argument HELPT! KANTOOR VSOA-LRB WERKVERLET BIJ SPOOR? PREVENTIE WEDSTRIJD BOZAR NATIONAAL BRUSSEL WERFT AAN! 15 DUO-TICKETS TE WINNEN

LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP POST FIN OP EN B2 DE A RPOLITIE E SLRB EFINANCIËN CGROEP T O RPOLITIE EP 2 DE POST LRB GROEP RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X · P409836

argument

www.vsoa.eu www.vsoa.eu

MAANDBLAD VAN HET VRIJ SYNDICAAT VOOR HET OPENBAAR AMBT

8 STE J A A R G A N G · N ° 4 · A P R I L 2 0 1 4 · M A A N D E L I J K S E U I T G A V E V A N H E T V S O A · O P E N B A R E S E C T O R V A N D E A C LV B

WERKVERLET BIJ SPOOR?

PREVENTIE

© SMITS

HELPT! Meer dan de helft van de verloren werkdagen in de Europese Unie heeft te maken met psychosociale problemen op het werk. Dat blijkt uit een studie van ETF, de European Transport Workers Federation. Werknemers van transportbedrijven, zoals bij ons de NMBS, hebben vaak te maken met agressie van bijvoorbeeld treinreizigers wat tot werkverlet kan leiden. De studie geeft de raad om vooral preventief te werken via campagnes en begeleiding van het getroffen personeel.

LEES VERDER PAGINA’S 10 > 11 PAGINA’S 6 > 8

GROEP POST ARBEIDSONGEVAL DOE ALTIJD AANGIFTE VAN EEN ARBEIDSONGEVAL !

PAGINA 9

PAGINA 30

GROEP FGGA TIEN JAAR SAMENWERKING TUSSEN COSYBU EN HET APCD

VSOA-LRB WEDSTRIJD NATIONAAL

KANTOOR

PAGINA 31

BOZAR

BRUSSEL 15 DUO-TICKETS WERFT AAN !

TE WINNEN

RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI OEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI OEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI OEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC

V S OA

2

inhoud O N Z E CO Ö R D I N AT E N

INHOUD

SECRETARIAAT-GENERAAL Lang Levenstraat 27-29 - 1050 BRUSSEL Tel 02/549.52.00 - 02/512.91.63 - Fax 02/514.16.95 E-mail : [email protected]

- Werkverlet bij Spoor ? Preventie helpt !

GROEP SPOOR Kantersteen16 - 1000 BRUSSEL Tel 02/213.60.60 - Fax 02/224.66.10 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Filoteo AFRICANO

- Volg VSOA-Spoor op de website en twitter.

GROEP 2 : FEDERALE GEMEENSCHAPS- EN GEWESTADMINISTRATIES Boudewijnlaan 20-21 (2de verd.) - 1000 BRUSSEL Tel. : 02/201.19.77- Fax : 02/203.54.10 N.M.K.N. 145-0526116-47 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : François FERNANDEZ-CORRALES

- De groep Spoor zet de strijd verder tegen de toepassing van het 4e spoorwegpakket !

- De groep Spoor neemt deel aan de viering van 50 jaar Belgisch-Marokkaanse arbeidsovereenkomst.

GROEP LOKALE EN REGIONALE BESTUREN Vooruitgangstraat 319 - 1030 BRUSSEL Tel 02/201.14.00 - Fax 02/201.14.34 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Serge MEEUWS GROEP ONDERWIJS Boudewijnlaan 20-21 (1ste verd.) - 1000 BRUSSEL Tel 02/529.81.30 - Fax 02/529.81.39 E-mail : [email protected] Gemeenschapsvoorzitter : GROEP DE POST Centrumgalerij 244 (3e verdieping) - 1000 BRUSSEL Tel 02/223.00.20 - Fax 02/223.09.43 P.R. : 000-0674537-96 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Marc DE MULDER GROEP BELGACOM Prinses Elisabethplein 12 - 1030 BRUSSEL Tel 02/245.21.20 - 02/245.12.70 - Fax 02/245.27.94 Bank : BE73 0016 8576 9060 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Pierre MOTTOULLE GROEP RECHTERLIJKE ORDE Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat 15-17 - 1000 BRUSSEL Tel 02/513.05.55 - Fax 02/503.25.02 E-mail : [email protected] GROEP DEFENSIE Lozenberg 2 - 1932 ZAVENTEM Tel 02/223.57.01 - Fax 02/219.02.15 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Erwin DE STAELEN GROEP FINANCIEN Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat 15-17 - 1000 BRUSSEL Tel 02/226.41.11 - Fax 02/226.41.10 E-mail : [email protected] Nationaal Voorzitter : Paul MONSAERT GROEP POLITIE Minervastraat 8 - 1930 ZAVENTEM Tel 02/660.59.11 - Fax 02/660.50.97 E-mail : [email protected] Bank : 310-0543030-13 Nationaal Voorzitter : Vincent GILLES

Dit nummer werd samengesteld met de medewerking van de verantwoordelijken van het Redactiecomité

Blz. 1, 10 tot 11 : SPOOR

ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP POST FIN OP EN B2 DE A RPOLITIE E SLRB EFINANCIËN CGROEP T O RPOLITIE EP 2 DE POST LRB GROEP RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO

Blz. 2 tot 5, 16 tot 17 en 31 tot 32 : SECRETARIAAT-GENERAAL - Woord van de Voorzitter, Jan EYNDELS : Een goed pensioen. Actualiteit : - Pensioenaanvraag overheidssector voortaan ook digitaal. - Nieuwe regeling van de overlevingspensioenen. Voordelen : - Wedstrijd Bozar op het web. - Voordelige voorwaarden voor verblijven in de vakantiecentra van de ACLVB aan de Belgische Kust en de Ardennen. - Korting voor de leden van het VSOA op het vakantiedomein Azur en Ardenne – ACLVB.

Blz. 6 tot 8 : DE POST - Arbeidsongeval : Doe altijd aangifte van een arbeidsongeval ! - Zorg zelf voor je veiligheid. - De Blauwe Posthoorn in actie.

Blz. 9 : FGGA - Tien jaar partnerschap tussen COSYBU en APCD. - In memoriam : Marcel THIRAN.

Blz. 12 tot 15 : DEFENSIE - Edito van de Voorzitter : De realiteit onder ogen zien. - Rubrieken : In het kort – VSOA Defensie, dat is ook - Wist je dat ? – Wordt vervolgd – Nooit vergeten : 1914-1918. - Huizen die over de tong gaan. - Nieuwe gezichten.

Blz. 18 tot 20 : BELGACOM - Afwezigheid wegens ziekte. - Agenda : april 2014.

LRB S. MEEUWS G. HENDRICKX BELGACOM P. MOTTOULLE M. DE VLAEMYNCK SPOOR F. AFRICANO R. DE THAEY

DEFENSIE E. DE STAELEN E. SEGURA ONDERWIJS M. HEYNDRICKX FINANCIËN P. MONSAERT P. BOQUET

FGGA F. FERNANDEZ-CORRALES R. TOURLAMAIN R. WILLEMS POLITIE V. GILLES L. MAESEN

Blz. 21 : RECHTERLIJKE ORDE - Het personeel verdient beter. - Belangrijk bericht ! Verlenging van de geldigheidsdatum van de examens.

Blz. 22 tot 25 : POLITIE - Protocol tegen geweld op politieambtenaren (1). - Volg ook VSOA Politie op de website – facebook en twitter. - Vierdagenweek. - Gerechtelijk bekeken. - VSOA-Politie nationaal in 5 vragen : Isabelle BORMS. - Gemeenschapswachten : KB betreffende de overgang van een betrekking van gemeenschapswacht of gemeenschapswacht-vaststeller naar een betrekking van agent van politie.

Blz. 26 tot 29 : ONDERWIJS - Bevallingsverlof : Modaliteiten en bezoldiging bij het nemen van bevallingsverlof. - Faq. - VSOASERVICELINE : respons binnen de 24 uur. - Belangrijke mededeling : Wijziging persoonsgegevens. - Nieuwsbrief VSOA-Onderwijs. - Reünie rijksmiddenschool volkmarsen. - Belangrijke mededeling : Aanvraag vakbondspremie refertejaar 2013. - VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap … nieuwe uitdagingen, nieuwe perspectieven ?

Blz. 30 : LRB - VSOA-LRB rekruteert een nationaal secretaris (standplaats Brussel). - Groep LRB – Vlaams gewest zoekt een vaste medewerker.

DE POST M. DE MULDER H. CLAUWAERT RECHTERLIJKE ORDE A. SERVAIS G. VAN CAUWENBERGHE Verantw. Uitgever: J. EYNDELS

Beheer en Publiciteit: H. HERMAN Eindredactie: B. CORNELIS Fotoredactie: M. SMITS Prepress en druk Creative Plus Production & Corelio Printing

editoriaal ARGUMENT · APRIL 2014

3

VSOA

Woord van de voorzitter Een goed pensioen Het overlevingspensioen biedt de langstlevende echtgenoot of echtgenote de mogelijkheid een pensioen te krijgen. Dat pensioen wordt berekend op de loopbaan van de overleden echtgenoot of echtgenote. Er is de voorbije jaren heel wat in de goede richting gesleuteld aan die regeling. In 1984 bijvoorbeeld werd het overlevingspensioen niet alleen voor vrouwen, maar ook voor mannen opengesteld. Nog onlangs maakte de wetgever het mogelijk dat in vrijwel alle gevallen het rustpensioen van een overleden echtgenoot automatisch wordt omgezet in het overlevingspensioen van de overlevende echtgenoot. Er zijn nog andere wijzigingen. Voor wie momenteel al een overlevingspensioen ontvangt, verandert er niets. Maar toekomstige weduwen en weduwenaars die jonger dan 45 jaar zijn, zullen, wellicht met ingang vanaf 1 januari 2015, recht hebben op een overgangsuitkering in plaats van een overlevingspensioen. Die zal tijdelijk het financieel verlies na het overlijden van de partner opvangen, maar slechts één of twee jaar lopen, afhankelijk van of er kinderen ten laste zijn. De overgangsuitkering zal wel onbeperkt cumuleerbaar zijn met een loon of sociale uitkering. Bedoeling is dat de leeftijdsgrens tegen 2025 gradueel wordt opgetrokken tot 50 jaar. Het VSOA heeft de aanpassing van het overlevingspensioen op de voet gevolgd. Op het moment dat mensen hun partner verliezen, hebben ze het al moeilijk genoeg. Met de automatische toekenning vermijden we dat mensen zich ook nog eens zorgen moeten maken over hun overlevingspensioen. De continuïteit van betaling moet dan doelstelling nummer 1 zijn van de pensioendiensten. Het VSOA heeft ook bekomen dat deze regeling voor de overlevingspensioenen wordt doorgetrokken naar de openbare sector. Alle discriminaties werden aangepakt. Zo stelde het VSOA vast dat de nieuwe regeling tot verschillen zou leiden tussen de openbare sector en de privésector. De retroactiviteit of terugwerkende kracht van toepassing op de openbare sector voor de bepaling van de minimumduur van één jaar huwelijk of wettelijk samenwonen onmiddellijk voorgaand aan het huwelijk tussen de overlevende echtgenoot en de overleden echtgenoot, was beperkt tot 1 april 2011. Terwijl voor de privésector en in de nieuwe wet op de overlevingspensioenen voor zelfstandigen, de retroactiviteit van die bepaling

“Het VSOA bekwam dat de regeling voor de overlevingspensioenen wordt doorgetrokken naar de openbare sector. Alle discriminaties werden aangepakt.” begon op 1 januari 2000. Die discriminatie zal nu worden opgeheven. Het dossier “actualiteit” in dit nummer van Argument vermeldt hierover meer, o.a. de modaliteiten van het uitoefenen van dit recht. Tot slot zal een loopbaan voor werknemers niet langer worden uitgedrukt in jaren, maar in dagen. Daardoor wordt het in beperkte mate ook mogelijk pensioenrechten op te bouwen voor de jaren die men na zijn 45ste loopbaanjaar gewerkt heeft. In het nieuwe systeem worden de 45 loopbaanjaren vervangen voor 14.040 loopbaandagen. Wie gedurende zijn carrière een tijdlang niet voltijds heeft gewerkt, zit nu voor die loopbaanjaren ook met een 'deeltijds pensioen'. Voortaan kan hij pensioenrechten blijven opbouwen tot het totaal van 14.040 dagen bereikt is. In het pensioendebat dat hiermee natuurlijk niet is afgerond, blijft het VSOA de solidariteit tussen de generaties sterk beklemtonen. Er is nood aan het bouwen en onderhouden van de bruggen tussen de generaties. In het pensioendebat zal er ook moeten rekening gehouden worden met de uitgevoerde functies. Mensen langer laten werken gaat in bepaalde zware beroepen helemaal niet. Wij zullen ten slotte het systeem van de perequatie, het berekeningsmodel voor de pensioenen van het openbaar ambt, nooit in vraag laten stellen. Dit model biedt de werknemers van de openbare sector immers de garantie dat het bedrag van hun pensioen wordt aangepast, in overeenstemming met de werkelijke levensduurte. Jan Eyndels Algemeen voorzitter VSOA

PENSIOENAANVRAAG OVERHEIDSSECTOR VOORTAAN OOK DIGITAAL PDOS bericht dat vastbenoemde personeelsleden van de overheidssector voortaan hun pensioenaanvraag ook digitaal kunnen indienen. De Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS) sluit zich aan bij de website www.pensioenaanvraag.be die begin 2011 door de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) en de Rijksdienst voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) werd gelanceerd. De PDOS wil met dit initiatief de dienstverlening aan zijn klanten verbeteren door de pensioenaanvraag snel en gemakkelijk te laten verlopen. Bovendien wordt het eenvoudiger voor mensen met een gemengde loopbaan om hun pensioenaanvraag in te dienen: ze kunnen nu terecht op één enkele website.

In de overheidssector moet het rustpensioen bijna altijd aangevraagd worden. Tot nu toe moest die aanvraag ingediend worden bij de laatste werkgever in de overheidssector of bij de PDOS via een aanvraagformulier. Voortaan kan de pensioenaanvraag online ingevuld worden via www.pensioenaanvraag.be, die is ingebed in de portaalsite van de Sociale Zekerheid. Naast rustpensioenen kunnen ook overlevingspensioenen en de Inkomensgarantie voor ouderen via de website aangevraagd worden. De website is toegankelijk via de elektronische identiteitskaart met bijhorende pincode of via een token

die kan aangevraagd worden bij www.belgium.be. Eenmaal de identificatie is afgerond worden volgende stappen doorlopen: 1. controle van de gegevens uit het rijksregister 2. input contactgegevens voor verdere opvolging aanvraag 3. aanvraag pensioen of aanvraag Inkomensgarantie voor ouderen 4. toelichting van de aard van de beroepsloopbaan 5. ingangsdatum De aanvraag wordt rechtstreeks doorgestuurd naar de bevoegde pensioeninstelling die voor de verdere opvolging zorgt.

actualiteit V S OA

4

ARGUMENT · APRIL 2014

Dossier pensioenen

NIEUWE REGELING VAN DE OVERLEVINGSPENSIOENEN

De huidige regeling van het overlevingspensioen dwingt de langstlevende partner vaak te stoppen met werken of deeltijds te werken omdat de grensbedragen om een overlevingspensioen en een beroepsinkomen te cumuleren vrij laag zijn. Tijdens de werkonderbreking kunnen er dan zelf geen rechten tot eigen toekomstig pensioen worden opgebouwd. Vandaar het plan uit het Regeerakkoord om een overgangsuitkering in te voeren voor jonge weduwen/weduwnaars, zowel voor de privésector als voor het openbaar ambt. Eind vorig jaar bereikten de overheid en de sociale partners hierover al een akkoord voor de privésector. In februari werden de onderhandelingen gevoerd met de vakbonden voor de openbare sector in Comité A. De kerngedachte is om het overlevingspensioen, het pensioen dat men krijgt na het overlijden van de partner, om te vormen tot een overgangsuitkering. Tijdens de periode van de overgangsuitkering kan de partner de beroepsactiviteiten verder zetten zonder inkomensplafond zodat de huidige inactiviteitval wordt weggewerkt

Invoering van de overgangsuitkering Door de hervorming zullen in de toekomst, wellicht met ingang van 1 januari 2015, weduwen en weduwnaars jonger dan 45 jaar recht hebben op

een overgangsuitkering in plaats van een overlevingspensioen. De overgangsuitkering is bedoeld om het financiële verlies te helpen opvangen, maar zal ook een activerende rol hebben. Vandaag worden mensen die een overlevingspensioen ontvangen aangezet om minder te werken of te stoppen met werken. Dat heeft op lange termijn nadelige effecten. Zo bouwt men hierdoor zelf minder individuele pensioenrechten op voor later. De overgangsuitkering die wordt ingevoerd, zal beperkt zijn in de tijd: één jaar indien geen kinderen ten laste en twee jaar met kinderen ten laste. De overgangsuitkering zal onbeperkt cumuleerbaar zijn met een loon of een sociale uitkering, waardoor de weduwe/weduwnaar de beroepsactiviteit niet hoeft stop te zetten of te verminderen.

De leeftijd waarop men een overlevingspensioen kan bekomen, nu 45 jaar, zal stelselmatig worden opgetrokken naar 50 jaar tegen 2025 à rato van zes maanden per jaar. Vanaf 2025 zal men dus 50 jaar oud moeten zijn om het overlevingspensioen te kunnen ontvangen voor de rustpensioengerechtigde leeftijd. De leeftijd wordt bijgevolg bepalend of aan de langstlevende een overgangsuitkering, dan wel een overlevingspensioen toegekend wordt. Voor mensen die vandaag al een overlevingspensioen ontvangen wijzigt er niets; zij behouden hun overlevingspensioen. Ook in de toekomst blijft het overlevingspensioen voor gehuwden van 45 jaar en ouder behouden omdat het voor deeltijds werkende of

actualiteit ARGUMENT · APRIL 2014

HUIDIGE REGELING Het huidige overlevingspensioen is onbeperkt in de tijd na één jaar huwelijk en zodra men 45 jaar oud is, er één of meer kinderen ten laste zijn of de overlevende partner arbeidsongeschikt was. Het huwelijk hoeft geen volledig jaar geduurd te hebben als: 3 er op het ogenblik van het overlijden een kind ten laste van één van beide echtgenoten is of 3 er uit het huwelijk een kind geboren is (zelfs postuum) of 3 het overlijden het gevolg is van een ongeval of beroepsziekte die dateert van na het huwelijk. Een overlevingspensioen kan toegekend worden aan een langstlevende echtgenoot die minder dan een jaar gehuwd is op voorwaarde dat er voor het huwelijk een wettelijk samenlevingscontract was met dezelfde rechthebbende, er geen onderbreking was tussen het samenlevingscontract en het huwelijk en de totale duur van het samenlevingscontract en het huwelijk samen minstens één jaar bedraagt. In principe verliest men het overlevingspensioen enkel wanneer men hertrouwt. Maar ook wanneer het netto belastbare inkomen meer dan 13.824 euro per jaar bedraagt, verliest men het overlevingspensioen (of 17.280 euro per jaar met kinderlast). inactieven moeilijk is om op latere leeftijd nog over te schakelen naar een volwaardige beroepsactiviteit. De leeftijdsgrens van 45 jaar wordt in de toekomst wel geleidelijk verhoogd naar 50 jaar zoals hiervoor uitgelegd wordt.

Wie heeft recht? Net zoals voor een overlevingspensioen moet men een jaar gehuwd zijn om recht te hebben op de overgangsuitkering. Indien de huwelijksperiode minder dan een jaar bedraagt, kan de periode van wettelijk samenwonen, die het huwelijk net moet voorafgaan, bijgeteld worden. Zowel de overgangsuitkering als het overlevingspensioen worden enkel toegekend aan de langstlevende die gehuwd was met de overledene. Ze worden niet uitgebreid naar wettelijk samenwonenden. Modaliteiten De overgangsuitkering vangt aan de maand volgend op het overlijden. Hiertoe moet de langstlevende een aanvraag indienen, behalve als de overledene al een rustpensioen genoot. Men kan de overgangsuitkering aanvragen binnen de 12 maanden volgend op het overlijden. In dat geval wordt de uitkering retroactief toegekend vanaf de maand volgend op het overlijden. In geval van aanvraag na die termijn, wordt slechts de resterende looptijd toegekend. De uitkering kan samen met een onbeperkt beroepsinkomen, sociale uitkering of rustpensioen wegens medische redenen genoten worden. Als de langstlevende na de afloop van de uitkering geen baan heeft, wordt er onmiddellijk recht op een werkloosheidsuitkering geopend. Sociaal overleg met de vakbonden De onderhandeling rond het voorontwerp tot wijziging van de wetgeving inzake de overlevingspensioenen in de openbare sector stond op de agenda van het Comité A (Gemeenschappelijk comité voor alle overheidsdiensten) op 4 februari 2014.

Voldoet de overlevende echtgenoot niet aan de bovenstaande voorwaarden dan kan gedurende 12 maanden een tijdelijk overlevingspensioen genoten worden. Ook dan moet het inkomen beperkt worden. Een werkloosheidsval? Deze regels leiden ertoe dat het soms lage overlevingspensioen slechts beperkt gecombineerd kan worden met een eigen inkomen. Anderzijds wordt werken sterk ontmoedigd omdat men anders de uitkering dreigt te verliezen. Het huidige stelsel creëert dus een werkloosheidsval.

PDOS publiceerde in januari 2014 nieuwe brochures op zijn website Overlevingspensioenen van de overheidssector pdos.fgov.be/pdos/pdf/publications/survival_pension_201401.pdf Rustpensioenen van de overheidssector pdos.fgov.be/pdos/pdf/publications/retirement_pension_201401.pdf De inlichtingen in die brochures zijn gebaseerd op de wetten van 28.12.2011 en 13.12.2012 die de pensioenen van de overheidssector wijzigden.

Bij die gelegenheid heeft het VSOA twee punten naar voor gebracht. 3 Wat was het advies van de Raad voor gelijke van kansen voor Mannen en Vrouwen over dit voorontwerp en hoe kunnen de eventuele discriminaties vastgesteld door Raad, rechtgezet worden? 3 Het VSOA stelt vast dat het voorontwerp tot een discriminatie leidt tus-

sen de openbare sector en de privésector. Inderdaad, de retroactiviteit die toepasselijk is op de openbare sector voor de bepaling van de minimumduur van één jaar huwelijk, of wettelijk samenwonen onmiddellijk voorgaand aan het huwelijk, tussen de overlevende echtgenoot en de overleden echtgenoot, is beperkt tot 1 april 2011. Terwijl voor de privésector en in de gloednieuwe wet met betrekking tot de overlevingspensioenen voor zelfstandigen, de retroactiviteit van die bepaling haar uitwerking heeft op 1 januari 2000, datum waarop de wet op het wettelijk samenwonen van toepassing werd. Onze collega’s van ACOD hebben ons gesteund in onze eisen, het ACV was aan zijn kant meer bevreesd. De overheid heeft een tweede bijeenkomst van het Comité A georganiseerd, op 11 februari 2014, om antwoord te geven op onze vragen. Het resultaat is dat de overheid onze eis om de discriminatie tussen de openbare sector en de privésector inzake de overlevingspensioenen weg te werken, heeft aanvaard.

Een heel mooie overwinning van de VSOA-onderhandelaars op het Comité A. François FERNANDEZ-CORRALES

Het wetsontwerp moet nu de administratieve procedure doorlopen en zal pas van kracht worden na de publicatie in het Staatsblad. De datum van in werkingtreding is vermoedelijk 01.01.2015.

5

VSOA

de post V S OA

6


Arbeidsongeval

Doe altijd aangifte van een arbeidsongeval ! Al te vaak horen we dat een arbeidsongeval niet wordt aangegeven omdat het op het eerste zicht niet zo erg lijkt. Niet zelden gebeurt dat onder druk van de plaatselijke leiding. Nochtans kunnen de gevolgen groot zijn. Letsels zijn immers niet altijd onmiddellijk zichtbaar, en als de aangifte van een ongeval niet onmiddellijk gebeurt loopt men het risico dat dit nadien niet meer aanvaard wordt, met alle gevolgen vandien. Hieronder zetten we alles nog eens op een rijtje. Wat is een arbeidsongeval ? Een arbeidsongeval is een ongeval overkomen tijdens en door de uitoefening van de dienst, dat een letsel of de dood veroorzaakt en waarvan de oorzaak of één van de oorzaken vreemd is aan het organisme van het slachtoffer. Een ongeval is een plotselinge gebeurtenis die een lichamelijk letsel veroorzaakt en waarvan de oorzaak of één der oorzaken buiten het organisme (= externe oorzaak) van de getroffene ligt. Bij een ernstig arbeidsongeval gelden bijzondere procedures, en moet contact genomen worden met de dienst Preventie. Opgelet : niet alle ongevallen worden beschouwd als arbeidsongeval. Voorvallen zoals struikelen vormen vaak een punt van discussie. Wanneer men bvb de voet verstuikt tijdens gewoon stappen, dan wordt dat eerder gezien als een banale handeling en vaak wordt dit niet aanvaard als arbeidsongeval. Hetzelfde geldt voor rugletsels. Niet elk rugletsel dat zich voordoet op het werk wordt zomaar beschouwd als een arbeidsongeval. Procedures bij aangifte van een arbeidsongeval Verwittig steeds onmiddellijk je onmiddellijke chef ! Indien je dit zelf niet kan doen, kan dit door tussenkomst van een derde persoon. Binnen de 24 uur na het arbeidsongeval moet je onmiddellijke chef de procedure van een aangifte opstarten en moet je samen het aangifteformulier invullen. Het is zeer belangrijk dat dit formulier volledig en correct ingevuld wordt ! Indien je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval met een verantwoordelijke derde of waarbij een derde betrokken is, doe dan aangifte bij de politie. Dit geldt ook voor hondenbeten ! Je moet een medisch attest arbeidsongeval laten invullen bij iedere consultatie van je behandelende geneesheer, dus bij een eerste onderzoek, een verlenging, een terugval of een hervatting met verminderde prestaties en zelf contact opnemen met Medconsult (0800-25031)

IET DAT IS N ... ZO ERG

voor een controle, bij ieder ziekteattest dat je ontvangt (1e attest, een verlenging en/of een herval). Doe dit, zelfs als je van oordeel bent dat je gezondheidstoestand geen medisch onderzoek vereist !

Enkele Bijzonderheden Een prothese (bril, gebit, kunstbeen,…) die zich op die plaats van het lichaam bevindt waarvoor ze bestemd is, wordt geacht deel uit te maken van de fysieke persoon. Heb je bij een arbeidsongeval je bril, je prothese of iets dergelijks gebroken, dan wordt dat als een lichamelijk letsel beschouwd en moet je dat bij de aangifte van het ongeval melden ! Ongeval op de weg van of naar het werk Een ongeval op de weg van of naar het werk is een ongeval op het normale traject dat de werknemer moet afleggen om zich van zijn verblijfplaats naar zijn werkplaats te begeven en omgekeerd. Het traject van of naar het werk blijft ‘normaal’ indien de werknemer nodige en te verantwoorden omwegen maakt. Carpooling kan een reden zijn of het wegbrengen of ophalen van de kinderen. Enkele andere trajecten zijn ook gelijkgesteld met de weg van of naar het werk, waaronder de weg van en naar de plaats waar hij zijn maaltijd neemt of aanschaft, of de weg van het werk naar de plaats waar hij beroepsgebonden opleiding volgt en vandaar naar zijn verblijfplaats.

Een ongeval op de weg van of naar het werk wordt beschouwd als een arbeidsongeval (zie hiervoor).

Onderzoek en beslissing omtrent de aanvaarding van het arbeidsongeval Bij aangifte van het ongeval zal Ethias het dossier onderzoeken. Zij neemt dan een beslissing of het arbeidsongeval aanvaard wordt, in beraad blijft of niet aanvaard wordt,en verwittigt daarop jezelf en HRCC. Indien je ongeval niet aanvaard wordt als arbeidsongeval, dan wordt de periode van afwezigheid beschouwd als gewone ziekte (zie hiervoor), en vallen de kosten die eruit voortvloeien voor eigen rekening. Als je arbeidsongeval geweigerd is kan je deze beslissing betwisten bij Ethias, of via een bezwaarschrift ingediend bij de Arbeidsrechtbank. Hiervoor kan je desgevallend rechtsbijstand bekomen van uw vakbond.

Bezoldiging als statutair personeelslid Als het ongeval is aanvaard en als de periode van afwezigheid wordt aanvaard als zijnde het gevolg van het arbeidsongeval betaalt bpost het normale loon verder uit. Als het arbeidsongeval niet is aanvaard of als de periode van afwezigheid niet langer wordt aanvaard als arbeidsongeval is de gewone ziekteregeling van toepassing.

de post ARGUMENT · APRIL 2014

Bezoldiging als contractueel personeelslid Als het ongeval is aanvaard en als de periode van afwezigheid wordt aanvaard als zijnde het gevolg van het arbeidsongeval betaalt bpost het gewaarborgde maandloon uit gedurende de eerste 30 kalenderdagen. Vanaf de 31e dag betaalt Ethias 90 % van de gemiddelde maandelijkse bezoldiging. Als het arbeidsongeval niet is aanvaard betaalt bpost het gewaarborgd maandloon uit gedurende de eerste 30 kalenderdagen en vanaf de 31e dag neemt de mutualiteit de betaling van de vergoedingen ten laste. Opgelet ! Je hebt géén recht op maaltijdcheques of vergoedingen tijdens je afwezigheid ten gevolge van een arbeidsongeval. Bij een arbeidsongeval met een verantwoordelijke tegenpartij kan je een attest opvragen bij het HRCC met een berekening van het geldelijk verlies, maar dien je zelf het nodige te doen om dit verlies terug te vorderen via de verzekeringsmaatschappij van de tegenpartij. Bepaalde toelagen worden verder uitbetaald door bpost, voor zover al je afwezigheden, goedgekeurd als gevolg van het arbeidsongeval, de dertig werkdagen niet overschrijden en het ongeval geconsolideerd is. Medische kosten tengevolge van een arbeidsongeval - Alle dossiers van terugbetaling van medische kosten worden beheerd door Ethias. - De vergoedingen van deze kosten vallen binnen de grenzen van de voorziene tarieven ! - Indien het bedrag van je facturen deze grenzen overschrijdt dien je zelf het verschil te betalen. - Onder kosten verstaat men zowel de kosten voor je medicatie, kosten voor medische behandelingen als kosten voor verplaatsingen. - Vanaf het moment dat je ongeval erkend werd krijg je een dossiernummer, dat je moet noteren op de documenten die je naar Ethias stuurt. Consolidatie van een arbeidsongeval en een ongeval van en naar het werk De consolidatie van een arbeidsongeval is een medisch begrip waarmee een adviserende geneesheer vaststelt dat de toestand van de letsels zich stabiliseert en niet meer verder evolueert. Elk arbeidsongeval wordt geconsolideerd als de toestand van de letsels zich stabiliseert zonder een blijvende gedeeltelijke invaliditeit ( 0 % ) of met een blijvende gedeeltelijke invaliditeit (BGI), vanaf 1 % en meer. Om in aanmerking te komen voor een ongevalsrente (vergoeding) moet je arbeidsongeval geconsolideerd zijn met een blijvende gedeeltelijke invaliditeit en moet je het voorstel met de melding van consolidatie en het rentevoorstel aanvaard en ondertekend hebben. Indien je niet akkoord gaat kan je een beroepsprocedure bij de Arbeidsrechtbank starten. Hiervoor kan je desgevallend rechtsbijstand bekomen van je vakbond. Binnen een termijn van 3 jaar kan je steeds een aanvraag tot herziening bij verergering indienen. Persoonlijke schade bij een arbeidsongeval Persoonlijke schade bij een arbeidsongeval is materiële schade aan of ontvreemding van persoonlijke voorwerpen in geval van een juridisch erkend arbeidsongeval, een hold-up of een overval. In dat geval moet je een aanvraag tot schadevergoeding voor je persoonlijke voorwerpen die werden ontvreemd of beschadigd indienen op basis van bewijzen (het proces-verbaal van de politie en/of gedetailleerde gegevens over de persoonlijke materiële schade in het aangifteformulier van het arbeidsongeval). bpost komt tussen in de rechtstreekse materiële schade die geleden wordt als je het slachtoffer bent van een hold-up of overval, weliswaar binnen de perken van een maximumbedrag.

7

VSOA

Voorkomen is beter dan genezen

Zorg zelf voor je veiligheid Het beste is uiteraard niet het slachtoffer worden van een arbeidsongeval. Wees voorzichtig, neem geen onnodige risico’s. Breng jezelf en anderen niet in gevaar. 3 Respecteer steeds de veiligheidsvoorschriften op de werkvloer. Ga het gevaar

ook niet opzoeken – je hebt er niets mee te winnen ! 3 Wees uiterst voorzichtig als je aan machines werkt. Zorg voor je eigen veiligheid

en waak ook over de veiligheid van uw collega’s. Van zodra iemand ergens tussen gekneld geraakt, neem dan geen enkel risico en leg de machine stil ! 3 Wees voorzichtig met het behandelen van zware lasten. Vergewis je ervan dat er

niemand ongezien voor/achter/onder een last staat. Ga ook zelf niet ongezien voor/achter/onder paletten, containers, … staan. 3 Denk aan je rug als je lasten tilt. Neem geen onnodige risico’s door bvb meerde-

re bakken tegelijk op te tillen. 3 Respecteer zelf het maximaal toegelaten gewicht en de toegelaten afmetingen,

dit in het belang van uzelf en uw collega’s ! p Een refillbag = max 13 kg p Een overlastzak = max 27 kg p Een blauwe bak = max 20 kg p Een container = max 400 kg 3 Gebruik de persoonlijke beschermmiddelen ! p Draag beschermkledij (veiligheidsschoenen, veiligheidshandschoenen, …)

daar waar nodig. Deze kunnen verkregen worden op eenvoudige aanvraag via de onmiddellijke chef. p Draag steeds uw gordel in de wagen, draag steeds uw helm op de (brom)fiets. p Zorg dat je gezien wordt in het verkeer – zeker als het nog donker is. Gebruik daarvoor de fluorescerende vesten. p Draag ook zorg voor uw beschermmiddelen. 3 Respecteer de wegcode, en pas je rijgedrag aan aan de weersomstandigheden.

De gevolgen kunnen immers zéér groot zijn. Vergeet niet dat boetes ingevolge verkeersovertredingen ten laste vallen van de chauffeur. Je riskeert je rijbewijs (tijdelijk) te verliezen met alle gevolgen vandien. Je riskeert je toelage wegens uitblijven van ongevallen te verliezen, en bovendien en vooral breng je ook nog eens jezelf en andere weggebruikers in gevaar ! 3 Vermijd handelingen en situaties die uw veiligheid en deze van uw medewegge-

bruikers in gevaar (kunnen) brengen. Leg geen kranten op het dashboard van je bestelwagen. Draag ook zorg voor uw voertuig. Verwijder rommel (blikjes, flesjes, etensresten, …) uit uw wagen en verminder zo het risico op afleiding en ongemakken, en ongevallen.

de post V S OA

8


De gepensioneerdenwerking van VSOA Post bloeit

De Blauwe Posthoorn in actie Op 14 mei 2013 organiseerde de BLAUWE POSTHOORN een uitstap naar Namen, met volgend programma: bezoek aan de oude stad (met gids), vrij middagmaal, bezoek per treintje aan de Citadel. Op 22 oktober 2013 organiseerden we een uitstap naar Mechelen, met onder meer een bezoek aan brouwerij Het Anker en de Dossinkazerne. Deze uitstap werd een echt succes. Er waren 86 deelnemers, meer dan we verwacht hadden. Daarom werd er een historische stadswandeling toegevoegd. Opnieuw tevredenheid en enthousiasme bij de deelnemers. Het is dan ook vanzelfsprekend dat het bestuur gemotiveerder is dan ooit om zijn activiteiten zo goed als mogelijk verder te zetten.

Traditiegetrouw hadden wij op 18 februari onze jaarlijkse receptie die onder meer vooraf werd gegaan van een verwelkoming door de voorzitter Etienne Declercq en werd er een voordracht gegeven over "seksualiteit bij senioren" door Laurence Coppens (psycholoog-seksuoloog) en Chloé De Bie (seksuoloog). Met veel aandacht en in alle ernst werd er naar deze zeer goede presentatie geluisterd. Aansluitend werden de aanwezigen getrakteerd op een hapje en drankje, misschien wel een gelegenheid om oud-collega's eens weer te zien. De receptie werd afgerond met een begroeting van nationaal voorzitter Marc De Mulder.

"Wie zetelt allemaal in het bestuur van DE BLAUWE POSTHOORN"? Een veel gestelde vraag: Voorzitter : Ondervoorzitter : Secretaris : Bestuurslid : Bestuurslid : Penningmeester : Bestuurslid :

Declercq Etienne De Bondt Jos Vermassen Andre De Meyer Ronny Verhaegen Roland Klinckhaemers Eugene Migeot Guy

Met dank aan VSOA De Post Jos De Bondt

fgga Federale, Gemeenschaps- en Gewestadministraties ARGUMENT · APRIL 2014

9

VSOA

Tien jaar partnerschap tussen COSYBU en APCD Reeds meer dan tien jaar is het VSOA, vertegenwoordigd door de groep FGGA, bijna permanent aanwezig in Burundi. Dankzij de steun van de Federatie Wallonië/Brussel werden sommige van onze projecten gefinancierd. Laat ons even naar het verleden kijken: in 2003 werden onze projecten opgestart na een uitnodiging van de NGO van de ACLVB “Beweging voor Internationale Solidariteit” (BIS). Tijdens ons eerste verblijf in Burundi was een zekere stabiliteit in het land teruggekeerd als gevolg van de vredesakkoorden die in ARUSHA werden ondertekend. Op dat ogenblik werd de stadsveiligheid nog verzekerd door UNO-soldaten. Tijdens dat verblijf hebben we kennis gemaakt met Célestin Nsavyimana. Hij zou later onze projectleider worden. Sommigen onder u hebben reeds de gelegenheid gehad hem te ontmoeten bij zijn bezoek aan het VSOA te Brussel. Bij onze terugkeer in België hebben wij een project ontwikkeld dat beantwoordt aan de noden van de “Confédération des syndicats du Burundi”, namelijk de oprichting van een opleidingscentrum voor syndicale kaderleden. Onverhoopt werd ons project, dat een eerste poging was, goedgekeurd door de Waalse Gemeenschap, die

Voor de viering van tien jaar aanwezigheid van onze organisatie in Burundi, hield Jan Eyndels, algemeen voorzitter, eraan om onze delegatie te begeleiden. Ook de heer André Bruyneel, gewezen verantwoordelijke BIS, nam deel aan deze delegatie. Zonder zijn inspanningen zou er niets zijn gebeurd. ondertussen de Federatie Wallonië/Brussel is geworden. Het eerste project liep over twee jaar. Nadien hebben wij nog twee andere projecten opgezet, steeds met de steun van de Federatie Wallonië/Brussel. Wij willen dan ook van de gelegenheid gebruik maken om onze oprechte dank te betuigen aan deze Federatie. Aan het einde van mijn mandaat als voorzitter van de groep FGGA, heb ik de vzw “Actions pour la Coopération et le Développement”, het APCD, opgericht, die de financiering van microprojecten in Centraal- en OostAfrika tot doel heeft. Tot op heden heeft ze haar steun verleend aan een zestal vragen om hulp. De leden van die vereniging komen allen uit de vakbond. Ze wordt ondersteund door het VSOA, de Liberale Mutualiteit, schenkingen en bijdragen van leden en sympathisanten. Wij bedanken eveneens de COCOF (Franse Gemeenschapscommissie) die financieel tussenkomt in de verplaatsingskosten van het APCD.

Tijdens de academische zitting in aanwezigheid van de Burundese Overheid werd de wens uitgesproken om deze samenwerking verder te zetten. We mogen met fierheid stellen dat sedert 10 jaar op alle niveaus vooruitgang is geboekt en wij mogen heel bescheiden zeggen dat we ons steentje hebben bijgedragen.

André Ayrianoff voorzitter APCD

IN MEMORIAM Met spijt in het hart delen wij jullie het tragisch overlijden mee van Marcel THIRAN, vaste afgevaardigde van onze vakbond bij de sector Staatsveiligheid.

Hij had zijn eigen stijl, maar met succes in de dossiers die hij heeft verdedigt. Heel recent had hij nog deelgenomen aan een debat in verband met de overdracht van het personeel.

Marcel begon zijn carrière bij ons op 1 december 2012 in heel moeilijke omstandigheden. De taak van vast afgevaardigde is dikwijls ondankbaar, ook bij de buitendiensten van de Staatsveiligheid.

Wij zijn allen geschokt door zijn plotselinge heengaan. Hij laat een grote leegte achter. Wij vergeten je niet, Marcel.

Maar Marcel had deze uitdaging aangenomen en volbracht, een uitdaging die niet op voorhand was gewonnen. Met zijn doorzettingsvermogen en strijdlust had Marcel zijn plaats binnen de organisatie gevonden. Sinds december 2012 zat hij vol strijdlust om de onrechtvaardigheden binnen zijn administratie aan te pakken.

Onze gedachten gaan uit naar zijn vrouw Ingrid en zijn dierbaren en wij betuigen ons medeleven. Wij wensen hen veel sterkte in deze moeilijke tijden. Voor het VSOA-FGGA F. FERNANDEZ-CORRALES Nationaal Voorzitter

spoor V S OA

10


Helft van verloren werkdagen door psychosociale problemen Problemen als gevolg van relationele geschillen met collega’s en/of personen buiten het bedrijf bleken voor ETF (European Transport Federation) uitdagend genoeg te zijn om er een studie aan te wijden en een inventaris te maken met concrete maatregelen. Het welzijn en de sereniteit op het werk worden als essentieel beschouwd om de productiviteit en de goede kwaliteit van de dienstverlening aan het publiek te waarborgen. Een procedure tot preventie van de psychosociale risico’s slaat op de beperking van de effecten en de weerslag ervan, en tot het bepalen van gemeenschappelijke acties om een en ander te verhelpen. Opdat dit plan zijn vruchten kan afwerpen, moeten de vakbondsafgevaardigden er sleutelspelers in zijn. De psychologische begeleiding van een lid dat in moeilijkheden verkeert of het slachtoffer is van een gebeurtenis die potentieel traumatisch kan zijn, moet in haar geheel bekeken worden om efficiënt te zijn.

Preventie Men schat dat ongeveer 50 à 60% van de verloren werkdagen in de Europese Unie te maken hebben met psychosociale risico’s. Indien deze aandoeningen niet snel behandeld worden, kunnen ze op termijn tot ziekte leiden. Zowel volgens het Europees recht als de nationale wetgevingen zijn werkgevers verplicht om de gezondheid en de veiligheid van de werknemers op hun werkplaats te waarborgen. Mogelijke risicofactoren zijn bijvoorbeeld hoge graad aan absenteïsme, een belangrijke rotatie bij het personeel, frequente interpersoonlijke conflicten, talrijke klachten van de werknemers.

De balans die gemaakt wordt door ETF heeft vooral tot doel de arbeidsomstandigheden te verbeteren via een preventiecampagne. Daarin worden de negatieve gevolgen van een conflictsfeer op de gezondheid van de werknemers aangeduid en uitgelegd. Er wordt eveneens duidelijk gewezen naar de bronnen van de psychosociale risico’s die voortvloeien uit conflicten met elementen buiten de werkplaatsen. Voor ons gaat het in de meeste gevallen om incidenten van agressie door klanten. Voor sommigen kunnen deze klachten uitmonden in angstgevoelens op het werk, wat een voortdurend aanwezige factor van druk betekent.

Volg VSOA-Spoor op :

SPOOR

Wat te doen? De afgevaardigden moeten erop gewezen worden dat zij de nodige stappen ondernemen als een dergelijk probleem door een lid aan hen gemeld wordt. Wat kunnen die stappen zijn: - neem onmiddellijk contact op met de onmiddellijke chef om een afspraak te beleggen voor een onderhoud en dit in aanwezigheid van de betrokken bediende om de tussenkomst van een psycholoog te vragen, die met een alomvattende aanpak ons lid zal ondersteunen; - als het om ernstige feiten gaat, met mogelijk gerechtelijke gevolgen (fysiek geweld, laster en eerroof, enz.) moet de benadeelde persoon absoluut een verklaring bij de politie neerleggen en een attest van klachtneerlegging hiervoor opvragen; - eventueel, als het gaat om pesterijen, contact opnemen met de “vertrouwenspersoon” die hiervoor is aangeduid en om een onderhoud verzoeken samen met de klager; - bovenvermelde feiten moeten aan het Federaal Secretariaat ter kennis gebracht worden, zo nodig telefonisch, om eventueel onze verzekering «Rechtsbijstand» te kunnen aanspreken indien haar tussenkomst noodzakelijk blijkt. Alleen als deze vier principes nageleefd worden, zal een concrete en correcte verdediging van de materiële en morele belangen van onze leden met succes bekroond worden. FILOTEO AFRICANO

http://www.vsoa-rail.be

https://twitter.com/VSOASPOOR

Federaal Voorzitter Lid van E.T.F.

spoor ARGUMENT · APRIL 2014

DE GROEP SPOOR NEEMT DEEL AAN DE VIERING VAN 50 JAAR BELGISCH-MAROKKAANSE ARBEIDSOVEREENKOMST De voornaamste verantwoordelijken van de groep hebben dit cultureel en feestelijk gebeuren bijgewoond. Het werd op touw gezet door VEPAC, de spoorvereniging uit Antwerpen, in het prachtige station Antwerpen-Centraal. Deze plechtigheid verliep in aanwezigheid van de autoriteiten van de stad Antwerpen, de militaire autoriteiten, de Consul-Generaal van Marokko, de Ereconsuls van Mali en Slovakije. Voor onze Voorzitter Filoteo Africano was dit de gelegenheid om banden te smeden met de diverse autoriteiten en meer in het bijzonder om een onderhoud te hebben met de ConsulGeneraal van Marokko, zijn Excellentie Zine El Abidine Mohamed, over het spoorproject voor

het aanleggen van een hogesnelheidslijn (320 km/u) tussen Tanger en Casablanca, 200 km lang, die de eerste strategische tak van het globale project zal vertegenwoordigen. De inhuldiging is gepland in 2015, wat alvast aan onze groep de gelegenheid zal bieden om deze grote première bij te wonen en meer diepgaande contacten aan te leggen met onze Marokkaanse spoorvrienden. We danken onze collega’s Farid Chkhachkhi, Voorzitter van de Regionale Antwerpen, en Philip Merlier, Voorzitter van VEPAC, voor hun betrokkenheid bij de uitstekende organisatie van het evenement.

DE GROEP SPOOR ZET DE STRIJD VERDER TEGEN DE TOEPASSING VAN HET VIERDE SPOORWEGPAKKET De dag voor de eerste lezing en de stemming in het Europees Parlement heeft de groep Spoor, opgeroepen door ETF, op 25 februari in Straatsburg betoogd om zijn verzet tegen de toepassing van het Vierde Spoorwegpakket in de Europese staten te demonstreren. Ondanks deze protestactie van de spoorwerknemers heeft het Europees Parlement dit Vierde Spoorwegpakket in eerste lezing goedgekeurd. Ofschoon het ontwerp ten nadele van de Commissie geamendeerd werd, heeft het Europees Parlement geen duidelijk signaal gegeven tegen de voortzetting van de liberalisering en van de versnippering van de spoorwegen. Het heeft weliswaar de splitsing van de geïntegreerde operatoren, die niet meer verplicht zal zijn. Heeft België zich eens te meer schuldig gemaakt aan overhaast werk?

Niettemin is de weg nog lang vooraleer het ontwerp definitief wordt aanvaard; de cruciale stap de goedkeuring door de Europese Ministers van Transport, moet onder meer nog gezet worden. Er blijkt een opening te ontstaan in hoofde van onze Toezichthoudende minister Labille die een blokkeringsminderheid zou willen vormen om het onderzoek van het ontwerp uit te stellen en die op termijn een mogelijke evolutie van onze structuur overweegt. We nemen nota van die verklaringen. Daartegenover verheugt de groep Spoor van het VSOA zich over de verwerping van het amendement van de Lidstaten die het fundamentele stakingsrecht van de werknemers wilden uithollen door het verzekeren van een minimale dienstverlening in geval van staking in het openbaar vervoer.

De groep Spoor zal de ontwikkelingen in dit dossier op de voet blijven opvolgen en, samen met ETF, het maximum doen in de komende maanden om een einde te maken aan de voortzetting van de liberalisering en van de versnippering van de spoorwegsector.

Lees meer… bezoek onze website www.vsoa-rail.be 26/04/2014

26/02/2014

26/02/2014

Organisatie van de « Familiedag van de syndicalist van de groep Spoor” in Pairi Daiza.

Thalys Factory :

Nieuw Transportplan: Vergadering in Vielsalm op initiatief van de Regionale afdeling Zuid-Oost met de verenigde krachten van de Regio.

Onze afgevaardigden interpelleren de autoriteiten aangaande de nieuwe arbeidsvoorwaarden.

11

VSOA

defensie V S OA

12


Edito DE REALITEIT ONDER OGEN ZIEN

D

it jaar zet onze organisatie haar ronde langs de verschillende Belgische legereenheden verder. Want we willen onze militairen ontmoeten en antwoord geven op hun onzekerheden over de G1. Ze ondervinden de problemen die de G1 op korte en lange termijn veroorzaakt, en zal veroorzaken voor hun loopbaan en dus hun toekomst. Wij kunnen niet ontkennen dat de toekomst vol onzekerheden zit, twijfel zaait en vragen oproept. Maar we mogen niet uitsluitend negatief denken: ‘toekomst’ staat ook synoniem voor ‘jeugd’! Het is van essentieel belang dat we ons toespitsen op de rekrutering en opleiding van jongeren bij Defensie. Daarvoor moeten we vertrekken van één duidelijke vaststelling: Defensie weerspiegelt wat er omgaat in de maatschappij. Opstaan bij het krieken van de dag, in gemeenschap leven, bepaalde vrijheden beperken, zoals het gebruik van nieuwe technologieën? Dat vereist een aanpassing aan de ‘tijdgeest’. Anders slagen we er niet in om de interesse van jongeren op te wekken, om ze te motiveren en bij Defensie te houden! Dat is precies wat er ontbreekt aan de structuur: gebrek aan interne evolutie. De nieuwe generatie is anders dan die van vijftig jaar geleden, de wereld is veranderd, maar ook het gedrag en de gewoontes. Dé uitdaging? De komst van nieuwe rekruten in goede banen leiden. We moeten hen binnen een beperkte periode een opleiding geven die aangepast is aan de huidige tijd en die tot resultaten leidt. Als we de vorming in de tijd beperken, zijn de nieuwe militairen sneller klaar voor de dienst. Als we de opleidingsduur beperken zonder kwaliteitsverlies, vermijden we dat bepaalde modules worden herhaald, zoals nu het geval is bij Defensie.

« De échte scholing gebeurt op het terrein » Niet alleen de organisatie van de opleidingen telt, het is ook belangrijk dat we nadenken over de rekruteringsfrequentie. Elk trimester gaan er militairen met pensioen en daardoor vermindert natuurlijk het aantal effectieven binnen de structuur. Maar de aanwerving van nieuwe jongeren gebeurt maar één keer per jaar. Het zou ideaal zijn om dat ook elk trimester te doen. Dan krijg je een mooi evenwicht tussen ‘vertrek’ en ‘aankomst'. Maar het is duidelijk dat die frequentie moeilijk realiseerbaar is. Wat wel binnen de mogelijkheden van Defensie ligt, is een verdubbeling van het aantal rekruteringsmomenten. Ook dat verbetert het evenwicht. We mogen niet uit het oog verliezen dat een nieuwe dynamiek onmisbaar is! Er zijn bij Defensie genoeg ideeën om deze doelstelling te halen – en creatieve ideeën! We moeten daarnaar luisteren en ze gebruiken. We moeten ons ook goed realiseren dat de beste ideeën niet alleen komen van ‘denkers’, maar net zo goed van ‘uitvoerders’, die elke dag op het terrein aan de slag zijn.

Erwin De Staelen Voorzitter VSOA Defensie

defensie ARGUMENT · APRIL 2014

13

VSOA

IN HET KORT Minister van Financiën Koen Geens lanceerde enkele weken geleden een aantal voorstellen tijdens een uitzending van De Zevende Dag. Erwin De Staelen, voorzitter van het VSOADefensie, reageerde daarop: “Onze organisatie is gechoqueerd. Wij horen dat de afschaffing van het leger de ronde doet als een van de mogelijke opties voor de beperking van de overheidsuitgaven om zo de pensioenen te blijven betalen. Die voorstellen zijn onaanvaardbaar.” Erwin De Staelen: “Wij twijfelen er niet aan dat de regering de buikriem moet aanhalen bij de opstelling van haar budget. Maar waarom denkt ze bij besparin-

gen altijd aan Defensie? De minister gaf zelf toe dat zijn collega van Defensie Pieter De Crem zich efficiënt aan de nieuwe conjunctuur heeft aangepast, ondanks zijn ingekrompen budget. Hoe moeten we deze uitspraak dan uitleggen?” In naam van de 10.000 militairen en burgers die zijn organisatie vertegenwoordigt, vraagt Erwin De Staelen ‘nadere toelichting’. Na zijn tussenkomst verklaarde minister van Financiën Koen Geens: “Ik vermeldde de mogelijkheid om het leger af te schaffen puur als een humoristische kanttekening. Ik wilde zo aantonen dat dergelijke beslissingen een aanslag betekenen op de fundamenten van de staat.” Daarop reageerde Erwin De Staelen: “Ook al wilde hij alleen maar ‘humoristisch’ klinken, toch werd Defensie nog maar eens genoemd als een voorbeeld van mogelijke besparingen. Er is geen sprake van dat de regering aan het voortbestaan van het leger twijfelt, of het in vraag stelt.”

VSOA DEFENSIE, DAT IS OOK Tijdens het eerste trimester van 2014 hadden we een reeks stagiairs bij VSOA-Defensie in Zaventem. Twee van hen volgen de studies van professionele bachelor rechtspraktijk. Twee andere willen een diploma behalen in communicatie en human resources. “Deze stages geven jongeren kansen: ze doen niet alleen beroepservaring op, maar krijgen ook een beter zicht op het geheel van kennis en competenties die ze absoluut nodig hebben in het arbeidsleven. Het is een persoonlijke en professionele verrijking voor henzelf, maar ook voor onze organisatie. Die krijgt hierdoor een nieuwe dynamiek”, vertelt de voorzitter van het VSOA-Defensie.

Zoé : « Hier werkt een gemotiveerd team. Iedereen helpt elkaar dag na dag om zo de beste resultaten te behalen. Bij het eerste contact legde Erwin me uit dat het VSOA-Defensie eerder een klein gezin vormt. Er werd naar mij geluisterd en ik voelde me echt geïntegreerd in de grotere groep. »

“Onze eerste zorg? Dat ze zicht krijgen op de complexiteit en de strenge regels van de beroepswereld. Wij doen er alles aan om de stagiairs te ondersteunen zodat ze een duidelijker zicht krijgen op wat hen in de toekomst te wachten staat. En dat ze zelfzekerder worden.”

Nisrine en Délicia samen met onze jurist Patrick Neels

Nisrine: « Het was een heel verrijkende ervaring voor mij. Ik had totaal geen idee hoe zwaar de taak van een militair is. Ik besefte ook niet met welke problemen ze elke dag worden geconfronteerd. Persoonlijk heb ik me kunnen ontplooien in mijn werkzaamheden. Ik ben ook echt zelfstandiger geworden. » Manon : « Op deze stage leerde ik de uitdagingen van de arbeidswereld beter kennen, en me gemakkelijker uitdrukken. »

Délicia: « Een prachtige kans om vertrouwd te raken met de werkomgeving en de dagelijkse werking van een organisatie. »

defensie V S OA

14


Huizen die over de tong gaan Onbegrip bij een aantal militairen: enkele weken geleden ontvingen collega’s van verschillende eenheden op hun thuisadres een persoonlijke brief van een Belgisch bedrijf dat lage-energiewoningen verkoopt. Wie heeft zich het recht toegeëigend om die gegevens door te spelen? Welke bedoeling had het bedrijf dat ze behandelde? Er schieten een heleboel vragen door ons hoofd … “We zijn bezig met een juridische analyse van dit dossier. Het spreekt vanzelf dat dergelijke handelswijze indruist tegen het respect van de persoonlijke levenssfeer. Uit de eerste onderzoeksresultaten blijkt dat deze reclamebrief aan de betrokken personen een vorm van direct marketing is.

Deze direct mail toont een personeelslid en zijn echtgenote die dolgelukkig zijn met de bouw van hun nieuwe woning. Het koppel nodigt de geadresseerden van de brief uit om tijdens een opendeurweekend kennis te maken met hun nieuwe huis. Verschillende syndicale afgevaardigden en leden bestookten het VSOA-Defensie met vragen over deze handelswijze. Want dit is een duidelijke inbreuk op het privéleven van de personeelsleden die deze brief in de bus kregen. Zij hebben op geen enkel ogenblik contact opgenomen met de firma, of een document met hun adresgegevens ingevuld op een of andere beurs of bij een bezoek aan de kantoren van dat bedrijf.

Het gebruik van persoonlijke gegevens in deze context is alleen toegelaten als een aantal regels van de wet op de bescherming van het privéleven worden nageleefd. Het VSOA wil op basis daarvan tussenkomen bij de Privacycommissie ” vervolgd Erwin De Staelen

Wij stellen ons inderdaad de vraag hoe die firma aan deze persoonlijke gegevens komt, zonder dat de betrokkenen daarvan op de hoogte waren.

We houden u zeker op de hoogte van de volgende stappen in dit dossier.

WIST U DAT? De G1-wet wijzigt de procedure voor ongewettigde afwezigheid. Wordt de afwezigheid van een militair gedurende meer dan 21 dagen niet of onvoldoende gewettigd ? Dan ligt de beslissing over de DAO

(Definitieve AmbtsOntheffing) bij de Koning (voor officieren), de MOD (voor onderofficieren) of de CHOD (voor de vrijwilligers). In geval van overmacht of

als de militair voldoende en geldige redenen laat gelden, kan hij zijn actieve dienst hernemen na een beslissing van zijn korpscommandant.

NIEUWE GEZICHTEN Om de belangen van onze leden te verdedigen en hen nog beter te ondersteunen, is tijdens de voorbije weken een aantal nieuwe afgevaardigden onze structuur komen versterken. Over wie gaat het precies? En hoe kan je hen bereiken? SAFFRAANBERG

MELSBROEK

MELSBROEK

ELSENBORN

SCHILLACI EDDY

SECRETIN THIERRY

VANDERHEYDEN PASCAL

LEGRAND PAUL

ERSO

15 W Lu TpT

15 W Lu TpT

DOVO

Vaste lijn: 011 70 22 64 GSM: 0472 26 72 90

Vaste lijn: 02 752 45 47 GSM: 0472 10 58 62

Vaste lijn: 02 757 45 74 GSM: 0475 39 36 72

Vaste lijn : 080 44 21 36 GSM: 0477 49 84 51

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

defensie ARGUMENT · APRIL 2014

WORDT VERVOLGD Het VSOA voerde enkele weken geleden actie aan de kazerne in Heverlee. Wij vroegen er respect voor het arbeidsreglement . Voor een beter begrip geven we even toelichting bij de kernpunten van het reglement: - De werkdag bestaat uit twee vaste periodes, de ene in de voor-, de andere in de namiddag. Deze twee periodes worden onderbroken door glijdende werkuren ’s morgens, ’s middags en ’s avonds. Die geven ieder personeelslid de kans om zelf te kiezen hoe laat hij begint, hoelang zijn middagpauze duurt en wanneer ze valt, en wanneer hij ’s avonds weer naar huis gaat. Dat gebeurt allemaal via glijdende werktijden. Binnen dat kader moet het personeelslid zijn reglementaire 7 uur en 36 minuten presteren. Een werkdag van 7 uur en 36 minuten volgens het reglement kan als volgt worden opgedeeld:

- Met de glijdende werkuren organiseert het personeelslid zijn werkdag met een zekere vrijheid – wel binnen de grenzen van het reglement.

Daarbij gaat het vooral om de verlenging van de middagpauze. Blijvende afwijkingen van het principe van de glijdende werktijden die het reglement voorziet (Art. 2041 (1) (2)), zijn in dat geval niet mogelijk.

- Ook middagpauze, aankomst- en vertrekuren kan iedereen vrij kiezen binnen de marges die het reglement vastlegt (Art. 204 b (2) (a)).

Erwin De Staelen: “Voor het VSOA moeten de koffiepauzes gelijk verdeeld worden over een periode in de voor- en namiddag. Wij pleiten voor de vrije keuze van het individu, respect voor het arbeidsreglement en een correcte toepassing ervan.”

- De koffiepauzes in voor- en namiddag tellen als dienstprestaties en kunnen dus in geen geval worden toegevoegd aan de middagpauze, want die telt niet als dienstprestatie (Art. 240 b (6)).

Wij blijven u zeker informeren over de gevolgen van deze actie. Details vindt u in de nieuwsberichten op onze website.

De actie was een antwoord op de dreigementen van de overheid om de werkdag bij bataljon ISTAR in Heverlee te verlengen.

DGHR-REG-TRAVARB-001 ( Deel I)

NOOIT VERGETEN : 1914 - 1918 2014 is een belangrijk jaar: de honderdste verjaardag van de Eerste Wereldoorlog. Het VSOA-Defensie wenst op zijn manier dit eeuwfeest te herdenken en wijdt er een rubriek aan. Er staan in de provincie Luik niet minder dan 75 activiteiten op de agenda om de honderdste verjaardag van de Eerste Wereldoorlog te vieren. De belangrijkste is de officiële ceremonie op 4 augustus 2014. Daarop zullen de Koning en de federale regering aanwezig zijn. Sluitstuk is de verwachte komst van 50 staatshoofden die een uitnodiging

kregen. Wij herinneren eraan dat deze datum symbool staat voor de honderdste verjaardag van de invasie van de Duitse troepen op Belgisch grondgebied. De eerste gevechten hadden plaats in de provincie Luik. Kolonel BEM Thierry Babette: “De federale regering wil hier een grote herdenkingsviering van maken.” Kolonel Babette doorliep een uitmuntende loopbaan met verschillende functies binnen Defensie, en is nu met pensioen. Hij is aangeduid als algemeen coördinator van het eeuwfeest voor de Eerste Wereldoorlog in de provincie Luik. U vindt meer informatie op onze website.

15

VSOA

VAKANTIEHUIZEN ACLVB Om U in een familiale sfeer te ontspannen, biedt de ACLVB u 9 vakantieoorden aan waarvan U gedurende het gehele jaar kan genieten, namelijk voor uw vakanties, een verlengd weekend of eenvoudig weg om enkele dagen van de dagelijkse zorgen verlost te zijn.

Uw lidmaatschap bij het VSOA laat U toe te genieten van vakanties “met alle comfort en tegen een vriendenprijs”, dank zij de huizen en de appartementen van de ACLVB BELGISCHE KUST

MIDDELKERKE

DE PANNE

DE ZONNEKANT

ZEEDUIN

- In Middelkerke vindt u een onmetelijke dijk, leuke terrasjes en aan-

gename winkelstraten. - Residentie De Zonnekant geeft niet alleen uitzicht op het casino,

maar ook op de golfbrekers en de oneindige zee. , 12 appartementen voor 6 personen , 1 penthouse voor 8 personen

- Het breedste strand van de Belgische kust en duinen in overvloed :

u bent zonder twijfel in De Panne. - Residentie Zeeduin ligt op 100 meter van het strand, aan de rand van het natuurreservaat van de Westhoek. , 16 appartementen voor 6 personen , 1 penthouse voor 6 personen , 7 studio’s voor 4 personen , 1 penthouse voor 4 personen

BLANKENBERGE

WESTENDE

MAJESTIC

AMADEUS

- Slenteren op de pier die tot 350 meter in zee reikt. Kijken naar de zeil-

boten in de jachthaven. Versteld staan van de rijkdommen van de zee in het Sea Life Marine Park. , 27 appartementen voor 6 personen , 9 appartementen voor 4 personen , 9 studio’s voor 4 personen , 1 penthouse voor 8 personen , 1 penthouse voor 4 personen

- Westende is de badplaats voor de actieve vakantieganger. U kunt er

alle sporten beoefenen in de omgeving. Ook culturele uitstapjes zijn mogelijk. Zo kunt u onder meer Veurne, Ieper, Damme of Lissewege bezoeken. , 7 studio’s voor 4 personen , 14 appartementen voor 6 personen , 1 penthouse voor 6 personen

Om na te gaan of er appartementen beschikbaar zijn, om de huurprijzen te kennen en online te boeken, surf naar www.vsoa.eu/voordelen

www.vsoa.eu/voordelen

NIEUWPOORT

OOSTENDE

GAUGUIN

- Oostende, ook wel de Koningin der Badsteden genoemd, verrast je elke keer opnieuw met haar klasse en grandeur. De stad biedt u het hele jaar door een waaier aan activiteiten zoals strandspelen, parades, festivals en concerten. - Residentie Westminster, , 9 appartementen voor 6 personen met 2 slaapkamers , 1 studio voor 4 personen met , slaapkamer

Nieuwpoort, stad met een rijk verleden, is een aangename verblijfplaats waar u heerlijk kunt wandelen. Op de pier krijgt u het gevoel tegen weer en wind op het water te wandelen. De zee en de jachthaven met 2.000 plaatsen zijn ideaal voor de watersportliefhebbers. Daarnaast vindt u er het natuurreservaat 'de IJzermonding' met een uitzonderlijke fauna en flora.

- Residentie Notting Hill, , 5 appartementen voor 6 personen met 2 slaapkamers , 1 studio voor 4 personen met 1 slaapkamer , 1 penthouse voor 4 personen met 1 slaapkamer

, 22 appartementen voor 6 personen

ARDENNEN

BARVAUX-SUR-OURTHE

BARVAUX-SUR-OURTHE

AZUR EN ARDENNE

VERTE VALLÉE

- Gelegen op de hoogten van Barvaux-sur-Ourthe geniet men van een fenomenaal panoramisch uitzicht en bevindt men zich op nauwelijks 500m van het dorpscentrum en op loopafstand van de diverse winkels en toeristische activiteiten (zoals o.a. het labyrint van Barvaux, de golf van Durbuy, de kayak ...) , 12 communicerende familiekamers, , 4 ruime toegankelijke kamers, , 20 kamers voorzien van twinbedden, , 30 tweepersoonskamers met dubbele bedden.

- Het vakantiecomplex Verte Vallée, in het dorpje Barvaux-sur-Ourthe,

is de perfecte startplaats om de streek te verkennen : de dolmens en menhirs van Wéris of Durbuy, het kleinste stadje van België. Tennis, bowling, minigolf, enz. De kinderen kunnen in alle veiligheid ravotten op het speelplein voor de bungalows, terwijl de ouders petanque spelen of – aperitiefje binnen handbereik – genieten op het terras. , 13 bungalows voor 6 personen , 1 bungalow voor 8 personen

FRANKRIJK

CAVALAIRE (FRANKRIJK)

L’EUCALYPTUS

Wenst u een verblijf te boeken in een van de ACLVB-vakantiehuizen ? Uw reservatie online boeken en verdere info omtrent onze vakantieplekjes te vinden sur dan op www.vsoa.eu/voordelen

- Meer dan 300 dagen zon per jaar : een uitstekende reden om uw

vakantie door te brengen in Cavalaire-sur-Mer. Het Massif des Maures en de kreken van de Middellandse Zee zorgen voor afwisselende landschappen in dit deel van de Provence. Les Lavandiers is een residentieel domein in Provençaalse stijl, midden een natuurgebied van 3 ha met twee zwembaden en een tennisterrein. . , 18 appartementen voor 6 personen , 3 appartementen voor 8 personen

Op de pagina van uw favoriete vakantiehuis dient u enkel de link ‘controleer beschikbaarheid/boek nu’ aan te klikken en u komt terecht in de boekingsmodule.

Zo wordt het voor u nog makkelijker om uw voordelige vakantie te reserveren bij het VSOA.

belgacom V S OA

18


AFWEZIGHEID WEGENS ZIEKTE Recente wijzigingen werden in het reglement van de afwezigheden voor ziekte geïmplementeerd; wat zijn de stappen die ten aanzien van onze werkgever moeten ondernomen worden? TER

CONTROLE

GENEES

MI

JN

EN

HEER

I K VO EL MI J NIE T GO ED ...

MEDI

S ATTE CH ST

Verwittiging van de arbeidsongeschiktheid In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte zal de werknemer vanaf de eerste dag afwezigheid, behoudens overmacht, persoonlijk telefoneren naar het gratis nummer 0800/255 47 (0800 ALL HR) dat de oproep automatisch zal doorschakelen naar de N+1 van de betrokkene of naar het workforce management systeem van de dienst met de melding van zijn/haar afwezigheid wegens ziekte. De werknemer meldt dit 1 uur vóór de werkdag aanvangt. Indien de werknemer de N+1 niet aan de lijn krijgt, dan dient hij/zij een bericht in te spreken op de voicemail van de N+1 met de vermelding van zijn/haar afwezigheid wegens ziekte. Bij elke arbeidsongeschiktheid van meer dan één dag dient de werknemer zich in de loop van de eerste dag afwezigheid op eigen kosten te laten onderzoeken door een arts van zijn keuze die het geneeskundig getuigschrift van Belgacom invult. Alleen het geneeskundig getuigschrift dat beschikbaar is via het Intranet van Belgacom en bij de personeelsdienst mag worden gebruikt om een afwezigheid wegens ziekte te melden aan de medische controledienst.

Indien de medewerker door overmacht zich pas de volgende dag kan laten onderzoeken is het de bevoegdheid van de behandelende geneesheer om te bepalen of de eerste dag ziekte eveneens wordt gedekt door het getuigschrift. Bij afwezigheid van één dag en de afwezigheid is niet door een geneeskundig getuigschrift gedekt, moet de werknemer dezelfde formaliteiten volgen voorzien in de eerste paragraaf hierboven. Het is niet toegelaten twee opeenvolgende dagen zonder certificaat te nemen. Na afloop van het contact met de behandelende geneesheer moet de werknemer naar het gratis nummer 0800/255 47 (0800 ALL HR) bellen dat de oproep automatisch doorschakelt naar de N+1 of naar het workforce management systeem van de dienst om het aantal dagen ziekteverlof dat de geneesheer voorgeschreven heeft te melden. Hij/zij doet deze telefonische oproep nog dezelfde dag of ten laatste 1 uur vóór aanvang van zijn/haar werkrooster van de volgende dag.

Medisch getuigschrift De werknemer moet het medisch getuigschrift, behoudens overmacht, verzenden naar de medische dienst, aangeduid door Belgacom binnen de 48 uur na melding van de afwezigheid aan de N+1 of aan het workforce management , en dit ter attentie van de hoofdgeneesheer van deze medische dienst:

belgacom ARGUMENT · APRIL 2014

a) ofwel per brief, onder gesloten en gefrankeerde omslag; b) ofwel per e-mail (scan van het getuigschrift) naar het door Belgacom gecommuniceerd adres; c) ofwel per fax op het door Belgacom meegedeeld nummer. Bij verzending van het getuigschrift per post geldt de postdatum als bewijs. Dit medische getuigschrift dient te vermelden: - de naam, voornaam, adres en het PER-nummer van de werknemer; - de identiteit en de hoedanigheid van de persoon die het getuigschrift heeft opgesteld; - de oorzaak en de aard van de arbeidsongeschiktheid; - de vermoedelijke duur van de ongeschiktheid, met vermelding van de begin- en de vermoedelijke einddatum van de arbeidsongeschiktheid; - of de werknemer zich met het oog op de controle al dan niet naar een andere plaats mag begeven; - de tijdelijke verblijfplaats van de werknemer tijdens de ziekteafwezigheid, indien hij niet op zijn officiële adres verblijft (of het nu gaat om een ziekenhuis, een kliniek of gelijk welke andere plaats waar hij tijdelijk verblijft); - de datum waarop het medisch getuigschrift wordt afgeleverd; - dat de werknemer de medische dienst de toelating geeft om de werkgever te informeren of de arbeidsongeschiktheid al dan niet het gevolg is van een ernstige ziekte. De extra invulstrook onderaan het getuigschrift dient ook ingevuld te worden door de geneesheer. De werknemer moet het werk hervatten op het einde van de in het medische getuigschrift vermelde termijn. Indien 7 werkdagen na de notificatie van de ziekte aan de N+1 nog geen getuigschrift door de medische dienst werd ontvangen, neemt de personeelsdienst telefonisch contact op met de werknemer. De werknemer krijgt 2 werkdagen na het telefonisch contact met de personeelsdienst de tijd om de extra invulstrook onderaan het getuigschrift per mail, post of fax op te sturen naar de medische dienst. Indien de werknemer telefonisch niet te bereiken is, verstuurt de personeelsdienst een aangetekende brief. De werknemer krijgt 5 werkdagen na het versturen van de brief tijd om de extra invulstrook onderaan het getuigschrift op te sturen naar de medische dienst.

Verlenging van de arbeidsongeschiktheid Wanneer de werknemer onbekwaam is om het werk te hervatten op het einde van de in het medische getuigschrift vastgelegde termijn, dient hij Belgacom vanaf het begin van deze verlenging en ten laatste op de dag waarop hij het werk opnieuw zou aanvatten, te verwittigen. Naast de voornoemde gegevens dient het medische getuigschrift te vermelden dat het om een verlenging gaat. Verhoogd toezicht Op initiatief van de Human Resources dienst verantwoordelijk voor het beheer van afwezigheden wordt een proces van verhoogd toezicht opgestart indien aan één van onderstaande voorwaarden is voldaan: a) de ziektefrequentie in het kalenderjaar is gelijk of hoger dan 4, waarvan minstens 2 dagen ziek zonder certificaat; b) de ziektefrequentie in het kalenderjaar is gelijk of hoger dan 4, en bovendien de totale duur van het ziekteverzuim hoger is dan 16 werkdagen.

Dit proces van verhoogd toezicht houdt in dat er medische controle wordt gestuurd door de dienst Human Resources. De gemotiveerde beslissing van verhoogd toezicht wordt per brief aan de werknemer betekend. De verhoogde toezichtmaatregel wordt opgeheven op het einde van elk kalenderjaar. Voor de berekening van de frequentie wordt geen rekening gehouden met de afwezigheden wegens ernstige ziekte noch met de verlengingen van de arbeidsongeschiktheid. Onder “ernstige ziekte” wordt verstaan een ziekte die voorkomt op de lijst van de ernstige ziekten in het kader van de hospitalisatieverzekering (lijst van artikel 11 van het akkoord houdende een collectieve overeenkomst voor de jaren 2006 en 2008, of volgens artikel 61 van het reglement van de afwezigheden) indien het personeelslid op het getuigschrift heeft aangeduid dat hij/zij akkoord is dat de medische dienst de werkgever op de hoogte brengt van het feit dat het een ernstige ziekte betreft.

Controle van de arbeidsongeschiktheid De werkgever behoudt zich het recht voor de arbeidsongeschiktheid van elke werknemer te laten controleren. De werknemer mag niet weigeren om een door Belgacom aangestelde controlegeneesheer te ontvangen, noch om zich door hem te laten onderzoeken om de ongeschiktheid te controleren. De medische controle aan huis heeft onverwachts plaats en mag plaatsvinden in de verblijfplaats van de werknemer gedurende de volledige afwezigheidsperiode tussen 8 u en 21 u. Ze mag plaatsvinden op elke dag van de week, ook op zaterdag, zondag en feestdagen. De medische controle vindt plaats op initiatief van de personeelsdienst. Wat er tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid ook gebeurt, de werknemer moet Belgacom op de hoogte brengen van de plaats waar hij zich bevindt (wanneer hij zich niet in zijn eigen woonplaats bevindt) om een eventuele controle van zijn arbeidsongeschiktheid mogelijk te maken. Elke controle die niet kan plaatsvinden door de niet-naleving van deze verplichting, kan, behalve in geval van overmacht die wordt bewezen door de werknemer, aanleiding geven tot het niet betalen van de wedde voor de dagen van afwezigheid. Belgacom gaat ervan uit dat de werknemer zich aan de medische controle onttrekt wanneer de werknemer de controle door de medische dienst zonder geldige reden onmogelijk maakt: 3 hetzij omdat hij zijn afwezigheid wegens ziekte niet of te laat heeft gemeld; 3 hetzij omdat hij het medische getuigschrift dat zijn afwezigheid moest rechtvaardigen niet of te laat heeft verstuurd; 3 hetzij omdat hij heeft geweigerd de controlegeneesheer te ontvangen of zich door hem te laten onderzoeken; 3 hetzij omdat hij zich niet of te laat heeft aangemeld bij de controlegeneesheer. Het feit dat, wegens nalatigheid, de uitnodiging te laat werd gevonden, kan niet als verontschuldiging ingeroepen worden.

>>>

19

VSOA

belgacom V S OA

20


Mogelijke beslissingen van de controlegeneesheer De controlegeneesheer kan : - Ofwel bevestigt de controlegeneesheer de arbeidsongeschiktheid; - Ofwel bevestigt de controlegeneesheer de arbeidsongeschiktheid, maar is hij van mening dat de werknemer arbeidsgeschikt is op een door hem vastgelegde datum; - Ofwel is de controlegeneesheer van mening dat de afwezigheid niet medisch gerechtvaardigd is. In dat geval dient de werknemer de dienst te hervatten vanaf de volgende werkdag van zijn arbeidsduurregeling. De werknemer kan voor betrokken periode geen nieuw doktersattest indienen, ook niet van een andere geneesheer. De werknemer moet zijn vervroegde werkhervatting melden op het gratis nummer 0800/255 47 (0800 ALL HR). Beroepsprocedure in geval van betwisting Onmiddellijk na zijn controle overhandigt de controlegeneesheer zijn bevindingen aan de werknemer. De controlegeneesheer zal aan de werknemer vragen dit document te tekenen voor ontvangst. Indien de werknemer op dat ogenblik meedeelt dat hij niet akkoord gaat met zijn bevindingen, vermeldt de controlegeneesheer dit op het document. Het geschil kan op het initiatief van de werknemer beslecht worden via een arbitrageprocedure. Deze procedure staat beschreven op het document dat de controlegeneesheer aan de werknemer overhandigt Afwezigheid van de werknemer op het ogenblik dat de controlegeneesheer zich aanbiedt Als de werknemer afwezig is op het ogenblik dat de controlegeneesheer zich aanbiedt, laat deze laatste een uitnodiging achter waarin de werknemer wordt gevraagd zich op de vermelde dag en het vermeld uur aan te melden in zijn praktijk (die minder dan 15 km van de woonplaats van de werknemer gelegen is). Daartoe dient de werknemer zijn post regelmatig te controleren of te laten controleren om te zien of de controlegeneesheer geen bericht of uitnodiging in de bus heeft achtergelaten. Tenzij de behandelende geneesheer van de werknemer meent dat zijn gezondheidstoestand het hem niet toelaat zich te verplaatsen, moet de werknemer, indien hij hiertoe is uitgenodigd, zich aanmelden bij de geneesheer die is aangewezen. Indien het personeelslid zich niet naar de praktijk van de controlegeneesheer kan begeven, dient het deze zo snel mogelijk te verwittigen. Alle controles die bij de werknemer thuis, in de praktijk van de controlegeneesheer en tijdens de beroepsprocedure plaatsvinden, zijn gratis. Wanneer het medische getuigschrift duidelijk vermeldt dat de werknemer de woning

niet mag verlaten en de werknemer afwezig is voor een ongeldige reden op het ogenblik van de medische controle, zal zijn afwezigheid worden beschouwd als een onwettige afwezigheid. De eventuele verplaatsingskosten om naar de praktijk van de controlegeneesheer te gaan, zijn ten laste van de werkgever.

Verblijf in het buitenland tijdens een afwezigheid wegens ziekte De zieke werknemer mag zich niet naar het buitenland begeven zonder voorafgaand akkoord van de medische dienst. Voor een dergelijke toelating dient de werknemer contact op te nemen met de personeelsdienst op het gratis nummer 0800/255 47 (0800 ALL HR ). Arbeidsongeschiktheid tijdens een verblijf in het buitenland Het personeelslid dat in het buitenland vertoeft en dat zich in de onmogelijkheid bevindt om zijn dienst te hervatten ingevolge een arbeidsongeschiktheid, dient naar de medische dienst een getuigschrift te sturen dat werd afgeleverd door een plaatselijke geneesheer. De werknemer mag bovendien niet vergeten zijn naam en PER-nummer op het getuigschrift te vermelden en zijn N+1 te verwittigen. Als het geneeskundig getuigschrift opgesteld is in een vreemde taal (namelijk een andere taal dan het Nederlands, het Frans, het Engels of het Duits), mag de werkgever eisen dat de werknemer een vertaling in een van de voornoemde talen bezorgt. Bij specifieke moeilijkheden zal de werknemer de personeelsdienst contacteren op het nummer + 32 2 819 98 13. Niet-naleving van de procedure De niet-naleving van één van bovenstaande verplichtingen kan, behalve in geval van overmacht die wordt bewezen door de werknemer, leiden tot het onregelmatige karakter van de afwezigheid en aanleiding geven tot het niet betalen van de wedde voor de dagen van afwezigheid.

Agenda : april 2014 Een samenvatting van de belangrijkste punten : deze verschillende onderwerpen zijn zaken die u aanbelangen. 1) Evaluatie periode niveau 3 (01/04 > 31/05) 2) Afsluiting van aanvragen voor deeltijdse loopbaanonderbreking voor 01 juli a) gewone loopbaanonderbreking, hetzij door de aanvaarding van een halftijdse betrekking, hetzij voor de opvang van kinderen. b) de thematische loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof. Contacteer in alle gevallen je personeelsdienst (0800 ALL HR of per mail) en vervolledig het document A45/1. 3) Betaling vakantiegeld 4) Einde van de periode opname verlof van verleden jaar

NUTTIGE TELEFOONNUMMERS INTERNET SITE “AFFINITY” 0800 / 91002: contactnummer (Belgacom Human Ressources) voor de personen die geen activiteiten meer uitoefenen binnen de Groep (Peterschap, gepensioneerde, …) 1765: contactnummer voor het pensioen van de statutaire medewerkers 0800 / 50246: contactnummer voor het pensioen van de contractuele medewerkers Altijd uw nationaalnummer bij de hand hebben (geboortejaar, geboortemaand gevolgd door 5 cijfers). De site « Affinity » http://worklife.belgacom.be/ bevat verder tal van informatie voor de medewerkers die voortaan inactief zijn (hospitalisatieplan voor nietactieve personeelsleden, verkeersvoordelen, Telecom-Voordelen, …) Het VSOA Team Groep Belgacom

rechterlijke orde ARGUMENT · APRIL 2014

21

VSOA

In het “Huis waar Recht wordt gesproken” zit alles scheef !

Het personeel verdient beter Anderhalf jaar na de brand van 3 januari 2012 stelde de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (WASO) naar aanleiding van een nieuw inspectiebezoek van het oud gerechtsgebouw Poelaertplein 1 vast dat nog altijd belangrijke overtredingen bestonden op de voorschriften van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers. Tot op heden, meer dan twee jaar na de feiten, werden de meest essentiële aanpassingswerken nog steeds niet uitgevoerd en is er zelfs een gebrek aan een duidelijke, adequate en ondubbelzinnige aanduiding van de nooduitgangen. Vanwege de complexiteit van het gebouw en de aanwezigheid van bezoekers en werknemers die niet vertrouwd zijn met het gebouw vormt dit een groot risico bij het uitbreken van een brand. Zelfs processen-verbaal van waarschuwing opgesteld door de sociaal inspecteur hebben er niet toe bijgedragen dat de FOD justitie de nodige stappen onderneemt om een eind te stellen aan tal van de vastgestelde inbreuken. De problematiek van de veiligheid en het welzijn op het werk in de gerechtsgebouwen wordt reeds jaren door de vakbonden aangekaart.

Wij menen dat de FOD justitie en de rechterlijke organisatie inzake een voorbeeldfunctie heeft en eisen dat gerechtsgebouwen voldoen aan de wettelijke normen zodat de veiligheid en het welzijn van de personeelsleden en de bezoekers kan worden verzekerd. Thans werd het dossier door de FOD WASO doorgestuurd naar de arbeidsauditeur van Brussel. Guy Van Cauwenberghe

Belangrijk bericht ! Goed nieuws voor alle laureaten van recente examens. Iets waar iedereen op hoopte is uiteindelijk uitgekomen. De minister heeft beslist om de geldigheidsdatum van deze datum te verlengen. In het Belgisch Staatsblad van 19 februari 2014 wordt de verlenging van de geldigheidsduur aangekondigd van verschillende examens.

Niveau C – werving 3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van de vergelijkende selectie voor werving van assistent voor hoven en rechtbanken - sessie 2012 (ANG12139) geldig tot 21 december 2015.

Niveau A - werving voor jurist voor hoven en rechtbanken 3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van de vergelijkende selectie voor werving voor jurist voor hoven en rechtbanken (ANG11829) geldig tot 5 december 2015.

Niveau C – bevordering 3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van de vergelijkende selectie voor bevordering naar het niveau C - sessie 2009 (BFE09001) geldig tot 25 maart 2015.

Niveau A - klasse A2 - bevordering 3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van de vergelijkende selectie voor bevordering naar de klasse A2 - sessie 2011 (BNE10164) geldig tot 4 juli 2015. 3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van de vergelijkende selectie voor bevordering naar de klasse A2 - sessie 2012 (BNE12164) geldig tot 13 december 2015.

Niveau B - werving 3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van de vergelijkende selectie voor werving van griffiers en secretarissen voor hoven en rechtbanken - sessie 2012 (ANG12138) geldig tot 21 december 2015. Niveau B - bevordering 3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van de vergelijkende selectie voor bevordering naar het niveau B (griffier/secretaris) - sessie 2011 (BNE10160) geldig tot 11 mei 2015.

Niveau A - klasse A3 - bevordering 3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van de vergelijkende selectie voor bevordering naar de klasse A3 - sessie 2011 (BNE10163) geldig tot 7 juni 2015. 3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van de vergelijkende selectie voor bevordering naar de klasse A3 - sessie 2012 (BNE11163) geldig tot 22 mei 2015.

Tevens informeert Selor dat de verlenging van de geldigheidsduur van de vergelijkende selectie van medewerkers niveau D voor alle federale overheidsdiensten (ANG13075), waarvan het proces-verbaal werd afgesloten op 18 september 2013, heeft aangekondigd. Deze vergelijkende selectie is nu geldig tot 18 maart 2015.

groep politie V S OA

22


Protocol tegen geweld op politieambtenaren (1) In november 2012 stelde VSOA-Politie zijn protocol tegen geweld op politieambtenaren voor aan de pers. Deze is uniek binnen de politiesector; geen enkele andere vakorganisatie heeft immers gedurfd maatschappelijke fenomenen te interpreteren en een visie te ontwikkelen. In de komende maanden wordt telkens aandacht besteed aan onze visie waarbij de verschillende onderwerpen worden voorgesteld. Ter inleiding De voorbije tien jaar steeg het aantal geweldsdelicten tegen politieambtenaren met 14 procent. Het is een publiek geheim dat gedurende jaren bepaalde beleidsmensen niet achter hun politiemensen stonden. Vaak werd het geweld tegen Politie bestempeld als “inherent aan de functie”. Opmerkelijk daarbij is dat de geregistreerde feiten tussen 2007 en 2008 stegen met 61,28 % (www.fedpol.be) ! Door dergelijke struisvogelpolitiek gedurende jaren te hanteren, heeft men in de hand gewerkt dat bepaalde dadergroepen geen grenzen meer kennen en elk gezag minachten. Meer en meer wordt zelfs vastgesteld dat ook de « gewone burger » zich agressiever opstelt tegenover de politiediensten, mede door het feit dat ook zij vaststellen dat bovenvermeld geweld zo goed als onbestraft blijft. Alle betrokken actoren dienen sterke signalen aan de gemeenschap te geven waaruit de waardering voor het werk van de politiemensen blijkt. Los van het feit dat een specifieke en dringende aanpak van bepaalde risicowijken in grootsteden zich opdringt, dienen we om het geweld tegen “beroepen van algemeen belang” in te dijken, de problematiek ook nationaal te bekijken.

Toename van geweld Het geweld tegen politieambtenaren neemt niet alleen stelselmatig toe, maar wordt ook steeds driester. Geweld tegen politieambtenaren neemt toe. Het neemt de meest diverse vormen aan en jammer genoeg ook de meest extreme vormen. De actualiteit staat er bol van. Echte initiatieven met een zichtbaar resultaat – van overheidswege nochtans aangekondigd in de Memorie van Toelichting - blijven echter achterwege. Daarom is het VSOA-Politie te rade gegaan bij onze Noorderburen waar een protocolakkoord werd getekend tussen alle Politiekorpsen, de Minister, het Openbaar Ministerie en de vakorganisaties. Het “Landelijk Protocol geweld tegen Politieambtenaren” voorziet zowel in een eenduidige aanpak van de dader(s), als de ondersteuning van de politiemensen. Wij stellen namelijk ook nog steeds vast dat de slachtoffers van geweld tegen politieambtenaren in de kou blijven staan. Vaak moeten zij zelf hun administratieve rompslomp in orde brengen, worden ze niet genoeg geïnformeerd omtrent hun rechten en doen sommige overheden moeilijk wanneer ze een raadsman moeten toekennen.

Maar al te vaak staan veel politieambtenaren die slachtoffer zijn van geweld en/of te maken hebben met lasterlijke beschuldigingen in de wind. Nog te vaak wordt rechtsbijstand geweigerd door het Korps of hun herverzekeringsmaatschappij (wat totaal onwettelijk is) met de motivatie “ in de huidige stand van de zaak is het nog niet opportuun om een raadsman toe te kennen”. Meestal zijn er geen procedures uitgeschreven waarbij er verantwoordelijken worden aangeduid die de slachtoffers moeten bijstaan bij de administratieve afhandelingen. Vaak dient men als slachtoffer terug te vallen op de syndicale organisatie. De besluiten van het Congres van de “Police Federation of England and Wales” van 2000, waarbij antwoorden werden gezocht op de vraag of het noodzakelijk was om iedere politieagent in Engeland te bewapenen, besluiten die tot op de dag van vandaag gehandhaafd bleven, waren voor iedere buitenlandse waarnemer even onthutsend als verhelderend. Een overweldigende meerderheid van de afgevaardigden kwam tot het besluit dat het niet nodig was om elke agent

groep politie ARGUMENT · APRIL 2014

23

de aard ervan steeds driestere vormen aanneemt. Iedere maatschappij die hieraan verzaakt brengt haar eigen geloofwaardigheid ernstig in gedrang omdat daardoor een spiraal wordt aangezwengeld welke zonder enige twijfel leidt naar een verhoogd algemeen gevoelen van onveiligheid bij iedere burger.

te bewapenen omdat, dixit het Congres, de overheid voldoende bescherming voorzag voor haar politieambtenaren en dit op alle vlakken. Inzonderheid wat betreft de vervolging van plegers van geweld t.o.v. politie, juridische bijstand voor politieagenten-slachtoffers van geweld, psychologische bijstand, enz…, voelden de afgevaardigden zich meer dan afdoende beschermd. Het Engelse model van “community policing” waarbij de politieambtenaar als het ware ondergedompeld is in alle facetten van het maatschappelijk bestel gaat dus hand in hand met een uiterst repressief beleid t.o.v. plegers van geweld ten aanzien van de Politie. De Belgische beleidsmakers hebben ter gelegenheid van de politiehervorming eveneens zeer duidelijk de “community policing-” principes als basis voor de huidige politiewerking gewenst.

Gedoemd om te mislukken Het moge dan ook duidelijk zijn dat dit enkel kan slagen wanneer zij die dit op het terrein dienen uit te voeren, over dezelfde bescherming kunnen beschikken als hun Engelse collega’s. In ieder ander geval is het huidige model op termijn gedoemd om te mislukken. Uit Nederlands onderzoek blijkt dat er in de Europese landen maar weinig concreet beleid

wordt gevoerd met als doelstelling het terugdringen van agressie en geweld gericht op werknemers in de publieke sector, waaronder de Politie. Men kan dus stellen dat Nederland op dit thema vooruitloopt. Buiten de vervolging voor het plegen van geweld tegen politieambtenaren zullen daders namelijk direct veroordeeld worden om zowel de geleden materiële als morele schade te vergoeden (ook voor wat andere rechthebbenden betreft zoals ondermeer de werkgever zelf)! Een van de uitgangspunten van de uitvoeringsregeling is dat er iemand verantwoordelijk wordt gesteld voor het managen van de processen binnen het politiekorps. EuroCOP, de Europese koepelorganisatie van politievakbonden, kwam in 2010 op een bijzonder congres rond het thema “geweld tegen politie” tot het volgende besluit : Geweld tegen politieambtenaren, maar ook geweld tegen andere gezagsdragers en hulpdiensten, dient in een democratische rechtstaat te worden beschouwd als geweld tegen de samenleving en als dusdanig heeft de maatschappij de morele plicht naar oplossingen te zoeken om het fenomeen in te dijken. Dit dient zeker te gebeuren wanneer vastgesteld wordt dat het aantal van dergelijke feiten stijgt en

Want wanneer de Staat niet bij machte is om de behoeders van de rechtsorde behoorlijk te beschermen zo zal het niet lang duren of ook de gewone burger zal zich niet meer beschermd weten. Mevrouw Turtelboom, toenmalig minister van Binnenlandse Zaken, zei daaromtrent onder meer het volgende in de herfst van 2010 tijdens haar toespraak, in Brussel voor het voltallige EuroCOP Comittee: “ There isn’t a day that goes by without a police officer becoming a victim of aggression while carrying out his job “…“ Police officers are the cornerstone of our society “…“ If we want to maintain a safe society, police officers have to feel supported by the whole community and their governement “.

Gerechtelijk gevolg We zijn het volmondig eens met de bovenvermelde stelling van de toenmalige minister van Binnenlandse Zaken en kunnen enkel maar besluiten dat ook in België een procedure dient uitgewerkt te worden die eenduidig de kwaliteit van ondersteuning en zorg aan de slachtoffers garandeert en steeds een gerechtelijk gevolg geeft aan dergelijke feiten, hetgeen uiteindelijk moet leiden tot het terugdringen ervan. Het plan wordt zo opgevat dat elke betrokken partij zijn verantwoordelijkheid moet nemen. Onderhavig plan bestaat uit drie pijlers en moet voorzien in de opvang van slachtoffers en familie, de administratieve en juridische bijstand en in de strafrechtelijke en burgerrechtelijke vervolging van de daders. Vincent Gilles – Nationaal voorzitter Vincent Houssin – Nationaal ondervoorzitter

Volg ook VSOA POLITIE op :

http://www.vsoa-pol.be

https://www.facebook.com/VSOAPolitie

https://twitter.com/VSOAPOLITIE

VSOA

groep politie V S OA

24


Vierdagenweek VOORAF Vanaf 1 maart 2014 treedt het nieuwe stelsel van de vierdagenweek in werking. Deze korte uiteenzetting wil niet vooruitlopen op de statutaire nota die voorbereid zal worden door DGS/DSJ. De enige bedoeling van deze uiteenzetting is dat de personeelsleden zo snel mogelijk gebruik zouden kunnen maken van het nieuwe stelsel. Het is dus belangrijk om de gevolgen van deze keuze, die uiteengezet zullen worden in de nota van DGS/DSJ, aandachtig te analyseren. De aanvraagformulieren zijn enkel bestemd voor de personeelsleden van de federale politie. De politiezones kunnen zich uiteraard laten inspireren door deze formulieren. Op korte termijn zal via GALop een elektronisch formulier ter beschikking gesteld worden voor elk type aanvraag. In afwachting zal DGS/DSP enkel de aanvragen aanvaarden die gedaan worden via de huidige aanvraagformulieren. INDIENEN VAN AANVRAAG De aanvraag dient te gebeuren door middel van een van de drie aanvraagformulieren en dit minstens 3 maanden vooraf (behalve in geval van overmacht). Aangezien het systeem al vanaf 1 maart in werking treedt, is DSP zich ervan bewust dat het niet mogelijk is de aanvraagtermijn van drie maanden te respecteren. Daarom zal, uitzonderlijk, voor elke aanvraag ingediend bij DSP voor 1 maart de begindatum zoals door het personeelslid gevraagd op het formulier aanvaard worden. Dit betekent dat voor elke aanvraag die na 1 maart ingediend wordt bij DSP de aanvraagtermijn van 3 maanden zal geldig zijn, zoals voorzien werd in de wetgeving. De vierdagenweek kan enkel aanvangen de eerste dag van de maand, dit betekent dat een aanvraag die bijvoorbeeld ingediend wordt bij DSP op 10 maart pas een aanvang kan nemen op 1 juli.

BETALING VAN DE PREMIE De betaling van de premie is beperkt tot maximum 60 maanden, te beginnen vanaf 01-09-2012 op het totaal van de loopbaan (andere werkgevers in de publieke sector inbegrepen). DSP vraagt aan de personeelsleden om in de periode van maximum 24 maanden aan te geven voor welke maanden zij de premie al dan niet wensen te ontvangen. Zodra het personeelslid een keuze gemaakt heeft met betrekking tot het al dan niet ontvangen van de premie kan dit niet meer aangepast worden, behalve in geval van overmacht en indien dit grondig gemotiveerd werd (bijvoorbeeld: het

GERECHTELIJK BEKEKEN “Gerechtelijk bekeken” is een rubriek die regelmatig terugkomt met nuttige informatie over de politie en haar statuten. Bij ministerieel besluit van 13 februari 2014 werd artikel VI.4bis, c, 1° en 2° van het ministerieel besluit van 28 december 2001 tot uitvoering van sommige bepalingen van het KB van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van politiediensten gewijzigd. De woorden “per werkdag” worden vervangen door “per dag”. Concreet betekent dit dat het nu mogelijk is om een dag syndicaal verlof te nemen op een dag dat je niet met dienst gepland staat (rust).

ontvangen van een overlevingspensioen in de loop van de reeds goedgekeurde periode). Om de periode van 60 maanden in het algemene systeem correct te kunnen berekenen, vraagt DSP aan de personeelsleden om de reeds genomen maanden na 01-09-2012 bij een andere werkgever in de publieke sector te communiceren. Er zullen dan ook nu en dan controles gedaan worden bij de vroegere werkgevers. De personeelsleden die momenteel nog van het 'oude' systeem van de vrijwillige vierdagenweek gebruik maken en die de premie nog krijgen, blijven van dit systeem genieten, maar het contingent van 60 maanden heeft reeds een aanvang genomen vanaf 01-09-2012. Indien zij de betaling van de premie wensen te onderbreken (om bijvoorbeeld later in hun loopbaan gebruik te kunnen maken van de premie), maar wel nog gebruik wensen te maken van de vierdagenweek, dan moeten ze een nieuwe aanvraag doen via het daarvoor bestemde formulier.

IMPACT OP PENSIOEN Het is belangrijk te weten dat enkel de 60 maanden in aanmerking zullen worden genomen voor de berekening van het pensioen. Dit betekent dat alle andere maanden dat het personeelslid gebruik maakt van de vierdagenweek en die het contingent van 60 maanden overschrijden een negatieve impact zullen hebben op de berekening van het pensioen. VERSCHILLENDE STELSELS Algemeen stelsel: voor OPS en CALog, contractueel en statutair. Personeelsleden (onafhankelijk van hun kader of statuut) hebben recht op het stelsel van de vierdagenweek per schijf van minimum 3 maanden en maximum 24 maanden met de betaling van een premie (voor maximum 60 maanden) of zonder de betaling van een premie. Specifiek stelsel voor de statutaire personeelsleden ouder dan 50 jaar die een zwaar beroep uitoefenen of die 28 jaar dienstanciënniteit hebben Voorwaarde: 3 ofwel een zwaar beroep uitoefenen dat als dusdanig erkend werd door DSP (het is dus belangrijk de functie goed te omschrijven in het daartoe voorziene vak op het aanvraagformulier). 3 ofwel 28 jaar dienstanciënniteit hebben (bij de Politie). Voor de personeelsleden die van dit specifieke stelsel gebruik kunnen maken is er geen impact op de duur van de premie, noch op het pensioen. De andere voorwaarden zijn dezelfde als deze die eerder beschreven werden voor het algemene stelsel. Specifiek stelsel voor de statutaire personeelsleden ouder dan 55 jaar Vanaf 55 jaar kunnen de personeelsleden zonder beperking van de duur en van de premie en zonder impact op hun pensioen gebruik maken van de vierdagenweek. De andere voorwaarden zijn dezelfde als deze eerder beschreven voor het algemene stelsel en het personeelslid behoudt de mogelijkheid om de premie niet te vragen (bijvoorbeeld in geval van een overlevingspensioen). Bron: Federale Politie - DGS

groep politie ARGUMENT · APRIL 2014

WWHWW VSOA-POLITIE NATIONAAL IN 5 VRAGEN ie ben ik ? W Isabelle BORMS, samenwonend en mama van een zoontje van 2 jaar.

at is mijn functie ? W Administratief medewerkster op het onthaal oe lang ben ik werkzaam bij VSOA-Politie? Sinds april 2009. at houdt mijn functie in ? W Ik heb een diversiteit aan taken. Ik werk gedeeltelijk voor de juridische dienst. Voor die dienst behandel ik de inschrijving van nieuwe dossiers, de briefwisseling, het inscannen van het archief, factuuroverzicht bijhouden… Op het niveau secretariaat behandel ik de aanvragen van de syndicale premies en het doorsturen naar het VSOA Algemeen voor uitbetaling; de administratieve behandeling van de geboorte- en huwelijkspremies. Tevens vervang ik mijn collega aan het onthaal als zij

afwezig is (telefoons behandelen, post inschrijven, …); Ook voor het ledenbeheer verzorg ik enkele taken zoals het versturen van lidkaarten en voordeelkaarten. Zoals u kan vaststellen heb ik een heel afwisselende job en dat vind ik er wel prettig aan.

at zou mijn werk kunnen vergemakkelijken ? W Sinds de reeds uitgevoerde aanpassingen op informaticagebied (zowel software (o.a. ledendatabase) als hardware (o.a. eigen scanner)) is mijn job al heel wat vlotter uit te voeren en dit zal in de toekomst nog meer het geval zijn als ons nieuw programma in werking zal zijn voor het beheer van juridische dossiers. Binnenkort begint de periode van de syndicale premie en u zou mij het leven veel gemakkelijker kunnen maken als u deze aanvraag steeds volledig (rekeningnummer én handtekening) ingevuld terugstuurt naar het onthaal of het secretariaat van VSOA-Politie, Minervastraat 8 te 1930 ZAVENTEM. Misschien tot binnenkort op onze hoofdzetel.

Gemeenschapswachten : KB betreffende de overgang van een betrekking van gemeenschapswacht of gemeenschapswacht-vaststeller naar een betrekking van agent van politie

Hadden ze dit voorstel moeten voorleggen op 1 april, dan hadden we het niet geloofd Reeds voor de tweede maal werd een ontwerp KB en MB voorgelegd aan de representatieve vakorganisaties om de gemeenschapswachten te laten doorstromen naar een functie van agent van politie. Hadden ze dit voorstel moeten voorleggen op 1 april, dan hadden we het niet geloofd. Wie bedenkt nu zoiets? Naar de werkelijke bedoeling van dit voorstel hebben we het raden. Wij kunnen ons echter niet van de indruk ontdoen dan men omwille van problemen qua statuut en subsidies, deze oorspronkelijke “tewerkstellingsmaatregel” nu bij de Politie wil dumpen. Men gaat diegene die drie jaar ervaring hebben als gemeenschapswacht,

niet alleen een andere – dan alle andere burgers - selectieproef laten afleggen, men zou hen bovendien nog vrijstellen van bepaalde opleidingen en stages. Drie jaar ervaring, in wat? Men gaat de job van een gemeenschapswacht nu toch niet beginnen vergelijken met die van een agent van politie ? Als men de huidige gemeenschapswachten toch wil laten doorstromen naar de Politie, dan is het niet meer dan normaal dat ze alle, en vooral dezelfde, proeven dienen af te leggen zoals gelijk welke andere burger. Vincent Gilles – Nationaal voorzitter Vincent Houssin – Nationaal ondervoorzitter

25

VSOA

onderwijs V S OA

26


Bevallingsverlof

Modaliteiten en bezoldiging bij het nemen van bevallingsverlof Ieder in dienst zijnde vrouwelijk personeelslid heeft recht op 15 weken bevallingsverlof (105 dagen). Bevallen van een meerling geeft recht op 17 weken.

Was u ononderbroken afwezig wegens ziekte of ongeval tot aan de bevallingsdatum, dan hebt u na de bevalling recht op 1 extra week bevallingsverlof. Wanneer het pasgeboren kind na de eerste 7 dagen vanaf zijn geboorte in het ziekenhuis moet opgenomen blijven, kan u vragen het bevallingsverlof te verlengen. De duur van die verlenging is gelijk aan de periode dat uw kind na die eerste 7 dagen in de verplegingsinrichting opgenomen blijft, met een maximum van 24 weken.

Modaliteiten opname van het bevallingsverlof Het bevallingsverlof dient minimum 1 week en maximum 6 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum (= de prenatale moederschapsrust) opgenomen te worden. Na de geboortedag hebt u nog recht op de overige weken bevallingsrust (9 tot maximum 14 weken, afhankelijk van het aantal opgenomen weken vóór de bevalling). Hier spreekt men van postnatale moederschapsrust. Bij de geboorte van een meerling hebt u recht op 2 extra weken verlof na de bevalling. Let wel, dagen arbeidsongeschiktheid of andere verlofstelsels tijdens de prenatale periode kunnen niet overgedragen worden naar de postnatale periode. Valt uw prenatale moederschapsrust bijvoorbeeld in de zomervakantie – een periode waarin u sowieso thuis bent - dan kunt u deze periode niet recupereren. Indien u het werk eerder stopzet omwille van beroepsziekte of moederschapsbescherming, duurt de prenatale periode steeds 6 weken.

Bezoldiging tijdens het bevallingsverlof Als vast benoemd personeelslid krijg je je wedde verder doorbetaald. Tijdelijke personeelsleden krijgen een uitkering van hun ziekenfonds. Zorg dat u uw ziekte- aangifte tijdig aan uw mutualiteit bezorgt. Voor meer informatie en de vereiste documenten verwijzen wij u graag naar uw ziekenfonds. Bezorg uw directeur in elk geval 8 weken vooraf een medisch attest met de vermoedelijke bevallingsdatum. Bij de start van de bevallingsrust moet de exacte ingangsdatum gemeld worden aan uw directeur (door middel van een afwezigheidsattest) en aan het controleorgaan (door middel van een medisch attest). Katelijne De Vos Stafmedewerker

FAQ In deze terugkerende rubriek plaatsen wij een aantal vaak gestelde vragen van de afgelopen maand in de schijnwerpers. Van ons krijgt u het passende antwoord er bovenop… V | Ik ben vast benoemd en werk voltijds in het GO! als leerkracht. Graag had ik een maand voltijdse loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof genomen beginnende op 18 mei 2014 en dit voor mijn dochter die werd geboren op 4 januari 2003 (11 jaar). Graag had ik vernomen: 1) of ik het resterende gedeelte van het ouderschapsverlof kan opnemen tot mijn dochter twaalf jaar wordt (m.a.w. kan ik volgend schooljaar het resterende gedeelte opnemen of moet ik dat dit schooljaar opnemen), 2) of ouderschapsverlof een recht is; m.a.w. kan mijn directie dit ouderschapsverlof weigeren, 3) hoe lang vooraf ik het ouderschapsverlof moet aanvragen? A | J1) Indien u loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof neemt gedurende één maand dan verliest u de resterende periode. Loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kan alleen in twee delen worden genomen voor en na de zomervakantie

en indien dit verlof direct aansluit op het zwangerschapsverlof en het eerste deel maximum één maand bedraagt. 2) Uw directie kan dit verlof niet weigeren; het is een recht. 3) U dient het verlof minstens één week vooraf aan te vragen, zodat uw directie de mogelijkheid heeft om vervanging te voorzien. V | Ik werk als kleuterleidster in een TADD-statuut in het GO! en binnen afzienbare tijd moet mijn zoontje in het ziekenhuis worden opgenomen voor een kleine ingreep. Is het mogelijk om op die dag en indien noodzakelijk ook de dag erna verlof te nemen? A | U hebt recht op 'verlof wegens overmacht'. Dit is beperkt tot 4 werkdagen per burgerlijk jaar. Deze dagen dient u niet aaneensluitend te nemen. Voor dit verlof dient een medisch attest te worden voorgelegd waaruit blijkt, dat uw aanwezigheid bij uw kind noodzakelijk is. Onder 'aanwezigheid vereist', wordt niet alleen uw aanwezigheid thuis verstaan, maar ook aanwezigheid bij ziekenvervoer of in het ziekenhuis...

onderwijs ARGUMENT · APRIL 2014

27

VSOA

VSOA Onderwijs garandeert optimale dienstverlening

VSOA SERVICELINE: RESPONS BINNEN DE 24 UUR Een kwaliteitsvolle service naar de leden toe blijft ons leidmotief. Met de VSOA SERVICELINE trekken we resoluut de kaart van een verdere optimalisering en vooral professionalisering van onze dienstverlening. Al onze leden kunnen met al hun vragen omtrent: regelgeving, aanstellingen voor bepaalde en doorlopende duur, vaste benoeming, reaffectatie, verlofstelsels, loopbaanonderbreking en de daaraan verbonden onderbrekingsuitkering en premies, prognoses van wedde en pensioen en voor juridische bijstand… terecht bij de VSOA SERVICELINE. Dit kan telefonisch tijdens de kantooruren op het nummer: 02/ 529 81 35. U wordt dan uiteraard meteen geholpen. Stelt u uw vraag via e-mail: [email protected], dan mag u van ons respons verwachten binnen de 24 uur. Voor individuele bijstand kan ieder lid ook op de secretaris van zijn of haar afdeling een beroep blijven doen. Ook een persoonlijk onderhoud na afspraak blijft vanzelfsprekend deel uitmaken van onze dienstverlening. Het VSOA-team

Belangrijke mededeling

WIJZIGING PERSOONSGEGEVENS

NIEUWSBRIEF VSOA ONDERWIJS

Het leidmotief van het VSOA Onderwijs is en blijft een optimale service naar onze leden toe! Bij de VSOA SERVICELINE kan u terecht met al uw vragen omtrent: regelgeving, vaste benoeming, aanstelling, loopbaanonderbreking, wedde, pensioen… Via onze maandelijkse Nieuwsbrief brengen wij u op de hoogte van wijzigingen in de regelgeving en informeren wij u over de laatste ontwikkelingen op onderwijsvlak… Om dit alles te kunnen realiseren, is het belangrijk dat wij kunnen beschikken over uw meest recente gegevens zoals: e-mailadres, telefoonnummer, GSM-nummer… Bent u onlangs verhuisd of is uw e-mailadres of telefoonnummer recent gewijzigd dan vragen wij u vriendelijk om ons dit te laten weten. Dit kan eenvoudigweg door een mailtje te sturen naar: [email protected]

Alle VSOA-leden kunnen voortaan iedere maand onze Nieuwsbrief digitaal ontvangen! Nog niet ingeschreven? Ga naar www.vsoaonderwijs.be en teken in via de link “Nieuwsbrief” die je vindt op de homepagina of stuur een e-mail naar: [email protected] mét vermelding van je naam, lidnummer en e-mailadres waarop je de Nieuwsbrief wil ontvangen.

REÜNIE RIJKSMIDDENSCHOOL VOLKMARSEN De Belgische school in de voormalige Bondsrepubliek Duitsland sloot zijn deuren na een 20-jarig bestaan. De sluiting dateert inmiddels van in 1994. Naar aanleiding van de 20ste verjaardag van die sluiting organiseert Rijksmiddenschool Volkmarsen op 9 augustus 2014 een reünie met een bezichtiging aan onze toenmalige school. Hiervoor zijn wij nog steeds op zoek naar oud-leerkrachten van de Rijksmiddenschool Volkmarsen uit Duitsland. Meer informatie over de reünie vindt u op de website http://rms-volkmarsen.de.tl of kan u verkrijgen via mail [email protected] t.a.v. Freddy Allaert

onderwijs V S OA

28


Belangrijke mededeling

Aanvraag vakbondspremie refertejaar 2013 Op de website van het VSOA Onderwijs werd al duiding en informatie gegeven omtrent de toekenning en uitbetaling van de vakbondspremie voor: de contractuele personeelsleden tewerkgesteld als bediende in het gesubsidieerd vrij onderwijs of in een vrije hogeschool, de personeelsleden van de vrije universiteiten, de nietCODO's en het logistiek personeel, tewerkgesteld bij een centrum voor basiseducatie en de personeelsleden tewerkgesteld bij het Vlaams Ondersteuningscentrum voor het Volwassenenonderwijs. Hieronder lichten we de aanvraag toe voor de overige onderwijspersoneelsleden.

Wie heeft recht op een vakbondspremie? De syndicale premie is een sociaal voordeel voor personeelsleden van de overheidssector aangesloten bij een representatieve vakbond, zoals het VSOA. Vakbondsleden krijgen zo een gedeelte van hun financiële bijdragen terug als beloning voor hun inzet en solidariteit. De V.Z.W. Arbeid en Verdienste is het enige officiële uitbetalingsorgaan van de vakbondspremie voor de leden van het VSOA Onderwijs en de leden van het VSOA Onderwijs die hun bijdragen aan het VSOA via de ACLVB betalen. De betaling van de vakbondspremie gebeurt op basis van een strikte wetgeving. Deze voorziet dat de betaling slechts kan gebeuren voor zover je in de loop van het jaar (referentiejaar) waarop de premie betrekking heeft, was aangesloten bij een representatieve vakbond en je een voldoende bijdrage hebt betaald. De vakbondspremie wordt enkel uitgekeerd aan "actieve" personeelsleden en dus niet aan studenten en gepensioneerden. Als lid van het VSOA Onderwijs ontvang je jaarlijks een syndicale premie. Daardoor krijg je iets meer dan de helft van je ledenbijdrage terugbetaald. Voorwaarde is wel, dat je gedurende een heel jaar (= referentiejaar) aangesloten bent en je voldoende bijdrage hebt betaald. Was je niet het volledige jaar aangesloten, dan wordt er slechts een gedeelte van de premie uitgekeerd a rato van de betaalde bijdrage. Je krijgt de premie uitbetaald het jaar volgend op het referentiejaar.

Praktisch Uiterlijk op 31 maart 2014 moet je van je werkgever (de Vlaamse Gemeenschap, de provincie of de gemeente) automatisch het formulier “aanvraag van de vakbondspremie voor het referentiejaar 2013” ontvangen hebben. Vul duidelijk leesbaar en in hoofdletters de vakken B en C van de aanvraag in (uw naam, voornaam, geboortedatum, adres, IBAN rekeningnummer (op uw bankkaart de cijfers volgend op “BE”), dateer en onderteken met de vermelding "gelezen en goedgekeurd" en bezorg het formulier vóór 30 juni 2014 via de post aan: VSOA Onderwijs Boudewijnlaan 20-21 1000 Brussel Enkel originele formulieren, volledig ingevuld en ondertekend zijn geldig. Duplicaten, fotokopieën, gefaxte, gescande of gemailde documenten zijn NIET geldig! Schoolafgevaardigden kunnen in hun instelling ook alle formulieren verzamelen en deze gezamenlijk opsturen naar bovenstaand adres.

Als u in 2013 aangesloten was bij een andere representatieve vakbond, moet u bij uw aanvraag een bewijs van al uw bijdragen voor 2013 aan die andere vakbond toevoegen. Dit bewijs is bv. een attest van de andere vakorganisatie of een kopie van uw overschrijvingen. Betaal je je bijdrage aan de ACLVB, dan dien je het document in bij het plaatselijk secretariaat van de ACLVB. 30 juni 2014 is de uiterste datum voor het indienen van het formulier. Hoe vroeger je het formulier indient, hoe sneller je de syndicale premie zal ontvangen op je bankrekening. De maximale premie bedraagt 90 € voor de leden van het VSOA of het ACLVB werkzaam in de openbare sector en die minimum 148,52 € bijdragen betaalden in het referentiejaar 2013. Wie minder bijdroeg ontvangt een verminderde premie volgens onderstaande tabel. Bedragen van de minimale bijdragen Jaarlijkse individuele bijdrage bedraagt ten minste € 148,52 Jaarlijkse individuele bijdrage is kleiner dan € 148,52 maar ten minste gelijk aan € 111,42 Jaarlijkse individuele bijdrage is kleiner dan € 111,42 maar ten minste gelijk aan € 74,28 Jaarlijkse individuele bijdrage is kleiner dan € 74,28 maar ten minste gelijk aan € 37,14

Uit te betalen premie voor het referentiejaar 2013 Volledige vakbondspremie: € 90 Vakbondspremie wordt verminderd met ¼: € 67,50 Vakbondspremie wordt verminderd met ½: € 45 Vakbondspremie wordt verminderd met ¾: € 22,50

Hoe sneller u de volledig ingevulde aanvraag bezorgt aan uw VSOA- of ACLVB-secretariaat waar u uw bijdragen betaalt, hoe vlugger de premie op uw rekening staat. De V.Z.W. Arbeid en Verdienste stelt alles in het werk om er voor te zorgen dat uiterlijk op 31 december 2014 de laatste premie betaald is. Let op: u mag slechts één aanvraag van een vakbondspremie voor het referentiejaar 2013 indienen! Zelfs als u van uw werkgever(s) in 2013 meerdere exemplaren van de aanvraag zou hebben ontvangen, bijvoorbeeld omdat u in 2013 werkte bij twee werkgevers in de openbare sector. Een “controlecommissie van de vakbondspremies” voert actief controles hierop uit. Alle representatieve vakbonden en alle overheden rapporteren jaarlijks aan deze commissie.

Aanvraagformulier niet ontvangen of kwijtgespeeld Heeft u het aanvraagformulier niet ontvangen of bent u het kwijtgeraakt, dan dient u zo snel mogelijk contact op te nemen met ons secretariaat. Wij helpen u dan verder met het opstellen van een handgeschreven verklaring op eer die u dient af te leggen met daarin de reden waarom u het origineel formulier niet hebt ingediend. Een model van zo een handgeschreven verklaring vindt u alvast op onze website onder het item “Lid worden”. De handgeschreven verklaring op eer (een fotokopie, fax of scan is NIET toegelaten) moet vervolgens ook naar het VSOA Onderwijs worden opgestuurd eveneens op hogervermeld adres. Aan deze verklaring zal het VSOA Onderwijs het bewijs toevoegen van de betaalde bijdragen voor het desbetreffende refertejaar en daarop het dossier overmaken aan het Algemeen Secretariaat-generaal van het VSOA die de aanvraag op haar beurt zal overmaken aan de secretarie van de Commissie van de vakbondspremies van de Kanselarij van de eerste minister. Marnix Heyndrickx Secretaris-coördinator

onderwijs ARGUMENT · APRIL 2014

29

VSOA

VN-verdrag & M-decreet

VN-VERDRAG INZAKE DE RECHTEN VAN PERSONEN MET EEN HANDICAP… NIEUWE UITDAGINGEN, NIEUWE PERSPECTIEVEN? Medio februari vond aan de faculteit rechtsgeleerdheid van de KULeuven een studiedag plaats die zich vooral richtte op de beleidsmedewerkers diversiteit. Centraal stond de juridische implementatie van het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap.

Doel van het verdrag Het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap (= VRPH) werd reeds op 13 december 2006 door de VN goedgekeurd. Op 2 juli 2009 werd het verdrag, na instemming door Vlaanderen, door het federaal parlement geratificeerd. Het VRPH maakte een overstap van een medisch model van handicap naar een sociaal model van handicap. Men tracht dus via dit verdrag alle sociale en fysieke drempels weg te werken die eigenlijk de deelname van personen met een handicap in de maatschappij in de weg staan. Uitgangspunt van dit sociaal model is, dat de maatschappij toegankelijk moet zijn voor iedereen. Met andere woorden: het doel van dit verdrag is ”de inclusieve samenleving”! Het VN-Verdrag werd dan ook vertaald in een aantal verplichtingen en rechten, die hun uitvoering kennen op federaal niveau (bv. art. 23 en 24 van de grondwet en in de antidiscriminatiewet) en op Vlaams niveau (bv. het Gelijkekansendecreet).

Juridische implicaties van het verdrag Tijdens deze studiedag wilde men vooral stilstaan bij de vraag: in welke de richting het recht inzake dit verdrag evolueert? Met andere woorden wat zijn de implicaties van het VN-Verdrag voor de verschillende rechtstakken? Welke garanties zal het in de toekomst bieden aan personen met een handicap? Moeten bestaande wetten en regels herbekeken worden? Welke stappen moeten (er nog) worden gezet om het Belgische recht te voorzien in de naleving van het verdrag? Tijdens de studiedag werd vooral aandacht gevraagd voor de uitvoering van dit verdrag in het sociaal recht en in het onderwijsrecht.

GEMEENSCHAPPELIJK VAKBONDSFRONT SCHRIJFT BRIEVEN NAAR PARLEMENTSLEDEN EN START MAILACTIE Net rond deze periode was het “Ontwerp van decreet betreffende maatregelen voor leerlingen met specifieke onderwijsbehoeften” of kortweg het M-decreet het onderwerp van verscheidene hoorzittingen in het Vlaams Parlement. Daarop volgden de besprekingen in de Commissie voor Onderwijs en Gelijke Kansen met als finaliteit een stemming - eerst in de Commissie voor Onderwijs en Gelijke Kansen en vervolgens in het Vlaams Parlement - over het al dan niet goedkeuren van het decreet…

Mailactie en brieven naar parlementsleden moeten hen overtuigen van onhaalbaarheid van het M-decreet! Naar aanleiding van de start van die besprekingen, nam het gemeenschappelijk vakbondsfront het initiatief om een brief te schrijven aan de parlementsleden. Net voor de stemming in de plenaire vergadering werd een tweede brief verstuurd. Daarin hebben wij in eerste instantie geprobeerd de onrust te verwoorden die momenteel terecht leeft bij het onderwijspersoneel als gevolg van de plannen van het Vlaams Parlement. Die plannen houden immers in, dat er onvermijdelijk meer leerlingen naar het gewoon onderwijs zullen gaan en minder naar het buitengewoon onderwijs en dit als gevolg van het M-decreet.

De sprekers gaven eerst een overzicht van de huidige toestand wat betreft onderwijs voor kinderen met een handicap en lichtten daarna de stand van zaken toe in verband met het inschrijvingsrecht. Vervolgens probeerde men het publiek duidelijk te maken wat “inclusief onderwijs” zou moeten zijn en welke stappen aangaande inclusief onderwijs er al gezet werden. De prangende vragen: Wat is “inclusief onderwijs” en wat is het zeker niet en wat is er nog nodig om in Vlaanderen tot inclusief onderwijs te komen binnen het kader van het VN-verdrag werden niet uit de weg gegaan.

Het VSOA Onderwijs heeft zich als syndicale organisatie altijd kritisch, maar wél open opgesteld tegenover de verschillende voorstellen en teksten inzake het ontwerp van decreet betreffende belangrijke en noodzakelijke maatregelen voor leerlingen met specifieke onderwijsbehoeften. Stellen dat kinderen met een beperking gemakkelijker hun weg moeten vinden naar de “gewone” school is een doelstelling die niemand ongenegen kan zijn. Het VSOA Onderwijs stelt die doelstelling dan ook niet in vraag, maar vraagt zich wél af of die ambitie ook in het veld effectief én met succes kan worden gerealiseerd. In 2009 heeft het Vlaams Parlement het VN-verdrag geratificeerd en trok daarmee de kaart van inclusief onderwijs. Daarmee wil men leerlingen met specifieke onderwijsbehoeften op gelijke voet behandelen met andere leerlingen en hen als dusdanig aan het schoolgebeuren laten deelnemen. Men is echter toen vergeten om daarvoor de nodige middelen vrij te maken om die ambitie op een mogelijk succesvolle manier te kunnen realiseren. Die middelen zijn er vandaag nog altijd niet! Bovendien heeft men ook nagelaten om tijdig te voorzien in de nodige opleidings- en professionaliseringstrajecten voor de leerkrachten. Dat men daar nu te elfder ure nog werk wil van maken, is niet meer ernstig. Bijgevolg is het voor het VSOA Onderwijs uitgesloten dat dit decreet zijn toepassing kan vinden zoals het nu voorligt. Wij vragen ons dan ook openlijk af of het nu echt de bedoeling is om de flexibiliteit van de betrokken personeelsleden zodanig op de proef te stellen, dat de elastiek vroeg of laat bij nog meer onderwijspersoneelsleden zal breken… Daarnaast werd er ook een mailactie opgestart om er de leden van het Vlaams Parlement die zich moeten uitspreken over het M-decreet ervan te overtuigen dat de maat vol is en de emmer op overlopen staat.

Verder werden er ook nog tal van bedenkingen geformuleerd omtrent de juridische vraagtekens inzake inclusief onderwijs, professionalisering en ondersteuning van leerkrachten, het M-decreet en inclusief onderwijs “full inclusion”.

De brieven naar de leden van het Vlaams Parlement en de motivering van het VSOA Onderwijs bij het protocol van niet-akkoord betreffende het M-decreet kan u downloaden van onze website.

Onderwijsrecht VSOA Onderwijs volgde het panelgesprek rond onderwijsrecht. Onder leiding van voorzitter Wouter Vandenhole (docent mensenrechten Universiteit Antwerpen) vond een panelgesprek plaats met Gunter Maes (docent onderwijsrecht Universiteit Hasselt), Machteld Verbruggen (algemeen directeur Hogeschool Thomas More) en Patrick Vandelanotte (coördinator GRIP vzw).

Ilse De Pauw Stafmedewerker diversiteit

Marnix Heyndrickx Secretaris-coördinator

lrb V S OA

30

Lokale en Regionale Besturen ARGUMENT · APRIL 2014

VSOA-LRB REKRUTEERT EEN NATIONAAL SECRETARIS (STANDPLAATS BRUSSEL) Omdat onze huidige Nationaal Secretaris in de herfst van dit jaar met pensioen gaat wensen we nu reeds te starten met de selectieprocedure.

We zoeken een dynamische Nationaal Secretaris die samen met de leden van het Nationaal Bureau meebouwt aan de groei en doelstellingen van VSOA-LRB. De Nationaal Secretaris van VSOA-LRB verzekert een kwaliteitsvolle aanpak op Nationaal niveau. DEELNEMINGSVOORWAARDEN : Je bent werkzaam als contractueel of statutair personeelslid van niveau A of B binnen de openbare sector. Je bent perfect tweetalig (Frans/Nederlands)

INTERESSE? Solliciteren kan enkel door een aangetekend schrijven te sturen met een motivatiebrief en CV naar volgend adres : Aan dhr.Serge Meeuws - Nationaal Voorzitter Vooruitgangstraat 319 - 1030 BRUSSEL of via e-mail op volgend adres : [email protected] Bijkomende informatie en het volledige profiel van de functie kan u verkrijgen op volgend telefoonnummer 0479 355 539 of via e-mail [email protected] Na een eerste selectie op basis van de ingediende CV en motivatiebrief volgt nog een meer specifieke selectieprocedure (assessment + taalproef). Uit de geslaagde kandidaten zal het Nationaal Comité een nieuwe Nationaal Secretaris aanduiden. Solliciteren kan tot uiterlijk 30/06/2014. Het Nationaal Bureau VSOA lrb

BEN JE REEDS WERKZAAM ALS CONTRACTUEEL OF STATUTAIR PERSONEELSLID BIJ EEN OPENBARE DIENST EN ZOEK JE EEN JOB MET RESPECT EN VERANTWOORDELIJKHEID ?

Dan is dit je kans ! Wij zoeken

VASTE MEDEWERKER (M/V – VOLTIJDS – NEDERLANDSTALIG) • VSOA-LRB VLAAMS GEWEST • STANDPLAATS GENT Functie : 3 administratieve functie 3 een boeiende en gevarieerde job, met veel sociale contacten 3 kansen om je functie zelf vorm te geven en initiatief te nemen 3 onderhandelen en overleggen in de lokale besturen Benieuwd naar de inhoud en de voorwaarden van deze functie ? Mail dan naar [email protected]

wedstrijd bozar ARGUMENT · APRIL 2014

31

VSOA

15 duo-tickets te winnen van 7/4/2014 tot 11/4/2014 inbegrepen voor het concert van het Nationaal Orkest van België op 25/4/2014.

Virtuoze trompetmaestro in boeiend repertoire deel speelt Hardenberger doorvoeld en met veel gevoel voor sfeer. Soms gaat hij met zijn trompet zo laag dat ze zowaar als een misthoorn gaat klinken. Maar in het virtuoze tweede deel ontbindt hij al zijn duivels. Het is een duizelingwekkende opeenvolging van acrobatische hoogstandjes die van de solist het uiterste van zijn kunnen vergen. Met vlag en wimpel doorstaat Hardenberger de proef, inclusief de orgiastische finale. Behalve deze krachttoer staan nog twee andere werken op het programma. Dirigent Ivan Volkov, ooit assistent van de legendarische Seiji Ozawa maar nu al een poosje op eigen benen, voert het Nationaal Orkest van België aan in composities van Antonín Dvořák en Igor Stravinski. Polednice (De middagheks) is het bekendste en mooiste van Dvořáks vier symfonische gedichten. Voor deze minisymfonie in vier aansluitende delen zocht Dvořák inspiratie in een Boheemse legende. En voor de balletmuziek Le baiser de la fée, naar een sprookje van Hans Christian Andersen, ontleende Stravinski melodieën aan zijn beroemde landgenoot Tsjajkovski. Beslist het ontdekken waard! © Marco Borggreve

De Zweedse musicus Håkan Hardenberger is een opvallende verschijning. Met zijn zilverwitte haren (steevast in een jeugdige kuif omhoog gekamd) en zijn zwarte hoornen bril heeft hij iets van een hippe professor. Toevallig is hij ook een van de beste trompettisten ter wereld. The Guardian noemde hem ‘a colossus of the trumpet’ en The Times roemde hem als ‘the best trumpet player in the galaxy’. Hij wordt alom geprezen voor zijn kristalheldere toon, maar speelt net zo goed fluweelzacht. Zijn fabelachtige techniek leidt nooit de aandacht af, maar blijft ten dienste van de muziek staan. Hoewel hij zowat het hele trompetrepertoire aankan, houdt hij zich de laatste jaren bijna exclusief met hedendaagse muziek bezig. Dat die niet altijd moeilijk of ondoorgrondelijk hoeft te zijn, bewijst Hardenberger keer op keer. Hij werkte samen met verschillende vooraanstaande componisten, bijvoorbeeld Arvo Pärt, Toru Takemitsu en Hans Werner Henze. Met de Oostenrijker Heinz Karl Gruber heeft hij een bijzondere verstandhouding. Speciaal voor Hardenberger schreef die namelijk Aerial, het concerto dat op 25 april in het Paleis voor Schone Kunsten de grote blikvanger is. In het melancholische eerste

Gorik de Henau

Wil u de kans krijgen om 1 duo-ticket te winnen, dan moet u het juiste antwoord geven op de 3 vragen evenals op de schiftingsvraag die hieronder gesteld worden in verband met het concert (zie thema hierboven). Meer info op de website www.bozar.be De componist Heinz Karl Gruber is een vertegenwoordiger van:

Vragen : Welk instrument bespeelt Håkan Hardenberger:

3 Piano 3 Viool 3 Trompet In welke soort muziek is de Zweed Håkan Hardenberger een boegbeeld:

3 Jazz 3 Wereldmuziek 3 Hedendaagse klassieke muziek

3 De ‘Derde Weense School’ 3 De ‘Tweede Weense School’ 3 De ‘Vierde Weense School’ Schiftingsvraag: Welke van deze componisten staat niet op het programma van die avond:

3 Antonin Dvoràk 3 Karl Heinz Gruber 3 Claude Debussy

De juiste antwoorden op de vragen van deze wedstrijd zullen uitsluitend per e-mail op volgend adres moeten gestuurd worden: [email protected] met als onderwerp « Wedstrijd Bozar », en al uw gegevens (naam, voornaam, adres, e-mail, Groep VSOA + lidnummer). Uit de ingezonden juiste antwoorden zullen binnen de 5 dagen na de einddatum van de wedstrijd, 15 winnaars getrokken worden. De winnaars zullen persoonlijk per e-mail verwittigd worden. Opmerking: Eén enkele deelnemer per gezin – Zie reglement van de wedstrijd op www.vsoa.eu.

BO ZAR MU SIC

25.04.2014 - 20:00

HÅKAN HARDENBERGER Nationaal Orkest van België Ilan Volkov, leiding

Foto © Marco Borggreve Exclusive partners BOZAR

Common partners

Exclusive partners ONB | NOB

argument HELPT! KANTOOR VSOA-LRB WERKVERLET BIJ SPOOR? PREVENTIE WEDSTRIJD BOZAR NATIONAAL BRUSSEL WERFT AAN! 15 DUO-TICKETS TE WINNEN

Recommend Documents