TRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN HET VU MEDISCH CENTRUM UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 3. Biobank moet onderzoek impuls geven

6

Tutor zijn unieke ervaring

TR ACER IS HET T WEE WEKELIJKSE MEDE WERKERSBL AD VAN HET VU MEDISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNIC ATIE

NUMMER 3

3

Ergocoaches aan de slag

Commotie rond onderzoek

4

2 februari 2006

LIFT gaat live Het software systeem LIFT gaat op 6 maart live. Al maanden is het ziekenhuis zich aan het voorbereiden op de ingebruikname van het nieuwe software systeem voor inkoop, logistieke en financiële administratie. Zo’n duizend medewerkers zijn inmiddels getraind om met dit nieuwe systeem te kunnen werken. Omdat onder andere leveranciers- en artikelgegevens moeten worden overgezet naar het nieuwe systeem geldt een ‘bestelloze periode’. Tussen 27 februari en 5 maart kunnen er geen bestellingen worden geplaatst. Meer informatie hierover is te vinden op http://intranet/dbma/LIFT/ index.htm.

VUmc Lustrum 20056

VUmc Band zoekt drummer De VUmc gelegenheidsband die speciaal op het lustrumfeest op 18 en 19 mei gaat optreden begint vorm te krijgen. Verschillende medewerkers met muzikaal talent hebben zich de afgelopen weken aangemeld. De belangrijkste vacature die nog open staat is die van drummer. Heb je enige ervaring met drummen en met het spelen in een band stuur dan een email naar Joep van der Velden ([email protected]). ■ PD

Onderwijskatern Fe b r u a r i 2 0 0 6 , n u m m e r 1

Het Onderwijskatern is een speciale uitgave over de opleiding geneeskunde van VU medisch centrum - uitgave: dienst communicatie

De toekomst van een basisarts L

FOTO: DAAN VAN EIJNDHOVEN

KNO-arts Klinisch patholoog Klinisch geneticus Klinisch cytogeneticus Klinisch chemicus Kinderendocrinoloog Kinderarts Keuringsarts Jeugdarts IVF-arts Internist-allergoloog Internist Intensivist Huisarts Hoogleraar geneeskunde Homeopathische arts Hart/long chirurg Gynaecoloog Geriater/gerontoloog Forensisch patholoog Forensisch geneeskundige Epidemioloog Endocrinoloog Doseerarts Dermatoloog Decaan geneeskundige faculteit Crisismanager Consultatiebureau-arts Consultant CIZ (Centrum Indicatiestelling Zorg)-arts Chirurgisch oncoloog

‘Er gaat geen week voorbij zonder verrassingen’

M

Met het diploma basisarts kun je alle kanten op. Een speurtocht langs vacaturesites levert meer dan honderd verschillende beroepen op: van geriater tot neonatoloog, van onderzoeker tot traumatoloog, van ruimtevaartarts tot cardioloog, van huisarts tot hoogleraar. Frank van de Goot koos voor de forensische pathologie.

“Waarom ik forensisch patholoog ben geworden? Dat is ongeveer de meest gestelde vraag die ik te horen krijg”, geeft Frank van de Goot aan. “En eerlijk gezegd weet ik niet meer precies wat de reden was. Ik was circa 15 jaar, zat in de derde klas van

Studenten presenteren resultaten zelfonderzoek De afgelopen maanden hebben eerstejaars studenten een uniek onderzoek uitgevoerd naar hun eigen gezondheid en leefstijl. Met de resultaten is een grote databank ontstaan met gegevens over jongeren op dit gebied. Voor het onderzoek namen de studenten onder andere bij elkaar bloed af, maten vetpercentages, brachten het alcoholgebruik in beeld en beschreven hun slaap- en waakritme. Per student zijn 240 variabelen vastgelegd, die in een centrale databank zijn opgeslagen. Op 30 januari presenteerden de eerstejaars de resultaten van hun analyse van de gegevens. Het zelfonderzoek maakt deel uit van het vernieuwde, competentiegericht onderwijsprogramma VUmc-compas. Eén van de rollen die een arts heeft, is die van academicus, waarbij het uitvoeren van onderzoek een centrale plaats inneemt. Met het zelfonderzoek krijgen de studenten een eerste training op dit gebied. Daarnaast kunnen zij met een persoonlijke code hun eigen gegevens opvragen en die vergelijken met de die van andere studenten. Zo worden zij zich bovendien bewust van hun eigen gezondheid en leefstijl. I JSp

de lts en wilde opeens perse forensisch patholoog worden.” Om zijn doel te bereiken haalde Van de Goot gelijktijdig zijn lts- en mavo-diploma. Daarna ging hij achtereenvolgens naar het middelbaar laboratorium onderwijs, het hoger laboratorium onderwijs, studeerde geneeskunde aan VUmc, specialiseerde zich in de pathologie en volgde tenslotte interne opleidingen bij het Nederlands Forensisch Instituut, nfi, in Den Haag en bij buitenlandse instituten. “Nederland heeft geen gespecialiseerde opleiding tot forensisch patholoog. Logisch want er zijn slechts zeven forensisch pathologen. Dat maakt de kans dat je door het nfi

wordt gevraagd dan ook bijzonder klein. Dat het mij is gelukt heeft misschien te maken met het feit dat men mij op het instituut kende. Al toen ik nog studeerde, werkte ik er regelmatig als assistent.” Een forensisch patholoog onderzoekt overledenen in opdracht van de officier van justitie. Het gaat daarbij om situaties waarbij geen ‘verklaring van natuurlijk overlijden’ door de arts kan worden afgegeven. Het zijn dus niet alleen vermoorde personen, ook na ongevallen, zelfmoord of euthanasie onderzoekt een forensisch patholoog wat de doodsoorzaak is en alles wat verder van belang zou kunnen zijn voor een bepaalde zaak. Er is een verschil tussen de klinisch patholoog,

die zich over het algemeen met het stellen diagnoses bezighoudt, en de forensische patholoog, die vrijwel alleen met autopsie bezig is. “Wat mij aantrekt in dit werk is, dat het een combinatie is van geneeskunde, mechanica, recht en een bovenal een gezonde dosis logisch redeneren en vooral niet denken dat iets ‘onmogelijk’ is . Er gaat geen week voorbij dat ik niet wordt geconfronteerd met iets waarvan je denkt, ‘zoiets verzin toch niet’! Het zijn puzzels die je moet oplossen door logisch denken. En je mag vooral niet te snel conclusies trekken. Neem de man die hier werd binnengebracht met 150 steekletsels in de benen, buik en borst. Het ligt voor de hand om meteen aan moord

Het brein ontrafeld Voor de zestiende keer wordt dit jaar het Medisch Interfacultair Congres georganiseerd. De bijeenkomst, waaraan naar verwachting zo’n 700 studenten geneeskunde en co-assistenten deelnemen, vindt plaats op 4 maart in Delft. Deze keer staan de hersenen centraal. Verschillende sprekers behandelen onderwerpen als de ontwikkeling van de hersenen, functioneren/disfunctioneren en therapiemogelijkheden bij allerlei aandoeningen waarbij de hersenen betrokken zijn. Het congres bestaat uit plenaire en parallelsessies, waarbij onderwerpen als embryologie van de hersenen, genderidentiteit en overzicht van de relatie tussen genen, neurofysiologisch functioneren en gedrag zullen worden behandeld. Ook vragen als ‘hoe zit het precies met ons geheugen?’ en ‘wat zijn nu werkelijk de mogelijkheden van stamcelen gentherapie?’ komen aan bod. De dag wordt afgesloten met een diner, een cabaretvoorstelling en een groots feest. Toegangskaarten voor de dag kosten 18,50 euro voor studenten en 40 euro voor niet-studenten en zijn verkrijgbaar op de faculteit en via de site van het mic (www.stichtingmic.nl).

te denken, maar in dit geval was het een zelfmoord door toedoen van psychose.” Die omzichtigheid gaat ook op voor de manier waarop zaken worden verwoord. “Ik zal bijvoorbeeld nooit zeggen dat iemand is overleden aan een messteek in de borst, ook al lijkt het er nog zoveel op. In de forensische pathologie spreek je dan over een scherpgerande huidperforatie. Stel dat je het een messteek zou noemen en vervolgens vindt de politie een bebloede schaar. Tja, in mijn verslag staat dan toch echt dat het en messteek was en de advocaat van de verdachte zal hierbij zeer kritische vragen gaan stellen. Terecht, omdat ik op zo’n moment te ver ben gegaan, want ik weet namelijk niet wat er in is gestoken. Daarom moeten we heel nauwkeurig zijn in hoe we de bevindingen in zo’n rapport noteren.” De forensische pathologie staat in de belangstelling. Zowel in thrillers als in televisieseries krijgt het vak ruime aandacht. “Maar dat is weinig realistisch, hoor”, merkt Van de Goot op. “Neem bijvoorbeeld het tv-programma Silent witness. Ze trekken daar conclusies op basis van aannames en soms verhoort de patholoog zelfs verdachten, om maar eens paar in het oog lopende verschillen te noemen. Daar zou e politie in het echt beslist niet blij van worden.” De pathologie levert een klein onderdeel van een hele zaak aan. Vanuit de andere disciplines, zoals tactisch onderzoek, technisch onderzoek, dna en vingerafdrukken komt weer andere informatie. De officier van justitie zal dit bundelen en omzetten in een aanklacht die hij of zij aan de rechter zal voorleggen. “In het echt hebben we gelukkig advocaten die kritisch zullen toekijken of alles wel lege artes verloopt. Dan is er beslist geen plaats voor verregaande aannames, suggesties of onderbuikgevoelens. Nee, als je echt wilt weten wat een forensisch patholoog doet, moet je gewoon bij het nfi gaan kijken.”

FOTO: RICHELLE VAN DER VALK

Dit resultaat komt zeker niet onverwacht. Er is dit jaar veel energie en aandacht gestoken in het bekendmaken van de totaal vernieuwde geneeskundeopleiding. Ook de uitgebreide mogelijkheden om deel te nemen aan de decentrale selectie VUmc heeft meegeholpen aan het positieve resultaat. Mogelijk stijgt het aantal inschrijvingen voor VUmc nog de komende maanden. Scholieren kunnen zich namelijk nog tot 16 mei inschrijven. ■ JSp

VU

VUmc geneeskunde is in trek bij scholieren die in september geneeskunde willen gaan studeren. Dit blijkt uit het sterk gestegen aantal voorinschrijvingen. Stond VUmc vorig jaar met 130 inschrijvingen (5,1%) nog op een gedeelde laatste plaats, dit jaar hadden zich op 16 januari al 320 studenten (13,2 %) ingeschreven. Hiermee komt VUmc op een vierde plaats van de acht geneeskundeopleidingen.

a t a t t t ui ast eru an en t sind gem t lu reik de m g te van er e s k ist st in e zi V re or ? te ru g ld en U v t z n al m mlo aan k am op med an h ijn le et o R e d is e ko to to p, e r. e c t v f h g ei me eko pko tot ina Van oto ce ijfnd n m k he K d w nov d op st R t n e an k o lu erz it ja de ige udo oke es med d st ich ar fo lu lf n te a st ru t e to st va v r n ill aa m va en w ru n oo a et. 20 n b an m Ve r p de ■ 0 h e d ac e a EK 56 et eld , z ti n. tië on VU en oda vite Oo nt- mc d t ite k n

Fo mc be tow Lust ac eld an rum t Ee iv en d g 20 0 i n Ge lu te d o ee 56 i s e f al n tru te ve t l n ja e fe oo ma n rz ich rig st d, ct tru b iv w iv i i a t n m est tei n tei

Aantal voorinschrijvingen sterk gestegen

Biobank moet onderzoek impuls geven VUmc heeft samen met de andere universitair medische centra in Nederland een subsidie aangevraagd voor een systeem om voor een aantal ziektebeelden patiëntgegevens uit te wisselen. De biobank zal de expertise van de umc’s bundelen voor wetenschappelijk onderzoek en andere toepassingen. Bij VUmc gaat het om de diabetes, depressie, Alzheimer en groeihormoon deficiëntie. Elk umc is wel dé deskundige in Nederland op het gebied van een specifieke aandoening. De kennis over het

ontstaan en het variabele beloop van ziektebeelden is vaak gebaseerd op patiëntencohorten waarvan zowel de klinische data, inclusief digitaal beeldmateriaal, als (analyses op) lichaamsmateriaal aanwezig zijn. Door deze gegevens aan elkaar beschikbaar te stellen krijgt het translationeel onderzoek in Nederland een geweldige impuls. Dit type onderzoek koppelt klinisch aan laboratorium onderzoek. Na de integratie van de academische ziekenhuizen en de medische faculteiten tot umc’s is translationeel onder-

Parate beschikbaarheid MMT uitgebreid Al jaren pleit het traumacentrum van VU medisch centrum voor uitbreiding van de paraatheid van het mobiel medisch team per helikopter naar een inzetbaarheid van 24 uur per dag/7 dagen per week. In het voorjaar van 2005 deed het ministerie van VWS de toezegging dat één van de vier centra een pilot hiermee mocht doen. Zowel VU medisch centrum als de centra in Nijmegen en Rotterdam voelden hiervoor. Het umc St. Radboud won de toss die volgde, maar VU medisch centrum bleef niet helemaal met lege handen achter. Vanaf 1 februari is de paraatheid van het mmt uitgebreid. De leden van het mmt kunnen vanaf dan tot 24.00 uur ’s nachts worden ingezet bij verzoeken om specialistische traumahulpverlening, waar nu de parate beschikbaarheid nog om 19.00 uur

ophoudt. Wanneer het donker wordt, verruilen de leden van het mmt de traumahelikopter voor het mmt-voertuig: een speciaal daarvoor ingerichte auto. Directeur van het traumacentrum Danielle Bonink reageert: “De verruiming van de inzettijd is goed nieuws, maar voor ons ‘second best’. Vanuit het oogpunt van optimale traumazorg zijn wij voorstander van inzet van het mmt per helikopter. Op die manier kunnen we ons hele verzorgingsgebied in korte tijd bedienen. Met een auto duurt het, wanneer het gaat om mensenlevens, nog te lang voor het team in bijvoorbeeld de kop van NoordHolland is.” Bonink is er op basis van eerder verricht onderzoek van overtuigd, dat de pilot in Nijmegen aanleiding voor de Haagse politiek is nu eindelijk snel te kiezen voor het optimale scenario: het hele land snel bedienen van deskundige hulp met behulp van vier mmt die dag en nacht paraat staan om uit te rukken, per helikopter. ■ MBu

zoek in Nederland enorm tot bloei gekomen. De centra hebben Maria van der Hoeven, minister van ocw, gevraagd 41 miljoen euro beschikbaar te stellen voor de wetenschappelijke infrastructuur. Dat geld zou moeten komen uit het Fonds Economische Structuur Versterking (fes). Voor het dataverkeer willen de centra gebruik maken van Surfnet-6, dat veiliger en betrouwbaarder wordt geacht dan internet. Berekeningen kunnen worden uitgevoerd door de supercomputer in de

Amsterdamse Watergraafsmeer, die ook gegevens kan opslaan. Het unieke in Nederland is, dat patiëntencohorten die uit de patiënten van alle umc’s zijn samengesteld vaak ook alle patiënten in Nederland met die aandoening bevatten. Doordat de umc’s een traditie van samenwerking hebben kan deze unieke situatie beter worden uitgebaat. De verwachting is dat met deze infrastructuur voor translationeel onderzoek Nederland in de eu een grote voorsprong zal krijgen. ■ MK

Gratis kaartjes voor musical Cabaret Het Bedrijfs Cultureel Abonnement geeft vijftig kaartjes weg voor try-out-voorstellingen van de musical Cabaret in Carré. De vijftig VUmcmedewerkers mogen allemaal een introducé mee nemen.

op de lustrumsite www.5jaarVUmc.nl of in de Lustrumspecial. De gratis kaartjes zijn voor de voorstellingen van 9, 10, 11 en 13 februari. Voor de voorstellingen op andere data zijn via het Bedrijfs Cultureel Abonnement met korting kaartjes te krijgen.

Om in aanmerking te komen voor een bezoek aan deze fantastische voorstelling hoeft u slechts de onderstaande vraag goed te beantwoorden en aan te geven op welke datum u naar Cabaret wilt.

Mail uw antwoord naar: [email protected] of breng het op papier naar de dienst communicatie (0B 102). Vermeld daarbij uw naam, telefoonnummer thuis en op het werk en de datum waarop u naar de voorstelling toe wilt gaan. De inzendtermijn sluit op vrijdag 3 februari om 12.00 uur. Uit de goede inzendingen trekt de dienst communicatie vijftig gelukkige winnaars.

Vraag: In welk jaar werd het VU ziekenhuis officieel geopend en in welk jaar werd de medisch faculteit officieel geopend? Tel de jaartallen bij elkaar op. Tip: Kijk

Tracernummering veranderd De nummers van de tracers zijn per 1 februari gewijzigd van een driecijferig naar een viercijferig nummer. Voor alle tracernummers is een 6 gekomen. De aanpassing was noodzakelijk omdat er inmiddels meer dan duizend tracers in gebruik zijn. Voor het oproepen van een tracer is het nummer nu *98 6 gevolgd door het oude nummer, voor het beantwoorden #98 6.■ MK

Alliantie SLZ en VUmc

Businessplan in de maak

FOTO: YVONNE COMPIER

De alliantie tussen het Slotervaartziekenhuis (slz) en VU medisch centrum krijgt steeds verder vorm. Een werkgroep is hard bezig om een businessplan op te stellen. In dit plan worden de locatieprofielen beschreven. Deze profielen maken duidelijk welke zorg op welke locatie uitgevoerd gaat worden. Voor een aantal specialismen is hierover al duidelijkheid, maar er zijn ook vakgroepen waar de complete uitwerking in bedden en medewerkers nog niet rond is. Een ander punt van aandacht is het overleg met de verzekeraars over de randvoorwaarden van de alliantie. Het overleg met de verzekeraars krijgt een verdere impuls als het businessplan gereed is. De stuurgroep alliantie slz-VUmc (waarin de raden van bestuur van slz en VUmc zitting hebben) wil uiterlijk 7 februari zicht hebben op alle nog openstaande knelpunten en de totstandkoming van het businessplan verder bespoedigen. Pas als het businessplan akkoord is bevonden door de stuurgroep en de resultaten van de onderhandeling met de verzekeraars gunstig uitpakt, kan er een samenwerkingsovereenkomst worden opgesteld. Deze wordt samen met het businessplan als voorgenomen besluit aangeboden aan de medezeggenschaps- en adviesorganen als ondernemingsraad, stafconvent en verpleegkundige adviesraad. Ook de raden van toezicht van beide huizen zullen met de samenwerkingsovereenkomst akkoord moeten gaan, voordat er kan worden getekend. Als alle randvoorwaarden gunstig uitpakken kan de alliantie slz-VUmc medio dit jaar een feit zijn. ■ EK

Stiltecentrum verhuisd

Het nieuwe stiltecentrum bevindt zich tegenover de klinische bibliotheek in VUmc. In het stiltecentrum kan een kaars worden opgestoken, er ligt lectuur om te lezen en een gebedenboek om in te schrijven. Binnenkort wordt het nieuwe stiltecentrum verder ingericht met onder andere een afbeelding en een glas-in-loodraam. Jannet Delver, hoofd dienst pastoraat en geestelijke verzorging (PGV): “Het stiltecentrum is vlak voor de kerst op de nieuwe locatie geïnstalleerd. De nieuwe plek is definitief en wij merken nu al dat er veel aanloop is. ■ JK

Hoge cijfers voor jaarverslag Het wettelijk gedeponeerd jaarverslag van VUmc over 2004 scoort een dikke voldoende. Met het cijfer 7,87 verbeterde de organisatie niet alleen de prestatie van vorig jaar, maar behield ze ook de koppositie onder de universitair medische centra. VUmc eindigde in de lijst van alle ziekenhuizen op de 7e plaats,

terwijl het Rotterdamse Erasmus, nummer twee van de umc’s op de 19e plaats terecht kwam. Laatste van academische ziekenhuis is het umc Radboud dat slechts een 4,22 in de wacht sleepte. VUmc haalde een extreem hoge score voor ICT Governance, namelijk een 10. Het was voor het eerst dat dit element werd

meegenomen in het onderzoek. Ook voor de Governance structuur haalde VUmc een uitstekend cijfer. Het onderzoek werd verricht door Ernst & Young. De onderzoekers toetsten bij 95 ziekenhuizen of de wettelijk gedeponeerde jaarverslagen aan de principes van corporate governance voldoen. Dat gebeurde

Waar

Marieke Levitus

5e jaargang, nummer 3 2 februari 2006

Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Marcel Bakker, De Ontwerperij Druk Hoonte Bosch & Keuning, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnmenten

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 Email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 16 februari. Deadline voor kopij is 9 februari om 12.00 uur.

2

racer staat bol van de projecten die in VU medisch centrum plaatsvinden, nieuwe initiatieven die worden genomen en successen die hier worden behaald. Regelmatig haalt dit nieuws ook de krant, radio en televisie. Dat gebeurt natuurlijk vooral als het spectaculaire ontwikkelingen zijn. Er worden hier echter dagelijks successen geboekt die nooit het nieuws halen, bijvoorbeeld omdat ze heel persoonlijk zijn, niet uniek zijn of alleen te maken hebben met die ene patiënt. Successen die op het eerste oog misschien alledaags lijken, maar die niet minder bijzonder zijn. Tracer vroeg aan Marieke Levitus, post-doc onderzoeker klinische genetica: ‘waar ben jij trots op?’

T

“In oktober kwam een vader op het Fanconi anemie-congres naar me toe om me te bedanken. Hij en zijn vrouw durfden eindelijk een nieuwe zwangerschap aan, nu prenatale en pre-implantatie screening mogelijk is geworden. Dat ik als fundamenteel onderzoeker een ouderpaar heb kunnen helpen, maakt me best trots. Afgelopen najaar ben ik gepromoveerd, bij de afdeling klinische genetica. Mijn onderzoek richtte zich op het vinden van de verschillende genen van de erfelijke ziekte Fanconi anemie (fa). Dat is een zeldzame, maar heel ernstige ziekte. De gemiddelde fa-patiënt heeft een sterk verkorte levensverwachting doordat ze te maken krijgen met beenmergfalen en malignitei-

FOTO: ANNUSKA HOUAPPELS

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Mariet Bolluijt, Mariet Buddingh’, Pauline Diemel, Jakomien ter Haar, Edith Krab, Judith Kuneken Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Marisca Butterman, Clemens Dirven, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Daniëlle van derWindt Fotografie Yvonne Compier, René den Engelsman, Daan van Eijndhoven, Annuska Houtappels, Richelle van der Valk Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland

‘Dat ik als fundamenteel onderzoeker dat ouderpaar heb kunnen helpen’ ten, voornamelijk leukemie. Wij verrichten hier fundamenteel onderzoek. fa kent verschillende typen, elk type correspondeert met een apart gen. We kunnen patiënten indelen in deze verschillende typen, op basis van een functionele test. Voor de meeste typen is het gen inmiddels gevonden, maar lang nog

niet voor allemaal. Wij proberen nieuwe typen in kaart te brengen en de bijbehorende genen te vinden. Dit onderzoek naar fa blijkt van groot belang te zijn voor het kankeronderzoek, en natuurlijk ook voor fa-patiënten. Mensen, die wij in onze laboratoria eigenlijk nooit zien.

T r a c e r – 2 februar i 2006 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

aan de hand van 78 opgestelde criteria, onderverdeeld in zes aandachtsgebieden. Corporate governance staat voor goed bestuur, toezicht, effectiviteit en doelmatigheid bij organisaties. Universitair medische centra scoorden gemiddeld het hoogst. ■ MK

trots op is Wil jij ook in Tracer vertellen waar je trots op bent? En heeft het onderwerp van je trots in de meest brede zin te maken met het werk? Mail dan naar [email protected].

Nu kregen we enige tijd geleden het verzoek om versneld op zoek te gaan naar het fancj gen: één van die fa typen waarvan we het gen nog niet kenden. Dit verzoek kwam via via van een Amerikaans echtpaar wiens oudste kind tot dit type behoort en dus genafwijkingen in het fancj gen heeft. Dit stel wilde heel graag een tweede kindje, maar doordat het fancj gen nog niet bekend was, was prenataal en preimplantatie genetisch onderzoek voor hen niet mogelijk. Al drie keer was de moeder opnieuw zwanger, en geen van die drie keer kon met zekerheid worden gezegd dat zij niet weer een kind zouden krijgen met deze ernstige ziekte. Alledrie de keren hadden ze daarom de zwangerschap moeten afbreken. Toen dit verzoek bij ons kwam, liep de moeder tegen de veertig. Ze had dus haast. Nu kun je ons werk vergelijken met het zoeken van een speld in een hooiberg. Je moet uit 30.000 genen net die ene zien te vinden die gemuteerd is. Het vinden van dit fancj gen had jaren kunnen duren, maar tegen alle verwachtingen in, vonden wij het heel snel. Die ontdekking heb ik als eerste auteur kunnen publiceren in Nature Genetics, maar echt trots ben ik op het feit dat we die ouders hebben kunnen helpen. ■ Bu

Geslaagd en aan de slag Op 12 januari is een nieuwe lichting ergocoaches aan de slag gegaan. Met plankenkoorts, maar vol zelfvertrouwen presenteerden ze één voor één hun plan van aanpak.

FOTO: RICHELLE VAN DER VALK

Claudia Geijs en Marit Winkler (obstetrie), Hans Zwiers en Diana Schuurman (kno), Leontien Snoek (inwendige geneeskunde) en Barbara Jorritsma (oncologie), lieten zien wat zij binnen hun afdeling samen met hun leidinggevende wilden gaan doen en wat er in de afgelopen drie maanden al is bereikt. Zo hebben Geijs en Winkler een verstelbare en

verrijdbare babybadje ontworpen, waaraan een kraantje met een slangetje is bevestigd om ook het legen makkelijker te maken. Na de presentaties kregen de opgeluchte deelnemers hun certificaat uitgereikt, zodat ze kunnen laten zien dat ze de vijf modules van de ergocoach-training met goed gevolg hebben doorlopen. De coördinator van het preventieprogramma fysieke belasting en de trainers wensten de geslaagden en hun afdeling veel succes met de dingen die ze gaan doen om fysieke belasting nog verder terug te dringen.

Cliniclowns geportreteerd BCA-directeur Sem Stemerding, Hein Jens en Bea Meulman gaven Elmer Mulder het 100.000ste Bedrijfs Cultureel Abonnement

VUmc Lustrum 20056

Grote belangstelling voor Bedrijfs Cultureel Abonnement

Door de samenwerking met VUmc bereikt bca sinds 1 januari 2006 in totaal 100.000 werkenden. “Voor ons is het belangrijk dat onze medewerkers zich na het werk ook kunnen ontspannen. bca is een creatieve manier om hen een leuk extraatje te bieden”, stelde Mulder vast. De medewerkers weten het abonnement te waarderen. Sinds de bca banner op intranet is geplaatst hebben al zo’n vierduizend individuele mensen ingelogd en gekeken naar de bca aanbiedingen.

bca is een initiatief van de stichting Stimulering Kunst & Cultuur en stelt zich ten doel om kunst en cultuur binnen het bedrijfsleven te stimuleren. Sinds de oprichting in 2003 hebben meer dan honderd grote bedrijven gekozen voor dit culturele abonnement voor hun werknemers. Door de toegenomen individualisering is het animo onder werknemers voor uitjes met hele bedrijf niet altijd even groot. Met bca hoeven werknemers niet verplicht in groepsverband met collega’s naar bijvoorbeeld een musical. De leden kunnen er ook voor kiezen om hun eigen familie of vrienden met korting mee te nemen. bca heeft een cultureel netwerk van veertig gerenommeerde partijen, waaronder Mojo Theater, De Kunsthal, Impresariaat Jacques Senf, het Concertgebouw, Joop van den Ende Theaterproducties, het Groninger Museum en het Nederlands Dans Theater. Hierdoor is het culturele aanbod van bca het afgelopen jaar

Vernieuwing elektronisch telefoonboek Het facilitair bedrijf is momenteel het elektronische telefoonboek aan het vernieuwen. Het nieuwe telefoonboek werkt op vrijwel dezelfde manier als het oude. De komende tijd wordt het telefoonboek uitgebreid met nieuwe functionaliteiten. Stef Jager, telecommunicatiebeheerder van het facilitair bedrijf: “Het is straks mogelijk om onder andere op personen, afdelingen, adressen, en telefoon- en tracernummers te zoeken. Nieuw is ook dat binnenkort de namenlijst van alle medewerkers van een bepaalde afdeling kan worden opgevraagd en uitgeprint. De algemene lijst met telefoonnummers van onder andere secretariaten en afdelingshoofden blijft, in gewijzigde vorm, bestaan.” Het facilitair bedrijf heeft grootse plannen met het

telefoonboek: “In de toekomst moet het ook mogelijk zijn om emailadressen van medewerkers via het telefoonboek te vinden. Maar ook dat bijvoorbeeld alle afdelingshoofden in één overzicht te zien zijn. Of dat een afdeling te vinden is door simpelweg een trefwoord in te tikken.” De verwachting is dat de meeste nieuwe functionaliteiten binnen drie à vier maanden zijn toegevoegd. De conversie van het oude bestand naar het nieuwe heeft deels handmatig moeten plaatsvinden. “Hierbij zijn ongetwijfeld typefouten gemaakt. Als informatie nu verkeerd is opgenomen, kan dit worden doorgegeven via de knop ‘mutaties’ in het telefoonboek. Door de werkzaamheden is het bovendien mogelijk dat bepaalde informatie tijdelijk niet beschikbaar is.■ JK

gestegen naar ruim 150 aanbiedingen. Koninklijk Theater Carré is bca’s culturele partner van het eerste uur. Hein Jens: “Ik kan me volledig vinden in de doelstelling van bca: het stimuleren van theaterbezoek. In de afgelopen jaren is bca een geschikt kanaal gebleken voor het benaderen van nieuwe doelgroepen.” Carré is de komende maanden de thuisbasis voor de musical Cabaret, waarin Anne-Wil Blankers één van de hoofdrollen speelt. Met het bca-abonnement krijgen medewerkers tien euro korting per toegangskaart. De website van het Bedrijfs Cultureel Abonnement met alle speciale aanbiedingen en last minutes voor VUmc medewerkers is ook thuis te bekijken als gebruik gemaakt wordt van de speciale link http://www.bedrijfscultureelabonnement.nl/index-url.php?username=vumedischcentrum&password=vumedischcentrum ■ MK

FOTO: ANNUSKA HOUTAPPELS

Uit handen van theaterdirecteur Hein Jens van Koninklijk Theater Carré en actrice Bea Meulma, de invaller voor Anne-Wil Blankers, ontving Elmer Mulder op 31 januari het honderdduizendste Bedrijfs Cultureel Abonnement. Dit abonnement hebben alle medewerkers ontvangen in het kader van het lustrum. Hiermee wilde de raad van bestuur een blijk van waardering geven voor de inzet.

Cliniclowns Nop en Neel, in het dagelijks leven Mirjam Molenaar en Annelie Reijs, zijn trots op hun portret op kinderafdeling 9B. Het schilderij is gemaakt door Els de Vries, een ateliergenote van kinderarts Thei Hauwmann.

Column Onderkoeld ■ Piet Hoogland

Het is de laatste tijd weer eens behoorlijk koud geweest en wat iedereen weet is dat veel dingen kleiner worden als ze kouder worden. Zo krimpt mijn onderkomen, een ijzeren schip van 25 meter, behoorlijk tijdens vorstperioden waardoor we thuis wat dichter op elkaar moeten zitten als het kouder wordt. In het voorjaar als het wat warmer wordt, kunnen we dan weer vrijuit ademen. Ook sommige lichaamsdelen vertonen dit soort trekjes. Van de hersenen weet ik het eigenlijk niet. Traditiegetrouw denken we weinig na in de koudeperiode rond kerst en nieuwjaar. Op de hersenen wordt in die periode nauwelijks een beroep gedaan. De traditie bepaalt ons gedrag. De meeste activiteit speelt zich dan bovendien af in het maagdarmkanaal. De laatste jaren waren we er aan

gewend geraakt dat de lente al in januari begint, maar dit jaar loopt het wat anders. Het blijft maar koud, ook voor onze hersenen en wellicht is dit het resultaat: deprimerende resultaten bij de herkansingen van de eerstejaars, Minister Verdonk wil dat we buiten op straat alleen Nederlands spreken, Wiegel wil ineens minister-president worden, D66 minister Pechtold ontdekt dat de Haagse politiek vies en vunzig is, en bij Ajax mag Danny Blind gewoon blijven zitten als trainer en ga zo nog maar even door. Zeg nu maar eens dat een koude periode geen effect heeft op het functioneren van ons brein. Voor de rokers onder ons wordt het allemaal nog beroerder in deze koude winter. De doorbloeding van het lichaam inclusief de hersenen is bij rokers toch al niet optimaal en dan moeten ze ook nog hun rokerstijd doorbrengen bij barbaarse buitentemperaturen. Om het leven voor deze groep verslaafden nog

T r a c e r – 8 december – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

onaangenamer te maken wordt hen ook nog verboden om vlak bij de ingangen van VUmc-gebouwen hun dosis gif in te nemen. Ze maken er met al die peuken een vieze troep van. Als de hersenen inderdaad te lijden hebben van de koude, is deze groep dus driedubbel de pineut. Verwacht van hen dus geen bijzondere prestaties in een koude winter. In tegenstelling tot de rokers krijgen dakloze drugsverslaafden in de winter tenminste nog warme maaltijden en kartonnen dozen aangeboden. Werkverslaafden mogen gewoon bij de centrale verwarming hun verslaving botvieren en kunnen daarom geen recht doen gelden op een kartonnen doos. Rondzwervende schedeslaven worden liefdevol de roodverlichte verwarmde werkvertrekken binnengelokt, maar rokers... rokers moeten met lege handen in de kou blijven staan. Je kunt tenslotte niet alle verslaafden over een kam scheren.

3

Commotie rond gynaecologisch onderzoek Ronduit schokkend vindt gynaecologe Kitty Heins de berichtgeving in de pers over medisch studenten die inwendig onderzoek uitvoeren bij vrouwen onder narcose. “Er is een afschuwelijk beeld opgeroepen door patiënten als levende oefenpoppen voor te stellen, die ongevraagd door studenten zouden worden ‘betast’. De beschreven situatie komt absoluut niet overeen met wat hier op VUmc gebeurt. Als lid van de beroepsgroep Gynaecologie voel ik mij in mijn integriteit aangetast”, legt ze uit.

Achter het nieuws

Heins is al jarenlang betrokken bij het klinisch onderwijs en sinds kort ook als rol-coördinator van het profiel ‘Beroepsbeoefenaar’. In die rol staan integriteit, professionaliteit en ethische taakopvattingen centraal. De media baseerden hun berichten op een landelijke enquête met open vragen onder co-assistenten over ervaren ethische dilemma’s in het algemeen. Een aantal van hen gaf aan moreel in de problemen te zijn geraakt, doordat zij zich gedwongen zagen inwendig onderzoek uit te voeren bij vrouwen onder narcose, die daar niet van tevoren van op de hoogte waren gesteld. Zij gebruikten daarbij zelfs termen als ‘bijna verkrachting’. “Hoe heeft het zo mis kunnen gaan bij deze co-assistenten”, vraagt Heins zich af. “Natuurlijk moet het beeld wat vertekend zijn, want een open enquête heeft als risico dat er meer negatieve dan positieve ervaringen naar voren komen. Bij inwendig onderzoek is elke associatie met seksualiteit en pervers gedrag absurd en verwerpelijk. Het is bovendien

In Trouw van 25 januari 2006 betoogt Ivan Wolffers, arts en hoogleraar gezondheid en cultuur, dat het onmogelijk is dat een ziekenhuis hulp weigert aan onverzekerden: “Ziekenhuizen in Den Haag en Rotterdam willen alleen nog spoedeisende hulp aan onverzekerden bieden. Met onverzekerden bedoelt men in de eerste plaats ongedocumenteerde migranten en ten tweede daklozen. Het AMC, VUmc en het OLVG in Amsterdam volgen dat voorbeeld niet. Hieruit blijkt dat onder de bevolking een duidelijk verschil van mening bestaat over de taak van de gezondheidszorg. Terwijl Nederland zich via internationale doelen en campagnes heeft verbonden aan de belofte om zorg te verlenen aan iedereen.”

wezensvreemd voor de normale beroepsbeoefenaar. Professioneel gedrag is van zeer groot belang en dat willen wij als opleiders impliciet en expliciet duidelijk maken aan studenten.” Studenten van het nieuwe curriculum VU-Compas starten al in hun eerste jaar met het doen van lichamelijk onderzoek. Zij oefenen op elkaar het onderzoek van de ontblote rug. “Doel is enerzijds dat ze ervaren wat het betekent patiënt te zijn, maar vooral ook wat de rol van de dokter is. Die moet heel dicht bij een patiënt komen, maar ook veiligheid bieden en dus integer zijn. In het derde jaar van het nog lopende oude curriculum voeren studenten inwendig onderzoek uit bij een fantoom. Al is onwennigheid de eerste keer begrijpelijk, wij eisen dat ook de fantooms met fatsoen worden behandeld. Tijdens het alco aan het eind van het vierde jaar worden telkens drie studenten door twee speciaal daarvoor getrainde docenten gynaecologisch onderzoek begeleid in het verrichten van gynaecologisch onderzoek bij deze docenten. Daarbij wordt behalve aan technische handelingen heel veel aandacht besteed aan de eigen gevoelens, bijvoorbeeld van gêne, en aan professioneel gedrag.” Dit zou een uitstekende basis moeten zijn voor wat er in het co-schap gaat gebeuren.

bezwaar tegen: de motieven zijn zuiver.” Patiënt en arts streven in feite hetzelfde einddoel na, namelijk een zo goed mogelijke behandeling. “Het verdient echter aanbeveling de functie van een behandelteam expliciet te maken, zowel naar de patiënt als naar de co-assistenten. Inderdaad

moet er, zolang die functie niet helder omschreven is, van tevoren toestemming worden gevraagd aan de patiënt. Wat dat betreft hebben de media gelijk. Goed dat dit aan het licht is gekomen, maar jammer dat dit nu pas en op deze manier gebeurt.” ■ MK

Vrolijk blijven Weliswaar waarschuwt het bord in de hal van het ziekenhuis voor bouwoverlast, de ronde kijkvensters en het hekje lijken samen net een smiley. Hoewel het lawaai van de drilboren, waarmee de tegelvloer wordt verwijderd soms het horen doet vergaan, is duidelijk dat er wat te lachen valt. Vanaf april zal de entree van het ziekenhuis tenslotte veel mooier zijn.

Heins: “Tijdens het co-schap is de coassistent te beschouwen als lid van het behandelteam, met dezelfde verantwoordelijkheden als zijn supervisor, zowel op moreel als op medischtechnisch gebied. Er zijn drie redenen denkbaar waarom een supervisor tijdens een operatie beslist om een inwendig onderzoek uit te voeren:

geld, maar we moeten een solidariteitsprincipe in stand houden. Dat kan alleen als zorg wordt gefinancierd.”

Truus van der Meulen, verpleegkundig hoofd afdeling MDL –

In Londen heeft Artsen zonder Grenzen klinieken geopend voor kwetsbare groepen onverzekerden. Hoort Artsen zonder Grenzen niet in ontwikkelingslanden te werken? “Ja zeker”, meent Ivan Wolffers. “Maar als je als samenleving niet kunt waarmaken dat je iedereen die binnen je landsgrenzen verblijft, ongeacht sekse, kleur, geloof of papieren, toegang verschaft tot onderwijs en zorg, hoor je bij de ontwikkelingslanden. Dit zijn kwesties waaruit een overheid zich niet kán terugtrekken. Als blijkt dat de financiering onvoldoende is geregeld, moet de politiek zich uitspreken. Het is echter angstig stil in Den Haag. Misschien kan het Britse Artsen zonder Grenzen bij ons ook een paar klinieken openen.” Hoe kijken betrokkenen van VUmc tegen de kwestie aan?

Armand Girbes, afdelingshoofd ic – “De taak van artsen en verpleegkundigen is om medisch-verpleegkundige zorg te verlenen. Politici, ziekenhuisdirec4

Het kan van direct belang zijn voor de patiënt; het kan nodig zijn om zijn eigen bevindingen te kunnen toetsen tijdens de operatie; of hij wil de aan de operatie deelnemende arts-assistent en co-assistent hetzelfde laten ervaren en hen mee laten denken. Daar zie ik geen enkel moreel

teuren en zorgverzekeraars moeten ervoor zorgen dat die zorg betaald wordt. Op het moment dat ik vanuit mijn functie moet beslissen of ik een patiënt wel of niet mag behandelen omdat hij zijn premies niet heeft betaald, kan ik mijn werk echt niet meer doen. In een tv-programma van Andries Knevel gaf ik in 2003 al aan dat 1,5 ic-bed permanent bezet wordt door niet-verzekerde patiënten. Misschien zijn het nu wel iets meer. Het artikel van Wolffers toont weer eens aan, dat het nieuwe zorgstelsel de nodige problemen met zich meebrengt. Wolffers zegt het al: het gevaar bestaat dat we een nog grotere rekening gepresenteerd krijgen als er een epidemie uitbreekt bij de onzichtbare groep onverzekerden. En het niet behandelen van dergelijke patiënten is een probleem dat ons allen raakt, letterlijk en figuurlijk. Het vrije marksysteem werkt niet in de gezondheidszorg. De overheid moet verder denken dan haar neus lang is. De gezondheidszorg kost veel

“Het is een moeilijk dilemma. Je kunt patiënten niet terugsturen bij de spoedeisende hulp. In Nederland wonen veel illegalen die ook zorg nodig hebben. Mede daarom neig ik naar de mening van de Rotterdamse en Haagse ziekenhuizen. Aan de andere kant, het gaat hier om verzekeringen en niet om een solidariteitsactie. Ik ben van mening dat de overheid met een oplossing moet komen. Belangrijk daarbij is om de boodschap helder naar buiten te communiceren, want die is nu niet duidelijk. Maar het is wel een dilemma als de politiek weer moet betalen. Op het oude systeem worden wij ook afgerekend, omdat de overheid en dus de burger uiteindelijk zelf betaalt. Ik denk wel eens dat we misschien minder ontwikkeld en rijk zijn dan we denken.”

Ans van Manen, senior zorgadministrateur BIZA – “Ik kan me goed vinden in de mening van de heer Wolffers. Wij kunnen patiënten niet weigeren, het is de taak van artsen en verpleegkun-

Tracer – 2 februar i 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

digen om zorg te verlenen. Het enige wat wij als ziekenhuis kunnen doen, is ons uiterste best om onverzekerden na een behandeling toch de kosten te laten betalen. Als dat niet lukt, moeten wij ons daarbij neerleggen. Het is niet aan de zorgsector om te beslissen of je een onverzekerde wel of niet helpt. Als ziekenhuis kun je hooguit een signaal afgeven. Daarnaast kan ik me ook wel in de vergelijking van het systeem met die van ontwikkelingslanden vinden. Het stuit me tegen de borst dat er groepen zijn die niet toegelaten worden tot de zorg. In een beschaafd land moet er wel solidariteit zijn. Als het ministerie voor ontwikkelingssamenwerking het in het buitenland over toegang tot zorg voor iedereen heeft, moet je dat ook hier waarmaken. Ik denk dat het aan de overheid is om een nieuwe oplossing te bedenken. De nieuwe basisverzekering is niet ideaal, vooral omdat het ingewikkeld en bureaucratisch is. Ik lees zojuist nog in de krant dat lager betaalden een deel van de zorgkosten, naast de zorgtoeslag, terug kunnen krijgen via de belastingdienst. Weer een regel erbij! Juist voor betreffende doelgroep is het niet altijd gemakkelijk om zich een weg te banen door het ingewikkelde netwerk van de belastingdienst. Dan heb je het eerder over afbraak dan opbouw van een solidariteitssysteem. Het is wellicht een goede suggestie van de heer Wolffers om het Britse Artsen zonder Grenzen ook in Nederland een paar poliklinieken te laten openen. Op zich is het treurig, maar het is geen slecht idee als het verbeteringen, oplossingen en vereenvoudigingen biedt. Misschien is het een manier om de problematiek te concentreren en krijg je inzicht in de patiëntencategorieën.”

VU medisch centrum hecht aan transparantie. Het is belangrijk dat patiënten en professionals inzicht krijgen in de prestaties en kwaliteitsindicatoren van het ziekenhuis, waarmee ze een relatie hebben of aangaan. “Laat over dat streven naar transparantie geen misverstanden bestaan. Toch werkt VU medisch centrum vanaf nu niet meer klakkeloos mee aan alle soorten vragenlijsten en enquêtes die de buitenwereld op ons af stuurt”, stelt Peter Huijgens.

Peter Huijgens

‘We verdoen onze tijd niet meer met het invullen van lijstjes en enquêtes’ ■ Mariet Buddingh’

I

n samenspraak met de andere umc’s heeft de raad van bestuur van VU medisch centrum besloten kritisch te bekijken aan welke onderzoeken nog mee te werken. Vanaf nu werkt VU medisch centrum alleen mee aan informatievragen, die geaccordeerd zijn door de Nederlandse Federatie Universitair Medische Centra (nfu) / Nederlandse Vereniging Ziekenhuizen en de Orde van Medisch Specialisten. Ook zal VU medisch centrum terughoudend zijn als het gaat om vragen van journalisten en informatieverzoeken die leiden tot ranglijstjes zoals die worden gepubliceerd in bijvoorbeeld het weekblad Elsevier. Peter Huijgens, hoogleraar hematologie en voorzitter van de programmagroep kwaliteit, legt kernachtig uit waarom VU medisch centrum de lijstjesmakers een halt toe wil roepen. “Het is simpelweg in de mode dat iedere instantie die op een of andere wijze iets met de gezondheidszorg te maken heeft, een onderzoek uitzet. Van de Inspectie voor de Volksgezondheid tot het wijkkrantje van Dokkum-Noord, allemaal bedenken ze een onderwerp waarvan ze willen weten hoe het ervoor staat.” Het is niet alleen de bulk werk die uit de enquêtes voortkomt waaraan Huijgens zich stoort, ook over het doel ervan denkt hij het zijne. “De meeste enquêtes hebben een ander doel dan het meten van hoe goed of slecht het met het onderwerp is gesteld. Zo kan de Inspectie een onderzoek instellen naar decubitus. Het doel daarvan is dan niet het meten van de incidentie van decubitus. Nee, ze willen het kwaliteitsdenken een schop onder de kont geven en daarmee het decubitusbeleid verbeteren.” Hoe nobel het doel van het laatste voorbeeld ook kan zijn, Huijgens is ervan overtuigd dat kwaliteitsverbeteringen op een andere

Patiënt uit waardering

manier tot stand moeten komen. “Het ziekenhuis verdoet zijn tijd met het voldoen aan de voortdurende roep om informatie.”

Schijnzekerheid “De kwaliteit van het meeste ‘lijstjesonderzoek’ is ronduit slecht. Wat me echter meer stoort is dat patiënten hiermee een soort schijnzekerheid geboden krijgen. De meeste lijstjes scoren op punten, waar patiënten uiteindelijk hun tevredenheid niet op baseren en die niets zeggen over hoe goed of slecht je in een ziekenhuis wordt behandeld.” Uit ervaring weet Huijgens in ieder geval één ding zeker. “Een ernstig zieke patiënt wil maar één ding: beter worden. Een minder ernstig zieke wil zo snel mogelijk het ziekenhuis weer verlaten. Een goede manier om verbeteringen in gang te zetten is patiënten of hun naasten zelf naar hun ervaringen te vragen. De meest werkbare antwoorden krijg je als de behandeling - of het overlijden - al enige maanden geleden is. Emoties hebben dan hun plaats gekregen en mensen zijn in staat het gewicht van ervaringen in het juiste perspectief te zien. Met die informatie van patiënten kun je als afdeling aan de slag met verbeteren.” Als een andere, meer wetenschappelijke kwaliteitsindicator ziet Huijgens in bijvoorbeeld het op gezette momenten meten van de second-opinion-rate. “Ik denk aan een methode die lijkt op de cwts-analyse; een kwaliteitsmeter voor wetenschappelijk onderzoek. Je kijkt daarbij niet naar de hoeveelheid artikelen die door een instantie zijn gepubliceerd, maar naar de impact van de artikelen. Dat betekent dat de score hoger is naarmate een wetenschappelijk artikel vaker wordt aangehaald door andere onderzoekers. Daarbij is ook van invloed wat de impact is van het blad waarin die artikelen verschijnen. Zoiets kun je doorvertalen naar patiëntenzorg. De mate waarin collega’s uit andere ziekenhuizen voor een second-opinion doorverwijzen naar een bepaalde afdeling binnen VU medisch centrum zou wel eens heel aardige indicator kunnen zijn.” Accorderen Huijgens vertrouwt voor het verbeteren van de kwaliteit van zorg op alle initiatieven, die nu in VU medisch centrum worden ondernomen in het streven naar wat hij noemt ‘continue kwaliteit’. “Daarvoor hebben we de aanschopfunctie van externen niet nodig.” Patiënten en professionals die op zoek zijn naar informatie over de kwaliteit van zorg van VU medisch centrum kunnen terecht op de VUmc-site.

Patiënten laten op verschillende manieren merken hoe zij de artsen op VUmc waarderen. Graficus Emile de Vries werd door René van den Berg en Willem Wisselink behandeld aan een verstopte ader in zijn bovenbeen. “Ik voelde mij in zeer vertrouwde handen en was onder de indruk van hun professionele instelling. Het was best spannend om dit op mijn leeftijd (80+) nog te laten doen. Het is mijn gewoonte om emoties in tekeningen vast te leggen, vandaar deze schets, die beide artsen ook ontvingen.” De Vries is onder meer bekend geworden door de publicatie van zijn oorlogservaringen in tekenvorm.

w e t e n s w a a r d i g Psychosociale factoren spelen rol bij RSI Psychosociale belasting blijkt een belangrijk oorzaak te spelen bij het ontstaan van rsi-klachten. Dat geldt zowel voor kantoorwerkers als werknemers in de industrie. Fysieke belasting heeft bij kantoorwerkers slechts beperkt effect op de klachten. Met name hoge taakeisen en beperkte sociale steun van collega’s hebben een ongunstig effect. Ook zijn persoonlijkheids- en gedragsaspecten van belang. Werknemers die overmatig betrokken zijn bij het werk, en werknemers met een ongunstige werkstijl (onder meer weinig pauzes nemen, hoge eisen stellen) hebben vaker klachten. Dat

blijkt uit het proefschrift van Swenneke van den Heuvel. De promotiestudie maakt deel uit van het programma van het onderzoekscentrum Body@Work, Bewegen, Arbeid en Gezondheid, tno VUmc. Klachten aan nek, schouders, ellebogen, armen, polsen of handen zijn een veel voorkomend gezondheidsprobleem onder werknemers in Nederland. Tot op heden ging men er vanuit dat dit soort klachten voornamelijk veroorzaakt wordt door fysieke belasting op het werk, zoals houding en repeterende bewegingen. Van den Heuvel concludeert dat sportbeoefening de kans op nek/schouderklachten te vermindert. Zij adviseert daarom een inte-

grale aanpak voor de preventie van rsi-klachten.

Effect geneesmiddelen zichtbaar Farmacologische functionele mri (phMRI) is een nieuwe methode om de effecten van geneesmiddelen op de hersenactiviteit te volgen. phmri is voorlopig nog een onderzoeksinstrument, maar zou op termijn tot interessante klinische toepassingen kunnen leiden. Dat concludeerde arts Rutger Goekoop onlangs in zijn proefschrift ‘Pharmacological fmri; a clinical exploration’. phmri is een methode waarbij met behulp van functionele mri (fmri) driedimensionale afbeeldingen van hersenactiviteit worden onderzocht

op intensiteitveranderingen als gevolg van de blootstelling aan een bepaalde farmacologische stof. phmri biedt artsen een mogelijkheid die ze tot nu toe niet hadden. Met behulp van een zeer geavanceerde techniek (fmri) kunnen de effecten van geneesmiddelen op hersenactiviteit tot op centimeters precies worden gelokaliseerd in de hersenen. Op die manier kan bekeken worden of geneesmiddelen de hersenfunctie beïnvloeden en zo ja, tijdens welke hersenprocessen dit gebeurt en in welke hersengebieden deze veranderingen plaatsvinden. Veel neurologische en psychiatrische ziekten worden gekenmerkt door stoornissen in de functie van

Tracer – 2 februar i 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

specifieke signaalsystemen, systemen die een rol spelen in de onderlinge communicatie van hersencellen. De meeste psychotrope geneesmiddelen werken in op deze signaalsystemen. Goekoop prikkelde de signaalsystemen kortdurend met bepaalde geneesmiddelen en kon de reactie van de hersenactiviteit daarop uitlezen met behulp van phmri. phmri verschaft daarmee informatie over de toestand van deze signaalsystemen. De unieke reactiepatronen zouden mogelijk kunnen worden gebruikt voor het bijstellen van diagnoses, het geven van prognoses of het voorspellen van het succes van behandeling met het geteste geneesmiddel. 5

Positieve ervaringen tutoren

Mijn tutorgroep is de leukste

Een tutor begeleidt een leergroep van twaalf studenten bij de studieopdrachten en het aanleren van competenties. De tutor beoordeelt de studenten ook op professioneel gedrag en manier waarop ze een voordracht houden. Het eerste semester is nu afgelopen en dit is een goed moment om de tutoren te vragen hoe zij het de afgelopen maanden hebben ervaren. Tijdens de maandelijkse curriculumbijeenkomst spraken vier tutoren over hun ervaringen. Zij meldden veel positiefs over de groepen studenten.

Ervaringen De ervaringen van de tutoren zijn vergelijkbaar. Ze hebben overwegend positieve ervaringen: “Het is leuk om jonge mensen te coachen en ze te zien groeien in dit vak.” Flexibel omgaan met de stof lijkt het adagium. “Het blijft improviseren en dat houdt het voor ons als tutor ook leuk.” Verder ziet men punten die mogelijk beter kunnen. “Ik ben wel benieuwd of al die gefragmenteerde stukjes kennis op termijn wel één coherent geheel van medische kennis oplevert.” Meegroeien Een vraag die aan de orde kwam, was of de tutor-aanpak de gehele bachelorstudie moet worden doorgevoerd. “Het is een goed leersysteem en dus een waarde-

Werving Het onderwijsinstituut is op zoek naar tutoren voor het nieuwe studiejaar 2006-2007. Trainingen voor nieuwe tutoren bestaat uit 2,5 trainingsdag en vinden zijn gepland op: dinsdag 16 mei en 30 mei of donderdag 1 juni en 15 juni of vrijdag 2 juni en 16 juni. Twee weken na de start als tutor is er nog een terugkombijeenkomst van één dagdeel. Belangstellenden kunnen zich opgeven via hun afdelingshoofd. volle aanvulling op de studie. Deze manier om stof tot je te nemen is goed, maar je moet de methodiek zeker aanpassen aan kennisniveau van de studenten. De methode moet meegroeien zodat het niet na twee jaar gaat tegenstaan.”

Elke tutor arts? Je hoeft niet per se arts te zijn om een goede tutor te zijn. Tutoren komen uit verschillende disciplines. “Belangrijk is dan wel dat de tutorinformatie, de toelichtingen van het studiemateriaal voor tutoren, goed is.” En over de tweedaagse tutortraining: “Ik werd me pas bewust van wat ik had geleerd, toen ik als tutor aan de slag ging.” Het tutorschap kost wel veel tijd, ook omdat het nieuw is. Alle tutoren waren ervan overtuigd dat het ook veel oplevert. De combinatie met andere taken als arts of onderzoeker vinden de tutoren soms ingewikkeld en vereist goed plannen. Daarnaast is ook hier de tutorinformatie essentieel. “Het is iedereen aan te raden om het mee te maken. Tutor zijn is een unieke ervaring. Iedere tutor zegt achteraf: mijn groep was het leukst.” ■ LB/JS

FOTO: RICHELLE VAN DER VALK

In het nieuwe onderwijsprogramma geneeskunde VUmccompas is een belangrijke rol weggelegd voor tutoren. In september 2005 maakten 34 tutoren kennis met deze manier van onderwijs. De tutor is vooral een procesbegeleider, want de studenten zijn zelf verantwoordelijk voor het leren en het uitvoeren van de studieopdrachten. Zoals een van hen schetst: “Zorgen dat iedereen aan het woord komt en moeilijke gevallen intomen. Je bent vooral bezig met groepsdynamiek.”

INHOLLAND naar OZW-gebouw In het weekend van 28 en 29 januari zijn de opleidingen cluster gezondheidszorg en welzijn van de Hogeschool inholland (Diemen/Amsterdam) naar het Opleidingsinstituut Zorg en Welzijn (ozw) verhuisd. De colleges gaan vanaf maandag 6 februari van start. Het was een komen en gaan

van vrachtwagens, de laatste spullen werden afgelopen maandag afgeleverd. Deelnemers aan ozw zijn VU medisch centrum, de Hogeschool inholland, roc asa en de Vrije Universiteit. Uitgangspunt van de deelnemende organisaties is intensieve samenwerking, met

behoud van de eigen identiteit. De deelnemers willen samen opleidingen vernieuwen, expertise uitwisselen en doorgaande leerlijnen ontwikkelen. Binnenkort verhuizen ook de opleidingen van het roc asa en VUmc naar het ozwgebouw. Meer informatie: www.ozw.nl. ■ JK

iets extra’s De patiëntenzorg binnen het VU medisch centrum speelt zich af op de zorgeenheden en op de polikliniek, letterlijk binnen de muren van het ziekenhuis. Toch zijn er binnen VUmc drie afdelingen die zich bezig houden met zorg buiten de ziekenhuismuren: huisartsgeneeskunde, verpleeghuisgeneeskunde en sociale geneeskunde. Samen vormen zij de zogenoemde extra murale vakken. ‘Iets extra’s’ biedt een kijkje binnen de extramurale vakken.

Onderzoek verpleeghuiskunde geeft mensen met dementie een stem ■ Wilma Mik

“Aan de universiteit was ik vooral bezig met ethische aspecten van de medische beroepsuitoefening. Wil je daar goed over kunnen schrijven en doceren dan moet je zelf ook medische verantwoordelijkheid dragen, vind ik. Veel ethici houden prachtige theoretische betogen, maar het zelf werkzaam zijn in de praktijk geeft je de mogelijkheid ook de andere kant te zien en dat verrijkt het ethisch betoog.” Vandaar dat Cees Hertogh verpleeghuisgeneeskunde ging studeren en nu twee parttime banen heeft: verpleeghuisarts in een verpleeghuis in Naarden en onderzoeker bij verpleeghuisgeneeskunde. Een vruchtbare combinatie, meent hij en het is een heel leuk vak. “Het is breed, heeft generalistische aspecten, je werkt in een teamverband en met oudere mensen die meerdere aandoeningen hebben. Het zijn dus altijd diagnostische puzzels.”

Een bijdrage leveren Het onderzoek waar hij zich nu mee bezig houdt, heeft te maken met de maatschappelijke discussie die gevoerd wordt over de mogelijkheden van euthanasie of hulp bij zelfdo-

Cees Hertogh 1957 geboren in Steenbergen 1982 universitair docent filosofie en medische ethiek 1986 promotie (over de betekenis van de Franse wetenschapsfilosofie voor de medische filosofie) 1989 artsexamen 1991 universitair docent verpleeghuisgeneeskunde

ding bij mensen met dementie, al dan niet op basis van een schriftelijke wilsverklaring. “Dat debat wordt eigenlijk met iedereen gevoerd, behalve met de mensen die het zelf betreft. Men gaat er namelijk vanuit dat als je dement bent, je ook wilsonbekwaam bent en alles wat je dan nog wilt of zegt, doet er niet meer zoveel toe. Zeker niet als dat afwijkt van wat je vroeger in je wilsverklaring hebt gezet. “ Vandaar dat Hertogh en zijn onderzoekers gaan praten met mensen met dementie over het leven dat ze leiden en hoe ze dat ervaren. Zo krijgt ook deze patiëntengroep een stem. Zo’n gesprek vergt wel een speciale tech-

niek. “Je moet er rekening mee houden dat mensen geheugenproblemen hebben. Dat betekent dat je vaak moet samenvatten en mensen telkens terug moet leiden naar de vraag. Het is verbazend hoe goed het lukt om met de mensen in gesprek te komen en informatie boven tafel te halen.” Het blijkt ook dat ze het heel erg leuk vinden om mee te doen, terwijl ethische commissies wel eens twijfels uiten over onderzoek met mensen met dementie. “Een van de grote problemen waar mensen met dementie tegen aanlopen, is dat ze zich gediskwalificeerd voelen. Ze voelen zich niet meer nuttig en zijn afhankelijk

van anderen. Door onze aanpak voelen ze zich gehoord. Het geeft hen het gevoel dat ze iets zinnigs doen, een bijdrage leveren.” In een latere fase worden ook de partner en familieleden in het onderzoek betrokken.

Dilemma De eerste resultaten laten zien dat mensen met dementie heel erg in het moment leven, iets wat Hertogh als verpleeghuisarts herkent. “Mensen verschuiven telkens hun grenzen, totdat het moment gepasseerd is waarop je nog met hen kunt overleggen over de wilsverklaring. Dat is een groot dilemma in de praktijk en de reden waarom we dit onderzoek zijn gestart. Door theoretici en politici wordt met groot gemak gepraat over de wilsverklaring bij dementie. De dokter kan deze gewoon uitvoeren en hoeft zich niet bezwaard te voelen, maar je hebt wel iemand tegenover je zitten, die in het hier en nu andere opvattingen heeft en de situatie die hij ooit op schrift verguisde nu nog wel als leefbaar ervaart. Dat brengt artsen, verzorgenden en familie in een heel lastige situatie.”

iets extra’s 6

Tracer – 2 februar i 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

Nieuw traumaprotocol eenvoudig en helder psychosociale en psychiatrische zorg traumapatiënten in VUmc, is vernieuwd. Het protocol is vereenvoudigd en verhelderd voor verwijzers van traumapatiënten naar de afdelingen psychiatrische consultatieve dienst en medisch maatschappelijk werk. “Het protocol was door de jaren heen in de vergetelheid geraakt”, aldus Marie-Jeanne van Hövell tot Westerflier van medisch maatschappelijk werk. De traumarichtlijn is niet altijd bekend bij de afdelingen, zegt Marie-Jeanne van Hövell tot Westerflier, medisch maatschappelijk werker (mmw). “Afdelingen maakten er onvoldoende gebruik van doordat de inhoud niet helder en ‘to the point’ was. Zo werd in het oude protocol, de ‘richtlijn geïntegreerde psychosociale zorg trauma-patiënten’ uit 1994, niet duidelijk omschreven wanneer, welke discipline voor een traumapatiënt ingeschakeld diende te worden. Met de nieuwe richtlijn hopen we met een meer overzichtelijk en gestructureerd ‘verwijzingsschema’ te komen, waarmee verwijzers de aan de richtlijn deelnemende disciplines op efficiënte wijze kunnen inschakelen.”

Enthousiast ontvangen Het afgelopen jaar is Van Hövell tot Westerflier samen met Guus Eeckhout van de psychiatrische consultatieve dienst (pcd) intensief bezig geweest met het vernieuwen van het protocol. Het nieuwe protocol werd enthousiast in huis ontvangen tijdens een traumavergadering eind december 2005. In het protocol staat de verwijzingsprocedure naar de afdelingen pcd en mmw helder beschreven. De afdeling medische psychologie (mpsy) doet in het nieuwe protocol niet meer mee. Doel van het protocol is preventief en richt zich op continuïteit, psychosociale begeleiding en psychiatrische behandeling. Voor traumapatiënten is het belangrijk om erkenning voor een schokkende gebeurtenis te krijgen, vertelt Van Hövell tot Westerflier. “Traumapatiënten kunnen met gevoelens van verdriet, angst en machteloosheid kampen. Het is belangrijk om patiënten te laten weten waar zij terecht kunnen.” Het nieuwe protocol en het bijbehorende ‘verwijzingsschema’ is op intranet te vinden bij zowel de websites van de afdelingen pcd en mmw als de webwijzer. Alle consulten moeten binnen 24 uur na opname worden ingediend. ■ JK

Bijschrift bij de foto:

FOTO: FRED SCHUURHOF

Het traumaprotocol, de procedure

Afscheid van mr. P.J. Boukema

Onafhankelijke klachtencommissie wars van horigheid ■ Ursula Wopereis

De wet Klachtrecht Cliënten Zorgsector (1995) resulteerde in een officiële klachtenregeling voor de patiënten van VUmc. Jaarlijks behandelt de klachtencommissie gemiddeld tweehonderd zaken. Extern voorzitter mr. P.J. Boukema streed tien jaar voor onafhankelijk klachtrecht, van het prille begin tot eind 2005. U heeft deze functie jaren gecombineerd met uw werkzaamheden als voorzitter van de afdeling bestuursrechtzaak van de Raad van State. Wat maakte het voorzitterschap van de klachtencommissie van VUmc voor u aantrekkelijk? “Ik was lid van de geschillencommissie van de VU en ben in 1995 gevraagd om voorzitter te worden van de klachtencommissie. Er was binnen de organisatie nog geen ervaring met klachtrecht, dus we hadden geen idee hoe omvangrijk de klachtenregeling zou worden of hoeveel tijd het zou kosten. Dat viel uiteindelijk mee. Het aantal klachten schommelt al jaren rond de tweehonderd. Ik heb altijd veel

waardering gehad voor de hoeveelheid werk die de secretarissen de commissie uit handen nemen. Ruim 90% van de klachten wordt in een vroeg stadium bevredigend opgelost. Door bemiddeling kan op een laagdrempelige en snelle manier onvrede bij patiënten worden weggenomen. De complexere zaken, zo’n twintig per jaar, worden voorgelegd aan de klachtencommissie. Zij verifieert het feitenmateriaal en beoordeelt of klachten gegrond zijn. Verreweg de meeste klachten worden schriftelijk afgehandeld. Slechts twee tot drie keer per jaar komt het tot een hoorzitting waarbij klager en beklaagde in persona met elkaar worden geconfronteerd. Ik heb het altijd als buitengewoon bevredigend ervaren om bij klachten tot een eensluidend oordeel te komen en consensus te bereiken. En het mooie is: we zijn er altijd uitgekomen.”

verhaal te halen. Klagers willen altijd graag weten of hun klacht de behandeling verbetert of dat het bijdraagt aan verbetering van de procedures en werkwijzen. De raad van bestuur informeert de klager altijd schriftelijk over hoe de klacht is behandeld en wat deze heeft opgeleverd. Ten tweede geeft het aantal en de aard van de klachten inzicht in de kwaliteit van de zorg. Ten derde heeft de klachtenregeling een preventieve werking. De klachtencommissie rapporteert de afhandeling van elke klacht aan de betrokken afdeling en aan de RvB. Op basis van de conclusies doet zij bovendien aanbevelingen aan de RvB. Soms geven klachten aanleiding tot het nemen van maatregelen om herhaling te voorkomen of worden procedures aangepast. Mijn ervaring is dat serieus wordt omgaan met de oordelen van de klachtencommissie.”

Waarom is een goede klachtenregeling zo belangrijk? “Ten eerste biedt de regeling patiënten en nabestaanden, die teleurgesteld zijn in het verloop van een behandeling of de bejegening door het personeel, gelegenheid om

Wat zijn de belangrijkste klachten en hoe kunnen zij worden voorkomen? “Veel klachten zijn te wijten aan gebrekkige communicatie, tussen patiënt en behandelaar én tussen behandelaars onderling.

Communicatie, voorlichting en patiëntenbegeleiding krijgen inmiddels veel meer aandacht binnen VUmc, ook tijdens de opleiding. Verder is het buitengewoon frustrerend als een operatie wordt uitgesteld als de patiënt al helemaal is voorbereid. Dat levert ook veel klachten op. Maar het nuchterheidbeleid is herzien en er wordt hard gewerkt aan een betere afstemming van de operatieve keten.” Hoe wordt de onafhankelijkheid van de klachtencommissie gewaarborgd? “De commissie is samengesteld uit interne medewerkers uit diverse disciplines binnen het ziekenhuis, een externe voorzitter en vicevoorzitter en twee externe huisartsen. Zij komen in wisselende samenstelling maandelijks bijeen. Er komt overigens een nieuwe wet die de klachtencommissie in geval van ernstige misstanden een meldingsplicht naar de RvB én de Inspectie voor de Gezondheidszorg (igz) oplegt. Wij hebben ons heftig verzet tegen die vergaande bevoegdheid. Een klachtencommissie is een onafhankelijk orgaan en dat moet zo

Tracer – 2 februar i 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

blijven, zonder horigheid aan VUmc, klagers of inspectie. Het punt is dat het toetsingskader van de klachtencommissie vrij vaag is. Juridische geschillen worden getoetst door middel van duidelijk omschreven wettelijke voorschriften. Bij medische handelingen baseren wij ons op medische normen en op de stand van de wetenschap. Dat is voor buitenstaanders niet eenvoudig! Het is me opgevallen dat onafhankelijke leden van de klachtencommissie soms eerder geneigd zijn om een klacht ongegrond te verklaren, terwijl mensen met inhoudelijke kennis een bepaalde handeling echt verkeerd kunnen vinden. Zet je overigens het aantal medische behandelingen af tegen het aantal klachten per jaar, dan valt het eigenlijk nog wel mee. Het geringe aantal klachten is een indicatie voor de kwaliteit van de zorg die VUmc biedt.”

7

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm). Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt. Namelijk cluster I 4 A 15, cluster II 2 B 104, cluster III 9 B 123, cluster IV 2 B 116, cluster V 4 D 182, cluster VI BS 7 C369, cluster stafbureau en facilitairbedrijf 2 TC 24. Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer. Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

I2.2006.00004 Verpleegkundig specialist psychiatrie afdeling/dienst psychiatrisch consultatieve dienst, cluster II werktijd 24 uur per week algemeen De psychiatrisch consultatieve dienst (PCD) richt zich op patiënten waarbij, naast de aanwezigheid van een lichamelijke ziekte, ook sprake is van een psychiatrische ontregeling (zg co-morbiditeit). In samenwerking met andere disciplines streeft men naar een geïntegreerd beleid op zowel medisch-psychiatrisch als verpleegkundig gebied. Alle werkzaamheden worden klinisch als ook poliklinisch uitgevoerd. Naast het verrichten van consulten en consultatie zijn het doen van onderzoek en het geven van onderwijs belangrijke taken van de vaste medewerkers van de PCD. Wij zijn op zoek naar een verpleegkundig specialist voor de duur van 1 jaar, voor 24 uur per week. functie-inhoud In samenwerking met anderen, vaststellen van het verpleegkundig beleid bij complexe verpleegproblemen en/of verpleegkundige werkproblemen en de begeleiding bij het uitvoeren van dit beleid; Aangaan en onderhouden van liaisonactiviteiten op een aantal afdelingen; Coördineren van de psychiatrische verpleegkundige zorg bij complexe verpleegproblemen; Versprei-

den en overdragen van kennis en vaardigheden welke betrekking hebben op psychiatrisch verpleegkundige zorg bij lichamelijk zieke patiënten; Begeleiden van patiënten met verslavingsproblematiek (m.n. alcohol) gedurende de ziekenhuisopname en het organiseren van nazorg; Leveren van een bijdrage aan relevant wetenschappelijk onderzoek en studies; Bijdrage leveren aan de ontwikkeling van richtlijnen en protocollen. functie-eisen Diploma A+B / HBO-V, aangevuld met een relevante vervolgopleiding; Ruime ervaring in de psychiatrische verpleegkunde; Didactische vaardigheden; Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. salarisschaal 9 arbeidsvoorwaarden Detachering behoort tot de mogelijkheden. inlichtingen mw. C. Latour, [email protected], tst. 40196, mw. M. Jaspers, [email protected], tst. 40196

I2.2006.00005 Neuropsychologisch onderzoeksassistent afdeling/dienst afdeling neurologie/ alzheimer centrum, cluster II werktijd 36 uur per week algemeen Verwerven neuropsychologische werkervaring in een wetenschappelijke setting d.m.v. het uitvoeren van ondersteunende werkzaamheden voor de geheugenpolikliniek en diverse trials i.s.m. farmaceutische industrie bij het Alzheimercentrum VUmc. functie-inhoud Farmaceutische trials: het afnemen van neuropsychologische testen bij patiënten met de ziekte van Alzheimer voor diverse trials; Geheugenpolikliniek: het afnemen van neuropsychologische testen bij patiënten (onder andere patiënten met subjectieve klachten en milde cognitieve stoornis) die komen voor vervolgonderzoek: het afnemen van neuropsychologische testen bij gezonde proefpersonen tbv wetenschappelijk onderzoek. functie-eisen Afgestudeerd neuropsycholoog; affiniteit met wetenschappelijk onderzoek; sterke affiniteit met dementie en veroudering salarisschaal 7 inlichtingen prof. dr. Ph. Scheltens, [email protected], tst. *98552 mw. dr. W.M. van der Flier, [email protected], tst. 41079

I3.2006.00001 Assistent ZE kinderkliniek afdeling/dienst kinderkliniek, cluster III werktijd 24 uur per week functie-inhoud Als assistent ZE heb je een belangrijke taak: je probeert het verblijf van kinderen een beetje aangenamer te maken. Dit doe je door bijvoorbeeld koffie, thee en maaltijden rond te brengen en de afdeling schoon te houden. Je ondersteund de verpleegkundigen bij veel verschillende werkzaamheden en neemt zo een deel van de zorg uit handen. functie-eisen De werkzaamheden zullen verricht worden op een van de twee kinderafdelingen. Je schrikt niet terug van ernstig zieke patiënten, je bent flexibel en vindt het leuk om met kinderen om te gaan. Het is verder van belang, gezien je contacten met patiënten, ouders en collega’s dat je goed Nederlands spreekt. Je werkt 6 uur per dag afwisselend in dag, avond en weekend. De werktijden liggen tussen 7:30 en 20:00 uur. Je werkt 24 uur per week. salarisschaal 3 inlichtingen mw. E. de Thouaris, tst. 46570, mw. C. de Groot, tst. 42184

I7.2006.00002 Medewerker informatiebalie / secretaresse Afdeling/dienst dienst communicatie Werktijd: 32 uur Algemeen De kernactiviteiten van de dienst beslaan het brede gebied van interne en externe communicatie en sponsoring en fondsenwerving. Functie-inhoud Je geeft informatie aan interne en externe doelgroepen en relaties over de steunwaardige projecten, notariële schenkingen en legaten en regelt hiervan de afhandeling binnen meerdere stichtingen. Zowel mondeling als schriftelijk op aanvraag. Ook de eerste opvang van vragen op deze gebieden behoort tot je taken. Je ontwikkelt communicatiemateriaal in samenwerking met de communicatie-adviseur en bent verantwoordelijk voor verspreiding van corporate uitgaven, mailings en bedankbrieven. Je ondersteunt de uitvoering van informatie- en introductiebijeenkomsten, rondleidingen, evenementen. Andere taken zijn archivering, agendabeheer, notuleren van voorkomende overlegvormen, bijhouden van adressenbestanden, beheer en het bestellen van materialen. Verder verzorg je zelfstandig de correspondentie en ben je verantwoordelijk voor de invoer en mutaties in de relationele database. Alle inko-

mende facturen en bankafschriften voor aan VU medisch centrum gelieerde fondsenwervende stichtingen lopen via de medewerker informatiebalie/secretaresse. Functie-eisen We zoeken een enthousiaste, representatieve en zelfstandige collega met organisatietalent. Je hebt kennis en inzicht in het functioneren van de gezondheidszorg en kennis op het terrein van verwerking van (financiële) gegevens. Je bent taalvaardig in woord en geschrift en ervaren in het werken met databestanden (ms office). Je hebt een opleiding op MBO/ HBO niveau op secretarieel gebied. salarisschaal 7 arbeidsvoorwaarden Het betreft een aanstelling voor 1 jaar, met mogelijk een verlenging en of een contract voor onbepaalde tijd. Inlichtingen: Mariet Bolluijt, hoofd dienst communicatie, tst. 43444, [email protected]

I4.2006.00005 Promovendus afdeling/dienst fysiologie, cluster IV werktijd 36 uur per week algemeen Als gevolg van druk- of volumeoverbelasting van het hart treden er in hartspierweefsel veranderingen op waardoor de pompfunctie bij hartfalen wordt verstoord. De regulatie van de contractiekracht vindt plaats via de intracellulaire calciumconcentratie. Dit calcium bindt aan het troponinecomplex waarna krachtontwikkeling kan plaatsvinden. De veranderingen die bij hartfalen optreden hebben vooral betrekking op de fosforylering van het troponinecomplex, via a- en ß-adrenerge signaaltransductieroutes, waardoor de affiniteit voor calcium toe of af kan nemen. In dit project wordt onderzocht wat de invloed is van de fosforylering van het troponinecomplex op de krachtontwikkeling van humane hartspiercellen, geïsoleerd uit kleine biopten van gezonde donoren en van patiënten met eindstadium hartfalen. Hierbij wordt gebruik gemaakt van geavanceerde technieken waarbij het aanwezige troponinecomplex wordt uitgewisseld tegen een complex waarvan specifieke sites gefosforyleerd zijn of zodanig gemuteerd zijn, dat fosforylering niet kan plaatsvinden. Dit onderzoek vindt plaats i.s.m. de afdeling cardiologie, binnen thema Hartfalen van het Instituut voor cardiovasculair onderzoek (ICaRVU). functie-inhoud De promovendus zal dit onderzoek uitvoeren binnen een onderzoeksgroep, waarin de oorzaken worden onderzocht van contractiele disfunctie bij patiënten met hartspierziekten. functie-eisen Afgeronde biomedisch georiënteerde academische opleiding. Ervaring met biochemische en/of moleculair-biologische technieken strekt tot aanbeveling. salarisschaal Salaris conform de CAO Nederlandse Universiteiten. arbeidsvoorwaarden AIO-aanstelling voor de duur van vier jaar. inlichtingen dr. G.J.M. Stienen, [email protected], tst. 48122, dr. J. van der Velden, [email protected], tst. 48113

I4.2006.00006 Wetenschappelijk onderzoeker/ud afdeling/dienst fysiologie, cluster IV werktijd 36 uur per week algemeen Het onderzoek van de afdeling fysiologie richt zich op het functioneren van bloedvaten en hartfalen. Het bloedvatonderzoek richt zich op vasoregulatie, vaatpermeabiliteit, en bloedvatvorming (angiogenese). Het angiogenese-onderzoek richt zich thans op de rol van hypoxie bij de inductie van vaatjes in weefsels en bio-engineered grafts, en op remming van de angiogenese in pathologische condities. Voor versterking van het angiogenese-onderzoek zoeken wij een wetenschappelijk onderzoeker. functie-inhoud Het in samenspraak met de hoogleraar pathofysiologie van de vaatwand begeleiden van het angiogenese-onderzoek. Hiervoor is een positie beschikbaar als universitair docent. functie-eisen In staat om zelfstandig onderzoek te verrichten; onderzoekservaring op het gebied van endotheel en angiogenese; goede wetenschappelijke output en in staat om fondsen voor het onderzoek te verwerven; bevoegd om zelfstandig met proefdieren te werken; ervaring in het begeleiden van studenten en promovendi; Affiniteit met het geven van onderwijs; Goede contactuele vaardigheden, en bereid tot samenwerking met derden; Ervaring met angiogeneseonderzoek in proefdieren strekt tot aanbeveling. salarisschaal 11/12 inlichtingen prof. dr. V.W.M. van Hinsbergh, tst. 49654

I3.2006.00002 Secretaresse IVF-centrum afdeling/dienst verloskunde en gynaecologie/IVF-centrum, cluster III werktijd 17 uur per week, verdeeld over 3 werkdagen (ma, di, wo en vrij in overleg). algemeen Het IVF-centrum is een zelfstandige unit. Het centrum behandelt paren met een langdurige kinderwens. Voorts verrichten wij wetenschappelijk onderzoek, zowel patiëntgebonden als niet-patiëntgebonden. In het IVF-centrum werkt een hecht team van ongeveer 40 medewerkers, bestaande uit artsen, analisten, verpleegkundigen, biologen, administratief medewerkers en twee secretaresses. Er wordt in diverse geledingen laag hiërarchisch in teamverband samengewerkt met als doel om zo’n optimaal mogelijk resultaat van de ingestelde behandeling te behalen. functie-inhoud U verzorgt samen met uw parttime collega zelfstandig alle voorkomende secretariële werkzaamheden t.b.v. het gehele IVF-team. De werkzaamheden houden onder meer in het verzorgen van de complete personeelsadministratie en de correspondentie (waarvan een klein deel patiëntenbrieven). Ook het notuleren van stafvergaderingen, het bijhouden van agenda’s en het doen van bestellingen behoren o.a. tot uw taak. functie-eisen Diploma (medisch) secretaresse. Ervaring met Office 2000. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Algemeen cijfermatig inzicht. Enige kennis van budgettaire aangelegenheden. U bent in staat tot zelfstandige planning van werkzaamheden, heeft een service gerichte instelling, bent creatief en neemt initiatief. Goede contactuele eigenschappen en organisatorische vaardigheden zijn van groot belang. Bekendheid met het specialisme strekt tot aanbeveling. salarisschaal 6 inlichtingen mw. E. van Rooij, tst. 43266

I5.2006.00002 Radiodiagnostisch laborant afdeling/dienst afdeling radiologie, cluster V werktijd 36 uur per week algemeen Voor de afdeling radiologie zijn wij op zoek naar een gediplomeerd radiodiagnostisch laborant. In deze functie wordt u zo breed mogelijk op de afdeling ingezet op basis van competenties. functie-inhoud De radiodiagnostisch laborant verricht zelfstandig niet artsgebonden radiodiagnostische onderzoeken. Daarnaast assisteert hij/zij de radioloog bij arts gebonden onderzoeken en interventies. De radiodiagnostisch laborant levert zijn bijdrage aan kwaliteitsverbetering, leerlingbegeleiding en inwerken van collega’s. De werkzaamheden strekken zich in principe uit over de gehele afdeling radiologie. U draait mee in de 24 uurs diensten. functie-eisen U bent in het bezit van het bewijs van bevoegdheid als radiodiagnostisch laborant. U kunt goed werken in teamverband maar ook zelfstandig. U hebt goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen. U bent flexibel en stressbestendig. salarisschaal 7 inlichtingen P. Derriks, [email protected], tst. 42863

I4.2006.00007 Onderwijscoördinator chirurgie/docent afdeling/dienst heelkunde, cluster IV werktijd algemeen De afdeling chirurgie VUmc wordt gevormd door de aandachtsgebieden: traumatologie, chirurgische oncologie, gastro-intestinale chirurgie, vaat chirurgie, thorax chirurgie, ambulante chirurgie en spoedeisende eerste hulp. De afdeling kent een sectie onderwijs, bestaande uit een onderwijscoördinator en secretariële ondersteuning. Wegens uitbreiding van het onderwijstakenpakket ten behoeve van de ontwikkeling en implementatie van het nieuwe curriculum geneeskunde VU Compas, bestaat momenteel een vacature voor een onderwijscoördinator chirurgie. functie-inhoud In samenwerking met de stafleden van de afdeling chirurgie een inhoudelijke bijdrage leveren aan het heelkunde blok- en lijnonderwijs in het basiscurriculum; participeren als docent in het vaardigheidsonderwijs heelkunde; begeleiden van co-assistenten tijdens hun co-assistentschap chirurgie in de ruimste zin van het woord; een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van het co-assistentschap chirurgie. functie-eisen Enthousiaste basisarts met klinische ervaring; goede communicatieve en organisatorische vaardigheden; aantoonbare ervaring cq belangstelling voor medische onderwijs strekt tot aanbeveling. De functie is ook geschikt voor hen die belangstelling hebben voor de opleiding tot chirurg. salarisschaal volgens bezoldigingsregels voor wetenschappelijk personeel. inlichtingen dr. H.H. van der HemStokroos, tst. 44508 prof. dr. J.A. Rauwerda, tst. 40267

I1.2006.00002 Administratief medewerker afdeling/dienst endocrinologie, cluster I werktijd 24 uur per week algemeen De belangrijkste taken van de afdeling zijn de zorg voor de patiënt met diabetes mellitus, het verrichten van wetenschappelijk onderzoek op het gebied van diabetes mellitus en de daaraan gerelateerde complicaties en het geven van onderwijs aan studenten geneeskunde en medische biologie. functie-inhoud Alle voorkomende werkzaamheden ten aanzien van de organisatie van een groot Europees Diabetes Congres, het congres van de European Association for the Study of Diabetes 2007, zoals het voeren van de correspondentie, de archivering van de inkomende en uitgaande stukken, het onderhouden van contacten met het congresbureau en het EASDhoofdkantoor in Düsseldorf, het regelen van visa voor de deelnemers, etc. functie-eisen Een HAVO/VWO-diploma, een gedegen kennis van Windows (Outlook) en het MS-Office pakket, m.n. Word, Excel en Access, evenals een uitstekende kennis van de Engelse taal. Bent u nauwkeurig en heeft u een goed financieel inzicht, dan nodigen wij u graag uit te solliciteren. salarisschaal 4 arbeidsvoorwaarden Dienstverband vooralsnog voor 1 jaar, bij goed functioneren omzetting naar een dienstverband tot 2008. inlichtingen prof. dr. R.J. Heine, tst. 40533, mw. L.J. van ‘T Hull, tst. 40533

8

Tracer – 2 februar i 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden HERHAALDE OPROEP I6.2005.00070 Staf- en beleidsmedewerker 10 afdeling/dienst onderwijsinstituut, cluster VI werktijd 32 - 36 uur per week algemeen Het onderwijsinstituut is verantwoordelijk voor het wetenschappelijk- en postacademisch onderwijs. De innovatie van onderwijs en opleiding wordt vorm gegeven vanuit het onderwijsinstituut. Centraal in deze innovatie staat de ontwikkeling van een nieuw onderwijsprogramma (VUmc-compas) voor de opleiding geneeskunde. Daarnaast wordt gewerkt aan verbeteringen van het bestaande geneeskundig curriculum en aan het vormgeven van het verpleegkundig onderwijscontinuüm. functie-inhoud U bent als junior medewerker inzetbaar binnen verschillende projecten van de sectie ontwikkeling en kwaliteit. Het betreft dan vooral de opleiding geneeskunde en specialistische vervolgopleidingen. Taakgebieden zijn bijvoorbeeld het klantgericht ondersteunen, adviseren en coachen van docenten bij het ontwerp van onderwijsmaterialen en toetsvragen, het ontwikkelen van specifiek onderwijsmateriaal en het analyseren van toetsvragen. Verder draagt u bij aan de docentprofessionalisering, overige projecten binnen

het verpleegkundig continuüm en de biomedische opleidingen. U werkt nauw samen met andere medewerkers. functie-eisen U heeft een universitaire opleiding op het terrein van onderwijskunde, geneeskunde of biomedische wetenschappen. U heeft ongeveer drie jaar relevante werkervaring. U bent in staat om concrete bijdragen te leveren. U kunt daarover zowel schriftelijk als mondeling rapporteren en adviseren. U bent een doener, initiator en probleemoplosser. U combineert deze vermogens met een uitstekend analytisch vermogen en een professioneel gedrag. U kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. salarisschaal 10 arbeidsvoorwaarden Een assessment-onderzoek kan deel uitmaken van het selectieproces. Aanstelling geschiedt voor 1 jaar; bij gebleken geschiktheid volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. inlichtingen mw. M. Robijns, [email protected], tst. 45786

I3.2006.00003 (Kern)Analist IVF laboratorium afdeling/dienst verloskunde en gynaecologie/ IVF centrum, cluster III werktijd 36 uur per week algemeen Het IVF centrum assisteert en behandelt paren met langdurige kinderwens. Het IVF centrum heeft een specialistisch laboratorium. Binnen dit laboratorium vinden de In Vitro verrichtingen van de voortplantingstechnieken plaats. Deze verrichtingen worden aangevraagd door de eigen kliniek en klinieken uit de regio. In het laboratorium wordt gewerkt volgens een kwaliteitssysteem. Het IVF team bestaat uit ongeveer 40 medewerkers: artsen, analisten, verpleegkundigen, biologen en administratief medewerkers. Wij zijn een zelfstandige unit gevestigd in Gebouw Zuid (Amstelveenseweg 601). Hierdoor heeft ons centrum een heel eigen sfeer. functie-inhoud In de opleidingsperiode word je getraind in het analyseren en kweken van menselijke gameten (eicellen, zaadcellen) en embryo’s. Je adviseert de arts bij de keuze van terug te plaatsen embryo’s. De opleiding tot IVF (kern)analist wordt intern gegeven en duurt ongeveer 1 jaar. Een specialistische opleiding tot IVF senior kernanalist behoort tot de carrièremogelijkheden. functie-eisen Je bent in het bezit van

I5.2006.00003 Onderwijscoördinator afdeling/dienst moleculaire celbiologie en immunologie, cluster V werktijd 18 - 28 uur per week algemeen De afdeling moleculaire celbiologie en Immunologie geeft onderwijs aan studenten geneeskunde en aan studenten van de faculteit Aard- en Levenswetenschappen (FALW; studierichting medische biologie en gezondheidswetenschappen) in de bachelor en de masterfase. De afdeling heeft de verantwoordelijkheid voor het onderwijs in de volgende disciplines: biochemie, moleculaire biologie, celbiologie, histologie, en immunologie. Voor de ontwikkeling, uitvoering en organisatie van de complexe onderwijstaken zoekt de afdeling een afgestudeerde bioloog of arts, die affiniteit heeft met het onderwijs in bovengenoemde disciplines en die over goede organisatorische kwaliteiten beschikt. functie-inhoud De onderwijscoördinator heeft een belangrijk spil functie in de onderwijstaken van de afdeling en draagt organisatorisch en inhoudelijk bij aan het onderwijspakket waar de afdeling verantwoordelijk voor is. De werkzaamheden omvatten: organisatie van onderwijsactiviteiten (inventarisatie taken en indeling van docenten, taakverdeling, roostering van alle activiteiten, organiseren van ruimten en onderwijsmiddelen), ontwikkelen van onderwijsonderdelen (nieuw curriculum geneeskunde, FALW master en bachelor onderdelen), uitvoeren van onderwijsonderdelen, coördinatie scriptieen stagebegeleiding, werving en selectie studentassistenten, supervisie onderwijsarchief, en voorbereiden onderwijscommissie vergaderingen. functie-eisen U heeft een medische of medisch biologische achtergrond op academisch niveau (drs. of dr.) en u heeft bijzondere affiniteit met onderwijs in bovengenoemde basis disciplines. salarisschaal 10 arbeidsvoorwaarden Jaarcontract, met mogelijkheid van verlenging. inlichtingen mw. prof. dr. C.D. Dijkstra, tst. 48080 prof. dr. R.H.J. Beelen, tst. 48080

I5.2006.00004 Onderzoeker afdeling/dienst moleculaire celbiologie en immunologie, cluster V werktijd 36 uur per week algemeen Bacteriële pathogenen hebben unieke strategieën ontwikkeld om het immuunsysteem te onderdrukken. Voornamelijk hun interactie met Dendritische Cellen door binding en activatie van Toll-like receptoren en C-type lectines, speelt daarbij een belangrijke rol. Door het veranderen van bacteriële structuren, zoals TLR agonisten en oligosacchariden, die C-type lectines binden, kunnen bacteriële pathogenen immuunresponsen sterk moduleren. functie-inhoud Doel van dit project is het op moleculair niveau ontrafelen hoe bacteriële pathogenen DC remedieerde immuunresponsen kunnen moduleren. Nadruk zal liggen op het karakteriseren van een set van unieke Campylobacter jejuni en Neisseria meningitis varianten die verschillende oligosaccharide en TLR agonisten tot expressie brengen. Het onderzoek is een samenwerkingsproject met Bacteriologie, Universiteit Utrecht en wordt gefinancierd door ZonMW. functie-eisen Gepromoveerd op een celbiologisch/immunologisch onderzoek. Ervaring met moleculaire, biochemische en cellulaire technieken. salarisschaal 10 arbeidsvoorwaarden Vooralsnog 1 jaar met uitzicht op verlenging. inlichtingen mw. prof. dr. Y. van Kooyk, [email protected], tst. 48080 dr. T. Geijtenbeek, tst. 48080

I7.2006.00001 Secretaresse afdeling/dienst BIZA/zorgadministratie werktijd 24 - 26 uur per week algemeen De stafdienst BIZA ontwikkelt, ondersteunt en adviseert vanuit de verschillende secties en teams, de uitvoering van het financieel beleid, het bedrijfseconomisch beleid en het inkoopbeleid en voert de regie bij de planning & control, bestuurlijke informatieverzorging en administratieve organisatie. Daarnaast voert de dienst centrale taken op het gebied van de zorgadministratie, de inkoopadministratie en de financiële administratie. De huidige secretaresse van de zorgadministratie gaat met ingang van 1 maart a.s. gebruikmaken van de seniorenregeling. Daardoor ontstaat er een vacature. functie-inhoud U verzorgt de voortgang en de kwaliteitsbewaking van de werkzaamheden van het secretariaat zorgadministratie. Verder verzorgt u organisatorische en secretariële ondersteuning ten behoeve van de manager zorgadministratie, leiding van de afdelingen binnen de zorgadministratie. Dit omvat onder andere het behandelen van het telefoon- en postverkeer, agendabeheer, maken van afspraken, het verzorgen van correspondentie en het bewerken van documenten, notuleren van vergaderingen en het bijhouden van de personeelsadministratie van de zorgadministratie. Vanwege de internationale contacten van de sectie zal er ook correspondentie in het Engels gevoerd moeten worden. functie-eisen U heeft minimaal een HAVO-diploma en een relevante secretariële opleiding. Voorts ervaring m.b.t. de werkzaamheden op een secretariaat. U bent stressbestendig, accuraat en vindt het prettig voor een team te werken. U bezit goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels. U neemt initiatieven en u heeft ervaring met Microsoft Office. salarisschaal 6 arbeidsvoorwaarden De arbeidsovereenkomst wordt vooralsnog aangegaan voor de duur van 1 jaar. inlichtingen M.A.M. van der Haagen, manager, [email protected], tst. 41260/41292

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is. Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

het diploma HLO of MLO met certificaten. Ervaring met microscopie, (weefsel)kweekervaring, kwaliteitssystemen en computers strekt tot aanbeveling. Accuratesse is zeer belangrijk, evenals correcte omgangsvormen met patiënten. Ben je flexibel (weekenddiensten), werk je graag in teamverband en ben je enthousiast, solliciteer dan. salarisschaal 6 analist, 7 kernanalist. Carrière mogelijkheden 8 senior kernanalist arbeidsvoorwaarden De aanstelling is voor de duur 1 jaar, waarin de opleiding tot IVF (kern)analist plaatsvindt. Bij gebleken geschiktheid kan benoeming plaatsvinden voor onbepaalde tijd. Inlichtingen dr. J.W. Lens, Hoofd IVF laboratorium, [email protected], tst. 43265 mw. C. Vergouw, klinisch embryoloog, [email protected], tst. 43229

I5.2006.00006 Implementatie-specialist (applicaties) afdeling/dienst informatica en procesondersteuning (IPO), cluster V werktijd 36 uur per week algemeen De afdeling informatica en procesondersteuning (IPO) ondersteunt en adviseert bij procesveranderingen. Dit leidt in veel gevallen tot het verzorgen en begeleiden van ICTtoepassingen. Binnen de sectie Ontwikkeling en Implementatie ligt de taak om de benodigde infrastructuur en toepassingen te ontwikkelen en implementeren. Binnen deze sectie is in de groep Implementatie (applicaties) plaats voor een implementatiespecialist. functie-inhoud Voor gebruikers in VUmc organisatie implementeert u applicaties in een Windows omgeving met SQL en Oracle databases. Dit kunnen kleine eenvoudige applicaties zijn, maar ook complexe en aan elkaar gekoppelde applicaties of applicaties van een ERP-systeem. Het betreft zowel administratieve als medische toepassingen die u zelfstandig of in een team implementeert. Na installatie van de applicatie in een testomgeving voert u eerst zelf een globale test uit. Samen met de gebruiker worden de voor VUmc gewenste parameters ingesteld. Het uitgebreide testen en accepteren door de gebruiker wordt door u begeleid en ondersteund. U maakt een draaiboek voor de installatie in de productieomgeving, verzamelt de beschikbare informatie, vult deze zonodig aan en draagt deze, samen met de applicatie, over aan de applicatiebeheerder die de applicatie in productie neemt. functie-eisen Wij vragen een enthousiaste medewerker met een relevante opleiding op HBO niveau met kennis van en werkervaring met het implementeren van applicaties in Microsoft/Windows/SQL of Oracle omgevingen. Hij of zij is klantgericht, analytisch ingesteld, kan snel nieuwe materie tot zich nemen, heeft een proactieve instelling en communiceert gemakkelijk. inlichtingen M.A. Buitenhuis, groepsleider, [email protected], tst. 41314

I3.2006.00004 AGIKO afdeling/dienst cluster III werktijd 36 uur per week algemeen De afdelingen pathologie (subafdeling neuropathologie) en kindergeneeskunde (subafdeling kinderneurologie) doen onderzoek aan ziekten van de witte stof van de hersenen, met name bij kinderen. Het onderzoek staat nationaal en internationaal als uitstekend bekend. Wij zijn erin geslaagd meerdere ‘nieuwe’ziekten te definiëren, waarvan ‘vanishing white matter’(VWM) en ‘megalencephalic leukoencephalopathy with subcortical cysts’(MLC) de belangrijkste zijn. We hebben voor deze twee ziekten zes geassocieerde ziekte genen geïdentificeerd. Op dit moment werken wij aan het ontwikkelen van transgene muizen om de betreffende ziekten in meer detail te kunnen bestuderen. Voor het onderzoek naar de neuropathologische afwijkingen bij deze ziekten, zowel bij de mens als bij de muis, is een positie beschikbaar voor een ambitieuze AGIKO pathologie. Meer informatie over deze ziekte en ons onderzoek in het algemeen kunt u vinden op onze website: http://www.vumc.nl/whitematter. functie-inhoud Als AGIKO bestudeer je de neuropathologische afwijkingen bij de twee wittestofziekten VWM en MLC, zowel bij de mens als bij de

transgene muis. Daarnaast volg je een opleiding tot patholoog met speciale aandacht voor de neuropathologie. Het onderzoek vindt in internationaal samenwerkingsverband met onderzoekers in de USA plaats. Eén of meerdere stages in de USA zijn onderdeel van het programma. De AGIKO-opleiding geschiedt onder auspiciën van het ICEN, Institute for Clinical and Experimental Neurosciences, waar het onderzoek deel van uit maakt. functie-eisen Afgestudeerd arts met interesse voor hersen-onderzoek. salarisschaal Salariëring volgens de daarvoor geldende CAO schalen. arbeidsvoorwaarden De functie is voor acht jaar. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO van VU medisch centrum inlichtingen prof. dr. M.S. van der Knaap, kinderneuroloog en projectleider, [email protected], tst. 44856, prof. dr. P. van der Valk, hoofd neuropathologie, [email protected], tst.44012

I5.2006.00005 (Kern)analist afdeling/dienst klinische chemie/ endocrinologisch laboratorium, cluster V werktijd 36 uur per week algemeen De afdeling klinische chemie (KC) verricht laboratoriumactiviteiten ten behoeve van patiëntenzorg, patiëntgebonden onderzoek en fundamentele research. Het endocrinologisch laboratorium (EL) is één van de vier laboratoria van de afdeling KC, en houdt zich in het bijzonder bezig met de analyse van hormonen en tumormerkers. Deze parameters worden gebruikt voor het stellen van diagnoses en het controleren van therapie. De belangrijkste afdelingen waarvoor het EL werkt zijn kinderendocrinologie, endocrinologie van de afdeling inwendige geneeskunde, verloskunde & gynaecologie (o.a. IVF) en de oncologische afdelingen. Tevens participeert het EL in patiëntgebonden onderzoek en fundamentele research van diverse onderzoeksinstituten en werkt daarbij samen met klinische en niet-klinische onderzoekers. Hoofdlijnen van onderzoek zijn: botstofwisseling en osteoporose, diabetes mellitus en de gevolgen van dysmaturitas voor het ontstaan van ziekten op volwassen leeftijd. Het EL gebruikt diverse technieken, zoals immunoassays, HPLC, GC en moleculair biologische technieken. functie-inhoud In deze functie zult u voornamelijk werkzaamheden verrichten ter ondersteuning van diagnostiek en wetenschappelijk onderzoek. U maakt gebruik van geautomatiseerde en handmatige immunochemische technieken en van diverse software programma’s. Het werken met radioactiviteit is een onderdeel van de toegepaste bepalingen. Het uitvoeren van preventief onderhoud van diverse apparatuur hoort tot uw taken. U bent betrokken bij het in stand houden van het kwaliteitssysteem. U werkt in een team van 15 collega’s en zult een beperkte weekenddienst tbv fertiliteit (IVF) verrichten. Uw kennis van het vakgebied endocrinologie kunt u op peil brengen en houden door het volgen van cursussen en het bijwonen van de lezingen die regelmatig op het laboratorium

worden gehouden door onderzoekers en laboratoriummedewerkers. functie-eisen U beschikt over een HLO/MLO opleiding richting analytische chemie, biochemie, klinische chemie of een gelijkwaardige opleiding. U hebt affiniteit met de gezondheidszorg en bij voorkeur ervaring met en feeling voor het werken met PC’s. salarisschaal 6/7 arbeidsvoorwaarden Het betreft een tijdelijke aanstelling voor een periode van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mogelijk. inlichtingen mw. M. Lomecky, [email protected], mw. J. Huijser, [email protected], tst. 42617

Tracer – 2 februar i 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

9

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Promoties vrijdag 27 januari - aula, 10.45 uur. R.M.A. Henry, ‘Arterial and Left Ventricular Properties in Diabetes and Mild Renal Insufficiency. The Hoorn Study’ promotoren: prof.dr. L.M. Bouter, prof.dr. C.D.A. Stehouwer copromotoren: dr. P.J. Kostense, dr. O. Kamp woensdag 8 februari - aula, 10.45 uur. T. Mohammadi, ‘Bacterial contamination of platelet concentrates. Molecular tools and applications’ promotor: prof.dr. C.M.J.E. Vandenbroucke-Grauls copromotoren: dr. P.H.M. Savelkoul, dr. H.W. Reesink woensdag 8 februari - aula, 13.45 uur. R. Vlasblom, ‘Myocardial SERCA2a transcription regulation. A balance between contraction- and calcium-dependent signalling’ promotor : prof.dr. W.J. Paulus copromotoren: dr. W.S. Simonides,

dr. A. Muller woensdag 8 februari - aula, 15.45 uur. B. Straver, ‘Hypotension during hemodialysis. Noninvasive monitoring of hemodynamic variables’ promotor: prof.dr. P.M. ter Wee copromotor : dr. P.M.J.M. Vries vrijdag 10 februari - aula, 13.45 uur. M.V. van Hecke, ‘Diabetic Retinopathy. In relation to risk factors, cardiovascular disease, and mortality’ promotoren: prof.dr. B.C.P. Polak, prof.dr. C.D.A. Stehouwer copromotoren: dr.ir. J.M. Dekker, dr. G. Nijpels vrijdag 24 februari - aula, 10.45 uur. A. Verschoor, ‘Restricted Expression of Soluble and Membrane-associated Complement Proteins. Effects on Antigen Handling, Retention and the Humoral Immune Response’ promotoren: prof.dr. E.A. van der Veen, prof.dr. A.M. Kruisbeek copromotor: M.C. Carroll Ph.D. vrijdag 24 februari - aula, 13.45 uur. B.K. Kroon, ‘Dynamic Sentinel

Node Biopsy in Penile Carcinoma’ promotor: prof.dr. S. Horenblas copromotor: dr. O.E. Nieweg Symposia en cursussen 30 januari t/m 10 februari Advanced Immunology Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, 020-4448444 9 februari – Nascholingscyclus Huisartsgeneeskunde 2005-2006: Mondziekten Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, (020) 444 8444 9-10 februari – Basiscursus Echoscopie in de obstetrie en gynaecologie Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, (020) 444 8444 16-17 februari – Teach the teacher: didactische basisprincipes Inlichtingen: PAOG cursus- en con-

gresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, (020) 4448444 17 februari – PAOG-cursuscyclus urgentiegeneeskunde: Macht en onmacht in de rampengeneeskunde Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, dhr. R. van Veen, (020) 444 8444 24, 27 en 28 februari – AIO cursus Etische dimensies van het medisch mensgebonden onderzoek Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, 020-4448444 3 maart – Klinische arbeidsgeneeskundige zorg anno 2006: de oplossing voor lancunes in de zorg? Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. I. van Baardwijk, 020-4448444 9 maart – Nascholingscyclus huisartsgeneeskunde 2005-2006: Sportgeneeskunde Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, 020-4448444

23 maart – Symposium Dementie: Nieuwe ontwikkelingen Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. B. Schmidt, 020-4448444

Er zijn in de volgende trainingen nog enige plaatsen beschikbaar.

Adreswijzigingen Met ingang van 3 januari zijn enkele medewerkers van BIZA verhuisd naar gebouw ZUID Het betreft: H.W.J. Bult ZUID A 17 42945 Strategisch inkoper FB Mw. E. van Duijn ZUID A 13 44808 Assistent strategisch inkoper FB

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’

Salaris januari 2006 Met ingang van 1 januari 2006 zijn er een aantal wetswijzigingen geweest die van invloed zijn op uw salaris. Denk hierbij aan de nieuwe zorgverzekering of het vervallen van de FPU opbouw. Het netto bedrag van uw salaris zal dus verschillen met uw salaris in 2005. Het salaris van januari 2006 is al overgemaakt op uw bank- of girorekening. Als u hierover vragen of opmerkingen heeft, kijk dan op het p&o intranet onder het trefwoord salarisstrook of in de toelichting die u thuis heeft ontvangen. Voor persoonspecifieke zaken kunt u terecht bij de medewerkers van de personeelsadministratie van uw cluster. Polis UMC Zorgverzekering Tussen 2 en 22 januari hebben alle deelnemers van de UMC zorgverzekering hun polis thuisgestuurd gekregen. Eventuele wijzigingen die vóór 16 december 2005 zijn ontvangen en verwerkt door IZA, zijn reeds in de polis opgenomen. Wijzigingen die later zijn binnengekomen worden alsnog verwerkt. De verzekerde ontvangt daarvan een aangepaste polis (vanaf 22 januari). Werkgeversbijdrage aanvullende ziektekostenverzekering IZA/AZ beeindigd De huidige werkgeversbijdrage voor de aanvullende IZA/AZ ziektekostenverzekering (€ 6,13), die was verlengd

Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘belangengroepen’ Tussentijdse verkiezingen De tussentijdse verkiezingen van de ondernemingsraad zijn formeel van start gegaan. Dit betekent dat u zich vanaf heden kunt aanmelden als kandidaat voor de ondernemingsraad en of een onderdeelcommissie. De OR of een onderdeelcommisie biedt u een andere kijk op het ziekenhuis dan de blik vanaf uw werkplek. U krijgt bij ons de kans om allerlei vaardigheden te ontwikkelen die uw loopbaan ten goede komen. We kunnen uw hulp goed gebruiken

10

tot 1 januari 2006, eindigt per die datum door de nieuwe zorgverzekering. Medewerkers die de aanvullende verzekering bij de UMC Zorgverzekering afsluiten, krijgen ook in de nieuwe situatie korting op de aanvullende verzekering: collectiviteitkorting en extra korting. Voordelen UMC Zorgverzekering Tot 1 maart 2006 is het mogelijk om van zorgverzekering te wisselen. De medewerkers van de universitair medische centra hebben een aanbod gehad via IZA of via de werkgever. De voordelen van de nieuwe zorgverzekering UMC per 1 januari 2006 hebben we voor u nog even op rij gezet: * Vakbonden en werkgevers maken samen afspraken over pakketten en premies zodat er maximale invloed is om de ziektekostenverzekering zo goed mogelijk af te stemmen op de medewerkers van UMC’s; * De (oud) medewerkers van de UMC’s krijgen 9% collectiviteitkorting op het basispakket, collectiviteitkorting op de aanvullende pakketten en extra korting van 4,50 euro. De collectiviteitkorting geldt ook voor partners en kinderen tot 27 jaar (vanaf 18 jaar zijn kinderen zelfstandig verzekerd). Met deze korting van 9% is de UMC Zorgverzekering niet opvallend hoog. Uitgaande van het feit dat veel medewerkers momenteel naast het basispakket tevens aanvullend verzekerd zijn (en dit in de toekomst ook zullen

met alle nieuwe ontwikkelingen (alliantie Slotervaart, het project ZILVER) is een goed ingevulde medezeggenschap hard nodig! Het is verder goed te weten dat bij decreet van de raad van bestuur de afdelingen financieel volledig worden gecompenseerd voor de in werktijd gemaakte uren medezeggenschapsuren (inclusief overheadkosten). Daarom: hoort u tot die mensen die hart hebben voor hun werk, hun collega’s, voor VUmc, vindt u het interessant om deel te nemen aan de advisering van de voor iedereen belangrijke toekomstige veranderingen in VUmc, wilt u de belangen van de medewerkers hierin vertegenwoordigen: stelt u zich dan kandidaat

blijven), biedt onze zorgverzekering juist een gemiddelde prijs voor een goed en uitgebreid vergoedingenpakket. * IZA als uitvoerder van de UMC Zorgverzekering staat garant voor kwaliteit, betrouwbaarheid en service. Als het gaat om klanttevredenheid is uit recent onderzoek gebleken dat IZA een tweede plaats inneemt op de verzekeringsranglijst; * Keuzevrijheid staat voorop; keuze uit verschillende aanvullende pakketten, keuze voor eigen risico bedrag, keuze voor huisarts, ziekenhuis, specialist of andere zorgverleners waar u heen gaat; * Declaraties worden snel en zorgvuldig afgehandeld; Premies worden in principe via het salaris ingehouden waardoor de administratieve rompslomp minimaal is voor de medewerkers van de UMC’s. Dit geldt niet voor de medewerkers die een dienstverband hebben onder de acht uur. Voor deze groep medewerkers geldt dat betaling van de premie via incasso verloopt. ABP regeling bij arbeidsongeschiktheid verlengd Op de website van het ABP (Easinet) is de volgende publicatie te vinden: Een werknemer die vóór 1 juli 2006 arbeidsongeschikt wordt, krijgt een ABP uitkering die vergelijkbaar is met de uitkering volgens de regeling die gold tot 2006.

voor de ondernemingsraad of de onderdeelcommissie van uw cluster! De lijsten van kiesgerechtigden (kiesregister) voor de tussentijdse verkiezingen van de ondernemingsraad (OR) en de onderdeelcommissies (OC) van cluster I,II,III,IV,V,VI en het facilitair bedrijf liggen ter inzage bij het bureau medezeggenschap (hoogbouw kamer 3-11) tot en met 13 februari 2006. Kiesgerechtigd zijn medewerkers die op 25 oktober 2005 in dienst waren van VU medisch centrum. Iedere medewerker die op 25 april 2005 in dienst was, mag zich kandidaat stellen voor de ondernemingsraad en of de onderdeelcommissie van zijn of haar cluster.

Amstel Academie Laan van Kronenburg 7 1183 AS Amstelveen telefoon (020) 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen telefoon (020) 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Shabnam Jairam telefoon (020) 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen telefoon (020) 444 4229 Verhuur accommodatie [email protected] telefoon (020) 444 4566 www.VUmc.nl/amstelacademie

Dat is de afspraak die de Pensioenkamer 21 december heeft gemaakt. In de Pensioenkamer bepalen werkgevers en werknemers hoe de pensioenregeling van ABP eruit ziet. Door dit besluit is geregeld dat werknemers die onder de WIA arbeidsongeschikt worden een vergelijkbaar invaliditeitspensioen of herplaatsingtoelage krijgen als onder de WAO. De Pensioenkamer onderhandelt sinds enkele maanden over de bovenwettelijke ABP regeling bij arbeidsongeschiktheid. Omdat er nog geen akkoord kon worden bereikt, is nu gekozen voor verlenging van de bestaande regeling. De Pensioenkamer wil de overbruggingsperiode gebruiken om een nieuwe regeling af te spreken. Werknemers die vóór 1 juli van dit jaar recht krijgen op een WIA uitkering, komen na ontslag in aanmerking voor een invaliditeitspensioen van ABP. Het invaliditeitspensioen wordt alleen uitbetaald als dit hoger is dan de WIA uitkering. Wie deels arbeidsongeschikt is en in een aangepaste baan minder gaat verdienen, blijft in aanmerking komen voor een herplaatsingtoelage. Daarnaast blijft de arbeidsongeschikte pensioen opbouwen. Hij betaalt voor die pensioenopbouw geen premie. ABP gaat vanaf 1 januari 2006 invaliditeit- en herplaatsingtoelagen toekennen aan de werknemers die arbeidsongeschikt zijn geworden onder de WIA. ABP bekijkt op dit moment hoe

de aanvragen van een invaliditeitspensioen / herplaatsingtoelage gaan verlopen. Zo gauw hier meer over bekend is, melden wij dit. Voor wie nu een WAO-uitkering heeft, verandert er door deze afspraak niets. Hoe zit het met ouderschapsverlof Ouders die deelnemen aan de levensloopregeling en gebruik maken van hun wettelijk recht op onbetaald ouderschapsverlof, kunnen fiscaal voordeel krijgen via een heffingskorting. Die bedraagt de helft van het minimumloon per opgenomen verlofuur. Dat komt neer op een bedrag van ongeveer € 632 per maand bij voltijd ouderschapsverlof. Een heffingskorting betekent dat de belastingdienst dit bedrag aftrekt van de inkomstenbelasting die u moet betalen. Het is mogelijk om hiervoor een voorlopige teruggave aan te vragen. Let op: u moet dus deelnemen aan de levensloopregeling om voor de ouderschapsverlofkorting in aanmerking te komen. Er is geen minimale inleg vereist, maar u moet sparen in de levensloopregeling in hetzelfde jaar waarin u ouderschapsverlof opneemt. Als u zelf niet voldoende inkomen heeft om van deze ouderschapsverlofkorting gebruik te maken, kunt u deze toch nog via uw aangifte inkomstenbelasting geldend maken wanneer u een partner heeft die voldoende belasting en premie betaalt. Voor meer informatie kunt u terecht op de website van de belastingdienst.

In totaal worden er 4 leden voor de ondernemingsraad gekozen, vier leden voor de onderdeelcommissie (OC) van cluster I, negen voor de OC van cluster II, acht zetels voor OC III, 7 zetels voor OC van cluster IV, vier zetels voor OC van cluster V, twee leden voor de OC van cluster VI en twee zetels voor de OC van het facilitair bedrijf De kandidaatstelling verloopt via de vakbond of via een eigen inschrijvingsformulier. In het eerste geval neemt de kandidaat contact op met zijn vakbond, in het laatste geval met het bureau medezeggenschap. (tel. 43478 of e-mail [email protected])

Overzicht OR-verkiezingen 2006 tot 13 februari

14 februari tot 15 maart tot 4 april 4 april 20-25 april 25 april 9 mei

Tracer – 2 februar i 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

Outlook Vooral secretaresses zullen veel moeten werken met Outlook. Hoe doet u de stukken als bijlagen bij een vergaderverzoek? Waar staat het e-mailadres van uw externe relaties? Op deze en veel andere vragen krijgt u bij de training Outlook een antwoord. De training vindt plaats op 9 maart 2006 FrontPage De organisatie waar u werkt heeft een eigen intranet en mogelijk een website. Ook u wilt meer gebruik maken van deze mogelijkheid om te informeren, te communiceren of zelfs te verkopen. Welke eisen stelt dit medium aan uw taalgebruik en vormgeving? De training vindt plaats op 23 maart en 27 april 2006 Helder communiceren De training helder communiceren dient als achtergrond voor andere trainingen. In deze trainingen leren de deelnemers basale vaardigheden om een goed gesprek te kunnen voeren. De training is bedoeld voor mensen die nog niet eerder communicatieve vaardigheden in hun opleidingen hebben gehad of deze verder willen uitbouwen. We bevelen deze training aan voordat u andere trainingen gaat volgen waarin kennis van- en inzicht in eigen communicatieve vaardigheden verondersteld wordt. De training vindt plaats op 9, 10 en 23 maart 2006

Afscheid Na 19 jaar als loopbaanadviseur en 28 jaar in dienst van VUmc gewerkt te hebben, gaat André Delsing met pensioen. Een ieder die hem wil bedanken en geluk wensen, nodigen wij uit op de hem aangeboden receptie op donderdag 9 februari 2006 van 16.00 18.00 uur in zaal De Waver, 0 A 30.

inzage kiesregisters (namen van de kiesgerechtigde werknemers liggen ter inzage bij het bureau medezeggenschap) formulieren voor de kandidaatstelling (vrije lijst, dus niet via de vakbond zijn verkrijgbaar bij het bureau medezeggenschap) einde mogelijkheid tot het indienen van wijzigingsvoorstellen m.b.t. het kiesregister. indienen van kandidatenlijsten vakbonden indienen van kandidaten vrije lijsten einde mogelijkheid voor het regelen van stemmen bij volmacht gelegenheid tot het uitbrengen van stem bekendmaking uitslag van de verkiezingen Installatie gekozen OR en OC leden meer informatie is te verkrijgen bij René van Andel, telefoon 43478 of e-mail [email protected]

In memoriam

Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’ Donderdag 2 februari Soep geb. tomatensoep; Chinese kippensoep. Menu karbonade; gemengde groente; macaroni garni; saus provençale. Veg veg. bloemkool-kaasburger. Vrijdag 3 februari Soep geb. aspergesoep; held. groentesoep. Menu Tagliatelli verdi; carbonarasaus; tomatensalade; geraspte kaas. Veg veg. carbonarasaus Zaterdag 4 februari Soep tomaat-vermicellisoep. Menu kalfsrollade; roomsaus; Hongaarse zuurkool; gek.aardappelen. Zondag 5 februari Soep goulashsoep. Menu blinde vink; gestoofde abrikozen; geb.aardappelen. Veg groenteburger Maandag 6 februari Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep. Menu sukadelapje à la provencale; spitskool; tarly. Veg. veg. omelet-champignons. Dinsdag 7 februari Soep linzensoep; held. kerriesoep. Menu kerrieragout; doperwten; witte rijst. Veg. veg. kerrieragout. Woensdag 8 februari Soep geb.champignonsoep; Madrileensoep. Menu speklapje; piccalilly met uitjes; kapucijners; aardappelpuree. Veg. veg. champignonschotel. Donderdag 9 februari Soep geb.kippensoep; held.aspergesoep. Menu gestoofde zalm; Hollandaisesaus; wortelen/broccoli/bloemkool; geb.aardappelen. Veg. veg. Groente-kaas medaillon Vrijdag 10 februari Soep geb.tomatensoep; Chinese kippensoep. Menu macaronischotel; komkommersalade; gemalen kaas. Veg. veg. macaronischotel.

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, e-mail: [email protected]. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel, P&O, Tip van Boots. Bowlingtoernooi U weet toch dat er op zaterdag 18 maart 2006 het grote spektakel weer zal plaats vinden: het Future Bowlingtoernooi ! Er zijn voor dit spektakel nog maar een paar plaatsen vrij want we zitten al bijna VOL. Dus schrijf je nu snel in bij de Tip van Boots. Er mogen maximaal 6 spelers per team meedoen en minimaal 4, We beginnen om 16.00 uur en we eindigen om 18.00 uur. Daarna even een borrel aan de bar en dan gaat de avond beginnen! Deze avond mag je niet missen!!!. Er zijn weer mooie prijzen te winnen dus je zult er voor moeten gaan! Kroatië: 8-daagse vlieg -bus- vliegrondreis: 599 euro, o.b.v. half pension, van 26 april t/m 3 mei 2006 Dit wordt een ontdekkingsreis door het meest afwisselende deel van de Kroatische kust! Dalmatië biedt u prachtige nationale parken, diverse steden met eeuwenoude monumenten, schitterende fijne kiezelstranden en een heerlijk klimaat! Deze bijzondere reis kan ik u aanbieden voor de lage prijs van € 599,=! De toeslag voor een eénpersoons kamer bedraagt € 105,=. Dat is inclusief: vlucht v.v., half pension verblijf in ***hotels, excursies en gidsen. Dit is exclusief: € 89,= luchthavenbelasting en entreegelden. Als u deze bijzondere reis mee wilt maken, kunt u zich tot 1 maart 2006 inschrijven bij de Tip van Boots. Wees er snel bij want VOL = VOL want er kunnen maar maximaal 32 personen mee! Natuurlijk zijn introducés weer van harte welkom! Indien u meer wilt weten over het programma van deze reis, kunt u deze vinden op de Intranetsite van de Tip van Boots. Italie 10-daagse bus-vlieg-bus rondreis van 8 september t/m 17 september 2006 Vrijdag 8 september zullen we vroeg in de ochtend met het vliegtuig vanaf Schiphol vliegen naar Trevisio (Italië) waar onze lokale touringcar klaar zal staan om ons naar ons hotel in de omgeving van Venetië te brengen. We dineren in het hotel en hebben de rest van de avond ter vrije besteding. In de navolgende dagen gaan we bezienswaardigheden bekijken, het motto is: alles mag maar niets hoeft: De toer leidt langs Venetië, Ravenna, Cattolica,

Zaterdag 11 februari Soep held.groentesoep. Menu gehaktbal h.o.h.; jus; broccoli; gek. aardappelen. Zondag 12 februari Soep geb.kip-kerriesoep. Menu Wiener schnitzel; jus; sperziebonen; pommes carrées. Veg veg. ravioli Maandag 13 februari Soep goulashsoep; held.vermicellisoep. Menu Hollandse hachee; rode kool; aardappelpuree. Veg. veg. ragout. Dinsdag 14 februari Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep. Menu kalkoenfilet; Oriëntsaus; Mexicaanse groenten; kerrie-rijst. Veg. veg. omelet-champignons. Woensdag 15 februari Soep Franse bruine bonensoep; held.kerriesoep. Menu rookworst; stamppot zuurkool. Veg. veg. groenten-curry. Wijzigingen voorbehouden.

San Marino, Assisi, Orviëto, het meer van Trasimeno, Volterra, Montecatini. Terme, Florence en Pisa. U betaalt slechts € 770,= voor deze prachtige reis! Dat is inclusief heen en terugvlucht, overnachtingen in ***-hotels op basis van half pension in een 2-persoonskamer met douche/wc met goede voorzieningen, maar exclusief luchthavenbelasting! De toeslag voor een éénpersoons kamer bedraagt € 150,=. Bent u geïnteresseerd en wilt u graag mee (een introducé meenemen is geen enkel probleem!), dan kunt u zich inschrijven bij de Tip van Boots. Inschrijving kan tot 8 juli 2006. Wees er vroeg bij want er is slechts plek voor 32 personen i.v.m. vooraf gereserveerde vluchtplaatsen.

Een geweldige collega en een fijn mens met een warme persoonlijkheid is ons ontnomen. Wij zijn geschokt en heel verdrietig door het plotseling overlijden van onze vrijwilliger, de heer Piet de Back. Piet heeft vanaf de oprichting in 1997 veel voor het Gastenverblijf en de vrijwilligers betekend. Jaren daarvoor zette hij zich al buitengewoon in voor het VU ziekenhuis als het ging om sponsorprojecten. Dankzij zijn uitstekende contacten met gerenommeerde hotels wist hij niet alleen voor het Gastenverblijf, maar ook voor VU medisch centrum en VU kinderstad veel voor elkaar te krijgen ‘met een hand en een zoen’, zoals hij dat noemde. Het Gastenverblijf en VU medisch centrum zijn hem veel dank verschuldigd. De donderdagmiddag in het Gastenverblijf zal nooit meer hetzelfde zijn. Wat zullen wij hem missen! Marlies Prins, huismanager Gastenverblijf

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen medewerkers en vrijwilligers van VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected]

Te huur Gerenoveerde gestoffeerde en gemeubileerde zolderkamer met grote dakkapel. Amstelveen, bij sneltram 51. € 450,- incl. mw. Hofstee, telefoon 020) 641 6670 Te huur Bij oudere heer (80+) komt per 1 februari a.s. in zijn dubbele flat in Oud Zuid gestoffeerde woonruimte beschikbaar 8x8 (eigen ingang, hal, 2 kamers, badkamer + keuken) voor behulpzame persoon, € 300,- p/m all in. Tegenprestatie : kleine huishoudelijke diensten, incidentlee booschappen. Telefoon: (020) 679 3300 Afgelast Wegens persoonlijke omstandigheden hebben we besloten de workshop van 2 februari 2006 over “deficiënte kennis van genetica”af te gelasten. Gezonde controlepersonen gezocht In juni 2004 zijn wij gestart met een grootschalig onderzoek naar de relatie tussen erfelijk materiaal en multipele sclerose (MS) bij patiënten met MS en gezonde controlepersonen. De officiële titel van dit onderzoek luidt: “A Case-controlled Study for Genotype-Phenotype Associations in Multiple Sclerosis (Ge-

neMSA-Genetic MS Associations).” In het afgelopen jaar hebben wij ons met name gefocust op het includeren van patiënten. Echter het is voor dit onderzoek van groot belang om een net zo grote groep met gezonde controlepersonen te verzamelen omdat genetisch onderzoek alleen zin heeft als het DNA van MS patiënten kan worden vergeleken met dat van gezonde controlepersonen. Op dit moment hebben wij rond de 140 gezonde mensen geincludeerd. Het aantal waar wij naar streven is echter 250. Daarom wil ik u verzoeken om er over na te denken deel te nemen aan dit onderzoek. Praktisch gezien houdt deelname het volgende in: - 2 bezoeken aan poli neurologie VUmc, dit jaar en volgend jaar - bloedafname (circa 100 ml) - algemene metingen: lengte, gewicht, buikomtrek en bloeddruk - invullen van een aantal vragenlijsten Belangrijkste voordeel van dit onderzoek voor u is dat er een aantal routinebepalingen worden uitgevoerd waarbij uw bloed wordt onderzocht op oa hemoglobinegehalte, cholesterol, suikerregulatie en schildklierfunctie. Als u besluit om deel te nemen, kunt u contact opnemen met Laura van der Voort, arts-onderzoeker neurologie, tel 020-4440717, email: [email protected] of met Jo-

lijn Kragt, arts-onderzoeker neurologie, tel 020-4440717, e-mail: [email protected]. Er kan dan een afspraak gemaakt worden voor de bloedafname, op een moment dat het u en ons goed uitkomt. Gestolen Bij de tip van Boots een prachtige bruine sitetabel 160x40 bij 120 hoog. Stond netjes tegen de voorkant van de Tip van Boots!!!. Wie heeft die meegenomen of heeft u iemand zien lopen met die tafel. Eddy Boots, 43799 Het volgende “Het Heilig VU-UUR” Donderdag 16 februari 2006; aanvang 12.00 uur Spreker: mw.dr. E. Borst-Eilers, voorzitter Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties (NFK) Titel: “De rol van patiënten in het nieuwe zorgstelsel” Stelling 1: Belangenbehartiging door artsen en patiënten heeft het meeste effect als ze samen optrekken. Stelling 2: Het is onontkoombaar dat alle ziekenhuizen (ook de Academische) binnen enkele jaren openheid geven over hun prestaties

Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in VUmc op locatie 0A1 (achteraan in de centrale hal) of in de medische faculteit op de vijfde etage. Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9.00 tot 21.00 uur en vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur. Telefoon (020) 444 1237. Web: www.ubvu.vu.nl

Karger Een kink in de kabel? Tijdschriften van het jaar 2006 uit ons Karger bestand, zijn helaas nog niet online voor u beschikbaar. Samen met andere Nederlandse universiteitsbibliotheken is ook de bibliotheek van de VU nog in onderhandeling met Karger over het verlengingscontract voor 2006. Het is nog niet bekend op welke termijn de deal rond zal zijn. Alle tijdschriften uit dit fonds van het jaar 2006, kunnen momenteel dus niet geraadpleegd worden. Bijvoorbeeld het tijdschrift ‘Hormone Research’. Onze excuses voor dit ongemak. e-Books geneeskunde Op website van de bibliotheek vindt u een compleet overzicht van alle relevante, medische e-Books in onze collectie. Bijvoorbeeld: Clinical Evidence, Medical Epidemiology 4th ed., Digital Atlas of Ophthalmology, The Merck Manuals, Harrison’s Principles of Internal Medicine. Raadpleeg deze boeken online via

www.ubvu.vu.nl > vakgebieden > geneeskunde > e-books. Clinical Evidence online Het e-Book ‘Clinical Evidence’is een belangrijke informatiebron voor het in de praktijk brengen van evidence-based medicine. Gebaseerd op gedegen onderzoek van recente literatuur, geeft Clinical Evidence een samenvattend overzicht van de bewijsgronden voor een groot aantal medische interventies in de klinische praktijk: over wat momenteel duidelijk bewezen is, over wat nog niet bekend is, en over nog bestaande twijfels als het gaat om het nut van medische interventies. Let op! Sinds kort zijn in de gedrukte edities van Clinical Evidence niet meer alle hoofdstukken opgenomen en wordt men doorverwezen naar de online-versie. Dus als u Clinical Evidence raadpleegt, kunt u het beste meteen de online-versie gebruiken die gegarandeerd volledig is! Clinical Evidence wordt beheerd en samengesteld door de BMJ Publishing

Group en tweemaal per jaar ge-update. Er kan helaas maar één tegelijktijdige gebruiker in. U vindt het boek via onze website: www.ubvu.vu.nl > vakgebieden > geneeskunde > e-books. PubMed: Reviews, Meta-Analysis, Systematic Reviews Er zijn verschillende manieren waarop u kunt zoeken naar deze moeilijk te onderscheiden soorten publicaties. Reviews of Meta-Analysis vindt u zo: zoek uw onderwerp, selecteer het tabblad ‘limits’en kies in het uitklapmenu het publicatietype ‘Review’of ‘Meta-Analysis’. Systematic Reviews vindt u zo: zoek uw onderwerp, selecteer links in het venster de optie ‘clinical queries’en voer het setnummer van de zoekactie in in de zoekbalk ‘Find Systematic Reviews’. Maar Systematic Reviews vindt u óók zo: formuleer uw zoekvraag en vul deze als volgt aan: ‘AND systematic[sb]’. Let op! Deze drie zoekacties leveren verschillende resultaten op en overlappen elkaar

slechts ten dele zodat u relevante publicaties kunt missen als u de methodes afzonderlijk hanteert. Voor een goed advies, bel de informatiespecialist! Wegwijsuur De bibliotheek biedt een schat aan publicaties in digitale en gedrukte vorm maar de weg erheen wijst zich niet altijd vanzelf. Daarom verzorgen wij elke week de éénurige minicursus ‘Wegwijs in de medische bibliotheek’. De cursus bestaat uit een computerdemo met uitleg en is speciaal voor artsen, verpleegkundigen, paramedici, onderzoekers, docenten en studenten die sneller publicaties willen vinden voor hun beroepspraktijk en studie. Aanmelden is niet nodig. Elke dinsdag van 12:30 tot 13:30. Locatie: medische faculteit, 5e verdieping, instructieruimte D-514. Startcursus Reference Manager Nieuwe cursusdata! Schrijft u een verslag, scriptie of on-

T r a c e r – 2 februar i 2006 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

derzoek? Voor medewerkers en studenten van het VUmc, bewegingswetenschappen en tandheelkunde verzorgen wij korte startcursussen ‘Reference Manager’, software voor het efficiënt beheren en publiceren van literatuurverwijzingen. Met Reference Manager hebt u al uw gegevens zo op een rijtje. De 2-urige instructies worden gegeven in de medische faculteit, 5e verdieping, instructieruimte D-514. Aanmelden kan per e-mail ovv ‘reference manager’(in de onderwerpsregel) en uw afdeling of studiejaar. E-mail: [email protected]. Nieuwe cursusdata en info op onze website: www.ubvu.vu.nl > vakgebieden > geneeskunde > reference manager > cursus. Voor inhoudelijke vragen en adviezen kunt u contact opnemen met de medisch informatiespecialisten. Ingrid Riphagen (020-59) 85260; tracer: *97 337; [email protected]. Hans Ket (020-44) 42523; [email protected].

11

AAN DE SLAG

“Vanochtend heb ik als gastvrouw bij het Ziekenhuis Amstelland gewerkt. Daarnaast heb ik een middagdienst bij VUmc gedraaid. Het is mooi werk om bezoekers en patiënten te helpen bij het vinden van de weg in de polikliniek. Wij begeleiden ook regelmatig zieke patiënten naar een afdeling. Afdelingen vragen ons tevens zo nu en dan of wij patiënten kunnen komen ophalen. De meeste vragen van bezoekers gaan toch wel over het vinden van een afdeling. Of over waar je geld kunt wisselen of waar het restaurant zich bevindt. Het is dan wel grappig om jezelf keer op keer hetzelfde antwoord te horen geven.”

Christa Hündchen werkt al zo’n drie jaar vrijwillig als gastvrouw in de polikliniek. Daarnaast werkt zij als vrijwilliger bij het Ziekenhuis Amstelland en bij het luchthavenpastoraat op Schiphol. Samen met een collega helpt en begeleidt zij bezoekers en patiënten een dagdeel per week met allerlei vragen in de poli. Voordat zij Tracer te woord staat, schiet Hündchen snel nog even een wat oudere dame te hulp om haar de weg te wijzen.

Wat is uw drijfveer om als vrijwilliger in twee ziekenhuizen én een luchthavenpastoraat te werken? “Ik ben graag betrokken bij de medemens. Als je patiënten naar een afdeling begeleid, vertellen ze onderweg over hun zorgen en angsten. Je biedt

Naast | het werk Werken is leuk, maar activiteiten naast het werk zijn soms nog veel leuker. Deze keer Suzanne van der Beek, verpleegkundige op 2B, naast het werk doet ze aan fitness.

‘Toen ik hoorde dat ik in bikini moest, moest ik wel even slikken’ Ze wil maar meteen het grote vooroordeel uit de weg ruimen. “Fitness is iets heel anders dan bodybuilding. Bij fitness werk je aan je spieren, maar houd je vrouwelijke vormen. Bij bodybuilding gaat het om massa, om grote spieren. Mijn begeleidster is bodybuilder, die ziet er heel anders uit dan ik.” Het moet een kwestie van talent zijn, want na slechts drie maanden keihard trainen (en streng diëten, maar daarover later meer) werd Suzanne van der Beek in oktober 2005, tweede op de Nederlandse kampioenschappen natural bodybuilding en fitness. Niet dat prijzen winnen haar vreemd is want ook bij haar andere passie, jiujitsu, won ze bij haar eerste wedstrijd meteen de hoofdprijs en eindigde daarna altijd in de top drie. “Jiu-jitsu is echt mijn sport door de combinatie van vecht- en verdedigingssporten. Om me te verbeteren in de grondgevechten ben ik krachttraining gaan doen. Ik wilde de zwarte band halen, maar door de onregelmatige diensten kwam ik steeds minder aan trainen toe. Ik ben toen met jiujitsu teruggegaan naar één keer per week trainen, maar bleef zoeken naar een nieuw uitdaging. Toen ik op een bodybuilding- en fitnessbeurs vrouwen met zo’n prachtig, strak figuur zag, wist ik het zeker: ‘zo wil ik er ook uitzien’.”

Rijst met koolvis Suzanne zocht contact met een bodybuilder en die begeleidde haar naar het Nederlands kampioenschap. “Die wedstrijd kwam sneller dan verwacht. We hadden drie maanden voorbereiding. ‘Als jij denkt dat ik het red, dan ga ik er voor’, zei ik tegen mijn trainer en zo is het ook gegaan.” En dus moest alles opzij voor de sport. Vier keer per week trainen en vooral heel strikt dieet houden. Slechte vetten moesten worden vermeden en koolhydraten werden met de week minder. Dus at ze vier keer per dag rijst met koolvis en daarnaast drie keer zes eieren zonder eigeel. “Het was heel zwaar want ik hou van lekker eten. Maar ik wilde heel graag aan die wedstrijd meedoen.”

Bikini Fitnesswedstrijden verlopen volgens een vast patroon, eerst een aantal verplichte poses en daarna de routine, waarbij je in anderhalve minuut op zelfgekozen muziek alle spiergroepen kan laten zien. “Toen ik hoorde dat ik in bikini en op hoge hakken moest, heb ik wel even moeten slikken. Ik stond van tevoren te trillen op mijn benen, maar het ging heel goed. Achteraf hoorde ik dat ik de verplichte poses heb gewonnen, maar mijn routine was minder goed. Daarom die tweede plaats.”

Het is niet bij één wedstrijd gebleven. Inmiddels is Suzanne vijfde geworden in de Benelux. Gaat ze ermee door? “Ik wil nog wel een keer meedoen aan de Nederlandse kampioenschappen. Maar de voorbereiding is heel erg zwaar en niet makkelijk te combineren met fulltime werken. Je moet er veel voor laten als je echt voor een wedstrijd wilt gaan. Ik blijf wel fitnessen om in vorm te blijven, maar momenteel niet om me voor te bereiden op wedstrijden.” ■ EK

Lorenzo

14

T r a c e r – 2 februar i 2006 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

een luisterend oor en zonodig een kopje koffie. Wij zijn als gastvrouwen toch wel een aanvulling op de serviceverlening van het ziekenhuis. Daarnaast zorgen wij voor een taakverlichting van de receptie.” Vanavond bijkomen van het werk? “Het hangt af van wat er te doen is. Soms ga ik naar het Concertgebouw, maar het kan ook goed zijn dat ik word opgeroepen door VUmc of Schiphol. Bij het luchthavenpastoraat ondersteun ik passagiers die op hun reis iets ergs hebben meegemaakt, een ongeluk bijvoorbeeld. Ik geef altijd gehoor aan een oproep, ongeacht een gepland avondje uit.” Wat staat er volgende week op de werkplanning? “Je weet van tevoren nooit wat er gaat gebeuren. Volgende week zitten we in ieder geval weer in dezelfde setting!” ■ JK