SITUACE NA TRHU PRÁCE

ÚŘAD PRÁCE ČR

SITUACE NA TRHU PRÁCE V OKRESE FRÝDEK – MÍSTEK v roce 2012

Zpracoval referát trhu práce Frýdek-Místek únor 2013

Zdrojem číselných údajů v tabulkách a grafech jsou, pokud není uveden jiný zdroj, údaje Úřadu práce ČR, získané z evidence uchazečů o zaměstnání, volných míst, monitoringu atd.

OBSAH 1

Celková charakteristika okresu

1

2

Zaměstnanost a volná pracovní místa

5

3

2.1

Celkový vývoj zaměstnanosti

5

2.2

Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců

6

2.3

Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích

8

2.4

Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst

10

2.5

Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením

15

Nezaměstnanost (evidovaná)

16

3.1

Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání

16

3.2

Stav a vývoj míry nezaměstnanosti v okrese a ve srovnání s regionem a ČR

18

3.3

Tok nezaměstnanosti

20

3.4

Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ

22

3.4.1

Podle věku a pohlaví

22

3.4.2

Podle vzdělání

24

3.4.3

Podle délky nezaměstnanosti

25

3.4.4

Absolventi škol a mladiství

28

3.4.5

Osoby se zdravotním postižením

29

Hlavní zdroje nezaměstnanosti

30

Z hlediska regionů

30

3.5 3.5.1 4

Cizinci na trhu práce

33

5

Aktivní politika zaměstnanosti

36

5.1

Zaměření APZ v roce 2012

36

5.2

Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2012 hrazené z Evropských sociálních fondů

36

5.2.1

Národní individuální projekt Veřejně prospěšné práce

36

5.2.2

Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ – pracovní příležitosti

37

5.2.3

Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ – rekvalifikace

37

5.2.4

Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ - adaptabilita

37

Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) – uplatňování jednotlivých nástrojů APZ

38

5.3.1

Veřejně prospěšné práce

38

5.3.2

Společensky účelná pracovní místa

38

5.3.3

SÚPM – pro samostatně výdělečnou činnost

38

5.3.4

Příspěvek na zapracování

39

5.3.5

Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa

39

5.3.6

Rekvalifikace

39

5.3.7

Poradenské služby a aktivity

41

5.3

5.4

Služby EURES

43

5.5

Implementace ESF

45

5.6

Projekt „SeZam“

46

5.7

Projekt Personální a odborné zajištění realizace aktivní politiky zaměstnanosti na úřadech práce – Real APZ

46

Celkový vývoj užití nástrojů APZ

46

5.8 6

Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2013 v okrese

Použité zkratky Přílohy

48

Úřad práce ČR

1

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2012

Celková charakteristika okresu okres Frýdek-Místek k 31. 12. 2012 počet obyvatel

cca 212 tis.

pracovní síla

cca 102 tis. cca 1210 km2

rozloha

cca 174 osob / km2

hustota obyvatel míra nezaměstnanosti

9,3 %

počet evidovaných UoZ

10 349

-

nejvýchodnější okres Moravskoslezského kraje a České republiky

-

společné hranice s Polskou a Slovenskou republikou; vnitrostátní hranice s okresy Vsetín, Nový Jičín, Ostrava a Karviná

-

spádovými centry jsou okresní město Frýdek-Místek (cca 57 tis. obyvatel) a město Třinec (cca 37 tis. obyvatel)

-

na území okresu je 66 obcí (cca 94 tis. obyvatel) a 6 měst (cca 118 tis. obyvatel)

-

počtem obyvatel se řadí okres Frýdek-Místek na 6. místo v rámci ČR (2 % obyvatel státu)

-

průměrný věk 40,7 let je pod průměrem ČR (41,0 let) – stav v r. 2011

-

rozlohou mezi okresy ČR zaujímá 20. místo

-

rozhodující podíl na výměře okresu má lesní půdní fond, který tvoří zhruba polovinu území

-

nachází se zde Chráněná krajinná oblast Beskydy, státní přírodní rezervace, chráněná naleziště a chráněné přírodní útvary

-

celé území se rozkládá od nadmořské výšky 220 m až po 1323 m; klimaticky jde o oblast od mírně teplé až po chladnou

-

vlastní nerostné zdroje okresu jsou bohaté na černé uhlí, což ovlivnilo i historické zaměření na těžký průmysl

-

zemědělství je orientováno hlavně na chov skotu, na obilnářství a pěstování řepky

-

významná část práceschopného obyvatelstva okresu vyjíždí za prací mimo okres (cca 8 %), především do okresu Ostrava

-

specifikem okresu jsou relativně početně silné národnostní menšiny; polská tvoří cca 8 % (s její vyšší koncentrací v regionu Třinecka), slovenská představuje cca 3 % z celkového počtu obyvatel

1

Úřad práce ČR Tabulka 1a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2012 Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel v okrese Frýdek-Místek 1) stav k 31. 12. 2010 celkem

z toho

Počet obyvatel celkem věková kategorie 15-64 let věková kategorie 0 – 14 let

Průměrný věk obyvatel 1)

stav k 31. 12. 2011

z toho ženy

celkem

z toho ženy

index 2011/2010 celkem

z toho ženy

212100

107946

211853

107705

1,00

1,00

149136

73456

147451

72548

0,99

0,99

30986

15208

31446

15401

1,01

1,01

40,5

41,9

40,7

42,2

1,00

1,01

Data, která poskytuje Český statistický úřad – údaje z demografické statistiky ve věkové struktuře jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců.

Celkový počet obyvatel okresu se od roku 2002 mírně zvyšoval, v roce 2012 došlo k poklesu. Nadále roste průměrný věk obyvatel (k 31.12.2011 40,7 let), přičemž průměrný věk žen je vyšší o 3 roky než průměrný věk mužů. Graf 1b

Podle věkové struktury obyvatel okresu Frýdek-Místek byla v roce 2010 a 2011 nejčetnější kategorie 35-39 let, v předchozích letech to byla kategorie 30-34 let. Jak je patrno z následujícího grafu, kde jsou porovnávány podíly jednotlivých věkových kategorií v celé populaci okresu Frýdek-Místek (údaj – k 31. 12. 2011), s podíly stejných kategorií v počtu UoZ v evidenci Úřadu práce ve Frýdku-Místku (k 31. 12. 2012), je podíl UoZ v kategorii osob ve

2

Úřad práce ČR


věku 50–54 a 55-59 let výrazně vyšší než v celé populaci, obdobně jako v předchozích letech, od roku 2009 ale, v souvislosti se světovou hospodářskou krizí, je podíl UoZ výrazně vyšší i v kategorii 20-24 let. Z hlediska věku se v roce 2009 zvýšil podíl UoZ v nižších věkových kategoriích, naopak u vyšších věkových kategorií došlo k poklesu podílu, a to zejména v souvislosti s hospodářskou krizí, kdy zaměstnavatelé často nově nepřijímali mladší pracovníky s nedostatkem praxe. V následujících letech se tyto podíly příliš nezměnily. Podíl obyvatel k 31. 12. 2011 se meziročně v jednotlivých kategoriích podstatněji nezměnil. Graf 1c

Nejvyšší podíl obyvatel i UoZ je se středním odborným vzděláním (bez maturity), nejmenší s vysokoškolským vzděláním. Podíly obyvatel se základním a středním odborným vzděláním bez maturity v okrese Frýdek-Místek mírně převyšují celorepublikový průměr. Podíl UoZ (okres F-M) se středním odborným vzděláním (bez maturity) výrazně převyšuje celorepublikovou i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie, naopak podíl UoZ se středním vzděláním s maturitou a také s vysokoškolským vzděláním je nižší než celorepubliková i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie. Podíl UoZ se základním vzděláním je srovnatelný s podílem obyvatel této kategorie.

3

Úřad práce ČR


Graf 1d

Silné stránky okresu -

dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví kapacitně dostatečně rozvinutá průmyslová základna v řadě odvětví relativně nízké náklady na pracovní sílu silná populační základna mladší věková struktura obyvatelstva ve srovnání s průměrem v ČR pracovní síla zvyklá na dojížďku za prací a na práci na směny velký a silný zahraniční investor spolu s dalšími navazujícími subjekty dostatečná kapacita vzdělávacích zařízení - základních a středních dobrá dostupnost zdravotní péče a zdravotnických zařízení příhraniční poloha okresu (s Polskou a Slovenskou republikou) turisticky atraktivní pohoří Beskyd kulturní a přírodní potenciál okresu

Slabé stránky okresu -

velká vzdálenost od ostatních regionů ČR a EU významné soustředění těžkého průmyslu poddolování části okresu omezená možnost hospodaření v CHKO, pásmech hygienické ochrany vod nízká územní mobilita pracovní síly do větších vzdáleností nižší flexibilita pracovní síly vyšší míra migrace, zejména lidí v produktivním věku, mimo okres růst podílu obyvatel vyšších věkových kategorií strukturálně nevyvážená nabídka a poptávka na trhu práce slabá identifikace obyvatel průmyslových oblastí okresu s vlastním územím kapacitně a kvalitativně ne zcela dostačující dopravní infrastruktura existence ekologických zátěží z průmyslové výroby zhoršená kvalita životního prostředí, zejména ovzduší

4

Úřad práce ČR

2


Zaměstnanost a volná pracovní místa

2.1 Celkový vývoj zaměstnanosti Celkový vývoj zaměstnanosti se v okrese v roce 2012 vyznačoval následujícími atributy: -

v EU pokračující nevyřešená dluhová krize a předluženost ekonomik i velkých států, která ohrožuje vývoj v celé EU, měla dopad na to, že v eurozóně nebyly dosud nastartovány pozitivnější trendy a s výjimkou Německa se i nadále řada států pohybovala spíše v záporných ekonomických ukazatelích. Tento vývoj vedl řadu států k dalším úsporným opatřením, které pak zase spíše znamenaly zpomalování růstu ekonomik jednotlivých států i EU jako celku

-

tato situace v EU a zavádění dalších úsporných opatření české vlády, které vedly k omezování velkých investičních akcí financovaných ze státního rozpočtu s dopadem nejen do stavebnictví, ale i dalších návazných odvětví spolu s úspornějším chováním i drobných spotřebitelů, znamenaly pro českou ekonomiku pokračující recesi

-

stále tahounem ekonomiky v okrese bylo druhé největší odvětví okresu a to výroba automobilů. Toto odvětví i nadále působilo v okrese jako stabilizační faktor a způsobilo, že náš okres se v rámci Moravskoslezského kraje řadil na pozici s nejnižší nezaměstnaností

-

dominantní odvětví hutnictví a těžké strojírenství se v okrese potýkalo zejména se zmenšeným objemem zakázek zejména ze stavebnictví

-

více negativně se situace začala v průběhu roku projevovat v menších firmách a u osob samostatně výdělečně činných

-

u subjektů z oblasti služeb, zejména pohostinství a ubytování, ale i dalších, zhoršující se ekonomické prostředí se začalo více projevovat a to poklesem zájmu firem i občanů o služby zejména z oblasti pohostinství

-

odvětví zemědělství se stále v okrese pohybovalo na hranici rentability

-

vývoj začal negativněji ovlivňovat i finančnictví a pojišťovnictví, které dosud krize nepostihla

-

v odvětví výroby potravin se pokles výroby také již projevil, a to zejména tlakem konkurence větších výrobců

-

nejvíce bylo nadále postiženo zejména tzv. velké stavebnictví, menší firmy se spíše zaměřovaly na občanskou výstavbu, kde se zatím pokles radikálněji neprojevil

-

v přijímání nových pracovníků a plánování větších investičních aktivit byla stále většina firem opatrnější a obezřetnější, zejména při navyšování platů a firmy si vytvářely spíše rezervy do dalšího období předpokládané recese

-

nejvíce volných pracovních míst a příležitostí bylo zaznamenáno v období sezóny – červenec říjen (v rozmezí cca 730 – 860 VPM), nejméně pak v závěru roku listopad - prosinec (583 - 486)

-

k 31. 12. 2012 se míra nezaměstnanosti dostala až na 9,3 %, a to postupným nárůstem v druhém pololetí, kdy v prvním pololetí naopak docházelo k jejímu poklesu až na 7,8 % ke konci pololetí

-

v roce 2012 došlo u sledovaného vzorku firem, zaměstnávajících 26 a více zaměstnanců, k poklesu zaměstnanosti o cca 400 osob (v roce 2011 to byl nárůst o cca 1600 osob)

-

k největšímu růstu zaměstnanosti došlo v odvětví administrativní a podpůrné činnosti o cca 230 osob, následovalo pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení o cca 200 osob

-

k největšímu poklesu zaměstnanosti došlo v odvětví stavebnictví o cca 210 osob, následovalo odvětví zdravotní a sociální péče o cca 130 osob, těžba a dobývání o cca 120 osob a

5

Úřad práce ČR


pododvětví výroba pryžových, plastových výrobků ostatních nekovových minerálních výrobků o cca 120 osob -

na situaci v zaměstnanosti okresu se podílel i vývoj u zaměstnavatelů v okrese Ostrava, kam z okresu Frýdek-Místek vyjíždí za prací cca 8 % práceschopného obyvatelstva

2.2 Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce v rozhodujících organizacích okresu byl v závěru roku 2012 proveden průzkum u cca 430 zaměstnavatelských subjektů (většinou s počtem 26 a více zaměstnanců). Do následujících rozborů byly použity údaje 377 z nich, které k 31. 12. 2012 zaměstnávaly 26 a více osob v okrese Frýdek-Místek, a které tyto údaje poskytly. Po poklesu zaměstnanosti v roce 2009 u firem zaměstnávajících 26 a více zaměstnanců a sledovaných úřadem práce, zejména v souvislosti se světovou hospodářskou krizí, došlo v letech 2010 a 2011 k oživení trhu práce a v souvislosti s tím k nárůstu počtu zaměstnanců u těchto subjektů. V roce 2011 došlo k nárůstu zaměstnanosti u sledovaných firem o cca 1600 osob, a to zejména v souvislosti rozšířením výroby v automobilovém průmyslu a s ním souvisejícími službami. V roce 2012 došlo u sledovaných firem opět k poklesu zaměstnanosti, a to o 390 osob (podrobně viz kap. 2.3). Největším zaměstnavatelem okresu nadále zůstává společnost TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a.s. U 33 rozhodujících zaměstnavatelů okresu (s počtem 250 a více zaměstnanců) pracuje cca 50 % zaměstnanců sledovaných firem, u 13 zaměstnavatelů (s počtem 500 a více zaměstnanců) pracuje cca 34 % zaměstnanců sledovaných firem. Situace u těchto zaměstnavatelů nadále významně ovlivňovala celkovou situaci na trhu práce okresu. Tabulka 2.2a

Počet a podíl zaměstnavatelů v kategoriích podle počtu zaměstnanců

velikostní kategorie zaměstnavatele

k 31. 12. 2011 absolutně


%

%

rozdíl 12/2012-12/2011 absolutně

%

26 – 49 zaměstnanců

154

40,7

159

42,2

5

3,2


192

50,8

185

49,1

-7

-3,6

32

8,5

33

8,8

1

3,1

378

100,0

377

100,0

-1

-0,3

250 a více zaměstnanců celkem

Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP

Tabulka 2.2b

Počet a podíl zaměstnanců v kategoriích podle počtu zaměstnanců

velikostní kategorie zaměstnavatele



%

%

rozdíl 12/2012-12/2011 absolutně

%


5450

10,9

5450

11,0

0

0,0


19927

39,9

19322

39,0

-605

-3,0

250 a více zaměstnanců

24507

49,1

24722

49,9

215

0,9

celkem

49884

100,0

49494

100,0

-390

-0,8

Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP

6

Úřad práce ČR Tabulka 2.2c

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2012 Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ

Zaměstnanci počet zaměstnanců „velkých“ zaměstnavatelů (26 a více zam.) 1) osoby vykonávající SVČ 2) -hlavní činnost - vedlejší - celkem

rozdíl 12/2012-12/2011

stav k 31. 12. 2011

31. 12. 2012

absolutně

v%

49884

49494

-390

-0,8

10339 6108 16447

9953 6494 16447

-386 +386 0

-3,7 +6,3 0

1) údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP 2) údaje z ČSSZ

V roce 2012 počet osob vykonávajících SVČ (hlavní i vedlejší činnost) se dle údajů ČSSZ meziročně nezměnil (16 447 k 31. 12. 2012). Snížil se počet osob vykonávajících SVČ jako hlavní činnost (o 386), o stejnou hodnotu se zvýšil počet osob vykonávajících SVČ jako vedlejší činnost. Graf 2.2d

7

Úřad práce ČR


2.3 Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích Údaje v této kapitole vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce v prosinci 2012 a zahrnujícího zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců (viz úvod kapitoly 2.2). Tabulka 2.3a Počet osob zaměstnaných v jednotlivých odvětvích (údaje vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce a zahrnují zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců) CZNACE 31.12.11 31.12.12 kód

odvětví CZ-NACE – název

rozdíl rok 12- rok 11

Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho: - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků - výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků - zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů - výroba koksu a rafinovaných ropných produktů - výroba chemických látek a chemických přípravků - výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků - výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových miner.výr. - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zař. - výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení - výroba elektrických zařízení - výroba strojů a zařízení jinde nezařazených - výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu

01-03

597

592

-5

04-09

2947

2826

-121

10-33

22235

22292

57

10-12

1863

1746

-117

13-15

318

310

-8

16-18

761

750

-11

19

0

0

0

20

0

0

0

21

265

279

14

22-23

835

714

-121

24-25

10243

10445

202

69

75

6

26 27

533

560

27

28

2636

2687

51

29-30

4447

4412

-35

31-33

265

314

49

35

567

630

63

Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanac. Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče

36-39

666

740

74

41-43

1447

1238

-209

45-47

2305

2235

-70

49-53

3632

3608

-24

55-56

519

462

-57

58-63

199

156

-43

64-66

164

163

-1

68

148

143

-5

69-75

1227

1244

17

77-82

2039

2272

233

84

2285

2178

-107

85

3900

3819

-81

86-89

4529

4400

-129

Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů

90-93

291

314

23

94-96

187

182

-5

97-98

0

0

0

CELKEM

8

99

0

0

0

49884

49494

-390

Úřad práce ČR


Graf 2.3b

V průběhu roku 2012 tak, jak docházelo k postupnému zhoršování ekonomické situace, a ani prognózy vývoje na další léta neukazovaly progresivní zlepšování situace, docházelo k postupnému zastavování příjímání nových zaměstnanců u řady firem a nastával spíše, zejména ve 2. pololetí, opačný trend. I ty větší firmy, které na tom byly relativně dobře, se snažily využívat agenturního zaměstnávání, aby v případě zhoršení ekonomické situace měli snadnější možnost snižování zaměstnávaných osob. Nejvíce využívaly v okrese agenturního zaměstnávání firmy z automobilového odvětví, a to více než polovinu z celkového počtu agenturních zaměstnanců v okrese, kterých bylo cca 2000. Více společností (až na výjimky) se opět také začalo potýkat s nepříznivějšími ekonomickými výsledky. To vše vedlo ve druhém pololetí ke zpomalení vývoje ekonomiky. Dle výše uvedené tabulky 2.3a došlo v okrese k větším změnám v zaměstnanosti v jednotlivých níže uvedených odvětvích.

K největšímu růstu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: -

odvětví administrativní a podpůrné činnosti o cca 230 osob, kde jsou zařazeny agentury práce a u některých z nich došlo, v důsledku výše uvedených důvodů, k nárůstu počtu zaměstnanců, naopak u některých k poklesu, ale v celkovém součtu došlo k nárůstu a to zejména na základě požadavků společností z automobilového odvětví

-

pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení o cca 200 osob, a to zejména ve společnostech vyrábějících různé kovové konstrukce a s vazbou na vývoz. U ostatních subjektů zařazených v tomto odvětví nedocházelo k větším růstům a naopak ani k poklesům.

9

Úřad práce ČR


K největšímu poklesu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: -

odvětví stavebnictví o cca 210 osob v důsledku pokračujících úsporných opatření státních i soukromých subjektů a zejména omezováním investic. To vše umocněno koncem roku ukončováním sezónních prací ve stavebnictví

-

odvětví zdravotní a sociální péče o cca 130 osob v důsledku progresivnějšího omezení výdajů na tuto oblast ve státním rozpočtu

-

odvětví těžba a dobývání o cca 120 osob a to poklesem poptávky po černém uhlí všeobecně v důsledku omezování zakázek zejména hutního průmyslu

-

pododvětví výroba pryžových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků o cca 120 osob a to zejména u jednoho subjektu, zabývajícím se výrobou solárních panelů, kde v této oblasti byl ukončen investiční boom

2.4 Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst Vývoj počtu volných pracovních míst na okresním trhu práce dlouhodobě potvrzuje, že situace v této oblasti odráží aktuální vývoj ekonomiky a je důsledkem doprovodných efektů tohoto vývoje v oblasti tržní poptávky. Přesto, že registrem úřadu práce neprocházejí všechny pracovní příležitosti, které se na trhu práce reálně vyskytují a od počátku roku 2012 již zaměstnavatelé nemají ze zákona povinnost hlásit volná pracovní pozice do registru úřadu práce, mají tyto údaje přiměřenou vypovídající hodnotu. Celkově lze konstatovat, že i přes tuto legislativní úpravu nebyl v rámci KoP Frýdek-Místek v průběhu roku pozorován výraznější pokles poptávky po servisu a službách úřadu práce v této oblasti. Ze strany zaměstnavatelů v těchto souvislostech docházelo k výkladu, resp. následným otázkám, zda zveřejnění a prezentace jejich poptávky není od 1.1.2012 zpoplatněna. Porovnáním dostupných statistických údajů, konkrétně ukazatele celkového počtu VPM k poslednímu dni v měsíci, zjišťujeme, že zatímco v roce 2011 činil průměr této hodnoty 742 VPM v měsíci, tak v roce 2012 to bylo v průměru 701 VPM. Nejvyšší počet VPM k poslednímu dni v měsíci byl zaznamenán v říjnu (865 VPM - 8. místo v rámci ČR; 10,9 UoZ/1VPM), naopak nejnižší počet VPM byl registrován v závěru roku – v prosinci (486 VPM - 14. místo v rámci ČR; 21,3 UoZ/1VPM). Nejvíce volných pracovních míst a příležitostí bylo zaznamenáno v období sezóny – červenec - říjen (v rozmezí cca 730 – 860 VPM), nejméně pak v závěru v závěru roku listopad - prosinec (583 486). V těchto počtech nejsou zahrnuty poptávkové a náborové letáky, pracovní příležitosti na živnostenský list, příp. formou mandátní smlouvy.

10

Úřad práce ČR


Graf 2.4a

11

Úřad práce ČR

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2012 Vývoj počtu volných míst a počtu UoZ na 1 volné místo ke konci měsíce

Tabulka 2.4b měsíc

1 rok 2012

počet uchazečů o zaměstnání

míra nezaměstnanosti

počet volných míst

počet UoZ na 1 VM

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

9 876

10 060

9 901

9218

8842

8745

9016

9002

9368

9442

9715

10349

rok 2011 10795

10757

10479

9734

9177

8889

8930

8810

8545

8514

8680

9264

rok 2010 11509

11649

11497

10574

9959

9590

9518

9523

9461

9390

9615

10710

rok 2012

8,8

8,9

8,8

8,2

7,8

7,8

8,1

8,1

8,4

8,5

8,7

9,3

rok 2011

9,6

9,4

9,2

8,5

8,0

7,9

7,9

7,9

7,6

7,5

7,5

8,1

rok 2010

10,5

10,7

10,5

9,6

9,1

8,8

8,8

8,8

8,7

8,5

8,4

9,5

rok 2012

638

646

678

703

769

689

822

809

728

865

583

486

rok 2011

549

548

572

713

794

1144

1004

974

798

714

598

494

rok 2010

517

588

585

655

653

579

617

624

678

569

474

409

rok 2012

15,5

15,6

14,6

13,1

11,5

12,7

11,0

11,1

12,9

10,9

19,7

21,3

rok 2011

19,7

19,6

18,3

13,7

11,6

7,8

8,9

9

10,7

11,9

14,5

18,8

rok 2010

22,3

19,8

19,7

16,1

15,3

16,6

15,4

15,3

14,0

16,5

20,3

26,2

Tabulka 2.4c Tok volných pracovních míst měsíc počet nově nahlášených volných míst počet zrušených a obsazených volných míst

rok

1

2

3

4

5

6

7

8

9

2012

394

301

302

352

398

279

280

264

343

2011

438

347

426

496

533

848

385

420

398

339

297

157

5084

2010

310

521

602

540

412

454

349

407

543

302

342

164

4946

327

332

359

147

277

424

2012

250

293

270

10

11

12

Celkem

nesledováno

nesledováno

2011

298

348

402

355

442

498

525

450

574

423

413

260

4988

2010

460

449

605

468

417

531

311

401

489

411

437

231

5210

Obecně lze konstatovat, že poptávka v roce 2012 byla zhruba srovnatelná s rokem 2011, jen s nepatrnými výkyvy v rámci jednotlivých měsíců, mj. také v souvislosti s evidentně zvýšenou opatrností zaměstnavatelů v navyšování stavu pracovníků. Pokračovala rychlost obsazování nahlášených pozic, a to zejména těch s nižšími nároky na kvalifikaci, příp. další odborné předpoklady a znalosti. Tato byla často obsazována i v řádu několika hodin od jejich nahlášení. Lze konstatovat, že oproti minulému období došlo v okrese k celkovému snížení poptávky ze strany subjektů v rámci automobilového průmyslu. V registru přetrvávaly pozice výrobních specialistů a odborníků, zpravidla s předpokladem praxe v automobilovém průmyslu a jazykovými znalostmi, přičemž místa operátorů výroby a manipulačních dělníků se oproti minulému období se vyskytovala jen v omezených počtech a časově nárazových fázích. Většina z nich byla zprostředkovávána prostřednictvím agentur práce. Na rozdíl od předchozích let byl zaznamenán výrazný nárůst poptávky v rámci dohod o provedení práce, a to na úkor pracovně právního vztahu v rámci hlavního pracovního poměru, resp. dohod o pracovní činnosti. Podobně jako v předchozím roce pokračoval spontánní zájem i o uplatnění v profesích, o které v minulosti zájem nebýval. Jednalo se např. o pracovníky ostrahy, finanční poradce a další pracovní příležitosti na živnostenský list.

12

Úřad práce ČR


S žádostmi o individuální poradenství a pomoc při orientaci a nasměrování na trhu práce, co se týče možností a forem pracovního uplatnění, vyhledávání v databázích apod., se obracely na pracoviště VPM i osoby, které se dosud řadily dlouhodobě k pracovně neaktivním a dosud nevyvíjely větší aktivitu, která by měla vést k pracovnímu uplatnění. Jednalo se zejména o osoby, kterým byla odebrána invalidita nebo které pozbyly statut osoby zdravotně znevýhodněné.

Graf 2.4d

V rámci Moravskoslezského kraje se okres Frýdek-Místek v počtu volných pracovních míst v průběhu roku udržoval převážně na 3. místě (11 x) a v měsíci lednu na 2. místě. V ukazateli počet UoZ na 1 VPM se okres Frýdek-Místek v rámci MSK pohyboval na 5. místě (11 x) a 1 x na místě 6., přičemž k 31. 12. 2012 obsadil 5. příčku, a to průměrným počtem 21,3 UoZ/1VPM. V rámci České republiky se okres Frýdek-Místek počtem VPM umísťoval na 8. až 14. místě (k 31. 12. 2012 počtem 486 VPM na 14.). V ukazateli počtu UoZ/1 VPM se řadil na 41. až 59. místo, přičemž k 31. 12. 2012 obsadil v rámci ČR průměrem 21,3 41. místo.

13

Úřad práce ČR


Tabulka 2.4e Počty hlášených volných pracovních míst (nejčastější profese) - evidence ÚP k 31.12.2011 Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese

k 31.12.2012 Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese

494

486

horník

43

44

horník

pomocný pracovník ve výrobě

40

21

svářeč

montážní dělník

32

21

kuchař

řidič nákladního automobilu

27

18

telefonista

číšník, servírka

18

18

číšník, servírka

kuchař

16

14

obchodní zástupce

operátor telefonních panelů

15

14

obráběč kovů

inženýr elektrotechnik

12

13

sociální pracovník

finanční a investiční poradce

11

13

nástrojař

specialista ve výrobě

10

10

pojišťovací poradce

Pozn. Tabulka vychází ze seznamu míst, kterými ÚP disponoval k danému datu a z nich vybírá ty profese, pro které by la volná místa nabízena nejčastěji.

Tabulka 2.4f

Nejčastější zastoupení volných pracovních míst podle dosaženého vzdělání k 31.12.2012

základní vzdělání

operátoři telefonních panelů, svářeči, uklízeči a pomocníci, pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

střední vzdělání s výučním listem

horníci, kuchaři, číšníci – servírky, svářeči, zámečníci nástrojaři a příbuzní pracovníci, sociální pracovníci, seřizovači a obsluha obráběcích strojů

střední vzdělání s maturitou

obchodní zástupci, telefonisté, programátoři, pojišťovací poradci, administrativní pracovníci

vysokoškolské vzdělání

lékaři, specialisté ve výrobě, elektro inženýři, strojní inženýři

I přes operativní a úzkou spolupráci a součinnost se zaměstnavateli přetrvávala v registru VPM i určitá část poptávky, která se dlouhodobě (déle než 3 měsíce) nesetkala s odpovídající nabídkou disponibilní pracovní síly na trhu práce. Jednalo se například o profese horník, kuchař, číšník-servírka. Příčiny, které vedly k dlouhodobému neobsazení míst, patřily například nedostatek UoZ v evidenci s požadovanými kvalifikačními a dalšími požadovanými předpoklady pro jejich výkon (vyučený v oboru, resp. vyučený), nedostatečnou praxí, zdravotními předpoklady, manuální zručností, dobrou pracovní morálkou, příp. absencí dalších požadovaných a podmiňujících specifik pro výkon profese.

14

Úřad práce ČR


2.5 Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu na celkovém počtu zaměstnanců, který činí 4 %. V roce 2011 oznámilo Úřadu práce ve Frýdku-Místku plnění povinného podílu 335 zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. Tito zaměstnavatelé vykázali celkem 46 229 zaměstnanců v průměrném ročním přepočteném počtu. Povinný podíl přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením byl plněn v celkové výši 3,54 %, což představuje průměrný roční přepočtený počet osob se zdravotním postižením 1637 zaměstnanců. Do povinného podílu na základě odebírání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek bylo započteno 1448 zaměstnanců se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé provedli odvod do státního rozpočtu za cca 94 zaměstnanců se zdravotním postižením v průměrném ročním přepočteném počtu. Tabulka 2.5

Srovnání plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením za rok 2011 s rokem 2010

Plnění podílu OZP

2010

2011

Počet zaměstnavatelů

373

335

Počet zaměstnanců v prům. ročním přepočteném počtu Plnění

44 279

46 229

OZP

%

OZP

%

Přímým zaměstnáváním

1581,26

3,57

1637,1

3,54

Náhradním plněním

1203,18

2,72

1448

3,13

107,00

0,24

93,86

0,20

2891,44

6,53

3178,96

6,88

Odvodem do státního rozpočtu Celkem

Ve srovnání s rokem 2010 vzrostlo plnění povinného podílu přímým zaměstnáním osob se zdravotním postižením a vzrostl také podíl plnění prostřednictvím náhradního plnění. Plnění odvodem do státního rozpočtu naopak pokleslo. Vzrostlo celkové plnění povinného podílu, a to o 0,35 % bodu.

15

Úřad práce ČR

3


Nezaměstnanost (evidovaná)

3.1 Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání Evidovaná nezaměstnanost v okrese Frýdek-Místek měla v první polovině roku 2012 obdobný průběh jako v roce 2011, ale v nižší hladině. Ve druhé polovině roku došlo k rychlejšímu nárůstu nezaměstnanosti. Od února do června nezaměstnanost klesala (na stav 8745 UoZ k 30.6.2012), od července do prosince narůstala (s nepatrným poklesem v srpnu) až na stav 10349 UoZ k 31. 12. 2012, což byl meziroční nárůst o 1085 UoZ, tj. o 11,7 %. Průměrný počet evidovaných UoZ v roce 2012 (9461) byl o 80 osob vyšší než v roce 2011. Podrobný vývoj nezaměstnanosti v roce 2012, dle jednotlivých měsíců, je uveden v tabulce 3.1a v příloze. Tabulka 3.1b

Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a míry evidované nezaměstnanosti stav k 31.12. 2011

30. 6. 2012

31.12. 2012

rozdíl 12/2012 - 12/2011 absolutně v%

evidovaní uchazeči o zaměstnání

9264

8745

10349

1085

11,7

z toho: absolventi škol a mladiství

566

352

846

280

49,5

1457

1357

1373

- 84

-5,8

2638

1813

2204

- 434

-16,5

8,1

7,8

9,3

1,2

občané se ZP UoZ s nárokem na podporu v nezaměst. míra nezaměstnanosti v %

Graf 3.1c

Z hlediska absolutního počtu UoZ figuroval okres Frýdek-Místek v první polovině roku 2012 v rámci kraje na 4. místě (za okresy Ostrava, Karviná, Opava), ve druhé polovině roku na 3. místě (v červenci došlo v okrese Opava k mírnějšímu nárůstu počtu UoZ než v okrese Frýdek-Místek). V rámci celé ČR se okres Frýdek-Místek pohyboval od 12. místa (v dubnu až červnu) až na 7. místo (v listopadu a prosinci - za okresy Praha, Ostrava, Karviná, Brno, Olomouc, Hodonín). 16

Úřad práce ČR


Z celkového počtu UoZ k 31. 12. 2012 tvořil podíl žen 46,8 %, absolventů škol a mladistvých 8,2 % a osob se ZP 13,3 % (k 31. 12. 2011 tvořil podíl žen 48,1 %, absolventů škol a mladistvých 6,1 % a osob se ZP 15,7 %). Graf 3.1d

K 31. 12. 2012 bylo v evidenci 2204 UoZ s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (cca 21 % z celkového počtu UoZ), což bylo o 434 UoZ méně než k 31. 12. 2011. Graf 3.1e

17

Úřad práce ČR


3.2 Stav a vývoj míry nezaměstnanosti v okrese a ve srovnání s regionem a ČR Od února 2004, kdy bylo dosaženo historického maxima, měla míra nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek klesající tendenci, koncem roku 2008 a v průběhu celého roku 2009 (s výjimkou září a října) však v souvislosti se světovou finanční a hospodářskou krizí míra nezaměstnanosti rostla až do února 2010 (10,7 %). V roce 2010 a v roce 2011 se míra nezaměstnanosti snižovala s přechodným výraznějším nárůstem na počátku roku, nepatrným nárůstem v červenci a také s nárůstem na konci roku 2011 a počátkem roku 2012. Od února 2012 (8,9 %) se míra nezaměstnanosti opět snižovala až na hodnotu 7,8 % v květnu a červnu, ve druhém pololetí opět došlo k jejímu nárůstu až na hodnotu 9,3 % k 31.12.2012 (k 31. 12. 2011 činila míra nezaměstnanosti 8,1 %, tj. meziroční nárůst o 1,2% body). Obdobný průběh, ale ve vyšší hladině, měla i míra nezaměstnanosti žen, která k 31. 12. 2012 činila 10,3 % (9,4 % k 31. 12. 2011). V listopadu 2008 poprvé v historii dosáhla míra nezaměstnanosti okresu Frýdek-Místek v rámci okresů MSK nejnižší hodnoty a na této pozici zůstala i v dalším období, zejména v souvislosti s investicí automobilky společnosti HMMC a investic jejich subdodavatelů. Průměrná míra nezaměstnanosti Moravskoslezského kraje v roce 2012 (11,4 %) převyšovala celorepublikový průměr o 2,8% body (v roce 2011 o 2,7% body). V okrese Frýdek-Místek (8,5 %) byla o 2,9% body nižší než průměrná míra nezaměstnanosti MSK a o 0,1% bodu nižší než celorepublikový průměr (8,6 %). V rámci ČR se okres Frýdek-Místek podle míry nezaměstnanosti v průběhu roku 2012 umísťoval mezi 51. (leden) až 44. (prosinec) místem (v sestupném třídění), tzn. situace v okrese FrýdekMístek se v rámci okresů ČR v průběhu roku zhoršovala. Graf 3.2a

18

Úřad práce ČR


Graf 3.2b

Ministerstvo práce a sociálních věcí přechází na nový ukazatel nezaměstnanosti v ČR s názvem podíl nezaměstnaných osob. Od ledna 2013 již nebude vykazovat míru registrované nezaměstnanosti a nahradí ji novým ukazatelem - podílem nezaměstnaných osob. Tento nový ukazatel bude vyjadřovat podíl počtu dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 - 64 let k obyvatelstvu v témže věku. V posledním čtvrtletí roku 2012 MPSV zveřejňovalo data podle stávající i nové metodiky paralelně, od ledna 2013 již přejde na zveřejňování údajů pouze podle nového výpočtu. Tabulka 3.2c

Srovnání míry evidované nezaměstnanosti s podílem nezaměstnaných osob v roce 2012

měsíc

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

míra nezaměstnanosti v %

8,8

8,9

8,8

8,2

7,8

7,8

8,1

8,1

8,4

8,5

8,7

9,3

podíl nezaměstnaných osob v %

6,4

6,5

6,4

5,9

5,7

5,7

5,9

5,9

6,1

6,2

6,4

6,8

rozdíl v %ních bodech

-2,4

-2,4

-2,4

-2,3

-2,1

-2,1

-2,2

-2,2

-2,3

-2,3

-2,3

-2,5

19

Úřad práce ČR


3.3 Tok nezaměstnanosti Po nárůstu počtu nově evidovaných UoZ v roce 2009 v souvislosti se světovou finanční a hospodářskou krizí došlo v následujících letech k jejich poklesu. Od roku 2010 ale klesal i počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených. Celkový tok UoZ za rok 2012 (součet nově evidovaných UoZ a UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených) představoval 24 283 osob, což bylo o cca 4160 osob méně než v roce 2011. Celkový počet nově evidovaných UoZ v roce 2012 (12684) byl oproti roku 2011 nižší o 814 osob. V lednu a únoru 2012 byl tento počet vyšší, v ostatních měsících nižší. Celkový počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených v roce 2012 (11599) byl oproti roku 2011 nižší o 3345 osob. Tento počet byl nižší ve všech měsících roku 2012 oproti roku 2011. Počet umístěných UoZ (6853) byl v roce 2012 nižší o 2988 osob. Tabulka 3.3a

Počet nových a vyřazených UoZ v letech 1992 – 2011 noví uchazeči

rok 1992 rok 1993 rok 1994 rok 1995 rok 1996 rok 1997 rok 1998 rok 1999 rok 2000 rok 2001 rok 2002 rok 2003 rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010 rok 2011 rok 2012

celkem 11 404 14 078 13 226 12 479 13 148 16 290 18 246 19 449 16 758 16 352 16 433 15 962 16 168 15 100 14 951 13 110 12 519 17 556 15 244 13 498 12 684

měs.prům 950 1 173 1 102 1 040 1 096 1 358 1 521 1 621 1 397 1 363 1 369 1 330 1 347 1 258 1 246 1 093 1 043 1 463 1 270 1 125 1 057

ukončení evidence a vyřazení celkem měs.prům 14 640 1 220 11 634 969 13 235 1 103 13 995 1 166 12 126 1 011 13 616 1 135 14 609 1 217 16 139 1 345 17 697 1 475 16 842 1 404 15 039 1 253 15 313 1 276 15 984 1 332 17 199 1 433 16 937 1 411 16 864 1 405 14 722 1 227 13 590 1 133 15 314 1 276 14 944 1 245 11 599 967

z toho umístění celkem 10 359 8 503 9 951 10 001 8 940 9 062 10 065 10 693 12 700 12 472 11 125 11 439 11 275 11 304 11 557 10 474 9 426 8 626 10 207 9 841 6 853

% z ukonč. měs.prům 70,8 863 73,1 708 75,2 829 71,5 833 73,7 745 66,6 755 68,9 839 66,3 891 71,8 1 058 74,1 1 039 74,0 927 74,7 953 70,5 940 65,7 942 68,2 963 62,1 873 64,0 786 63,5 719 66,7 851 65,9 820 59,1 571

Pozn. S platností od 1.1.2007 došlo ke změně územního obvodu úřadu práce ve Frýdku-Místku a tím k vyčlenění 5 obcí, tj. cca 800 UoZ

20

Úřad práce ČR


Graf 3.3c

Graf 3.3d

21

Úřad práce ČR


3.4 Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ 3.4.1 Podle věku a pohlaví V roce 2011 došlo k nárůstu počtu UoZ ve všech věkových kategoriích, nejvíce v kategorii 20-24 let (o 214 osob). Podílově i početně největšími věkovými kategoriemi jsou kategorie 20 – 24 let, ale také 50 – 54 let a 55 – 59 let. Tyto kategorie se řadí k nejvíce problémovým z hlediska umístění na trhu práce. Tabulka 3.4.1a

Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání

věková kategorie


k 30. 6. 2012 %

absolutně

k 31. 12. 2012 %

absolutně

%

do 20 let

350

3,8

198

2,3

417

4,0

20 - 24 let

1179

12,7

1091

12,5

1393

13,5

25 - 29 let

970

10,5

884

10,1

1074

10,4

30 - 34 let

918

9,9

890

10,2

995

9,6

35 - 39 let

1017

11,0

894

10,2

1213

11,7

40 - 44 let

979

10,6

905

10,4

1028

9,9

45 - 49 let

1062

11,5

1053

12,0

1197

11,6

50 - 54 let

1212

13,1

1147

13,1

1279

12,4

55 - 59 let

1217

13,1

1224

14,0

1280

12,4

60 - 64 let

355

3,8

449

5,1

466

4,5

65 a více

5 9264

0,1 100,0

10 8745

0,1 100,0

7

0,1

10349

100,0

celkem

Kategorie 20 – 24 let v sobě zahrnuje i absolventy škol, kteří se stali od roku 2009 s příchodem světové krize, kdy do popředí zájmu zaměstnavatelů opět vstoupil požadavek praxe, znovu znevýhodněnou skupinou, poté, co v roce 2008 jejich počty v evidenci úřadu práce byly nejnižší od roku 1999. Dlouhodobě problémovou skupinou stále zůstávají kategorie 50 – 54 a 55 – 59 let, kde zájem zaměstnavatelů o jejich zaměstnávání je stále velmi nízký a zejména v období poklesu ekonomiky jsou často mezi prvními, kteří zaměstnání ztrácejí, obtížně však nacházejí zaměstnání opětovně. Počet osob v kategorii nad 60 let k 31. 12. 2012 byl 473. V této kategorii jsou evidováni zejména muži, kteří pobírají rentu (do 65 let), pro které je odchod do starobního důchodu z tohoto důvodu finančně nevýhodný a dále pak ženy a muži, kteří nesplňují podmínku počtu odpracovaných let pro přiznání starobního důchodu i z důvodu zvyšování věkové hranice pro odchod do starobního důchodu.

22

Úřad práce ČR


Graf 3.4.1b

Průměrný věk evidovaných UoZ měl do poloviny roku 2008 vzrůstající tendenci, ve 2. pololetí 2008 a v roce 2009 došlo k jeho poklesu, v letech 2010, 2011 a pololetí 2012 se opět mírně zvyšoval s tím, že v pololetí bývá vyšší než ke konci roku. K 31. 12. 2012 se průměrný věk evidovaných UoZ snížil na 39,5 let, což je meziroční pokles o 1 rok (viz následující graf). U žen meziročně poklesl o 0,4 roku na 38,6 let. K 31. 12. 2012 byl průměrný věk evidovaných UoZ v ČR 38,7 (meziroční pokles o 0,5 roku), v MSK 39,7 let (také meziroční pokles o 0,5 roku). Graf 3.4.1c

23

Úřad práce ČR


Ve srovnání věkových kategorií celé populace a UoZ je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob ve věku 50 – 54 a 55 - 59 let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek-Místek. V souvislosti se světovou hospodářskou krizí, vzrostl v roce 2009 podíl UoZ i v kategorii 20 - 24 let. V kategoriích do 19 let a nad 60 let je podíl UoZ malý z důvodu studia mladých lidí a odchodu do starobního důchodu starších osob (viz graf 1c). K 31.12. 2012 byl v evidenci úřadu práce podíl žen 46,8 %, podíl mužů 53,2 %. Podíl žen pravidelně ke konci roku klesá oproti pololetí, jelikož v rámci sezónních prací se více umísťují muži a ti pak zpětně přicházejí ke konci roku zpět do evidence ÚP (k 30.6.2012 byl podíl žen 50,1 %, podíl mužů 49,9 %).

3.4.2 Podle vzdělání Podíly ve vzdělanostní struktuře UoZ se příliš nemění ani s výkyvy výše nezaměstnanosti. V evidenci úřadu práce je stále nejvíce UoZ se středním odborným vzděláním bez maturity (48,7 % všech UoZ, tj meziroční nárůst o 0,2% bod). Podíl obyvatel se středním odborným vzděláním (bez maturity) na počtu obyvatel celkem je o cca 14% bodů nižší. Kategorie UoZ se základním vzděláním (včetně bez vzdělání) nadále patří z hlediska umístitelnosti k problémovým kategoriím a výrazně se podílí na dlouhodobé nezaměstnanosti. Podíl této kategorie na celkové nezaměstnanosti (18,5 % k 31. 12. 2012) byl srovnatelný s podílem obyvatel (ve věku nad 15 let) se základním vzděláním na počtu obyvatel okresu celkem. UoZ s vysokoškolským vzděláním se podíleli na evidované nezaměstnanosti pouze cca 6 %, meziročně se zvýšil tento podíl o 0,2% bodu. Podíl UoZ se základním vzděláním zůstal meziročně na stejné úrovni 18,4 %. Graf 3.4.2a

24

Úřad práce ČR Tabulka 3.4.2b

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2012 Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání

stupeň vzdělání


bez vzdělání


%

Index


%

12-12 /12-11 (fyzické osoby)

%

6

0,1

13

0,1

17

0,2

2,83

základní vzdělání střední odborné (OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) vysokoškolské

1709

18,4

1820

20,8

1901

18,4

1,11

4490

48,5

4093

46,8

5038

48,7

1,12

2167

23,4

2024

23,1

2437

23,5

1,12

308

3,3

250

2,9

284

2,7

0,92

584

6,3

545

6,2

672

6,5

1,15

celkem

9264

100,0

8745

100,0

10349

100,0

1,12

3.4.3

Podle délky nezaměstnanosti

Počet UoZ evidovaných do 3 měsíců k 31.12.2012 zůstal na stejné úrovni jako k 31.12.2011. V ostatních kategoriích došlo k nárůstu počtu evidovaných UoZ. Problémovou zůstává skupina UoZ s evidencí delší než 12 měsíců. K 31. 12. 2012 bylo v této kategorii evidováno 3188 UoZ (z toho 1537 žen), tj. cca 31 % z celkového počtu UoZ a 5078 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 49 %. Pro srovnání k 31. 12. 2011 bylo evidováno 2984 UoZ (z toho 1443 žen) s délkou evidence nad 12 měsíců, tj. cca 32 % z celkového počtu UoZ a 4374 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 47 %. K 31. 12. 2012 se podíl UoZ s evidencí nad 12 měsíců meziročně snížil o 1,4% bodů, podíl UoZ s evidencí nad 6 měsíců se meziročně zvýšil o 1,9% bod. Tabulka 3.4.3a

Uchazeči o zaměstnání podle délky nezaměstnanosti k 31. 12. 2011

k 30. 6. 2012

k 31. 12. 2012

Index

ve fyz. osobách

v%

ve fyz. osobách

v%

ve fyz. osobách

v%

12-12 / 12-11 (fyzické osoby)

do 3 měsíců

3154

34,0

2223

25,4

3154

30,5

1,00

3 – 6 měsíců

1736

18,7

1831

20,9

2117

20,5

1,22

6 – 9 měsíců

857

9,3

1035

11,8

1037

10,0

1,21

9 – 12 měsíců

533

5,8

716

8,2

853

8,2

1,60

12 - 24 měsíců

1324

14,3

1225

14,0

1367

13,2

1,03

nad 24 měsíců

1660

17,9

1715

19,6

1821

17,6

1,10

celkem

9264

100,0

8745

100,0

10349

100,0

1,12

25

Úřad práce ČR


Graf 3.4.3b

Graf 3.4.3c

26

Úřad práce ČR


K 31. 12. 2012 podíl dlouhodobě evidovaných mužů (51,8 %) opět převýšil podíl žen (48,2 %). Tabulka 3.4.3d

Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 12 měsíců v evidenci ÚP) k 31. 12. 2011

k 30. 6. 2012

k 31. 12. 2012

Index 12-12 / 12-11 (fyzické osoby)

ve fyz. osobách

v%

ve fyz. osobách

v%

ve fyz. osobách

v%

Muži

1538

51,5

1518

51,6

1651

51,8

1,07

Ženy

1446

48,5

1422

48,4

1537

48,2

1,06

celkem

2984

100,0

2940

100,0

3188

100,0

1,07

Průměrná délka evidence v prvním pololetí vzrostla na 583 dnů, ve druhém pololetí se opět snižovala na 530 dnů k 31. 12. 2012 (meziroční pokles o 4 dny). Graf 3.4.3e

27

Úřad práce ČR

3.4.4


Absolventi škol a mladiství

Tabulka 3.4.4a

Počty absolventů škol a mladistvých v evidenci ÚP (stav k poslednímu dni daného měsíce) rok 1995 rok 1996 rok 1997 rok 1998 rok 1999 rok 2000 rok 2001 rok 2002 rok 2003 rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010 rok 2011 rok 2012

leden 663 494 683 1 308 2 117 2 057 1 854 1 921 1 760 1 892 1 545 1 201 936 530 529 771 743 538

květen 333 363 516 889 1 836 1 829 1 560 1 673 1 761 1 461 1 070 869 596 378 452 586 546 404

Graf 3.4.4b

28

září 677 971 1 564 2 374 2 564 2 157 2 329 2 182 2 158 1 819 1 477 1 269 869 636 898 930 700 899

prosinec 447 725 1 438 2 211 2 188 1 887 2 009 1 845 1 758 1 595 1 229 1 004 600 490 794 781 566 846

Úřad práce ČR


Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých (dále jen absolventi) v průběhu roku bývá obdobný, tzn. pokles počátkem roku a nárůst v průběhu letních měsíců. V roce 2012 došlo oproti roku 2011 k většímu nárůstu počtu těchto UoZ (průběh byl srovnatelný s rokem 2009). V první polovině roku 2012 došlo k poklesu počtu absolventů o 214 (ve stejném období roku 2011 o 265). V červenci až září se zvýšil tento počet o 547 osob (ve stejném období roku 2011 o 184) a do konce roku pak došlo k poklesu o 53 osob (ve stejném období roku 2011 o 134) na stav 846 absolventů k 31.12.2012, tj. o 280 osob (o 49 %) více než k 31.12.2011, kdy bylo evidováno 566 absolventů škol. V rámci 77 okresů ČR zaujímal okres Frýdek-Místek, z hlediska absolutního počtu UoZ – absolventů k 31. 12. 2012 s počtem 846 UoZ této kategorie, 7. místo (k 31. 12. 2011 566 osob, tj. 17. místo). V rámci kraje zaujímal okres Frýdek-Místek 3. místo za okresy Ostrava (1283) a Karviná (1067). Na celkové nezaměstnanosti okresu se absolventi podíleli k 31. 12. 2012 8,2 % (pro srovnání k 31. 12. 2011 tento podíl činil 6,1 %). K 31. 12. 2012 úřad práce evidoval 70 vhodných volných pracovních míst pro absolventy škol, což představuje cca 12 absolventů na 1 volné pracovní místo (k 31. 12. 2011 bylo v nabídce 56 volných pracovních míst, tj. 10 absolventů na 1 volné pracovní místo).

3.4.5 Osoby se zdravotním postižením V roce 2012 měl počet UoZ uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením (dále UoZ se ZP) mírně klesající tendenci. V prvním pololetí se, s výjimkou února, počet těchto UoZ snižoval na stav 1357 osob k 30.6.2012. Ve druhé polovině roku došlo v červenci a srpnu k nárůstu, poté k poklesu tohoto počtu a v prosinci k opětovnému nárůstu. K 31. 12. 2012 úřad práce evidoval 1373 UoZ se ZP (tj. meziroční pokles o 84 osob) a jejich podíl na celkové nezaměstnanosti činil 13,3 %. Graf 3.4.5a

29

Úřad práce ČR Tabulka 3.4.5b

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2012 Vývoj počtu evidovaných UoZ se ZP rozdíl 12/2012-12/2011

stav k

absolutně

31. 12. 2011

30. 6. 2012

31. 12. 2012

počet UoZ se ZP

1457

1357

1373

-84

jejich podíl na celkovém počtu UoZ v %

15,7

15,5

13,3

-2,4

v% -5,8

V rámci 77 okresů ČR zaujímal okres Frýdek-Místek, z hlediska absolutního počtu UoZ se ZP k 31. 12. 2012 s počtem 1373 UoZ této kategorie, 6. místo (stejně jako k 31.12.2011). Vyšší počet evidovaných UoZ se ZP byl k 31. 12. 2012 zaregistrován pouze v okresech Praha (2761), Ostrava (2309), Brno (1958), Karviná (1899) a Hodonín (1700). V rámci kraje zaujímal okres Frýdek-Místek 3. místo za okresy Ostrava a Karviná. Na celkové nezaměstnanosti okresu se UoZ se ZP podíleli k 31. 12. 2012 13,3 %. Kromě oficiálně sledovaného počtu UoZ se ZP jsou v evidenci další UoZ s různými zdravotními omezeními, která jim výrazněji znesnadňují možnost pracovního uplatnění. Nadále přetrvává nepříznivá situace v oblasti pracovních příležitostí pro osoby se ZP. K 31. 12. 2012 úřad práce mohl této kategorii UoZ nabídnout pouze 13 vhodných volných pracovních míst, což představuje cca 105 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo (k 31. 12. 2011 bylo v nabídce 16 volných pracovních míst, tj. 91 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo). V okrese bylo k 31. 12. 2012, dle údajů dostupných úřadu práce, minimálně 45 subjektů zaměstnávajících více než 50 % osob se ZP. Z toho největší je společnost VKUS BUSTAN s.r.o.

3.5 Hlavní zdroje nezaměstnanosti 3.5.1 Z hlediska regionů Okres Frýdek-Místek byl z hlediska trhu práce rozdělen do tří regionů – Frýdecko-Místecko, Třinecko a Frýdlantsko, jejichž členění je dáno spádovostí obcí k městům Frýdek-Místek, Třinec a Frýdlant nad Ostravicí. Region Frýdecko-Místecko je jak rozlohou, tak i počtem obyvatel největší. K 31. 12. 2012 zahrnoval území 34 obcí a 3 měst. Celkem tato oblast zaobírá cca 110 tis. obyvatel, což je cca 52 % celkového počtu obyvatel v okrese. Oproti ostatním regionům má Frýdecko-Místecko příznivější polohu. Převážná část jeho území se rozkládá v mírné pahorkatině a hornaté jsou v podstatě jen okrajové části, které zasahují na území Beskyd. Má relativně nejlépe vybudovanou infrastrukturu a také dopravní spojení s okolními okresy je na poměrně dobré úrovni. Na území tohoto regionu jsou zastoupena prakticky veškerá odvětví. Region Třinecko zahrnoval k 31. 12. 2012 celkem 22 obcí a 2 města. Celkem tato oblast zaobírá cca 78 tis.obyvatel, což je cca 37 % celkového počtu obyvatel v okrese. Jedná se o nejvýchodněji položené území ČR, hraničící s Polskou republikou a Slovenskou republikou. Téměř 60 % jeho území je zalesněno a zemědělsky jde o podhorské oblasti nevhodné pro intenzivní zemědělskou výrobu. Region Frýdlantsko zahrnoval k 31. 12. 2012 území 10 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 23 tis. obyvatel, což je cca 11 % celkového počtu obyvatel v okrese. Region Frýdlantsko hraničí se Slovenskou republikou, je ze 2/3 zalesněný a svou podstatnou částí zasahuje do pohoří Beskyd. Na jeho území se nachází největší zásobárna pitné vody pro okres Frýdek-Místek a další části Ostravska – přehradní nádrž Šance. To způsobuje, že v části tohoto území není možno, z důvodu

30

Úřad práce ČR


ochranných pásem, rozvíjet investiční aktivity. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Frýdlant nad Ostravicí. Vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých regionech ukazuje následující tabulka a graf. Vzhledem k neexistenci odpovídajících údajů o pracovní síle (která je podkladem výpočtu oficiální míry nezaměstnanosti okresu) za nižší jednotku než za okres, je proto dále v této kapitole v regionech a obcích vypočtena míra nezaměstnanosti v poměru k ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu (EAO). Tabulka 3.5.1a

Míra nezaměstnanosti (v %) a počet UoZ v regionech ve srovnání s okresem (výpočet k ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu) k 31. 12. 2011

k 31. 12. 2012

Index 2012/2011

MN %

UoZ

MN %

UoZ

MN

UoZ

okres (oficiální údaje)

8,1

9264

9,3

10349

1,15

1,12

okres k počtu EAO

8,6

Frýdecko-Místecko

9,4

5307

10,7

5886

1,14

1,11

Třinecko

7,0

2894

8,4

3328

1,20

1,15

Frýdlantsko

9,8

1063

10,6

1135

1,08

1,07

Tabulka 3.5.1b Název regionu

9,9

1,15

Počet obyvatel a EAO v regionech (výpočet k ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu) Obyvatelstvo celkem Počet

Podíl v %

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo Počet

Podíl v %

Celkem okres

210233

100,0

102020

100,0

Frýdecko-Místecko

108911

51,8

53506

52,4

Třinecko

77935

37,1

37297

36,6

Frýdlantsko

23387

11,1

11217

11,0

Pozn.: Počet obyvatel i EAO ze sčítání lidu v roce 2011

V rámci okresu Frýdek-Místek míra nezaměstnanosti k 31. 12. 2012, vypočtená z EAO, činila 9,9 % a ve srovnání se stavem k 31. 12. 2011 vzrostla o 1,3% body. Míra nezaměstnanosti v regionu Frýdecko-Místecko k 31. 12. 2012 činila 10,7 % a oproti skutečnosti k 31. 12. 2011 vzrostla o 1,3% bodu. Počet evidovaných UoZ k 31. 12. 2012 činil 5886 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2011 to je o 279 osob více. Nejnižší míru nezaměstnanosti v posledních letech vykazoval region Třinecko. K 31. 12. 2012 byla míra nezaměstnanosti tohoto regionu 8,4 % a v porovnání se skutečností k 31. 12. 2011 se zvýšila o 1,4% bodu. Počet evidovaných UoZ k 31. 12. 2012 činil 3328 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2011 to je o 434 osob více. Míra nezaměstnanosti v regionu Frýdlantsko k 31. 12. 2012 činila 10,6 % a ve srovnání se stejným obdobím roku 2011 se zvýšila o 0,8% bodu. Počet evidovaných UoZ k 31. 12. 2012 činil 1135 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2011 to je o 72 osob více. Jedná se především o obce podhorského charakteru, kde téměř není zastoupena průmyslová výroba.

31

Úřad práce ČR


Graf 3.5.1 c

32

Úřad práce ČR

4


Cizinci na trhu práce

Graf 4a

Tabulka 4b

Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska 31. 12. 2011 31. 12. 2012

rozdíl 12/12-12/11

Platná povolení k zaměstnání pro cizince

281

279

-2

Evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska

3076

3261

+185

Evidovaní cizinci dle § 98 písm. a) až e), j), k)

116

128

+12

Celkem

3473

3668

+195

K 31. 12. 2012 působilo na okresním trhu práce dle evidence ÚP celkem 3668 cizinců. Oproti 31. 12. 2011 jde o nárůst o 195 osob. Největší část cizinců v okrese zaujímali v počtu 3261 osob občané EU/EHP a Švýcarska, kde meziročně došlo k nárůstu o 185 osob. Většinu z těchto občanů tvořili již tradičně občané Slovenské republiky (2370 osob), kteří pracovali převážně ve stavebnictví, hornictví, hutnictví, strojírenství, ale také ve zdravotnictví. Druhou nejpočetnější evidovanou skupinou byli občané Polské republiky (780 osob). Tito byli zaměstnáni ve velké míře v profesi horník. Jednalo se převážně o práce vykonávané v čelbě a rubání. Dále pracovali hlavně ve strojírenských, hutnických a stavebních profesích.

33

Úřad práce ČR Tabulka 4c

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2012 Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska v členění podle státní příslušnosti počet k 31.12.2011 31.12.2012 2179 2370 806 780 17 29 27 24 8 13 4 10 7 8 8 6 5 4 3 4 3 4 2 3 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 3076 3261

stát Slovensko Polsko Rumunsko Bulharsko Německo Rakousko Velká Británie Řecko Maďarsko Itálie Nizozemsko Švýcarsko Španělsko Slovinsko Belgie Francie Litva Portugalsko Celkem

K dalším evidovaným cizincům v počtu 128 osob, patřili rodinní příslušníci občanů EU/EHP a Švýcarska a cizinci dle § 98 zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, občané z třetích zemí, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání. Jde převážně o osoby s povoleným trvalým pobytem na území České republiky. Jednalo se o občany Ukrajiny (37), Vietnamu (16), Ruské Federace (10), USA (10), Srbska (5), Makedonie (5), Běloruska (4), Egypta (4), Tuniska (4), Angoly (3), Kazachstánu (3), Chorvatska (3), Číny (3), Kanady (2), Korei (2), Moldavska (2), Bosny a Hercegoviny (2), Tchaj-wanu (2), Nového Zélandu (2), Afghánistánu, Albánie, Kuby, Gambie, Indie, Maroka, Madagaskaru, Thajska, Mongolska (po 1 osobě). Kromě občanů EU/EHP a Švýcarska působilo v našem okrese dalších 279 cizinců ze třetích zemí s platným povolením k zaměstnání. Většinu z těchto cizinců zaujímali občané Korejské republiky (197 osob). Další významnou část mezi cizinci tvořili občané Ukrajiny (55 osob). Tito pracovali převážně v profesi horník. Ostatní povolení k zaměstnání byla vydána na profese se specifickými požadavky, jako např. lektor cizích jazyků – rodilý mluvčí, technické profese v souvislosti s provozem automobilky HMMC a jejich subdodavatelů, společníkům obchodních společností, kteří jsou současně i jejich zaměstnanci a v oblasti služeb.

34

Úřad práce ČR Tabulka 4d

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2012 Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti počet k 31. 12. 2011 31. 12. 2012 196 197 63 55 5 15 2 4 3 3 2 2 3 1 4 1 1 1 1 0 1 0 1 0 281 279

stát Korejská republika Ukrajina Thajsko Filipíny Čína Indonésie Ruská federace USA Republika Kosovo Ázerbájdžán Srbsko Venezuela Celkem

35

Úřad práce ČR


Aktivní politika zaměstnanosti

5

5.1 Zaměření APZ v roce 2012 Zaměření uplatňování APZ pro rok 2012 bylo stanoveno v Normativní instrukcí MPSV č. 1/2012 Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2012. Základního cíle zvýšení zaměstnanosti mělo být dosaženo pomocí nástrojů APZ, především podporou veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst, včetně jejich realizace v rámci národních individuálních projektů. Hlavními cílovými skupinami byli uchazeči o zaměstnání, kterým nebylo možné bez použití příspěvku APZ zajistit uplatnění na trhu práce. Jednalo se především o uchazeče o zaměstnání -

vedené v evidenci déle než 5 měsíců,

-

kterým kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku ( do 24 let, nad 55 let a absolventi bez praxe) či péči o dítě je věnována při zprostředkování práce zvýšená péče,

-

jimž je třeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího vstupu na volný trh práce (např. ohrožení sociálním vyloučením).

Obecné zaměření APZ bylo zacíleno na preferenci rekvalifikace před ostatními nástroji APZ s cílem posílit zaměstnatelnost osob z dlouhodobého hlediska. Rekvalifikace byly realizovány v souladu s potřebami trhu práce a směřovali ke konkrétnímu pracovnímu uplatnění uchazeče či zájemce o zaměstnání s přihlédnutím k jeho kvalifikaci, schopnostem a možnostem uplatnění na trhu práce. Rovněž na rekvalifikace byli doporučování zejména uchazeči o zaměstnání z výše uvedených cílových skupin. U kurzů na profese, kterých je aktuálně i perspektivně na trhu práce nedostatek bylo možno rekvalifikovat i motivované UoZ mimo cílové skupiny, pokud je nebylo možno umístit na trhu práce bez použití prostředků APZ. V oblasti rekvalifikací bylo od 1.1.2012 intenzívně využíváno nového nástroje dle § 109a zákona č. 435/2004 Sb., tzv. zvolené rekvalifikace.

5.2 Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2012 hrazené z Evropských sociálních fondů 5.2.1

Národní individuální projekt Veřejně prospěšné práce

Dne 1. 5. 2008 byl zahájen Národní individuální projekt Veřejně prospěšné práce (NIP VPP) financovaný z evropských fondů z programu OP LZZ (85 %) a z národních zdrojů ČR (15 %). Projekt byl realizován podle stejné metodiky a pravidel jako národní APZ. Termín ukončení realizace klíčových aktivit projektu byl poprvé prodloužen do 30.6.2011, podruhé pak do 29.2.2012. Cílovými skupinami tohoto projektu byli UoZ, kterým byla věnována zvýšená péče podle § 33 zákona o zaměstnanosti. Na podporu zapojení do projektu byl obcím okresu rozeslán dopis se základními informacemi k projektu, starostové byli zároveň požádáni o pomoc při jeho realizaci. V průběhu celé doby realizace projektu od 1.5.2008 do 30.4.2012 bylo v rámci NIP VPP umístěno 865 uchazečů o zaměstnání, z toho 430 žen. Většina takto vytvořených pracovních příležitostí byla zaměřena na úklid, údržbu a správu obecního majetku. Část pracovních míst byla také vytvořena v oblasti sociálních služeb.

36

Úřad práce ČR

5.2.2


Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ – pracovní příležitosti

S účinností od 1.1.2012 byla zahájena realizace NIP s názvem „Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti. Cílem projektu je působit proti dlouhodobé nezaměstnanosti prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v podobě veřejně prospěšných prací a vyhrazených společensky účelných pracovních míst. Cílovými skupinami projektu jsou UoZ vedení v evidenci nepřetržitě déle než 5 měsíců, dále UoZ, kterým je kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku či péči o dítě věnována při zprostředkování zvýšená péče, příp. je jim věnována zvýšená péče z jiného důvodu (např. ohrožení sociálním vyloučením). V roce 2012 byly všechny dohody na veřejně prospěšné práce uzavírány v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst! – pracovní příležitosti. Projekt byl navázán na veřejnou službu s cílem přednostního uplatnění vykonavatelů VS v rámci nástrojů APZ, např. na pozicích koordinátorů nebo administrátorů veřejné služby. V roce 2012 bylo do projektu „VSPR!“- pracovní příležitosti zařazeno 144 osob. Většinou se jednalo o pracovní místa vytvářená obcemi, příp. poskytovateli sociálních služeb.

5.2.3

Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ – rekvalifikace

V roce 2012 pokračovala realizace výše uvedeného projektu, který byl zahájen od 1.7.2011. Projekt klade důraz na vzdělávání UoZ a ZoZ ve vybraných profesích pro konkrétně daná odvětví národního hospodářství, která zaznamenala v uplynulých letech prorůstový potenciál. Od roku 2011 bylo do projektu zařazeno 624 osob. Projekt zahrnuje oblast poradenských programů, ve kterých jsou podpořené osoby aktivizovány ve snaze zvýšit jejich motivaci k hledání a nalezení zaměstnání. V rámci aktivit projektu jsou nacvičovány různé techniky získávání kompetencí potřebných pro vyhledávání zaměstnání a komunikaci se zaměstnavateli. Rekvalifikace se pak zaměřují na získávání odborných znalostí a kompetencí vyžadovaných zaměstnavateli na trhu práce s cílem připravit osoby pro konkrétní profesi. Ve druhém roce realizace bylo do projektových aktivit zařazeno 428 osob, z toho do poradenských činností 301 a do rekvalifikačních kurzů 127 osob. V rámci rekvalifikací se jednalo především o odborné kurzy zaměřené na svařování všech úrovní a typů, pracovníky v sociálních službách, řidiče motovozíku, školení pro pracovníky v elektrotechnice dle § 5 až § 8 a jiné.

5.2.4

Národní individuální projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ - adaptabilita

Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ je projekt Ministerstva práce a sociálních věcí v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ). Tento projekt je realizován v období od 31. 5. 2011 do 31. 7. 2013, přičemž vzdělávací aktivity musí být ukončeny k 31. 5. 2013. Projekt je určen zaměstnavatelům, kterým se podařilo překonat hospodářskou recesi a v současné době realizují svoji činnost v odvětvích s předpokladem růstu a s významným podílem na tvorbě HDP. Konkrétním cílem projektu je podpora zaměstnavatelů, kteří realizují svoji činnost v následujících odvětvích – strojírenství, stavebnictví, nezávislý maloobchod, terénní sociální služby a odpadové hospodářství. Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ umožňuje vybraným podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců. Současně jsou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich vzdělávání.

37

Úřad práce ČR


Od zahájení projektu do 31. 12. 2012 se v okrese Frýdek-Místek do projektu zapojilo celkem 32 zaměstnavatelů, kteří podali 267 žádostí o příspěvek na úhradu nákladů zabezpečení vzdělávací aktivity. Z podaných žádostí nebylo z důvodů nesplnění podmínek nebo odstoupení žadatele schváleno 117 žádostí. Bylo uzavřeno celkem 150 dohod. Za dobu trvání projektu bylo proškoleno celkem 842 zaměstnanců. Největší zájem byl o vzdělávání v odvětví strojírenství, v tomto oboru bylo uzavřeno 95 dohod a dále o vzdělávání v odvětví stavebnictví, kde bylo uzavřeno 44 dohod. V roce 2012 bylo uzavřeno 89 dohod na proškolení 487 zaměstnanců. Nově se do projektu zapojilo 20 zaměstnavatelů, kteří spolu se stávajícími žadateli podali v roce 2012 celkem 157 žádostí na proškolení 689 zaměstnanců. Z tohoto počtu nebylo schváleno 68 žádostí z důvodu nedosažení požadovaného počtu bodů při hodnocení žádostí. Tabulka 5.2.4a

Žádosti v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst!“ - adaptabilita

Rok

Počet zapojených subjektů

Podáno žádostí

Uzavřeno dohod

Proškoleno zaměstnanců

2011

12

110

61

356

2012

20

157

89

487

Celkem

32

267

150

843

5.3 Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) – uplatňování jednotlivých nástrojů APZ 5.3.1

Veřejně prospěšné práce

Pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací byly v roce 2012 vytvářeny pouze v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst“-pracovní příležitosti, spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu.

5.3.2

Společensky účelná pracovní místa

Společensky účelná pracovní místa vyhrazená byla v roce 2012 financována z prostředků národní APZ. Výjimku tvořili administrátoři veřejné služby, o které ale mezi realizátory VS nebyl zájem. Na SÚPM vyhrazená bylo v loňském roce umístěno celkem 259 UoZ. Společensky účelná pracovní místa byla vyhrazována převážně v následujících profesích – prodavač a prodejce, výrobní dělník, administrativní pracovník, skladník, číšník a servírka, údržbář a pracovník v sociálních službách. V roce 2012 byla u dvou zaměstnavatelů zřízená tři pracovní místa, a to v profesích prodavač (2 PM) a administrátor (1 PM).

5.3.3

SÚPM – pro samostatně výdělečnou činnost

Stejně jako v minulých letech byly rovněž v roce 2012 úřadem práce pro zájemce o zahájení podnikání pořádány dvoudenní semináře s názvem „Byznys klub“. Účastníci seminářů tak měli možnost získat základní informace potřebné pro zahájení podnikání přímo od zástupců různých orgánů a organizací, jejichž činnost nějakým způsobem souvisí s podnikáním. V loňském roce

38

Úřad práce ČR


proběhlo devět Byznys klub seminářů, kterých se zúčastnilo celkem 192 osob, z toho bylo 183 uchazečů o zaměstnání. V návaznosti na tyto semináře mohou být UoZ, kteří vážně uvažují o zahájení podnikání zařazeni do rekvalifikačních kurzů zaměřených na podnikání. Úspěšní absolventi těchto kurzů s životaschopným podnikatelským záměrem mají možnost úřad práce požádat o poskytnutí finančního příspěvku na náklady související se zahájením SVČ. V roce 2012 se osmi rekvalifikačních kurzů zúčastnilo celkem 64 UoZ. V roce 2012 byl zaznamenán pokles podaných žádostí o příspěvky na zahájení podnikání. Hlavním důvodem je nasycenost trhu většinou služeb poskytovaných drobnými živnostníky a stále větší konkurence s tlakem na snižování cen poskytovaných služeb a také postupně znovu se projevující recese na trzích. O poskytnutí příspěvku úřad práce požádalo 22 uchazečů o zaměstnání. Příspěvek na náklady související se zřízením pracovního místa pro OSVČ byl v roce 2012 poskytnut všem 22 žadatelům (z toho bylo 16 žen, 1 UoZ se ZP, 2 UoZ nad 50 let věku). Samostatnou výdělečnou činnost UoZ nejčastěji zahajovali v následujících profesích – pedikúra a manikúra, praní a žehlení prádla, pekařství a cukrářství, návrhářská a designérská činnost. V roce 2012 byl jednomu příjemci příspěvku na zahájení podnikání poskytnut překlenovací příspěvek na úhradu nájemného a s ním spojených nákladů.

5.3.4

Příspěvek na zapracování

V roce 2012 nebyla podána žádná žádost o poskytnutí příspěvku na zapracování.

5.3.5

Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa

Od roku 2012 již zákon o zaměstnanosti neumožňuje nově vytvářet chráněné pracovní dílny, tyto byly nahrazeny chráněnými pracovními místy. Status chráněných pracovních dílen mají zaměstnavatelé uznán pouze po dobu účinností dohod, které úřad práce uzavřel v minulosti se zaměstnavateli o vymezení chráněných pracovních dílen, vesměs nejdéle do 27.12.2013. V roce 2012 úřad práce poskytl příspěvek na zřízení 7 chráněných pracovních míst. Tato pracovní místa byla vytvořena v různých profesích (např. servisní technik, obsluha e-shopu, administrativní práce aj.) Na 1. pololetí 2012 úřad práce zaměstnavatelům poskytoval rovněž příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněných pracovních dílen, a to u deseti zaměstnavatelů.

5.3.6

Rekvalifikace

V roce 2012 bylo k realizaci rekvalifikačních kurzů s rekvalifikačními zařízeními uzavřeno 100 dohod o provedení rekvalifikace. Rekvalifikaci zahájilo 737 osob - uchazečů a zájemců o zaměstnání. Kurzy byly financovány ze dvou zdrojů, a to z prostředků národní APZ (rekvalifikováno 543 osob) a z prostředků ESF prostřednictvím projektů OP LZZ (NIP „Vzdělávejte se pro růst! – rekvalifikace“ 127 osob, 10 osob v rámci RIPů a 57 osob v rámci individuálních grantů). Zvýšená pozornost v oblasti rekvalifikací byla věnována skupinám uchazečů o zaměstnání, které jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností. Snahou bylo napomoci odstranění jejich kvalifikačních handicapů, které brání jejich opětovnému návratu na trh práce. V roce 2012 bylo nejvíce UoZ zařazeno do rekvalifikačních kurzů zaměřených na zvýšení počítačové gramotnosti (159 osob). Dalšími obsazovanými kurzy byly kurzy k získání dovedností pro oblast sociální péče – Pracovník v sociálních službách, Nespecifické rekvalifikační kurzy pro absolventy škol za účelem získání praxe, kurzy svářečů všech typů a kurzy pro začínající podnikatele. 39

Úřad práce ČR Tabulka 5.3.6a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2012 Přehled rekvalifikačních kurzů v roce 2012

Obor

celkem

Obsluha PC Pracovník soc.péče se zam.na seniory, Osobní asistence, Soc.péče, Pečovatelka Nespecifický rekvalifikační kurz Svářeči všech typů Podnikatelské minimum (základy podnikání) Fiktivní firma, Ekonom podniku Řidič VZV, manipul. vozíků Účetnictví a daňová evidence, Mzdové účetnictví Řidiči sk. B, C, E,D Obchodní zástupce s jazykovou přípravou, Prac.se zam.na obchod, Dispečer logistiky s int.jazyk.přípr.) Vstupní školení řidičů pro účely získání profesní způsobilosti Elektrikář vyhl. 50/1978 Sb. Pedikúra, manikúra, nehtová modeláž Správce počítačových sítí a programování Masér, masérka Vazba a aranžování květin; Úprava zahrad a krajinné zeleně Poradce pro výživu Personální práce Strojník, Obsluha lesních kolových traktorů Vizážistika a barvové poradenství Kuchařské a číšnické práce Sanitář Skladník, manipulant Strojírenský technik (CAD/CAM/CNC), Grafické práce na PC ( AutoCAD, Corel) Učitel autoškoly Realitní makléř Kosmetické práce Dřevorubec Strážný Zednické a sádrokartonářské práce, Zhotovitel zateplovacích systémů Permanentní make up Administr.technic.pracovník Svařování plastů, UT1+2 Ultrazvuková metoda Technik BOZP/ točíř keramiky

Instruktor lyžování Obsluha lanových systémů Oprava silničních vozidel Faremní výrobce mlékárenských výrobků Zubní instrumentářka Zámečnické práce, Základy strojír.výroby Celkem

40

159 70 67 67 64 60 59 33 32 21 18 8 8 7 6 5 5 4 4 4 4 4 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 737

Úřad práce ČR


V roce 2012 bylo zorganizováno 38 prezentací rekvalifikačních kurzů pro uchazeče o zaměstnání, kterým byla s ohledem na potřeby trhu práce doporučena změna nebo doplnění stávající kvalifikace. Prezentací rekvalifikačních kurzů, které byly realizovány jako skupinové profesně poradenské aktivity, se zúčastnilo 695 osob. Prezentace byla prováděna také za účasti rekvalifikačních zařízení. Nejvyšší úrovně uplatnitelnosti na trhu práce po úspěšném absolvování rekvalifikačních kurzů je dosahováno v oblasti profesí směřujících do oblasti dopravy, zdravotnických služeb a strojírenství. Vyšší zájem byl rovněž o kurzy v oblasti zahájení vlastního podnikání. V roce 2012 využil možnost změny své profese 1 zájemce o zaměstnání. Další 4 uchazeči o zaměstnání dokončovali rekvalifikační kurzy jako zájemci o zaměstnání z důvodů nalezení uplatnění na trhu práce. V roce 2012 nebylo využito nástroje rekvalifikace zaměstnanců u zaměstnavatele. S účinností od 1.1.2012 vstoupil do praxe nový typ rekvalifikace pod názvem „zvolená rekvalifikace“ dle ustanovení § 109a zákona č. 435/2004 Sb. V rámci této formy rekvalifikace si UoZ nebo ZoZ může zvolit a následně zabezpečit rekvalifikaci sám a úřad práce mu ji může, dle předem stanovených podmínek, uhradit. Jednotlivé žádosti o zvolenou rekvalifikaci jsou projednávány v odborné komisi, která doporučuje další postup. V rámci tohoto nového nástroje bylo v roce 2012 přijato 203 žádosti, 195 bylo schváleno k realizaci a 163 osob zahájilo rekvalifikace ve sledovaném roce. Mimořádné a naléhavé potřeby trhu práce v oblasti rekvalifikačních kurzů, jejichž realizaci nebylo možné v předstihu předvídat a plánovat, byly realizovány formou zakázek malého rozsahu. V roce 2012 byly zadány 3 veřejné zakázky malého rozsahu na kurzy: Florista, Základy čtení a kreslení technické dokumentace a Bilanční diagnostika.

5.3.7

Poradenské služby a aktivity

5.3.7.1 Individuální a skupinové poradenství V roce 2012 došlo k výraznému snížení počtu poradců- specialistů úřadu práce a z tohoto důvodu bylo individuální poradenství poskytováno v omezené míře. Oblast individuálního poradenství byla zabezpečována poradci pro zprostředkování, jejich konzultace byly zaměřeny ke zhodnocení uplatnění klienta na trhu práce a zvýšení jeho zaměstnatelnosti. Nejčastěji bylo doporučováno absolvování poradenského programu, vhodného rekvalifikačního programu a také konzultování možností dalšího vzdělávání na informačně poradenském středisku. Skupinové poradenství bylo realizováno v rámci interní a externí nabídky, kdy klient absolvoval poradenskou aktivitu v budově úřadu práce nebo docházel do vybraného zařízení. Aktivity směřovaly k přenosu informací o trhu práce, byly obsahově zaměřeny k doplnění, získání a obnovení využitelných kompetencí směřující ke zvýšení zaměstnatelnosti. Interní jednodenní skupinové poradenství bylo zaměřeno na předání základních informací. Semináře určeného k prezentování základních práv a povinností. Akce s názvem INFOSEMINÁŘ se účastnili nově evidovaní UoZ. Semináře INFORM 2 se účastnili UoZ v dlouhodobé evidenci. V rámci semináře byli UoZ seznámeni s nabídkou poradenských služeb a informacemi z oblasti pracovně právní problematiky a sociálního zabezpečení. Seminář INFORM 3 byl určen pro dlouhodobě evidované UoZ nad 18 měsíců evidence, ve kterém jsou připomenuta práva a povinnosti vyplývající ze zákona o zaměstnanosti, sděleny klady a zápory nekolidujícího zaměstnání a nabídnuta možnost poskytnutí příspěvků na SÚPM vyhrazená, případně na zahájení SVČ. Interní skupinové poradenství Pro UoZ zvažující podnikání se konaly dvoudenní semináře s názvem BYZNYS KLUB (informace z ŽÚ, FÚ, OSSZ, KHK MSK, Nadačního fondu DALKIA apod.) . V r. 2012 bylo realizováno 9 běhů, kterých se v 18 setkáních zúčastnilo celkem 192 osob, z toho 9 zájemců z řad veřejnosti. 41

Úřad práce ČR


5.3.7.2 Externí Poradenské programy Poradenské programy byly realizovány vzdělávacími zařízeními vybranými v rámci veřejné zakázky. Tabulka 5.3.7.2 V roce 2012 nabízel ÚP FM 6 typů poradenských programů Počet běhů

Počet osob

Bilanční diagnostika

3

34

4 dny

UoZ s nevyhraněnou profesní orientací

Poradenský program Začínáme znovu

1

12

2 týdny

UoZ s dlouhodobou nebo opakovanou evidencí, UoZ vyžadující zvláštní pomoc

Poradenský program s posílením PC kompetencí

8

93

5 týdnů

UoZ bez nebo s minimální znalostí obsluhy PC

Poradenský program Job club

8

79

6 týdnů (výuka 1x týdně)

UoZ dle typu konkrétního Job klubu (např. do 20 let, po MD, nad 50 let, aj.)

Poradenský program s posílením jazykových kompetencí

3

48

3,5 měsíce

UoZ bez nebo s minimální znalostí AJ

Poradenský program Kompetence pro trh práce

3

35

4 týdny

UoZ s min. středoškolským vzděláním s potřebou posílení měkkých dovedností

Název poradenského programu

Celkem zařazeno

Délka programu Cílová skupina

301

5.3.7.3 Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením V roce 2012 odborná pracovní skupina v Ostravě projednala 6 žádostí o pracovní rehabilitaci a doporučila vhodné formy pracovní rehabilitace, které byly zaměřeny na získání a udržení vhodného zaměstnání. V průběhu roku 2012 probíhala pracovní rehabilitace u 7 osob, které měly sestaveny individuální plán pracovní rehabilitace. Byly využity zejména formy individuálního poradenství, intenzivního zprostředkování a realizace přípravy k práci. Pracovní rehabilitace byla ukončena u 5 osob. Nejvíce užívanou formou pracovní rehabilitace je příprava k práci. Pro osoby zdravotně postižené se realizovaly poradenské a konzultační dny také na kontaktních pracovištích v Třinci. Služby poradenství využívají i občané se zdravotním postižením, kteří nemohou být vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání a mají zájem o informace o volných místech na trhu práce. 5.3.7.4 Informační a poradenské středisko pro volbu povolání (IPS) ve Frýdku-Místku a v Třinci Klienti střediska - žáci základních škol a rodiče žáků - studenti středních škol a vyšších škol - uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce - jiní dospělí s nedokončeným stupněm vzdělání

42

Úřad práce ČR Tabulka 5.3.7.3a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2012 Poradenství pro skupiny Počet besed v roce 2012

Počet účastníků v roce 2012

Beseda k volbě povolání s osmou třídou ZŠ

88

1360

Beseda před vstupem na trh práce s končícím ročníkem SŠ

18

637

Tabulka 5.3.7.3b

Poradenství pro jednotlivce Počet konzultací v roce 2012

Individuální poradenství k volbě povolání žáků ZŠ Individuální poradenství k volbě vzdělávání, k celoživotnímu učení studentů a dospělých

33 119

Jednorázové aktivity: -

seminář pro výchovné poradce základních škol o volbě povolání, seminář pro výchovné poradce středních škol o uplatnění na trhu práce, seminář o možnostech dalšího vzdělávání dospělých - pro občany se základním vzděláním, pro občany s výučním listem, pro občany s maturitou, zpracování brožury o vzdělávací nabídce v regionu, „Trh vzdělávání 2012“ ve Frýdku-Místku a v Třinci – prezentace učebních a studijních oborů, povolání, uplatnění a celoživotního učení. Akce proběhla v rámci přeshraniční spolupráce EURES-T Beskydy ve dnech 13. a 20.11.2012 za účasti českých zástupců středních škol, zaměstnavatelů, úřadu práce; polských a slovenských zástupců služeb pro mládež.

5.4 Služby EURES Systém EURES je základní nástroj Evropské komise pro usnadnění mobility pracovních sil v Evropě, který je zajišťován EURES poradci a kontaktními osobami EURES. V České republice působí od 1. 5. 2004 15 EURES poradců, kteří se věnují specializovanému poradenství a poskytování informací z oblasti zaměstnání v zemích Evropské unie, Evropského hospodářského prostoru a ve Švýcarsku a zároveň se podílejí na aktivitách, směřujících k podpoře mobility na trhu práce. Od roku 2004 na ÚP ČR – kontaktním pracovišti ve F-M poskytuje základní informace kontaktní osoba a od roku 2008 již mohou zájemci využívat poradenství také EURES poradkyně. V roce 2012 se EURES poradkyně kromě individuálního poradenství a informační činnosti účastnila nebo organizovala skupinové akce. Jednalo se především o přednášky v rámci Evropských dní pracovních příležitostí určené pro zájemce o práci v zahraničí a studenty. Semináře, které se konaly v Novém Jičíně dne 5. 6. 2012 a v Opavě dne 28. 11. 2012, byly zaměřené na možnosti uplatnění na pracovním trhu v rámci EU/EHP a Švýcarska a návštěvníci získali konkrétní informace o uznávání kvalifikací, sociálním zabezpečení a daních, životních a pracovních podmínkách v EU a o možnostech využití portálu EURES. V průběhu roku 2012 EURES poradkyně poskytla specializované poradenské služby celkem 1056 zájemcům.

43

Úřad práce ČR Tabulka 5.4

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2012 Přehled kontaktů EURES poradce v letech 2009, 2010, 2011 a 2012

typ poskytované služby

počet klientů 2009

2010

2011

2012

obecné informace

23

50

41

48

vyhledávání práce/nábor

178

276

349

368

sociální zabezpečení a daně

146

423

482

534

vzdělávání

16

11

23

17

životní a pracovní podmínky

105

65

27

31

ostatní dotazy

109

64

62

58

celkem

577

889

984

1056

Nejčastěji se klienti zajímali o konkrétní informace týkající se sociálního zabezpečení a daní a volných pracovních míst a sezónního zaměstnání ve státech EU. Stejně jako v minulém roce přetrvával zvýšený zájem o práci v Německu, Rakousku, Velké Británii, Nizozemsku a Itálii. V průběhu roku 2012 probíhala také spolupráce se zaměstnavateli z okresu Frýdek-Místek. Zaměstnavatelé využili individuálních poradenských služeb EURES ve 205 případech. 60 zástupců zaměstnavatelů z okresu využili možnost zúčastnit se semináře pro zaměstnavatele, který se konal 15. 3. 2012 a byl zaměřen na legislativní změny na úseku zaměstnanosti (inspektorát práce, systém EURES, systém dílčích kvalifikací, zaměstnávání cizinců, aktuální situace na trhu práce) a v oblasti sociálního pojištění.

EURES-T Beskydy Partnerství EURES-T Beskydy - přeshraniční spolupráce mezi Českem, Polskem a Slovenskem – v průběhu roku 2012 realizovalo aktivity zaměřené hlavně na poradenství a poskytování informací o životních a pracovních podmínkách se zvláštním zaměřením na partnerské země a jejich specifika, distribuci volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání, podporu přeshraniční mobility, poradenství lidem, kteří měli zájem o samostatně výdělečnou činnost v přeshraničním regionu, organizovalo pracovní veletrhy, informační dny a tematicky zaměřené semináře.

44

Úřad práce ČR


5.5 Implementace ESF Zapojení Úřadu práce ČR – Kontaktní pracoviště ve Frýdku-Místku do projektů Evropského sociálního fondu Úřad práce ČR – KoP ve Frýdku-Místku se aktivně zapojuje do realizace projektů v rámci nejrůznějších Programů Evropské unie. Úřad práce ČR – KoP ve Frýdku-Místku v tomto programovém období (2007-2013) spolupracuje s ÚP ČR – KrP Ostrava při realizaci Regionálních individuálních projektů, které byly v roce 2012 ukončeny: -

Projekt „Start“ (doba realizace: 14. 01. 2010 - 13. 01. 2012) byl určen pro cílovou skupinu uchazečů o zaměstnání, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání (dle § 33 zákona o zaměstnanosti) a také pro osoby se základním vzděláním, osoby opakovaně vedené v evidenci ÚP a absolventy vysokých škol; projekt byl zaměřený zejména na osoby, které mají uplatnitelnou kvalifikaci na trhu práce, ale potřebují posílit svůj osobní potenciál o komunikační a jiné měkké dovednosti; určen pro min. 800 osob v MSK. Do projektu bylo k 13. 01. 2012 zařazeno za ÚP ČR KoP Frýdek-Místek, KoP Frýdlant nad Ostravicí a KoP Třinec 187 UoZ. Nástup do zaměstnání byl zajištěn 113 UoZ .

-

Projekt „Příprava+“ (doba realizace: 01. 04. 2010 – 31. 03. 2012) byl určen pro uchazeče o zaměstnání v evidenci na ÚP déle než 5 měsíců; zaměřen především na osoby, u nichž poradenská práce nevedla k aktivizaci a úspěšnému uplatnění na trhu práce (součástí projektu byla sociálně-pracovní terapie); určen pro min. 1 200 osob v MSK. Do projektu k 31. 03. 2012 bylo zařazeno za ÚP ČR KoP Frýdek-Místek, KoP Frýdlant nad Ostravicí a KoP Třinec 191 UoZ, do rekvalifikačních kurzů vstoupilo 44 UoZ. Nástup do zaměstnání byl zajištěn 92 UoZ.

-

Projekt „Změna včas“ (doba realizace: 01. 05. 2010 – 30. 04. 2012) byl určen pro zvýšení zaměstnatelnosti uchazečů o zaměstnání do 12 měsíců evidence, prioritně do 5 měsíců evidence, zařazováním do poradenských činností a rekvalifikačních kurzů. Do projektu bylo k 30.04.2012 zařazeno za ÚP ČR KoP Frýdek-Místek, KoP Frýdlant nad Ostravicí a KoP Třinec 171 UoZ, do rekvalifikačních kurzů vstoupilo 78. Nástup do zaměstnání byl zajištěn 87 UoZ.

Dále Úřad práce ČR – KoP ve Frýdku-Místku v tomto programovém období (2007-2013) spolupracoval s ÚP ČR – KrP Ostrava při realizaci Regionálního individuálního projektu, který byl v roce 2012 zahájen. -

Projekt „Šance pro samostatnost“ (doba realizace: 01. 09. 2012 – 31. 03. 2014) je určen pro uchazeče o zaměstnání, kteří byli orgánem sociálního zabezpečení uznáni plně invalidními, částečně invalidními a rozhodnutím Úřadu práce ČR zdravotně znevýhodněnými. Cílem projektu je podpořit začlenění osob se zdravotním postižením, případně zdravotním omezením, zpět na trh práce a zvýšit jejich zaměstnatelnost. Základním principem tohoto projektu je orientace na zvyšování dovednosti jednotlivce a poskytování širších a komplexních služeb od motivačních, poradenských a vzdělávacích aktivit až ke zprostředkování zaměstnání a podpoře pracovních míst. Do projektu bylo k 31. 12. 2012 zařazeno 13 UoZ za ÚP ČR KoP Frýdek-Místek a KoP Frýdlant nad Ostravicí.

45

Úřad práce ČR


V průběhu roku 2012 se na Úřad práce ČR – KoP Frýdek-Místek obrátilo 16 subjektů s nabídkou spolupráce na realizaci grantových projektů. Těmto subjektům Úřad práce ČR – KoP Frýdek-Místek přislíbil možnost předání informací prostřednictvím propagačních letáků o projektu cílové skupině a možnost konání prezentace projektu v prostorách Úřadu práce ČR. V průběhu roku 2012 bylo do grantových projektů zařazeno 207 UoZ.

5.6 Projekt „SeZam“ Úřad práce ve Frýdku-Místku se zapojil 1. 11. 2009 do realizace projektu „Rozvoj služeb a spolupráce ÚP se zaměstnavateli v měnících se podmínkách na trhu práce“ (SeZam). Tento projekt byl realizován v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. V letošním roce ke dni 31. 10. 2012 byl ukončen. Projekt byl realizován v 7 krajích, a to v kraji Moravskoslezském, Pardubickém, Zlínském, Ústeckém, Libereckém, na Vysočině a v hlavním městě Praha. Cílem projektu bylo vytvořit a pilotně odzkoušet systém spolupráce služeb zaměstnanosti se zaměstnavateli při vytváření nabídky pracovních míst pro zájemce a uchazeče o zaměstnání. Při této činnosti bylo nutno reflektovat měnící se podmínky trhu práce.

5.7 Projekt Personální a odborné zajištění realizace aktivní politiky zaměstnanosti na úřadech práce – Real APZ Úřad práce ČR – KoP ve Frýdku-Místku se 1. 3. 2010 zapojil do realizace projektu Personální a odborné zajištění realizace aktivní politiky zaměstnanosti na úřadech práce – RealAPZ. Doba realizace projektu je 1. února 2010 až 31. ledna 2013. Projekt Personální a odborné zajištění realizace aktivní politiky zaměstnanosti na úřadech práce RealAPZ je realizován v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a jeho cílem je posílení personální kapacity úřadu práce a zvýšení odborného a kvalifikačního rozvoje zaměstnanců. Jeho záměrem je především to, aby se aktivní politika zaměstnanosti realizovala na vysoké úrovni.

5.8 Celkový vývoj užití nástrojů APZ Přímými nástroji APZ (kromě podpory zaměstnávání osob se ZP dle § 78) byla v roce 2012 ovlivněna situace na trhu práce u minimálně 1 473 osob. V roce 2012 bylo uzavřeno celkem 385 dohod APZ, z toho na SÚPM 257 dohod, na VPP 99 dohod, na SVČ 22 dohod, na překlenovací příspěvek 1 dohoda a na CHPD/M 6 dohod. Zaměstnavatelům, kteří zaměstnávali více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců úřad práce v souladu s § 78 zákona o zaměstnanosti poskytoval příspěvek na podporu zaměstnávání OZP. V roce 2012 byl tento finanční příspěvek vyplácen za 4. čtvrtletí 2011 a za 1. – 3. čtvrtletí 2012. Podpořeno bylo celkem 45 zaměstnavatelů.

46

Úřad práce ČR Tabulka 5.8

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2012 Celkový vývoj počtu zařazených (podpořených) osob na jednotlivé nástroje APZ Rok 2012

Průměrná míra nezaměstnanosti

8,5

Nástroje

Počet míst (osob)

SÚPM

256

SVČ

22

VPP

0

Chráněná pracovní dílna/místa - zřízení

6

ChPM/ChPD - provoz

0

Rekvalifikace vč. zvolených RK

543

Poradenské programy

0

Pracovní rehabilitace

6

Celkem národní APZ NIP „Vzdělávejte se pro růst!“- pracovní příležitosti

833 VPP SÚPM

NIP „Vzdělávejte se pro růst!“- rekvalifikace

144 1

Rekvalifikace

127

Poradenství

301

RIP OP LZZ

10

Grantové projekty ESF

57

Celkem projekty ESF

640

Celkem nástroje APZ

1473

47

Úřad práce ČR

6


Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2013 v okrese

Hlavní trendy ve vývoji zaměstnanosti: -

pravděpodobně bude pokračovat nepříznivější vývoj světové i regionální ekonomiky, který se více začal projevovat již v 2. pololetí 2012

-

důsledky předpokládané recese na světových trzích a úsporná opatření vlády a to i v řadě jiných zemí EU, kam směřuje převážná část exportu českých firem, se projeví i na trhu práce regiónu

-

dále zřejmě bude pokračovat propad odvětví stavebnictví s dopadem i na navazující odvětví hutnictví a některé obory strojírenství

-

nepříznivěji se nadále může vyvíjet situace v odvětví těžby a dobývání uhlí

-

předpokládá se, že vývoj se může začít dotýkat více i dosud stabilizovaných odvětví bankovnictví, pojišťovnictví, potravinářství a obchodu

-

u firem ve vztahu k automobilovému průmyslu a návazně na něj v dopravě a logistice se může začít projevovat recese na trhu a také větší vliv konkurenčního prostředí zejména cen výsledné produkce

-

dále se pravděpodobně bude projevovat negativněji situace v odvětví stravování a také některých dalších službách pro obyvatelstvo a to i v důsledku zvýšení sazby DPH

-

lze předpokládat, že vývoj se úměrně odrazí také na poptávce či uvolňování odpovídajících profesích

-

je předpoklad celkového poklesu zaměstnanosti v okrese, který může být částečně eliminován opětovným přijímáním sezónních pracovníků určitých odvětví vykazujících výkyvy sezónní zaměstnanosti a nárůsty u vybraných zaměstnavatelů zejména z odvětví výroby strojírenských konstrukcí s vazbou na vývoz a automobilového průmyslu

-

v průmyslových zónách v okrese již očekáváme stabilizovaný stav. K výraznějšímu růstu zaměstnanosti dojde jen v průmyslové zóně Třinec z důvodu uvedení do provozu nových kapacit, kde dojde jednak k náboru nových pracovníků a jednak k postupnému převodu zaměstnanců ze stávajících prostor v průmyslové zóně Ostrava-Hrabová. Dále v průmyslové zóně Chlebovice, kde rovněž došlo k ukončení výstavby nových hal, a kde bude dobíhat nábor nových zaměstnanců, zahájený v roce 2012

48

Úřad práce ČR Tabulka 6a

Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2012 Celkový předpokládaný(hlášený) nárůst či úbytek počtu zaměstnanců v jednotlivých odvětvích ke konci 1. pololetí 2013 CZNACE kód

odvětví CZ-NACE – název Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání

Pozn.

04-09

10 -70

10-33

140

10-12 13-15

40 0

16-18

20

19

22-23

0 0 -40 -5

24-25

75

26 28

0 10 -15

29-30

55

31-33

0

01-03

zpracovatelský průmysl z toho: - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků - výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků - zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů - výroba koksu a rafinovaných ropných produktů - výroba chemických látek a chemických přípravků - výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků - výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových minerál. výr. - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zařízení - výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení - výroba elektrických zařízení - výroba strojů a zařízení jinde nezařazených - výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanacemi Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů celkem

prognóza nárůst/pokles k 30. 6. 2013

20 21

27

94-96

0 0 80 -5 -30 -10 5 0 0 15 60 -5 -15 0 30 35

97-98

0

35 36-39 41-43 45-47 49-53 55-56 58-63 64-66 68 69-75 77-82 84 85 86-89 90-93

99

0 240

Údaje získané z pravidelného monitoringu prováděného úřadem práce od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 26 zaměstnanců

49

Úřad práce ČR


Hlavní trendy ve vývoji nezaměstnanosti -

v návaznosti na předpokládanou recesi na světových trzích a především EU dojde pravděpodobně počátkem roku 2013 k nárůstu nezaměstnanosti (i z důvodu ukončení sezónních prací), který se může během 1. pololetí postupně stabilizovat, ale také ve vtahu na světový vývoj dále zvyšovat

-

vliv na předpokládané zvyšování nezaměstnanosti mohou mít i pokračující úsporná opatření ať již ve veřejném či soukromém sektoru

-

zdrojem růstu nezaměstnanosti mohou být zejména některé obory ve stavebnictví, hutnictví, strojírenství, těžby uhlí, službách, ale i dalších

-

bude pravděpodobně docházet k postupnému růstu počtu absolventů škol, kteří po ukončení středoškolského studia budou jen obtížně hledat uplatnění na trhu práce s ohledem na nedostatečnou praxi a situaci na trhu práce

-

zvyšovat se může i počet osob s různými zdravotními omezeními, nad 50 let a s dalšími handicapy i jejich kumulacemi

-

dojde pravděpodobně i k růstu dlouhodobé nezaměstnanosti

Tabulka 6b

Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období mírnější varianta

očekávaný stav k

počet evidovaných z toho uchazečů dosažitelní celkem

pesimističtější varianta

podíl nezaměst. osob v %

počet evidovaných z toho uchazečů dosažitelní celkem

podíl nezaměst. osob v %

30. 6. 2013

10300

10000

6,8

11800

11400

7.8

31. 12. 2013

11000

10700

7,3

12800

12400

8,5

50

Úřad práce ČR


Použité zkratky APZ ČR ČSÚ ČSSZ EAO EHP ESF EU F-M FÚ HMMC CHKO ChPD ChPM IP IPS KHK KoP KrP MPSV MSK NIP OP LZZ OSVČ OU OŠ OSSZ OZP PC PM RIP SOŠ SOU SŠ SÚPM SVČ UoZ ÚP VM; VPM VPP „VSPR!“ ZoZ ZP ZŠ ŽÚ

Aktivní politika zaměstnanosti Česká republika Český statistický úřad Česká správa sociálního zabezpečení Ekonomicky aktivní obyvatelstvo Evropský hospodářský prostor Evropské strukturální fondy Evropská unie Frýdek-Místek Finanční úřad Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. Chráněná krajinná oblast Chráněná pracovní dílna Chráněné pracovní místo Individuální projekt Informační a poradenské středisko Krajská hospodářská komora Kontaktní pracoviště Krajská pobočka Ministerstvo práce a sociálních věcí Moravskoslezský kraj Národní individuální projekt Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Osoba samostatně výdělečně činná Odborné učiliště Odborná škola Okresní správa sociálního zabezpečení Osoby se zdravotním postižením Osobní počítač Pracovní místa Regionální individuální projekt Střední odborná škola Střední odborné učiliště Střední škola Společensky účelná pracovní místa Samostatně výdělečná činnost (půjčky,dotace) Uchazeči o zaměstnání Úřad práce Volná pracovní místa Veřejně prospěšné práce „Vzdělávejte se pro růst!“ Zájemce o zaměstnání Zdravotní postižení Základní škola Živnostenský úřad

51

Úřad práce ČR


SEZNAM PŘÍLOH

Příloha č. 2.2

Způsob evidence dat ČSSZ a ČSÚ

Tabulka 3.1a

Vývoj nezaměstnanosti v okrese

Mapka 3.5.1d

Nezaměstnanost mikroregionů okresu Frýdek-Místek

52

Způsob evidence dat u ČSSZ, ČSÚ a ÚP

Zdroj ČSÚ eviduje:

ČSSZ eviduje:

ÚP eviduje:

metodika registrace -

právnické osoby podle sídla firmy

-

fyzické osoby podle místa podnikání

-

samostatně hospodařící rolníky podle místa bydliště

-

právnické osoby podle sídla firmy

-

fyzické osoby podle místa bydliště

-

OSVČ podle místa bydliště

-

zaměstnance malých organizací (do 26 zam.) podle registrace firmy

-

zaměstnance velkých organizací podle sídla firmy (do r. 1997 podle mzdové účtárny)

-

zaměstnance velkých organizací (26 a více zaměstnanců) podle místa výkonu práce

Příloha 2.2

poznámka evidují se i fyz. osoby nezapsané v obchodním rejstříku – živnostníci, kteří nevykonávají činnost a nezrušili živnost

Tabulka 3.1a

rok 2012

Vývoj nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek (včetně dalších ukazatelů trhu práce) měsíc poč.uchazečů o zaměst.(UoZ) míra nezaměstnanosti

%

podíl nezaměst. os. 15-64 let

%

9264

UoZ s nárokem na podporu v n. poč. UoZ - žen míra nezaměstnanosti žen

%

měs.přírůstky-úbytky UoZ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

9876 8,8

10060 8,9

9901 8,8

9218 8,2

8842 7,8

8745 7,8

9016 8,1

9002 8,1

9368 8,4

9442 8,5

9715 8,7

10349 9,3

celkem

průměr 9461 8,5

6,4

6,5

6,4

5,9

5,7

5,7

5,9

5,9

6,1

6,2

6,4

6,8

6,1

2377

2825

2656

2279

1917

1813

1886

1942

1874

1871

1884

2204

2127

4648 9,94

4671 9,93

4629 9,91

4453 9,51

4419 9,45

4383 9,47

4592 9,81

4595 9,85

4769 10,22

4779 10,10

4781 10,11

4848 10,30

4631 9,88

612

184

-159

-683

-376

-97

271

-14

366

74

273

634

1596

1113

921

896

813

625

1111

918

1395

1066

1069

1161

12684

1057

984

929

1080

1579

1189

722

840

932

1029

992

796

527

11599

967

654

588

726

1059

861

436

440

420

619

483

340

227

6853

571

104

59

89

115

71

58

45

36

76

58

60

32

803

1450

1503

1439

1412

1389

1357

1374

1382

1366

1350

1349

1373

1395

UoZ - absolventi a mladiství

538

529

531

455

404

352

413

598

899

893

852

846

609

počet volných míst (VM)

638

646

678

703

769

689

822

809

728

865

583

486

VM-hlášená a uvolněná v měsíci

394

301

302

352

398

279

280

264

343

nesledováno

nesledováno

nesledováno

2913

324

VM-obsazená a zrušená v měsíci počet UoZ na 1 VM

250 15,5

293 15,6

270 14,6

327 13,1

332 11,5

359 12,7

147 11,0

277 11,1

424 12,9

nesledováno

nesledováno

nesledováno

2679

10,9

16,7

21,3

298 13,5

SÚPM - počet zřízených míst

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

3

3

0

SÚPM - počet vyhrazených míst

0

0

3

47

24

34

21

13

24

31

30

29

256

21

SVČ - počet UoZ

0

0

0

0

3

0

0

1

2

3

2

11

22

2

VPP - počet míst rekvalifikace (v měsíci)

0 8

0 58

5 59

14 89

7 59

11 31

12 12

5 24

27 128

11 118

43 110

8 41

143 737

12 61

288 2998

282 2987

278 3096

279 3193

282 3268

284 3326

287 3347

283 3351

284 3325

282 3312

281 3293

279 3261

nově se hlásící UoZ ukončení evid. a vyřaz. UoZ - z toho umístění UoZ - z toho umístění ÚP UoZ se ZP

cizinci (platná povolení k datu) občané EU/EHP a Švýcarska míra nez.okresu k počtu EAO Frýdecko-Místecko

90

67

701

282 3230

%

9,24

9,38

9,25

8,60

8,23

8,19

8,48

8,49

8,84

8,93

9,20

9,86

8,89

UoZ

5652

5782

5672

5279

5140

5091

5207

5187

5403

5449

5587

5886

5445

10,11

10,30

10,16

9,46

9,24

9,18

9,22

9,38

9,77

9,86

10,12

10,70

9,79

3120

3173

3156

2974

2825

2789

2903

2915

3059

3087

3143

3328

3039

% UoZ

Třinecko

%

7,71

7,81

7,76

7,24

6,81

6,80

7,49

7,24

7,62

7,72

7,88

8,43

7,54

Frýdlantsko

UoZ %

1104 10,24

1105 10,24

1073 9,86

965 8,94

877 8,12

865 8,04

906 8,23

900 8,36

906 8,43

906 8,43

985 9,15

1135 10,58

977 9,05

UoZ

21118

21603

21442

20976

20978

20794

21250

21204

21573

21631

21982

22782

21444

11,9

12,1

12,0

11,7

11,7

11,6

11,9

11,9

12,1

12,1

12,2

12,8

12,0

Ostrava

%

Karviná

UoZ %

19850 13,6

20069 13,8

19995 13,7

19735 13,5

19579 13,5

19366 13,4

19458 13,8

19402 13,7

19725 13,9

19682 13,9

19781 14,0

20319 14,4

19747 13,8

MS kraj

UoZ %

78090 11,7

79390 11,9

78223 11,7

74911 11,2

73512 11,0

72559 10,9

73675 11,1

73396 11,1

75185 11,4

75419 11,4

76590 11,6

81099 12,3

76004 11,4

počet UoZ v ČR v tis. míra nezam. ČR

UoZ %

534,1 9,1

541,7 9,2

525,2 8,9

497,3 8,4

482,1 8,2

474,6 8,1

485,6 8,3

486,7 8,3

493,2 8,4

496,8 8,5

508,5 8,7

545,3 9,4

505,9 8,6

9 395

9 534

9 399

8 737

8 368

8 324

8 623

8 631

8 985

9 074

9 348

10 016

9036

dosažitelní UoZ - okres FM

Mapka 3.5.1d

SITUACE NA TRHU PRÁCE

Recommend Documents