Metodika individuální a komplexní práce s klienty ÚP ČR Doba realizace projektu: 1.1.2013 až 30.6.2015 Projekt MIKOP má za cíl zlepšit poskytované služby klientům ÚP ČR. ÚP ČR se stane plnohodnotným centrem služeb, jehož hlavní prioritou bude individuální a komplexní práce s klientem ÚP ČR a respektování potřeb a zájmů klienta. Prací s klientem se rozumí jak práce s uchazeči o zaměstnání, zájemci o zaměstnání a osobami se zdravotním postižením, tak práce se zaměstnavateli (při monitoringu volných pracovních míst, využívání nástrojů APZ a zvyšování konkurenceschopnosti firem). Hlavním cílem projektu je zvýšení kvality a rozsahu činností na úseku zaměstnanosti ÚP ČR. Záměrem projektu je, aby se práce s klientem na ÚP ČR uskutečňovala pro klienta srozumitelným a jasným způsobem, na vysoké odborné úrovni, a aby probíhala standardizovaným a identickým způsobem na všech pracovištích ÚP ČR. V rámci projektu bude vyvinuta metodika, která bude představovat standardy pro individuální a komplexní práci s klienty a sjednotí procesy a činnosti na úseku zaměstnanosti. Metodiku práce s klientem vytvoří a bude aplikovat do praxe Metodické centrum, které vznikne pro potřeby projektu. Vytvořená metodika bude sloužit nejen uvedeným odborným pracovníkům - poradcům, ale také ostatním zaměstnancům úseku zaměstnanosti, kteří přicházejí do kontaktu s uchazeči o zaměstnání, zájemci o zaměstnání a dalšími klienta ÚP ČR. V roce 2013 bylo provedeno dotazníkové šetření, které zmapovalo současný stav práce s klientem vykonávané na úseku trhu práce ÚP ČR. Výstupy z dotazníkového slouží jako podklad pro tvorbu nové metodiky práce s klientem. Pracovníci úřadů práce jsou přímým realizátorem projektu. V rámci zvyšování kompetencí budou v roce 2014 odborní pracovníci – poradci vzdělávání ve dvou oblastech, v oblasti právní a v oblasti komunikačních dovedností a budou účastni kazuistických seminářů.

49

Úřad práce ČR


5.7 Celkový vývoj užití nástrojů APZ Tabulka 5.7

Celkový vývoj počtu zařazených (podpořených) osob na jednotlivé nástroje APZ Rok 2013

Průměrná míra nezaměstnanosti

7,1

Nástroje

Počet míst (osob)

SÚPM

147

SVČ

33

VPP

24

Chráněná pracovní dílna/místa - zřízení

13

ChPM/ChPD - provoz

0

Rekvalifikace vč. zvolených RK

428

Poradenské programy

0

Pracovní rehabilitace

2

Celkem národní APZ NIP „Vzdělávejte se pro růst!“- pracovní příležitosti

NIP „Vzdělávejte se pro růst!“- rekvalifikace + NIP „VDTP“

647 VPP

206

SÚPM

549

Rekvalifikace vč. ZvR

357

Poradenství

255

RIP OP LZZ

0

Grantové projekty ESF

123

Celkem projekty ESF

1490

Celkem nástroje APZ

2137

Přímými nástroji APZ (kromě podpory zaměstnávání osob se ZP dle § 78) byla v roce 2013 ovlivněna situace na trhu práce u 2137 osob. V roce 2013 bylo uzavřeno celkem 871 dohod APZ, z toho na SÚPM 687 dohod, na VPP 122 dohod, na SVČ 33 dohod, na překlenovací příspěvek 15 dohoda a na CHPD/M 14 dohod. Zaměstnavatelům, kteří zaměstnávali více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců úřad práce v souladu s § 78 zákona o zaměstnanosti poskytoval příspěvek na podporu zaměstnávání OZP. V roce 2013 byl tento finanční příspěvek vyplácen za 4. čtvrtletí 2012 a za 1. – 3. čtvrtletí 2013. Podpořeno bylo celkem 48 zaměstnavatelů.

50

Úřad práce ČR


5.8 Kontrolní činnost v rámci APZ 5.8.1

Kontrolní činnost v rámci APZ kromě rekvalifikací a poradenských programů

S realizací agendy APZ souvisí provádění kontrol plnění podmínek z uzavřených dohod v souladu se zákonem č. 320/2001 Sb. o finanční kontrole. Z tohoto důvodu jsou všechny žádosti podrobeny předběžné finanční kontrole, která je zaměřena nejen na kontrolu doložených dokladů, ale v některých případech jsou předběžné finanční kontroly prováděny přímo na místě u žadatelů o poskytnutí finančního příspěvku. V roce 2013 bylo u žadatelů o finanční příspěvek provedeno celkem 31 předběžných kontrol v místě podnikání, většinou se jednalo o žádosti o příspěvek na investiční náklady (SÚPM-SVČ, zřízená SÚPM a CHPM). Dále byly na základě plánů kontrol prováděny průběžné kontroly plnění uzavřených dohod, kterých bylo v roce 2013 pracovníky APZ provedeno celkem 52. Jednalo se převážně o dohody na SÚPM-SVČ, dohody na SÚPM a dohody na VPP financované jak z národní APZ tak z ESF. Závěrečné kontroly dohod o poskytnutí příspěvků prováděli kontrolní pracovníci úřadu práce. V souladu se zákonem č. 218/2000 Sb. o rozpočtových pravidlech a zákonem č. 320/2001 Sb. o finanční kontrole byly zjištěné případy podezření na porušení rozpočtové kázně předávány příslušnému finančnímu úřadu. V roce 2013 bylo místně příslušnému správci daně předáno 9 podnětů k zahájení řízení ve věci odvodu z důvodu podezření na porušení rozpočtové kázně.

5.8.2

Kontrolní činnost v rámci rekvalifikací a poradenských programů

Na úseku rekvalifikací a poradenských programů bylo v roce 2013 před uzavřením Dohod o provedení rekvalifikace a Dohod o provedení poradenské činností provedeno 84 předběžných kontrol. Souběžně byly prováděny kontroly průběžné a závěrečné, které byly zaměřeny na plnění podmínek vyplývajících z uzavřených Dohod o provedení rekvalifikace s rekvalifikačními zařízeními (60 kontrol) a Dohod o provedení poradenské činnosti s odbornými zařízeními (21 kontrol). Za rok 2013 bylo provedeno celkem 81 průběžných a závěrečných kontrol, a to jak na místě, tak na základě předložených dokladů na úřadu práce. Ve sledovaném období nebyla uložena smluvní pokuta rekvalifikačnímu zařízení. Kontroly plnění dohod o rekvalifikaci ze strany UoZ byly zaměřeny na plnění podstatných povinností účastníka rekvalifikace. Rekvalifikační kurzy v období roku 2013 nedokončilo 38 uchazečů o zaměstnání, z toho 36 z vážných důvodů (jednalo o nástupy do pracovního poměru nebo do školy a o zdravotní a vážné rodinné důvody). Bez vážných důvodů zmařili rekvalifikaci 2 UoZ. Jedné UoZ byla předepsána úhrada 100 % nákladů rekvalifikačního kurzu. Druhý UoZ absolvoval RK v rámci individuálního grantu ESF. Finančnímu úřadu byl postoupen 1 případ zjištění porušení rozpočtové kázně.

51

Úřad práce ČR


Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2014 v okrese

6

Hlavní trendy ve vývoji zaměstnanosti: -

může pokračovat příznivější vývoj ekonomiky, nastartovaný koncem roku 2013, který je však odvislý od řady faktorů vč. vývoje na trzích ve světě

-

v odvětví těžby a dobývání uhlí nastoupí půlroční období, na základě kterého se vyhodnotí ekonomická přínosnost Dolu Paskov s vazbou na rozhodnutí o jeho dalším osudu

-

u firem ve vztahu k automobilovému průmyslu a návazně na něj v dopravě a logistice se může začít více projevovat vliv konkurenčního prostředí, i když i nadále toto odvětví bude pravděpodobně patřit k tahounům ekonomiky v okrese

-

dále se pravděpodobně bude projevovat negativněji situace v odvětví stravování, ubytování a také některých dalších službách pro obyvatelstvo

-

jako již stabilizovanější se očekává situace v odvětví stavebnictví s dopadem i na navazující odvětví hutnictví a některé obory strojírenství

-

očekává se růst některých odvětví zaměřených na export zejména strojírenských a dalších ve vztahu k slabé koruně a tím souvisejícím posílením vývozních artiklů

-

lze předpokládat, že vývoj se úměrně odrazí také na poptávce či uvolňování odpovídajících profesí

-

je předpoklad, po počátečním růstu nezaměstnanosti na počátku roku, v souvislosti s končícími pracovními poměry na dobu určitou a koncem sezónních prací, stabilizovaného stavu s následným poklesem nezaměstnanosti na konci pololetí

-

v průmyslových zónách v okrese očekáváme stabilizovaný stav. K výraznějšímu růstu zaměstnanosti dojde jen v průmyslové zóně Třinec

52

Úřad práce ČR Tabulka 6a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2013 Celkový předpokládaný(hlášený) nárůst či úbytek počtu zaměstnanců v jednotlivých odvětvích ke konci 1. pololetí 2013 CZNACE kód

odvětví CZ-NACE – název Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání

Pozn.

04-09

15 -160

10-33

-50

10-12 13-15

-10 0

16-18

-10

19

22-23

0 0 -10 5

24-25

-120

01-03

zpracovatelský průmysl z toho: - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků - výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků - zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů - výroba koksu a rafinovaných ropných produktů - výroba chemických látek a chemických přípravků - výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků - výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových minerál. výr. - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zařízení - výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení - výroba elektrických zařízení - výroba strojů a zařízení jinde nezařazených - výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanacemi Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů celkem

prognóza nárůst/pokles k 30. 6. 2014

20 21

28

0 10 10

29-30

70

31-33

5

26 27

94-96

5 -5 130 10 -10 0 -5 0 0 -5 120 10 -10 -55 45 30

97-98

0

35 36-39 41-43 45-47 49-53 55-56 58-63 64-66 68 69-75 77-82 84 85 86-89 90-93

99

Údaje získané z pravidelného monitoringu prováděného úřadem práce od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 26 zaměstnanců

53

0 65

Úřad práce ČR


Hlavní trendy ve vývoji nezaměstnanosti -

v návaznosti na předpokládaný vývoj v ČR a na světových trzích a především EU dojde pravděpodobně počátkem roku 2014 k růstu nezaměstnanosti (i z důvodu ukončení sezónních prací a tradičního ukončování pracovních poměrů na dobu určitou k 31.12.), který se může během 1. pololetí postupně stabilizovat, ale také ve vztahu na světový vývoj dále zvyšovat

-

vliv na zvyšování nezaměstnanosti mohou mít i pokračující úsporná opatření ať již ve veřejném či soukromém sektoru

-

naopak vliv na snižování nezaměstnanosti asi budou mít některá připravovaná opatření na trhu práce ústředními orgány a významně by mohlo situaci napomoci uvolnění restriktivních opatření vlády v oblasti investiční politiky

-

současně se mohou více projevit ať pozitivně či negativně opatření České národní banky k oslabení koruny, pozitivně na vývozních odvětvích, naopak na šetřící kupní politice, s podstatnějším vlivem na nezaměstnanost v příslušných odvětvích

-

zdrojem růstu nezaměstnanosti mohou být zejména prakticky všechny obory a naopak

-

bude pravděpodobně docházet k postupnému růstu osob do 25 let v evidenci úřadu, s ohledem na jejich nedostatečnou praxi a situaci na trhu práce

-

zvyšovat se může i počet osob s různými zdravotními omezeními, nad 50 let a s dalšími handicapy i jejich kumulacemi

Tabulka 6b

Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období mírnější varianta

pesimističtější varianta

očekávaný stav k

počet evidovaných uchazečů celkem

z toho dosažitelní

podíl nezaměst. osob v %

počet evidovaných uchazečů celkem

z toho dosažitelní

podíl nezaměst. osob v %

30. 6. 2014

9800

9450

6,5

11700

11350

7,8

31. 12. 2014

11000

10600

7,3

12700

12350

8,5

54

Úřad práce ČR


SEZNAM PŘÍLOH

Příloha č. 2.2

Způsob evidence dat ČSSZ a ČSÚ

Tabulka 3.1a

Vývoj nezaměstnanosti v okrese

55

Způsob evidence dat u ČSSZ, ČSÚ a ÚP

Zdroj ČSÚ eviduje:

ČSSZ eviduje:

ÚP eviduje:

metodika registrace -

právnické osoby podle sídla firmy

-

fyzické osoby podle místa podnikání

-

samostatně hospodařící rolníky podle místa bydliště

-

právnické osoby podle sídla firmy

-

fyzické osoby podle místa bydliště

-

OSVČ podle místa bydliště

-

zaměstnance malých organizací (do 26 zam.) podle registrace firmy

-

zaměstnance velkých organizací podle sídla firmy (do r. 1997 podle mzdové účtárny)

-

zaměstnance velkých organizací (26 a více zaměstnanců) podle místa výkonu práce

Příloha 2.2

poznámka evidují se i fyz. osoby nezapsané v obchodním rejstříku – živnostníci, kteří nevykonávají činnost a nezrušili živnost

Tabulka 3.1a

rok 2013

Vývoj nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek (včetně dalších ukazatelů trhu práce) měsíc

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

11116 7,4

11327 7,5

11102 7,4

10664 7,1

10285 6,8

10150 6,7

10337 6,8

10335 6,8

10528 7,0

10568 7,0

10729 7,1

11345 7,6

10707 7,1

UoZ s nárokem na podporu v n.

2789

2846

2610

2462

2197

2142

2214

2267

2127

2082

2197

2433

2364

poč. UoZ - žen podíl nezaměst. os. -žen

5010 6,75

5089 6,85

5054 6,86

5016 6,78

4989 6,74

4981 6,68

5235 7,04

5249 7,08

5296 7,13

5306 7,14

5304 7,18

5384 7,31

5159 6,96

poč.uchazečů o zaměst.(UoZ) podíl nezaměst. os. 15-64 let

####

%*

%*

měs.přírůstky-úbytky UoZ nově se hlásící UoZ ukončení evid. a vyřaz. UoZ - z toho umístění UoZ - z toho umístění ÚP UoZ se ZP UoZ - absolventi a mladiství počet volných míst (VM) počet UoZ na 1 VM

celkem

průměr

767

211

-225

-438

-379

-135

187

-2

193

40

161

616

1730

922

901

950

803

827

1138

919

1442

975

1013

1275

12895

1075

83

963

711

1126

1388

1182

962

951

921

1249

935

852

659

11899

992

549

361

599

909

704

531

356

378

697

390

321

310

6105

509

28

15

50

105

116

62

39

28

87

28

41

53

652

1401

1419

1419

1408

1363

1373

1327

1317

1309

1307

1315

1320

1357

815

850

863

831

761

648

745

835

1061

1059

1014

975

871

424 26,2

540 21,0

457 24,3

401 26,6

584 17,6

506 20,1

468 22,1

566 18,3

674 15,6

616 17,2

489 21,9

501 22,6

519 20,6

54

SÚPM - počet zřízených míst

0

0

0

1

0

3

5

0

5

0

0

6

20

2

SÚPM - počet vyhrazených míst

0

17

65

99

83

18

71

57

63

67

58

88

686

57

SVČ - počet UoZ

0

1

3

0

7

0

6

3

6

3

2

2

33

3

0 41

6 85

27 98

43 145

36 107

27 44

12 26

8 20

16 109

17 142

26 64

12 27

230 908

19 76

271 3198

265 3211

263 3183

258 3198

249 3247

231 3105

229 3257

227 3266

228 3224

225 3179

222 3134

218 3081

241 3190

UoZ

6386

6509

6346

6159

5896

5846

5915

5948

6126

6125

6178

6548

6165

%*

8,10

8,25

8,05

7,81

7,51

7,41

7,50

7,56

7,79

7,78

7,87

8,33

7,80

UoZ

3494

3577

3538

3367

3318

3226

3338

3317

3311

3358

3429

3553

3402

VPP - počet míst rekvalifikace (v měsíci) cizinci (platná povolení k datu) občané EU/EHP a Švýcarska Frýdecko-Místecko Třinecko

%*

6,12

6,25

6,21

5,89

5,84

5,64

5,84

5,83

5,77

5,84

5,98

6,30

5,93

Frýdlantsko

UoZ %*

1236 7,46

1241 7,50

1218 7,34

1138 6,83

1071 6,44

1078 6,49

1084 6,52

1070 6,40

1091 6,54

1085 6,52

1122 6,78

1244 7,51

1140 6,86 25173

UoZ

24207

24802

25085

24910

24827

24764

25272

25374

25516

25465

25656

26193

Ostrava

%*

10,4

10,6

10,8

10,8

10,8

10,8

11,0

11,1

11,2

11,2

11,3

11,6

11,0

Karviná

UoZ %*

21303 11,4

21678 11,6

21852 11,7

21754 11,8

21658 11,7

21601 11,7

21938 11,9

22023 12,0

22358 12,2

22212 12,1

22368 12,2

22811 12,5

21963 11,9

MS kraj

UoZ %*

86089 9,8

87580 10,0

87347 10,0

85002 9,8

83118 9,6

82556 9,5

83726 9,7

83854 9,7

84980 9,8

84580 9,8

85810 9,9

89976 10,5

85385 9,8

počet UoZ v ČR podíl nezaměst. os. ČR

UoZ %*

585 809 8,0

593 683 8,1

587 768 8,0

565 228 7,7

547 463 7,5

540 473 7,3

551 096 7,5

551 731 7,5

557 058 7,6

556 681 7,6

565 313 7,7

596 833 8,2

566 595 7,7

10 772

10 969

10 761

10 321

9 942

9 764

9 951

9 972

10 133

10 162

10 348

10 995

10341

dosažitelní UoZ - okres FM

SITUACE NA TRHU PRÁCE. V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK v roce 2013

Recommend Documents