SITUACE NA TRHU PRÁCE. V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK v roce 2014

SITUACE NA TRHU PRÁCE V OKRESE FRÝDEK – MÍSTEK v roce 2014

Zpracoval: oddělení trhu práce Frýdek-Místek leden 2015

Zdrojem číselných údajů v tabulkách a grafech jsou, pokud není uveden jiný zdroj, údaje Úřadu práce ČR, získané z evidence uchazečů o zaměstnání, volných míst, monitoringu atd.

OBSAH 1 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 3 3.1 3.2 3.3 3.4

3.5 4 5 5.1 5.2

5.3

5.4 5.5 5.6 5.7 6

Celková charakteristika okresu ....................................................................................................... 1 Zaměstnanost a volná pracovní místa ............................................................................................. 6 Celkový vývoj zaměstnanosti .................................................................................................................... 6 Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců ..................................................... 7 Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích ....................................................................................... 9 Monitoring zaměstnavatelů s počtem 0-25 zaměstnanců ...................................................................... 11 Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst ..................................................................................... 13 Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením................................................................. 17 Nezaměstnanost (evidovaná) ........................................................................................................ 18 Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání ...................................................... 18 Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob a míry nezaměstnanosti v okrese a ve srovnání s regionem a ČR ....................................................................................................................................... 20 Tok nezaměstnanosti .............................................................................................................................. 22 Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ ......................................... 24 3.4.1 Podle věku a pohlaví ..................................................................................................................... 24 3.4.2 Podle vzdělání ............................................................................................................................... 27 3.4.3 Podle délky nezaměstnanosti ....................................................................................................... 29 3.4.4 Absolventi škol a mladiství ............................................................................................................ 31 3.4.5 Osoby se zdravotním postižením .................................................................................................. 33 Hlavní zdroje nezaměstnanosti ............................................................................................................... 34 3.5.1 Z hlediska regionů ......................................................................................................................... 34 Cizinci na trhu práce ..................................................................................................................... 37 Aktivní politika zaměstnanosti ...................................................................................................... 40 Zaměření APZ v roce 2014....................................................................................................................... 40 Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2014 hrazené z Evropských sociálních fondů ...................................................................................................................................... 40 5.2.1 Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ – pracovní příležitosti ........................... 40 5.2.2 Projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Moravskoslezském kraji“ ................................... 41 5.2.3 Národní individuální projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ ............................ 41 Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) – uplatňování jednotlivých nástrojů APZ ............................................................................................................................................ 42 5.3.1 Veřejně prospěšné práce .............................................................................................................. 42 5.3.2 Společensky účelná pracovní místa .............................................................................................. 42 5.3.3 SÚPM – pro samostatně výdělečnou činnost ............................................................................... 43 5.3.4 Příspěvek na zapracování .............................................................................................................. 43 5.3.5 Aktivizační pracovní příležitost ..................................................................................................... 43 5.3.6 Chráněná pracovní místa .............................................................................................................. 43 5.3.7 Rekvalifikace.................................................................................................................................. 44 5.3.8 Poradenské služby a aktivity ......................................................................................................... 45 Služby EURES ........................................................................................................................................... 46 Zapojení Úřadu práce ČR – Kontaktní pracoviště ve Frýdku-Místku do dalších projektů Evropského sociálního fondu .................................................................................................................. 48 Projekt MIKOP - Metodika individuální a komplexní práce s klienty ÚP ČR .......................................... 48 Celkový vývoj užití nástrojů APZ .............................................................................................................. 49 Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2015 v okrese............................. 50

Použité zkratky Přílohy

Úřad práce ČR

1

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2014

Celková charakteristika okresu okres Frýdek-Místek k 31. 12. 2014 počet obyvatel

cca 213 tis.

počet obyvatel ve věku 15-64 let

cca 145 tis. cca 1210 km2

rozloha

cca 174 osob / km2

hustota obyvatel podíl nezaměstnaných osob

7,0 %

počet evidovaných UoZ

10 236

-

nejvýchodnější okres Moravskoslezského kraje a České republiky

-

společné hranice s Polskou a Slovenskou republikou; vnitrostátní hranice s okresy Vsetín, Nový Jičín, Ostrava a Karviná

-

spádovými centry jsou okresní město Frýdek-Místek (cca 57 tis. obyvatel) a město Třinec (cca 36 tis. obyvatel)

-

na území okresu je 66 obcí (cca 96 tis. obyvatel) a 6 měst (cca 117 tis. obyvatel)

-

počtem obyvatel se řadí okres Frýdek-Místek na 5. místo v rámci ČR (2 % obyvatel státu) – k 1.1.2014

-

průměrný věk okresu Frýdek-Místek (41,2 let) byl v r. 2014 pod průměrem ČR (41,5 let), v r. 2011 byl průměrný věk okresu 40,7 let, ČR 41,0 let

-

rozlohou mezi okresy ČR zaujímá 20. místo

-

rozhodující podíl na výměře okresu má lesní půdní fond, který tvoří zhruba polovinu území

-

nachází se zde Chráněná krajinná oblast Beskydy, státní přírodní rezervace, chráněná naleziště a chráněné přírodní útvary

-

celé území se rozkládá od nadmořské výšky 220 m až po 1323 m; klimaticky jde o oblast od mírně teplé až po chladnou

-

vlastní nerostné zdroje okresu jsou bohaté na černé uhlí, což ovlivnilo i historické zaměření na těžký průmysl

-

zemědělství je orientováno hlavně na chov skotu, na obilnářství a pěstování řepky

-

významná část práceschopného obyvatelstva okresu vyjíždí za prací mimo okres (cca 8 %), především do okresu Ostrava

-

specifikem okresu jsou relativně početně silné národnostní menšiny; polská tvoří cca 8 % (s její vyšší koncentrací v regionu Třinecka a Jablunkovska), slovenská představuje cca 3 % z celkového počtu obyvatel

1

Úřad práce ČR Tabulka 1a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2014 Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel v okrese Frýdek-Místek 1) stav k 31. 12. 2012 celkem

z toho

Počet obyvatel celkem věková kategorie 15-64 let věková kategorie 0 – 14 let

Průměrný věk obyvatel 1)

stav k 31. 12. 2013

z toho ženy

celkem

z toho ženy

index 2013/2012 celkem

z toho ženy

212448

107869

212537

107896

1,00

1,00

146619

71992

145382

71392

0,99

0,99

31707

15542

31851

15560

1,00

1,00

41,0

42,4

41,2

42,7

1,00

1,01

Data, která poskytuje Český statistický úřad – údaje z demografické statistiky ve věkové struktuře jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců.

Celkový počet obyvatel okresu se od roku 2002 mírně zvyšoval (v roce 2007 došlo k poklesu pouze vyčleněním obcí do jiných okresů), v roce 2011 došlo k poklesu tohoto počtu a v následujících letech opět k mírnému růstu až na stav 212 537 osob k 31.12.2013. Počet obyvatel okresu ve věkové kategorii 15-64 let od roku 2001 do roku 2008 vzrůstal (v roce 2007 došlo k poklesu vyčleněním obcí do jiných okresů), v dalších letech docházelo k úbytku těchto obyvatel. U počtu obyvatel v kategorii do 14 let tomu bylo naopak. Nadále roste průměrný věk obyvatel (k 31.12.2013 41,2 let), přičemž průměrný věk žen je vyšší o 3 roky než průměrný věk mužů. Graf 1b

Podle věkové struktury obyvatel okresu Frýdek-Místek byla od roku 2010 nejčetnější kategorie 35-39 let, v předchozích letech to byla kategorie 30-34 let. Podíl obyvatel k 31. 12. 2013 se meziročně v jednotlivých kategoriích podstatněji nezměnil.

2

Úřad práce ČR


Graf 1c

Graf 1d

Jak je zřejmé z grafu 1d, kde jsou porovnávány podíly jednotlivých věkových kategorií v celé populaci okresu Frýdek-Místek (poslední dostupný údaj k 31. 12. 2013) s podíly stejných kategorií v počtu UoZ v evidenci Úřadu práce ve Frýdku-Místku (k 31. 12. 2014), je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob 3

Úřad práce ČR


ve věku 55 - 59 let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek-Místek. Od roku 2009, v souvislosti se světovou hospodářskou krizí, byl podíl UoZ výrazně vyšší i v kategorii 20-24 let, v roce 2014 se ale tento rozdíl zmenšil, naopak se zvýšily podíly UoZ ve věku nad 50 let. V kategoriích do 19 let a nad 60 let je podíl UoZ malý z důvodu studia mladých lidí a odchodu do starobního důchodu starších osob. Z hlediska vzdělanostní struktury je nejvyšší podíl obyvatel i UoZ se středním odborným vzděláním (bez maturity), nejmenší s vysokoškolským vzděláním. Podíly obyvatel se základním, středním odborným vzděláním bez maturity i s maturitou v okrese FrýdekMístek mírně převyšují celorepublikový průměr, podíl obyvatel s vysokoškolským vzděláním je oproti celorepublikovému průměru mírně nižší. Podíl UoZ (okres F-M) se středním odborným vzděláním (bez maturity) výrazně převyšuje celorepublikovou i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie, naopak podíl UoZ se středním vzděláním s maturitou a také s vysokoškolským vzděláním je nižší než celorepubliková i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie. Podíl UoZ se základním vzděláním je srovnatelný s podílem obyvatel této kategorie. Graf 1e

4

Úřad práce ČR


Silné stránky okresu -

dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví kapacitně dostatečně rozvinutá průmyslová základna v řadě odvětví relativně nízké náklady na pracovní sílu silná populační základna průměrný věk obyvatel okresu je mírně pod věkovým průměrem obyvatel ČR velký a silný zahraniční investor spolu s dalšími navazujícími subjekty dostatečná kapacita vzdělávacích zařízení - základních a středních dobrá dostupnost zdravotní péče a zdravotnických zařízení příhraniční poloha okresu (s Polskou a Slovenskou republikou) turisticky atraktivní pohoří Beskyd kulturní a přírodní potenciál okresu

Slabé stránky okresu -

velká vzdálenost od ostatních regionů ČR a EU významné soustředění těžkého průmyslu poddolování části okresu omezená možnost hospodaření v CHKO, pásmech hygienické ochrany vod nízká územní mobilita pracovní síly do větších vzdáleností nižší flexibilita pracovní síly růst podílu obyvatel vyšších věkových kategorií strukturálně nevyvážená nabídka a poptávka na trhu práce slabá identifikace obyvatel průmyslových oblastí okresu s vlastním územím existence ekologických zátěží z průmyslové výroby zhoršená kvalita životního prostředí, zejména ovzduší

5

Úřad práce ČR

2


Zaměstnanost a volná pracovní místa

2.1

Celkový vývoj zaměstnanosti

Celkový vývoj zaměstnanosti se v okrese v roce 2014 vyznačoval následujícími atributy: -

zejména v 2. pololetí se začala situace na trhu práce postupně pozitivněji vyvíjet, což se nejdříve, jako obvykle, projevilo zvýšeným počtem hlášených volných pracovních míst zaměstnavateli do databáze úřadu práce. Řada firem však nadále před přijímáním svých stálých zaměstnanců využívala služeb zaměstnaneckých agentur a dále se soustředily na hledání rezerv z vlastních zdrojů, méně si půjčovaly

-

druhé největší odvětví okresu, a to výroba automobilů, působilo i nadále jako stabilizační faktor a mělo zásadní vliv na to, že náš okres se v rámci Moravskoslezského kraje řadil na pozici s nejnižším podílem nezaměstnanosti

-

dominantní odvětví hutnictví a těžké strojírenství zaznamenalo prakticky největší nárůst zaměstnanosti a situace se v něm začala vyvíjet pozitivněji i ve vztahu na oživení stavebních aktivit v ČR

-

v oblasti těžby a dobývání černého uhlí se v roce 2014, v důsledku levných dovozů a nízkých cen uhlí, těžba hlubinného uhlí stávala málo rentabilní. Toto se projevilo na největším poklesu zaměstnanosti vůbec v okrese ze všech zaměstnavatelů. Celkově byl však tento pokles víceméně vyvážen růstem počtu zaměstnanců dodavatelských firem zaměstnávajících důlní pracovníky

-

v oblasti služeb, zejména pohostinství a ubytování, se situace mírně stabilizovala zejména u větších subjektů, které modernizovaly svá zařízení a byly schopny poskytovat větší rozsah služeb. U řady menších přetrvávala nepříznivá situace, která některé z nich přivedla až k zastavení činnosti či se pohybovaly na hranici rentability

-

odvětví zemědělství se již dlouhodobě pohybovalo na hranici rentability

-

stabilizovalo se zejména tzv. velké stavebnictví a začalo se zde projevovat mírné oživení. Menší firmy, které se spíše zaměřovaly na občanskou výstavbu, kde přetrvával zájem investorů, byly více stabilizované

-

v přijímání nových pracovníků, a zejména při navyšování platů, byla stále většina firem opatrná a vytvářela si spíše i nadále rezervy do dalšího období

-

počet volných pracovních míst se pohyboval cca od 600 do 950 na konci měsíců (v roce 2013 cca od 400 až po 700). Největší počet volných pracovních míst byl zaznamenán červnu a červenci a nejnižší v lednu. K 31. 12. 2014 bylo v databázi cca 850 volných pracovních míst

-

k 31. 12. 2014 se dostal podíl nezaměstnanosti na 7,0 %, a to nárůstem oproti konci listopadu o 0,4% bodu, když od února (8,1 %) postupně klesal, s výjimkou července, až na listopadových 6,6 %. Tento prosincový nárůst je v tomto měsíci obvyklý z důvodu ukončování pracovních poměrů na dobu určitou koncem roku

-

v roce 2014 u sledovaného vzorku firem, zaměstnávajících 26 a více osob, s přihlédnutím k tomu, že do vzorku bylo nově zařazeno cca 20 firem, s cca 1200 zaměstnanci, došlo v okrese k růstu zaměstnanosti jen o cca 200 osob (v roce 2013 to byl pokles o cca 500 osob)

-

k největšímu růstu zaměstnanosti v okrese (po úpravě tabulky 2.3a), se započtením vlivů uvedených v bodě 2.3 této zprávy, došlo v odvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků o cca 270 osob

-

k největšímu poklesu zaměstnanosti došlo v odvětví výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků o cca 70 osob

6

Úřad práce ČR -


na situaci v zaměstnanosti okresu se podílel i vývoj u zaměstnavatelů v okrese Ostrava, kam z okresu Frýdek-Místek vyjíždí za prací cca 8 % práceschopného obyvatelstva

2.2

Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců

V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce v rozhodujících organizacích okresu byl v závěru roku 2014 proveden průzkum u cca 415 zaměstnavatelských subjektů (většinou s počtem 26 a více zaměstnanců). Do následujících rozborů byly použity údaje 384 z nich, které k 31. 12. 2014 zaměstnávaly 26 a více osob v okrese Frýdek-Místek, a které tyto údaje poskytly. Největším zaměstnavatelem okresu nadále zůstává společnost TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a.s. U 37 rozhodujících zaměstnavatelů okresu (s počtem 250 a více zaměstnanců) pracuje cca 49 % zaměstnanců sledovaných firem, u 13 zaměstnavatelů (s počtem 500 a více zaměstnanců) pracuje cca 34 % zaměstnanců sledovaných firem. Situace u těchto zaměstnavatelů nadále významně ovlivňovala celkovou situaci na trhu práce okresu.

Tabulka 2.2a

Počet a podíl zaměstnavatelů v kategoriích podle počtu zaměstnanců

velikostní kategorie zaměstnavatele

k 31. 12. 2013 absolutně

k 31. 12. 2014

%

absolutně

rozdíl 12/2014-12/2013

%

absolutně

%

26 – 49 zaměstnanců

144

38,9

150

39,1

6

4,2


193

52,2

197

51,3

4

2,1

33

8,9

37

9,6

4

12,1

370

100,0

384

100,0

14

3,8

250 a více zaměstnanců celkem

Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP

Tabulka 2.2b

Počet a podíl zaměstnanců v kategoriích podle počtu zaměstnanců

velikostní kategorie zaměstnavatele

k 31. 12. 2013 absolutně

k 31. 12. 2014

%

absolutně

rozdíl 12/2014-12/2013

%

absolutně

%


5110

10,4

5428

10,7

318

6,2


19870

40,3

20311

40,1

441

2,2

250 a více zaměstnanců

24295

49,3

24926

49,2

631

2,6

celkem

49275

100,0

50665

100,0

1390

2,8

Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP

Tabulka 2.2c

Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ

Zaměstnanci

rozdíl 12/2014-12/2013

stav k 31. 12. 2013

počet zaměstnanců „velkých“ 1) zaměstnavatelů (26 a více zam.) 2) osoby vykonávající SVČ -hlavní činnost - vedlejší - celkem

31. 12. 2014

absolutně

v%

49275

50665

1390

2,8

9671 6601 16272

9561 6897 16458

-110 +296 +186

-1,1 +4,5 +1,1

1) údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP 2) údaje z ČSSZ

7

Úřad práce ČR


Graf 2.2d

V roce 2014 se počet osob vykonávajících SVČ (hlavní i vedlejší činnost) dle údajů ČSSZ meziročně zvýšil o 186 (16 458 k 31. 12. 2014). Snížil se počet osob vykonávajících SVČ jako hlavní činnost (o 110), počet osob vykonávajících SVČ jako vedlejší činnost se zvýšil o 296. Způsob evidence zaměstnavatelských subjektů v ČSSZ vysvětluje Příloha 2.2.

8

Úřad práce ČR

2.3


Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích

Údaje v této kapitole vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce v prosinci 2014 a zahrnujícího zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců (viz úvod kapitoly 2.2). Tabulka 2.3a Počet osob zaměstnaných v jednotlivých odvětvích (údaje vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce a zahrnují zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců) rozdíl rok 14- rok 13

odvětví CZ-NACE – název

CZNACE kód

Zemědělství, lesnictví a rybářství

01-03

573

698

125

Těžba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho: - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků - výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků - zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů - výroba koksu a rafinovaných ropných produktů - výroba chemických látek a chemických přípravků - výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků - výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových miner.výr. - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zař. - výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení - výroba elektrických zařízení - výroba strojů a zařízení jinde nezařazených - výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanac.

04-09

2392

2574

182

10-33

22500

22807

307

10-12

1890

1901

11

13-15

286

266

-20

16-18

739

722

-17

0

0

0

20

0

0

0

21

236

243

7

22-23

732

931

199

24-25

10668

10815

147

71

73

2

27

617

683

66

28

2499

2499

0

29-30

4461

4391

-70

31-33

301

283

-18

35

622

700

78

36-39

764

746

-18

Stavebnictví

41-43

1233

1149

-84

Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování

45-47

2352

2335

-17

49-53

3520

3502

-18

Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti

55-56

461

469

8

58-63

161

176

15

Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí

64-66

132

137

5

68

143

143

0

Profesní, vědecké a technické činnosti

69-75

1243

1066

-177

Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení

77-82

2359

2909

550

84

145

19

26

31.12.13 31.12.14

2208

2353

Vzdělávání Zdravotní a sociální péče

85

3794

3823

29

86-89

4366

4478

112

Kulturní, zábavní a rekreační činnosti

90-93

267

311

44

Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů

94-96

185

289

104

97-98

0

0

0

99

0

0

0

49275

50665

1390

CELKEM

9

Úřad práce ČR


Graf 2.3b

V průběhu roku 2014 většinou zůstávaly firmy i občané stále opatrní při realizaci větších investic a rozvojových záměrů náročnějších na finance a tím docházelo jen k opatrnému a pozvolnému vytváření nových pracovních příležitostí. Teprve ve 2. pololetí byl nastartován pozitivnější trend ve vývoji situace na trhu práce. I ty větší firmy, které na tom byly relativně dobře, nadále z určité části využívaly agenturního zaměstnávání, aby v případě zhoršení ekonomické situace měly snadnější možnost snižování zaměstnávaných osob. Celkem k 31. 12. 2014 bylo v okrese těchto agenturních zaměstnanců cca 2040, , což byl pokles oproti konci roku 2013 o cca 120 osob (mezi roky 2013 a 2012 to byl nárůst o cca 240 osob). Nejvíce je v okrese využívaly firmy z automobilového odvětví, a to více než polovinu z celkového počtu Dle tabulky 2.3a došlo v okrese k větším změnám v zaměstnanosti v jednotlivých níže uvedených odvětvích. Poznámka: v roce 2014 se rozšířila skupina zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci, a to zejména z důvodu rozšířených aktivit ÚP v monitoringu zaměstnavatelských subjektů. Z toho důvodu nelze výslednou bilanci zaměstnanosti v roce 2013 a 2014 brát bez dílčích úprav – viz dále. K největšímu růstu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: -

pododvětví administrativní a podpůrné činnosti o cca 550 osob. Skutečné navýšení zaměstnanosti je pak s ohledem na uvedené v závorce jen o cca 140 osob (do odvětví byla přeřazena firma z jiného odvětví se 160 zaměstnanci a zařazeny nově zjištěné agentury na trhu práce s cca 250 zaměstnanci). V tomto pododvětví jsou zařazeny zejména zaměstnanecké agentury, které v průběhu roku velmi často rychle mění počty zaměstnanců, řada z nich zaniká a nové rychle vznikají

10

Úřad práce ČR


-

odvětví výroba pryžových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerál. výrobků o cca 200 osob. Skutečné navýšení zaměstnanosti v okrese je jen o cca 100 osob (do tohoto odvětví byla přeřazena firma z jiného odvětví s cca 100 zaměstnanci)

-

odvětví těžba a dobývání o cca 180 osob. Toto odvětví v roce 2014 procházelo největší krizí ze všech odvětví. Zejména se toto projevilo na poklesu zaměstnanosti největšího subjektu v tomto odvětví v okrese o cca 355 osob. Na druhé straně došlo k nárůstu zaměstnanosti u subjektů pracujících pro tuto společnost dodavatelsky. Celkové snížení v tomto odvětví pak činí jen cca 180 osob

-

odvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků o cca 150 osob. Ve skutečnosti došlo v tomto odvětví k nárůstu zaměstnanosti o cca 270 osob (zejména vliv odchodu společnosti, která převedla své zaměstnance do agenturního zaměstnávání s cca 160 zaměstnanci – viz. výše pododvětví administrativní a podpůrné činnosti a zařazení 2 nových firem, zjištěných na trhu práce činností monitoringu úřadu práce)

V dalších odvětvích v okrese, které dle tabulky 2.3a vykazují nárůst zaměstnanosti v okrese, došlo ve skutečnosti k max. nárůstům o cca 60 osob a nárůsty jsou v drtivé většině způsobeny převodem firem mezi odvětvími či zařazením nových firem do vzorku.

K největšímu poklesu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: -

pododvětví profesní, vědecké a technické činnosti o cca 180 osob, ve skutečnosti o pouze cca 30 osob (byly přeřazeny 2 firmy z tohoto odvětví do jiného s cca 150 zaměstnanci)

-

odvětví výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků o cca 70 osob

-

pododvětví stavebnictví o cca 85 osob, skutečný pokles jen cca 60 osob (se započtením vlivu přesunu zaměstnanců 1 firmy do jiného odvětví a přesunu části zaměstnanců další do jiného okresu, vyřazením ze vzorku 2 firem, které poklesly svým stavem zaměstnanců pod 25 osob a zařazením jedné nové firmy do tohoto odvětví)

Do vzorku firem v tabulce 2.3a bylo v roce 2014 nově zařazeno 20 firem s celkovým počtem zaměstnanců cca 1200, v souvislosti s intenzivním monitoringem firem. Na základě této skutečnosti došlo v okrese k růstu zaměstnanosti u této skupiny o cca 200 osob (v roce 2013 to byl pokles o cca 500 osob).

2.4

Monitoring zaměstnavatelů s počtem 0-25 zaměstnanců

V průběhu roku 2014 bylo v okrese Frýdek-Místek navštíveno celkem 684 zaměstnavatelů s 0-25 zaměstnanci. Většina těchto subjektů se nachází ve fázi mírného optimismu – spojují to s oživením ekonomické situace v ČR. Tabulka 2.4

Rok 2014

Počet navštívených zaměstnavatelů s 0-25 zaměstnanci (vč. projektu VPM) a počet hlášených volných pracovních míst u těchto subjektů 1

2

3

4

5

6

7

8

9

Počet návštěv

34

22

47

66

44

86

88

59

64

65

65

44

684

Počet VPM *)

46

44

82

58

43

58

89

64

52

69

69

39

713

*) součet VPM aktuálních v době schůzky a VPM získaných při schůzce

11

10

11

12

Celkem

Úřad práce ČR


Zpětná vazba zaměstnavatelů do 25 zaměstnanců z monitorovací činnosti -

u menších zaměstnavatelů přetrvává zájem o nástroje a opatření APZ – jak SÚPM, tak projekty Odborné praxe pro mladé do 30 let a Podpora odborného vzdělávaní zaměstnanců. Oceňují možnost poradenství s pracovníky ÚP

-

stále většina zaměstnavatelů požaduje praxi v oboru – menší firmy do 25 zaměstnanců nemají prostor na zaškolení nového zaměstnance. Důležitá pro zaměstnavatele je u nového pracovníka ochota pracovat, učit se novým věcem a osobní zodpovědnost

-

co se týká dovedností, jsou poptávání více lidé vyučení v oboru před lidmi se základním vzděláním a rekvalifikovanými

12

Úřad práce ČR

2.5


Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst

Graf 2.5a

Tabulka 2.5b

Vývoj počtu volných míst a počtu UoZ na 1 volné místo ke konci měsíce

měsíc

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

rok 2014

615

717

674

825

779

942

945

810

882

907

852

837

rok 2013

424

540

457

401

584

506

468

566

674

616

489

501

rok 2012

638

646

678

703

769

689

822

809

728

865

583

486

rok 2011

549

548

572

713

794

1144

1004

974

798

714

598

494

rok 2014

19,4

16,7

17,4

13,4

13,6

11,0

11,0

12,7

11,5

10,9

11,5

12,2

rok 2013

26,2

21,0

24,3

26,6

17,6

20,1

22,1

18,3

15,6

17,2

21,9

22,6

rok 2012

15,5

15,6

14,6

13,1

11,5

12,7

11,0

11,1

12,9

10,9

19,7

21,3

rok 2011

19,7

19,6

18,3

13,7

11,6

7,8

8,9

9,0

10,7

11,9

14,5

18,8

počet volných míst

počet UoZ na 1 VM

13

Úřad práce ČR


-

vývoj v oblasti VPM v průběhu celého roku 2014 signalizoval oživení poptávky

-

úroveň počtu pracovních příležitostí se po celý rok udržovala ve vyšších početních hodnotách, a to řádově o stovky VPM – v rozmezí 615 až 945, oproti 401 až 674 v roce 2013

-

celkový průtok VPM a pracovních příležitostí registrem ÚP činil v roce 2014 cca 9600 VPM, z toho nahlášených pozic bylo cca 4990

-

zvýšená poptávka, hlášená zaměstnavateli do databáze ÚP, byla registrována zejména u profesí:              

operátor výroby manipulační dělník obsluha stacionárních strojů dělník ve výrobě svářeč zámečník řidič nákladního automobilu horník obchodní zástupce pracovník ostrahy kuchař číšník – servírka nástrojař mechanik – opravář motorových vozidel

-

v databázi se rovněž vyskytovaly volné pozice různých odborníků a specialistů ve výrobě – výrobní specialista, výrobní mechanik, specialista údržby, plánovač výroby, specialista výrobní montáže, asistent výroby, kontrolor jakosti apod., zpravidla s předpokladem praxe v automobilovém průmyslu a jazykovými znalostmi

-

i přes operativní a intenzivní spolupráci se zaměstnavateli přetrvávala v registru VPM i určitá část poptávky, která se dlouhodobě (déle než 3 měsíce) nesetkala s odpovídající nabídkou disponibilní pracovní síly na trhu práce. Důvody dlouhodobého neobsazení bývají různé – od náročných požadavků zaměstnavatelů co se týče nejrůznějších předpokladů, příp. jejich kombinace

-

přibylo možností pracovního uplatnění pro absolventy škol bez praxe

-

pokračoval nárůst poptávky a forma zaměstnávání v rámci dohod o provedení práce, a to na úkor pracovně právního vztahu v rámci hlavního pracovního poměru, resp. dohod o pracovní činnosti

-

ukazatel průměrného počtu VPM k poslednímu dni v měsíci činil v roce 2014 815 VPM, v roce 2013 to bylo v průměru 519 (o 296 méně)

-

v těchto počtech je zahrnuta i poptávka agentur práce, se kterými úřad práce úzce spolupracuje a rovněž prezentuje pracovní možnosti formou „agenturního zaměstnání“ v rámci své databáze

-

počtem 837 VPM k 31.12.2014 figuroval okres Frýdek-Místek na 3. místě v rámci MSK (za okresem Ostrava, Nový Jičín); v rámci ČR na 16. místě

-

ukazatelem 12,2 UoZ/1 VPM figuroval okres Frýdek-Místek na 4. místě v rámci MSK; v rámci ČR na 31. místě, přičemž k 31.12.2013 činil tento ukazatel v okrese FM 22,6 UoZ/1 VPM

14

Úřad práce ČR Tabulka 2.5c

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2014 Nejčastější zastoupení volných pracovních míst podle dosaženého vzdělání k 31.12.2014 VPM z toho podle vzdělání celkem zákl. vyuč. SŠ

CZ-ISCO název profese 9329 8111 5120 5414 8332 7212 5131 4223 5223 7222 7231 9112 9333 3322 8189 3115 7223 8342 4412 3423 4311 4110 7214 7522 8343 8211 7511 2412 7132 7112 7126 7411 7412 9412 8322 1321 3321 3339 214 5151 7512 8121 1219 1221 3114 3221 3122 3112 7233 7224 3434 2212 2423 3116

Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Obsluha důlních zařízení (včetně horníků) Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Svářeči, řezači plamenem a páječi Číšníci a servírky Operátoři telefonních panelů Prodavači v prodejnách Nástrojaři a příbuzní pracovníci Mechanici a opraváři motorových vozidel Uklízeči a pomocníci v kancelářích, hotelích, průmyslových a jiných objektech Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) Obchodní zástupci Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená Strojírenští technici Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) Obsluha železničních, zemních a příbuzných strojů a zařízení Pracovníci poštovního provozu (kromě úředníků na přepážkách) Instruktoři a programoví vedoucí v rekreačních zařízeních a fitcentrech Úředníci v oblasti účetnictví Všeobecní administrativní pracovníci Montéři kovových konstrukcí Truhláři (kromě stavebních) a pracovníci v příbuzných oborech Obsluha jeřábů, zdvihacích a podobných manipulačních zařízení Montážní dělníci mechanických zařízení Zpracovatelé masa, ryb a příbuzní pracovníci Finanční a investiční poradci a příbuzní specialisté Lakýrníci a natěrači (kromě stavebních) Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci a stavební klempíři Stavební a provozní elektrikáři Elektromechanici Pomocníci v kuchyni Řidiči osobních a malých dodávkových automobilů, taxikáři Řídící pracovníci v průmyslové výrobě Odborní pracovníci v oblasti pojišťovnictví Zprostředkovatelé služeb jinde neuvedení Specialisté ve výrobě, stavebnictví a příbuzných oborech Provozní pracovníci stravovacích, ubytovacích a dalších zařízení Pekaři, cukráři (kromě šéfcukrářů) a výrobci cukrovinek Obsluha zařízení na zpracování kovů Ostatní řídící pracovníci v oblasti správy podniku, administrativních a podpůrných činností Řídící pracovníci v oblasti obchodu, marketingu a v příbuzných oblastech Technici elektronici Všeobecné sestry bez specializace Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výroby a slévárenství) Stavební technici Mechanici a opraváři zemědělských, průmyslových a jiných strojů a zařízení Brusiči, leštiči a ostřiči nástrojů a kovů Šéfkuchaři a šéfcukráři Lékaři specialisté Specialisté v oblasti personálního řízení Technici v chemickém inženýrství a příbuzných oborech

15

74 44 44 32 31 28 28 26 23 21 19 17 15 14 14 13 13 10 10 10 9 8 8 8 8 8 7 6 6 6 6 6 6 6 6 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3

22 12 28 18 3 5 19 3

17 9

VŠ

52 44 32 4 13 24 23 7 17 16 19

1

6 4 14

10

3 5

11 1 8 10

2 8 4 2

2

2

13 9 2 1 1 8 8 6

8 7

3 3 6 6 6 6 6 4

1 3

6 1

2 5 5 4 2

3

1 4 4 4 3 1 1

2

5 5 1

1 4

1 3 3 3

3 3 3

Úřad práce ČR Tabulka 2.5d

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2014 Počty hlášených volných pracovních míst (nejčastější profese) - evidence ÚP k 31.12.2013

k 31.12.2014

501

837

42

74

operátor výroby - manipulační dělník ve výrobě

39

44

telefonista - telefonní operátor

29

44

vrátný, pracovník ostrahy

27

32

kuchař

23

31

svářeč

21

28

svářeč

instruktor snowboardingu

20

28

číšník - servírka

finanční poradce, konzultant

16

26

Operátoři telefonních panelů

brusič (AP-Bondjob)

14

23

Prodavači v prodejnách

číšník - servírka

10

21

Nástrojaři a příbuzní pracovníci

Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese zámečník, údržbář, nástrojař

Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese pomocní pracovníci ve výrobě Obsluha důlních zařízení (včetně horníků) kuchař Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel

Pozn. Tabulka vychází ze seznamu míst, kterými ÚP disponoval k danému datu a z nich vybírá ty profese, pro které byla volná místa nabízena nejčastěji.

V roce 2014 byl zahájen projekt „Rozvoj služeb v oblasti volných pracovních míst“, který je zaměřen na zlepšení služeb v oblasti volných pracovních míst poskytovaných Úřadem práce a posílení jeho činnosti směrem k zaměstnavatelům. Posiluje možnosti ÚP ČR navázat užší kontakt se zaměstnavateli a získávat potřebná data o trhu práce přímo v terénu. V rámci tohoto projektu bylo v roce 2014 kontaktováno cca 400 zaměstnavatelů, z toho 75 osobní návštěvou. Tento projekt se také zabývá zlepšením funkcí Integrovaného portálu MPSV ČR, které vytvoří uživatelsky přívětivé prostředí pro zaměstnavatele a osoby hledající zaměstnání.

16

Úřad práce ČR

2.6


Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu na celkovém počtu zaměstnanců, který činí 4 %. V roce 2014 oznámilo Úřadu práce ve Frýdku-Místku plnění povinného podílu 338 zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. Tito zaměstnavatelé vykázali celkem 45 854 zaměstnanců v průměrném ročním přepočteném počtu. Povinný podíl přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením byl plněn v celkové výši 3,30 %, což představuje průměrný roční přepočtený počet osob se zdravotním postižením 1513 zaměstnanců. Do povinného podílu na základě odebírání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek bylo započteno 1028 zaměstnanců se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé provedli odvod do státního rozpočtu za cca 94 zaměstnanců se zdravotním postižením v průměrném ročním přepočteném počtu.

Tabulka 2.6

Srovnání plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením za rok 2013 s rokem 2012

Plnění podílu OZP

2012

2013

Počet zaměstnavatelů

347

338

47 577

45 854

Počet zaměstnanců v prům. ročním přepočteném počtu Plnění

OZP

%

OZP

1614,70

3,39

1512,70

3,30

Náhradním plněním

966,35

2,03

1027,60

2,24

Odvodem do státního rozpočtu

139,40

0,29

94,20

0,21

2720,45

5,72

2634,50

5,75

Přímým zaměstnáváním

Celkem

%

Ve srovnání s rokem 2012 kleslo plnění povinného podílu přímým zaměstnáním osob se zdravotním postižením a klesl také podíl plnění odvodem do státního rozpočtu (sice pouze o 0,08 %). Svůj podíl na tomto má zvýšení uplatňování plnění povinného podílu odběrem náhradního plnění. Zde jsme zaznamenali nárůst o 0,21% bodu resp. o více než 61 přepočtené osoby. Celkové procento plnění povinného podílu vzrostlo o 0,03% bodu.

17

Úřad práce ČR

3


Nezaměstnanost (evidovaná)

3.1

Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání

Evidovaná nezaměstnanost v okrese Frýdek-Místek měla v 1. pololetí 2014 obdobný průběh jako v 1. pololetí 2013, ale ve vyšší hladině. V lednu nezaměstnanost mírně vzrostla, od února do června nezaměstnanost klesala na stav 10329 UoZ k 30. 6. 2014. Ve 2. pololetí 2014 měla nezaměstnanost již jiný průběh než v předchozím roce, kdy měla vzrůstající tendenci, naopak v roce 2014 nezaměstnanost klesala od července až do listopadu, teprve v prosinci došlo k nárůstu UoZ na stav 10236 k 31.12.2014, což byl ale meziroční pokles o 1109 UoZ, tj. o cca 10 %. Průměrný počet evidovaných UoZ v roce 2014 (10701) byl o 556 osob nižší než v roce 2013. Podrobný vývoj nezaměstnanosti v roce 2014, dle jednotlivých měsíců, je uveden v tabulce 3.1a v příloze.

Tabulka 3.1b

Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a míry evidované nezaměstnanosti rozdíl 12/2014 - 12/2013

stav k 31.12. 2013 evidovaní uchazeči o zaměstnání z toho: absolventi škol a mladiství občané se ZP UoZ s nárokem na podporu v nezaměst. podíl nezaměstnaných osob v %

30.6. 2014

31.12. 2014

absolutně

v%

11345

10329

10236

-1109

-9,8

975

582

609

-366

-37,5

1320

1272

1290

-30

-2,3

2433

2171

2514

+81

-3,3

7,6

7,0

7,0

Graf 3.1c

18

-0,6% bod

Úřad práce ČR


Graf 3.1d

Graf 3.1e

19

Úřad práce ČR


Z hlediska absolutního počtu UoZ figuroval okres Frýdek-Místek v rámci kraje k 31.12.2014 na 3. místě (za okresy Ostrava, Karviná). V rámci celé ČR se okres Frýdek-Místek umístil ke konci roku 2014 na 7. místě. Ze 77 okresů ČR bylo evidováno více UoZ v okresech Praha, Ostrava, Brno, Karviná, Olomouc, Hodonín. Z celkového počtu UoZ k 31. 12. 2014 tvořil podíl žen 47,8 %, absolventů škol a mladistvých 5,9 % a osob se ZP 12,6 % (k 31. 12. 2013 tvořil podíl žen 47,5 %, absolventů škol a mladistvých 8,6 % a osob se ZP 11,6 %). K 31. 12. 2014 bylo v evidenci 2514 UoZ s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (cca 25 % z celkového počtu UoZ), což bylo o 81 UoZ více než k 31. 12. 2013 (2433 UoZ, tj. 21 % na celkovém počtu UoZ).

3.2

Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob a míry nezaměstnanosti v okrese a ve srovnání s regionem a ČR

Od ledna 2013 se již nevykazuje míra registrované nezaměstnanosti, kterou nahradil nový ukazatel - podíl nezaměstnaných osob. Tento nový ukazatel vyjadřuje podíl počtu dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 - 64 let k obyvatelstvu v témže věku a je nesrovnatelný s mírou nezaměstnanosti. Pro srovnání byl ale proveden přepočet na podíl nezaměstnaných osob zpětně od roku 2005 – viz graf 3.2b. Podíl nezaměstnaných osob měl v roce 2013 obdobný průběh jako v roce 2012, tj. v 1. pololetí klesající tendence a ve 2 pololetí vzrůstající, ale ve vyšší hladině o cca 1% bod. V roce 2014 byl vývoj podílu nezaměstnaných osob ve srovnání s rokem 2013 rozdílný. V lednu a únoru došlo k nárůstu a k 28.2.2014 dosáhl podíl nezaměstnaných osob 8,1 %, což byla nejvyšší hodnota od roku 2006. V dalších měsících podíl klesal až do listopadu, s přechodným mírným nárůstem v červenci, a v prosinci došlo k nárůstu na hodnotu 7,0 % k 31.12.2014 (tj. meziroční pokles o 0,6% bod).

Graf 3.2a

20

Úřad práce ČR


Graf 3.2b

Podíl nezaměstnaných žen byl od ledna do května 2014 nižší než celkový podíl nezaměstnaných, ve 2. pololetí, s výjimkou prosince, tomu bylo naopak. Podíl nezaměstnaných žen dosáhl k 31.12.2014 hodnoty 6,7 %, tj. meziroční pokles o 0,6% bodu. Graf 3.2c

21

Úřad práce ČR


Průměrný podíl nezaměstnaných osob Moravskoslezského kraje v roce 2014 (10,1 %) převyšoval celorepublikový průměr o 2,4% body. V okrese Frýdek-Místek (7,2 %) byl o 2,9% body nižší než průměrný podíl nezaměstnaných osob MSK a o 0,5% bodu nižší než celorepublikový průměr (7,7 %). V rámci ČR se okres Frýdek-Místek podle podílu nezaměstnaných osob v průběhu roku 2014 umísťoval mezi 56. (leden) až 44. (červenec, srpen) místem (v sestupném třídění), tzn. situace v okrese Frýdek-Místek měla v rámci okresů ČR v průběhu roku do července mírně zhoršující se tendenci, v dalším období mírně zlepšující.

3.3

Tok nezaměstnanosti

Tabulka 3.3a

Počet nových a vyřazených UoZ noví uchazeči

ukončení evidence a vyřazení celkem měs.prům

z toho umístění

celkem

měs.prům

rok 1992

11 404

950

14 640

1 220

10 359

70,8

863

rok 1993

14 078

1 173

11 634

969

8 503

73,1

708

rok 1994

13 226

1 102

13 235

1 103

9 951

75,2

829

rok 1995

12 479

1 040

13 995

1 166

10 001

71,5

833

rok 1996

13 148

1 096

12 126

1 011

8 940

73,7

745

rok 1997

16 290

1 358

13 616

1 135

9 062

66,6

755

rok 1998

18 246

1 521

14 609

1 217

10 065

68,9

839

rok 1999

19 449

1 621

16 139

1 345

10 693

66,3

891

rok 2000

16 758

1 397

17 697

1 475

12 700

71,8

1 058

rok 2001

16 352

1 363

16 842

1 404

12 472

74,1

1 039

rok 2002

16 433

1 369

15 039

1 253

11 125

74,0

927

rok 2003

15 962

1 330

15 313

1 276

11 439

74,7

953

rok 2004

16 168

1 347

15 984

1 332

11 275

70,5

940

rok 2005

15 100

1 258

17 199

1 433

11 304

65,7

942

rok 2006

14 951

1 246

16 937

1 411

11 557

68,2

963

rok 2007

13 110

1 093

16 864

1 405

10 474

62,1

873

rok 2008

12 519

1 043

14 722

1 227

9 426

64,0

786

rok 2009

17 556

1 463

13 590

1 133

8 626

63,5

719

rok 2010

15 244

1 270

15 314

1 276

10 207

66,7

851

rok 2011

13 498

1 125

14 944

1 245

9 841

65,9

820

rok 2012

12 684

1 057

11 599

967

6 853

59,1

571

rok 2013

12 895

1 075

11 899

992

6 105

51,3

509

rok 2014

12 989

1 082

14 098

1 175

9 255

65,6

771

Pozn.

celkem

S platností od 1.1.2007 došlo ke změně územního obvodu úřadu práce ve Frýdku-Místku a tím k vyčlenění 5 obcí, tj. cca 800 UoZ

22

% z ukonč.

měs.prům

Úřad práce ČR


Graf 3.3b

Graf 3.3c

23

Úřad práce ČR


Po nárůstu počtu nově evidovaných UoZ v roce 2009 v souvislosti se světovou finanční a hospodářskou krizí došlo v následujících letech k jejich poklesu, až v roce 2013 a 2014 se počet nově evidovaných opět mírně zvýšil. Od roku 2010 ale klesal i počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených a v roce 2013 došlo k jejich mírnému nárůstu, v roce 2014 k výraznějšímu nárůstu. Celkový počet nově evidovaných UoZ v roce 2014 (12989) byl oproti roku 2013 vyšší o 94 osob. Celkový počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených v roce 2014 (14098) byl oproti roku 2013 vyšší o 2199 osob. Počet umístěných UoZ (9255, tj. 66 % všech ukončených evidencí a vyřazených) byl v roce 2014 vyšší o 3150 osob. Celkový tok UoZ za rok 2014 (součet nově evidovaných UoZ a UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených) představoval 27 087 osob, což bylo o 2293 osob více než v roce 2013.

3.4

Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ

3.4.1 Podle věku a pohlaví V roce 2014 se snížily podíly UoZ v nižších věkových kategoriích, zejména ve věku do 30 let, naopak se zvýšily podíly UoZ ve věku nad 50 let. Tabulka 3.4.1a

Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání

věková kategorie

k 31. 12. 2013

k 30. 6. 2014

k 31. 12. 2014

absolutně

%

absolutně

do 20 let

361

3,2

215

2,1

309

3,0

20 - 24 let

1525

13,4

1310

12,7

1095

10,7

25 - 29 let

1267

11,2

1176

11,4

1075

10,5

30 - 34 let

1146

10,1

1066

10,3

1025

10,0

35 - 39 let

1331

11,7

1148

11,1

1175

11,5

40 - 44 let

1165

10,3

1072

10,4

1122

11,0

45 - 49 let

1288

11,4

1192

11,5

1170

11,4

50 - 54 let

1273

11,2

1215

11,8

1256

12,3

55 - 59 let

1456

12,8

1394

13,5

1433

14,0

60 - 64 let

526

4,6

527

5,1

568

5,5

7

0,1

14

0,1

8

11345

100,0

10329

100,0

10236

0,1 100,0

65 a více celkem

%

absolutně

%

Oproti roku 2013, kdy došlo k nárůstu počtu UoZ téměř ve všech věkových kategoriích, v roce 2014 došlo téměř ve všech věkových kategoriích k poklesu, nejvíce v kategorii 20-24 let (o 430 osob). K nárůstu tohoto počtu došlo pouze v kategorii 60-64 let (o 42 osob) a 65 a více let (o 1 osobu). Podílově i početně největšími věkovými kategoriemi jsou kategorie 55 – 59 let, ale také 50 – 54 let. Oproti roku 2013 došlo k největšímu poklesu počtu (o 430 osob) i podílu (o 2,7% bodů) UoZ ve věkové kategorii 20-24 let. Oproti roku 2013 se snížil také počet (o 192 osob) i podíl UoZ v kategorii 25-29 let (o 0,7% bodů). V 1. pololetí 2014 došlo k poklesu počtu i podílu UoZ do 25 let, ve 3. čtvrtletí došlo k nárůstu, ale ke konci roku se tento počet i podíl opět snížil.

24

Úřad práce ČR


Graf 3.4.1b

Graf 3.4.1c

25

Úřad práce ČR


Dlouhodobě problémovou skupinou stále zůstávají kategorie nad 50 let, kde zájem zaměstnavatelů o jejich zaměstnávání je stále velmi nízký a zejména v období poklesu ekonomiky jsou často mezi prvními, kteří zaměstnání ztrácejí, obtížně však nacházejí zaměstnání opětovně. K 31.12.2014 bylo evidováno 3150 UoZ ve věku nad 50 let. U těchto kategorií došlo k meziročnímu nárůstu podílu na celkové nezaměstnanosti (kat. 5054 let o 1,1% bod, 55-59 let o 1,2% bod, nad 60 let o 0,9% bod). V posledních 3 letech má počet UoZ ve věku nad 50 let mírně vzrůstající tendenci (s přechodnými poklesy). V této kategorii se dlouhodobě snižuje podíl osob ve věku 50-54 let a zvyšuje se podíl osob nad 55 let (mírně vzrůstá i podíl osob nad 60 let).

Graf 3.4.1d

Počet osob v kategorii nad 60 let k 31. 12. 2014 byl 576 (tj. o 43 více než v roce 2013). V této kategorii jsou evidováni zejména muži, kteří pobírají rentu (do 65 let), pro které je odchod do starobního důchodu z tohoto důvodu finančně nevýhodný a dále pak ženy a muži, kteří nesplňují podmínku počtu odpracovaných let pro přiznání starobního důchodu i z důvodu zvyšování věkové hranice pro odchod do starobního důchodu. Průměrný věk evidovaných UoZ se zvýšil až na hodnotu 41,5 let k 31.12.2014, což je meziroční nárůst o 1,6 roku (viz následující graf). Průměrný věk žen meziročně vzrostl o 1,4 roku na 40,3 let, což je o 1 rok pod průměrem všech UoZ. K 31. 12. 2014 byl průměrný věk evidovaných UoZ v ČR 40,6 (meziroční nárůst o 1,2 roku), v MSK 41,2 let (meziroční nárůst o 1,3 roku).

26

Úřad práce ČR


Graf 3.4.1c

Ve srovnání věkových kategorií celé populace a UoZ je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob ve věku 55 - 59 let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek-Místek. Od roku 2009, v souvislosti se světovou hospodářskou krizí, byl podíl UoZ výrazně vyšší i v kategorii 20-24 let, v roce 2014 se ale tento rozdíl zmenšil. V kategoriích do 19 let a nad 60 let je podíl UoZ malý z důvodu studia mladých lidí a odchodu do starobního důchodu starších osob (viz graf 1d). K 31.12. 2014 byl v evidenci úřadu práce podíl žen 47,8 %, podíl mužů 52,2 %. Podíl žen pravidelně ke konci roku klesá oproti pololetí, jelikož v rámci sezónních prací se více umísťují muži a ti pak zpětně přicházejí ke konci roku zpět do evidence ÚP (k 30.6.2014 byl podíl žen 50,1 %, podíl mužů 49,9 %).

3.4.2 Podle vzdělání Podíly ve vzdělanostní struktuře UoZ se příliš nemění ani s výkyvy výše nezaměstnanosti. V evidenci úřadu práce je stále nejvíce UoZ se středním odborným vzděláním bez maturity (k 31. 12. 2014 4895 UoZ, 47,8 % všech UoZ). Podíl obyvatel se středním odborným vzděláním (bez maturity) na počtu obyvatel celkem je cca 35 %. K poklesu počtu nezaměstnaných došlo téměř ve všech kategoriích. K největšímu meziročnímu poklesu podílu, o 1,2% bod, došlo u UoZ s maturitou. K 31.12.2014 bylo evidováno 2395 UoZ této kategorie, což je 23,4 % všech UoZ. K největšímu meziročnímu nárůstu podílu, o 0,8% bod, došlo u UoZ se základním vzděláním. K 31.12.2014 bylo evidováno 1901 UoZ této kategorie, což je 18,6 % všech UoZ. Tento podíl byl srovnatelný s podílem obyvatel (ve věku nad 15 let) se základním vzděláním na počtu obyvatel okresu celkem. Kategorie UoZ se základním vzděláním nadále patří z hlediska umístitelnosti k problémovým kategoriím a výrazně se podílí na dlouhodobé nezaměstnanosti.

27

Úřad práce ČR


UoZ s vysokoškolským vzděláním (703 UoZ k 31.12.2014) se podíleli na evidované nezaměstnanosti pouze cca 7 %, tento podíl se meziročně nezměnil.

Tabulka 3.4.2a

Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k 31. 12. 2013

stupeň vzdělání bez vzdělání

absolutně

k 30. 6. 2014

%

absolutně

Index 12-14 /12-13 (fyzické osoby)

k 31. 12. 2014

%

absolutně

%

20

0,2

10

0,1

9

0,1

0,45

základní vzdělání

2013

17,7

1940

18,8

1901

18,6

0,94

střední odborné (OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) vysokoškolské

5421

47,8

4723

45,7

4895

47,8

0,90

2788

24,6

2536

24,6

2395

23,4

0,86

324

2,9

382

3,7

333

3,3

1,03

celkem

779

6,9

738

7,1

703

6,9

0,90

11345

100,0

10329

100,0

10236

100,0

0,90

Graf 3.4.2b

28

Úřad práce ČR

3.4.3


Podle délky nezaměstnanosti

S poklesem celkového počtu nezaměstnaných osob došlo meziročně k poklesu počtu UoZ téměř ve všech kategoriích podle délky evidence, k nárůstu došlo pouze v kategorii nad 24 měsíců, což svědčí o skutečnosti, že tato kategorie je nejvíce problematická z hlediska umístitelnosti UoZ. Také z hlediska podílu kategorií podle délky evidence došlo k největšímu meziročnímu nárůstu u této kategorie (o cca 6% bodů na cca 25 %). K 31.12.2014 byla nejpočetnější kategorie do 3 měsíců (2799 UoZ, tj. 27,3 % všech UoZ), dále pak kategorie nad 24 měsíců (2540 UoZ, tj. 24,8 %). Nejméně početná je kategorie 9-12 měsíců (702 osob, tj. 6,9 %). Skupina UoZ s evidencí delší než 12 měsíců zůstává nadále problémovou. Počet UoZ této kategorie v 1. čtvrtletí 2014 vzrostl na 4388, v dalším období se snižoval. K 31. 12. 2014 bylo v této kategorii evidováno 4153 UoZ (z toho 2016 žen), tj. cca 41 % z celkového počtu UoZ a 5756 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 56 %. Pro srovnání k 31. 12. 2013 bylo v kategorii nad 12 měsíců evidováno 4113 UoZ (z toho 1967 žen), tj. cca 36,3 % z celkového počtu UoZ a 6139 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 54 %. Meziročně došlo k nárůstu počtu dlouhodobě evidovaných UoZ (nad 12 měsíců) o cca 1 %, zatímco celkový počet UoZ poklesl o cca 10 %. K 31. 12. 2014 se podíl UoZ s evidencí nad 12 měsíců meziročně zvýšil o 4,3% bodů, podíl UoZ s evidencí nad 6 měsíců se meziročně zvýšil o 2,1% bodů. K 31.12.2014 podíl dlouhodobě evidovaných mužů (51,5 %) opět převýšil podíl žen (48,5 %).

Tabulka 3.4.3a

Uchazeči o zaměstnání podle délky nezaměstnanosti k 31. 12. 2013 ve fyz. osobách

k 30.6.2014

v%

ve fyz. osobách

k 31.12.2014 v%

ve fyz. osobách

Index v%

12-14 / 12-13 (fyzické osoby)

do 3 měsíců

3087

27,2

2167

21,0

2799

27,3

0,91

3 – 6 měsíců

2119

18,7

1840

17,8

1681

16,4

0,79

6 – 9 měsíců

1097

9,7

1083

10,5

901

8,8

0,82

9 – 12 měsíců

929

8,2

947

9,2

702

6,9

0,76

12 - 24 měsíců

1948

17,2

1886

18,3

1613

15,8

0,83

nad 24 měsíců

2165

19,1

2406

23,3

2540

24,8

1,17

11345

100

10329

100

10236

100

0,90

celkem

Tabulka 3.4.3b

Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 12 měsíců v evidenci ÚP) k 31. 12. 2013

k 30.6.2014

k 31.12.2014

Index 12-14 / 12-13 (fyzické osoby)

ve fyz. osobách

v%

ve fyz. osobách

v%

ve fyz. osobách

v%

Muži

2146

52,2

2231

52,0

2137

51,5

1,00

Ženy

1967

47,8

2061

48,0

2016

48,5

1,02

celkem

4113

100

4292

100

4153

100

1,01

29

Úřad práce ČR


Graf 3.4.3c

Graf 3.4.3d

30

Úřad práce ČR


Průměrná délka evidence v prvním pololetí 2014 vzrostla na 640 dnů a v dalším období se udržovala na této úrovni. K 31. 12. 2014 byla průměrná délka evidence 644 dnů (meziroční nárůst o 75 dnů). Průměrná délka evidence žen meziročně vzrostla na 550 dnů k 31.12.2014 (meziroční nárůst o 75 dnů).

Graf 3.4.3e

3.4.4

Absolventi škol a mladiství

Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých (dále jen absolventi) v průběhu roku bývá obdobný, tzn. pokles počátkem roku a nárůst v průběhu letních měsíců. Na přelomu roku 2013-2014 a v 1. pololetí 2014 došlo oproti předchozímu roku k většímu poklesu a ve 3. čtvrtletí k mírnějšímu nárůstu počtu těchto UoZ. V posledním čtvrtletí počet absolventů klesl o 168 UoZ (ve stejném období roku 2013 o 86) až na stav 609 k 31.12.2014, což bylo o 366 méně než k 31.12.2013. V rámci 77 okresů ČR zaujímal okres Frýdek-Místek, z hlediska absolutního počtu UoZ – absolventů škol k 31. 12. 2014, s počtem 609 UoZ této kategorie, 6. místo (k 31. 12. 2013 s počtem 975 osob rovněž 6. místo). V rámci kraje zaujímal okres Frýdek-Místek 3. místo za okresy Ostrava (1064) a Karviná (896). Na celkové nezaměstnanosti okresu se absolventi podíleli k 31. 12. 2014 5,9 % (pro srovnání k 31. 12. 2013 tento podíl činil 8,6 %). K 31. 12. 2014 úřad práce evidoval 167 vhodných volných pracovních míst pro absolventy škol, což představuje cca 4 absolventy na 1 volné pracovní místo (k 31. 12. 2013 bylo v nabídce 102 volných pracovních míst, tj. 10 absolventů na 1 volné pracovní místo).

31

Úřad práce ČR Tabulka 3.4.4a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2014 Počty absolventů škol a mladistvých v evidenci ÚP (stav k poslednímu dni daného měsíce) rok 1995 rok 1996 rok 1997 rok 1998 rok 1999 rok 2000 rok 2001 rok 2002 rok 2003 rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010 rok 2011 rok 2012 rok 2013 rok 2014

leden 663 494 683 1 308 2 117 2 057 1 854 1 921 1 760 1 892 1 545 1 201 936 530 529 771 743 538 815 939

květen 333 363 516 889 1 836 1 829 1 560 1 673 1 761 1 461 1 070 869 596 378 452 586 546 404 761 662

Graf 3.4.4b

32

září 677 971 1 564 2 374 2 564 2 157 2 329 2 182 2 158 1 819 1 477 1 269 869 636 898 930 700 899 1061 777

prosinec 447 725 1 438 2 211 2 188 1 887 2 009 1 845 1 758 1 595 1 229 1 004 600 490 794 781 566 846 975 609

Úřad práce ČR


3.4.5 Osoby se zdravotním postižením V roce 2014 měl počet UoZ uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením (dále UoZ se ZP) mírně klesající tendenci. K mírnému nárůstu došlo jen v únoru a potom v listopadu a prosinci. K 31. 12. 2014 úřad práce evidoval 1290 UoZ se ZP (tj meziroční pokles o 30 osob) a jejich podíl na celkové nezaměstnanosti činil 12,6 %, tj. meziroční nárůst o 1% bod. Z hlediska absolutního počtu UoZ se ZP zaujímal okres Frýdek-Místek k 31. 12. 2014, s počtem 1290 UoZ, 6. místo v rámci 77 okresů ČR (stejně jako k 31.12.2013). Po celý rok 2014 zaujímal okres Frýdek-Místek v rámci Moravskoslezského kraje 3. místo za okresy Ostrava a Karviná. Kromě oficiálně sledovaného počtu UoZ se ZP jsou v evidenci další UoZ s různými zdravotními omezeními, která jim výrazněji znesnadňují možnost pracovního uplatnění. Nepříznivá situace v oblasti pracovních příležitostí pro osoby se ZP se v průběhu roku 2014 zlepšila. K 31. 12. 2014 úřad práce mohl této kategorii UoZ nabídnout 70 vhodných volných pracovních míst, což představuje cca 18 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo (k 31. 12. 2013 bylo v nabídce ÚP pouze 60 volných pracovních míst, tj. 22 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo). V okrese bylo k 31. 12. 2014, dle údajů dostupných úřadu práce, minimálně 60 subjektů zaměstnávajících více než 50 % osob se ZP.

Graf 3.4.5a

33

Úřad práce ČR Tabulka 3.4.5b

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2014 Vývoj počtu evidovaných UoZ se ZP stav k

rozdíl 12/2014-12/2013

31. 12. 2013

30. 6. 2014

31. 12. 2014

počet UoZ se ZP

1320

1272

1290

-30

jejich podíl na celkovém počtu UoZ v %

11,6

12,3

12,6

+1,0

3.5

absolutně

v% -2,3

Hlavní zdroje nezaměstnanosti

3.5.1 Z hlediska regionů Okres Frýdek-Místek byl z hlediska trhu práce rozdělen do tří regionů – Frýdecko-Místecko, Třinecko a Frýdlantsko, jejichž členění je dáno spádovostí obcí k městům Frýdek-Místek, Třinec a Frýdlant nad Ostravicí. Ke konci února roku 2014 došlo k vyčlenění UoZ Jablunkovska z Třinecka v souvislosti se vznikem samostatného referátu zprostředkování na KoP v Jablunkově. Region Frýdecko-Místecko je jak rozlohou, tak i počtem obyvatel největší. K 31. 12. 2014 zahrnoval území 34 obcí a 3 měst. Celkem tato oblast zaobírá cca 111 tis. obyvatel, což je cca 52 % celkového počtu obyvatel v okrese. Oproti ostatním regionům má Frýdecko-Místecko příznivější polohu. Převážná část jeho území se rozkládá v mírné pahorkatině a hornaté jsou v podstatě jen okrajové části, které zasahují na území Beskyd. Má relativně nejlépe vybudovanou infrastrukturu a také dopravní spojení s okolními okresy je na poměrně dobré úrovni. Na území tohoto regionu jsou zastoupena prakticky veškerá odvětví. Region Třinecko zahrnoval k 31. 12. 2014 celkem 11 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 55 tis. obyvatel, což je cca 26 % celkového počtu obyvatel v okrese. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Třince. Tento region hraničí s Polskou republikou. Region Jablunkovsko zahrnoval k 31. 12. 2014 také celkem 11 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 23 tis. obyvatel, což je cca 11 % celkového počtu obyvatel v okrese. Jedná se o nejvýchodněji položené území ČR, hraničící s Polskou republikou a Slovenskou republikou. Většina jeho území je zalesněna a zemědělsky jde o podhorské oblasti nevhodné pro intenzivní zemědělskou výrobu. Region Frýdlantsko zahrnoval k 31. 12. 2014 území 10 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 24 tis. obyvatel, což je cca 11 % celkového počtu obyvatel v okrese. Region Frýdlantsko hraničí se Slovenskou republikou, je ze 2/3 zalesněný a svou podstatnou částí zasahuje do pohoří Beskyd. Na jeho území se nachází největší zásobárna pitné vody pro okres Frýdek-Místek a další části Ostravska – přehradní nádrž Šance. To způsobuje, že v části tohoto území není možno, z důvodu ochranných pásem, rozvíjet investiční aktivity. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Frýdlant nad Ostravicí.

34

Úřad práce ČR Tabulka 3.5.1a

okres F-M Frýdecko-Místecko Třinecko vč. Jablunkovska Třinecko

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2014 Podíl nezaměstnaných osob (v %) a počet UoZ v regionech ve srovnání s okresem k 31. 12. 2013 podíl nezaměst. UoZ osob v % 7,6 11345

Index 2014/2013 %

UoZ

0,92

0,90

8,3

6548

7,6

5854

0,92

0,89

6,3

3553

6,0

3183

0,95

0,90

nesledováno

6,0

2303

x

x

nesledováno

5,4

880

x

x

6,9

1136

0,92

0,91

Jablunkovsko Frýdlantsko

k 31. 12. 2014 podíl nezaměst. UoZ osob v % 7,0 10236

7,5

1244

Pozn.: samostatně bylo Jablunkovsko sledováno až od roku 2014

Tabulka 3.5.1b Název regionu

Počet a podíl obyvatel v regionech Obyvatelstvo celkem Počet

Podíl v %

Obyvatelstvo ve věku 15-64 let Počet

Podíl v %

Celkem okres

212537

100,0

145382

100,0

Frýdecko-Místecko

110645

52,1

76183

52,4

Třinecko

55057

25,9

37199

25,6

Jablunkovsko

22773

10,7

15751

10,8

Frýdlantsko

24062

11,3

16249

11,2

Pozn.: Poslední dosažitelné údaje - počet obyvatel k 31.12.2013, počet obyvatel ve věku 15-64 let 1.1.2014

S meziročním poklesem celkové nezaměstnanosti okresu došlo k jejímu poklesu ve všech regionech. Podíl nezaměstnaných osob v regionu Frýdecko-Místecko k 31. 12. 2014 činil 7,6 %, což je meziroční pokles o 0,7% bod. Počet evidovaných UoZ k 31. 12. 2014 činil 5854 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2013 to je o 694 osob méně. Nejnižší nezaměstnanost již dlouhodoběji vykazoval region Třinecko včetně Jablunkovska. Meziročně došlo k poklesu počtu UoZ těchto regionů celkem o 370 a k poklesu podílu o 0,3% bod. K 31. 12. 2014 byl podíl nezaměstnaných osob regionu Třinecko 6,0 % a počet evidovaných UoZ činil 2303 osob. Podíl nezaměstnaných osob regionu Jablunkovsko byl 5,4 % a počet evidovaných UoZ činil 880 osob. Podíl nezaměstnaných osob v regionu Frýdlantsko k 31. 12. 2014 činil 6,9 %, což je meziroční pokles o 0,6% bod. Počet evidovaných UoZ k 31. 12. 2014 činil 1136 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2013 to je o 108 osob méně.

35

Úřad práce ČR


Graf 3.5.1 c

Graf 3.5.1 d

36

Úřad práce ČR

4


Cizinci na trhu práce

Graf 4a

Tabulka 4b

Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska 31.12.2013

31.12.2014

rozdíl 12/14-12/13

Platná povolení k zaměstnání pro cizince

218

169

-49

Evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska

3081

3477

+396

Evidovaní cizinci dle § 98 písm. a) až e), j), k)

122

141

+19

Zelené karty

3

5

+2

Zaměstnanecké karty

0

18

+18

Modré karty

3

3

0

3427

3813

+386

Celkem

K 31. 12. 2014 působilo na okresním trhu práce dle evidence ÚP celkem 3813 cizinců. Oproti 31. 12. 2013 jde o nárůst o 386 osob. Největší část cizinců v okrese zaujímali v počtu 3477 osob občané EU/EHP a Švýcarska a jejich rodinní příslušníci, kde meziročně došlo k nárůstu o 396 osob. Většinu z těchto občanů tvořili již tradičně občané Slovenské republiky (2444 osob), kteří pracovali převážně ve stavebnictví, hornictví, hutnictví, strojírenství, ale také ve zdravotnictví.

37

Úřad práce ČR


Druhou nejpočetnější evidovanou skupinou byli občané Polské republiky (818 osob). Tito byli zaměstnáni ve velké míře v profesi horník. Jednalo se převážně o práce vykonávané v čelbě a rubání. Dále pracovali hlavně ve strojírenských, hutnických a stavebních profesích. Tabulka 4c

Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska a jejich rodinných příslušníku v členění podle státní příslušnosti počet k 31.12.2013 2084 867 10 20 20 23 3 7 7 8 2 9 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 3081

stát Slovensko Polsko Maďarsko Německo Bulharsko Rumunsko Itálie Velká Británie Řecko Rakousko Nizozemsko Ukrajina Egypt Litva Švýcarsko Albánie Alžírsko Belgie Bosna a Hercegovina Francie Chorvatsko Kazachstán Korea Lotyšsko Makedonie Nový Zéland Portugalsko Slovinsko Španělsko Spojené státy americké Thajsko Celkem

31.12.2014 2444 818 57 47 30 23 13 8 5 5 3 4 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 3477

K dalším evidovaným cizincům v počtu 141 osob patřili cizinci dle § 98 zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, občané z třetích zemí, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání. Jde převážně o osoby s povoleným trvalým pobytem na území České republiky. Jednalo se o občany Ukrajiny (44), Vietnamu (18), Korey (12), Ruské Federace (9), USA (9), Srbska (8), Sýrie (7), Egypta (5), Makedonie (4), Běloruska (4), Kolumbie (3), Afghánistánu (2), Kazachstánu (2), Moldavska (2), Tuniska (2), Turecka (2) a Angoly, Albánie, Kuby, Gambie, Číny, Indie, Maroka, Thajska (po 1 osobě). Kromě občanů EU/EHP a Švýcarska působilo v našem okrese dalších 169 cizinců ze třetích zemí s platným povolením k zaměstnání. 38

Úřad práce ČR


Většinu z těchto cizinců zaujímali občané Korejské republiky (132 osob), kteří převážně působili v automobilovém průmyslu. Další významnou část mezi cizinci tvořili občané Ukrajiny (23 osob). Tito pracovali převážně v profesi horník. Ostatní povolení k zaměstnání byla vydána na profese se specifickými požadavky, jako např. masér, kuchař, technické profese v souvislosti s provozem automobilky HMMC a jejich subdodavatelů, společníkům obchodních společností, kteří jsou současně i jejich zaměstnanci a v oblasti služeb.

Tabulka 4d

Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti počet k 31.12.2013 31.12.2014 180 132 23 23 5 4 3 3 2 2 0 1 0 1 0 1 1 1 0 1 2 0 1 0 1 0 218 169

stát Korejská republika Ukrajina Čína Filipíny Indonésie Indie Irán Jihoafrická republika Thajsko Turecko Sýrie Ruská federace Republika Kosovo Celkem

Prozatím nejmenší část cizinců tvořili cizinci, kteří pracovali na základě zelených, modrých a zaměstnaneckých karet (15). V rámci dobíhajících zelených karet v okrese působilo 5 občanů Ukrajiny 3 v odborných technických profesích a dva v profesi lékař. Prostřednictvím modrých karet zde pracovali 3 občané Korejské republiky v manažerských pozicích. Od 24.6.2014 došlo nejen ke změně zákona č. 435/2004 SB. o zaměstnanosti a dalších zákonů, které přinesly velké změny v oblasti zahraniční zaměstnanosti. Budoucím zaměstnancům českých společností, cizincům ze třetích zemí, úřad práce již přestal vydávat povolení k zaměstnání, se kterým pak žádali o povolení k pobytu. Místo toho byla zavedená zaměstnanecká karta, kterou vydává MV. K 31.12.2014 pracovalo na základě zaměstnanecké karty 18 cizinců. Rovněž prodlužování stávajících povolení k zaměstnání pro cizince v pracovněprávním vztahu k českému subjektu již probíhalo prostřednictvím zaměstnaneckých karet. Úřad práce nadále vydává povolení k zaměstnání pro cizince vyslané svým zahraničním zaměstnavatelem na základě smlouvy s českým subjektem k výkonu práce na území České republiky, jednatelům a společníkům firem, kteří zároveň plní úkoly vyplývající z předmětu činnosti této společnosti a cizincům dle § 97 (např. v případě stáže, v rámci programů pro mládež, žadatelům o udělení mezinárodní ochrany apod.).

39

Úřad práce ČR

5


Aktivní politika zaměstnanosti

5.1

Zaměření APZ v roce 2014

Zaměření uplatňování APZ pro rok 2014 bylo stanoveno v Normativní instrukcí MPSV č. 1/2014 - Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2014. Základního cíle, zvýšení celkové míry zaměstnanosti, mělo být dosaženo pomocí nástrojů a opatření APZ. Jednalo se o nástroje k umístění uchazečů o zaměstnání podporou veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst, nástroje APZ k uplatnění osob se zdravotním postižením a rekvalifikace, přičemž nástroje SÚPM a VPP byly přednostně financovány z prostředků evropských sociálních fondů formou národních individuálních projektů. Hlavními cílovými skupinami byli uchazeči o zaměstnání, kterým pro jejich individuální znevýhodnění nebylo možné sjednat zaměstnání jiným způsobem. Jednalo se zejména o uchazeče o zaměstnání: -

vedené v evidenci nepřetržitě déle než 5 měsíců,

-

kterým je kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 25 let a osoby nad 55 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče, či u nichž existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci Úřadu práce ČR,

-

jimž je třeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce (např. ohrožení sociálním vyloučením z důvodu setrvání v dlouhodobé nezaměstnanosti).

Obecná realizace APZ byla zaměřena na komplexní vnímání nástrojů a opatření APZ, jejich vzájemnou provázanost a kombinaci (např. kombinaci poradenských programů, rekvalifikací a SÚPM). Rekvalifikace byly realizovány v souladu s regionálními potřebami trhu práce a směřovaly ke konkrétnímu pracovnímu uplatnění uchazeče či zájemce o zaměstnání s přihlédnutím k jeho kvalifikaci, schopnostem a možnostem uplatnění na trhu práce. Rovněž na rekvalifikace byli doporučování zejména uchazeči o zaměstnání z výše uvedených cílových skupin a dále pak uchazeči s nízkou či neuplatnitelnou kvalifikací.

5.2

Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2014 hrazené z Evropských sociálních fondů

5.2.1

Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ – pracovní příležitosti

S účinností od 1.1.2012 byla zahájena realizace NIP s názvem „Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti“. Cílem projektu je působit proti dlouhodobé nezaměstnanosti prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v podobě veřejně prospěšných prací a vyhrazených společensky účelných pracovních míst. Cílovými skupinami projektu jsou UoZ vedení v evidenci nepřetržitě déle než 5 měsíců, dále UoZ, kterým je kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku či péči o dítě věnována při zprostředkování zvýšená péče, příp. je jim věnována zvýšená péče z jiného důvodu (např. ohrožení sociálním vyloučením). V roce 2014 byly dohody na veřejně prospěšné práce a SÚPM vyhrazená přednostně uzavírány v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti“. 5.2.1.1

Veřejně prospěšné práce

Od zahájení 1.1.2012 bylo na VPP v rámci projektu „VSPR!“- pracovní příležitosti zařazeno celkem 627 osob, z toho 277 v roce 2014. Většinou se jednalo o pracovní místa pomocného charakteru vytvářená obcemi, příp. poskytovateli sociálních služeb. 40

Úřad práce ČR 5.2.1.2


Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená

Od zahájení 1.1.2012 bylo na SÚPM vyhrazená v rámci projektu „VSPR! - pracovní příležitosti“ zařazeno celkem 1200 osob, z toho 650 v roce 2014. Společensky účelná pracovní místa byla vyhrazována převážně v profesích administrativní pracovník, prodavač, číšník a servírka.

5.2.2

Projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Moravskoslezském kraji“

Projekt je zaměřen na zvýšení zaměstnanosti specifické věkové skupiny mladých osob, a to zejména prostřednictvím realizace odborných praxí, jejichž absolvováním získají tyto osoby pracovní zkušenosti (i dlouhodobého charakteru) a rozvinou teoretické dovednosti získané studiem. Cílovou skupinou jsou uchazeči o zaměstnání ve věku do 30 let, kteří jsou evidováni na ÚP ČR v Moravskoslezském kraji déle než 4 měsíce, bez rozdílu dosaženého stupně vzdělání a postrádající pracovní zkušenosti (resp. jejich pracovní zkušenosti nejsou delší než 2 roky od ukončení přípravy na povolání). Doba realizace od 1.7.2013 do 31.8.2015. Dále projekt nabízí možnost získat odborné dovednosti a znalosti prostřednictvím rekvalifikací popř. poradenských činností. Nezanedbatelnou součástí uvedených nástrojů je aktivizace a motivace uchazečů k vyhledávání zaměstnání a k jejich pracovní a společenské integraci. Současně jsou sledovány potřeby zaměstnavatelů a aktuální situace na trhu práce. Zaměstnavatelům, kteří zajistí odbornou praxi osobám cílové skupiny, lze poskytnout mzdový příspěvek na vyhrazené společensky účelné pracovní místo (max. po dobu 12 měsíců, v max. výši 24.000,- Kč). Dále lze poskytnout příspěvek na úhradu mzdových nákladů mentora (zaměstnanec zaměstnavatele, který je odpovědný za zaškolení účastníka odborné praxe). V roce 2014 bylo na KoP Frýdek – Místek přijato celkem 85 žádostí na vyhrazení celkem 148 pracovních pozic k zajištění odborné praxe pro účastníky projektu (do konce roku 2014 bylo zrealizováno celkem 136 nástupů na SÚPM a uzavřeno 60 dohod na mentory).

5.2.3

Národní individuální projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“

Projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ (POVEZ) navazuje na sérii projektů, jež jsou realizovány od roku 2009 s cílem podpořit odborný rozvoj zaměstnanců zaměstnavatelů. Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců těch zaměstnavatelů, případně osob samostatně výdělečně činných, kteří i přes negativní vývoj ekonomiky mají na trhu stabilní pozici s možností přechodu k růstu, a kteří v meziročním srovnání nezaznamenali vyšší pokles tržeb než je 5,0 %. Projekt umožňuje podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikace svých zaměstnanců. Současně jsou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich účasti na vzdělávací aktivitě. Projekt je realizován v období od 1.12.2013 do 31.8.2015, přičemž vzdělávací aktivity musí být ukončeny do 30.6.2015. Od zahájení projektu do 31.12.2014 se v okrese Frýdek-Místek do projektu zapojilo celkem 36 zaměstnavatelů, kteří podali 197 žádostí o příspěvek na úhradu nákladů zabezpečení vzdělávací aktivity. Z podaných žádostí bylo z důvodu nesplnění podmínek zamítnuto 23 žádostí, 12 žádostí bylo staženo samotnými zaměstnavateli. Největší zájem v roce 2014 byl o odborné kurzy informačních technologií, odbornou jazykovou výuku (angličtina, němčina, španělština, italština, ruština) a vzdělávací aktivity na konkrétní software (projektování,

41

Úřad práce ČR


ekonomika, logistika, rozpočty). V roce 2014 již 514 zaměstnanců úspěšně zakončilo vzdělávací aktivitu závěrečnou zkouškou.

Tabulka 5.2.3.a

Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců od 1. 12. 2013

Podáno žádostí

Požadované náklady v Kč

Schváleno žádostí

Schválené náklady v Kč

Počet uzavřených dohod

197

19 212 982 Kč

158

11 663 928 Kč

144

Tabulka 5.2.3.b

Závazky z dohod v Kč 10 585 178 Kč

Struktura vzdělávacích aktivit (ze schválených žádostí)

Druh vzdělávací aktivity Odborné kurzy informačních technologií Odborná jazyková výuka Kurzy projektování, ekonomiky, logistiky, rozpočty Svářečské kurzy Programování řídicích systémů Procesní audity Hydraulika, pneumatika Řidičské průkazy a profesní způsobilost řidičů Vyhláška č. 50/1978 Sb. Obsluha CNC strojů , opravář strojů a zařízení Štíhlá výroba Celkem

Počet kurzů 51 28 27 17 12 8 5 4 2 2 2 158

Počet osob 231 145 157 30 42 22 25 30 12 12 33 739

5.3

Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) – uplatňování jednotlivých nástrojů APZ

5.3.1

Veřejně prospěšné práce

Pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací byly v roce 2014 vytvářeny pouze v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst“-pracovní příležitosti, spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu.

5.3.2

Společensky účelná pracovní místa

Společensky účelná pracovní místa vyhrazená byla v roce 2014 přednostně financována z projektu „Vzdělávejte se pro růst“- pracovní příležitosti. Na SÚPM vyhrazená bylo v loňském roce mimo projekt umístěno celkem 116 UoZ, z nichž přibližně každý čtvrtý získal zaměstnání v administrativě. Druhou nejčastější profesí byli prodavači, třetími nejčastěji umístěnými UoZ na SÚPM vyhrazená byli stavební dělníci. V roce 2014 nastoupilo na SÚPM zřízená u 9 zaměstnavatelů celkem 12 UoZ, a to v profesích prodavač, pomocný stavební dělník, dispečer, šička, grafik, administrativní pracovník, pracovník pro stříhání psů a pracovník pro výrobu sýrů.

42

Úřad práce ČR

5.3.3


SÚPM – pro samostatně výdělečnou činnost

Stejně jako v minulých letech byly rovněž v roce 2014 pro zájemce o zahájení podnikání úřadem práce pořádány dvoudenní semináře s názvem „Byznys klub“. Účastníci seminářů tak měli možnost získat základní informace potřebné pro zahájení podnikání přímo od zástupců různých orgánů a organizací, jejichž činnost souvisí s podnikáním. V loňském roce proběhlo devět „Byznys klub“ seminářů, kterých se zúčastnilo celkem 289 osob, z toho bylo 268 uchazečů o zaměstnání. V návaznosti na tyto semináře mohou být UoZ, kteří vážně uvažují o zahájení podnikání zařazeni do rekvalifikačních kurzů zaměřených na podnikání. Úspěšní absolventi těchto kurzů s životaschopným podnikatelským záměrem mají možnost úřad práce požádat o poskytnutí finančního příspěvku na náklady související se zahájením SVČ. V roce 2014 se tří rekvalifikačních kurzů zúčastnilo celkem 30 osob. Osm žadatelek o příspěvek svůj podnikatelský záměr zpracovalo v rámci projektu „Ženy podnikejte!“, který realizovala Kvalifikační a poradenská agentura, o.p.s. O poskytnutí příspěvku úřad práce požádalo 41 uchazečů o zaměstnání. Příspěvek na náklady související se zřízením pracovního místa pro OSVČ byl v roce 2014 poskytnut 39 žadatelům (z toho bylo 11 žadatelů do 30 let věku, 23 žen a 1 OZP). Samostatnou výdělečnou činnost UoZ nejčastěji zahajovali v následujících profesích – pedikúra a manikúra, holičství a kadeřnictví, kosmetické služby, stavební práce, sportovní služby, lesnictví, potravinářská výroba, pekařství a cukrářství. V roce 2014 byl 15 příjemcům příspěvku na zahájení podnikání poskytnut překlenovací příspěvek na úhradu nájemného a s ním spojených nákladů.

5.3.4

Příspěvek na zapracování

V roce 2014 nebyla podána žádná žádost o poskytnutí příspěvku na zapracování.

5.3.5

Aktivizační pracovní příležitost

Realizace APP jako nového nástroje APZ byla prováděna v souladu se zákonem č. 435/2014 Sb., o zaměstnanosti od 2.1.2014 do 31.12.2014. Příspěvek na APP sloužil k aktivizaci uchazečů o zaměstnání dlouhodobě vedených v evidenci ÚP formou podpory krátkodobých pracovních příležitostí na dohody o provedení práce. Cílovou skupinou byli UoZ s délkou evidence nad 12 měsíců nebo v hmotné nouzi. „Dohodu o vytvoření krátkodobých pracovních příležitostí na podporu aktivizace uchazečů o zaměstnání dlouhodobě vedených v evidenci Úřadu práce ČR a poskytnutí příspěvku“ uzavřeli v roce 2014 2 zaměstnavatelé na 6 pracovních míst.

5.3.6

Chráněná pracovní místa

V r. 2014 byl opět obnoven status osoby zdravotně znevýhodněné a osoby, které mají dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav mohly od srpna r. 2014 opět začít žádat okresní správu sociálního zabezpečení o uznání tohoto statusu. Z pohledu zákona o zaměstnanosti (Zoz) mohou zaměstnavatelé na tyto osoby, kterým byl nově od srpna 2014 přiznán status osoby zdravotně znevýhodněné, žádat finanční příspěvky na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) od 1.1.2015. V roce 2014 úřad práce poskytl příspěvek v celkové výši 5 904 100,- Kč na zřízení 62 chráněných pracovních míst, např. v profesích: dělník při přípravě zeleniny, pracovník pro ručně vyráběné výrobky, operátor. Dále úřad práce poskytl příspěvek ve výši 19 618,- Kč na částečnou úhradu provozních nákladů 1 CHPM pro OSVČ.

43

Úřad práce ČR


V roce 2014 úřad práce provedl 23 místních šetření v souvislosti s vymezováním CHPM – tato zaměstnavatelé vymezují proto, aby mohli čerpat příspěvek na podporu zaměstnávání OZP dle § 78 zákona o zaměstnanosti. Novelizací ZoZ v r. 2011 bylo stanoveno, že čerpat příspěvek dle § 78 Zoz mohou jen ti zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají OZP na CHPM. V roce 2014 bylo úřadem práce v okrese Frýdek-Místek nově vymezeno 44 CHPM s maximálním počtem umístění 108 OZP, z toho bylo vymezeno 6 domácích CHPM. Celkově je v okrese Frýdek-Místek vymezeno 788 CHPM s maximálním počtem umístění 1 851 OZP na těchto místech.

5.3.7

Rekvalifikace

V roce 2014 bylo zařazeno do rekvalifikací 223 osob - uchazečů a zájemců o zaměstnání. Kurzy byly financovány ze dvou zdrojů, a to z prostředků národní APZ (rekvalifikována 1 osoba) a z prostředků ESF prostřednictvím projektu OP LZZ - NIP „Vzdělání a dovednosti pro trh práce“ (rekvalifikováno 222 osob). Dalších 98 osob bylo zařazeno do rekvalifikačních kurzů v rámci grantových projektů a regionálních individuálních projektů. Zvýšená pozornost v oblasti rekvalifikací byla věnována skupinám uchazečů o zaměstnání, které jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností, zejména osobám do 25 let věku. Snahou bylo napomoci k odstranění kvalifikačních handicapů, které brání nezaměstnaným ke vstupu na trh práce. V roce 2014 nebylo využito nástroje rekvalifikace zaměstnanců u zaměstnavatele.

Tabulka 5.3.7

Rekvalifikace zajišťované úřadem práce v roce 2014 Počet zařazených klientů

Kurz

Základy obsluhy osobního počítače Účetnictví a daňová evidence Obsluha elektrovozíku a motovozíku Nespecifická rekvalifikace Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) Pracovník v sociálních službách Základy podnikání Mzdové účetnictví Administrativní pracovník Montér suchých staveb CELKEM

5.3.7.1

44 36 32 27 24 23 22 12 2 1 223

Zvolená rekvalifikace

V rámci zvolené rekvalifikace (dle ustanovení § 109a zákona č. 435/2004 Sb.) si UoZ nebo ZoZ může zvolit a následně zabezpečit rekvalifikaci sám a úřad práce mu ji může dle předem stanovených podmínek uhradit náklady rekvalifikace. Jednotlivé žádosti o zvolenou rekvalifikaci jsou projednávány v odborné komisi, která doporučuje další postup. V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2014 přijato 649 žádostí, přičemž 545 jich bylo schváleno k realizaci. 489 osob zahájilo zvolenou rekvalifikaci ve sledovaném roce. Nejžádanějším oborem byl řidič včetně profesní způsobilosti.

44

Úřad práce ČR Tabulka 5.3.7.1b

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2014 Nejčastěji zahajované zvolené rekvalifikace

název kurzu Získání a rozšíření řidič. oprávnění + profesní způsobilost řidičů Svářeč Obsluha PC Obsluha elektrovozíku a motovozíku Pracovník v sociálních službách Účetnictví

5.3.8

Poradenské služby a aktivity

5.3.8.1

Individuální a skupinové poradenství

počet zařazených UoZ a ZoZ 169 58 36 31 26 20

V roce 2014 bylo individuální poradenství převážně zajišťováno odbornými poradci projektu MIKOP. Individuální poradenství bylo realizováno formou osobních konzultací, tyto byly zaměřeny na zhodnocení uplatnění konkrétního klienta na trhu práce, možnosti zvýšení jeho zaměstnatelnosti ať už doporučení vhodné rekvalifikace, zařazení do poradenského programu, regionálního, nebo grantového projektu, doporučení absolvování interních seminářů „Životopis, motivační dopis“, „Připravte se na výběrové řízení“, „Pracovní právo v pracovněprávních vztazích“ a „Byznys klub“. Interních poradenských pohovorů se zúčastnilo 466 UoZ, z toho 398 UoZ bylo dlouhodobě nezaměstnaných. Skupinové poradenství bylo realizováno v rámci interní a externí nabídky (v rámci zařazení do regionálních, grantových projektů). Aktivity směřovaly k přenosu informací o trhu práce, byly obsahově zaměřeny k doplnění, získání a obnovení využitelných kompetencí směřující ke zvýšení zaměstnatelnosti. 5.3.8.2

Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením

V roce 2014 odborná pracovní skupina pro pracovní rehabilitaci v Ostravě projednala 3 nové žádosti o pracovní rehabilitaci a doporučila vhodné formy pracovní rehabilitace, které byly zaměřeny na získání a udržení vhodného zaměstnání. V současné době probíhají pro tyto uchazeče o zaměstnání poradenské aktivity. Pro osoby zdravotně postižené se realizovaly poradenské a konzultační dny také na kontaktním pracovišti v Třinci. Služby poradenství využívají i občané se zdravotním postižením, kteří nejsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání a mají zájem o informace o volných místech na trhu práce. S 18 UoZ bylo jednáno o formě pracovní rehabilitace. 5.3.8.3

Informační a poradenské středisko pro volbu povolání (IPS) ve Frýdku-Místku a v Třinci

Klienti střediska -

žáci základních škol a rodiče žáků studenti středních škol a vyšších škol uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce jiní dospělí s nedokončeným stupněm vzdělání

45

Úřad práce ČR Tabulka 5.3.8.3a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2014 Poradenství pro skupiny Počet akcí v roce 2014

Počet účastníků v roce 2014

Beseda k volbě povolání s osmou třídou ZŠ

103

1454

Beseda před vstupem na trh práce s končícím ročníkem SŠ

19

510

Seminář pro uchazeče o zaměstnání o možnostech studia

5

60

Job klub pro vyučené absolventy SŠ

1

8

Tabulka 5.3.8.3b

Poradenství pro jednotlivce Počet konzultací v roce 2014

Individuální poradenství k volbě povolání žáků ZŠ

29

Individuální poradenství k volbě vzdělávání, celoživotnímu učení studentů a dospělých - z toho uchazečů o zaměstnání

137 62

Jednorázové aktivity: -

seminář pro výchovné poradce základních škol o volbě povolání, seminář pro výchovné poradce středních škol o uplatnění na trhu práce, setkání s rodiči žáků devátých tříd, zpracování brožury o vzdělávací nabídce v regionu,

- „Trh vzdělávání 2014“ proběhl v listopadu v Národním domě ve Frýdku-Místku a ve WERKARENĚ v Třinci jako prezentace povolání, možností uplatnění, učebních, studijních oborů a celoživotního učení. Akci využilo na 2 tisíce návštěvníků, převážně žáků devátých tříd s rodiči, kteří prostřednictvím 80 zúčastněných škol a 49 prezentovaných zaměstnavatelů místního regionu byli seznámeni se vzdělávací nabídkou a s aktuální situací na trhu práce, a kteří si prostřednictvím praktických úkolů mohli ověřit své znalosti a dovednosti související s konkrétními profesemi.

5.4

Služby EURES

Síť Eures poskytuje uchazečům o práci v zahraničí a zaměstnavatelům, kteří hledají zahraniční pracovní sílu, informační, poradenské a náborové služby dvěma hlavními způsoby:  

prostřednictvím osobního, telefonického či e-mailového kontaktu s EURES poradcem (na krajských pobočkách ÚP a na kontaktním pracovišti ve Frýdku-Místku) a kontaktními osobami EURES (na kontaktních pracovištích ÚP ČR) správou databáze volných pracovních míst, profilů uchazečů a informací o životních a pracovních podmínkách v zemích EU/EHP a Švýcarska na Evropském portálu pracovní mobility www.eures.europa.eu a na národním portále EURES ČR www.eures.cz.

Kromě provádění individuální poradenské a informační činnosti organizují EURES poradci skupinové akce. Jsou to především přednášky pro studenty, zaměstnavatele i širokou veřejnost, mezinárodní pracovní veletrhy a informační dny. O službách EURES a práci v zahraničí poradci informují také na akcích

46

Úřad práce ČR


organizovaných jinými subjekty, jedná se především o regionální a mezinárodní pracovní veletrhy, kterých se v roce 2014 poradce EURES zúčastnil 7x a oslovil více než 1 300 osob. Během roku 2014 bylo v rámci semináře KROK informováno o službách sítě EURES a práci v zahraničí celkem 283 absolventů evidovaných na Kontaktním pracovišti ÚP ČR ve Frýdku-Místku (KoP F-M). EURES poradce ve spolupráci s KoP F-M ve dnech 27. 3. 2014 a 12. 11. 2014 ve Frýdku-Místku zorganizoval semináře pro zaměstnavatele, kterých se zúčastnilo 85 zástupců zaměstnavatelů. Účastníci byli informováni o službách sítě EURES a možnostech získání nových pracovníků ze států EU, dále o službách ÚP ČR se zaměřením na novinky v APZ, o změnách v zákoníku práce a vysílání pracovníků. Během roku 2014 poradce EURES ve Frýdku-Místku poskytl informace a specializované poradenství celkem 363 zástupcům zaměstnavatelů. Ve spolupráci s poradcem EURES zorganizovalo KoP v Třinci dne 29. 1. 2014 akci s názvem Nebojme se technických oborů. Hlavním cílem bylo zvýšení zájmu žáků ZŠ o studium technických oborů formou přednášek, soutěže a praktických ukázek některých technických dovedností. Celkem se zúčastnilo 39 osob a vystavovalo 5 subjektů.

Tabulka 5.4

Přehled kontaktů EURES poradce v letech 2011, 2012, 2013 a 2014 počet klientů

typ poskytované služby

2011

2012

2013

2014

obecné informace

41

48

47

88

vyhledávání práce/nábor

349

368

433

316

sociální zabezpečení a daně

482

534

584

464

vzdělávání

23

17

9

34

životní a pracovní podmínky

27

31

54

186

ostatní dotazy

62

58

48

213

celkem

984

1056

1175

1301

V roce 2014 se klienti nejčastěji zajímali o informace týkající se sociálního zabezpečení a daní a volných pracovních míst a sezónního zaměstnání ve státech EU. Stejně jako v minulém roce přetrvával velký zájem o práci v Německu, Velké Británii, Nizozemsku a Itálii. Zvýšil se zájem o práci ve Švýcarsku a severských státech, naopak se snížil zájem o informace týkající se Rakouska a Irska. EURES-T Beskydy Partnerství EURES-T Beskydy - přeshraniční spolupráce mezi Českem, Polskem a Slovenskem – v průběhu roku 2014 realizovalo aktivity zaměřené na poradenství a poskytování informací o životních a pracovních podmínkách se zvláštním zaměřením na partnerské země a jejich specifika, distribuci volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání, podporu přeshraniční mobility, poradenství lidem, kteří měli zájem o samostatně výdělečnou činnost v přeshraničním regionu. Během roku 2014 bylo v rámci přeshraničního regionu zorganizováno 6 pracovně-vzdělávacích veletrhů a 9 informačních dnů a tematicky zaměřených seminářů.

47

Úřad práce ČR

5.5


Zapojení Úřadu práce ČR – Kontaktní pracoviště ve Frýdku-Místku do dalších projektů Evropského sociálního fondu

Úřad práce ČR – KoP ve Frýdku-Místku se aktivně zapojuje do realizace projektů v rámci nejrůznějších Programů Evropské unie. KoP ve Frýdku-Místku pokračoval ve spolupráci s ÚP ČR – KrP Ostrava při realizaci Regionálního individuálního projektu Projekt „Šance pro samostatnost“ (doba realizace: 01. 09. 2012 – 31. 03. 2014) je určen pro uchazeče o zaměstnání, kteří byli orgánem sociálního zabezpečení uznáni plně invalidními, částečně invalidními a rozhodnutím Úřadu práce ČR zdravotně znevýhodněnými. Cílem projektu je podpořit začlenění osob se zdravotním postižením, případně zdravotním omezením, zpět na trh práce a zvýšit jejich zaměstnatelnost. Realizátorem projektu je společnost Cofet, a.s. Do projektu bylo k 31. 12. 2014 zařazeno 51 UoZ za KoP Frýdek-Místek a KoP Frýdlant nad Ostravicí. Z tohoto počtu zařazených UoZ do projektu, se 32 UoZ vyřadilo a to nástupem do zaměstnání. Projekt „Příležitost dělá(t) zaměstnance“ (doba realizace: 01. 05. 2013 – 31. 10. 2015, ve F-M 01. 10. 2014 – 31. 10. 2015) Cílovou skupinou projektu jsou uchazeči nebo zájemci o zaměstnání, kteří jsou ohroženi či přímo postiženi sociálním vyloučením. Projekt probíhá ve spolupráci s Agenturou pro sociální začleňování. Cílem je pomoci začlenit se na trh práce, posílit a provázat spolupráci místních nevládních neziskových organizací, státní správy a samosprávy za účelem zefektivnění nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Účastníci projektu prochází diagnostikou, je jim poskytnuta individuální pomoc formou terénní práce, účastní se individuální poradenství ke zprostředkování zaměstnání a také motivačního kurzu. Zaměstnavatelům jsou poskytovány mzdové příspěvky na zaměstnání klienta. V části projektu bez vybraného dodavatele (Ostravsko, F-M, NJ, Karvinsko) bylo během 11-12/2014 zapojeno 79 klientů, z toho 7 klientů z Frýdku-Místku. V průběhu roku 2014 KoP Frýdek-Místek spolupracoval s 18 subjekty na realizaci grantových projektů. Těmto subjektům Úřad práce ČR – KoP Frýdek-Místek pomáhal s předáváním informací prostřednictvím propagačních letáků o projektu cílové skupině a konaly se prezentace dalších projektů v prostorách Úřadu práce ČR. Spolupráci využily všechny subjekty. UoZ v evidenci na ÚP ČR se zařazovali i do dalších grantových projektů, jejichž nabídky byly zveřejněny např. v denním tisku. Celkově bylo v průběhu roku 2014 do grantových projektů zařazeno 177 UoZ.

5.6

Projekt MIKOP - Metodika individuální a komplexní práce s klienty ÚP ČR

Doba realizace projektu: 1.1.2013 až 30.6.2015 Projekt MIKOP má za cíl zlepšit poskytované služby klientům ÚP ČR - jak práci s uchazeči o zaměstnání, zájemci o zaměstnání a osobami se zdravotním postižením, tak práci se zaměstnavateli (při monitoringu volných pracovních míst, využívání nástrojů APZ a zvyšování konkurenceschopnosti firem). Hlavním cílem projektu je zvýšení kvality a rozsahu činností na úseku zaměstnanosti ÚP ČR. V rámci projektu v roce 2014 započala práce na vývoji metodik, které představují standardy pro individuální a komplexní práci s klienty a sjednocení procesů a činnosti na úseku zaměstnanosti. Pracovníci úřadů práce jsou přímým realizátorem projektu. V roce 2014 započala realizace plánovaného vzdělávání odborných pracovníků v oblasti právní a v oblasti komunikačních dovedností a proběhlo hned 48

Úřad práce ČR


několik kazuistických seminářů se zaměřením na problematiku služeb ÚP ČR klientům v nejrůznějších oblastech.

5.7

Celkový vývoj užití nástrojů APZ

Tabulka 5.7

Celkový vývoj počtu zařazených (podpořených) osob na jednotlivé nástroje APZ Rok 2013

Průměrný podíl nezaměstnanosti

7,1 %

Nástroje

Počet míst (osob)

SÚPM

Rok 2014 7,2 % Počet míst (osob)

147

128

SVČ

33

39

VPP

24

0

Chráněná pracovní místa - zřízení

13

63

0

1

428

90

Poradenské programy

0

0

Pracovní rehabilitace

2

0

Celkem národní APZ

647

321

ChPM/ChPD - provoz Rekvalifikace vč. zvolených RK

NIP „Vzdělávejte se pro růst!“pracovní příležitosti

VPP

206

277

SÚPM

549

650

NIP „Vzdělávejte se pro růst!“rekvalifikace + NIP „VDTP“

Rekvalifikace vč. ZvR

357

622

Poradenství

255

0

0

4

123

94

Celkem projekty ESF

1 490

1 647

Celkem nástroje APZ

2 137

1 968

RIP OP LZZ Grantové projekty ESF

Přímými nástroji APZ (kromě podpory zaměstnávání osob se ZP dle § 78) byla v roce 2014 ovlivněna situace na trhu práce u 1968 osob. V roce 2014 bylo uzavřeno celkem 984 dohod na nástroje APZ (kromě rekvalifikací), z toho na SÚPM 778 dohod, na VPP 131 dohod, na SVČ 39 dohod, na překlenovací příspěvek 15 dohod, na CHPD 20 dohod a na CHPM provoz 1 dohoda. Zaměstnavatelům, kteří zaměstnávali více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců úřad práce v souladu s § 78 zákona o zaměstnanosti poskytoval příspěvek na podporu zaměstnávání OZP. V roce 2014 byl tento finanční příspěvek vyplácen za 4. čtvrtletí 2013 a za 1. – 3. čtvrtletí 2014. Podpořeno bylo celkem 61 zaměstnavatelů.

49

Úřad práce ČR

6


Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2015 v okrese

Hlavní trendy ve vývoji zaměstnanosti: -

bude pravděpodobně pokračovat příznivější vývoj ekonomiky, nastartovaný zejména ve 2. polovině roku 2014, který je však odvislý od řady faktorů vývoje na trzích ve světě

-

v odvětví těžby a dobývání uhlí se situace na koci roku 2014 pro rok 2015 více vyjasnila a do 30. 6. 2015 by mělo u největšího zaměstnavatele tohoto odvětví v okrese dojít ke snížení pouze o cca 70 osob a to víceméně z důvodu přirozených odchodů do důchodu, zdravotních důvodu. Pro 2. pololetí již neuvažují o dalším snižování spíše budou potřebovat doplňovat stavy, aby byli schopni za přirozené odchody mít náhradu a naplňovat plán těžby

-

u firem z automobilového průmyslu by dle předpokladů mělo dojít k růstu o cca 325 osob, což je největší plánovaný nárůst ze všech odvětí

-

růst zaměstnanosti se očekává i v odvětví hutní výroby a těžkého strojírenství o cca 170 osob

-

dále se pravděpodobně ještě nebude plně stabilizovat situace v odvětví stravování, ubytování a v některých dalších službách pro obyvatelstvo

-

jako již stabilizovanější se očekává situace v odvětví stavebnictví s dalším pozitivním dopadem i na navazující odvětví hutnictví a některé obory strojírenství

-

očekává se růst některých odvětví zaměřených na export zejména strojírenských a dalších ve vztahu k slabé koruně a tím souvisejícím posílením vývozních artiklů

-

předpokladem je i růst počtu zaměstnanců agentur práce v okrese o cca 200 osob

-

je předpoklad, že po počátečním tradičním růstu nezaměstnanosti na počátku roku bude pokračovat pozvolný pokles nezaměstnanosti, který již započal v roce předchozím

-

v průmyslových zónách v okrese z automobilového průmyslu

-

celkově lze předpokládat v i. pololetí 2015 růst zaměstnanosti o cca 1000 osob

očekáváme

50

největší

nárůst

zaměstnanosti

u

subjektů

Úřad práce ČR Tabulka 6a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2014 Celkový předpokládaný (hlášený) nárůst či úbytek počtu zaměstnanců v jednotlivých odvětvích ke konci 1. pololetí 2015 CZNACE kód

odvětví CZ-NACE – název

prognóza nárůst/pokles k 30. 6. 2015

Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání

01-03 04-09

20 -70

zpracovatelský průmysl z toho: - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků - výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků - zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů - výroba koksu a rafinovaných ropných produktů - výroba chemických látek a chemických přípravků - výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků - výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových minerál. výr. - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zařízení - výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení - výroba elektrických zařízení - výroba strojů a zařízení jinde nezařazených - výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanacemi Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů celkem

10-33

605

10-12 13-15

10 5

16-18

20

19

22-23

0 0 0 35

24-25

170

Pozn.

20 21

26 27 28

0 20 20

29-30

325

31-33

0

94-96

0 -10 90 65 30 0 0 0 0 20 200 0 -5 -75 55 90

97-98

0

35 36-39 41-43 45-47 49-53 55-56 58-63 64-66 68 69-75 77-82 84 85 86-89 90-93

99

0 1015

Údaje získané z pravidelného monitoringu prováděného úřadem práce od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 26 zaměstnanců

51

Úřad práce ČR


Hlavní trendy ve vývoji nezaměstnanosti -

v návaznosti na předpokládaný vývoj v ČR a na světových trzích (především EU) dojde pravděpodobně k růstu nezaměstnanosti na začátku 1. pololetí 2015 (i z důvodu ukončení sezónních prací a tradičního ukončování pracovních poměrů na dobu určitou k 31.12.), který se bude během 1. pololetí postupně stabilizovat a dále postupný pokles nezaměstnanosti

-

vliv na snižování nezaměstnanosti mohou mít nadále uplatňována striktní opatření České národní banky vůči kurzu koruny a růst nových investičních aktivit a i zvyšování příjmu obyvatelstva

-

bude pravděpodobně docházet k dalšímu mírnému růstu osob s dlouhodobou evidencí na úřadu práce a kumulací handicapů, i přes zaváděná různá opatření na jejich snižování

-

naopak se mohou pozitivněji projevit opatření k posílení zaměstnávání osob do 30 let a nad 50 let

-

stabilizovat by se mohl počet osob s různými zdravotními omezeními

Tabulka 6b

Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období mírnější varianta

pesimističtější varianta

očekávaný stav k

počet evidovaných uchazečů celkem

z toho dosažitelní

podíl nezaměst. osob v %

počet evidovaných uchazečů celkem

z toho dosažitelní

podíl nezaměst. osob v %

30. 6. 2015

8900

8700

6,0

10300

10100

7,0

31. 12. 2015

8900

8700

6,0

10000

9800

6,8

52

Úřad práce ČR


Použité zkratky APP APZ CZ-ISCO ČR ČSÚ ČSSZ ECDL EHP ESF EU F-M HMMC CHKO CHPD CHPM IPS KoP KrP MIKOP MPSV MSK NIP OP LZZ OSVČ OU OŠ OZP OZZ PC POVEZ RIP SOŠ SOU SŠ SÚPM SVČ UoZ ÚP VM; VPM VPP „VSPR!“ ZoZ Zoz ZP ZŠ ZvR

Aktivizační pracovní příležitost Aktivní politika zaměstnanosti Číselník profesí Česká republika Český statistický úřad Česká správa sociálního zabezpečení Vzdělávací a certifikační programy Evropský hospodářský prostor Evropské strukturální fondy Evropská unie Frýdek-Místek Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. Chráněná krajinná oblast Chráněná pracovní dílna Chráněné pracovní místo Informační a poradenské středisko Kontaktní pracoviště Krajská pobočka Metodika individuální a komplexní práce s klienty ÚP Ministerstvo práce a sociálních věcí Moravskoslezský kraj Národní individuální projekt Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Osoba samostatně výdělečně činná Odborné učiliště Odborná škola Osoby se zdravotním postižením Osoby zdravotně znevýhodněné Osobní počítač Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců Regionální individuální projekt Střední odborná škola Střední odborné učiliště Střední škola Společensky účelná pracovní místa Samostatně výdělečná činnost Uchazeči o zaměstnání Úřad práce Volná pracovní místa Veřejně prospěšné práce „Vzdělávejte se pro růst!“ Zájemce o zaměstnání Zákon o zaměstnanosti Zdravotní postižení Základní škola Zvolené rekvalifikace

53

Úřad práce ČR


SEZNAM PŘÍLOH

Příloha č. 2.2

Způsob evidence dat ČSSZ a ČSÚ

Tabulka 3.1a

Vývoj nezaměstnanosti v okrese

54

Způsob evidence dat u ČSSZ, ČSÚ a ÚP

Zdroj

ČSÚ eviduje:

ČSSZ eviduje:

ÚP eviduje:

metodika registrace -

právnické osoby podle sídla firmy

-

fyzické osoby podle místa podnikání

-

samostatně hospodařící rolníky podle místa bydliště

-

právnické osoby podle sídla firmy

-

fyzické osoby podle místa bydliště

-

OSVČ podle místa bydliště

-

zaměstnance malých organizací (do 26 zam.) podle registrace firmy

-

zaměstnance velkých organizací podle sídla firmy (do r. 1997 podle mzdové účtárny)

-

zaměstnance velkých organizací (26 a více zaměstnanců) podle místa výkonu práce

Příloha 2.2

poznámka evidují se i fyz. osoby nezapsané v obchodním rejstříku – živnostníci, kteří nevykonávají činnost a nezrušili živnost

Tabulka 3.1a

SITUACE NA TRHU PRÁCE. V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK v roce 2014

Recommend Documents