TRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN VU MEDISCH CENTRUM UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 22. Overlast tijdens hijswerkzaamheden

4

Levensloop of spaarloon

5

Antisociaal gedrag onderzocht

7

Bewegen krijgt meer gestalte

26 oktober 2006 NUMMER 22

FOTO: YVONNE COMPIER

TR ACER IS HE T T WEE WEKELIJKSE MEDE WERKERSBL AD VAN VU MEDISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNIC ATIE

OK gaat het dak op “Een onconventionele manier om verbouwingswerkzaamheden te overbruggen”, zo betitelt projectleider Harry de Kieviet van het facilitair bedrijf het tijdelijk onderkomen van het operatiekamercomplex op het dak van de IC toren. Een understatement want de tijdelijke behuizing van de OK heeft heel wat voeten in de aarde. In het weekend van 28 en 29 oktober worden twintig containers op het dak gehesen. Dit zal tot enige overlast leiden voor medewerkers, patiënten en bezoekers. ■ Edith Krab

De voorbereidingen voor een omvangrijke verbouwing van het ok complex op de zesde etage zijn al een jaar gaande. Edwin Pompe, voorzitter van de stuurgroep ok verbouwing: “Omdat er in huis geen mogelijkheden waren voor een tijdelijke ok is gekozen voor containers op het dak. Qua voorzieningen voldoet het tijdelijke ok complex aan de laatste maatstaven zodat onder de best mogelijke omstandigheden kan worden geopereerd.” De twintig containers, met elk een gewicht tot 46 ton worden aan elkaar gemonteerd tot een 840 m2 grote tijdelijke opera-

tieafdeling van twee verdiepingen. “De containers zijn bij het Duitse bedrijf Cadolto geprefabriceerd. Dit betekent dat alle voorzieningen zoals elektriciteit, luchtbehandeling, maar ook ok apparatuur al zijn aangelegd of geïnstalleerd. Na plaatsing van de containers wordt de installatie vervolmaakt. Als alles volgens plan verloopt, wordt dit ok complex eind november in gebruik genomen. De containers zullen een jaar lang worden gebruikt, daarna is de verbouwing van onze ‘eigen’ ok klaar”, aldus De Kieviet. Het vervoer van de containers was een project op zich. De Kieviet: “De containers zijn vanaf 18 oktober per rijnaak vervoerd van Duitsland naar Amsterdam. Vervoer over de weg was in Duitsland niet toegestaan in verband met de grootte van de containers. Aangekomen in de Westhaven worden de containers op vrachtwagens geladen en als ‘convoi exceptionel’ naar VU medisch centrum vervoerd. Daar hijst een 500 ton kraan de containers in twee dagen het dak op. Een zeer secure en tijdrovende bezigheid omdat alle containers in elkaar moeten passen.” Pompe vult aan: “Dit project heeft veel voorbereiding gekost, maar stelt ons in de gelegenheid om de operatiecapaciteit op niveau te houden. Dit is voor de gebruikers en voor VUmc als geheel van cruciaal belang.”

Overlast tijdens hijswerkzaamheden De hijswerkzaamheden hebben consequenties. Zo is de reguliere toegang naar de parkeergarage onder het ziekenhuis vanaf vrijdag 27 oktober 12 uur tot en met zondag 29 oktober afgesloten. De garage is dan te bereiken via het bordes, langs de hoofdingang van het ziekenhuis. Het uitrijden verloopt zoals gebruikelijk. Omdat op zaterdag 28 oktober ook de tweede VUmc gebouwenloop wordt gehouden zijn zowel de parkeergarages onder de polikliniek als het ziekenhuis tussen 10.00 en 14.00 uur gesloten. De garages kunnen in die periode dus niet in- en uitgereden worden omdat ze onderdeel uitmaken van het parcours en de veiligheid van de deelnemers moet worden gewaarborgd. Automobilisten wordt verzocht om de auto op de openbare weg, of op het parkeerterrein naast de polikliniek te parkeren. Ook zal een rijstrook van de De Boelelaan richting RAI zijn afgesloten. Maar omdat de werkzaamheden voornamelijk in het weekend plaatsvinden zal de overlast beperkt blijven. De ingang van de SEH blijft gewoon bereikbaar. Voor patiënten en medewerkers in de IC toren kunnen de hijswerkzaamheden tot enige overlast leiden in de vorm van rumoer. De werkzaamheden worden tussen 6 en 20 uur uitgevoerd, maar als daartoe aanleiding is gaan de werkzaamheden langer door.

VUmc eert Iain Chalmers met eredoctoraat VU/VUmc heeft op 20 oktober een eredoctoraat geneeskunde verleend aan Sir Iain Chalmers wegens zijn grote verdienste voor de gezondheidszorg. Het was de vijfde maal dat een eredoctoraat werd toegekend op voordracht van geneeskunde. Chalmers heeft een sleutelrol gespeeld bij de ontwikkeling van ‘evidence based medicine’. Hij nam het initiatief om onderzoeksresultaten systematisch samen te vatten en in elektronische vorm toegankelijk te maken. Dat leidde in 1993 tot de internationale Cochrane Collaboration. In 2002 verliet Chalmers de Cochrane Collaboration om de James Lind

Alliance op te zetten. Deze organisatie stelt zich tot doel om de onbeantwoorde vragen over de effecten van gezondheidsinterventies te identificeren en te prioriteren. Dit helpt onderzoeksgroepen en subsidieverleners te kiezen voor de meest relevante activiteiten.“Iain Chalmers heeft een cruciale bijdrage geleverd aan de opkomst van ‘evidence based medicine’ en zijn visie op medisch-ethische vraagstukken en de programmering van onderzoek heeft veel invloed”, aldus rector magnificus Lex Bouter. “Als er een Nobelprijs voor toegepast medisch onderzoek zou bestaan, zou hij zeker in aanmerking komen.” ■ MK

Vereniging krijgt meer kleur De ledenraad van de vereniging VUWindesheim heeft op 23 september groen licht gegeven voor de voorbereiding van een ingrijpende statutenwijziging. De vereniging VU-Windesheim is de rechtspersoon achter VU medisch centrum, de Vrije Universiteit en de Hogeschool Windesheim. Op dit moment opereert het bestuur van de vereniging op afstand van deze instellingen. Deze bestuursvorm wordt zo ‘kwetsbaar, onvolkomen en niet duurzaam’ geacht, dat bijstelling noodzakelijk is. De bedoeling is om in de nieuwe statuten de besturen van VUmc en VUWindesheim ook de vereniging te laten besturen, met een raad van toezicht als controlerende instantie. Op die manier kunnen de instellingsbesturen direct verantwoording afleg-

gen aan de leden van de vereniging en kunnen deze leden een actievere rol krijgen bij de instellingen. De nieuwe bestuursstructuur moet ook leiden tot een betere samenhang en samenwerking tussen VUmc en VU-Windesheim. Met een gezamenlijke aanpak van activiteiten hoopt men de identiteit, het profiel van de drie organisaties meer kleur en betekenis te geven. Nu de ledenraad de noodzaak van de statutenwijziging heeft erkend, kunnen de besturen van VUmc en VUWindesheim een vervolgtraject starten. In december van dit jaar kan de ledenraad een voorstel voor de statutenwijziging tegemoet zien. Dat zal naar verwachting in maart 2007 in stemming worden gebracht op een speciale ledenraadsvergadering. (Zie ook pag. 2)

m a a n d b e r

i

c h t e n

Wilt u weten waarover de raad van bestuur wekelijks vergadert? Op intranet, bij de rubriek ‘raad van bestuur’, vindt u onder ‘actueel’ iedere week het ‘bericht uit de raad van bestuur’. Hierin wordt verslag gedaan van besproken punten. Daarnaast geeft een lid van de raad van bestuur in de rubriek Maandberichten een toelichting op een onderwerp dat in een van de vergaderingen aan de orde is geweest. Dit keer licht Elmer Mulder de statutenwijziging toe van de vereniging VU-Windesheim. ■ Monique Krinkels

In Tracer 21, 12 oktober, stond abusievelijk vermeld dat Ed van der Veen sinds 1979 decaan is. Dit had moeten zijn sinds 1997.

5e jaargang, nummer 22 26 oktober 2006

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Mariet Bolluijt, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Marisca Butterman, Clemens Dirven, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Daniëlle van der Windt Fotografie Yvonne Compier, Peter Smith, Richelle van der Valk, Peter Valckx Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Karin van der Meer, De Ontwerperij Druk RotoSmeets, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnmenten

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 Email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 9 november Deadline voor kopij is woensdag 1 november om 12.00 uur.

2

sing in detail uit te werken. Ook zij zien de voordelen van een sterkere relatie tussen de instellingen en de leden van de vereniging.” De leden blijven in die nieuwe structuur, net als nu, een rol houden bij het reilen en zeilen van de organisatie. Het toezicht blijft daarbij lopen via de raad van toezicht. “De hoop is dat de band met de leden vitaler wordt, door meer verantwoording aan hen af te leggen en als instellingen ook meer in hen te investeren. De verwachting is dat het daardoor voor medewerkers en alumni van VUmc aantrekkelijker wordt om lid te worden van de vereniging en daar zullen we allemaal voordeel van hebben.”

Na startproblemen rendement LIFT zichtbaar De introductie van een nieuw automatiseringsproject levert steevast problemen op. Ook de introductie van LIFT leidde tot de nodige frustraties bij medewerkers en leveranciers. Meest gehoorde klacht: veel extra werk. Cees Buren, directeur financiën biza en Jacqueline Zoon, hoofd sectie procesmanagement kijken terug op een van de meest ingrijpende automatiserings– operaties binnen VUmc.

nistratie ligt, in plaats van bij de afdeling zelf. Jacqueline Zoon: “In het begin hebben we met name problemen gehad met (voor ons) nieuwe bestellers en verwarring over de facturering. Het uitgangspunt is: alle bestellingen verlopen via lift. Maar in de praktijk hielden medewerkers vast aan het telefoontje naar de leverancier en een bonnetje naar inkoop. Facturen kwamen als vanouds bij de afdeling terecht met vertraging in de betaling tot gevolg. Dat deel van het proces is inmiddels duidelijker en de informatie komt eerder in het systeem terecht.”

ons af: waar in het proces gaat het niet goed en wat kunnen we verbeteren? Op korte termijn evalueren we de implementatie met de sleutelfiguren, zodat in januari 2007 de volledige evaluatie en een nieuw actieplan kan worden gepresenteerd. We hebben het belang van training en bege-

leiding op de werkplek te licht ingeschat. Continuïteit in communicatie is essentieel. Pas als alle medewerkers voldoende vertrouwd zijn met het systeem kunnen we als organisatie het volle rendement uit deze investering halen.”

■ Ursula Wopereis

Cees Buren beaamt dat er voor de decentrale gebruiker handelingen zijn bijgekomen. Maar vervanging van het oude systeem was onvermijdelijk. “Van november 2004 tot maart 2006 hebben we de implementatie van een nieuw geïntegreerd automatiseringssysteem voorbereid. We hebben tachtig sleutelfiguren binnen de organisatie gevraagd mee te denken over verbeteringen op het gebied van decentrale inkoop, leverantie en betaling. Het erp-systeem van Oracle sloot het beste aan bij de behoeften binnen de organisatie. Na aankoop is het systeem ingericht, zijn alle procedures getest en alle gegevens geconverteerd. Zo’n duizend medewerkers hebben een trainingsprogramma gevolgd. Op 6 maart 2006 ging lift live.” Tot ongenoegen van veel medewerkers. Buren: “Je kunt nazorg voorbereiden, maar pas na activering van het systeem wordt duidelijk waar de voetangels zitten. In de tijd verschoof de problematiek van inloggen en autorisatie naar niet verwerkte bestellingen, vertraagde leveranties en achterstallige betaling van openstaande facturen. Dreigende leveringsstops in het primaire proces hebben we overigens met vereende inspanning kunnen voorkomen.”

Knelpunten Medewerkers en leveranciers moesten wennen aan het feit dat de verantwoordelijkheid voor de afhandeling van facturen bij de crediteurenadmi-

Registratie aan de bron Zoon vervolgt: “Elke vraag of klacht hebben we getoetst aan het systeem. In enkele gevallen is het systeem aangepast, maar in de meeste gevallen school het euvel in een gemiste stap in de procedure. Een aantal afdelingen ging pas een paar maanden later echt met lift aan de slag, toen kennis uit de opleiding al was weggezakt. Als de registratie aan de bron goed is hoeft de afdeling na de bestelling niets meer te doen. Het controlemoment is in het proces naar voren geschoven: vroeger ging alles op basis van de factuur, nu op basis van bestelaanvraag. Bij vragen neemt de crediteurenadministratie contact op met de afdeling of leverancier. Dat is geen nieuwe werkwijze, maar dit systeem dwingt ons om volgens vaste procedures te werken, anders kan de factuur niet worden betaald. Groot voordeel van lift is juist dat de clusters worden verlost van de papierwinkel rond de afhandeling van facturen en dat bij bestellingen alle benodigde informatie in bijlagen kan worden bijgevoegd. Deze informatie kun je overal opvragen en blijft ook in het systeem bewaard. Uiteindelijk zal de efficiency en volledigheid van onze informatievoorziening toenemen. Met name op het gebied van projectadministratie zijn die voordelen al duidelijk merkbaar.” Evaluatie Buren: “Zo’n smart systeem vereist, dat je op een ander niveau naar het werk kijkt. Bij elke klacht vragen we

FOTO: AVC, RICHELLE VAN DER VALK

Rectificatie

“De vereniging zou in onze ogen actiever moeten zijn en meer leden kunnen werven. Als de besturen van VUmc en VU-Windesheim rechtstreeks verantwoording afleggen aan de leden, verbetert dat de uitwisseling van ideeën en is discussie mogelijk.” Ook de slagvaardigheid zal verbeteren, verwacht Mulder. VUmc en VU-Windesheim zijn op dit moment slechts in beperkte mate verbonden, met name via de raad van toezicht en het bestuur van de vereniging. “Terwijl we wel samen moeten optrekken. Neem alleen al de enorme investeringen die beide instellingen zullen gaan doen in onroerend goed op de Zuidas. En ook op het gebied van onderzoek is hechte samenwerking van groot belang.” Om de bestuursstructuur van de vereniging te veranderen is een statutenwijziging noodzakelijk. “Inmiddels heeft de ledenvergadering ons mandaat gegeven om die aanpas-

FOTO: ACC, RICHELLE VAN DER VALK

De afstand tussen VU medisch centrum en de Vereniging VU-Windesheim is groot. Té groot vonden Elmer Mulder en zijn collega’s van de Vrije Universiteit en Hogeschool Windesheim. De samenwerking tussen de instellingen kan beter en intensiever en de vereniging behoeft nieuw perspectief. Daarom gaan de besturende colleges tevens het bestuur van de vereniging vormen. “Als wij zelf het verenigingsbestuur vormen, kunnen we zaken veel beter stroomlijnen dan nu het geval is”, aldus Mulder. De afstand tussen VUmc, VU-Windesheim en de vereniging is van twee kanten uit zichtbaar. De meeste medewerkers realiseren zich niet dat de Vereniging VU-Windesheim hun werkgever is. Het staat vermeld op het arbeidscontract, maar dat is dan ook het enige wat ze er van merken. Tegelijkertijd hebben de ruim tienduizend verenigingsleden te weinig contact met de instellingen.

Afdelingen hoeven na de bestelling niets meer te doen, want de afhandeling van de facturering vindt helemaal plaats bij crediteurenadministratie

[email protected] Wilt u reageren op artikelen in Tracer? Mail [email protected] of stuur een briefje naar: redactie Tracer, dienst communicatie, kamer PK 4X 190. De redactie behoudt zich het recht voor uw bijdrage in te korten. Anonieme inzendingen worden niet geplaatst. In het Verpleegkundig Katern van 28 september meldt Corine Latour, die wij natuurlijk willen gelukwensen met haar doctorsbul, dat ‘het niet nodig is de huid schoon te maken met alcohol voordat je een patiënt prikt’. Vanuit infectiepreventie hebben wij bezwaar tegen deze uitspraak, welke altijd weer onrust teweeg brengt. Dit punt is in het verleden uitvoerig bediscussieerd en heeft geleid tot het standpunt dat in het ziekenhuis altijd bij doorboren van de huid huiddesin-

Tr a ce r – 26 oktober 2006 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

fectie plaatsvindt. De nationale standaard richtlijn van de werkgroep infectiepreventie (wip) geeft aan, dat bij patiënten met een normale afweer geen desinfectie van de huid hoeft plaats te vinden. Echter de patiënten in het ziekenhuis worden niet beschouwd als patiënten met een normale afweer. Bij hen dient dus altijd huiddesinfectie plaats te vinden. Werkeenheid Infectiepreventie (mmi)

Afsluiters vervangen Na ruim dertig jaar moesten onlangs de afsluiters van het heetwaternet worden vervangen. Dit net wordt zowel gebruikt voor de centrale verwarming als voor het verwarmen van tapwater. Tijdens werkzaamheden bleken de afsluiters niet meer geheel te sluiten. Omdat de afdichting asbest bevatte duurde de vervanging aanzienlijk langer dan voorzien, wat bij verschillende afdelingen tot overlast leidde.

De IJ-prijs 2006 zal dit jaar worden uitgereikt aan Bob Pinedo. Deze prijs is een blijk van waardering voor een persoon die een belangrijke bijdrage levert of heeft geleverd aan de economische ontwikkeling en/of de promotie van Amsterdam. Het initiatief van de gemeente Amsterdam en PricewaterhouseCoopers wordt sinds 1998 jaarlijks uitgereikt. De IJ-prijs bestaat uit de sculptuur ‘Ondernemen is een Kunst’ van kunstenares Iris Le Rütte en een

bedrag van 12.500 euro. Dit geldbedrag dient de winnaar te besteden aan een zelf uitgekozen goed doel. Het beeldje heeft de vorm van een balancerend figuur op een grachtenpand, waarbij het grachtenpand staat voor de eeuwenoude Amsterdamse handel en het ondernemerschap. Het balancerende figuurtje verbeeldt het durven nemen van risico’s, uitstralen van originaliteit en uitvoeren van een kunst. De jury van de IJ-prijs wil met de toekenning zijn waardering uiten voor Bob Pinedo als oprichter van het VUmc Cancer Center Amsterdam en inspirator bij het verder uitbouwen van de internationale toppositie van VU medisch centrum in het medisch wetenschappelijk onderzoek. Daarmee draagt de organisatie bij aan de beeldvorming van Amsterdam als internationaal hoogwaardig kenniscentrum op het gebied van kanker-

onderzoek. Eerder ontving Bob Pinedo de prestigieuze Dr. Josef Steiner Award en de Spinoza Award. De eerste wordt ook wel de ‘Nobelprijs voor oncologie’ genoemd, de tweede de ‘Nederlandse Nobelprijs voor de wetenschap’. Het onderzoek naar depressie van VU medisch centrum en de Vrije Universiteit heeft een enorme subsidie ontvangen uit de Verenigde Staten. Het genetisch informatie netwerk gain heeft toegezegd om kosteloos de genetische typering van 2.000 mensen uit te voeren. Per persoon worden 500.000 kenmerken, de zogenaamde snp-merkers, in kaart gebracht. Onderzoekers van het Center for Neurogenomics and Cognitive Research (CNCR) van VU/VUmc krijgen hiermee de beschikking over miljarden gegevens, waarmee zij hopen nieuwe informatie

over de erfelijke aspecten van depressies te ontdekken. De subsidieaanvraag van professor Dorret Boomsma, komt ook het Nederlands Tweelingen Register (ntr) en de Nederlandse Studie naar Depressie en Angst (nesda) ten goede. De Amerikaanse organisatie gain is een publiek-privaat samenwerkingsverband dat tot doel heeft de genetische oorzaken van ziekten te vinden. Ze doen dit door hoog gekwalificeerd onderzoek te selecteren, waar uitgebreide klinische gegevens voorhanden zijn. gain verzorgt voor die studies het genoomonderzoek en heeft daarvoor de beschikking over 20 miljoen euro. In eerste instantie gaat het om onderzoek naar schizofrenie, adhd, psoriasis, diabetes type 1, manische depressie en depressie. Alle studies vinden plaats in Amerika, met uitzondering van het depressieonderzoek.

Column

Kinderkliniek geschokt

Een Fransman in Nederland

Kinderchirurgie op tv Vanaf woensdag 15 november start er een achtdelige televisieserie, waarin het kinderchirurgisch centrum Amsterdam is te zien. Dit is een samenwerkingsverband van het amc en VU medisch centrum. In iedere aflevering is te zien hoe de kinderchirurgen in beide zieken-

■ Armand Girbes

Nieuwe piano in foyer In de foyer is onlangs een nieuwe piano geplaatst. Het instrument vervangt de vleugel, die jarenlang dienst heeft gedaan.

Rampoefening gepland De zibo-commissie zal op donderdag 2 november om 14.00 uur een rampoefening houden. Met deze oefening wordt het telefonische alarmeringsschema van het rampenopvangplan 2003 getest. Medewerkers die worden gebeld, moeten het telefonisch alarmeringsschema van hun afdeling in werking te zetten en nagaan wie op welk tijdstip paraat kan staan. Zij geven door dat het een zibo-oefening betreft, van welke alarmeringsfase sprake is en

huizen werken en grote, soms kleinere operatieve ingrepen verrichten bij kinderen. Uitzendschema: iedere woensdag tot 20 december om 19.30 uur op Nederland 1 bij de eo.

Care-oké-café Tijdens het Care-oké-café van 7 november zullen Ben Ney-

Advertentie


De kinderkliniek heeft geschokt gereageerd op het feit dat er in een kort tijdsbestek bij twee opgenomen kinderen een botbreuk is geconstateerd. Er zijn nog geen medische gronden gevonden die de fracturen verklaren. Op 18 oktober heeft de raad van bestuur VUmc de incidenten daarom aan de Inspectie voor de Gezondheidszorg gemeld en is ook de politie ingeschakeld. Er wordt nader onderzoek uitgevoerd naar zowel medische als mogelijke andere oorzaken. John Roord, hoofd van de kinderkliniek: “We stellen alles in het werk om de oorzaken te achterhalen. Ouders en betrokken hulpverleners zijn ingelicht en geven hun volledige medewerking aan het onderzoek. Wij voelen ons als VU medisch centrum verantwoordelijk voor de veiligheid van patiënten en medewerkers en doen er alles aan om dit zo goed mogelijk te waarborgen. Zo hebben we bij de ingang van alle onderdelen van de kinderkliniek camera’s opgehangen en houden medewerkers van receptie en beveiliging extra toezicht op de afdelingen. Ik ben blij dat de kinderen ondanks de ernst van deze incidenten geen blijvende gevolgen zullen overhouden aan de fractuur; zij maken het naar omstandigheden goed.” ■ JSp

om wat voor soort slachtoffers het gaat. Het telefoonschema dient hiertoe ‘up to date’ en vindbaar zijn. Niemand hoeft speciaal voor de oefening naar het ziekenhuis te komen. Wel behoort het Rampenopvangplan 2003 (zibo-plan) aanwezig te zijn op iedere betrokken afdeling. Dit plan is te vinden op intranet. Voor vragen kunt u zich richten tot Peter de Haan, secretaris zibo-commissie, tst. 43429.

man en Mariska Butterman een toelichting geven op de uitkomsten van het patiënttevredenheidsonderzoek. Afgelopen zomer zijn de resultaten bekend geworden van de enquête die de nfu in 2005 heeft gehouden. Aan de orde komt hoe die uitkomsten concreet kunnen worden vertaald

naar een afdeling. Hoe inventariseer je wát er nu precies beter zou kunnen, welke mogelijkheden/acties zijn hiervoor en waarom kies je voor welke? Het Care-oké-café vindt plaats op dinsdag 7 november, van 12.00 tot 13.00 uur in De Waver. De lunch is gratis.

Steeds meer studenten kiezen voor VUmc In september werd bekend dat de populariteit van de opleiding geneeskunde VUmc flink is gestegen. Dat bleek uit het aantal vooraanmeldingen dat steeg van 400 in 2005 naar 630 studenten in 2006. Het landelijke marktaandeel VUmc geneeskunde kwam daarmee op 10,7%. De stijging in populariteit is nu nogmaals bevestigd door uitkomsten bij de jaarlijkse ruilbeurs van de ib-Groep. Het aantal studenten dat is geplaatst bij VUmc en wil ruilen, om daarmee een studieplek aan een andere universiteit te kunnen bemachtigen, is dit jaar sterk afgenomen. In 2005 vroegen 89 studenten een ruiling aan, 25% van de bij VUmc geplaatste studenten. In 2006 is dat aantal gedaald naar 21 (8,5% ). Tegelijkertijd willen meer studenten dit jaar naar VUmc vergeleken met vorig jaar; 21 ruilverzoeken naar VUmc tegenover 9 ruilverzoeken vorig jaar. Ook hieruit blijkt dat het aantal studenten dat bewust kiest voor geneeskunde VUmc sterk is toegenomen. Studenten die dit jaar decentraal geselecteerd zijn door VUmc zijn overigens uitgesloten van ruiling. ■ JSp


Het is niet altijd even makkelijk om een onderwerp te vinden voor de column. Vandaag schiet mij maar geen onderwerp te binnen. Gelukkig zag ik in een Frans ziekenhuis een soortgelijk blaadje als Tracer en er stond zowaar een column in die ook nog ging over Nederland. Dat kwam mooi uit en het vertalen was vlot gebeurd. U moet het dus doen met de vertaling van deze Franstalige column. “Afgelopen week was ik in het lage land, Nederland en ofschoon het maar een paar honderd kilometer verwijderd is van onze hoofdstad is het wel lachen om die gekke Nederlanders met hun soms wat vreemde gewoontes. De Nederlanders zijn erg vriendelijk en proberen je in het Frans toe te spreken, al is hun kennis van onze mooie taal vaak niet zo goed als van het Engels. Maar ze doen wel hun best. Vooral in kringen waar de dames ook hoedjes dragen, spreken ze wel wat beter Frans. Een avondwandeling bespaart je de kosten van een bioscoopbezoek, want als je over straat loopt kun je via de open vensters de mooi verlichte huiselijke cinema zien van ieder gezin. Ze hebben geen gordijnen hangen voor de ramen! Het leuke is ook dat ze jou, als je buiten staat niet kunnen zien. Dus je kunt rustig voor het raam blijven staan om te zien wat er zich afspeelt. Eigenlijk een groot scherm met ‘Big Brother’. Meestal staat de TV aan en zo kun je al lopend over de trottoirs zappen van zender naar zender. Vaak zijn daar ook dezelfde spelletjes op te zien als bij ons, alleen Nederlanders vinden TV-spelletjes veel belangrijker, want - al is mijn Nederlands niet zo goed - ik begreep zelfs dat ze in het nationale parlement spreken over het spelletje Lingo omdat het anders zou verdwijnen. Geniaal. In Nederland hebben ze ook parken, wat kleiner dan bij ons, maar het grappige is dat daar allemaal van die lekkere eenden in zwemmen die je zo kan pakken om er lekkere eendenborst van te maken. Maar de Nederlanders laten ze gewoon zwemmen en rondlopen en voeren ze zelfs, soms uit de hand! Erg leuk is het om een Nederlands verjaardagsfeestje te bezoeken. Ze feliciteren namelijk niet alleen degene die jarig is, maar iedereen die er maar een beetje bij hoort. Dus sta niet verbaasd te kijken als je hoort: ‘Gefeliciteerd met de broer van de dochter van je schoonzus’. Zo blijven ze handjes schudden. Maar het grappigste voor ons Fransen is om te zien hoe Nederlanders elkaar bedanken. Zelf, schrok ik behoorlijk toen ik een Nederlander hoorde hoe hij ‘Merci’ in het Nederlands zei, want het klonk als schelden. Ik hoorde ‘Dans-le-Cul’, maar in het Nederlands schrijf je dat als Dank-U.” Eh, Dans-le-Cul betekent in het Frans zoiets als het beruchte middelvinger gebaar... 3

Begin dit jaar is de levensloopregeling geïntroduceerd. Na een voorzichtige start zijn steeds meer werknemers enthousiast over de mogelijkheden van levensloop. Ook de politieke partijen zijn gunstig gestemd over de toekomst van de regeling. De partijen zetten in op het verder stimuleren van de levensloopregeling.

Met levensloop kunnen medewerkers op een fiscaal vriendelijke manier sparen voor verlof. Het opgebouwde tegoed (of een deel daarvan) wordt als inkomen uitgekeerd tijdens een verlof. Levensloop stelt mensen bijvoorbeeld in staat om in stappen minder te gaan werken of eerder te stoppen met werken (vroegpensioen). Ook kan men de gespaarde vrije tijd aanwenden voor zorgverlof, ouderschapsverlof, een sabbatical of studieverlof. Tot dusver doen er slechts 149 medewerkers van VUmc (2,2% van het personeel in loondienst) mee aan de levensloopregeling. Daarvan hebben er 134 gekozen voor de umc levensloop en 15 medewerkers hebben gekozen voor een andere aanbieder. Dit jaar doen er 2673 medewerkers mee aan de spaarloonregeling (40% van personeel in loondienst).

Kiezen Tot 1 december 2006 kunnen medewerkers weer een keuze maken tussen levensloop en spaarloon. Binnen één kalenderjaar meedoen aan beide regelingen is niet mogelijk. Doet men in 2006 mee aan spaarloon, dan is het nu het juiste moment om na te gaan of men volgend jaar gebruik wilt maken van levensloop. In dat geval dienen medewerkers namelijk voor het einde van dit jaar hun deelname aan spaarloon stop te zetten. In de cao umc 2005-2007 is vastgelegd dat de werkgever meebetaalt aan de umc levensloopregeling. Deze werkgeversbijdrage bedraagt 1,05% van het bruto salaris (schaalsalaris zonder toeslagen). In januari 2007 komt deze bijdrage over heel 2006 ineens beschikbaar. In verband met de terugwerkende kracht is de

Kiezen tussen levensloop of spaarloon

bijdrage eenmalig verhoogd naar 1,1% van het salaris. Vanaf januari 2007 wordt de werkgeversbijdrage maandelijks tegelijkertijd met het salaris gestort. De werkgeversbijdrage is primair bedoeld om in te leggen in de levensloopregeling en geldt tevens als minimum inleg. Als men kiest voor levensloop wordt dit bedrag per de datum van deelname ingelegd. Als men niet kiest voor de levensloopregeling dan wordt de werkgeversbijdrage als bruto salaris uitgekeerd. U betaalt daarover belasting en premies.

Voordelen Deelnemers aan de levensloopregeling kunnen kiezen tussen sparen, beleggen of een combinatie van beide. De umc Levensloopregeling van Careon kent een aantal voordelen ten opzichte van ‘gewoon’ sparen of beleggen, maar ook ten opzicht van andere levensloopregelingen. Zo heeft de nfu met Careon een extra hoge spaarrente afgesproken en biedt Careon een aantrekkelijke

beleggingsaanpak, waarbij men niet zelf hoeft te beleggen en waarbij de kosten laag zijn. Een belangrijk voordeel ten opzicht van ‘gewoon’ sparen of beleggen is dat de inleg voor levensloop wordt verrekend met het bruto salaris. Over de inleg betaalt men op het moment van inleg dus geen loonbelasting, premies volksverzekeringen en ook geen inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet. Bovendien krijgt men voor elk jaar dat er wordt ingelegd een belastingkorting van 185 euro.

Ouderschapsverlof Voor medewerkers die gebruik willen maken van ouderschapsverlof is levensloop altijd aantrekkelijk. Men profiteert dan namelijk van de extra ouderschapsverlofkorting. Dit is een belastingkorting van 50% van het minimumloon (per saldo 3,68 euro per uur) per opgenomen verlofuur. Op basis van een 36-urige werkweek kan dat oplopen tot een belastingvoordeel van ruim 570 euro per maand.

In de cao umc 2005-2007 staat in artikel 18.4 en de subartikelen 18.4.1 tot en met 18.4.3 nadere afspraken aan over het opnemen van levensloopverlof en de arbeidsvoorwaarden tijdens levensloopverlof. Bij levensloop mag men per jaar maximaal 12% van het bruto jaarsalaris inleggen. Degenen die geboren zijn in de jaren 1950 tot en met 1954 kunnen extra profiteren. De fiscus heeft namelijk bepaald dat deze groep meer mag inleggen.

Meer informatie Op 13 en 16 november vinden er voorlichtingsbijeenkomsten over de levensloopregeling plaats. De bijeenkomst op maandag 13 november van 13.30-14.30 uur is speciaal bestemd voor mensen die geboren zijn in de jaren vóór 1955, met aandacht voor de ruimere mogelijkheden voor de mensen die geboren zijn in de jaren 1950 tot en met 1954. Op donderdag 16 november is er van 14.00-15.00 uur een bijeenkomst voor iedereen die meer wil weten over de mogelijkheden van levensloop. Beide voorlichtingsbijeenkomsten zijn in vergaderzaal De IJssel, bij de collegezalen op de tweede etage van het ziekenhuis. Daarnaast is het mogelijk om op 20 en 21 november, tussen 9.00 en 16.00 uur, een persoonlijk advies te krijgen op het spreekuur van een adviseur van Careon. Deze informatiegesprekken van 20 minuten vinden plaats in spreekkamer 4Z181, bij p&o centraal. Bel voor een afspraak met Elles van Balen, p&o, tst. 43042, email [email protected] Uitleg over de mogelijkheden van levensloop is verder te vinden op de intranetsite van p&o en de speciale levensloopwebsite, www.umclevensloop.nl. Op deze laatste kan men ook het aanmeldingsformulier downloaden. Meer informatie is ook verkrijgbaar via de klantenservice van Careon via het speciale umcnummer: 030 277 5544.

Studievoortgang onderzocht Ruim zeventig ouderejaars studenten geneeskunde moeten hun studie opnieuw starten in VUcompas. Dat is gebleken uit een onderzoek naar de studievoortgang van de 1189 studenten in de doctoraal fase die hun opleiding nog volgens het oude curriculum volgen. Een klein aantal van hen kon met vrijstellingen in het tweede jaar van de studie geneeskunde in het nieuwe curriculum beginnen. De afgelopen jaren zijn studenten cu-91 veelvuldig geïnformeerd over de overgangsregelingen die voor hen gelden. Ondanks deze informatie en ook intensieve studiebegeleiding haalde niet iedereen de verplichte resultaten. Albert de Voogd, manager studentenzaken licht dit toe. “We hebben gekeken of zij binnen de inschrijftijd die hen rest hun artsenbul kunnen halen. Dat is bij deze studenten zeer onwaarschijnlijk.Ik vergelijk het met het rijden van de elfstedentocht. Op een gegeven moment worden schaatsers die te laat bij een stempelpost aankomen gezegd: ‘U moet stoppen, het wordt donker en u kunt op geen enkele wijze meer op tijd de finish halen’. Dat zijn emotionele taferelen maar het is wel de harde realiteit. Deze studenten zitten in een vergelijkbare positie. We moeten hen hierop attenderen anders zitten ze over enkele jaren met een nog groter probleem: studietijd op, veel geld geïnvesteerd en men verlaat de opleiding zonder diploma. Daarop zit niemand te wachten.” ■ MK

Meedoen Aanmelden voor levensloop gebeurt via de personeelsadministratie van het cluster. Lever het aanmeldingsformulier vóór 1 december in. Men is er dan van verzekerd dat in januari de werkgeversbijdrage wordt ingelegd.

Co-assistenten bespreken opleiding Vrijdag 13 oktober vond in de Amstelzaal het symposium ‘Van Co tot Pro’ plaats. De co-fase werd uitgebreid besproken met ruim 400 co-assistenten, opleiders, artsassistenten en onderwijskundigen praten. Nooit eerder waren coassistenten zo nauw betrokken bij het vormgeven en evalueren van hun opleiding. Doel van de bijeenkomst is om een beter beeld te krijgen van het opleiden op de werkvloer, inzicht te geven over de professionele groei van een student naar een professional in de zorg en daarmee aandacht te hebben voor de kwaliteit van zorg rond de patiënt. Onderwijsdirecteur Ronnie van Diemen: “Tijdens dit congres hebben we ieders rol in de co-schappen voor het voetlicht gebracht in relatie tot de kwaliteit van zorg rond de patiënt. De rode draad werd op een prachtige wijze gevormd door de ‘inspecteurs van de kwaliteit’. Een spiegel over de co-schappen op zo’n wijze voorgeschoteld krijgen, was zeker gedurfd. Wij waren er echter zeker van, dat we op deze ludieke, interactieve wijze, iedereen echt zou4

Da Vinci inspireert Collignon den betrekken bij het onderwerp. Zelden hebben we zo kunnen lachen (een lach van herkenning!) over de positieve en verbeterpunten van de co-schappen.” Uit onderzoek onder co-assistenten VUmc dat die middag werd

gepresenteerd, blijkt dat zij veel leren tijdens de co-schappen in ziekenhuizen en instellingen. Ondanks dit positieve gegeven zijn er ook geluiden dat het onderwijs gedurende de co-schappen niet optimaal verloopt. ■ Jsp

De Utrechtse cartoonist Jos Collignon heeft zich laten inspireren door de Da Vinci robot. In De Volkskrant van zaterdag 21 oktober verwijst hij naar de eerste robot-laparoscopische Wertheim-Meigs operatie die begin oktober in VUmc plaatsvond.

Tr a c e r – 26 oktober 2006 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

‘Ik geloof niet in geboren misdadigers’

Jongens met een antisociale gedragsstoornis vertonen in stresssituaties een significant lagere biologische stressreactie dan normaal. Dat is de belangrijkste bevinding van arts-onderzoeker Arne Popma. Hij presenteerde op woensdag 18 oktober de resultaten van zijn promotieonderzoek naar biologische stressfactoren en de samenhang met antisociaal gedrag bij jongens tussen de twaalf en veertien jaar oud. Hij deed zijn onderzoek bij VU medisch centrum en bij het academisch centrum voor kinderen jeugdpsychiatrie De Bascule in Duivendrecht. ■ Mariet Buddingh’

Arne Popma’s onderzoek maakt onderdeel uit van een groot onderzoeksprogramma naar verschillende factoren uit het biosociale model die mogelijk samenhangen met antisociaal gedrag, waaronder biologische factoren. Hij verklaart het vertrekpunt voor zijn onderzoek: “Een van de theorieën is dat mensen met een lage stress-gevoeligheid (een laag ‘arousel-niveau’) minder angst kennen. Die angst remt ze dus ook niet. Wij waren nieuwsgierig naar de werking van stresshormonen bij jongens met een antisociale psychiatrische stoornis. Het vermoeden was, dat het ontbreken van een rem door angst, in stresssituaties eerder leidt tot agressie of geweld. Een dergelijk onderzoek was bij deze groep nog niet eerder gedaan.”

Stresshormoon cortisol Uit een groep jongens die voor het eerst in aanraking kwam met de politie, selecteerde Popma - met behulp van psychiatrische interviews met zowel de jongens als hun ouders - de groep om wie het hem ging: jongens die op school, thuis en op straat ruzie zoeken, vechten en

Arne Popma: ‘Bij topmanagers functioneert het systeem deels hetzelfde als bij de door mij onderzochte groep, voor hen pakt het echter succesvol uit’

die bijvoorbeeld ook stelen. Naast deze groep jongens die ernstig antisociaal gedrag vertoont, zette Popma een ‘nomale’ controlegroep. “We stelden de jongens bloot aan stressonderzoek. Zo lieten we ze onverwacht een spreekbeurt houden, iets waarvan bijna iedereen zenuwachtig wordt. Op lijstjes die de onderzochte jongens vooraf in moesten vullen, gaven zowel de jongens met een antisociale gedragsstoornis als de ‘gewone’ jongens hetzelfde soort negatieve gevoelens bij een dergelijke opdracht aan. De belangrijkste bevinding uit mijn onderzoek is dat de jongens met een ernstig antisociale stoornis in een dergelijke stressvolle situatie een significant lagere biologische stressreactie vertonen dan de jongens in de controlegroep. Voor, tijdens en na zo’n gestandaardiseerde ‘stressor’ maten we de spiegel van het stresshormoon cortisol in het speeksel. Die cortisolspiegel bleek signifant

lager, en bijvoorbeeld ook hun hartslag was minder verhoogd.” Popma vermoedt dat niet alleen de biologische reactie bij stress bij deze jongens anders is, maar ook de emotie waarmee hun lichaam vervolgens reageert op de hormonen die de stress vrijmaakt. “Leidt stress normaliter tot zenuwen en angst, volgens onze theorie voert bij deze jongens bozigheid de boventoon.”

Minder variatie Een andere ontdekking die Popma deed, is dat de jongens uit zijn onderzoeksgroep een mindere grote variatie in hun cortisolspiegel hebben dan normaal is. Promovendus Popma: “Normaliter schommelt de cortisolspiegel gedurende een dag. Bij ‘onze’ jongens bleek de flexibiliteit van dat systeem minder groot te zijn.” Een derde belangrijke bevinding is die van het verband tussen cortisol en testosteron. Popma: “Zeker bij jonge jongens wordt er

veel gesproken over de vermoedelijke invloed van testosteron op agressief gedrag. Wij vonden dat er alleen een verband kan worden aangetoond tussen de testosteronspiegel en fysieke agressie als op dátzelfde moment de cortisolspiegel laag was. Was de cortisolspiegel echter hoog, dan leek de invloed van testosteron uitgespeeld.” Volgens de onderzoeker zou dit opnieuw een aanwijzing kunnen zijn dat het stresshormoon cortisol ook verband houdt met andere hormonen. “Ook deze beide conclusies geven aan dat er meer onderzoek moet worden gedaan naar het samenspel van hormonen in relatie tot antisociaal gedrag.”

Niet onveranderbaar Aan de vooravond van zijn promotie vertelt Arne Popma enthousiast over zijn onderzoek. Hij heeft zin in de dag die komen gaat, maar is ook gespannen. Eens te meer daar nova

Meten met twee maten

Oratie Maurits van Tulder, hoogleraar doelmatigheidsonderzoek In Nederland worden aan de introductie van nieuwe geneesmiddelen heel strenge eisen gesteld. Ze moeten bewezen effectief en doelmatig zijn. Hoe anders ligt dat bij alle overige interventies in de gezondheidszorg. De oratie van Maurits van Tulder handelde over deze kwestie. ■ Wilma Mik

“Een fysiotherapeut kan een nieuwe vorm van oefentherapie gewoon toepassen in zijn praktijk, zonder dat hij eerst moet aan tonen dat deze effectiever en doelmatiger is dan bestaande vormen van behandeling. Een chirurg die een nieuwe techniek wil gebruiken, kan dat zonder bezwaar doen. Er spelen hooguit medisch-ethische aspecten

mee om het wel of niet te doen. Maar die weegt de individuele beroepsbeoefenaar zelf af. We zouden ook voor deze interventies dezelfde strenge selectie moeten hanteren als we bij nieuwe geneesmiddelen doen. Dus eerst bewijzen dat ze effectief en doelmatig zijn, voordat je ze mag toepassen en vergoeden uit de collectieve middelen.” Deze situatie is gaandeweg ontstaan, wellicht ook ingegeven door angst van de overheid voor mogelijke belangenverstrengeling van de industrie met de gezondheidszorg. Die belangenverstrengeling bestaat, toonde Van Tulder aan. Hij citeerde een literatuuronderzoek naar ongeveer honderd studies over passief roken en de gevolgen voor de gezondheid. Wat bleek? 96% van de studies waarvan de auteurs waren gesponsord door de tabaksindustrie concluderen dat er

geen relatie is. En ruim 90% van de studies die niet waren gesponsord door de tabaksindustrie beweren precies het tegenovergestelde. Van Tulder: “Het is dus terecht dat we letten op die belangenverstrengeling. Maar voor iedereen geldt een potentiële belangenverstrengeling. Een chirurg heeft baat bij een positieve uitkomst van een nieuwe techniek, net als een fysiotherapeut. En zelfs ‘neutrale’ onderzoekers hebben baat bij positieve resultaten, want die kunnen zij vervolgens publiceren in een mooi blad.”

Politiek Meer doelmatigheidsonderzoek is dus geboden, ook volgens de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg. Doelmatigheidsonderzoek is vooral bedoeld om beleidsbeslissingen op te gronden. Maar in de praktijk spelen vaak andere overwegingen een

rol. Neem bijvoorbeeld het feit dat fysiotherapie niet langer in het basispakket zit, met als argument dat er onvoldoende wetenschappelijke onderbouwing is voor de effectiviteit en doelmatigheid van veel interventies. Van Tulder vergeleek interventies van fysiotherapeuten met chirurgische ingrepen bij mensen met lage rugklachten. Fysiotherapie blijkt even effectief als een chirurgische ingreep en is veel goedkoper. “Maar dat betekent niet dat de zorgverzekeraars de chirurgische ingrepen vervolgens niet langer vergoeden. Waarschijnlijk spelen hier politieke argumenten een rol, specialisten hebben een veel sterkere politieke lobby dan fysiotherapeuten. Politiek maakt zelden keuzes op basis van wetenschappelijke argumenten.”



Jongens met antisociale gedragsstoornis vertonen lagere stressreactie diezelfde woensdagavond aandacht aan zijn onderzoek zal besteden. Uit ervaring weet Popma dat onderzoek naar biologische factoren in de psychiatrie altijd een keur aan uitgesproken reacties oproept. Reacties die, wat hem betreft, vaak onterecht zijn. “Mensen denken altijd dat ‘biologisch’ gelijk staat aan ‘onveranderbaar’ en aan ‘biologisch ingrijpen’. Vaak leeft het verkeerde idee dat dit soort systemen in mensen niet te beïnvloeden is. Ik geloof echter absoluut niet in ‘geboren misdadigers’. Er moet nog veel meer onderzoek worden gedaan naar het ontstaan van verschillen in biologische factoren, zoals stressgevoeligheid. We weten dat zo’n factor maar deels genetisch bepaald is, dat in de baarmoeder verschillen ontstaan, maar dat bijvoorbeeld een stressvolle jeugd ook van grote invloed is. Wat betreft oplossingsrichtingen denk ik dan ook veel meer aan het streven naar een gezonder opvoedingsmodel, door kinderen bijvoorbeeld eerder uit stressvolle opvoedingssituaties weg te halen.”

Topmanagers Ten slotte wil Popma graag onderstrepen dat stressongevoeligheid absoluut niet hoeft te resulteren in agressief of crimineel gedrag. “De jongeren die ik heb onderzocht zijn, door omstandigheden, antisociaal gedrag gaan vertonen. Topmanagers blijken echter ook minder stressgevoelig dan gemiddeld. Zij zijn wellicht zover gekomen doordat in stressvolle situaties ook bij hen angst niet de overhand neemt. Hun systeem functioneert deels hetzelfde als bij de door mij onderzochte groep, voor hen pakt het echter succesvol uit. En wie weet is een deel van deze jongens in staat het tij te keren en de vruchten te plukken van hun lage mate van stressongevoeligheid.” Popma hoopt - ook nu hij psychiater in opleiding is - betrokken te blijven bij het doen van onderzoek. “We willen deze groep jongens blijven volgen, en ik hoop daar mijn aandeel in te hebben.”

Cheque voor Kenia-project Doctor 2 Doctor heeft een cheque van 5.000 euro ontvangen van de World Airline Road Race. Dit evenement, waaraan 1.700 hardlopers van over de hele wereld deelnamen, vond dit jaar plaats in Amsterdam. Frank Jegers (links), teamcaptain van de klm-ploeg en in het dagelijks leven customer support specialist bij klm engineering & maintenance, overhandigde de cheque aan kinderarts Frans Plötz. ■ MK

5

Borstzelfonderzoek

‘Al ontdek je maar één tumor meer, dan is dat al winst’

■ Marianne Meijerink

Tijdens een drukbezochte voorlichtingsavond borstzelfonderzoek op 3 oktober konden vrouwen zelf voelen hoe je een verdacht knobbeltje onderscheidt van een ‘gewone’ onregelmatigheid. Daarvoor had ze twintig modellen (tien ‘nepborsten’ mét en tien zonder ‘tumoren’) te leen van een farmaceutisch bedrijf. Een specialistenpanel beantwoordde vragen over borstzelfonderzoek en borstkanker. De avond was een groot succes. Hoewel er eigenlijk maar plek was voor honderd bezoekers, kwamen er uiteindelijk honderdvijftig. Dat kwam mede door een interview met Petrousjka van den Tol in Mar-

griet, dat een week daarvoor was verschenen. Het aantal overaanmeldingen was zo groot, dat besloten is om op 14 november een extra avond te houden, voor nog eens honderdvijftig mensen.

Uitgebreide instructie Van Tol is blij dat het zo aanslaat. Uit eigen onderzoek weet ze hoe belangrijk het is dat vrouwen zelf regelmatig hun borsten inspecteren. “We controleren hier op het zogenaamde FAM spreekuur een groep vrouwen die we heel intensief volgen omdat ze vanwege erfelijke of andere familiaire factoren, dertig tot tachtig procent kans hebben om borstkanker te ontwikkelen. We onderzoeken die vrouwen halfjaarlijks en we instrueren ze ook uitgebreid om zelf hun borsten elke maand te onderzoeken. De grote meerderheid van die vrouwen, 80 procent, ontdekt een voelbaar gezwel zelf als eerste. Maar van de vrouwen tussen de 50 en 75 jaar die meedoen aan het reguliere bevolkingsonderzoek naar borstkanker vindt maar 60 procent de tumoren zelf. Zij zijn minder goed geïnstrueerd (vaak alleen via de media). Dan denk ik, zie je wel, als meer vrouwen zelf zouden checken kunnen we veel meer tumoren vroegtijdig signaleren.” Van Tol voegt daar meteen aan toe dat nog niet vast staat dat die vrouwen daarmee dan ook een betere prognose hebben. “Dat kunnen we nu nog niet zeggen, want daarvoor moet je ze langer kunnen volgen. Maar het kan een voordeel zijn als je

er vroeg bij bent, omdat de behandelingen dan vaak ook minder ingrijpend zijn.”

Sponsors gezocht Onder chirurgisch oncologen is het geen uitgemaakte zaak dat je vrouwen moet aanmoedigen om hun borsten te controleren. Van Tol: “Sommige specialisten zijn bang dat ze daardoor heel veel meer vrouwen over de vloer krijgen die van alles voelen, maar waar niets mee aan de hand is. Deze vrouwen zouden dan misschien ook voor niets onderzoek ondergaan. Maar als het zo ver komt, dan vertrouwde de specialist het dus ook niet helemaal en dan is het toch volstrekt gerechtvaardigd dat die vrouwen naar een arts stappen? Bovendien zeggen wij: als je regelmatig je borsten onderzoekt, op een vaste tijd, dan leer je je eigen borsten goed kennen en kun je steeds beter beoordelen of iets normaal is of niet. En ik vind ook: al ontdek je op die manier maar één tumor meer, dan is dat al winst!” Volgend jaar organiseert de afdeling chirurgische oncologie nog vier voorlichtingsavonden, elk kwartaal één. Daar zijn sponsors voor aangeschreven. “Eigenlijk is het natuurlijk niet onze primaire taak om gezonde mensen voor te lichten. Maar wij wilden kijken of het op deze manier werkt en of er genoeg belangstelling voor is. Dat staat denk ik nu al vast. Het zou mooi zijn als bijvoorbeeld Pink Ribbon of de Borstkankervereniging het daarna overnemen. Dan kan het ook landelijk worden opgezet.”

W e t e n s w a a r d i g Hart- en vaatziekte Bij patiënten met ouderdomssuikerziekte is de uitscheiding van kleine hoeveelheden albumine in de urine , de zogenaamde microalbuminurie, een belangrijke risicovoorspeller van hart- en vaatziekten. De toename van deze uitscheiding heeft een extra hoog risico op hart- en vaatziekten bij oudere diabetespatiënten tot gevolg. Dat is gebleken uit het promotieonderzoek van interniste Angélique Spoelstra-De Man. Het behandelen van hoge bloeddruk bij patiënten met ouderdomssuikerziekte is zeer belangrijk. Bij patiënten met ouderdomssuikerziekte zonder microalbuminurie is het onduidelijk welke typen bloeddrukverlagende medicijnen de voorkeur hebben. Schildwachtklierprocedure Uit promotieonderzoek van Ronald Vuylsteke blijkt dat de schildwachtklierprocedure bij melanoompatiënten een betrouwbare voorspeller is van de overlevingskansen van de patiënt. Daarnaast hoeft het merendeel van de patiënten geen belastende operatie te ondergaan, waarbij alle lymfeklieren worden weggehaald. Een ander opvallend resultaat uit de studie is dat bij melanoompatiënten de afweer in de schildwachtklier verminderd blijkt te zijn, waardoor uitzaaiingen makkelijker zouden kunnen ontstaan. Door deze patiënten vroegtijdig een medicijn te geven dat de afweer stimuleert, kan de kans op uitzaaiingen kleiner worden. Dit betekent dat melanoompatiënten al in een vroegtijdig stadium kunnen worden behandeld. 6

Angstige ouderen beter helpen Ouderen met een angststoornis zoeken meestal geen hulp, of ze krijgen van hun huisarts alleen kalmerende middelen voorgeschreven. Psycholoog Josien Schuurmans onderzocht twee verschillende behandelmethodes, met antidepressiva en cognitieve gedragstherapie. Haar conclusie is dat ouderen doorgaans positief reageren op antidepressiva en op cognitieve gedragstherapie. Schuurmans deed voor haar promotie een vergelijkende behandelstudie, waarin de ene groep ouderen cognitieve gedragstherapie volgde en de andere groep antidepressiva kreeg. Opvallend onderzoeksresultaat was dat angstige ouderen die antidepressiva kregen, daar positief op reageerden. Verder bleek dat ouderen met ernstige psychische klachten de cognitieve gedragstherapie vaak niet afmaakten. Wellicht omdat die niet voldoende was aangepast aan hun leeftijd. Depressie in verpleeghuis Depressies komen bij verpleeghuisbewoners veel vaker voor dan bij thuiswonende ouderen. De meeste depressies zijn echter al voor of rond opname in het verpleeghuis ontstaan. Mogelijke verklaringen zijn verlies van zelfstandigheid en de dreiging van verpleeghuisopname. Vooral minder ernstige depressies bij opname herstellen zich gedurende het verpleeghuisverblijf. Opvallend is dat er weinig nieuwe depressies ontstaan. Dit zijn de conclusies van de promotieonderzoeken van Lineke Jongenelis en Martin Smalbrugge. De onderzoekers

pleiten voor een standaard screening op depressie bij opname van ouderen in verpleeghuizen. De resultaten van de onderzoeken van Jongenelis en Smalbrugge zijn gebaseerd op de aged (Amsterdam Groningen Elderly Depression) studie, een onderzoek van het VU medisch centrum in samenwerking met de Universiteit Groningen.

Meer nier beter voor later De nierfunctie en bloedruk op jonge en volwassen leeftijd zijn sterk afhankelijk van de mate van aanleg van de nieren tijdens de zwangerschap. Een laag geboortegewicht, bijvoorbeeld ten gevolge van roken of zwangerschapsvergiftiging, zorgt voor minder nieraanleg en verhoogt daarmee het risico op hoge bloeddruk en nierproblemen. Deze uitkomsten bieden aanknopingspunten om mensen met nierschade eerder op te sporen. Het promotieonderzoek van kinderarts Michiel Schreuder richtte zich op de gevolgen van een verminderd aantal nefronen, de filters waaruit een nier bestaat. Direct na de geboorte blijken de nieren in dat geval al minder te functioneren. Dat wordt gecompenseerd, maar geeft wel problemen als er een nierziekte bijkomt. Onderzoek bij kinderen met een nierziekte toont aan dat de ziekte ernstiger verloopt als er minder nefronen aangelegd zijn. Bij kinderen bij wie maar een nier is aangelegd, leidt dat in de helft van de gevallen tot problemen. Als daarbij bovendien sprake was van een laag geboortegewicht, liep het percentage kinderen met hoge bloeddruk of met tekenen van nierschade verder op.


Borstzelfonderzoek: voor veel vrouwen is het geen nieuws. Dat het moet weten ze zo langzamerhand wel. En hóe het moet weten ze ook ongeveer. Het wordt er met de regelmaat van de klok ingehamerd door folders bij huisarts en apotheek en artikelen in kranten en tijdschriften. Maar op de een of andere manier komt de boodschap niet aan. De meeste vrouwen onderzoeken hun borsten zelden of nooit. Voor oncologisch chirurg Petrousjka van den Tol reden om het nog maar eens een keer te vertellen én op een onorthodoxe manier te laten zien hoe je het doet.

Observatorium maakt betere doorstroming mogelijk Patiënten van de spoedeisende hulp (SEH), moeten soms worden opgenomen of nog even blijven ter observatie. Maar er is lang niet altijd meteen een bed vrij. In 2005 moest VUmc voor 460 mensen, 12,4%, elders plek zien te vinden. Vaak op onmogelijke tijden, bijvoorbeeld ‘s avonds of ‘s nachts. Een verre van ideale situatie, waar mogelijk vanaf volgend jaar een einde aan komt. ■ Marianne Meijerink

Als alles goed gaat, is er per 1 januari 2007 een ‘observatorium’. In deze unit van zes bedden kunnen patiënten van de seh voor korte tijd worden opgenomen, ter observatie of in afwachting van een bed. Het is wel de bedoeling dat dat binnen 24 uur geregeld is, binnen of desnoods buiten VUmc. Maar de verwachting is dat VUmc op deze manier meer patiënten zelf kan plaatsen. Dat heeft veel voordelen. “Het gaat echt om kwaliteitsverbetering”, zegt stafadviseur Ellen Binnema van cluster iv, die betrokken is bij de plannen. “Het komt voor dat een patiënt bijvoorbeeld om 2 uur ’s nachts naar een ander ziekenhuis moet worden gebracht, vaak met zijn familie erbij. Dat is voor iedereen heel belastend, en niet alleen voor de patiënt en


diens familie. Voor de arts-assistent is het haast niet te doen om op dat soort uren iets te regelen, terwijl het misschien ook nog niet eens nodig is omdat er de volgende dag wél een bed hier in huis vrijkomt.” Om het proces van opname en doorstroming te stroomlijnen is het plan om op het observatorium te werken met 24-uurs cycli. In een bepaalde periode, bijvoorbeeld van 15.00 uur ’s middags tot de volgende ochtend 8.00 uur, kunnen patiënten worden opgenomen. Al het noodzakelijke diagnostische onderzoek moet dan al zijn afgerond op de seh. In de ochtenduren is vervolgens alles gericht op het vertrek van de patiënten: naar de zorgeenheid waarvoor ze een indicatie hebben, naar een ander ziekenhuis, of naar huis. Vervolgens zou het observatorium een paar uur kunnen sluiten, waarna de hele cyclus weer opnieuw begint en weer nieuwe patiënten worden opgenomen. “Voordeel van zo’n opzet is dat alles binnen kantooruren kan worden geregeld”, zegt Ellen Binnema. “Niet alleen het vervoer naar een ander ziekenhuis, maar bijvoorbeeld ook thuiszorg voor oudere patiënten die weer naar huis gaan.” De plannen voor het observatorium zijn in opdracht van de raad van bestuur uitgewerkt door een projectgroep; projectleider is Ben Nijman van cluster iv. Het voorstel ligt binnenkort ter goedkeuring bij de stuurgroep acute zorg.

Bruggenbouwer in bewegingsanalyse ■ Wilma Mik

Een kleine twintig jaar werkt Jaap Harlaar al weer aan de vervolmaking van het bewegingslaboratorium van de afdeling revalidatiegeneeskunde. Met zijn studie elektrotechniek had hij natuurlijk ook telefooncentrales kunnen bouwen. Maar werken in de gezondheidszorg sprak hem veel meer aan. “De resultaten van je werk zijn duidelijk zichtbaar en dat geeft meer betrokkenheid. Gaandeweg ben ik steeds meer de richting van de biomechanica opgegaan: onderzoek naar bewegen en de krachten die daarmee samenhangen.”

Bewegingslaboratorium Klinische bewegingsanalyse is een jong vak. Harlaar maakte de ontwikkelingen vanaf het begin mee en zette een aantal zelf in gang. “Twintig jaar geleden richtten we ons voornamelijk op moeilijkheden die spastische kinderen ondervonden met lopen. Van daaruit is langzamerhand het fenomeen bewegingslaboratorium ontstaan. Het is een manier om bewegingen te analyseren, zodat je de precieze oorzaken van de problemen kunt achterhalen en dus beter kunt behandelen. Sinds een jaar of tien hebben we hier een volwaardig laboratorium. Zoals een cardiogram wordt gebruikt voor diagnostiek, zo bepalen wij hier zogenoemde emg’s een elektrische signaal dat weergeeft wat er gebeurt als de spieren zich


In september vond het eerste wereldcongres plaats over klinische bewegingsanalyse. Het was een groot succes met vijfhonderd belangstellenden. Nog dagelijks stromen hartelijke mailtjes binnen bij organisator Jaap Harlaar. Het zwaartepunt ‘bewegen’ en het onderzoekinstituut MOVE van VUmc krijgen op deze wijze steeds meer gestalte.

Jaap Harlaar: ‘Aandoeningen aan het bewegingsapparaat zijn meestal niet levensbedreigend, het gaat niet om heroïsche geneeskunde en staat daardoor minder in de schijnwerpers. Maar het zijn wel aandoeningen die de kwaliteit van leven op een ongelooflijke manier kunnen beïnvloeden’

aanspannen. Dat is moeilijk te meten, zeker met de technologie van twintig jaar geleden. Het was mijn taak om nieuwe technologie te ontwikkelen. Vervolgens heb ik multimedia technieken ontworpen waarmee de analyses zichtbaar worden en artsen ze kunnen interpreteren.” In 1999 ontving hij voor zijn werk de prestigieuze Anna prijs.

Potentie De verbinding leggen tussen verschillende disciplines is een belangrijk onderdeel van Harlaar’s werk. “Ik probeer vanuit de natuurwetenschappen iets bij te dragen aan de kliniek. Dat betekent dat je van die

beide werelden wat moet weten. De clinicus heeft te maken met de patiënt. De technicus, de wetenschapper spreekt een andere taal en denkt in de wetten van Newton. Die verschillen probeer ik te overbruggen. Ik richt me voor honderd procent op toegepast onderzoek. Artsen moeten er wat mee kunnen, pas dan voel ik de uitdaging en de beloning. Natuurwetenschappen hebben enorm veel potentie om bij te dragen aan de behandeling van mensen met aandoeningen aan het bewegingsapparaat. Helaas is het niet een zaligmakend perspectief. Aan sommige aandoeningen kun je met de beste wil van de wereld niets doen. Maar

met het zogenaamde translationele onderzoek dat het onderzoeksinstituut move uitvoert, willen we de mogelijkheden maximaal benutten.”

Ontwikkelingen Het congres liet drie belangrijke ontwikkelingen zien. Bijvoorbeeld de goede samenwerking met het bedrijfsleven. Zo ontwikkelde een bedrijf een visuele techniek waardoor revaliderende patiënten kunnen oefenen in een veilige, virtuele omgeving. Ze worden steeds meer blootgesteld aan invloeden uit de praktijk. Harlaar: “De functies van het bewegingsapparaat vertonen dan veel gelijkenis met de realiteit en

dat kunnen we weer onderzoeken in het laboratorium.” Een ander bedrijf ontwierp een pak vol met sensoren. De patiënt gaat er de echte wereld mee in en de sensoren meten nauwkeurig de bewegingen van armen en benen. Deze nieuwe technieken zijn inhoudelijk ondersteund door Harlaars laboratorium. Een tweede ontwikkeling is de groei naar volwassenheid van het vakgebied. De meetmethodes worden steeds verfijnder, zodat je nu bijvoorbeeld ook kleine verbeteringen kunt signaleren. De verbreding van het vak is de derde lijn. Waren aanvankelijk de loopanalyses bij kinderen de belangrijkste toepassing, tegenwoordig zijn ook volwassenen met neurologische en orthopedische aandoeningen ‘klanten’ van het bewegingslaboratorium. En naast de loopfuncties kunnen nu ook rug- en armfuncties worden geanalyseerd en klinisch toegepast.

Profilering Het congres paste uitstekend in een verdere profilering van een van de zwaartepunten van VUmc. Harlaar: “Het is bijzonder dat de raad van bestuur hiervoor gekozen heeft. Het betreft meestal geen levensbedreigende aandoeningen, het gaat niet om heroïsche geneeskunde en staat daardoor minder in de schijnwerpers. Maar het zijn wel aandoeningen die de kwaliteit van leven op een ongelooflijke manier kunnen beïnvloeden. VUmc onderscheidt zich door ook iets voor deze patiëntengroepen te willen betekenen.” Harlaar somt de sterke punten op: de samenwerking met bewegingswetenschappen, met acta, door de verdere ontplooiing van het onderzoeksinstituut move. Revalidatieinstellingen in Nederland hebben nu al veel baat bij de innovaties van Harlaar en zijn mensen. Als het aan hem ligt, zal dat in de toekomst alleen maar toenemen.

++ VUmc-ers in het nieuws ++ ‘De huisats moet zich actief bemoeien met patiënten die lijden aan meerdere ziekten tegelijkertijd.’ Francois Schellevis, hoogleraar huisartsgeneeskunde, in Medisch Contact van 13 oktober, over multimorbiditeit. ‘Ook vrouwen kampen met allerlei problemen waar moeilijk oplossingen voor te vinden zijn, en waar vaak ook onderliggende oorzaken zijn, waar te weinig aandacht voor is. In dat kader willen we hier ook een kliniek openen voor vrouwen met blaasproblemen.’ Eric Meuleman, uroloog, in Gezondtv over de huidige mannenpolikliniek VUmc en zijn plannen voor de toekomst, RTV NoordHolland, 10 oktober. ‘We zijn meer dan een beroepsopleiding, daarom is het belangrijk dat toekomstige artsen veel academische vorming krijgen. Zodat ze zelf kritisch de onderzoeksresultaten van anderen kunnen beoordelen.’ Eva Keblusek, profielcoördinator, over wat nodig is om een sterke kenniseconomie te ontwikkelen. erbij, van abvakabo fnv, oktober 2006. ‘Vroeger gebeurden er ingrepen die tot niets leidden, nu met deze MRI scan kunnen we met grotere zeker-

heid de juiste ingreep kiezen.’ Pim van Ouwerkerk, kinderneurochirurg, over een nieuwe onderzoeksmethode waardoor zinloze neurologische operaties bij pasgeboren kinderen met verlamming aan armen en schouder worden voorkomen. 4 in het land, rtl, 11 oktober.

de gevangenis: ‘Je ziet dat ze veel slechte dingen van elkaar leren. Bovendien dragen sommige psychotherapieën ertoe bij dat ze alleen maar meer gaan manipuleren.’ Theo Doreleijers, hoogleraar kinderen jeugdpsychiatrie, over jeugd-tbs en de effecten van deze maatregel, Zembla, 15 oktober.

‘Iedereen verwacht topartsen, geen studenten die met een zesje tevreden zijn. Als je zelf in het ziekenhuis ligt, wil je de beste arts aan je bed.’ Ronnie van Diemen, directeur onderwijsinstituut, in een themabijlage over studiekeuze, NRC, 11 oktober.

‘Er treedt een barst in de schedel, daaronder loopt een slagadertje. Als dat slagadertje scheurt, dan ontstaat er een bloeding tussen hersenvlies en schedel. Vroeger noemden we die ader de bromfietsslagader.’ Saskia Peerdeman, neurochirurg over het oplopende aantal gevallen hersenletsel door het niet dragen van een helm op scooter of brommer. Ter Plaatse, rtv NoordHolland, 18 oktober.

‘Er is tot nu toe nooit systematisch onderzoek gedaan naar de werking van antidepressiva bij ouderen. Het zou kunnen zijn dat we wat betuttelend zijn in het verstrekken van antidepressiva aan ouderen. Vervolgonderzoek is wel nodig.’ Josien Schuurmans, psycholoog en promovenda, over haar onderzoek naar behandelmethoden van angst bij ouderen. Radio Amsterdam fm, 12 oktober. ‘We weten dat van de jongeren die lange tijd opgesloten hebben gezeten zo’n 80 procent uiteindelijk recidiveert.’ Uit onderzoek blijkt dat de jongens zelfs gevaarlijker worden in

‘We wilden weten hoe de jongens met stressvolle situaties omgaan en testen of er biologisch verband is met hun gedrag in het dagelijkse leven.’ Arne Popma, psychiater in opleiding en onderzoeker, over zijn onderzoek naar stresshormoon en hartslag bij delinquente jongens. nova, 18 oktober.

Massieve rolstoel voor zwaarlijvige patiënt

Het toenemend aantal patiënten met overgewicht maakt speciale voorzieningen noodzakelijk. Zo heeft Jan Stuiver van rolstoelenbeheer een speciaal voor de doelgroep ontwikkelde rolstoel in zijn assortiment. “Deze stoel is gemaakt van massief staal, heeft dubbele wielen en een extra versterkt frame”, legt Stuiver uit. De stoel is vaak in gebruik; de afgelopen tijd was er elke week wel een patiënt met overgewicht. Patiënten van 260 tot 280 kilo zijn geen uitzondering. “Deze rolstoel is geschikt voor patiën-


ten tot maximaal 285 kilo. Een eind ermee lopen is overigens niet aan te raden. Voor transport naar andere locaties is het bed geschikter, maar voor een patiënt die even uit bed mag om aan tafel te eten is het ideaal.” Voor de ‘gewichtige’ patiënten zijn ook andere voorzieningen nodig. “Ik heb begrepen dat de bedlift bij een patiënt van meer dan 220 kilo kiept. Ik heb geen idee hoe ze dat op de afdelingen oplossen”, aldus Stuiver. ■ MK

7

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm). Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt. Cluster I: 4 A 15, cluster II: 2 B 104, cluster III: 5 Z 185, cluster IV: 2 B 116, cluster V: 4 D 182, cluster VI: BS 7 C369, cluster stafbureau en facilitair bedrijf: 2 TC 24. Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer. Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

LET OP: Vacatures in Tracer nr. 21 In Tracer nr. 21 stonden helaas oude vacatures. De juiste (actuele) vacatures staan op de intranetsite van personeel en organisatie. I6.2006.00049 Huisarts SEH afdeling/dienst huisartsgeneeskunde, cluster VI werktijd 28 uur per week. algemeen De universitaire huisartspraktijk gaat samen met de spoedeisende hulp een pilot starten. Gedurende drie maanden zal een huisarts op werkdagen overdag praktijk houden op de spoedeisende hulp. Als dit innovatieve project slaagt zal er permanent een huisarts te vinden zijn bij de spoedeisende hulp. functie-inhoud Van u wordt verwacht dat u als huisarts acute zorg verleent aan zelfverwijzers op de eerste hulp. U verricht zelfstandig diagnostiek en zorgt voor huisartsgeneeskundige behandelingen; zonodig verwijst u door naar de tweede lijn. functie-eisen U bent huisarts met één tot twee jaar werkervaring en u heeft belangstelling voor acute huisartsgeneeskundige klachten. U bent gewend om in teamverband te werken en bent initiatiefrijk. Een innovatief project als dit stimuleert uw wetenschappelijke interesse. U bent communicatief sterk en coöperatief ingesteld. In stressituaties kunt u zich uitstekend handhaven want u beschikt over improvisatievermogen, bent creatief en flexibel. salarisschaal 12. arbeidsvoorwaarden Op termijn zal bij voldoende groei van de UHP de mogelijkheid ontstaan om daar als huisarts te komen werken. De arbeidsovereenkomst is eerst voor de duur van het project. inlichtingen mw. drs. M. van Randwijck-Jacobze, [email protected], tst. 41401, drs. J.F. Bastiaans, [email protected], tst. 41401.

I1.2006.00040 Research analist afdeling/dienst nucleaire geneeskunde, cluster I werktijd 36 uur uur per week algemeen In verband met het vertrek van de huidige functionaris zoeken wij een nieuwe collega research analist. De afdeling nucleaire geneeskunde & PET research verricht vooral onderzoek met behulp van Positron Emission Tomography (= PET). Dit is een zeer gevoelige en selectieve beeldvormende techniek, waarmee men (patho)fysiologische veranderingen niet alleen kan detecteren maar ook kan kwantificeren. Deze veranderingen zijn vaak al aan te tonen, voordat dit leidt tot bijvoorbeeld anatomische afwijkingen en daarmee onderscheidt PET zich van de meeste andere beeldvormende technieken. Andere toepassingen zijn onderzoek naar (nieuwe) geneesmiddelen waarbij verdeling, metabolisme en werkingsmechanisme in vivo kunnen worden bepaald en onderzoek op het gebied van gentherapie (het zichtbaar maken, vervolgen en kwantificeren van endogene genexpressie). De afdeling heeft de beschikking over een

8

I2.2006.00029 Senior Fysiotherapeut (2x) afdeling/dienst sectie fysiotherapie, cluster II werktijd 36 uur per week algemeen De sectie fysiotherapie maakt onderdeel uit van de afdeling revalidatiegeneeskunde. Binnen de sectie zijn circa 25 medewerkers werkzaam, verdeeld over vijf vakgroepen. De vakgroepen richten zich op de taakgebieden klinische en poliklinische patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek en worden aangestuurd door twee senior fysiotherapeuten. De senioren vormen samen met het sectiehoofd de leiding van de sectie. functie-inhoud U heeft gedelegeerde bevoegdheden op het gebied van organisatie en coördinatie van de werkzaamheden op de taakgebieden patiëntenzorg en onderwijs binnen de sectie; ondersteunt het sectiehoofd bij het opstellen van de visie en meerjarenbeleidsplannen en draagt zorg voor de implementatie van het vastgestelde beleid. U bent goed op de hoogte van vakinhoudelijke ontwikkelingen en ziet er op toe dat deze vertaald worden naar visie en beleid. Aan de uitvoering van deze coördinerende taak besteedt u 25% van uw werktijdfactor. U levert een bijdrage aan de taakgebieden patiëntenzorg en onderwijs voor 75% van uw werktijdfactor conform de functiebeschrijving fysiotherapeut. functie-eisen U bent in het bezit van een bewijs van bevoegdheid fysiotherapeut en bent ingeschreven in het BIG register. U hebt enige jaren ervaring als praktiserend fysiotherapeut en u hebt aantoonbare affiniteit met wetenschappelijk onderzoek. U hebt ervaring met werken in teamverband en beschikt over goede contactuele eigenschappen en u hebt het vermogen medewerkers op een stimulerende wijze te begeleiden en aan te sturen. U bent bereid tot het volgen van een voor de managementtaak relevante cursus / opleiding. salarisschaal in onderzoek. arbeidsvoorwaarden Werktijd: 25% in functie als senior / 75% als praktiserend fysiotherapeut. inlichtingen Dhr. R. van Klaveren, [email protected], tst. 40468.

I2.2006.00030 Senior Ergotherapeut afdeling/dienst sectie ergotherapie, cluster II werktijd 36 uur per week algemeen De sectie ergotherapie maakt onderdeel uit van de afdeling revalidatiegeneeskunde. Binnen de sectie zijn circa 13 medewerkers werkzaam, verdeeld over drie vakgroepen. De vakgroepen richten zich op de taakgebieden klinische en poliklinische patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek en worden aangestuurd door de senior ergotherapeut. De senior vormt samen met het sectiehoofd de leiding van de sectie. functie-inhoud U heeft gedelegeerde bevoegdheden op het gebied van organisatie en coördinatie van de werkzaamheden op de taakgebieden patiëntenzorg en onderwijs binnen de sectie; ondersteunt het sectiehoofd bij het opstellen van de visie en meerjarenbeleidsplannen en draagt zorg voor de implementatie van het vastgestelde beleid. U bent goed op de hoogte van vakinhoudelijke ontwikkelingen en ziet er op toe dat deze vertaald worden naar visie en beleid. Aan de uitvoering van deze coördinerende taak besteedt u 30% van uw werktijdfactor. U levert een bijdrage aan de taakgebieden patiëntenzorg en onderwijs voor 70% van uw werktijdfactor conform de functiebeschrijving ergotherapeut. functie-eisen U bent in het bezit van een bewijs van bevoegdheid ergotherapeut en bent ingeschreven in het BIG register. U hebt enige jaren ervaring als praktiserend ergotherapeut en u hebt aantoonbare affiniteit met wetenschappelijk onderzoek. U hebt ervaring met werken in teamverband en beschikt over goede contactuele eigenschappen en u hebt het vermogen medewerkers op een stimulerende wijze te begeleiden en aan te sturen. U bent bereid tot het volgen van een voor de managementtaak relevante cursus /opleiding. salarisschaal in onderzoek. arbeidsvoorwaarden Werktijd: 30% in functie als senior / 70% als praktiserend ergotherapeut. inlichtingen Dhr. R. van Klaveren, [email protected], tst. 40468.

I3.2006.00051 verpleegkundige afdeling/dienst polikliniek verloskunde & gynaecologie, cluster III werktijd 24 uur per week algemeen cluster III, poliklinische werkeenheid verloskunde en gynaecologie. De poliklinische werkeenheid verloskunde & gynaecologie is onderverdeeld in drie pijlers en ondersteunt de spreekuren voor algemene en oncologische gynaecologie, verloskunde en prenatale diagnostiek en voortplantingsgeneeskunde. Een team van doktersassistenten, verpleegkundigen en medewerkers medische administratie zorgt samen met de artsen en echoscopisten voor een optimale behandeling van ruim 200 patiënten per dag. functie-inhoud Je coördineert de diverse patiëntgebonden onderzoeken en assisteert bij behandelingen en/of onderzoeken op de polikliniek. Voorlichting en begeleiding van patiënten zijn een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden, hierbij geef je hoge prioriteit aan servicebereidheid en klanttevredenheid. Je kan goed samenwerken met andere disciplines en bent in staat een actieve bijdrage te leveren aan het gezamenlijk resultaat van de polikliniek. Je denkt mee en levert input, ook wanneer je er zelf geen direct belang bij hebt. Je wordt ingewerkt op twee van de drie pijlers en levert een bijdrage aan het verder ontwikkelen van verpleegkundige spreekuren. functie-eisen Je bent gediplomeerd verpleegkundige en BIG geregistreerd. Je bent in het bezit van een diploma specialistische opleiding O&G of je hebt ruime ervaring binnen het specialisme. Je bent helder en open in de communicatie. Je schroomt niet om anderen feedback te geven en vanzelfsprekend wil je van anderen feedback ontvangen. salarisschaal 7/8. arbeidsvoorwaarden 24 uur. inlichtingen Mevr. M. Staalberg, tracer. *98 6349.

I5.2006.00092 Hoogleraar Biochemie en Molec. biologie afdeling/dienst moleculaire celbiologie en immunologie, cluster V algemeen De afdeling moleculaire celbiologie en immunologie is verantwoordelijk voor het onderwijs in biochemie en moleculaire biologie, celbiologie en histologie en Immunologie. Het onderzoek van de afdeling is internationaal competitief en grensverleggend en concentreert zich op immunologische vraagstellingen die vanuit verschillende invalshoeken onderzocht worden. Klinische vraagstellingen vormen de basis van het fundamentele onderzoek en directe interacties met klinische onderzoekers waarborgen dat de onderzoekresultaten vertaald kunnen worden naar verbeteringen in de patiëntenzorg. Binnen de afdeling is een vacature ontstaan voor een strategisch hoogleraar Biochemie en Moleculaire Biologie. functie-inhoud Betrokkene is verantwoordelijk voor het onderwijs in de biochemie en moleculaire biologie aan studenten geneeskunde en studenten van de faculteit Aard en Levenswetenschappen. Nadere informatie wordt gaarne verstrekt door prof. dr. C.J.L.M. Meijer, voorzitter benoemingsadviescommissie (tel. 0204444070) of mw. prof. dr. C.D. Dijkstra, hoofd afdeling MCBI (tel. 0204448080). Daarnaast kunt u op de website van VUmc onder ‘vacatures’ een uitgebreidere omschrijving van het profiel vinden. Collegae, die menen geschikte kandidaten voor deze functie te kunnen aanbevelen, zijn van harte uitgenodigd om deze kandidaten voor te dragen. functie-eisen Er wordt een onderzoeker gezocht die fundamenteel wetenschappelijk onderzoek verricht op internationaal competitief niveau, met een specialistische expertise op het gebied van de Biochemie en Moleculaire Biologie, in het bijzonder eiwitchemie en post-translationele veranderingen in eiwitten. De inhoud van het onderzoek dient te passen in het immunologische profiel van de afdeling. inlichtingen C. Meijer, afd. hoofd pathologie, tst. 44070, C.J. Dijkstra, hoofd afd. MCBI, tst. 48080.

I5.2006.00091 Arts- microbioloog afdeling/dienst medische microbiologie en infectiepreventie, cluster V werktijd 36 uur per week. algemeen medische microbiologie en infectiepreventie. De taken van de afdeling MMI behelzen patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. Ten behoeve van de patiëntenzorg wordt de laboratoriumdiagnostiek van infectieziekten in al haar facetten (bacteriologie, serologie, virologie, parasitologie, mycologie, moleculaire diagnostiek en infectiepreventie) uitgeoefend. Daarnaast worden adviserende en consultatieve taken verricht. Het wetenschappelijk onderzoek is zowel toegepast als fundamenteel; onderwijs is gericht op studenten geneeskunde en biomedische wetenschappen, arts-assistenten in opleiding en analisten. De verschillende taken zijn ondergebracht in werkeenheden. De afdeling is CCKL geaccrediteerd in 2004. functie-inhoud De artsen-microbioloog verrichten de klinisch consultatieve taken over de volle breedte van het vakgebied; daarnaast heeft een ieder een eigen aandachtsgebied met daarin functioneel leidinggevende taken. Wij zoeken een enthousiaste collega met belangstelling voor gevarieerd medisch microbiologisch werk in teamverband. U zult tevens participeren in onderwijstaken en in het wetenschappelijk onderzoek. functie-eisen U bent ingeschreven, dan wel zult binnenkort ingeschreven worden in het MSRC register als medisch microbioloog. U bent bij voorkeur gepromoveerd. arbeidsvoorwaarden Het betreft een tijdelijke aanstelling voor een periode van 1 jaar; bij gebleken geschiktheid bestaat de intentie om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. inlichtingen C.M.J.E. Vandenbroucke-Grauls,afd.hoofd, tst. 40488 A.M. Simoons-Smit, arts-microbioloog, tst. 40487

klinische en een experimentele scanner. Het onderzoek van de afdeling richt zich op de ontwikkeling en het gebruik van nieuwe radiofarmaca. Deze radiofarmaca worden o.a. gebruikt om de effectiviteit van (nieuwe) medicijnen te bepalen. Verder worden er, in samenwerking met andere afdelingen (oncologie, radiotherapie, cardiologie, neurologie, neurochirurgie en psychiatrie) diverse pathofysiologische studies uitgevoerd. Het onderzoek is ondergebracht binnen de onderzoeksinstituten oncologie&immunologie (CCA/V-ICI) en neurowetenschappen (ICEN/ION) en binnen het Leiden-Amsterdam Centre for Drug Research (LACDR). functie-inhoud U bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van het onderzoek binnen de biologiesectie van de afdeling. In dat kader voert u in vitro en in vivo studies uit (cellulaire en biochemische assays, ontwikkeling van proefdiermodellen en, met name, proefdierexperimenten met de experimentele PET scanner). U bent (mede)verantwoordelijk voor de organisatie van laboratoriumtaken die vallen binnen de onderzoeksgroep. functie-eisen U heeft een afgeronde

HLO opleiding richting medische biologie / zoologie en ervaring met (micro)chirurgische technieken en celkweek. Ervaring met immunocytochemie / histochemie, biochemische technieken en computers strekt tot aanbeveling. Het werken met radioactiviteit is noodzakelijk (wij bieden een interne cursus aan). U kunt zowel zelfstandig als in (multidisciplinair) teamverband werken, heeft uitstekende contactuele eigenschappen en bent flexibel en accuraat. salarisschaal 8, min. €2.151,- max. € 2.884,-, afhankelijk van opleiding en ervaring. arbeidsvoorwaarden Het betreft een contract voor bepaalde tijd voor 1 jaar. inlichtingen Dr. C.F.M. Molthoff, [email protected], tst. 49291, A.A. Lammertsma, [email protected], tst. 44214.

I2.2006.00031 Promovendus afdeling/dienst revalidatie, cluster II werktijd 38 uur per week algemeen De afdeling revalidatiegeneeskunde van VUmc zoekt op korte termijn een promovendus voor het doen van onderzoek met als titel ‘Changes in walking ability and the relationship with gait parameters in patients having MS for 9 years’. Het onderzoek maakt deel uit van het onderzoekinstituut MOVE, een samenwerkingsverband van VUmc, Faculteit Bewegingswetenschappen VU en ACTA op het gebied van translationeel onderzoek.In een reeds bestaand cohort MS patiënten die vanaf het moment van diagnosestelling tot 6 jaar nadien gevolgd zijn, zagen we een geleidelijke achteruitgang in de mobiliteit, welke gerelateerd is aan functiestoornissen van het piramidale, cerebellaire en sensibele systeem, en lichamelijke fitheid. In dit project zal de followup van dit cohort verlengd worden tot 9 jaar. Hierbij zal gekeken worden naar determinanten van veranderingen in het dagelijks functioneren, waarbij uitgebreider gekeken zal worden naar de relatie tussen neurologi-

sche functiestoornissen, eigenschappen van het gaan en beperkingen in de mobiliteit. Het onderzoek is gesubsidieerd door de Stichting MS Research en de Stichting Nuts-Ohra. functie-inhoud In de eerste fase (0 3 maanden) bereidt u het project voor, en leert u het uitvoeren van de bewegingsanalyses door middel van Sybar en oppervlakte EMG. In de tweede fase (4 - 39 maanden) verricht u de follow-up metingen bij het reeds gerekruteerde cohort, en verwerkt u de meetgegevens. In de derde fase (40 - 48 maanden) analyseert u de resultaten, schrijft u de publicaties en rondt u het proefschrift af. functie-eisen Opleiding: fysiotherapie aangevuld met gezondheidswetenschappen, bewegingstechnologie of bewegingswetenschappen of geneeskunde. Ervaring en/of affiniteit met klinische gangbeeldsanalyses en klinische vraagstellingen is noodzakelijk. Goede contactuele eigenschappen en een enthousiaste houding ten aanzien van klinisch onderzoek. Het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken. Nauwkeurig kunnen werken. Goede computervaardigheden. Goede be-

heersing van de engelse taal in woord en geschrift. In bezit van rijbewijs. salarisschaal conform de CAO Nederlandse Universiteiten. arbeidsvoorwaarden De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van een jaar met de intentie te verlengen voor de duur van drie jaar, waarin ook de promotie wordt afgerond. De werkzaamheden vinden plaats op de afdeling revalidatiegeneeskunde VUmc. inlichtingen drs. V. de Groot, v. [email protected], tst. 40763, mw. dr. H. Beckerman, [email protected], tst. 40763


Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden I6.2006.00048 Stafadviseur Communicatie afdeling/dienst EMGO, cluster VI werktijd 36 uur per week. algemeen In 2002 is het kenniscentrum overgewicht (KCO) opgericht. De doelstelling van het KCO is het stimuleren en toegankelijk maken van onderzoek op het terrein van o.a. de preventie en behandeling van overgewicht. Het KCO is ook een vraagbaak voor professionals en een informatiepunt voor bijv. de media. functie-inhoud Zorg voor de uitvoering van een communicatieplan van het KCO en voor ondersteuning bij contacten tussen verschillende beroepsgroepen en organisaties die zich bezig houden met overgewicht. Adviseren bij diverse materialen die worden gemaakt ter preventie van overgewicht, ondersteuning bij perscontacten, presentaties en bij de KCOnieuwsbrief en meewerken bij het optimaliseren van de website (www.overgewicht.org). Ondersteunen van communicatie-activiteiten van het convenant overgewicht (zie www.convenantovergewicht.nl) en bekijken van mogelijkheden om activiteiten van het convenant overgewicht en het KCO af te stemmen en/of te integreren. functie-eisen Afgeronde HBO-opleiding in de communicatie en werkervaring op het gebied van de communicatie, bij voorkeur op het terrein van voeding en bewegen. Kennis van politiekbestuurlijke processen is een aanbeveling; flexibiliteit, enthousiasme en goed in staat om in teamverband te werken; conceptueel en tactisch denkvermogen, alsmede goed in staat zijn een netwerk op te bouwen, te organiseren, te plannen en projectmatig te werken. salarisschaal 10, 5e periodiek, max. is € 2.814,-. arbeidsvoorwaarden De werkzaamheden zullen worden verricht in Amsterdam en Den Haag. Het betreft een arbeidsovereenkomst tot 1 januari 2007. inlichtingen mevr. dr. C. Renders, [email protected], tst. 41706.

I3.2006.00047 Promovendus afdeling/dienst kindergeneeskunde, cluster III werktijd 38 uur per week algemeen kindergeneeskunde/klinische neurofysiologie Binnen de kindergeneeskunde wordt onderzoek verricht naar de invloed van hormonen op cognitie en hersenontwikkeling. Het betreffende onderzoek richt zich op de hersenfunctie bij kinderen geboren met een laag geboortegewicht, die na de geboorte onvoldoende inhalen met hun lengtegroei. Door middel van structureel en functioneel onderzoek m.b.v. M(agneto)R(esonance)I(maging) en M(agneto)E(ncephalo)G(raphy) zal het effect van de behandeling met groeihormoon op de hersenontwikkeling bestudeerd worden. Daarnaast zal dierexperimenteel de werking van groeihormoon op neuronale groei worden onderzocht. functie-inhoud Als promovendus bestudeert u het effect van groeihormoon mbv MEG en u participeert in het dierexperimentele onderzoek. Uw onderzoek valt binnen het onderzoekinstituut voor klinische en experimentele neurowetenschappen van VUmc (ICEN). Praktische uitvoering vindt plaats op de afdelingen kindergeneeskunde, klinische neurofysiologie en anatomie & neurowetenschappen. U werkt nauw samen met de onderzoekers, die zich bezighouden met de MEG’s en het neuropsychologisch onderzoek. functie-eisen Een afgeronde studie medische biologie of geneeskunde met expliciete belangstelling voor het doen van neurowetenschappelijk onderzoek. U dient affiniteit te hebben met niet alleen fundamenteel, maar ook op kinderen gericht klinisch onderzoek. salarisschaal AIO arbeidsvoorwaarden Salarisschaal voor promovendi. De aanstelling is voor de duur van 4 jaar. inlichtingen Prof. dr. C.J. Stam, [email protected], tst. 40727 Prof. dr. M.P. Witter, [email protected], tst. 48048

I6.2006.00053 promovendus afdeling/dienst EMGO, cluster VI werktijd 38 uur per week algemeen Het EMGO-Instituut verricht onderzoek in de eerste lijn. Binnen het onderzoeksprogramma diabetes en overgewicht van het EMGO Instituut VUmc wordt door de afdeling huisartsgeneeskunde onderzoek verricht naar risicofactoren voor het ontstaan van diabetes en hart- en vaatziekten, naar methoden voor preventie en allerlei aspecten van diabeteszorg. Het onderzoek is internationaal toonaangevend. Wij zoeken een promovendus voor het project ‘Primary prevention of diabetes mellitus type 2 and cardiovascular diseases using a cognitive behaviour programme aimed at lifestyle changes in subjects with abdominal obesity’. In dit onderzoek wordt bestudeerd of mensen met een verhoogd risico op hart en vaatziekten en diabetes type 2 er in slagen hun leefstijl te verbeteren dmv een cognitieve gedragsinterventie. De gedragsinterventie zal gegeven worden door praktijkondersteuners in de huisartspraktijk. In het 1e jaar wordt een pilot study uitgevoerd om de haalbaarheid van het onderzoek te onderzoeken. Na de evaluatie hiervan wordt besloten of het project met 3 jaar wordt verlengt tot een promotieonderzoek. functie-inhoud U dient actief bij te dragen aan het schrijven van het definitieve onderzoeksprotocol. U bent verantwoordelijk voor de organisatie van het onderzoek en voert in samenwerking met een enthousiast team het onderzoek uit. Verder analyseert u de data en rapporteert de resultaten in wetenschappelijke publicaties. Het volgen van een opleiding tot Epidemioloog B behoort tot de mogelijkheden. functie-eisen Voor deze functie zoeken we een academisch geschoold onderzoeker (bijvoorbeeld arts, epidemioloog, gezondheidswetenschapper of bewegingswetenschapper), die belangstelling heeft voor onderzoek op het terrein van zorg en preventie en/of epidemiologisch onderzoek. U bezit uitstekende sociale vaardigheden en goede organisatorische kwaliteiten. U bent in staat anderen te enthousiasmeren voor het pro-

I5.2006.00089 Klinisch chemicus in opleiding (m/v) afdeling/dienst klinische chemie, cluster V werktijd 36 uur per week. algemeen De afdeling klinische chemie verzorgt patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. De patiëntenzorg omvat het hele scala van de klinische chemie, alsmede de hemocytometrie. Het onderzoek sluit nauw aan bij de prioriteiten van VUmc en omvat o.a. de hart- en vaatziekten, de prenatale diagnostiek van bijvoorbeeld downsyndroom, de markers voor neurodegeneratieve processen en de aangeboren en verworven metabole ziekten. Daarnaast wordt actief geparticipeerd in de vele klinische trials waaraan VUmc deelneemt. Onderwijs wordt gegeven aan studenten geneeskunde, (medische) biologie en scheikunde, en in het kader van de analistenopleiding. Onze afdeling heeft opleidingsbevoegdheid voor de opleiding tot klinisch chemicus, en tevens voor de aandachtsgebieden erfelijke metabole ziekten en endocrinologie. De opleiding tot klinisch chemicus wordt in nauwe samenwerking

met de hematologische laboratoria van de afdeling Hematologie verzorgd. Sinds oktober 1999 is de afdeling CCKL geaccrediteerd. functie-inhoud Gedurende de vierjarige opleiding maakt u kennis met de klinisch chemische en hematologische diagnostiek en bijbehorende klinische achtergronden. Hierdoor kunt u ervaring opdoen in de interpretatie van het uitgevoerde onderzoek en in het adviseren van de aanvragende arts. Tijdens de opleiding loopt u stages bij het klinisch chemisch laboratorium, het endocrinologisch laboratorium, het metabool laboratorium en bij de hematologische laboratoria. U wordt betrokken bij het management van de afdeling en bij de ontwikkeling en implementatie van verbeterde of nieuwe diagnostische methoden. functie-eisen Wij zoeken een (bio)chemicus, farmaceut, (medisch) bioloog of arts, die minstens twee jaar onderzoekservaring heeft opgedaan aan een instelling voor wetenschappelijk onderwijs. Daarbij is het vanzelfsprekend dat betrokkene belangstelling heeft voor de chemische en medische aspecten van de geneeskun-

de. Voor de functie zijn goede contactuele eigenschappen en leidinggevende capaciteiten een vereiste. salarisschaal 10. arbeidsvoorwaarden De aanstelling geschied voor 1 jaar, hetgeen bij goed functioneren leidt tot een verlenging voor de totale duur van 4 jaar. inlichtingen M.A.Blankenstein, hoofd klin. chemie, [email protected], tst. 43872 , A.A. Bouman, hoofd klin. chem. lab., [email protected], tst. 43872.

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is. Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

ject. Ervaring met het schrijven van wetenschappelijke publicaties, kwantitatieve data-analyse en het beheren en bewerken van grote gegevensbestanden zijn een pré. Verder heeft u heeft een goede mondelinge en schriftelijke kennis van de Engelse taal. salarisschaal AIO, conform CAO Nederlandse Universiteiten. arbeidsvoorwaarden Het betreft een arbeidsovereenkomst voor een jaar met mogelijkheid tot verlenging met 3 jaar. inlichtingen S. Bot, projectleider, [email protected], tst. 48169.

II1.2006.00041 functioneel beheerder afdeling/dienst Clusterbureau I, cluster I werktijd 20-24 uur uur per week algemeen Het project spraaktechnologie in het VU medisch centrum start 1 oktober 2006. Als doelstelling voor 2006-2007 heeft het VUmc in het jaarplan opgenomen dat de berichtgeving van specialisten naar verwijzers wat betreft kwaliteit en snelheid volledig op orde is. Het project wordt gezien als kwaliteitsproject vanwege het beter stroomlijnen van de medische correspondentie met behulp van spraaktechnologie en valt onder de paraplu van Sneller Beter. Dit jaar worden de voorbereidingen getroffen, wat inhoudt: de organisatie informeren, Europese Aanbesteding doen, projectorganisatie opzetten en projectplan opstellen, 0-meting verrichten, tijdpad en planning uitzetten en de proefafdelingen voorbereiden. In 2007 en 2008 wordt spraaktechnologie organisatiebreed geïmplementeerd. functie-inhoud Als functioneel beheerder werkt u nauw samen met de projectleider en projectassistent en

I4.2006.00054 teamleider interventieafdeling afdeling/dienst cardiologie, cluster IV werktijd 32 uur per week. algemeen Uw toekomstige werkomgeving, de zorgeenheid cardiologie 5D bestaat uit: de eerste harthulp, hartbewaking, special care, hartfalen poli, ECG en echo afdeling en de interventieafdeling. Op de interventie afdeling worden diagnostische hartcatheterisaties, PCI’s, pacemaker- en AICD implantaties verricht. Het leidinggevend team van 5D bestaat uit een verpleegkundig hoofd en drie leidinggevend verpleegkundigen. Voor de interventieafdeling zijn wij op zoek naar een teamleider. functie-inhoud U draagt zorg voor de directe aansturing van de medewerkers van de interventieafdeling en de organisatie van de zorg, op een zodanige wijze dat de patiëntenzorg kwalitatief en kwantitatief aan de gestelde normen en afspraken voldoet. U geeft operationeel uitvoering aan het beleid van de werkplek, zoals vastgelegd in o.a. het activiteitenjaarplan. Zo nodig werkt u mee in de uitvoering van de patiëntenzorg. functie-eisen Naast het diploma A-verpleegkundige of HBO-V, heeft u een kader of gelijkwaardige managementopleiding gevolgd en bent u in het bezit van een CC en/of IC diploma. U bent besluitvaardig en in staat medewerkers te coachen, waarbij een goede teamgeest voor u van belang is. Bij voorkeur beschikt u over werkervaring op een hartcatheterisatiekamer salarisschaal 9b. inlichtingen Mw. J. Kemp, hoofd zorgeenheid, tracer *98 6429, tst. 43950.

I6.2006.00052 promovendus afdeling/dienst EMGO, cluster VI werktijd 38 uur per week algemeen Het EMGO-Instituut verricht onderzoek in de eerste lijn. Binnen het onderzoeksprogramma diabetes en overgewicht van het EMGO Instituut VUmc wordt door de afdeling huisartsgeneeskunde onderzoek verricht naar risicofactoren voor het ontstaan van diabetes en hart- en vaatziekten, naar methoden voor preventie en allerlei aspecten van diabeteszorg. Het onderzoek is internationaal toonaangevend. Wij zoeken een promovendus voor het project ‘Effect of self-monitoring of blood glucose in non-insulin treated patients with type 2 diabetes’. Zelfcontrole van de bloedglucose berust op het verzamelen van informatie over glucosewaarden op verschillende tijdstippen gedurende de dag. Het doel van het onderzoek is het vaststellen van de (kosten)effectiviteit van zelfcontrole van bloedglucose voor patiënten met type 2 diabetes die geen insuline gebruiken. functie-eisen U bent een (pas) afgestudeerde epidemioloog, gezondheidswetenschapper of bewegingswetenschapper die belangstelling heeft voor onderzoek op het terrein van diabetes type 2. U bezit uitstekende communicatieve vaardigheden. Ervaring met kwantitatieve data-analyse, het beheren en bewerken van grote gegevensbestanden en het schrijven van wetenschappelijke publicaties zijn een pré. Verder heeft u heeft een goede mondelinge en schriftelijke kennis van de Engelse taal. salarisschaal AIO, conform CAO Nederlandse Universiteiten. arbeidsvoorwaarden Het betreft een arbeidsovereenkomst voor een jaar met mogelijk verlenging met 3 jaar. inlichtingen S. Bot, projectleider, [email protected], tst. 48169.

neemt actief deel aan de projectgroep en de verschillende werkgroepen. De functie houdt in het beheren en optimaliseren van het systeem voor spraaktechnologie. U bent verantwoordelijk voor de operationele continuïteit en functionele inrichting van het systeem en de juistheid van de data. Uit te voeren taken zijn: gebruikers opleiden en begeleiden, handleidingen opstellen, vraagbaak voor gebruikers, interne helpdesk en communicatie richting externe helpdesk, herstellen van functionele verstoringen, monitoren van de functionaliteit van de applicatie ten behoeve van managementinformatie. Beheer en onderhoud van documentatie, gebruikersbestand, inhoud bestanden en procedures. functie-eisen Hbo-niveau. Kennis van ICT, functioneel beheer en werking van systemen. Kennis van Word, Excel, Outlook en PowerPoint. Ervaring in het geven van instructie/scholing en presentaties. Bij voorkeur kennis van het medisch correspondentie proces. U heeft een klantgerichte en resultaatgerichte instelling. U beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kunt zelfstandig en

zorgvuldig werken. U bent collegiaal en gemotiveerd om in multidisciplinair teamverband te werken. salarisschaal 8, min. € 2.136,- max. €2.864,-. inlichtingen K. Hemmink, [email protected], tst. 43447.


9

6.2006.00050 wetenschappelijk onderzoeker A afdeling/dienst metamedica, cluster VI werktijd 36 uur per week algemeen Het onderzoek betreft een pilot-project als voorbereiding op het onderzoeksproject Ziektekostenverzekering als onderdeel van de Nederlandse civil society. Het pilot project wordt uitgevoerd in opdracht van het kenniscentrum historie zorgverzekeraars, afdeling Metamedica. De periode wordt in overleg met de kandidaat vastgesteld. functie-inhoud De werkzaamheden zullen bestaan uit het opstellen van een overzicht van ziektekostenverzekeraars vanaf 1900;. Daarnaast zal onderzoek worden verricht naar het bestaan, de inhoud en de kwaliteit van archieven van ziektekostenverzekeraars. Ook zal de haalbaarheid van het fenomeen ‘collectiviteiten’als caus voor het onderzoeksproject worden getoetst. Bovenstaande werkzaamheden zullen resulteren in een artikel over de casus ‘collectiviteit’en een presentatie van de resultaten van de pilot op een congres of symposium. functie-eisen We zoeken een afgestudeerde historicus met enige relevante onderzoekservaring en interesse in het bovengenoemd onderzoeksgebied. salarisschaal 10 arbeidsvoorwaarden Het betreft een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden. inlichtingen Prof.dr. E.S. Houwaart, [email protected], tst. 48217, dr. K.P. Companje, [email protected], tst. 48219

I6.2006.00051 Managementassistent afdeling/dienst metamedica, cluster VI werktijd 7,2 uur per week algemeen De afdeling metamedica is interdisciplinaire afdeling met onderzoeks-, onderwijs- en dienstverleningstaken op het terrein van medische geschiedenis, wetenschapscommunicatie, wetenschapsonderzoek, medische filosofie en literatuur & Geneeskunde (medische humaniora). De afdeling geeft onderdak aan een flink aantal 2e en 3e geldstroomprojecten en verzorgt onderwijs bij VUmc, de faculteit Aard en Levenswetenschappen, de faculteit Letteren en bij onderwijsprogramma’s van de Universiteit van Amsterdam, Utrecht en Groningen. functie-inhoud Als managementassistent bent u vooral werkzaam op het terrein van personeelsbeheer en projectbeheer. Daarnaast analyseert u budgetbestedingen en adviseert u bij het opstellen van begrotingen van de afdeling en researchprojecten van de afdeling. U voert deze taken uit in nauw overleg met het hoofd van de afdeling en de betrokken projectleiders. U onderhoudt tevens nauwe contacten met de medewerkers van het clusterbureau van cluster VI. functie-eisen HBO werken denkniveau en ervaring in een soortgelijke functie. Financieel-strategisch inzicht en bekend met het werken met spreadsheets, Word en financiële software. Kennis van de organisatie van VUmc vormt een aanbeveling. salarisschaal 8 arbeidsvoorwaarden Het betreft een tijdelijk dienstverband voor 18 maanden met mogelijk verlenging. inlichtingen prof. dr. E. Houwaart, [email protected], tst. 48217.

I4.2006.00055 verpleegkundige afdeling/dienst cardiochirurgie / cardiologie, cluster IV werktijd 32-36 uur per week algemeen De gecombineerde zorgeenheid Cardiologie en Cardiochirurgie met de daarbij behorende Special care is een dynamisch onderdeel van cluster IV. De verpleegafdeling telt 34 bedden, waarvan 6 special care bedden. De twee specialismen bieden een boeiende, afwisselende werkplek. De verpleegkundige zorg kenmerkt zich door een hoge turnover van patiënten. U kunt een special care bijscholing volgen als u minimaal een half jaar gediplomeerd bent. Daarna gaat u zowel op normal care als op de special care werken. functie-inhoud De specialistische zorg is vooral gericht op het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen, de coördinatie van de vele opnames, en de psychosociale begeleiding. U geeft voorlichting, informatie, en advies aan patiënten en hun relaties. Tevens is het begeleiden van leerlingen, stagiaires en cursisten een onderdeel van uw takenpakket. Verder verwachten wij van een nieuwe collega dat hij/zij actief en enthousiast meedenkt en werkt aan een beroepsinhoudelijke en beleidsmatige ontwikkelingen op de verpleegeenheid Kortom een afwisselende werkplek, die in een grote mate van zelfstandigheid en flexibiliteit vereist. functie-eisen U bent in het bezit van het diploma A-verpleegkundige, BBL4 of HBO-V salarisschaal 7. inlichtingen Mw. H. Ket, hoofd zorgeenheid, tracer *98 6925, tst. 42073, mw. I. Sprenkels, leidinggev,verpl., tracer *98 6950, tst. 42250

I6.2006.00047 concierge afdeling/dienst Amstel Academie, cluster VI algemeen In het bedrijfsbureau van de Amstel Academie is een aantal disciplines vertegenwoordigd dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor het professioneel ondersteunen van de secties en het onderwijs. Het bedrijfsbureau is onder meer verantwoordelijk voor het intern beheer van de afdelingen waarop de Amstel Academie gehuisvest is en de inventaris. functie-inhoud U verricht beheersen onderhoudswerkzaamheden aan de inventaris, in het bijzonder de audiovisuele apparatuur door het uitvoeren van klein onderhoud en het signaleren van noodzakelijk door derden te verrichten onderhoud. U beheert mede de toegewezen voorraden en hulpmiddelen. U ziet toe op de beveiliging van de afdeling, de onderwijsruimten en de aan uw zorg toevertrouwde audiovisuele apparatuur. U assisteert (gast)docenten bij het gebruik van audiovisuele hulpmiddelen. U voert eenvoudige administratieve werkzaamheden uit en verleent assistentie bij bijzondere gebeurtenissen in de Amstel Academie en de voorbereidingen daarvan. U draagt zorg voor het klaarzetten van onderwijsmeubilair en het opruimen van de lokalen. functie-eisen Opleiding op VMBOniveau. Ervaring in een vergelijkbare functie. Beschikken over technisch inzicht. Organisatorische en communicatieve vaardigheden. Zelfstandigheid en eigen initiatief. Er is reeds een geschikte kandidaat aanwezig. salarisschaal 4 inlichtingen Mw. drs. L. Pelger, [email protected], tst. 44292.

I3.2006.00050 Arts-ass. niet in opleiding/ arts echosco afdeling/dienst verloskunde en gynaecologie, cluster III werktijd 46 uur per week algemeen verloskunde en gynaecologie, cluster III functie-inhoud U verricht geavanceerd ultrageluid onderzoek naar congenitale afwijkingen van de foetus bij zwangeren met een verhoogd risico daarop. Tevens verzorgt u de intakepolikliniek voor prenatale diagnostiek en screening. U verricht deze werkzaamheden zelfstandig onder supervisie van de gynaecoloog-perinatoloog samen met uw collega artsechoscopisten in team verband. functie-eisen U bent in het bezit van een arts-diploma. Daarnaast heeft u belangstelling voor de verloskunde en gynaecologie, in het bijzonder de echoscopie en prenatale diagnostiek en screening. Ervaring in soortgelijk werk is een pré. U heeft interesse in wetenschappelijk onderzoek, waarvoor de mogelijkheid wordt geboden. Het wetenschappelijk onderzoek kan eventueel leiden tot een promotie. Bij gebleken geschiktheid is op termijn een opleidingsplaats verloskunde/gynaecologie een mogelijkheid. salarisschaal 11A arbeidsvoorwaarden de aanstelling betreft vooralsnog voor de duur van een jaar met de mogelijkheid tot verlenging. inlichtingen Prof. dr. J.M.G. van Vugt, tst. 43234, mw drs M.A.J. Engels, tst. 43234

I4.2006.00044 Anesthesie medewerker (gediplomeerd) afdeling/dienst dienst operatie kamers, cluster IV algemeen Het ok-complex bestaat uit 2 afdelingen met 5 units. Te weten: Unit 1: recovery, unit 2, 3 en 4: Operatiekamers (ingedeeld naar specialismen), en unit 4: CSA functie-inhoud Als anesthesiemedewerker heb je veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, wat onder andere betekent dat je soms op perifere wijze werkt. Daarnaast is afwisseling gegarandeerd omdat je niet alleen op de OK werkt. De ene keer sta je op de poli, dan weer in één van de angio- of MRI-kamers. Ook het trauma- of het reanimatieteam kunnen een beroep op je doen. We bieden je ruime mogelijkheden om opleidingen te volgen, zoals de cardiopulmonale cursus, ATLS, EPLS en de aangepaste kinderIC opleiding. Daarnaast kennen we bij VUmc geen bereikbaarheidsdiensten en beschikken we over goede arbeidsvoorwaarden. functie-eisen diploma anesthesie medewerker. salarisschaal 8 8(b), min. €2.136,max. €2.864,-, arbeidsmarkttoelage min. €380,63, max. €482,12. arbeidsvoorwaarden Je bent natuurlijk altijd welkom voor een rondleiding over het OK-complex. inlichtingen Dhr. M. Meijer, [email protected], tracer 051, Mw. N. Dekkers, [email protected], tracer 057.

Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘belangengroepen’

I4.2006.00053 pacemaker technicus afdeling/dienst cardiologie, cluster IV werktijd 24-36 uur per week. algemeen Op de hartcatheterisatie afdeling vinden diagnostische hartcatheterisaties plaats en (zonodig aansluitend) PCI’s (dotterprocedures). Daarnaast worden er reveals, pacemakers en ICD’s geïmplanteerd en tilttesten uitgevoerd. functie-inhoud Het ondersteunen van de cardioloog tijdens pacemaker en ICD implantaties en het uitvoeren van technische controles tijdens de ingreep. Het zelfstandig poliklinisch controleren van pacemaker en ICD patiënten, (mede) ontwikkelen en uitvoeren van (poli)klinische pacemaker en ICD patiënten traject, het geven van klinische lessen. Het begeleiden van klinische studies. Tevens worden er bereikbaarheidsdiensten verricht. functie-eisen HBO werken denkniveau. Kennis en ervaring op het gebied van pacemakers en ICD’s. In het bezit van een relevante opleiding (LOI cardioimplantaten of NASPE). Bijvoorkeur ervaring met de werkzaamheden op een hartcatheterisatieafdeling. We zijn op zoek naar een zelfstandige en enthousiaste collega die gemotiveerd is om samen met ons de ritmeafdeling te professionaliseren. salarisschaal 9. inlichtingen Mw. N. Bijvoet, leidinggevende, tracer 6727, tst. 42465, Mw. J. Kemp, hoofd ZE, tracer *98 6429, tst. 43950

10

I5.2006.00090 Technicus support radiotherapie afdeling/dienst afdeling fysica en medische technologie ( FMT), cluster V werktijd 36 uur per week. algemeen FMT is de afdeling van VUmc waarin fysica en medische technologie geconcentreerd zijn. Met een klantgerichte en vraaggestuurde organisatie wil FMT patiëntenzorg, onderwijs, onderzoek en de daarbij benodigde bedrijfsvoering van VUmc optimaal ondersteunen. De afdeling FMT is onderverdeeld in drie secties, respectievelijk fysica, ontwikkeling en support. Binnen de sectie support zijn wij op zoek naar een technicus voor de supportgroep radiotherapie. Deze groep bestaat momenteel uit drie technici, drie klinisch fysisch medewerkers en een groepsleider. De groep draagt op hoog professioneel niveau zorg voor het technisch support van en de kwaliteitszorg voor radiotherapeutische apparatuur (lineaire versnellers, simulatoren, CT scanner) en een cyclotron. functie-inhoud De werkzaamheden bestaan uit het afhandelen van storingen en het uitvoeren (of laten uitvoeren) van reparaties, preventief onderhoud, modificatie en kwaliteitscontroles. Ook het begeleiden van gebruikers en het uitvoeren van werkzaamheden in het kader van aanschaf van nieuwe apparatuur behoort tot het taakpakket. Het komt soms voor dat werkzaamheden buiten de normale werktijden moeten worden uit-

gevoerd of dat bereikbaarheidsdienst noodzakelijk is. functie-eisen Je hebt HBO werken denkniveau specialisatierichting elektronica. Daarnaast is kennis van en belangstelling voor fijnmechanische techniek, ioniserende straling, informatica en medische techniek noodzakelijk voor een goede uitvoering van de functie. Onze voorkeur gaat uit naar kandidaten met enige jaren relevante werkervaring, maar kandidaten zonder ervaring worden ook uitgenodigd te reageren. Verder is het belangrijk te beschikken over een flexibele, systematische en effectieve werkstijl. Je bezit goede contactuele vaardigheden, kunt je eigen werk goed organiseren, maar werkt ook in teamverband. arbeidsvoorwaarden Het betreft een tijdelijke aanstelling voor een periode van 1 jaar; bij gebleken geschiktheid bestaat de intentie om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. inlichtingen L. van Battum, groepsleider support, tst. 43339, J. Huisman, hoofd sectie support, tst. 44126

Aan de ORde Onderwerpen waar de OR zich mee bezighoudt algemeen - medewerkers tevredenheids onderzoek (MTO) - project spraaktechnologie - uitkomst pilot tevredenheidsonderzoek AMD - organisatie en effectievere aansturing en uitvoering van het informaticabeleid - notitie ‘naar één instituut voor onderwijs en opleiden’ - Adviesaanvragen - adviesaanvraag project bureau huisvesting Advies Verandering cluster- in divisiestructuur. De ondernemingsraad staat positief tegenover een divisiestructuur als basis voor toekomstige ontwikkelingen binnen het VUmc, maar vraagt nadere uitwerking over een vijftal onderwerpen. Namelijk; -de positie van de divisievoorzitters, - de structuur binnen de divisies, -werkplekmanagement, -facilitaire centra; shared services, -sturen op inhoud; professional-in-the-lead, -de positie van de zorgmanagers en de managers bedrijfsvoering. De OR zal de vormgeving van de decentrale medezeggenschapsstructuur evalueren en toetsen aan de nieuwe structuur. Naar aanleiding van het advies heeft de OR

in de overlegvergadering van 17 oktober met de raad van bestuur de bovenstaande punten toegelicht. De OR wacht de reactie van de raad van bestuur af. Instemming De ondernemingsraad heeft zijn instemming gegeven aan de notitie ‘technische omzetting Fuwavaz afgerond; hoe nu verder met functiereductie’De ondernemingsraad staat achter het voornemen om verdere functiereductie in de komende jaren middels de weg van geleidelijkheid te realiseren en niet in de vorm van een project dat in relatief korte tijd afgerond moet worden. Bedrijfsnoodplan De ondernemingsraad heeft ingestemd met het bedrijfsnoodplan versie 5 met uitzondering van de specifieke bedrijfsnoodplannen voor de OK’s, SEH en de IC’s. Gedragscode veilige zorg De ondernemingsraad heeft instemming gegeven over de Gedragscode Veilige Zorg. De OR vindt het een weloverwogen code die zal bijdragen aan de veiligheid van de werknemers, de patiënten en de bezoekers. Voor de implementatie en uitvoering van deze gedragscode vindt hij het wel belangrijk dat de gedragscode op alle zorgeenheden en afdelingen van poli- en kliniek aanwezig is en

Tra c e r – 26 oktober 2006 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

dat alle medewerkers op de hoogte gebracht worden. Als OR zullen wij wel blijven volgen of de gedragscode op alle zorgeenheden aanwezig is en of alle medewerkers op de hoogte zijn van deze gedragscode. Beleidsnotitie (On)gewenste Omgangsvormen VUmc De beleidsnotitie (on)gewenste omgangsvormen. Er zijn diverse voorstellen aan de commissie gedaan ter verbetering en aanpassing van het concept beleid. Hierbij zijn alle adviezen overgenomen en heeft de OR zijn instemming verleend. Met de beleidsnotitie wordt een goede basis gevormd waaruit activiteiten ontwikkeld en uitgevoerd kunnen worden. En daar blijkt uit dat een en ander niet vrijblijvend is, maar dat er ook de mogelijkheid bestaat om een klacht in te dienen wanneer er grensoverschrijdend gedrag is geconstateerd. Dagelijks bestuur OR Inge Schadee-Eestermans (voorzitter),Joost Leseman (vice-voorzitter),Martha Voet (lid),Benno van Tol (roulerend lid),René van Andel (ambtelijk secretaris) Bureau medezeggenschap Hoogbouw H 322 tst. 43878 e-mail [email protected] http//intranet/or/index.html

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’ kunnen medewerkers en vrijwilligers van VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via email: [email protected] Mozaïekprogramma 2007 Het Mozaïekprogramma heeft als doelstelling allochtone afstudeerders en afgestudeerden bij Nederlandse universiteiten te interesseren voor de wetenschap en hen in te laten stromen via een promotieonderzoek. Het programma stelt in 2007 ca. 21 Mozaïekplaatsen beschikbaar. De selectieprocedure verloopt in twee fases. De eerste fase betreft de selectie van 40 kandidaten op basis van korte aanvragen met de daarbij behorende aanbevelingsbrief van de hoogleraar (beoogd promotor) en begeleider. Deze veertig kandidaten volgen een verplichte workshop die gericht is op het schrijven en presenteren van een goed onderzoeksvoorstel. De tweede fase van de selectie is de beoordeling van het uiteindelijke onderzoeksvoorstel van de kandidaten door externe wetenschappers. Evenals vorig jaar is besloten om de voorstellen die in de tweede fase van de selectie als subsidiabel worden beoordeeld maar door NWO

niet kunnen worden gehonoreerd, omdat zij de beschikbare promotieplaatsen reeds hebben vergeven, als college te financieren. Nadere informatie over het programma vindt u op de NWO website www.nwo.nl/kleurrijktalent Voor vragen kunt u contact opnemen met: dr. S. Meeuwsen, tst. 45606 Binnen het VU medisch centrum geldt voor het indienen van aanvragen de volgende route 11 december 2006: Concept aanvraag per e-mail, indienen bij het secretariaat Decaan t.a.v. Hilde Mattes, [email protected] 18 december 2006: Beoordeling van de conceptaanvraag door de Vaste Commissie voor de Wetenschapsbeoefening (VCW). Terugkoppeling van het commentaar van de VCW naar de aanvrager. De aanvragers moeten uiterlijk 9 januari 2007 voor 12:00 uur de aanvraag elektronisch indienen bij NWO. Graag de definitieve ingediende versie ook mailen naar [email protected] Ben je eerste- of tweede jaars student geneeskunde? Vind je het leuk om met een videocamera om te gaan? Ben je creatief? En ben je in staat om op een positieve, realistische manier te kijken naar het leven van een VUmc student? Let dan goed op! We zoeken VUmc studenten die met

een videocamera hun studie en het studeren aan VUmc letterlijk in beeld willen brengen: de colleges, de practica en de studiezalen, maar ook het studentenleven daarbuiten; op kamers, het reizen met openbaar vervoer en het stappen in Amsterdam. Het beeldmateriaal willen we gebruiken bij voorlichtingsactiviteiten aan middelbare scholieren. Kortom: de belevenissen van een VUmc student, gezien door de ogen van een VUmc student, bedoeld voor een aankomende VUmc student! Je krijgt een cursus om te leren omgaan met de videocamera en een draaiboek over de onderwerpen die je moet filmen. Enige ervaring en actief willen meedenken zijn wel pluspunten. De opnames vinden plaats in de eerste helft van 2007. Als je je wilt aanmelden voor dit project of meer informatie wilt, kun je tot 1 december contact opnemen met Margrietta Zwaan van de dienst communicatie via [email protected] of (020) 444 3464. Te Huur Te Huur in A’dam-B’veldert: NIEUWE gem. STUDIO, 30m2. Gratis parkeren, huur incl 700 euro pm. info 06-21211086. R. Haan Parkeergarages gesloten op zaterdag 28 oktober In verband met de tweede VUmc gebouwenloop zijn zaterdag 28 ok-

tober de parkeergarages onder de polikliniek en het ziekenhuis tussen 10.00 en 14.00 uur gesloten. Dit betekent dat tijdens deze periode de garages niet ingereden, maar ook niet uitgereden kunnen worden. De garages zijn niet toegankelijk omdat ze onderdeel uitmaken van het parcours van de gebouwenloop en de veiligheid van de deelnemers moet worden gewaarborgd. De medewerkers en bezoekers van VUmc wordt verzocht om tijdens deze periode de auto op de openbare weg (gratis op zaterdag) of op het parkeerterrein naast de polikliniek (0.50 euro/15min) te parkeren. Voor noodgevallen zijn voorzieningen getroffen. Daarnaast is in verband met hijswerkzaamheden de reguliere ingang naar de parkeergarage onder het ziekenhuis vanaf vrijdag 27 oktober 12 uur tot en met zondag 29 oktober afgesloten. De garage is dan wel te bereiken via het bordes, langs de hoofdingang van het ziekenhuis. Het uitrijden verloopt zoals gebruikelijk. Gezocht De “Soulrebels BigBand” zoekt een enthousiaste gevorderde trombonist(e), trompetist(e) en tenorsaxofonist(e). Repetities: dinsdagavond. Repertoire: Soul, Funk, Rock, Jazzy, altijd dansbaar. Liesbeth Res, tst. 43300

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, e-mail: [email protected]. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel, P&O, Tip van Boots.

Sinterklaasfeest Op zaterdag 25 november 2006 wordt er een Sinterklaasfeest georganiseerd voor de kleintjes van de Vumc medewerkers. Het zal een zeer gezellig Sinterklaasfeest worden omdat nu meer aandacht besteed zal worden aan de kinderen zelf. Er zal ook een extra tintje aan dit feest gegeven worden waar de kinderen zeker warm voor zullen lopen! Het zal een compleet feest zijn met als hoofddoel Sinterklaas en zijn pietermannen. Dit programma mag u uw kinderen zeker niet voorbij laten gaan want er komt tussen 11.30 en 12.00 uur een ............! Omdat het aantal kinderen en ouders elk jaar meer wordt zal ook dit jaar het feest weer plaatsvinden in Patio West van de Polikliniek. Het Sinterklaasfeest zal om 11.00 uur aanvangen en omstreeks 12.30 uur eindigen. De zaal zal om 10.40 uur open gaan en u zult zoals gebruikelijk ontvangen worden met koffie/thee en natuurlijk de heerlijke speculaas brokken en voor de kleintjes is er iets speciaals en een verrassing! Uiteraard krijgt uw kind uit handen van de Sint een prachtig cadeau. Dit jaar is het weer mogelijk om zelf uw cadeau voor het kind te bepalen of u laat het weer aan de Sint over? Wilt u uw kind opgeven voor deze gezellige sinterklaasfeest dan mag u zich aanmelden bij de Tip van Boots, een formulier in vullen en een betaling doen van € 15,= euro per kind. Bij elk aangemeld kind mag één ouder gratis meenemen. Natuurlijk zijn neven en nichtjes ook welkom bij Sinterklaas! Bij meer ouderen betaald u € 2,50 per persoon extra. Wilt u in aanmerking komen voor dit feest? Geef u dan op vòòr 18 november 2006, bij de Tip van Boots (Eddy). Kerstpakketten Zoals velen van u al jaren bij mij gewend zijn, kan ik u met vreugde mel-

den dat u ook dit jaar weer uit mooie en duurzame kerstpakketten kunt kiezen. Er ligt voor u een catalogus klaar waar u heerlijk in kunt bladeren en uw keuze kunt bepalen. Zoals altijd kunt u voor uw afdeling gewoon op kostenplaats bestellen. Ik zie u graag ! Concertkaarten Alle 135 VUmc medewerkers die bij de Tip van Boots kaarten hebben besteld voor The Messiah kunnen vanaf heden hun kaarten komen ophalen en betalen. Ik zal u voor de zekerheid ook nog proberen persoonlijk te benaderen. Tennis toernooi Indoor LAATSTE MOGELIJKHEID Op zaterdag 4 november 2006 zal het jaarlijkse Indoor tennistoernooi weer georganiseerd worden in het Tennissportcentrum ‘De Kegel’te Amstelveen. Er zal gespeeld worden in de speelsterkte 6-7-8 en alleen in de gemengd dubbel. Het toernooi zal om 19.00 uur aanvangen en zal rond 23.30 uur eindigen met de prijsuitreiking en een gezellige borrel. Tijdens het toernooi zal er even pauze zijn voor een kleine buffetje! Geef u snel op want er kunnen aan dit gemengd dubbel toernooi maar 40 koppels meedoen. En u weet: introducés zijn altijd welkom, dus u kunt u inschrijven met uw clubpartner, buurman of buurvrouw, broer of zus, het hoeft niet perse een collega van het Vumc te zijn. Dit toernooi kost voor u slechts 17,50 euro p.p. U speelt daar 4 partijen voor. Kapsalon Trendline De kapsalon is op mandag 30 oktober 2006 de gehele dag gesloten wegens schilderwerkzaamheden. Sorry voor de overlast! Met vriendelijke groet, Ellen & Nancy.

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Promoties donderdag 26 oktober - auditorium 10:45. A.D. Boenink Teaching and learning reflection on medical professionalism’ promotoren: prof. dr. W. van Tilburg vrijdag 27 oktober - auditorium 15:45. F. Léveillé, ‘The Fanconi anemia DNA maintenance pathway: focus on the FANCE and FANCF proteins’ promotoren: prof. dr. H. Joenje

Hinsbergh copromotor: dr. D.C. Rijken *vrijdag 10 november - auditorium 13.45 uur S.N.M. Schoonenboom, ‘Cerebrospinal fluid markers for the early and differential diagnosis of Alzheimer’s disease’ promotoren: prof.dr. M.A. Blankenstein, prof.dr. Ph. Scheltens, copromotor: dr. G.J. van Kamp

Oraties woensdag 15 november -aula 15.45 uur. Prof.dr. R.W. ten Kate ‘De co-schappen: wat gaan we er mee doen?’

maandag 30 oktober - auditorium 15:45. N.A. Narolska, ‘Effect of contractile protein alterations on cardiac myofilament function in human heart failure’ *woensdag 1 november- auditorium 13.45 uur R.W.M. Underberg, Clinical implementation of 4-dimensional radiotherapy for treatment of lung cancer. Promotoren: prof.dr. S. Senan, prof.dr. B.J. Slotman, copromotor: dr. F.J. Lagerwaard *vrijdag 3 november aula 10.45 uur A.H.C. Guimarães ‘Modulation of the plasminogen system by thrombin activatable fibrinolysis inhibitor (TAFI)” promoter: prof.dr. V.W.M. van

Gezelschap Senioren VU Wij - oud-collega’s VU en VUmcstellen het bijzonder op prijs u te ontmoeten op 7 november: lezing, o.a. uilen in het landschap 5 december: lezing, de traumahelikopter beide lezingen om 13:30 in de medische faculteit 19 december: Kerstdienst om 13:30 in de pelgrimskerk, van Boshuizenstraat 60, Amsterdam-Buitenveldert

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’

Website medewerkerstevredenheid onderzoek 2006 online BInnenkort wordt een nieuw medewerkerstevredenheid onderzoek (MTO 2006) begonnen. Wanneer u van deze ontwikkelingen op de hoogte wilt blijven, kunt u de website bezoeken. Deze website staat op dit P&O intranet onder het kopje projecten. Op deze site vindt u onder andere achtergrond informatie, de projectopdracht, de doelstellingen en de opzet van het MTO. Daarnaast is alle documentatie rond dit project te vinden en wordt er antwoord gegeven op de meest gestelde vragen. Website Loopbaancentrum vernieuwd! De website van het Loopbaancentrum VUmc is vernieuwd. Vooral de structuur en de teksten zijn aangepast. Het accent van de website ligt nu op de activiteiten (loopbaan, reïntegratieservice en vacatures) die het loopbaancentrum verricht. Deze website staat op het P&O intranet onder ‘subsites’. Ook worden er binnen VUmc flyers verspreid om nog eens te wijzen op de activiteiten en de bereikbaarheid van het loopbaancentrum. Vergoeding kinderopvang per 1 januari 2007 Vanuit het CAO akkoord UMC is geregeld dat iedere medewerker van het VUmc per 1 januari 2007 1/6 deel werkgeversvergoeding krijgt van de kosten van erkende kinderopvang. Inmiddels heeft minister De Geus bepaald dat werkgevers per 1 januari 2007 verplicht meebetalen aan de kosten kinderopvang. Hij realiseert dit door een extra premieheffing op het werkgeversdeel van de WW premie. Hiervoor wordt een Belastingwet gewijzigd en dit zal naar ver-

wachting in november 2006 een feit zijn. Het uitbetalen van de vergoeding vindt dan via de Belastingdienst plaats en niet meer via Kintent en/of het Olifantje. Als het plan van De Geus doorgaat, wordt het voor ouders een stuk eenvoudiger om een bijdrage in de kosten kinderopvang te krijgen. Zij kunnen bij de Belastingdienst een aanvraag indienen. Op dit moment is P&O met Kintent in overleg hoe medewerkers worden ingelicht als de wijziging doorgaat. U wordt in ieder geval via het P&O intranet op de hoogte gehouden! Nieuw aansluitnummer UWV Medewerkers die langdurig verzuimen in verband met arbeidsongeschiktheid door ziekte, moeten na 1 jaar en 35 weken een reïntegratieverslag versturen. Op sommige formulieren moeten de gegevens van het VU medisch centrum, zoals het adres en het aansluitnummer bij het UWV, worden vermeld. Het aansluitnummer is vanaf september 2006 veranderd in 219290008. Voor een goede afhandeling is het van belang het juiste nummer in te vullen. Gratis servicepakket Loyalis Zomaar op pad gaan en maar zien waar je uitkomt. Dat kan leuk zijn. Maar doet u dat ook als het gaat om uw financiële toekomst? Stel u wordt arbeidsongeschikt of u komt te overlijden. Of u wilt tussentijds met verlof of eerder stoppen met werken. Is uw inkomen of dat van uw gezin dan goed geregeld? Het servicepakket van Loyalis, dat u gratis kunt aanvragen, helpt u op weg. Wat houdt het servicepakket in? Het servicepakket, de routeplanner voor uw financiële toekomst, maakt het u gemakkelijk. Het geeft een hel-

der overzicht en daarmee inzicht in de stand van zaken. Zo bepaalt u gemakkelijk zelf of uw toekomstig inkomen op koers ligt. Of dat extra maatregelen nodig zijn. Daarmee houdt u grip op uw financiële toekomst. Een gerust gevoel. Het servicepakket; drie onderdelen 1 Elk jaar een persoonlijke Inkomensvooruitblik op papier. Een handig boekje met daarin een grafische weergave van uw toekomstig inkomen. Bijvoorbeeld uw inkomen als u arbeidsongeschikt wordt of het inkomen van uw partner als u zou overlijden. Maar ook uw inkomen als u straks wilt stoppen met werken. En de mogelijkheden voor tussentijds verlof met de levensloopregeling. 2 Toegang tot de online-planner MijnLoyalis (uw persoonlijk digitaal dossier). Hier kunt u zelf informatie toevoegen en berekeningen maken. Voeg bijvoorbeeld extra gegevens toe over pensioen dat u elders hebt opgebouwd en maak zo het plaatje compleet. Stippel vervolgens zelf uw financiële route uit en maak aanvullende keuzes. 3 Abonnement op de alertservice. Wijzigen wetten of regels, of verandert uw persoonlijke situatie? Dan verandert ook uw toekomstig inkomen. Goed om te weten. Daarom krijgt u in dat geval een email van de alertservice. Zodat u op tijd kunt bijsturen als dat nodig is.

opvragen en gebruik van uw pensioengegevens. Wie is Loyalis? Loyalis biedt aanvullende producten en diensten op de pensioenregeling voor onder andere de Academische Ziekenhuizen. Zij kennen de regelingen die voor u gelden als geen ander. Daardoor kan Loyalis ook een totaaloverzicht bieden van het collectieve pensioen en de aanvullingen bij Loyalis. Aanbieden servicepakket Wij hebben met Loyalis onderstaande afspraken gemaakt over het aanbieden van het servicepakket aan alle medewerkers: - U krijgt binnenkort van Loyalis een brief thuisgestuurd met daarin informatie over het servicepakket. - Bij de brief zit een aanmeldformulier waarmee u het pakket kunt aanvragen. En waarmee u toestemming kunt geven voor het opvragen en gebruik van uw pensioengegevens. - Meldt u zich aan, dan krijgt u nog in 2006 uw eerste Inkomensvooruitblik thuisgestuurd. Voorwaarde is wel dat u het Pensioenoverzicht 2006 hebt ontvangen. - Ook kunt u dan terecht op de online planner MijnLoyalis.

U kunt het personeelsmenu Opvragen pensioengegevens Om u deze service te kunnen bieden heeft Loyalis uw pensioengegevens van ABP nodig. Daarom vragen zij u, als u zich aanmeldt voor het servicepakket om toestemming voor het


van deze week en volgende week bekijken op het Intranet. Het menu is te vinden onder het item SERVICE

11

, leidinggevende Collega’s: Leen Floris ing, Patrick Jansen, receptie en beveilig en beveiliging en medewerker receptie , afvalcoördinator Ronald Warmerdam Samen: klaverjassen

Koffiepauze, een overleg, een afscheidsborrel of een verjaardagsfeestje. Er zijn veel momenten om als collega’s ff bij elkaar te komen. Tracer legt ze vast.


E VAN DER VALK FOTO: AVC, RICHELL

Samen

pauze

Harige kale tienen en een vette pot Werken is een stuk prettiger als je fijne collega’s hebt. Sommige medewerkers gaan ook buiten werktijd met elkaar om, anderen delen een hobby of zijn zelfs vrienden geworden. Collega’s van de afdeling receptie en beveiliging klaverjassen in hun vrije tijd tot diep in de nacht.

drankje en een hapje. Het gaat om de lol, maar we spelen wel om geld. Ieder koppel dat verliest moet aan de pot betalen. 100 punten verschil is één euro. Er zitten ook potjes tussen van boven de 1000 punten verschil, dus dat tikt aardig aan. We hebben de limiet gesteld op 25 euro verlies per avond.” Drie jaar geleden werd de pot omgezet in een gezamenlijke vakantie op Tenerife - zonder vrouwen of kinderen.

Datum en tijdstip foto: 23 oktober, 10.30 uur Afdeling/dienst: endocrinologisch lab Gelegenheid: Marie Lomecky is terug van vakantie Waar: 2e verdieping poli in de centrale hal Adres: PK 2 BR 124 Pluspunt locatie: net een terrasje Minpunt locatie: weinig privacy Uitzicht: de hal

■ Ursula Wopereis

“Het begon gewoon voor de gein”, zegt Leen Floris. “In 1998 ging de relatie van Patrick uit en om hem een hart onder de riem te steken organiseerden we een klaverjasmarathon bij hem thuis. We begonnen ‘s zaterdags om drie uur en gingen door tot het ochtendgloren. Ronald Warmerdam werkte destijds ook nog op onze afdeling.” Vierde man van het eerste uur Michel Böhm heeft inmiddels plaats gemaakt voor Marcel Noort. Marcel werkt buiten VUmc. Troeven, pitten, zuigen en nat gaan; het spel is eenvoudig te leren, maar voor buitenstaanders is het klaverjasjargon soms onnavolgbaar. Dat de een misschien wat beter speelt dan de ander nemen ze voor lief. Ronald spijkerde zijn kennis bij met spelregels en tips van internet. “Nakaarten doen we nauwelijks en seinen blijft beperkt tot hoog/laag. Alleen als er een kale tien langskomt roepen we wel: die is harig!”, lacht Patrick. “Tegenwoordig stoppen we rond een uur of twee. Tussendoor koken we en we nemen de tijd voor een

Spelen voor het goede doel Prijzenpotten met rookworsten en volvette kazen kunnen het viertal overigens niet verleiden tot deelname aan een echte klaverjasdrive. “Dat is te serieus”, vindt Leen. “We spelen voor de gezelligheid, houden van een mop of geintje tussendoor. Steken we bijvoorbeeld even wat kaarten als iemand even weg is. Zo hebben we Patrick een keer enorm tuk gehad. Kreeg ie een pit in handen, komt Ronald er toch nog tussendoor met een troef. Ging ie alsnog hartstikke nat! Ach”, grinnikt Leen, “soms is het even heftig, maar daarna: even goede vrienden. En we spelen toch voor een goed doel?” Omdat Patrick tegenwoordig studeert, blijft er minder tijd over voor een vaste kaartavond. Volgend jaar hoopt hij zijn laatste examens voor makelaar te doen en zijn werkterrein te verleggen. “Dan zal er wel wat veranderen”, denkt Leen. “Als directe collega’s spreek je elkaar tijdens het werk. Maar we zijn al zo lang bevriend. We zien elkaar op verjaardagen, gaan naar concerten of weekendjes weg. Tegen die tijd spreken we gewoon een keertje extra af.”

Diabetescentrum ontvangt cheque Lorenzo

12

Voor pauzes zijn de medewerkers van het endocrinologisch laboratorium aangewezen op de ronde zithoek in de centrale hal van de poli. In het laboratorium is eten en drinken immers verboden en op de brug is nergens ruimte om met z’n twintigen bij elkaar te zitten. Een voor een druppelen ze binnen tijdens de koffiepauze. Op tafel staan twee dozen met Tsjechische wafels. “Iedereen die terug komt van vakantie neemt iets mee uit het vakantieland”, legt senior hoofdanalist Marie Lomecky uit. “En als je dat vergeet moet je dat minstens een jaar horen”, vult een collega aan. Marie is deze week teruggekeerd van familiebezoek in haar vaderland Tsjechië. De wafels zijn groot en flinterdun en ze heeft zowel chocolade als vanille meegebracht. In sommige delen van Tsjechië bakken ze deze wafels op straat. Het zijn een soort Tsjechische stroopwafels dus en minstens zo lekker. ■ MK

Op 13 oktober overhandigden Jelle Sprée en Henriëtte van Aalderen (links) een cheque met daarop het bedrag van 6.715 euro aan Rob Heine en Alette Wessels van het diabetescentrum. Dit bedrag is de opbrengst van de fietstocht naar de Noordkaap die de twee sportievelingen afgelopen zomer hebben gemaakt. In vier weken tijd legden zij 2.500 km af en particulieren en bedrijven hebben hun actie gesteund met een financiële bijdrage. Jelle is zelf diabetespatiënt en wil laten zien dat dit geen belemmering hoeft te vormen om een bijzondere


sportieve prestatie neer te zetten. Het bedrag dat Jelle en Henriëtte bijeen hebben getrapt, wordt gebruikt voor een onderzoek naar de relatie tussen diabetes type I en de cognitieve ontwikkeling. Rob Heine: “Uiteraard zijn we blij met de bijdrage voor het onderzoek. Maar vooral ben ik onder de indruk van het feit dat twee jongen mensen zich op deze manier inzetten voor het diabetescentrum.” Een reisverslag met foto’s van de sponsorfietstocht is te vinden op www.projectsporter.nl. ■ MZ

TRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN VU MEDISCH CENTRUM UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 22. Overlast tijdens hijswerkzaamheden

Recommend Documents