TRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN VU MEDISCH CENTRUM UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 11

Tracer 11-2007

22-05-2007

16:27

Pagina 1

3

Fascinerende vragen over het brein

4

Wie neemt het stokje over?

8

Begeleiding moslimpatiënt wint

24 mei 2007 T R AC E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T CO M M U N I C AT I E

N U M M E R 1 1

Pendelbusje voor patiënten

COM VU: PETER SMITH

Sinds 15 mei heeft VU medisch centrum een pendeldienst voor patiënten die slecht ter been zijn of door andere gezondheidsklachten niet ver kunnen lopen. Voor deze patiënten leverde de verhuizing van het parkeerterrein naar de Gustav Mahlerlaan een groot probleem op. Het pendelbusje stopt elk kwartier bij de slagboom van het parkeerterrein, rijdt vervolgens naar de ingang van de polikliniek, steekt over en rijdt tenslotte naar de hoofdingang van de kliniek. De nieuwe service is beschikbaar op werkdagen van 7.45 tot 16.45 uur. Gedurende één maand zal worden gekeken of er voldoende belangstelling is voor de pendeldienst. Daarna zal een definitief besluit vallen of VUmc deze service wil blijven bieden tot de parkeergarages onder de nog te bouwen onderzoeks- en acta-torens gereed zijn. ■ MK

Sponsor Loterij actie van start Vanaf zondag 27 mei kan iedereen meedoen aan de unieke actie van de Sponsor Loterij voor VUmc Cancer Center Amsterdam. Vijf weken lang zal de TROS de Lingo Bingo Show uitzenden, met aan het einde op 1 juli de spetterende finale: ‘De-Grootste-Bingo-Ooit’. Doel is om de 25 miljoen euro binnen te halen die nodig is voor het innovatieve poliklinisch diagnostiekcentrum voor patiënten met kanker, waar mensen binnen 48 uur weten waar ze aan toe zijn. Een antwoord op de meest gestelde vragen. ■ auteur?

Wat is het doel van deze actie? Doel is om een poliklinisch diagnostiekcentrum speciaal voor kankerpatiënten op te zetten. In deze multidisciplinaire polikliniek staat de patiënt centraal en wordt de zorg om de patiënt georganiseerd en niet anders-

om. De aanpak berust op het ‘one flow’ principe. Een patiënt komt binnen, stapt als het ware op de ‘lopende band’ en ondergaat alle benodigde onderzoeken. Binnen 48 uur weet hij/zij de diagnose en het behandelplan. Zelfs het afsprakenschema voor de verdere uitvoering kan gelijk worden meegegeven. Dit kan gerealiseerd worden door alle benodigde faciliteiten op één plaats samen te brengen, een verdergaande verbetering van de logistiek en het benutten van de faciliteiten voor met name de diagnostiek zowel overdag als in de avonduren. Waarom is dat belangrijk? VUmc cca wil met het poliklinisch diagnostiekcentrum de periode dat mensen in onzekerheid verkeren zo kort mogelijk maken. Bovendien is de kans op genezing groter naarmate je er sneller bij bent. Dat kun je bereiken door vroegtijdige diagnose en een snelle start van de behandeling. Wat is de toegevoegde waarde van het nieuwe centrum voor het onderzoek? Binnen VUmc cca is het translatione-

le onderzoek sterk ontwikkeld en van hoog niveau. Dankzij het cca -gebouw waarin alle kankeronderzoekers hun werk doen, ontstaan intensievere contacten tussen onderzoekers. Dat leidt tot nieuwe ideeën en sterke motivatie. Door een link te leggen tussen het nieuwe poliklinisch diagnostiekcentrum en het bestaande research gebouw waar alle kankeronderzoekers werken, zal het mogelijk worden om onderzoeksresultaten nog sneller naar de kliniek te brengen. Bovendien zullen in het nieuwe centrum faciliteiten gehuisvest gaan worden voor de bewerking van patiëntenmonsters op zeer grote schaal. Hierdoor zal het wetenschappelijk onderzoek naar vroegdiagnostiek van onder andere dikke darm kanker, hoofd-hals kanker en baarmoederhalskanker een grote impuls krijgen en versneld tot toepassing gebracht kunnen worden. Wat is het belang van de toepassing van geavanceerde beeldvormende technieken? VUmc cca beschikt over uitstekende beeldvormende technieken. Door combinatie van het radionuclidencentrum en de pet scans hebben we de unieke technologie in huis om kanker steeds beter, op een patiëntvriendelijke manier, zichtbaar te maken. In VUmc cca worden nieuwe contrastmiddelen ontwikkeld om deze scans nog verder te verbeteren. Ook kunnen nieuwe geneesmiddelen voorzien worden van zo’n tracer. Hiermee kan in de nabije toekomst voorafgaande aan de behandeling vastgesteld worden of de anti-kanker medicijnen goed bij de kanker terechtkomen.

Zodat de patiënt voorafgaand aan de, vaak intensieve, behandeling weet of die zinvol is. Deze faciliteit levert contrastmiddelen aan alle kankercentra in Nederland en is daarom van belang voor alle kankerpatiënten in Nederland. Daarom gaan we met geld van deze actie ook de capaciteit verdubbelen en de technologieën verder ontwikkelen. Hoe kan ik meedoen aan de Sponsor Loterij actie? In dit nummer van Tracer is een Sponsor lot bijgesloten. De loten worden de komende tijd uitgereikt bij diverse winkelketens en de Sponsor Loterij stuurt aan haar adressenbestand een lot. In VUmc zijn de loten ook te vinden bij het patiëntenvoorlichtingscentrum in het polikliniekgebouw en bij de Tip van Boots. Alle loten zijn voorzien van een uniek nummer. Met dit nummer kunnen de loten worden geactiveerd: via internet, sms of via een telefoontje naar de Sponsor Loterij. De kosten zijn 6,80 euro per maand, waarvan de helft ten goede komt aan VUmc Cancer Center Amsterdam. Na activering van een lot is de deelnemer hierop geabonneerd tot wederopzegging, waardoor de opbrengsten over een langere periode gegenereerd zullen worden. Met de unieke bingokaart die in het lot te vinden is, spelen alle deelnemers ook nog eens mee met ‘De-GrootsteBingo-Ooit’. Wanneer komt dit op de televisie? Lucille Werner presenteert vijf weken achtereen een show waarin vier teams van bekende Nederlanders het tegen elkaar opnemen in een stevig robber-

tje Lingo. Tijdens het programma presenteert Ivo Niehe enkele indringende reportages, waarin hij laat zien waarom het poliklinisch diagnostiekcentrum zo belangrijk is. De tros zendt de Lingo Bingo Show uit op zondagavond, 21.15 uur op Nederland 1 op 27 mei, 3 juni, 10 juni, 17 juni en 24 juni. De grote finale vindt plaats op zondag 1 juli a.s. met ‘De-Grootste-BingoOoit’. Vanuit de studio in Utrecht presenteert Ivo Niehe de laatste show. Regelmatig wordt geschakeld naar Ahoy Rotterdam, waar duizenden mensen live meespelen met ‘DeGrootste-Bingo-Ooit’. Iedereen die een Bingolot heeft geactiveerd maakt kans op één van de 299.999 prijzen! De hoop is dat Nederland massaal mee gaat spelen aan ‘De-Grootste-BingoOoit’ zodat er een bedrag van minstens 25 miljoen euro beschikbaar komt voor het goede doel.

VUmc-geneeskunde in top 3 VUmc staat met 13,6 % op de derde plaats van de vooraanmeldingen opleiding geneeskunde. VUmc moet Groningen (14%) en Utrecht (17,7%) voor laten gaan. Vorig jaar stond VUmc nog op de vijfde plek. Dit hebben zich weer meer scholieren ingeschreven, 6926 tegen 6578 vorig jaar. Hiervan hebben 945 VUmc als eerste keuze opgegeven tegen 709 in 2006.

Tracer 11-2007

22-05-2007

16:27

Pagina 2

Minder beperkingen, meer mogelijkheden

CAO van de toekomst in de maak Duurzaam optimaal inzetbaar, dat is het uitgangspunt van de CAO van de toekomst. Die nieuwe CAO is goed leesbaar, biedt minder beperkingen en meer individuele keuzemogelijkheden. Dat vraagt om een cultuuromslag waarbij een volwassen dialoog tussen werknemer en werkgever centraal staat. ■ Joop de Vries

Twee werkgroepen is gevraagd om input te leveren voor de cao van de toekomst. De werkgroepen zijn samengesteld uit directeuren p&o en beleidsmedewerkers van umc’s en binnen de umc’s werkzame kaderleden van werknemersorganisaties. Om de creativiteit te bevorderen handelden alle werkgroepleden zonder last en ruggespraak. De input wordt gebruikt door werknemersorganisaties en werkgeversorganisatie nfu om te komen tot een gemeenschappelijke visie en een planning voor de komende jaren, waarbij stapsgewijs vorm en inhoud wordt gegeven aan de cao van de toekomst. Eenvoud, partnership en eigentijds Erna Baars, directeur p&o van VUmc, was voorzitter van de moderniseringscommissie cao. Ze legt uit waarom de huidige cao toe is aan vernieuwing. “Er zijn meerdere redenen. Ten eerste is de huidige cao voor een gewoon mens bijna niet leesbaar en inhoudelijk het resultaat van aanpassing op aanpassing. Er gaat nauwelijks wat uit, er

komen alleen nieuwe regels bij, vaak voor heel specifieke situaties. Die kunnen eruit, dat lossen we op in overleg op de werkvloer of per umc met de or. Het taalgebruik kan begrijpelijker en het herhalen van wetteksten is overbodig. Met deze maatregelen maken we de cao al een stuk eenvoudiger. Daarnaast spelen bij de gewenste modernisering tal van andere factoren mee zoals de terugtrekkende overheid, toenemende zorgvraag, nieuwe technologieën, de wens flexibeler te belonen, de krapte op de arbeidsmarkt, de noodzaak langer inzetbaar te zijn en het toenemende belang van scholing. Bovendien past het bij deze tijd, en bij professionals zoals die in de umc’s werken, dat werknemers en werkgevers meer op basis van gelijkwaardigheid met elkaar omgaan. Partnership noemen we dat. Daarbij is de hoeveelheid werk de opgave die je met je teamgenoten en je baas oplost. Dat vraagt van twee partijen luisteren en meebewegen. Volwassen arbeidsverhoudingen kunnen we alleen bereiken als we een cultuurverandering tot stand brengen. Met als doel leidinggevenden te leren met minder regels goed afgewogen beslissingen te nemen en medewerkers te leren op tijd in overleg te gaan over hun wensen. Voor meningsverschillen kan van een laagdrempelige geschillenregeling gebruik worden gemaakt.”

Personeelsbeleid voor alle leeftijden De tweede werkgroep ‘ontwikkel- en ontziebeleid’ pleit voor duurzaam personeelsbeleid voor alle leeftijden. Waar voorheen oudere medewerkers

Verlenging CAO UMC tot eind dit jaar

Erna Baars: ‘Het past in deze tijd dat werknemers en werkgevers meer op basis van gelijkwaardigheid met elkaar omgaan’

Marieke van den Berg, ABVA KABO FNV: ‘Medewerkers moeten zich kunnen blijven ontwikkelen in een stimulerende en vertrouwde werkomgeving’

vaak met zachte hand naar de marge van de organisatie werden geleid, luidt nu het credo: ontzie medewerkers niet, maar investeer in ze. Marieke van den Berg van abvakabo fnv is onderhandelaar voor de cao umc. Wat vindt zij van de bevindingen van de werkgroepen? “De vakbonden zien de voordelen van een vernieuwde cao. De huidige cao kan zeker eenvoudiger en begrijpelijker. We voelen ook voor partnership. Daarbij willen we wel goed kijken hoe we de noodzakelijke cultuuromslag gaan bewerkstelligen, want dat is een heel belangrijke

randvoorwaarde. Zonder het organisatiebelang uit het oog te verliezen moeten medewerkers daadwerkelijk hun eigen belangen goed kunnen verwoorden. De cao van de toekomst moet dat kunnen ondersteunen en natuurlijk ook een goede basis van rechtszekerheid bieden. Dit is een lange termijn traject. De bonden zetten zich in voor een cao die bevordert dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen in een stimulerende en vertrouwde werkomgeving.”

Opvallend 6e jaargang, nummer 11 24 mei 2007

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Mariet Bolluijt, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Marisca Butterman, Ronald Gabel, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Ann van Putten, Maybritt Stal, Daniëlle van der Windt Fotografie Dienst communicatie VU Yvonne Compier, Peter Smith, Richelle van der Valk, Peter Valckx Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Karin van der Meer, De Ontwerperij Druk RotoSmeets, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnementen

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 Email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 7 juni. Deadline voor kopij is 1 juni om 12.00 uur.

2

Aan twee onderzoekers van VUmc is een Veni-subsidie toegekend. Het gaat om Ed Eringa, die onderzoek verricht naar een nieuw type vet dat mogelijk suikerziekte veroorzaakt en Edith Houben, die het eiwittransportsysteem van de tuberculosebacterie wil ontrafelen. In totaal heeft de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek 91 jonge, recent

gepromoveerde wetenschappers een Veni-subsidie toegekend. Deze subsidie bedraagt maximaal 208.000 euro. Hiermee kan de onderzoeker drie jaar lang onderzoek doen en ideeën ontwikkelen. In totaal schreven 423 onderzoekers een onderzoeksvoorstel. De aanvragen werden beoordeeld door wetenschappers in binnenen buitenland. De succes-

adver tentie

volle kandidaten werden geselecteerd vanwege hun opvallend en origineel talent voor het doen van vernieuwend wetenschappelijk onderzoek. nwo betaalt bijna zeventig procent van elke subsidie. De universiteit of het instituut draagt ruim dertig procent bij. Alles bij elkaar gaat het om circa 19 miljoen euro. ■ MK

De huidige cao umc loopt af op 1 juni 2007. De tijd is te kort om van de komende cao al een cao van de toekomst te maken. Daarom is besloten dat op 25 mei en 1 juni de werknemersorganisaties en nfu onderhandelen over verlenging van de cao umc tot het einde van dit jaar. Gezien de korte looptijd blijft het aantal uit te onderhandelen onderwerpen beperkt. Vervolgens wordt de rest van het jaar gebruikt om de dialoog voort te zetten over hoe te komen tot een eigentijdse en meer aansprekende cao voor de medewerkers in de umc’s. Dit traject strekt zich uit over meerdere jaren. Wordt vervolgd!

VUmc in duister gehuld VUmc en de VU gaan op 11 juni, 5 uur ‘s ochtends, over op een ander hoogspanningsstation van de NUON. Maximaal twee minuten lang is er dan geen elektriciteit. De belangrijkste systemen blijven op het noodnet draaien. ■ Floor Bal

Even op een knopje drukken is niet zo simpel als het om het Energiecentrum van VUmc en de VU gaat. Op 11 juni ‘s ochtends vroeg om vijf uur gaat VUmc over van het ene hoogspanningsstation op het andere. “We krijgen nu voeding van het station Zorgvliet”, vertelt directeur Peter Noyons. “De hele regio Zuidas zit daarop aangesloten. De kabels zijn inmiddels veertig jaar oud. Het raakt steeds meer overbelast.” Wanneer in een gewoon bedrijf de elektriciteit uitvalt dan is dat vervelend. Maar in VUmc is een constante energievoorziening van levensbelang. “We moeten voorkomen dat patiënten in gevaar komen.” Om zo’n crisis te voorkomen, wekt het Energiecentrum als sinds de jaren zeventig zelf stroom op. Het noodnet voorziet cruciale onderdelen ook tijdens een stroomuitval van energie. Maar om aan de groeiende energiebehoefte te voldoen, stapt het centrum nu ook over op station De Nieuwe Meer. Dat is een hele

Tr a c e r – 24 mei 2007 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

operatie. In februari zijn er negen kilometerslange rode kabels vanaf De Nieuwe Meer naar VUmc gelegd. Op 11 juni worden die in gebruik genomen. Daarvoor wordt eerst de energietoevoer vanuit Zorgvliet afgesloten. “Die twee energiestromen mogen elkaar niet beïnvloeden. Als ze tegelijkertijd aanstaan, loop je het risico dat de stroom van het ene station via VUmc naar het andere station loopt. Dat kunnen de kabels niet aan. Dan zit half Amsterdam zonder stroom.” Tijdens de overschakeling heeft VUmc maximaal twee minuten geen energie.

Back-up maken Alle cruciale afdelingen blijven aangesloten op het noodnet. Maar het grootste deel van de polikliniek en het beddenhuis kunnen even zonder stroom komen te zitten. “In het beddenhuis kunnen de patiënten ook even in het donker doorslapen”, meent Noyons. Hij heeft wel een tip voor medewerkers: “Wanneer oude computers die dag en nacht aanstaan tegen overlijden aanzitten, dan kan dit net het zetje zijn. Zorg voor een back-up van bestanden.” Ook kan het zijn dat sommige apparaten opnieuw moeten worden opgestart. Daarom adviseert hij alvast de gebruiksaanwijzing op te zoeken en bij de hand te hebben.

Tracer 11-2007

22-05-2007

16:27

Pagina 3

Fascinerende vragen over het brein Hersenen zijn hip, ontdekte Jeroen Geurts op feesten en partijen. Met regelmaat raakte hij met medefeestgangers over dit onderwerp aan de praat. Hij besloot daarom een boekje te wijden aan de werking van het brein. Wat gebeurt er in je hoofd als je droomt? Kan een hond denken? Bepalen je hersenen of je hetero of homo wordt? En hoe ontstaat ons bewustzijn eigenlijk? Neurobioloog Jeroen Geurts stelt deze vragen aan de

orde in zijn boek: ‘Over de kop’. Samen met Dick Swaab, Wim van de Grind en Victor Spoormaker zocht hij naar de antwoorden. Zo ontstond een boeiend en fascinerend boek over de werking van ons brein. ‘Wat zou je willen weten over hersenen?’ Met deze vraag benaderde Jeroen Geurts zijn vrienden- en kennissenkring. Zo ontstond een lijst met vragen waaruit de fascinatie blijkt van velen met het menselijke brein. Geurts selecteerde vier vragen die vaker voorkwamen en die in de huidige neurowe-

tenschappen actueel zijn en voor de nodige discussie en controverses zorgen. In een inleidend hoofdstuk kun je lezen hoe onze hersenen eruit zien en hoe ze functioneren. ‘Over de kop: Fascinerende vragen over het brein’ is verschenen bij uitgeverij Scriptum en kost 14,95 euro. Op 8 juni om 14.00 uur houdt Jeroen Geurts in The Readshop in de hal van de kliniek een leessessie, gevolgd door een discussie met de aanwezigen over zijn boek.

COM VU: ANNE MARIE TROVATO

Studentenraad verkozen

Wat gebeurt er in je hoofd als je droomt? Een vraag die beantwoord wordt in het boek van neurobioloog Jeroen Geurts.

Drama en dans bij ‘t Olifantje

Onder het motto ‘Wees geen watje, stem sr’ hebben de organisatoren van de studentenraadverkiezing twee dagen lang suikerspinnen uitgedeeld op de medisch faculteit. Het leverde goede resultaten op, want 41,27 van de kiesgerechtigden bracht zijn stem uit. “Als vice-voorzitter en coördinator van de verkiezingen kan ik zeggen dat wij erg tevreden zijn”, meldt Marijke de Graaf dan ook. “Alhoewel de opkomst van vorig jaar, toen 42,2% van de studenten stemde, net niet overtroffen is, hebben we ons

doel, het behalen van de hoogste opkomst, gehaald. We hebben er veel vertrouwen in dat de nieuwe raad veel kan bereiken.” De nieuwe raad zal vanaf 1 september aan het werk gaan. De studentenraad van is het medezeggenschapsorgaan voor studenten. De raad bestaat uit negen studenten, die elk jaar in mei worden gekozen via faculteitsbrede verkiezingen. De Studentenraad is de officiële belangenbehartiger van alle studenten en voert overleg met de decaan en de onderwijsdirecteur over

onderwijs en studentenbelangen. De studentenraad heeft drie leden van het dagelijks bestuur: voorzitter, de vicevoorzitter en secretaris en heeft zes algemene leden die vaak lid zijn van een van de andere studentenorganisaties. De studentenraad 2007/08 zal bestaan uit: Nalini Radhakishun, Matthijs van Schendel, Nikki Thuijs, Laura Hartog, Mariette van Ravenhorst, Freek Meeuwes, Claudia Stege, Kiran Naz Khan en Heike Jansen.

Column Euro-Disney fris ■ Armand Girbes

De peuters van kinderopvang ‘’t Olifantje kunnen er niet genoeg van krijgen. Sinds begin vorig jaar krijgen ze drama en danslessen. “‘Dag danslesjuf!’, roept een peuter tegen me als ik de gang door loop. ‘Gaan wij vandaag weer dansen?’”, vertelt drama en dansdocent Suzanne Faase. “Grappig is dat de kinderen me juf noemen. Ik doe ook echte jufdingen met ze.” Faase werkt ook op basisscholen. “Soms sta ik zelf wel eens verbaasd van de dingen die deze jonge kinderen al kunnen. Ik twijfel wel eens: Is dit niet te moeilijk? Maar omdat mijn bewegingen en mimiek mijn woorden ondersteunen gaat het heel goed.” De lessen zijn actief van karakter en dragen om die reden bij aan een gezonde lichamelijke conditie. Er wordt gewerkt met bepaalde thema’s, zoals de vier jaargetijden, traditionele feesten of thema’s die in de groepen door de leidsters worden behandeld. De peuterleidsters doen ook mee zodat de kinderen zich zo veilig moge-

lijk voelen. Elke les duurt ongeveer drie kwartier. Per keer wordt er aan twee groepen les gegeven. “De warming up en de cooling down zijn terugkerende rituelen. Omdat de lessen zo voorspelbaar zijn gemaakt, dragen ze bij aan succeservaringen van de kinderen”, aldus Faase. “Drama en dans is een groepsgebeuren”, legt ze uit. “Samen maken de peuters plezier en iets gezamenlijk doen geeft een gevoel van geborgenheid en verbondenheid. Samen dansen en bewegen stimuleert hun sociale ontwikkeling en geeft ze de ruimte om hun gevoelens te uiten in beweging en dat gaat vaak veel gemakkelijker dan in taal. Onze maatschappij is verbaal ingesteld en om die reden maken wij ons snel zorgen als de taalontwikkeling niet zo snel op gang komt. Omdat kinderen via beweging en dans hun gevoelens kunnen uiten gaat het uiteindelijke verwoorden ook makkelijker.”

Nog niet zo lang geleden heb ik een column geschreven over de nogal matige situatie in ons personeelsrestaurant. En dan druk ik me nog zwak uit. Misschien dat het niet helemaal alleen aan die column lag, maar feit is dat er daarna wel wat is veranderd. En het resultaat mag er zijn. We hebben na de verbouwing een fantastisch mooi restaurant gekregen met nog meer op de klant gericht personeel. Hulde! Zelf heb ik er weliswaar nog niet gegeten, maar ik hoor alleen maar positieve berichten. Tijd voor mij om mijn pijlen te richten op het volgende onderwerp: viezigheid in en rondom het ziekenhuisgebouw. Als je patiënt bent dan wil je een aantal dingen: vakmensen die beleefd en zeer behulpzaam zijn, veiligheid en ook een schoon ziekenhuis. En ik wou eens even focussen op dat schoon zijn. Spic en span schoon. Natuurlijk heb ik eerst een zorgvuldig onderzoek gedaan en bewijzen verzameld. In de 341 cursussen die ik heb gevolgd, heb ik geleerd om eerst het positieve te noemen. Dat kan kort. De entree van ons ziekenhuis is mooi en mooi schoon, evenals de foyer van de Amstelzaal. Het restaurant heb ik al geprezen. Maakt u even mijn dagelijks tochtje mee. Ongeveer om kwart over zes rijd ik de

Tr a c e r – 24 mei 2007 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

parkeergarage in de vroege ochtend binnen. Behoorlijk vies met her en der zwerfafval dat er weken kan blijven liggen. De trap naar het ziekenhuispleintje ligt vol met peuken en kauwgom en papiertjes. Je krijgt ook een persoonlijke band met die peuken want ze liggen er vaak dagen tot weken op dezelfde plaats. Bovendien schijnt een vieze trap uit te nodigen er nog meer viezigheid op te gooien. Eenmaal bovengekomen is het op het bordes niet veel anders. Zo krijg je als patiënt toch niet het gevoel een ziekenhuis te naderen. Ik zie altijd een enkel rokend personeelslid als reclame uithangbord van frisse adem voor de ingang staan. In de lift aangekomen zie ik een halfvolle chocoladebeker lekkend op de grond en lege bekertjes ter plaatse van de armsteunen. Laatst trof ik er zelfs een gevallen maaltijd aan. Bah! Dan maar met de trap. In het trapportaal, met jaren zestig beton, is het al niet veel beter. Je krijgt al geen warm gevoel van het jaren zestig bijlmerflatbeton, maar als er bijvoorbeeld vieze disposable handschoenen, naast andere troep, meer dan een week blijven liggen word je al helemaal niet vrolijk. Naar de WC gaan moet je zoveel mogelijk vermijden. Veel te vies. Kortom, het is ernstig mis en er moet eens wat (meer) aan gebeuren. Hopelijk wordt deze handschoen eens opgepakt. Het moet hier Euro-Disney-fris worden. Dat geeft iedereen, ook en vooral de patiënt, een fijn gevoel. 3

Tracer 11-2007

22-05-2007

16:27

Pagina 4

Organisatie Roparun

Wie neemt het stokje over? ging voor lichaam en geest”, noemt Marcel van der Haagen het. Van der Haagen, die als fanatiek hardloper niet terugdeinst voor een marathon meer of minder, vertelt dat hij tijdens het evenement, dat uit-en-thuis vier dagen duurt, zestig uur onafgebroken bezig is en dat hij naderhand nog dagen moet bijkomen. “Bij mij is het nu eenmaal alles of niets. Als ik iets doe, doe ik het fanatiek.” De karavaan die de acht VUmc-lopers begeleidt is dan ook behoorlijk professioneel opgezet. Met een gehuurde touringcar, twee kleinere busjes en vier fietsen gaan de lopers en hun entourage van cateraars, masseurs, technici en andere verzorgers naar Parijs. In totaal een ploeg van meer dan dertig ‘man’.

COM VU: PETER SMITH

“Wie het overneemt, komt in een gespreid bedje”

Na vijf jaar intensieve betrokkenheid is Marcel van der Haagen, hoofd zorgadministratie bij BIZA, dit jaar voor de laatste keer captain van het VUmc Roparun-team. Het eerste jaar deed hij mee als loper. De andere jaren nam hij samen met Leen Floris, hoofd receptie en beveiliging, en Martin Roosemalen, hoofd voeding, de organisatie en logistiek voor zijn rekening. Roparun is de langste estafetteloop ter wereld. Zo’n 200 teams lopen jaarlijks rond Pinksteren in

een kleine veertig uur van Parijs naar Rotterdam, 530 kilometer, om geld in te zamelen voor onder meer vakantieverblijven voor terminale patiënten. Daarnaast ondersteunt Roparun andere activiteiten en initiatieven ten behoeve van kankerpatiënten. Aan VUmc zijn dat bijvoorbeeld uitstapjes voor kinderen met kanker en ook de dit jaar aangeschafte hoofdhuidkoelers, die haaruitval tegengaan bij chemokuren, zijn gefinancierd door Roparun. Het evenement heeft sinds de start in 1992 al meer dan 21 miljoen euro opgebracht. De organisatie is een gigantische happening. “Een enorme uitda-

“Het is logistiek een heel complexe aangelegenheid, maar we hebben het inmiddels allemaal perfect voor elkaar. Draaiboeken, routebeschrijvingen, etcetera, alles ligt klaar. Wie het overneemt komt echt in een gespreid bedje. Het is geweldig om mee te maken. En het team is top: vorig jaar eindigden we als 16e!” Waarom Van der Haagen dan stopt? Hij heeft een zeilboot gekocht en wil zich daar nu helemaal op gaan storten. “Vijf jaar is een mooie tijd. Nu ben ik weer toe aan iets anders!” Interesse om Van der Haagen op te volgen? Kijk op www.vumc.nl/roparun. De lopers gaan dit jaar op zondag 27 mei van start om 1.37 uur. Het hele evenement wordt, vanaf het vertrek van het team uit Amsterdam op vrijdag 25 mei, live ‘gecoverd’ door radio VUmc, rtv Purmerend (104.9 FM, 103.3 kabel), Radio Roparun (107.5 fm) én internet www.radiovu.nl en www.vumc.nl/roparun. ■ MM

Vumc-student wint Super World Cup Geneeskunde student Dex Elmont heeft op 5 mei de Super World Cup judo in Moskou gewonnen in de klasse -66 kilo. Hij versloeg achtereenvolgens de Fin Uotilla, de Rus Staushy, de Oostenrijker Mittenfellners, de Rus Isaev en tenslotte de Kazak Koval. De strijd verliep moeizaam, met name de halve finale.

“Het lukte niet om te scoren, maar ik viel wel meer aan dan Isaev. Zijn passiviteit werd bestraft en ik zou een score krijgen. Maar door hevig protest van het Russische publiek werd dit gecancelled”, vertelt een verontwaardigde Elmont. “Pas tijdens de Golden Score, waarin elke score het einde van de wedstrijd

Dex Elmont (li) was al zijn tegenstanders de baas

4

betekent, viel de beslissing. Overigens heb ik aan deze partij een scheur in mijn trommelvlies overgehouden.” Elmont verdiende met zijn overwinning naast het goud ook negentig punten voor de kwalificatie voor de Olympische Spelen. ■ MK

Er werd niet alleen schoongemaakt in het gastenverblijf, ook kregen het dakterras en de balkons nieuwe planten

Hotelmedewerkers klussen voor het goede doel Gewapend met een bezem, een dozijn aan schoonmaakmiddelen en emmers vol water staken tien medewerkers van het Amsterdam Marriott Hotel en het Renaissance Amsterdam Hotel de handen flink uit de mouwen in het gastenverblijf. Ook maakten ze voor een vorstelijk ontbijt klaar voor de vrijwilligers en de gasten van het verblijf. Ze deden dit in het kader van de ‘Spirit to Serve

Our Community Day’ op 8 mei. Met dit project zetten Amsterdamse hoteliers zich jaarlijks een dag in voor het goede doel in hun directe omgeving. Sinds 2003 klussen medewerkers van beide hotels in het gastenverblijf, dat volledig wordt draaiende gehouden door 65 vrijwilligers. Director of Human Resources van Renaissance Amsterdam Hotel, Klarin de Regt, vertelt:

“De samenwerking is ontstaan doordat voormalige hoofdconciërge van het Amsterdam Marriott Hotel, Piet de Back, na zijn pensionering hier ook als vrijwilliger aan de slag ging. Hij kwam met de vraag of wij daar ook iets wilden betekenen. Voor dit goede doel wil de Marriott organisatie zich graag inzetten. Het is een prachtig project met een ziel.”

Beter eten door SNAQ Ondervoeding bij ziekte is een groot probleem. Ziektegerelateerde ondervoeding leidt namelijk aantoonbaar tot langzamer herstel. Ook is er sprake van verlies van spiermassa, daling van de weerstand, verhoogde kans op complicaties, zoals infecties en decubitus en een vertraagde wondgenezing. Ondervoeding betekent zo een langere opnameduur, verhoogd medicijngebruik, toename van de zorgcomplexiteit en afname van de kwaliteit van leven. Daarom in VUmc de introductie van snaq, een sceeningsmethode om ondervoeding op te sporen. “Als er bij ziekte een onbedoeld gewichtsverlies van meer dan 10% in de laatste 6 maanden of meer dan 5% in de laatste maand optreedt, spreekt men van ondervoeding. Ook bij een Body Mass Index (kg/m2) van kleiner dan 18,5 wordt deze term gebruikt”, aldus Caroline Panis, projectleider Beter eten door snaq. “Ondervoeding wordt veelal onderschat. Patiënten en hun naaste

Tr a c e r – 24 mei 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

familie denken vaak dat afvallen bij ziek zijn hoort en trekken niet of te laat aan de bel. Uit jaarlijks terugkerende onderzoeken blijkt dat in Nederlandse ziekenhuizen slechts 50% van alle patiënten met ondervoeding herkend wordt en op tijd de goede voedingsbehandeling krijgt.”

Screening=SNAQ Door het gebruik van de snaq als screeningsmethode verbetert de herkenning van ondervoeding in het ziekenhuis van 50% naar 80% . De snaq is in VUmc ontwikkeld en is op 15 mei op de zorgeenheden neurologie en chirurgische oncologie opgenomen in de verpleegkundige anamnese en het behandelplan. Later in het jaar volgen andere afdelingen. Voor meer informatie: Caroline Panis, projectleider, c. [email protected] Kijk ook op: www.snellerbeter.nl/ondervoeding

Panis pleit daarom voor actie: “Screening bij opname binnen de verpleegkundige anamnese zorgt voor een betere herkenning van ondervoeding en een eerdere start van de voedingsbehandeling. Dit is niet alleen beter voor de patiënt, maar het levert ook geld op. Denk maar aan de verkorting van de opnameduur.”

Tracer 11-2007

22-05-2007

16:27

Pagina 5

Servicepagina’s Vacatures VU medisch centrum De volledige vacatures zijn te verkrijgen op intranet, startpagina onder ‘vacatures’en bij het loopbaancentrum in de polikliniek. Vacatures van 15 mei t/m 22 mei. Uiterlijke reactiedatum vacatures: 30 mei Analist D5.2007.00058 afdeling/dienst A-SKIN BV, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen Dr. S. Gibbs, email: [email protected] of tst. 42815 Hoofd klinisch perfusionisten D4.2007.00036 afdeling/dienst cardiochirurgie, divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen Prof.dr. S.A.M. Loer, afdelingshoofd a.i. tst. 41999 Onderzoeksassistenten D2.2007.00024 afdeling/dienst revalidatiegeneeskunde, divisie II werktijd 18 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen Dr. A.J. Dallmeijer, email: [email protected] of tst. 43063 Verpleegkundige D3.2007.00027 afdeling/dienst verloskunde 8 C, divisie III werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 8A inlichtingen Mw. L. Oudshoorn, email: [email protected] of tst. 42180 (Kern)analist D3.2007.00028 afdeling/dienst IVF laboratorium, divisie III werktijd 36 uur per week inlichtingen Dr. J.W. Lens, hoofd IVF laboratorium, email: [email protected] of tst. 43265 Boekhoudkundig medewerker D2.2007.00025 afdeling/dienst divisiebureau divisie II werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen E. Bakker, email: [email protected] of tst. 44115

Personeelsactiviteiten Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op de intranet homepage/direct naar/Tip van Boots. Beach volleybal toernooi 30 juni Op zaterdag 30 juni wordt weer het grote beachvolleybaltoernooi georganiseerd. Dit gezellige spektakel vindt dit jaar weer plaats op de mooie privé locatie Nova Zembla te IJmuiden. Het toernooi zal om 13.30 uur aanvangen en rond 18.15 uur eindigen. Na afloop van het toernooi zal er weer een buffet voor u klaar staan met live muziek. En er staat u misschien wel een grote verrassing te wachten. Er kunnen in totaal 16 teams deelnemen. Een team bestaat uit maximaal acht personen. Van deze acht staan er steeds vier in het speelveld. Een van deze vier personen is een dame. Spelers “lenen” van een ander team is niet toegestaan, dus zorg voor voldoende spelers. Introducés zijn altijd welkom! Er zullen weer mooie prijzen te verdienen zijn. Wilt u aan dit spektakel meedoen, geef u dan snel op bij de Tip van Boots. U betaald slechts 20,- euro p/p voor deze prachtige dag. Sluitingdatum inschrijving 6 juni 2007.

Tr a c e r – 2 4 m e i 2 0 0 7

Datamanager D3.2007.00029 afdeling/dienst kindergeneeskunde, divisie III werktijd 24-36 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen Mw. E. van Dulmen-den Broeder, email: [email protected] of tst. 42788 Universitair docent huisartsgeneeskunde D6.2007.00027 afdeling/dienst huisartsgeneeskunde, divisie VI werktijd 10,8 uur per week salarisschaal 12 inlichtingen Dr. H. de Vries, email: [email protected] of tst. 48245 Universitair docent huisartsgeneeskunde D6.2007.00028 afdeling/dienst huisartsgeneeskunde, divisie VI werktijd 18 uur per week salarisschaal 12 inlichtingen Dr. H. de Vries, email: [email protected] of tst. 48245 Vacatures van 9 mei t/m 15 mei. Uiterlijke reactiedatum vacatures: 23 mei Medisch typiste D2.2007.00016 afdeling/dienst PZE oogheelkunde, divisie II werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 3 inlichtingen Mw. C. Bos, email: [email protected] of tst. 41087 Senior verpleegkundige D4.2007.00032 afdeling/dienst VTRA, divisie IV werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 8A inlichtingen M. Ouwens, hoofd zorgeenheid, email: [email protected] of tst. 40821/ * 98 692 Anesthesiemw. met aandachtsgebied (trauma, orthopedie en de acute chirurgie) D4.2007.00033 afdeling/dienst anesthesie, divisie IV werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 9 inlichtingen M. Meijer, unitleider, email: [email protected] of tst. 44444 / *98 6051

Assistent zorgeenheid kinderkliniek D3.2007.00024 afdeling/dienst kinderkliniek, divisie III werktijd 24-30 uur per week salarisschaal 3 inlichtingen P.M. Mooij, hoofdzorgeenheid kinderafdeling, email: [email protected] of tst. 43064

Verpleegkundige D2.2007.00020 afdeling/dienst poliklinische zorgeenheid oogheelkunde, divisie II werktijd 24 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen Mw. L. van Dijk, tst. 41084

Kinderverpleegkundige D3.2007.00025 afdeling/dienst polikliniek kindergeneeskunde, divisie III werktijd 28-32 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen Mw. N. Hensen, email: [email protected] of tst. 40871

Medewerker medische administratie D2.2007.00021 afdeling/dienst poli plastische chirurgie, divisie II werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen Secretariaat plastische chirurgie, tst. 43517

Klinisch perfusionisten D4.2007.00034 afdeling/dienst cardiochirurgie, divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 9B inlichtingen Prof. dr. S.A.M. Loer, afdelingshoofd a.i. tst. 41999 Opleider D6.2007.00025 afdeling/dienst Amstel Academie, divisie VI werktijd 32 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen Mw. H. Kersten, hoofd VVO, email: [email protected] of tst. 44239

Aan de ORde; onderwerpen waar de OR zich mee bezighoudt ondernemingsraad algemeen - implementatie pilot nieuwe medezeggenschapsstructuur VUmc - spraakherkenning - voorgenomen benoemingen klachtencommissie - toekomstige samenwerking met stichting GGZ Buiten-Amstel en Geestgronden - nauwere samenwerking met revalidatiecentrum Amsterdam - beleidsnotitie voeding adviesaanvragen - notitie ondersteuning patiëntenzorg - voornemen tot reorganisatie UPC - herziening structuur van de Vereniging: VUmc/ VU-Windesheim - integratie van Onderwijsinstituut en Amstel Academie tot één instituut voor onderwijs en opleiden (IOO) op hoofdlijnen - voorgenomen benoeming raad van toezicht VU-Windesheim en VU medisch centrum

Universitair docent anatomie D2.2007.00023 afdeling/dienst anatomie & neurowetenschappen, divisie II werktijd fulltime salarisschaal 10 inlichtingen Prof.dr. H.J. Groenewegen, email: [email protected] of tst. 48033

Klinisch patholoog (2 fte) D5.2007.00057 afdeling/dienst pathologie, divisie V werktijd 40 uur per week inlichtingen Prof. dr. C.J.L.M. Meijer, hoofd afdeling pathologie, tst. 44070

Arts-assistenten voor de opleiding tot anesthesioloog D4.2007.00035 afdeling/dienst anesthesiologie, divisie IV werktijd fulltime inlichtingen Prof.dr. S.A. Loer, M.Sc., opleider en afdelingshoofd, email: [email protected] of tst. 43058

Applicatiemedewerker D6.2007.00026 afdeling/dienst Gerion/GeriMedica, divisie VI werktijd 18-28 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Th. Ferguson, email: [email protected] of tst. 48237

Medisch administratief medewerker D3.2007.00026 afdeling/dienst IVF-centrum, divisie III werktijd 24 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen Mw. N. de Haan, hoofd zorgeenheid, email: [email protected] of tst. 43249

Senior secretaresse D2.2007.00019 afdeling/dienst revalidatiegeneeskunde, divisie II werktijd 28-32 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Mw. V.I. Kwaaitaal, tst. 40763

ECG-laborant / medisch administratief medewerker D4.2007.00023 afdeling/dienst cardiologie, divisie IV werktijd 24 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen Mw. R. van Eijck, leidinggevende echo / ECG afdeling, email: [email protected] of tracer *98 6794

Bibliotheek

Ondernemingsraad Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘belangengroepen’

Onderzoeker in opleiding D2.2007.00022 afdeling/dienst KNO, divisie II werktijd 36 uur per week inlichtingen Dr. B.J.M. Braakhuis, email: [email protected] of tst. 40905

instemmingsaanvraag - aangepast privacyreglement - Onderwijs en examenregeling 2007-2008 - Onderwijs en examenregeling bacheloropleiding geneeskunde advies De ondernemingsraad heeft geen bezwaar tegen de voorgenomen benoeming directeur IPO en heeft positief geadviseerd over de organisatorische positionering van IPO onder de raad van bestuur. onderdeelcommissie divisie I Adviesaanvraag Reorganisatieplan integratie dienst diëtetiek en voedingswetenschappen in afdeling inwendige geneeskunde (onderdeelcommissie) divisie II instemmingsaanvraag RIE’s diverse plannen van aanpakken zorgeenheden cluster II (onderdeelcommissie) divisie III parttime beleid voor artsen in opleiding tot specialist kindergeneeskunde onderdeelcommissie divisie IV observatorium onderdeelcommissie divisie V voortgang universitaire openbare apotheek VUmc

onderdeelcommissie divisie VI & OR voornemen tot reorganisatie UPC. notitie ‘naar één instituut voor onderwijs en opleiden’ Dagelijks bestuur OR; Inge Schadee-Eestermans (voorzitter) Joost Leseman (vice voorzitter) Andy Higgs (roulerend lid) René van Andel (ambtelijk secretaris) Bureau medezeggenschap Hoogbouw H 322 tst. 43478,email: [email protected],http//intranet/or/inde x.html

Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in VUmc op locatie 0A1 (achteraan in de centrale hal) of in de medische faculteit op de vijfde etage. Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9.00 tot 21.00 uur en vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur. Telefoon (020) 444 1237. Web: www.ubvu.vu.nl/geneeskunde Eén medische bibliotheek in VUmc Op 1 november is het zover: de preklinische en de klinische bibliotheek op één prachtige locatie in VUmc. Een bibliotheek van alle gemakken voorzien. Om u straks een nog betere service te kunnen bieden. De voorbereidingen voor de verhuizing zijn inmiddels gestart. Wij zullen u de komende tijd op de hoogte houden van onze vorderingen, via deze Tracer-rubriek maar ook via onze elektronische nieuwsbrief (zie hieronder). Nieuwsbrief medische bibliotheek Wilt u op de hoogte blijven van de allernieuwste medische informatiebronnen? En van het servicepakket van de medische bibliotheek? Neem dan een gratis abonnement op onze email nieuwsbrief, een zesjaarlijkse uitgave vol informatie óver medische informatie. Speciaal voor artsen, onderzoekers, verpleegkundigen en paramedici in VUmc. Lees het laatste nummer online en meldt u aan: www.ubvu.vu.nl/nieuwsbriefmedisch/laatstenummer.html

Tracer 11-2007

22-05-2007

16:27

Pagina 6

Menu Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’ donderdag 24 mei macaronischotel, vegetarische macaronischotel, geraspte kaas, tomatensalade. gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische crèmesoep, vegetarische heldere aspergesoep. vrijdag 25 mei babi pangang, quorn pangang, pangang groenten, witte rijst. gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische heldere Chinesesoep. zaterdag 26 mei hamburger, gevulde pannenkoek, broccoli, frites. gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep. zondag 27 mei (1e Pinksterdag) kalfsrollade, kaas/broccoli taart, pepersaus, snijbonen, gestoofde abrikozen, pommes duchesse. gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicelli soep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische tomaat-vermicellisoep. maandag 28 mei (2e pinksterdag) gevulde kipfilet, rode wijnsaus, tutti frutti, wortel/doperwten, pommes caree’s. madrileense soep, gebonden champignonsoep, vegetarische madrileense soep, vegetarische gebonden champignonsoep. dinsdag 29 mei carbonarasaus, fricandeau, vegetarische saus, jus, tomatensalade, brocolli, tagliatelle, gebakken aardappelen, geraspte kaas. gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische Chinese soep, vegetarische aspergesoep. woensdag 30 mei kotelet suise, kalkoenreepjes “curry”, omelet kaas, zilvervlies rijst, paprikasaus, witlof a la crème, gekookte aardappelen. gebonden tomatensoep, Chinese kippensoep, vegetarische tomatensoep, vegetarische Chinese soep. donderdag 31 mei babi ketjap, kalkoenfilet, quorn ketjap, pepersaus, ketjap groenten, doperwten, aardappelpuree, aardappelkroket. gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische aspergesoep, vegetarische groentesoep. vrijdag 1 juni chili con carne, kiprollade (warm), chili sin carne, jus, witte rijst, stoofprei, gekookte aardappels, witte rijst. gebonden kipkerriesoep, tomaat-vermicellisoep, vegetarische kerriesoep, vegetarisch tomaat-vermicellisoep. zaterdag 2 juni kalfslapjes, groente kaas schijf, jus, vegetarische jus, stoofprei, gekookte aardappels. goulashsoep, heldere vermicellisoep, vegetarische paprikasoep, vegetarische vermicellisoep. zondag 3 juni gehaktballen, groenten strüdel, stroganofsaus, gemengde groente, gebakken aardappels. gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische tomatensoep, vegetarische Chinesesoep. maandag 4 juni Hollandse hachee, vegetarische ragout, jus, rode kool, puree. gebonden champignonsoep, Madrileensesoep, vegetarische champignonsoep, vegetarische Madrileensesoep. dinsdag 5 juni blinde vink, gegrilde entrecôte, vegetarische schnitzel, sambalboontjes, jus, Surinaamse bami, spinazie, gekookte aardappelen. gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische Chinese soep, vegetarische aspergesoep. woensdag 6 juni bolognaisesaus, vegetarische bolognaisesaus, komkommersalade, spaghetti, geraspte kaas, atjar + kroepoek. gebonden tomatensoep, Chinese kippensoep, vegetarische tomatensoep, vegetarische Chinese soep.

Tr a c e r – 24 mei 2007

Oproepen en advertenties In de rubriek ‘oproepen en advertenties’ kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected] AGIKO-stipendia van ZonMw 2007 ronde II (Assistent-Geneeskundige in Opleiding tot Klinisch Wetenschappelijk Onderzoeker) Voorwaarden voor een AGIKO-stipendium zijn dat zowel de garantie voor een specialisten-opleidingsplaats als de garantie voor de financiering van twee jaar AIO-schap aanwezig zijn. De stipendia zijn primair bestemd voor de desbetreffende AGIKO (extra) salariskosten bij een doorlopende inschaling gedurende de gehele AGIKO-periode. Het resterende bedrag kan besteed worden aan materiële en personele kosten (samenhangend met het AGIKO-onderzoek). De aanvraag dient goedgekeurd te zijn door de directeur van één van de vijf onderzoekinstituten. Neem hiervoor tijdig contact op met het betreffende onderzoeksinstituut. Vraag bij de onderzoekinstituten na wat de interne deadlines zijn. Onderzoekinstituut MOVE EMGO-instituut ICaR-VU ICEN V-ICI

De Vaste Commissie voor de Wetenschapsbeoefening (VCW) beoordeelt de aanvragen op: - kwaliteit, - wetenschappelijke en klinische ervaring van de voorgestelde kandidaat, - sterke CV van de kandidaat (bijvoorbeeld buitenland ervaring, cum laude afgestudeerd of bestuurlijke ervaring tijdens studie) - passendheid van de aanvraag in relatie tot de doelstellingen van het programma. (de wetenschappelijke kwaliteit van het voorstel, de relevantie van het onderzoek voor de klinische opleiding en het voorgestelde opleidings- en onderzoeksplan). De VCW adviseert de decaan omtrent de prioritering van de aanvragen. VUmc mag per jaar (verdeeld over twee rondes) zes AGIKO-stipendia aanvragen indienen. Aanvraag formulieren en extra informatie kunt u vinden op de website van ZonMw. http://www.zonmw.nl/nl/subsidie/subsidiekalender/4-sept-2007-agiko-stipendia-subsidieaanvraag.html De aanvragen dienen uiterlijk maandag 13 augustus 2007 ingeleverd te zijn (per e-mail naar [email protected], mevrouw Mattes, Secretariaat Decaan). De VCW zal de ingediende aanvragen in de vergadering van 20 augustus 2007 beoordelen en prioriteren. De kandidaten krijgen per e-mail feedback van

Contactpersoon dr. K.E. Bijker drs. M.M. Telkamp J de Zeeuw Prof. dr. V.W.M. van Hinsbergh drs. T. Boonstra dr. P. Keblusek of dr. S. Ruland

Tel. 5988486 4449653 4448111 4449654 4449641 4444054

e-mail [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

de VCW. De aanvragen dienen vóór 4 september 2007 bij ZonMw te zijn (ingediend door de aanvragers zelf). Voor vragen kunt u contact op nemen met de secretaris van de VCW: Dr. S. Meeuwsen, telefoon: 4445606, e-mail: [email protected] Proefpersonen gezocht Niet rokende, gezonde proefpersonen met aanzienlijk overgewicht (18 tot 35 jaar) voor onderzoek naar effect van dagelijkse inspanning op bloeddruk. Informatie: F. Nolte (email: [email protected]) 2BFit Study zoekt proefpersonen: Enkel problemen gezocht! Drs. Maarten Hupperets, onderzoeker aan het EMGO Instituut, is bezig met een promotieonderzoek gericht op het voorkomen van herhaalde enkelverstuikingen bij een brede sportpopulatie. Hiervoor is hij dringend op zoek naar mensen die recent (lees: de afgelopen twee maanden) een enkelverstuiking hebben opgelopen. Sportblessures komen veel voor in Nederland. Het totaal wordt geschat op 2,9 miljoen per jaar, waarvan bijna een kwart (23%) een enkelverstuiking is. Na een eerdere enkelverstuiking, lopen sporters een verhoogd risico om opnieuw een verstuiking van de enkel mee te maken, vooral in het jaar na eerste letsel.

ondersteunen en daardoor alleen werkt bij mensen die al eerder een verstuiking hebben opgelopen. Om te voorkomen dat sporters nogmaals door hun enkel gaan, proberen we juist de oorzaak van het probleem aan te pakken. Namelijk door het verminderde positiegevoel van de spieren rond de enkel te verbeteren. 2BFitStudy is van mening dat iedereen die een sport beoefent, moet kunnen profiteren van een simpel en effectief middel. Het huidige onderzoek richt zich dan ook op het voorkomen van herhaalde enkelverstuikingen bij een brede sportpopulatie. Gelukkig is er wat te doen tegen herhaalde enkelverstuiking en daarom is dit onderzoek ook opgezet. Het onderzoek wordt uitgevoerd onder (1000) sporters die in de afgelopen twee maanden een enkelverstuiking hebben opgelopen (dit hoeft niet tijdens sporten te zijn gebeurd). Hiervoor zoeken we nog deelnemers die: - ouder dan twaalf jaar zijn; - een sport beoefenen; - de afgelopen twee maanden door hun enkel zijn gegaan. Voor meer informatie of inschrijving: http://www.2bfitstudy.nl Het onderzoek wordt ondersteund door NOC*NSF en Stichting Consument en Veiligheid (SCV) en wordt uitgevoerd in het kader van het programma ‘Sport, Bewegen en Gezondheid’ van het Ministerie van VWS.

Voorkomen is beter dan... Het is algemeen bekend dat zowel tape als braces enkelverstuikingen kunnen voorkomen. Echter, wat niet iedereen weet, is dat beide maatregelen alleen de verstoorde aansturing van de spieren rondom de enkel

Amstel Academie Amstel Academie De Boelelaan 1109, 1081 HV Amsterdam telefoon (020) 444 4229 Bedrijfsopleidingen Shabnam Ramsaroep telefoon (020) 444 4253 Bij- en nascholingen Shabnam Ramsaroep telefoon (020) 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen telefoon (020) 444 2020 Paramedische opleidingen telefoon (020) 444 4569 www.VUmc.nl/amstelacademie

Het aanbod bedrijfsopleidingen voorjaar 2007 van de Amstel Academie staat op internet. www.amstelacademie.nl link Bedrijfsopleidingen Wegens overweldigende belangstelling zijn er extra trainingen Morello gepland! Morello en Mediasurface 5.3 t.b.v. inter- en intranet. U beheert een site op het VUmc inter- of intranet of u gaat dat doen. De eén daagse trainingen vinden plaats op 22 mei en op 18 juni.

Computerworkshop Relatiebeheer in Outlook 2003 en Excel 2003 U houdt voor uw eigen werk of voor de afdeling een aanzienlijk aantal relatiegegevens bij. U stuurt deze relaties mailings of wilt een lijst met hun namen en telefoonnummers maken. Dan is dit de training voor u! Training vindt plaats op donderdagmiddag 14 juni. Leidinggeven, iets voor mij? U heeft geen leidinggevende functie en u wilt onderzoeken of u in de toekomst leidinggevende zou willen worden. Na de training heeft u inzicht in: - wat er van een leidinggevende verwacht wordt - uw eigen sterke en zwakke kanten - uw motivatie om leidinggevende te worden Training vindt plaats op 31 mei en 1 juni. Omgaan met Ethische dilemma’s Na de training bent u in staat ethische dilemma’s systematisch te analyseren en daarmee het bespreken van ethische aspecten voor te bereiden, deel te nemen aan moreel beraad en dit beraad schriftelijk te rapporteren. Training start op 31 mei.

Open aanbod VUmc In goed overleg met de Unit Human Resource Management van de stafdienst P&O is een aantal trainingen ontwikkeld dat direct aansluit bij het beleid van VUmc, vanuit de visie dat de werkgever faciliterend is in de ontwikkeling van goed medewerkerschap en goed leiderschap. Deze trainingen worden door P&O betaald. Assertief optreden Iedereen die zijn behoeften en belangen beter wil behartigen, zich beter wil profileren het zelfrespect wil vergroten. Training duurt 4 keer een dag in opeenvolgende weken, start op 22 mei. Jaargesprekken voeren en beoordelen Centraal in deze training staan de gespreksaanpak en de gesprekstechniek om van deze jaarlijks terugkerende gesprekken een mijlpaal te maken die de medewerker de impuls en de motivatie geeft om zijn functioneren kritisch te bekijken en zijn mogelijkheden uit te bouwen. Training vindt plaats op 23 en 24 mei.

Rekening moet worden gehouden met in elk geval een éénmalige kortstondige stroomuitval van het noodnet van circa 3 seconden. Identiek aan de vorige testen zullen, indien noodzakelijk, op de meest cruciale plaatsen tijdelijke voorzieningen worden getroffen.

De afdeling informatica en procesondersteuning (IPO) is gedurende de test telefonisch bereikbaar op telefoonnummer: 41338. Voor medische apparatuur wordt dringend aanbevolen deze zoveel mogelijk uit te zetten. Voor storingen is de afdeling fysica en medische technologie (FMT) tijdens de testperiode bereikbaar via de meldkamer, telefoonnummer: 44330. De FMT maakt met een aantal afdelingen specifieke afspraken over de te leveren ondersteuning.

Direct na de stroomuitval zal het datanetwerk van VUmc ongeveer 15 minuten niet beschikbaar zijn.

De coördinatie in de gebouwen van de VU, waaronder ook faculteitsgebouw en het Transitorium,

Empathie: 25 mei Commitment aan groei van medewerkers: 7 juni Bouwen aan gemeenschap: 11 juni Bewustzijn: 15 juni Overtuigingskracht: 19 juni Vooruitzien: 25 juni Rentmeesterschap: 29 juni Helend vermogen: 31 mei Conceptualiseren: 22 juni Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het secretariaat. Shabnam Ramsaroep en Wisia Schaefer staan u graag te woord. Tel. 445354 e-mail [email protected] of [email protected]

Personalia

Praktische informatie Elektriciteitstest op 2 juni a.s. De eerstkomende test staat gepland op zaterdag 2 juni a.s. van 08.00 tot 09.30 uur. Deze test is qua opzet gelijk aan de voorgaande testen.

Workshops voor medewerkers: “Persoonlijk leiderschap” Elke workshop is een intensieve verdieping van de competentie en bevat oefeningen en opdrachten gericht op bewustwording, vaardigheden en verdere ontwikkeling in de praktijk. De workshops duren één ochtend en worden afgesloten met een gezamenlijke lunch. Bij de volgende workshops zijn nog plaatsen beschikbaar!

wordt verzorgd door de heer W.A. Verduyn, hoofd Bediening, Storingen en Systeembeheer van de dienst Huisvesting, bereikbaar onder telefoonnummer: 85981 of e-mail: [email protected] <mailto:[email protected] >. Voor VU medisch centrum, exclusief gebouw Medische Faculteit, ligt de coördinatie bij de heer T.B. Douma, installatiebeheerder/verantwoordelijke elektrotechniek, bereikbaar onder tst. 44171, mobiel nummer: 06 - 10 89 58 57 of e-mail: [email protected]. Voor vragen kunt u met één van de genoemde personen contact op nemen.

De ‘dank je wel’borrel op 27 april 2007 Lieve allemaal, Het was ronduit geweldig wat jullie voor mij hebben georganiseerd. Ik was -en ben- heel blij met jullie aanwezigheid, de mooie en vaak ontroerende gesproken en geschreven woorden en de vele materiële blijken in de vorm van bloemen en cadeaus. Door jullie massale komst en wat er werd gespeecht was ik zo verrast dat ik met de mond vol tanden stond en mijn dankwoord in het water viel (door opwellende waterlanders). Maar op deze manier probeer ik het alsnog. De laatste bloemen zijn inmiddels ten grave gedragen

maar er resteert nog zoveel tastbaars dat de herinnering niet snel zal vervagen. Ook degenen die ik misschien vergeten ben uit te nodigen wil ik bedanken voor de fijne samenwerking door de jaren heen. Nogmaals veel dank en tot ziens. Margriet Hamacher, 2D medium care Geslaagd Op 26 april j.l. zijn de volgende studenten geslaagd: Applicatie Vervolgopleiding tot Obstetrie Verpleegkundige: Tamara Rietdijk en Hilline ten Wolde. Van harte gefeliciteerd!

Tracer 11-2007

22-05-2007

16:27

Pagina 7

Rampen moeten van hun mythes ontdaan worden

De afdeling medische microbiologie en infectiepreventie maakt deel uit van één van de zeven consortia die een subsidie van Smart Mix zullen ontvangen. Dat maakte het ministerie van economische zaken onlangs bekend. In totaal heeft de overheid voor deze onderzoekprogramma’s 100 miljoen euro beschikbaar. Het gaat om een nieuw initiatief van de ministeries van economische zaken en onderwijs, cultuur en wetenschap.

COM VU: HIERONYMUS EVERS

Meer dan achthonderd bezoekers uit vijfenzestig landen, twee maal zoveel als gebruikelijk, namen deel aan het 15e World Congress on Disaster and Emergency Medicine. VUmc organiseerde dit evenement samen met de internationale organisatie wadem. Tijdens het congres hielden wetenschappers een pleidooi voor meer op feiten en onderzoek gebaseerde hulpverlening die doelmatiger en goedkoper is. Medische hulpverlening bij rampen loopt mis omdat veel goed bedoelde initiatieven zijn gebaseerd op emoties en mythes. Voorbeelden van mythes rondom rampen zijn: na rampen treden epidemieën op door vervuild water; lijken veroorzaken ziektes; lokale bevolking is niet in staat om goede medische hulp te bieden en alle hulp bij rampen is welkom. In dit congres werd daarnaast een aanzet gegeven voor hoe hulpverleningsorganisaties gecertificeerd kunnen worden. Certificatie van deze organisaties zorgt ervoor dat zij weten of, en zo ja hoe zij moeten optreden bij rampen. De centrale rol die nationale ministeries van Volksgezondheid hebben bij de voorbereiding op rampen,

MMI verwerft subsidie

Prinses margriet opende het congres ‘rampen’ dat van 13 tot 16 mei in de RAI in Amsterdam werd gehouden. Jean Savekoul (r) vergezelt haar.

wordt aan de hand van recente voorbeelden (Tsunami, aardbeving Afghanistan, Katrina) onderbouwd. Zo

levert dit internationale congres een belangrijk bijdrage aan de verbetering van de slachtofferhulp bij rampen.

Ministers opgeroepen tot daadkrachtig optreden landse bevolking blijkt in meerderheid voor een verbod op ongezonde voedingsmarketing te zijn. De vrijwillige reclamecode die tot nu toe in Nederland wordt gehanteerd is niet afdoende volgens de ondertekenaars. Vanuit de overheid is aangegeven dat zij regels gaan stellen op het moment dat de industrie haar verantwoordelijkheid niet of onvoldoende neemt. De ondertekenaars vinden dat dat moment nu is aangebroken. Zij stellen drie maatregelen voor om de consumptie van energiedichte, nutriëntarme voedingsmiddelen en dranken te verminderen: een verbod op televisiereclame voor deze producten tussen 7.00 en 21.00 uur; een verbod op het gebruik van kinderidolen en fictieve figuren bij de promotie van deze voedingsmiddelen; en een verbod op spaaracties en gratis cadeautjes.

Reclame beïnvloedt het eetgedrag van kinderen

Een verbod op reclame voor energiedichte, nutriëntarme voedingsmiddelen en dranken op tijden dat kinderen naar de televisie kijken. Dat is één van de maatregelen die Hans Stam, directeur van de Nederlandse Hartstichting, en Felix Cohen, directeur van de Consumentenbond, in een open brief aan de ministers André Rouvout en Ab Klink voorstellen. Doel is het aantal kinderen met obesitas te laten afnemen. Onder de ondertekenaars bevinden zich Hans Brug, directeur emgo instituut, Willem van Mechelen, hoogleraar bedrijfs- en sportgeneeskunde en Jaap Seidell, hoogleraar voeding en gezondheid. Zij protesteren hiermee

tegen de weinig effectieve reclamecode die de brancheorganisatie zichzelf heeft opgelegd. Rouvoet en Klink, ministers van respectievelijk Jeugd en Gezin en vws, worden daarom opgeroepen de op kinderen gerichte reclame en promotie voor ongezonde voedingsmiddelen aan te pakken.

Schrikbarend Het aantal kinderen in Nederland met overgewicht stijgt schrikbarend. Onderzoek van VUmc en tno laat zien dat tussen 1997 en 2006 het aantal kinderen met overgewicht is verdubbeld. Er is steeds meer bewijs dat reclame het eetgedrag van kinderen significant beïnvloedt. Tijdens een conferentie van de wereldgezondheidsraad in november 2006 werd daarom afgesproken dat de op kinderen gerichte marketing aan banden moest worden gelegd. Ook de Neder-

Veel aandacht “Reclame is maar één van de factoren waardoor het eetgedrag van kinderen wordt beïnvloed en de kans op overgewicht toeneemt, maar het heeft wel invloed. Daarom is het belangrijk dat het wordt aangepakt”, stelt Hans Brug, directeur van het emgo instituut en hoogleraar epidemiologie. De open brief kreeg veel aandacht in de media. Het haalde verschillende journaals, kwam uitgebreid in Netwerk aan bod en ook in de kranten verschenen artikelen en ingezonden brieven. Minister Klink meldde op korte termijn met de fabrikanten in gesprek te gaan. De Federatie Nederlandse Levensmiddelen Industrie kondigde aan dat ze de regels voor reclame voor snoepgoed verder wil beperken. “Het maakt niet uit of het via opgelegde overheidsmaatregelen of om afspraken tussen fabrikanten wordt geregeld, als de snoepbevorderende reclame gericht op kinderen ophoudt is dat een stap in de goede richting”, aldus Brug.

Tr a c e r – 24 mei 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

mmi neemt deel aan een onderzoek naar geneesmiddelen tegen artritis en botontkalking. Het Leids universitair medisch centrum is penvoerder en naast VUmc nemen ook het Hubrechts Laboratorium, Radboud Universiteit en het Amsterdams Medisch Centrum deel aan het onderzoek. Daarnaast doen vele bedrijven mee, waaronder Galapagos, Arthrogen, Philips, Organon en GlaxoSmithKline. In totaal ontvangt het consortium 14 miljoen euro, waarvan 1 miljoen is

bestemd voor het onderzoek dat bij VUmc plaatsvindt. Doel is om betere geneesmiddelen te maken tegen de nog tamelijk ongrijpbare multifactoriële bot- en gewrichtsziekten. Daarvoor is veel meer kennis nodig van de moleculaire en biochemische processen van botvorming. De potentiële markt voor geneesmiddelen tegen artritis en botontkalking heeft wereldwijd een waarde van 20 miljard euro per jaar. Er waren veel gegadigden voor de Smart Mix. De adviescommissie Smart Mix ontving vooraanmeldingen van 155 consortia, met voorstellen voor een bedrag van 2,1 miljard euro. Uiteindelijk dienden 18 consortia een uitgewerkt voorstel in. Op basis van deze toelichtingen en ingewonnen adviezen van internationale experts werden uiteindelijk zeven voorstellen voor honorering geselecteerd. De verwachte gemiddelde programmakosten variëren tussen de 3 en 10 miljoen euro per jaar gedurende 4 tot 8 jaar. Maximaal zestig procent van de totale subsidiabele kosten van een onderzoeksvoorstel komen voor subsidie door Smart Mix in aanmerking. ■ MK

wetenswaardig MRI zinvol bij vroege opsporing van dementie Een mri-scan kan ook bij mensen met alleen milde geheugenstoornissen volumeverlies van de hersenen aantonen. Dit volumeverlies treedt specifiek op in het deel van de hersenen dat de hippocampus heet en blijken samen te hangen met de ernst van de geheugenstoornissen. Deze veranderingen geven daarmee ook een indicatie van het risico op het ontwikkelen van de ziekte van Alzheimer in de toekomst. Dit blijkt uit het onderzoek van Laura van de Pol bij het Alzheimercentrum VUmc. De hippocampus is het deel van de hersenen dat belangrijk is voor het geheugen. Het is een van de eerste structuren die aangetast is bij de ziekte van Alzheimer. Uit het onderzoek van Van de Pol blijkt verder dat volumeverlies in dit deel van de hersenen ook bij andere vormen van dementie optreedt, zoals bij frontotemporale lobaire degeneratie. Tot nu toe werd dit volumeverlies exclusief gekoppeld aan de ziekte van Alzheimer, de meest voorkomende vorm van dementie. Verstoringen in de stofwisseling na de maaltijd Naast vetrijk eten verhoogt ook een koolhydraatrijke maaltijd direct het lipidengehalte in het bloed. Verstoringen in vet- en glucosestofwisseling na de maaltijd vergroten de kans op aderverkalking. Het effect is

zichtbaar bij vrouwen met diabetes, maar ook bij gezonde vrouwen. Dat concludeert Marjan Alssema in een onderzoek, gefinancierd door het Diabetes Fonds. Verstoringen in zowel glucoseals vetstofwisseling na de maaltijd blijken behoorlijk veel invloed te hebben. Een hogere bloedglucose na de maaltijd gaat zelfs bij gezonde personen samen met meer aderverkalking. Die relatie is sterker dan die tussen núchtere bloedglucose en aderverkalking. En verrassend genoeg maakt het niet uit of de glucose wordt gemeten na een vetrijke maaltijd of na een (vetarme) koolhydraatrijke maaltijd. Alssema onderzocht in een vierjarige studie 160 vrouwen tussen de 50 en 65 jaar oud, met en zonder diabetes type 2. Speciale aandacht was er voor de vetstofwisseling na de maaltijd bij vrouwen met diabetes type 2. Vrouwen met deze vorm van diabetes krijgen vaker dan mannen te maken met hart- en vaatziekten. Alssema denkt dat het verhoogde risico van vrouwen deels ligt aan de samenstelling van vetrijke deeltjes in het bloed. Die samenstelling wordt vooral na de maaltijd beïnvloed door het eiwit cetp, zo laat het onderzoek zien. cetp zorgt voor het transport van cholesterol tussen de verschillende vetrijke deeltjes in het bloed. Vrouwen blijken meer cetp te hebben dan mannen.

VUmc Zomergasten Tijdens het VU festival organiseert VUmc een eigen versie van het vpro programma ‘Zomergasten’. Twee bekende geneeskunde VU alumni, Ed van der Veen en Philip Scheltens vertellen aan de hand van zelf meegenomen voorwerpen en beelden, over

hun leven en carrière. Djoeke Veeninga (vpro, radio 1 De ochtenden) leidt deze ‘zomergasten’ op zaterdag 9 juni van 14-16 uur in de Amstel zaal. Aanmelden is noodzakelijk en kan via de website www.festival.vu.nl/aanmelden. 7

22-05-2007

16:27

Pagina 8

Agenda De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *. Promoties vrijdag 25 mei - auditorium, 15.45 uur: M.J.H. Baars, ‘Genetic knowledge, opinions and self-perceived competence of nongenetic health care providers’ promotoren: prof.dr. L.P. ten Kate, prof.dr. A.J.J.A. Scherpbier, copromotor: dr. L. Henneman dinsdag 12 juni - aula, 13.45 uur: J.G.Z. van Uffelen, ‘Prevention of cognitive decline. Effectiveness of physical exercise and vitamin B supplementation’ promotor: prof.dr. W. van Mechelen, copromotoren: dr J.M.M. Chin a Paw, dr. M. Hopman-Rock donderdag 14 juni - aula, 13.45 uur: M. Knippenberg, ‘Adipose tissue-derived mesenchymal stem cells for bone tissue engineering’ promotoren: prof.dr. P.I.J.M. Wuisman, prof.dr. J. Klein Nulend, copromotor: dr. M.N. Helder woensdag 20 juni - Erasmus MC Rotterdam, 15.45: drs. J.M. van Hagen ‘Williams syndrome: from genes to clinical features’ promotor: prof.dr. C.I. de Zeeuw, co-promotoren: dr. J.J.P. Gille, dr. J.N. van der Geest woensdag 20 juni - aula, 10.45 uur: P.A. Dijkmans, ‘Ultrasound contrast agents: from diagnosis to therapy’ promotoren: prof.dr. C.A. Visser (†), prof.dr. A.C. van Rossum, copromotor: dr. O. Kamp woensdag 20 juni - aula, 15.45 uur: J.J.M. Pool, ‘Neck pain: a pain in the neck? A study of therapeutic modalities and clinimetrics’ promotoren: prof.dr.ir. H.C.W. de Vet, prof.dr. L.M. Bouter, copromotor: dr. R.W.J.G. Ostelo donderdag 21 juni - aula, 10.45 uur: M.A. Brehm, ‘The clinical assessment of energy expenditure in pathological gait’ promotoren: prof.dr. G.J. Lankhorst, prof.dr. F. Nollet, copromotor:dr.ir. J. Harlaar vrijdag 22 juni - auditorium, 10.45 uur: R. Verbeek, ‘Toward immune intervention in MS’ promotor: prof.dr. C.D. Dijkstra, copromotor: dr. J.M. van Noort

Nucleaire geneeskunde krijgt dependance Op maandag 7 mei ondertekenden (vlnr) Wim Stalman, lid raad van bestuur VUmc, Otto Hoekstra, afdelingshoofd nucleaire geneeskunde VUmc, Jaques Moors, lid van de raad van bestuur van Ziekenhuis Amstelland en Peter Lanting, voorzitter medische staf zha op feestelijke wijze de samenwerkingsovereenkomst voor nucleaire geneeskunde tussen VUmc en Ziekenhuis Amstelland. Anne Leemhuis, manager bedrijfsvoering divisie 1

licht toe: “Met deze samenwerking wordt de patiëntenzorg beter èn is het onderzoek gediend. De Amstelland patiënten kunnen op de locatie van zha gebruik maken van nucleaire geneeskunde en hoeven daarvoor niet meer naar VUmc. De verantwoordelijkheid voor de nucleaire zorg blijft echter bij VUmc, er is dus sprake van een dependance.” Naar verwachting gaat de dependance in september 2007 open.

RENE DEN ENGELSMAN

Tracer 11-2007

Bijzonder protocol trekt aandacht

Verpleegkundeprijs 2007

Begeleiding moslimpatiënten in laatste levensfase wint ‘Kleur bekennen’, een project gericht op de begeleiding van moslimpatiënten in de laatste levensfase, heeft dit jaar de Vrouwen VU Hulp verpleegkundeprijs VUmc gewonnen. Gerdiene van Rinsum ontwikkelde informatiemateriaal over de rituelen en gebruiken van moslims rond de laatste levensfase. De informatie is bedoeld voor verpleegkundigen tijdens de begeleiding van patiënten en hun familie in deze periode. Door deze prijs kan het project nu worden uitgebreid en ook bij andere afdelingen en in de opleiding worden ingevoerd. De verpleegkundeprijs VUmc bestaat uit een geldbedrag en extra formatie.

Tijdens haar stage als oncologieverpleegkundige merkte Van Rinsum, dat er onvoldoende kennis was over de rituelen en gebruiken rondom ziekte en sterfte bij moslimpatiënten. Zij verdiepte zich in deze problematiek en ontwikkelde een checklist voor verpleegkundigen met bijbehorende achtergrondinformatie. Dit materiaal zal nu worden uitgebreid met een dvd en lesmateriaal bestemd voor de opleiding tot verpleegkundigen. Door de kennis van verpleegkundigen over interculturele zorg te vergroten, zal de kwaliteit van de zorg voor moslimpatiënten toenemen.

Voor de verpleegkundeprijs waren drie projecten genomineerd uit een totaal van 11 inzendingen. De jury was unaniem over de inzending van Van Rinsum. Het project is duidelijk patiëntgericht, voorziet in een behoefte en past in de traditie van VU medisch centrum, aldus het juryrapport. De winnares van het project nam de prijs in ontvangst uit handen van de voorzitster van het platform Vrouwen VU hulp, mevrouw A. Koetsier. De Vrouwen VU Hulp bestaat dit jaar 75 jaar en heeft vanaf dit jaar haar naam verbonden aan de verpleegkundeprijs VUmc. ■ JSp

maandag 25 juni - aula, 13.45 uur: U. Joshi, ‘Assessment of PET imaging devices: the case of a LSO/NaI PET-SPECT prototype’ promotor: prof.dr. O.S. Hoekstra, copromotor: dr.ir. A. van Lingen donderdag 28 juni - aula, 10.45 uur: M.A.J. Visschedijk, ‘Evaluation of a psychosocial intervention program for patients with multiple sclerosis’ promotoren: prof.dr. H.M. van der Ploeg, prof.dr. C.H. Polman, copromotor: dr. E.H. Collette Oraties/afscheidsrede woensdag 30 mei - aula, 14.45 uur: afscheid prof.dr.ir. T. Houtgast ‘Slechthorendheid en de beta-onderzoeker’ woensdag 30 mei - aula, 15.45 uur: prof.dr.ir. J.M. Festen, ‘Verstaan als uitdaging’ vrijdag 15 juni - aula, 15.45 uur: prof.dr. S.A. Loer, ‘Mechanical ventilation in modern anesthesia - views and visions’

COM VU: KAROLY EFFENBERGER

donderdag 21 juni - aula, 15.45 uur: prof.dr. G.N. Jukema, ‘Traumatologie: doen én denken’ vrijdag 22 juni - aula, 15.45 uur: afscheid prof.dr. P. Kenemans ‘Van vrouwenziekten naar women’s health’ Symposia en congressen vrijdag 25 mei - Amstelzaal, 12.00-18.00 uur: afscheidssymposium prof.dr. Menno Witter. Inlichtingen: Els Borghols; email: [email protected]; tel. 5986925 donderdag 14 juni: Nascholingscyclus huisartsgeneeskunde 2006-2007: LUTS Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. I. van Baardwijk, tst. 48444 donderdag 14 en vrijdag 15 juni: Teach the teacher: onderwijs in de dagelijkse praktijk Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, tst. 48444 vrijdag 15 en maandag 18 juni (onder voorbehoud): Cursus ethische dimensies van het mensgebonden onderzoek Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. I. van Baardwijk, tst. 48444

8

Hoe uitzonderlijk de behandeling van transseksuele pubers door het genderteam VUmc is, blijkt uit een onlangs verschenen artikel in het Britse tijdschrift de New Scientist. Al vijftien jaar houden psycholoog Peggy Cohen-Kettenis en endocrinoloog Henriette Delemarre-Van de Waal zich bezig met jongeren die het gevoel hebben in het verkeerde lichaam te zijn geboren. Zij hebben inmiddels meer dan zestig patiënten succesvol behandeld. In het buitenland is een behandeling pas de laatste jaren en in een zeer beperkt aantal klinieken van de grond gekomen. De meeste artsen willen pas ingrijpen als kinderen met het zogenaamde gender identity disdorder zijn uitgegroeid tot transseksuele volwassenen. Aanleiding voor het artikel is de wens van Norman Spack van het Children’s Hospital van de universiteit van Harvard om het Nederlandse protocol in de vs te introduceren. Spack zocht de publiciteit om de meningen in zijn land te peilen. Cohen en Delemarre hebben een werkwijze ontwikkeld waarbij de pubertijd van deze kinderen wordt uitgesteld. Deze periode is namelijk erg belastend voor deze groep. Als zij 16 tot 18 jaar zijn wordt dit gevolgd door een hormoonbehandeling en operatief ingrijpen die voor een verandering naar het andere geslacht zorgen. In het uitgebreide artikel ondervroeg de journalist van New Scientist medici over hun opvattingen en vergeleek ze de behandelmogelijkheden in diverse landen. Inmiddels heeft ook abc contact opgenomen met Cohen en Delemarre. De televisiezender wil beide hoogleraren uitnodigen voor een show over dit onderwerp.■ MK

Gerdine van Rinsum ontwikkelde o.a. een checklist voor verpleegkundigen

Krachtenbundeling in life sciences Amsterdam Amsterdam krijgt een nieuw Life Sciences Centrum en een Life Sciences Fonds. Hiertoe ondertekenden op 10 mei de betrokken Amsterdamse kennisinstellingen, waaronder VUmc, drie banken, de Provincie Noord Holland en de gemeente Amsterdam een intentieovereenkomst. Wethouder economische zaken Lodewijk Asscher: “Dit is waar Amsterdam Topstad om gaat.

Door de juiste krachten te bundelen maken we onze stad sterker en aantrekkelijker.” Amsterdam heeft een sterke Life Sciences sector met de twee academische ziekenhuizen, het Nederlands Kanker Instituut, het Swammerdam Institute of Life Sciences en Sanquin. In het nieuwe Life Sciences Centrum Amsterdam gaan de Technology Transfer Bureaus van de kennis-

instellingen samenwerken. Dit zal leiden tot het nog beter identificeren van bruikbare kennis en het nog beter naar de markt brengen van deze kennis. Het nieuwe Life Sciences Fonds Amsterdam zal als investeringsmaatschappij klaar staan om te investeren in Amsterdamse Life Sciences bedrijven. abn amro, ing Bank, Rabobank, de Provincie Noord-Holland en de

Tr a c e r – 24 mei 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

gemeente Amsterdam werken aan een fonds met een grootte van tussen de 10 en 15 miljoen euro. Het initiatief tot de oprichting van Centrum en Fonds werd begin 2007 genomen door de kennisinstellingen en Amsterdam. Met het programma Amsterdam Topstad wil Asscher Amsterdam in de top vijf van aantrekkelijkste Europese vestigingssteden krijgen.

Tracer 11-2007

22-05-2007

16:27

Pagina 9

Marjan van Tinteren met FPU

■ Annemarie van den Hoven

Op 1 januari 1982 begon ze aan de VU op het faculteitsbureau van geneeskunde. Om te beginnen als secretaresse van de structuur- en benoemingscommissies. Daarnaast ondersteunde zij de Vaste Commissie voor de Wetenschapsbeoefening. Toen in 1986 het toenmalige hoofd van het faculteitsbureau met pensioen ging, nam Marjan van Tinteren onder andere de ondersteuning van het bestuur en faculteitsraad van haar over. Het faculteitsbureau werd opgesplitst in secties en van Tinteren werd hoofd bestuurszaken. Eind jaren ‘90 werd ze tevens ambtelijk secretaris van de commissie Topkader. Daarnaast organiseerde ze vele jaren het convent van afdelingshoofden en was ze lid van de Stuurgroep Geschiedenis van de faculteit der geneeskunde. In 2001 ontstond VUmc; de faculteit werd geïntegreerd in VUmc en het faculteitsbestuur werd opgeheven. De decaan werd lid van de raad van

bestuur en ook Van Tinteren ging over naar VUmc. De sectie bestuurszaken werd bureau decaan, waarin zij de functie van meewerkend hoofd bekleedde. Sinds 1 maart dit jaar zijn de taken van bureau decaan opgenomen in het bestuursbureau van VUmc en verdeeld over de verschillende secretaresses.

Betrokken Het grootste deel van haar loopbaan was dus binnen de faculteit van de VU. Van Tinteren kijkt met plezier op die periode terug: “In het begin was het wennen: ik kwam uit het bedrijfsleven. Daar regelde je iets en dan was het klaar. Op de faculteit zijn overal regels en procedures voor.” Vanaf het begin had ze zelfstandige functies. De sfeer was goed, ook toen ze aan het hoofd van een team van vier mensen kwam te staan: “We namen veel initiatieven en waren betrokken bij elkaar.” Die betrokkenheid was er ook vanuit het bestuur. “Toen we met een aantal mensen van het bureau een keer naar een tentoonstelling in Rotterdam wilden, bood een studentlid spontaan aan het bureau een dag te bemannen.” Kenmerkend voor de sfeer van destijds is ook dat Van Tinteren jarenlang haar hond meenam naar de faculteit. Wat dat betreft is de cultuur binnen VUmc anders. Van Tinteren “Het is hier formeler, wat hiërarchischer.” Uitlaatklep Gevraagd naar de kwaliteiten die een

secretaresse moet hebben antwoordt Van Tinteren: “Je moet inhoudelijk betrokken en sociaal vaardig zijn en in staat om te gaan met vertrouwelijke en gevoelige informatie. Verder is het belangrijk dat je hoofd- en bijzaken van elkaar kunt onderscheiden: wat vraagt directe actie en wat kan wel even wachten. Ook ben je een uitlaatklep voor frustraties; daar moet je mee om kunnen gaan.” Het leukste aan de functie vindt ze de zelfstandigheid. “Ik zal nooit iets klakkeloos uitvoeren, al besef ik ook dat ik daardoor wel eens wat betweterig overkom.” En het vervelendste? “In een aantal overvolle agenda’s met spoed een belangrijke vergadering inplannen. Daar ben je zo een dag mee bezig.” De digitale revolutie heeft het vak van secretaresse veranderd, beaamt Van Tinteren. Maar naast gemak, levert het volgens haar ook veel irritatie op. “Email wordt vaak verkeerd gebruikt. Onder het mom van ‘ik heb het je toch gemaild’, worden stukken over de muur gegooid, soms één of twee dagen voor een vergadering. Dat stoort mij want mijn motto is nog steeds: één week voor de vergadering alle stukken in ieders bezit. Daarnaast verschraalt het sociale contact. Als het om persoonlijke dingen gaat, pak ik nog steeds de telefoon of ik ga bij iemand langs.”

Afkicken Stoppen met werken is afkicken, realiseert Van Tinteren zich: “Ik zal sommige contacten missen.” Haar

‘Ik heb nooit iets klakkeloos uitgevoerd, al besef ik ook dat ik daardoor wel eens wat betweterig overkom’, aldus Marjan van Tinteren

man is al enkele jaren met fpu. Ze hebben bewust voor 1 juli gekozen omdat de zomer een vrolijke periode is. Plannen heeft ze volop: ze gaat reizen: naar India en, zoals elk voorjaar, naar Kreta. Ze overweegt een cursus Grieks en is lid van een jazz club. En mocht ze zich echt vervelen, dan zijn

Nieuw planningssysteem voor de operatiekamers Geen dubbele boekingen meer, transparanter, gebruikersvriendelijker, sneller, betrouwbaarder en papierloos. Dat zijn de belangrijkste voordelen van het nieuwe planningssysteem voor de OK. Binnen enkele maanden gaat de implementatie van start en zomer 2008 moet het huidige systeem vervangen zijn. ■ Joop de Vries

Baas Lumeij is stafadviseur zorg en organisatie bij divisie iv en projectleider voor de invoering van het nieuwe patiëntregistratie- en planningssysteem. Hij legt uit waarom het huidige systeem Opera aan vervanging toe is. “Opera is twintig jaar oud. Het kan wel behoor-

lijk veel, maar het is niet gebruikersvriendelijk en heeft volgens de huidige standaard te beperkte planningsmogelijkheden. Bovendien levert het niet de gewenste medische en managementinformatie.”

Dubbele boekingen VUmc is het vierde umc dat cs-ok invoert. cs-ok ondersteunt het hele traject van (wachtlijst)registratie, naar planning en uitvoering, tot aan de financiële afwikkeling. cs-ok heeft als uitgangspunt: optimaal gebruik van operatiekamers, materieel en personeel. Door ingebouwde conflictsignalering zijn dubbele boekingen van operatiekamer en specialist verleden tijd. Een overzichtsgenerator zorgt voor helder inzicht in de gemiddelde zittingstijden, prioriteitsbehandelingen en kosten van

een operatie. Lumeij: “Het reeds ingezette traject van plannen met Geplande Operatie Codes (goc’s) wordt verder bij alle specialismen doorgevoerd met het doel de planningen steeds meer op de werkelijk te laten lijken. Hier profiteren patiënt, medewerker en organisatie van. Nu is bij de OK-afzeggingen binnen 24 uur de organisatie de grootste veroorzaker veelal door overprogrammering. Dit moet tot het verleden gaan behoren. Het systeem zorgt er ook voor dat alle noodzakelijke activiteiten zijn uitgevoerd voor het plannen van de patiënt voor ok. Dat leidt ook tot minder afzeggingen.”

Efficiënter werken Naast deze kwaliteitsverbeteringen maakt cs-ok ook efficiënter werken mogelijk. Zo bespaart het standaard registreren van alle aan-

wezige teamleden veel tijd, omdat daardoor de handelingen van de artsen in opleiding niet meer apart bijgehouden hoeven worden. Ook het automatisch genereren van medische informatie zoals brieven voor verwijzers bespaart veel tijd. In de wat verdere toekomst is het ideaalbeeld dat artsen die een operatie voorschrijven direct een ok kunnen boeken met alle bijbehorende personeel en apparatuur. De patiënt is dan in één keer ‘klaar’. Voorlopig is het echter nog niet zover. Eerst gaat cs-ok de huidige functies van Opera overnemen en als dat goed loopt volgen de nieuwe functionaliteiten. Tijdens de implementatie is er een uitgebreid scholingstraject voor uiteenlopende gebruikers.

Verslag VAR-jaarvergadering Dinsdag 15 mei jl. vond voor de tweede keer de jaarvergadering van de verpleegkundigen adviesraad (var) plaats. Een feestelijke middag met een serieus thema als rode draad; eigen verantwoordelijkheid en eigen initiatief. Voorzitter Hilda Ket deed verslag van de activiteiten die de var het afgelopen jaar heeft ontplooid. Deze zijn onder te verdelen in drie peilers: activiteiten gericht op advies aan de raad van bestuur, activiteiten gericht op het positioneren van de var binnen VUmc en activiteiten gericht op het vergroten van de naamsbekendheid bij de achterban. Hierna is door het publiek een extra onderwerp gekozen waarmee de var het komende jaar aan

de slag gaat. Er was keuze uit: - Het verpleegkundig dossier: hoe gaat de ontwikkeling verder, verdwijnt het papieren dossier, blijft Gordon en wat moet er eigenlijk in staan? - Herregistratie van verpleegkundigen in VUmc: hoe moet dit worden georganiseerd, is er een kwaliteitsregister nodig? - Taakuitbreiding van de verpleegkundige: wat zijn de taken van een verpleegkundige, moet dit uitgebreid worden met handelingen als een infuus inbrengen? Met een ruime meerderheid van stemmen (57 %) is gekozen voor ‘Het verpleegkundig dossier’. De var zal dit thema op de ‘agenda’s’ in huis zetten, bespreken met deskundige verpleegkundigen uit

‘Taante’ Jetty Mathurin spoorde leidinggevenden aan om hun waardering naar verpleegkundigen vaker uit te spreken.

VUmc en andere ziekenhuizen en brengt hierover uiteindelijk advies uit aan de raad van bestuur. Vice-voorzitter van de var, Jettie Vreugedenhil is tevreden over de bijeenkomst: “Het was pas de tweede keer dat we dit deden. Zo’n 80 verpleegkundigen waren aanwezig. We zoeken daarom nog

naar wegen om méér mensen te bereiken, door b.v. leden van het algemeen en contactpersonen bestuur uit te laten nodigen in de werkoverleggen.” Het verslag van de var-jaarvergadering zal binnenkort worden gepubliceerd op de website http://intranet/var. ■ DB

Tr a c e r – 24 mei 2007 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

er altijd nog vrienden en kennissen met een eigen bedrijf. “Vorige week was ik bij mijn tandarts. Hij heeft alle patiëntgegevens nog in een kaartenbak staan en vroeg me of het niets voor mij zou zijn om die in de computer te zetten. Ik heb gezegd dat ik daar nog even over na wil denken...”

VUmc-ers in het nieuws “De artsen en de patiënt denken dat palliatieve sedatie de beste oplossing is, aangezien de patiënten minder om euthanasie verzoeken.” Bregje Onwuteaka-Philipsen, onderzoeker sociale geneeskunde over ‘haar’ rapport over de evaluatie van de Euthanasiewet. nos journaal, donderdag 10 mei. “Ons bewustzijn ontstaat doordat we een ingewikkeld brein hebben met veel interactie tussen de verschillende gebieden van ons brein. Dat maakt ons ook erg verschillende van bijvoorbeeld lagere diersoorten.” Neurobioloog Jeroen Geurts, over zijn boek ‘Over de kop’. In tros Nieuws Show, zaterdag 12 mei, radio 1. “Nee, het blijkt dat de locale bevolking uitermate goed in staat is om hulp te bieden, en aan de mensen die kansen hebben om te overleven ook die hulp verleent. Het is natuurlijk wel zo dat die mensen zo snel mogelijk behoefte hebben aan ondersteuning zoals bijvoorbeeld materialen.” Joost Bierens, hoogleraar urgentiegeneeskunde naar aanleiding van het internationale congres over rampengeneeskunde in de rai. bnr nieuwsradio, 11 mei. “Ik heb op je gestemd, hoor! Ik werd vuurrood, maar was ook een klein beetje trots. Het is een eer dat collega’s aan je denken.” Natasja Buitenhuis, teamleider neurochirurgie en orthopedie, Verpleegkundige van het jaar 2007. Nursing, mei 2007. “De rituelen van moslims rond het levenseinde zijn anders dan bij Nederlandse patiënten. Zo moet je bij hen niet over kanker spreken omdat dat alle hoop wegneemt. Ze weten wel dat ze ziek zijn maar praten daarover op een andere manier.” Gerdiene van Rinsum, winnares Vrouwen VU Hulp Verpleegkundeprijs VUmc, Amsterdam fm, woensdag 16 mei. 9

COM VU: PETER SMITH

‘Als decaan Ed van der Veen afscheid neemt, ga ik ook weg’, dat stond voor haar al geruime tijd min of meer vast. Binnenkort is het dan zo ver: op 1 juli neemt Marjan van Tinteren, een van de secretaresses van de raad van bestuur, na ruim 25 jaar afscheid van VU en VUmc. Een terugblik.

COM VU: MARIEKE WIJNTJES

‘Sommige contacten zal ik missen’

Tracer 11-2007

22-05-2007

16:27

Pagina 10

Samen

een gebakje

Werken is een stuk prettiger als je fijne collega’s hebt. Sommige medewerkers gaan ook buiten werktijd met elkaar om, anderen delen een hobby of zijn zelfs vrienden geworden. Medewerkers van divisiebureau V bezoeken samen live concerten in de regio midden Nederland.

Koffiepauze, een overleg, een afscheidsborrel of een verjaardagsfeestje. Er zijn veel momenten om als collega’s ff bij elkaar te komen. Tracer legt ze vast.

COM VU: YVONNE COMPIER

Datum en tijdstip foto: 9 mei, 10.30 uur Afdeling: Alle bewoners van het OZW gebouw Waar: Alle etages Adres: De Boelelaan 1109 Pluspunt locatie: Mooi vormgegeven gebouw Minpunt locatie: Grote, niet verduisterbare ramen Uitzicht:De Boelelaan en de VU campus

■ Ursula Wopereis

Wat doen jullie samen? Paul: “Wij? Wij bezoeken concerten.”

En wie mogen er mee? Sylvia: “Paul is de gemeenschappelijke spil.” Paul: “Het ligt er maar net aan wie waar speelt. Sylvia houdt meer van blues, Bob

Grenzen vervagen Collega’s: Paul Langenhoff en Bob Hoezen, P&O adviseurs, Sylvia Tromp, medewerker bedrijfsvoering en Ellen Koomen, medewerker personeelsadministratie Samen:concertbezoek

van blues en rock. Ellen is wat jonger en heeft meer interesse voor het alternatieve circuit.” Bob: “Paul heeft een eeuwige liefde voor The Stones, maar staat ook open voor andere suggesties. Zijn kinderen houden bijvoorbeeld meer van heavy. Zij gaan soms ook mee.”

Ellen: “Maar we gaan eigenlijk nooit met zijn vieren tegelijk, want dan kan Paul zijn aandacht niet verdelen.” Waarom ga je met collega’s? Paul: “Omdat het leuk is om samen naar concerten te gaan. Als je tenminste van dezelfde muziek houdt. Het schept een extra band.” Ellen: “Het is gewoon gezellig.” Bob: “Iedereen die meegaat naar de concerten neemt ook weer vrienden of vriendinnen mee. De grenzen tussen vrienden en collega’s vervagen. De sfeer op de afdeling is hier trouwens sowieso vrij informeel.” Sylvia: “Ja, door die concerten leer je het privé-leven van je collega’s beter kennen. Je maakt elkaar op een compleet andere manier mee.”

Zoals? Sylvia: “Paul is bijvoorbeeld een heel goede luchtgitarist.” Paul: “Ja, met Sylvia speel ik altijd luchtgitaar. Maar Bob is de echte grote gitarist in het gezelschap. Hij speelt elektrische gitaar, maar tijdens onze jaarlijkse divisieuitjes speelt ie akoestisch. Bob speelt en wij zingen.” Ik krijg visioenen van ouwe rockers, kampvuren en Blowing in the Wind Bob: “Dat klopt aardig ja. Ik speel en onze manager Felicia Barbieri zingt. Dat behoort toch wel tot de hoogtepunten van onze afdeling.” Paul: “Dát en ons uurtje headbangen op de vrijdagmiddag. Maar dat blijft exclusief beperkt tot de kamer van Bob en mij.”

COM VU: RICHELLE VAN DER VALK

Klassiek? Sylvia: “Eh... nee. Wel geprobeerd, maar nog niet gelukt. Bob en Paul zijn de grote muziekliefhebbers en zij trekken me af en toe mee. Ik word nog opgevoed.” Paul: “We gaan naar rock- of bluesbands en alles wat daar tussen ligt. In wisselende samenstelling bezoeken we alles wat de moeite waard is in de regio midden Nederland. Van De Boerderij in Zoetermeer tot de Melkweg en Paradiso in Amsterdam of het Patronaat in Haarlem. The Pixies in de Heineken Music Hall was een heel goed concert en natuurlijk blueslegende John Mayall. Met Ellen ben ik naar The Editors geweest, daarmee heeft ze mij weer opgevoed.”

Kalender brengt 45.000 euro voor VONK op De 5.000 verjaardagskalenders, die op initiatief van de Junior Kamer Amsterdam zijn gemaakt, zijn inmiddels allemaal verkocht. De opbrengst van 45.000 euro is bestemd voor vonk, het VUmc Onderzoek naar Kinderkanker. In 2006 heeft de Juniorkamer Amsterdam het initiatief genomen tot een actie voor vonk. De leden van deze kamer - jonge, actieve professionals die zich inzetten voor goede doelen -, wilden mét patiëntjes iets doen vóór patiëntjes. Onder begeleiding van kinderboekillustratrice Marit Törnqvist hebben

Op 9 mei was het precies een jaar geleden dat Commissaris van de Koningin Harry Borghouts het Opleidingsinstituut Zorg en Welzijn officieel opende. In

patiëntjes van de afdeling kinderoncologie, samen met hun broertjes, zusjes en vriendjes, prachtige tekeningen gemaakt rond het thema ‘vogel’. Deze tekeningen zijn verwerkt in een kleurrijke verjaardagskalender. De leden van de Juniorkamer hebben zich met veel enthousiasme ingezet om de kalenders te verkopen aan bedrijven en particulieren. Inmiddels is de verjaardagskalender herdrukt. Ze zijn te verkrijgen bij de dienst communicatie (pk 4x) en kosten 15 euro per stuk. ■ MZ

het gebouw zijn de zorg- en welzijnopleidingen op zowel mbo-, hbo-, als wo-niveau van Hogeschool inholland, roc asa, de Vrije Universiteit en VU medisch centrum ondergebracht. Alle reden om op een gebakje te trakteren. Joost Dekker, directeur van het ozw, deelde op de derde etage uit aan onder andere Elsbeth Wielinga, docent verpleegkunde bij het roc asa. Op andere etages kregen de medewerkers een email

Lorenzo

met het bericht dat er een schaal met gebak voor hen klaarstond. “Een leuke verrassing”, vond Hans Smit van de Amstel Academie. “Het waren ook speciale gebakjes met het logo van ons instituut.” Het bevalt hem prima in het ozw-gebouw. “Het is een mooi pand, maar wel echt een architecten-gebouw. Er is meer gekeken naar een mooie vormgeving, dan naar de optimale indeling. Er had wat mij betreft wat minder lucht en wat ruimere werkkamers mogen zijn. Maar het blijft een prettige werkplek.”

10

Tr a c e r – 24 mei 2007 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –