SITUACE NA TRHU PRÁCE

ÚŘAD PRÁCE ČR

SITUACE NA TRHU PRÁCE V OKRESE FRÝDEK – MÍSTEK v roce 2011

Zpracoval referát trhu práce Frýdek-Místek únor 2012

Zdrojem číselných údajů v tabulkách a grafech jsou, pokud není uveden jiný zdroj, údaje Úřadu práce ČR, získané z evidence uchazečů o zaměstnání, volných míst, monitoringu atd.

OBSAH 1 2

3

4 5

6

Celková charakteristika okresu .............................................................................................. 1 Zaměstnanost a volná pracovní místa ................................................................................... 4 2.1 Celkový vývoj zaměstnanosti ..................................................................................... 4 2.1.1 Průmyslové zóny okresu Frýdek-Místek ..................................................................... 5 2.2 Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců ........................ 8 2.3 Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích ....................................................... 10 2.4 Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst ...................................................... 12 Nezaměstnanost (evidovaná) ................................................................................................ 16 3.1 Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání ........................ 16 3.2 Stav a vývoj míry nezaměstnanosti v okrese a ve srovnání s regionem a ČR .......... 18 3.3 Tok nezaměstnanosti ............................................................................................... 20 3.4 Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ ............. 21 3.4.1 Podle věku a pohlaví ................................................................................................ 21 3.4.2 Podle vzdělání ......................................................................................................... 22 3.4.3 Podle délky nezaměstnanosti................................................................................... 23 3.4.4 Absolventi škol a mladiství ....................................................................................... 27 3.4.5 Osoby se zdravotním postižením ............................................................................. 29 3.5 Hlavní zdroje nezaměstnanosti ................................................................................ 30 3.5.1 Z hlediska regionů .................................................................................................... 30 3.5.2 Z hlediska odvětví .................................................................................................... 33 Cizinci na trhu práce.............................................................................................................. 34 Aktivní politika zaměstnanosti .............................................................................................. 36 5.1 Zaměření uplatnění APZ v roce 2011....................................................................... 36 5.2 Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2011 .......................... 36 5.2.1 Národní individuální projekt Veřejně prospěšné práce ............................................. 36 5.2.2 Národní individuální projekt Společensky účelná pracovní místa ............................. 37 5.2.3 Národní individuální projekt Poradenství a rekvalifikace........................................... 37 5.2.4 Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ ............................................................................. 37 5.2.5 Národní individuální projekt Vzdělávejte se pro růst! – rekvalifikace......................... 38 5.3 Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) ............................. 38 5.4 Uplatňování jednotlivých nástrojů APZ ..................................................................... 39 5.4.1 Veřejně prospěšné práce ......................................................................................... 39 5.4.2 Společensky účelná pracovní místa ......................................................................... 39 5.4.3 SÚPM – pro samostatně výdělečnou činnost ........................................................... 39 5.4.4 Příspěvek na zapracování ........................................................................................ 40 5.4.5 Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa ............................................... 40 5.4.6 Rekvalifikace ............................................................................................................ 40 5.4.7 Poradenské služby a aktivity .................................................................................... 41 5.5 Služby EURES ......................................................................................................... 44 5.6 Implementace ESF .................................................................................................. 45 5.7 Projekt „SeZam“ ....................................................................................................... 46 5.8 Celkový vývoj užití nástrojů APZ .............................................................................. 47 5.9 Kontrolní činnost v rámci APZ .................................................................................. 48 Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2012 v okrese ............. 49

Použité zkratky Přílohy

Úřad práce ČR

1

Situace na trhu práce v okrese Frýdek-Místek v roce 2011

Celková charakteristika okresu okres Frýdek-Místek k 31. 12. 2011 počet obyvatel

cca 212 tis.

pracovní síla

cca 107 tis. cca 1210 km2

rozloha

cca 174 osob / km2

hustota obyvatel míra nezaměstnanosti

8,1 %

počet evidovaných UoZ

9 264

-

nejvýchodnější okres Moravskoslezského kraje a České republiky

-

společné hranice s Polskou a Slovenskou republikou; vnitrostátní hranice s okresy Vsetín, Nový Jičín, Ostrava a Karviná

-

spádovými centry jsou okresní město Frýdek-Místek (cca 59 tis. obyvatel) a město Třinec (cca 38 tis. obyvatel)

-

na území okresu je 67 obcí (cca 94 tis. obyvatel) a 5 měst (cca 117 tis. obyvatel)

-

počtem obyvatel se řadí okres Frýdek-Místek na 6. místo v rámci ČR (2 % obyvatel státu)

-

průměrný věk 40,5 let je pod průměrem ČR (40,6 let) – stav k 31. 12. 2010

-

hustotou obyvatelstva je na 14. místě v rámci ČR

-

rozlohou mezi okresy ČR zaujímá 20. místo

-

rozhodující podíl na výměře okresu má lesní půdní fond, který tvoří zhruba polovinu území

-

nachází se zde Chráněná krajinná oblast Beskydy, státní přírodní rezervace, chráněná naleziště a chráněné přírodní útvary

-

celé území se rozkládá od nadmořské výšky 220 m až po 1323 m; klimaticky jde o oblast od mírně teplé až po chladnou

-

vlastní nerostné zdroje okresu jsou bohaté na černé uhlí, což ovlivnilo i historické zaměření na těžký průmysl

-

zemědělství je orientováno hlavně na chov skotu, na obilnářství a pěstování řepky

-

významná část práceschopného obyvatelstva okresu vyjíždí za prací mimo okres (cca 8 %), především do okresu Ostrava

-

specifikem okresu jsou relativně početně silné národnostní menšiny; polská tvoří cca 8 % (s její vyšší koncentrací v regionu Třinecka), slovenská představuje cca 3 % z celkového počtu obyvatel

1

Úřad práce ČR Tabulka 1a

Situace na trhu práce v okrese Frýdek-Místek v roce 2011 Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel v okrese Frýdek-Místek 1) stav k 31. 12. 2009 celkem

z toho

Počet obyvatel celkem věková kategorie 15-64 let věková kategorie 0 – 14 let

Průměrný věk obyvatel 1)

stav k 31. 12. 2010

z toho ženy

celkem

z toho ženy

index 2010/2009 celkem

z toho ženy

211482

107614

212100

107946

1,00

1,00

149430

73622

149136

73456

1,00

1,00

30654

15029

30986

15208

1,01

1,01

40,3

41,8

40,5

41,9

1,00

1,00

Data, která poskytuje Český statistický úřad – údaje z demografické statistiky ve věkové struktuře jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců.

Celkový počet obyvatel okresu se od roku 2002 mírně zvyšoval. Pouze do údajů za rok 2007 se promítl vliv vyčlenění 5 obcí z okresu Frýdek-Místek s účinností od 1. 1. 2007 (cca 18,3 tis obyvatel). Nadále roste průměrný věk obyvatel (k 31. 12. 2010 40,5 let), přičemž průměrný věk žen je vyšší o 3 roky než průměrný věk mužů. Graf 1b

Podle věkové struktury obyvatel okresu Frýdek-Místek byla nejčetnější kategorie 35-39 let, v předchozích letech to byla kategorie 30-34 let.

2

Úřad práce ČR


Jak je patrno z následujícího grafu, kde jsou porovnávány podíly jednotlivých věkových kategorií v celé populaci okresu Frýdek-Místek (poslední dostupný údaj – k 31. 12. 2010), s podíly stejných kategorií v počtu UoZ v evidenci Úřadu práce ve Frýdku-Místku (k 31. 12. 2011), je podíl UoZ v kategorii osob ve věku 50–54 a 55-59 let výrazně vyšší než v celé populaci, obdobně jako v předchozích letech, od roku 2009 ale, v souvislosti se světovou hospodářskou krizí, je podíl UoZ výrazně vyšší i v kategorii 20-24 let. Z hlediska věku se v roce 2009 zvýšil podíl UoZ v nižších věkových kategoriích, naopak u vyšších věkových kategorií došlo k poklesu podílu, a to zejména v souvislosti s hospodářskou krizí, kdy zaměstnavatelé často nově nepřijímali mladší pracovníky s nedostatkem praxe. V roce 2010 ani v roce 2011 se tyto podíly příliš nezměnily. Podíl obyvatel k 31. 12. 2010 se meziročně v jednotlivých kategoriích podstatněji nezměnil. Nejvyšší podíl obyvatel i UoZ je se středním odborným vzděláním (bez maturity), nejmenší s vysokoškolským vzděláním; meziročně nedošlo k podstatné změně. Podíly obyvatel se základním a středním odborným vzděláním bez maturity v okrese Frýdek-Místek mírně převyšují celorepublikový průměr. Podíl UoZ (okres F-M) se středním odborným vzděláním (bez maturity) výrazně převyšuje celorepublikovou i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie, naopak podíl UoZ se středním vzděláním s maturitou a také s vysokoškolským vzděláním je mírně nižší než celorepubliková i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie. Pozitivní je nižší podíl UoZ se základním vzděláním oproti podílu obyvatel této kategorie.

Silné stránky okresu -

dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví kapacitně dostatečně rozvinutá průmyslová základna v řadě odvětví relativně nízké náklady na pracovní sílu silná populační základna mladší věková struktura obyvatelstva ve srovnání s průměrem v ČR pracovní síla zvyklá na dojížďku za prací a na práci na směny velký a silný zahraniční investor spolu s dalšími navazujícími subjekty dostatečná kapacita vzdělávacích zařízení - základních a středních dobrá dostupnost zdravotní péče a zdravotnických zařízení příhraniční poloha okresu (s Polskou a Slovenskou republikou) turisticky atraktivní pohoří Beskyd kulturní a přírodní potenciál okresu

Slabé stránky okresu -

velká vzdálenost od ostatních regionů ČR a EU významné soustředění těžkého průmyslu poddolování části okresu omezená možnost hospodaření v CHKO, pásmech hygienické ochrany vod nízká územní mobilita pracovní síly do větších vzdáleností nižší flexibilita pracovní síly vyšší míra migrace, zejména lidí v produktivním věku, mimo okres růst podílu obyvatel vyšších věkových kategorií strukturálně nevyvážená nabídka a poptávka na trhu práce slabá identifikace obyvatel průmyslových oblastí okresu s vlastním územím kapacitně a kvalitativně ne zcela dostačující dopravní infrastruktura existence ekologických zátěží z průmyslové výroby zhoršená kvalita životního prostředí, zejména ovzduší

3

Úřad práce ČR


Zaměstnanost a volná pracovní místa

2 2.1

Celkový vývoj zaměstnanosti

Celkový vývoj zaměstnanosti v okrese v roce 2011 se vyznačoval následujícími atributy: -

z počátku roku pozitivnější vývoj začala brzdit v EU prohlubující se a rozšiřující se dluhová krize, signály o předluženosti jednotlivých ekonomik a jen pomalé a nedůsledné řešení situace ze strany orgánu EU, vyvolalo další obavy u investorů. Návazné omezování výdajů státních rozpočtů zemí EU vyvolalo další úsporná opatření a omezování investic či jejich rušení. To vše vedlo společnosti k opatrnější investiční politice a šetření. Vedlo rovněž občany k opatrnějším a omezenějším výdajům

-

obdobně se situace projevovala v ČR, která je exportně závislá zejména na Německu, které jako jedna z mála zemí další zhoršování situace na trzích téměř nepociťovala a stala se tahounem ekonomiky v EU. Přesto se i zde projevovala omezenější poptávka ze strany německých subjektů

-

tahounem ekonomiky v okrese zůstalo druhé největší odvětví okresu a to výroby automobilů, kde se další krize zatím vůbec neprojevila a toto odvětví dosahovalo nejlepších zisků z posledních let. Největší zahraniční investor okresu z tohoto odvětví otevřel 3 směnu na což navazovaly podobné kroky i dalších jejich subdodavatelů v okrese. Toto odvětví i nadále působilo v okrese jako stabilizační faktor a způsobilo, že náš okres se v rámci Moravskoslezského kraje řadil na pozici s nejnižší nezaměstnaností

-

dominantní odvětví v okrese tj. hutnictví a těžké strojírenství se v průběhu roku potýkalo s různými problémy, některé subjekty nadále vykazovaly celý rok příznivé trendy, jiné naopak. Situace se však v průběhu roku začala negativněji projevovat zejména v hutnictví a to v důsledku omezování investičních akcí především ve stavebnictví. Na konci roku se začaly objevovat první větší náznaky snižování zaměstnanců v různém rozsahu a vývoj začal být v této oblasti zpomalený s dalším negativním výhledem

-

nedá se jednoznačně říct, že by se zhoršující se ekonomické prostředí více negativně začalo v průběhu roku projevovat v menších firmám, jako tomu bylo v předchozím období, ale negativní trendy se projevovaly různě v celé škále firem a odvětví a některé naopak v celém průběhu roku dosahovaly dobrých výsledků

-

subjektů z oblasti služeb, zejména pohostinství a ubytování, ale i dalších, se zatím zhoršující se ekonomická situace začala dotýkat pouze okrajově, projevující se zejména poklesem zájmu firem i občanů o větší zakázky

-

v odvětví zemědělství, kterému nepříznivé klimatické jevy, rostoucí ceny vstupů apod. způsobily, že řada z těch dosud přeživších se pohybovala na hranici rentability

-

i nadále byl minimálně ovlivněn vývoj ve finančnictví a pojišťovnictví, i když i zde se začala projevovat řada negativních jevů spojených s bankroty firem, rostoucím počtem osobních bankrotů a začala se projevovat více neschopnost splácení i hypoték

-

odvětví výroby potravin se zatím pokles výroby dotkl jen okrajově

-

v přijímání nových pracovníků a plánování větších investičních aktivit byla stále většina firem opatrnější a obezřetnější, zejména při navyšování platů a firmy si vytvářely spíše rezervy do dalšího období předpokládané recese

-

k hromadnému propouštění v rámci § 62 zákoníku práce přistoupily v průběhu roku 3 firmy a týkalo se to 139 osob (v roce 2010 žádná firma)

-

o uplatnění § 209 zákoníku práce bylo úřadem práce kladně rozhodnuto v případě 9 firem a týkalo se cca 535 osob (v roce 2010 8 firem a týkalo se cca 420 osob)

4

Úřad práce ČR


-

počet volných pracovních míst dosáhl v průběhu roku největšího počtu v červnu, kdy vrcholily náborové akce na otvírání 3. směn u zahraničních investorů z automobilového průmyslu. Dále již docházelo pouze k poklesu volných pracovních míst až na 494 ke konci prosince s tím, že počet UoZ na 1 VPM od června (7,8) do konce prosince vzrostl na 18,8.

-

k 31. 12. 2011 se také míra nezaměstnanosti dostala až na 8,12 %, poté, co od 31. 1. 2011 (9,57 %) postupně klesala až do konce června a pak po mírných poklesech a růstech se dostala na konci prosince na výše uvedenou hodnotu

-

nejvíce se na příchodu nových UoZ do evidence úřadu práce v průběhu roku podílelo odvětví velkoobchod, maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel (cca 1080 osob); následovalo odvětví stavebnictví (cca 535 osob) a pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení (cca 470 osob)

-

do evidence ÚP po ukončení SVČ přišlo v roce 2011 cca 869 osob (v roce 2010 cca 1160 osob)

-

v roce 2011 došlo u sledovaného vzorku firem zaměstnávajících 26 a více zaměstnanců) k nárůstu zaměstnanosti o cca 1600 osob (v roce 2010 to bylo cca 500 osob)

-

k největšímu růstu zaměstnanosti došlo v odvětví administrativní a podpůrné činnost o cca 1185 osob, dále v pododvětví výroba motorových vozidel o cca 600 osob a odvětví doprava a skladování o cca 340 osob

-

k největšímu poklesu zaměstnanosti došlo v odvětví veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení o cca 345 osob, následovalo odvětví zemědělství, lesnictví o cca 140 osob

-

na situaci v zaměstnanosti okresu se podílel i vývoj u zaměstnavatelů v okrese Ostrava, kam z okresu Frýdek-Místek vyjíždí za prací cca 8 % práceschopného obyvatelstva

2.1.1

Průmyslové zóny okresu Frýdek-Místek

Nošovice (cca 260 ha) -

největší průmyslová zóna v okrese

-

v zóně působí největší zahraniční investor v MSK společnost Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. (HMMC) spolu s dalšími zahraničními investory z automobilového průmyslui

-

ve společnosti bylo dosaženo v roce 2011 cílového stavu zaměstnanců cca 3 500 osob

-

v zóně Nošovice působí další 3 subdodavatelé HMMC, a to firma Mobis Automotive Czech s.r.o., firma Hyundai Dymos Czech Republic s.r.o., HYSCO CZECH s.r.o.

-

firma Mobis Automotive Czech s.r.o. v zóně vyrábí nápravy, kokpity a přední moduly k osobním automobilům

-

firma HYSCO CZECH s.r.o. v zóně tvaruje části karosérií z válcované oceli. firma Hyundai Dymos Czech Republic s.r.o. vyrábí v zóně autosedadla

-

v cílovém roce 2011 bylo v zóně Nošovice zaměstnáno až cca 4800 osob. Další vývoj bude odvislý od vývoje na světových trzích

Paskov (cca 130 ha) -

největší společností je Biocel Paskov a.s. zabývající se výrobou celulózy

-

společnost ABEX Substráty a.s., která se zabývá především výrobou rašelinových a kůrových substrátů z odpadu produktů Biocelu a.s

-

společnost Mayr-Melnhof Holz Paskov, s.r.o. provozující velkokapacitní pilu

-

společnost Alignum CZ s.r.o., která se zabývá výrobou palet 5

Úřad práce ČR


-

společnost Leitinger Bio Pellets Paskov s.r.o., která vyrábí pelety

-

uvažuje se o propojení s bývalým skleníkovým areálem Biocelu a.s. (cca 35 ha), čímž vznikne větší, komunikací vzájemně propojená, zóna

-

tento skleníkový areál v původním vlastnictví Biocelu Paskov a.s. byl převeden do společnosti Reality Paskov s.r.o., která je ve 100% vlastnictví Biocelu a.s. V současnosti je prodáno cca 25 ha z celkové plochy 35 ha. Působí zde již 10 malých a středních firem (zaměstnávajících celkem cca 130 osob), které stávající objekty a pozemky odkoupily. Největší z nich jsou: Elektroservis Paskov s.r.o, SCANIA CZECH REPUBLIC s.r.o., PEMIT, s.r.o., zabývající se výrobou elektrozařízení a další menší firmy, jako Josef Ševčík Autodoprava, ZANAP Frýdek-Místek s.r.o. a AHLFIT, spol. s r.o. zabývající se kovovýrobou, Jiří Nejedlý SVAN zabývající se elektrovýrobou, PROBYTEX spol. s r.o. zabývající se truhlářstvím, Milan Ficel zabývající se stavebnictvím, skladovací prostory zde provozuje ABEX Substráty a.s.

Staré Město (cca 50 ha) -

první průmyslová zóna v okrese působí zde cca 40 subjektů

-

jedná se většinou o malé a střední firmy s různým zaměřením předmětu činnosti, často o odloučená pracoviště firem z jiných okresů ČR

-

z těch největších své sídlo v zóně mají např.: FERRIT s. r. o. – výroba strojů pro těžbu a dobývání; UNIS COOL, s.r.o. – výroba strojů a zařízení; INSTALL CZ, s.r.o. – instalatérství, stavební činnost; UNIVERSUM spol. s r.o. – velkoobchod se dřevem, stavebním materiálem a sanitární technikou.

Venkovská průmyslová zóna Třanovice (cca 25 ha) -

druhá nejstarší průmyslová zóna v okrese

-

působí zde v současnosti 30 firem s cca 400 zaměstnanci

-

mezi největší firmy patří SPETRA s.r.o. zabývající dále firma Vitakraft CHOVEX s.r.o., výroba a zpracování krmiv

-

součástí zóny je podnikatelský inkubátor, ve kterém působí menší firmy s předmětem činnosti např. služby v oblasti tisku, pneuservisu, obchodní činnosti, projektové činnosti. V současnosti zde působí 21 firem s cca 50 zaměstnanci

-

dále je zde prodejna květin, ordinace praktického lékaře a vznikly i ubytovací kapacity s třemi pokoji o desíti lůžkách a stravovací zařízení, sloužící všem zde působícím subjektům a místnost pro pořádání seminářů a školení

-

v prostoru zóny byl vybudován rovněž sběrný dvůr

-

v zóně, kromě klasických objektů k podnikání, byl vybudován lyžařský svah se snowtubingovou dráhou

se

spedicí

a

dopravou,

Třinec (cca 20 ha) -

v roce 2010 získala nově pozemek v zóně firma Deachang Seat Company. Pozemek má rozlohu 4,6 ha, investor má záměr zde postavit závod za 7-8 milionů eur, s rozlohou výrobní haly 12000 m2. V současné době vyřizuje veškerá povolení ke stavbě. Firma vyrábí ocelové díly do sedadel pro vozidla vyráběná v automobilce Hyundai. Konečným cílem počtu zaměstnanců je 450-500 osob v třísměnném provozu. Nábor nových zaměstnanců by měl začít v roce 2012 a rovněž výroba v optimálním případě by začala koncem roku 2012

-

Vesuvius Solar Crucible, s.r.o. - výroba speciální keramiky pro solární panely.

-

JAP TRADING, s.r.o. působí v hutnictví, slévárenství a těžkém průmyslu

6

Úřad práce ČR


-

KERN s.r.o. - hlavní náplní je výroba drátu a výrobků z drátu pro automobilový průmysl, stavebnictví, strojírenství a kovovýrobu

-

BZN, s.r.o. - zabývá se kovovýrobou a stavebními činnostmi (hlavně voda, topení, plyn).

-

DONGWON CZ, s.r.o. – zabývá se výrobou kovových konstrukcí pro automobilový průmysl. Firma vyrábí komponenty pro HMMC, Mobis Automotive Czech s.r.o. a KIA Slovakia

-

o.s. Ergon - Chráněná dílna zaměstnává v průmyslové zóně tělesně postižené v jednoduché montáži spotřebního zboží. V závěru roku 2010 zkolaudovali novou výrobní halu, výroba se rozjela od ledna 2011

Čeladná (cca 12 ha) v zóně působí společnosti: - RV Styl, s.r.o., která zde vybudovala zázemí své stavební firmy, tj. sklady materiálů, případně uskladnění strojů a nářadí -

společnost Švrček a Glajc, s.r.o. opět zázemí stavební firmy

-

společnost TERMO Frýdlant nad Ostravicí, s.r.o. – společnost zajišťuje výrobu biomasy, pozemek společnost využívá k navážce a následnému skladování kalů a dřevěné kulatiny

-

Radek Macura zde provozuje pneuservis a sklad

-

největší společností zůstává firma SRUBY PACÁK s.r.o., s předmětem činnosti výroba srubových konstrukcí z kulatiny

-

firma Josef Mikeska s předmětem činnosti nákup, prodej, lesní činnost a provozování pily, nově jako předmět činnosti i výroba (výstavba) roubených staveb na zakázku

-

firma Stavebniny Čeladná, s.r.o., prodej stavebního materiálu - v části haly provoz stolařství

-

společnost FVE, s.r.o. zde provozuje fotovoltaickou elektrárnu

-

dále je zde benzínová pumpa a v roce 2011 proběhla kolaudace automyčky, jejímž provozovatelem je p. Jaroslav Blažek, Čeladná

-

je zde záměr společnosti PV-Czech, s.r.o. vybudovat výrobní halu na pozemcích, které jsou sice územním plánem vymezeny pro průmyslovou zónu, ale jsou v soukromém vlastnictví pana Jiřího Šrubaře. Tato společnost v současné době jedná s vlastníkem pozemků, vlastníky sousedních nemovitostí apod.

Chlebovice (cca 12 ha) -

působí zde firma BLANCO CZ, spol. s r.o., která je ve 100%ním vlastnictví německého kapitálu. Vyrábí především výrobky z nerezových materiálů pro zdravotnictví a gastronomii

-

dále korejská společnost Hanwha L&C Czech, s.r.o., která vyrábí plastové komponenty pro automobilový průmysl a podlahové krytiny a je subdodavatelem společnosti HMMC

-

V průběhu ledna 2012 chce společnost přejít z 3-směnného provozu na nepřetržitý. Pro nedostatek volných kapacit byla v roce 2011 zahájena v průmyslové zóně výstavba další haly, která má být dokončena v průběhu 1.pololetí 2012

-

v průmyslové zóně si pronajala zbývající prostory společnost Vyncke s.r.o., která zde zahájila výstavbu nové haly, kam se chce přestěhovat ze stávajících prostor cca v létě 2012. Změní tím sídlo společnosti z nynější adresy Frýdek-Místek, Míru 3267.

7

Úřad práce ČR


Lískovec (cca 8 ha) -

působí zde firma VIROPLASTIC CZ, s.r.o. italského investora, zabývající se výrobou plastových uzávěrů lahví.

-

společnost MIKO International, s.r.o. (výroba dortů). firma RAMITRON s.r.o. (výroba lihovin) zahájila výrobu v zóně v 1. pololetí 2010 v červenci 2009 byla zbývající volná plocha o velikosti 1,2 ha pronajata společnosti BEZAN, s.r.o., která svou investici v oboru výroby stavebních materiálů připravuje.

Frýdek-Místek – Kasárna (cca 200 ha) -

jedná se o potencionální zónu, která se nachází v bývalém objektu vojenských kasáren v lokalitě Místek – Bahno

-

v roce 2004 přešly stávající objekty a zpevněné plochy od armády ČR do vlastnictví Statutárního města Frýdek-Místek (cca 8 ha)

-

celý areál má rozlohu pozemku cca 200 ha a větší část stále vlastní Vojenské lesy a statky ČR, s.p.; na konci roku 2007 byla uzavřena směnná smlouva, na základě které se Statutární město Frýdek-Místek stalo vlastníkem dalších 18 ha pozemků lesů, celkem tak má aktuálně ve vlastnictví 26 ha

-

v roce 2004 Statutární město Frýdek-Místek začalo již některé ze stávajících objektů pronajímat (v současnosti již cca 70 subjektům s různým zaměřením předmětu činnosti a velikostí)

-

Statutární město Frýdek-Místek plánuje využít tuto zónu jako kombinaci podnikatelsko rekreačně-oddychovou; tuto formu využití umožňuje nový územní plán platný od 1. 1. 2009

-

v prosinci 2011 byla vyhlášena veřejná obchodní soutěž na prodej celého areálu bývalých kasáren

2.2

Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců

V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce v rozhodujících organizacích okresu byl v závěru roku 2011 proveden průzkum u cca 440 zaměstnavatelských subjektů (většinou s počtem 26 a více zaměstnanců). Do následujících rozborů byly použity údaje 378 z nich, které k 31. 12. 2011 zaměstnávaly 26 a více osob v okrese Frýdek-Místek, a které tyto údaje poskytly. Po poklesu zaměstnanosti v roce 2009 u firem zaměstnávajících 26 a více zaměstnanců a sledovaných úřadem práce, zejména v souvislosti se světovou hospodářskou krizí, došlo v letech 2010 a 2011 k oživení trhu práce a v souvislosti s tím k nárůstu počtu zaměstnanců u těchto subjektů (podrobně viz kap. 2.3). V roce 2011 došlo k nárůstu zaměstnanosti u sledovaných firem o cca 1600 osob a to zejména v souvislosti rozšířením výroby v automobilovém průmyslu a s ním souvisejícími službami. Největším zaměstnavatelem okresu nadále zůstává společnost TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a.s. U 32 rozhodujících zaměstnavatelů okresu (s počtem 250 a více zaměstnanců) pracuje cca 49 % zaměstnanců sledovaných firem, u 13 zaměstnavatelů (s počtem 500 a více zaměstnanců) pracuje cca 36 % zaměstnanců sledovaných firem. Situace u těchto zaměstnavatelů nadále významně ovlivňovala celkovou situaci na trhu práce okresu.

8

Úřad práce ČR Tabulka 2.2a

Situace na trhu práce v okrese Frýdek-Místek v roce 2011 Počet a podíl zaměstnavatelů v kategoriích podle počtu zaměstnanců

velikostní kategorie zaměstnavatele

k 31. 12. 2010 absolutně

rozdíl 12/2011-12/2010


%

absolutně

%

%

26 – 49 zaměstnanců

159

42,2

154

40,7

-5

-3,1


186

49,3

192

50,8

6

3,2

32

8,5

32

8,5

0

0,0

377

100,0

378

100,0

1

0,3

250 a více zaměstnanců celkem

Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP

Tabulka 2.2b

Počet a podíl zaměstnanců v kategoriích podle počtu zaměstnanců

velikostní kategorie zaměstnavatele


rozdíl 12/2011-12/2010


%

absolutně

%

%


5743

11,9

5450

10,9

-293

-5,1


18895

39,1

19927

39,9

1032

5,5

250 a více zaměstnanců

23660

49,0

24507

49,1

847

3,6

celkem

48298

100,0

49884

100,0

1586

3,3

Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP

Tabulka 2.2c

Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ

Zaměstnanci počet zaměstnanců „velkých“ 1) zaměstnavatelů (26 a více zam.) 2) osoby vykonávající SVČ -hlavní činnost - vedlejší - celkem

rozdíl 12/2011-12/2010

stav k 31. 12. 2010

31. 12. 2011

absolutně

v%

48298

49884

1586

3,3

9964 5919 15883

10339 6108 16447

375 189 564

3,8 3,2 3,6

1) údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP 2) údaje z ČSSZ

V roce 2011 meziročně vzrostl počet osob vykonávajících SVČ (hlavní i vedlejší činnost) dle údajů ČSSZ o 564 osob na 16 447 k 31. 12. 2011. K výraznějšímu nárůstu došlo u počtu osob vykonávajících SVČ jako hlavní činnost (o 375). V roce 2011 přišlo do evidence úřadu práce cca 870 osob, které ukončily výkon SVČ, což je o cca 290 méně než v roce 2010.

9

Úřad práce ČR

2.3


Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích

Údaje v této kapitole vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce v prosinci 2011 a zahrnujícího zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců (viz úvod kapitoly 2.2). Tabulka 2.3a Počet osob zaměstnaných v jednotlivých odvětvích (údaje vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce a zahrnují zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců) CZNACE 31.12.10 31.12.11 kód

odvětví CZ-NACE – název

rozdíl rok 11- rok 10

Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho: - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků - výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků - zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů - výroba koksu a rafinovaných ropných produktů - výroba chemických látek a chemických přípravků - výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků - výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových miner.výr. - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zař. - výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení - výroba elektrických zařízení - výroba strojů a zařízení jinde nezařazených - výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu

01-03

734

597

-137

04-09

2926

2947

21

10-33

22151

22235

84

10-12

1933

1863

-70

13-15

532

318

-214

16-18

873

761

-112

19

0

0

0

20

0

0

0

21

278

265

-13

22-23

924

835

-89

24-25

10362

10243

-119

26

69

69

0

27

536

533

-3

28

2549

2636

87

29-30

3846

4447

601

31-33

249

265

16

35

565

567

2

Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanac. Stavebnictví

36-39

668

666

-2

41-43

1344

1447

103

Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování

45-47

2351

2305

-46

49-53

3296

3632

336

Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti

55-56

452

519

67

58-63

214

199

-15

Peněžnictví a pojišťovnictví

64-66

165

164

-1

68

147

148

1

69-75

913

1227

314

77-82

855

2039

1184

84

2630

2285

-345

85

3913

3900

-13

Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti

86-89

4466

4529

63

90-93

301

291

-10

Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů

94-96

207

187

-20

97-98

0

0

0

99

0

0

0

48298

49884

1586

Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání

CELKEM

10

Úřad práce ČR


Graf 2.3b

V první polovině roku 2011 řada firem postupně až na výjimky pokračovala v opatrném náboru zaměstnanců, přitom stále více se snažili využívat agenturního zaměstnávání, aby v případě zhoršení ekonomické situace měli snadnější možnost snižování zaměstnávaných osob. Vše se projevovalo i na dosahování lepších ekonomických výsledků než v předchozím období. Avšak v důsledku prohlubování dluhové krize, která začala zasahovat řadu zemí eurozóny, se znovu začala projevovat hrozba nové ekonomické krize. Společnosti začaly být opatrné v přijímání nových zaměstnanců a zvyšování platů a začaly si vytvářet rezervy do dalšího období, kdy předpokládali návrat min. recese na trhy. Více společností se opět také začalo potýkat s nepříznivými ekonomickými výsledky, To vše vedlo ve druhém pololetí ke zpomalení vývoje ekonomiky. Dle výše uvedené tabulky 2.3a došlo v okrese k větším změnám v zaměstnanosti v jednotlivých níže uvedených odvětvích.

K největšímu růstu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: -

odvětví administrativní a podpůrné činnost o cca 1185 osob, kde jsou zařazeny agentury práce, u kterých v důsledku výše uvedených důvodu došlo k nárůstu počtu zaměstnanců zejména na základě požadavků společností z automobilového odvětví (cca 1100 osob) a odvětví hutnictví (cca 420 osob)

-

pododvětví výroba motorových vozidel o cca 600 osob. Tento růst byl způsoben pozitivním vývojem tohoto odvětví v okresu, které nadále bylo tahounem ekonomiky. Společnost HMMC a na ni návazné subjekty otevíraly postupně 3. směny v důsledku zvyšující se poptávky po osobních automobilech a to nejen v ČR, kdy společnosti z tohoto odvětví dosahovaly nejlepších zisků v porovnání s předchozími obdobími

-

odvětví doprava a skladování o cca 340 osob. Zejména v návaznosti na pozitivní vývoj u subjektů v pododvětví výroba motorových vozidel došlo k růstu zaměstnanosti u subjektů, zajišťujících logistické služby pro subjekty z tohoto odvětví

11

Úřad práce ČR


K největšímu poklesu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: -

odvětví veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení o cca 345 osob v důsledku úsporných opatření v institucích státní správy

-

odvětví zemědělství, lesnictví o cca 140 osob, spojeným s celkovým dalším negativním působením klimatických podmínek a dalších ekonomických vlivů, od růstu cen vstupů až po neomezené dovozy jednotlivých zemědělských komodit ze zemí EU

Poznámka: dle tabulky 2.3 a došlo k druhému největšímu poklesu v pododvětví výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků, což však bylo způsobeno zejména převodem jedné společnosti z tohoto odvětví s cca 300 zaměstnanci do odvětví profesní, vědecké a technické činnosti, kde z tohoto důvodu došlo naopak k růstu zaměstnanosti

2.4

Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst

Vývoj počtu volných pracovních míst na okresním trhu práce dlouhodobě potvrzuje, že situace v této oblasti odráží aktuální vývoj ekonomiky a je důsledkem doprovodných efektů tohoto vývoje v oblasti tržní poptávky. Přesto, že registrem úřadu práce neprocházejí všechny pracovní příležitosti, které se na trhu práce reálně vyskytují, mají tyto údaje přiměřenou vypovídající hodnotu. Celkový tok poptávky registrem za rok 2011 činil cca 9700 VPM, z toho 4900 nahlášených (2010 – tok cca 10150). Nejvyšší počet VPM k poslednímu dni v měsíci byl zaznamenán v červnu (1144 VPM - 4. místo v rámci ČR; 7,8 UoZ/1VPM), naopak nejnižší počet VPM byl registrován v počátkem roku – v únoru (548 VPM - 14. místo v rámci ČR; 19,6 UoZ/1VPM). Celkový roční průměr stavu VPM k poslednímu dni v měsíci činil 764 VPM (v roce 2010 průměr 579). Nejvíce volných pracovních míst a příležitostí bylo zaznamenáno v období sezóny - červen až srpen (v rozmezí 970 – 1150), nejméně pak v 1. čtvrtletí roku (540 – 570). V těchto počtech nejsou zahrnuty poptávkové a náborové letáky, pracovních příležitostí na živnostenský list, příp. formou mandátní smlouvy. Graf 2.4a

12

Úřad práce ČR

Situace na trhu práce v okrese Frýdek-Místek v roce 2011 Vývoj počtu volných míst a počtu UoZ na 1 volné místo ke konci měsíce

Tabulka 2.4b měsíc počet uchazečů o zaměstnání

míra nezaměstnanosti

počet volných míst

počet UoZ na 1 VM

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

rok 2011 10795

10757

10479

9734

9177

8889

8930

8810

8545

8514

8680

9264

rok 2010 11509

11649

11497

10574

9959

9590

9518

9523

9461

9390

9615

10710

rok 2009

7886

8546

9003

9233

9374

9596

10005

10087

10136

10052

10244

10780

rok 2011

9,57

9,44

9,22

8,47

8,02

7,88

7,95

7,88

7,61

7,49

7,54

8,12

rok 2010

10,54

10,69

10,54

9,65

9,12

8,82

8,83

8,83

8,73

8,53

8,41

9,51

rok 2009

6,95

7,60

8,08

8,34

8,55

8,76

9,13

9,21

9,17

9,11

9,16

9,80

rok 2011

549

548

572

713

794

1144

1004

974

798

714

598

494

rok 2010

517

588

585

655

653

579

617

624

678

569

474

409

rok 2009

720

943

576

556

516

560

535

535

612

607

556

667

rok 2011

19,7

19,6

18,3

13,7

11,6

7,8

8,9

9

10,7

11,9

14,5

18,8

rok 2010

22,3

19,8

19,7

16,1

15,3

16,6

15,4

15,3

14,0

16,5

20,3

26,2

rok 2009

11,0

9,1

15,6

16,6

18,2

17,1

18,7

18,9

16,6

16,6

18,4

16,2

Tabulka 2.4c Tok volných pracovních míst měsíc počet nově nahlášených volných míst počet zrušených a obsazených volných míst

10

11

12

Celkem

rok

1

2

3

4

5

6

7

8

9

2011

438

347

426

496

533

848

385

420

398

339

297

157

5084

2010

310

521

602

540

412

454

349

407

543

302

342

164

4946

2009

300

666

673

382

346

399

450

318

365

407

260

240

4806

2011

298

348

402

355

442

498

525

450

574

423

413

260

4988

2010

460

449

605

468

417

531

311

401

489

411

437

231

5210

2009

1007

443

1015

402

366

437

476

318

289

412

312

129

5606

Obecně lze konstatovat, že poptávka v roce 2011 byla zhruba srovnatelná s rokem 2010, jen s nepatrnými výkyvy v rámci jednotlivých měsíců, mj. také v souvislosti s evidentně zvýšenou opatrností zaměstnavatelů v navyšování stavu pracovníků. Pokračovala zvýšená intenzita a rychlost obsazování nahlášených pozic, a to zejména těch s nižšími nároky na kvalifikaci, příp. další odborné předpoklady a znalosti, která byla často obsazována i v řádu několika hodin od jejich nahlášení. Zvýšený zájem o pracovní uplatnění pokračoval i v oborech a profesích, o které byl dříve zájem ze strany UoZ jen sporadický, resp. žádný. Jednalo se např. o pracovníky ostrahy, vrátné, finanční poradce i pracovní příležitosti na živnostenský list. S žádostmi o individuální poradenství a pomoc při orientaci a nasměrování na trhu práce, co se týče možností a forem pracovního uplatnění, vyhledávání v databázích apod., se obracely na pracoviště VPM i osoby, které dosud patřily dlouhodobě k pracovně neaktivním (např. 2, 3 i více let) a dosud nevyvíjely větší osobní iniciativu, která by měla vést k pracovnímu uplatnění a rovněž osoby, kterým byl odebrán invalidní důchod. V rámci Moravskoslezského kraje se okres Frýdek-Místek v počtu volných pracovních míst udržoval v průběhu roku na 2. místě (3 x), na 3. místě (8 x) a na 4. místě (1x). V ukazateli počet UoZ na 1 VPM se okres Frýdek-Místek v rámci MSK pohyboval na 5. místě (6 x), na 6. (5 x) a na 4. (1 x), přičemž k 31. 12. 2011 obsadil 4. příčku, a to průměrným počtem 18,8 UoZ/1VPM.

13

Úřad práce ČR


V rámci České republiky se okres Frýdek-Místek počtem VPM umísťoval na 4. až 18. místě (k 31. 12. 2011 počtem 494 VPM na 18.). V ukazateli počtu UoZ/1 VPM se řadil na 40. až 69. místo, přičemž k 31. 12. 2011 obsadil v rámci ČR průměrem 18,8 40. místo. Tabulka 2.4d Počty hlášených volných pracovních míst (nejčastější profese) - evidence ÚP k 31.12.2011 Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek

k 31.12.2010

494

Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek

409

Profese

Profese

horník

43

39

horník

pomocný pracovník ve výrobě

40

28

projektant, konstruktér

montážní dělník

32

20

obsluha montážní linky

řidič nákladního automobilu

27

17

kuchař

číšník, servírka

18

16

číšník - servírka

kuchař

16

15

poštovní doručovatel

operátor telefonních panelů

15

15

zámečník

inženýr elektrotechnik

12

14

obchodní zástupce

finanční a investiční poradce

11

12

technik

specialista ve výrobě

10

10

pracovník ochrany a ostrahy

Pozn. Tabulka vychází ze seznamu míst, kterými ÚP disponoval k danému datu a z nich vybírá ty profese, pro které byla volná místa nabízena nejčastěji.

Dle kvalifikačních požadavků se nejvíce pracovních příležitostí k 31. 12. 2011 vyskytovalo pro uchazeče s předpokladem vyučení (207), méně pak pro uchazeče se základním vzděláním (115), středoškolským (98) a vysokoškolským vzděláním (74). Tabulka 2.4e

Počet hlášených volných míst podle požadavků na vzdělání k 31. 12. 2009

stupeň vzdělání

volná místa

UoZ bez vzdělání základní vzdělání střední odborné (OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) vysokoškolské celkem

k 31. 12. 2010

UoZ/ /1 místo

4

0

1902

120

5441

284

2579

207

15,9 19,2

volná místa

UoZ

UoZ/ /1 místo

5

0

1888

76

5234

141

2669

115

13,9 300

0

554

56

10780

667

k 31. 12. 2011

24,9 37,1

volná místa

UoZ

UoZ/ /1 místo

6

0

1709

115

4490

207

2167

98

308

0

26,1

14,9 21,7

25,3

331

0

9,9

583

77

7,6

584

74

7,9

16,2

10710

409

26,2

9264

494

18,8

Počet pracovních příležitostí vhodných i pro absolventy se pohyboval měsíčně v průměru cca 80 (oproti roku 2010 nárůst o cca 40). Pracovní příležitosti pro ZP se v průběhu roku pohybovaly okolo 22 měsíčně (nárůst oproti roku 2010 o cca 10).

14

Úřad práce ČR


I přes nedostatek VPM a operativní a úzkou spolupráci a součinnost se zaměstnavateli přetrvávala v registru VPM i určitá část poptávky, která se dlouhodobě (déle než 3 měsíce) nesetkala s odpovídající nabídkou disponibilní pracovní síly na trhu práce. K 31. 12. 2011 se v registru vyskytovalo těchto dlouhodobě evidovaných VPM celkem 277 (cca 56 % z celkového počtu 494 okresních VPM). Pro srovnání – k 31. 12. 2010 činil podíl DE VPM na celkovém počtu VPM cca 43 %. Dle vzdělání bylo nejvíce DE VPM registrováno ve skupině s předpokladem vyučení (celkem 102), následovalo základní vzdělání (celkem 93), dále vysokoškolské (celkem 46) a středoškolské (36). Dle klasifikace zaměstnání převažovala dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa v 8. třídě CZ ISCO – Obsluha strojů a zařízení, montéři (celkem 94 VPM), následovala 2. tř. CZ ISCO – Specialisté (celkem 57 DE VPM) a na třetí místo se řadila 7. tř. CZ ISCO – Řemeslníci a opraváři (celkem 34 VPM). Tabulka 2.4f

Nejčetnější DE VPM k 31. 12. 2011 dle profesí

CZ ISCO

Název profese

8111

Horníci, lamači pro uhelné doly

Počet Důvody VPM 37

v evidenci se dlouhodobě nevyskytuje dostatek osob, které by splňovaly požadované kvalifikační a zdravotní předpoklady

8219

Montážní dělníci ostatních výrobků

30

nedostatek uchazečů, kteří by komplexně splňovali požadavky zaměstnavatele - jednalo se o činnosti operátorů v provozech automobilového průmyslu (lakovně, převodovkárně), s minimálním předpokladem vyučení ve strojním, resp. technickém oboru, se zkušenostmi z výrobního závodu, v dvousměnném a třísměnném pracovním režimu, dobrým zdravotním stavem a manuální zručností

8332

Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel

19

nedostatek uchazečů a zájemců, splňujících požadované kvalifikační předpoklady, praxi, zdravotní předpoklady, příp. jejich kombinaci

9329

Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě

15

nedostatek uchazečů a zájemců o práci v třísměnném provozu, příp. s absencí zdravotních předpokladů

Příčiny, které vedly k dlouhodobému neobsazení míst, patřily zejména: nedostatek UoZ v evidenci s požadovanými kvalifikačními a dalšími požadovanými předpoklady pro jejich výkon (vyučený v oboru, resp. vyučený), nedostatečnou praxí, zdravotními předpoklady, manuální zručností, dobrou pracovní morálkou, příp. absencí dalších požadovaných a podmiňujících specifik pro výkon profese.

15

Úřad práce ČR

3 3.1


Nezaměstnanost (evidovaná) Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání

Evidovaná nezaměstnanost v okrese Frýdek-Místek měla v roce 2011 obdobný průběh jako v roce 2010, ale v nižší hladině. Až do října docházelo k poklesu počtu UoZ (s nepatrným nárůstem v červenci), v listopadu a prosinci došlo opět k nárůstu na stav 9264 UoZ k 31. 12. 2011, což byl meziroční pokles o 1446 UoZ, tj. o 13,5 %. Průměrný počet evidovaných UoZ v roce 2011 (9381) byl o 869 osob nižší než v roce 2010. Podrobný vývoj nezaměstnanosti v roce 2011, dle jednotlivých měsíců, je uveden v tabulce 3.1a v příloze. Tabulka 3.1b

Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a míry evidované nezaměstnanosti rozdíl 12/2011 - 12/2010

stav k 31.12. 2010 evidovaní uchazeči o zaměstnání z toho: absolventi škol a mladiství občané se ZP UoZ s nárokem na podporu v nezaměst. míra nezaměstnanosti v %

30. 6. 2011

31.12. 2011

absolutně

v%

10710

8889

9264

-1446

-13,5

781

516

566

-215

-27,5

1631

1507

1457

-174

-10,7

3561

2125

2638

-923

-25,9

9,5

7,9

8,1

-1,4

Graf 3.1c

16

Úřad práce ČR


Z hlediska absolutního počtu UoZ figuroval okres Frýdek-Místek v roce 2011 v rámci kraje na 4. místě (za okresy Ostrava, Karviná, Opava), v rámci celé ČR na 9. až 13. místě (k 31. 12. 2011 za okresy Praha, Ostrava, Karviná, Brno, Olomouc, Hodonín, Opava, Děčín, Most). Z celkového počtu UoZ k 31. 12. 2011 tvořil podíl žen 48,1 %, absolventů škol a mladistvých 6,1 % a osob se ZP 15,7 % (k 31. 12. 2010 tvořil podíl žen 47,3 %, absolventů škol a mladistvých 7,3 % a osob se ZP 15,2 %). K 31. 12. 2011 bylo v evidenci 2638 UoZ s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (cca 28 % z celkového počtu UoZ), což bylo o cca 923 UoZ méně než k 31. 12. 2010. Průměrná výše podpory v nezaměstnanosti k 31. 12. 2011 se snížila oproti stejnému období roku 2010 o 188 Kč na 5139 Kč. Graf 3.1d

V souladu se zákonem č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti mohli uchazeči o zaměstnání vykonávat souběžně s evidencí na ÚP tzv. nekolidující zaměstnání1. V roce 2011 se počet UoZ vykonávajících nekolidující zaměstnání po lednovém výrazném poklesu pohyboval okolo počtu 800 UoZ. Podíl těchto UoZ z celkového počtu evidovaných UoZ měl v průběhu roku vzrůstající tendenci s přechodnými poklesy a s mírně výraznějším poklesem v prosinci na 8,6 % k 31.12.2011 (meziroční pokles o cca 3% body).

1

Za „nekolidující zaměstnání“ lze označit výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy

17

Úřad práce ČR

3.2


Stav a vývoj míry nezaměstnanosti v okrese a ve srovnání s regionem a ČR

Od února 2004, kdy bylo dosaženo historického maxima, měla míra nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek klesající tendenci, koncem roku 2008 a v průběhu celého roku 2009 (s výjimkou září a října) však v souvislosti se světovou finanční a hospodářskou krizí míra nezaměstnanosti rostla až do února 2010 (10,7 %). V roce 2010 a v roce 2011 se míra nezaměstnanosti snižovala s přechodným výraznějším nárůstem na počátku roku, nepatrným nárůstem v červenci a také na konci roku 2011 (k 31. 12. 2011 činila míra nezaměstnanosti 8,1 %, tj. meziroční pokles o 1,4% body. Obdobný průběh, ale ve vyšší hladině, měla i míra nezaměstnanosti žen, která k 31. 12. 2011 činila 9,4 % (10,2 % k 31. 12. 2010). V listopadu 2008 poprvé v historii dosáhla míra nezaměstnanosti okresu Frýdek-Místek v rámci okresů MSK nejnižší hodnoty a na této pozici zůstala i v dalším období, zejména v souvislosti s investicí automobilky společnosti HMMC a investic jejich subdodavatelů. Průměrná míra nezaměstnanosti Moravskoslezského kraje v roce 2011 (11,2 %) převyšovala celorepublikový průměr o 2,7% body (v roce 2010 o 2,9% body). V okrese Frýdek-Místek (8,3 %) byla o 2,9% body nižší než průměrná míra nezaměstnanosti MSK a o 0,2% bodu nižší než celorepublikový průměr (8,5 %). V rámci ČR se okres Frýdek-Místek podle míry nezaměstnanosti v průběhu roku 2011 umísťoval mezi 46. (květen) až 52. (prosinec) místem (v sestupném třídění). Graf 3.2a

18

Úřad práce ČR


Graf 3.2b

19

Úřad práce ČR

3.3


Tok nezaměstnanosti

Po nárůstu počtu nově evidovaných UoZ v roce 2009 v souvislosti se světovou finanční a hospodářskou krizí došlo v letech 2010 a 2011 k jejich poklesu. Celkový tok UoZ za rok 2011 (součet nově evidovaných UoZ a UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených) představoval 28 442 osob, což bylo o cca 2116 osob méně než v roce 2010. Počet nově evidovaných UoZ v roce 2011 (13 498) byl oproti roku 2010 nižší o 1 746 osob. Počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených v roce 2011 (14 944) byl oproti roku 2010 nižší o 370 osob. Počet umístěných UoZ (9841) byl nižší o 366 osob.

Tabulka 3.3

Počet nových a vyřazených UoZ v letech 1992 – 2011 noví uchazeči

rok 1992 rok 1993 rok 1994 rok 1995 rok 1996 rok 1997 rok 1998 rok 1999 rok 2000 rok 2001 rok 2002 rok 2003 rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010 rok 2011

ukončení evidence a vyřazení

z toho umístění

celkem

měs.prům

celkem

měs.prům

celkem

11 404 14 078 13 226 12 479 13 148 16 290 18 246 19 449 16 758 16 352 16 433 15 962 16 168 15 100 14 951 13 110 12 519 17 556 15 244 13 498

950 1 173 1 102 1 040 1 096 1 358 1 521 1 621 1 397 1 363 1 369 1 330 1 347 1 258 1 246 1 093 1 043 1 463 1 270 1 125

14 640 11 634 13 235 13 995 12 126 13 616 14 609 16 139 17 697 16 842 15 039 15 313 15 984 17 199 16 937 16 864 14 722 13 590 15 314 14 944

1 220 969 1 103 1 166 1 011 1 135 1 217 1 345 1 475 1 404 1 253 1 276 1 332 1 433 1 411 1 405 1 227 1 133 1 276 1 245

10 359 8 503 9 951 10 001 8 940 9 062 10 065 10 693 12 700 12 472 11 125 11 439 11 275 11 304 11 557 10 474 9 426 8 626 10 207 9 841

% z ukonč.

70,8 73,1 75,2 71,5 73,7 66,6 68,9 66,3 71,8 74,1 74,0 74,7 70,5 65,7 68,2 62,1 64,0 63,5 66,7 65,9

Pozn. S platností od 1.1.2007 došlo ke změně územního obvodu Úřadu práce ve Frýdku-Místku a tím k vyčlenění 5 obcí, tj. cca 800 UoZ

20

měs.prům

863 708 829 833 745 755 839 891 1 058 1 039 927 953 940 942 963 873 786 719 851 820

Úřad práce ČR

3.4


Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ

3.4.1 Podle věku a pohlaví V roce 2011 došlo k poklesu počtu UoZ ve všech věkových kategoriích, nejvíce v kategorii 25-29 a 30-34 let. Tabulka 3.4.1a

Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání

věková kategorie do 20 let



%

k 31. 12. 2011 %

absolutně

%

428

4,0

297

3,3

350

3,8

20 - 24 let

1369

12,8

1172

13,2

1179

12,7

25 - 29 let

1179

11,0

914

10,3

970

10,5

30 - 34 let

1136

10,6

890

10,0

918

9,9

35 - 39 let

1158

10,8

918

10,3

1017

11,0

40 - 44 let

1099

10,3

924

10,4

979

10,6

45 - 49 let

1183

11,0

960

10,8

1062

11,5

50 - 54 let

1336

12,5

1167

13,1

1212

13,1

55 - 59 let

1414

13,2

1230

13,8

1217

13,1

60 - 64 let

402

3,8

410

4,6

355

3,8

6 10710

0,1 100,0

7 8889

0,1 100,0

5 9264

0,1 100,0

65 a více celkem

Podílově i početně největšími věkovými kategoriemi jsou kategorie 55 – 59 let, 50 – 54 let, ale také 20 – 24 let. Tyto kategorie se řadí k nejvíce problémovým z hlediska umístění na trhu práce. Kategorie 20 – 24 let v sobě zahrnuje i absolventy škol, kteří se stali od roku 2009 s příchodem světové krize, kdy do popředí zájmu zaměstnavatelů opět vstoupil požadavek praxe, znovu znevýhodněnou skupinou, poté, co v roce 2008 jejich počty v evidenci úřadu práce byly nejnižší od roku 1999. Dlouhodobě nejproblémovější skupinou stále zůstávají kategorie 50 – 54 a 55 – 59 let, kde zájem zaměstnavatelů o jejich zaměstnávání je stále velmi nízký a zejména v období poklesu ekonomiky jsou často mezi prvními, kteří zaměstnání ztrácejí, obtížně však nacházejí zaměstnání opětovně. Počet osob v kategorii nad 60 let k 31. 12. 2011 byl 360. V této kategorii jsou evidováni zejména muži, kteří pobírají rentu (do 65 let), pro které je odchod do starobního důchodu z tohoto důvodu finančně nevýhodný a dále pak ženy a muži, kteří nesplňují podmínku počtu odpracovaných let pro přiznání starobního důchodu i z důvodu zvyšování věkové hranice pro odchod do starobního důchodu. Průměrný věk evidovaných UoZ měl do poloviny roku 2008 vzrůstající tendenci, ve 2. pololetí 2008 a v roce 2009 došlo k jeho poklesu, v letech 2010 a 2011 se opět mírně zvyšuje s tím, že v pololetí je vyšší než ke konci roku. K 31. 12. 2011 byl průměrný věk evidovaných UoZ 40,5 let, což je meziroční nárůst pouze o 0,3 roku. U žen meziročně vzrostl také o 0,2 roku na 39,0 let. K 31. 12. 2011 byl průměrný věk evidovaných UoZ v ČR 39,2 (meziroční pokles o 0,5 roku), v MSK 40,2 let (stejně jako v roce 2010).

21

Úřad práce ČR


Graf 3.4.1b

Ve srovnání věkových kategorií celé populace a UoZ je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob ve věku 50 – 54 a 55 - 59 let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek-Místek. V souvislosti se světovou hospodářskou krizí, vzrostl v roce 2009 podíl UoZ i v kategorii 20 - 24 let a v následujících letech se snížil jen nepatrně. V kategoriích do 19 let a nad 60 let je podíl UoZ malý z důvodu studia mladých lidí a odchodu do starobního důchodu starších osob (viz graf 1c). K 31.12. 2010 byl v evidenci úřadu práce podíl žen 48,1 %, podíl mužů 51,9 %. Podíl žen pravidelně ke konci roku klesá oproti pololetí, jelikož v rámci sezónních prací se více umísťují muži a ti pak zpětně přicházejí ke konci roku zpět do evidence ÚP (k 30.6.2011 byl podíl žen 50,2 %, podíl mužů 49,8 %).

3.4.2 Podle vzdělání Podíly ve vzdělanostní struktuře UoZ se příliš nemění ani s výkyvy výše nezaměstnanosti. V evidenci úřadu práce je stále nejvíce UoZ se středním odborným vzděláním bez maturity (48,5 % všech UoZ, tj meziroční pokles o 1% bod). Podíl obyvatel se středním odborným vzděláním (bez maturity) na počtu obyvatel celkem je o cca 10% bodů nižší (okres F-M i ČR). Kategorie UoZ se základním vzděláním (včetně bez vzdělání) nadále patří z hlediska umístitelnosti k problémovým kategoriím a výrazně se podílí na dlouhodobé nezaměstnanosti (cca 22 % z UoZ evidovaných déle než 12 měsíců). Podíl této kategorie na celkové nezaměstnanosti (18,5 % k 31. 12. 2011) byl však nižší cca o 6% bodů než podíl obyvatel (ve věku nad 15 let) se základním vzděláním na počtu obyvatel okresu celkem. UoZ s vysokoškolským vzděláním se podílejí na evidované nezaměstnanosti pouze cca 6 %, meziročně se však zvýšil i tento podíl o 0,9% bodu. V roce 2011 vzrostl podíl UoZ se základním vzděláním o 0,8% bodu.

22

Úřad práce ČR


Graf 3.4.2a

Tabulka 3.4.2b

Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání

stupeň vzdělání bez vzdělání základní vzdělání střední odborné (OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) vysokoškolské celkem

3.4.3


%


%

Index


12-11 /12-10 (fyzické osoby)

%

5

0,0

6

0,1

6

0,1

1,20

1888

17,6

1675

18,8

1709

18,4

0,91

5234

48,9

4227

47,6

4490

48,5

0,86

2669

24,9

2112

23,8

2167

23,4

0,81

331

3,1

298

3,4

308

3,3

0,93

583

5,4

571

6,4

584

6,3

1,00

10710

100,0

8889

100,0

9264

100,0

0,86

Podle délky nezaměstnanosti

Počet dlouhodobě evidovaných UoZ (nad 12 měsíců) se v průběhu roku 2011 příliš neměnil. V 1. pololetí byl mírně vyšší než ve druhém pololetí. Průměrně bylo v roce 2011 evidováno cca 3070 UoZ s evidencí delší než 12 měsíců. K 31. 12. 2011 bylo evidováno 2984 UoZ (z toho 1443 žen) s délkou evidence nad 12 měsíců, tj. cca 32 % z celkového počtu UoZ a 4374 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 47 %. Pro srovnání k 31. 12. 2010 bylo evidováno 3077 UoZ (z toho 1460 žen) s délkou evidence nad 12 měsíců, tj. cca 29 % z celkového počtu UoZ a 4887 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 46 %.

23

Úřad práce ČR Tabulka 3.4.3a

Situace na trhu práce v okrese Frýdek-Místek v roce 2011 Uchazeči o zaměstnání podle délky nezaměstnanosti k 31. 12. 2010 ve fyz. osobách

v%

k 30. 6. 2011 ve fyz. osobách

k 31. 12. 2011

v%

ve fyz. osobách

v%

Index 12-11 / 12-10 (fyzické osoby)

do 3 měsíců

3847

35,9

2309

26,0

3154

34,0

0,82

3 – 6 měsíců

1976

18,5

1481

16,7

1736

18,7

0,88

6 – 9 měsíců

1047

9,8

1219

13,7

857

9,3

0,82

9 – 12 měsíců

763

7,1

795

9,0

533

5,8

0,70

12 - 24 měsíců

1720

16,1

1458

16,4

1324

14,3

0,77

nad 24 měsíců

1357

12,7

1627

18,3

1660

17,9

1,22

10710

100,0

8889

100,0

9264

100,0

0,86

celkem

K 31. 12. 2011 se podíl UoZ s evidencí nad 12 měsíců meziročně zvýšil o 3,5% bodů, podíl UoZ s evidencí nad 6 měsíců se meziročně zvýšil o 1,6% bod. Průměrná délka evidence meziročně vzrostla o 62 dnů na 534 dnů k 31. 12. 2011. Průměrná délka evidence UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených k 31. 12. 2011 činila v okrese Frýdek-Místek 241 dnů (meziroční nárůst o 6 dnů). K 31. 12. 2011 podíl dlouhodobě evidovaných mužů (51,5 %) opět převýšil podíl žen (48,5 %). Nejpočetnější skupinu dlouhodobě nezaměstnaných představují nadále UoZ ve věku nad 50 let (1452 UoZ k 31. 12. 2011), která se podílí na dlouhodobé nezaměstnanosti 49 % a na celkové nezaměstnanosti 30 %. Graf 3.4.3b

24

Úřad práce ČR


Graf 3.4.3c

Graf 3.4.3d

25

Úřad práce ČR


Podíl osob se ZP evidovaných více než 12 měsíců k počtu UoZ dlouhodobě nezaměstnaných se meziročně snížil na 28,2 % k 31. 12. 2011, absolutní počet těchto UoZ se snížil z 919 osob k 31. 12. 2010 na 871 osob k 31. 12. 2011. Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 12 měsíců v evidenci ÚP) k 31. 12. 2011

Tabulka 3.4.3d

Stupeň vzdělání

Věk

Celkem

do 19 let

20 29

30 39

40 49

50 a více

bez

Z

SO

SO s mat.

SV

VŠ

Muži

7

75

142

358

956

0

271

975

202

18

72

1538

Ženy

11

201

321

417

496

4

371

615

336

60

60

1446

celkem

18

276

463

775

1452

4

642

1590

538

78

132

2984

UoZ se ZP v evidenci ÚP nad 12 měsíců OZP zdrav. znevýhodnění

OZP částečně invalidní

206

663 ÚS SV VŠ

-

871

střední odborné vzdělání s maturitou střední všeobecné vzdělání vysokoškolské vzdělání

Procentuální podíl UoZ dle věkových kategorií a dosaženého stupně vzdělání a ZP k 31. 12. 2011 u dlouhodobě nezaměstnaných nad 12 měsíců Věk

v% Podíl k 1) celkové nez Podíl k 2) dlouhod.nez

občané se ZP celkem

2

Stupeň vzdělání: bez bez vzdělání Z základní vzdělání SO střední odborné vzdělání bez maturity

Tabulka 3.4.3e

OZP plně invalidní

Stupeň vzdělání OZP

do 19

20 29

30 39

40 49

50 a více

bez

Z

SO

SO s mat.

SV

VŠ

3,8

23,2

20,9

22,0

30,1

0,1

18,4

48,5

23,4

3,3

6,3

15,7

0,6

9,2

15,5

26,0

48,7

0,1

21,5

53,3

18,0

2,6

4,4

28,2

1) Podíl UoZ dle kategorií k počtu UoZ celkem 2) Podíl UoZ dlouhodobě nezaměstnaných dle kategorií k počtu UoZ dlouhodobě nezaměstnaných (déle než 1 rok) celkem

Meziročně se snížil absolutní počet UoZ dlouhodobě nezaměstnaných zejména u věkových kategoriích 20 – 40 let. Podíl na dlouhodobé nezaměstnanosti se zvýšil ve starších věkových kategoriích. Z hlediska dosaženého stupně vzdělání došlo k mírnému nárůstu vysokoškolsky vzdělaných UoZ, přesto jejich podíl zůstává nejmenší.

26

Úřad práce ČR

3.4.4


Absolventi škol a mladiství

Tabulka 3.4.4a

Počty absolventů škol a mladistvých v evidenci ÚP (stav k poslednímu dni daného měsíce) rok 1995 rok 1996 rok 1997 rok 1998 rok 1999 rok 2000 rok 2001 rok 2002 rok 2003 rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 rok 2009 rok 2010 rok 2011

leden 663 494 683 1 308 2 117 2 057 1 854 1 921 1 760 1 892 1 545 1 201 936 530 529 771 743

květen 333 363 516 889 1 836 1 829 1 560 1 673 1 761 1 461 1 070 869 596 378 452 586 546

září 677 971 1 564 2 374 2 564 2 157 2 329 2 182 2 158 1 819 1 477 1 269 869 636 898 930 700

prosinec 447 725 1 438 2 211 2 188 1 887 2 009 1 845 1 758 1 595 1 229 1 004 600 490 794 781 566

Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých (dále jen absolventi) v roce 2011 byl podobný jako v roce 2010, avšak v nižších hladinách. V lednu 2011 úřad práce evidoval 743 absolventů (ve srovnání se stejným obdobím roku 2010 to je o 28 osob méně), v květnu pak 546 UoZ této kategorie - o 40 osob (6,8 %) méně než v květnu 2010. K 30. 6. 2011 úřad práce evidoval 516 absolventů a ve srovnání se skutečností k 30. 6. 2010 to bylo o 17 osob (3,4 %) více. V září 2011 bylo v evidenci úřadu práce 700 těchto UoZ a ve srovnání se stejným obdobím roku 2010 to bylo o 230 osob (24,7 %) méně. K 31. 12. 2011 úřad práce evidoval 566 absolventů a ve srovnání se skutečností k 31. 12. 2010 to bylo o 215 osob (27,5 %) méně. V roce 2011 požádalo o zprostředkování zaměstnání 1473 absolventů (včetně opakovaných evidencí), což představovalo 10,9 % celkového počtu všech nově zaevidovaných UoZ. Pro srovnání v roce 2010 přišlo do evidence 1710 UoZ – absolventů a jejich podíl ze všech nově zaevidovaných uchazečích v tomto období činil 11,2 %.

27

Úřad práce ČR


Graf 3.4.4b

V rámci 77 okresů ČR zaujímal okres Frýdek-Místek, z hlediska absolutního počtu UoZ – absolventů k 31. 12. 2011 s počtem 5661 UoZ této kategorie, 17. místo (k 31. 12. 2010 7. místo). Na celkové nezaměstnanosti okresu se absolventi podíleli k 31. 12. 2011 6,1 % (pro srovnání k 31. 12. 2010 tento podíl činil 7,3 %). V roce 2011, stejně jako i v předcházejících letech, se na nezaměstnanosti uchazečů této kategorie nejvíce podíleli absolventi se středním odborným vzděláním s maturitou (k 30. 9. 2011 279 UoZ, což je o 38,8 % méně než ke stejnému datu roku 2010). Poprvé v historii sledování se na druhou příčku dostali absolventi vysokých škol (k 30. 9. 2011 190 UoZ, i když to je o 7,8 % méně než k 30. 9. 2010). Další početnou skupinu představují absolventi se středním odborným vzděláním bez maturity (k 30. 9. 2011 184 UoZ - o 21,0 % méně než k 30. 9. 2010). Tabulka 3.4.4c

Počty a podíl absolventů podle stupně vzdělání

stupeň vzdělání absolventů

k 30.9.2010

k 30.4.2011

k 30.9.2011

index

počet

%

počet

%

počet

%

9-11/9-10

0

0,0

2

0,3

0

0,0

--

19

2,0

63

9,5

23

3,3

1,2

233

25,1

161

24,2

184

26,3

0,8

456

49,0

296

44,6

279

39,9

0,6

16

1,7

28

4,2

24

3,4

1,5

vysokoškolské

206

22,2

114

17,2

190

27,1

0,9

celkem

930

100,0

664

100,0

700

100,0

0,8

bez vzdělání základní vzdělání střední odborné (OU+OŠ) střední odborné s mat. (SOU+SOŠ) ÚSV

28

Úřad práce ČR


3.4.5 Osoby se zdravotním postižením Od září pak opět došlo k pozvolnému růstu. V průběhu roku 2011 počet UoZ uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením (dále UoZ se ZP) postupně klesal, a to až do září; od října počet osob se ZP se opět začal nepatrně zvyšovat. K 31. 12. 2011 úřad práce evidoval 1457 UoZ se ZP a jejich podíl na celkové nezaměstnanosti činil 15,7 % (z toho 1017 osob pobírajících invalidní důchod, z nichž bylo 63,5 % mužů) a ve srovnání se stavem k 31. 12. 2010 to bylo o 174 osob méně. Graf 3.4.5a

Tabulka 3.4.5b

Vývoj počtu evidovaných UoZ se ZP rozdíl 12/2011-12/2010

stav k

absolutně

31. 12. 2010

30. 6. 2011

31. 12. 2011

počet UoZ se ZP

1631

1507

1457

-174

jejich podíl na celkovém počtu UoZ v %

15,2

17,0

15,7

0,5

v% -10,7

Z celostátní statistiky absolutního počtu nezaměstnaných UoZ se ZP vyplývá, že náš okres se v žebříčku 77 okresů ČR k 31. 12. 2011 řadil s počtem 1457 UoZ této kategorie na 6. místo (k 31. 12. 2010 rovněž na 6. místo). Vyšší počet evidovaných UoZ se ZP byl k 31. 12. 2011 zaregistrován pouze v okresech Praha (2490), Ostrava (2220), Karviná (2071), Brno (2000) a Hodonín (1766). Kromě oficiálně sledovaného počtu UoZ se ZP bylo v evidenci dalších nejméně 1680 UoZ s různými zdravotními omezeními, která jim výrazněji znesnadňovala možnost pracovního uplatnění. V průběhu roku 2011 požádalo o zprostředkování 835 nových osob se ZP, což představovalo 6,2 % z nově evidovaných UoZ. Pro srovnání v roce 2010 to bylo 984 nových UoZ se ZP (6,5 % z nově evidovaných UoZ).

29

Úřad práce ČR Tabulka 3.4.5c

Situace na trhu práce v okrese Frýdek-Místek v roce 2011 UoZ se ZP podle délky evidence

Délka evidence

% k celkovému počtu ZP

UoZ se ZP k 31. 12. 2010

k 31. 12. 2011

k 31. 12. 2010

k 31. 12. 2011

do 3 měsíců

276

232

16,9

15,9

3 - 6 měsíců

169

146

10,4

10,0

6 - 12 měsíců

267

237

16,3

16,3

nad 12 měsíců

919

842

56,3

57,8

1631

1457

100,0

100,0

celkem

Na celkové dlouhodobé nezaměstnanosti nad 12 měsíců se osoby se ZP k 31. 12. 2011 podílely 28,2 %. Ve srovnání se stavem k 31. 12. 2010 (29,9 %) se tento podíl snížil o 1,7% bodu. Výraznější je však podíl osob se ZP evidovaných déle než 12 měsíců na celkovém počtu UoZ se ZP. Oproti skutečnosti k 31. 12. 2010 tento podíl vzrostl o 1,5%ního bodu a k 31. 12. 2011 činil 57,8 % (absolutně počet těchto osob meziročně se snížil o 77 UoZ). I nadále umístitelnost UoZ se ZP zůstává obtížná a častěji se dostávají do kategorie dlouhodobé nezaměstnanosti. Z hlediska věkového složení je nejpočetněji zastoupena kategorie UoZ se ZP od 55 do 59 let (31,6 %), další je kategorie 50 - 54 let (20,7 %). Ve věku nad 40 let je tak úřadem práce evidováno 87,0 % UoZ se ZP (k 31. 12. 2010 to bylo 86,8 %) z jejich celkového počtu. Podle stupně vzdělání tvoří v kategorii UoZ se ZP, stejně jako v předchozích letech, největší podíl "střední odborné (OU+OŠ)", a to 63,8 % z celkového počtu UoZ se ZP. Tato skutečnost je dána jednak tím, že tato kategorie je mezi UoZ všeobecně nejvíce zastoupena a vzhledem ke změně zdravotního stavu tyto osoby prakticky ztrácejí možnost pracovního uplatnění ve své původní profesi a problematická je i možnost jejich rekvalifikace. To způsobuje, že se tito občané fakticky řadí z hlediska možnosti nalezení zaměstnání k UoZ se základním vzděláním (19,8 %). Pro tyto osoby nabízejí zaměstnavatelé v drtivé většině pouze pomocné a nekvalifikované práce, které jsou však většinou spojeny s vyšší náročností na fyzickou zátěž a tím také kladou odpovídající nároky na zdravotní stav. Nadále přetrvává nepříznivá situace v oblasti pracovních příležitostí pro osoby se ZP. K 31. 12. 2011 úřad práce mohl této kategorii UoZ nabídnout pouze 16 vhodných volných pracovních míst, což představuje cca 91 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo (k 31. 12. 2010 bylo v nabídce 13 volných pracovních míst). V okrese bylo k 31. 12. 2011, dle údajů dostupných úřadu práce, minimálně 46 subjektů zaměstnávajících více než 50 % osob se ZP. Z toho největší je společnost VKUS BUSTAN s.r.o.

3.5

Hlavní zdroje nezaměstnanosti

3.5.1 Z hlediska regionů Okres Frýdek-Místek byl z hlediska trhu práce rozdělen do tří regionů – Frýdecko-Místecko, Třinecko a Frýdlantsko, jejichž členění je dáno spádovostí obcí k městům Frýdek-Místek, Třinec a Frýdlant nad Ostravicí. Region Frýdecko-Místecko je jak rozlohou, tak i počtem obyvatel největší. K 31. 12. 2011 zahrnoval území 34 obcí a 3 měst. Celkem tato oblast zaobírá cca 108.000 obyvatel, což je cca 52 % celkového počtu obyvatel v okrese. Oproti ostatním regionům má Frýdecko-Místecko

30

Úřad práce ČR


příznivější polohu. Převážná část jeho území se rozkládá v mírné pahorkatině a hornaté jsou v podstatě jen okrajové části, které zasahují na území Beskyd. Má relativně nejlépe vybudovanou infrastrukturu a také dopravní spojení s okolními okresy je na poměrně dobré úrovni. Na území tohoto regionu jsou zastoupena prakticky veškerá odvětví. Region Třinecko zahrnoval k 31. 12. 2011 celkem 22 obcí a 2 města. Celkem tato oblast zaobírá cca 79.000 obyvatel, což je cca 38 % celkového počtu obyvatel v okrese. Jedná se o nejvýchodněji položené území ČR, hraničící s Polskou republikou a Slovenskou republikou. Téměř 60 % jeho území je zalesněno a zemědělsky jde o podhorské oblasti nevhodné pro intenzivní zemědělskou výrobu. Region Frýdlantsko zahrnoval k 31. 12. 2011 území 10 obcí a 1 města. Celkem tato oblast zaobírá cca 22.000 obyvatel, což je cca 10 % celkového počtu obyvatel v okrese. Region Frýdlantsko hraničí se Slovenskou republikou, je ze 2/3 zalesněný a svou podstatnou částí zasahuje do pohoří Beskyd. Na jeho území se nachází největší zásobárna pitné vody pro okres Frýdek-Místek a další části Ostravska – přehradní nádrž Šance. To způsobuje, že v části tohoto území není možno, z důvodu ochranných pásem, rozvíjet investiční aktivity. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Frýdlant nad Ostravicí. Vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých regionech ukazuje následující tabulka a graf. Vzhledem k neexistenci odpovídajících údajů o pracovní síle (která je podkladem výpočtu oficiální míry nezaměstnanosti okresu) za nižší jednotku než za okres, je proto dále v této kapitole v regionech a obcích vypočtena míra nezaměstnanosti v poměru k ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu (EAO). Tabulka 3.5.1a

Míra nezaměstnanosti (v %) a počet UoZ v regionech ve srovnání s okresem (výpočet k ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu dle údajů ze sčítání lidu r. 2001)

okres (oficiální údaje) okres k počtu EAO Frýdecko-Místecko Třinecko Frýdlantsko Název regionu Frýdecko-Místecko

k 31. 12. 2010 MN % UoZ 9,5 10710 9,9 11,2 7,9 10,7 počet obyvatel

k 31. 12. 2011 MN % UoZ 8,1 9264 8,6 9,4 7,0 9,8

6324 3220 1166

5307 2894 1063

počet UoZ k 31.12.2011 EAO celkem

dosažitelní

Index 2011/2010 MN UoZ 0,85 0,86 0,87 0,84 0,89 0,92

0,84 0,90 0,91

MN v % k 31.12.2011 z celk. z dosaž. počtu UoZ UoZ

108529

53911

5307

5056

9,84

9,38

Třinecko

78905

37213

2894

2601

7,78

6,99

Frýdlantsko

22018

10508

1063

1033

10,12

9,83

Pozn.: Počet obyvatel i EAO ze sčítání lidu v roce 2001

V rámci okresu Frýdek-Místek míra nezaměstnanosti, vypočtená z EAO, činila k 31. 12. 2011 8,6 % a ve srovnání se stavem k 31. 12. 2010 poklesla o 1,3% body.

31

Úřad práce ČR


Graf 3.5.1 b

Míra nezaměstnanosti k 31. 12. 2011 v regionu Frýdlantsko činila 9,8 % a ve srovnání se stejným obdobím roku 2010 se snížila o 0,9% bodu. Počet evidovaných UoZ k 31. 12. 2011 činil 1063 osob (k 31. 12. 2010 1166 osob). Z 10 obcí a 1 města tohoto regionu vykazovalo k 31. 12. 2011 9 obcí vyšší míru nezaměstnanosti než je okresní průměr (nejvyšší míra k 31. 12. 2011 byla v obci Malenovice, a to 16,76 %; ve stejném období minulého roku vyšší míru nezaměstnanosti než je okresní průměr vykazovalo rovněž 9 obcí, nejvyšší míra byla v obci Pržno – 16,04 %). Jedná se především o obce podhorského charakteru, kde téměř není zastoupena průmyslová výroba. Nejnižší míru nezaměstnanosti k 31. 12. 2011 vykazoval region Třinecko (7,0 %) a v porovnání se skutečností k 31. 12. 2010 se snížila o 0,9% bodu. Nejvyšší míra nezaměstnanosti v tomto regionu byla zaznamenána v obci Horní Lomná (17,75 % - 1. místo v okrese), nejnižší pak v obci Komorní Lhotka (4,88 %). Počet evidovaných UoZ v regionu k 31. 12. 2011 činil 2894, což je o 326 osob méně než k 31. 12. 2010. Problémovým v rámci tohoto regionu i nadále zůstává mikroregion Jablunkovsko, kde v minulých obdobích došlo k ukončení činnosti několika větších subjektů a v současné době Jablunkovsko patří k nejméně průmyslově rozvinuté části okresu. Oblast Jablunkovska zahrnuje celkem 11 obcí a 1 město. Míra nezaměstnanosti v regionu Frýdecko-Místecko k 31. 12. 2011 činila 9,4 % a oproti skutečnosti k 31. 12. 2010 poklesla o 1,8% bodu. Počet evidovaných UoZ k 31. 12. 2011 činil 5307 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2010 to je o 1017 osob méně. V jednotlivých obcích tohoto regionu byla nejvyšší míra nezaměstnanosti v obci Lhotka (16,85 %), nejnižší v obci Pazderna (3,85 %). Ze všech 72 obcí a měst okresu k 31. 12. 2011 mělo 39 obcí vyšší míru nezaměstnanosti než je okresní průměr, z toho 19 obcí vykázalo vyšší míru nezaměstnanosti než 11 % (viz graf 3.5.1c a mapka 3.5.1d v příloze). Pro srovnání k 31. 12. 2010 vyšší míru než okresní průměr vykazovalo 40 obcí a měst okresu.

32

Úřad práce ČR


K 31. 12. 2011 byla nejvyšší míra nezaměstnanosti v obcích Horní Lomná (17,75 %), Lhotka (16,85 %) a Malenovice (16,75 %). Naopak nejnižší míru nezaměstnanosti vykazovaly obce Pazderna (3,85 %), Komorní Lhotka (4,88 %) a Nošovice (5,11 %). Pro srovnání, k 31. 12. 2010 byla nejvyšší míra nezaměstnanosti v obcích Horní Lomná (18,93 %), Vojkovice (17,67 %) a Hrčava (17,65 %). Naopak nejnižší míru nezaměstnanosti vykazovaly obce Vendryně (5,97 %), Písečná (6,00 %) a Nošovice (6,13 %). V okresním městě Frýdek-Místek činila míra nezaměstnanosti k 31. 12. 2011 9,79 % (k 31. 12. 2010 11,84 %) a dlouhodobě se tak udržuje nad okresním průměrem. Stejně jako v minulých letech je to mimo jiné způsobeno také koncentrací obyvatel s nižším vzděláním či sociálně problémových.

3.5.2

Z hlediska odvětví

Dle údajů z evidence uchazečů o zaměstnání se v roce 2011 na nezaměstnanosti nejvíce podílela odvětví a pododvětví: -

odvětví velkoobchod, maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel (cca 1080 osob), kde do vzorku sledování je zařazena řada menších různorodých subjektů a v oblasti obchodu velkoprodejny zahraničních řetězců. Opět, jako i v předchozích letech, se zde projevovala fluktuace a sezónnost zejména v oblasti obchodu

-

odvětví stavebnictví (cca 535 osob), kde se nejvíce osob registrovalo z tohoto odvětví v prosinci a v lednu, zejména jako důsledek sezónnosti

-

pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení (cca 470 osob)

-

stejně tomu bylo i v roce 2010, kdy se nejvíce na nezaměstnanosti podílelo odvětví velkoobchod, maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel (cca 1140 osob), odvětví stavebnictví (cca 780 osob) a pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení (cca 550 osob)

33

Úřad práce ČR

4


Cizinci na trhu práce

Graf 4a

Tabulka 4b

Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska 31. 12. 2010 31. 12. 2011

rozdíl 12/11-12/10

Platná povolení k zaměstnání pro cizince

277

281

+4

Evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska

2317

3076

+759

91

116

+25

2685

3473

+788

Evidovaní cizinci dle § 98 písm. a) až e), j), k) Celkem

K 31. 12. 2011 působilo na okresním trhu práce dle evidence ÚP celkem 3473 cizinců. Oproti 31. 12. 2010 jde o nárůst o 788 osob. Největší část cizinců v okrese zaujímali v počtu 3076 osob občané EU/EHP a Švýcarska, kde meziročně došlo k největšímu nárůstu o 759 osob. Většinu z těchto občanů tvořili již tradičně občané Slovenské republiky (2179 osob), kteří pracovali převážně ve stavebnictví, hornictví, hutnictví, strojírenství, ale také ve zdravotnictví. Druhou nejpočetnější evidovanou skupinou byli občané Polské republiky (806 osob). Tito byli zaměstnáni ve velké míře v profesi horník u společností, které měly uzavřenou smlouvu o dílo se společností OKD a. s. Jednalo se převážně o práce vykonávané v čelbě a rubání. Dále pracovali hlavně ve strojírenských, hutnických a stavebních profesích a jako duchovní.

34

Úřad práce ČR


Kromě občanů EU/EHP a Švýcarska působilo v našem okrese dalších 281 cizinců ze třetích zemí s platným povolením k zaměstnání. Většinu z těchto cizinců zaujímali občané Korejské republiky (196 osob), kteří převážně působili ve společnosti Hyundai Motor Manufacturing Czech s. r. o. a u jejich subdodavatelů v průmyslové zóně v Nošovicích. Další významnou část mezi cizinci tvořili občané Ukrajiny (63 osob).Tito pracovali převážně v profesi horník u společnosti CARBOKOV s.r.o., která byla jedinou společností nadále zaměstnávající cizince ze třetích zemí na OKD a.s. Důl Paskov. Ostatní povolení k zaměstnání byla vydána na profese se specifickými požadavky, jako např. lektor cizích jazyků – rodilý mluvčí, technické profese v souvislosti s výstavbou a provozem automobilky HMMC a investic jejich subdodavatelů, společníkům obchodních společností, kteří jsou současně i jejich zaměstnanci a v oblasti služeb.

35

Úřad práce ČR


Aktivní politika zaměstnanosti

5

Zaměření uplatnění APZ v roce 2011

5.1

Základní cíle uplatňování APZ pro rok 2011 byly stanoveny na základě analýzy situace na trhu práce, Normativní instrukce MPSV č. 1/2011 - Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2011 a Programu aktivních opatření na trhu práce v okrese Frýdek-Místek v roce 2011. a) Hlavními cílovými skupinami aktivních opatření byly cílové skupiny obsažené v Normativní instrukci MPSV č. 1/2011: uchazeči o zaměstnání, evidováni déle než 5 měsíců UoZ, kteří by bez použití nástroje APZ pětiměsíční délky evidence dosáhli, zejména UoZ z kategorií uvedených v § 33 ZoZ Vzhledem ke struktuře nezaměstnanosti v okrese byli hlavní cílovou skupinou především UoZ se zdravotním postižením a UoZ nad 50 let věku. -

b) Do rekvalifikací byli pro naplňování potřeb trhu práce (SVČ, volná pracovní místa nebo doložení příslibu zaměstnání) zařazováni i UoZ mimo výše uvedené cílové skupiny. Vždy však s ohledem na účelnost takového postupu z hlediska znevýhodnění zařazované osoby, situace na trhu práce a možnosti uplatnění po absolvování rekvalifikace. U kurzů na profese, kterých je aktuálně i perspektivně na trhu práce nedostatek a UoZ či ZoZ s takovou profesí nejsou v evidenci ÚP (např. svářeči, obráběči, řidiči, pracovníci v sociálních službách apod.) bylo možno rekvalifikovat i motivované UoZ mimo cílové skupiny, pokud je nebylo možno umístit na trhu práce bez použití prostředků APZ. c) Výběr a zařazování UoZ do poradenských programů bylo uskutečňováno na základě individuálních potřeb uchazečů o zaměstnání s ohledem na posílení jejich pozice na trhu práce a možnosti jejich případného uplatnění po absolvování programu.

5.2

Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2011

5.2.1

Národní individuální projekt Veřejně prospěšné práce

Dne 1. 5. 2008 byl zahájen Národní individuální projekt Veřejně prospěšné práce (NIP VPP) financovaný z evropských fondů z programu OP LZZ (85 %) a z národních zdrojů ČR (15 %). Projekt je realizován podle stejné metodiky a pravidel jako národní APZ. Termín ukončení realizace klíčových aktivit projektu byl poprvé prodloužen do 30.6.2011, podruhé pak do 29.2.2012. Cílovými skupinami tohoto projektu jsou UoZ, kterým je věnována zvýšená péče podle § 33 zákona o zaměstnanosti. Na podporu zapojení do projektu byl obcím okresu rozeslán dopis se základními informacemi k projektu, starostové byli zároveň požádáni o pomoc při jeho realizaci. V průběhu roku 2011 bylo v rámci NIP VPP umístěno 172 uchazečů o zaměstnání, z toho bylo 79 žen, 18 OZP, 67 UoZ nad 50 let. Z umístěných uchazečů bylo 158 v evidenci déle než 5 měsíců. Většina takto vytvořených pracovních příležitostí byla zaměřena na úklid, údržbu a správu obecního majetku. Část pracovních míst byla také vytvořena v oblasti sociálních služeb. V rámci NIP VPP byla rovněž vytvořena dvě pracovní místa za účelem organizace veřejné služby.

36

Úřad práce ČR

5.2.2


Národní individuální projekt Společensky účelná pracovní místa

V prvním čtvrtletí 2008 byl zahájen Národní individuální projekt Společensky účelná pracovní místa (NIP SÚPM) financovaný z evropských fondů z programu OP LZZ (85 %) a z národních zdrojů ČR (15 %). Projekt byl realizován podle stejné metodiky a pravidel jako národní APZ. Termín ukončení realizace klíčových aktivit projektu byl prodloužen do 30.6.2011. Hlavními cílovými skupinami tohoto projektu byli UoZ, kterým je věnována zvýšená péče podle § 33 zákona o zaměstnanosti. V průběhu roku 2011 bylo v rámci NIP SÚPM umístěno 152 uchazečů o zaměstnání, z toho bylo 109 žen, 15 OZP, 32 UoZ nad 50 let. S evidencí nad 5 měsíců bylo umístěno 137 UoZ. Nejvíce UoZ bylo umístěno v následujících profesích: prodavač, administrativní pracovník, číšník, kuchař, skladník, účetní, uklízeč.

5.2.3

Národní individuální projekt Poradenství a rekvalifikace

V květnu roku 2008 byl vyhlášen Národní individuální projekt Poradenství a rekvalifikace financovaný z evropských fondů v rámci programu OP LZZ (85%) a z národního rozpočtu ČR 15 %. Projekt byl realizován podle stejné metodiky a převážně podle stejných pravidel jako národní APZ. Termín ukončení realizace klíčových aktivit projektu byl prodloužen do 30.6.2011. Hlavní cílovou skupinou byli uchazeči a zájemci o zaměstnání z § 33 zákona o zaměstnanosti. Přes počáteční problémy se zahájením projektu pramenící z neujasněné metodiky pro realizaci výběrových řízení na dodavatele rekvalifikačních kurzů a poradenských programů byly aktivity projektu intenzivně zahájeny ve 2. pololetí 2009. V roce 2011 bylo do projektu zařazeno 1 009 osob, z toho 600 do rekvalifikačních programů a 409 do poradenských programů. Rekvalifikační programy v rámci projektu úspěšně zakončilo 573 osob. Z vážných důvodů ukončilo docházku do rekvalifikačního kurzu 27 osob, z toho z důvodů nástupu do pracovního poměru 14 osob a z důvodů zdravotních problémů a vážných osobních problémů 13 osob. Největší zájem byl o rekvalifikační kurzy Obsluha PC – zařazeno 228 UoZ, řidiči a řidič vysokozdvižných vozíků – zařazeno 49 osob, do svářečských kurzů bylo zařazeno 50 osob a základy podnikání 37 osob . V rámci poradenských programů bylo realizováno 8 typů poradenských aktivit zaměřených na posílení sociálně psychologických dovedností, zvýšení motivace k vyhledávání nových pracovních příležitostí, praktickou přípravu pro jednání se zaměstnavatelem, posílení PC kompetencí a jazykových kompetencí s vazbou na hledání zaměstnání.

5.2.4

Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“

Dne 28. 2. 2011 byl administrativně ukončen projekt „Vzdělávejte se!“, jehož aktivity byly ukončeny v prosinci 2010. Na tento projekt volně navázal projekt „Vzdělávejte se pro růst!“. Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ je projekt Ministerstva práce a sociálních věcí v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ). Tento projekt je realizován v období od 31. 5. 2011 do 31. 7. 2013, přičemž vzdělávací aktivity musí být ukončeny k 31. 5. 2013. Na realizaci projektu byla z OP LZZ vyčleněna částka 850 000 000 Kč. Projekt je určen zaměstnavatelům, kterým se podařilo překonat hospodářskou recesi a v současné době realizují svoji činnost v odvětvích s předpokladem růstu a s významným podílem na tvorbě HDP. Konkrétním cílem projektu je podpora zaměstnavatelů, kteří realizují svoji činnost v následujících odvětvích – strojírenství, stavebnictví, nezávislý maloobchod, pohostinství a gastronomie, terénní sociální služby a odpadové hospodářství.

37

Úřad práce ČR


Projekt „Vzdělávejte se pro růst!“ umožní vybraným podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců. Současně jsou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich vzdělávání. Od zahájení projektu do 31. 12. 2011 bylo v okrese Frýdek-Místek dvanácti zaměstnavateli podáno 110 žádostí o příspěvek na úhradu nákladů zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců v rámci projektu „Vzdělávejte se pro růst!“. Z podaných žádostí nebylo z důvodů nesplnění podmínek nebo odstoupení žadatele schváleno 49 žádostí. Do konce roku 2011 bylo uzavřeno 61 dohod, závazky z těchto dohod jsou ve výši 10 800 000,- Kč. Největší zájem byl o vzdělávání v odvětví strojírenství, v tomto oboru bylo uzavřeno 40 dohod a jejich závazky činí 6 310 000,- Kč. Do projektu bylo zapojeno 330 zaměstnanců.

5.2.5

Národní individuální projekt Vzdělávejte se pro růst! – rekvalifikace

S účinností od 1.7.2011 byla zahájena realizace nového NIP s názvem „Vzdělávejte se pro růst! – rekvalifikace. Projekt klade důraz na vzdělávání UoZ a ZoZ ve vybraných profesích pro konkrétně daná odvětví národního hospodářství, která zaznamenala v uplynulých letech prorůstový potenciál. V roce zahájení bylo do projektu zařazeno 196 osob. Projekt zahrnuje oblast poradenských programů, ve kterých budou podpořené osoby aktivizovány ve snaze zvýšit jejich motivaci k hledání a nalezení zaměstnání. V rámci aktivit projektu jsou nacvičovány různé techniky získávání kompetencí potřebných pro vyhledávání zaměstnání a komunikaci se zaměstnavateli. Rekvalifikace se pak zaměřují na získávání odborných znalostí a kompetencí vyžadovaných zaměstnavateli na trhu práce s cílem připravit osoby pro konkrétní profesi. V zahajovacím roce bylo do projektu zařazeno 196 osob z toho do poradenských činností 115 a do rekvalifikačních kurzů 81 osob. V rámci rekvalifikací se jednalo především o odborné kurzy zaměřené na: svařování, řidiče motovozíku, školení pro pracovníky v elektrotechnice dle § 5 až § 8, pracovníky sociální péče, strojírenského technika pracujícího v CAD systémech, základy čtení a kreslení technické dokumentace aj.

5.3

Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření)

Mimo výše uvedené projekty byla uplatňována následující opatření APZ: - individuální a skupinové poradenství - rekvalifikace - podpora zaměstnávání osob se ZP (pracovní rehabilitace, CHPD/M) - nástroje APZ (VPP, SÚPM, PnZ) V rámci průběžných opatření (národní APZ) našlo uplatnění 96 uchazečů prostřednictvím nástroje SÚPM-vyhrazené (z toho bylo 64 žen, 18 UoZ nad 50 let, 9 OZP, 86 UoZ nad 5 měsíců evidence). Výše jednotlivých příspěvků a doba jejich poskytování byla dána především výší přiděleného rozpočtu a snahou o minimalizaci závazků na rok 2012. Společensky účelná pracovní místa byla vyhrazována převážně v následujících profesích administrativní pracovník, prodavač, kuchař, skladník, řidič, účetní. Z prostředků národní APZ bylo dále 113 UoZ bylo umístěno na VPP (z toho 37 žen, 61 UoZ nad 50 let, 20 OZP, 108 UoZ nad 5 měsíců evidence). Místa na VPP byla zaměřena především na úklid, údržbu a správu obecního majetku. 30 UoZ s pomocí nástroje SÚPM-SVČ zahájilo podnikání (7 z nich také využilo možnost získání překlenovacího příspěvku).

38

Úřad práce ČR


Do rekvalifikací bylo zařazeno 356 osob a do poradenských programů 49 osob. Na přípravu k práci, jako jedné z forem pracovní rehabilitace, bylo zařazeno 9 osob se zdravotním postižením. Na zřízená pracovní místa v rámci CHPD/M bylo umístěno 49 UoZ. V roce 2011 bylo nástroji národní APZ (kromě NIPů financovaných z OP LZZ) podpořeno celkem 709 UoZ.

5.4

Uplatňování jednotlivých nástrojů APZ

5.4.1

Veřejně prospěšné práce

Na veřejně prospěšné práce byli umisťováni UoZ s dlouhodobou evidencí, dále pak UoZ ohrožení dlouhodobou evidencí především z důvodu věku či zdravotního omezení. Na počátku roku 2011 proběhla jednání se starosty obcí na Frýdecko-Místecku, Frýdlantsku, Třinecku i Jablunkovsku. V průběhu jednání byli starostové zúčastněných obcí vyzváni k úzké spolupráci při vytváření míst na VPP a byla jim nabídnuta možnost využití vyššího příspěvku na pracovníky organizující veřejnou službu. VPP byly zaměřeny především na úklid, údržbu a správu obecního majetku. V roce 2011 byli UoZ vhodní na VPP přednostně umísťováni v rámci projektu NIP VPP financovaného z OP LZZ. S pomocí finančních prostředků z NIP VPP a národní APZ bylo vytvořeno na VPP celkem 285 míst, přičemž bylo umístěno 116 žen, 38 OZP, 128 UoZ nad 50 let věku a 266 UoZ s délkou evidence nad 5 měsíců.

5.4.2

Společensky účelná pracovní místa

V prvním pololetí 2011 byli UoZ vhodní na SÚPM vyhrazená přednostně umísťováni v rámci projektu NIP SÚPM financovaného z OP LZZ (jednalo se o 152 UoZ). Na SÚPM vyhrazená bylo v loňském roce s pomocí finančních prostředků z NIP SÚPM a národní APZ umístěno celkem 248 UoZ (z toho 173 žen, 50 UoZ nad 50 let, 24 OZP, 223 UoZ nad 5 měsíců evidence). Výše jednotlivých příspěvků a doba jejich poskytování byla dána možnostmi rozpočtu a snahou o omezení závazků na rok 2012. Společensky účelná pracovní místa byla vyhrazována převážně v následujících profesích administrativní pracovník, prodavač, kuchař, skladník, řidič, účetní.

5.4.3

SÚPM – pro samostatně výdělečnou činnost

Stejně jako v minulých letech byly rovněž v roce 2011 pro zájemce o zahájení podnikání úřadem práce pořádány dvoudenní semináře s názvem „Byznys klub“. Účastníci seminářů tak měli možnost získat základní informace potřebné pro zahájení podnikání přímo od zástupců různých orgánů a organizací, jejichž činnost nějakým způsobem souvisí s podnikáním. V loňském roce proběhlo 10 Byznys klub seminářů, kterých se zúčastnilo celkem 290 osob, z toho bylo 270 uchazečů o zaměstnání. V návaznosti na tyto semináře mohou být UoZ, kteří vážně uvažují o zahájení podnikání zařazeni do rekvalifikačního kurzu Základy podnikání. Úspěšní absolventi těchto kurzů s životaschopným podnikatelským záměrem mají možnost úřad práce požádat o poskytnutí finančního příspěvku na náklady související se zahájením SVČ. V roce 2011 se čtyř rekvalifikačních kurzů zúčastnilo celkem 51 UoZ. O poskytnutí příspěvku úřad práce požádalo 34 UoZ.

39

Úřad práce ČR


Příspěvek na náklady související se zřízením pracovního místa pro OSVČ byl v roce 2011 poskytnut 30 UoZ (z toho bylo 17 žen, 4 UoZ nad 50 let věku, 30 UoZ bylo v evidenci déle než 5 měsíců). Průměrná výše finančního příspěvku na jedno takto zřízené pracovní místo činila 60 233 Kč. Samostatnou výdělečnou činnost UoZ nejčastěji zahajovali v následujících profesích – opravy silničních vozidel, truhlářství, zednické práce, úklidové služby, návrhy interiérů.

5.4.4

Příspěvek na zapracování

V roce 2011 nebyla podána žádná žádost o poskytnutí příspěvku na zapracování.

5.4.5

Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa

V roce 2011 úřad práce poskytl příspěvek na vytvoření 7 pracovních míst v rámci tří chráněných dílen a na 19 pracovních míst v rámci čtyř chráněných pracovišť. Většina z těchto pracovních míst byla vytvořena v profesi montážní dělníci a ostatní řemeslní pracovníci. Maximální výše finančního příspěvku na vytvoření jednoho chráněného pracovního místa činila 70 000,-Kč. V roce 2011 úřad práce zaměstnavatelům poskytoval rovněž příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněných pracovních dílen a chráněných pracovních míst. Celkem bylo takto podpořeno 296 pracovních míst. Maximální výše finančního příspěvku na provoz jednoho chráněného pracovního místa činila 31 000 Kč.

5.4.6

Rekvalifikace

V roce 2011 bylo k realizaci rekvalifikačních kurzů s rekvalifikačními zařízeními uzavřeno 209 dohod o provedení rekvalifikace. Rekvalifikaci zahájilo 1161 osob - uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání. Kurzy byly financovány ze dvou zdrojů, a to z prostředků národní APZ (rekvalifikováno 355 osob) a z prostředků ESF prostřednictvím projektů OP LZZ (NIP Poradenství a rekvalifikace 600, NIP Vzdělávejte se pro růst! –rekvalifikace 81 osob a 125 osob v rámci RIPů). Tabulka 5.4.6

Zařazení do rekvalifikací dle cílových skupin

Skupina UoZ a ZoZ Počet UoZ a ZoZ zařazených do rekvalifikace v roce 2011

do 20 let věku

nad 50 let

z toho nad 55 let

ZP

ženy

48

215

83

104

697

V souladu s „Programem aktivních opatření na trhu práce pro rok 2011“ byla zvýšená pozornost v oblasti rekvalifikací věnována i dalším skupinám uchazečů o zaměstnání, které jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností např. uchazečům s dětmi do 15 let věku, uchazečům o zaměstnání se základním vzděláním, kategorii uchazečů nad 45 let věku, osobám uvolněným z pracovního poměru na základě organizačních změn, uchazečům vyžadujícím zvláštní pomoc, uchazečům dotčeným současnou hospodářskou krizí aj. Snahou bylo napomoci odstranění jejich kvalifikačních handicapů, které brání jejich opětovnému návratu na trh práce. V roce 2011 bylo nejvíce UoZ zařazeno do rekvalifikačních kurzů zaměřených na zvýšení počítačové gramotnosti (390 osob). Dalšími obsazovanými kurzy byly kurzy k získání dovedností pro obsluhu vysokozdvižných vozíků, kurzy svářečů všech typů a úrovní a nespecifické rekvalifikační kurzy pro absolventy škol za účelem získání praxe. 40

Úřad práce ČR


Nejvyšší úrovně uplatnitelnosti na trhu práce po úspěšném absolvování rekvalifikačních kurzů je dosahováno v oblasti profesí směřujících do oblasti strojírenství, zdravotnických služeb, dopravy. Vzrůstající tendence se projevuje také v oblasti zahájení vlastního podnikání. V roce 2011 využili možnost změny své profese, případně jejího rozšíření 2 zájemci o zaměstnání v rekvalifikačním kurzu Masér pro sportovní a rekondiční masáž a Zdokonalování odborné způsobilosti řidičů pro účely profesní způsobilosti. Další 4 uchazeči o zaměstnání dokončovali rekvalifikační kurzy jako zájemci o zaměstnání z důvodů nalezení uplatnění na trhu práce. V roce 2011 dva zaměstnavatelé okresu Frýdek-Místek uzavřeli 3 dohody o příspěvku na rekvalifikaci pro 25 zaměstnanců. Zaměstnavatelem s nejvyšším počtem rekvalifikovaných zaměstnanců byl podnik OKD a.s., Ostrava, který tímto způsobem řeší nedostatek absolventů škol, a tím i nedostatek kvalifikovaných pracovníků v oboru hornická činnost. V souvislosti s realizací národního individuálního projektu Poradenství a rekvalifikace v rámci OP LZZ byli realizátoři rekvalifikačních kurzů a poradenských programů vybráni v rámci třech výběrových řízení otevřeného nadlimitního charakteru, realizovaných v roce 2009 a dvou výběrových řízení otevřeného nadlimitního charakteru v roce 2010. Z těchto výběrových řízení byli vybráni dodavatelé kurzů pro dokončení NIP Poradenství a rekvalifikace (od 1.5.2008 do 30.6.2011) a dále pak pro realizaci nového NIP Vzdělávejte se pro růst! – rekvalifikace (od 1.7.2011 do 30.6.2014). Mimořádné a naléhavé potřeby trhu práce v oblasti rekvalifikačních kurzů, jejichž realizaci nebylo možné v předstihu předvídat a plánovat, byly realizovány formou zakázek malého rozsahu. V roce 2011 bylo zadáno 17 veřejných zakázek malého rozsahu například na činnosti tvorba www stránek, dispečer logistiky, truhlář nábytku, strojní stavebních strojů, nespecifická rekvalifikace pro absolventy škol, programování, svářeč kovů, stříhání a kosmetická úprava psů, vazačské práce, obchodní zástupce, základy čtení a kreslení technické dokumentace, strojírenský technik, obsluha kotlů, točíř keramiky, florista apod. V 11 případech se jednalo o veřejné zakázky, kdy předpokládaná hodnota zakázky byla menší než 200 000 Kč. V šesti případech se jednalo o zakázku malého rozsahu v hodnotě do 2 mil. Kč. V 2. pololetí 2011 byla zahájena realizace nového NIP s názvem „Vzdělávejte se pro růst! – rekvalifikace. Projekt klade důraz na vzdělávání UoZ a ZoZ ve vybraných profesích pro konkrétně daná odvětví národního hospodářství, která zaznamenala v uplynulých letech prorůstový potenciál.

5.4.7

Poradenské služby a aktivity

5.4.7.1 Individuální a skupinové poradenství V roce 2011 docházeli klienti úřadu práce k individuálním konzultacím na základě doporučení poradce pro zprostředkování nebo sami o konzultaci projevili zájem. Individuální konzultace směřuje ke zhodnocení uplatnění klienta na trhu práce, poradce doporučuje možné aktivity ke zvýšení zaměstnatelnosti. Nejčastěji je doporučováno absolvování poradenského programu, vhodného rekvalifikačního programu a také konzultování možností dalšího vzdělávání na informačně poradenském středisku. Skupinové poradenství bylo realizováno v rámci interní a externí nabídky, kdy klient absolvoval poradenskou aktivitu v budově úřadu práce nebo docházel do vybraného zařízení. Aktivity směřovaly k přenosu informací o trhu práce, byly obsahově zaměřeny k doplnění, získání a obnovení využitelných kompetencí směřující ke zvýšení zaměstnatelnosti. Interní jednodenní skupinové poradenství je zaměřeno na předání základních informací. Semináře určeného k prezentování základních práv a povinností s názvem INFOSEMINÁŘ se účastní nově evidovaní UoZ. Absolventi škol absolvovali seminář První krok, jenž je rozšířen o informace z pracovního práva. Semináře INFORM 2 se účastnili UoZ v dlouhodobé evidenci.

41

Úřad práce ČR


V rámci semináře byli UoZ seznámeni s nabídkou poradenských služeb a informacemi z oblasti pracovně právní problematiky a sociálního zabezpečení. Seminář INFORM 3 je určen pro dlouhodobě evidované UoZ nad 18 měsíců evidence, ve kterém jsou připomenuta práva a povinnosti vyplývající ze zákona o zaměstnanosti, sděleny klady a zápory nekolidujícího zaměstnání a nabídnuta možnost poskytnutí příspěvků na SÚPM vyhrazená, případně na zahájení SVČ. Dále profesní poradci lektorovali semináře „Vytvořte si životopis“, kdy výstupem je zpracování strukturovaného životopisu; semináře „Příprava na výběrové řízení“ zaměřené na nácvik a prožitkové cvičení; „Hodina s počítačem“ a „Portál MPSV“, kdy jsou UoZ názorně předvedeny využitelné webové aplikace; semináře „Způsoby kontaktování zaměstnavatelů“ zaměřené na předávání užitečných informací o možnostech komunikace se zaměstnavateli. Profesní poradci uskutečňovali v průběhu celého roku poradenské dny pro UoZ na kontaktním pracovišti ve Frýdlantu n. O. Další skupinové poradenství bylo zaměřeno na nabídku motivačně vzdělávacích programů a rekvalifikačních kurzů, které zajišťuje úřad práce pro UoZ. Profesní poradci se spolupodílejí i na přenosu informací individuálních subjektů, jež získaly podporu ESF a nabízejí své aktivity UoZ. Interní dlouhodobé skupinové poradenství realizované profesními poradci probíhalo formou poradenských programů Job club HELP pro UoZ se zdravotním postižením, NÁVRAT pro ženy po rodičovské dovolené, PLUS pro UoZ nad 50 let, START pro UoZ do 20 let věku. Celkem se konalo 6 klubových programů. Nově byla realizována aktivita „Jsem a aktivní a vyhledávám“, kdy bylo umožněno UoZ, kteří nemají přístup k internetu, vyhledávání volných míst. Pro UoZ zvažující podnikání se konaly dvoudenní semináře s názvem BYZNYS KLUB (informace z ŽÚ, FÚ, OSSZ, KHK MSK, Nadačního fondu DALKIA apod.) . V r. 2011 bylo realizováno 10 běhů, kterých se ve dvaceti setkáních zúčastnilo celkem 290 osob, z toho 20 zájemců z řad veřejnosti.

5.4.7.2 Externí poradenské programy Poradenské programy byly realizovány vzdělávacími zařízeními vybranými v rámci veřejné zakázky. Tabulka 5.4.7.2 V roce 2011 nabízel ÚP FM 8 typů poradenských programů: Počet běhů

Počet osob

Pracovní diagnostika

3

21

2 dny

Bilanční diagnostika

12

140

4 dny

Poradenský program Začínáme znovu

3

34

2 týdny

Poradenský program s posílením PC kompetencí

9

103

5 týdnů

Poradenský program Job club

8

78

6 týdnů (výuka 1x týdně)

Poradenský program s posílením jazykových kompetencí

3

46

3,5 měsíce

Poradenský program Kompetence pro trh práce

4

47

4 týdny

8

104

2 dny

Název poradenského programu

Poradenský program zaměřený na výcvik základních dovedností potřebných při hledání zaměstnání Celkem zařazeno

573

42

Délka programu Cílová skupina UoZ s nevyhraněnou profesní orientací UoZ s nevyhraněnou profesní orientací UoZ s dlouhodobou nebo opakovanou evidencí, UoZ vyžadující zvláštní pomoc UoZ bez nebo s minimální znalostí obsluhy PC UoZ dle typu konkrétního Job klubu (např. do 20 let, po MD, nad 50 let, aj.) UoZ bez nebo s minimální znalostí AJ UoZ s min. středoškolským vzděláním s potřebou posílení měkkých dovedností uchazeči o zaměstnání

Úřad práce ČR


5.4.7.3 Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením V roce 2011 odborná pracovní skupina projednala 9 žádostí o pracovní rehabilitaci a doporučila vhodné formy pracovní rehabilitace, které byly zaměřeny na získání a udržení vhodného zaměstnání. V průběhu roku 2011 probíhala pracovní rehabilitace u 26 osob, které měly sestaveny individuální plán pracovní rehabilitace. Byly využity zejména formy individuálního poradenství, intenzivního zprostředkování a realizace přípravy k práci. Pracovní rehabilitace byla ukončena u 21 osob (12 osob nastoupilo do zaměstnání, 4 klienti požádali o ukončení pracovní rehabilitace a 5 klientům uplynula předem sjednaná doba trvání pracovní rehabilitace). Pro osoby zdravotně postižené se realizovaly poradenské a konzultační dny také na kontaktních pracovištích v Třinci a ve Frýdlantu n. O. Služby poradenství využívají i občané se zdravotním postižením, kteří nemohou být vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání a mají zájem o informace o volných místech na trhu práce.

5.4.7.4

Informační a poradenské středisko pro volbu povolání (IPS) ve Frýdku-Místku a v Třinci

Klienti střediska -

žáci základních škol a rodiče žáků studenti středních škol a vyšších škol uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce jiní dospělí s nedokončeným stupněm vzdělání

Jednorázové aktivity -

seminář pro výchovné poradce základních škol o volbě povolání seminář pro výchovné poradce středních škol o uplatnění na trhu práce seminář o možnostech dalšího vzdělávání dospělých - pro občany se základním vzděláním seminář o možnostech dalšího vzdělávání dospělých - pro občany s výučním listem seminář o možnostech dalšího vzdělávání dospělých - pro občany s maturitou

Zpracování brožury o vzdělávací nabídce v regionu „Trh vzdělávání 2011“ ve Frýdku-Místku a v Třinci – prezentace učebních a studijních oborů, povolání, uplatnění a celoživotního učení Ve dnech 10.-16.4.2011 se poradkyně IPS zúčastnila studijní cesty v rámci programu Leonardo da Vinci po rakouských AMS (úřadech práce). Součástí cesty bylo seznámení s fungováním rakouských BIZ – Berufinfozentrum, tj. u nás IPS.

43

Úřad práce ČR


5.4.7.5 Informačně poradenská kancelář (IPK) Služby zaměstnanosti pro veřejnost byly i v roce 2011 v plné míře využívány: Služba

Využito v r. 2011

Odpověď na ústní dotaz

3711 krát

Odpověď na telefonický dotaz, e-mail

1420 krát

Samostatné vyhledávání nabídek práce v tištěných zdrojích

1800 krát

Vyhledávání nabídek práce v samoobslužných infokioscích

3405 krát

Informace služby EURES

109 krát

5.5

Služby EURES

Systém EURES je základní nástroj Evropské komise pro usnadnění mobility pracovních sil v Evropě, který je zajišťován EURES poradci a kontaktními osobami EURES. V České republice působí od 1. 5. 2004 15 EURES poradců, kteří se věnují specializovanému poradenství a poskytování informací z oblasti zaměstnání v zemích Evropské unie, Evropského hospodářského prostoru a ve Švýcarsku a zároveň se podílejí na aktivitách, směřujících k podpoře mobility na trhu práce. Od roku 2004 na ÚP ČR – kontaktním pracovišti ve F-M poskytuje základní informace kontaktní osoba a od roku 2008 již mohou zájemci využívat poradenství také EURES poradkyně. V roce 2011 se EURES poradkyně kromě individuálního poradenství a informační činnosti účastnila nebo organizovala skupinové akce. Jednalo se především o přednášky v rámci Evropských dní pracovních příležitostí určené pro zájemce o práci v zahraničí a studenty. Jednotlivé semináře byly zaměřené na možnosti uplatnění na pracovním trhu v rámci EU/EHP a Švýcarska a návštěvníci získali konkrétní informace o uznávání kvalifikací, sociálním zabezpečení a daních, životních a pracovních podmínkách v EU a o možnostech využití portálu EURES. Seminář konaný v Ostravě a Novém Jičíně byl zaměřen pouze na pracovní trh Německa a Rakouska u příležitosti otevření pracovního trhu pro občany ČR. V průběhu roku 2011 EURES poradkyně poskytla specializované poradenské služby celkem 984 zájemcům. Nejčastěji se klienti zajímali o konkrétní informace týkající se sociálního zabezpečení a volných pracovních míst a sezónní práce v rámci EU. V průběhu roku 2011 probíhala také spolupráce se zaměstnavateli z okresu Frýdek-Místek. Zaměstnavatelé využili individuálních poradenských služeb EURES ve 194 případech. 72 zástupců zaměstnavatelů z okresu využili možnost zúčastnit se semináře pro zaměstnavatele, který se konal 17. 3. 2011 a byl zaměřen na legislativní změny na úseku zaměstnanosti (systém EURES, systém dílčích kvalifikací, zaměstnávání cizinců, aktuální situace na trhu práce) v oblasti zdravotního a sociálního pojištění a daní.

EURES-T Beskydy Partnerství EURES-T Beskydy - přeshraniční spolupráce mezi Českem, Polskem a Slovenskem – v průběhu roku 2011 realizovalo aktivity zaměřené hlavně na poradenství a poskytování informací o životních a pracovních podmínkách se zvláštním zaměřením na partnerské země a jejich

44

Úřad práce ČR


specifika, distribuci volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání, podporu přeshraniční mobility, poradenství lidem, kteří měli zájem o samostatně výdělečnou činnost v přeshraničním regionu, poskytování informací o možnostech profesního vzdělávání v regionu partnerství.

Mezi nejvýznamnější aktivity patřilo: -

individuální a skupinové poradenství poskytované EURES poradci a kontaktními osobami EURES; Přeshraniční veletrh zaměstnání a vzdělávání v Čadci, 26. 10. 2011; Přeshraniční veletrh a prodejní výstava chráněných dílen v Čadci, 13. 12. 2011 Přeshraniční konference na téma sociálního zabezpečení v ČR, PL a SR v Žilině, 30. 11. 2011 Mnoho dalších aktivit v rámci přeshraniční spolupráce se bude realizovat v průběhu roku 2012;

5.6

Implementace ESF

Zapojení Úřadu práce ve Frýdku-Místku do projektů Evropského sociálního fondu Úřad práce ČR – KoP ve Frýdku-Místku se aktivně zapojuje do realizace projektů v rámci nejrůznějších Programů Evropské unie. Úřad práce ČR – KoP ve Frýdku-Místku v tomto programovacím období spolupracuje s ÚP ČR – KrP Ostrava při realizaci Regionálních individuálních projektů. -

Projekt „Návrat+“ (doba realizace: 1. 10. 2009 – 30. 11. 2011) je určen na cílovou skupinu osob, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání (dle § 33 zákona o zaměstnanosti), pro osoby se základním vzděláním a osoby opakovaně vedené v evidence ÚP; je zaměřen především na osoby s chybějící či nevhodnou kvalifikací vzhledem k současným požadavkům TP; určen pro min. 400 osob v MSK. Pro účastníky projektu je k dispozici nabídka rekvalifikačních kurzů, která je přizpůsobena aktuální situaci na trhu práce. Celkem bude zabezpečeno 250 míst ve vybraných rekvalifikačních kurzech a je předpoklad, že někteří účastníci absolvují více rekvalifikací. Realizátorem projektu je společnost RPIC-ViP, s.r.o. V rámci ÚP ČR - KoP Frýdek-Místek, KoP Frýdlant nad Ostravicí a KoP Třinec bylo do projektu k 31.12.2011 zařazeno 75 UoZ, 31 UoZ absolvovalo rekvalifikace a 12 UoZ nastoupilo na strukturovanou pracovní praxi. Projekt byl k 30. 11 2011 ukončen.

45

Úřad práce ČR -


Projekt „Start“ (doba realizace: 14. 01. 2010 - 13. 01. 2012) je určen pro cílovou skupinu uchazečů o zaměstnání, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání (dle § 33 zákona o zaměstnanosti) a také pro osoby se základním vzděláním, osoby opakovaně vedené v evidenci ÚP a absolventy vysokých škol; projekt je zaměřený zejména na osoby, které mají uplatnitelnou kvalifikaci na trhu práce, ale potřebují posílit svůj osobní potenciál o komunikační a jiné měkké dovednosti; určen pro min. 800 osob v MSK. Realizátorem projektu je společnost COFET, a.s. Do projektu bylo k 31.12.2011 zařazeno za ÚP ČR – KoP Frýdek-Místek, KoP Frýdlant nad Ostravicí a KoP Třinec 187 UoZ. Nástup do zaměstnání byl zajištěn 113 UoZ .

-

Projekt „Příprava+“ (doba realizace: 1. 04. 2010 – 31. 03. 2012) je určen pro uchazeče o zaměstnání v evidenci na ÚP déle než 5 měsíců; zaměřen především na osoby, u nichž poradenská práce nevedla k aktivizaci a úspěšnému uplatnění na trhu práce (součástí projektu je sociálně-pracovní terapie); určen pro min. 1 200 osob v MSK. Celkem bude zabezpečeno minimálně 200 míst v rekvalifikačních kurzech a je předpoklad, že někteří účastníci budou zařazeni do více rekvalifikačních kurzů. Realizátorem projektu je společnost COFET, a.s. Do projektu k 31. 12. 2011 zařazeno za ÚP ČR KoP Frýdek-Místek, KoP Frýdlant nad Ostravicí a KoP Třinec 191 UoZ, do rekvalifikačních kurzů vstoupilo 44 UoZ.. Nástup do zaměstnání byl zajištěn 92 UoZ.

-

Projekt „Změna včas“ (doba realizace: 1. 05. 2010 – 30. 04. 2012) je určen pro zvýšení zaměstnatelnosti uchazečů o zaměstnání do 12 měsíců evidence, prioritně do 5 měsíců evidence, zařazováním do poradenských činností a rekvalifikačních kurzů. Celkem bude zabezpečeno 600 míst ve vybraných rekvalifikačních kurzech. I v tomto projektu je předpoklad, že účastníci absolvují více rekvalifikací. Realizátorem je společnost COFET, a.s. Do projektu bylo k 31.12.2011 zařazeno za ÚP ČR –KoP Frýdek-Místek, KoP Frýdlant nad Ostravicí a KoP Třinec 171 UoZ, do rekvalifikačních kurzů vstoupilo 69. Nástup do zaměstnání byl zajištěn 83 UoZ.

V průběhu roku 2011 se na Úřad práce ČR – KoP Frýdek-Místek obrátilo 13 subjektů s nabídkou spolupráce na realizaci svých individuálních projektů. Těmto subjektům Úřad práce ČR – KoP Frýdek-Místek přislíbil možnost předání informací o projektu cílové skupině a možnost konání prezentace projektu v prostorách Úřadu práce ČR. Spolupráce využilo 13 subjektů formou prezentace s nabídkou aktivit v rámci projektu. Jednalo se např. o subjekty: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s., Občanské sdružení Ostravské slunéčko, Klub personalistů MSK, o.s., KAFIRA o.s., Centrum mentoringu, o.s., Škola manažerského rozvoje s.r.o., Centrum pro zdravotně postižené MSK, o.s. V průběhu roku 2011 bylo do extérních individuálních projektů zařazeno 348 UoZ.

5.7

Projekt „SeZam“

Úřad práce ve Frýdku-Místku se zapojil 1. 11. 2009 do realizace projektu „Rozvoj služeb a spolupráce ÚP se zaměstnavateli v měnících se podmínkách na trhu práce“ (SeZam). Tento projekt je realizován v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Předpokládané ukončení projektu je 31. 10. 2012. K 31. 12. 2010 byl projekt realizován v 7 krajích, a to v kraji Moravskoslezském, Pardubickém, Zlínském, Ústeckém, Libereckém, na Vysočině a v hlavním městě Praha.

46

Úřad práce ČR

5.8


Celkový vývoj užití nástrojů APZ

Tabulka 5.8

Celkový vývoj počtu zařazených (podpořených) osob na jednotlivé nástroje APZ Rok 2011

Průměrná míra nezaměstnanosti

8,27 %

Nástroje

Počet míst (osob)

SÚPM

96

SVČ

30

VPP

113

Chráněná pracovní dílna/místa - zřízení

49

ChPM/ChPD - provoz

296

Rekvalifikace (UoZ,ZoZ,RZ)

380

Poradenské programy

49

Pracovní rehabilitace

9

Celkem národní APZ

1 022

NIP VPP (OP LZZ)

172

NIP SÚPM (OP LZZ)

152

NIP Poradenství a rekvalifikace

NIP Vzdělávejte se pro růst-rekvalifikace!

Rekvalifikace

600

Poradenství

409

Rekvalifikace

81

Poradenství

115

RIP OP LZZ

125

Celkem projekty ESF

1 654

Celkem nástroje APZ

2 676

Přímými nástroji APZ (SÚPM, SVČ, VPP, CHPD/M, rekvalifikace, poradenské programy, pracovní rehabilitace) byla v roce 2011 ovlivněna situace na trhu práce u minimálně 1 022 osob (kromě podpory zaměstnávání OZP dle § 78). V roce 2011 bylo uzavřeno celkem 464 dohod APZ, z toho na SÚPM vč. NIP SÚPM 220 dohod, na VPP vč. NIP VPP 180 dohod, na SVČ 30 dohod, na překlenovací příspěvek 7 dohod a na CHPD/M 27 dohod. Zaměstnavatelům, kteří zaměstnávali více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců úřad práce v souladu s § 78 zákona o zaměstnanosti poskytoval příspěvek na podporu zaměstnávání OZP. V roce 2011 byl tento finanční příspěvek vyplácen za IV. čtvrtletí 2010 a za 1. – 3. čtvrtletí 2011. Podpořeno bylo celkem 50 zaměstnavatelů, kterým bylo vyplaceno celkem 50,200.552,- Kč.

47

Úřad práce ČR

5.9


Kontrolní činnost v rámci APZ

S realizací agendy APZ souvisí i kontrolní činnost naplňování uzavřených dohod v souladu se zákonem č. 320/2001 Sb. o finanční kontrole. Z tohoto důvodu jsou všechny žádosti podrobeny předběžné finanční kontrole, která je zaměřena nejen na kontrolu doložených dokladů, ale v některých případech jsou předběžné finanční kontroly prováděny přímo na místě u žadatelů o poskytnutí finančního příspěvku. Dále byly na základě plánů kontrol prováděny průběžné kontroly plnění uzavřených dohod, kterých bylo v roce 2011 pracovníky APZ provedeno celkem 80. Jednalo se převážně o dohody SVČ a dohody na vyhrazená SÚPM a VPP, financované z OP LZZ. Závěrečné kontroly dohod o poskytnutí příspěvků na zřízení pracovních míst, příspěvků na částečnou úhradu provozních nákladů CHPM/D a příspěvků na podporu zaměstnávání OZP (§ 78) prováděli kontrolní pracovníci úřadu práce. Rovněž prováděli závěrečné kontroly dohod o poskytnutí příspěvku na SÚPM vyhrazená a VPP, které byly financovány z OP LZZ. V souladu se zákonem č. 218/2000 Sb. o rozpočtových pravidlech a zákonem č. 320/2001 Sb. o finanční kontrole byly zjištěné případy podezření na porušení rozpočtové kázně předávány příslušnému finančnímu úřadu. Na úseku rekvalifikací a poradenských programů bylo v roce 2011 před uzavřením Dohod o provedení rekvalifikace a Dohod o provedení poradenské činností provedeno 247 předběžných kontrol. Souběžně byly prováděny kontroly průběžné a závěrečné průběžné, které byly zaměřeny na plnění podmínek vyplývajících z uzavřených Dohod o provedení rekvalifikace s rekvalifikačními zařízeními (194 kontrol) a Dohod o provedení poradenské činnosti s odbornými zařízeními (64 kontrol). U 1 Dohody o provedení rekvalifikace byla pracovníky kontrolního oddělení úřadu práce provedena následná kontrola. Za rok 2011 bylo provedeno celkem 258 průběžných a závěrečných průběžných kontrol na místě i na základě dokladů na úřadu práce. Kontroly plnění dohod o rekvalifikaci ze strany UoZ byly zaměřeny na plnění podstatných povinností účastníka rekvalifikace. Rekvalifikační kurzy v období roku 2011 nedokončilo 119 uchazečů o zaměstnání, z toho 107 z vážných osobních důvodů (v 62 případech se jednalo o nástupy do pracovního poměru a školy a ve 45 případech o zdravotní a vážné rodinné důvody). Bez vážných důvodů zmařilo rekvalifikaci 12 UoZ, kterým byla předepsána úhrada 100 % nákladů rekvalifikačního kurzu. Finančnímu úřadu byl postoupen 1 případ zjištění porušení rozpočtové kázně.

48

Úřad práce ČR

6


Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2012 v okrese

Hlavní trendy ve vývoji zaměstnanosti: -

vývoj v 1. pololetí bude zřejmě mít podstatný vliv na to, kam bude směřovat vývoj světové i regionální ekonomiky do budoucna

-

důsledky předpokládané recese na světových trzích se pravděpodobně projeví i v návaznosti na další úsporná opatření vlády a to i v řadě jiných zemí EU, kam směřuje převážná část exportu českých firem

-

to vše se zřejmě dotkne nejvíce odvětví stavebnictví a na něj navazující odvětví hutnictví, některých oborů strojírenství

-

prohlubovat se může nepříznivá situace v odvětví zemědělství

-

stabilizovaný vývoj se i nadále předpokládá v odvětví bankovnictví, pojišťovnictví, potravinářství a obchodu

-

předpokladem je zatím těžba uhlí na úrovni předchozího roku

-

příznivá situace je předpokládána u firem ve vztahu k automobilovému průmyslu a návazně na něj v dopravě a logistice

-

v návaznosti na výše uvedené lze reálně očekávat nejpříznivější situaci v odvětví automobilového průmyslu a na druhé straně pokles v některých oborech stavebnictví, hutnictví, strojírenství, ubytování a stravování a také některých dalších službách pro obyvatelstvo a to i v důsledku zvýšení sazby DPH

-

lze předpokládat, že vývoj se úměrně odrazí také na poptávce či uvolňování odpovídajících profesích

-

je předpoklad celkové stagnace zaměstnanosti v okrese u zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 26 zaměstnanců, s mírnými nárůsty či poklesy u jednotlivých zaměstnavatelů, a to na základě údajů, které nám byly zaslány sledovanými společnostmi

Hlavní trendy ve vývoji nezaměstnanosti -

v návaznosti na předpokládanou recesi na světových trzích a především EU dojde pravděpodobně počátkem roku 2011 k nárůstu nezaměstnanosti (i z důvodu omezení zejména sezónních prací), který se může během 1. pololetí dále postupně navyšovat

-

vliv na předpokládané zvyšování nezaměstnanosti budou mít i další úsporná opatření vlády

-

zdrojem růstu nezaměstnanosti mohou být zejména některé obory ve stavebnictví, hutnictví, strojírenství, zpracování dřeva a také službách

-

bude pravděpodobně docházet k postupnému růstu počtu absolventů škol, kteří po ukončení středoškolského studia budou jen obtížně hledat uplatnění na trhu práce s ohledem na nedostatečnou praxi

-

zvyšovat se může i počet osob s různými zdravotními omezeními, nad 50 let a s dalšími handicapy i jejich kumulacemi

-

dojde pravděpodobně i k růstu dlouhodobé nezaměstnanosti

49

Úřad práce ČR Tabulka 6

Situace na trhu práce v okrese Frýdek-Místek v roce 2011 Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období mírnější varianta

očekávaný stav k

počet evidovaných z toho uchazečů dosažitelní celkem

pesimističtější varianta

MN v %

počet evidovaných z toho uchazečů dosažitelní celkem

MN v %

30. 6. 2012

9100

8600

8,0

9600

9100

8,5

31. 12. 2012

9600

9100

8,5

11100

10100

9,0

50

Úřad práce ČR


Použité zkratky APZ ČR ČSÚ CZ ISCO ČSSZ DE VPM EAO EHP ESF EU F-M FÚ HMMC CHKO ChPD ChPM IP IPK IPS KHK KoP KrP MPSV MSK NIP OP LZZ OSVČ OU OŠ OSSZ OZP PC PnZ RIP RPIC SOŠ SOU SR SÚPM SVČ TP UoZ ÚP ÚSV VM; VPM VPP VŠ ZoZ ZP ŽÚ

Aktivní politika zaměstnanosti Česká republika Český statistický úřad Klasifikace zaměstnání Česká správa sociálního zabezpečení Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa Ekonomicky aktivní obyvatelstvo Evropský hospodářský prostor Evropské strukturální fondy Evropská unie Frýdek-Místek Finanční úřad Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. Chráněná krajinná oblast Chráněná pracovní dílna Chráněné pracovní místo Individuální projekt Informačně poradenská kancelář Informační a poradenské středisko Krajská hospodářská komora Kontaktní pracoviště Krajská pobočka Ministerstvo práce a sociálních věcí Moravskoslezský kraj Národní individuální projekt Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Osoba samostatně výdělečně činná Odborné učiliště Odborná škola Okresní správa sociálního zabezpečení Osoby se zdravotním postižením Osobní počítač Příspěvek na zapracování Regionální individuální projekt Regionální poradenské informační centrum Střední odborná škola Střední odborné učiliště Slovenská republika Společensky účelná pracovní místa Samostatně výdělečná činnost (půjčky,dotace) Trh práce Uchazeči o zaměstnání Úřad práce Úplné střední vzdělání Volná pracovní místa Veřejně prospěšné práce Vysoká škola; vysokoškolské vzdělání Zájemce o zaměstnání Zdravotní postižení Živnostenský úřad

51

Úřad práce ČR


SEZNAM PŘÍLOH

Příloha č. 2.2

Způsob evidence dat ČSSZ a ČSÚ

Tabulka 3.1a

Vývoj nezaměstnanosti v okrese

Graf 3.5.1c

Míra nezaměstnanosti obcí

Mapka 3.5.1d

Míra nezaměstnanosti obcí

52

Způsob evidence dat u ČSSZ, ČSÚ a ÚP

Zdroj ČSÚ eviduje:

ČSSZ eviduje:

ÚP eviduje:

metodika registrace -

právnické osoby podle sídla firmy

-

fyzické osoby podle místa podnikání

-

samostatně hospodařící rolníky podle místa bydliště

-

právnické osoby podle sídla firmy

-

fyzické osoby podle místa bydliště

-

OSVČ podle místa bydliště

-

zaměstnance malých organizací (do 26 zam.) podle registrace firmy

-

zaměstnance velkých organizací podle sídla firmy (do r. 1997 podle mzdové účtárny)

-

zaměstnance velkých organizací (26 a více zaměstnanců) podle místa výkonu práce

Příloha 2.2

poznámka evidují se i fyz. osoby nezapsané v obchodním rejstříku – živnostníci, kteří nevykonávají činnost a nezrušili živnost

Tabulka 3.1a

rok 2011

Vývoj nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek (včetně dalších ukazatelů trhu práce) měsíc poč.uchazečů o zaměst.(UoZ) míra nezaměstnanosti

%

UoZ s nárokem na podporu v n. poč. UoZ - žen

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

10795

10757

10479

9734

9177

8889

8930

8810

8545

8514

8680

9264

celkem

průměr

9,57

9,44

9,22

8,47

8,02

7,88

7,95

7,88

7,61

7,49

7,54

8,12

8,27

3659

3551

3332

2692

2262

2125

2265

2216

2008

2037

2178

2638

2580 4597

9381

4985

4938

4878

4701

4566

4458

4554

4550

4394

4338

4348

4457

míra nezaměstnanosti žen

%

10,17

9,92

9,83

9,51

9,28

9,31

9,69

9,75

9,35

9,20

9,08

9,40

9,54

dlouhodobě nezaměstnaní (nad 12 měsíců)

UoZ %

3142 29,11

3150 29,28

3140 29,96

3139 32,25

3144 34,26

3085 34,71

3077 34,46

3056 34,69

2987 34,96

2949 34,64

2953 34,02

2984 32,21

3067 32,88

měs.přírůstky-úbytky UoZ

85

-38

-278

-745

-557

-288

41

-120

-265

-31

166

584

nově se hlásící UoZ

1277

960

1023

963

905

988

1192

1089

1403

1119

1186

1393

13498

1125

ukončení evid. a vyřaz. UoZ

1192

998

1301

1708

1462

1276

1151

1209

1668

1150

1020

809

14944

1245

799

656

899

1324

1052

852

682

707

1032

752

652

434

9841

820

157

159

211

224

190

220

216

157

199

144

151

89

2117

UoZ se ZP

1621

1613

1614

1569

1531

1507

1485

1449

1399

1419

1422

1457

1507

UoZ - dělníci (podle KZAM)

8039

8053

7865

7201

6753

6508

6424

6297

6081

6144

6349

6896

6884

UoZ - THP a ostatní UoZ - absolventi a mladiství

2756 743

2704 738

2614 705

2533 664

2424 546

2381 516

2506 541

2513 610

2464 700

2370 664

2331 587

2368 566

2497 632

počet volných míst (VM)

549

548

572

713

794

1144

1004

974

798

714

598

494

VM-hlášená a uvolněná v měsíci

438

347

426

496

533

848

385

420

398

339

297

157

5084

424

VM-obsazená a zrušená v měsíci počet UoZ na 1 VM

298 19,7

348 19,6

402 18,3

355 13,7

442 11,6

498 7,8

525 8,9

450 9,0

574 10,7

423 11,9

413 14,5

260 18,8

4988

416 12,6

0 / 24

1 / 36

0 / 54

0 / 15

0 / 19

22 / 0

14 / 0

12 / 0

6/0

10 / 0

22 / 0

9/0

96 / 148

8 / 12

0

3

4

5

4

3

4

1

1

0

5

0

30

3

0/4

0/8

26 / 18

27 / 0

30 / 0

13 / 0

4 / 17

3 / 35

0 / 34

1 / 29

0 / 14

1 / 12

105 / 171

9 / 14

0 102

1 178

0 176

0 120

6 181

0 19

0 37

0 0

0 55

0 93

0 149

0 24

7 1134

1 95

273 2297

258 2345

264 2453

282 2580

272 2701

271 2771

298 2846

286 2890

281 3005

275 3101

277 3117

281 3076

- z toho umístění UoZ - z toho umístění ÚP

SÚPM / OPLZZ - počet míst SVČ - počet UoZ VPP / OPLZZ - počet míst chráněné dílny(vytvoř.)- poč. míst rekvalifikace cizinci (platná povolení k datu) občané EU/EHP a Švýcarska míra nez.okresu k počtu EAO Frýdecko-Místecko

176

742

277 2765

%

9,97

9,83

9,60

8,85

8,38

8,24

8,31

8,24

7,96

7,88

7,94

8,55

8,65

UoZ

6381

6383

6173

5682

5394

5209

5235

5147

4908

4845

4943

5307

5467

11,22

11,11

10,79

9,90

9,46

9,25

9,33

9,24

8,76

8,58

8,67

9,38

9,64

3230

3222

3193

3019

2852

2763

2771

2735

2721

2755

2799

2894

2913

% UoZ

Třinecko

%

Frýdlantsko

UoZ %

čerpání APZ

-121

v tis. Kč UoZ

7,92

7,79

7,70

7,18

6,80

6,70

6,76

6,67

6,63

6,72

6,73

6,99

7,05

1184 10,82

1152 10,53

1113 10,24

1033 9,36

931 8,43

917 8,51

924 8,56

928 8,65

916 8,52

914 8,43

938 8,45

1063 9,83

1001 9,19

19779

19884

20445

3620

4078

7639

4588

5941

4232

5716

1846

2087

22003

21923

21629

21081

20535

20145

20297

20237

20102

39747

4416 20672

Ostrava

%

12,2

12,1

12,0

11,7

11,4

11,2

11,5

11,4

11,2

11,0

11,0

11,4

11,5

Karviná

UoZ %

21078 14,4

21055 14,3

20882 14,1

20552 13,8

20152 13,5

19756 13,3

19688 13,3

19506 11,1

19309 13,0

18994 12,9

18808 12,7

19218 13,1

19917 13,3

MS kraj

UoZ %

83829 12,5

83251 12,3

81278 12,0

77378 11,4

74549 11,0

72766 10,8

72975 10,9

72342 10,8

71514 10,7

70662 10,5

71034 10,5

75019 11,2

75550 11,2

počet UoZ v ČR v tis. míra nezam. ČR

UoZ %

571,9 9,7

566,9 9,6

547,8 9,2

513,8 8,6

490,0 8,2

478,8 8,1

485,6 8,2

481,5 8,2

475,1 8,0

470,6 7,9

476,4 8,0

508,5 8,6

505,6 8,5

10134

9993

9759

8994

8518

8371

8447

8374

8085

8011

8067

8690

8787

dosažitelní UoZ - okres FM

Graf 3.5.1c

Mapka 3.5.1d

SITUACE NA TRHU PRÁCE

Recommend Documents