SITUACE NA TRHU PRÁCE. V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK v roce 2015

SITUACE NA TRHU PRÁCE V OKRESE FRÝDEK – MÍSTEK v roce 2015

Zpracoval: oddělení trhu práce Frýdek-Místek leden 2016

Zdrojem číselných údajů v tabulkách a grafech jsou, pokud není uveden jiný zdroj, údaje Úřadu práce ČR, získané z evidence uchazečů o zaměstnání, volných míst, monitoringu atd.

OBSAH 1 2

Celková charakteristika okresu ........................................................................................................ 1 Zaměstnanost a volná pracovní místa .............................................................................................. 5 2.1 Celkový vývoj zaměstnanosti .........................................................................................................5 2.2 Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců..........................................6 2.3 Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích ............................................................................7 2.4 Monitoring zaměstnavatelů ...........................................................................................................9 2.5 Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst .........................................................................10 2.6 Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením .....................................................14 3 Nezaměstnanost (evidovaná) ........................................................................................................ 15 3.1 Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání ...........................................15 3.2 Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob v okrese a ve srovnání s regionem a ČR ..................16 3.3 Tok nezaměstnanosti ...................................................................................................................19 3.4 Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ ..............................20 3.4.1 Podle věku a pohlaví..................................................................................................................20 3.4.2 Podle vzdělání............................................................................................................................22 3.4.3 Podle délky nezaměstnanosti ....................................................................................................24 3.4.4 Absolventi škol a mladiství ........................................................................................................26 3.4.5 Osoby se zdravotním postižením ..............................................................................................27 3.5 Hlavní zdroje nezaměstnanosti ....................................................................................................28 3.5.1 Z hlediska regionů......................................................................................................................28 4 Cizinci na trhu práce...................................................................................................................... 31 5 Aktivní politika zaměstnanosti ...................................................................................................... 35 5.1 Zaměření APZ v roce 2015 ...........................................................................................................35 5.2 Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2015 hrazené z Evropských sociálních fondů .....................................................................................................35 5.2.1 Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ – pracovní příležitosti a navazující projekt „Nové pracovní příležitosti" ..........................................................................................35 5.2.2 Projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Moravskoslezském kraji“ ................................36 5.2.3 Národní individuální projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ (POVEZ) ..........37 5.3 Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) – uplatňování jednotlivých nástrojů APZ ............................................................................................................38 5.3.1 Veřejně prospěšné práce...........................................................................................................38 5.3.2 Společensky účelná pracovní místa ...........................................................................................38 5.3.3 SÚPM – pro samostatně výdělečnou činnost ............................................................................39 5.3.4 Příspěvek na zapracování ..........................................................................................................39 5.3.5 Chráněná pracovní místa...........................................................................................................39 5.3.6 Rekvalifikace ..............................................................................................................................39 5.3.7 Poradenské služby a aktivity .....................................................................................................41 5.4 Zapojení Úřadu práce ČR – Kontaktní pracoviště ve Frýdku-Místku do dalších projektů Evropského sociálního fondu .......................................................................................................43 5.5 Celkový vývoj užití nástrojů APZ ..................................................................................................44 5.6 Projekt MIKOP - Metodika individuální a komplexní práce s klienty ÚP ČR ...............................44 5.7 Služby EURES ................................................................................................................................45 6 Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2016 v okrese ............................. 47 Použité zkratky Přílohy

Úřad práce ČR

1

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2015

Celková charakteristika okresu okres Frýdek-Místek k 31. 12. 2015 počet obyvatel

cca 213 tis.

počet obyvatel ve věku 15-64 let

cca 144 tis. cca 1208 km2

rozloha

cca 176 osob / km2

hustota obyvatel podíl nezaměstnaných osob

5,6 %

počet evidovaných UoZ

8 119

-

nejvýchodnější okres Moravskoslezského kraje a České republiky

-

společné hranice s Polskou a Slovenskou republikou; vnitrostátní hranice s okresy Vsetín, Nový Jičín, Ostrava a Karviná

-

spádovými centry jsou okresní město Frýdek-Místek (cca 57 tis. obyvatel) a město Třinec (cca 36 tis. obyvatel)

-

na území okresu je 66 obcí (cca 97 tis. obyvatel, tj. meziroční nárůst o cca 650 osob) a 6 měst (cca 116 tis. obyvatel, tj. meziroční pokles o cca 200 osob)

-

počtem obyvatel se řadí okres Frýdek-Místek na 5. místo v rámci ČR (2 % obyvatel státu) – k 1.1.2014

-

průměrný věk okresu Frýdek-Místek (41,5 let) byl k 31. 12. 2014 pod průměrem ČR (41,7 let), v r. 2011 byl průměrný věk okresu 40,7 let, ČR 41,0 let

-

rozlohou mezi okresy ČR zaujímá 23. místo (v setřídění od největších)

-

rozhodující podíl na výměře okresu má lesní půdní fond, který tvoří zhruba polovinu území

-

nachází se zde Chráněná krajinná oblast Beskydy, státní přírodní rezervace, chráněná naleziště a chráněné přírodní útvary

-

celé území se rozkládá od nadmořské výšky 220 m až po 1323 m; klimaticky jde o oblast od mírně teplé až po chladnou

-

vlastní nerostné zdroje okresu představují zejména černé uhlí, což ovlivnilo i historické zaměření na těžký průmysl

-

zemědělství je orientováno hlavně na chov skotu, na obilnářství a pěstování řepky

-

významná část práceschopného obyvatelstva s obvyklým pobytem v okrese F-M (zdroj sčítání lidu 2011) vyjíždí za prací mimo okres (cca 9 %), především do okresu Ostrava

-

specifikem okresu jsou relativně početně silné národnostní menšiny; polská tvoří cca 7 % (s její vyšší koncentrací v regionu Třinecka a Jablunkovska), slovenská představuje cca 2 % z celkového počtu obyvatel s obvyklým pobytem v okrese F-M (zdroj sčítání lidu 2011)

1

Úřad práce ČR Tabulka 1a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2015 Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel v okrese Frýdek-Místek 1) stav k 31. 12. 2013 celkem

z toho

Počet obyvatel celkem věková kategorie 15-64 let věková kategorie 0 – 14 let

Průměrný věk obyvatel 1)

stav k 31. 12. 2014

z toho ženy

celkem

z toho ženy

index 2014/2013 celkem

z toho ženy

212537

107896

212987

108068

1,00

1,00

145382

71392

144197

70674

0,99

0,99

31851

15560

32233

15766

1,01

1,01

41,2

42,7

41,5

42,9

1,01

1,00

Data, která poskytuje Český statistický úřad – údaje z demografické statistiky ve věkové struktuře jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců.

Celkový počet obyvatel okresu se od roku 2002 mírně zvyšoval (v roce 2007 došlo k poklesu pouze vyčleněním obcí do jiných okresů), v roce 2011 došlo k poklesu tohoto počtu a v následujících letech opět k mírnému růstu až na stav 212 987 osob k 31.12.2014. Počet obyvatel okresu ve věkové kategorii 15-64 let od roku 2001 do roku 2008 vzrůstal (v roce 2007 došlo k poklesu vyčleněním obcí do jiných okresů), v dalších letech docházelo k úbytku těchto obyvatel. U počtu obyvatel v kategorii do 14 let tomu bylo naopak. Nadále roste průměrný věk obyvatel (41,9 let k 31.12.2014), přičemž průměrný věk žen je vyšší o cca 3 roky než průměrný věk mužů.

Graf 1b

2

Úřad práce ČR


Podle věkové struktury obyvatel okresu Frýdek-Místek byla od roku 2010 nejčetnější kategorie 35-39 let, v předchozích letech to byla kategorie 30-34 let. Podíl obyvatel v jednotlivých kategoriích se meziročně podstatněji nezměnil (max. rozdíl činil 0,6% bodu).

Graf 1c

Jak je zřejmé z grafu 1c, kde jsou porovnávány podíly jednotlivých věkových kategorií v celé populaci okresu Frýdek-Místek (poslední dostupný údaj k 31. 12. 2014) s podíly stejných kategorií v počtu UoZ v evidenci Úřadu práce ve Frýdku-Místku (k 31. 12. 2015), je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob ve věku 55 - 59 let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek-Místek. Od roku 2009, v souvislosti se světovou hospodářskou krizí, byl podíl UoZ výrazně vyšší i v kategorii 20-24 let, v roce 2014 a 2015 se ale tento rozdíl zmenšil, naopak se zvýšily podíly UoZ ve věku nad 50 let. V kategoriích do 19 let a nad 60 let je podíl UoZ malý z důvodu studia mladých lidí a odchodu do starobního důchodu starších osob. Z hlediska vzdělanostní struktury je nejvyšší podíl obyvatel i UoZ se středním odborným vzděláním (bez maturity), nejmenší s vysokoškolským vzděláním (poslední dostupný údaj je ze sčítání lidu v roce 2011). Podíly obyvatel se základním, středním odborným vzděláním bez maturity i s maturitou v okrese FrýdekMístek mírně převyšují celorepublikový průměr, podíl obyvatel s vysokoškolským vzděláním je oproti celorepublikovému průměru mírně nižší. Podíl UoZ (okres F-M) se středním odborným vzděláním (bez maturity) výrazně převyšuje celorepublikovou i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie, naopak podíl UoZ se středním vzděláním s maturitou a také s vysokoškolským vzděláním je nižší než celorepubliková i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie. Podíl UoZ se základním vzděláním je srovnatelný s podílem obyvatel této kategorie.

3

Úřad práce ČR


Graf 1d

Silné stránky okresu -

dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví kapacitně dostatečně rozvinutá průmyslová základna v řadě odvětví relativně nízké náklady na pracovní sílu silná populační základna mladší věková struktura obyvatelstva ve srovnání s průměrem v ČR velký a silný zahraniční investor spolu s dalšími navazujícími subjekty dostatečná kapacita vzdělávacích zařízení - základních a středních dobrá dostupnost zdravotní péče a zdravotnických zařízení příhraniční poloha okresu (s Polskou a Slovenskou republikou) turisticky atraktivní pohoří Beskyd kulturní a přírodní potenciál okresu

Slabé stránky okresu -

velká vzdálenost od ostatních regionů ČR a EU významné soustředění těžkého průmyslu poddolování části okresu omezená možnost hospodaření v CHKO, pásmech hygienické ochrany vod nízká územní mobilita pracovní síly do větších vzdáleností nižší flexibilita pracovní síly růst podílu obyvatel vyšších věkových kategorií strukturálně nevyvážená nabídka a poptávka na trhu práce slabá identifikace obyvatel průmyslových oblastí okresu s vlastním územím existence ekologických zátěží z průmyslové výroby zhoršená kvalita životního prostředí, zejména ovzduší vliv životního prostředí na zdraví produktivní populace

4

Úřad práce ČR

2


Zaměstnanost a volná pracovní místa

2.1

Celkový vývoj zaměstnanosti

Celkový vývoj zaměstnanosti se v okrese v roce 2015 vyznačoval následujícími atributy: -

zejména v 1. pololetí se situace na trhu práce pozitivně vyvíjela, což se projevilo zvýšeným počtem hlášených volných pracovních míst zaměstnavateli do databáze úřadu práce. Řada firem však i nadále před přijímáním svých stálých zaměstnanců využívala služeb zaměstnaneckých agentur a dále se soustředily na hledání rezerv z vlastních zdrojů

-

počet volných pracovních míst se v průběhu roku 2015 pohyboval od cca 880 do cca 1980 (v roce 2014 cca od 600 do 950). Největší počet volných pracovních míst byl zaznamenán v červenci a nejnižší v lednu. K 31. 12. 2015 bylo v databázi cca 1505 volných pracovních míst

-

počet UoZ na jedno pracovní místo se v průběhu roku 2015 snížil z cca 12 osob na cca 4 osoby

-

k 31. 12. 2015 se dostal podíl nezaměstnanosti na 5,6 %, a to nárůstem oproti konci listopadu o 0,3% bodu, když od ledna (7,1 %) postupně klesal, s výjimkou července, až na listopadových 5,3 %. Tento prosincový nárůst je v tomto měsíci obvyklý z důvodu ukončování pracovních poměrů na dobu určitou koncem roku

-

dominantním odvětvím okresu z hlediska počtu zaměstnanců stále zůstává hutnictví a těžké strojírenství, kde došlo u sledovaných subjektů k nárůstu o cca 175 zaměstnanců

-

druhé největší výrobní odvětví, kterým je výroba automobilů, stabilizuje vysokou míru zaměstnanosti v okrese; v tomto odvětví došlo k největšímu meziročnímu nárůstu počtu zaměstnanců (o cca 660 osob)

-

se vzestupem zejména automobilového průmyslu v okrese úzce souvisí rozvoj odvětví dopravy a skladování, kde došlo k meziročnímu nárůstu zaměstnanosti o cca 370 osob

-

velký meziroční nárůst zaměstnanosti o cca 520 osob zaznamenalo odvětví administrativní a podpůrné činnosti, a to zejména v oblasti agenturního zaměstnávání

-

u největšího zaměstnavatele v oblasti těžby a dobývání černého uhlí OKD a.s., se v posledních letech, v důsledku levných dovozů a nízkých cen uhlí, těžba hlubinného uhlí stávala málo rentabilní. Toto se projevilo na poklesu zaměstnanosti v okrese. Tento pokles byl částečně vyvážen růstem počtu zaměstnanců dodavatelských firem zaměstnávajících důlní pracovníky v rámci dohod s OKD a.s.

-

stagnace v důlním průmyslu způsobila pokles zaměstnanosti v odvětví výroby strojů a zařízení o cca 165 osob

-

v oblasti služeb, zejména pohostinství a ubytování, je situace proměnlivá pro vyšší fluktuaci zaměstnanců a nižší počet kvalifikované pracovní síly. Přes tyto problémy je zaznamenán nárůst zaměstnanců o cca 65 osob.

-

odvětví zemědělství je stabilizované a dlouhodobě nedochází ke změně v počtu pracovních sil

-

odvětví stavebnictví je závislé na finančních zdrojích, zejména u větších investičních celků; firmy udržovaly kmenový stav zaměstnanců a v případě získání nových zakázek flexibilně v hlavní stavební sezóně přijímali zaměstnance na dobu určitou. Přijímání nových pracovníků, s ohledem na zvyšování mzdy, řeší mnozí zaměstnavatelé flexibilním využíváním dohod o pracích mimo pracovní poměr

-

v souvislosti s intenzivním monitoringem firem bylo v roce 2015 do vzorku sledovaných firem nově zařazeno 24 firem s celkovým počtem zaměstnanců cca 1120. Na základě této skutečnosti došlo v okrese k růstu zaměstnanosti u sledovaných firem o cca 1870 osob. Pokud bychom ale nárůst srovnali se stejným vzorkem firem, jako tomu bylo v roce 2014, nárůst by činil cca 750 osob 5

Úřad práce ČR

2.2


Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců

V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce v rozhodujících organizacích okresu byl v závěru roku 2015 proveden průzkum u cca 415 zaměstnavatelských subjektů (většinou s počtem 26 a více zaměstnanců). Do následujících rozborů byly použity údaje 399 z nich, které k 31. 12. 2015 zaměstnávaly 26 a více osob v okrese Frýdek-Místek, a které tyto údaje poskytly. Celkem bylo ke konci roku 2015 v těchto firmách zaměstnáno 52 533 osob. Meziroční nárůst o 1868 osob byl částečně způsoben začleněním 24 subjektů do sledovaného vzorku s celkovým počtem 1118 zaměstnanců. Největším zaměstnavatelem okresu nadále zůstává společnost TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a.s. U 40 rozhodujících zaměstnavatelů okresu (s počtem 250 a více zaměstnanců) pracuje cca 50 % zaměstnanců sledovaných firem, u 11 zaměstnavatelů (s počtem 500 a více zaměstnanců) pracuje cca 31 % zaměstnanců sledovaných firem. Situace u těchto zaměstnavatelů nadále významně ovlivňovala celkovou situaci na trhu práce okresu. Tabulka 2.2a

Počet a podíl zaměstnavatelů v kategoriích podle počtu zaměstnanců

velikostní kategorie zaměstnavatele

k 31. 12. 2014 absolutně

k 31. 12. 2015

%

absolutně

rozdíl 12/2015-12/2014

%

absolutně

%

26 – 49 zaměstnanců

150

39,1

160

40,1

10

6,7


197

51,3

199

49,9

2

1,0

37

9,6

40

10,0

3

8,1

384

100,0

399

100,0

15

3,9

250 a více zaměstnanců celkem

Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP; nárůst v roce 2015 byl způsoben začleněním nových subjektů do sledovaného vzorku

Tabulka 2.2b

Počet a podíl zaměstnanců v kategoriích podle počtu zaměstnanců

velikostní kategorie zaměstnavatele

k 31. 12. 2014 absolutně

k 31. 12. 2015

%

absolutně

rozdíl 12/2015-12/2014

%

absolutně

%


5428

10,7

5657

10,8

229

4,2


20311

40,1

20627

39,3

316

1,6

250 a více zaměstnanců

24926

49,2

26249

50,0

1323

5,3

celkem

50665

100,0

52533

100,0

1868

3,7

Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP; nárůst v roce 2015 byl částečně způsoben začleněním 24 subjektů do sledovaného vzorku s celkovým počtem 1118 zaměstnanců

Tabulka 2.2c

Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ

Zaměstnanci

rozdíl 12/2015-12/2014

stav k 31. 12. 2014

počet zaměstnanců „velkých“ 1) zaměstnavatelů (26 a více zam.) 2) osoby vykonávající SVČ -hlavní činnost - vedlejší - celkem

31. 12. 2015

absolutně

v%

50665

52533

+1868

+3,7

9561 6897 16458

9574 7297 16871

+13 +400 +413

+0,1 +5,8 +2,5

1) údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP 2) údaje z ČSSZ

6

Úřad práce ČR

2.3


Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích

Údaje v této kapitole vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce v prosinci 2015 a zahrnujícího zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců (viz úvod kapitoly 2.2). Tabulka 2.3a Počet osob zaměstnaných v jednotlivých odvětvích (údaje vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce a zahrnují zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců) odvětví CZ-NACE – název Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho: - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků - výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků - zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnož. - výroba koksu a rafinovaných ropných produktů - výroba chemických látek a chemických přípravků - výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků - výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových miner.výr. - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zař. - výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení - výroba elektrických zařízení - výroba strojů a zařízení jinde nezařazených - výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení - výroba nábytku, ostatní zprac.prům.,opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu

CZNACE

31.12.14 31.12.15

rozdíl 2015 -14

01-03

698

654

-44

04-09

2574

2480

-94

10-33

22807

23576

769

10-12

1901

1965

64

13-15

266

286

20

16-18

722

708

-14

19

0

0

0

20

0

0

0

21

243

248

5

22-23

931

933

2

24-25

10815

10990

175

73

74

1

26 27

683

737

54

28

2499

2336

-163

29-30

4391

5050

659

31-33

283

249

-34

35

700

714

14

Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanac. Stavebnictví

36-39

746

739

-7

41-43

1149

1119

-30

Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel

45-47

2335

2360

25

Doprava a skladování Ubytování, stravován24í a pohostinství

49-53

3502

3869

367

55-56

469

533

64

Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví

58-63

176

163

-13

64-66

137

214

77

Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti

68

143

128

-15

69-75

1066

1083

17

Administrativní a podpůrné činnosti

77-82

2909

3429

520

84

2353

2343

-10

Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání

85

3823

3830

7

Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti

86-89

4478

4708

230

90-93

311

290

-21

Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů

94-96

289

301

12

97-98

0

0

0

99

0

0

0

50665

52533

1868

CELKEM

Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP; nárůst v roce 2015 byl částečně způsoben začleněním 24 subjektů do sledovaného vzorku s celkovým počtem 1118 zaměstnanců

7

Úřad práce ČR


Graf 2.3b

V průběhu roku 2015 se nadále projevovalo postupné zlepšování ekonomiky jak ve světě, tak v ČR. Firmy však jen opatrně přistupovaly ke zvyšování počtu zaměstnanců a spíše dále využívaly služeb agentur práce, aby v případě zhoršení ekonomické situace měly snadnější možnost snižování počtu zaměstnávaných osob. V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce v rozhodujících organizacích okresu byl na konci roku 2015 proveden průzkum u cca 415 zaměstnavatelských subjektů (většinou s počtem 26 a více zaměstnanců). V tomto rozboru byly použity údaje 399 z nich, které k 31. 12. 2015 zaměstnávaly 26 a více osob v okrese Frýdek-Místek, a které tyto údaje poskytly. Celkem bylo v těchto firmách zaměstnáno 52 533 osob, z nich cca 2650 bylo agenturních zaměstnanců, které nejvíce (téměř 60 %) využívaly firmy z automobilového odvětví. Dle tabulky 2.3a došlo v okrese k větším změnám v zaměstnanosti v jednotlivých níže uvedených odvětvích. Poznámka: v roce 2015 se rozšířil vzorek sledovaných zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci, a to zejména z důvodu rozšířených aktivit ÚP v monitoringu zaměstnavatelských subjektů. Z toho důvodu nelze výslednou bilanci zaměstnanosti v roce 2014 a 2015 brát bez dílčích úprav – viz dále.

8

Úřad práce ČR


K největšímu růstu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: -

pododvětví výroba motorových vozidel o cca 660 osob, kde téměř u všech sledovaných firem došlo k navýšení nejen agenturních, ale i kmenových zaměstnanců z důvodu rozšíření výroby

-

odvětví administrativní a podpůrné činnosti o cca 520 osob, kdy se na okresním trhu práce nově objevily, či jsme nově zařadili do vzorku, zejména firmy zabývající se agenturním zaměstnáváním; u těchto firem dochází k velkému pohybu počtu zaměstnanců v krátkých intervalech

-

odvětví doprava a skladování o cca 370 osob - také v souvislosti se zvýšením výroby v automobilovém průmyslu; také zde bylo do vzorku nově zařazeno několik subjektů

K největšímu poklesu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: -

odvětví výroba strojů a zařízení o cca 165 osob, z toho ale přešlo cca 60 zaměstnanců v rámci jedné firmy z pracoviště v okrese Frýdek-Místek do Ostravy; další pokles byl způsoben zejména počínajícím útlumem v důlním průmyslu a s tím bylo spojeno omezení výroby i v dodavatelských firmách

-

odvětví těžba a dobývání z důvodu již zmíněného počínajícího útlumu v důlním průmyslu – došlo k poklesu o cca 200 osob, ale v tabulce je uvedeno cca 95 osob, protože do vzorku sledovaných firem byl nově začleněn jeden subjekt s cca 100 zaměstnanci

V souvislosti s intenzivním monitoringem firem bylo v roce 2015 do vzorku sledovaných firem v tabulce 2.3a nově zařazeno 24 firem s celkovým počtem zaměstnanců cca 1120. Na základě této skutečnosti došlo v okrese k růstu zaměstnanosti u sledovaných firem o cca 1870 osob. Pokud bychom ale nárůst srovnali se stejným vzorkem firem jako tomu bylo v roce 2014, nárůst by činil cca 750 osob.

2.4

Monitoring zaměstnavatelů

V průběhu roku 2015 bylo v okrese Frýdek-Místek osobně kontaktováno 364 zaměstnavatelů. V rámci monitorovacích návštěv byli navštíveni různí zaměstnavatelé jak z hlediska počtu zaměstnanců, tak z hlediska oboru činnosti. Většina z kontaktovaných zaměstnavatelů měla zájem o spolupráci s úřadem práce. Pracovníci monitoringu se zaměřili na zaměstnavatele s dlouhodobě neobsazenými VPM hlášenými na ÚP, zaměstnavatele požadujícími UoZ v rámci finančních příspěvků ÚP, zaměstnavatele, kteří zahajovali svou činnost a další. Většina těchto subjektů se nacházela ve fázi mírného růstu – spojovali to s pokračujícím oživením ekonomické situace v ČR. Problém zaměstnavatelé spatřovali v nedostatku kvalifikované pracovní síly, který se se snižující nezaměstnanosti stále prohluboval. Zaměstnavatelé měli zájem o spolupráci s úřadem práce zejména v hledání vhodných uchazečů o zaměstnání pro nejčastěji hlášené profese – např. kuchař, číšník-servírka, manipulační dělník - operátor výroby, šička, skladník, zámečník, obráběč kovů, prodavač. Zaměstnavatelé zdůrazňovali požadavky na UoZ - zejména ochotu pracovat, učit se novým věcem, osobní zodpovědnost a spolehlivost. Oproti minulým obdobím již nekladli takový důraz na zkušenosti v oboru, pokud to profese umožňovala, byli ochotni si zájemce o práci zaučit, vychovat. Tomu odpovídala i statistika počtu volných pracovních míst vhodných pro absolventy škol. Zatímco v roce 2014 připadalo průměrně 4,4 absolventů škol na 1 VPM vhodné pro absolventy škol, v roce 2015 to bylo pouze 1,1 UoZ/1VPM. U zaměstnavatelů přetrvával zájem o nástroje a opatření APZ – jak SÚPM, tak projekty Odborné praxe pro mladé do 30 let a Podpora odborného vzdělávaní zaměstnanců. V roce 2014 byl zahájen projekt „Rozvoj služeb v oblasti volných pracovních míst“, který byl zaměřen na zlepšení služeb v oblasti volných pracovních míst poskytovaných Úřadem práce a posílení jeho činnosti

9

Úřad práce ČR


směrem k zaměstnavatelům. Reagoval tím na zkušenosti získané po legislativní úpravě zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti účinné od 1. 1. 2012, která zrušila povinnost zaměstnavatelů nahlašovat ÚP ČR volná pracovní místa. Posiloval možnosti ÚP ČR navázat užší kontakt se zaměstnavateli a získávat potřebná data o trhu práce přímo v terénu. V rámci tohoto projektu bylo v okrese Frýdek-Místek kontaktováno cca 590 zaměstnavatelů, z toho 148 osobní návštěvou. Ve spolupráci s dalšími útvary úřadu práce se uskutečnilo několik seminářů pro zaměstnavatele. Projekt „Rozvoj služeb v oblasti volných pracovních míst“ byl ukončen k 30. 11. 2015.

2.5

Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst

-

počty volných pracovních míst, hlášených do systému ÚPČR – KoP Frýdek-Místek, po celé období roku 2015 vykazovaly v meziročním (historickém) srovnání vysokých hodnot; obdobné a vyšší počty byly naposled zaznamenány v roce 2008, kdy v okrese zahajovala výrobu nová automobilka HMMC v Nošovicích,

-

tomuto vývoji odpovídal počet VPM a pracovních příležitostí, který se po celý rok (ke konci jednotlivých měsíců) udržoval ve vyšších početních hodnotách, a to v rozmezí cca 880 (leden) až 1980 (červenec), oproti 615 až 945 v roce 2014,

-

také celkový průtok VPM a pracovních příležitostí registrem KoP byl početně velmi výrazný a celkově činil v roce 2015 cca 15200 VPM (z toho nahlášených cca 7900, zrušených 7300 VPM); pro srovnání - v roce 2014 činil celkový průtok 9600 VPM (o 5600 méně)

Graf 2.5a

10

Úřad práce ČR Tabulka 2.5b

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2015 Vývoj počtu volných míst a počtu UoZ na 1 volné místo ke konci měsíce

měsíc

počet volných míst

počet UoZ na 1 VM

-

1

2

10

11

12

rok 2015

884

947

1 118

3

1 220

4

1 542

5

1 776

6

1 978

7

1 837

8

1 813

9

1 811

1 696

1505

rok 2014

615

717

674

825

779

942

945

810

882

907

852

837

rok 2013

424

540

457

401

584

506

468

566

674

616

489

501

rok 2012

638

646

678

703

769

689

822

809

728

865

583

486

rok 2011

549

548

572

713

794

1144

1004

974

798

714

598

494

rok 2015

11,8

10,9

8,9

7,5

5,6

4,6

4,2

4,4

4,4

4,2

4,6

5,4

rok 2014

19,4

16,7

17,4

13,4

13,6

11,0

11,0

12,7

11,5

10,9

11,5

12,2

rok 2013

26,2

21,0

24,3

26,6

17,6

20,1

22,1

18,3

15,6

17,2

21,9

22,6

rok 2012

15,5

15,6

14,6

13,1

11,5

12,7

11,0

11,1

12,9

10,9

19,7

21,3

rok 2011

19,7

19,6

18,3

13,7

11,6

7,8

8,9

9,0

10,7

11,9

14,5

18,8

převažující poptávka, hlášená zaměstnavateli do databáze ÚP, byla po profesích:               

manipulační dělník operátor, dělník ve výrobě mechanik, opravář obsluha stacionárních strojů svářeč zámečník řidič pracovník ostrahy skladník – obsluha VZV obchodní zástupce pracovník ostrahy kuchař číšník – servírka nástrojař prodavač

-

v databázi se rovněž vyskytovaly volné pozice různých odborníků a specialistů ve výrobě – řídící pracovník, výrobní specialista, výrobní mechanik, specialista údržby, plánovač výroby, specialista výrobní montáže, asistent výroby, kontrolor jakosti apod., zpravidla s předpokladem praxe v automobilovém průmyslu a jazykovými znalostmi (v omezeném rozsahu na úrovni rodilého mluvčího);

-

i přes operativní a intenzivní spolupráci se zaměstnavateli přetrvávala v registru VPM i určitá část poptávky, která se dlouhodobě (déle než 3 měsíce) nesetkala s odpovídající nabídkou disponibilní pracovní síly na trhu práce;

-

důvody dlouhodobého neobsazení byly různé – od náročných požadavků zaměstnavatelů co se týče nejrůznějších předpokladů, příp. jejich kombinace, zkušenosti z konkrétního pracoviště (provozu), resp. profesního zaměření praxe;

-

dlouhodobé neobsazení některých pracovních příležitostí souviselo rovněž s prostým nedostatkem vhodných osob na volném trhu práce;

11

Úřad práce ČR


-

počet VPM vhodných pro absolventy škol ke konci jednotlivých měsíců zaznamenal v roce 2015 skokový nárůst – měsíční průměr činil cca 470 VPM; v roce 2014 cca 160 VPM;

-

počet VPM vhodných pro OZP zaznamenal nepatrný nárůst, a to z průměrného počtu cca 86 VPM v roce 2014 na 95 v roce 2015;

-

ukazatel průměrného počtu VPM k poslednímu dni v měsíci činil v roce 2015 1511 VPM, v roce 2014 815 VPM (o 696 méně);

-

v těchto počtech je zahrnuta i poptávka agentur práce, se kterými úřad práce úzce spolupracuje a rovněž prezentuje pracovní možnosti formou agenturního zaměstnání v rámci své databáze, resp. portal.mpsv.cz;

-

naopak zde nejsou zahrnuty různé poptávkové a náborové letáky, pracovní příležitosti na živnostenský list, příp. formou mandátní smlouvy;

-

počtem 1505 VPM k 31. 12. 2015 figuroval okres Frýdek-Místek na 3. místě v rámci MSK (za okresem Ostrava, Nový Jičín); v rámci ČR na 16. místě;

-

ukazatelem 5,4 UoZ/1 VPM k 31. 12. 2015 figuroval okres Frýdek-Místek na 2. místě v rámci MSK (za okresem Nový Jičín - 2,5 UoZ/1VPM); v rámci ČR na 32. místě.

-

Tabulka 2.5c

Počty hlášených volných pracovních míst (nejčastější profese) - evidence ÚP k 31.12.2015

k 31.12.2014

1505

837

manipulační dělníci, operátoři ve výr.

253

74

pomocní pracovníci ve výrobě

nástrojaři a příbuzní pracovníci

59

44

obsluha důlních zařízení (vč. horníků)

kuchaři

58

44

kuchaři

číšníci a servírky

57

32

pracovníci ostrahy a bezpeč. agentur

Uklízeči veřejných prostranství (VPP)

57

31

řidiči nákladních automobilů, tahačů

uklízeči

56

28

svářeči

prodavač-ka

45

28

číšníci - servírky

horníci

44

26

operátoři telefonních panelů

pomocní dělníci

39

23

prodavači v prodejnách

svářeči, řezači plamenem a páječi

31

21

nástrojaři a příbuzní pracovníci

Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese

Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese

Pozn. Tabulka vychází ze seznamu míst, kterými ÚP disponoval k danému datu a z nich vybírá ty profese, pro které byla volná místa nabízena nejčetněji.

12

Úřad práce ČR Tabulka 2.5d

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2015 Nejčastější zastoupení volných pracovních míst podle dosaženého vzdělání k 31.12.2015

CZISCO

název profese

VPM celkem

9329 7222 5120 5131 9613 9112 5223 8111 9333 7212 4223 8332 3423 5414 7231 3139 8322 8189 7223 8344 8331 7126 9313 3221 3322 8219 4110 2412 5246 9622 4311 7412 5321 3343 3122 4224 4412 9629 7112

Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Nástrojaři a příbuzní pracovníci Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Číšníci a servírky Uklízeči veřejných prostranství, čističi kanalizací a příbuzní prac. Uklízeči a pomocníci v kancelářích, hotelích, prům. aj. objektech Prodavači v prodejnách Obsluha důlních zařízení (včetně horníků) Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) Svářeči, řezači plamenem a páječi Operátoři telefonních panelů Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Instruktoři a programoví vedoucí v rekr. zařízeních a fitcentrech Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Mechanici a opraváři motorových vozidel Operátoři velínů jinde neuvedení Řidiči osobních a malých dodávkových automobilů, taxikáři Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) Obsluha vysokozdvižných a jiných vozíků a skladníci Řidiči autobusů, trolejbusů a tramvají Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci a stavební klempíři Dělníci v oblasti výstavby budov Všeobecné sestry bez specializace Obchodní zástupci Montážní dělníci ostatních výrobků Všeobecní administrativní pracovníci Finanční a investiční poradci a příbuzní specialisté Obsluha v zařízeních rychlého občerstvení Pomocní pracovníci údržby budov Úředníci v oblasti účetnictví Elektromechanici Ošetřovatelé a příbuzní pracovníci ve zdravotnických a soc. zaříz. Odborní pracovníci v administrativě a správě organizace Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výr a slévár.) Recepční v hotelích Pracovníci poštovního provozu (kromě úředníků na přepážkách) Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci ve službách jinde neuvedení Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb

13

253 59 58 57 57 56 45 44 39 31 29 28 24 23 21 21 21 19 19 19 17 16 16 15 15 15 14 14 14 12 11 10 10 9 9 9 9 9 9

z toho podle vzdělání zákl. vyuč. SŠ VŠ 166 4 17 16 57 50 7 18 14 24 8 20 12 4 12 1 2 4

11 1 10

10 9 1

86 54 41 41

1

4 28 44 20 17 5 20 4 11 21 17 9 18 17 15 17 16 5

2 10

4 5 3

1

1

14 11 10 14

1

9 2

1

6 2 2

3

4 3 8

10

3 2 5 6

7 4 7 4 3

Úřad práce ČR

2.6


Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu na celkovém počtu zaměstnanců, který činí 4 %. V roce 2015 oznámilo Úřadu práce ve Frýdku-Místku plnění povinného podílu 336 zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. Tito zaměstnavatelé vykázali celkem 44 237 zaměstnanců v průměrném ročním přepočteném počtu. Povinný podíl přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením byl plněn v celkové výši 3,15 %, což představuje průměrný roční přepočtený počet osob se zdravotním postižením 1391 zaměstnanců. Do povinného podílu na základě odebírání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek bylo započteno 1164 zaměstnanců se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé provedli odvod do státního rozpočtu za cca 90 zaměstnanců se zdravotním postižením v průměrném ročním přepočteném počtu.

Tabulka 2.6

Plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením 2012

2013

2014

347

338

336

47 577

45 854

44 237

Počet zaměstnavatelů Počet zaměstnanců v prům. ročním přepočteném počtu Plnění

OZP

%

OZP

%

OZP

1614,70

3,39

1512,70

3,30

1391,10

3,15

Náhradním plněním

966,35

2,03

1027,60

2,24

1163,80

2,63

Odvodem do státního rozpočtu

139,40

0,29

94,20

0,21

89,70

0,20

2720,45

5,72

2634,50

5,75

2644,50

5,98

Přímým zaměstnáváním

Celkem

%

Ve srovnání s rokem 2013 kleslo plnění povinného podílu přímým zaměstnáním osob se zdravotním postižením a klesl také podíl plnění odvodem do státního rozpočtu (sice pouze o 0,01 %). Svůj podíl na tomto má zvýšení uplatňování plnění povinného podílu odběrem náhradního plnění. Zde jsme zaznamenali nárůst o 0,39 % bodu. Celkové procento plnění povinného podílu vzrostlo o 0,23 % bodu a to navzdory tomu, že přímým zaměstnáváním byl povinný podíl plněn ve výši o 122 osob menší nežli v roce 2013. Výsledek ovlivnil i fakt, že o 2 poklesl počet zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci v okrese Frýdek-Místek.

14

Úřad práce ČR

3 3.1


Nezaměstnanost (evidovaná) Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání

Evidovaná nezaměstnanost v okrese Frýdek-Místek měla v roce 2015 obdobný průběh jako v roce 2014, ale v nižší hladině. V lednu nezaměstnanost mírně vzrostla, ale v dalších měsících stále klesala, v podstatě až do listopadu, jen s nepatrným nárůstem v červenci. Nejnižší hodnoty v roce 2015 dosáhla nezaměstnanost v říjnu (7683 UoZ, tj. podíl nezaměstnaných osob 5,3 %). V listopadu a prosinci došlo ke zvýšení nezaměstnanosti na stav 8119 UoZ k 31.12.2015, což byl ale meziroční pokles o 2117 UoZ, tj. o cca 21 %. Průměrný počet evidovaných UoZ v roce 2015 (8723) byl o 1978 osob nižší než v roce 2014. Z celkového počtu UoZ k 31. 12. 2015 tvořil podíl žen 49,4 %, absolventů škol a mladistvých 5,8 % a osob se ZP 19,8 % (k 31. 12. 2014 tvořil podíl žen 47,8 %, absolventů škol a mladistvých 5,9 % a osob se ZP 12,6 %). Podrobný vývoj nezaměstnanosti v roce 2015, dle jednotlivých měsíců, je uveden v tabulce 3.1a v příloze.

Tabulka 3.1b

Počet uchazečů o zaměstnání a podíl nezaměstnaných osob rozdíl 12/2015 - 12/2014

stav k 31.12. 2014 evidovaní uchazeči o zaměstnání z toho: absolventi škol a mladiství občané se ZP UoZ s nárokem na podporu v nezaměst. podíl nezaměstnaných osob v %

30.6. 2015

31.12. 2015

absolutně

v%

10236

8187

8119

-2117

-20,7

609

366

471

-138

-22,7

1290

1329

1367

+77

+6,0

2514

1796

2255

-259

-10,3

7,0

5,6

5,6

Graf 3.1c

15

-1,4% bod

Úřad práce ČR


Graf 3.1d

K 31. 12. 2015 bylo v evidenci 2255 UoZ s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (cca 28 % z celkového počtu UoZ), což bylo o 259 UoZ méně než k 31. 12. 2014 (2514 UoZ, tj. 25 % na celkovém počtu UoZ). Podíl UoZ s nárokem na podporu se obvykle na přelomu roků zvyšuje v souvislosti se zvýšeným počtem nově evidovaných UoZ. Z hlediska absolutního počtu UoZ figuroval okres Frýdek-Místek v rámci kraje po celý rok 2015 (s výjimkou května) na 4. místě (za okresy Ostrava, Karviná, Opava). V rámci celé ČR se okres Frýdek-Místek umístil v lednu 2015 na 8. místě, kdy ze 77 okresů ČR bylo evidováno více UoZ v okresech Praha, Ostrava, Brno, Karviná, Olomouc, Hodonín a Opava. V 1. pololetí 2015 se před okres Frýdek-Místek postupně dostávaly další okresy (Most, Ústí nad Labem, Liberec, Chomutov) a od června se okres Frýdek-Místek udržoval až do konce roku 2015 na 12. místě.

3.2

Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob v okrese a ve srovnání s regionem a ČR

Od ledna 2013 se již nevykazuje míra registrované nezaměstnanosti, kterou nahradil nový ukazatel - podíl nezaměstnaných osob. Tento nový ukazatel vyjadřuje podíl počtu dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 - 64 let k obyvatelstvu v témže věku a je nesrovnatelný s mírou nezaměstnanosti. Pro srovnání byl ale proveden přepočet na podíl nezaměstnaných osob zpětně od roku 2005 – viz graf 3.2b. Podíl nezaměstnaných osob měl v roce 2015 obdobný průběh jako v roce 2014, ale v nižší hladině o cca 1,2% bod. V lednu došlo k mírnému nárůstu na 7,1 % k 31.1.2015, v dalších měsících podíl klesal až do listopadu, s přechodným mírným nárůstem v červenci, a v prosinci došlo k nárůstu na hodnotu 5,6 % k 31. 12. 2015 (tj. meziroční pokles o 1,4% bod).

16

Úřad práce ČR


Graf 3.2a

Graf 3.2b

17

Úřad práce ČR


Podíl nezaměstnaných žen byl od ledna do dubna 2015 nižší než celkový podíl nezaměstnaných osob, ve 2. pololetí tomu bylo naopak a v prosinci dosáhl podíl nezaměstnaných žen stejné hodnoty jako podíl všech UoZ, tj. 5,6 % k 31.12.2015, což byl meziroční pokles o 1,1% bodu. V zimních měsících se pravidelně zvyšuje počet a podíl evidovaných mužů, zejména v souvislosti s ukončením sezónních prací.

Graf 3.2c

Průměrný podíl nezaměstnaných osob Moravskoslezského kraje v roce 2015 (8,9 %) převyšoval celorepublikový průměr o 2,4% body stejně jako v roce 2014. V okrese Frýdek-Místek (6,0 %) byl o 2,9% body nižší než průměrný podíl nezaměstnaných osob MSK (8,9 %) a o 0,5% bodu nižší než celorepublikový průměr (6,5 %). Tyto rozdíly byly stejné jako v roce 2014. V rámci ČR se okres Frýdek-Místek podle podílu nezaměstnaných osob v průběhu roku 2015 umísťoval mezi 40. (březen, květen, září) až 47. (prosinec) místem (v sestupném třídění).

18

Úřad práce ČR

3.3


Tok nezaměstnanosti

Tabulka 3.3a

Počet nových a vyřazených UoZ noví uchazeči

ukončení evidence a vyřazení celkem měs.prům

z toho umístění

celkem

měs.prům

rok 1992

11 404

950

14 640

1 220

10 359

70,8

863

rok 1993

14 078

1 173

11 634

969

8 503

73,1

708

rok 1994

13 226

1 102

13 235

1 103

9 951

75,2

829

rok 1995

12 479

1 040

13 995

1 166

10 001

71,5

833

rok 1996

13 148

1 096

12 126

1 011

8 940

73,7

745

rok 1997

16 290

1 358

13 616

1 135

9 062

66,6

755

rok 1998

18 246

1 521

14 609

1 217

10 065

68,9

839

rok 1999

19 449

1 621

16 139

1 345

10 693

66,3

891

rok 2000

16 758

1 397

17 697

1 475

12 700

71,8

1 058

rok 2001

16 352

1 363

16 842

1 404

12 472

74,1

1 039

rok 2002

16 433

1 369

15 039

1 253

11 125

74,0

927

rok 2003

15 962

1 330

15 313

1 276

11 439

74,7

953

rok 2004

16 168

1 347

15 984

1 332

11 275

70,5

940

rok 2005

15 100

1 258

17 199

1 433

11 304

65,7

942

rok 2006

14 951

1 246

16 937

1 411

11 557

68,2

963

rok 2007

13 110

1 093

16 864

1 405

10 474

62,1

873

rok 2008

12 519

1 043

14 722

1 227

9 426

64,0

786

rok 2009

17 556

1 463

13 590

1 133

8 626

63,5

719

rok 2010

15 244

1 270

15 314

1 276

10 207

66,7

851

rok 2011

13 498

1 125

14 944

1 245

9 841

65,9

820

rok 2012

12 684

1 057

11 599

967

6 853

59,1

571

rok 2013

12 895

1 075

11 899

992

6 105

51,3

509

rok 2014

12 989

1 082

14 098

1 175

9 255

65,6

771

rok 2015

12 135

1 011

14 252

1 188

9 516

66,8

793

Pozn.

celkem

% z ukonč.

měs.prům

S platností od 1.1.2007 došlo ke změně územního obvodu úřadu práce ve Frýdku-Místku a tím k vyčlenění 5 obcí, tj. cca 800 UoZ

Po nárůstu počtu nově evidovaných UoZ v roce 2009 (v souvislosti se světovou finanční a hospodářskou krizí) došlo v následujících letech k jejich poklesu, až v roce 2013 a 2014 se počet nově evidovaných opět mírně zvýšil a v roce 2015 znovu poklesl. Od roku 2010 ale klesal i počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených a od roku 2013 došlo k jejich nárůstu. Celkový počet nově evidovaných UoZ v roce 2015 (12135) byl oproti roku 2014 nižší o 854 osob. Zatímco se počet nově evidovaných UoZ v posledních letech příliš neměnil, počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených a také počet umístěných UoZ se zvýšil podstatněji. Tomu odpovídá pokles celkové nezaměstnanosti.

19

Úřad práce ČR


Celkový počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených v roce 2015 (14252) byl oproti roku 2014 vyšší o 154 osob. Počet umístěných UoZ (9516, tj. 67 % všech ukončených evidencí a vyřazených) byl v roce 2015 vyšší než v roce 2014 o 261 osob. Celkový tok UoZ za rok 2015 (součet nově evidovaných UoZ a UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených) představoval 26 387 osob, což bylo o 700 osob méně než v roce 2014.

3.4

Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ

3.4.1 Podle věku a pohlaví V roce 2015 se nejvíce snížil podíl UoZ ve věkové kategorii 30-34 let (o 1,4% bodu), nejvíce se zvýšily podíly UoZ ve věku nad 55 let (o 1,5% bodu v kategorii 55-59 let, o 1,8%bodu v kategorii 60-64 let).

Tabulka 3.4.1a

Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání

věková kategorie

k 31. 12. 2014

k 30. 6. 2015

k 31. 12. 2015

absolutně

%

absolutně

do 20 let

309

3,0

156

1,9

215

2,6

20 - 24 let

1095

10,7

869

10,6

808

10,0

25 - 29 let

1075

10,5

773

9,4

868

10,7

30 - 34 let

1025

10,0

793

9,7

699

8,6

35 - 39 let

1175

11,5

845

10,3

857

10,6

40 - 44 let

1122

11,0

894

10,9

906

11,2

45 - 49 let

1170

11,4

903

11,0

876

10,8

50 - 54 let

1256

12,3

1079

13,2

1033

12,7

55 - 59 let

1433

14,0

1302

15,9

1256

15,5

60 - 64 let

568

5,5

562

6,9

591

7,3

8

0,1 100,0

11

0,1 100,0

10

0,1

8119

100,0

65 a více celkem

10236

8187

%

absolutně

%

Oproti roku 2013, kdy došlo k nárůstu počtu UoZ téměř ve všech věkových kategoriích, v roce 2014 a 2015 došlo téměř ve všech věkových kategoriích k poklesu. V roce 2015 došlo k nevětšímu poklesu v kategorii 30-34 let (o 326 osob), k nárůstu počtu došlo pouze v kategorii 60-64 let (o 23 osob) a 65 a více let (o 2 osoby). Početně i podílově je největší věková kategorie 55 – 59 let (1256 UoZ, 15,5 %), ale také 50 – 54 let (1033 UoZ, 12,7 %). S poklesem celkové nezaměstnanosti docházelo v 1. pololetí roku 2015 k poklesu počtu i podílu mladých UoZ do 25 let (také ve věku do 30 let). Ve 3. čtvrtletí došlo k nárůstu počtu i podílu těchto osob v souvislosti s příchodem nových absolventů škol a do konce roku došlo opět k poklesu. Dlouhodobě problémovou skupinou stále zůstávají kategorie nad 50 let, kde zájem zaměstnavatelů o jejich zaměstnávání je stále velmi nízký a zejména v období poklesu ekonomiky jsou často mezi prvními, kteří zaměstnání ztrácejí, obtížně však nacházejí zaměstnání opětovně. K 31. 12. 2015 bylo evidováno 2890 UoZ ve věku nad 50 let. U těchto kategorií došlo k meziročnímu nárůstu podílu na celkové nezaměstnanosti (kat. 50-54 let o 0,4% bod, 55-59 let o 1,5% bod, nad 60 let o 1,8% bod).

20

Úřad práce ČR


Jak je zřejmé z následujícího grafu, tendence v celkové nezaměstnanosti se dotýkají kategorie UoZ ve věku nad 50 let jen omezeně. S poměrně výrazným poklesem celkového podílu nezaměstnaných osob v letech 2014 a 2015 docházelo k nárůstu podílu osob ve věku nad 50 let až do pololetí 2015, ve 3. čtvrtletí se tento podíl mírně snížil v souvislosti s příchodem absolventů škol do evidence ÚP a ke konci roku došlo opět k mírnému nárůstu.

Graf 3.4.1b

Počet osob v kategorii nad 60 let k 31. 12. 2015 byl 601 (tj. o 25 více než v roce 2014). V této kategorii jsou evidováni zejména muži, kteří pobírají rentu (do 65 let), pro které je odchod do starobního důchodu z tohoto důvodu finančně nevýhodný a dále pak ženy a muži, kteří nesplňují podmínku počtu odpracovaných let pro přiznání starobního důchodu i z důvodu zvyšování věkové hranice pro odchod do starobního důchodu. Průměrný věk evidovaných UoZ se od roku 2013 zvyšoval až do pololetí 2015 na hodnotu 42,6 let a k 31. 12. 2015 nepatrně poklesl na 42,5 let, což je ale meziroční nárůst o 1 rok (viz následující graf). Průměrný věk žen meziročně vzrostl o 0,7 roku na 41 let, což je o 1,5 roku pod průměrem všech UoZ. K 31. 12. 2015 byl průměrný věk evidovaných UoZ v ČR 41,4 let (meziroční nárůst o 0,8 roku), v MSK 42,0 let (meziroční nárůst o 0,8 roku).

21

Úřad práce ČR


Graf 3.4.1c

Ve srovnání věkových kategorií celé populace a UoZ je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob ve věku 55 - 59 let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek-Místek. Od roku 2009, v souvislosti se světovou hospodářskou krizí, byl podíl UoZ výrazně vyšší i v kategorii 20-24 let, v roce 2014 a 2015 se ale tento rozdíl zmenšil, naopak se zvýšily podíly UoZ ve věku nad 50 let. V kategoriích do 19 let a nad 60 let je podíl UoZ malý z důvodu studia mladých lidí a odchodu do starobního důchodu starších osob (viz graf 1d). K 31.12. 2015 byl v evidenci úřadu práce podíl žen 49,4 %, podíl mužů 50,6 % (v roce 2014 to bylo 47,8 % žen a 52,2 % mužů). Podíl žen pravidelně ke konci roku klesá oproti pololetí, jelikož v rámci sezónních prací se více umísťují muži a ti pak zpětně přicházejí ke konci roku zpět do evidence ÚP (k 30.6.2015 byl podíl žen 51,3 %, podíl mužů 48,7 %).

3.4.2 Podle vzdělání Podíly ve vzdělanostní struktuře UoZ se příliš nemění ani s výkyvy výše nezaměstnanosti. V evidenci úřadu práce je stále nejvíce UoZ se středním odborným vzděláním bez maturity (cca 46 % všech UoZ). Podíl obyvatel se středním odborným vzděláním (bez maturity) na počtu obyvatel celkem je cca 35 %. K poklesu počtu nezaměstnaných došlo ve všech vzdělanostních kategoriích. K největšímu meziročnímu poklesu počtu (o 1163 osob) i podílu (o 1,9% bod), došlo u UoZ se středním odborným vzděláním bez maturity. K 31. 12. 2015 bylo evidováno 3732 UoZ této kategorie, což je 46 % všech UoZ. K meziročnímu nárůstu podílu, o 0,3% bod, došlo UoZ se základním vzděláním. K 31. 12. 2015 bylo evidováno 1534 UoZ této kategorie, což je 18,9 % všech UoZ. Tento podíl bývá srovnatelný s podílem obyvatel (ve věku nad 15 let) se základním vzděláním na počtu obyvatel okresu celkem. Kategorie UoZ se základním vzděláním nadále patří z hlediska umístitelnosti k problémovým kategoriím a výrazně se podílí na dlouhodobé nezaměstnanosti.

22

Úřad práce ČR


UoZ s vysokoškolským vzděláním (678 UoZ k 31. 12. 2015) se podíleli na evidované nezaměstnanosti pouze cca 8 %, tento podíl se ale meziročně zvýšil o 1,5% bodu.

Tabulka 3.4.2a

Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k 31. 12. 2014

stupeň vzdělání bez vzdělání

absolutně

k 30. 6. 2015

%

absolutně

k 31. 12. 2015

%

absolutně

%

Index 12-15 /12-14 (fyzické osoby) 0,89

9

0,1

8

0,1

8

0,1

základní vzdělání

1901

18,6

1647

20,1

1534

18,9

0,81

střední odborné (OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) vysokoškolské

4895

47,8

3683

45,0

3732

46,0

0,76

2395

23,4

1946

23,8

1895

23,3

0,79

333

3,3

303

3,7

272

3,4

0,82

703

6,9

600

7,3

678

8,4

0,96

10236

100,0

8187

100,0

8119

100,0

0,79

celkem

Graf 3.4.2b

23

Úřad práce ČR

3.4.3


Podle délky nezaměstnanosti

S poklesem celkového počtu nezaměstnaných osob došlo meziročně k poklesu počtu UoZ ve všech kategoriích podle délky evidence. Podařilo se snížit i počet a podíl dlouhodobě evidovaných UoZ v kategorii nad 12 měsíců, která je nejvíce problematická z hlediska umístitelnosti UoZ. K 31. 12. 2015 byla nejpočetnější kategorie do 3 měsíců (2597 UoZ, tj. 32 % všech UoZ), dále pak kategorie nad 24 měsíců (2069 UoZ, tj. 25 %). Nejméně početná je kategorie 9-12 měsíců (449 osob, tj. 6 %). Skupina UoZ s evidencí delší než 12 měsíců zůstává nadále problémovou, ale počet UoZ této kategorie v průběhu celého roku 2015 klesal až na stav 2968 UoZ k 31. 12. 2015 (z toho 1452 žen), tj. cca 37 % z celkového počtu UoZ. S délkou evidence nad 6 měsíců k 31. 12. 2015 bylo 4106 UoZ, tj. cca 51 %. Pro srovnání k 31. 12. 2014 bylo v kategorii nad 12 měsíců evidováno 4153 UoZ (z toho 2016 žen), tj. cca 41 % z celkového počtu UoZ a 5756 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 56 %. Meziročně došlo k poklesu počtu dlouhodobě evidovaných UoZ (nad 12 měsíců) o 1185 osob, tj. o cca 29 %, (celkový počet UoZ poklesl o cca 21 %). K 31. 12. 2015 se podíl UoZ s evidencí nad 12 měsíců meziročně snížil o 9,9% bodů, podíl UoZ s evidencí nad 6 měsíců se meziročně snížil o 5,7% bodů. K 31. 12. 2015 podíl dlouhodobě evidovaných mužů (51,1 %) opět převýšil podíl žen (48,9 %).

Tabulka 3.4.3a

Uchazeči o zaměstnání podle délky nezaměstnanosti k 31. 12. 2014 ve fyz. osobách

k 30.6.2015

v%

ve fyz. osobách

k 31.12.2015 v%

ve fyz. osobách

v%

Index 12-15 / 12-15 (fyzické osoby)

do 3 měsíců

2799

27,3

1971

24,1

2597

32,0

0,93

3 – 6 měsíců

1681

16,4

1336

16,3

1416

17,4

0,84

6 – 9 měsíců

901

8,8

747

9,1

689

8,5

0,76

9 – 12 měsíců

702

6,9

591

7,2

449

5,5

0,64

12 - 24 měsíců

1613

15,8

1185

14,5

899

11,1

0,56

nad 24 měsíců

2540

24,8

2357

28,8

2069

25,5

0,81

10236

100

8187

100

8119

100,0

0,79

celkem

Tabulka 3.4.3b

Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 12 měsíců v evidenci ÚP) k 31. 12. 2014

k 30.6.2015

k 31.12.2015

Index 12-15 / 12-14 (fyzické osoby)

ve fyz. osobách

v%

ve fyz. osobách

v%

ve fyz. osobách

v%

Muži

2137

51,5

1815

51,2

1516

51,1

0,71

Ženy

2016

48,5

1727

48,8

1452

48,9

0,72

celkem

4153

100

3542

100

2968

100

0,71

24

Úřad práce ČR


Graf 3.4.3c

Průměrná délka evidence v prvním pololetí 2015 vzrostla na 737 dnů a v dalším období klesala až na 683 dnů k 31. 12. 2015 (meziroční nárůst o 39 dnů). Průměrná délka evidence žen se meziročně snížila o 4 dny na stav 546 dnů k 31.12.2015. Graf 3.4.3d

25

Úřad práce ČR

3.4.4


Absolventi škol a mladiství

Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých (dále jen absolventi) v průběhu roku bývá obdobný, tzn. pokles v prvním pololetí (s výjimkou února), nárůst v průběhu letních měsíců a v posledním čtvrtletí opět pokles. V prvním pololetí 2015 došlo k poklesu počtu absolventů škol na stav 366 osob k 30. 6. 2015, do září se tento počet zvyšoval na stav 655 osob k 30. 9. 2015 a k 31. 12. 2015 se snížil na stav 471 osob. Průměrný počet absolventů škol 517 osob byl v roce 2015 o 27 % nižší než v roce 2014. V rámci 77 okresů ČR zaujímal okres Frýdek-Místek, z hlediska absolutního počtu UoZ – absolventů škol k 31. 12. 2015, s počtem 471 UoZ této kategorie, 8. místo (k 31. 12. 2014 s počtem 609 osob 6. místo). V rámci kraje zaujímal okres Frýdek-Místek 4. místo za okresy Ostrava (963), Karviná (762) a Opava (520). Na celkové nezaměstnanosti okresu se absolventi podíleli k 31. 12. 2015 5,8 % (pro srovnání k 31. 12. 2014 tento podíl činil 5,9 %). K 31. 12. 2015 úřad práce evidoval 452 vhodných volných pracovních míst pro absolventy škol, což představuje cca 1 absolventa na 1 volné pracovní místo (k 31. 12. 2014 bylo v nabídce 167 volných pracovních míst, tj. 4 absolventy na 1 volné pracovní místo).

Tabulka 3.4.4a

Počty absolventů škol a mladistvých v evidenci ÚP (stav k poslednímu dni daného měsíce) rok 1995 rok 1996 rok 1997 rok 1998 rok 1999 rok 2000 rok 2001 rok 2002 rok 2003 rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010 rok 2011 rok 2012 rok 2013 rok 2014 rok 2015

leden 663 494 683 1 308 2 117 2 057 1 854 1 921 1 760 1 892 1 545 1 201 936 530 529 771 743 538 815 939 575

květen 333 363 516 889 1 836 1 829 1 560 1 673 1 761 1 461 1 070 869 596 378 452 586 546 404 761 662 430

26

září 677 971 1 564 2 374 2 564 2 157 2 329 2 182 2 158 1 819 1 477 1 269 869 636 898 930 700 899 1061 777 655

prosinec 447 725 1 438 2 211 2 188 1 887 2 009 1 845 1 758 1 595 1 229 1 004 600 490 794 781 566 846 975 609 471

Úřad práce ČR


Graf 3.4.4b

3.4.5 Osoby se zdravotním postižením V roce 2015 měl počet UoZ uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením (dále UoZ se ZP) mírně rostoucí tendenci (s přechodnými poklesy), ačkoli celková nezaměstnanost klesala. K 31. 12. 2015 úřad práce evidoval 1367 UoZ se ZP (meziroční nárůst o 77 osob, tj. o 6 %) a jejich podíl na celkové nezaměstnanosti činil 16,8 %, tj. meziroční nárůst o 4,2% bodů. Z hlediska absolutního počtu UoZ se ZP zaujímal okres Frýdek-Místek k 31. 12. 2015, s počtem 1367 UoZ, 6. místo v rámci 77 okresů ČR (stejně jako po celý rok 2015 i 2014). Po celý rok 2015, stejně jako v roce 2014, zaujímal okres Frýdek-Místek v rámci Moravskoslezského kraje 3. místo za okresy Ostrava a Karviná. Kromě oficiálně sledovaného počtu UoZ se ZP jsou v evidenci další UoZ s různými zdravotními omezeními, která jim výrazněji znesnadňují možnost pracovního uplatnění. Nepříznivá situace v oblasti pracovních příležitostí pro osoby se ZP se v průběhu roku 2014 a 2015 zlepšila. K 31. 12. 2015 úřad práce mohl této kategorii UoZ nabídnout 121 vhodných volných pracovních míst, což představuje cca 11 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo (k 31. 12. 2014 bylo v nabídce ÚP 70 volných pracovních míst, tj. 18 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo). V okrese bylo k 31. 12. 2015, dle údajů dostupných úřadu práce, minimálně 72 subjektů zaměstnávajících více než 50 % osob se ZP. Z toho největší je společnost VKUS BUSTAN s.r.o.

27

Úřad práce ČR


Graf 3.4.5a

Tabulka 3.4.5b

Vývoj počtu evidovaných UoZ se ZP stav k

rozdíl 12/2015-12/2014

31. 12. 2014

30. 6. 2015

31. 12. 2015

počet UoZ se ZP

1290

1329

1367

+77

jejich podíl na celkovém počtu UoZ v %

12,6

16,2

16,8

+4,2

3.5

absolutně

v% +5,97

Hlavní zdroje nezaměstnanosti

3.5.1 Z hlediska regionů Okres Frýdek-Místek byl z hlediska trhu práce rozdělen do čtyř regionů – Frýdecko-Místecko, Třinecko, Jablunkovsko a Frýdlantsko, jejichž členění je dáno spádovostí obcí k městům Frýdek-Místek, Třinec, Jablunkov a Frýdlant nad Ostravicí. Region Frýdecko-Místecko je jak rozlohou, tak i počtem obyvatel největší. K 31. 12. 2015 zahrnoval území 34 obcí a 3 měst. Celkem tato oblast zaobírá cca 111 tis. obyvatel, což je cca 52 % celkového počtu obyvatel v okrese. Oproti ostatním regionům má Frýdecko-Místecko příznivější polohu. Převážná část jeho území se rozkládá v mírné pahorkatině a hornaté jsou v podstatě jen okrajové části, které zasahují na území Beskyd. Má relativně nejlépe vybudovanou infrastrukturu a také dopravní spojení s okolními okresy je na poměrně dobré úrovni. Na území tohoto regionu jsou zastoupena prakticky veškerá odvětví.

28

Úřad práce ČR


Region Třinecko zahrnoval k 31. 12. 2015 celkem 11 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 55 tis. obyvatel, což je cca 26 % celkového počtu obyvatel v okrese. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Třince. Tento region hraničí s Polskou republikou. Region Jablunkovsko zahrnoval k 31. 12. 2015 také celkem 11 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 23 tis. obyvatel, což je cca 11 % celkového počtu obyvatel v okrese. Jedná se o nejvýchodněji položené území ČR, hraničící s Polskou republikou a Slovenskou republikou. Většina jeho území je zalesněna a zemědělsky jde o podhorské oblasti nevhodné pro intenzivní zemědělskou výrobu. Region Frýdlantsko zahrnoval k 31. 12. 2015 území 10 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 24 tis. obyvatel, což je cca 11 % celkového počtu obyvatel v okrese. Region Frýdlantsko hraničí se Slovenskou republikou, je ze 2/3 zalesněný a svou podstatnou částí zasahuje do pohoří Beskyd. Na jeho území se nachází největší zásobárna pitné vody pro okres Frýdek-Místek a další části Ostravska – přehradní nádrž Šance. To způsobuje, že v části tohoto území není možno, z důvodu ochranných pásem, rozvíjet investiční aktivity. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Frýdlant nad Ostravicí.

Tabulka 3.5.1a

okres F-M

Podíl nezaměstnaných osob (v %) a počet UoZ v regionech ve srovnání s okresem k 31. 12. 2014 podíl nezaměst. UoZ osob v % 7,0 10236

k 31. 12. 2015 podíl nezaměst. UoZ osob v % 5,6 8081

Index 2015/2014 %

UoZ

0,80

0,79

Frýdecko-Místecko

7,6

5854

5,9

4475

0,77

0,76

Třinecko

6,0

2303

5,1

1916

0,85

0,83

Jablunkovsko

5,4

880

4,6

726

0,85

0,83

Frýdlantsko

6,9

1136

5,9

964

0,86

0,85

ostatní okresy

63

38

0,60

S meziročním poklesem celkové nezaměstnanosti okresu došlo k jejímu poklesu ve všech regionech, a to jak v absolutních počtech UoZ, tak v podílu nezaměstnaných osob. Region Frýdecko-Místecko má dlouhodobě nejvyšší podíl nezaměstnaných osob; k 31. 12. 2015 činil 5,9 %, což je meziroční pokles o 1,7% bodů. Počet evidovaných UoZ k 31. 12. 2015 činil 4475 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2014 to je o 1379 osob méně. Region Frýdlantsko vykázal v posledním čtvrtletí roku 2015 nevětší nárůst podílu nezaměstnaných osob a ke konci roku dosáhl hodnoty regionu Frýdeko-Místecko. Podíl nezaměstnaných osob v regionu Frýdlantsko k 31. 12. 2015 činil 5,9 %, což je meziroční pokles o 1,0% bod. Počet evidovaných UoZ k 31. 12. 2015 činil 964 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2014 to je o 172 osob méně. Nejnižší nezaměstnanost již dlouhodoběji vykazoval region Třinecko včetně Jablunkovska. K 31. 12. 2015 byl podíl nezaměstnaných osob regionu Třinecko 5,1 % (tj. meziroční pokles o 0,9% bodů) a počet evidovaných UoZ činil 1916 osob (tj. meziroční pokles o 387 UoZ). Podíl nezaměstnaných osob regionu Jablunkovsko byl 4,6 % (tj. meziroční pokles o 0,8% bodů) a počet evidovaných UoZ činil 726 osob (tj. meziroční pokles o 154 UoZ).

29

Úřad práce ČR


Graf 3.5.1 b

30

Úřad práce ČR

4


Cizinci na trhu práce

Graf 4a

Tabulka 4b

Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska 31.12.2014

31.12.2015

rozdíl 12/15-12/14

Platná povolení k zaměstnání pro cizince

169

83

-86

Evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska

3477

3705

+228

Evidovaní cizinci dle § 98 písm. a) až e), j), k)

141

164

+23

Zelené karty

5

4

-1

Zaměstnanecké karty

18

96

+78

Modré karty

3

3

0

3813

4055

+242

Celkem

K 31. 12. 2015 působilo na okresním trhu práce dle evidence ÚP celkem 4055 cizinců. Oproti 31. 12. 2014 jde o nárůst o 242 osob. Největší část cizinců v okrese zaujímali v počtu 3709 osob občané EU/EHP a Švýcarska, kde meziročně došlo k nárůstu o 232 osob. Většinu z těchto občanů tvořili již tradičně občané Slovenské republiky (2433 osob), kteří pracovali převážně ve stavebnictví, hornictví, hutnictví, strojírenství, ale také ve zdravotnictví.

31

Úřad práce ČR


Druhou nejpočetnější evidovanou skupinou byli občané Polské republiky (1049 osob). Tito byli zaměstnáni ve velké míře v profesi horník. Jednalo se převážně o práce vykonávané v čelbě a rubání. Dále pracovali hlavně ve strojírenských, hutnických a stavebních profesích.

Tabulka 4c

Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska v členění podle státní příslušnosti počet k 31.12.2014 2444 818 23 30 57 47 8 13 5 5 2 1 1 2 3 1 1 1 1 1 4 1 1 1 1 1 2 1 1 3477

stát Slovensko Polsko Rumunsko Bulharsko Maďarsko Německo Velká Británie Itálie Řecko Rakousko Švýcarsko Belgie Francie Litva Nizozemsko Slovinsko Španělsko Chorvatsko Lotyšsko Portugalsko Ukrajina * Kazachstán * Makedonie * Albánie * Alžírsko * Bosna a Hercegovina * Egypt * Korea * Nový Zéland *

Celkem

31.12.2015 2433 1049 79 48 38 15 11 6 5 3 3 2 2 2 2 2 2 1 1 1 3705

* V roce 2014 byli do této tabulky zahrnuti i cizinci, kteří jsou rodinnými příslušníky občanů EU/EHP a Švýcarska, ale v souladu se statistikou jsou v roce 2015 tito cizinci uvedení s cizinci dle § 98 zákona 435/2004 Sb – viz text dále

32

Úřad práce ČR


K dalším evidovaným cizincům v počtu 164 osob patřili rodinní příslušníci občanů EU/EHP a Švýcarska a cizinci dle § 98 zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, občané z třetích zemí, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání. Jde převážně o osoby s povoleným trvalým pobytem na území České republiky. Jednalo se o občany Ukrajiny (48), Vietnamu (30), USA (12), Ruské Federace (12), Korey (10), Sýrie (6), Běloruska (5), Srbska (5), Makedonie (5), Egypta (4), Turecka (3), Kazachstánu (3), Albánie (2), Tuniska (2), Afghánistánu , Alžírska, Angoly, Bosna a Hercegoviny, Číny, Gambie, Kanady, Kolumbie, Kuby, Maroka, Mexika, Moldavska, Mongolska, Nový Zéland, Surinamu, Thajska a Uzbekistánu (po 1 osobě). Kromě občanů EU/EHP a Švýcarska působilo v našem okrese dalších 83 cizinců ze třetích zemí s platným povolením k zaměstnání. Většinu z těchto cizinců zaujímali občané Korejské republiky (76 osob), kteří převážně působili především v průmyslových zónách okresu. Ostatní povolení k zaměstnání byla vydána na profese se specifickými požadavky, jako např. masér, kuchař, technické profese v souvislosti s provozem automobilky HMMC a jejich subdodavatelů, společníkům obchodních společností, kteří jsou současně i jejich zaměstnanci a v oblasti služeb.

Tabulka 4d

Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti počet k 31.12.2014 31.12.2015 132 76 4 3 0 2 3 1 1 1 23 0 2 0 1 0 1 0 1 0 1 0 169 83

stát Korejská republika Čína Sýrie Filipíny Indie Ukrajina Indonésie Irán Jihoafrická republika Thajsko Turecko Celkem

Další část cizinců tvořili cizinci, kteří pracovali na základě zelených, modrých a zaměstnaneckých karet (103). V rámci dobíhajících zelených karet v okrese působili 4 občané Ukrajiny - dva v odborných technických profesích a dva v profesi lékař. Prostřednictvím modrých karet zde pracovali 3 občané Korejské republiky v manažerských pozicích.

33

Úřad práce ČR Tabulka 4e

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2015 Počet platných cizineckých karet vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti počet k 31.12.2014

stát

31.12.2015

Zelené karty Ukrajina Celkem

3 3

4 4

3 3

3 3

Modré karty Korejská republika Celkem Zaměstnanecké karty

Korejská republika Ukrajina Thajsko Filipíny Indonésie Jihoafrická republika Ruská federace Spojené státy Celkem

18

80 5 4 2 2 1 1 1 96

Celkem karty

24

103

nesledováno

Od 24. 6. 2014 došlo nejen ke změně zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti a dalších zákonů, které přinesly velké změny v oblasti zahraniční zaměstnanosti. Budoucím zaměstnancům českých společností, cizincům ze třetích zemí, úřad práce již přestal vydávat povolení k zaměstnání, se kterým pak žádali o povolení k pobytu. Místo toho byla zavedená zaměstnanecká karta, kterou vydává MV. K 31. 12. 2015 pracovalo v okrese na základě zaměstnanecké karty 96 cizinců. Největší část zaujímali občané Korejské republiky, kteří pracovali většinou v řídících profesích především v průmyslových zónách okresu. Ostatní cizinci pracovali v profesi lékař, masér aj. Rovněž prodlužování stávajících povolení k zaměstnání pro cizince v pracovně právním vztahu k českému subjektu již probíhalo prostřednictvím zaměstnaneckých karet. Neustále tedy dochází k přechodu z režimu povolení k zaměstnání na režim zaměstnaneckých karet. Úřad práce nadále vydává povolení k zaměstnání pro cizince vyslané svým zahraničním zaměstnavatelem na základě smlouvy s českým subjektem k výkonu práce na území České republiky, jednatelům a společníkům firem, kteří zároveň plní úkoly vyplývající z předmětu činnosti této společnosti a cizincům dle § 97 (např. v případě stáže, v rámci programů pro mládež, žadatelům o udělení mezinárodní ochrany apod.).

34

Úřad práce ČR

5


Aktivní politika zaměstnanosti

5.1

Zaměření APZ v roce 2015

Zaměření uplatňování APZ pro rok 2015 bylo stanoveno v Instrukci MPSV č. 15/2014 - Realizace aktivní politiky zaměstnanosti. Základního cíle, zvýšení celkové míry zaměstnanosti, mělo být dosaženo pomocí nástrojů a opatření APZ. Jednalo se o nástroje k umístění uchazečů o zaměstnání podporou veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst, nástroje APZ k uplatnění osob se zdravotním postižením a rekvalifikace, přičemž nástroje SÚPM a VPP byly přednostně financovány z prostředků evropských sociálních fondů formou národních individuálních projektů. Obecná realizace APZ byla zaměřena na komplexní vnímání nástrojů a opatření APZ, jejich vzájemnou provázanost a kombinaci (např. kombinaci poradenských programů, rekvalifikací, VPP a SÚPM) a spolupráci se všemi subjekty vstupujícími a ovlivňujícími trh práce (zaměstnavatelé, veřejná správa, školy, neziskové organizace atd.) Směrnice generálního ředitele ÚP ČR č. 1/2015 – Postup Úřadu práce ČR při realizaci nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti stanovila základní kritéria a cílové skupiny, kterými byli uchazeči o zaměstnání, kterým pro jejich individuální znevýhodnění nebylo možné jiným způsobem zajistit pracovní uplatnění. Jednalo se zejména o uchazeče o zaměstnání:

5.2

-

vedené v evidenci nepřetržitě déle než 5 měsíců,

-

kterým bylo vzhledem jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 30 let a osoby nad 50 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování zaměstnání zvýšená péče, či u nichž existoval důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci Úřadu práce ČR,

-

jimž bylo potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného vážného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce (např. ohrožení sociálním vyloučením z důvodu setrvání v dlouhodobé nezaměstnanosti).

Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2015 hrazené z Evropských sociálních fondů

5.2.1 Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ – pracovní příležitosti a navazující projekt „Nové pracovní příležitosti" V letech 2012 až 2015 byl realizován NIP s názvem „Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti“. Cílem projektu bylo působit proti dlouhodobé nezaměstnanosti prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v podobě veřejně prospěšných prací a vyhrazených společensky účelných pracovních míst. V roce 2015 začala realizace navazujícího projektu „Nové pracovní příležitosti“, a následně byly zahájeny projekty „Nové pracovní příležitosti – SÚPM“ a „Nové pracovní příležitosti – VPP“. V roce 2015 byly dohody na veřejně prospěšné práce a SÚPM vyhrazená přednostně uzavírány v rámci výše uvedených projektů a cílovými skupinami byli především uchazeči o zaměstnání do 30 let věku, nad 50 let věku, OZP a uchazeči s délkou evidence nad 12, příp. 24 měsíců.

35

Úřad práce ČR 5.2.1.1


Veřejně prospěšné práce

Od roku 2012 do konce roku 2015 bylo na VPP v rámci projektů ESF zařazeno celkem 1016 osob, z toho 389 osob v roce 2015. Většinou se jednalo o pracovní místa pomocného charakteru vytvářená obcemi, příp. poskytovateli sociálních služeb. 5.2.1.2

Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená

Od roku 2012 do konce roku 2015 bylo na SÚPM vyhrazená v rámci projektů ESF zařazeno celkem 2238 osob, z toho 1038 v roce 2015. Společensky účelná pracovní místa byla vyhrazována převážně v profesích administrativní pracovník, prodavač, číšník a servírka.

5.2.2 Projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Moravskoslezském kraji“ Projekt je zaměřen na zvýšení zaměstnanosti specifické věkové skupiny mladých osob, a to zejména prostřednictvím realizace odborných praxí, jejichž absolvováním získají tyto osoby pracovní zkušenosti (i dlouhodobého charakteru) a rozvinou teoretické dovednosti získané studiem. Cílovou skupinou projektu byli uchazeči o zaměstnání v evidenci Úřadu práce ČR v Moravskoslezském kraji, ve věku do 30 let, bez rozdílu vzdělání, bez nebo s minimální dosavadní pracovní zkušeností (tj. v součtu max. 2 roky praxe). Doba realizace od 1. 7. 2013 do 30. 11. 2015. Dále projekt nabízel možnost získat odborné dovednosti a znalosti prostřednictvím rekvalifikací popř. poradenských činností. Nezanedbatelnou součástí uvedených nástrojů je aktivizace a motivace uchazečů k vyhledávání zaměstnání a k jejich pracovní a společenské integraci. Současně byly sledovány potřeby zaměstnavatelů a aktuální situace na trhu práce. Zaměstnavatelům, kteří zajistili odbornou praxi osobám cílové skupiny, mohl být poskytnout mzdový příspěvek na vyhrazené společensky účelné pracovní místo (max. po dobu 12 měsíců, v max. výši 24.000,- Kč). Dále bylo možno poskytnout příspěvek na úhradu mzdových nákladů mentora (zaměstnanec zaměstnavatele, který je odpovědný za zaškolení účastníka odborné praxe). V průběhu projektu bylo na KoP Frýdek – Místek celkem sjednaných 174 dohod a 70 dohod na mentory.

Tabulka 5.2.2a

Počet odborných praxí a mentorů – dle kontaktních pracovišť projektu

Kontaktní pracoviště projektu Bruntál Frýdek - Místek Karviná Nový Jičín Opava Ostrava Celkem

Počet sjednaných Počet sjednaných příspěvků příspěvků na SÚPM – počet na mentora odborných praxí 148 174 173 153 147 224

76 70 77 112 77 124

1 019

536

36

Úřad práce ČR


Graf 5.2.2b Realizace odborných praxí – struktura pracovních pozic v celém Moravskoslezském kraji

5.2.3 Národní individuální projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“ (POVEZ) Projekt „POVEZ“ navazoval na sérii projektů, které byly v České republice realizovány od roku 2009 s cílem podpořit odborný rozvoj zaměstnanců. Projekt byl zaměřen na vzdělávání zaměstnanců těch zaměstnavatelů, případně osob samostatně výdělečně činných, kteří i přes negativní vývoj ekonomiky měli na trhu stabilní pozici s možností přechodu k růstu. Projekt byl tedy určen zaměstnavatelům nebo OSVČ, kteří v meziročním srovnání nezaznamenali vyšší pokles tržeb než je 5,0 %, od 01. 02. 2015 max. pokles 15 %. Projekt umožnil podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikace svých zaměstnanců. Současně byly zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich účasti na vzdělávací aktivitě. Projekt byl realizován v období od 1. 12. 2013 do 30. 11. 2015, přičemž vzdělávací aktivity byly ukončeny k 30. 9. 2015. Od zahájení projektu do 30. 9. 2015 se v okrese Frýdek-Místek do projektu zapojilo celkem 64 zaměstnavatelů, kteří podali 317 žádostí o příspěvek na úhradu nákladů zabezpečení vzdělávací aktivity. Z podaných žádostí bylo z důvodu nesplnění podmínek zamítnuto 46 žádostí, 26 žádostí bylo staženo samotnými zaměstnavateli. Převážnou většinu žadatelů tvořily malé podniky do padesáti zaměstnanců, ale zapojilo se i šest velkých podniků. Největší zájem v období realizace byl o odborné kurzy: informačních technologií, vzdělávací aktivity na konkrétní software (projektování, ekonomika, logistika, rozpočty), odbornou jazykovou výuku (angličtina, němčina, španělština, italština, ruština) a svářečské kurzy. Celkem 1 006 zaměstnanců úspěšně zakončilo vzdělávací aktivitu závěrečnou zkouškou. Z 245 realizovaných kurzů jich bylo 62 akreditovaných (25 %), 36 odborných jazykových kurzů (15 %) a 146 neakreditovaných (60 %). V okrese Frýdek-Místek je o tento typ projektu trvalý zájem. Zaměření projektu odpovídá současným potřebám zaměstnavatelů z hlediska profesního růstu jednotlivých zaměstnanců prohlubováním jejich kvalifikační úrovně a kompetencí. Jednotlivým zaměstnavatelům se tím zvyšuje potenciál k rozšiřování výroby a počtu zákazníků. 37

Úřad práce ČR Tabulka 5.2.3.a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2015 Realizace NIP - Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců za celý projekt stav k 30.11.2015 245 52 683

ukazatel (podle uzavřených dohod) počet uzavřených dohod počet zapojených zaměstnavatelů počet zaměstnanců zařazených do vzdělávání Tabulka 5.2.3.b

Struktura vzdělávacích aktivit z uzavřených dohod v roce 2014 a 2015

Druh vzdělávací aktivity Odborné kurzy informačních technologií Kurzy projektování, ekonomiky, logistiky, rozpočty Odborná jazyková výuka Svářečské kurzy Programování řídicích systémů Řidičské průkazy a profesní způsobilost řidičů Procesní audity Hydraulika, proporcionální technika, tlaková zaříz., jeřáby Vizuální zkoušení Obsluha CNC strojů Údržba vozidel, lepení fólií na karoserie Štíhlá výroba Revizní technici, technické znalosti prac. montáže Vyhláška č. 50/1978 Sb. Celkem

5.3 5.3.1

Počet kurzů 64 45 36 35 18 11 9 8 6 4 3 2 2 2 245

Počet osob 265 229 171 64 76 93 24 47 9 20 6 33 15 12 1064

Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) – uplatňování jednotlivých nástrojů APZ Veřejně prospěšné práce

Pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací byly v roce 2015 vytvářeny pouze v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst“- pracovní příležitosti, příp. z projektu Nové pracovní příležitosti, které byly spolufinancovány z Evropských sociálních fondů.

5.3.2

Společensky účelná pracovní místa

Společensky účelná pracovní místa vyhrazená byla v roce 2015 přednostně financována z projektu „Vzdělávejte se pro růst“- pracovní příležitosti, příp. z projektu Nové pracovní příležitosti. Na SÚPM vyhrazená bylo v loňském roce v rámci národní APZ umístěno celkem 58 UoZ, z nichž přibližně každý čtvrtý získal zaměstnání v administrativě. Druhou nejčastější profesí byli prodavači, třetími nejčastěji umístěnými UoZ na SÚPM vyhrazená byli uklízeči. V roce 2015 zřídilo 5 zaměstnavatelů celkem 5 SÚPM, a to v profesích montážní dělník, číšník, šperkař, dělník v textilní výrobě a šička.

38

Úřad práce ČR

5.3.3


SÚPM – pro samostatně výdělečnou činnost

Stejně jako v minulých letech byly rovněž v roce 2015 pro zájemce o zahájení podnikání úřadem práce pořádány dvoudenní semináře s názvem „Byznys klub“. Účastníci semináře tak měli možnost získat základní informace potřebné pro zahájení podnikání přímo od zástupců různých orgánů a organizací, jejichž činnost souvisí s podnikáním. V loňském roce proběhlo devět „Byznys klub“ seminářů, kterých se zúčastnilo celkem 223 osob, z toho bylo 214 uchazečů o zaměstnání. V návaznosti na tyto semináře mohou být UoZ, kteří vážně uvažují o zahájení podnikání zařazeni do rekvalifikačních kurzů zaměřených na podnikání. Úspěšní absolventi těchto kurzů s životaschopným podnikatelským záměrem mají možnost úřad práce požádat o poskytnutí finančního příspěvku na náklady související se zahájením SVČ. V roce 2015 se šesti rekvalifikačních kurzů zúčastnilo celkem 61 uchazečů o zaměstnání. Příspěvek na náklady související se zřízením pracovního místa pro OSVČ byl v roce 2015 poskytnut 39 žadatelům (z toho bylo 14 žadatelů do 30 let věku, 19 žen a 2 OZP). Samostatnou výdělečnou činnost UoZ nejčastěji zahajovali v profesích – chov zvířat a jejich výcvik, poskytování služeb pro lesnictví, poskytování služeb pro zahradnictví, montáž, opravy a revize elektrických zařízení. V roce 2015 byl 11 příjemcům příspěvku na zahájení podnikání poskytnut také překlenovací příspěvek na úhradu nájemného a s ním spojených nákladů.

5.3.4

Příspěvek na zapracování

V roce 2015 nebyla podána žádná žádost o poskytnutí příspěvku na zapracování.

5.3.5

Chráněná pracovní místa

S účinnosti od 1. 1. 2015 z pohledu zákona o zaměstnanosti (ZoZ) mohli zaměstnavatelé opět začít žádat příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) i na osoby zdravotně znevýhodněné, kterým byl nově od srpna 2014 přiznán tento status. V roce 2015 úřad práce poskytl příspěvek na zřízení 65 nových chráněných pracovních míst (CHPM), nejčastěji v profesích montážní dělník, pracovník ve službách a výrobě. Dále úřad práce poskytl příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů 1 CHPM pro OSVČ. Novelizací ZoZ v r. 2011 bylo stanoveno, že čerpat příspěvek dle § 78 ZoZ mohou jen ti zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají OZP na CHPM, v rámci čehož byla v roce 2012 nově vymezována CHPM pro OZP. Dohody o vymezení CHPM měly účinnost na dobu 3 let, proto v roce 2015 ve velkém množství probíhalo vymezování CHPM navazující na vymezení v roce 2012. V rámci toho v průběhu celého roku 2015 úřad práce prováděl místní šetření u zaměstnavatelů, kteří požadovali opakovaně vymezit CHPM.

5.3.6

Rekvalifikace

V roce 2015 bylo zařazeno do rekvalifikací, organizovaných úřadem práce, 450 osob - uchazečů a zájemců o zaměstnání. Kurzy byly financovány z prostředků národní APZ (rekvalifikováno 109 osob) a z prostředků ESF prostřednictvím projektu OP LZZ - NIP „Vzdělání a dovednosti pro trh práce“ (rekvalifikováno 341 osob). Dalších 24 osob bylo zařazeno do rekvalifikačních kurzů v rámci grantových projektů a regionálních individuálních projektů.

39

Úřad práce ČR


Zvýšená pozornost v oblasti rekvalifikací byla věnována skupinám uchazečů o zaměstnání, které jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností, zejména osobám do 25 let věku. Snahou bylo napomoci k odstranění kvalifikačních handicapů, které brání nezaměstnaným ke vstupu na trh práce. V roce 2015 nebylo využito nástroje rekvalifikace zaměstnanců u zaměstnavatele.

Tabulka 5.3.6

Rekvalifikace zajišťované úřadem práce v roce 2015 Počet zařazených klientů 1 4 33 57 2 68 3 71 1 38 7 1 1 1 101 61 450

Kurz Konzultant pro prevenci předlužení Lektor dalšího vzdělávání Účetnictví Nespecifická rekvalifikace Obsluha CNC obráběcích strojů Obsluha elektrovozíku a motovozíku Odborná způsobilost v elektrotechnice dle vyhl. 50/78 Sb. Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) Pracovník grafického studia Pracovník v sociálních službách Svářeč kovů Sportovní masáž Strážný Tesař Základy obsluhy osobního počítače Základy podnikání CELKEM

5.3.6.1

Zvolená rekvalifikace

V rámci zvolené rekvalifikace (dle ustanovení § 109a zákona č. 435/2004 Sb.) si UoZ nebo ZoZ může zvolit a následně zabezpečit rekvalifikaci sám a úřad práce mu může, dle předem stanovených podmínek, uhradit náklady rekvalifikace. Jednotlivé žádosti o zvolenou rekvalifikaci jsou projednávány v odborné komisi, která doporučuje další postup. V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2015 přijato 367 žádostí, přičemž 273 jich bylo schváleno k realizaci. 239 osob zahájilo zvolenou rekvalifikaci ve sledovaném roce. Nejžádanějším oborem byl řidič včetně profesní způsobilosti.

Tabulka 5.3.6.1a

Nejčastěji zahajované zvolené rekvalifikace v roce 2015

název kurzu Získání a rozšíření řidič. oprávnění + profesní způsobilost řidičů Svářečské, strojnické a jiné odborné průkazy Počítačové rekvalifikace – specializované dovednosti Účetnictví

40

počet zařazených UoZ a ZoZ 127 23 10 10

Úřad práce ČR


5.3.7

Poradenské služby a aktivity

5.3.7.1

Individuální a skupinové poradenství

V roce 2015 bylo individuální poradenství převážně zajišťováno odbornými poradci projektu MIKOP (Metodika individuální a komplexní práce s klienty ÚP ČR). Individuální poradenství bylo realizováno formou osobních konzultací, tyto byly zaměřeny na zhodnocení uplatnění konkrétního klienta na trhu práce, možnosti zvýšení jeho zaměstnatelnosti ať už doporučení vhodné rekvalifikace, zařazení do poradenského programu, regionálního, nebo grantového projektu, doporučení absolvování interních seminářů „Životopis, motivační dopis“, „Připravte se na výběrové řízení“, „Pracovní právo v pracovněprávních vztazích“ a „Byznys klub“. Interních poradenských pohovorů se zúčastnilo 821 UoZ, z toho 733 UoZ bylo dlouhodobě nezaměstnaných. Skupinové poradenství bylo realizováno v rámci interní a externí nabídky (v rámci zařazení do regionálních, grantových projektů). Aktivity směřovaly k přenosu informací o trhu práce, byly obsahově zaměřeny k doplnění, získání a obnovení využitelných kompetencí směřující ke zvýšení zaměstnatelnosti. Interní skupinové poradenství Byly realizovány tyto aktivity: -

„INFORM“ – informačně poradenský seminář, určený pro nově evidované UoZ. Informace o možnostech jednotlivých oddělení ÚP pro další uplatnění UoZ na trhu práce a poučení o základních právech a povinnostech UoZ. V roce 2015 bylo realizováno 55 těchto seminářů, zúčastnilo se jich 2 475 UoZ.

-

„Životopis, motivační dopis“ – jednorázový skupinový seminář určený všem uchazečům, kteří chtějí pomoci správně sestavit a napsat životopis, poradit, jak si připravit motivační dopisy. V roce 2015 bylo realizováno 56 seminářů, zúčastnilo se 181 UoZ.

-

„Připravte se na výběrové řízení“ – jednorázový skupinový seminář vymezený pro uchazeče, kteří chtějí získat informace a rady, jak se připravit na výběrové řízení u zaměstnavatele, vyměnit si zkušenosti mezi účastníky semináře a posílit si vlastní sebeprezentaci pro jednání se zaměstnavatelem. V roce 2015 bylo realizováno 35 seminářů, zúčastnilo se 231 UoZ.

-

„Pracovní právo v pracovněprávních vztazích“ - jednorázový seminář týkající se nejen pracovněprávních vztahů dle zákoníku práce, ale také návazné problematiky dle zákona o zaměstnanosti, problematiky nelegální práce, nekolidujícího zaměstnání. V roce 2015 bylo realizováno 19 seminářů, zúčastnilo se 184 UoZ. Semináře jsou realizovány na KoP Frýdek-Místek, Frýdlant nad Ostravicí a Třinec.

-

„Byznys klub“ – dvoudenní seminář pro klienty zvažující zahájení SVČ. Zájemcům o podnikání podávali informace zástupci živnostenského úřadu, finančního úřadu, okresní zprávy sociálního zabezpečení, Krajské hospodářské komory Moravskoslezského kraje, Nadačního fondu VEOLIA apod.). V roce 2015 bylo realizováno 9 běhů, kterých se v 18 setkáních zúčastnilo celkem 223 osob, z toho 9 zájemců z řad veřejnosti.

-

„Krok“ – jednorázový skupinový seminář určený absolventům škol, jehož náplní je příprava životopisu, příprava na výběrové řízení, pracovně právní minimum, informace z oblasti práce v zahraničí – EURES, informace o požadavcích zaměstnavatelů v regionu, způsoby vyhledávání volných pracovních míst, kontaktování zaměstnavatele apod. V roce 2015 bylo realizováno 14 seminářů, zúčastnilo se 286 UoZ do 25 let.

-

„Job Club Start“ – skupinová aktivita pro UoZ – absolventy škol do 25 let, zúčastnilo se 8 UoZ.

-

„Job Club Mix“ – skupinová aktivita pro UoZ bez ohledu na věk, vzdělání a délku evidence, zúčastnilo se 12 UoZ.

-

„Job Club Návrat“ – skupinová aktivita pro UoZ – vracející se z rodičovské dovolené, zúčastnilo se 21 UoZ.

41

Úřad práce ČR 5.3.7.2


Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením

V roce 2015 odborná pracovní skupina pro pracovní rehabilitaci projednala 15 nových žádostí o pracovní rehabilitaci a doporučila vhodné formy pracovní rehabilitace, které byly zaměřeny na získání a udržení vhodného zaměstnání. Byl realizován 1 specializovaný rekvalifikační kurz v oboru sportovní masáž, 8 klientů zahájilo přípravu k práci. Pro osoby zdravotně postižené se realizovaly poradenské a konzultační dny také na kontaktních pracovištích v Třinci a Jablunkově. Služby poradenství využívají i občané se zdravotním postižením, kteří nejsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání a mají zájem o informace o volných místech na trhu práce.

5.3.7.3

Informační a poradenské středisko pro volbu povolání (IPS) ve Frýdku-Místku a v Třinci

Klienti střediska -

žáci základních škol a rodiče žáků studenti středních škol a vyšších škol uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce jiní dospělí s nedokončeným stupněm vzdělání

Tabulka 5.3.7.3a

Poradenství pro skupiny Počet akcí v roce 2015

Počet účastníků v roce 2015

Beseda k volbě povolání s osmou třídou ZŠ

110

1491

Beseda před vstupem na trh práce s končícím ročníkem SŠ

20

537

Seminář pro uchazeče o zaměstnání o možnostech studia

5

37

Job klub pro vyučené absolventy SŠ

1

8

Tabulka 5.3.7.3b

Poradenství pro jednotlivce Počet konzultací v roce 2015

Individuální poradenství k volbě povolání a CŽU

207

Jednorázové aktivity: -

seminář pro výchovné poradce základních škol – setkání s personalisty, seminář pro výchovné poradce středních škol o situaci na trhu práce, setkání s rodiči žáků devátých tříd, zpracování brožury o vzdělávací nabídce v regionu,

- „Trh vzdělávání a pracovního uplatnění 2015“ proběhl 15. 10. 2015 ve WERKARENĚ v Třinci a 10. 11. 2015 v Národním domě ve Frýdku-Místku jako prezentace povolání, možností uplatnění, učebních, studijních oborů a celoživotního učení. Akci využilo na 2 tisíce návštěvníků, převážně žáků devátých tříd s rodiči, kteří prostřednictvím 70 zúčastněných škol a 50 prezentovaných zaměstnavatelů místního regionu byli seznámeni se vzdělávací nabídkou a s aktuální situací na trhu práce, a kteří si prostřednictvím praktických úkolů mohli ověřit své znalosti a dovednosti související s konkrétními profesemi.

42

Úřad práce ČR

5.4


Zapojení Úřadu práce ČR – Kontaktní pracoviště ve Frýdku-Místku do dalších projektů Evropského sociálního fondu

Úřad práce ČR – KoP ve Frýdku-Místku se aktivně zapojoval do realizace projektů v rámci nejrůznějších Programů Evropské unie. KoP ve Frýdku-Místku pokračoval ve spolupráci s ÚP ČR – KrP Ostrava při realizaci Regionálního individuálního projektu Projekt „Příležitost dělá(t) zaměstnance“ (doba realizace: 05/2013 –10/2015, ve F-M 01. 10. 2014 – 30. 11. 2015) Cílovou skupinou projektu byli uchazeči nebo zájemci o zaměstnání, kteří byli ohroženi či přímo postiženi sociálním vyloučením. Projekt probíhal ve spolupráci s Agenturou pro sociální začleňování. Cílem bylo pomoci začlenit se na trh práce, posílit a provázat spolupráci místních nevládních neziskových organizací, státní správy a samosprávy za účelem zefektivnění nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Účastníci projektu procházeli diagnostikou, byla jim poskytnuta individuální pomoc formou terénní práce, účastnili se individuálního poradenství ke zprostředkování zaměstnání a také motivačního kurzu. Zaměstnavatelům byly poskytovány mzdové příspěvky na zaměstnání klienta. V části projektu bez vybraného dodavatele (Ostravsko, F-M, NJ, Karvinsko) bylo zapojeno 79 klientů, z toho 20 klientů z Frýdku-Místku. Projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v MSK“ (doba realizace: 10/2013 - 11/2015) Cílovou skupinou projektu byli UoZ do 30 let věku, bez rozdílu dosaženého vzdělání, bez nebo s minimální dosavadní pracovní zkušeností. Do projektu bylo celkem zařazeno 172 UoZ (viz kapitola 5.2.2). Projekt „10 pro život“ (doba realizace: 4/2014-5/2015) Cílovou skupinou byli UoZ - osoby se zdravotním postižením, které jsou uznány v prvním, druhém a třetím stupni invalidity a osoby, které měly jakékoliv zdravotní omezení. Do projektu bylo celkem zařazeno 10 UoZ. V průběhu roku 2015 KoP Frýdek-Místek spolupracoval s 8 subjekty na realizaci grantových projektů. Těmto subjektům Úřad práce ČR – KoP Frýdek-Místek pomáhal s předáváním informací prostřednictvím propagačních letáků o projektu cílové skupině a konaly se prezentace dalších projektů v prostorách Úřadu práce ČR. Jednalo se o tyto projekty: „Podpora handicapovaných na trhu práce“, „Šance pro region“, „Každý máme stejnou šanci – i neslyšící pracují“, „Jak na trh práce“, „Zvládneš to!“, „ Úspěšný start s námi“, „SEKO“, „Rozvoj konkurenceschopnosti a stabilnější uplatnění na trhu práce“.

43

Úřad práce ČR

5.5


Celkový vývoj užití nástrojů APZ

Tabulka 5.5

Celkový vývoj počtu zařazených (podpořených) osob na jednotlivé nástroje APZ

Průměrný podíl nezaměstnaných osob Nástroje SÚPM

Rok 2014

Rok 2015

7,2 %

6,0 %

Počet míst (osob)

Počet míst (osob)

128

63

SVČ

39

39

VPP

0

0

63

65

1

1

90

172

Poradenské programy

0

11

Pracovní rehabilitace

0

8

Celkem národní APZ

321

358

Chráněná pracovní místa - zřízení ChPM/ChPD - provoz Rekvalifikace vč. zvolených RK

NIP „Vzdělávejte se pro růst!“pracovní příležitosti

VPP

277

389

SÚPM

650

1038

NIP „Vzdělávejte se pro růst!“rekvalifikace + NIP „VDTP“

Rekvalifikace vč. ZvR

622

517

0

0

4

4

94

20

Celkem projekty ESF

1 647

1968

Celkem nástroje APZ

1 968

2326

Poradenství

RIP OP LZZ Grantové projekty ESF

Přímými nástroji APZ (kromě podpory zaměstnávání osob se ZP dle § 78) bylo v roce 2015, s cílem zvýšení uplatnění na trhu práce, podpořeno celkem 2326 osob. Nejvíce osob bylo podpořeno umístěním na SÚPM vyhrazené v rámci ESF. Zaměstnavatelům, kteří zaměstnávali na chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců, úřad práce v souladu s § 78 zákona o zaměstnanosti poskytoval příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Podpořeno bylo celkem 77 zaměstnavatelů.

5.6

Projekt MIKOP - Metodika individuální a komplexní práce s klienty ÚP ČR

Doba realizace projektu: 1. 1. 2013 až 30. 6. 2015, prodloužen do 30. 11. 2015 Stěžejním cílem projektu byla standardizace činností a postupů na úseku zaměstnanosti a zkvalitnění služeb poskytovaných klientům ÚP ČR.

44

Úřad práce ČR


Klíčovými aktivitami projektu bylo: - Personální a administrativní posílení ÚP ČR - Mapování a analýza současného stavu poradenství - Vývoj metodiky - Aplikace metodiky do praxe - Odborné vzdělávání pracovníků - Evaluace Jednou z klíčových aktivit projektu byla realizace seminářů s využitím případových studií tzv. kazuistické semináře, které byly hlavním zdrojem sběru příkladů dobré praxe. Sbírka příkladů dobré praxe zahrnuje pečlivě vybrané nové postupy a metody práce, které ukazují rozmanitost přístupů ke klientovi a rozvíjejí formy standardní práce s klienty ÚP ČR. V červnu 2015 bylo ukončeno vzdělávání pracovníků. Celkem bylo proškoleno 2 220 pracovníků, z toho 212 na KoP Frýdek-Místek, kde proběhlo celkem 19 běhů školení z celkového počtu 155 běhů školení. Dalším výstupem projektu bylo vytvoření brožury – „Úřad práce ČR – partner pro nezaměstnané i zaměstnavatele“ a letáky pro oblast zprostředkování a poradenství a oblast trhu práce. Brožury a letáky jsou k dispozici na http://portal.mpsv.cz/upcr/letaky v sekci Praktické rady - Informační letáky. Dne 27. 11. 2015 proběhla závěrečná konference k projektu MIKOP v Praze.

5.7

Služby EURES

Evropské služby zaměstnanosti EURES (EURopean Employment Services) tvoří v České republice neodmyslitelnou součást služeb Úřadu práce ČR. EURES v průběhu svého více než desetiletého působení v ČR poskytuje těm, kteří se rozhodli pro práci v zahraničí, poradenství a pomáhá je připravit na životní a pracovní podmínky v jimi zvolené zemi EU/EHP nebo Švýcarsku. Českým zaměstnavatelů pomáhá najít kvalifikovanou zahraniční pracovní sílu. Síť Eures poskytuje zájemcům o práci v zahraničí a zaměstnavatelům informační, poradenské a náborové služby dvěma hlavními způsoby: -

prostřednictvím osobního, telefonického či e-mailového kontaktu s EURES poradcem (na krajských pobočkách ÚP a na vybraných kontaktních pracovištích) správou databáze volných pracovních míst, profilů uchazečů a informací o životních a pracovních podmínkách v zemích EU/EHP a Švýcarska na Evropském portálu pracovní mobility www.eures.europa.eu a na národním portále EURES ČR www.eures.cz.

Kromě provádění individuální poradenské a informační činnosti organizují EURES poradci skupinové akce. Jsou to především přednášky pro studenty, zaměstnavatele i širokou veřejnost, mezinárodní pracovní veletrhy a informační dny. O službách EURES a práci v zahraničí poradci informují také na akcích organizovaných jinými subjekty, jedná se především o regionální a mezinárodní pracovní veletrhy, kterých se v roce 2015 poradce EURES zúčastnil 5x a oslovil více než 720 osob. Během roku 2015 bylo v rámci semináře KROK informováno o službách sítě EURES a práci v zahraničí celkem 138 absolventů evidovaných na Kontaktním pracovišti ÚP ČR ve Frýdku-Místku. EURES poradce ve spolupráci s KoP F-M dne 16. 4. 2015 ve Frýdku-Místku zorganizoval seminář pro zaměstnavatele, kterého se zúčastnilo 44 zástupců zaměstnavatelů. Účastníci byli informováni o službách sítě EURES a možnostech získání nových pracovníků ze států EU, dále o službách ÚP ČR se zaměřením na novinky v APZ, o změnách v zákoníku práce a nemocenském pojištění. Během roku 2015 poradce EURES ve FrýdkuMístku poskytl informace a specializované poradenství celkem 374 zástupcům zaměstnavatelů. 45

Úřad práce ČR


V říjnu se ve spolupráci s KoP ve Frýdku-Místku a KoP v Třinci uskutečnily dva semináře pro výchovné poradce základních škol, středních škol a zaměstnavatele. Celkem se zúčastnilo 59 osob. Cílem těchto aktivit bylo mimo jiné podrobně seznámit posluchače seminářů se službami sítě EURES a navázat bližší spolupráci.

Tabulka 5.7

Přehled kontaktů EURES poradce v letech 2011 až 2015

typ poskytované služby

počet klientů 2011

2012

2013

2014

2015

obecné informace

41

48

47

88

79

vyhledávání práce/nábor

349

368

433

316

424

sociální zabezpečení a daně

482

534

584

464

527

vzdělávání

23

17

9

34

22

životní a pracovní podmínky

27

31

54

186

216

ostatní dotazy

62

58

48

213

130

celkem

984

1056

1175

1301

1398

V roce 2015 se klienti nejčastěji zajímali o detailní informace týkající se volných pracovních míst, sociálního zabezpečení, daní a sezónního zaměstnání ve státech EU. Rovněž jako v uplynulých letech převažoval vyšší zájem o práci v Německu, Rakousku, Velké Británii, Nizozemsku a v severských státech.

EURES-T Beskydy Partnerství EURES-T Beskydy přeshraniční spolupráce mezi Českem, Polskem a Slovenskem se v průběhu roku 2015 zaměřilo především na podporu přeshraniční mobility, na poradenství a poskytování informací o životních a pracovních podmínkách, na distribuci volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání, na poradenství pro OSVČ v přeshraničním regionu i na poskytování informací o možnostech profesního vzdělávání v regionu partnerství.

46

Úřad práce ČR

6


Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2016 v okrese -

lze odhadovat i nadále mírný pozitivní růst ekonomiky, zejména v hutnictví, strojírenství, automobilovém průmyslu.

-

v odvětví těžby a dobývání uhlí lze předpokládat postupné snižování až případné zastavení těžby, kdy uvolněné pracovníky bude zapotřebí orientovat ke stávajícím volným pracovním místům zejména využitím nástrojů a opatření APZ

-

největší nárůst počtu zaměstnanců předpokládají subjekty v odvětví hutní výroby a těžkého strojírenství o cca 175 osob

-

u firem z automobilového průmyslu by dle předpokladů uváděných firmami mělo dojít k růstu zaměstnanosti o cca 60 osob, v souvislosti s tímto odvětvím by mělo dojít k nárůstu o cca 60 osob i v odvětví dopravy a skladování, ale tento nárůst by mohl být podstatně vyšší, jelikož mnohé subjekty prognózu neuvádějí

-

předpokladem je i růst počtu zaměstnanců agentur práce v okrese

-

v odvětví stravování, ubytování a také v některých dalších službách pro obyvatelstvo pravděpodobně nedojde ke změnám, pouze lze předpokládat i nadále zvýšenou míru fluktuace a tím soustavnou poptávku po pracovní síle

-

v odvětví stavebnictví, zejména u firem provádějící velké investiční stavby, bude stabilizace záviset na rychlosti investorů získat finanční prostředky a realizovat úspěšně výběrová řízení

-

nedojde-li k propouštění u některého z významných zaměstnavatelů, lze předpokládat, že od druhého čtvrtletí opět dojde k nárůstu zaměstnanosti, kdy mnohé profese jsou úzce svázány s klimatickými podmínkami, např. těžba dřeva, zahradnictví, pohostinství a stánkový prodej

-

v průmyslových zónách v okrese z automobilového průmyslu

-

poroste disproporce mezi potřebami zaměstnavatelů a možnostmi pracovní síly, zejména kvalifikované

očekáváme

47

největší

nárůst

zaměstnanosti

u

subjektů

Úřad práce ČR Tabulka 6a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2015 Celkový předpokládaný (hlášený) nárůst či úbytek počtu zaměstnanců v jednotlivých odvětvích ke konci 1. pololetí 2016 CZNACE kód

prognóza nárůst/pokles k 30. 6. 2016

Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání

01-03 04-09

30 -155

zpracovatelský průmysl z toho: - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků - výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků - zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů - výroba koksu a rafinovaných ropných produktů - výroba chemických látek a chemických přípravků - výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků - výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových minerál. výr. - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zařízení - výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení - výroba elektrických zařízení - výroba strojů a zařízení jinde nezařazených - výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanacemi Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů celkem

10-33

335

10-12

60

13-15

5

16-18

5

19

0

20

0

odvětví CZ-NACE – název

Pozn.

21

0

22-23

10

24-25

175

26

0

27

25

28

-10

29-30

60

31-33

5

35

0

36-39

0 60

41-43 45-47 49-53 55-56 58-63 64-66 68 69-75 77-82 84 85

40 60 0 0 -5 -25 5 30 20 -5

90-93

30 -5

94-96

35

97-98

0

99

0 450

86-89

Údaje získané z pravidelného monitoringu prováděného úřadem práce od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 26 zaměstnanců

48

Úřad práce ČR


Hlavní trendy ve vývoji nezaměstnanosti -

v návaznosti na předpokládaný pozitivní vývoj ekonomiky v ČR a s ohledem na stabilizaci světových trhů dojde pravděpodobně na začátku 2. čtvrtletí 2016 k růstu zaměstnanosti (i z důvodu zahájení sezónních prací). Do konce 1. pololetí bude docházet k postupnému poklesu nezaměstnanosti. Ve 2. pololetí lze předpokládat zvýšení nezaměstnanosti o nové absolventy škol a z důvodu možného útlumu těžby uhlí

-

na snižování nezaměstnanosti mohou mít pozitivní vliv opatření České národní banky vůči kurzu koruny a připravovaná průmyslová zóna Nad Barborou v sousedním okresu Karviná

-

zůstane-li současná vysoká poptávka po pracovní síle, tak pravděpodobně dojde k mírnému snížení počtu osob s dlouhodobou evidencí na úřadu práce a tím jejich úspěšnému vrácení na trh práce

-

pokračující podpora zaměstnávání osob do 30 let a nad 50 let povede ke snížení procentuálního zastoupení těchto věkových skupin na celkovém počtu nezaměstnaných

-

stabilizovat by se mohl počet osob s různými zdravotními omezeními

Tabulka 6b

Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období mírnější varianta

pesimističtější varianta

očekávaný stav k

počet evidovaných uchazečů celkem

z toho dosažitelní

podíl nezaměst. osob v %

počet evidovaných uchazečů celkem

z toho dosažitelní

podíl nezaměst. osob v %

30. 6. 2016

8000

7800

5,5

8800

8600

6,0

31. 12. 2016

8200

8000

5,6

9500

9300

6,5

49

Úřad práce ČR


Použité zkratky APZ CZ-ISCO CŽU ČR ČSSZ ECDL EHP ESF EU F-M HMMC CHKO CHPD CHPM IPS KoP KrP MIKOP MPSV MSK NIP OP LZZ OSVČ OU OŠ OZP OZZ PC POVEZ RIP SOŠ SOU SŠ SÚPM SVČ UoZ ÚP VM; VPM VPP ZoZ Zoz ZP ZŠ ZvR

Aktivní politika zaměstnanosti Číselník profesí Celoživotní učení Česká republika Česká správa sociálního zabezpečení Vzdělávací a certifikační programy Evropský hospodářský prostor Evropské strukturální fondy Evropská unie Frýdek-Místek Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. Chráněná krajinná oblast Chráněná pracovní dílna Chráněné pracovní místo Informační a poradenské středisko Kontaktní pracoviště Krajská pobočka Metodika individuální a komplexní práce s klienty ÚP Ministerstvo práce a sociálních věcí Moravskoslezský kraj Národní individuální projekt Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Osoba samostatně výdělečně činná Odborné učiliště Odborná škola Osoby se zdravotním postižením Osoby zdravotně znevýhodněné Osobní počítač Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců Regionální individuální projekt Střední odborná škola Střední odborné učiliště Střední škola Společensky účelná pracovní místa Samostatně výdělečná činnost Uchazeči o zaměstnání Úřad práce Volná pracovní místa Veřejně prospěšné práce Zájemce o zaměstnání Zákon o zaměstnanosti Zdravotní postižení Základní škola Zvolené rekvalifikace

50

Úřad práce ČR


SEZNAM PŘÍLOH

Příloha č. 2.2

Způsob evidence dat ČSSZ a ČSÚ

Tabulka 3.1a

Vývoj nezaměstnanosti v okrese

51

Způsob evidence dat u ČSSZ a ÚP

Zdroj

ČSSZ eviduje:

ÚP eviduje:

metodika registrace -

právnické osoby podle sídla firmy

-

fyzické osoby, OSVČ podle místa trvalého bydliště

-

zaměstnance zaměstnavatelů podle sídla firmy (příp. podle mzdové účtárny, pokud tato není externí firma)

-

zaměstnance velkých organizací (26 a více zaměstnanců) podle místa výkonu práce

Příloha 2.2

Tabulka 3.1a

rok 2015

Vývoj nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek (včetně dalších ukazatelů trhu práce) měsíc poč.uchazečů o zaměst.(UoZ) podíl nezaměst. os. 15-64 let UoZ s nárokem na podporu v n. poč. UoZ - žen podíl nezaměst. os. -žen dlouhodobě nezaměstnaní (nad 12 měsíců) měs.přírůstky-úbytky UoZ nově se hlásící UoZ ukončení evid. a vyřaz. UoZ - z toho umístění UoZ - z toho umístění ÚP UoZ se ZP UoZ - absolventi a mladiství počet volných míst (VM) VM-hlášená a uvolněná v měsíci VM-obsazená a zrušená v měsíci počet UoZ na 1 VM SÚPM - počet zřízených míst SÚPM - počet vyhrazených míst SVČ - počet UoZ VPP - počet míst chráněná místa rekvalifikace (v měsíci) cizinci (platná povolení k datu) cizinecké karty občané EU/EHP a Švýcarska

1 10 458 7,1 2 747 4 949 6,8 4 153 39,7 222 1 308 1 086 699 111 1 323 575 884 503 457 12 0 49 0 0 1 77 165 43 3 299

2 10 336 7,0 2 659 4 864 6,7 4 117 39,8 -122 844 966 636 110 1 334 607 947 491 417 11 0 22 6 7 1 85 135 55 3 318

3 9 907 6,8 2 403 4 728 6,5 3 989 40,3 -429 912 1 341 979 250 1 334 584 1 118 772 602 9 1 100 2 57 5 75 132 66 3 455

4 9 169 6,2 2 108 4 494 6,2 3 840 41,9 -738 954 1 692 1 296 356 1 322 515 1 220 670 575 8 0 145 6 87 4 102 125 69 3 355

5 8 611 5,9 1 898 4 351 6,0 3 700 43,0 -558 802 1 360 1 012 246 1 317 430 1 542 798 475 6 0 100 7 31 2 68 120 77 3 354

6 8 187 5,6 1 796 4 204 5,8 3 542 43,3 -424 850 1 274 812 246 1 329 366 1 776 830 600 5 1 148 1 50 7 35 114 81 3 646

7 8 302 5,7 1 961 4 341 6,1 3 432 41,3 115 1 133 1 018 646 228 1 340 420 1 978 782 597 4 0 146 4 8 0 15 92 87 3 647

8 8 138 5,6 1 928 4 320 6,1 3 341 41,1 -164 942 1 106 694 199 1 329 486 1 837 783 929 4 0 113 1 15 4 22 86 87 3 653

9 8 052 5,5 1 825 4 241 6,0 3 266 40,6 -86 1 306 1 392 873 154 1 352 655 1 813 789 817 4 0 61 4 17 1 60 87 91 3 811

10 7 683 5,3 1 781 4 000 5,6 3 130 40,7 -369 887 1 256 789 178 1 343 581 1 811 672 673 4 1 61 2 2 2 64 89 93 3 877

11 7 719 5,3 1 921 3 951 5,5 3 026 39,2 36 1 059 1 023 649 175 1 347 509 1 696 471 590 5 1 96 6 69 32 57 85 96 3 936

12 8 119 5,6 2 255 4 011 5,6 2 968 36,6 400 1 138 738 431 125 1 367 471 1 505 346 533 5 1 53 0 46 6 13 83 103 3 705

UoZ %* UoZ %* UoZ %* UoZ %*

5 983 7,7 2 336 6,1 914 5,6 1 160 7,1

5 873 7,6 2 327 6,1 933 5,7 1 143 7,0

5 614 7,3 2 238 5,9 907 5,6 1 099 6,7

5 227 6,7 2 092 5,4 783 4,9 1 019 6,2

4 924 6,4 2 009 5,2 709 4,5 924 5,6

4 689 6,1 1 925 5,1 647 4,1 881 5,3

4 746 6,2 1 972 5,2 671 4,2 864 5,3

4 637 6,1 1 919 5,1 675 4,3 870 5,3

4 525 5,9 1 952 5,2 697 4,4 835 5,1

4 277 5,6 1 856 4,9 671 4,2 838 5,1

4 261 5,5 1 857 4,9 690 4,3 872 5,3

4 475 5,9 1 916 5,1 726 4,6 964 5,9

4936 6,4 2033 5,4 752 4,7 956 5,8

Karviná

UoZ %* UoZ %*

65 25 559 11,2 21 939 12,2

60 25 442 11,2 21 869 12,1

49 24 965 10,9 21 612 12,0

48 24 460 10,7 21 024 11,7

45 23 911 10,5 20 523 11,4

45 23 522 10,3 20 282 11,3

49 23 575 10,4 20 276 11,4

37 23 341 10,3 20 074 11,2

43 23 077 10,2 19 940 11,1

41 22 914 10,1 19 559 11,0

39 22 610 9,9 19 408 10,9

38 22 754 10,1 19 501 11,0

47 23844 10,5 20501 11,4

MS kraj

UoZ %*

85 181 10,0

84 465 9,8

82 118 9,6

78 390 9,1

75 213 8,8

73 265 8,6

73 489 8,6

72 392 8,5

71 913 8,4

70 674 8,3

70 312 8,2

72 573 8,6

75832 8,9

počet UoZ v ČR UoZ podíl nezaměst. os. ČR %* dosažitelní UoZ 15-64 - okres FM

556 191 7,7 10 257

548 117 7,5 10 125

525 315 7,2 9 739

491 585 6,7 8 985

465 689 6,4 8 445

451 395 6,2 8 028

456 341 6,3 8 182

450 666 6,2 8 026

441 892 6,0 7 928

430 432 5,9 7 575

431 364 5,9 7 569

453 118 6,2 8 010

475 175 6,5 8572

mikroregiony dle trvalého bydliště:

Frýdecko-Místecko Třinecko Jablunkovsko Frýdlantsko

%

% UoZ %

ostatní okresy Ostrava

celkem

12 135 14 252 9 516 2 378

7 907 7 265 5 1 094 39 389 65 673 1 313 948 43 056

průměr 8 723 6,0 2 107 4 371 6,1 3 542 40,6 -176 1 011 1 188 793 198 1 336 517 1 511 659 605 6 0 91 3 32 5 56 109 79 3 588

SITUACE NA TRHU PRÁCE. V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK v roce 2015

Recommend Documents