Zorgboerderij Hoogerlust

Jaarverslag Januari 2012 - december 2012

Zorgboerderij Hoogerlust Boerderijnummer: 1464

Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. © Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande toestemming van de Federatie Landbouw en Zorg

Bedrijfsgegevens Naam van de zorgboerderij: Adres: Postcode: Woonplaats Provincie: Land: Website: E-mailadres:

Zorgboerderij Hoogerlust Weesperbinnenweg 7 1398 PC Muiden Noord Holland Nederland www.hoogerlust.nl [email protected]

e

Gegevens 1 contactpersoon Naam: Adres: Postcode: Woonplaats Land:

Marijke Schwirtz Zie hierboven -------------------------------------------------------

Telefoonnummer: Mobiel nummer: E-mailadres:

0294-262483 06-38380138 [email protected]

Jaarverslag opgesteld door: Overige betrokkenen:

Marijke Schwirtz André van der Galiën

2013-02-19_jv_1464_zorgboerderij hoogerlust

Datum laatste wijziging: 18-02-2012

Pagina 1

Het algemene beeld van het afgelopen jaar

Zorgboerderij Hoogerlust is een relatief nieuwe zorgboerderij (2010) met nog genoeg mogelijkheden tot uitbreiding qua aantal zorgvragers en werkzaamheden. Eind 2012 hebben we onze naam veranderd van zorglandgoed in Zorgboerderij Hoogerlust. In 2012 hebben we onze werkzaamheden doorontwikkeld en zo georganiseerd dat hulpboeren zo zelfstandig mogelijk aan het werk konden gaan. Gereedschap heeft een stal-kleurcode gekregen, er zijn werkkaarten voor de moestuin gemaakt, er is een begin gemaakt met het ophangen van picto’s, werkopdrachten worden op white borden in de stallen geschreven en voerbakken gemerkt. Iedere ochtend is er werkoverleg, worden de taken verdeeld per persoon en er vinden regelmatig “keukentafelgesprekken” plaats over onderwerpen als; welke groente / bloemen gaan we planten, terreinaankleding, nieuw product voor in de winkel, indeling kantine, wat ter tafel komt en hulpboeren belangrijk vinden. Er komen ook serieuzere onderwerpen ter tafel welke we bespreken en waar nodig advies geven. Hoogerlust wil een transparante en open organisatie zijn en laten zien dat we staan voor kwaliteit. Het kwaliteitssysteem is ingevuld en positief geëvalueerd in juni 2012. Hoogerlust is een school-educatieboerderij binnen het project Gooi en vechtstreek en heeft in april 2012 het educatiecertificaat behaald. We hebben 5x een educatie programma gedaan in 2012. September 2012 hebben we de Aquecor leerbedrijf erkenning gekregen. Op 16 maart hebben we meegedaan aan NL. Doet. Een zestiental personen van de Triodosbank hebben klussen in de moestuin gedaan en een nieuwe buitenren voor de kippen gemaakt. We werden gesponsord door bedrijven met houtsnippers en lunch. Het was een werkzame en gezellige dag voor hulpboeren, bankmedewerkers en Hoogerlustmedewerkers met een goed resultaat en wederzijdse integratie. We proberen nog meer samenwerking/onderaannemerschap te zoeken met grote zorgorganisaties in de regio. Dit is gelukt met het RIBW. We zijn nog in gesprek met GGZ Midden Nederland. Sinds half september hebben we een 3e-jaars stagiaire van de opleiding Zorg, Natuur en Gezondheid van het Nordwin College te Leeuwarden ( opleiding tot zorgboer) voor enkele dagen in de week. We hebben onze samenwerking met de plaatselijke winkeliers en horeca verder geïntensiveerd. Verbouwen groente voor hun, verlenen diensten en hebben samen het kerstpakket voor de gemeente Muiden ingepakt. Samen met de plaatselijke imker een bijenschans gebouwd. We verkopen honing van eigen erf. In onze boerderijwinkel verkopen we producten van regionale collega’s. Laatste kwartaal 2012 heeft een medewerker een face book pagina voor Hoogerlust gemaakt. Zij beheert deze en maakt de wekelijkse up dates.


Pagina 2

23 september 2012 hebben we een sponsor diner gehouden hier op de boerderij. De plaatselijke horeca en bakker deed hieraan mee en sponsorde dit. De opbrengst was voor uitbreiding van toiletten. Het diner was een geweldig succes en de opbrengst boven verwachting. Er is een club Vrienden van Hoogerlust opgericht. Naast financiële bijdrages hebben we posters, een nieuwe website en coaching gekregen. Toiletten worden nu in februari 2013 gebouwd.(2 dames/2 heren) 13 november hebben we een inspraakavond gehouden voor hulpboeren, ouders, vertegenwoordigers en groepsleiding. Verder waren de medewerkers en bestuursleden Hoogerlust aanwezig. Iedereen is op de hoogte gesteld (mondeling en schriftelijk) van veranderingen en aanscherping van organisatorische zaken n.a.v. de positieve evaluatie van het kwaliteitssysteem. Toekomstige plannen en ontwikkelingen in bijv. de WMO zijn besproken. Iedereen heeft deze avond positief ervaren en was tevreden met Hoogerlust tot nu toe. Midden december hebben we meegeholpen met het inpakken van 98 kerstpakketten voor de gemeente Muiden. De logistiek hiervan lag bij een plaatselijke ondernemer. Leuke activiteit en voor herhaling vatbaar. Goed voor onze PR. Alle hulpboeren, medewerkers, vrijwilligers hebben een kerstpakket gekregen, het geen zeer gewaardeerd werd. Voor de kinderen was er een traktatie. Er was enige wisseling binnen de zaterdagmedewerkers. De medewerker met een jaarcontract, via een UWV regeling, hebben we niet aangehouden. Helaas functioneerde hij niet naar behoren. Ondanks vele coaching gesprekken van ons en een re-integratiebureau zat hier geen progressie in.


Pagina 3

Aantal Deelnemers Gemiddeld hebben we dagelijks 8-10 hulpboeren en op zaterdag 8-10 kinderen in dagopvang. Aantal op 01-01-2012 Verstandelijk beperkt Psychische stoornis/ autisme Vrijwilligers

Instroom

Uitstroom

aantal op 31-12-2012

16 8

2 5

2 3

16 10

4

0

1

3

Zijn er nieuwe doelgroepen toegevoegd aan uw zorgaanbod nee

Scholing en ontwikkeling Om zo goed mogelijk bij te blijven qua ontwikkelingen en het kennispijl te blijven behouden wordt er vakliteratuur/tijdschrift gelezen en gaan we naar kennis- en bijscholing dagen. We zijn lid van LTO zorgboeren en Marijke is één van de afgevaardigden in de Federatie. -Cursus ondernemerschap van LTO. Febr. t/m april -Workshop streekpromotie van LTO op 31-01-2012 -LTO bijeenkomsten; 10-01-2012 / 15-02-2012 / 06-12-2012 -Bio vakbeurs Zwolle 19-01-2012 -Bijeenkomst voor Kleine Zorgondernemers te Almere 18-01-2012 -Workshop Personeelsmanagement van LTO 29-03-2012 -Werkveldverkenning naar de Oorsprong te Deventer 03-05-2012 -Werkveldverkenning naar Landmarkt te Schelling Woude via LTO 12-06-2012 -Stage overleg in de stage commissie van de Aventurijn, zmlk school te Almere. Wij hebben stagiaires van deze school. -kennis en evaluatiebijeenkomst schooleducatie 03-07-2012 -BHV herhaling op 25-10-2012 -bemannen een stand op de info markt van zmlk school Aventurijn te Almere 06-11-2012 -beurs voor moestuinen/volkstuinen te Apeldoorn 22-11-2012 -kennis dag WMO door Emeritus te Almere 27-11-2012 -bijeenkomst WMO dagbesteding van de gemeente Almere 12-12-2012 In februari 2012 hebben we het picto programma ; In Print 2 aangeschaft.

Zijn de beoogde opleidingsdoelen bereikt? Ja, we blijven goed op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen binnen de landbouw en zorg en blijven onszelf ontwikkelen.


Pagina 4

Hebben er (bijna)ongevallen plaatsgevonden? Nee

Zijn er meldingen van agressie, ongewenste intimiteiten en strafbare handelingen? Nee

Zijn er meldingen van klachten? Nee

Zijn er evaluatiegesprekken met de cliënten (ouders/verzorgers) geweest? Ja Overzicht

Vervolgactie

E. N.

A. v. E.

E. ontplooit zich in stijgende lijn en heeft het J erg naar haar zin hier. Begeleiding gaat op dezelfde voet door. Mede naar aanleiding van deze evaluatie J heeft R. besloten om op een andere plek te gaan werken om daar verder tot ontplooiing te komen. Privéomstandigheden en de te lange reistijd J voor U. heeft geleid tot het zoeken van een andere dagbesteding dichterbij in Amsterdam. D. heeft een complexe zorgvraag en past J toch minder goed op een boerderij dan dat werd gedacht. Ouders hebben passendere dagbesteding elders gevonden. R. heeft het erg naar zijn zin hier en ontplooit zich merkbaar positief. PGB is verlengd. Zaterdagopvang continueren. J DJ ontwikkelt zich positief, met name sociaal. Hij vindt het leuk en past hier. Maakt vrienden. Zaterdagopvang continueren. J Plaatsing en manier van begeleiden continueren. J

R. v.d. S.

Arbeid toeleiding plek is omgezet naar dagbesteding.

J

G. de W.

Arbeid toeleiding plek is omgezet naar dagbesteding.

J

S. V.

O. K.

S. wil een keer ergens anders kijken om in de toekomst 1 dag iets anders dan boerderijwerk te gaan doen. Dit gaat ze samen doen met een ambulant begeleider op verzoek van ons. J Passende werkplek, begeleiding continueren. J

J. K.

Passende werkplek, begeleiding continueren

R. W.

U. D.

D. P.

R. K.

DJ. T.

Afgerond?

J

Met de ouders van de kinderen van de zaterdagopvang zijn wekelijks gesprekjes over hoe het ging. Ouders geven zelf aan minder behoefte te hebben aan geplande evaluatiegesprekken. Met grote regelmaat worden er zorgplanverslagen geschreven over de kinderen en besproken met ouders. J


Pagina 5

Conclusies uit bovenstaand overzicht (De nieuwe acties in de actielijst zouden idealiter te herleiden moeten zijn tot deze conclusies)

Hoogerlust heeft een actief jaar achter de rug. We zijn gegroeid in deelnemersaantal, in werkzaamheden en in organisatie. Het bedrijf loopt goed en constant. De zorg is goed geregeld. Het bedrijf is veilig. Deelnemers krijgen een gevarieerd activiteitenaanbod en gedijen hier heel goed bij. Bijna alle deelnemers ontwikkelen zich in positieve zin. De sfeer is gezellig, open en werkzaam. Diegene die weg zijn gegaan dit jaar deden dit om persoonlijke redenen en niet uit ontevredenheid. Deelnemers, ouders en vertegenwoordigers zijn tevreden over de begeleiding. We zijn toe aan de volgende stap om Hoogerlust meer in de pr te zetten en meer reclame te maken voor ons zorgaanbod, onze winkel, open haard hout, etc. Meer groei kunnen we op een professionele manier aan. Hieruit ontstaan weer andere werkzaamheden en kansen voor deelnemers. De samenwerking met gemeente, provincie en ondernemers in Muiden en omstreken verloopt goed en wordt intenser. We hebben een positieve naam opgebouwd en zijn onderdeel van de maatschappij om ons heen. De samenwerking met andere ZIN organisaties verloopt langzaam en niet alle organisaties staan hier positief tegenover. Dat is jammer voor deelnemers die hierdoor noodgedwongen thuis zitten. Het zorgkantoor wil ons geen ZIN overeenkomst geven. Wij worden gedwongen samen te werken, maar dit moet wel van twee kanten komen. De openstelling van ons bedrijf op zaterdag voor bezoekers wordt steeds meer bezocht en mensen geven dit aan elkaar door. Deelnemers vinden de integratie erg leuk.


Pagina 6

Voortgang ten aan zien van de actielijst van vorig jaar Actie gerealiseerd toelichting Jaarlijks terugkerende acties Actualisatie van de RI&E Oefening calamiteitenplan Evaluatie gesprekken met deelnemers Tevredenheidonderzoek deelnemers Functioneringsgesprekken Actualisatie BHV

Mrt. 2012 Mrt. 2012 Jan-dec 13 nov.’12 Jan-sept Okt 2012

Met name verzamelplaats geoefend De meeste gehouden, sommige om persoonlijke redenen doorgeschoven naar 2013 mondeling tijdens de inspraakavond Dec. ’11 schriftelijk gedaan Jaarcontract medewerker niet verlengd

Actie n.a.v. de RI&E Brandblussers/EHBO

Acties vanuit kwaliteitssysteem,evaluatie of audit Cliëntvertrouwenspersoon via LSR Iedereen regelementen, klachtenprocedure, huisregels schriftelijk meegegeven

Nov. 2012

Vervangen en aantal uitgebreid

13 nov.’’12

Mw. heeft enkele bezoeken tijdens deelnemersuren gemaakt en zichzelf voorgesteld aan iedereen op de inspraakavond. Nieuwe deelnemers krijgen deze bij intake.

Vanaf juni 2012

Overige acties van vorig jaar Zie bovenstaande beeld en conclusies

Alle acties zijn gehaald/ gedaan of bewust niet met goede reden.

Geven de genoemde ontwikkelingen aanleiding om het beleid bij te sturen?

Nee, wel om alert te blijven en waar nodig in te spelen op signalen en veranderingen in de maatschappij en bij deelnemers.


Pagina 7

Actielijst Actielijst naam zorgboerderij : Zorgboerderij Hoogerlust Boerderijnummer: 1464 Acties Onderwerp actiepunt

Wie is verantwoordelijk

Datum (mm-jjjj) : 01-02-2013 Jaar: 2013 Planning Begin datum Eind datum

André/Marijke André/Marijke Marijke André/Marijke André/Marijke André/Marijke Marijke André/Marijke André/Marijke

01-04-2013 01-04-2013 01-01-2013 01-10-2013 01-01-2013 01-10-2013 01-01-2013 01-01-2013 01-01-2013

30-05-2013 31-04-2013 31-12-2013 30-11-2013 30-11-2013 30-11-2013 25-02-2013 31-12-2013 31-12-2013

André André

01-11-2013 01-01-2013

30-11-2013 30-05-2013

Marijke/André Marijke/André

Maart 2013 Mei 2013

Okt/nov 2013

André/Marijke/bedrijf Mieke/Marijke

01-02-2013 01-01-2013

31-03-2013 31-12-2013

Jaarlijks terugkerende acties Actualisatie van de RI&E Oefening calamiteitenplan Evaluatie gesprekken met deelnemers Tevredenheidonderzoek Functioneringsgesprekken Actualisatie BHV

Opstellen jaarverslag Kennis/bijscholingsdagen LTO bijeenkomsten Acties n.a.v. de RI&E

Controle blusapparaten/EHBO koffer Zoönose certificaat controle Acties vanuit kwaliteitssysteem,evaluatie of audit

Inspraak/ouderavond Audit aanvragen Overige acties

Website updaten Face book pagina beheren


Pagina 8

Realisatie Begin datum

Eind datum

Calibris erkenning stagebegeleidingsgesprekken boerenmarkt Winkel promoten Federatie vergaderingen bijwonen PR activiteiten Hoogerlust promoten Samenwerking ZIN organisaties Deelnemers werven Evaluaties met medewerkers, vrijwilligers Kennisdagen bijwonen WMO overleggen Beperkt verantwoording ministerie Overleg gemeente/provincie/ondernemers


Marijke Marijke/André Marijke/André/ondernemers Mieke Marijke Marijke/André/Mieke Marijke Marijke Marijke/André Marijke/André Marijke

20-02-2013 01-01-2013 01-03-2013 01-01-2013 01-01-2013 01-01-2013 01-01-2013 01-01-2013 01-01-2013 Hele jaar Hele jaar

Marijke

Voor 1-6-2013

Marijke/André

Hele jaar

Pagina 9

31-12-2013 31-06-2013 31-12-2013 31-12-2013 31-12-2013 31-12-2013 31-12-2013 31-12-2013


Pagina 10

Zorgboerderij Hoogerlust

Recommend Documents