argument MARC DE MULDER OPNIEUW VOORZITTER KANTOOR VSOA-LRB NATIONAAL BRUSSEL GROEP VSOA POST WERFT AAN!

LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP POST FIN OP EN B2 DE A RPOLITIE E SLRB EFINANCIËN CGROEP T O RPOLITIE EP 2 DE POST LRB GROEP RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X · P409836

België - Belgique P.B.- P.P Brussel X BC 9791

argument

www.vsoa.eu www.vsoa.eu

MAANDBLAD VAN HET VRIJ SYNDICAAT VOOR HET OPENBAAR AMBT

8 STE J A A R G A N G · N ° 9 · N O V E M B E R 2 0 1 4 · M A A N D E L I J K S E U I T G A V E V A N H E T V S O A · O P E N B A R E S E C T O R V A N D E A C LV B

GROEP VSOA POST

MARC DE MULDER

© SMITS

OPNIEUW VOORZITTER

VSOA POST : PAGINA’S 10 > 11 "De inspanningen die geleverd werden vorig jaar waren indrukwekkend. Jullie realiseerden een stijging in absolute cijfers van het aantal leden ondanks een vermindering van het postpersoneel met 1200 eenheden." Die boodschap gaf voorzitter van VSOA Groep De Post Marc De Mulder mee tijdens de algemene vergadering waar hij opnieuw met een ruime meerderheid werd herverkozen tot voorzitter van zijn groep.

PAGINA’S 8 > 9

GROEP BELGACOM PLANNING VAN DE VAKANTIEVERLOVEN, FEESTDAGEN EN COMPENSATIERUST

PAGINA 13

PAGINA 18

PAGINA 19

GROEP SPOOR ETF MANIFESTATIE IN LUXEMBURG TEGEN HET VIERDE SPOORWEGPAKKET

GROEP LRB VSOA-LRB NATIONAAL OPRICHTING KANTOOR NIEUWE CEL « BRANDWEER » BRUSSEL WERFT AAN ! BIJ HET VSOA

RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI OEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI OEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI OEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC

V S OA

2

inhoud O N Z E CO Ö R D I N AT E N

INHOUD

SECRETARIAAT-GENERAAL Lang Levenstraat 27-29 - 1050 BRUSSEL Tel 02/549.52.00 - 02/512.91.63 - Fax 02/514.16.95 E-mail : [email protected]

Blz. 13 : SPOOR - Snelle reactie van de groep Spoor over de voorziene negatieve maatregelen van de regering ten aanzien van het spoor. - Een nieuwe collega op het federaal secretariaat. - ETF manifestatie tijdens bijeenkomst van de raad van ministers van transport. - Spoor bezocht het atelier van STOCKEM.

GROEP SPOOR Kantersteen16 - 1000 BRUSSEL Tel 02/213.60.60 - Fax 02/224.66.10 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Filoteo AFRICANO GROEP 2 : FEDERALE GEMEENSCHAPS- EN GEWESTADMINISTRATIES Boudewijnlaan 20-21 (2de verd.) - 1000 BRUSSEL Tel. : 02/201.19.77- Fax : 02/203.54.10 N.M.K.N. 145-0526116-47 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : François FERNANDEZ-CORRALES GROEP LOKALE EN REGIONALE BESTUREN Vooruitgangstraat 319 - 1030 BRUSSEL Tel 02/201.14.00 - Fax 02/201.14.34 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Serge MEEUWS GROEP ONDERWIJS Boudewijnlaan 20-21 (1ste verd.) - 1000 BRUSSEL Tel 02/529.81.30 - Fax 02/529.81.39 E-mail : [email protected] Gemeenschapsvoorzitter : Louis DEMEYERE GROEP DE POST Centrumgalerij 244 (3e verdieping) - 1000 BRUSSEL Tel 02/223.00.20 - Fax 02/223.09.43 P.R. : 000-0674537-96 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Marc DE MULDER GROEP BELGACOM Prinses Elisabethplein 12 - 1030 BRUSSEL Tel 02/245.21.20 - 02/245.12.70 - Fax 02/245.27.94 Bank : BE73 0016 8576 9060 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Pierre MOTTOULLE GROEP RECHTERLIJKE ORDE Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat 15-17 - 1000 BRUSSEL Tel 02/513.05.55 - Fax 02/503.25.02 E-mail : [email protected] GROEP DEFENSIE Lozenberg 2 - 1932 ZAVENTEM Tel 02/223.57.01 - Fax 02/219.02.15 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Erwin DE STAELEN GROEP FINANCIEN Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat 15-17 - 1000 BRUSSEL Tel 02/226.41.11 - Fax 02/226.41.10 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Paul MONSAERT GROEP POLITIE Minervastraat 8 - 1930 ZAVENTEM Tel 02/660.59.11 - Fax 02/660.50.97 E-mail : [email protected] Bank : 310-0543030-13 Nationaal Voorzitter : Vincent GILLES

Dit nummer werd samengesteld met de medewerking van de verantwoordelijken van het Redactiecomité

ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP POST FIN OP EN B2 DE A RPOLITIE E SLRB EFINANCIËN CGROEP T O RPOLITIE EP 2 DE POST LRB GROEP RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO

Blz. 14 tot 17 : DEFENSIE Blz. 1, 10 en 11 : DE POST - Marc DE MULDER opnieuw voorzitter. “Wij rekenen op de jongeren”.

Blz. 2 tot 6: SECRETARIAAT-GENERAAL

- Edito : Geld, methodiek en ethiek. - Zelfmoord in het leger : waarom de waarheid verhullen? - Wist u dat ? / VSOA Defensie, dat is ook / nooit vergeten: 1914-1918. - In het kort / Nieuwe gezichten !

Blz. 18 en 19 : LRB

- Woord van de Voorzitter Jan EYNDELS : KAMIKAZE. - Naar moeilijke tijden! - Samenstelling van de nieuwe (zweedse) regering. - Consumptieprijsindex (CP.I.) 2013 = 100.

- Nieuwe cel “Brandweer”. - VSOA-LRB rekruteert een nationaal secretaris. - Wij leggen een wervingsreserve aan voor vaste medewerker (M/V – voltijds).

Blz. 7 : FGGA - Nieuws van de werkgroep gepensioneerden. - Redactiecomité argument op bezoek bij BELGOCONTROL.

- Protocol tegen geweld op politieambtenaren. - Wij zijn ongerust ! - WWHWW – VSOA Politie nationaal in 5 vragen.

Blz. 8 en 9 : BELGACOM

Blz. 22 tot 24 : ONDERWIJS

- Planning van de vakantieverloven, feestdagen en compensatierust in 2015. - Agenda november 2014.

- Vormingsdag voor LOP-gemandateerden. - Nijpend lerarentekort in 2020 – werk maken van aantrekkelijkheid lerarenberoep met garantie op werkzekerheid! - Nieuwsbrief VSOA ONDERWIJS. - De sociale dienst van het GO! zoekt een medewerker. - Nuttige en handige informatiebrochures.

Blz. 12 : FINANCIEN - Algemene Vergadering 2015 VSOA GROEP FINANCIEN – vrijdag 06 februari 2015 bij RVP.

Blz. 20 en 21 : POLITIE

UW HOBBY IN ARGUMENT Voor onze maandelijkse rubriek “Vrije Tijd” is de redactie van Argument op zoek naar leden en lezers die er opvallende hobby’s op na houden. Verzamelt u voetbaltruitjes, speelt u saxofoon in een bandje, beklimt u de Mont Ventoux. Laat het ons weten en wij zorgen er voor dat alle lezers van Argument mee genieten van uw stukje “Vrije Tijd”! Kandidaten voor onze rubriek “Vrije Tijd” kunnen zich melden via e-mail: [email protected] De redactie

LRB S. MEEUWS C. DEMERLIER BELGACOM P. MOTTOULLE M. DE VLAEMYNCK SPOOR F. AFRICANO R. DE THAEY

DEFENSIE E. DE STAELEN E. SEGURA ONDERWIJS L. DEMEYERE M. HEYNDRICKX FINANCIËN P. MONSAERT

P. BOQUET FGGA F. FERNANDEZ-CORRALES R. TOURLAMAIN R. WILLEMS POLITIE V. GILLES L. MAESEN

DE POST M. DE MULDER H. CLAUWAERT RECHTERLIJKE ORDE A. SERVAIS G. VAN CAUWENBERGHE Verantw. Uitgever: J. EYNDELS

Beheer en Publiciteit: H. HERMAN Eindredactie: B. CORNELIS Fotoredactie: M. SMITS Prepress en druk Creative Plus Production & Corelio Printing

editoriaal A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

3

VSOA

Woord van de voorzitter KAMIKAZE De vrees is werkelijkheid geworden. De nieuwe federale regering van Vlaams-Nationalisten, Vlaamse Christendemocraten en Liberalen zijn overgegaan tot de vorming van een “kamikazecoalitie”. Deze partijen hebben allen besloten dat de werknemers, en in het bijzonder de ambtenaren van dit land, het gelag zullen betalen. Zij hebben besloten dat de aanstokers van de financiële crisis, de banken dus, eens te meer buiten schot zullen blijven. Zij hebben besloten dat vooral het openbaar ambt, met enkele miljarden besparingen, nog maar eens de melkkoe zal zijn om de gaten in de staatskas te vullen. De ambtenaren zullen, zoals alle andere werknemers in dit land, langer moeten werken. Bovendien is de coalitie van plan om de verschillen tussen de werknemers- en de ambtenarenpensioenen ‘geleidelijk’ weg te werken. Met andere woorden, om de ambtenarenpensioenen te verlagen. Door de indexsprong worden de werknemers, ook deze van de openbare sectoren, aangepakt en blijven de grote vermogens eens te meer buiten schot. Wat we vreesden, is dus uitgekomen: deze “Zweedse” coalitie wil het openbaar ambt verder afbouwen. Jammer, want de burger heeft nochtans recht op een performant, goed gestructureerd en modern openbaar ambt. Tijdens de herverkiezing van de voorzitter van de Groep De Post vorige maand werd Dirk Verhofstadt, als gastspreker uitgenodigd. Hij gaf een goede omschrijving van wat het sociaal liberalisme betekent. Het sociaal liberalisme, dat ook onze opvatting is van het liberalisme, steunt op gelijkheid, vrijheid, rechtvaardigheid en solidariteit. Dàt zijn de basiswaarden van het liberalisme. Het liberalisme heeft niets te maken met hardvochtigheid, afbouw van de sociale bescherming, en rauw kapitalisme. Ik huiver overigens dat het liberalisme de voornaam “sociaal” moet krijgen. Echt en waar liberalisme ‘is’ sociaal. Dat we aan het liberalisme altijd ‘sociaal’ moeten toevoegen, heeft alles te maken met het feit dat zij, die zich ook liberalen noemen, vandaag heel anders handelen dan wat het liberalisme eigenlijk zou moeten inhouden. Als ik MR en Open Vld het over liberalisme hoor hebben, als ik nu zie wat hun regeringen beslissen, dan staat dit totaal haaks op wat (sociaal) liberalisme betekent. Wat we de voorbije maanden en dagen aan de onderhandelingstafel voor de vorming van een nieuwe regering gezien en gehoord hebben, doet ons erg twijfelen aan het liberalisme. De uiterst rechtse regering die van start gaat, heeft niets meer te maken met liberalisme, en al helemaal niets met sociaal liberalisme, integendeel wat we zien gebeuren heeft alles te maken met keihard kapitalisme. Een indexsprong, loonbevriezing, hogere leeftijd voor brugpensioen en vervroegd pensioen, schrapping van tijdskrediet, meer flexibiliteit en overuren, gemeenschapsdienst voor werklozen… En dan de plannen voor het openbaar ambt: als weerloze werknemers zijn zij voor de politiekers nogmaals een gemakkelijke prooi en worden zij als de spreekwoordelijke Belgische “melkkoe” gemolken. Ze maken er geen geheim van dat ze de budgettaire inspanningen verder zullen zetten, onder andere op het gebied van de openbare uitgaven, met als gevolg nog meer

“Wat we vreesden, is dus uitgekomen: deze “Zweedse” coalitie wil het openbaar ambt verder afbouwen.” bezuinigingen in de begrotingsposten voor het personeel. En als kers op de taart willen ze ons de minimale dienstverlening door de strot duwen. Een monster dat straks zijn tentakels zal spreiden over onze overheidsdiensten en dat in sommige overheidsdiensten zelfs de veiligheid zal in gevaar brengen. Ik trap een open deur in als ik op de nefaste gevolgen van dit alles wijs. De kans is inderdaad groot dat het leven ondanks de huidige deflatie duurder zal worden: verschillende partijen prijzen namelijk een hogere btw en duurdere accijnzen aan. We staan in ons land voor een gigantische besparingsoperatie die zonder twijfel aan de koopkracht van de ambtenaren zal knagen. En dat terwijl zij al een financiële bankencrisis moesten doorstaan, die vervolgens zelf moesten oplossen, en de besparingen van de vorige regeringen al moesten slikken. Vraag is hoe lang een mens dit kan uithouden, zonder in opstand te komen. Trouwens rond de aanstokers van deze crisis blijft het oorverdovend stil. De banken werden gered met overheidsgeld, dus met uw geld. Het zou dus maar logisch zijn dat de onderhandelaars een deel van het geld zouden terughalen bij die banken, bijvoorbeeld door het innen van een extra taks op hun winsten. Neen dus, van de rijken blijft deze regering af. KMO’s betalen braafjes belastingen, grote bedrijven betalen bedroevend weinig tot niets op hun exorbitante winsten. Zelfs de OESO is de mening toegedaan dat een einde moet gesteld worden aan de vele fiscale constructies en achterpoorten die enkel tot doel hebben belastingen te ontlopen. En de regeringsonderhandelaars? Die deden alsof hun neus bloedde. We gaan moeilijke tijden tegemoet. Maar samen kunnen we overwinnen. Samen zijn we in staat het hoofd te bieden aan de uitdagingen die op ons afkomen. Samen betekent “solidariteit”. En hoe verleidelijk het ook is, we mogen ons niet laten vangen aan de verdeel en heers politiek die overheid en management ons wil opdringen. Het saucissoneren van besparingen moet iedereen doen steigeren, want zelfs indien je vandaag met rust gelaten wordt, ben je morgen wel aan de beurt. Daartegen moeten we ons schouder aan schouder blijven verzetten. Jan Eyndels Algemeen voorzitter

actualiteit V S OA

4

A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

© BELGA

Naar moeilijke tijden!

Wat hebben ze nog meer voor ons in petto ?

Zoals gevreesd door meerdere waarnemers is een aantal beslissingen die werden aangekondigd door de nieuwe regering volkomen onaanvaardbaar voor het personeel in het openbaar ambt en voor het VSOA.

gewoonweg met provocatie heeft te maken. Had de nieuwe regering zich, van in het begin, impopulair willen maken, dan had ze niet anders gehandeld. Even herinneren dat de wettelijke leeftijd voor het pensioen thans op 65 jaar bepaald staat, maar dat in de sociale werkelijkheid de Belgen gemiddeld op 59,5 jaar met pensioen gaan. Er waren dus 5,5 jaren terug te winnen voor, zelfs op lange termijn, moest overwogen worden om de wettelijke arbeidstijd te verlengen. Zelfs op lange termijn.

Wij denken heel in het bijzonder aan de verlenging van de loopbanen, aan de indexsprong en andere provocaties die het sociaal klimaat in de komende maanden zullen verpesten.

Het VSOA stelt terloops vast dat geen enkele van de vier partijen in de nieuwe regering die gewichtige hervorming in haar kiesprogramma had opgenomen. Bovendien stelt zich het probleem van de moeilijheid van het werk. In een vorig artikel wezen we erop dat het lichaam van een werknemer in de hoogovens meer te lijden heeft dan dat van een bankbediende. In de regeringsverklaring wordt dat onderwerp amper aangeraakt, alleen dat de « zware beroepen » nog moeten bepaald worden. Dit opent de deur tot veel discussies binnen het Comité A, o.a. op het niveau van sommige leerkrachten die dat statuut opeisen.

De lijst met negatieve punten is helaas lang. Heel lang…

De verlenging van de loopbanen: een improductieve provocatie! Het meest betreurenswaardig punt, voor het VSOA, in dat regeringsprogramma is onbetwistbaar de verlenging van de loopbanen. Het gaat om een maatregel die geen zin heeft en die

De indexsprong wordt op lange termijn afgerekend. De index is voorlopig gered, wat zonder twijfel door de syndicale druk werd verworven, toch komt er een indexsprong. Dit is weliswaar niet dramatisch voor de hogere inkomsten (die al bij al niet zo talrijk zijn), maar daartegenover zal de pil moeilijk te slikken zijn voor de midden- en lagere inkomens. Vooral omdat die sprong zijn gevolgen over de komende jaren zal laten voelen. Een indexsprong belet immers een salarisverhoging, en bijgevolg zal de volgende indexverhoging wel betaald worden maar op een lager bedrag dan wat het zou geweest zijn indien de vorige verhoging wel was toegepast. Er is dus daadwerkelijk een sneeuwbaleffect, of, met andere woorden het gaat om de samengestelde interest maar…omgekeerd ! De spoorwegen? Van twee walletjes eten…. Wat de spoorwegen betreft, daar zijn voluit redenen om ongerust te zijn. Want de regeringsverklaring spreekt zich gewoonweg tegen. Enerzijds wil ze voorrang geven aan de «vermindering van de schuldenlast» van de vennoot-

actualiteit A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

schap (zeker nodig) maar tegelijkertijd wil ze «exploitatie- en investeringsmiddelen toekennen». Het VSOA vraagt zich af hoe dat mirakel zal gebeuren, tenzij het aantal reizigers die het volle tarief betalen met vier wordt vermenigvuldigd, wat op zijn minst een illusie is…

De «minimumdienst», een mooie rotzooi in het vooruitzicht. Daar komt nog het probleem van de «minimumdienst» bij. De nieuwe regering wil hem opdringen, naar het voorbeeld van wat in Duitsland gebeurt. En de oppuntstelling van de modaliteiten aan de onderhandelingen met de sociale partners overlaten. Maar ze behoudt zich het recht voor om eenzijdig wetten uit te vaardigen als geen akkoord wordt bereikt. Maar, zoals we al eerder geschreven hebben, hoe zal men bij voorbeeld de passagiers van tien treinen, die reeds stampvol zitten op de spitsuren, in drie of vier treinen doen stappen? Wat dan met de veiligheid, zowel op de perrons als in de wagons? In een mechanisme voorzien om het hoofd te bieden aan een wilde, punctuele en lokale stakingen (die niet erkend zijn door de vakbonden) is anderzijds wel mogelijk. Trouwens dergelijk mechanisme bestaat al. Dat probleem van de « minimumdienst» zal zich ook in de gevangenissen stellen, aangezien men hem wil opdringen aan de cipiers, van wie het leven ver van rooskleurig is, in instellingen die overbevolkt zijn en die gevuld zijn met gevangenen die hoe langer hoe gewelddadiger en gevaarlijker zijn. Sinds jaren en ondanks wat het VSOA steeds heeft aangeklaagd, hebben de opeenvolgende regeringen de tijdbommen niet ontmijnd die in een aantal gevangenissen sluimeren. Het instellen van een minimumdienst dreigt nog olie op het sluimerend vuur te gieten.

De Post en democratie Conform de wil van de Europese Unie wil de nieuwe regering verder gaan met de privatisering van Bpost. Het is onnodig terug te komen op de problemen die dat bedrijf in de loop van de laatste jaren heeft gekend. Maar ze betekenen niets tegenover wat het personeel van het bedrijf, waarvan de rol van openbare dienstverlening elke dag een beetje meer wordt weggeveegd, te wachten staat. Bovendien zal zich in het geval van Bpost een democratisch probleem stellen. Men weet dat dat bedrijf, in het kader van wat overblijft van zijn opdracht van openbare dienst, gunsttarieven toekende aan de kranten en tijdschriften. Welnu in het kader van de privatisering verschijnt de kandidatuur van een privé vennootschap die gespecialiseerd is in het bezorgen van kranten

en die reeds geniet van een feitelijk monopolie op dat gebied, hetgeen trouwens in tegenstrijd is met alle Belgische en Europese wetgevingen over concurrentie. Als per ongeluk dat bedrijf de verdeling van de publicaties moet toegekend krijgen, is het duidelijk dat het niet zou nalaten om de distributieprijzen op te trekken, wat voor een aantal «kleinere» publicaties zeker het einde zou betekenen. Met een zware aanslag tegen de verspreiding van de pluraliteit der opinies: een noodzakelijke voorwaarde voor een goede uitvoering van de democratie.

Oneerlijke concurrentie? Een ander punt dat gevaarlijker zou kunnen zijn dan het lijkt, is het tewerkstellen, twee halve dagen per week, van de langdurig werklozen, als ze geen deel van hun toelage willen verliezen. Het VSOA vraagt zich echter af in welke jobs men hen zal tewerkstellen. Zou men niet in de verleiding kunnen komen ze op kleinere werken

5

VSOA

Met al die problemen voor ogen meent het VSOA dat syndicale mobilisering in de komende maanden onvermijdelijk zal zijn. van openbare dienst aan te stellen? Hetgeen zou toelaten om geen nieuwe ambtenaren aan te werven. Het VSOA stelt zich de vraag of die mensen tegelijk de motivatie en de bevoegdheden zullen hebben van een ambtenaar die naar behoren is opgeleid voor een werk? Voor het VSOA moet arbeid in openbare dienst per definitie als langdurig beschouwd worden. Een betrekking met twee halve dagen per week belet echter iedere opvolging. Dit zou tot moeilijkheden kunnen leiden, zowel op personeelvlak als op het vlak van de burgers.

SAMENSTELLING VAN DE NIEUWE (ZWEEDSE) REGERING Charles Michel, eerste minister Kris Peeters, vice-eersteminister en minister van Werk, Economie en Consumenten, belast met Buitenlandse Handel Jan Jambon, vice-eersteminister en minister van Veiligheid en Binnenlandse Zaken, belast met Grote Steden en de Regie der Gebouwen Alexander De Croo, vice-eersteminister en minister van Ontwikkelingssamenwerking, Digitale Agenda, Telecommunicatie en Post Didier Reynders, vice-eersteminister en minister van Buitenlandse Zaken en Europese Zaken, belast met Beliris en Culturele Instellingen

Jacqueline Galant, minister van Mobiliteit, belast met Belgocontrol en de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen

Hervé Jamar, minister van Begroting, belast met de Nationale Loterij

Pieter De Crem, staatssecretaris voor Buitenlandse Handel, toegevoegd aan de minister belast met Buitenlandse Handel

Koen Geens, minister van Justitie Maggie De Block, minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Daniel Bacquelaine, minister van Pensioenen Johan Van Overtveldt, minister van Financiën Willy Borsus, minister van Middenstand, Zelfstandigen, KMO's, Landbouw en Maatschappelijke Integratie Marie-Christine Marghem, minister van Energie, Leefmilieu en Duurzame Ontwikkeling Steven Vandeput, minister van Defensie, belast met Ambtenarenzaken

Bart Tommelein, staatssecretaris voor Bestrijding van de Sociale Fraude, Privacy en Noordzee, toegevoegd aan de minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Elke Sleurs, staatssecretaris voor Armoedebestrijding, Gelijke Kansen, Personen met een Beperking, Bestrijding van de Fiscale Fraude en Wetenschapsbeleid, toegevoegd aan de minister van Financiën Theo Francken, staatssecretaris voor Asiel en Migratie, belast met Administratieve Vereenvoudiging, toegevoegd aan de minister van Veiligheid en Binnenlandse Zaken

actualiteit V S OA

6

A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

CONSUMPTIEPRIJSINDEX (CP.I.) 2013 = 100 De consumptieprijsindex (CPI) daalde in april 2014 tot 100,41, tot 100,30 in mei 2014, steeg in juni 2014 tot 100,38 om in juli 2014 100,58 te bereiken. De inflatie daalde in april 2014 tot 0,62%, tot 0,36% in mei 2014, tot 0,27% in juni 2014 om 0,34% te bereiken in juli 2014. De gezondheidsindex (G.I.) daalde in april 2014 tot 100,44, tot 100,29 in mei 2014, steeg in juni 2014 tot 100,34 om 100,46 te bereiken in juli 2014. De spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen 101,02 werd NIET overschreden in de maanden april, mei, juni en juli 2014. 4. A.I. : Afgevlakte index 5. I.Z.P.P. : Index zonder petroleum producten 6. I.Z.E.P. : Index zonder energetische producten.

1. C.P.I. : Consumptieprijsindex 2. INFL. : Inflatie 3. G.I. : Gezondheidsindex

MAAND 08.2013 09.2013 10.2013 11.2013 12.2013

1. C.P.I. 100,15 100,21 100,13 100,20 100,36

2. INFL. 1,01% 0,90% 0,63% 0,81% 0,97%

3. G.I. 100,10 100,03 100,18 100,29 100,41

4. A.I. 100,14 100,14 100,14 100,15 100,23

5. I.Z.P.P. 100,14 100,10 100,29 100,43 100,52

6. I.S.E.P. 100,26 100,23 100,39 100,52 100,60

01.2014 02.2014 03.2014 04.2014 05.2014 06.2014 07.2014 08.2014 09.2014

100,50 100,66 100,72 100,41 100,30 100,38 100,55

1,14% 0,97% 0,89% 0,62% 0,36% 0,27% 0,34%

100,60 100,75 100,79 100,44 100,29 100,34 100,46

100,37 100,51 100,64 100,65 100,57 100,47 100,38

100,73 100,93 101,00 100,68 100,56 100,60 100,73

100,83 100,96 101,05 101,34 101,27 101,32 101,56

GROOTSTE VERHOGENDE EFFECTEN

GROOTSTE DALENDE EFFECTEN

April 2014

Vers fruit : Verse groenten : Vliegtuigtickets : Melk, kaas en eieren :

+ 0,100 punt + 0,055 punt + 0,050 punt + 0,020 punt

Electriciteit : Aardgas : Buitenlandse reizen : Snijbloemen : Vakantiedorpen :

- 0,445 punt - 0,115 punt - 0,030 punt - 0,020 punt - 0,020 punt

Mei 2014

Huisvuilophaling : Vlees : Snijbloemen :

+ 0,055 punt + 0,025 punt + 0,025 punt

Groenten : Fruit : Electriciteit : Vliegtuigtickets : Mobiele telefonie :

- 0,140 punt - 0,080 punt - 0,040 punt - 0,030 punt - 0,025 punt

Juni 2014

Nieuwe wagens : Motorbrandstoffen : Hotelkamers :

+ 0,035 punt + 0,030 punt + 0,020 punt

Vliegtuigtickets : Snijbloemen : Groenten :

- 0,030 punt - 0,025 punt - 0,020 punt

Juli 2014

Vliegtuigtickets : Groenten : Motorbrandstoffen : Hotelkamers : Autoverzekering : Electriciteit :

+ 0,115 punt + 0,060 punt + 0,060 punt + 0,040 punt + 0,035 punt + 0,025 punt

Aardgas : Fruit : Buitenlandse reizen :

- 0,115 punt - 0,060 punt - 0,025 punt

Omrekeningen gezondheidsindex G.I. 2013 - G.I. G.I. - G.I.

2004 1996

X X

1,2077 1,3740

Omrekeningen algemene index A.I. 2013 -

A.I. A.I. A.I. A.I. A.I. A.I.

2004 1996 1988 1981 74/75 71

X X X X X X

1,2240 1,4067 1,7265 2,3356 3,5971 5,8588

ROGER WILLEMS, GROEP FGGA | BRON – FOD ECONOMIE – AD STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE

fgga Federale, Gemeenschaps- en Gewestadministraties A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

7

VSOA

Nieuws van de werkgroep gepensioneerden We zijn reeds enkele vergaderingen verder en er is ruim van gedachten gewisseld. Concreet is het onze bedoeling om in het najaar de leden die gepensionneerd zijn te laten deelnemen aan culturele activiteiten die zou plaatsvinden in Brussel. Wij houden jullie op de hoogte.

Begin volgend jaar willen we alle gepensioneerden van onze groep uitnodigen op een algemene infovergadering. Tijdens deze vergadering zal worden overgegaan tot de aanstelling van een bestendig comité.

De LBV is een vereniging van 50-plussers en gepensioneerden en met aandacht voor kansengroepen. Via een netwerk van plaatselijke afdelingen nemen hun leden deel aan allerhande vrije tijds-en vormingsactiviteiten. Indien je interesse hebt, kan je via de website www.lbvvzw.be inschrijven op een infobulletin alsook inschrijven bij de lokale afdelingen per provincie.

Voor de gepensioneerden die interesse hebben voor bijkomende activiteiten van de liberale koepel willen we de aandacht vestigen op de LBV vzw (liberale volksontwikkeling). Livornostraat, 25 te 1050 Brussel. Tel 02/538.59.05.

Zodoende ben je tijdig geïnformeerd over de activiteiten en kan je inschrijven om deel te nemen. De Franstalige evenknie is te vinden op www.ligueliberaledespensionnes.mut400.be

Er is contact genomen met andere groepen van gepensioneerden om na te gaan of eventuele samenwerking of deelname aan geplande activiteiten mogelijk is.

REDACTIECOMITÉ ARGUMENT OP BEZOEK BIJ BELGOCONTROL Het redactiecomité van het maandblad Argument heeft op 26 september 2014 een bezoek gebracht aan het autonoom overheidsbedrijf Belgocontrol in Steenokkerzeel. Initiatiefnemer en VSOA-FGGA afgevaardigde Rudy Tourlamain verwelkomde de groep en nam hem mee voor een kennismaking van ons luchtverkeer.

Hoogtepunt van het bezoek was uiteraard de kennismaking met de verkeerstoren zelf. De controletoren van Brussel-Nationaal is gesitueerd op 500 m van het nationaal luchtverkeersleidingscentrum CANAC en maakt deel uit van de Belgocontrol-site. Op een doordeweekse dag begeleiden de luchtverkeersleiders daar tot 60 vluchten per uur.

© SMITS

Nadien kregen de deelnemers een videopresentatie van het bedrijf en bezochten zij het luchtverkeersleidingscentrum Canac 2, dat liefst vijf verkeerstorens in ons land beheert.

belgacom V S OA

8

A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

Planning van de vakantieverloven, feestdagen en compensatierust in 2015 Zoals gebruikelijk in de maand november delen wij u de periodes en de dagen in 2015 mee waarin u de mogelijkheid hebt om u te ontspannen. Hierna vindt u verschillende tabellen waarin de te respecteren planning voor de verlofaanvragen tijdens de vakanties, feestdagen en buitenwettelijke feestdagen alsook de compensatie rustperiodes vermeld zijn.

DE PLANNING VAN DE VAKANTIEVERLOVEN De data van de schoolverloven en deze te respecteren in het kader van de planning, bedoeld in het reglement van de afwezigheden, zijn de volgende:

Verlof : Periodes: Aanvragen in te dienen vóór: Antwoord vóór:

KORTE SCHOOLVERLOVEN (MET UITSLUITING VAN DE KERSTVAKANTIE) Karnaval Pasen Allerheiligen 16/02/2015 - 22/02/2015 06/04/2015 - 19/04/2015 02/11/2015 - 08/11/2015 16/11/2014 23/11/2014

PLANNING VAN DE VERLOVEN VAN 16/10 TOT 31/12/2015 Aanvragen in te dienen vóór: 01/10/2015 Antwoord vóór: 15/10/2015

06/01/2015 13/01/2015

02/08/2015 09/08/2015

ZOMERSCHOOLVAKANTIE VAN 01/07 TOT 31/08/2015 Aanvragen in te dienen vóór: 01/02/2015 Antwoord vóór: 15/02/2015

WETTELIJKE FEESTDAGEN EN DE TE COMPENSEREN FEESTDAGEN Nieuwjaar Donderdag Paasmaandag Maandag Dag van de Arbeid Vrijdag O.L.H. Hemelvaart Donderdag Pinkstermaandag Maandag Nationale Feesdag Dinsdag O.L.V. Hemelvaart Zaterdag Allerheiligen Zondag Wapenstilstand Woensdag Kerstmis Vrijdag

1 januari 6 april 1 mei 14 mei 25 mei 21 juli 15 augustus 1 november 11 november 25 december

O.L.V. Hemelvaart en Allerheiligen vallen op een inactiviteitsdag. Zij moeten conform de wet van 4 januari 1974 inzake de feestdagen vervangen worden door een activiteitsdag. Deze compensatiedagen worden toegevoegd aan het vakantieverlof

belgacom A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

Woensdag Maandag Zondag Zaterdag

4/5 REGIME

Compensatierust (CR38), vaststelling van de periodes Begin- en einddata van de periodes waarbinnen de verplichte compensatierust moet worden toegekend: STELSEL 40-URENWEEK VAN 28/12/2014 25/01/2015 22/02/2015 22/03/2015 19/04/2015 17/05/2015 14/06/2015 12/07/2015 09/08/2015 06/09/2015 04/10/2015 01/11/2015 29/11/2015 27/12/2015

TOT 24/01/2015 21/02/2015 21/03/2015 18/04/2015 16/05/2015 13/06/2015 11/07/2015 08/08/2015 05/09/2015 03/10/2015 31/10/2015 28/11/2015 26/12/2015 23/01/2016

De personeelsleden die verminderde prestaties doen (reglement van de afwezigheden of loopbaanonderbreking) en volledige dagen presteren in

VAN 07/12/2014 11/01/2015 15/02/2015 22/03/2015 26/04/2015 31/05/2015 05/07/2015 09/08/2015 13/09/2015 18/10/2015 22/11/2015 27/12/2015

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

De twee en een halve compensatiedagen voor de namiddag van 22 juli, 2 november en 15 november worden toegevoegd aan het vakantieverlof. 26 december valt op een zaterdag en zal bijgevolg ook toegevoegd worden aan het vakantieverlof. De compensatiedagen voor buitenwettelijke feestdagen worden toegekend naar keuze van het personeelslid rekening houdend met de dienstvereisten en zoals het reglement van de afwezigheden voorschrijft.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

VSOA

een 4/5 regime met als basisuurrooster de 40 urenweek, genieten van 1 dag compensatierust op 5 weken. Begin- en einddata van deze periodes:

Buitenwettelijke feestdagen 22 juli namiddag 2 november 15 november 26 december

9

TOT 10/01/2015 14/02/2015 21/03/2015 25/04/2015 30/05/2015 04/07/2015 08/08/2015 12/09/2015 17/10/2015 21/11/2015 26/12/2015 30/01/2016

De personeelsleden die verminderde prestaties doen (reglement van de afwezigheden of loopbaanonderbreking) en volledige dagen presteren in een ½-regime met als basisuurrooster de 40-urenweek, genieten van 1 dag compensatierust op 8 weken. Begin- en einddata van deze periodes: ½ REGIME 0 1 2 3 4 5 6

VAN 30/11/2014 25/01/2015 22/03/2015 17/05/2015 12/07/2015 06/09/2015 01/11/2015 27/12/2015

TOT 24/01/2015 21/03/2015 16/05/2015 11/07/2015 05/09/2015 31/10/2015 26/12/2015 20/02/2016

Als een personeelslid de prestaties vermindert door 4/5 of de helft te presteren op dagelijkse basis, dan beschikt hij over 1 dag compensatierust per periode in zijn deeltijds regime.

Agenda : november 2014 Een samenvatting van de belangrijkste punten : deze verschillende onderwerpen zijn zaken die u aanbelangen. 1) Afsluiting van aanvragen voor loopbaanonderbreking voor 01/02/2015 a) gewone loopbaanonderbreking: hetzij vanaf 50 jaar, hetzij door de aanvaarding van een halftijdse betrekking, hetzij voor de opvang van kinderen, b) de thematische loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof. Contacteer in alle gevallen je personeelsdienst (0800 ALL HR of per mail) en vervolledig het document A45/1. 2) Uitbetaling eindejaarspremie 3) Opgelet met planning verlof: maximaal 5 dagen overschrijven in 2015. Niet vergeten …!

NUTTIGE TELEFOONNUMMERS INTERNET SITE “AFFINITY” 0800 / 91002: contactnummer (Belgacom Human Ressources) voor de personen die geen activiteiten meer uitoefenen binnen de Groep (Peterschap, gepensioneerde, …) 1765: contactnummer voor het pensioen van de medewerkers Altijd uw nationaalnummer bij de hand hebben (geboortejaar, geboortemaand gevolgd door 5 cijfers). De site « Affinity » http://worklife.belgacom.be/ bevat verder tal van informatie voor de medewerkers die voortaan inactief zijn (hospitalisatieplan voor nietactieve personeelsleden, verkeersvoordelen, Telecom-Voordelen, …) Het VSOA Team Groep Belgacom

de post V S OA

10

A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

Marc De Mulder opnieuw voorzitter VSOA-Post:

© SMITS

“Wij rekenen op de jongeren”

Marc De Mulder werd met een overweldigende score door VSOA-Post in het Métropolehotel aan het de Brouckèreplein in Brussel opnieuw aangeduid als voorzitter. De Mulder had geen uitdager en kon zijn aflopend voorzitterschap herbevestigen. In het statige Brusselse hotel blies de groep De Post verzamelen voor de algemene statutaire vergadering met op de agenda de verkiezing van een voorzitter. Veel spanning zat daar niet in want uittredend voorzitter Marc De Mulder kreeg als enige kandidaat met een heel ruime meerderheid opnieuw een mandaat en mag de komende jaren de voorzittersstoel van de groep De Post bezetten. Een gelukkige De Mulder deed aan het einde van zijn bedankingstoespraak een oproep om vooral jongeren te stimuleren om syndicaal actief te worden en hen te overtuigen van het geloof dat er wel verandering mogelijk is “wanneer we het geduld en het doorzettingsvermogen uitstralen dat nodig is om tot een positieve kentering te komen”.

Cursus Sociaal liberalisme Na de opening van de vergadering en het voorlezen van het activiteitenverslag 2009-2014, gaf Dirk Verhofstadt een uitgebreide uiteenzetting, zeg maar cursus, over de betekenis vandaag van

het ‘sociaal liberalisme’. Als filosoof Dirk Verhofstadt komt spreken, weet achteraf iedereen nog eens duidelijk waarvoor liberalen (moeten) staan. Hij schuwde daarbij de kritiek niet: “een privatisering van bpost is een waangedachte; het uitbesteden van posttaken aan goedkope werkkrachten leidt tot wantoestanden die ons aan de middeleeuwen doen denken.” Verhofstadt gaf het publiek mee dat het liberalisme het sociale in de genen heeft, en we ons niet in een links-rechts verhaal mogen laten duwen. Liberalen onderscheiden zich van de anderen omdat ze ‘progressief’ zijn, en niet conservatief.

Cel Young ‘werkt’ Nadien gaf algemeen ondervoorzitter VSOA Annie Swaertebroekx een overzicht van de activiteiten van de Cel Young. Zij beklemtoonde het belang van sensibilisering van de jongere werknemers voor de syndicale werking in een samenleving die almaar individualistischer wordt en waarin alles snel moet gaan en de consumptie

sterk doorweegt. Het gevaar is dan ook de ‘syndicale shopping’. Het VSOA kan zich daartegen wapenen door aan de jongeren juiste informatie te verspreiden en hen professioneel te coachen.

Keihard kapitalisme Algemeen voorzitter van het VSOA Jan Eyndels loofde de inspanningen van de groep De Post en voorzitter Marc De Mulder in de voorbije jaren en dankte de leden uitgebreid. Verder hekelde hij fors de besparingen die zowel door de regionale als federale regeringen op de sporen zijn gezet, en waarbij voornamelijk de ambtenaren opnieuw als de “melkkoe” van dienst gebruikt worden. “Eén woord hoor ik de laatste tijd regelmatig terugkomen wanneer Open Vld of MR het over het liberalisme hebben. Namelijk sociaal liberalisme. En wees gerust, dat woord doet me steeds opnieuw steigeren. Zouden liberalen niet per definitie sociaal moeten zijn? In principe wel.

de post A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

Maar wat we de voorbije maanden en dagen aan de onderhandelingstafel voor de vorming van een nieuwe regering gezien en gehoord hebben, doet ons erg twijfelen aan het liberalisme.” “De uiterst rechtse regering die vandaag op poten gezet wordt en behoudens ongelukken eerstdaags van start zal gaan, heeft niets meer te maken met liberalisme en al helemaal niet met sociaal liberalisme, integendeel wat we zien gebeuren heeft alles te maken met keihard kapitalisme.”

Geen hamburgerjobs Voor de groep De Post en bpost in het bijzonder had hij deze boodschap: “Voor het VSOA moet de overheid meer aandacht hebben voor volwaardige job-bescherming en die kwalitatieve jobs niet laten vervangen door hamburgerjobs!” Secretaris-Generaal Henk Herman kreeg de eer om de uitslag van de herverkiezing van Marc De Mulder bekend te maken en als eerste de voorzitter te feliciteren. Fiere voorzitter Het laatste woord was uiteraard voor de (oude) nieuwe voorzitter. Een fiere voorzitter want de inspanningen van de voorbije jaren leidden tot een stijging van het aantal VSOA-leden, dit ondanks een vermindering van het postpersoneel met 1200. De Mulder maakte ook duidelijk dat er jongeren moeten klaargestoomd worden om straks de taken over te nemen. De jongerenwerking is volgens hem dan ook van levensbelang voor het voortbestaan van een syndicale organisatie als het VSOA. VSOA als bindmiddel Een laatste boodschap van voorzitter De Mulder ging naar de postmensen zelf: “Het werk van de postman blijft een fysiek zware job, met steeds minder contact met de collega’s door de invoering van transitpunten. Zolang er sociale dumping mogelijk is, zolang er geen betere regels zijn om de uitbuiting van individuele werknemers via schijnzelfstandigheid te stoppen, zolang er geen minimale sociale spelregels zijn op niveau van Europa, en liever nog op niveau van de wereld, zò lang zal het gevecht hard en moeilijk zijn. Want tot zolang is het kiezen tussen een compromis of het compleet verdwijnen van het bpost-bedrijf en van onze jobs. Op dat vlak valt een lange weg te gaan.” In die context blijft het werk van een syndicale organisatie, om mensen samen te brengen, van groot belang, zo zei De Mulder. “Aan ons de taak om banden te scheppen om onze mensen te bereiken, om doorgedreven communicatielijnen te ontwikkelen, waardoor onze leden de voeling met het syndicale werk behouden.”

Gastspreker Dirk Verhofstadt

VSOA-Secretaris-generaal Henk Herman

Gilbert Wastiau

Henk Clauwaert

Tekst: Bert CORNELIS Foto’s: Marc Smits

Anny Swaertebroeckx en Marc De Mulder

11

VSOA

groep financiën V S OA

12

A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

ALGEMENE VERGADERING 2015 VSOA GROEP FINANCIËN Vrijdag 6 februari 2015 – Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) Zuidertoren (vlakbij het Zuidstation) Opening der deuren om 9.30u Gelieve u in te schrijven UITERLIJK op vrijdag 9 januari 2015 door onderstaande strook te faxen op het nummer 02/226.41.10 of te mailen naar: [email protected] of de ingevulde strook te sturen naar VSOA Groep Financiën, Centrumgalerij Blok 2, Kleerkopersstraat 15-17 te 1000 BRUSSEL. De lijst van de deelnemers moet naar de dienst veiligheid van RVP doorgestuurd worden. GEEN ENKELE inschrijving wordt na deze datum aanvaard. De toegang wordt niet toegelaten aan de leden die niet ingeschreven zijn! Alle praktische info wordt na afsluiting van de inschrijvingen verstuurd.

Algemene Vergadering - VSOA Groep Financiën Algemene Vergadering VSOA Groep Financiën – 06.02.2015 Ondergetekende …………………………………………………………………………………………………………….......................................................... schrijft in voor de Algemene Vergadering van 06.02.2015. Privé adres (straat, Nr.) : …………………………………………………………………………………………………........................................................ Postnummer en plaats : ………………………………………………………………………………………………........................................................... Privételefoon nummer : …………………………………............. Fax : ……………………………………........... GSM : …………………………………..... E-mail privé : ………………………………………………………............; E-mail werk : ……………………………………….………………………………...... Standplaats : …………………………………………………………………………………………………..……………………………………………......................... Graad : ………………………………………………………... Hoedanigheid : ……………………………………………………………………………………………. Hoogste diploma : ………………………………………………………………………………………………………………………………….…………….................. Tel. werk : …………………………………………………...............

Fax werk : ……………………………………………………................

!

Datum en handtekening :

Terug te sturen ten laatste voor 09.01.2015 !

spoor A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

13

VSOA

SNELLE REACTIE VAN DE GROEP SPOOR OVER DE VOORZIENE NEGATIEVE MAATREGELEN VAN DE REGERING TEN AANZIEN VAN HET SPOOR De groep Spoor van het VSOA heeft akte genomen van het nieuwe regeerakkoord en meer bepaald over de Spoorweg. Zoals onze voorzitter al via een persbericht van 10 oktober had gecommuniceerd, is de groep Spoor van het VSOA van mening dat deze maatregelen volstrekt

onverteerbaar zijn voor de toekomst van de NMBS en haar personeel. De voorzitter Filoteo Africano nam dan ook onmiddellijk contact op met de nieuwe minister van Mobiliteit en NMBS Jacqueline Galant om haar in te lichten over onze talrijke vragen en bezorgdheden m.b.t de toekomst van de NMBS en haar personeel.

EEN NIEUWE COLLEGA OP HET FEDERAAL SECRETARIAAT Sedert enkele weken kleurt het federaal secretariaat van de groep Spoor heel wat vrouwelijker. Een nieuwe medewerkster is er de rangen komen versterken. Sandra Deprez kwam in dienst bij de spoorweg op 01/08/2012 en was sindsdien tewerkgesteld als onthaalbediende bij de loketten van het Brussel Centraal station. Op 15 september jongstleden is zij gestart als secretariaatsmedewerker bij het VSOA-SPOOR en zal vooral het

vele administratief werk en de telefoon-permanentie op zich nemen. Sandra is perfect tweetalig en werkt er op deeltijdse basis van 4/5, dus niet op woensdag. Telefoon Belgacom: 02/213 60 66 NMBS: 911/46408. Wij heten haar dan ook van harte welkom binnen de familie van het VSOA – SPOOR.

ETF MANIFESTATIE TIJDENS BIJEENKOMST VAN DE RAAD VAN MINISTERS VAN TRANSPORT De groep Spoor van het VSOA heeft gereageerd op de oproep van de afdeling spoor van het ETF om aanwezig te zijn op de vergadering van de Raad van Ministers van Transport, die op 8 oktober werd gehouden in Luxemburg. Het doel was opnieuw om de negatieve gevolgen van het vierde spoorwegpakket aan te klagen bij de beleidsmakers. Een delegatie van de Regionale Zuid-Oost Namen / Aarlen onder leiding van hun voorzitter Michel Dasnoy heeft onze organisatie vertegenwoordigd op deze manifestatie.

DE GROEP SPOOR BEZOCHT HET ATELIER VAN STOCKEM Dit werkbezoek werd gebracht in het kader van de bezoeken aan de werkplaatsen met spoorwegmaterieel op het spoorwegnet. Na Cuesmes, Salzinnes en Merelbeke, was Stockem aan de beurt, een delegatie van onze groep, bestaande uit de Federaal Voorzitter Filoteo Africano, Jacques Joie, Federaal secretaris, Michel Dasnoy, Regionaal voorzitter, te mogen ontvangen. Meer info op www.vsoa-rail.be

defensie V S OA

14

A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

Edito GELD, METHODIEK EN ETHIEK et is overduidelijk: het personeel van Defensie heeft het gevoel dat het in de steek wordt gelaten. Het leger kreunt onder een voortdurend toenemend gebrek aan coherentie tussen operationele ambities en budgettaire inspanningen. Het is nu al jaren dat het budget voor onze sector onafgebroken krimpt. Dat leidt niet alleen tot een malaise bij het personeel, maar ook tot een steeds slechter functioneren van de strijdkrachten.

H

Daarom zijn we er diep van overtuigd dat er nu meteen realistische middelen moeten worden toegekend waarop Defensie in elk geval mag rekenen voor de tien volgende jaren. Dan kan België de strategische doelstellingen van zijn leger opnieuw vastleggen en een onderbouwd herstelplan opstellen.

Stoppen met te snijden in het budget en het stabiliseren, volstaan niet langer. Het beleid moet het leger bekijken als een bedrijf in moeilijkheden dat nood heeft aan een rigoureuze managementaanpak. Moeten wij er echt aan herinneren dat Defensie verplicht is om rekenschap af te leggen aan de Belgische overheidsinstanties én aan de intern betrokken partijen? Voor ons is dat een vanzelfsprekende uiting van doeltreffend en efficiënt beleid … Helaas is het nodig daar opnieuw de aandacht op te vestigen! Een ‘herstelplan’ voor de Belgische Defensie vereist een aanpak van de risico’s, én transparantie in elke actie die het leger uitvoert of op stapel heeft staan. Daarvoor moet er versterking komen van de interne structuur van experts – met garanties voor hun onafhankelijkheid. Alleen dan is goed beleid mogelijk. Wij hopen dat de nieuwe minister van Defensie meer doet dan een verklaring vol goede bedoelingen neerpennen. En dat hij zich niet beperkt tot een puur cosmetische aanpak van deze factoren. Een absolute voorwaarde voor het ‘herstel’ van de Belgische Defensie? Een halt toeroepen aan de budgettaire aderlating. En de werkvoorwaarden van bepaalde eenheden in deze grote organisatie grondig herbekijken. Geld, methodiek en ethiek vormen de basis voor de stappen die de nieuwe regering moet zetten als antwoord op de huidige problemen bij Defensie! Erwin De Staelen Voorzitter VSOA Defensie

defensie A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

Dossier

ZELFMOORD IN HET LEGER : Waarom de waarheid verhullen? Een jaar geleden – in september 2013 – vernamen we vol droefheid de zelfmoord van een student van de Koninklijke Militaire School in Brussel. Het is altijd moeilijk om de een of andere aanleiding voor zelfmoord te vinden. Is het een geïsoleerd voorval? Een persoonlijke daad zonder band met het beroep? Een signaal van een groot gevoel van onbehagen in het dagelijkse beroepsleven? Geen onbekende problematiek Helaas kunnen we nooit met zekerheid achterhalen waarom een vrouw of man deze fatale daad – het eigen leven beëindigen – stelt. Toch mogen we er niet aan voorbijgaan dat zelfmoord een gesel is die hard toeslaat bij de strijdkrachten. Op vijf jaar tijd pleegden 68 militairen van het Belgische leger zelfmoord: 12 in 2009, 19 in 2010, 14 in 2011, 13 in 2012 en 10 in 2013. Op een totaal van 31.500 militairen is dat een hoger percentage dan bij de gemiddelde mannelijke bevolking: 31,75 op 100.000 tegenover minder dan 30 op 100.000(1). Erwin De Staelen: “Dat zijn alarmerende cijfers. Je kunt niet ontkennen dat zelfmoord onze beroepsgroep hard treft. Een groot aantal factoren geeft hier een mogelijke verklaring voor, zoals de moeilijkheidsgraad van een militaire functie en het risico dat met de uitoefening van het beroep samengaat. Dat speelt tijdens de hele carrière bij het leger een rol, en blijft doorwegen als een militair met pensioen gaat. Toch mogen wij ons ook niet achter deze facetten alleen verschuilen. Een collega kan er uiterlijk gezond uitzien, zonder dat iemand weet wat er achter zijn ‘façade’ schuilgaat. Daar hebben we geen vat op en dat maakt het moeilijk om in te grijpen. Daarom moeten we alles in het werk stellen om zelfmoord zoveel mogelijk te voorkomen en iedereen te sensibiliseren om wanhopige personen te helpen en het onvermijdelijke te voorkomen”.

Omerta over deze? Al jaren betreurt onze syndicale groep de stilte rond zelfmoord. Het is inderdaad een delicaat thema, en moeilijk vast te stellen. Maar we mogen niet machteloos toekijken. Daarom kwam onze syndicale groep in 2010 al tussen bij het Hoog Overlegcomité en bij de CDSCA over het alarmerende aantal zelfmoorden in het Belgische leger. Om vooruitgang te boeken en meer inzicht te krijgen in de thematiek, gingen we in 2014 ook praten met Kolonel-geneesheer Marc Lemmens. Die kan onze vaststellingen alleen maar beamen(2). Ook minister van Defensie Pieter De Crem werd herhaaldelijk over dit onderwerp aan de tand gevoeld in de Commissie Defensie. Hij antwoordde op de vragen, maar tot op vandaag zijn er geen echte maatregelen. Het was wachten tot september 2014 vóór onze groep een uitnodiging kreeg voor een vergadering waarop het rapport over zelfmoordpreventie in het leger werd voorgesteld. We kregen een duidelijke definitie van zelf-

moord, cijfers over meerdere jaren en de vergelijking ervan met andere landen wereldwijd. Maar wij betreuren dat er geen expliciete vergelijking in staat met de Belgische bevolking. Net zomin als statistieken op basis van specifieke elementen zoals militair en burgerlijk personeel. Toch is het een volledig rapport en de werkgroep van gezondheidsexperts somt een aantal aandachtspunten en gewenste doelstellingen op. Er komt straks ook een flyer over zelfmoordpreventie. Voorzitter De Staelen: “Dat een groep gezondheidsprofessionals hier werk van maakt, is zeker een interessant initiatief. En we zijn heel benieuwd naar verdere acties die ze plannen. Zelfmoord mag niet langer een taboeonderwerp blijven bij Defensie. Het is inderdaad een moeilijk thema, maar we moeten er durven over praten.” (1) Artsenkrant van 11-07-2014 (2) http://lesoubliesdelagrandemuette.e-monsite.com/

15

VSOA

defensie V S OA

16

A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

WIST U DAT? Voelt u zich niet goed in uw vel? Last van werkdruk? Ervaart u constant te veel stress? Dan gaat u gebukt onder psychosociale druk. Die borrelt op als u de indruk hebt dat u last hebt van – al dan niet belangrijke – psychosociale risico’s die uw functioneren in de organisatie belemmeren. Onder risico’s verstaan we dan: “de kans dat een of meerdere werknemers psychische schade ondervinden die al dan niet kan gepaard gaan met lichamelijke schade, ten gevolge van een blootstelling aan de elementen van de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoor-

waarden, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk, waarop de werkgever een impact heeft en die objectief een gevaar inhouden.” Zit u in zo’n situatie? Neem dan contact op met uw syndicale afgevaardigde. Die wijst u de weg en helpt u om zo snel mogelijk een oplossing te vinden. Wij zijn er om u met raad en daad bij te staan, zodat u niet elke dag opnieuw last hebt van problemen en in behoorlijke omstandigheden uw werk kunt doen.

VSOA DEFENSIE, DAT IS OOK Om dat te realiseren organiseert het VSOA Defensie elk jaar een ‘Ronde van België’. Met de steun van onze plaatselijke afgevaardigden bezoeken we elke maand een ander militair kwartier om aan het personeel ter plaatse (leden én nietleden) nuttige informatie te geven en hun vragen te beantwoorden. Wie zijn wij? Welke diensten bieden wij aan onze leden? Wat is de G1? Welke gevolgen heeft deze nieuwe wet voor uw loopbaan? Wat zijn de rechten van het personeel? Stuk voor stuk thema’s waarop we in de sessies uitgebreid ingaan – in het Nederlands én in het Frans. “Informeren, hulp bieden en advies geven – dat zijn de drijfveren van onze syndicale groep. Die doelstellingen kunnen we alleen realiseren als we de boer opgaan. De gedachtewisselingen tussen onze vaste en plaatselijke afgevaardigden, en de personeelsleden van Defensie, zijn essentieel. Ze stellen ons in staat om de noden en verwachtingen van onze leden te leren kennen.” Dat zegt voorzitter Erwin De Staelen.

Erwin De Staelen: “Wij besteden veel aandacht aan de organisatie van deze informatiesessies en de zorg om heel België goed te bereiken. In de huidige context van budgettaire inkrimpingen en het grote aantal belangrijke beslissingen voor Defensie is de onrust bij het personeel héél groot. Onze groep heeft de opdracht hen te informeren en op de hoogte te houden van de gevolgen voor hun nabije en verre toekomst.”

NOOIT VERGETEN : 1914 - 1918 2014 is een belangrijk jaar: de honderdste verjaardag van de Eerste Wereldoorlog. VSOA-Defensie wenst op zijn manier dit eeuwfeest te herdenken en wijdt er een rubriek aan. Het Museum van de Stad Brussel op de Grote Markt van de hoofdstad houdt van 21 augustus 2014 tot 3 mei 2015 een tentoonstelling over het leven van de Brusselse en Duitse burgerbevolking tijdens de oorlog. De Brusselaars zaten wel een heel eind van het front, maar kregen ook te maken met de ‘Groote Oorlog’ en de bezetter.

In 1917 zei een Brusselaar daarover: “Een van de ergernissen die de despoten ons opleggen, is het Duitse uur. Wij zullen dat nooit overnemen. (…) Maar toch moeten de openbare klokken in Brussel dat uur aangeven.” De Duitsers van hun kant waren aan de Britse blokkade onderworpen en kwamen al snel naar België om al wat ze misten, hier te halen. Meer informatie over ‘14-18 Brussel tikt Duits’ op http://www.museedelavilledebruxelles.be/nl/museum/14-18/

defensie A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

17

VSOA

NIEUWE GEZICHTEN!

IN HET KORT Op 14 juli ondertekende de CHOD (Chef Defensie), generaalvlieger Gerard van Caelenberghe, het nieuwe milieuhandvest. Het gaat om meer dan een intentieverklaring, het is een echte gedragscode die het mogelijk maakt om milieuzaken efficiënt aan te pakken. In dezelfde geest publiceerde Defensie de brochure: Ik respecteer het milieu. Die behandelt verschillende facetten: - mobiliteit en het belang van een vermindering van de CO2-uitstoot; - bodemvervuiling en de nood aan een efficiënt bodembeheer; - biodiversiteit en het groot aantal natuurgebieden (domeinen van Defensie) met zeldzame fauna en flora; - energie en de onvermijdelijke noodzaak om het verbruik van elektriciteit en verwarming te verminderen; - afval en de sortering die het vraagt; - water en de vermindering van het waterverbruik; - geluid en de beperking van lawaaihinder; - lucht en de aandacht die nodig is om de schadelijke uitstoot binnen de wettelijke normen te houden.

Om de belangen van onze leden te verdedigen en hen nog beter te ondersteunen, zijn tijdens de voorbije weken een aantal nieuwe afgevaardigden onze organisatie komen versterken.

Over wie gaat het precies? En hoe kan je hen bereiken? MELSBROEK CARON Michael 15 W Lu Tpt GSM: 0477 66 79 95 [email protected] [email protected]

LEOPOLDSBURG PIL Guido

De brochure beschrijft ook wat Defensie doet om alle personeelsleden hiervoor te sensibiliseren. Het VSOA vindt dit een heel belangrijk initiatief. Het toont een echte bereidheid om de milieuproblematiek grondig aan te pakken. Onze syndicale groep verdedigt al bijna twee jaar een duurzame visie op Defensie. Onze voorzitter zegt daarover: “Milieu is een van de aspecten waaraan we aandacht moeten besteden. We zitten op het goede spoor.”

Kamp Beverlo GSM: 0475 81 03 09 [email protected] [email protected]

LEOPOLDSBURG SCHULTZ Andy

Download de brochure op de website van Defensie https://www.mil.be/nl/pagina/milieu

WORDT VERVOLGD

Md Bn 1C/1Gr GSM: 0485 12 61 05 [email protected] [email protected]

SAFFRAANBERG VANDEN BOSCH Ludo

De Regionale centra voor Competentie en Infrastructuur (RCI) ondergaan al enkele maanden een herstructurering. Van juni 2014 tot midden 2015 maken we een overgangsfase door die moet leiden tot de oprichting van Competentiecentra Infrastructuur (CCI) en de ontbinding van de RCI’s die we nu kennen. De evolutie in het aantal personeelsleden van Defensie maakt deze aanpassing noodzakelijk. Maar ook de beschikbare budgettaire middelen spelen een rol. Want er zijn minder mensen en minder middelen. Daarom is het onvermijdelijk dat gekozen wordt voor centralisatie en een centraal beheer van de activiteiten. Daarom verdwijnen de RCI’s, die zelf nog eens zijn opgedeeld in meerdere vaste en permanente antennes. In de plaats komen er CCI’s en antennes met mobiel personeel dat over aangepaste middelen beschikt, zoals bijv. laptops. Deze evolutie heeft zowel plaats op het niveau van de Defensiestructuur als bij de dagelijkse werkmethoden van een aantal mensen. Onze organisatie volgt de overgang op de voet. We houden u op de hoogte van elke belangrijke stap in deze hervorming.

KSOO GSM: 0498 72 37 51 [email protected] [email protected]

PEUTIE DE BODT Frederik CC V&C Fixe: 02 755 74 96 GSM: 0474 82 07 90 [email protected] [email protected]

lrb V S OA

18

Lokale en Regionale Besturen A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

Brandweerdiensten

Nieuwe cel « Brandweer » De nieuwe cel is uitsluitend samengesteld uit mensen die werkzaam zijn in een brandweerdienst en gelast zijn met het organiseren van het overleg of de onderhandelingen binnen de verschillende hulpverleningszones.

Eric Labourdette, Voorzitter van de nieuwe cel “Brandweer”

ACTIES VAN DE CEL « BRANDWEER » 3 De cel heeft als doel binnen de hulpverleningszones afge-

vaardigden te hebben die het overleg, de onderhandelingen en de verschillende proeven die binnen hun zone worden georganiseerd, opvolgen. 3 Het « federaal comité brandweer » is samengesteld uit

afgevaardigden van het VSOA binnen de prézones of toekomstige hulpverleningszones. 3 De voorrechten van de vakorganisaties moeten binnen elke

zone over heel het land geëerbiedigd worden. De afgevaardigden zullen steeds een beroep kunnen doen op de leden van het bureau van de cel om hulp of raad te bekomen. 3 Al de leden van het bureau hebben deelgenomen aan de

onderhandelingen over de verschillende koninklijke besluiten die voortvloeien uit de wet betreffende de civiele veiligheid. 3 De voorzitter van de cel staat in voor het organiseren van

de besprekingen binnen dat comité; hij werkt in nauwe samenwerking met de voorzitter van de groep LRB, de heer Serge Meeuws. 3 De afgevaardigden van het VSOA die actief zijn binnen de

zones, zullen al de nodige documentatie krijgen die nodig zijn voor de uitvoering van hun taak. 3 De afgevaardigden zullen ingelicht worden over de proce-

dures met betrekking op die werkzaamheden en zullen ingelicht worden over hun rechten en verplichtingen ten opzichte van het syndicaal statuut.

SAMENSTELLING VAN DE CEL « BRANDWEER » Labourdette Eric Verantwoordelijke leider en voorzitter van de cel DBDMH BHG (Brussel)

Wibin Anne Vaste gemachtigde Penningmeester van de cel Officier DBDMH (Brussel)

0475/86 75 85 [email protected]

0492/ 91 73 87 [email protected]

Peeters Dominiek Vaste gemachtigde Ondervoorzitter van de cel en verantwoordelijke voor Vlaanderen Adjudant Vilvoorde

Orys Daniel Adjunct-penningmeester van de cel Adjudant DBDMH

0479/ 47 00 81 [email protected]

Vandenberk Peter Vaste gemachtigde Ondervoorzitter van de cel en verantwoordelijke voor Wallonië IILE (Luik) 0497/ 55 03 94 [email protected]

Hendrickx Joël Ondervoorzitter van de cel voor Brussel Sergeant DBDMH (Brussel) 0492/ 91 73 98 [email protected]

0499/ 86 83 56 [email protected]

Cornero Olivier Vaste gemachtigde Secretaris van de cel voor Wallonië SI La Louvière 0474/ 74 88 53 [email protected] De cel zoekt een secretaris voor het Vlaams Gewest evenals een tweede verantwoordelijke om Peeters Dominiek bij te staan.

Voorbijkomende informatie: Labourdette Eric, 0475/86 75 85 [email protected]

lrb Lokale en Regionale Besturen A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

19

VSOA

VSOA-LRB REKRUTEERT EEN NATIONAAL SECRETARIS (STANDPLAATS BRUSSEL) Omdat onze huidige Nationaal Secretaris in de herfst van dit jaar met pensioen gaat wensen we nu reeds te starten met de selectieprocedure.

We zoeken een dynamische Nationaal Secretaris die samen met de leden van het Nationaal Bureau meebouwt aan de groei en doelstellingen van VSOA-LRB. De Nationaal Secretaris van VSOA-LRB verzekert een kwaliteitsvolle aanpak op Nationaal niveau. DEELNEMINGSVOORWAARDEN : Je bent werkzaam als contractueel of statutair personeelslid van niveau A of B binnen de openbare sector. Je bent perfect tweetalig (Frans/Nederlands)

INTERESSE? Solliciteren kan enkel door een aangetekend schrijven te sturen met een motivatiebrief en CV naar volgend adres : Aan dhr.Serge Meeuws - Nationaal Voorzitter Vooruitgangstraat 319 - 1030 BRUSSEL of via e-mail op volgend adres : [email protected] Bijkomende informatie en het volledige profiel van de functie kan u verkrijgen op volgend telefoonnummer 0479 355 539 of via e-mail : [email protected] Na een eerste selectie op basis van de ingediende CV en motivatiebrief volgt nog een meer specifieke selectieprocedure (assessment + taalproef). Uit de geslaagde kandidaten zal het Nationaal Comité een nieuwe Nationaal Secretaris aanduiden. Solliciteren kan tot uiterlijk 31/12/2014. Het Nationaal Bureau VSOA lrb

WIJ LEGGEN EEN WERVINGSRESERVE AAN VOOR :

VASTE MEDEWERKER (M/V - VOLTIJDS) VSOA-LRB NATIONAAL SECRETARIAAT – STANDPLAATS BRUSSEL Ben je reeds werkzaam als contractueel of statutair personeelslid bij een openbare dienst en zoek je een nieuwe uitdagingmet respect en verantwoordelijkheid ?

Dan is dit je kans ! Functie : • Een boeiende en gevarieerde job, met veel sociale contacten • Kansen om je functie zelf vorm te geven en initiatief te nemen.

Benieuwd naar de inhoud en de voorwaarden van deze functie en u behoort tot het C of D niveau, mail dan naar [email protected]

groep politie V S OA

20

A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

Protocol tegen geweld op politieambtenaren (4) In november 2012 stelde het VSOA Politie zijn protocol tegen geweld op politieambtenaren voor aan de Pers. Deze is uniek in zijn genre binnen de politiesector ; geen enkele andere vakorganisatie heeft immers gedurfd maatschappelijke fenomenen te interpreteren en een visie te ontwikkelen. In de komende maanden wordt telkens aandacht besteed aan onze visie waarbij de verschillende onderwerpen worden voorgesteld.

INLEIDING : Toepassing Artikel 52 en volgende van de WPA 1. Algemeen Het punt dat werd ingeschreven in het sectoraal akkoord 2009-2010, maakte recent voorwerp uit van een aanpassing en publicatie in de Wet op het Politieambt. Het is een stap in de goede richting. De recente wijziging van het artikel 52 van de Wet op het Politieambt, waarbij het niet meer noodzakelijk is dat de gewelddaad minstens één dag afwezigheid om gezondheidsredenen heeft veroorzaakt om een advocaat te worden toegekend, is een serieuze stap voorwaarts. Wij stellen echter vast dat in bepaalde eenheden deze nieuwe regeling anders wordt geïnterpreteerd : nu wordt er zelfs soms een raadsman geweigerd wanneer het betrokken personeelslid wel minstens één dag afwezig is geweest om gezondheidsredenen naar aanleiding van het arbeidsongeval/geweldpleging. De redenering die soms wordt gevolgd is het feit dat de rechtshulp kan geweigerd worden wanneer het personeelslid een louter morele schadevergoeding nastreeft.

Dit houdt om twee redenen geen steek : 3 Het is noodzakelijk dat betrokken slachtoffers worden bijgestaan door hun raadsman alvorens de schadevergoeding te bepalen; 3 Vanaf het moment dat het slachtoffer minsten één dag werkonbekwaam is geweest omwille van een gewelddaad, kan men onmogelijk nog spreken van een louter morele schadevergoeding. Het lijkt ons noodzakelijk dat de zones geïnformeerd worden van de wettelijke principes door middel van een Ministeriële omzendbrief. De werkgever dient de raadsman toe te kennen, zelfs indien de herverzekeraar halsstarrig weigert om de advocaat toe te kennen, of het “nog niet opportuun” vindt in de stand van het onderzoek. Een degelijke sensibilisatie van de Politiezones dient er voor te zorgen dat de betrokken eenheden en Politiezones deze regels strikter gaan toepassen. Dit zal vele discussies zoals in het verleden tussen personeelslid, overheid, verzekeringsmaatschappij en vakorganisatie vermijden. 2 Toekennen rechtsbijstand Volgens bepaalde overheden en hun verzekeringsmaatschappij betekent het toekennen van rechtsbijstand niet automatisch dat dit dient te gebeuren door een advocaat ...

Zo ondervinden de personeelsleden meer en meer dat de herverzekeraar vaak tussenkomt (zonder hun toestemming !!! ) als “bemiddelaar” tussen het getroffen personeelslid en de andere partij. Dit niettegenstaande de herverzekeringsmaatschappij met betrekking tot de getroffene een derde blijft. Men kan zich bovendien de vraag stellen hoe de herverzekeraar rechtstreeks aan de gegevens komt van de tegenpartij, gegevens die meestal deel uitmaken van een gerechtelijk dossier… . Momenteel hangt de beslissing voor het toekennen van een rechtsbijstand in het kader van het artikel 52 nog steeds af van het bestuur dat oordeelt over het bestaan van een al dan niet vrijwillige (zware) fout. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een wraakactie door middel van een valse klacht. Ons standpunt is in dit specifiek geval zeer duidelijk : deze beslissing kan enkel genomen worden door een rechter ten gronde. M.a.w. de rechtsbijstand dient steeds toegekend te worden waarbij de kosten enkel kunnen terug (al dan niet gedeeltelijk) gevorderd worden nadat de rechter heeft geoordeeld over het bestaan van enig bedrog of opzettelijke fout. Vincent Gilles – Nationaal voorzitter Vincent Houssin – Nationaal ondervoorzitter

Informatienamiddag voor onze leden

WIJ ZIJN ONGERUST ! Vrijdag 3 oktober organiseerden in het zonovergoten WESTERLO naar goede gewoonte PZ Zuiderkempen, PZ Neteland, PZ Balen-Dessel-Mol, PZ Geel Laakdal Meerhout en WPR Antwerpen een infomiddag. Het personeel informeren is immers een van de pijlers waarop onze syndicale werking gestoeld is Anders dan gewoonlijk zagen we bedrukte gezichten : het zwaard van Damocles, de pensioenen, hangt wel aan een hele dunne zijden draad zo besefte iedereen blijkbaar. Het verwondert dus niet dat zowel de vertegenwoordiger van PZ Zuiderkempen, Mark CORMELIS als die van WPR, Urbain LENAERTS, deze ongerustheid vertaalden naar de vertegenwoordigers van VSOA politie nationaal, met name erevoorzitter Jan SCHONKEREN, secretaris Mark RIJNKENS en infodirecteur Luc MAESEN. Nationaal vicevoorzitter Vincent HOUSSIN, verontschuldigd omdat hij verwacht werd bij de formateurs kon ons echter, heet van de naald, bij monde van Mark RIJNKENS mededelen dat ze ontvangen werden door een kabinetsmedewerker die stelde dat nog niets beslist was… Tot zover politiek fatsoen, tot zover politieke steun aan de politie. Wat kunnen we verwachten van een Overheid die niet eens de elementaire beleefdheid kan opbrengen van de vertegenwoordigers van het personeel van de politie uit eerste hand de nodige informatie te verschaffen ?

groep politie A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

21

VSOA

zijn, hebben de leden van WPR in het verleden vaak de kastanjes uit het vuur moeten halen en daarbij niet zelden hun handen verbrand ! De acties moeten dus gedragen worden door de volledige geïntegreerde poli-

De toon was meteen gezet : hoe kunnen we actie voeren ? Allerlei haalbare en minder haalbare acties werden geventileerd : van de Brusselse ring platleggen over de Antwerpse haven blokkeren naar controledispositieven allerhande… Erevoorzitter Jan SCHONKEREN ging zelfs een stapje verder ; zichtbare actie is niet genoeg, we moeten politici treffen waar het hen pijn doet : in hun portemonnee ! Ook het ware gelaat van voornoemd ras moet maar eens onthuld worden

zodat burgers bij verkiezingen twee keer nadenken voor ze een stem uitbrengen. De provinciale voorzitter van ANTWERPEN, Dirk VERVAET, riep dan weer op om al te extreme maatregelen te vermijden en bracht in herinnering dat we alsnog de acties opbouwen en voorlopig de burger willen sparen. Hoewel de actiebereidheid groot bleek, werd toch opgemerkt dat de acties niet altijd uit dezelfde hoek mogen komen want zichtbaar in het straatbeeld als ze

tie, zowel de federale politie als de lokale politie. Maar dat er acties zullen volgen staat als een paal boven water ! Net zo lang tot wanneer er duidelijkheid is en dat de maatregelen, in sociaal overleg, op mensenmaat worden gebracht. Op die wijze wilden de aanwezige leden hun maatschappelijk relevante job weer met de nodige geestdrift uitoefenen, niet eerder ! Luc MAESEN (Nationaal Infodirecteur)

WWHWW VSOA-POLITIE NATIONAAL IN 5 VRAGEN ie ben ik W Crabbé Gaëlle at is mij functie

W Vast afgevaardigde, rechtsgeleerde in de juridische dienst

oelang beoefen ik deze taak Als vast afgevaardigde voer ik deze taak uit sinds 2008

at is de inhoud van mijn dienst W Als rechtskundige in de juridische dienst ben ik belast met de verdediging van onze leden die er om verzoeken. Ik kom in het bijzonder tussen in gezondheidsaangelegenheden (arbeidsongevallen, beroepsziekten, pesten op het werk, relatieproblemen, gezondheidsproblemen die verbonden zijn aan het verschijnen voor de geschiktheidscommissie voor het politiepersoneel, arbeidsgeneeskunde, raad en controle, sociale dossiers, …) maar ook in alle aangelegenheden die mij toevertrouwd worden met betrekking op administratieve en interne procedures alsook de louter juridische dossiers. Ik kom eveneens tussen in diverse onderhandelingscomités als deskundige.

at zou mijn werk vergemakkelijken W De actieve en efficiënte medewerking met onze plaatselijk afgevaardigden maakt mij het leven reeds veel gemakkelijker. Ze staan centraal in het inwinnen van alle belangrijke informatie noodzakelijk om onze leden gericht bij te staan. Ze aarzelen niet om de mouwen op te sloven en contacten te leggen met bepaalde lokale diensten als de personeelsdienst, het sociaal secretariaat, … om mij bepaalde stukken te bezorgen en zo het leven van onze leden te vergemakkelijken. Ze bezorgen me vaak goed gedocumenteerde dossiers en zijn bovendien beschikbaar om eventuele vragen te beantwoorden. Als permanent afgevaardigde heb ik toegang tot een gevarieerde documentatie die up to date gehouden wordt. Ons nieuw geïnformatiseerd systeem dat in plaats werd gesteld, blijkt erg efficiënt : het geeft mij rechtstreeks toegang tot de gegevens van onze leden, wat mij in staat stelt onmiddellijk telefonische vragen af te handelen bijvoorbeeld. Het toekomstige systeem (een ondersteunend programma dat door onze informaticus op punt gesteld wordt) laat ons toe om steeds gerichter te reageren op problemen. Toch hebben Overheden tot wie ik mij regelmatig richt soms een merkwaardige opvatting over de rol van de afgevaardigde die niet het oplossen van het probleem betracht maar veeleer een logica van de wet van de sterkste beoogt, wat weinig soelaas biedt. Gelukkig, met tijd en boterhammen, evolueert deze mentaliteit !

onderwijs V S OA

22

A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

LOP & diversiteit

Vormingsdag voor LOP-gemandateerden Vanaf de invoering van het GOK-decreet in 2002 werkt men in de lokale overlegplatforms (LOP ‘s) in Vlaanderen aan gelijke kansen in het onderwijs. LOP’s zorgen dus voor de lokale uitvoering van het Vlaamse onderwijskansenbeleid. Er zijn LOP’s voor het basis- en voor het secundair onderwijs. Tevens trachten zij naast de verwezenlijking van de gelijke kansen uitsluiting, discriminatie en sociale segregatie tegen te gaan.

LOP-gemandateerden voor het VSOA Onderwijs In elk LOP zetelen naast schooldirecties en directies van de CLB’s ook afgevaardigden van ouderverenigingen, vertegenwoordigers uit de lokale socio- culturele en economische sector, de onthaalbureaus van het werkingsgebied en de verenigingen voor armen en het onderwijsopbouwwerk. Maar ook leerkrachten kunnen in het LOP vertegenwoordigd zijn; meer bepaald één vertegenwoordiger per vakorganisatie waarvoor ook een plaatsvervanger kan aangeduid worden. Sedert vorig schooljaar werd het team van LOP-gemandateerden voor het VSOA Onderwijs uitgebreid met 12 nieuwe vertegenwoordigers. Een enthousiaste en gemotiveerde ploeg zet zich dus vrijwillig in om onze vakorganisatie te vertegenwoordigen in de LOP ‘s over heel Vlaanderen…

Vormingsdag voor nieuwkomers en anciens Het begin van het schooljaar, meer bepaald op 25 september, leek ons dan ook het geschikte moment om alle LOP-gemandateerden van het VSOA Onderwijs – nieuwkomers en “anciens” - bijeen te roepen in onze kantoren in de Boudewijnlaan in Brussel en een vormingsdag in het teken van de LOP-werking te organiseren. Gastspreker was mevr. Sara De Meerleer, medewerker bij AgODi; het Agentschap voor Onderwijsdiensten. Doel van deze vorming was drieledig: het toelichten van de werking van het LOP en het inschrijvingsrecht, informatie verstrekken omtrent hulpbronnen voor LOP- gemandateerden en de mogelijkheid bieden tot het stellen van vragen i.v.m. het lokaal overlegplatform aan de deskundige Sara De Meerleer. Na de lunch was er ook voldoende tijd voorzien om ervaringen met collega-LOPgemandateerden uit te wisselen. De gedrevenheid van onze gemandateerden blijkt zeer groot te zijn. Naast deelname aan de algemene vergaderingen van het LOP zijn gemandateerden ook lid van het dagelijks bestuur of actief betrokken bij werkgroepen van het LOP die heel direct inspelen op de noden, problemen of aandachtspunten

van het gelijke kansenbeleid zoals: kansarmoede, anderstalige nieuwkomers, kleuterparticipatie…Tijdens de uiteenzetting van Sara De Meerleer kwam zeker de complexiteit van het inschrijvingsrecht tot uiting en ook de grote verschillen tussen de LOP ’s onderling. Toch stelden de deelnemers vast dat de nood aan een goede samenwerking tussen onderwijsmensen, sociale en lokale partners groot is en dit door de snelle en complexe veranderingen waarmee de samenleving – en zonder twijfel de onderwijswereld – geconfronteerd wordt. Willen wij in de toekomst overleven in een maatschappij waarin de diversiteit steeds toeneemt – zo kunnen we zelfs spreken van “superdiversiteit” - dan hebben wij de keuze tussen de weg van de angst of de weg van de verdraagzaamheid en respect. (cfr. Dirk Geldof, Superdiversiteit - wordt vervolgd in Nieuwsbrief december 2014) Deze laatste waarden zijn voor het VSOA Onderwijs als sociaal-liberale vakbond uitermate belangrijk en wij dragen die waarden dan ook hoog in het vaandel! Wij geloven dan ook in de onschatbare waarde van onze LOP-gemandateerden die belangeloos bereid zijn om zich in te zetten voor de toekomst van de “wereldburgers” van morgen! Ook interesse om LOP-gemandateerde voor het VSOA Onderwijs te worden? Neem vrijblijvend contact op met de begeleider diversiteit Ilse De Pauw via [email protected] Aan de LOP-mandatarissen die geen uitnodigingen meer ontvangen van het LOP waarin zij zetelen, maar toch nog actief willen blijven meewerken, vragen wij om een mail te sturen met daarin: naam, adres en het LOP waarin men actief is en dit naar bovenstaand mailadres. Mandatarissen die niet langer hun mandaat wensen op te nemen, vragen wij eveneens om de begeleider diversiteit daarvan op de hoogte te brengen via e-mail. Daarin vermelden zij: naam, adres, lidnummer en het LOP waarin men zetelde. Ilse De Pauw Stafmedewerker LOP & Diversiteit

onderwijs A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

23

VSOA

Nijpend lerarentekort in 2020

WERK MAKEN VAN AANTREKKELIJKHEID LERARENBEROEP MÉT GARANTIE OP WERKZEKERHEID! “Twintig procent minder inschrijvingen voor de lerarenopleidingen in de Vlaamse hogescholen”, kopte het Nieuwsblad bij de start van het academiejaar… Met het nijpend tekort aan leraren – men schat tussen de tien- en twintigduizend tegen 2020 – stevenen we verder regelrecht af op een catastrofe. De tendens lijkt nu al gezet; studenten staan er blijkbaar niet langer voor te springen om leerkracht te worden… Maak het lerarenberoep aantrekkelijk! Het doet ons enigszins plezier dat in het Vlaams regeerakkoord, meer bepaald in de drie alinea’s gewijd aan de lerarenopleiding, staat te lezen dat minister Crevits met alle actoren een pact zal sluiten om de lerarenopleiding aantrekkelijker te maken. Zij wil het aantal leerkrachten dat kiest voor het beroep ook zien toenemen… Wel mevrouw de minister, wij zeggen u nu al dat dit eerste alleen niet zal volstaan! Het is verdorie – pardonnez-moi le mot – het beroep an sich dat aantrekkelijker moet worden gemaakt en liefst nog zo snel mogelijk. Crevits noemt en we citeren: “de herwaardering van de leerkrachten één van haar grootste opdrachten. De leraar van de toekomst moet weer goesting krijgen in het uitoefenen van de job”. Wel, mevrouw de minister, maak daar in tegenstelling tot uw voorganger Pascal Smet nu eens écht werk van voor het écht te laat is… VSOA Onderwijs is your man! Het ziektebeeld lerarentekort Voor wat de symptomen van het ziektebeeld betreft, verwijzen we naar eerdere artikels door het VSOA Onderwijs en beperken we ons tot een summiere opsomming van de meest prangende en acute zoals: het gebrek aan aanvangsbegeleiding van startende leerkrachten, te weinig professionaliseringsfaciliteiten, de exponentiële en toenemende regeldrift, de onzinnige verhoging van de planlast en de niet te minimaliseren werk(on)zekerheid waarover we het verder in dit artikel nog zullen hebben. De symptomen zijn al jaren vastgesteld en de diagnose wordt door alle actoren erkend. Over de remedie blijven de opinies echter uit elkaar lopen. Het VSOA Onderwijs is van mening, dat dit het momentum is om heilige huizen naar beneden te halen. Wij roepen de onderscheiden onderwijskoepels dan ook op om eindelijk eens uit hun box te (durven) denken in plaats van elkaar te blijven beconcurreren. Iedere koepel heeft zo wel zijn eigen visie op de problematiek… Een netoverschrijdende samenwerking zou vast en zeker tot exponentieel betere oplossingen voor de hierboven opgesomde problemen kunnen leiden. De schoolstrijd; die is 50 jaar geleden gevoerd…

Werk(on)zekerheid En dan is er nog de factor werk(on)zekerheid… Als het beroep van leerkracht vandaag nog niet de allures aanneemt van een knelpuntenberoep, dan zal dit zeker tegen 2020 het geval zijn. De Vlaamse onderwijsraad (VLOR) spreekt van een dreigend tekort van 16.900 leerkrachten tegen 2022. Hoe dan ook, men blijft de werk(on)zekerheid aanwijzen als voornaamste reden waarom men niet voor het beroep kiest of wil kiezen. “Dat twintig procent van de jongvolwassenen niet werkt, is eigenlijk schandalig veel”, dat zegt Mark Elchardus, socioloog aan de VUB. Uit het onderzoek “Toekomstverwachtingen van jongvolwassenen, carrière en beroep” van diezelfde Elchardus, Te Braak en van de onderzoeksgroep TOR van de VUB in samenwerking met P&V blijkt, dat voor jong werkenden een vast contract en dan nog bij voorkeur bij dezelfde werkgever meer dan een voorwaarde is. Wanneer Elchardus zegt dat “Auteurs van managementboeken, die beweren dat de flexibele loopbaan de toekomst is, uit hun nek kletsen” dan valt daar iets voor te zeggen. Dit blijkt niet enkel uit de studie, maar nog meer uit de praktijk die duidelijk aantoont, dat Vlaamse jongeren die aan hogere studies beginnen, kiezen in functie van jobzekerheid. De lerarenopleiding ontsnapt daar klaarblijkelijk niet aan. Zeker ook voor dit pijnpunt zou een samenwerking tussen de netten soelaas kunnen brengen. Beginnende leerkrachten zouden dan in die verschillende netten tegelijk kunnen lesgeven wat de garantie op werkzekerheid zou doen toenemen. Maar ook dit vereist een out of hun box denken in Vlaanderen anno 2014 én de bereidheid om een aantal blinde muren te slopen of er toch op zijn minst een paar gaten in te maken… Marnix Heyndrickx Secretaris-coördinator

NIEUWSBRIEF VSOA ONDERWIJS Alle VSOA-leden kunnen voortaan iedere maand onze Nieuwsbrief digitaal ontvangen!!! Nog niet ingeschreven? Ga naar www.vsoa-onderwijs.be en teken in via de link “Nieuwsbrief” die je vindt op de homepagina of stuur een e-mail naar: [email protected] mét vermelding van je naam, lidnummer en e-mailadres waarop je de Nieuwsbrief wil ontvangen.

onderwijs V S OA

24

A R G U M E N T · N OV E M B E R 2 0 1 4

DE SOCIALE DIENST VAN HET GO!

ZOEKT EEN MEDEWERKER De vzw Sociale Dienst is er voor alle personeelsleden van het GO! Deze stelt het bevorderen van het welzijn van de personeelsleden van het GO! door middel van morele en financiële steun tot doel. Zij verschaft onder elke passende vorm de materiële en niet-materiële hulp die personeelsleden zowel in hun beroepsleven als in hun privaat leven nodig achten. Vaardigheden

Taken

Hoe solliciteren?

-

- Aanspreekpunt van de rechthebbenden - Het beheer van de dossiers van de gerechtigden - Via parameters het recht op uitkeringen berekenen

Dit kan via brief of mail ter attentie van Mark Vanderstraeten, Diensthoofd, Willebroekkaai 36, 1000 Brussel Bijvoegen uitgebreid cv + motivatie Uiterste datum van insturen 31 oktober 2014 Datum indiensttreding 1 januari 2015

Ict-vaardigheden Sociaal bewogen Teamplayer Kan zelfstandig en nauwkeurig taken afwerken Is innovatief en flexibel, probeert de werking te optimaliseren

Voordelen - Dagvergoeding - Treinvergoeding 2e klasse

Wie?

Inlichtingen

- Niveau bachelor of gelijkwaardig door ervaring - Via detachering: enkel vastbenoemde personeelsleden van het GO! en de centrale Diensten van het GO! komen in aanmerking - Een opleiding of ervaring in de sociale sector is een pluspunt

Prestatiestelsel - Fulltime – deeltijdse opdracht is mogelijk

Plaats van tewerkstelling Huis van het GO!, Willebroekkaai 36, 7de verdieping, 1000 Brussel

Mark Vanderstraeten, Diensthoofd: [email protected] 0477 363646 André Vandromme, Voorzitter: [email protected] 0495 438042

VOOR AL ONZE LEDEN

NUTTIGE ÉN HANDIGE INFORMATIEBROCHURES Als gevolg van de veelheid aan nieuwe regelgeving en de frequentie waarmee de bestaande wordt aangepast, updaten wij regelmatig onze brochures. Zo blijven al onze leden op de hoogte van de meest recente wijzigingen in het onderwijslandschap. Een korte toelichting omtrent onderstaande brochures vindt u op onze website. U kan één of meerdere brochures aanvragen via e-mail op : [email protected] (met vermelding van uw naam en lidnummer). Daarna krijgt u ze elektronisch of op papier – graag aanduiding van uw voorkeur - toegestuurd. Naast: 1. Schoolverlaters & Starters in het onderwijs, bedoeld voor pas afgestudeerden en nieuwkomers in het onderwijs, bestaat de reeks verder uit: 2. Informatiebrochure voor afgevaardigden 3. Verlofstelsels 4. Wat bij ziekte? 5. Functioneren & evalueren 6. Orde & tucht 7. Uitstapregeling in het onderwijs 8. Loopbaanonderbreking

Onze onthaalbrochure “Gelukkig is er nog dé VAKBOND!” vindt men terug op onze website. U kan ze daar downloaden en alvast doorsturen naar een collega, vriend of vriendin die graag met onze vakorganisatie wil kennismaken. Het VSOA-team