Zorgboerderij Praktijk Intzadel

Jaarverslag april 2013 - december 2013

Zorgboerderij Praktijk Intzadel Boerderijnummer: 1872

Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. © Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande toestemming van de Federatie Landbouw en Zorg

Bedrijfsgegevens Naam van de zorgboerderij: Adres: Postcode: Woonplaats Provincie: Land: Website: E-mailadres:

Zorgboerderij Praktijk Intzadel Leguitsedijk 7 4698 PB Oud-Vossemeer Zeeland Nederland www.intzadel.nl [email protected]

e

Gegevens 1 contactpersoon Naam: Adres: Postcode: Woonplaats Land: Telefoonnummer: Mobiel nummer: E-mailadres:

Sandra Wolvekamp Leguitsedijk 7 4698 PB Oud-Vossemeer Nederland 0166677771 0651030713 [email protected]

Jaarverslag opgesteld door: Overige betrokkenen:

Sandra Wolvekamp Kim Buuron

2014-03-15_jv_1872_zorgboerderijpraktijkintzadel_jan2013-dec2013

Datum laatste wijziging: 15-03-2014 12:00

Pagina 1

Het algemene beeld van het afgelopen jaar Dit is ons eerste Jaarverslag. Ik ben Sandra Wolvekamp, Zorgboerin en Equitherapeut van Zorgboerderij Praktijk Intzadel. Als ik het over ons heb bedoel ik mezelf en Agnetha Overbeeke, Kim Buuron en Cora Rosmolen. Dit jaarverslag is een onderdeel van onze certificering voor het keurmerk “Kwaliteit laat je zien”. Het is tevens een tussentijds toets- en bijsturingsmoment. Op 5 april 2013 kregen wij een positieve beoordeling op ons kwaliteitssysteem. Het hield voor ons o.a. in, dat alles wat tot nu toe in ons hoofd zat, nu op papier staat. Processen volgen, protocollen opstellen, met de dierenarts evalueren, zoonosencertificaat verkrijgen, enz. waren allemaal nieuw voor ons. Het heeft de zorg inzichtelijker gemaakt. Wanneer er nu iemand komt om kennis te maken, gaat hij/zij met een heel informatie pakket naar huis. De ene deelnemer vindt het prima zo, de ander ziet het nut er niet van in en moet eerst gemotiveerd worden toch kennis te nemen van alle documenten.

De een leest het door en geeft verbeterpunten door, de ander leest het door en heeft totaal geen opmerkingen. Het proces om tot invoering en uitvoering te komen van het Kwaliteitssysteem heeft tijd en moeite gekost. Ik ben geen manager van beroep, maar een verpleegkundige en equitherapeut. Ik ben veel liever lekker buiten bezig met het verlenen van zorg, dan dat ik achter mijn PC zit om ervoor te zorgen dat alle processen ed. op papier staan. Het up to date houden van formulieren en beleidsstukken is nog een aandachtspunt. Daarbij heb ik last van mijn valkuil ‘perfectie’, ik zou het hele kwaliteitssysteem liefst gelijk tot in de puntjes toe verzorgd hebben. En liever vandaag dan morgen. Dus heb ik geleerd prioriteiten te stellen, alles rustig na te laten lezen voor het indienen, spreken met anderen hoe ze dat doen, enz. Nu ben ik dus een manager geworden, niet vanuit een of andere hbo opleiding, maar gewoon door het doen. Daarnaast kreeg ik gelukkig hulp van mijn team, die mij met verbeterpunten, een luisterend oor en mij altijd met een groot enthousiasme ondersteunden. Vandaar bovenstaande foto, samen doen maakt ons sterker op vele gebieden. Het op papier zetten van de processen zorgt er voor dat we kritisch blijven kijken naar ons eigen handelen, en dit is en blijft noodzakelijk.


Pagina 2

Het werken met criteria van het kwaliteitssysteem heeft structuur gegeven aan het werk op onze Zorgboerderij. Het hanteren van de actielijst bood ons houvast. Zo hebben alle begeleidsters hun VOG (verklaring goed gedrag) aangevraagd en gekregen, hebben we inzichtelijk wie naar de BHV moet, en wanneer en welke activiteiten we nog moeten ondernemen om de boel te onderhouden, enz. We hebben meer inzicht in processen en ontwikkelingsactiviteiten. Het borgen van wat goed gaat is meer centraal komen te staan en het uitbreiden van kennis en vaardigheden om te komen tot betere zorg hebben richting gekregen. Ook wat we niet in het tijdspad voor elkaar kregen en waarom, bijv. mijn voorgenomen deelname aan een nieuwe scholing, werd inzichtelijk en helder. Door de zorgen die we deelden over de toekomstige overdracht van zorggelden naar de Gemeente hebben we ons ook aangesloten bij de CKZ, cooperatie voor Kleinschalige Zorgaanbieders. Op het eiland Tholen zijn we met een viertal kleine zorgaanbieders lid. Middels een Iso 9001 managementsysteem zijn wij een erkend lid geworden. De deelname hieraan bood ons voordelen, daar we daarmee een clientenraad delen. Met de CKZ zijn we bezig een folder te ontwikkelen voor deze clientenraad. Deelnemers werden middels de nieuwsbrief op de hoogte gebracht van het bestaan van de clientenraad. Verder voerden we collectief gesprekken met onze Gemeente om als kleine zorgaanbieder in zicht te komen en te blijven, wanneer de overdracht bewerkstelligd gaat worden. We werden door de Gemeente Tholen uitgenodigd om mee te denken over de toekomstige WMO. Het betrof een brainstormsessie. We hebben ons als kleine zorgaanbieder laten horen. Of dit tot een goed resultaat leidt is nog afwachten. Zo houden we ook nog hoop dat alles bij het oude blijft. Donderdag 6 febr. stond er nog een een artikel in de krant met als titel : Jeugdwet overhevelen naar Gemeente verdeeld de eerste kamer.

Naast de individuele, groepsbegeleiding, dagbesteding en equitherapieen, organiseerden we workshopdagen als Creatief terug Intzadel, Wijze lessen van hond en paard, Agility en freestyledagen. Dit in samenwerking met andere coaches en instructeurs. Ook deelnemers deden mee aan deze activiteiten.

We presenteerden onze Zorgboerderij afgelopen jaar op informatiebijeenkomsten zoals daar zijn Balans Zeeland en de Autismemarkt te Bergen op Zoom. We hebben meer (naams) bekendheid getracht te geven aan de Zorgboerderij middels de Sociale Media. Daarbij hoort ook het bijhouden van onze eigen website, onze Facebookpagina Zorgboerderij Praktijk Intzadel en Twitter. In het tweede weekend na de zomervakantie in deze regio hielden we onze jaarlijkse Opendag. Daarnaast presenteerden we ons in speciale Zorgbijlage’ s van een plaatselijke krant. Door onze jaarlijse deelname in december aan de actie van 3FM, Serious Request 2013, kregen wij Racoon en de 3FM DJ Timur Perlin op bezoek, waardoor we op een positieve manier in de pers kwamen. Een deelnemer had een prachtig schilderij gemaakt wat werd gesigneerd door de leden van Racoon. Bij de veiling bracht dit schilderij weer wat extra euro’ s op voor dit goede doel. Tijdens de live uitzending van dit evenement, werd er regelmatig een compilatie getoond van onze actie en kwam de zorgboerderij goed in beeld. Naast de deelnemers organiseren we dit evenement met de buren, vrijwilligers en gezinsleden van de Zorgboerin, waardoor er een mooie participatie ontstaat.


Pagina 3

We werden in het voorjaar verblijd met de komst van een gezond veulen en een aantal lammetjes. Helaas verloren we ook een veulen tijdens de geboorte. Dit was voor alle betrokken een heftig verlies. We leven met alle deelnemers, begeleiding en vrijwilligers, naar de geboorte toe. Het hele gebeuren heeft heel wat stof doen opwaaien omtrent het onderwerp sterven. De getroffen merrie stond vanaf het moment dat wij het dode veulen vonden erbij alsof er niets gebeurt was. Dat was voor ons allen een leidraad om het rouwproces door te komen. Rooz heeft nooit een teken gegeven haar veulen te missen. We kregen er drie melkgeiten bij. En er gingen voor het eerst wat ramlammeren naar het slachthuis. Voor het eerst in ons leven lag er een eigen stukje vlees op ons bord. Dat is ons niet tegen gevallen, sterker nog, we zien uit naar het volgend stuk. We hebben hybredean schapen, zij leveren cholesterol verlagend vlees op : weinig vet en het lijkt meer op wild vlees dan schaap. Het moestuintje werd laat in het voorjaar aangelegd, door het vreselijk koude en natte voorjaar waren we laat. Er is dan ook niet veel geoogst. Er gingen 2 deelnemers weg, en er kwamen er weer bij. De deelnemers die weg gingen, betroffen deelnemers die verhuisden. Er kwamen meer deelnemers met Zorg in Natura en wat minder met PGB. In 2013 hadden we daardoor een overproductie van Zorg in Natura. We hebben meer zorg geleverd dan in het jaarcontract met de SZZ was afgesproken. Niet eerder dan eind februari kan SZZ de definitieve afrekening opstellen en  uitbetalen/verrekenen. Of het tot uitbetaling komt is nog onzeker. We hopen dat we alle zorg vergoed krijgen. Bij een aantal deelnemers werden hun PGB gelden niet verantwoord gevonden. Middels bezwaarschriften zijn er weer een aantal positief bevonden, een tweetal bezwaren lopen nog. Dit kost veel energie door de onzekere toekomst voor de deelnemer, zowel bij ouders, die daardoor in een heftige tweestrijd komen te staan, als bij Kim en mij. Zorg wordt immers middels een kwaliteitssysteem geboden, doch door de zorgkantoren niet als zodanig gezien. De doelgroepen bleven gelijk, het aantal deelnemers is met 1 deelnemer in 2013 toegenomen. Kim Buuron en Agnetha Overbeeke zijn hier een heel jaar werkzaam geweest als zelfstandig werknemer en vrijwilliger. Maaike Dekkers is niet meer als vrijwilliger verbonden met de zorgboerderij om prive redenen. Na het vertrek van Maaike medio september diende er zich een andere vrijwilligster aan. Cora Rosmolen is hier op de zaterdag als begeleidster werkzaam. We hebben een aanpassing gedaan in het werkschema op zaterdag tijdens de dagbesteding. Eerst deden we s morgens al het werk in de stallen. Nu hebben we die werkzaamheden verdeeld over de ochtend en de middag, zodat de belasting voor de begeleidsters en deelnemers beter in balans kwam. De klachtenprocedure werd aangepast aan de norm van mei 2013. Daar wij zowel deelnemers hebben van de Cooperatie van kleine zorgaanbieders en van de SZZ, hebben we dit formulier aangepast.


Pagina 4

De meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling zijn geimplementeerd. We hebben hiervan een melding gemaakt in onze nieuwsbrief. In de informatiemap in het Wolvenestje kun je deze codes vinden en zijn door de ouders en deelnemers in te zien. We hielden functioneringsgesprekken waarbij wij als belangrijkste verbeterpunt hadden : afspraken en activiteiten duidelijk, concreet en met een begin en eindtijd in de agenda te noteren, zodat een ieder dit kan na lezen op de hoogte is. Verder gaven alle medewerkers aan de werkomgeving als zeer prettig te ervaren. Een groot aandachtspunt en prioriteit voor ons wordt het aanleggen van bestrating. Nu ligt er grof puin op de doorgaande wegen aan de achterkant, en hierin ontstaan met regen enorme plassen. Ouders die met hun kinderen mee komen en geen laarzen dragen, lopen natte sokken op. We zijn dit jaar gestart met het stelsel matig evalueren van de geboden zorg met ouders. Zij vullen hiertoe formulieren in voor hun kind. De tevredenheid van de deelnemers is hoog. Zij waarderen de geboden zorg positief. Veel deelnemers en hun ouders geven terug dat hun kind op allerlei ontwikkelingsgebieden vooruit gaat. Denk aan het verhogen van zelfvertrouwen, toenemen van sociale vaardigheden, vergroten van zelfredzaamheid, op een ontspannen manier een eigen activiteit buiten het gezin beleven, enz. De samenwerking met plaatselijke leveranciers van bijv. strokorrels, voer, en dergelijke verloopt naar wens. We hebben twee leveringen gedaan bij een andere leverancier van strokorrels daar deze wat goedkoper waren. De strokorrels waren niet van dezelfde kwaliteit als degene die we van onze plaatselijke leverancier hadden. Dus zijn we opnieuw bij hem gaan afnemen. De kleine boodschappen, nodig voor de lunch en de pauze s worden door mij gewoon bij de plaatselijke supermarkt gedaan. Soms doe ik dit met een deelnemer, die dan een belangrijke opdracht mee krijgt. De benodigdheden voor de paarden, geiten en schapen komen meestal vanuit een internetbedrijf. Doordat ik daardoor niet op pad hoef om van alles en nog wat op te zoeken scheelt mij dit enorm veel tijd. De administratie wordt samen met die van mijn man’ s zaak ingeleverd bij de plaatselijke accountant. Hij zorg voor de aangifte bij de belasting en dat alle cijfertjes kloppen. Ik maak zelf de rekeningen voor degene die hier zijn met PGB. Middels het Querentis systeem maak ik de rekeningen voor degene die hier zijn met Zorg in Natura en hou bij wie betaalt heeft en wie niet. Dit jaar hebben we een PGB deelnemer die het niet lukte op tijd te betalen. In samenwerking met een andere kleine zorgaanbieder zijn we bezig de deelnemer te helpen toch te kunnen betalen. Ik heb mezelf aangeleerd alle rekeningen en bonnen gelijk in te boeken, om niet in een keer een hele berg te moeten verwerken.

De belangrijkste ontwikkelingen van het aflopen jaar Aantal Deelnemers Het aantal deelnemers bleef vanaf april, toen ons kwaliteitssysteem werd goedgekeurd tot juli gelijk met een aantal van 16. In augustus ging er een deelnemer weg wegens een verhuizing en er kwam een deelnemer bij. In september ging er een deelnemer weg wegens de te grote afstand die moest worden afgelegd om bij ons te komen, en er kwam er weer een deelnemer bij. In oktober kwam er nog een deelnemer bij, waarmee we het aantal deelnemers in 2013 afsloten met 17. Van die 17 zijn er 15 onder de 18 jaar, er is een jong volwassenen en een volwassenen. Er zijn 5 jongens in de groep tot 18 jaar, de meiden zijn met 13 deelnemers in de meerderheid. De reden van uitstroom was een verhuizing en een andere ouder van een deelnemer heeft naar een andere zorgaanbieder gezocht die dichter bij haar huis lag. Met GGZ indicatie Met GGZ indicatie jongeren tot 18 Met GGZ indicatie van 18 tot ……….

1 volwassenen 15 1


Pagina 5

2013

Jan

A A V A Q A T M A F A M A R N A T A E A M P R S J A L F N I A is aanwezig S is start V is vertrokken

Feb

Mrt

Apr

Mei

Juni

Juli

Aug

Sept

Okt

Nov

Dec

S

S

V S S V S S S S

Zijn er nieuwe doelgroepen toegevoegd aan uw zorgaanbod Er zijn geen nieuwe doelgroepen toegevoegd aan ons zorgaanbod. Scholing en ontwikkeling BHV bijscholing werd gevolgd door Kim en Sandra. Kim en Agnetha volgden hun bijscholing voor hun freestyle/klassieke rijschool instructeurs niveau 1 diploma. Kim begint in 2014 met het vervolg instructeursopleiding niveau 2 en neemt deel aan een intervisie groep voor AAI. Ik zou in 2013 beginnen met een nieuwe opleiding tot CREF behandelaar. CREF staat voor Circle Reprint Emotional Foundation welke preventief of als herstelmethode wordt ingezet als het gaat om Algeheel Basisvertrouwen bij het individu of in de groep. Doordat deze training verplaatst werd van Overberg naar Marknesse besloot ik niet te gaan. Dat zou per trainingsdag een reistijd zijn van ongeveer 6 uur, en dat vond ik te veel. In april begint er weer een training in Overberg en ik heb mezelf opnieuw ingeschreven en voornemens deze te gaan volgen.

Zijn de beoogde opleidingsdoelen bereikt? De voorgenomen bijscholingen van Sandra betreffende haar equitherapie zijn niet door gegaan. Er werden geen bijscholingen gegeven die voor Sandra een waardevolle aanvulling zouden zijn. Daar de behoefte van Sandra ligt bij het aanleren van een andere methodiek, nl. De CREF, staan er voor het aankomend jaar geen bijscholingen equitherapie op de agenda.


Pagina 6

Hebben er (bijna)ongevallen plaatsgevonden? J Overzicht Op 18 mei, paard schiet weg bij een training aan de longe. Ik blijf de longe vast houden, waardoor het touw door mijn handen heen glijd waardoor ik lichte brandwonden in mijn handpalm heb Op 24 augustus krabt P een van zijn wratten open Op 7 oktober krijgt T in het spel een bal tegen zijn hoofd, hij is erg overstuur, en heeft een zere wang

Op 2 december schrikt Lizz van een vallende jas vanaf de bakrand en valt I eraf.

Vervolgactie Voortaan handschoenen dragen bij het longeren/voltigeren

Afgerond? J

Ik heb t ontsmet en er opnieuw een pleister opgeplakt In het Wolvenestje een koude washand tegen zijn wang en hem gekalmeerd. Ouders op de hoogte gesteld en met hen afgesproken dat ze contact op moeten nemen met de huisarts wanneer T misselijk wordt, of hoofdpijn krijgt. Contact opgenomen of I na haar val nog last heeft gehad. Jassen mogen uit tijdens het rijden maar worden buiten de binnenbak opgehangen Jassen worden uitgedaan wanneer het paard stilstaat en wordt begeleid door de Zorgboerin. Liefst afstappen om jas uit te doen.

J J

J

Zijn er meldingen van agressie, ongewenste intimiteiten en strafbare handelingen? J/N Overzicht Er zijn geen meldingen geweest

Zijn er meldingen van klachten? J/N Overzicht Er zijn geen klachten geweest

Vervolgactie

Afgerond? J/N J/N J/N J/N

Vervolgactie

Afgerond? J/N J/N J/N J/N

Zijn er evaluatiegesprekken met de cliënten (ouders/verzorgers) geweest? Overzicht Vervolgactie In oktober vonden er 2 evaluatiegesprekken plaats In november vonden er 2 evaluatiegesprekken plaats In december vonden er 2 evaluatiegesprekken plaats

Evaluatie verbeterpunten doorgevoerd in begeleidingsplan Evaluatie verbeterpunten doorgevoerd in begeleidingsplan Evaluatie verbeterpunten doorgevoerd in begeleidingsplan

Afgerond? J J J J/N


Pagina 7

Conclusies uit bovenstaand overzicht (De nieuwe acties in de actielijst zouden idealiter te herleiden moeten zijn tot deze conclusies)

We gaan elke maand verder met 2 evaluatiemomenten. We maken daarop een nieuw begeleidingsplan met daarin de verbeterpunten en nieuwe begeleidingsgebieden voor de deelnemer. Tav. veiligheid omgang paarden : Handschoenen dragen bij het trainen aan de longe/rope. Jassen buiten de binnenbak ophangen aan de kapstok. Jas mag alleen uit onder leiding van Zorgboerin en wanneer het paard stil staat. Wanneer er een bijna ongeval is geweest : Altijd melden bij ouders, zorgen dat ze weten wat ze moeten doen wanneer letsel erger wordt, na een paar dagen contact opnemen voor nazorg.

Voortgang ten aan zien van de actielijst van vorig jaar Actie gerealiseerd toelichting Jaarlijks terugkerende acties Actualisatie van de RI&E

Ja

Oefening calamiteitenplan

13 april 2013

Evaluatie gesprekken met deelnemers

Door het hele jaar door

Tevredenheidonderzoek deelnemers

Middels CKZ delen we een clientenraad

Daar er minder dan 25 personen (deelnemers, vrijwilligers en begeleiders) op de zorgboerderij zijn, hoeven we er nog geen arbo deskundige bij te betrekken. Het komt met 23 toch al aardig in de buurt. Dit is dus voor komend jaar een aandachtspunt. Op zaterdag 13-4 waren er 7 deelnemers aanwezig. Tijdens de pauze hebben we geoefend wat je moet doen wanneer er zich een calamiteit voor doet. Een aantal jonge deelnemers zag hun kans schoon om te gaan schommelen ipv. naar de verzamelplaats te gaan. Dit leidde dus tot het verbeterpunt, een duidelijke korte instructie te geven en regelmatig te blijven oefenen. Ook zal het calamiteiten plan 1 maal per jaar met alle begeleiders besproken en geevalueerd worden Elke maand hebben we 2 evaluaties gepland, die weer leiden tot verbeterpunten in het begeleidingsplan In een nieuwsbrief zijn deelnemers en hun ouders op de hoogte gesteld van het bestaan van de clientenraad. Er zijn verder geen klachten ingediend, en er is door de betrokkenen niet om meer informatie gevraagd. CKV is bezig met het opstellen van een folder van de clientenraad, zodat ik deze ook kan toevoegen in het kennismakings pakket. In de evaluatieformulieren die ouders met hun kind invullen staan ook vragen over de tevredenheid. Wanneer ouders een verbeterpunt aangeven verwerken we dit verder in het kwaliteitssysteem. Het is ons in 2013 niet gelukt een tevredenheidsonderzoek te doen. Deze staat dan ook op de agenda voor maart 2014. Daar we een clientenraad delen heb ik aangenomen geen keukentafelgesprekken te


Pagina 8

Functioneringsgesprekken

Gedaan

Actualisatie BHV

Gedaan

houden. Dit blijkt een misopvatting. De data van keukentafelgesprekken, waar behalve deelnemers ook ouders aan kunnen deelnemen, staan op de actielijst van 2015 gemeld. Op 14 en 16 januari vonden de gesprekken plaats met Agnetha en Kim. Op 6 februari met Maaike. Als belangrijkste verbeterpunt kwam hieruit het plannen van activeiten en afspraken in de agenda met een duidelijke tijdsaanduiding Op 26 februari heeft Sandra hiervoor haar bijscholing gedaan en Kim op 13 november.

Actie n.a.v. de RI&E Ehbo middelen aangeschaft

Ja

Noodverlichting aangebracht

Ja

Afscherming van tractoren en werktuigen aangebracht

Ja

Brandblusmiddelen aanbrengen Juiste gereedschappen aanwezig en handschoenen om bijv. mest uit drinkbakken te verwijderen Belasting verminderen door te zware kruiwagens te duwen

Ja

Zorgen voor een beter klimaat in de groepsruimte

Ja

Er is voldoende daglicht aangebracht

Ja

Medewerkers en deelnemers op de hoogte houden van huisregels en omgangsvormen mbt. agressie

Ja

Acties vanuit kwaliteitssysteem,evaluatie of audit

Overige acties van vorig jaar

Ja

Ja

Ehbo kinderdoos aangeschaft en zo nodig bijgevuld In de grote stal, binnenbak en groepsruimte is de vluchtweg verlicht Voor de binnenbak is een ruimte duidelijk afgezet met een rood witte ketting met een verbodsbord eraan Op alle punten die op het plan zijn aangegeven hangen nu brandblussers Het werkhok is heel overzichtelijk en met de juiste gereedschappen uitgerust. Handschoenen zijn er volop te vinden Er zijn een drietal kleinere kruiwagens aangeschaft. Alleen met die kruiwagens mag worden uitgemest. De belasting is daardoor minder geworden Middels een subsidie van de Rabobank en een gift van Stadlander is het mogelijk geworden het dak van de groepsruimte te isoleren. Met het isoleren van het dak zijn er daklichten geplaatst waardoor er meer licht in de groepsruimte en andere ruimtes komt Nu er een informatiemap in het Wolvenestje ligt met alle documenten van het kwaliteitssysteem is het makkelijker geworden iedereen op de hoogte te houden. We hebben dit nu 2x per jaar op de agenda staan. Er zijn aanpassingen gedaan in het begeleidingsplan, zorgovereenkomst (implementatie signalen van huiselijk geweld en kindermishandeling), evaluatie s, enz. We houden in 2014 nog een middag om het hele kwaliteitssysteem door te nemen en verbeterpunten door te voeren. Er is een nieuwe pc geplaatst in mijn kantoor, waardoor ik veel werk had het een en t ander netjes over te plaatsen van laptop naar pc. Dit is zo goed als mogelijk gebeurd, maar dient nog verder vervolg om het hele kwaliteitssysteem over te zetten.


Pagina 9

Geven de genoemde ontwikkelingen aanleiding om het beleid bij te sturen? Ja, wanneer er geen uitbetaling is door de SZZ mbt. overproductie van 2013, is het mogelijk dat we een stop zetten op de aanname van deelnemers met Zorg in Natura. In overleg met het team bepalen we ons verder beleid, bijv. wel/niet door gaan met al aanwezige deelnemers met zorg in natura, of de afspraken die er zijn met het SZZ aanpassen. Verder volgen er aanpassingen na de ontwikkelingen van de overdracht van Jeugdzorg naar de Gemeente. We houden dit nauwlettend in de gaten om tot een actieplan te kunnen komen wanneer het een en het ander duidelijk wordt. Doelstellingen voor het komende jaar Verbeterpunten doorvoeren in het kwaliteitssysteem. De app van Landbouw en Zorg tav. het kwaliteitssysteem activeren. Evaluaties en begeleidingsplannen continueren. Opleiding IKEV beginnen. Bestrating realiseren. Overleg voeren met de Gemeente over de tranisitie. Aansluiten bij Intervisie groep voor Kim. Verder ontwikkelen instructeursvaardigheden van Kim door haar start instructeursopleiding niveau 2 Neem de concrete acties die hier uit voortkomen op in de actielijst voor het komende jaar.


Pagina 10

Actielijst Actielijst naam zorgboerderij : Zorgboerderij Praktijk Intzadel Boerderijnummer: 1872 Acties Onderwerp actiepunt Wie is verantwoordelijk

Datum (mm-jjjj) : 07-02-2014 Jaar: van jan 2014 tot jan 2015 Planning Begin datum Eind datum

Realisatie Begin datum

Eind datum

Jaarlijks terugkerende acties Actualisatie van de RI&E Oefening calamiteitenplan Evaluatie gesprekken met deelnemers Tevredenheidonderzoek Functioneringsgesprekken

Sandra Sandra, Agnetha, Kim en Cora Sandra en Kim Sandra Sandra

01-01-2014 12-04-2014

01-02-2014 18-04-2014

01-01-2014 01-01-2014 Met Ag : 18-04-2014 Met Kim : 28-02-2014 San : 06-03-2014 Kim : 13-11-2014 01-12-2014 18-19 april 30-31 mei 22-23 aug 3-4 oktober

20-12-2014 20-12-2014 18-04-2014 28-02-2014 06-03-2014

Actualisatie BHV

Sandra en Kim

Opstellen jaarverslag Bijscholing instructeurscursus

Sandra Kim en Agnetha

Herhaling keurmerk zoonosen

Sandra

10-11-2014

10-12-2014

Ontwormen

Sandra en dierenarts

25-03-2014

25-04-2014

Aflammeren van schapen en geiten Enten Q koorts

Sandra en Agnetha Sandra en dierenarts

25-04-2014 01-06-2014

15-05-2014 01-07-2014


15-03-2014

20-12-2014 18-19 april 30-31 mei 22-23 aug 3-4 oktober

Pagina 11

28-02-2014 06-03-2014

28-04-2014 06-03-2014

Alle dieren behalve schapen en geiten enten Mestonderzoek Nieuwsbrief opstellen

Sandra en dierenarts Sandra en dierenarts Sandra, Agnetha en Kim

01-09-2014 01-08-2014 01-01-2014

01-10-2014 01-08-2014 20-12-2014

Aanvragen VOG

Cora

08-02-2014

Bijhouden facebookpagina en website Scholing IKEV Sandra Scholing Kim Jaarlijkse controle van brandblus en ehbo artikelen Aanvraag audit tbv. Keurmerk

Sandra Sandra Kim Sandra en Riny Sandra Sandra

Verbeterpunten doorvoeren in het kwaliteitssysteem en opsturen naar Landbouw en Zorg voor een externe audit De app van Landbouw en Zorg tav. het kwaliteitssysteem activeren. Evaluaties en begeleidigsplannen continueren. Bestrating realiseren. Overleg voeren met de Gemeente over de tranisitie.

01-02-2014 (1)

07-02-2014 (1)

11-02-2014

11-02-2014

11-02-2014

01-01-2014 07-04-2014 03-05-2014 06-03-2014 07-02-2014 07-02-2014

20-12-2014 20-12-2014 03-05-2014 06-03-2014 07-02-2014 28-02-2014

11-02-2014 01-02-2014

11-02-2014 01-03-2014

Sandra

01-03-2014

30-03-2014

Sandra en Kim Sandra Sandra

01-04-2014 01-05-2014 ?

31-04-2014 30-05-2014


Pagina 12

Zorgboerderij Praktijk Intzadel

Recommend Documents