TRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN HET VU MEDISCH CENTRUM UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 31 FOTO SIDNEY VERVUURT

01-12_715402

17/12/2002

21:46

Pagina 1

5

Fuwavaz op keerpunt

5

Epilepsieoperaties in VUmc

6+7

Kerstspecial

19 december 2002 T R A C E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N H E T V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T CO M M U N I C AT I E

NUMMER 31

Verkeershinder door start met tramlijn 16 ■ Ilse van Wijk

Vanaf januari 2003 zal verkeer dat de Amstelveenseweg oprijdt of afkomt via de S108 en de A10, gedurende een klein jaar te maken krijgen met omleidingen en opstoppingen. Reden voor dit ongemak is de start met het doortrekken van tramlijn 16. Eind 2003 rijdt de tram vanaf het Stadionplein door over de Amstelveenseweg, via de De Boelelaan naar de Gustav Mahlerlaan. Tijdens alle werkzaamheden krijgen het langzaam verkeer (voetgangers, fietsers, snorfietsers) en de nood- en hulpdiensten altijd voorrang.

FOTO YVETTE ZELLERER

In januari wordt begonnen met de uitvoering van het grondwerk op de middenberm van de De Boelelaan voor het VU medisch centrum en op de rechter ventweg van de Gustav Mahlerlaan.Tijdens de werkzaamheden in januari is er op de De Boelelaan in beide richtingen slechts één rijbaan beschikbaar.

Dit jaar heeft het VU medisch centrum gekozen voor een nieuwjaarskaart met een speciaal ontwerp. De opdracht aan de fotografe was om de kernwaarden van het VU medisch centrum - menselijk, warm en open - vorm te geven onder de kop ‘Het VU medisch centrum: continu in ontwikkeling’. De achtergrond van de foto wordt gevormd door portretten van medewerkers. Diezelfde medewerkers,

die allen verschillende functies hebben, zijn gefotografeerd op het helidek. Het geheel drukt beweging en verbondenheid uit. De binnenkant van de kaart bevat de nieuwjaarswens in de nieuwe huisstijl, zowel qua vormgeving als kleur. Met de kaart wensen afdelingen van het VU medisch centrum hun relaties 365 dagen vol inspiratie, daadkracht en moed. (BH)

Februari-maart In februari en maart vinden werkzaamheden plaats bij de kruising Amstelveenseweg/De Boelelaan. Het verkeer op de Amstelveenseweg (vanuit Amstelveen) heeft ter hoogte van de kruising De Boelelaanvervolg op pagina 3

Experiment met opleiding AZ-verpleegkunde aangevraagd ■Joop de Vries

Het VU medisch centrum wil in september volgend jaar een experiment starten om de opleiding tot academisch verpleegkundige beter te laten aansluiten bij de praktijk. Daarvoor wordt een aanvraag ingediend bij de Vereniging Academische Ziekenhuizen (VAZ). Bij het opstellen van de aanvraag is overlegd met het AMC en de twee Amsterdamse hbo-v’s. Betrokkenen streven naar inhoudelijke afstemming van de opleidingsroutes. De toekomstig academisch verpleegkundige krijgt in het VU medisch centrum onder andere extra colleges die het inzicht in het belang van een professionele relatie met de patiënt vergroten.Te denken valt aan colleges over levensbeschouwelijke onderwerpen, verschillende religies, zingevingvraagstukken en multiculturele aspecten.

De opleiding tot AZ-verpleegkundige ligt al enige tijd onder vuur. De VAZ, de HBO-raad en de visitatiecommissie hbo-v hebben aangegeven dat er grote verschillen bestaan tussen theoretische en praktische beroepsuitoefening. Daarnaast spelen ook andere ontwikkelingen een rol zoals toenemende functiedifferentatie in de umc's, de behoefte aan meer carrièreperspectief voor verpleegkundigen en de vraag naar meer evidenced-based-onderwijs. Ook binnen het VU medisch centrum en de hogeschool INHOLLAND, waar nauw mee wordt samengewerkt, leeft de behoefte aan een betere opleiding van hbo-v-verpleegkundigen. De VAZ Eenbegin dotterbehandeling in uitvoering gaat volgend jaar subsidie aanvragen bij ministerie van VWS voor experimenten binnen de umc's die de

opleiding tot AZ-verpleegkundige aantoonbaar verbeteren.

Samenwerking met AMC Bij het opstellen van de aanvraag voor hun experiment hebben het AMC en het VU medisch centrum overlegd over academische verpleegkunde in Amsterdam. Volgens Irene Slootweg, opleidingscoördinator praktijkopleidingen verpleegkundigen, is die samenwerking wenselijk. "Het voordeel van afstemming is dat we niet allebei het wiel opnieuw hoeven uit te vinden. We streven er naar om ook in het studieaanbod samen te werken zodat bijvoorbeeld studenten van ons colleges in het AMC kunnen volgen en andersom. Voor de verpleegkundigen is het goed om in meerdere ziekenhuizen te komen,

FOTO SIDNEY VERVUURT

Carmen Peters en Irene Slootweg

het verbreedt hun blikveld en vergroot hun loopbaanperspectief." Het experiment van het VU medisch centrum en INHOLLAND richt zich sterk op de relationele kwaliteiten van verpleegkundigen. Carmen Peters, directeur afdeling gezondheidszorg bij INHOLLAND, "We willen studenten goed toerusten voor het werken met patiënten in grote steden, waar veel verschillende culturele achtergronden denkbaar zijn. We gaan aandacht besteden aan verschillen in culturen zodat verpleegkundigen patiënten beter begrijpen. Ook leren we hoe verpleegkundigen kunnen zorgen dat de patiënt, autonoom als hij is, toch doet wat het best is voor zijn ziekte- en herstelproces. Hoe maak je bijvoorbeeld goede afspraken over medicijngebruik of

roken? Het is niet meer voldoende om te zeggen: ‘neem deze pil dat is goed voor u’. Patiënten hebben behoefte aan een soort mental coach die hen stimuleert. Dat vraagt heel andere competenties." Het succes van opleiding gaat vooral gemeten worden met tevredenheidsonderzoeken onder patiënten en studenten. Slootweg: "De patiëntenzorg staat voorop. Als afgeleide willen we natuurlijk graag dat mensen denken: in het VU medisch centrum is de patiëntenzorg uitstekend, dáár wil ik verpleegkundige worden."

Afdelingen gezocht De aanvraag voor het experiment gaat voor 10 januari 2003 de deur uit naar de stuurgroep HBO VAZ. Jean Savelkoul, lid van de raad van

bestuur van het VU medisch centrum, is voorzitter deze stuurgroep. In september 2003 zullen de eerste twintig studenten uit het eerste en tweede jaar van de duale hbo-v-opleiding met het experiment starten. Nu gaan de studenten voor het onderwijs van INHOLLAND nog naar de vestigingen in Diemen en Alkmaar. In 2004 kunnen de studenten uit Diemen om de hoek terecht in het nieuwe onderwijsinstituut aan de De Boelelaan. Slootweg en Peters willen tot slot graag kwijt dat ze nog twee afdelingen zoeken die graag mee willen doen aan het experiment.

Verschijningsdata Tracer Vanwege de feestdagen is dit het laatste exemplaar van de jaargang 2002; Tracer nummer 1 ligt op 9 januari 2003 weer voor je klaar in de bekende bakken. Veel plezier met kerst en een prachtig nieuwjaar voor allen. De redactie

01-12_715402

17/12/2002

21:47

Pagina 2

Veranderingen bij IPO in volle gang

Pastoraal centrum organiseert theater Correcties en aanvullingen

■ Tim Korenhoff

De nieuwe afdeling IPO (Informatisering en Proces Ondersteuning) is een feit. De uit de voormalige BICOO, DAI en KFI opgebouwde afdeling moet beter in staat zijn een toekomstgerichte, geïntegreerde informatievoorziening te verzorgen voor onderwijs, onderzoek, patiëntenzorg en bedrijfsvoering. Er moet echter nog heel veel gebeuren voordat IPO kan waarmaken waarvoor ze staat. Fred Bijker, afdelingshoofd ad interim: “Deze verandering is nodig omdat de ICT-functie versnipperd was, en er ook geen eenduidige sturing, budgettering en sturing van de vraag was. We willen de ICT-ondersteuning dichter bij de medewerkers brengen. Daartoe zullen support en beheerders op locatie ingezet worden. Daarmee wordt de noodzaak voor een centrale helpdesk achterhaald.” Met de nieuwe afdeling wordt ook het werk voortaan anders verdeeld. IPO, waar nu zo’n 75 mensen werken, heeft meer dan 500 applicaties in beheer. Daarvan moet vastgesteld worden wie applicatie-eigenaar is. Voor een groot aantal van deze 500 applicaties werd het beheer tot voor kort centraal gefinancierd. Om de applicatie-eigenaar de middelen te geven worden deze centrale budgetten herverdeeld. Dat betekent dat per applicatie vastgesteld moet worden wat er op jaarbasis aan beheer besteed wordt, uitgaande van de huidige dienstverlening. Hiermee wordt een vraaggestuurde organisatie ingericht.

Informaticus Om de afdelingen en diensten binnen het VUmc te helpen met het formuleren van het ICTbeleid en om concreet afspraken te maken over wat IPO aan ICT-ontwikkelingen gaat doen, is de nieuwe functie van ‘informaticus’ gecreëerd. Deze informatici zijn ingedeeld naar clusters.

De volgende personen fungeren als aanspreekpunt, met tussen haakjes de naam van het cluster: Evelien de Rijk (I), Marianne Burger (II), Gerard Colenbrander (III), Hugo Spruijt (IV), Carol van der Palen (V), Dick Piket (VI) en voor de diensten René van Dongen. De komende maanden zullen de informatici van IPO in overleg met de betreffende clusters afspraken gaan maken over wie applicatie-eigenaar is, bij wie het functioneel beheer komt te liggen, en wie de werkplekondersteuner wordt. Dit zijn taken die aan de gebruikerskant ingericht moeten gaan worden. De functioneel beheerder ondersteunt het gebruik van de functionaliteit van een applicatie, definieert gebruikerswensen en fungeert tevens als vraagbaak. De werkplekondersteuner is verantwoordelijk voor support en het niet-technische beheer van de werkplek (waarop meerdere applicaties kunnen draaien). Voor operationele gebruikers van de verschillende applicaties is het daarbij belangrijk te weten bij welke functioneel beheerder en werkplekondersteuner zij terecht kunnen.

Centraal wordt decentraal Daar waar de functioneel beheerder en of de werkplekondersteuner er niet uitkomt, wordt de op locatie aanwezige IPO-medewerker ingeschakeld. Indien dit goed geregeld is, is een belangrijke stap gezet in het opheffen van de centrale (DAI)-helpdesk, zoals die nu nog bestaat. De organisatieverandering markeert, geheel in overeenstemming met de organisatieverandering van het Vumc, een belangrijke verschuiving van verantwoordelijkheden van centraal naar decentraal, naar de lijn. De gebruikers krijgen een aantal expliciete verantwoordelijkheden. Dat betekent ook dat afdelingen verantwoordelijk worden voor de functionele inrichting en ondersteuning van hun werkplekken en voor functioneel beheer van de applicaties.

In de laatste Tracer is een foutje geslopen in de rubriek Maandberichten. In het kopje 'Bijzonder hoogleraren' staat: 'de strategisch hoogleraar krijgt zijn of haar...'; dit moet zijn: 'de bijzonder hoogleraar krijgt zijn of haar...'.

Kees van der Zwaard Met als titel ‘Antistof tot nadenken’ geeft theatermaker Kees van der Zwaard op maandag 6 januari een voorstelling in Patio West. Het optreden, waarvan het initiatief ligt bij het pastoraal centrum, vindt plaats tussen 12.00 en 13.30 uur. Van der Zwaard zorgt voor muziek, toneel en cabaret; het pastoraal centrum voor eten en drinken. Iedereen is welkom. ■ TK

Nieuwe advertentietarieven Per 1 januari 2003 verhoogt Tracer de advertentietarieven. De nieuwe tarieven zijn te vinden op het intranet onder: http://intranet/commu nicatie/nieuws/tracer.

ADVERTENTIE

TROUWEN? KENT U HET NUT VAN HUWELIJKSE VOORWAARDEN ?

SYPKENS & FAASEN NOTARISSEN DE LAIRESSESTRAAT 51

♦ 1071 NT AMSTERDAM ♦ TELEFOONNR.: 020 -66 27 624 WEBSITE: WWW.SYPKENS-FAASEN.NL

OOK GELEGENHEID VOOR BESPREKINGEN TIJDENS

DE AVONDUREN EN OP ZATERDAG

Praktische informatie 1e jaargang, nummer 31 19 december 2002

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum.Oplage:4300. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie.Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie

Tim Korenhoff Redactie

Mariet Bolluijt,Lys Bouma,Peter de Haan, Marcel van der Haagen,Barbara de Graaff, Edith Krab,Kris Hemmink Medewerkers

Mariet Buddingh,Pauline Diemel,Jan Spee, Ilse van Wijk,Jakomien ter Haar,Bernie Hermes,Marcel Licher,Judith Stuijt Redactieraad

Henk Groenewegen,Marcel van der Haagen,Peter de Haan,Diny Lanser,Lies Pelger,Tom Stoof,Riekie de Vet Fotografie

Yvonne Compier,Sidney Vervuurt René den Engelsman Vaste bijdragen

Rick Dros,Piet Hoogland,Evert van Leeuwen Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444 fax (020) 44 43 450 e-mail:[email protected] Vormgeving

De Ontwerperij Druk:

Kerstviering Kerstfeest in De Kuyp vierde zondag van de Advent zondag 22 december 2002 - 10.00 uur voorganger ds. Ko van de Lagemaat organist prof. dr. Ewald Kooiman

Kerstavond dinsdag 24 december 19.30 uur Oecumenische dienst van Schrift en Tafel Voorganger pastor Martin Schneeberger Lector drs. E.B. Mulder, voorzitter Raad van Bestuur VU Cantorij Leden van de Matinencantorij Dirigent Wim Kloppenburg Organist prof. dr. Ewald Kooiman

1e kerstdag woensdag 25 december 10.00 uur Oecumenische dienst van Schrift en Tafel Voorganger ds. Jaap Doolaard Solist Mirjam Kooijman-van der Kooij, harpiste Organist prof. dr. Ewald Kooiman

Eerste zondag na Kerstmis zondag 29 december 2002 – 10.00 uur voorganger ds. Jannet A. Delver solist Coosje Schouten, mezzosopraan organist prof. dr. Ewald Kooiman

Hoonte Bosch & Keuning,Utrecht Advertenties

Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Verspreiding

Tracer wordt uitsluitend binnen het VU medisch centrum verspreid. Een abonnement nemen is niet mogelijk. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 9 januari. Deadline voor kopij is donderdag 2 januari om 12.00 uur.

2

Patiënten, familie en medewerkers Hartelijk welkom

Nieuwjaarsreceptie 2003 Op maandag 6 januari 2003 is vanaf 16.00 uur tot circa 18.00 uur de nieuwjaarsreceptie voor alle medewerkers van het VU medisch centrum. De feestelijke bijeenkomst vindt plaats in patio west van het polikliniekgebouw. We brengen een toost uit op het nieuwe jaar. Iedereen is van

harte uitgenodigd om collega’s het beste te wensen voor 2003. Drs. Elmer Mulder, voorzitter raad van bestuur, houdt een korte toespraak en zal de zilveren legpenning overhandigen aan een medewerker die zich bijzonder verdienstelijk heeft gemaakt. De muziek wordt verzorgd door het trio de Cascadee’s. Zij zullen het levenslied vertolken, meezingen mag. Alle medewerkers zijn uitgenodigd voor deze geanimeerde start van het VU medisch centrum in het jaar 2003.

Vernieuwde intranetsite Sinds kort is de site van bedrijfsadministratie, inkoop en zorgadministratie vernieuwd op het intranet. Op deze site tref je informatie aan over de diensten die Biza verleent (productassortiment, procedures, kostenplaatsen, rekeningschema, definities, etc.). Tevens kun je er allerlei zaken on-line aanvragen en downloaden (diverse rapportages, jaarplan, diverse aanvraagformulieren). De site is te bereiken via de intranet-startpagina, afdelingen/diensten, dienst bedrijfseconomie, inkoop en zorgadministratie.

Blusinstructie personeel Een ongeluk zit in een klein hoekje. Een begin van brand is zo gebeurd. Maar dan: doe je niets, dan groeit zo'n klein brandje binnen de kortst mogelijke tijd uit tot een brand waar de brandweer voor moet uitrukken. Dus alarmeren (voor alarmnummer zie telefoongids en telefoon) en proberen de brand te blussen. Op diverse plaatsen binnen de gebouwen van universiteit en ziekenhuis bevinden zich apparaten waarmee een beginnende brand kan worden geblust. Op de apparaten staat in het kort beschreven wanneer en hoe deze blusmiddelen gebruikt kunnen worden, maar in de praktijk blijkt dat niet zo eenvoudig te zijn. Een goed gebruik van deze blusmiddelen vraagt om oefening. Bij de Arboen Milieudienst bestaat de mogelijkheid om je te bekwamen in het gebruik van de kleine blusmiddelen. In het komende halfjaar zijn daar-

voor de volgende data gereserveerd: 8 januari 2003 23 april 2003 15 januari 2003 21 mei 2003 19 februari 2003 25 juni 2003 26 februari 2003 Op al deze woensdagen vindt de instructie plaats van 13.30 - 15.00 uur bij de VU brandweer op het binnenterrein van de universiteit. De instructiegroepen worden ingevuld op basis van de binnengekomen aanmeldingen. Maximale groepsgrootte is 15 personen, minimale groepsgrootte is 7. Schriftelijke aanmelding door het hoofd van de afdeling kan geschieden bij de Arbo- en milieudienst t.a.v. mw. Marga Philippo. adres: gebouw Transitorium, kamer 0E-37, telefoon: (020) 444 9040 e-mail: [email protected]

Introductie nieuwe medewerkers Op donderdag 2 januari vindt de maandelijkse introductie voor nieuwe medewerkers plaats. Het algemene gedeelte start in de projectiezaal van het audiovisueel centrum (AVC), receptie Q in de polikliniek, om 10.00 uur. Verzamelen om 9.45 uur bij restaurant Vermaat in de hoofdhal van het ziekenhuis. Ook stagiaires en anderen die tijdelijk (drie maanden of langer), in het VU medisch centrum werken, zijn welkom. Als je wilt deelnemen aan de introductie en geen persoonlijke uitnodiging heeft ontvangen, kun je contact opnemen met de dienst communicatie, toestel 43444. Na de lunch is er een introductie bestemd voor verpleegkundigen. Deze start om 13.00 uur en wordt om 15.00 uur afgesloten met een rondleiding door het gastenverblijf. Verzamelen rond 12.50 uur in De Kuyp. Ook medici en beroepsbeoefenaren die (tijdelijk) bij het VU medisch centrum in dienst treden, kunnen in de middaguren een vervolgintroductie bijwonen. Deze vindt plaats in vergaderzaal 3 C 99 van 13.00 tot 15.00 uur. Je kunt je hiervoor inschrijven bij het secretariaat bureau medische zaken, tst. 43555/43285.

Tr a c e r – 1 9 d e c e m b e r 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

01-12_715402

17/12/2002

21:47

Pagina 3

Extern kennisinstituut NIVU verhuisd naar VUmc ■ Tim Korenhoff

Hoewel het woord ‘geneeskunde’ in de naam van het instituut zit, zijn de meeste van de zes medewerkers van het NIVU geen medici. Onder leiding van directeur Friso van Marion bevordert het NIVU de samenhang en samenwerking tussen de verschillende organisaties die zich bezighouden met het nadenken over en het uitvoeren van hulpverlening als het gaat om rampen. Toch is het NIVU meer dan smeerolie tussen de betrokken instellingen. Het NIVU is een instituut dat alle kennis verzamelt en interpreteert die nodig is vòòr, tijdens en na rampen. Uiteraard met als doel de schade, in welke zin dan ook, zoveel mogelijk te beperken. Er wordt dus – vanuit het perspectief van de gezondheidszorg - zowel nagedacht over de geschiktste locatie van een toekomstige vuurwerkfabriek als over de inzet van burgervrijwilligers na een dijkdoorbraak. Het NIVU is in oktober 1999 opgericht door de departementen van Volksgezondheid, Binnenlandse Zaken en Defensie. Dian Herpin – spreek haar achternaam uit op z’n Frans – is beleidscoördinator communicatie bij het NIVU. “Dat Volksgezondheid erbij betrokken was, spreekt voor zich”, zegt ze. “BZ deed mee omdat daar de systeemverantwoordelijkheid ligt voor de behandeling bij rampen. Maar ook de betrokkenheid van Defensie is te verklaren: in het militaire apparaat wordt natuurlijk ook goed nagedacht over het omgaan met grote groepen slachtoffers. Er werd en wordt vanuit de urgentiegeneeskunde goed gekeken naar wat civiel en militair van elkaar kunnen leren.”

FOTO YVONNE COMPIER

De barakken op de Amstelveenseweg 601 liggen verscholen achter de Meander en het kinderdagverblijf.Wie weet dat hier het Nederlands Instituut Voor Urgentiegeneeskunde (NIVU) zit? De meeste medewerkers in gebouw Zuid, D30, in ieder geval niet. Hoewel het NIVU organisatorisch geen deel uitmaakt van het VUmc, zal deze ‘inwonende’ instelling wel op de telefoonlijsten en andere interne adresboeken komen te staan. Ook gaat het mee in de nieuwbouwplanen. Maar wat doet het NIVU hier?

Er was geen directe aanleiding voor de oprichting.

Community website Het NIVU is geen uitvoerend instituut. Herpin: “Onze grootste activiteit is het bouwen van een community website, de eerste ruwe versie moet begin 2003 klaar zijn. Die site is een communicatiemiddel, een tool voor alle professionals op het terrein van de urgentiegeneeskunde. Het belangrijkste onderdeel van de site is de kennisbank, waarop alle betrokkenen of

geïnteresseerden informatie kunnen vinden over urgentiegeneeskunde. Daarbij moet je vooral denken aan adressen, documenten en organisaties.” Momenteel is het NIVU nog bezig met informatie verzamelen en deze te controleren. Ook stemt het instituut deze informatie op elkaar af: de site moet straks een lopend en compleet geheel zijn. Op het moment dat de informatie uitgezocht en verzameld is, zal het NIVU nieuwe medewerkers gaan aantrekken. Omdat het instituut dus zal gaan groeien, is er ook extra ruimte voor vrij-

gemaakt in de nieuwbouwplannen. Van Marion en Herpin zeggen dat dit de reden is waarom hun instituut verhuisd is naar het VUmc. Herpin: “We zaten eerst in het Centraal Militair Hospitaal (CMH) in Utrecht, maar we konden daar niet groeien.” Er werd bewust gekozen voor het VUmc. “Jullie hebben onlangs een hoogleraar urgentiegeneeskunde benoemd, in de persoon van professor en anesthesioloog Joost Bierens. Dat zegt wat over jullie positieve grondhouding ten opzichte van de urgentiegeneeskunde”, aldus Van Marion.

Column Verkeershinder

De trappen van Escher

vervolg van pagina 1

■ Piet Hoogland

Amstelveenseweg de beschikking over één rijbaan. Richting Amstelveen zijn twee rijstroken vrij. Van februari tot november worden de De Boelelaan en de Gustav Mahlerlaan onder handen genomen. Gevolg is dat de De Boelelaan ter hoogte van het VU medisch centrum afgesloten wordt voor doorgaand gemotoriseerd verkeer. Vanwege de aanleg van de spoorbaan en de keerlus op de Gustav Mahlerlaan zijn er tijdelijk minder parkeerplaatsen beschikbaar. Deze worden zoveel mogelijk ‘om de hoek’ op de Gustav Mahlerlaan gecompenseerd. Het ziekenhuis en de parkeergarages zullen bereikbaar zijn via de Buiterveldertselaan en via de De Boelelaan vanaf de kant van de Vrije Universiteit. Eind 2003 rijdt de tram vanaf het Stadionplein door over de Amstelveenseweg, via de De Boelelaan naar de Gustav Mahlerlaan. Uiteindelijk doel is het beter bereikbaar maken van het VU medisch centrum, door een betere verbinding met Amsterdam CS en de ringlijn. Ook wordt het parkeerprobleem door het aanleggen van lijn 16 naar verwachting minder, onder meer door een snelle verbinding met de parkeergelegenheden bij het Olympisch stadion.

Ik ken een ontzettend dikke dame die ik een à twee keer per jaar ontmoet. Ze is niet gewoon dik, maar heel erg vet, met diepe nat-rode plooien tussen de rollen en gezegend met een opgeruimd karakter. Iedere keer als ik haar zie vertelt ze me enthousiast hoeveel kilo ze nu weer is afgevallen. De ene keer is dat 10 de andere keer zelfs 15 kilo. Ik heb het niet precies bijgehouden maar alles bij elkaar moet ze de laatste 10 jaar ongeveer 350 kilo zijn afgevallen. Het gekke is echter dat ik dat nooit kan zien. Sterker nog, iedere keer als ik haar zie denk ik weer dat ze nog dikker geworden is. Alles bij elkaar doet me dat denken aan de trappen van M.C. Escher. Een trap die duidelijk naar beneden lijkt te voeren komt uiteindelijk op een hogere verdieping uit. Je hebt steeds het gevoel dat je door de kunstenaar bij de neus genomen wordt. En het is precies dat gevoel dat ik bij de dikke kennis van me ook heb. Ze valt af maar haar gewicht neemt toe. Bij de aankondiging van de nieuwe bezuinigingen voor het VUmc bekroop me een dergelijk gevoel. Bijna ieder jaar worden we geconfronteerd met bezuinigingen, maar ondanks dat heb ik het gevoel dat zowel de faculteit als het ziekenhuis de laatste jaren alleen maar groter zijn geworden. Weer zo'n trap/grap van Escher denk je dan. Je geeft het ene jaar meer uit dan je hebt begroot en het volgende jaar haal je dat op andere plaatsen weer terug. Je geeft op die manier teveel uit maar moet toch bezuinigen. Je kunt op die manier de geldstroom verplaatsen zonder dat de argeloze buitenstaander direkt in de gaten heeft welke kant die is opgegaan. Manipulatie als het ware. Echt Escher dus. Maar waar ik vroeger dacht dat Escher me voor de gek hield daar denk ik nu dat hij al lang van dit soort merkwaardige handelswijzen op de hoogte was en dat op uiterst subtiele wijze heeft verbeeld in zijn tekeningen. Dik en slank, arm en rijk tegelijk. Prettige feestdagen, maar denk aan de lijn.

Nieuw jaar met nieuwe huisstijl Het afgelopen jaar werd de nieuwe huisstijl van het VU medisch centrum steeds meer zichtbaar. Stukje bij beetje werd de huisstijl ingevoerd. Op donderdag 19 december wordt de huisstijl feestelijk en officieel geïntroduceerd. Dit betekent ook dat je vanaf 1 januari 2003 geen producten in de huisstijl meer mag gebruiken. Omdat weggooien zonde is, krijgt het oude papier een goede bestemming. Al je oude briefpapier kun je inleveren in containers bij de huisstijltentoonstellingen in het faculteitsgebouw, de polikliniek en het ziekenhuis. De huisdrukkerij zal van dit overgebleven papier notitieblokken voor intern gebruik maken. Je oude enveloppen kun je ook inleveren, deze worden geschikt gemaakt voor gebruik als interne envelop. Uiteraard kun je, bijvoorbeeld pennen met oud logo, gewoon opmaken. Zorg ervoor dat je afdeling extern alleen nog maar ons nieuwe ‘gezicht’ laat zien. Veel informatie over de huisstijl is te vinden op de huisstijlsite op intranet. Je kunt ook contact opnemen met de dienst communicatie, tst. 43444. ■ MB

Aangepaste openingstijden servicepunt In verband met de feestdagen heeft het servicepunt facilitair bedrijf aangepaste openingstijden. Het servicepunt is gesloten op eerste en tweede kerstdag (25 en 26 dec ' 02), 27 december ' 02 en op 1 januari 2003. Vanaf 19 december '02 t/m 3 januari '03 is het servicepunt op werkdagen geopend van 8.00 uur tot 16.00 uur.

Tr a c e r – 1 9 d e c e m b e r 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

3

01-12_715402

17/12/2002

21:47

Pagina 4

Structureel onderzoek naar welbevinden van mensen met diabetes

Wel begonnen, niet gewonnen ■ Ilse van Wijk

Waarom moeten verpleegkundigen meedingen naar de VU verpleegkundeprijs? In een serie van vier laat Tracer genomineerden van vorig jaar aan het woord. Deze keer: diabetesverpleegkundige Caroline Lubach. Hoewel zij de prijs niet won, gaat zij haar voorstel wel uitvoeren.

Verpleegkundeprijs 2003

FOTO SIDNEY VERVUURT

Over de gehele wereld wordt onderzoek gedaan naar het welbevinden van diabetespatiënten, maar bijna nergens gebeurt dat structureel. Terwijl dat type onderzoek eigenlijk tot de gewone zorg moet behoren, vond Lubach. Daarom besloot zij voor de verpleegkundeprijs 2002 een voorstel in te dienen voor implementatie van dergelijk structureel onderzoek. “Diabetespatiënten hebben net als andere mensen met een chronische ziekte een grotere kans op bijvoorbeeld eetstoornissen of depressies. Een van de gevolgen van een depressie is dat mensen slecht voor zichzelf zorgen, terwijl zelfmanagement nu net zo belangrijk is voor een diabetespatiënt.” Mensen met diabetes komen nu al één keer per jaar voor ‘APK-keuring’ bij de arts voor een medische controle. Lubach stelt dat hetzelfde gewenst is voor verpleegkundige zorg. Ze licht toe: “Uit onderzoek is gebleken dat wanneer patiënten eenmaal per jaar een vragenlijst invullen over hun welbevinden, het aantal verwijzingen naar de psycholoog toeneemt. Daarmee draagt het bij aan het voorkomen van problemen rondom hun ziekte. Bovendien ontwikkelen de diabetesverpleegkundigen door een jaarlijkse controle van hun

creëren is erg belangrijk.” Ook dit jaar overweegt Lubach weer een voorstel in te zenden. Ze heeft een project op het oog, maar vertelt nog niet wat het is. “Eerst wil ik bij de betrokkenen nagaan of zij er ook iets voor voelen en of mijn idee haalbaar is.” Wel verklapt ze dat ook dit idee zal bijdragen aan betere en efficiënte patiëntenzorg. Aan die voorwaarde voor het voorstel heeft ze alvast voldaan.

patiënten een soort fingerspitzengefuhl voor het opmerken van eventuele tekenen van depressiviteit. Én patiënten weten dankzij de controle dat zij met vragen over de meest uiteenlopende onderwerpen bij ons terecht kunnen.”

erkend zal worden als dagbehandeling. Wat betekent dat er geld binnenkomt, wat weer een stimulans is om daadwerkelijk met het project te starten. Dit succes brengt haar gelijk op het volgende: “Ga niet in je eentje zitten schrijven, maar zoek steun bij je leidinggevende. Ik heb mijn collega’s, mijn leidinggevende Gerda Berkhout en psycholoog Frank Snoek vanaf het begin bij mijn voorstel betrokken. Draagvlak

Trots vertelt ze dat het jaarlijkse consult hoogstwaarschijnlijk door zorgverzekeraars

In tegenstelling tot eerdere berichten wordt de verpleegkundeprijs niet op 12 mei, maar op 19 mei uitgereikt. Ook het symposium verschuift naar die datum. Je kunt je projectvoorstel vóór dinsdag 1 april 2003 indienen. De prijs wordt tijdens het verpleegkundig symposium op maandag 19 mei 2003 uitgereikt. Enkele weken later zal de prijswinnaar het winnende idee tijdens de refereerbijeenkomst voor verpleegkundigen presenteren. De prijs zelf bestaat uit twee vaste onderdelen. Naast een beeld voor de winnaar krijgt de afdeling waar het project uitgevoerd zal gaan worden de mogelijkheid gedurende een half jaar één dag per week in diensttijd aan het project te werken. Een professionele jury, bestaande uit mensen van binnen en buiten het VU medisch centrum, zal de inzendingen beoordelen. Voor meer informatie: Kees Goverde, toestel 43446 of via e-mail: [email protected].

Weinig animo voor digitale leeromgeving Blackboard ■ Joop de Vries

Van de achtentwintig lesblokken die het doctoraal geneeskunde kent, doen er acht iets met Blackboard. De meest enthousiaste gebruiker is dr. An Greven, blokvoorzitter zintuigen. Ze heeft zich vorig jaar bij de herziening van haar blok in Blackboard verdiept en op eigen initiatief een cursus gevolgd bij het onderwijsadviesbureau. Samen met haar docenten benut ze inmiddels alle hierboven genoemde mogelijkheden van Blackboard. "Als je wilt dat studenten een zo goed mogelijk resultaat behalen, dan moet je ze voorzien van zoveel mogelijk materiaal dat daarvoor nodig is. Blackboard is daarbij een prachtig hulpmiddel. Het maakt studeren comfortabeler doordat het tijd en ruimte onafhankelijk is. Blackboard kost je als docent echter wel meer tijd. Je moet daarom bij alles kijken of tijdsinvestering de moeite waard is."

Beleid maken De onderwijsdirecteur moet eigenlijk met beleid komen voor Blackboard, vindt Greven. "Nu is het volstrekt afhankelijk van de interesse van individuele docenten. Dat is onduidelijk. Een aantal blokken zou met Blackboard kunnen experimenteren en vervolgens ervaringen kunnen delen met de andere blokken. Overigens denk ik dat andere faculteiten niet veel 4

meer gebruikmaken van Blackboard dan geneeskunde." Een aanstaand herintreder van Blackboard is dr. Piet Hoogland, blokvoorzitter orgaansystemen. "We hebben twee jaar geleden al met Blackboard gewerkt. Dat was geen succes. We hadden de vragen, die wij anders tijdens practica mondeling aan studenten stelden op Blackboard gezet, maar dat werkte te langzaam. Er gingen dagen overheen voor je een vraag/antwoord-interactie had afgerond, die ook nog eens veel tijd kostte.Tijdens een practicum ben je in een paar seconden klaar. Ik ga Blackboard echter opnieuw gebruiken voor tijd- en plaatsonafhankelijke discussies tussen studenten en docenten, want daar vind ik Blackboard bij uitstek voor geschikt. Ik ga een 'probleem-van-de-week' introduceren. Bijvoorbeeld: Wat zie je op deze röntgenfoto's? Studenten kunnen me dan het antwoord mailen. De prikbordfunctie van Blackboard voegt niet veel toe ten opzichte van het prikbord op intranet. En collegestof hoeft wat mij betreft niet digitaal. Wij hebben

een blokboek waar alles instaat, studenten hoeven geen collegeaantekeningen te maken. Ik vind bovendien dat je ook eens moet stoppen met informatieaanvoer. Niet bij elk college weer een paar pagina's informatie meegeven. Het gebruik van Blackboard zal wel toenemen. Je moet er een tijdje mee spelen om de mogelijkheden te leren kennen."

FOTO YVONNE COMPIER

Het lijkt ideaal wat studenten thuis allemaal kunnen achter de computer met een digitale leeromgeving: proeftentamens maken, antwoorden en cijfers van tentamens bekijken, discussiëren met docenten, animaties bestuderen, collegestof altijd binnen handbereik, een adresboek inzien met foto's van docenten en jaarvertegenwoordigers, en actuele informatie opvragen over colleges. Blackboard heet het systeem dat al deze mogelijkheden ondersteunt. Het college van bestuur van de VU heeft besloten Blackboard voor de gehele VU te gebruiken. Bij de faculteit geneeskunde wordt Blackboard echter maar weinig gebruikt. Er is geen beleid voor en de docenten hebben het al druk genoeg. Drie blokvoorzitters over Blackboard.

An Greven is wél enthousiast

Geen tijd "Ik weet dat er iets als Blackboard bestaat", diept prof. dr. Piet Postmus, blokvoorzitter ademhaling, uit zijn geheugen op. "Als ik de mogelijkheden hoor, denk ik absoluut dat het fantastisch is om mee te werken en ook nuttig voor studenten. Het kan ze prikkelen actief bezig te zijn met het eigen onderwijs. Maar met onze huidige personeelsbezetting is het buitengewoon lastig iets met Blackboard te doen. Het kost gewoon te veel tijd en ik heb al te weinig mensen om onderwijs te geven." Drie blokvoorzitters, drie totaal verschillende geluiden. De tijd, of het beleid, zal leren of Blackboard bezig is met een gestage opmars of in de kiem zal smoren.

Kenniscentrum overgewicht en obesitas opgericht ■ Jakomien ter Haar

Het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS) heeft een startsubsidie gegeven aan het kenniscentrum overgewicht dat in het VU medisch centrum is ondergebracht. De oprichting van een dergelijk centrum is noodzakelijk omdat het aantal volwassenen, maar vooral kinderen, met overgewicht blijft toenemen. De afgelopen zestien jaar is het aantal kinderen met obesitas verachtvoudigd. De laatste tijd komt extreem overgewicht zelfs al voor bij kinderen van vier jaar. Tussen 1980 en 1997 is het aantal jongens van vijf tot elf jaar met overgewicht van 4 procent naar 10 procent gestegen. Onder volwassenen kampt 40 procent van de inwoners van Nederland met overgewicht. De Raad voor Volksgezondheid en Zorg (RVZ) heeft aan het ministerie van VWS een advies uitgebracht over het belang van het voorko-

men, signaleren en behandelen van overgewicht, een van de belangrijkste volksgezondheidsproblemen van nu en de komende decennia. Voor het advies is mede gebruik gemaakt van de kennis van de onderzoeksgroep van het VU medisch centrum. Een krachtige aanpak van overgewicht is vanwege de complicaties van groot belang. Zo hebben zware mensen meer kans op het ontwikkelen van met name hart- en vaatziekten en diabetes type 2. Diabetes type 2 wordt nu zelfs al bij kinderen met extreem overgewicht gevonden. Daarnaast vergt overgewicht een langdurige behandeling en is moeilijk te bestrijden, doordat mensen steeds ongezonder eten, minder bewegen en hun (werk)tijd te veel zittend doorbrengen. Het kenniscentrum overgewicht integreert kennis over oorzaken, behandeling en preventie van overgewicht. Daartoe worden de expertise en de netwerken van verschillende disciplines en organisaties

aan elkaar gekoppeld. Daarnaast zal het kenniscentrum VWS ondersteunen met het ontwikkelen van beleid op het gebied van overgewicht. Aan het kenniscentrum is een platform verbonden. Bovendien beschikt het kenniscentrum overgewicht over een website waarop alle relevante informatie voor professionals beschikbaar is, www.overgewicht.org. In het kenniscentrum participeren onderzoekers van de Vrije Universiteit en het VU medisch centrum: prof. dr. R.A Hira Sing, hoogleraar jeugdgezondheidszorg, prof. dr. ir J.C. Seidell, faculteit aard- en levenswetenschappen, afdeling voeding en gezondheid, prof. dr. W. van Mechelen, afdeling sociale geneeskunde en voorzitter onderzoekscentrum Body@Work TNO/VUmc, prof. dr. H.A. Delemarre-van de Waal, afdeling kindergeneeskunde, projectleider dr. C.M. Renders, afdeling sociale geneeskunde (jeugdgezondheidszorg) en dr. T.L.S. Visscher, faculteit aard- en levenswetenschappen, afdeling voeding en gezondheid.

Tr a c e r – 1 9 d e c e m b e r 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

4

01-12_715402

17/12/2002

21:47

Pagina 5

Het ok-team dat de eerste epilepsie-operatie in het VUmc heeft uitgevoerd. Neurochirurg Hans Baayen staat tweede van rechts.

De nieuwste technieken worden gebruikt

Epilepsie-operaties in VU medisch centrum ■ Jakomien ter Haar

Twee operaties en twee Wadatests hebben neurochirurg Hans Baayen en zijn teams er al op zitten. Ze zijn alle vier goed verlopen. De patiënten herstellen zich voorspoedig. Het VU medisch centrum voert sinds kort epilepsie-operaties uit. Gestreefd wordt er uiteindelijk zo’n vijftig per jaar uit te voeren. Ook het onderzoek naar epilepsie wordt versterkt. Dit alles heeft te maken met de samenwerking met Stichting Epilepsie Instellingen Nederland (SEIN). Een belangrijke partner in het geheel. De samenwerkingsplannen met SEIN zijn veelomvattend. Een deel ervan wordt al gerealiseerd. Zo zijn er onderzoeksvoorstellen geschreven en is er sprake van de aanstelling van een hoogleraar. De samenwerkende partners denken ook aan huisvesting van SEIN in of rond het VU medisch centrum. Speciaal voor onderzoek en behandeling van epilepsie. “Epilepsie is een lastige aandoening”, zegt Baayen. “De toevallen of het verlies van het bewustzijn kunnen gevaarlijk zijn voor de patiënt. Die kan namelijk de controle over zichzelf volledig verliezen.” Bij epilepsie is er sprake van een elektrofysiologische ontregeling in de hersenen, die zich op verschillende plaatsen in de hersenen kan voordoen. Operatie is alleen mogelijk als de aangetaste delen zich niet in het taalgedeelte of andere onmisbare delen van de hersenen bevinden. Bij de klassieke vorm van epilepsie worden de hippocampus, een diep in de slaapkab gelegen structuur en soms een deel van de temporaalkwab verwijderd. Daarnaast is epilepsiechirurgie mogelijk bij allerlei andere hersenafwijkingen en bij hersentumor-epilepsie. Voor de operatie onderwerpen Baayen en collega’s hun patiënten aan een strenge screening. Operatie is alleen een optie als medicijnen niet goed werken. Baayen: “Aan het eind van die screeningsfase voeren wij een zogeheten Wada-test uit. 5

Daarbij wordt de activiteit van een hersenhelft met behulp van angiografie of vaatonderzoek tijdelijk uitgeschakeld, door in een grote slagader van het hoofd een slaapmiddel te spuiten. Hoe de patiënt hierop reageert is cruciaal. Met de test wordt gekeken in welke hersenhelft de taal gelocaliseerd is en hoe de geheugencapaciteit is van de gezonde hippocampus. De Wada-test is gecompliceerd. Die kan alleen worden uitgevoerd met goed gekwalificeerde mensen uit alle betrokken disciplines. Neuropsychologen spelen daar-

bij een grote rol. Gelijk met de Wadatests legde Baayen zich toe op de operaties. Deze eerste twee heeft hij uitgevoerd met professor Van Veelen van het Universitair Medisch Centrum Utrecht (UMCU).

UMCU Van Veelen is de grondlegger van de epilepsiechirurgie in Nederland. Het UMCU was samen met het academisch ziekenhuis in Maastricht tot voor kort het enige centrum waar de epilepsie-operaties in Nederland werden uitgevoerd. “Met een nulaan-

stelling daar, heb ik actief meegeopereerd met Van Veelen en zijn collega Van Rijen. Ik heb mij de techniek aangeleerd met als doel de epilepsie-operaties in het VU medisch centrum op te zetten. Nu dat is gelukt kunnen we het onderzoek uitbreiden.” Voor het VU medisch centrum is de samenwerking met SEIN al langer interessant. “Voor SEIN zelf trouwens ook, zegt Van Veelen. Wij zijn een MEG-centrum, we hebben een PET-scanner. Beide functies zijn bijzonder in Nederland, ze zijn van groot belang voor het onderzoek naar epilepsie.

FUWAVAZ op het keerpunt ■ Bernie Hermes

Vorige week hebben alle medewerkers het derde en laatste informatiebulletin ‘FUWAVAZ’ in de bus gekregen. FUWAVAZ staat voor Functiewaardering Vereniging Academische Ziekenhuizen. In januari ontvangen alle medewerkers nog een brochure met uitgebreidere informatie. De invoering van de functiewaardering is nu verder een taak van de ziekenhuizen zelf. Het verhaal van het FUWAVAZ is inmiddels wel bekend. In de CAO 2000 – 2002 is afgesproken dat er een functiewaarderingssysteem ontwikkeld zou worden specifiek voor academisch ziekenhuizen. Het afgelopen jaar is door een landelijke werkgroep met daarin werkgevers en werknemers gewerkt aan het formuleren van de zogenaamde functiefamilies en normfuncties. Daarbij is gebruikgemaakt van het commentaar van klankbordgroepen per functiefamilie en per ziekenhuis. 31 oktober jongstleden zijn deze normfuncties vastgesteld door het Landelijk Overleg Academische Ziekenhuizen (LOAZ). Jan Verschuuren is projectleider FUWAVAZ in het VU medisch centrum: “Het FUWAVAZproject bevindt zich nu op een keerpunt. Het landelijke, centrale deel is afgerond en nu begint de invoering in de acht afzonderlijke academische centra. Op 13 januari starten we in het VU medisch centrum met een bijeenkomst voor managers. Eind januari of begin februari volgen dan nog twee bijeenkomsten voor het personeel. Over twee jaar zullen alle

functies gewaardeerd zijn aan de hand van FUWAVAZ.”

Landkaart De opbouw van FUWAVAZ is terug te vinden in de zogenaamde landkaart die in het informatiebulletin opgenomen is. Verschuuren: “Die landkaart van functies vind ik een mooi resultaat. Het geeft zowel een goed overzicht van het carrièreperspectief dat bij een functie hoort als ook inzicht in welke andere functies even zwaar beoordeeld zijn.” Het overgrote deel van de medewerkers merkt op korte termijn waarschijnlijk niet zoveel van de invoering van de FUWAVAZ per 1 januari 2003. Dit komt omdat verwacht wordt dat de meeste functies in de zelfde schaal zullen blijven. Ook is afgesproken dat de maatregel kostenneutraal wordt ingevoerd. Verschuren: “FUWAVAZ bepaalt de zwáárte van de functie en is geen salarismaatregel, noch in positieve, noch in negatieve zin. Werknemers gaan er nooit op achteruit, maar in de meeste gevallen ook niet

Trouwens, epilepsie-onderzoek en operaties leveren niet alleen winst op voor epilepsiepatiënten. De hippocampus, die bij een epilepsie-operatie wordt verwijderd, speelt een belangrijke rol bij het geheugen. Delen van de door ons verwijderde hippocampussen, zijn voor onderzoek naar laboratoria gestuurd. De precieze rol van die hippocampus is namelijk nog steeds onduidelijk. Het is dus allemaal spannend en interessant”, besluit hij lachend.

op vooruit.”Het werk in een academisch ziekenhuis is anders dan in een perifeer ziekenhuis. In veel functies heeft men naast patiëntenzorg te maken met onderwijs en onderzoek. Het belang van FUWAVAZ is dat dit verschil duidelijk in het systeem en de normfuncties is terug te vinden. Verschuren: “De nieuwe beschrijving zegt natuurlijk niets over de zwaarte en ook niet over de precieze invulling van de functie. Afgesproken is dat elk academisch centrum zelf bepaalt hoe ze het systeem invoert. Binnen het VUmc is afgesproken dat de huidige functienaam en beschrijving voorlopig nog blijven bestaan, maar dat we streven naar aansluiting op de normfuncties en op het overnemen daarvan. Andere ziekenhuizen zoals Maastricht gaan wel vanaf 1 januari de normfunctie aan een groot deel van de medewerkers als feitelijke functie opdragen.” Het afgelopen jaar is binnen het VU medisch centrum ook gewerkt aan ‘Zorgformat’. Dit systeem beschrijft de behoefte aan het niveau, de omvang en het tijdstip van de zorg per afdeling. Hoe verhoudt dit systeem zich tot het FUWAVAZ? Verschuuren: “We beschrijven de nieuwe functies in samenhang met Zorgformat en vervolgens bepalen we de schaal van die functies. Daarbij kijken we in hoeverre de diverse niveaus van Zorgformat passen bij de normfuncties uit het FUWAVAZ.” Voor Verschuren is de voorbereidingsfase het project grotendeels ten einde. “Ik ga me nu weer helemaal concentreren op het waarderen van functies. Zoals ik al zei moeten alle bestaande functies de komende twee jaar volgens het FUWAVAZ gewaardeerd zijn.”

Tr a c e r – 1 9 d e c e m b e r 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

5

01-12_715402

17/12/2002

21:47

Pagina 6

Duitsland “Kerstmis is bijzonder in Duitsland, het leeft enorm. De voorbereidingen starten al in november, met het drogen van citroenen en sinaasappels. Begin december gaan de mensen hun huis versieren. Ook hangen ze een adventkalender op, die aftelt tot kerst. Samen met je familie tuig je de kerstboom op. Die wordt pas de 24e neergezet en gaat weg op Driekoningen. Diezelfde avond ga je ook uitgebreid eten, naar de kerk en cadeautjes uitpakken. Een verschil met Nederland is de wijze waarop je elkaar die cadeautjes geeft. Bij ons stelt Sint Nicolaus niet zoveel voor: het gaat om de kerstman en het Kerstkind. Dat laatste wordt beschreven als een engel die komt aangevlogen en de cadeautjes brengt. Grappig is dat dat per voordeur kan verschillen – de komst van de kerstman of engel. Afgezien van de religieuze betekenis is kerst bijzonder omdat iedereen er zoveel moeite voor doet.”

Peru “Mijn vader komt uit Australië, mijn moeder uit Peru. Wij vieren kerst meestal op de Peruaanse wijze. Op de 24e eten we samen, en om twaalf uur ’s avonds vieren we dan het begin van kerst. Dan geven we elkaar ook cadeautjes. In Australië eet je ook samen de avond van tevoren, maar daar krijg je de cadeautjes pas de volgende ochtend, op de 25e dus. Omdat we dan veel te lang moeten wachten als we al begonnen zijn met de gezelligheid, doen we dat dus eerder.”

Basil Waldmann Leidinggevend verpleegkundige neurologie

Hongarije “Hoewel Hongarije tot 1990/1991 een communistisch land was, is Kerstmis toch het belangrijkste feest in het jaar. Het wordt uitgebreid gevierd, vooral kinderen verheugen zich erop. Een groot verschil met de meeste andere landen is dat in Hongarije de engel komt in plaats van de kerstman. Je ziet dan ook dat kinderen voortdurend op hun knieën zitten om onder de deur door te kijken: de engel komt namelijk onder de deur door. Daarom denken veel kinderen dat engelen altijd dezelfde schoenen dragen als hun vaders. Volwassenen worden verwend met een speciale wijnsoep en karper. Dit alles speelt zich af op 24 december. Op die dag plaatst baby Jesus - Jézuska – trouwens ook de boom, samen met de engelen. Dat gebeurt nooit vóór die datum.” Mariann Fodor Neurobioloog kindergeneeskunde

Italië

Jessica Bader Research-analist immunogenetica

Kerst in…

“Ik ben bijna tien jaar in Nederland, daarvoor woonde ik in Italië. Kerst is voor mij een echt familiefeest. Omdat ik hier zonder mijn familie ben, kun je zeggen dat ik het alleen vier. Gelukkig heb ik een vriendin, ik vier kerst nu in de Ardennen, samen met haar en haar familie. Gewoon op z’n Nederlands dus, met een kerstboom, kalkoen en cadeautjes. Net als in Italië, hoewel ze daar wel veel minder aan cadeautjes doen. Daarom vind ik kerst in Nederland veel leuker.”

Isabel Cruz Arts mondziekten en kaakchirurgie

Curaçao “Kerstmis is een familiefeest. Het is warm, en niet alleen omdat het op Curaçao warm is. Dat betekent Kerstmis voor mij. De invulling is, denk ik, hetzelfde als in Nederland. Een heleboel lekker eten, cadeautjes en kerstversiering. Er zijn ook kerstbomen, die komen met de boot uit Nederland. Dit jaar vier ik kerst met vrienden en kennissen, voor het eerst zonder mijn familie. Minder bijzonder. Kerst is Curaçao.”

■ Tim Korenhoff FOTO’S YVONNE COMPIER EN RENÉ DEN ENGELSMAN

Suriname “Toen ik 14 was ben ik naar Nederland gekomen. Daarvoor, in Suriname, vierde ik kerst hetzelfde als de Nederlanders. Dus met een kerstboom en lekker eten en drinken. Het enige verschil met Nederland is de warmte. Maar eigenlijk vier ik kerst niet meer: ik ben namelijk een beoefenaar van de wicca, een natuur-religie. Daarin kennen we andere feesten. Het meeste dat daarin op kerst lijkt is Samhain, dat wordt op 31 oktober gevierd. Toch zal ik de kerstdagen dit jaar wél vieren. Ik doe mee met mijn familie, gewoon op de christelijke manier. Dat doe ik omdat ik dat gezellig vind. Maar ik sta alleen niet achter de ideeën van kerst.”

Alvin Kildsen Verpleegkundige op de recovery

Spanje “In Spanje wordt kerst niet anders gevierd dan in Nederland. Een kerstboom, de familie bij elkaar en lekker kletsen, eten en drinken. Het grappige is dat de Spanjaarden zich dan minder druk maken om hun kleding. ‘Je bent toch gewoon thuis’, zo redeneren ze. Wat wel een verschil is, is dat de Nederlanders ook een tweede kerstdag hebben. In Spanje vier je het uitsluitend de 24e en 25e. Oh ja, nog een verschil: de cadeautjes. Wij geven dat op Driekoningen, op 6 januari. Je ziet trouwens wel dat dat zich langzaam verplaatst naar Kerstmis.”

Monica Panday Medewerkster servicepunt, facilitair bedrijf

Zweden “De belangrijkste kerstdag in Zweden is de 24e. ’s Ochtends gaan we naar de kerk, ’s middags hebben we een uitgebreide lunch met wel 15 gerechten. Daar zit altijd ham bij. In Zweden is het daarna traditie dat je om 15.00 uur ’s middags naar Donald Duck kijkt op de televisie. Dat zijn ieder jaar dezelfde cartoons, maar dat hoort nu eenmaal zo. Dat is al zo sinds het ontstaan van de televisie-uitzendingen in Zweden. Daarna komt de kerstman met cadeautjes, daarna ga je eten en drinken met de gehele familie – nooit met vrienden. Dat duurt tot ’s avonds laat. Midden in de nacht komt er dan vervolgens een speciale vis op tafel. Die vis is eerst gedroogd en daarna in water gelegd zodat hij goed opzwelt. Ook de 25e en 26e eet je, dan staan kalkoen en plumpudding op tafel. Je eet trouwens drie dagen met dezelfde groep mensen. Maar het gaat vooral om de 24e.”

6

“Kerst is belangrijk in Portugal, de geboorte van Jezus. Daarom vind je in de meeste huizen wel kerststallen. Ook zie je bij ons kerstbomen staan. Ons kerstfeest begint de 24e met een diner voor de gehele familie – kerst is voor mij een ultiem familiefeest. In het huis van mijn oma zaten we soms wel met dertig man aan tafel. De meeste Portugezen eten dan een traditioneel menu, dat bestaat uit droge kabeljauw, aardappelen en kool met olijfolie, azijn en peper. Ook is er een heel droge gekristalliseerde cake, kingcake, die ik persoonlijk niet zo lekker vind. Na het eten geven we elkaar cadeautjes. Voor de kinderen worden die cadeautjes gebracht door Jezus. Om twaalf uur gaan we dan vervolgens naar de kerk, voor een speciale nachtmis. De volgende dag hebben we een kerstlunch, meestal alleen met je eigen gezin. Een tweede kerstdag kennen we niet. De kerstman wel, maar dat is meer ingegeven door winkels, uit commerciële overwegingen.”

Mekki Moujahed Projectmedewerker keuken, facilitair bedrijf

Het VUmc telt meer dan vijftig nationaliteiten. Onze collega’s komen overal vandaan en vieren bijna allemaal Kerstmis. Hoe ziet kerst er dit jaar voor hen uit, of hoe wordt het gevierd in hun moederland? Een rondgang over het complex.

Petra de Kok-Widell Kernanalist metabool laboratorium

Portugal

Oekraïne

José Rodriguez Post-doc. moleculair bioloog geneeskundige oncologie

“In Kiev vieren we Kerstmis op 7 januari; voor ons is het een orthodox feest. Dat gaat er heel traditioneel aan toe. De avond ervoor hebben we een uitgebreid diner. Dat is altijd met de oudste familieleden, daar ga je dan naartoe. We doen ook aan cadeautjes, maar die geef je elkaar op nieuwjaarsdag, niet met Kerstmis. Ik heb heel veel zin in kerst, lekker eventjes naar Kiev toe.” Nadya Narolska Aio fysiologie

Tr a c e r – 1 9 d e c e m b e r 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

6

01-12_715402

17/12/2002

21:47

Pagina 7

✶

Wat moet mee uit 2002? Wat was goed in 2002, en wat moet daarvan zeker mee naar 2003? Tracer maakte een rondje gebouw en overviel tien collega’s met deze vraag. Over Medicator, recepturen, parkeerpassen en de intensive care. “Als iedereen maar een beetje blijft.” ■ Tim Korenhoff FOTO’S YVONNE COMPIER EN RENÉ DEN ENGELSMAN

Annie van der Zwaan Leidinggevend verpleegkundige ic neonatologie

Is in overleg met een collega,die begrijpt dat deze vragen ook heel belangrijk zijn. “Wat dit jaar erg goed was,en dat is waar ons hart ligt,is de patiëntenzorg.Daarvoor blijven we het vuur uit onze sloffen lopen.Ik constateer wel dat de personele druk hierdoor soms erg groot wordt.Dat is een nadelig effect waarvoor we onze ogen goed open moeten blijven houden.Soms moeten we even een pas op de plaats maken,even aan de noodrem trekken.Kijkend naar het grotere geheel zie ik dat de mensen in de gezondheidszorg enthousiast blijven,ondanks de maatschappelijke druk die op ons rust om alles goed te blijven doen.Als verpleegkundigen zijn we een groep die eerder inkrimpt dan uitbreidt,terwijl de zorg toeneemt.Toch kunnen we ons enthousiasme handhaven.Dat moet zo blijven,net als de toenemende intercollegiale sfeer.”

✶

Marian Verweij Directeur onderwijsinstituut

Nico Bert Keesman Projectmedewerker keuken, facilitair bedrijf

Nico loopt net de centrale keuken uit om een thermometer te pakken als we hem aan zijn jasje trekken.“Komend jaar stop ik met werken,2003 wordt dus mijn afscheidsjaar.Als een soort beloning mag ik daarom een aantal projecten gaan trekken,zoals het maken van banketten en recepturen.Dat dat laatste gaat gebeuren vind ik een goede zaak.Zie het als een soort witboek dat ik schrijf: als elke kok de handelingen verricht zoals ze op papier staan,kan er nooit wat misgaan.Een aantal recepturen bestaat al trouwens, maar er is er nog geeneen ingevoerd in het systeem.Ik krijg het werk trouwens niet af,dat is al zeker.Want het gaat bijvoorbeeld niet alleen om het maken van goulash,maar ook om alle afleidingen daarvan.Ik vind het een leuk project en ben dankbaar dat ik dit mag doen in mijn laatste jaar.”

✶

Carla Snelderwaard Medewerkster servicepunt, facilitair bedrijf

Is druk bezig bij de grote medicijnkasten.“Twee dingen vond ik dit jaar in het bijzonder goed: de komst van een betere woon-werkverkeer-vergoeding en de introductie van Medicator.Om met dat eerste te beginnen: we moeten met weinig mensen veel werk verzetten.Om een aantrekkelijke werkgever te blijven kun je maar beter een zo groot mogelijke groep tegemoetkomen in deze kosten.Dat is dit jaar ingezet.Als ik puur naar deze dienst kijk,ben ik erg tevreden met Medicator.Dat is een computerprogramma dat bijvoorbeeld dubbele medicaties registreert.In 2003 komen ook alle protocollen van cytostatica erin te staan.Daardoor kunnen we ook eventuele fouten daarin onderscheppen.”

✶

Erna ter Wee Verpleegkundige inwendige geneeskunde Loopt met een stagiaire op de gang.“We zijn verhuisd van 2B en 5B naar 4B.Twee afdelingen,twee teams die zijn samengevoegd. Dat is goed gegaan,ondanks de drukte die het met zich meebracht.Het was best zwaar, maar met elkaar hebben we de schouders eronder gezet.De sfeer was zelfs goed,daardoor hebben we het volgehouden.Ik hoop dat die sfeer er ook komend jaar is.Maar het moet kunnen.Als iedereen maar een beetje blijft hier.”

Carla staat aan de balie en vraagt vriendelijk wat ze voor ons kan doen.“Oh, deze vraag had ik echt niet verwacht. Maar, hij is niet zo moeilijk, want dit jaar zijn we begonnen met een nieuw project waarin we alle binnengekomen klachten volgens een bepaalde procedure registreren en stroomlijnen.Ik merk dat het project begint te lopen, dat we klachten effectiever en adequater kunnen behandelen.Hier heerst best een klaagcultuur, ik hoop dat wij daar komend jaar een omslag in kunnen aanbrengen.Mijn motto is ‘Ik leef maar één keer’; ik wil veel uit mijn leven halen – en dus ook uit mijn werk.Een gezonde balans tussen leven en werken.Dit project maakt mijn werk en dat van collega’s gemakkelijker.Dat vind ik belangrijk.”

✶

Marian zit in overleg,maar houdt graag even een paar minuutjes pauze.“Ik vond heel veel dingen goed in 2002.De curriculum-lunchbesprekingen bijvoorbeeld. Ieder die dat wil,wordt bij de onderwijsontwikkelingen betrokken.De besprekingen moeten in 2003 worden doorgezet; alleen met elkaar is het mogelijk een nieuw curriculum te bouwen.Iets heel anders was het studententoneel.De toneelproductie van studenten van de MFVU en de opvoering in de poli was een groot succes, ondanks de nog beperkte belangstelling van docenten.Ik ga uit van een herhaling in 2003 met een groot VUmc-breed publiek.Of de parkeerpassen op het VUterrein.Voormalige facultaire medewerkers hebben hun parkeerpas op het VUterrein behouden,prima.Dat moet vooral zo blijven.De Masteropleidingen zijn ook positief.De invoering van de bachelor-master structuur biedt het VUmc de mogelijkheid zich te profileren met eigen masteropleidingen.Oncologie en neurowetenschappen zijn een feit.Met ondersteuning van OCW zal oncologie zelfs een topmaster ontwikkelen,.Ook voor andere zwaartepunten ligt hier een perspectief.Het is een uitgelezen kans voor het opleiden van wetenschappelijke kader van de toekomst.De netwerkontwikkeling verloopt ook uitstekend.De start was er,maar nu de afronding nog.In 2003 moeten de puntjes op de i.Ook hier geldt weer: samen sterk.”

7

Else Roest Hoofd apothekersassistente

Eddy Boots Personeel en organisatie

Zit achter zijn computer in zijn winkel.“Ja,wat zal ik zeggen? Wat ik heel belangrijk vind voor medewerkers zijn de personeelsactiviteiten die komend jaar toenemen en het feit dat ik meer artikelen in mijn winkel krijg.”Dat begrijpen we Eddy.“Nee,dat laatste moet je echt zien als een secundaire arbeidsvoorwaarde.In deze feestmaand wordt er heel veel besteld.Niemand hoeft ervoor de deur uit en je krijgt nog korting ook.En de personeelsactiviteiten zijn ook heel belangrijk,natuurlijk.Heel goed voor de betrokkenheid en ook voor de ontspanning.Daarom vind ik het jammer dat de werkdruk hier vrij hoog is,want ik merk dat mensen daardoor minder bereid zijn om op hun vrije zaterdag aan een activiteit mee te doen.Toch ga ik komend jaar weer een aantal nieuwe activiteiten verwezenlijken. En weet je trouwens dat ik vanaf 1 januari ook lingerie ga verkopen?”

✶

Bert Thijs Hoogleraar acute inwendige geneeskunde Is bezig met het schrijven van zijn afscheidsrede.“De laatste twee jaar is er één i.c.ontstaan, waarvoor ik me lang heb ingezet.Ik ben er dus buitengewoon blij mee. Het zal de intensive care zeker verbeteren,want we hebben nu een goed geëquipeerde i.c.afdeling met goede mensen.Één intensive care is goed omdat er verbrokkeling was van de i.c.-expertise.Het is beter om die expertise te bundelen zodat we langs veel meer kanten intensive care kunnen geven,dat geeft een meerwaarde.Een multidisciplinaire i.c.waar internisten,anesthesisten en chirurgen werkzaam zijn,daar ben ik erg voor.Het zal in 2003 een grote uitdaging zijn om dit potentieel optimaal te gebruiken,zodat we landelijk een heel goede ic-afdeling zijn.Dat zal de patiëntenzorg alleen maar ten goede komen.Dit geldt ook voor de kwaliteit van het onderzoek en de opleiding.”

✶ Tim Bruijn

Verpleegkundige verloskunde en gynaecologie Staat aan de balie in een papier te lezen.“Ik ben hier vorig jaar begonnen.Hier liep ik mijn laatste stage en het beviel me uitstekend.Het is hier gezellig en leerzaam.Ook de samenwerking met iedereen en de diversiteit van de afdeling spreken me aan.Hier heb ik zowel te maken met zwangere kraamvrouwen als met kraamvrouwen met kinderen.De afwisseling is leuk: ik werk op de afdelingen en op de verloskamers.Ik hoop dat dit er het volgend jaar allemaal ook nog is.”

Peter Theijsmeijer Decentraal support en beheerspecialist IPO Doet de deur open en mag als bedankje meteen twee vragen beantwoorden.“Eind vorig jaar ben ik hier aangenomen,daarvoor was ik research-analist in de medische automatisering.Dit is een totaal nieuw vakgebied, ik heb heel veel moeten leren.Het was en is het waard,want je krijgt hier veel waardering voor wat je doet.Dat werkt motiverend, ik wil mijn kennis dus uitbreiden.Die waardering voelt overigens de gehele dienst,want ook de kennis van de anderen neemt toe.Je weet waarschijnlijk dat IPO net is ontstaan,opgebouwd uit verschillende afdelingen.We werken nu in een nauw teamverband en communiceren goed met elkaar,beter dan toen we nog verschillende afdelingen waren.Die communicatie wil ik meenemen naar volgend jaar.Je leert elkaar steeds beter kennen,en als je alles van elkaar weet,kun je problemen beter oplossen.We komen daardoor steeds verder in de dienstverlening.De klant staat voorop, dat moet je goed in je achterhoofd houden.Daarbij is het ook gezelliger,vind ik ook belangrijk.”

Tr a c e r – 1 9 d e c e m b e r 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

7

01-12_715402

17/12/2002

21:47

VU medisch centrum

2002.438 Post-doc moleculaire biologie Afdeling/ dienst cluster V,hematologie werktijd 36 uur,voor een periode van 3 jaar algemeen De afdeling hematologie is gespecialiseerd in de behandeling van patiënten met hematologische maligniteiten onder andere met behulp van hoge dosis chemotherapie en stamceltransplantatie.De laboratoria van de afdeling Hematologie, waar ongeveer 80 personen werken, zijn gespecialiseerd in de diagnostiek van hematologische maligniteiten,de bewerking van stamcellen ten behoeve van stamceltransplantaties en geavanceerd celbiologisch onderzoek.Verder voorziet de bloedtransfusiedienst het hele ziekenhuis van bloedproducten.De afdeling tracht op termijn de wetenschappelijke formatie uit te breiden met een moleculair bioloog. functie-inhoud In het onderzoek binnen de afdeling Hematologie staat de ziekte acute myeloide leukemie (AML) centraal.In dit aandachtsgebied wordt naar de oorzaken van het optreden van minimaal residuale ziekte gezocht,het verschijnsel dat na uitgebreide behandeling van de ziekte een hoeveelheid restcellen overblijft die vaak na verloop van tijd door hergroei zor-

2002.434 Polikliniekassistent afdeling/dienst cluster IV,poliklinische werkeenheid heelkunde en anesthesiologie. werktijd minimaal 24 uur algemeen De werkeenheid bevindt zich samen met 9 andere poliklinische werkeenheden in het polikliniekgebouw.De werkeenheid heelkunde en anesthesiologie biedt faciliteiten ter ondersteuning van patiëntenzorg,onderwijs en onderzoek aan de volgende specialismen: algemene heelkunde,vaatchirurgie, oncologische chirurgie,ongevalchirurgie,gastro-intestinale chirurgie, orthopaedie,cardiochirurgie,kinderchirurgie,plastische chirurgie, urologie en anesthesiologie/ pijnbestrijding.Het team is onderverdeeld in verpleegkundigen,polikliniekassistenten,medisch administratief medewerkers,gipsverbandmeesters en vasculair diagnostisch laboranten.Totaal ongeveer 47 fte.Dagelijks bezoeken zo’n 300 patiënten onze werkeenheid. functie U verzorgt de spreekuurondersteuning op het cluster.U maakt afspraken,ondersteunt en coördineert het spreekuur en voert de hieruit voortvloeiende (verpleegkundige) handelingen en de daarbij behorende administratieve taken uit.Daarnaast bestaat de mogelijkheid ingewerkt te worden op het verrichtingenprogramma. functie-eisen U bent in het bezit van het diploma doktersassistent.U heeft een flexibele instelling en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. salarisschaal 5 inlichtingen mw.I.Agard,leidinggevend verpleegkundige,tst 40271 of sein 586 mw.M.Butterman,hoofd van de werkeenheid,tst 40238 of semafoon 06-65067786.

8

Pagina 8

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm).Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de dienst personeel & organisatie,ter attentie van Carla Noom, kamer D 1 17.Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer.Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

gen voor recidiverende ziekte.Het kwantificeren van restziekte is van belang voor de prognose van de patient.De karakterisering van deze restcellen en het vaststellen van verschillen met de ziekte zoals deze zich bij aanvang presenteert,zou namelijk kunnen leiden tot meer doeltreffende behandeling.Deze karakterisering vindt plaats m.b.v.een scala aan technieken,waaronder moleculair-biologische. Op de VU campus is een speciale techniek ontwikkeld,t.w.multiplex ligation-dependent probe amplification,waarbij het mogelijk is op DNA en RNA niveau in een klein aantal cellen de expressie van een veertigtal genen in een enkele PCR reactie te meten.De taak van de moleculair-bioloog zal zijn deze techniek optimaal geschikt te maken voor het onderzoek aan restziekte en te implementeren in een aantal uiteenlopende onderzoeksvraagstellingen.Middels amplificatie technieken zoals ontwikkeld voor microarray applicaties,zal de techniek verder geschikt gemaakt moeten worden voor zeer kleine hoeveelheden materiaal.U zult bij deze onderzoeken een aantal promovendi medebegeleiden.Verder bent u betrokken bij ander onderzoek ten bate

HERHAALDE OPROEP 2002.296 Cursisten specialistische vervolgopleiding oncologieverpleegkunde afdeling/dienst cluster I werktijd en duur opleiding • dienstverband: 28-36 uur per week • duur opleiding: bij een dienstverband van 36 uur duurt de opleiding een jaar: naar rato van het dienstverband wordt de opleiding verlengd. • de opleiding start 1 april 2003 • er bestaat de mogelijkheid voor te werken op een van de oncologische afdelingen. algemeen Het theoretische deel van de opleiding wordt gevolgd in het opleidingscentrum van het VUmc en bestaat uit 29 lesdagen verspreid over 4 lesblokken in de maanden april,juni,september en december.Er zijn 3 praktijkleerperioden verdeeld over de afdelingen geneeskundige oncologie,longziekten,hematologie,oncologische heelkunde,KNO en gynaecologie. De praktijkleerperiode op de afdeling geneeskundige oncologie is verplicht.Tijdens de opleiding vinden korte stages plaats op de polikliniek en diverse functieafdelingen. Per praktijkleerperiode heeft de cursist een werkbegeleider.De opleiding is opgebouwd volgens de principes van het modulair systeem.De opleiding toetst zich aan de Landelijke Regeling Vervolgopleidingen. functie-eisen Verpleegkundige, niveau 4 of 5 en minimaal een jaar werkervaring als verpleegkundige. salarisschaal 7 inlichtingen Marieke Cats, verpleegkundig hoofd, tst 42370 Hannah Linder,opleider specialistische vervolgopleiding oncologie, tst 44220

van de kwantificering van restziekte m.b.v.kwantitatieve PCR technieken.Andere taken betreffen de ondersteuning van ander onderzoek binnen de afdeling (opzetten van transfectie-technieken) en de ondersteuning van de moleculair-biologische poot van de diagnostiek binnen de afdeling. functie-eisen U bent gepromoveerd moleculair-bioloog met enkele jaren ervaring als post-doc.Vanwege de varieteit aan taken en de intensieve samenwerkingsverbanden met andere afdelingen dient u over uitstekende contactuele eigenschappen te beschikken. salarisschaal 11 inlichtingen dr.Gerrit Jan Schuurhuis,tst 43838, e-mail: gj.schuur [email protected] of dr.Gert Ossenkoppele,tracer *98212, e-mail: [email protected]

2002.440 Bureaumanager verpleegkundige vervolgopleidingen afdeling/ dienst cluster VI,opleidingscentrum werktijd bij voorkeur een dienstverband van 36 uur algemeen Het opleidingscentrum VUmc (OCV) bevindt zich na een reorganisatie in een fase waarin de nieuwe structuur en bijbehorende functies worden geïmplementeerd. Er zijn 5 secties ontstaan waarin samenhangende onderwijsproducten geclusterd zijn.Om tot een efficiënte ondersteuning van het onderwijs proces te komen,is de functie van ‘bureaumanager’in het leven geroepen.Deze medewerker is de spil in de organisatorische en administratieve processen die het primaire onderwijsproces ondersteunen.In sectie 2 wordt het onderwijs verzorgd voor de medium en high care,de intensive care,de neonatale- en kinder intensive care en de cardiac care. Voor deze sectie wordt een enthousiaste kandidaat gezocht die mee vorm wil geven aan de nieuwe functie.De bureaumanager geeft leiding aan een administratief medewerker. functie-inhoud Als bureaumanager draagt u zorg voor de logistiek,organisatie en administratie van de sectiegebonden scholingen.U levert een bijdrage aan het onderhouden van het klantenbestand.U bent verantwoordelijk voor diverse vormen van communicatie en verslaglegging van vergaderingen.U ondersteunt en levert een bijdrage aan de organisatie en planning en afstemming van de sectiegebonden activiteiten.U bent verantwoordelijk voor een systematische opzet van de secretariële en administratieve processen.U draagt zorg voor bijhouden van managementgegevens.U stuurt de administratief medewerkende aan.U onderhoudt nauwe contacten met het sectiehoofd,de opleiders,administratief medewerkende,medewerkers bedrijfsbureau.U onderhoudt (telefonische) contacten met klanten (opdrachtgevers en deelnemers) en betrokkenen bij de uitvoering van de diverse

2002.442 Teamleider servicemanagement afdeling/ dienst facilitair bedrijf,hotelservice,unit schoonmaakonderhoud, werktijd 32-36 uur,werktijden tussen 06.45 uur en 15.15 uur,op roosterbasis en ook in het weekend ( minimaal 1x per maand) algemeen Het servicemanagement is verantwoordelijk voor het schoonmaakonderhoud en het zogenoemde serviceconcept in het VU medisch centrum.Binnen het serviceconcept is een aantal taken ondergebracht zoals schoonmaakwerkzaamheden,het verzorgen van voeding en drank en het assisteren van verpleegkundigen bij niet specifiek verpleegkundige taken.Een groot deel van het schoonmaakonderhoud is uitbesteed aan twee externe bedrijven.De afdeling servicemanagement bevindt zich momenteel in een veranderingsfase. functie-inhoud De teamleider servicemanagement geeft leiding aan de servicemedewerkers en de assistenten VE en rapporteert aan het hoofd van de afdeling,de servicemanager. Als teamleider Servicemanagement ben je,samen met een aantal collega’s,verantwoordelijk voor het plannen en coördineren van schoon-

scholingen. functie-eisen U heeft minimaal HAVO en een opleiding tot secretaresse aangevuld met een op de functie gerichte opleiding.U hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal.U bent vaardig in tekstverwerking en diverse andere pc programmatuur (zoals excel en outlook).U heeft affiniteit met P.R.activiteiten.U geeft blijk van initiatief,verantwoordelijkheidsgevoel en kwaliteitsbesef.U kunt zelfstandig werken en bent collegiaal ingesteld. salarisschaal 6/7 inlichtingen drs.Lies Pelger,hoofd bedrijfsbureau,tst 44292,e-mail [email protected] Een functiebeschrijving is onlangs vastgesteld en bij bovengenoemde functionaris op te vragen.

maakonderhoudswerkzaamheden, kwaliteitscontroles en het verzorgen van opleidingen en instructies aan medewerkers op het gebied van schoonmaakonderhoud en ondersteunende voedingstaken.Je adviseert het hoofd van de afdeling ten aanzien van methoden,technieken en materialen en bent mede verantwoordelijk voor het realiseren van de afdelingsdoelstellingen. functie-eisen Wij zoeken een zelfstandige,enthousiaste en servicegerichte collega die initiatief toont en creatief is bij het coördineren en oplossen van klachten en problemen. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en stimuleert medewerkers tot actief meedenken en handelen.Je hebt een aantal jaren leidinggevende ervaring,bij voorkeur binnen een facilitaire organisatie. Kennis op het gebied van schoonmaakonderhoud strekt tot aanbeveling.Je bent bereid om aanvullende trainingen en opleidingen te volgen. salarisschaal 5 (in onderzoek) inlichtingen Ellen de Thouars,servicemanager of Gerda Maarse,servicemanager a.i.,tst 44657

2002.437 Leidinggevend verpleegkundige spoedeisende hulp afdeling/ dienst cluster IV,spoedeisende hulp (SEH) werktijd 36 uur algemeen De afdeling spoedeisende hulp is misschien wel de meest dynamische afdeling van het VU medisch centrum.Jaarlijks behandelen we bijna 36.000 patiënten van alle specialismen,24 uur per dag.We zijn ook aangewezen als traumacentrum en betrokken bij het Mobiel Medisch Team.Omdat traumatologie een zwaartepunt is binnen ons ziekenhuis,hebben we een centrumfunctie in Amsterdam en de regio.Redenen genoeg dus voor een leidinggevend verpleegkundige om over te stappen naar onze afdeling SEH. functie-inhoud Als leidinggevend verpleegkundige SEH bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de coördinatie van verpleegkundige zorg.Tevens bewaakt u de kwaliteit van de te verlenen zorg.U bent samen met het verpleegkundig hoofd verantwoordelijk voor het verpleegkundig- en organisatorisch beleid binnen de SEH. U werkt nauw samen met de Leidinggevende Administratie SEH en de Praktijkopleider.U levert een actieve bijdrage en werkt samen aan nieuwe ontwikkelingen en integratie.U weet medewerkers te motiveren,te stimuleren en te coachen.U streeft naar een goede samenwerking binnen uw team,met andere disciplines en draagt mede zorg voor een professioneel werkklimaat. functie-eisen U beschikt over diploma A-verpleegkundige of hbo-v en de specialistische vervolgopleiding (BB/IC,SEH) en u heeft een kader- of een vergelijkbare relevante managementopleiding gevolgd of bezig met de afronding ervan.Werkervaring op de afdeling spoedeisende hulp geldt als pluspunt. salarisschaal 9 inlichtingen Hans Broekman,verpleegkundig hoofd SEH,tel.(020) 444 3592 Voor deze functie is een geschikte kandidaat aanwezig

Tr a c e r – 1 9 d e c e m b e r 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

2002.430 Assistent in opleiding afdeling/ dienst cluster II,medische farmacologie werktijd 38 uur per week algemeen De afdeling medische farmacologie houdt zich naast het verzorgen van het onderwijs in de farmacologie bezig met wetenschappelijk onderzoek binnen het onderzoeksinstituut Neurowetenschappen.Het onderzoek van de afdeling is ondergebracht binnen een drietal secties,te weten de secties farmacotherapie,psychofarmacologie en neurofarmacologie. functie-inhoud Het multidisciplinaire onderzoek van de sectie neurofarmacologie richt zich op neurdegeneratieve hersenziekten waaronder multipele sclerose.Leidraad voor dit onderzoek vormt o.a.de bijdrage van ontstekingsmediatoren (pro-inflammatoire cytokinen) aan het degeneratieve proces.Binnen het AIO project ligt de nadruk op het toepassen van cel-gemedieerde (microglia/macrofagen) transfer van het interleukine-10 gen om het onstekingsproces in het centrale zenuwstelsel lokaal te remmen.Interleukine-10 is een anti-inflammatoir cytokine waarvan bekend is dat het de productie van een aantal proinflammatoire cytokinen (bv.IL-1, TNF_) kan verminderen.Voor het

2002.435 Operatie assistent chirurgie met aandachtsgebied heelkunde en laparoscopie afdeling/ dienst cluster IV,operatiekamer complex werktijd 24 tot 36 uur per week algemeen Het ok-complex wordt gereorganiseerd conform de reorganisatie-notitie van het mt-aoz.De komende tijd neemt de realisatie van de structuur en cultuurverandering binnen de OK een belangrijke plaats in.Het ok-complex kent 5 units,waarvan 1 unit verkoever,1 unit CSA en 3 units operatiekamers ingedeeld naar specialismen.Het aandachtsgebied heelkunde en laparoscopie valt onder unit 4. functie-inhoud Naast je werkzaamheden als operatie assistent chirurgie houdt je de ontwikkelingen bij in het eigen aandachtsgebied.Deze ontwikkelingen vertaal je naar protocollen en richtlijnen ten behoeve van de andere medewerkers op de ok.Je evalueert,implementeert en stelt waar nodig deze protocollen en richtlijnen bij.Je levert een bijdrage aan de vakinhoudelijke ontwikkeling van je collega’s en je draagt zorg voor een goede begeleiding van de leerlingen.Daarnaast beheer je de bij het aandachtsgebied behorende instrumenten en apparatuur en onderhoud je daarover de contacten met de CSA en KFI. functie-eisen Afgeronde opleiding tot operatie assistent chirurgie.Aantoonbare kennis en inzichten in de verschillende onderdelen van het ok-proces,met name betreffende heelkunde en laparoscopie.Je hebt een positieve attitude en bent innoverend.Je kan zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren. salarisschaal 9 inlichtingen Marieke den Bleker, unitleider operatiekamer assistenten chirurgie unit 4,tracer *460.

01-12_715402

17/12/2002

21:47

Pagina 9

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden

onderzoek wordt gebruik gemaakt van dierexperimentele modellen voor de ziekte Multipele Sclerose.In het project wordt samengewerkt met het Nederlands Instituut voor Hersenonderzoek in Amsterdam. Het promotie onderzoek zal binnen 4 jaar afgerond worden met een proefschrift. functie-eisen Afgestudeerd (medisch) bioloog.Ervaring met moleculair biologische technieken (o.a. cloneren,transfecties,RT-PCR,) neuro-anatomie en/of celkweek is dringend gewenst. salaris Volgens bezoldigingsregels voor wetenschappelijk personeel in het eerste jaar 1.445 euro oplopend tot bruto 2.063 euro bruto per maand in het vierde jaar bij volledige aanstelling. inlichtingen dr.A.M.W.van Dam, projectleider neurofarmacologie dr.B.Drukarch,sectieleider neurofarmacologie,afdeling medische farmacologie,tst 48090,e-mail: [email protected]

2002.432 (Kern)analist histotechniek afdeling/dienst cluster V,pathologie werktijd 32 - 36 uur algemeen Binnen de unit histotechniek,waar patiëntenzorg de hoogste prioriteit heeft,worden naast een breed scala aan traditionele histotechnische methoden ook veel nieuwe technieken toegepast (o.a. laser microdissectie en tissue-array). Daarnaast werken we met het lab managementsysteem SymPathy en streven naar accreditatie door CCKL in 2003. functie-inhoud Uw werkzaamheden zullen bestaan uit het ontvangen en verwerken van aangeboden patiëntenmateriaal tot licht-microscopische preparaten.U verricht speciële kleuringen alsmede diverse andere werkzaamheden t.b.v.de diagnostiek.Afhankelijk van opleiding en ervaring zult u dit in de toekomst mogelijk kunnen combineren met werkzaamheden in andere units,m.n.immunohistochemie.Gezien de grote verscheidenheid aan moderne technieken en vele research-projecten op onze afdeling zijn er volop mogelijkheden om u verder te ontwikkelen.U participeert binnen de bereikbaarheidsdienst van de pathologie en u werkt mee aan het kwaliteitsproject van de afdeling.Het begeleiden van stagiaires behoort mogelijk ook tot uw taken. functie-eisen U heeft het diploma HBO-A of HLO. Ook analisten met een MLO-opleiding en enige jaren werkervaring worden uitgenodigd te solliciteren.Wij zoeken enthousiaste kandidaten,die in staat zijn zelfstandig te werken en over accuratesse,flexibiliteit en goede communicatieve vaardigheden beschikken.Ervaring in het gebruik van computerprogramma’s is een pré. salarisschaal 6/7 (afhankelijk van opleiding en ervaring) inlichtingen E.van Aalst,sr.hoofdanalist histodiagnostiek,tst 44033 /44019,e-mail: [email protected] of dr.A.H.van Hattum,patholoog,tst 44042

2002.441 Senior secretaresse afdeling/ dienst cluster VI,onderwijsinstituut geneeskunde werktijd 28-36 uur per week. algemeen Binnen het onderwijsinstituut van het VUmc verzorgen de afdelingen onderwijs & studentenzaken en onderzoek & kwaliteitszorg o.a.de onderwijsondersteuning van de opleiding Geneeskunde.Er werken zo'n 25 mensen.Het secretariaat ondersteunt de gezamenlijke afdelingen en het MT.De senior secretaresse coördineert de secretariële activiteiten. ` U speelt een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van dit secretariaat o.a.archief- en postsysteem.U stuurt twee secretaresses aan en stelt prioriteiten.U notuleert diverse vergaderingen en ziet toe op het uitvoeren van actiepunten. functie-eisen Wij vragen een HAVO/VWO opleiding aangevuld met een secretaresseopleiding en enige jaren werkervaring.U heeft ruime ervaring met MS-office.U bent pro-actief ingesteld,accuraat en u bent goed in staat te improviseren. salarisschaal 6/7 inlichtingen dr.P.J.Bosman,hoofd onderwijs & studentenzaken,tst 48443,e-mail: [email protected]

2002.436 Technicus support dienst/ afdeling cluster V,afdeling fysica en medische technologie (FMT) werktijd 36 uur per week. algemeen FMT is de nieuwe afdeling van het VUmc waarin fysica en medische technologie geconcentreerd zijn.Met een klantgerichte en vraaggestuurde organisatie wil FMT patiëntenzorg,onderwijs,onderzoek en de daarbij benodigde bedrijfsvoering van het VUmc optimaal ondersteunen.Verder voert de afdeling een eigen onderzoekprogramma uit.De afdeling FMT is onderverdeeld in drie secties,respectievelijk fysica,ontwikkeling en support,en wordt ondersteund door een bedrijfsbureau.Binnen de sectie support draagt de supportgroep radiologie & nucleaire geneeskunde zorg voor het technisch beheer van radiologische en nucleair geneeskundige apparatuur.De medewerkers van deze groep zijn verantwoordelijk voor kwaliteit en veiligheid van de medische apparatuur en zien toe op het juist en veilig gebruik ervan. functie-inhoud Je werkzaamheden bestaan uit het afhandelen van storingen en het uitvoeren (of laten uitvoeren) van reparaties,preventief onderhoud en kwaliteitscontroles.

2002.431 Fertiliteitsarts ivf-centrum afdeling/ dienst cluster III,verloskunde en gynaecologie/ IVF-centrum. werktijd 24 uur per week.De aanstelling is voor de duur van 1 jaar.Bij gebleken geschiktheid kan benoeming plaatsvinden voor onbepaalde tijd. algemeen Het IVF-centrum assisteert en behandelt paren met een langdurige kinderwens.Voorts verrichten wij wetenschappelijk onderzoek.In ons centrum wordt in diverse geledingen laag hiërarchisch in teamverband samengewerkt met de bedoeling om zo’n optimaal mogelijk resultaat van ingestelde behandelingen te behalen.Het IVFcentrum voert vier verschillende behandelingen uit: Ovulatie-Inductie met Gonadotrophines,Intra-Uteriene Inseminatie,In Vitro Fertilisatie en Intra Cytoplasmatische Sperma Injectie. Wij zijn een zelfstandige unit,gevestigd in gebouw zuid (Amstelveenseweg 601).Hierdoor heeft ons centrum een heel eigen sfeer (doorlopende kunstexpositie en binnentuin). functie-inhoud U verricht o.a.follikel aspiraties,embryo transfers,intra uteriene inseminaties.U houdt intake-,vervolg- en transvaginale echospreekuren.De begeleiding van patiënten in het hele infertiliteitstraject behoort tot uw taak. functie-eisen Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij grote affiniteit heeft met infertiliteits-problematiek.Er bestaat een duidelijke voorkeur voor een basisarts die reeds ervaring als fertiliteitsarts heeft opgedaan.Wetenschappelijke belangstelling strekt tot aanbeveling. salarisschaal 11A inlichtingen dr.R.Schats,medisch hoofd IVF,tst 43255 of tracer 445

2002.443 Secretaresse onderwijssecretariaat afdeling/dienst cluster VI,huisartsgeneeskunde werktijd 21,6 uur per week algemeen De huisartsopleiding van het VU medisch centrum verzorgt de beroepsopleiding tot huisarts. Het is een praktijkopleiding waar huisartsen in opleiding vier dagen stage lopen en een dag onderwijs volgen op het opleidingsinstituut.Er werken 30 wetenschappelijk en 10 niet-wetenschappelijk medewerkers.Een team van vier secretaresses ondersteunt hen met alle werkzaamheden die nodig zijn voor een kwalitatief goede organisatie van het onderwijs. functie-inhoud Binnen dit team neem je zelfstandig een deel van de ondersteuning voor je rekening.Je belangrijkste taken zijn het verzorgen van onderwijsmateriaal,secretariële voorbereiding van terugkomdagonderwijs,organisatie van opleidersdagen en het geven van informatie over de huisartsopleiding.De beroepsgroep artsen verkeert in een periode met veel veranderingen.Dat heeft ook zijn weerslag op de huisartsopleiding,die het komend jaar wordt aangepast aan veranderende inzichten.Voor jou betekent het een dynamische en soms enerverende werkomgeving die veel vraagt van je creativiteit en flexibiliteit. functie-eisen We vragen HAVO/VWO,aangevuld met een secretariële opleiding.Je bent bekend met Windows 98 en Access, kunt goed zelfstandig werken en je bent servicegericht. salarisschaal 6 inlichtingen drs.P.L.Schoonheim, hoofd huisartsopleiding,tst 48235 of mw.F.de Haas,managementassistente onderwijs,tst 48659

Ook het begeleiden van gebruikers en het uitvoeren van werkzaamheden in het kader van aanschaf van nieuwe apparatuur behoren tot je taak. functie-eisen Je hebt kennis op minimaal MBO-niveau van bij voorkeur elektronica.Daarnaast is kennis van en belangstelling voor informatica, fijnmechanische techniek en medische techniek noodzakelijk voor een goede uitvoering van de functie. Verder is belangrijk te beschikken over een flexibele,systematische en effectieve werkstijl.Je beschikt over goede contactuele vaardigheden, kunt je eigen werk goed organiseren,maar werkt ook in teamverband. salarisschaal 7 inlichtingen J.W.de Ridder,groepsleider support radiologie & nucleaire geneeskunde,tst 40444,e-mail [email protected] of ing.J.Huisman,hoofd sectie medische techniek,afdeling fysica en medische technologie,tst 44126,e-mail [email protected] .

2002.445 Diëtist dienst/afdeling cluster I,diëtetiek werktijd 32-36 uur algemeen De dienst diëtetiek is een zelfstandige,paramedische dienst, met klinisch en poliklinisch werkende diëtisten en een voedingsteam. De dienst diëtetiek is volop in ontwikkeling.Naast directe patiëntenzorg wordt steeds meer aandacht besteed aan onderwijs en aan toegepast onderzoek teneinde een bijdrage te leveren aan de wetenschappelijke onderbouwing van het vakgebied diëtetiek.Ter versterking van ons team zijn wij momenteel op zoek naar een diëtist voor de afdelingen heelkunde en cardiologie. functie-eisen Op de afdelingen heelkunde en cardiologie is de behandeling en het voorkomen van ondervoeding een van de belangrijkste aandachtsgebieden.U levert een bijdrage aan een optimale klinische zorg,geeft onderwijs (o.a.aan co-assistenten) en bent betrokken bij onderzoeksactiviteiten.Wij zijn vooral op zoek naar een diëtist met “een beetje meer”.U beschikt bij voorkeur over recente werkervaring en u heeft aantoonbare affiniteit met onderwijs en onderzoek.U bent in het bezit van het diploma HBOVoeding en Diëtetiek en het bewijs van bevoegdheid.Een aanvullende academische opleiding (bijvoorbeeld voedingswetenschappen of gezondheidsvoorlichting) strekt tot aanbeveling.U kunt met een grote mate van zelfstandigheid werken, hebt een kritische,innovatieve en resultaatgerichte werkhouding en u beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.Als u op zoek bent naar een inspirerende werkomgeving,neem dan contact met ons op. salarisschaal 8-9 inlichtingen mw.J.A.E.Langius, teamleider diëtetiek toestel 42118

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is.Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

2002.429 Intensivist afdeling/ dienst cluster IV,intensive care algemeen De ICU's voor volwassenen vormen een zelfstandige afdeling.De afdeling beschikt over 26 level I intensive care en 7 medium care bedden.Naast patiëntenzorg zijn onderzoek en onderwijs belangrijke taken.De afdeling beschikt over opleidingsbevoegdheid voor het aandachtsgebied intensive care. Bij deze afdeling is,wegens het vertrek van een van de stafleden,een stafplaats vacant. functie-eisen/ -inhoud U bent medisch specialist en (bijna) in het bezit van de aantekening intensive care.Naast ruime ervaring in de patiëntenzorg,heeft u belangstelling voor en aantoonbare kwaliteiten in onderzoek en/of onderwijs.Een afgeronde promotie strekt tot aanbeveling.Wij bieden u een afwisselende functie bij een nieuwe,dynami-

2002.444 Medewerker personeelsadministratie afdeling/ dienst facilitair bedrijf/ stafdiensten werktijd 32/36 uur per week,bij voorkeur verdeeld over 4 of 5 dagen. algemeen De medewerkers personeelsadministratie ondersteunen, samen met de P&O-adviseurs,het management bij de uitvoering van het integraal personeelsbeleid.Je krijgt een afwisselende baan,waarin je de personeelsadministratie uitvoert voor het facilitair bedrijf en de stafdiensten.Hierbij werk je nauw samen met collega-medewerkers van de personeelsadministratie. functie-inhoud Je werkt aan de hand van de personele regelgeving, die beschikbaar is via intranet.Belangrijke taken zijn het afhandelen van correspondentie over aanstelling- en ontslagprocedures,verwerken van declaraties en roosters,het registreren van personele gegevens en het doen van mutaties in het personeelsinformatiesysteem (nu nog ZIS-systeemdeel PERSINF,in de toekomst PeopleSoft).Verder informeer je onze klanten over zaken zoals de CAO,regelgeving en salaris.Ook voer je zelfstandig arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers.Daarnaast werk je samen met de P&O adviseur(s) van het facilitair bedrijf en de stafdiensten. functie-eisen We vragen minimaal een HAVO-/VWO-diploma.Je formuleert helder en analyseert scherp,organiseert je werk goed en bent nauwkeurig.Uiteraard werk je daarbij klantgericht en ga je vlot om met de pc.Je houdt van aanpakken en samen te werken met diverse disciplines.Pro-actief en zelfstandig kunnen werken is belangrijk.Ervaring is een pré. salarisschaal 7 inlichtingen Mw.M.Bottenburg, Hoofd bedrijfsstaf facilitair bedrijf, tst: 43123 Mw.F.M.de Vrieze,P&O adviseur stafdiensten/ facilitair bedrijf,tst: 42105.

Tr a c e r – 1 9 d e c e m b e r 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

sche afdeling met goede en ruime wetenschappelijke output en alle mogelijkheden om u verder te ontplooien.Er wordt structureel ruimte geboden voor het doen van wetenschappelijk onderzoek. salarisschaal inschaling volgens medisch specialisten schaal inlichtingen prof.dr.A.R.J.Girbes, hoofd van de afdeling,en R.J.M.Strack van Schijndel,subhoofd van de afdeling; u kunt hen via het secretariaat bereiken,tst 43924

2002.439 Senior secretaresse afdeling/ dienst cluster VI,verpleeghuisgeneeskunde werktijd 25 uur per week per 1 maart 2003 (Uitbreiding naar 0,8 is aangevraagd).De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een jaar,maar kan daarna voortgezet worden voor onbepaalde duur als partijen dat willen.De aanstellingsomvang bedraagt 0,7 fte bij een 36 urige werkweek. algemeen De afdeling verpleeghuisgeneeskunde van het VU medisch centrum te Amsterdam is op zoek naar een senior secretaresse. De afdeling verpleeghuisgeneeskunde bestaat uit de onderdelen: onderwijs verpleeghuisgeneeskunde aan medisch studenten,onderzoek verpleeghuisgeneeskunde, universitair verpleeghuis netwerk en GERION (opleiding tot verpleeghuisarts,opleiding tot sociaal geriater en nascholingscursussen voor professionals in de ouderenzorg).De afdeling is gehuisvest in het gebouw van de Faculteit der Geneeskunde. functie-inhoud U ondersteunt de hoogleraar verpleeghuisgeneeskunde in zijn taken als hoofd van de afdeling.Daarnaast verricht u secretariële taken ten behoeve van het onderwijs aan medisch studenten, het onderzoek van de afdeling en het universitair verpleeghuis netwerk. functie-eisen U heeft een afgeronde opleiding op VWO-niveau en tot (directie-)secretaresse en bij voorkeur enige ervaring in een vergelijkbare functie.U heeft ervaring met het werken met MS Word en bij voorkeur ook met powerpoint en acces.U beschikt over en goede beheersing van Engels en Nederlands. U kunt zelfstandig u werk indelen en bent stressbestendig en flexibel. Verder beschikt u over goede communicatieve eigenschappen. salarisschaal 7 inlichtingen prof.dr.M.W.Ribbe, hoogleraar verpleeghuisgeneeskunde,tst.48320

9

01-12_715402

17/12/2002

21:47

Pagina 10

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien.De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

VU medisch centrum

2002.433 Verpleegkundige afdeling/ dienst cluster IV,poliklinische werkeenheid heelkunde en anesthesiologie. werktijd minimaal 24 uur. algemeen De werkeenheid bevindt zich samen met 9 andere poliklinische werkeenheden in het polikliniekgebouw.De werkeenheid heelkunde en anesthesiologie biedt faciliteiten ter ondersteuning van patiëntenzorg onderwijs en onderzoek aan de volgende specialismen: algemene heelkunde,vaatchirurgie,oncologische chirurgie,ongevalschirurgie, gastro-intestinale chirurgie,orthopedie,cardiochirurgie,kinderchirurgie, plastische chirurgie,urologie en anesthesiologie/ pijnbestrijding.Het team is onderverdeeld in verpleegkundige,polikliniek assistenten,medisch administratief medewerkers, gipsverbandmeesters en vasculair diagnostische laboranten.Totaal ongeveer 47 fte.Dagelijks bezoeken zo’n 300 patiënten onze werkeenheid. functie-inhoud U verzorgt de spreekuurondersteuning op het cluster.U ondersteunt en coördineert het spreekuur en voert de hieruit voortvloeiende verpleegkundige handelingen en de daarbij behorende administratieve taken uit.Daarnaast wordt u ingewerkt op het verrichtingen programma en assisteert u bij voorkomende onderzoeken. functie-eisen U bent in het bezit van het diploma A verpleegkunde of HBO-V.Wij verwachten een patiëntgerichte,flexibele en oplossingsgerichte houding en goede communicatieve vaardigheden. salarisschaal 6/7 inlichtingen mw.I.Agard,leidinggevend verpleegkundige,tst 40271 of sein 586 mw.M.Butterman,hoofd van de werkeenheid,tst 40238 of semafoon 06-65067786.

P

praktische informatie

Bureau medische zaken Het bureau medische zaken is op vrijdag 27 december a.s.gesloten. Bedrijfsfitness De bedrijfsfitness gaat met de Kerst en Oud en Nieuw met vakantie.De laatste training is op woensdag 18 december 2002.Vanaf 6 januari 2003 kunt u weer een goed begin maken in het nieuwe jaar en de overtollige decemberpondjes wegwerken. AVC met kerst en nieuwjaar Het audiovisueel centrum is van kerst tot en met nieuwjaar gesloten.Onze drie recepties: in het hoofdgebouw van de universiteit,in het gebouw van de medische faculteit en in de polikliniek,zijn gesloten van woensdag 25 december (1e Kerstdag) tot en met woensdag 1 januari (Nieuwjaarsdag) in verband met verplichte advdagen bij de universiteit. Indien u voor de feestdagen fotografisch werk nodig heeft,verzoeken wij u uw opdrachten uiterlijk voor vrijdag 20 december in te leveren.Na deze datum ingeleverd werk wordt in het nieuwe jaar verwerkt en is dus niet in de normale levertijd klaar.Indien u hierover vragen heeft,kunt u contact opnemen met onze receptie. Ons adres is: audiovisueel centrum, polikliniek,receptie Q,2e etage,tst. 40020.

10

Promoties

Adreswijzigingen weken 49 en 50 Naam medewerker of ruimte C.M.F.Kneepkens (kindergeneeskunde) L.M.J.de Sonneville drs O.J de Vries (geriater) mw.drs.J.O.Daal (geriater) mw.S.ter Brake (secr.geriatrie)

adres nieuw 9 D 38 1 NBU 20 4 B 117 4 B 123 4 B 121

telefoonnummer 40840 40868 43617 43619 43615/43618(fax)

Met ingang van 17 december gaat de kinderchirurgie en een deel van kinderneurologie/ neurochirurgie samen naar 9 C verhuizen.De belangrijkste nummers zijn: receptie 9 C 11 42190/42191/41844(fax) Verpleegkundig hoofd 9C3 43064/41832 leidinggevend verpleegkundigen 9 C 72 41835/41836/41837(fax) verpleegkundigenpost 9 C 25 41841/41842 medicijn/verbandkamer 9 C 19 41840 medisch patiëntensecretariaat 9 C 85 41824/41825 artsenkamer 9C9 41828/41829 artsenkamer 9C5 41830/41831 patiënten bespreekruimte 9 C 74 41838 Met ingang van 19 december gaat clusterbureau 4 naar 2 B (oudbouw) verhuizen drs.E.van der Meer (Manager berijfsvoering) 2 B 121 42065 B.C.Nijman (zorgmanager) 2 B 123 44500 mw.E.H.M.Binnema (Beleidsmedewerker) 2 B 120 44226 mw.Drs.J.H.E.de Boer (projectmedewerker) 2 B 120 44868 mw.A.Noordhuis (verpleegkundig hoofd) 2 B 120 44869 M.N.J.H.Schrijen (beheerder OPERA) 2 B 120 43068 R.Vis (deskundige medische steriele hulpmiddelen) 2 B 120 44225 R.T.Bakker (beleidsmedewerker) 2 B 119 42929 mw.F.van den Brink (secr.zorgmanager) 2 B 122 44500 mw.S.Kok (secr.manager bedrijfsvoering) 2 B 122 42065 mw.C.P.M.M.Gabriëls (P&O adviseur) 2 B 113 44227 mw.E.M.Bos (P&O adviseur) 2 B113 43067 mw.M.Gerrits (P&O adviseur) 2 B 115 44977 mw.M.C.Ozinga (P&O adviseur) 2 B 115 42106 mw.A.M.Schueler (P&O adviseur) 2 B 124 42109 mw.S.Meij (PA medewerker) 2 B 116 44224 mw.M.C.M.Tongelet (PA medewerker) 2 B 116 44222 mw. H.J.I.Westerlaken (PA medewerker) 2 B 116 44223

20 december - 13.45 uur,Aula,W.L.F. Bedaux,MRI Assessment of Flow Reserve in Coronary Arteries and Bypass Grafts Promotor: prof.dr.A.C.van Rossum Copromotor: dr.M.B.M.Hofman *20 december - 10.45 uur,Aula,P.S. van der Wal,Blood glucose lowering treatment of Type 2 Diabetes Mellitus. Pharmadynamic and pratical aspects Promotor:prof.dr.R.J.Heine Copromotor: dr.C.Popp-Snijders *10 januari - 13.45 uur,Aula,M.Dubbelman,Changes in the anterior eye segment with age and accommodation.In vivo measurements of the human cornea and lens using Scheimpflug imaging and ultrasonography Promotor: prof.dr.H.J.Völker-Dieben Copromotor: dr.G.L.van der Heijde *15 januari - 15.45 uur,Aula,W.F.A.R. Verbakel,Design and validation of a _-ray telescope for in vivo dosimetry during BNCT Promotoren: prof.dr.A.A. Lammertsma,prof.dr.B.J.Slotman *29 januari - 13.45 uur,Aula,W.de Ruijter,Study of Inotropic and Cardioprotective Effects of General Anesthetics in the Isolated Heart Muscle Promotoren:prof.dr.J.J.de Lange, prof.dr.N.Westerhof Copromotor: dr.G.J.M.Stienen *31 januari - 13.45 uur,Aula, P.J.Hagen,Diagnosing pulmonary embolism in the Netherlands,ventilation perfusion scintigraphy revisited Promotor: prof.dr.P.E.Postmus Copromotor: dr.O.S.Hoekstra

Afscheidscollege Geslaagden Opleiding gynaecologische verpleging Op 28 november 2002 zijn geslaagd voor de opleiding gynaecologische verpleging: mw.S.W.van Rijn mw.G.A.van Tholl Opleiding obstetrische verpleging Op 28 november 2002 zijn geslaagd voor de opleiding obstetrische verpleging:

mw.E.P.Dekker mw.S.C.G.M.Pompe Opleiding obstetrische en gynaecologische verpleging Op 28 november 2002 zijn geslaagd voor de opleiding obstetrische en gynaecologische verpleging: mw.I.A.Adams mw.M.Bouma mw.J.van der Hauw. mw.S.Koeman mw.K.A.Miener mw.A.Regeer

Opleiding kinderverpleegkunde Op 28 november 2002 zijn geslaagd voor de opleiding kinderverpleegkunde: mw.D.K.van den Akker mw.M.J.Boersma mw.M.van Eck mw.J.C.van Gaalen mw.M.F.de Leeuw mw.M.M.Pang-Atjok mw.E.M.Vermeulen

*29 januari -15.45 uur,Aula,prof.dr. W.J.F.van der Vijgh ‘Gemeten.En nu?’

Allen van harte gelukgewenst. Opleidingscentrum VU medisch centrum

15 januari - Symposium neuropsychiatrie en gedragsneurologie; breukvlak of raakvlak – Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,R.van Veen,tst.49372

en onderzoek (O&O) verder ging.Alle belangrijke instemmings- en adviesbevoegdheden inzake facultaire aangelegenheden hebben binnen de nieuwe organisatie een plaats gekregen.De leden van commissie O&O bestaan in meerderheid uit leden die vanuit de OR benoemd zijn,andere leden kunnen van buiten de OR komen. De medezeggenschap op onderwijsen onderzoeksgebied is weliswaar geregeld,maar,zoals bij vele zaken na een fusie,moet het een en ander in de praktijk nog duidelijk vorm krijgen.Het kost gewoon tijd voordat alles loopt zoals dat zou moeten. Toch begint dit langzamerhand te komen en weten bestuurders,OR en de commissie O&O waar zij aan toe zijn. Nu de medewerkers en studenten nog! Het is zeker een taak voor de OR, de commissie O&O,de studentenraad hierin verandering te brengen.

20 december - 15.45 uur,Aula, prof.dr.J.S.Yudkin,‘Syn-dromes’ *30 januari – 15.45 uur,Aula,prof. M.C.Cornel ‘Community Genetics: van vermenigvuldigen en delen’

Symposia en cursussen

20 - 24 januari - Epidemiologisch onderzoek: opzet en interpretatie (A 010) Inlichtingen: EMGO,e-mail: [email protected], www.emgo.nl/poe

Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘belangengroepen’

Hoe zit het nu met de medezeggenschap over onderwijs & onderzoek? Het is voor de medewerkers van de voormalige medische faculteit (MF), zeker voor de preklinische afdelingen, best lastig om te weten hoe hun medezeggenschap nu in elkaar steekt. Veranderingen volgden de laatste jaren elkaar in rap tempo op en voor de meeste ex MF-medewerkers lijkt er nauwelijks een touw aan vast te knopen. Om te beginnen was er de invoering van de MUB (wet “Modernisering Universiteits-Bestuur”) in 1998.Deze wet zorgde ervoor dat de faculteitsraad verdween en er een onderdeelcommisie (OC) werd ingesteld vanuit de OR van de Vrije Universiteit.Voordat deze OC goed en wel was ingeburgerd in de MF kwam de fusie met het AZVU eraan.Het gevolg hiervan was dat de OC onderdeel werd van de OR van het VU medisch centrum en voortaan als commissie onderwijs

Oraties

Zoals voor de hele medezeggenschap geldt ook hier,dat dit alleen wat waard is als de uitoefening ervan gedragen wordt door de ‘achterban’. Er staan,los van de bezuinigingen, belangrijke zaken aan te komen op onderwijs- en onderzoeksgebied, zoals de vernieuwing van het curriculum en de veranderingen die ‘Kiest Koers’teweeg zal brengen.Wat dat betreft kan de commissie O&O nog versterking gebruiken van externe leden die bereid zijn over deze zaken mee te denken.Graag van mensen midden uit de praktijk.Het is nodig, nuttig en meer dan de moeite waard. Aarzel niet,geef je op voor de commissie O&O! Namens de OR,Ton van Lambalgen, fysioloog,voorzitter commissie O&O

22 januari - Studiedag: De belangrijkste (knel)punten uit de Wet BIG voor verpleegkundigen. Plaats: Domus Medica Utrecht,kosten 350 euro per persoon excl.BTW Aanmelden en/of informatie: Vermande Studiedagen,Postbus 20025,2500 EA Den Haag,telefoon (070) 3789896,e-mail: vermande. [email protected] 22 januari - Nascholingscursus Rondom het Kind met Blauwe Plekken - Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius, tst.41723 23 t/m 25 januari – 7th Annual Laryngeal Framework Surgery Course Inlichtingen: mw.L.E.Haan,afdeling KNO,tst.43687,www.vumc.nl/kno/ larungealcourse/index.html

Tr a c e r – 1 9 d e c e m b e r 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

28 en 29 januari - Inleiding SPSS (A 015) Inlichtingen: EMGO,e-mail: poe. [email protected],www.emgo.nl/poe *30 januari – 12.30 uur ontvangst, 10.00 – 15.00 uur symposium/discussiemiddag ‘genetica en Public Health in 2005’, Kerkzaal VU hoofdgebouw 15.45 uur aansluitend op symposium, oratie ‘Community Genetics: van vermenigvuldigen en delen,Aula VU hoofdgebouw,prof.M.C.Cornel 31 januari - Cursus Bijwerkingen van geneesmiddelen in de oogzorg – Polikliniek VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius, tst.41723 3 - 14 februari - Postgraduate course Advanced Immunology – Faculteit Geneeskunde VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet, tst.48446 5, 6, 7, 17, 18 en 19 februari Principes van epidemiologische dataanalyse (A 020) Inlichtingen: EMGO,e-mail: [email protected], www.emgo.nl/poe 7 februari - Life-threatening infections: A farewell symposium for Prof.dr.L.G.Thijs – Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius, tst.41723 7 februari – A farewell symposium for prof.dr.L.G.Thijs,‘Life-threatening infections’, Vrije Universiteit Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,tst.48444,e-mail: [email protected] 11 februari - Symposium Amsterdams Centrum voor Kinderstudies – Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius, tst.41723 14 februari - Cursuscyclus Urgentiegeneeskunde; Urgentiegeneeskunde en communicatie – Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.B.Schmidt,tst. 49725 18 februari -Symposium Palliatieve Zorg – VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,dhr.R.van Veen,tst. 49372 27 en 28 februari -Basiscursus Echoscopie in de obstetrie en gynaecologie – Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst. 48446 27 en 28 februari en 3, 4 en 5 maart - Lineaire regressie en variantie-analyse (A 030) Inlichtingen: EMGO,e-mail: [email protected], www.emgo.nl/poe

01-12_715402

17/12/2002

21:47

Pagina 11

Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’

Persoonlijke effectiviteit Adviesvaardigheden 20 en 21 januari Assertief optreden 6,13,20,27 mei Effectief presenteren 3,10 17 februari Helder communiceren 17,18,31 maart Loopbaanoriëntatie 6,7 maart,4 april,9 mei Omgaan met agressie 19,20 februari Talentenjacht 30,31 januari,7 februari Time management, 1 17,31 januari 2) 2,16 april Management en leidinggeven Basisleergang leidinggeven 1 start 15 januari 2) start 17 maart Begeleiden van veranderingsprocessen 27 januari,3 en 10 februari Beoordelingsgesprekken voeren 11,12 februari Coachingsvaardigheden 6,7,10,21 maart Jaargesprekken voeren 14,15 mei Oriëntatie op leidinggeven 7,8 april Selecteren op competenties 27,28 maart Samenwerken in teams Collegiale opvang na een schokkende gebeurtenis 7,8 april Omgaan met ethische dilemma’s 19,20 ,21 maart

(facilitaire diensten) februari t/m juni Notuleren 7,8 mei Publiceren 16,23 januari,6,20 februari Opleidingscentrum VU medisch centrum Laan van Kronenburg 7, 1183 AS Amstelveen tst. 020 – 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen tst. 020 – 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Shabnam Jairam tst. 020 – 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen tst. 020 – 444 4229 Zaalverhuur Ellen Vaags tst. 020 – 444 566 Het opleidingscentrum is ook op het internet te vinden, achter de website van het VU medisch centrum onder algemene informatie, onderwijs, opleidingscentrum. Het rechtstreekse adres is www.VUmc.nl/opleidingscentrum Op volle teamkracht 19,20 maart Vreemd land, Nederland?! 10,11 maart Taaltrainingen Brieven en memo’s schrijven 16,23 mei Nederlands als tweede taal (spoedcursus) januari en mei/juni Nederlands als tweede taal (vervolg) februari t/m juni Nederlands als tweede taal

Overzicht verpleegkundige bijscholingen (eerste helft van 2003) Het begeleiden van cursisten en stagiaires 8,15 en 29 januari NACC: module ritme- en geleidingsstoornissen 16 en 23 januari Ontwikkelingen in de zorg bij dialysepatiënten 23 en 30 januari Werkbegeleiding t.b.v. modulaire vervolgopleidingen 24 januari Het voeren van afrondingsgesprekken 28 januari CPAP voor kinderverpleegkundigen 13 en 14 februari Basiscursus voor het verplegen van patiënten met een oncologische aandoening 17,18 februari,3,4 maart NACC: module ischaemische hartziekten 20 februari,6 maart Het verplegen van patiënten met een oncologische longaandoening 24 en 25 maart Het verplegen van

ongevalspatiënten 2,3,4,7 en 8 april Werken met stralingsbronnen 3 april Dagbehandeling en Kort Verblijf (DVKV) 9 en 23 april,7 en 21 mei,4 en 18 juni Begeleiding van ernstig zieke patiënten 16 en 23 april,7 mei NACC: module hartfalen en hemodynamiek 24 april,8 en 15 mei Respiratoire en circulatoire insufficiëntie voor de neonatale intensive care 6,7 en 8 mei Het verplegen van patiënten met aandoeningen in het hoofd en/of halsgebied 12,13,14 en 15 mei Veranderingen in seksualiteit door kanker 19 mei Het begeleiden van cursisten en stagiaires 19 en 27 mei,5 juni,26,27,28 mei, Omgaan met patiënten met (psychiatrische) gedragsstoornissen 26 september Basis Life Support (BLS) 5 juni Advanced life support (ALS) 11 juni Het voeren van afrondingsgesprekken 12 juni NACC: module ritme- en geleidingsstoornissen 19 en 26 juni

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte B 101,tst.43799, e-mail:[email protected] kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel,P&O,Tip van Boots.

Spectaculaire aanbieding! Bij de Tip van Boots kunt u vanaf heden prachtige dames lingerie kopen en passen.Deze lingerie is van een zeer bekend merk,met een prachtige kwaliteit.Er zijn diverse modellen en maten.Kom gerust eens langs,maak een keus en u kunt het gelijk meenemen.De prijzen zijn voor u als medewerker zeer aantrekkelijk! De mogelijkheid om eventueel te passen is aanwezig.Ook is er voor de heren ondergoed van een mooie kwaliteit te koop.Eveneens voor een lage prijs! Nieuwe aanbiedingen Ik denk dat velen van u wel eens heeft gehoord van de bekende Hotel-bon.Een bon die je voor een bepaald bedrag kon kopen en waar

je naar verschillende hotels kon gaan.Er is nu bij de Tip van Boots de “mini Euro Hotel cheque”t.w.v.Eur 35 te koop voor maar Eur 5,75 waar u voor 3 gratis overnachtingen met tweeën er eens lekker tussen uit kunt.Dit is natuurlijk een prachtig cadeau om met de kerstdagen aan je vrienden of familie te geven.Kom maar langs voor meer informatie. Ook heb ik een “Winter-WonderPocket”boekje te koop voor slechts Eur 1,50,waar u 14 vouchers in aantreft die u een direct contant voordeel bieden op de leukste activiteiten in de winter van 2002-2003,of u nu van sneeuw houdt of van de warmte.Om een voorbeeld te geven: u kunt met die vouchers naar Landal Greenparks,Madame Tussaud Amsterdam,Thermae 2002,

korting voor onderdelen voor uw auto bij Profile Tyrecenter,naar de mooie Fletcher Hotels,Tropicana de suptropische waterparken.Kom snel,want de voorraad is beperkt.En wat is Eur 1,50 voor ruim Eur 200 wintervoordeel voor u! Knight Rider Nu te koop bij de Tip van Boots de prachtige CD-rom van de wel bekende KITT de Knight Rider met Michael Knight,Devon en Bonnie.Ben jij snel genoeg voor de 21 ste eeuw? Vertoon jouw Knight Rider-Kunsten in 10 originele missies,boordevol actie!!!.De prijs voor deze CD-rom is slechts Eur 22,50.Wees er snel bij, want OP = OP.

SixFlags Vooruitlopend op het nieuwe seizoen 2003 bestaat er voor de VU medewerkers de mogelijkheid om nu al voordeel te halen voor werelds grootste attractiepark SixFlags . U kunt nu bij de Tip van Boots de EURO SEASON PASS 2003 kopen, met veel gratis aanbiedingen voor slechts Eur 45,=.Koop hem nu want deze aanbieding geld maar tot 31 januari 2003.En OP = OP. DFDS Seaways De nieuwe aanbiedingen voor de maanden januari,februari en maart 2003 van DFDS Seaways,de mooie cruise-ferries van IJmuiden naar Newcastle,liggen voor u klaar bij de Tip van Boots.

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’

Forum Peoplesoft Op de P&O site voor medewerkers staat onder het kopje 'projecten' de Peoplesoft site.Peoplesoft gaat het huidige personeelsinformatiesysteem Persinf vervangen.Deze site bevat informatie over het Peoplesoft project.Doel hiervan is om de informatie hierover duidelijk en gestructureerd aan belangstellende medewerkers aan te bieden.Het is ook mogelijk om te discussiëren of je mening te ventileren over het Peoplesoft project.Hierbij wordt dus iedereen uitgenodigd om een positieve en kritische bijdrage te leveren aan de discussie rond de komst van het nieuwe personeelsinformatiesysteem.Het forum is te vinden door op de button 'reactie' in de Peoplesoftsite te klikken.Veel plezier!

Voor ziekteregistratie een ander emailadres Al geruime tijd is Tessa Surig werkzaam bij P&O centraal.Zij verwerkt o.a.de ziekteregistratie van medewerkers binnen het VUmc.Vanaf heden heeft zij een eigen emailadres: [email protected] is zij dagelijks tot 17.00 uur telefonisch bereikbaar: 42715.Zoals de meeste betrokkenen wel weten,wordt de ziekteregistratie vóór 12 uur doorgegeven. Beperkte bereikbaarheid P&O centraal Mede door de feestdagen is de dienst personeel & organisatie in de periode van maandag 23 december tot en met woensdag 1 januari beperkt bereikbaar.Dit houdt in dat er

minder medewerkers aanwezig zijn dan normaal maar er zullen altijd medewerkers zijn die u ter woord kunnen staan. Kerstborrel Leerlingen en stagiaires verpleegkunde worden bij deze van harte uitgenodigd voor een kerstborrel op 19 december a.s.van 15.30 tot 17.00 uur in patio noord (polikliniek).De praktijkopleiders willen hen onder het genot van een hapje en een drankje fijne feestdagen wensen. Namens het VU medisch centrum ontvangen zij een eindejaarsgeschenk.

Donderdag 19-12-2002 Soep geb.aspergesoep; held. groentesoep. Menu nasi; kip in pindasaus; atjar met kroepoek. Veg nasi + omelet. Vrijdag 20-12-2002 Soep geb.kip-kerriesoep; tomaat-vermicellisoep. Menu geb.vis; remouladsaus; wortelen; aardappelpuree. Zaterdag 21-12-2002 Soep goulashsoep; held.vermicellisoep. Menu varkensoester; groene pepersaus; doperwten; gek.aardappelen. Zondag 22-12-2002 Soep geb.tomatensoep; held. kippensoep. Menu gevulde kalfsborst; broccoli; pommes duchesses. Maandag 23-12-2002 Soep condésoep; mulligatawnysoep. Menu rookworst; stamppot boe renkool. Veg omelet tomaat / kaas Dinsdag 24-12-2002 Soep geb.champignonsoep; Madrileensesoep. Menu geb.vis; cocktailsaus; wortelen; geb.aardappelen. Woensdag 25-12-2002 1e kerstdag Soep held.tomaat-vermicellisoep. Menu tournedos; wildsaus; gegratineerde lof; peer in rode wijnsaus; aardappelrondjes met amandel; kerstpudding + slagroom. Donderdag 26-12-2002 2e kerstdag Soep held.kippensoep Menu gevulde kipfilet; pepersaus; parijse worteltjes; haricots verts; pom pommes; kerstijs met slagroom. Vrijdag 27-12-2002 Soep geb.aspergesoep; held. groentesoep. Menu Chili con carne; wintersalade; aardapelpuree; Veg chili sin carne. Zaterdag 28-12-2002 Soep geb.kip-kerriesoep; tomaat-vermicellisoep. Menu kalfsrollade; roomsaus; Hongaarse zuurkool; geb.aardappelen. Zondag 29-12-2002 Soep goulashsoep; held.vermicellisoep. Menu blinde vink; spitskool; gek.aardappelen.

Maandag 31-12-2001 Soep geb.tomatensoep; held. kippensoep. Menu sukadelapje à la Provencale; spitskool; macaroni. Veg omelet champignons. Dinsdag 01-01-2002 Nieuwjaarsdag Soep Madrileensesoep. Menu Varkenshaasje; bourguignonsaus; gegratineerde bloemkool; gest.abrikozen; pommes williams; nieuwjaars-ijs. Woensdag 02-01-2002 Soep geb.champignonsoep; mulligatawnysoep. Menu speklapje; kapucijners; piccalilly + uitjes; aardappelpuree. Veg champignonschotel. Donderdag 03-01-2002 Soep geb.kippensoep; held. aspergesoep. Menu gebakken vis; remouladesaus; bietjes; geb.aardappelen. Vrijdag 04-01-2002 Soep geb.tomatensoep; Chinese kippensoep. Menu kipsnippers in kuningsaus; sajoerboontjes; witte rijst. Veg quorn-kunning. Zaterdag 05-01-2002 Soep geb.aspergesoep; held. groentesoep. Menu cordon bleu; paprikasaus; broccoli; gek.aardappelen. Zondag 06-01-2002 Soep geb.kip-kerriesoep; tomaat-vermicellisoep. Menu kalkoenrollade; roomsaus; doperwten en wortelen; pommes carrées. Maandag 07-01-2002 Soep goulashsoep; held.vermicellisoep Menu Hollandse hachee; rode kool; aardappelpuree Veg ragout Dinsdag 08-01-2002 Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep Menu kalkoenschnitzel; oriëntsaus; mexicaanse groenten; kerrie rijst Veg omelet champignons Woensdag 09-01-2002 Soep condésoep; Mulligatawnysoep Menu rookworst; stamppot zuurkool Veg groente-curry Wijzigingen voorbehouden

In de rubriek 'oproepen en advertenties' kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen.De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer.De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen.Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail:[email protected]

Foto-expositie Tot en met maart hangen op de gangen van de afdeling neurochirurgie (2D) diverse foto's van Marline van Driel,derdejaars student aan de Wackers Academie voor Beeldende Kunsten.Haar onderwerp is 'Een portret van China en Tibet'. Expositie "Bomen als sprookjesbron" In het Bosmuseum in het Amsterdamse Bos is t/m 2 maart 2003 de expositie “Bomen als sprookjesbron”. José van den Hout en Peter Bosma exposeren collages,natuurfoto's en objecten van papiermaché.Peter Bosma fotografeert Amsterdamse

bomen,José van den Hout maakt kleurmozaïeken en objecten van papiermaché geïnspireerd op het werk van Peter. José en Peter zijn zelf aanwezig op zondag 15 december,zaterdag 11 januari en zaterdag 15 februari.Het Bosmuseum is gesloten tijdens de kerstdagen en op Nieuwjaarsdag, verder alle dagen geopend van 10.00 tot 17.00 uur. Maak je eigen Harry Potter Toverstok Workshop voor kinderen vanaf 10 jaar in het Bosmuseum.Op de zaterdagen en zondagen tijdens de Kerstvakantie (21,22,28 en 29 december)

Tr a c e r – 1 9 d e c e m b e r 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

je eigen Harry Potter toverstok maken,onder leiding van Jan van Schaik.Er wordt gewerkt met materiaal uit het Amsterdamse Bos.De workshops duren 3 uur.Voor materiaal wordt gezorgd.Aanvang workshop 13.00 uur,einde 16.00 uur.Voor deelname is telefonisch reserveren noodzakelijk: telefoon 020 676 21 52 (alle dagen tussen 10.00 en 17.00 uur).Deelnameprijs 2,50 euro (ter plekke te voldoen) Het Bosmuseum is gesloten tijdens de kerstdagen en op Nieuwjaarsdag, verder alle dagen geopend van 10.00 tot 17.00 uur.

11

01-12_715402

17/12/2002

21:47

Pagina 12

Altijd Prijs

Oudbouw

In deze rubriek vermelden we alle collega’s,diensten en afdelingen die voor hun werk beloond zijn met een prijs – het grote aantal onderscheidingen dwingt ons hiertoe.Zoals de titel ook al aangeeft is er altijd plaats voor elke werkgerelateerde onderscheiding.Deze kun je melden bij [email protected].

■ Lys Bouma

Docenten van het jaar zijn prof. Peter Huijgens(1e van het tweede jaar), prof. Bert Thijs (van zowel het eerste als het vierde jaar) en prof. Theo Doreleijers (3e). De studentenvereniging van de medische faculteit (MFVU) houdt elk jaar een enquête onder studenten naar hun favoriete docent. Van de ruim 200 docenten die lesgeven op de faculteit wordt per jaar de top-3 gekozen. Op de vraag waarop studenten selecteren scoorden ‘uitstraling van

een docent en een docent moet zichtbaar plezier hebben in zijn/haar werk’ hoog. De student let tevens op de presentaties: een mooie powerpointpresentatie is aantrekkelijker dan voor de 10de keer dezelfde sheets. Tot slot zijn vooral patiëntdemonstraties in trek. De uitslag van de verkiezing was samen met de jaarlijkse muziekavond van de MFVU georganiseerd (zie: http://www.med.vu.nl/intra/prikbord/).

Kerstmeditatie van Jaap Doolaard

Verantwoord eten met kerst

FOTO SIDNEY VERVUURT

■ Mariet Buddingh’

Dit bronzen beeldje is de Spaarster van Vrouwen VUhulp, het staat sinds 30 oktober 1980 in de heemtuin van het VUmc. In het kader van de eeuwfeestviering van de Vrije Universiteit kwamen op die dag de toenmalige provinciaal vertegenwoordigsters van Vrouwen VU-hulp bij elkaar, waar zij het beeldje, gefinancierd door de Rabobank, aanboden. De Spaarster, gecreëerd door Pieter de Monchy, staat symbool voor wat de organisatie van Vrouwen VU-hulp bewoog en beweegt: het (financieel) steunen van de VU en het VUmc. Die bijdrage is overigens gigantisch: in de zeventig jaar dat Vrouwen VU-hulp bestaat is zo’n 60 miljoen gulden bij elkaar gebracht. ■ ( TK)

In bijgaande grafiek is de leeftijdsverdeling te zien in de twee belangrijkste functiegroepen in het VUmc - patiëntgebonden personeel en algemeen/administratieve functies. Bij het patiëntgebonden personeel bevinden de meeste medewerkers zich in de leeftijdsgroep 25-40 jaar, in de andere functiegroep voeren de 35-50-jarigen de boventoon. (Bron: Informatie Management)

Steeds meer Nederlanders zijn te dik.Vorige week luidde de Raad voor de Volksgezondheid de noodklok, op basis van informatie die ons kenniscentrum overgewicht heeft aangeleverd. Er zou minder reclame voor snoep en vet eten moeten worden gemaakt, en er was zelfs een voorstel te beluisteren om belasting te heffen op vette producten. Met de feestdagen voor de deur vraagt Tracer zich af hoe de feestdagen nu op verantwoorde wijze door te komen? “Het voornaamste is mínder eten. Mensen vullen de feestdagen vaak met ontzettend veel eten. Na een uitgebreid kerstontbijt volgt vaak koffie met kerstkrans, daarna een uitgebreide lunch die na een paar uur al weer gevolgd wordt door een borrel met hapjes en daarna nog een copieus maal. Eet ook de feestdagen met mate, dat scheelt al een hoop.” Jacqueline Langius, leidinggevende dienst diëtetiek en voedingswetenschappen

Nog tips voor verstandig en toch lekker? “Let op de goede vetten. Vetten zijn niet per se slecht. Onverzadigde zijn zelfs onmisbaar. Kies bij producten met verzadigde vetten voor de magere en minder vette varianten. Kies bij de borrel dus voor 20+kaas. Maar geef de voorkeur aan producten met onverzadigde vetten. Zo zijn toastjes met gerookte zalm en bijvoorbeeld wijting helemaal zo slecht niet, ze bevatten natuurlijk wel calorieën maar hebben wel de ‘gezonde’ vetten. En, maar dat weet iedereen wel, Japanse zoutjes zijn stukken gezonder dan chips en nootjes.” Alice Ronday, diëtiste

En als we ons nu toch te buiten gaan aan teveel eten, hoe weten we dan wanneer dik té dik is? “Een eenvoudige schatting van of je te dik bent is te maken met behulp van de Quetelet-index. Je deelt je gewicht door je lengte in het kwadraat. Is de uitkomst hiervan onder de twintig, dan ben je ‘te mager’, tussen de twintig en de vijfentwintig is gezond. Bij een score tussen vijfentwintig en dertig is er sprake van overgewicht en boven de dertig punten is er sprake van obesitas, wat vetzucht betekent.” Een andere eenvoudige methode is het meten van de taille met behulp van een centimeter. Mannen moeten actie ondernemen als hun tailleomtrek 102 centimeter of meer is, en vrouwen bij 88 centimeter of meer. Houd uw gewicht stabiel als u als man een taille hebt met een omvang tussen de 94 en 102 cm en als vrouw een omvang tussen de 80 en 88 cm. Het stabiel houden is belangrijk omdat het schommelen in gewicht (jo-joeffect) ongunstiger is dan een stabiel maar iets verhoogd gewicht. Dat van die taille is wel grappig, hoe lager op je lijf het vet zit, dus op benen en heupen, hoe minder slecht het is voor de gezondheid. Een dikke buik, hoger op het lijf en dus dichter bij het hart, is dus relatief slecht.” Gwen de Jong, diëtiste

Lorenzo

12

De Engel Ik ben een engel. Ik schitter zoals dat op Kerstmis hoort voor een engel. Glanzend als de gouden zon. Dat is mijn rol. Maar dat wil niet zeggen dat ik in een vakje pas. Dat kun je wel zien: ik breek door alle vaste kaders heen, ik pas met mijn vleugels zelfs niet in de lijst van het schilderij. Mijn gezicht ? Ach, dat heb ik niet. Doet er niet toe. Ik heb ook geen naam. Engel. Gewoon engel. Veel mensen hebben wel wat met engelen zoals ik. Misschien omdat ze denken dat wij van een andere wereld zijn. En dat we daar wat over te zeggen hebben. Dat is natuurlijk ook zo. Ik heb niet voor niets vleugels. Ik vlieg dan ook af en aan. Maar niemand heeft mij ooit gezien. Dat komt eigenlijk omdat ik niet interessant ben. Het enige interessante aan mij is wat ik meebreng. Een verhaal. Een bericht van God. Dat is dat boekje dat in mijn hand geschilderd is. Dat kom ik brengen. En als ik dat heb gedaan ben ik weg. Ik geef mijzelf in het verhaal. Ik val er mee samen. Dus wie dat verhaal heeft, heeft mij, heeft ons. Daarom zié je mij nooit. Eigenlijk alleen gehoord. Wij doen dat al eeuwenlang zo. Maar het meeste succes hebben we op Kerstmis, toen dat kind in Bethlehem geboren is. Daar praten ze nog steeds over. Want dat kind dat had heel veel van God. En heeft precies begrepen wat wij toen met z’n allen zongen: Ere zij God en vrede op aarde en zo. Maar ja, hij had het wel begrepen, maar verder….? Daarom vliegen we nog steeds af en aan. Maar vooral met Kerst. Daarom is Kerstmis zonder engelen ondenkbaar. Jullie zouden er niet eens van geweten hebben, als ik er niet was geweest.

Tr a c e r – 1 9 d e c e m b e r 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –