Zorgboerderij Asselterhof

Jaarverslag Januari 2012 - december 2012

Zorgboerderij Asselterhof Boerderijnummer: 59

Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. © Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande toestemming van de Federatie Landbouw en Zorg

Bedrijfsgegevens Naam van de zorgboerderij: Adres: Postcode: Woonplaats Provincie: Land: Website: E-mailadres:

Zorgboerderij Asselterhof Past. Pinckersstraat 26 6071NW Swalmen Limburg Nederland www.asselterhof.nl [email protected]

Gegevens 1e contactpersoon Naam: Adres: Postcode: Woonplaats Land: Telefoonnummer: Mobiel nummer: E-mailadres:

Germa Dings Past. Pinckersstraat 26 6071NW Swalmen Nederland 0475-501339 06-10808733 [email protected]

Jaarverslag opgesteld door: Overige betrokkenen:

Germa Dings Medewerkers Asselterhof

2013-02-19_jv_59_asselterhof_jan2012-dec2012.doc

Datum laatste wijziging: 19 februari 2013

Pagina 1

Het algemene beeld van het afgelopen jaar Doelstelling De doelstelling van zorgboerderij Asselterhof is het bieden van dagbesteding en vrijetijdsbesteding. Zorgboerderij Asselterhof biedt mensen met een handicap een op de persoon afgestemde plek, waarbij ritme van de dag en de seizoenen, rust, natuur, sfeer, verzorging van dieren en planten en respect voor de medemens een belangrijke rol spelen. Visie Visie dagbesteding Zorgboerderij Asselterhof biedt dagbesteding voor volwassenen met een verstandelijke handicap en/ of een autismespectrum stoornis (hulpboeren). De zorgboerderij heeft een breed scala aan werkzaamheden. We kijken naar de mogelijkheden en interesse van elke individuele hulpboer. Er is voor ieder passend werk waar naar eigen vermogen aan kan worden bijgedragen. Doordat de hulpboeren hun werk met succes kunnen doen groeit het zelfvertrouwen, verbeteren de prestaties en neemt de tevredenheid toe. Sommige werkzaamheden brengen een bepaalde werkdruk met zich mee en de hulpboeren ervaren dit overwegend als prettig en uitdagend, en soms, zoals dat nu eenmaal met werk het geval is, als vermoeiend. We geven gestalte aan integratie. De hulpboeren werken mee op een bedrijf waar productie geleverd moet worden. Wij ervaren dat dit hun betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel versterkt. Zorgboerderij Asselterhof heeft door de aanwezigheid van een echte boer en boerin, de kleinschaligheid, noodzakelijke werkzaamheden, het sociale netwerk en de kennis van de landbouw bij de begeleiders veel ontplooiingsmogelijkheden voor de hulpboeren. Visie vrijetijdsbesteding Bij zorgboerderij Asselterhof is vrijetijdsbesteding mogelijk voor kinderen en volwassenen met een verstandelijke handicap en/ of een stoornis in het autismespectrum (deelnemers). De deelnemers doen op een vrijblijvende manier mee met allerlei werkzaamheden op de boerderij. Spelenderwijs oefenen ze vaardigheden op het gebied van de (sociale) redzaamheid. De deelnemers leren hun mogelijkheden en interesse kennen en benutten. We stimuleren tot zelf doen, ze leren actief mee te doen in een prikkelende omgeving. Ze leren verantwoordelijkheid te nemen en worden ondersteund met het zoeken naar oplossingen. Ze leren uitdagingen te overwinnen en grenzen te verleggen. De ruimte en de verschillende taken op de boerderij zijn bevorderend voor de motoriek. 15-jarig jubileum Het jaar 2012 stond in het teken van ons 15-jarig jubileum. We mogen terugkijken op een mooi en inspirerend jaar. Op 14 september hebben we een groot feest gegeven voor alle hulpboeren, deelnemers, medewerkers en achterban. Ruim 150 mensen waren op het feest aanwezig. Tijdens de feestelijkheden werd er een presentatie gegeven van Zorgboerderij Asselterhof door de jaren heen, 1997 – 2012. Van deze presentatie hebben we een boek laten drukken. Een zeer mooie herinnering van jaren hard werken, van voldoening, van samen de handen in een slaan om de klussen van alledag te doen en van plezier en gezelligheid. Het boek is te bestellen via [email protected] en kost € 58,00. Het is een boek met een hardcoverkaft, A5 formaat, in kleur geprint en boordevol mooie foto’s. Gezien het succes van het feest willen we in de toekomst een keer per jaar (of per 2 jaar) een familiedag of feest organiseren. Op 16 september vond er een grootse open dag plaats, die ook in het teken stond van het jubileum. De open dag was zeer geslaagd. Het was druk, superdruk zelfs. Meer dan duizend bezoekers kwamen een kijkje nemen, het was gezellig en het weer was buitengewoon goed. Iedereen heeft genoten. Het succes van de open dag zal te danken zijn aan de uitgebreide mediaaandacht en aan het gevarieerde aanbod aan activiteiten voor jong en oud. Een boerenterras met vlaaien uit de monumentale houtoven, muziek, toneel, poppenkast, paardrijden, schminken, wol verwerken, een behendigheidsshow met honden en boerenlympics, te veel om op te noemen. Veel geïnteresseerde bezoekers spraken hun waardering uit over de maatschappelijke functie van de boerderij. Vele vrijwilligers hebben de handen uit de mouwen gestoken en hun steentje bijgedragen. Wethouder Kemp heeft de bezoekers toegesproken met mooie, lovende woorden. Speciaal voor het jaarverslag heeft Wim Kemp, wethouder Zorg en Welzijn, zijn bevindingen over zorgboerderij Asselterhof op papier gezet.


Pagina 2

“In september van het afgelopen jaar ben ik op de fiets naar Asselterhof gegaan om de Open Dag ter gelegenheid van het 15-jarig jubileum van de zorgboerderij te openen. Het was een prachtige nazomerse dag en de zon scheen volop. Vanuit Leeuwen zag ik in de verte een heleboel mensen in de weilanden rondom Asselterhof staan en lopen, en hoe dichter ik bij de boerderij kwam des te duidelijker werd het hoe druk het was. Tientallen, neen, honderden mensen brachten een bezoek aan de Open Dag van Asselterhof van Germa en Ton Dings. Meteen kreeg ik een rondleiding van enkele ervaren hulpboeren en werd mij duidelijk hoe afwisselend het werken op de boerderij is. Vele hulpboeren zijn al jaren actief op de boerderij en vinden het geweldig met de dieren te werken en allerlei taken te verrichten. Zoals ik de hulpboeren heb leren kennen zijn het heel behulpzame mensen, vriendelijke mensen, die hard willen werken en iedere dag graag naar de boerderij komen. De zorgboerderij is een voorbeeld van bedrijfsmatig werken met hulp van mensen die extra aandacht nodig hebben. Asselterhof, Germa en Ton en hun personeel, halen het beste uit mensen naar boven. Het activeren van mensen, in een groep samen aan de slag gaan, iedereen een taak en verantwoordelijkheid geven, laat zien dat iedereen een waardevolle plaats kan innemen in onze gemeenschap en in een werkomgeving. Dit is ook wat de gemeente wil: iedereen in onze samenleving moet kunnen meedoen, iedereen moet met respect benaderd worden en iedereen moet de kwaliteiten die hij of zij in zich heeft, kunnen ontwikkelen en kunnen laten zien. Germa en Ton geven aan een grote groep mensen een zinvolle dagbesteding en zorgen dat de mensen zich gewaardeerd voelen. Germa en Ton verdienen alle lof voor het initiatief dat zij 15 jaar geleden hebben genomen om Asselterhof tot zorgboerderij om te vormen en alle complimenten voor de wijze waarop zij in onze "participatiemaatschappij" iedereen die wat meer zorg en aandacht nodig heeft een waardevolle plek geven. Ik wens Asselterhof de komende jaren heel veel zonnige dagen toe zoals de zon die scheen op die ene mooie dag in september 2012”. Informatie aan gemeenten Het afgelopen jaar hebben we veel energie gestoken in het informeren van de gemeenten over onze zorgboerderij. De gemeente Roermond was ook te gast op zorgboerderij Asselterhof. Samen met 2 andere zorgboerderijen zijn we aan de slag gegaan richting de gemeente inzake de WMO en hebben we een presentatie gegeven over onze diensten. Hierbij waren de wethouder en diverse ambtenaren van de gemeente Roermond aanwezig. Het eerste exemplaar van ons jubileumboek zal begin 2013 ontvangen worden door de wethouder en de met zorg en welzijn belaste ambtenaar van de gemeente Roermond. Recent heeft de LLTB een subsidie gekregen van de Provincie Limburg om de zorgboeren middels een project te ondersteunen bij een verdere professionaliseringsslag. In het project zullen activiteiten worden opgezet om onder meer de transitie van de AWBZ naar de WMO te begeleiden maar ook om nog verder te werken aan kwaliteit, ondernemerschap, samenwerking en communicatie bij de zorgboeren. Boomgaard De hoogstamboomgaard werd in ere hersteld. Er werd flink gesnoeid en er werden nieuwe fruitbomen aangeplant. Dit werd gedaan door het IKL (Instandhouding kleine landschapselementen). In de boomgaard staan appel-, peren-, kersen- en pruimenbomen.


Pagina 3

Beeldverslag 2012 Voor Asselterhof was 2012 een jaar om met plezier op terug te kijken. Naast het gebruikelijke werk hebben we veel leuke dingen meegemaakt. Hier een kleine greep uit het afgelopen jaar. In januari hebben we met zijn allen rommel uit de Maas opgeruimd nadat de Maas buiten zijn oevers was getreden.

In februari kwam prins Peter, de vriend van Linda, op bezoek met zijn adjudanten. Samen hebben we een feestje gebouwd. Ook gingen we naar de receptie van prins Mick en prinses Inge op de Herman Broerenschool. Inge en Mick komen beide al jaren voor vrijetijdsbesteding maar Asselterhof en Inge heeft in het schooljaar 2011-2012 stage gelopen bij Asselterhof vanuit de Herman Broerenschool.

In maart hebben we een driewielfiets gekocht voor de hulpboeren. Met deze fiets kan, onder andere, Ellen voortaan ook mee naar de winkel fietsen. Dit doet ze erg graag.


Pagina 4

In april hadden we ruim 200 lammetjes bij de Asselterhof. Iedereen heeft goed meegeholpen bij de verzorging van het kleine grut.

Zondag 20 mei was er bij zorgboerderij Asselterhof een familiedag vanuit de Stichting Downsyndroom Limburg. Kinderen met het Downsyndroom en hun ouders, broertjes en zusjes hebben zich weten te vermaken met paardrijden, spelletjes, schminken en gezellig samen iets eten en drinken. Het was een gezellige dag. Een leuke manier om kinderen met het Downsyndroom en hun familie kennis te laten maken met de zorgboerderij.

In juni gingen we ter ere van de verjaardag van Chrissy en Germa naar een loonbedrijf hier in de buurt. We werden door dit bedrijf, Peters uit Boukoul, met een huifkar met tractor opgehaald, kregen koffie en vlaai en een rondleiding.


Pagina 5

In juli hebben we lekker van het zonnetje genoten en aten we zo veel mogelijk buiten.

Ook namen we afscheid van onze stagiaire Renske. We zullen haar zeker nog eens terug zien!

Augustus was een goede oogstmaand. We hebben een bijzonder goede fruit- en groenteoogst gehad. Iedereen hielp mee om de geplukte courgettes, appelen en bonen te verwerken.

September stond in het teken van ons 15-jarig jubileum.Op 14 september vond er een groot jubileumfeest plaats. Erg gezellig!


Pagina 6

Imke had een prachtig schilderij gemaakt en er werd gedanst op de muziek. Op 16 september: jubileum open dag, met toneel, boerenterras, boerenlympics, paardrijden, vlaaien uit de monumentale houtoven en nog veel meer.

Toneel de Aow Lörkes

Drumband van de Pappelhof

Fanfare St. Laurentius uit Leeuwen

Wethouder Kemp kreeg na zijn mooie toespraak een rondleiding van enkele hulpboeren: Renier, Laurens en Simone


Pagina 7

In oktober werden er nog volop dahlia’s geknipt en in november werden de bladeren weer bij elkaar geharkt en opgeladen.

Al vroeg in december hadden we sneeuw met de bijbehorende sneeuwpret.

Hulpboer Joop ontroerde iedereen met kerstliedjes gespeeld op een tuba die we geleend hadden van de fanfare. Het jaar werd op zaterdag voor kerstmis afgesloten met een kerstborrel en muzikaal opgeluisterd door medewerkers en vrijwilligers.


Pagina 8

De belangrijkste ontwikkelingen van het aflopen jaar Bedrijfsgrootte Het bedrijfsoppervlak bedraagt 44 hectare grond en de veestapel bestaat uit 27 zoogkoeien, met jongvee, 150 schapen, met bijbehorende lammeren, en 17 paarden. Verder zijn er kippen, konijnen, cavia’s, katten en een hond op het bedrijf aanwezig. Het is een gepachte hoeve, behorend bij het landgoed Hillenraedt. We zijn iets uitgebreid in het aantal schapen, omdat deze bedrijfstak erg goed past bij de zorg. De verzorging van de schapen is een leuke, gepaste activiteit voor de hulpboeren en deelnemers van de zorgboerderij. Begeleiding Ton en Germa Dings geven leiding aan zorgboerderij Asselterhof, Ton vanuit zijn ervaring en deskundigheid als agrarisch ondernemer en Germa vanuit haar ervaring en deskundigheid als verpleegkundige in de zorg voor verstandelijk gehandicapten. Naast de zorgboer en zorgboerin zijn er medewerkers, vrijwilligers en stagiaires die begeleiding bieden aan de hulpboeren en deelnemers tijdens de dagbesteding en vrijetijdsbesteding. Zij hebben een grote betrokkenheid bij de doelgroepen van zorgboerderij Asselterhof en de werkzaamheden op de boerderij. Zorgboerderij Asselterhof heeft 2 medewerkers in loondienst. Linda Damhuis heeft een MASdiploma en een SPW-diploma, zij werkt 21 uur per week bij Asselterhof. Daarnaast werkt Chrissy Beurskens bij Asselterhof, zij heeft een SPW-diploma. Ze heeft een contract van 38 uur per week vanaf maart 2011. Linda en Chrissy werken als begeleidster bij Asselterhof, daarnaast zijn zij ook verantwoordelijk voor de activiteiten rondom de paarden. Beiden zijn erg gedreven en zeer betrokken bij de Asselterhof. Onze eigen kinderen, Erik en Laura, hebben een meewerkend gezinslid contract. Ze helpen de uren die ze beschikbaar zijn mee op de boerderij en zijn minimaal elke zaterdag op de Asselterhof aan het werk. De Asselterhof doet een beroep op een aantal vrijwilligers. Sylvia Beurskens en Monique Hoeymakers helpen tijdens de dagbesteding mee met allerlei voorkomende werkzaamheden. Door hun vrijwillige inzet is het mogelijk extra individuele activiteiten te doen, zoals met de tandem naar de winkel of iets koken of bakken. Een andere vrijwilligster, Nancy Seerden, is sinds augustus 2010 aan de slag bij Asselterhof met creatieve activiteiten, zoals schilderen. Petra van Havere verzorgt nog altijd de door haar zelf ontworpen website. Jitske Ploegman is betrokken bij de Asselterhof als paardrij-instructrice en als vertrouwenspersoon. Verder zijn Berno en Yvonne Simmelink als vrijwilligers betrokken bij Asselterhof, zij ondersteunen bij diverse administratieve werkzaamheden. Dan nog hebben we een aantal jongeren als vrijwilligers, Jacky Beurskens, Meike Beckers en Beele Janssen, die meehelpen bij de groep deelnemers op zaterdag. Ze helpen met de paardrijlessen en begeleiden de deelnemers onder supervisie van de andere begeleiders. In november 2012 is een vrijwilligster van de zaterdaggroep gestopt wegens school en een ander baantje en is er een andere vrijwilligster, Beele Janssen, voor in de plaats gekomen. Beele komt al jaren bij Asselterhof als ruiter. Stagiaires kunnen bij Asselterhof ook terecht, van diverse opleidingen en niveau’s. Vanaf september 2012 tot aan de zomervakantie van 2013 hebben we 3 stagiaires vanuit het speciaal onderwijs. Verder hebben we van september tot en met december 2012 een stagiaire gehad voor 3 dagen per week van de Gilde Praktijkopleiding. In januari 2013 start vanuit deze opleiding een nieuwe stagiaire. Roel Basten loopt stage in het schooljaar 2012-2013 gedurende 3 dagen per week vanuit de SPWopleiding. Afgelopen jaar hebben we ook stagiaires gehad voor een maatschappelijke stage. Deze stagiaires zijn ingezet voor handen spandiensten voor de zorgboerderij, en voor mee te helpen tijdens de open dag en tijdens de familiedag voor de stichting Downsyndroom. Wij geven maatschappelijke stagiaires graag een plek bij Asselterhof, het is voor ons bedrijf een leuke vorm van p.r. Ook kregen we in juni een bijzondere stagiair: André Driessen, docent van de Gilde-opleidingen Roermond, van de sector zorg en welzijn. Hij liep een dag mee om te ervaren wat het betekent stage te lopen op onze zorgboerderij. André schreef een stukje over zijn ervaring: “Zo, eens even kijken of mijn tuinlaarzen nog passen. Het is al weer wat jaartjes geleden dat ik ze gedragen heb. Hoezo laarzen? Als docent aan een sociaal-agogische opleiding draag ik deze voor mijn werk normaliter niet. Nee, vandaag niet naar school; een totaal andere uitdaging staat me te wachten, een langgekoesterde wens die ik vandaag in vervulling zie gaan. Ik ga een dag meelopen op een zorgboerderij en tot mijn grote vreugde is dat Asselterhof in Asselt geworden, waarover ik al zoveel goede geluiden heb gehoord. Asselterhof is een prachtige monumentale boerderij, schitterend gelegen in het Midden-Limburgse Asselt aan de Maas. Deze zorgboerderij wordt gerund door Germa en Ton Dings, ondersteund door 2013-02-19_jv_59_asselterhof_jan2012-dec2012.doc

Pagina 9

een tweetal vaste medewerkers en enkele stagiaires. Ook van mijn eigen ROC lopen enkele studenten van de opleiding gehandicaptenzorg hier stage. Als ik me in de ochtend meld, wordt er opengedaan door Germa en Ton en wel met een groot dienblad met verse koffie en thee en een grote glimlach op hun gezicht. Een hartelijke ontvangst die kenmerkend is - zo zal ik spoedig ontdekken - voor de wijze waarop men hier met cliënten en bezoekers omgaat. Na een eerste kennismakingsgesprek waarin we elkaars verwachtingen doornemen is het tijd om de dagbestedingcliënten (hulpboeren genoemd) van Asselterhof die vandaag komen te ontvangen. Dit gebeurt in de gemoedelijke keuken waar de koffie en thee klaarstaat en waar de hulpboeren tussen 9.00 en 9.30 uur binnendruppelen. Er wordt voldoende tijd genomen om met elkaar de nieuwtjes of bezigheden van afgelopen dagen door te nemen en elke hulpboer krijgt de aandacht die hij of zij verdient. Vervolgens worden op een whiteboard met behulp van pictogrammen de geplande werkzaamheden op de boerderij van vandaag doorgenomen. Elke hulpboer mag zelf aangeven waarbij hij/zij ingedeeld wil worden. Te denken valt aan het voeren van de paarden en koeien, het verzorgen van het kleinvee, het uitmesten van de stallen, het verzorgen van de paarden, het opruimen van snoeiafval of het verzorgen van de siertuin. Na het verdelen van het werk gaan we met z’n allen aan de slag. Leuk om te zien dat elke hulpboer zijn taak met enthousiasme en een stukje eigen verantwoordelijkheid op zich neemt. De onderlinge sfeer is prima en de begeleiders hebben voldoende ruimte voor individuele aandacht. Als een cliënt behoefte heeft aan een uitgebreider individueel gesprek dan wordt die ruimte ook zo snel mogelijk gecreëerd. Je merkt, de cliënt staat bij Asselterhof centraal. Tegen 11.00 uur is het tijd voor de koffiepauze, buiten in het zonnetje wordt op de gezellige binnenplaats van de hoeve koffie en thee gedronken met een lekker koekje erbij. Iedereen zit aan gezellige houten tuintafels en banken en als je zo iedereen met elkaar ziet kletsen is het net één grote familie. Weldra wordt het werk weer hervat en werkt men door - iedere cliënt op zijn eigen tempo - tot de lunch. De lunch wordt in de keuken van de hoeve gebruikt en de cliënten en begeleiders schuiven aan aan de gezellig gedekte tafels. Een eigen lunch meebrengen is niet nodig, voor alles is gezorgd en we laten ons het eten dan ook goed smaken. Ook nu valt me weer op hoe gemoedelijk en vertrouwd de sfeer is. Nadat gezamenlijk is afgeruimd worden de taken voor de middag doorgesproken waarna iedereen aan de slag gaat. Enkele hulpboeren gaan aan de slag met het bakken van wafels voor bij de koffie en thee. Ook is er in het middagprogramma zelfs ruimte voor paardrijden. Eerst halen de hulpboeren de paarden uit de weiden en worden de dieren verzorgd en krijgen ze nog wat extra brokken. Daarna worden ze opgezadeld en kunnen die hulpboeren die dat willen onder begeleiding in de buitenbak hun oefeningen met de paarden doen. De middag vliegt voorbij en na een laatste samenzijn onder genot van thee en koffie sluiten de hulpboeren de dag af in de keuken. Met een prachtige indruk van zorgboerderij Asselterhof is het tijd voor mij om afscheid te nemen van Germa, Ton en de overige begeleiders. Deze dag heeft mijn kijk op het thema ‘zorgboerderij’ enorm verruimd. Daar kan ik in mijn lessen prima gebruik van maken en mijn studenten een nog beter beeld van dit werkveld voorschotelen”.


Pagina 10

Tevredenheidsonderzoek In 2012 zijn alle hulpboeren persoonlijk gevraagd naar hun tevredenheid van zorgboerderij Asselterhof. Alle hulpboeren gaven aan erg tevreden te zijn met de gang van zaken op de boerderij. Verder is er een tevredenheidsonderzoek per mail verstuurd naar de ouders / familie / verzorgers van de hulpboeren en deelnemers. Op de bevraagde onderdelen was over het algemeen zeer tevreden en tevreden ingevuld. Wij staan altijd open voor opbouwende kritiek en aanbevelingen. Wij vinden het belangrijk dat iedereen tevreden is en dat de kwaliteit van de door ons geleverde diensten goed is. Een paar kleine opmerkingen die als voorstel ter verbetering naar voren kwamen, zullen dan ook besproken worden en gecommuniceerd worden met de achterban. Dit betrof één keer de telefonische bereikbaarheid, één keer de parkeergelegenheid, één keer de evaluaties van de cliënt met de achterban, en één keer het actueel houden van de website. ANWB-klusdag In het verleden kwam de ANWB jaarlijks voor een klusdag bij Asselterhof. Eind 2012 heeft de ANWB het besluit genomen niet meer bij Asselterhof te komen klussen. De ANWB heeft een adres dichter bij huis gezocht, omdat veel werknemers van de ANWB een lange afstand moesten overbruggen om bij Asselterhof te komen. Veel klussen zijn geklaard door hen op de boerderij, we hebben met zijn allen goede herinneringen aan de vele klusdagen. Logeermogelijkheden Op de Asselterhof waren tot 2012 beperkte mogelijkheden voor logeren. Er zijn een klein aantal deelnemers uit de groep van de vrijetijdsbesteding die hier gebruik van maakten. Zij verbleven doorgaans van zaterdagochtend tot zondagavond in het gezin en deden mee met de dagelijks voorkomende bezigheden die de boerderij en het gezin te bieden hebben. Asselterhof is gestopt met logeeropvang, omdat de jongeren die hier gebruik van maakten dit nu niet meer nodig hebben. Asselterhof is ook niet begonnen met het bieden van logeeropvang van nieuwe deelnemers, vanwege de privacy voor het eigen gezinsleven. We hebben nog steeds als wens een logeerhuis te starten voor autistische en verstandelijk gehandicapte kinderen, waar overdag een kleine groep hulpboeren gehuisvest zou kunnen worden voor ambachtelijke activiteiten en licht agrarisch werk. Afgelopen jaar hebben we rondgekeken voor een hiervoor geschikte agrarische woning, maar we hebben onze zoektocht op een laag pitje gezet. We willen eerst wat meer zekerheid wat betreft de ontwikkelingen rondom de WMO. We blijven wel positief vooruit kijken, we gaan er van uit dat de WMO ook weer nieuwe kansen biedt.


Pagina 11

Doelgroep Asselterhof De doelgroep van de Asselterhof bestaat uit mensen met een verstandelijke handicap en / of mensen met een autismespectrumstoornis. Er zijn geen nieuwe doelgroepen aan Asselterhof toegevoegd. Bij Asselterhof komen ook kinderen zonder beperking voor paardrijlessen. Leeftijdsopbouw cliënten per 31 december 2012: Dagbesteding: 19 – 75 jaar Vrijetijdsbesteding: 8 – 20 jaar, en daarnaast één deelnemer van 35 jaar en één deelnemer van 58 jaar. Indeling naar aantallen mannelijke en vrouwelijke cliënten per 31 december 2012: Dagbesteding: 12 vrouwelijke en 11 mannelijke hulpboeren. Vrijetijdsbesteding: 27 vrouwelijke en 20 mannelijke deelnemers.

In- en uitstroom dagbesteding: dec. 2011 Verstandelijk gehandicapten (volwassenen) Mensen met autisme (volwassenen) Totaal

instroom

uitstroom

dec. 2012

20

1

21

1

1

2

21

23

Reden uitstroom: geen uitstroom afgelopen jaar Instroom vond plaats van buiten de Asselterhof: 1 verstandelijke gehandicapte jonge vrouw voor 4 dagdelen per week. Instroom vond ook plaats door doorstroming vanuit de vrijetijdsbesteding: 1 jonge vrouw met een stoornis in het autistisch spectrum voor 2 dagdelen per week. Totale aantal zorgdagdelen dagbesteding per week in december 2012: 119 In december 2011 was dit totaal: 110

In- en uitstroom vrijetijdsbesteding: dec. 2011

Verstandelijk gehandicapten (volwassenen)

3

Kinderen met hulpvraag (verstandelijke beperking, autisme, ADHD e.d.)

42

Totaal

45

instroom

uitstroom

dec. 2012

3

7

5

44

48

Reden uitstroom: doorstroming als hulpboer op Asselterhof: 1 andere interesse: 1 lesrooster school: 3 Totaal aantal uren zorg vrijetijdsbesteding per week in december 2012: 203 uur In december 2011 was dit totaal: 196 uur.


Pagina 12

Scholing en ontwikkeling In het afgelopen jaar heeft Germa 3 bijeenkomsten bezocht van de studieclub zorgboerderijen Limburg. De zorgboerderijen van Noord- en Midden-Limburg hebben gezamenlijk intervisiebijeenkomsten, die begeleid worden door een coach. Germa is een van de initiatiefnemers van intervisie in Limburg. Intervisie is vanaf 2010 structureel georganiseerd voor de zorgboerderijen in Limburg. Deze bijeenkomsten vinden 4 keer per jaar plaats. Het is nu een vaste groep die de intervisie met elkaar doet, dit zorgt voor meer diepgang. Germa is naar deze 4 bijeenkomsten geweest. Vanaf 2013 gaat niet alleen Germa naar deze intervisiebijeenkomsten, maar zal ook Chrissy hieraan gaan deelnemen. Germa en Ton volgen elk jaar de herhalingsles van de BHV-cursus. Linda heeft het diploma gehaald van de BHV en zal vanaf nu ook de benodigde herhalingslessen volgen. Linda en Germa zijn vanaf 2013 gestopt met de herhalingslessen van de EHBO, hun diploma verloopt dan hiervan. Hiertoe is besloten omdat we van mening zijn dat de BHV voldoende kennis verschaft wat betreft het verlenen van eerste hulp. De Asselterhof is lid van de LLTB, bijeenkomsten vanuit de LLTB worden zoveel mogelijk bezocht. De zorgboer heeft in 2012 bijeenkomsten vanuit de vakgroep schapenhouderij, paardenhouderij en de zoogkoeienstudieclub bezocht, en bijeenkomsten over agrarisch natuurbeheer. Germa heeft in februari en maart 2012 meegedaan aan het project Groeiend Ondernemen. Dit traject werd gefinancierd door de landelijke Taskforce Multifunctionele Landbouw van de gezamenlijke LTO-organisaties. HAERadvies werd gevraagd de uitvoering in de Provincie Limburg te verzorgen. HAER adviseert en ondersteunt ondernemers, met name in de agrarische sector, op het gebied van personeel en organisatie. Middels een aantal bijeenkomsten samen met andere zorgboerderijen en een keukentafelgesprek werd inzicht verschaft in de eigen ondernemersstijl en werkgeversstijl. Antwoord werd verkregen op vragen als: Hoe maak ik mijn leidinggeven effectief, hoe communiceer ik met mensen op mijn bedrijf? Ieder ging aan de slag met een persoonlijk ontwikkelingsplan voor een betere communicatie binnen je eigen bedrijf. In maart en april hebben Linda, Chrissy en Germa een cursus medicatie gevolgd. Deze cursus werd afgesloten met een proeve van bekwaamheid en we ontvingen hiervoor een certificaat van de Gilde Opleidingen Roermond. De Asselterhof is geabonneerd op diverse vaktijdschriften, zoals KLIK (zorgblad), Autisme Centraal, de Boerderij, het Schaap, Ros. Op de Asselterhof zijn geregeld stagiaires vanuit de SPW, SPH, paardenhouderij en dierverzorging. Door de begeleiding van stagiaires blijven we op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen. De opleidingsdoelen van afgelopen jaar zijn ruim behaald. Ook het komend jaar willen we weer inhaken op diverse scholingsmogelijkheden. In januari en februari 2013 gaan Chrissy en Germa een cursus volgen van Calibris, omtrent het begeleiden van stagiaires, het geven van feedback en allerlei aspecten die met het begeleiden van stagiaires te maken hebben. Daarnaast zijn we nog aan het bekijken welke cursussen voor verdieping we nog kunnen gaan doen. Scholing hulpboeren Afgelopen voorjaar hebben de meeste hulpboeren, samen met de begeleiding, een cursus “gezonde leefstijl” gevolgd. Sinds een aantal jaar hebben onze hulpboeren de mogelijkheid om cursussen op maat te volgen bij een school voor praktijkonderwijs in de buurt. Voorafgaand aan de cursusdag is er altijd een voorbespreking met een leerkracht van deze school en de begeleiding van Asselterhof. In ruil voor het begeleiden van stagiaires van deze school krijgen wij elk jaar een compleet verzorgde cursusdag op de school zelf. Het item gezonde leefstijl hebben we na het volgen van de cursus nog veelvuldig besproken, we zijn hiermee aan de slag gegaan en komen nog geregeld terug op de diverse aspecten die in de cursus aan bod kwamen. De cursusdag werd, zoals elk jaar, afgesloten met een certificaat. Voor het komend jaar hebben we het onderwerp weerbaarheid als uitgangspunt voor een cursusdag. Ook willen we komend jaar weer een cursus brandveiligheid doen. Toekomst Wat de toekomst ons brengt hangt af van de WMO en de manier waarop de gemeenten hiermee omgaan. Van belang is nu in ieder geval dat we de relatie die we hebben met instellingen en gemeenten goed houden en hen goed informeren over de meerwaarde van onze zorgboerderij. We hebben een optimale bezetting van de zorgboerderij. We zullen elke gelegenheid aangrijpen om zorgboerderij Asselterhof in een goed daglicht te plaatsen. Er is in ieder geval veel vraag naar dagbesteding en vrijetijdsbesteding zoals bij Asselterhof geboden wordt. Er blijven steeds vragen komen voor begeleiding bij Asselterhof.


Pagina 13

Hebben er (bijna)ongevallen plaatsgevonden? Ja Overzicht Vervolgactie Een enkele keer is het voorgekomen Geven van duidelijke instructies over dat een paard op een voet van een van veiligheid bij de paarden. de deelnemers of hulpboeren terecht kwam.

Afgerond? Ja

J/N J/N J/N Zijn er meldingen van agressie, ongewenste intimiteiten en strafbare handelingen? Nee Overzicht Vervolgactie Afgerond? J/N J/N J/N J/N Zijn er meldingen van klachten? Nee Overzicht

Vervolgactie

Afgerond? J/N J/N J/N J/N

Zijn er evaluatiegesprekken met de cliënten (ouders/verzorgers) geweest? Ja Overzicht Vervolgactie

Afgerond?

Alle hulpboeren zijn besproken

Ja

Deelnemers zijn grotendeels besproken

Elk jaar wordt dit herhaald en zo nodig vaker. We houden een planning hiervan bij. In onze planning de evaluaties en besprekingen van de werkplannen van de deelnemers opnemen.

Ja

J/N J/N

Conclusies uit bovenstaand overzicht (De nieuwe acties in de actielijst zouden idealiter te herleiden moeten zijn tot deze conclusies)

Instructie over veiligheid en de aanwezigheid van voldoende begeleiding, met name bij de paarden, heeft voortdurende aandacht nodig. Er wordt een planning gemaakt van evaluatiegesprekken met de cliënten en de achterban.


Pagina 14

Voortgang ten aan zien van de actielijst van vorig jaar Actie gerealiseerd toelichting Jaarlijks terugkerende acties Actualisatie van de RI&E Ja Er is op 27 december 2011 een nieuwe RI&E gedaan, Stigas heeft deze uitgevoerd. Het plan van aanpak is ingevuld en opgenomen en bijgewerkt in dit jaarverslag. Oefening calamiteitenplan Ja Dit wordt 1 keer per jaar gedaan. Afgelopen jaar heeft er een oefening van het calamiteitenplan plaatsgevonden. Komend jaar zullen we ook weer een brandoefening houden met bijbehorende uitleg over brand en brandpreventie. Evaluatie gesprekken met Ja Elk jaar zullen we een evaluatie houden met hulpboeren / deelnemers iedereen, hiervan is een planning gemaakt. Tevredenheidonderzoek Ja We hebben bij de hulpboeren / deelnemers hulpboeren / deelnemers tevredenheidsonderzoeken gehouden. Iedereen was erg tevreden. Bij de achterban werd ook de tevredenheid getoetst. De tevredenheid was zeer groot. Een aantal kleine opmerkingen die erbij gemaakt werden, zullen als actiepunt meegenomen worden en gecommuniceerd worden met de achterban. Functioneringsgesprekken Ja Met de medewerkers en vrijwilligers zijn functioneringsgesprekken gehouden. Er zijn notulen van gemaakt en een actielijst opgesteld n.a.v. de afspraken. Actualisatie BHV Ton en Germa hebben beiden de BHVherhaling gevolgd. Linda heeft het diploma van de BHV gehaald in 2012 en zal vanaf nu ook steeds de benodigde herhalingslessen volgen. Actie n.a.v. de RI&E Veiligheid van arbeidsmiddelen Ja Is gecontroleerd en zal jaarlijks herhaald geregeld controleren worden. Arbeidsmiddelen in kaart brengen Ja Zijn in kaart gebracht. Jaarlijks wordt dit herhaald. Leuning maken naar de zolder Nee Staat ingepland dit jaar. Poortje maken bij oude melkput Nee Staat ingepland dit jaar. Alle personen van zorgboerderij Ja Jaarlijks wordt dit herhaald. inlichten over biologische stoffen en maatregelen/mogelijkheid bezoek bedrijfsarts bespreken Jaarlijks watermonsters nemen Ja Jaarlijks wordt dit gedaan. (legionella) Doorspoelen leidingen elke week Ja Dit wordt elke week gedaan. Iedereen is hiervan op de hoogte. Wordt in besprekingen steeds genoemd. We bespreken dit onderwerp geregeld met de Alle personen van zorgboerderij op Ja medewerkers en cliënten en de achterban de hoogte brengen van de gevaren wordt zonodig geïnformeerd via een brief. van zoönosen Zoönosenkeurmerk aanvragen / bijhouden

Ja


Keurmerk hebben we in 2012 gekregen. Elk jaar wordt de checklist opnieuw met de dierenarts ingevuld. Pagina 15

Gehoorbescherming laten aanmeten en gebruiken

Nee

Instructie geven over tilwerk/ gebruik hulpmiddelen

Ja

Alle personen van Asselterhof op de hoogte brengen van de mogelijkheden van het preventiespreekuur en PMO

Ja

Bewegwijzering voor bezoekers in orde maken

Nee

Staat ingepland voor dit jaar.

Aangeven welke plaatsen voor onbevoegden niet toegankelijk zijn

Ja

Is gedaan. Jaarlijks wordt dit gecontroleerd.

Gevaarlijke ruimtes afsluiten (evt. bordje ophangen)

Ja


Bordje ophangen met betreden op eigen risico Acties vanuit kwaliteitssysteem,evaluatie of audit Instructie veiligheid, met name bij de paarden Actualiseren handleiding inwerken stagiaires/medewerkers/vrijwilligers Ideeën creatieve activiteit uitwerken Overige acties van vorig jaar Website actualiseren

Ja


Ja

Wordt meerdere malen per jaar gedaan.

Ja

Wordt jaarlijks gedaan.

Nee

Staat ingepland voor dit jaar.

Verzekeringen

Scholing medewerkers

Ja

Scholing hulpboeren

Ja


Staat ingepland voor dit jaar. (Is minimaal nodig voor zorgboer zelf en de zoon, zij dragen tot nu toe universele gehoorbescheriming) Dit is gedaan, we hebben instructie gegeven. Geregeld wordt dit herhaald. Meeste tilwerk wordt gedaan door de zorgboer zelf, hij gebruikt zoveel als mogelijk de hulpmiddelen om het tilwerk te verlichten. We hebben tijdens een bespreking iedereen ingelicht hierover. Wordt jaarlijks herhaald.

De website wordt jaarlijks een aantal keren geactualiseerd evenals de pagina op de website www.zorgboeren.nl De verzekeringen zijn doorgesproken in 2012, dit wordt in 2013 ook weer gedaan. Als agrarisch bedrijf hebben we bij Interpolis al jaren een bedrijvencompact-polis afgesloten. Hierin zijn gebouwen, bedrijfsmiddelen, bedrijfsstagnatie, verkeer, rechtsbijstand, milieu en aansprakelijkheid opgenomen. De hulpboeren en deelnemers zijn door de Asselterhof W.A.-verzekerd voor schade aan derden tijdens het verblijf op de Asselterhof. Voor de hulpboeren, stagiaires en vrijwilligers is er een collectieve ongevallenverzekering afgesloten op de Asselterhof. Voor de deelnemers is er in 2005 een ongevallenverzekering afgesloten via NebasNsg. Het aantal deelnemers wordt elk jaar opnieuw geïnventariseerd. Deskundigheidsbevordering heeft voortdurende aandacht. Afgelopen jaar een cursus gezonde leefstijl gevolgd. Voor het komend jaar wordt er weer een cursus voorbereid. Pagina 16

Inspectie elektrische installatie

Ja

Evaluatie vertrouwenspersoon

Ja

Wet- en regelgeving milieubeleid

Ja

Behoeftepeiling/ nieuwe activiteiten ontwikkelen

Ja

Draaiboek maken en actualiseren

Mee bezig

Samenwerking met instellingen bespreken (contract/tarief/kwaliteit van zorg etc.) BIGregister bekijken

Ja

EHBOkoffers controleren / medicijnkastje / oogspoeldouche

Ja

Ja

In 2007 is er door een erkend elektrotechnisch installatiebedrijf een inspectie uitgevoerd van het elektriciteitsnetwerk op het gehele bedrijf. In 2008 zijn aan dit netwerk de nodige verbeteringen aangebracht. In 2013 wordt deze inspectie herhaald. Met de vertrouwenspersoon, Jitske Ploegman, werden geregeld een aantal zaken doorgesproken. Het is heel prettig om samen dingen door te spreken en hier het beleid op af te stemmen. Ook in 2012 kunnen we weer van haar diensten gebruik maken. De gemeente ziet jaarlijks toe op weten regelgeving aangaande het milieubeleid. In 2007 kregen we van de gemeente de opdracht om het mestbassin te laten controleren op lekkage. Hier is een bedrijf voor langs geweest in jan. 2009 en alles was in orde. Dit dient 5-jaarlijks te gebeuren. Dus voor 2014 staat dit weer op de planning. Jaarlijks wordt er een bemestingsplan opgesteld op de Asselterhof. Bij een bedrijfscontrole door de AID (algemene inspectiedienst) wordt hiernaar gevraagd. Afgelopen jaar hebben we de hulpboeren geïnterviewd hierover. We hebben het beleid voor de creatieve activiteit veranderd. In 2013 gaan we weer een behoeftepeiling houden bij de cliënten. Het is niet gelukt het draaiboek af te krijgen in 2012. In 2013 gaan we hier verder mee aan de slag. Met de diverse instellingen besprekingen gehad in 2012. In 2013 staat dit ook weer op de planning. Geïnformeerd in 2011 bij het BIGregister. Bij voldoende uren werken in de gehandicaptenzorg blijft de BIGregstratie gehandhaafd. De BIGregistratie van Germa zal dus gehandhaafd blijven. Als er bijzondere medische verrichtingen gedaan zouden moeten worden bij cliënten, moet ik daar opnieuw bekwaam in worden middels het doen van een cursus. In 2013 moeten we bekijken hoe de herregistratie geregeld moet worden. Alles is gecontroleerd, wordt jaarlijks opnieuw gedaan. Oogspoeldouche is verwijderd, omdat we niet meer werken met zuren etc. om spullen schoon te maken (Dit was wel nodig toen we nog melkkoeien hadden).

Geven de genoemde ontwikkelingen aanleiding om het beleid bij te sturen? Ja, we gaan aan de slag met de actiepunten die nog niet gerealiseerd zijn.


Pagina 17

Doelstellingen voor het komende jaar Wat betreft het bewaken van kwaliteit zullen lopende zaken afgehandeld worden. Ook zullen we zorgen dat er een constante dynamiek zit in het aanpakken van verbeterpunten, met ons motto:

“Kwaliteit is onze zorg, kwaliteit is onze trots!”


Pagina 18

Actielijst Actielijst naam zorgboerderij : Zorgboerderij Asselterhof Boerderijnummer: 59 Acties Onderwerp actiepunt

Wie is verantwoordelijk

Datum : 10-2-2013 Jaar: van januari 2013 tot december 2013 Planning Realisatie Begin datum Eind datum Begin datum

Ton Dings Ton Dings Germa Dings Germa Dings Germa Dings Ton en Germa Dings Germa Dings

Nov. 2013 Okt. 2013 Maart 2013 Aug. 2013 Maart 2013 Febr. 2013 Okt. 2013

Dec. 2013 Nov. 2013 Nov. 2013 Okt. 2013 Nov. 2013 April 2013 Febr. 2014

Ton Dings Ton Dings Ton Dings Ton Dings Ton Dings

Maart 2013 Maart 2013 Maart 2013 Maart 2013 Aug. 2013

April 2013 April 2013 April 2013 April 2013 Sept. 2013

Ton Dings Ton Dings Ton Dings Ton Dings Ton Dings

April 2013 Maart 2013 Aug. 2013 Aug. 2013 Aug. 2013

Mei 2013 April 2013 Sept. 2013 Sept. 2013 Sept. 2013

Ton Dings

Aug. 2013

Sept. 2013

Jaarlijks terugkerende acties Actualisatie van de RI&E Oefening calamiteitenplan Evaluatie gesprekken met hulpboeren / deelnemers Tevredenheidonderzoek Functioneringsgesprekken Actualisatie BHV Opstellen jaarverslag Acties n.a.v. de RI&E Veiligheid van arbeidsmiddelen elk jaar controleren Arbeidsmiddelen elk jaar controleren Leuning maken naar de zolder Poortje maken bij oude melkput Iedereen inlichten over biologische stoffen, zoönosen en instructie tilwerk geven Jaarlijks watermonsters nemen (legionella) Zoönosenkeurmerk elk jaar checklist invullen met dierenarts Gehoorbescherming laten aanmeten Bewegwijzering voor bezoekers in orde maken Aangeven welke plaatsen voor onbevoegden niet toegankelijk zijn, elk jaar controleren Gevaarlijke ruimtes afsluiten (en evt. bordje ophangen), elk jaar controleren


Pagina 19

Eind datum

Bordje ophangen met betreden op eigen risico, elk jaar controleren Acties vanuit kwaliteitssysteem,evaluatie of audit

Ton Dings

Aug. 2013

Sept. 2013

Instructie veiligheid, met name bij de paarden

Germa Dings Germa Dings

Jan. 2013 Febr. 2013

Dec. 2013 Juni 2013

Germa Dings Germa Dings Germa Dings Germa Dings Ton Dings Germa Dings Ton Dings Germa Dings Germa Dings Germa Dings Germa Dings Germa Dings Germa Dings

Febr. 2013 Mei 2013 Maart 2013 Maart 2013 Jan. 2013 Juni 2013 Febr. 2013 Mei 2013 Mei 2013 Juni 2013 Febr. 2013 Maart 2013 April 2013

Febr. 2014 Juni 2013 Juni 2013 Juni 2013 Juni 2013 Juli 2013 Febr. 2014 Dec. 2013 Juni 2013 Dec. 2013 Febr. 2014 April 2013 Okt. 2013

Ideeën creatieve activiteit uitwerken Overige acties van vorig jaar Websites actualiseren Verzekeringen doorspreken Scholing medewerkers Scholing hulpboeren Inspectie elektrische installatie Evaluatie vertrouwenspersoon Wet- en regelgeving milieubeleid nalopen Herregistratie BIG Behoeftepeiling/ nieuwe activiteit ontwikkelen Draaiboek maken Samenwerking bespreken met instellingen EHBO-koffers / medicijnkastje controleren Familiedag organiseren


Pagina 20

Zorgboerderij Asselterhof

Recommend Documents