TRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN VU MEDISCH CENTRUM UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 5

01-08_612796

28-02-2006

20:44

Pagina 1

2

Levensloopregeling beschikbaar

4

Nieuwbouwplannen tot 2014 gereed

6

Studenten leren kijken

2 maart 2006 T R AC E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T CO M M U N I C AT I E

N U M M E R 5

Patiënttevredenheidsonderzoek

Betrokken patiënten leveren waardevolle informatie “In VU medisch centrum telt de mening van de patiënt”, vindt Jean Savelkoul, lid raad van bestuur. “De NFU-enquête die eind 2005 is uitgezet en nu wordt verwerkt, is een goede manier die mening te horen. We horen terug wat goed is gegaan en we kunnen leren van zaken die volgens onze patiënten voor verbetering vatbaar zijn.” De nfu-enquête is voor de raad van bestuur een bron van informatie, maar ook een manier om te laten zien dat de betrokkenheid van patiënten bij het ziekenhuis serieus wordt genomen. Savelkoul trekt die betrokkenheid breder: “Betrokken patiënten zijn voor ons van groot belang. Het is niet voor niets dat samenwerking met patiëntenverenigingen een voorwaarde is voor patiëntencentra om officieel erkend te worden door de raad van bestuur. Patiënten - zeker de mensen die actief zijn in patiëntenverenigingen zijn vaak ontzettend goed op de hoogte. Zij hebben direct belang bij wat er hier gebeurt en leveren vanuit die betrokkenheid vaak een zeer waardevolle bijdrage.”

Centrale rol Hij betoogt: “Patiëntenparticipatie moet steeds ‘gewoner’ worden. We stimuleren dat en onderzoeken waar er gaten zitten. In de acute zorg zijn - vanwege de aard van de aandoeningen - eigenlijk geen patiëntenverenigingen actief. Toch is het ook voor bijvoorbeeld het traumacentrum belangrijk om de mening van de patiënt te horen. Daarvoor moeten andere manieren worden gevonden. Zo zijn er natuurlijk afdelingen die ervaring op hebben gedaan met spiegelgesprekken of die als afdelingen zelf systematisch evalueren met patiënten en vanuit daar verbeteren.” Patiëntenparticipatie heeft in Sneller Beter II een centrale rol gekregen. Savelkoul is daar blij mee, maar wil het niet beperkt zien tot de Sneller Beterprojecten. “Er zijn verschillende manieren om patiënten te betrekken bij het zorgproces.” Met nadruk: “Dát het gebeurt, daar gaat het in de kern om. Dat we luisteren naar hun ervaringen en suggesties voor verbetering. De methodieken die we daartoe inzetten zijn slechts een middel. Luisteren en aan de slag gaan, daar gaat het om.” Bij deze Tracer verschijnt ook het Kwaliteitskatern. Daarin staat een artikel over de nfuenquête. Door middel van een vragenlijst rapporteerden zo’n 6.000 patiënten eind vorig jaar over hun tevredenheid met VU medisch centrum. ■ MBu

Kwaliteitskatern 2 maart 2006, nummer 1

De website van VUmc wordt vernieuwd. Het gaat om zowel internet als intranet. De site wordt onderhouden met een gebruiksvriendelijk content managementsysteem. Hiermee kunnen afdelingen binnenkort eigen webpagina’s bijhouden of bepaalde bronnen raadplegen.

FOTO ANNUSKA HOUTAPPELS

Het KwaliteitsKatern geef t inzicht in de continue kwaliteitsontwik keling binnen het VU medisch centrum – uitgave: dienst communicatie

Patiëntveiligheid moet prioriteit nummer één zijn I Ursula Wopereis

Patiëntveiligheid is één van de pijlers van het kwaliteitsbeleid van VUmc en een van de prioriteiten van Sneller Beter. Maar wat houdt het eigenlijk in? Patiëntveiligheid gaat over het beheersen van risico’s en het voorkómen van onnodige schade aan patiënten.

Leo de Haan, zorgmanager cluster III en voorzitter van de coördinatiegroep patiëntveiligheid vat het beeldend samen: “Ik las laatst een artikel van Donald Berwick, professor in Health Policy and Management in Harvard. Berwick had een probleem: zijn knie was versleten en hij moest worden geopereerd. Niet de kapotte knie was het punt, maar het feit dat

Accreditatie VUmc levert een grote inspanning om de kwaliteit van de zorg zo goed mogelijk te garanderen. Moderne kwaliteitscontrole richt zich niet op het eindresultaat; het zijn kwaliteitssystemen die ervoor zorgen dat gedurende het hele proces alle facetten worden gecontroleerd en geregistreerd. Verschillende afdelingen hebben inmiddels een accreditatie, anderen zijn er druk mee in de weer. Dennis Stinenbosch, kwaliteitsmanager radiotherapie, doet ieder KwaliteitsKatern verslag van wat zijn afdeling meemaakt op weg naar een NIAZ-deelaccreditatie.

hij bijzonder nerveus werd bij de gedachte aan wat er allemaal fout kan gaan tijdens een opname. Natuurlijk weet ik dat iedereen hier zijn uiterste best doet om patiënten beter te maken. Maar de medische zorg en behandeling van patiënten is uitermate complex en, om met Berwick te spreken, ‘to err is human’ (vergissen is menselijk). Maar Ber-

wick maakt duidelijk waar het om gaat: patiëntveiligheid is het voorkómen van onnodige schade aan patiënten.”

Veiligheidsbril De coördinatiegroep patiëntveiligheid wil medewerkers door middel van scholing duidelijk maken wat patiëntveiligheid inhoudt en hoe je

De aanvraag is verstuurd !

E

ind december hebben we hem eindelijk op de bus gedaan. Het aanvraagformulier voor een niaz deelaccreditatie van onze afdeling radiotherapie is verstuurd. Met deze aanvraag hopen we de eerste radiotherapie afdeling in Nederland te worden met een niaz deelaccreditatie en tevens de eerste afdeling in VUmc die dat heeft. Als alles conform planning verloopt en onze aanvraag door het niaz wordt gehonoreerd, komt eind oktober een auditorenteam van het niaz de afdeling auditen. De afdeling radiotherapie is al enkele jaren bezig om werkprocessen beter te structureren en waar mogelijk te standaardiseren. Deze behoefte is deels ingegeven door ervaringen uit de dagelijkse praktijk, deels door de groei van de afdeling en deels door het streven naar hogere kwaliteit en meer efficiency in de dienstverlening naar patiënten en andere belanghebbenden. We hebben de

niaz deelaccreditatie dan ook aangevraagd om te laten toetsen of we als afdeling inderdaad op een gestructureerde wijze bezig zijn met kwaliteitszorg en kwaliteitsverbetering. Daarnaast zijn het afleggen van verantwoording naar buiten (patiënten, zorgverzekeraars) en de stimulans die zo’n aanvraag voor de afdeling met zich meebrengt, ook belangrijke redenen geweest om ons te laten toetsen door het niaz. Voordat de aanvraag überhaupt mogelijk was, is er natuurlijk al het één en ander gebeurd. In het najaar van 2003 zijn we begonnen met het opzetten van een kwaliteits systeem. Hiervoor is uitgegaan van de processen op de afdeling en alle sturende processen, primaire processen en ondersteunende processen zijn dan ook in detail door middel van stroomschema’s beschreven. Tevens is gestart met het beheren van documenten zoals protocollen en procedures, via hetzelfde programma als waarin de stroom-

schema’s zijn gemaakt. Ook hebben alle medewerkers van de afdeling, zowel wetenschappelijk als niet-wetenschappelijk personeel, een training gevolgd in kwaliteits- en procesdenken. Maar goed, met alleen een programma en training aan medewerkers heb je nog geen kwaliteitssysteem. Kern van ons kwaliteitssysteem is het leren en verbeteren. Om het denken in termen als leren en verbeteren te bevorderen, hebben we drie verbeterinstrumenten geïntroduceerd; prestatieindicatoren, interne audits en SMART. Deze instrumenten worden periodiek gebruikt voor analyses en het inzetten van verbeteracties. Belangrijk om je in ieder geval te realiseren bij het opzetten van een kwaliteitssysteem is dat kwaliteit geen doel op zich, maar eerder een hulpmiddel voor het continu verbeteren van de organisatie. Dennis Stinenbosch

daar als professional mee omgaat. “We moeten als het ware door een veiligheidsbril naar ons werk leren kijken. De coördinatiegroep wil de kennis over patiëntveiligheid verbreden, verdiepen en bundelen. We stimuleren medewerkers om risicosituaties te analyseren en processen te verbeteren, maar willen vooral samenhang creëren tussen alle nieuwe initiatieven op het gebied van patiëntveiligheid binnen het ziekenhuis.” Om de communicatie zuiver te houden is een eenduidige begrippenlijst opgesteld. Er gebeurt de laatste jaren heel veel op het gebied van patiëntveiligheid, zowel in huis als daarbuiten. In 2008 moeten alle ziekenhuizen in Nederland werken met een gecertificeerd veiligheidsmanagementsysteem (vms). “Dat is nieuw voor ons en een gigantische klus, dus oriënteren we ons op de ontwikkelingen bij de nfu en andere medisch centra.”

Prioriteit nummer één De Haan is fel: “De patiënt heeft het recht om zich hier veilig te voelen. Veiligheid moet echt prioriteit nummer één zijn. Als VUmc doen we het prima met onze derde plaats als onderzoekscentrum. Maar we kunnen misschien de snelste knieoperatie uitvoeren en de meeste studenten aantrekken, het belangrijkste is dat patiënten hier vooral goed beter moeten worden. Snelle en comfortabele zorgpaden zijn belangrijk, maar pas als risicoanalyse automatisch deel uitmaakt van procesontwikkeling is sprake van preventief veiligheidsmanagement. Dan hoeft een patiënt als Berwick zich geen zorgen meer te maken om zijn veiligheid, dat hebben wij dan al voor hem gedaan.”

De afdeling ipo is in samenwerking met de afdeling communicatie druk bezig met de implementatie en het bouwen van de nieuwe website. Het ontwerp en de plannen zijn nu klaar. “De eerste stap naar vernieuwing is gezet. Naar verwachting wordt de huidige informatie van intranet en internet in samenwerking met verschillende afdelingen in april 2006 overgezet. In het daaropvolgende stadium wordt de site online geplaatst”, vertelt Laurens Groenewegen, informaticus ipo. In een later traject wordt

gekeken naar welke mogelijkheden nog kunnen worden toegevoegd.

Intranet thuis Zowel het internet als het intranet worden gedecentraliseerd. Dat betekent dat iedere afdeling haar eigen onderdeel van de website kan bijhouden. “Medewerkers kunnen straks, wanneer ze maar willen, eigen informatie toevoegen. Zij kunnen nieuwe items direct op de site plaatsen”, vertelt Marcel Licher, communicatieadviseur. Nieuw is ook dat medewerkers van VUmc intranet straks vanuit huis met een wachtwoord kunnen raadplegen. Het onderhouden van de webpagina’s van internet en intranet vereist weinig of geen technische kennis, vervolgt Licher. “Het content managementsysteem is zo gemaakt dat het voor medewerkers gemakkelijk is om er mee te werken. Je hoeft

geen specifieke kennis van html te hebben, het is een toegankelijk en gebruikersvriendelijk programma. Het vergt slechts een paar simpele handelingen om bijvoorbeeld een nieuwspagina te maken en een agenda te actualiseren.”

Snel surfen Ook bezoekers kunnen met de nieuwe website gemakkelijk en snel van a naar b surfen. De website is overzichtelijk ingedeeld en richt zich op de aandachtsgebieden van VUmc: zorg, opleidingen en onderzoek. Vanuit die pijlers kunnen bezoekers van start gaan met surfen. Groenewegen: “De website is voor zowel de gebruiker als de bezoeker simpel in gebruik. Je kunt gemakkelijk switchen tussen verschillende pijlers. Daardoor zie je snel de verbanden en je laat VUmc in de volle breedte zien.” Het nieuwe design heeft een over-

zichtelijke, rustige en frisse uitstraling. “De website bevat gestructureerde en overzichtelijke pagina’s met links verwijzingen naar gerelateerde informatie, maar er zijn ook ingangen voor bepaalde doelgroepen. Een en ander wordt zo gemaakt dat de gebruiker zo snel mogelijk kan vinden wat hij zoekt. Een nieuwe zoekmachine is daarbij een belangrijk hulpmiddel.” Op de site is het ook mogelijk voor beheerders om een forumdiscussie te starten waarmee bezoekers op een bepaald artikel kunnen reageren. Verder is de site toegankelijk gemaakt voor mensen met een beperking zoals slechtzienden. Binnenkort gaan een aantal webcursussen van start voor medewerkers aan de Amstel Academie. Meer informatie over de vernieuwde website is te vinden op http:// intranet/vernieuwd. ■ JK

01-08_612796

28-02-2006

20:44

Pagina 2

Aantrekkelijke UMC-levensloopregeling binnenk ■ Joop de Vries

De acht UMC’s, verenigd in de werkgeversorganisatie NFU, hebben na stevige onderhandelingen samen één aanbieder geselecteerd voor een UMClevensloopregeling. De keuze is gevallen op Careon Levensloop, een dochteronderneming van pensioenfonds PGGM. De voordelen van de UMC-levensloopregeling ten opzichte van andere levensloopregelingen zijn: hogere rente, lagere beleggingskosten en een heldere UMC-presentatie. Deelname aan de collectieve levensloopregeling is vrijwillig. U kunt ook kiezen voor spaarloon of voor geen van beide.

H

uub van Wersch, hoofd Sociale Zaken in het amc, is binnen de nfu betrokken bij de levensloopregeling. Hij legt uit waarom de umc’s hun medewerkers een collectieve aanbieding willen doen, en waarom dit in de cao umc 20052007 met vakbonden is overeen gekomen. “De levensloopregeling past in de visie van de umc’s op eigentijdse arbeidsverhoudingen. Centraal daarin staat een volwassen arbeidsrelatie met onze medewerkers, waarbij medewerkers meer eigen verantwoordelijkheid nemen en krijgen voor de condities waaronder zij werken. De levensloopregeling past heel goed in deze visie; zij geeft immers ruimte voor maatwerk op het gebied van verlof. Daarom zijn we op zoek gegaan naar een aanbieder, waarmee we afspra-

Wanneer beslissen

Spaarloon of levensloop

Voor 1 juli 2006 moet u beslissen of u spaarloon wilt. Als u dat niet wilt, kunt u tot 31 december 2006 instappen in de levensloopregeling voor 2006. Deelname aan de collectieve UMC-levensloopregeling is niet verplicht. U kunt ook voor een andere aanbieder kiezen. In 2006 moet u ook beslissen wat u volgend jaar doet: spaarloon, levensloop of niks. De werkgeversbijdrage 2006 wordt in januari 2007 uitgekeerd. De bijdrage voor 2007 ontvangt u maandelijks.

Vanaf 2006 kunt u elk jaar kiezen tussen levensloop of spaarloon. U kunt natuurlijk aan geen van beide meedoen. Levensloop is aantrekkelijk als u jaarlijks meer dan 613 euro opzij wilt zetten voor verlof of om eerder te stoppen met werken. Spaarloon is interessant als u niet meer dan 613 euro per jaar opzij wilt zetten en uw spaargeld na vier jaar vrij wilt kunnen besteden. Levensloop is altijd voordeliger als u gebruik wilt maken van ouderschapsverlof.

ken konden maken over een zo aantrekkelijk mogelijke collectieve regeling. Als werkgevers dragen we ook financieel bij aan de levensloopregeling. In de cao is met vakbonden afgesproken, dat we een bijdrage ter hoogte van 1,05% van het brutosalaris in de levensloopregeling storten. Overigens krijgen ook medewerkers die niet voor levensloop kiezen dit bedrag uitgekeerd, maar dan bruto, terwijl er bij levensloop geen belasting over hoeft te worden betaald.”

Lage kosten, hoge rente Bij de levensloopregeling zet de medewerker een deel van zijn brutoloon apart voor verlof. Dit kan zijn voor een tijdelijke onderbreking van de loopbaan, bijvoorbeeld voor een sabbatical, studieverlof of ouderschapsverlof. Maar het geld kan ook

worden aangewend om eerder te stoppen met werken. Als een deelnemer aan de levensloop uiteindelijk besluit van deze verlofmogelijkheden geen gebruik te maken, dan wordt zijn pensioen aangevuld. De medewerker bepaalt zelf of zijn geld wordt benut om te sparen of te beleggen. Sparen biedt zekerheid over het uiteindelijke resultaat. Beleggen kan, zeker op de langere termijn, meer opleveren, maar houdt ook meer risico’s in. De hoogte van de rente en de beleggingskosten hebben een belangrijke rol gespeeld bij de selectie van de aanbieder van de levensloopregeling. Van Wersch: “We hebben vooral gekeken naar kosten en de baten op de langere termijn en ons niet gek laten maken door prachtige aanbiedingen die alleen gelden voor het eer-

dienst communicatie VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Marcel Bakker, De Ontwerperij Druk HoonteTijl, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnmenten

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 Email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 16 maart. Deadline voor kopij is 9 maart om 12.00 uur.

2

0,5% rente voor de eerste drie jaar en de garantie dat de rente daarna min-

van je trots in de meest brede zin te maken met het werk? Mail dan naar [email protected].

racer staat bol van de projecten die in VU medisch centrum plaatsvinden, nieuwe initiatieven die worden genomen en successen die hier worden behaald. Regelmatig haalt dit nieuws ook de krant, radio en televisie. Dat gebeurt natuurlijk vooral als het spectaculaire ontwikkelingen zijn. Er worden hier echter dagelijks successen geboekt die nooit het nieuws halen, bijvoorbeeld omdat ze heel persoonlijk zijn, niet uniek zijn of alleen te maken hebben met die ene patiënt. Successen die op het eerste oog misschien alledaags lijken, maar die niet minder bijzonder zijn. Tracer vroeg aan Ton Oldert en Alike van Berkom, obductie-assistenten pathologie: ‘waar zijn jullie trots op?’

T

“Wij doen altijd ons uiterste best om overledenen er zo goed mogelijk uit te laten zien zodat de familie of vrienden goed afscheid kunnen nemen.” Ton Oldert hoeft niet lang na te denken over zijn antwoord op de vraag: ‘Waar ben je trots op?’ “Dat is het meest dankbare gedeelte van ons werk.” Zijn collega Alike van Berkom vult aan: “Het klinkt misschien gek, maar het toonbaar maken van overledenen vraagt veel van onze creativiteit. Wij krijgen hier in het mortuarium natuurlijk de patiënten die in VU medisch centrum zijn overleden, maar ook alle ‘niet-natuurlijke doden’ uit Amsterdam, zoals mensen die overlijden na verkeersongevallen of

FOTO RICHELLE VAN DER VALK

Redactiesecretariaat

ste jaar. Bij het sparen hebben we een collectiviteitsbonus bedongen van

Waar trots op zijn Ton Oldert en Wil jij ook in Tracer vertellen waar je Alike van Berkom trots op bent? En heeft het onderwerp

5e jaargang, nummer 5 2 maart 2006

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Mariet Bolluijt, Mariet Buddingh’, Pauline Diemel, Jakomien ter Haar, Edith Krab, Judith Kuneken Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Marisca Butterman, Clemens Dirven, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Daniëlle van derWindt Fotografie Yvonne Compier, René den Engelsman, Daan van Eijndhoven, Annuska Houtappels, Richelle van der Valk Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland

‘We hebben vooral gekeken naar kosten en de baten op de langere termijn en ons niet gek laten maken door prachtige aanbiedingen die alleen gelden voor het eerste jaar’, stelt Huub van Wersch

‘Dat de familie goed afscheid kan nemen’

geweldsincidenten. Mensen die een zwaar ongeluk hebben gehad, kunnen heel erg gehavend zijn. Wij halen dan letterlijk alles uit de kast om ervoor te zorgen dat de familie afscheid kan nemen. Met speciale crèmes en lijmen proberen we om het gezicht weer zo goed mogelijk te krijgen.”

Oldert: “En je merkt hier dagelijks hoe belangrijk het voor mensen is om hun overleden dierbare nog even te kunnen zien en aan te raken. Al is het soms alleen de handen, en niet meer het gezicht.” Oldert en Van Berkom zijn zich zeer bewust van het feit dat hun beroep verbazing en soms zelfs afkeer

T r a c e r – 2 maar t 2006 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

oproept. Ze begrijpen dat ‘de buitenwereld’ hun werk soms fascinerend en soms eng vindt. De mensen die helaas met het werk van de obductieassistenten in aanraking komen, zijn vaak uitermate dankbaar. Van Berkom vertelt: “We hebben hier eens een tatoeage verwijderd van een geamputeerd lichaamsdeel van een patiënt. De patiënt en zijn vrouw hadden bij hun trouwen tatoeages laten zetten in plaats van ringen. Een collega van ons heeft de huid met de tatoeage op een heel bijzondere manier kunnen verwijderen en de tatoeage op sterk water voor de patiënt kunnen behouden. De patiënt heeft het gered, en hij en zijn vrouw zijn uitgebreid komen bedanken.” Beiden geven aan het heel belangrijk te vinden om families te helpen hun overledene toch - ondanks de soms verschrikkelijke verwondingen - te kunnen opbaren, of even te kunnen zien. Oldert: “Die dankbaarheid van familie is natuurlijk fijn, maar moet ook niet te dichtbij komen.” Zijn collega: “Ik ben een keer op verzoek van de familie naar de begrafenis van hun kind gegaan, maar dat moet ik nooit meer doen. De overledene kwam daardoor te veel ‘tot leven’ en dat greep me verschrikkelijk aan.” Oldert: “Ons werk is mooi, maar zwaar. Als mensen op zo’n manier te dichtbij komen, is het voor ons niet lang vol te houden.” Van Berkom: “Juist door de afstand kunnen we ons werk goed doen.” ■ MBu

01-08_612796

28-02-2006

20:44

Pagina 3

Ondernemingsraad organiseert themamiddag normering

nkort beschikbaar Voordelen Sparen of beleggen Als u deelneemt aan de levensloopregeling kunt u kiezen of u wilt sparen of beleggen. In het algemeen geldt dat sparen aantrekkelijk is voor het financieren van verlof op de korte termijn (bijvoorbeeld ouderschapsverlof, zorgverlof of studieverlof ). Beleggen is interessant als u uw levensloopregeling wilt gebruiken om eerder te stoppen met werken en gedurende langere tijd geld opzij gaat zetten.

stens zo hoog is als de gemiddelde rente van de vijf grootste aanbieders. Bij beleggen hebben we afspraken gemaakt over zeer lage kostenpercentages. Van de aanbieders die wij hebben vergeleken biedt Careon de hoogste eindkapitalen. Ten slotte heeft ook de wijze van presenteren van de regeling aan de medewerkers een rol gespeeld. Careon ontwikkelt voor de umclevensloopregeling speciaal voorlichtingsmateriaal en een eigen website met een rekenwijzer. Als een medewerker het abp machtigt om zijn pensioengegevens beschikbaar te stellen aan Careon Levensloop, kan hij een volledig overzicht krijgen van zijn inkomsten als hij eerder wil stoppen met werken. Dat allemaal bij elkaar heeft gemaakt

dat we graag met Careon Levensloop in zee willen. Tegen onze levensloopregeling kan geen individuele aanbieder op. Het staat de medewerker overigens vrij om de levensloopregeling elders af te sluiten.”

Opname verlof De nfu gaat op korte termijn met de vakbonden in overleg over een levensloopreglement. Zo’n reglement regelt onder meer de voorwaarden voor het opnemen van het verlof met gebruikmaking van de levensloopregeling. Het gaat bijvoorbeeld om de minimumduur van het verlof, ziekte tijdens het verlof en de termijn waarop het verlof moet worden aangevraagd. Meer informatie In maart gaat de website over de umc-levensloopregeling de lucht in en krijgt iedereen een brochure thuisgestuurd. Ook zijn er vanaf medio maart voorlichtingsbijeenkomsten in alle umc’s. Daarnaast houdt Careon Levensloop spreekuren in de umc’s. Medewerkers kunnen daar terecht met vragen over hun specifieke situatie.

Nadelen

Levensloop

• Als u in of na 1950 bent geboren, of

•

• •

• • •

voor 1950 en niet onder de overgangsmaatregelen VUT/FPU valt, is levensloop de enige mogelijkheid om met belastingvoordeel te sparen om eerder te kunnen stoppen met werken. Maximum jaarinleg is 12% van het bruto jaarloon. Als u geboren bent tussen 1 januari 1950 en 31 december 1954 mag u meer inleggen. Maximale tegoed is 210% van het bruto jaarloon. Te gebruiken voor eerder stoppen óf tussentijds verlof. Bij opname van het tegoed krijgt de werknemer een netto belastingkorting van maximaal 185 euro euro per jaar dat is deelgenomen aan de levensloopregeling. Dit bedrag kan jaarlijks worden verhoogd. Extra fiscaal voordeel bij ouderschapsverlof als het ouderschapsverlof wordt opgenomen in het jaar waarin u inlegt in de regeling. UMC draagt als werkgever een bedrag van 1,05% van uw brutoloon bij. Loon waarop WW en WAO gebaseerd zijn, wordt niet lager.

•

betaald verlof of aanvulling op ouderdomspensioen. U moet met de werkgever overeenstemming bereiken over de opname van verlof.

De themamiddag normering vindt plaats in de Waver/0A30 en duurt van 12.00 tot 17.40 uur. Het volledige programma en meer informatie over het onderwerp normering is te vinden op de intranetsite van de ondernemingsraad. Er zijn geen kosten verbonden aan deelname, wel graag voor 10 maart aanmelden via [email protected] of telefonisch op 43478. ■ EK

Betaald parkeren uitgebreid

Spaarloon

• Over het spaarloonbedrag hoeft u Meer weten? Binnenkort vinden er bijeenkomsten plaats waar medewerkers meer informatie krijgen over de levensloopregeling. Ook op de P&O intranetsite is informatie te vinden. De contactpersoon voor de regeling is Elles van Balen.

• Mag alleen worden gebruikt voor

• •

geen belasting te betalen. U spaart van uw brutoloon en krijgt een nettouitkering. Na vier jaar is het tegoed geheel vrij te besteden. In bepaalde gevallen mag u het gespaarde tegoed eerder opnemen, bijvoorbeeld voor de aankoop van een eigen huis, onbetaald verlof of voor een lijfrenteverzekering.

Column

Wat is normering precies, hoe stel je een norm vast en is normering van personele inzet een bruikbaar instrument om tot een transparante organisatie te komen? Op deze moeilijke vragen hoopt de ondernemingsraad (or) op 14 maart antwoord te krijgen tijdens de door de raad georganiseerde themabijeenkomst normering. Aanleiding voor de or om een middag aan het thema normering te wijden is het programma Zilver. or voorzitter Inge Schadee hierover: “Normering van personele inzet is een van de pijlers binnen het bezuinigingsprogramma Zilver. De or wordt straks gevraagd hier een advies over uit te brengen aan de raad van bestuur.

• U kunt niet meer dan 613 euro per jaar sparen. Dit bedrag is bevroren. • De WAO- of WW-uitkering vallen lager

uit, omdat geen premies werknemersverzekeringen zijn verschuldigd.

In het gebied begrensd door de De Boelelaan, de Amstelveenseweg, het midden van de Van Nijenrodeweg en de Europaboulevard wordt betaald parkeren ingevoerd. Het betaald parkeren zal gefaseerd worden ingevoerd. Eind januari is de eerste fase afgerond en geldt er betaald parkeren tussen de Van Leijenberghlaan en de Europaboulevard. Vanaf 6 maart wordt dat gebied uitgebreid tot aan de Buitenveldertselaan en vanaf 3 april is het hele gebied betaald parkeren. Het parkeren kost van maandag tot en met vrijdag van 09.00 tot 19.00 uur 1,10 euro per uur. De dienst Stadstoezicht controleert of er is betaald. De boete voor parkeren zonder kaartje of vergunning bedraagt minimaal 46 euro.

Stikstofvaten verhuisd

Een zondagmiddagoverdenking

Zondagmiddag. Het is bloed heet. Ik zit in mijn korte broek voor de tv om naar het journaal te kijken. Eerste punt in het nieuws is dat er weer een dorp is aangesloten op elektrische stroom. Vol trots laat de bewoonster zien, dat er van nu af aan elektrisch licht is in haar hut. Kun je tenminste zien wat je eet. In het oosten van het land zijn kinderen verdronken door de hevige regenval, in het westen, waar ik zit, hebben branden door de aanhoudende droogte al vele duizenden hectaren fijnbos in rook op laten gaan. Er is behoefte aan drinkwater maar het land produceert vooral enorme hoeveelheden wijn. De krant op mijn schoot laat een bericht zien, dat mijn naaste collega goedkeuring heeft gehad van de ethische commissie om proeven op mensen te doen met stamcellen bij hartklachten. In de krant staat niets over Nederland. Ik ben dus niet thuis maar in Zuid Afrika. Groter kunnen de tegenstellingen in een land niet zijn. Aids en tuberculose zijn hier de volksziekten. Veel mensen worden gewoon niet oud genoeg om nog wat andere ziekten te ontwikkelen. De universiteit waar ik werk is

straatarm, maar om de hoek floreren dure privé-klinieken waar de oude rijken het leven wat kunnen rekken en de rimpels laten gladtrekken. Die strakke huid blijkt trouwens wens die goed aansluit bij het aanbod van onze faculteit alhier. Mensen die veel last van rimpels hebben, kunnen tegen een fors bedrag hun huid laten behandelen met fibrocyten die gekweekt zijn uit hun eigen bindweefsel. Deze behandeling laat de huid er weer lekker jong en strak uitzien, zegt men. De eerste proefbehandeling was al vorig jaar bij onze blonde secretaresse. Drie dagen na de inspuitingen zien we haar weer terug op afdeling maar nu met donkerbruin haar. Dat was even schrikken, maar gelukkig was dat de hand van de kapper geweest. Het geld dat deze schoonheidsbehandelingen oplevert, wordt vervolgens gebruikt voor het onderzoek naar de stamcellen waarvoor de ethische commissie net haar fiat heeft gegeven. Met een beetje creativiteit kun je dus eigenlijk ook in een arm land heel makkelijk je eigen onderzoek financieren. En nu maar hopen dat de mensen oud genoeg worden om rimpels en hartklachten te krijgen.

FOTO RICHELLE VAN DER VALK

■ Piet Hoogland

De weefselbank van pathologie is verhuisd naar een nieuwe locatie. De vrieskisten voor de bewaring op -80°C en de stikstofvaten voor bewaring op -196°C staan in een semi-open ruimte buiten de reguliere routes. Voordeel van de nieuwe locatie dat de weefselbank niet toegankelijk is door derden. Tot voor kort bezorgden vooral de stikstofvaten overlast, omdat ze in de weg stonden op een doorgaande route.

Benoemingen De raad van bestuur heeft met instemming van de raad van toezicht uit zijn midden professor T.J.F. Savelkoul aangewezen als vice-voorzitter.

T r a c e r – 2 maar t – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

TV-serie De kinderpolikliniek hervat Op vrijdag 10 maart wordt de serie ‘De kinderpolikliniek, Vinger aan de pols op locatie’ hervat. Er volgen nog vijf afleveringen die geheel zijn opgenomen in VUmc. Het programma wordt wekelijks uitgezonden op vrijdag rond 20.00 uur op Nederland 2. De laatste aflevering is op 7 april. De opnamen vonden plaats bij diverse poliklinische spreekuren en dagbehandelingen. Nog te zien zijn onder andere de downpoli, de astmapoli, oogheelkunde, kno en kinderchirurgie, revalidatiegeneeskunde, kinderoncologie en endocrinologie. 3

01-08_612796

28-02-2006

20:44

Pagina 4

Voor de komende tien jaar wordt voor 215 miljoen euro nieuwbouw en renovatie gepleegd. De meest opvallende bouwplannen staan hieronder op een rijtje met tussen haakjes het jaartal waarin de werkzaamheden zijn voltooid. » Dakopbouw B, vervangende nieuwbouw voor Meander (2006). » Vervangende nieuwbouw kinderdagverblijf ’t Olifantje (2006). » Renovatie gehele behandelhuis. Meest in het oog springend zijn de renovatie van de centrale hal (2006) en het voorterrein (2007) en het aanzicht van de voorgevel. » Renovatie van de B-oostvleugel (2007). In deze vleugel komen staffuncties die aansluiten op de zorgeenheden. Er bovenop komt Ronald McDonald VU kinderstad (2006). » Uitbreiding van de IC-capaciteit in de beddentorens B en C (2008). » In de D-vleugel van de kliniek komt een nieuwe verkoevereenheid (2009). » Realisatie van het westflank-complex (2009). » Renovatie van het OK-complex plus verplaatsing OK’s uit poli naar kliniek (2010). » Nieuwbouw van een onderzoeks- en diagnostiekgebouw (2010) ten oosten van de polikliniek voor vrijwel alle laboratoria (klinisch en preklinisch). In dit gebouw wordt ook het CCA ondergebracht. Het huidige CCA-complex verdwijnt in 2010. » Renovatie hele polikliniek (2013). In 2007 wordt gestart met de entreehal en het bordes. De polikliniek krijgt uitsluitend polikliniekfuncties, de staffuncties worden elders gehuisvest. » De afdelingen uit de medische faculteit gaan naar een nieuw te bouwen onderwijsgebouw. De realisatie vindt plaats in samenspraak met het college van bestuur van de VU (2013) Het huidige pathologisch instituut zal op termijn worden gesloopt. » Het aantal parkeerplaatsen wordt uitgebreid. Onder de westflank en onder het onderzoeks- en diagnostiekgebouw komen dubbele parkeerlagen.

FOTO RENÉ DEN ENGELSMAN

De belangrijkste plannen

Lange termijn huisvestingsplan 2005-2014 verschenen

Ambitieuze nieuwbouw- en

In het westflank-complex (2009) komt een nieuwe spoedeisende eerste hulp (SEH), een klinische voorziening voor GGZ Buitenamstel en een werkplaats plus twee paviljoens voor Stichting Epilepsie Instellingen Nederland (SEIN).

De gebouwen van VUmc zijn nooit af. Altijd wordt er wel ergens gebroken, gesloopt, gerenoveerd of bijgebouwd. En dat zal ook zo blijven, want patiëntenzorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek zijn voortdurend in ontwikkeling. Om alle medewerkers, apparatuur, patiënten- en bezoekersstromen goed te huisvesten, werkt het facilitair bedrijf met een lange termijn huisvestingsplan (LTHP). Onlangs is het LTHP 2005-2014 verschenen. Het staat boordevol indrukwekkende bouwplannen die de ambities van VUmc mede mogelijk maken. Karel Stegenga, directeur facilitair bedrijf, is samen met manager huisvesting en infrastructuur Monique de Loos en stafmedewerker Douwe van Riet verantwoordelijk voor het lange termijn huisvestingsplan, lthp. Stegenga legt uit dat het lthp niet op zich staat, maar een uitwerking is van een ontwikkelvisie die dertig jaar bestrijkt. “De ontwikkelvisie beschrijft hoe we de VUmc-terreinen gaan indelen en in het lthp staat hoe we binnen die indeling de gebouwen gaan renoveren en onderverdelen naar afdelingen.” De ontwikkelingen waar VUmc mee te maken krijgt, gaan zo snel dat een lthp op het moment van verschijnen alweer ‘verouderd’ is. Zo is de samenwerking met het Slotervaartziekenhuis bewust niet meegenomen, omdat die is nog niet concreet genoeg is voor huisvestingsplannen. Maar die samenwerking zal ongetwijfeld gevolgen hebben voor de huisvesting. De Loos: “Bij het opstellen van een lthp verwerken we zo veel mogelijk relevante interne en externe ontwikkelingen. Het gaat dan onder andere

4

om vergrijzing, zorg organiseren rondom de patiënt, afnemende verpleegduur, focus op de zwaartepunten en de invoering van de dbc’s . De afdelingen en clusters hebben we gevraagd de huidige en toekomstige personele formatie en productiecijfers op te geven. Aan de hand van werkpleknormen vertalen we dat naar aantallen vierkante meters per afdeling.” Stegenga merkt op dat het prachtig is dat VUmc veel gaat bouwen, maar dat de komende jaren medewerkers, patiënten en bezoekers hiervan helaas onvermijdelijk overlast zullen ervaren. “Uiteraard doen we er alles aan om dat zoveel mogelijk te beperken.”

Tracer – 2 maar t 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

Minder auto’s bij ingang

■ Joop de Vries

Als de centrale hal van de kliniek klaar is, wordt het bordes aangepakt. Het geheel wordt opener, de betonnen wand aan de De Boelelaan verdwijnt en maakt plaats voor een brede trap. De parkeerplaatsen op het bordes worden verplaatst naar de parkeergarage, waarvandaan bezoekers en patiënten met een lift het bordes kunnen bereiken. Het geheel krijgt daarmee een veel vriendelijker en toegankelijker uitstraling.

01-08_612796

28-02-2006

20:44

Pagina 5

Ruimtegebrek: gevoelens en getallen Veel medewerkers ervaren nu ruimtegebrek in VUmc. Cijfermatig lijkt het mee te vallen. VUmc maakt gebruik van 124.000 m2 en heeft een theoretisch tekort van 4.000 m2. Het gevoel wordt voor een deel verklaard doordat de afmetingen van kamers niet precies voldoen aan de huidige normen. Een afdeling die bijvoorbeeld drie kamers heeft van 20 m2 en vier medewerkers die recht hebben op een kamer van 15 m2 heeft op papier voldoende ruimte maar ervaart wel krapte. Monique de Loos: “De raad van bestuur kiest ervoor om ook in de toekomst een kraptemodel te hanteren, omdat de kosten voor de huisvesting straks meegenomen worden in de DBC-tarieven. Nu wordt huisvesting apart vergoed. In 2014 beschikt VUmc over 142.000 m2, maar ook dan is er nog een tekort van 4.000 m2 voorzien. Vanwege de wijzigende vergoeding voor huisvesting en vanwege de vele onvoorziene ontwikkelingen is ervoor gekozen voor dit tekort nog geen bouwplannen te ontwikkelen.”

Nieuwbouw voor Ronald McDonald VU kinderstad

Flexwerkplekken? Voor velen in het ziekenhuis ziet een standaard dag er hetzelfde uit: ‘s ochtends een paar uurtjes werken achter de computer, lunchpauze, ‘s middags patiëntenzorg, onderwijs geven en overdracht. En aan het eind van de middag naar huis. Veel ruimtes worden gelijktijdig gebruikt, maar staan ook een groot deel van de dag leeg. Karel Stegenga: “We gaan onderzoeken of we efficiënter gebruik kunnen maken van ruimtes, bijvoorbeeld door flexwerkplekken in te richten.”

n renovatieplannen Loungen in nieuw personeelsrestaurant Rustige entree

“Het personeelsrestaurant uit 1979 is onvoorstelbaar degelijk gebouwd”, zegt Douwe van Riet. “Er ligt bijvoorbeeld nog steeds de originele vloerbedekking. Maar het is een akoestische ramp en de installaties voor bijvoorbeeld luchtbehandeling zijn verouderd. Bovendien is het zonde dat het maar een paar uur per dag wordt gebruikt. In het nieuwe restaurant kun je de hele dag koffie, thee en broodjes krijgen en je kunt er op meerdere manieren verblijven. Niet alleen zoals nu zittend aan tafels, maar ook staand aan hoge tafels of loungend op banken in aparte zitjes. Het restaurant wordt ook geschikt voor overleggen. Dit voorjaar start de renovatie en in het najaar kunnen we van het nieuwe restaurant genieten.”

Als je wilt weten waar jouw afdeling in 2014 is gepland, bekijk dan op de intranetpagina van het facilitair bedrijf het zogeheten ‘vlekkenplan’. Douwe van Riet: “Het vlekkenplan is een herindeling van het ziekenhuis. Van elk gebouw staat per etage waar, welke afdeling naar verwachting in 2014 is gehuisvest en met welke omvang. Daarbij hebben we de wensen van de afdelingen om logisch ten opzichte van elkaar te zitten meegenomen. Het is wel goed om te beseffen dat het een vlekkenplan is, wat wil zeggen dat er niet op kamerniveau naar kan worden gekeken.”

FOTO RICHELLE VAN DER VALK

Waar werk jij straks?

Dat momenteel de centrale hal van de kliniek wordt verbouwd kan niemand ontgaan. De organisch gevormde hal was onoverzichtelijk geworden en verouderd. De nieuwe entree wordt veel rustiger en vriendelijker. Het project moet voor de zomer zijn afgerond.

Alle plannen op intranet Het volledige lange termijn huisvestingsplan is te downloaden van de intranetsite van het facilitair bedrijf, http://fb-dvr/index.php - huisvesting

Tracer – 2 maar t 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

5

01-08_612796

28-02-2006

20:44

Pagina 6

Transfusierichtlijn de maat genomen Wanneer heeft iemand echt bloedtransfusie nodig? Een nieuwe landelijke richtlijn geeft antwoord op die vraag. Toch is die richtlijn waarschijnlijk niet naadloos passend op elke praktijksituatie. Afdelingen kunnen nu aangeven welke aanpassingen zij nodig vinden.

Achter het nieuws

Jaarlijks dient VUmc 16.000 zakjes rode bloedcellen aan patiënten toe. Al is het veilig, je moet het niet doen als het niet nodig is, zegt de voorzitter van de Transfusiecommissie, hematoloog Peter Huijgens. “Het is en blijft het een weefseltransplantatie van donor naar patiënt.” De volgende vraag is: wanneer niet en wanneer wel? Uitgangspunt is het zogenoemde Hemoglobine(Hb)gehalte van het bloed, een waarde die normaal tussen de 8 en 10 valt. Daarnaast bepaalt de conditie van de patiënt tot welke waarde het Hb mag zakken. De nieuwe landelijke richtlijn, die sinds eind 2005 geldt, is daarom flexibel. “We zijn uitgekomen op de 4-5-6-norm”, zegt Huijgens. “Je moet alert worden als het Hb van een patiënt onder de 6 komt. Is iemand oud en flink ziek, door bijvoorbeeld een ernstige infectie of longziekte, dan moet je in dat geval rode bloedcellen geven. Bij iemand die gezond en jong is, hoeft dat pas bij een Hb onder de 4. En bij iemand die daar qua leeftijd en conditie tussenin zit, is een Hb van 5 de grens.” “De 4-5-6-norm is landelijk, in onderling overleg tot stand

Defibrillators redden levens van hartpatiënten. Het Parool meldt dat de zogeheten AED’s - in tegenstelling tot in andere steden - vrijwel nergens in de Amsterdamse openbare ruimte hangen. Ook de politie rijdt niet met de defibrillators rond. ‘Terwijl niemand wakker zou liggen van de kosten.’Een aantal bekende plaatsen zoals de Arena, Schiphol en tennisclub Festina in het Vondelpark beschikken wel over een AED. Maar in winkelcentra, bibliotheken en parkeergarages zijn weinig AED’s te vinden. Deskundigen van VUmc geven een reactie.

Onvoldoende defibrillators voor hartpatiënten in Amsterdam

6

gekomen en klinkt over het algemeen redelijk”, vervolgt Huijgens. “Alleen: hoe bepaal je of iemand ernstig ziek, gezond of halfkrakkemikkig is? En waarom zou je niet bij een Hb van 4,2 of van 5,6 bloed geven? Misschien zijn er praktijksituaties waarvoor de richtlijn niet hanteerbaar is. Op de kinderafdeling bijvoorbeeld. Of bij verloskunde. Volgens de norm kan een gezonde vrouw die net bevallen is met een Hb van 4,2 naar huis. Maar zij moet een kind voeden, waardoor dat misschien toch niet ideaal is.” De transfusiecommissie heeft onlangs alle afdelingen schriftelijk verzocht te beoordelen in hoeverre de 4-5-6norm toepasbaar is op hun patiënten. “We vragen artsen en verpleegkundigen met gezond verstand daarnaar te kijken en ons te laten weten in welke gevallen ze het zeker nodig vinden van de normen af te wijken.” De transfusiecommissie gaat de norm per afdeling waar nodig verfijnen en ze op haar website plaatsen. Vervolgens zal de commissie toetsen of de vastgestelde normen worden nageleefd. “Dat is niet bedoeld om mensen op de vingers te kijken of te straffen”, benadrukt Huijgens, “maar om te achterhalen of de richtlijn werkt. Want een richtlijn moet een goede praktijkvoering ondersteunen.”

FOTO AFDELING PATHOLOGIE

■ Angela Rijnen

Gezamenlijke practicumfaciliteit geopend

Studenten leren kijken ■ Folkert van Kemenade

De afdelingen pathologie en moleculaire celbiologie openden op woensdag 22 februari een nieuwe practicumfaciliteit. Het bestaat uit drie ruimtes: één grote zaal met honderd microscopen, een tweede, kleinere met één microscoop voor 18 studenten tegelijk (de ‘multiscoop’) en een macroscopiezaal voor het leren kijken naar organen. De practicumfaciliteit bevindt zich in de medische faculteit in J185 (microscopen) en H161 (hierin worden organen bekeken). Tevens is de vitrine ‘Pathologie: ziekte begrijpen’ op de rand van de macrozaal opnieuw ingericht met een toelichting van Vesalius tot dna-chip. De nieuwe unit sluit een periode af van verhuizing (naar polikliniek) in verband met steeds grotere aantallen studenten, het zoeken naar een goede plek, de komst van VU-Compas en, meer algemeen, de positie van ‘kijkonderwijs’ in het curriculum. Uiteindelijk is de practicumfaciliteit in de J

en H vleugel gekomen en bevat drie units: microscopie, ‘multiscopie’ en macroscopie. Met deze uitrusting is de basis gelegd voor verdere samenwerking tussen het histologie- en pathologieonderwijs. Kijkonderwijs door een microscoop is belangrijker dan ooit. De cel is de eenheid van de huidige geneeskunde en inzicht in cellen is nodig om nieuwe ontwikkelingen te kunnen begrijpen en toepassen. Studenten moet leren kijken naar normaal (histologie) en afwijkend (pathologie) weefsel.

Klant wil verband Maar wat wil de klant eigenlijk? De afdelingen pathologie en moleculaire celbiologie, waar histologie onder valt, hebben oog voor de gebruikers: zij stemmen de practica onderling af om meer samenhangen te geven in cel- en weefselleer. Lange tijd werden de microscopiepractica gescheiden gegeven, inclusief kleurtechniek en termi-

Jeanette Kemp, hoofd eerste hart hulp “Het is inderdaad belangrijk om defibrillators in openbare ruimtes te plaatsen. Hierbij is het wel van belang om betrokkenen te scholen om ermee te kunnen werken. Ik vind het een goed idee om alle patrouillewagens van de politie van een aed te voorzien. Juist de politie is doorgaans als eerste ter plaatse en een snelle reactie is uiterst belangrijk. Zoals ik al zei, de agenten moeten dan wel worden geschoold om met de machine te kunnen te werken. Als het misgaat, moet je weten wat je doet. Daarnaast moet je meenemen dat je niet alle hartritmestoornissen met de defibrillator kunt behandelen. Het is over het algemeen niet moeilijk om met de aed te werken, een cursus kost hooguit een dag. In de notitie Kerntaken van oktober vorig jaar staat, dat de organisatie van medische noodhulp geen taak en verantwoordelijkheid van de politie is. Het is inderdaad de vraag of de politie een rol moet spelen bij spoedeisende medische hulp. Maar het is juist de politie die vaak als eerste ter plaatse is. Dan neem ik aan dat je een patiënt zo snel mogelijk hulp wilt en moet bieden. Het heeft dus zeker nut om agenten een rol te laten spelen in het proces. Ook al hangt er een prijskaartje aan het verhaal, de defibrillator redt mensenlevens. Het artikel in het Parool geeft al aan dat het aantal overleven-

den kan worden verdubbeld van 1200 naar 2400. Verder wordt gesproken over kosten van twee miljoen per jaar. Vergeleken met andere zorgkosten, is dat bedrag in mijn ogen te overzien.”

Arnout M. Beek, supervisor eerste hart hulp, cardioloog en lid van de reanimatiecommissie “Het is zeker van belang om de defibrillators ook in politiewagens te plaatsen. De politie is doorgaans als eerste ter plekke. Daarbij komt dat er meer politieauto’s dan ambulances beschikbaar zijn. Het artikel in het Parool gaat onvoldoende in op de vraag of het zinvol is om de aed in bepaalde openbare ruimtes te hangen. Denk aan een bekende winkel als Gap in Amsterdam. Over het algemeen komen daar geen mensen met een hoog risico op een hartstilstand; het is geen risicogebied. Misschien

dat een harstilstand daar één keer in de vijftig jaar voorkomt. Tel daarbij het aantal jaarlijkse cursussen op dat winkeliers nodig hebben om met de aed te leren werken en je vraagt je af of het zinvol is. Als je naar openbare ruimtes kijkt, dan is een plek als Schiphol een ideale ruimte om een aed op te hangen. Op het vliegveld zijn 24 uur per dag duizenden passagiers aanwezig. Daar komen allerlei soorten mensen, zowel jong als oud. Over de kosten van het plaatsen van de aed in patrouillewagens kan ik niet zo snel iets zeggen. Maar ik weet wel dat er in de aanschaf en het onderhoud van het apparaat niet zoveel geld gaat zitten. Vooral de jaarlijkse trainingen van agenten, brengt denk ik kosten met zich mee.”

Cor Allaart, cardioloog “In zekere zin probeert Nederland de achterstand

Tracer – 2 maar t 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

nologie. Bij evaluaties na practica bleek dat studenten de vooral historisch getinte verschillen, niet zo waardeerden. Geneeskundestudenten willen meer verband zien. Aan de zaal en uitrusting zal het nu niet meer liggen.

Republiek der cellen De hoogleraren Wolter Mooi en Georg Kraal gaven tijdens de opening een speciaal geïntegreerd ‘opfris’-practicum, compleet met drankjes en hapjes. Het publiek had duidelijk honger naar kennis. Hierna onthulde onderwijsdirecteur Ronnie van Diemen een speciale herdenkingsmaquette, met de spreuk: de mens is een republiek van cellen. Zij sprak haar waardering uit voor het feit dat de microscopiezaal voor histologie en de pathologie nu één onderkomen is en dat de afdelingen hierin samenwerken. De practica voor studenten van zowel het oude als het nieuwe curriculum gaan overigens gewoon door maar zonder hapjes en drankjes.

met de Verenigde Staten goed te maken. Het is nu een hot item. Ook in Nederland beschikken sommige patrouillewagens over een aed, maar het hangt af van de gemeente. Op zich is het vreemd dat de ene gemeente wel voor een aed in alle politiewagens kiest en de andere niet. Het artikel in het Parool geeft aan, dat in de notitie Kerntaken van oktober vorig jaar staat dat de organisatie van medische noodhulp geen taak is van de politie. Maar ik zou een en ander eerlijk gezegd geen medische noodhulp noemen. Het is niet moeilijk om met het apparaat te werken, je hoeft alleen maar de instructies op te volgen. Dat wil niet zeggen dat ik het niet belangrijk vind dat mensen een cursus volgen om met de machine om te leren gaan. Bedenk je overigens ook dat agenten ehbo-cursussen volgen. Uitgaande van de risicogebieden, is het zinvol om politiewagens van aed’s te voorzien. Juist de politie komt op risicovolle plekken. Als iemand in levensgevaar is, dan heb je als burger de taak om te helpen. De politie heeft dat dan zeker.”

01-08_612796

28-02-2006

20:44

Pagina 7

iets extra’s De patiëntenzorg binnen VU medisch centrum speelt zich af op de zorgeenheden en op de polikliniek, letterlijk binnen de muren van het ziekenhuis. Toch zijn er binnen VUmc drie afdelingen die zich bezig houden met zorg buiten deze muren: huisartsgeneeskunde, sociale geneeskunde en verpleeghuis geneeskunde. Samen vormen zij de extramurale vakken. ‘Iets extra’s’ biedt een kijkje binnen deze vakgebieden.

■ Wilma Mik

“Als huisarts ben je eigenlijk wat verdwaald in de onderzoekswereld, maar het is een mooie combinatie. Naast het gepuzzel, wat onderzoek in feite is, heb ik de behoefte ook met beide voeten op de grond te staan en gewoon mijn spreekuur te doen. Ik zou daarom niet fulltime onderzoeker willen zijn. Dan loop je toch de kans op blikvernauwing”, meent Harm van Marwijk. “Ik kan vanuit de praktijk onderzoeksideeën aandragen. Er zijn binnen zo’n onderzoeksinstelling maar weinig mensen die begrijpen hoe je een spreekuur

1959: geboren in Leiden 1977: gymnasium-B 1985: afgestudeerd geneeskunde Leiden 1988-: parttime huisarts, sinds 10 jaar in Nieuw-Vennep 1995: promotie op depressieve ouderen in de huisartspraktijk 1996-: parttime senior-onderzoeker huisartsgeneeskunde VUmc aandachtsgebied: zorg voor mensen met psychische klachten in de eerstelijn drijfveer: puzzelen en proberen de zorg beter te begrijpen en te verbeteren FOTO RICHELLE VAN DER VALK

Onderzoeker geworteld in de praktijk

Harm van Marwijk

draait. En omgekeerd kan ik natuurlijk de nieuwste bevindingen uit het onderzoek dat we hier doen, meteen toepassen in onderwijs en in de praktijk.”

Verbonden Sinds de vorming van VUmc voelt Van Marwijk zich meer verbonden met het ziekenhuis dan voorheen met de faculteit. De komst van Wim Stalman als hoogleraar huisartsgeneeskunde en de universitaire huisartsenpost (uhp) hebben daar ook aan bijgedragen. “Onze afdeling is

nu veel meer een klinische afdeling geworden, vergelijkbaar met bijvoorbeeld de afdeling interne. Onderzoek, onderwijs en patiëntenzorg komen nu alledrie aan bod.” Voor het zeer omvangrijke en unieke nesda-project wordt nu al veel samengewerkt met psychiatrie. Het onderzoek, waar medische onderzoekscentra en patiëntenverenigingen in samenwerken, probeert te achterhalen welke factoren een rol spelen bij een depressie of angstgevoelens. Maar liefst 1200 mensen worden gedurende acht jaar

gevolgd. Van Marwijk is nauw betrokken bij dit onderzoek. “We meten bijvoorbeeld wat de rol van stress is op een angst- of depressiestoornis. Zijn er afwijkingen te zien op het hartfilmpje? Het project moet kennis opleveren hoe stoornissen zich ontwikkelen in de tijd. Gaan mensen met een bepaalde angststoornis bijvoorbeeld eerder dood, of hebben ze een verhoogd risico op ziekenhuisbezoek? De metingen worden overigens voor een groot deel gedaan in de uhp.” De samenwerking met psychiatrie zal met de verhuizing naar de campus alleen maar sterker worden, meent Van Marwijk. “Dan zit je ook fysiek dicht bij elkaar.”

Betere zorg Wat kunnen de medewerkers in het ziekenhuis voor baat hebben bij het onderzoek dat Van Marwijk doet?

Hij noemt als voorbeeld het onderzoek naar een nieuwe gesprekstechniek: problem solving treatment. “Het lijkt erop dat je met die techniek goede resultaten kunt boeken bij patiënten die aan ernstige psychische aandoeningen lijden. Maar we zijn ook aan het kijken of we andere mensen ermee kunnen helpen, zoals veelbezoekers van de huisarts of dat we mensen met diabetes met deze gespreksvorm meer kunnen motiveren hun pillen te slikken. En we hebben net een voorstel gedaan om te onderzoeken welk type mens zijn antidepressiva blijft slikken, en welk type dat hoogstwaarschijnlijk niet zal doen. Als je dat weet, kun je daar je beleid op afstemmen. Het merendeel van het onderzoek bij huisartsgeneeskunde is dus direct toepasbaar in de praktijk, in eerste instantie de huisartspraktijk, maar vaak ook in het ziekenhuis.”

iets extra’s

Nieuw kenniscentrum voor de ziekte van Bechterew ■ Ursula Wopereis

FOTO RICHELLE VAN DER VALK

Op 1 januari 2006 opende de afdeling reumatologie van VUmc een kenniscentrum voor patiënten met de ziekte van Bechterew. Naast patiëntenzorg en onderzoek naar nieuwe behandelmethoden wil het kenniscentrum de diagnostiek en vroege detectie van de ziekte van Bechterew verbeteren.

‘Als het echt moet, kunnen we een patiënt binnen een dag diagnosticeren’, stelt Irene van der Horst-Bruinsma

De ziekte van Bechterew is een reumatische aandoening, die zich meestal openbaart tussen het twintigste en veertigste levensjaar. Het ziektebeeld varieert van lichte verstijving van de wervelkolom, heupen of schouders, tot ernstige vergroeiingen of gewrichtsdestructie. Irene van der Horst-Bruinsma, hoofd van de polikliniek reumatologie, coördineert het kenniscentrum. “Tot twee jaar geleden konden we deze patiënten eigenlijk niet veel meer bieden dan ontstekingremmende pijnstillers en oefentherapie. Dat is niet veel, als je bedenkt dat de ziekte van Bechterew voorkomt

onder 1% van de Nederlandse bevolking. Met de introductie van tnfblokkers hebben we een middel in handen gekregen om de ziekte met succes terug te dringen.”

Vroege detectie “Wij willen eigenlijk elke patiënt zien, waarvoor de verdenking van de ziekte van Bechterew bestaat. Dat zijn vooral patiënten met inflammatoire rugpijn die met name ’s nachts en ’s morgens optreedt. De meeste mensen met rugpijn houden rust, maar in dit geval brengt beweging juist verlichting. Kenmerkend voor de ziekte van Bechterew is een ontsteking van het heiligbeen (sacroiliitis), die zichtbaar is op een röntgenfoto van het bekken. Door samenwerking met professor Radu Manoliu kunnen we deze ontsteking via mri-scans al in een vroeg stadium opsporen en zo de schade beperken.” De successen zijn in de loop der jaren afgedwongen. “We combineren patiëntenzorg met wetenschap-

w e t e n s w a a r d i g Relatie netvliesschade en hart- en vaatziekten Patiënten met (diabetische) netvliesschade, hebben een verhoogd risico op het ontstaan van hart- en vaatziekten en sterfte aan deze ziekten. Daarom moet bij patiënten met netvliesschade extra gelet worden op risicofactoren van hart- en vaatziekten. Dit concludeerde Manon van Hecke in haar promotieonderzoek. Diabetespatiënten met complicaties aan de kleine bloedvaatjes (bijvoorbeeld netvliesschade) hebben ook een verhoogd risico op complicaties aan de grote vaten (hart- en vaatziekten). Een oorzaak hiervoor is dat complicaties aan de kleine en de grote bloedvaten een aantal gemeen-

schappelijke risicofactoren heeft zoals hoge bloedsuikerwaarden, diabetesduur, hoge bloeddruk en afwijkende vetstofwisseling. Van Hecke heeft ook een aantal relatief nieuwe risicofactoren aangetoond, die een rol kunnen spelen bij de ontwikkeling van netvliesschade: ontstekingsactiviteit en dysfunctie van de vaatwand, dysfunctie van het autonome zenuwstelsel en een afwijkend homocysteine metabolisme. Herkenning van deze tot nu toe relatief onbekende risicofactoren draagt bij aan een beter begrip van de ontstaanswijze van netvliesschade en is basis voor verder onderzoek en de ontwikkeling van nieuwe behandelingsstrategieën.

Baby krijgt gehoor-implantaten Paul Merkus en Frits Smit van kno hebben onlangs bij een jongetje van acht maanden twee binnenoorimplantaten geplaatst met als doel hem binnenkort weer te laten horen. Het is in Amsterdam de eerste keer dat deze ingreep wordt uitgevoerd bij een baby onder de leeftijd van 1 jaar. De jongen had een hersenvliesontsteking opgelopen door de pneumokokken bacterie. De baby herstelde goed maar bleek door de hersenvliesontsteking doof geworden. Audioloog Cas Smits en logopediste Erica Jongsma zullen een intensief revalidatieprogramma starten om het kindje met de implantaten ‘opnieuw’ te leren horen.

Tot een aantal jaren geleden kon er niets worden gedaan aan doofheid als gevolg van hersenvliesontsteking. Tegenwoordig echter kan er een gehoorelektrode geïmplanteerd worden in het slakkenhuis, het binnenoor. Omdat slakkenhuizen door de ontsteking snel kunnen verbenen, moet er vlug worden ingegrepen. De artsen plaatsten tijdens een operatie in beide binnenoren een minuscule elektrode. Via deze elektrode wordt de gehoorzenuw gestimuleerd. Per 1 april 2006 wordt een pneumokokkenvaccinatie opgenomen in het Rijksvaccinatieprogramma. Voor deze baby kwam deze vaccinatie echter te laat.

Tracer – 2 maar t 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

pelijk onderzoek. We participeren in veel internationale trials voor nieuwe behandelmethoden, waardoor we vaak als een van de eerste centra in Nederland patiënten nieuwe medicijnen kunnen aanbieden. Binnenkort starten we een behandeling met een subcutane tnf-blokker, waarbij het middel maar een keer per vier weken hoeft te worden toegediend. Daarnaast ontwikkelen we onze eigen studies, zoals bijvoorbeeld met leflunomide. Onze afdeling werkt nauw samen met het Jan van Breemen Instituut. Met ongeveer duizend patiënten met de ziekte van Bechterew zijn we daarmee het grootste centrum van Nederland.”

Multidisciplinair Ook intern verbindt het kenniscentrum medisch specialisten en therapeuten uit verschillende disciplines. Meerdere malen per week kunnen Bechterewpatiënten terecht tijdens speciale spreekuren. “We garanderen binnen een week een afspraak en als het echt moet, kunnen we een patiënt zelfs binnen een dag diagnosticeren. Ik houd bijvoorbeeld een keer per week een gezamenlijk spreekuur met orthopedisch chirurg Barend van Rooijen, die een expert is op het gebied van reconstructie aan de wervelkolom.” Het wetenschappelijk onderzoek richt zich op meerdere facetten van de ziekte. “Onze onderzoeker Marcel van der Paardt is recent gepromoveerd op analyse van genetische factoren die een rol spelen bij het ontstaan van de ziekte van Bechterew. Maar genetische aanleg verklaart niet alles. Waarom manifesteert deze ziekte zich op jonge leeftijd en waarom vooral bij mannen? We weten het niet. Maar de ontwikkelingen gaan snel”, besluit Van der Horst. “We kunnen de ziekte in een steeds vroeger stadium behandelen, maar eigenlijk willen we de ziekte in de toekomst het liefst voorkomen.” 7

01-08_612796

28-02-2006

20:44

Pagina 8

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm). Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt. Namelijk cluster I 4 A 15, cluster II 2 B 104, cluster III 9 B 123, cluster IV 2 B 116, cluster V 4 D 182, cluster VI BS 7 C369, cluster stafbureau en facilitairbedrijf 2 TC 24. Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer. Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

I2.2006.00003 Adviseur zorg afdeling/dienst clusterbureau cluster II werktijd 32/36 uur per week algemeen Cluster II bestaat uit de afdelingen keel-, neus- en oorheelkunde, neurologie, neurochirurgie, oogheelkunde, mondziekten- en kaakchirurgie, plastische chirurgie, psychiatrie, revalidatiegeneeskunde, fysiotherapie, ergotherapie, traumacentrum, kort verblijf en anatomie/medische farmacologie. Het clusterbureau adviseert en faciliteert de afdelingen bij de dagelijkse bedrijfsvoering alsmede bij het realiseren van afdelings- en organisatiedoelstellingen zoals vastgelegd in het managementcontact. Als adviseur zorg werk je ten behoeve van een aantal afdelingen van cluster II, vanuit het decentrale clusterbureau, maar met name ten behoeve van clusteroverstijgende verbeteringsprojecten op het gebied van zorg en kwaliteit. functie-inhoud De adviseur werkt vanuit een integrale benadering aan verbeterprojecten o.a. op het gebied van zorg en kwaliteit. De adviseur heeft daarbij affiniteit voor vraagstukken van personeel, organisatie en bedrijfsvoering. In deze functie ligt een groot accent op het leveren van een bijdrage aan de kwaliteit van zorg door het begeleiden van verbeter-

teams o.a. in het kader van het project Sneller Beter. Belangrijke ontwikkelingen zijn gericht op het begeleiden naar het realiseren van zorgpaden voor de belangrijkste patientengroepen. Als adviseur volg je de ontwikkelingen op het gebied van zorg en beleid voor het cluster en je informeert het cluster hierover. Verder adviseer je het clusterbestuur en leidinggevenden bij het opstellen van (afdelings)beleidsplannen, managementcontracten en aspecten van zorg, kwaliteit en patientenlogistiek binnen deze contracten. Tevens ontwikkel je beleid en instrumenten op aspecten van de zorg en lever je een bijdrage aan de implementatie hiervan. functie-eisen Je hebt een HBO dan wel academische opleiding op zorginhoudelijk gebied en bij voorkeur enige jaren ervaring in een vergelijkbare functie. salarisschaal 10 arbeidsvoorwaarden Wij bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Een assesment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. inlichtingen mw. drs. D. Bonink, [email protected], tst. 44876 mw E. Bijvank, [email protected], tst. 40645

I5.2006.00016 Promovendus afdeling/dienst moleculaire celbiologie en immunologie, cluster V werktijd 38 uur per week algemeen De afdeling verricht onderzoek op het gebied van chronische ontstekingsprocessen en naar de rol die cellulaire en moleculaire interacties daarbij spelen. De afdeling bestaat uit vijf onderzoeksgroepen. Binnen de onderzoekgroep ‘Ontstekingsprocessen in de buikholte’wordt veel aandacht besteed aan het optimaliseren van methodes voor Continue Ambulante Peritoneaal Dialyse (CAPD), een aantrekkelijk alternatief voor haemodialyse voor patiënten met een chronisch nierfalen. functie-inhoud Peritoneale dialyse (PD) is een nierfunctievervangende therapie waarbij het buikvlies optreedt als dialyse membraan voor het onttrekken van water en afvalstoffen. Langdurige blootstelling aan PD vloeistoffen leidt echter tot fibrosering van en nieuwvaatvorming in het buikvlies met verlies van peritoneaalfunctie als gevolg. In een preklinisch PD model in de rat blijkt remming van cyclooxygenase-2 (COX-2) deze PDgeïnduceerde complicaties grotendeels te voorkomen. Gedegen onderzoek naar de betrokken signaal transductieroutes is belangrijk voor eventuele klinische toepassing van nieuwe

ontstekingsremmende middelen bij PD patiënten. Met behulp van genomics and proteomics zullen tevens biomarkers in het dialysaat worden geïdentificeerd die een voorspellende waarde hebben voor het verloop van de PD. U komt te werken in een enthousiast team van onderzoekers, waarbij ontstekingsprocessen en weefsel remodelling centraal staan. U maakt hierbij gebruik van celbiologische, immunologische, moleculaire en histologische technieken. Het betreft een samenwerkingsverband met de afdeling Nefrologie VUMC. Het project wordt gesubsidieerd wordt door Nierstichting Nederland. functie-eisen U bent een bevlogen (medisch) bioloog/medicus met een afgeronde universitaire opleiding. U hebt affiniteit met het werken met proefdieren. arbeidsvoorwaarden salarisschaal voor promovendi. inlichtingen dr. J. van den Born, [email protected], tst. 48078 prof. dr. P.M. ter Wee, [email protected], tst. 42677

Technology Transfer Office VU/VUmc VU en VUmc gaan gezamenlijk een Technology Transfer Office VU/VUmc (TTO) opzetten. Het TTO is dus een nieuwe dienstverlenende en uitvoerende eenheid die voor zowel VU als VUmc gaat werken. Primair heeft TTO als taak om ‘unieke kennis en technologie om te zetten in commerciële activiteiten via het utiliceren van patenten en/of het opzetten van spin-off

bedrijven en samenwerkingsverbanden. Tot de activiteiten van het TTO behoort: scouten van ideeën en van ondernemende onderzoekers; ondersteuning bieden bij het commercialiseren van die ideeën; opzetten van industriële samenwerking, opstellen & afsluiten van contracten, zoeken van financiering, opstellen business plannen, e.d.; uitdragen en uitvoeren van

het VU/ VUmc beleid op het gebied van Technology Transfer/ Kennisexploitatie. Het TTO is een dynamische en groeiende organisatie met als kernbegrippen: pionieren, dienstverlenende en commerciële instelling en adequaat projectmanagement.

I6.2006.00005 Office manager werktijd 32-36 uur per week functie-inhoud Eerste aanspreekpunt van TTO; ondersteuning van directeur en adviseurs/ projectmanagers; organiseren van afspraken en bijeenkomsten; agendabeheer, post- en telefoonafhandeling; administratieve werkzaamheden, waaronder notuleren en bijhouden van actie-/ en projectenlijsten; opzetten en onderhouden van archief; onderhouden ICT-systemen o.a. databases en website. functie-eisen Secretarieel-administratieve opleiding aangevuld met enkele jaren ervaring; goed netwerk binnen VU en /of VUmc; zakelijk, klantgericht, accuraat, initiatiefrijk,en assertief; goede organisatorische eigenschappen; goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in zowel de Nederlandse als de Engelse taal. salarisschaal 7

I6.2006.00006 Commercieel jurist werktijd 36 uur per week functie-inhoud Het adviseren en ondersteunen van VU/VUmc onderzoekers en bestuurders bij het aangaan van contracten rondom kennisexploitatie, variërend van non-diclosure agreements (NDA’s) tot licentie- en aandeelhoudersovereenkomsten, en material transfer agreements (MTA’s).; het opstellen van een database en basispakket van contracten waarmee VU/ VUmc haar kennis exploiteert, te weten MTA’s, NDA’s, research collaboration agreements, outlicensing agreements en aandeelhouderovereenkomsten; ondersteunen bij onderhandelingen en het vertalen van onderhandelingsresultaten in contracten; het adviseren van het TTO in beleidsmatige zaken rondom kennisexploitatie en wet- en regelgeving; juridische ondersteuning bij het opzetten van samenwerkingsverbanden of spin-off bedrijven. functie-eisen Bedrijfs- of commercieel jurist met kennis van of ervaring met intellectueel eigendomsrecht, vennootschapsrecht, belastingrecht; enkele jaren werkervaring in een commerciële/ onderzoeksomgeving; affiniteit met natuurwetenschappelijk onderzoek en kennisexploitatie; ervaring met complexe onderhandelingen, het opzetten en beoordelen van contracten, financiering en het opzetten van bedrijven is een pré; ervaring met projectmanagement, kunnen werken in een klein team in een complexe omgeving. salarisschaal 11

I6.2006.00007 Senior technology transfermanager werktijd 36 uur per week functie-inhoud Identificeren van ideeën, intrapreneurs en projecten die zich lenen voor commercialisatie door het structureel bezoeken van onderzoeksafdelingen van VU en VUmc; informatie verstrekken over het VU/VUmc kennisexploitatiebeleid, bescherming van intellectueel eigendom, etc.; het vertalen van wetenschappelijke resultaten in commerciële toepassing en het beoordelen van ideeën op de noodzaak van patenteren; het initiëren en managen van het exploitatie-/commercialisatietraject (samen met de betrokken onderzoekers) om te komen tot nieuwe samenwerking (met het bedrijfsleven), licentieverkoop en/of het opzetten van nieuwe spin-off bedrijven; het coachen en ondersteunen van ondernemende onderzoekers in de eerste fase van het ondernemerschap; uitbouwen interne netwerken het ondernemers/coachnetwerk; marketing en business development; onderhandelen met marktpartijen over overdracht van kennis. functie-eisen Goede kennis m.b.t. kennisvalorisatie, octrooiproblematiek, intellectueel eigendom en het commercialiseren van kennis; commerciële achtergrond of relevante (business) ervaring in of met het bedrijfsleven; natuurwetenschappelijke achtergrond, b.v. fysica, informatica, (bio)chemie, met een brede interesse voor de benutting van wetenschappelijke ontwikkelingen ; goede

8

arbeidsvoorwaarden kandidaten worden vanuit VU danwel VUmc gedetacheerd bij het TTO. inlichtingen dr.ir. E.W.J. Mosmuller MBA, [email protected], tel. 0205989905

afdeling/dienst Clusterbureau cluster VI/TTO, cluster VI

netwerker met actieve netwerken bij industrie en kennisinfrastructuur, bij voorkeur ook binnen VU/ VUmc, toegankelijk en geloofwaardig voor VU/VUmc wetenschappers en externen; ervaring met projectmanagement, kunnen werken in een klein team in een complexe omgeving; het kunnen vertalen van wetenschappelijke resultaten in concrete producten, diensten en markten; het identificeren en benaderen van relevante marktpartijen; ervaring met (complexe) onderhandelingen en de vertaling ervan in contracten; ervaring met het opzetten van bedrijven en/of (de) financiering (ervan) is een pré; senioriteit, sociaal vaardig, flexibel, energiek en volhardend. salarisschaal 12

I5.2006.00011 Kernanalist afdeling/dienst hematologie laboratoria, cluster V werktijd 36 uur per week algemeen De laboratoria van de afdeling hematologie zijn het grootste Nederlandse centrum voor bewerking van stamcellen ten behoeve van behandeling van patienten met autologe en allogene stamceltransplantaties. De bewerking van de stamcellen en de uitgifte vindt vanaf mei 2006 plaats in een nieuw stamcellaboratorium wat onderdeel is van een nieuwe GMPz-unit. Flowcytometrische diagnostiek van hematologische maligniteiten is een sterk groeiend onderdeel van de totale diagnostiek van hematologische ziekten. De afdeling beschikt over het meest geavanceerde instrumentarium om dit op topnineau te kunnen bedrijven. functie-inhoud Je bewerkt stamcellen in het stamcellaboratorium, waar speciale kleding vereist is en speciale gedragsregels gehanteerd worden. Alle verdere handelingen in het traject, zoals invriezen, bewaren en ontdooien, tot aan de transplantatie van de stamcellen behoren tot je competenties. Verder ben je betrokken bij diagnostiek van leukemie en lymfomen. Hierbij worden panels van monoclonale antistoffen gebruikt en met geavanceerde flowcytometers geme-

ten en geanalyseerd. De verdeling van de werkzaamheden tussen stamcellaboratorium en flowcytometrische diagnostiek zal afhangen van de behoeftes in een bepaalde periode. Je werkt in beide functies samen met een aantal andere analisten en wetenschappers. functie-eisen Je hebt het diploma HLO richting klinische chemie of hematologie, bij voorkeur met enige werkervaring in het werken met cellen onder GMPz-condities en met flowcytometrie. Daarnaast kun je goed zelfstandig maar ook in teamverband werken en heb je affiniteit met gangbare softwarepakketten. Gezien de aard van het werk dien je zorgvuldig en flexibel te zijn en te beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel alsmede goede communicatieve eigenschappen. salarisschaal 6/7 arbeidsvoorwaarden Afhankelijk van je woonplaats ontvang je een extra onkostenvergoeding. inlichtingen Angelika Dräger, hoofd hematologisch laboratorium, A. [email protected], tst. 42637 Gerrit Jan Schuurhuis, [email protected], tst. 43838

I3.2006.00007 Kernanalist afdeling/dienst, klinische genetica en antropogenetica, cluster III werktijd 0,8 algemeen De afdeling klinische genetica bestaat uit zes secties, t.w. de polikliniek klinische genetica, de sectie chromosoomdiagnostiek, de sectie DNA- en eiwit-diagnostiek en drie research secties. De nieuw aan te stellen medewerker zal werken in de sectie DNA- en eiwit-diagnostiek. Deze sectie verzorgt de moleculaire diagnostiek van erfelijke ziekten en is met name gespecialiseerd in erfelijke bindweefselziekten en erfelijke aanleg voor kanker. functie-inhoud De werkzaamheden betreffen weefselkweek en moleculair genetisch werk ten behoeve van de DNA diagnostiek van erfelijke ziekten. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een scala aan geavanceerde DNA analyse- en weefselkweektechnieken. Er wordt in families met erfelijke ziekten gezocht naar meestal onbekende mutaties in de betrokken genen. Daarbij wordt o.a. gebruik gemaakt van DGGE, DHPLC en direct sequencing. functie-eisen Opleiding op HLO-niveau. Ervaring met moleculair biologische technieken. salarisschaal 6/7 arbeidsvoorwaarden De aanstelling is voorlopig voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. Inlichtingen dr. G. Pals, tst. 48278 dr. J.J.P. Gille, tst. 48348

I4.2006.00018 Cursist intensive care verpleegkundige afdeling/dienst, cluster IV werktijd 32-36 uur per week algemeen De afdeling intensive care volwassenen is verdeeld over twee gelijkwaardige locaties met een totale capaciteit van 28 bedden. De afdeling is een academische level 3 (CBO richtlijnen 2005) intensive care. Dat betekent dat de kerncompetenties zorgverlening,onderwijs en onderzoek ook van toepassing zijn binnen de afdeling. De patiënten bevinden zich in een acute levensbedreigende situatie of behoeven intensieve bewaking en hoogcomplexe zorg na een medische ingreep. Dit betekent dat een aantal vitale levensfuncties bewaakt, ondersteund of overgenomen worden. Er wordt gebruik gemaakt van moderne apparatuur en binnen het specialisme vinden voortdurend verpleegkundige, technische en medische ontwikkelingen plaats. Behalve voor de instrumenteel technische aspecten is er ook veel aandacht voor de psycho-sociale begeleiding van de patiënt. functie-inhoud Het gaat om een inservice opleiding die achttien maanden duurt en start in oktober. Het theoretisch deel wordt verzorgd door de Amstel Academie en wordt verspreid over het eerste kalenderjaar gegeven in blokken die variëren in duur van vijf tot vijftien dagen. De lessen worden voornamelijk verzorgd door verpleegkundigen en artsen uit de praktijk waardoor de aansluiting tussen theorie en praktijk zo optimaal mogelijk wordt weergegeven. De ICopleiding van het VUmc is een erkende opleiding volgens de LRVV-regeling. functie-eisen A-verpleegkundige of HBO-V, BIG-registratie, minimaal 1 jaar relevante werkervaring als gediplomeerd verpleegkundige. salarisschaal 9A arbeidsvoorwaarden Eventuele belangstellenden zijn van harte welkom een dag mee te komen lopen op de afdeling om een betere indruk te krijgen van de functie van IC-verpleegkundige en de afdeling als geheel. inlichtingen Gerard van Tricht, [email protected], tst. 43932

Tracer – 2 maar t 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-08_612796

28-02-2006

20:44

Pagina 9

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden I1.2005.00054 Verpleegkundigen MPU (circa 10 FTE) afdeling/dienst ZE inwendige geneeskunde, cluster I werktijd 24-36 uur per week algemeen De medisch psychiatrische unit (MPU) is een nieuw op te richten unit met acht bedden waar zorg wordt geboden aan patiënten met somatische aandoeningen en psychiatrische co-morbiditeit. Er vindt zowel diagnostiek als behandeling plaats. De meerwaarde van de MPU is gebaseerd op de specifieke medische en verpleegkundige deskundigheid, het therapeutische afdelingsmilieu en het feit dat de MPU op indicatie afgesloten kan worden. Bij de patiënten is sprake van complexe problematiek. Cognitieve stoornissen en/of gedragsstoornissen maken daarvan deel uit waardoor patiënten niet altijd in staat zijn tot het meewerken aan de behandeling. Naast intensieve somatische zorg behoeven de patiënten gerichte observatie, een systematische benadering en toezicht. functie-inhoud De verpleegkundige zorg wordt bepaald door een grote variatie aan ziektebeelden op zowel het somatische- als het psychiatrische vlak. Als verpleegkundige ben je verantwoordelijk voor de totale verpleegkundige zorgverlening van een aantal patiënten. Aangezien het om

I5.2006.00010 Onderzoeker (fysicus/ir) brain imaging afdeling/dienst fysica en medische technologie, cluster V werktijd 36 uur per week algemeen De afdeling fysica & medische technologie begeleidt de toepassing van fysica en techniek in onderzoek en patiëntenzorg. Daarnaast heeft de afdeling een eigen researchprogramma, waarin de brain imaging één van de zwaartepunten vormt. De afdeling zoekt nu een onderzoeker op het gebied van de simultane registratie van EEG en fMRI. functie-inhoud Sinds enkele jaren werkt een aantal onderzoekers van de FMT aan de technische mogelijkheid om simultaan EEG en fMRI te meten. Deze combinatie biedt potentieel geheel nieuwe mogelijkheden voor de interpretatie van allerlei klassieke EEG verschijnselen zoals, alfa-ritme, slaapspindles, inter-ictale pieken, K-complexen, etc. Het simultaan meten van EEG en fMRI is nu technisch goed onder de knie en nu willen we verder onderzoeken hoe deze combinatie het best benut kan worden, zowel voor puur wetenschappelijk als klinisch onderzoek. Bij dit laatste denken we met name aan patiënten met epilepsie, Parkinson, Alzheimer of Multiple Sclerose. functie-eisen fysicus of TU ingenieur; kennis van de signaal analyse, statistiek en parameterschatten; praktische kennis van de principes van EEG, MEG en (f )MRI; ruime programmeerervaring in met name C++ en MatLab.; collegiaal, flexibel, inventief en ambitieus. salarisschaal 10 arbeidsvoorwaarden bepaalde tijd: 2 jaar inlichtingen dr. J.C. de Munck, [email protected]., tst. 40169

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is. Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

een nieuwe unit gaat, wordt een actieve bijdrage aan de ontwikkeling hiervan verwacht. De opening van de MPU wordt voorafgegaan door een scholing van twee weken van het verpleegkundig team. functie-eisen Verpleegkundige met HBO werk- en denkniveau; minimaal een jaar werkervaring in een algemeen ziekenhuis en bij voorkeur werkervaring in de psychiatrie; affiniteit met de combinatie somatiek en psychiatrie; willen werken als generalist; grote mate van flexibiliteit; het opzetten van een nieuwe unit als uitdaging zien. salarisschaal 7 inlichtingen Theo Brouwer, verpleegkundige hoofd zorgeenheid, [email protected], tst. 41922 Magda Jaspers, verpleegkundig specialist, [email protected], tst. 40196

I5.2006.00013 Algemeen klinisch fysicus afdeling/dienst fysica en medische technologie, cluster V werktijd 36 uur per week algemeen De afdeling fysica en medische technologie draagt zorg voor de fysische en technische ondersteuning bij aanschaf of ontwikkeling, gebruik en onderhoud van medische apparatuur. De afdeling participeert in verschillende klinisch wetenschappelijke onderzoeken en voert zelfstandig een viertal onderzoekslijnen welke vallen binnen de onderzoekszwaartepunten: neuro-imaging, cardiopulmonary physics, skeletal physics and opthalmic physics. Ook verzorgt de afdeling onderwijs aan artsen en specialisten, een masteropleiding medical (clinical) physics, en levert zij onderwijs aan o.a. TU-Delft en hogeschool Inholland. Tenslotte bezit de afdeling de opleidingsbevoegdheid voor klinisch fysicus (NVKF) voor drie van de vijf werkterreinen. De combinatie van medische techniek, (klinische) fysica en medisch technische ontwikkeling binnen één afdeling, gepositioneerd binnen een medisch (ondersteunend) cluster en nauw vervlochten met de ICT-afdeling, staat borg voor een klantgerichte en hoogstaande technische- en fysische ondersteuning van onderwijs, topreferent onderzoek en patiëntenzorg. functie-inhoud U gaat deel uitmaken van de groep klinische fysica (algemene en radiologie), welke samen met de radiotherapie groep en vier onderzoeksgroepen de stafsectie fysica van de afdeling vormen. Als vierde algemeen klinisch fysicus zal uw aandachtsgebied vooral liggen op de ondersteuning van functieafdelingen, in het bijzonder de longfunctie/ziekten en de kinder- en neonatologie IC. Er wordt van u verwacht dat u een leidende rol gaat vervullen in de verdere ontwikkeling en klinische evaluatie van een nieuwe beademings-monitoringtechniek, gebaseerd op elektrische impedantie tomografie (EIT). Dit EIT-onderzoek vindt plaats in nauwe samenwerking met klinische partners en de industrie. Naast uw substantiële onderzoekstaak zult u ook andere taken binnen de algemene klinische

I5.2006.00012 Research-analist afdeling/dienst hematologie laboratoria, cluster V werktijd 36 uur per week algemeen De laboratoria van de afdeling hematologie doen geavanceerd celbiologisch onderzoek naar de eigenschappen van de gezonde en maligne hematopoietische stamcel. Een nieuw internationaal klinisch onderzoek - geinitieerd door de afdeling - betreft patiënten met acute myeloïde leukemie (AML). De meeste patiënten reageren initieel goed op de therapie, maar in veel gevallen komt de ziekte terug door uitgroei van kleine resterende hoeveelheden tumorcellen. Deze cellen (restziekte, MRD) worden gemeten met flowcytometrie en zijn voorspellend voor de terugkeer van de ziekte. Het nieuwe klinische protocol is gekoppeld aan het klinische behandelingsprotocol. Het onderzoek wordt gesubsidieerd door de Nederlandse Kankerbestrijding (KWF). functie-inhoud Je werkt met beenmerg dat afkomstig is uit verschillende centra in diverse landen. Deze beenmergmonsters kunnen op zeer onregelmatige tijden arriveren. Na incubatie met monoclonale antistoffen worden de AML-cellen gescreend op de aanwezigheid van afwijkende combinaties van celoppervlakte mer-

kers. Deze kunnen vervolgens gebruikt worden om MRD in beenmergmonsters te traceren in de loop van de behandeling. Gaandeweg leer je de flowcytometrische gegevens interpreteren. Daarnaast leer je een verfijning van deze techniek, waarbij gekeken wordt naar de cellen die aan de basis staan van de leukemie, de stamcellen. Je werkt samen met zowel analisten als promovendi. functie-eisen Je hebt het diploma HLO richting klinische chemie of hematologie, bij voorkeur met enige werkervaring in flowcytometrie. Daarnaast kun je goed zelfstandig maar ook in teamverband werken en heb je affiniteit met gangbare softwarepakketten. Gezien de aard van het werk dien je flexibel te zijn en te beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel alsmede goede communicatieve eigenschappen. salarisschaal 7 arbeidsvoorwaarden Afhankelijk van je woonplaats ontvang je een extra onkostenvergoeding. Aanstelling voorlopig voor 2 jaar. inlichtingen Gerrit Jan Schuurhuis, [email protected], tst. 43838 Nicole Feller, [email protected], tst. 43836

I4.2006.00017 Intensive care verpleegkundige afdeling/dienst cluster IV werktijd 32-36 uur per week algemeen De afdeling intensive care volwassenen is verdeeld over twee locaties met een totale capaciteit van 28 bedden. Het leidinggevend team bestaat uit een verpleegkundig manager en leidinggevend IC-verpleegkundigen. Verder werken we met senior- en research verpleegkundigen. De afdeling is een academische level 3 (CBO richtlijnen 2005) intensive care. De kerncompetenties zorgverlening, onderwijs en onderzoek, zijn van toepassing binnen de ICV. De patiënten bevinden zich in een acute levensbedreigende situatie of behoeven intensieve bewaking en hoogcomplexe zorg na een medische ingreep. Dit betekent dat een aantal vitale levensfuncties bewaakt, ondersteund of overgenomen worden. Het begeleiden van de patiënt vinden wij belangrijk. Naast patiëntenzorg is er op de ICV veel aandacht voor opleiding en onderzoek. Er zijn structureel verpleegkundigen in opleiding (MC, HC en IC). Tevens zijn er diverse (bij) scholingsprogramma’s voor het IC-team. Ter coördinatie van deze opleidingsactiviteiten is een praktijkcoördinator aanwezig. Er wordt gebruik gemaakt van moder-

ne apparatuur en binnen het specialisme vinden voortdurend verpleegkundige, technische en medische ontwikkelingen plaats.Op de ICV wordt gewerkt met een patiënten data management systeem. functie-inhoud U verleent specialistische verpleegkundige zorg aan patiënten met dreigende of ernstige stoornissen waarbij vitale functies worden bewaakt, ondersteund en zo nodig overgenomen. U vervult naast uw eigen zorgtaken en verantwoordelijkheden een belangrijke functie in de coördinatie van de multidisciplinaire zorg. In de samenwerking vinden wij het belangrijk elkaar aan te kunnen spreken op het functioneren.Verder verwachten wij van u een actieve houding voor de verpleegkundige kwaliteitsbewaking en de beroepsinhoudelijke/beleidsmatige ontwikkelingen op de intensive care afdeling. Het begeleiden van IC-cursisten en stagiaires behoort eveneens tot uw taken. functie-eisen U beschikt over het diploma A-verpleegkundige of HBO-V en de specialistische opleiding intensive care. Recente ervaring als IC-verpleegkundige is gewenst. salarisschaal 9a inlichtingen K. Aij, [email protected], tst. 43918

fysica en het onderwijs gaan vervullen. functie-eisen Wij vragen een geregistreerd (NVKF) algemeen klinisch fysicus, met aantoonbare onderzoekservaring en bij voorkeur gepromoveerd. Wij verwachten een sterke affiniteit met klinisch wetenschappelijk onderzoek en interesse voor onderwijs en opleiding. salarisschaal 13 inlichtingen dr.ir. B.J.ten Voorde, [email protected], tst. 40180

I5.2006.00015 Groepsleider ontwikkeling infrastructuur afdeling/dienst informatica en procesondersteuning (IPO), cluster V werktijd 36 uur per week algemeen Binnen de sectie ontwikkeling en implementatie is een groep van 8 enthousiaste professionals bezig met het selecteren, ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van de IT-infrastructuur voor het ziekenhuis. Onze omvangrijke complexe infrastructuur bestaat uit een redundant gigabitnetwerk voor meer dan 6000 werkplekken, dubbel uitgevoerde opslageenheden met een capaciteit van ruim 100 terabyte en honderden servers, alles opgesteld in meerdere computercentra. functie-inhoud Voor deze groep zoeken wij een groepsleider die de groep stuurt op resultaat, de medewerkers hierin coacht en die zelf de benodigde technische achtergrond heeft. De groepsleider rapporteert aan het Sectiehoofd O&I en neemt deel aan het middle-management overleg van de afdeling. Hij/zij voert jaar- en beoordelingsgesprekken met medewerkers, bewaakt financiële en personele kaders en organiseert de inzet van medewerkers in de diverse projecten. functie-eisen Wij zoeken een medewerker met bewezen leidinggevende capaciteiten in een vergelijkbare omgeving. Hij/zij heeft ervaring met het werken in een projectomgeving, heeft een proactieve instelling en communiceert gemakkelijk. De nieuwe groepsleider heeft een relevante opleiding op HBO niveau en een brede ervaring in het vakgebied (Microsoft omgevingen, netwerk-infrastructuur en storage). Voor deze functie zijn de volgende IPO kerncompetenties vooral van belang: omgevingsbewust, pro-actief en doelgericht. Wij bieden een unieke gelegenheid om in een complexe, omvangrijke ICT infrastructuur met gedreven collega’s een bijdrage te leveren aan het verder professionaliseren van de processen in de zorg. salarisschaal 11 inlichtingen H.J. Toorneman, sectiehoofd, [email protected], tst. 41315

I6.2006.00001 Projectassistent afdeling/dienst cluster VI werktijd 36 uur per week algemeen Het Onderwijsinstituut is verantwoordelijk is voor de organisatie en coördinatie van wetenschappelijk en postacademisch onderwijs. PAOG cursus- en congresorganisatie, onderdeel van het Onderwijsinstituut, organiseert voor opdrachtgevers uit het VUmc nascholingscursussen, symposia en internationale congressen. De werksfeer is dynamische en klantgericht. Humor, teamgeest en collegialiteit is erg belangrijk. functie-inhoud U werkt samen met een projectmanager tegelijkertijd aan meerdere projecten. U adviseert daarbij de (internationale) organisatiecommissies en voert met grote mate van zelfstandigheid alle werkzaamheden uit die voortvloeien uit de logistieke organisatie van de bijeenkomsten, inclusief eventuele commerciële exposities en sociale programma’s. Tijdens een bijeenkomst moet regelmatig in de avond en/of het weekend gewerkt worden. functie-eisen U heeft minimaal HBOwerk- en denkniveau. Aantoonbare ervaring in de congresorganisatie is een must. U bent gewend om gelijktijdig en onder hoge werkdruk aan meerdere complexe projecten te werken. U heeft een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels in woord en geschrift. Tevens bent accuraat, servicegericht, flexibel en stressbestendig. U bent in staat zelfstandig te werken, maar bent ook een teamplayer. salarisschaal 8 arbeidsvoorwaarden Aanstelling geschiedt voor 1 jaar; bij gebleken geschiktheid volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. inlichtingen Babette Schmidt, hoofd PAOG, [email protected], tst. 49625

I6.2006.00002 Medewerker clusterbureau afdeling/dienst clusterbureau cluster VI werktijd 24-36 uur per week algemeen Binnen cluster VI houden afdelingen zich bezig met (vnl. extramuraal) onderzoek, opleidingen (beroepsopleidingen, verpleegkundige en paramedische opleidingen en bedrijfsopleidingen) en patiëntenzorg (universitaire huisartsenpraktijk). Het clusterbureau is verantwoordelijk voor de ondersteuning van afdelingen binnen cluster VI op het gebied van financiën, projectadministratie, beleid, personele administratie, personeel en organisatie en onderzoek. functie-inhoud Binnen het clusterbureau zijn we op zoek naar een medewerker met als primair aandachtsgebied financiën en projectadministratie. Je bent in staat om per kwartaal financiële gegevens te analyseren, te rapporteren en deze af te stemmen met collega’s. Daarnaast adviseer je afdelingshoofden binnen cluster VI over budget- en projectbeheer, investeringen en (financiële) bedrijfsvoering. Je denkt mee over veranderingen en verbeteringen binnen het eigen werkgebied Gezien de implementatie van een nieuw ERP-systeem (Oracle) is kennis van administratieve organisatie (AO) en projectadministratie een pré. functie-eisen Je hebt een relevante HBO opleiding (BE en/of BI) en werkervaring in een financiële omgeving. Je bent nauwgezet, analytisch en dienstverlenend ingesteld, hebt gevoel voor verhoudingen en beschikt over goede communicatieve eigenschappen. Je kunt kwantitatieve informatie vertalen in een helder advies, kunt overweg met programma’s als Excel of Access en bent een doortastend en initiatiefrijk persoon. salarisschaal 9 arbeidsvoorwaarden Wij bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met mogelijkheid tot verlenging. Een assesment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. inlichtingen mw. dr. M.R. Kok, clusterbureau, [email protected], tst. 448001

Tracer – 2 maar t 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

9

01-08_612796

28-02-2006

20:44

Pagina 10

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *. I7.2006.00005 Medewerker beddenverzorging afdeling/dienst Beddenverzorging, facilitair bedrijf, sectie logistiek/unit patiëntenvoorzieningen werktijd 36 uur per week algemeen Het Facilitair Bedrijf is verantwoordelijk voor de facilitaire ondersteuning in het VU medisch centrum en bestaat uit de secties Huisvesting & Infrastructuur, Hotelservice & Logistiek en Bedrijfsstaf. De afdeling Beddenverzorging is onderdeel van de unit Patiëntenvoorzieningen die verder bestaat uit de afdelingen Patiëntenvervoer en het rolstoelbeheer. De beddenverzorging regelt het dagelijks transport van schone en vuile bedden en trolley’s; het machinaal reiningen van bedden waarna deze van schoon textiel worden voorzien; het inzetten van de trolley’s en het uitlenen van anti-decubitussystemen aan de zorgeenheden. Er wordt gewerkt in dag- en avonddienst. Bij de beddenverzorging werken 12 medewerkers; in het weekeinde zijn er weekeindhulpen werkzaam. De unit streeft naar onderlinge samenwerking en uitwisseling van medewerkers. De unit Transport verzorgt alle soorten transportwerkzaamheden in en rond het VUmc. Het gaat hierbij onder andere om afval- en linnentransport, maar ook bij voorbeeld om het trans-

port van patiëntenmaterialen en statussen. functie-inhoud U bent belast met het transporteren van vuile en schone bedden en trolley’s, het afhalen van bedden en trolley’s, het reinigen van bedden, (anti-decubitus-)matrassen en kussens en het opmaken van kussens, bedden en trolley’s. U zorgt voor een juiste en zorgvuldige bediening van de apparatuur en middelen. Na een eventuele verlenging van uw aanstelling bestaat de mogelijkheid dat u ingewerkt zult worden bij de unit Transport en als dit succesvol verlopen is, gaat u naar salarisschaal 3. functie-eisen U hebt een VMBO-opleiding, bij voorkeur op technisch gebied. U bent in het bezit van een rijbewijs B. U beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift. U bent accuraat en kunt flexibel en klantgericht optreden. Verder bent u bestand tegen zware fysieke belasting. Van u wordt verwacht dat u bereid bent tot het volgen van interne of externe opleidingen. salarisschaal 2 arbeidsvoorwaarden Het betreft vooralsnog een aanstelling voor één jaar. inlichtingen M. Baks, LG Beddenverzorging, [email protected], tst. 43192 N. Bouayad, sr. medew. BV, [email protected], tst. 43191

I6.2006.00003 Wetenschappelijk onderzoeker A afdeling/dienst EMGO-instituut, cluster VI werktijd 36 uur per week algemeen Binnen het onderzoeksprogramma diabetes and overweight van het EMGO-instituut, wordt onderzoek verricht naar risicofactoren voor het ontstaan van diabetes en hart- en vaatziekten en naar methoden voor preventie. Het epidemiologische onderzoek is internationaal toonaangevend. functie-inhoud Op korte termijn zoeken wij een postdoc voor het ontwikkelen van een Nederlandse diabetes- risicoscore. In dit door het Diabetesfonds gefinancierde onderzoek, zal eerst met beschikbare gegevens van Nederlandse en internationale cohort-onderzoeken een gevalideerde prognostische score voor diabetes worden ontwikkeld. Vervolgens zal een risicoscore voor diabetes in combinatie met hart- en vaatziekten worden opgesteld voor toepassing in primaire preventie. Naast het uitvoeren van het onderzoek, begeleidt u junior-onderzoekers en bent u betrokken bij het opzetten en beheren van nieuw en bestaand onderzoek. functie-eisen Gepromoveerde gezondheidswetenschapper, voedingskundige of medisch bioloog met er-

varing met epidemiologisch onderzoek en risico-modelling, bij voorkeur op het gebied van type 2 diabetes of hart- en vaatziekten. U bent collegiaal en beschikt over goede contactuele vaardigheden. salarisschaal 10 arbeidsvoorwaarden de aanstelling is voor een maximale periode van 3 jaar. inlichtingen mw. dr.ir. Jacqueline Dekker, [email protected], tst. 448173

I5.2006.00014 Projectapothekers (2 fte) afdeling/dienst klinische farmacologie en apotheek, cluster V werktijd 36 uur/week uur per week algemeen De afdeling klinische farmacologie en apotheek is verantwoordelijk voor de farmaceutische zorg, onderwijs en onderzoek. Voor de ziekenhuisapotheek hebben wij in verband met een tweetal projecten per direct een vacature voor twee projectapothekers. functie-inhoud Tot uw werkzaamheden behoren de implementatie van patiëntenvoorlichtingsmateriaal en de invoering van een elektronisch voorschrijfsysteem op de polikliniek. U levert verder een bijdrage aan het kwaliteitsprogramma Medicatieveiligheid. Bij gebleken geschiktheid kunt u na 12 maanden in aanmerking komen voor een opleidingsplaats voor ziekenhuisapotheker. functie-eisen U bent apotheker en heeft een brede belangstelling voor de ziekenhuisfarmacie. U heeft aantoonbare wetenschappelijke belangstelling en affiniteit met automatisering en met onderwijs en onderzoek. salarisschaal 10 arbeidsvoorwaarden Het betreft een arbeidscontract voor 12 maanden waarna bij gebleken geschiktheid de mogelijkheid bestaat dit om te zetten in een dienstverband voor de duur van de opleiding. inlichtingen A.C. van Loenen, hoofd apotheek, [email protected], tst. 43524 mw. E.L. Swart, wnd hoofd, [email protected], tst. 43522

I6.2006.00008 Promovendus afdeling/dienst EMGO- Instituut, cluster VI werktijd 38 uur per week algemeen Dit onderzoeksproject past in de onderzoekslijn psychosociale diabetologie van de afdeling medische psychologie welke is ingebed in het onderzoeksprogramma Diabetes & Overweight (DO!) van het EMGO Instituut. De studie wordt gefinancierd door het Diabetes Fonds Nederland (DFN) (zie website www.diabetespsychology.nl). Dit onderzoek wil de effectiviteit onderzoeken van Internet-therapie bij mensen met Type 1 en Type 2 diabetes mellitus en milde tot matig ernstige depressieve klachten. Binnen de reguliere medische behandeling is vaak onvoldoende tijd en expertise om deze patiënten adequaat te begeleiden. Voor patiënten met een milde (sub-klinische) depressie zou ‘online’-therapie een passende oplossing kunnen zijn, maar is tot dusver niet toegepast. Het te ontwikkelen programma is gebaseerd op de cursus ‘In de put, uit de put’dat zal worden aangepast voor de doeleinden van onderhavig onderzoek. functie-inhoud In nauwe samenwerking met deskundigen mee helpen ontwikkelen van het Internet-programma, en het opzetten en uitvoeren van een gerandomiseerd onderzoek naar de effectiviteit ervan. Het project dient uit te monden in een dissertatie op basis van wetenschappelijke artikelen. functie-eisen In nauwe samenwerking met deskundigen mee helpen ontwikkelen van het Internet-programma, en het opzetten en uitvoeren van een gerandomiseerd onderzoek naar de effectiviteit ervan. Het project dient uit te monden in een dissertatie op basis van wetenschappelijke artikelen. salarisschaal AIO arbeidsvoorwaarden Wij bieden een fulltime aanstelling voor de duur van 1 jaar, hetgeen bij goed functioneren leidt tot verlenging voor de totale duur van 4 jaar. inlichtingen prof.dr. F.J. Snoek, [email protected], tst. 48228

I1.2006.00007 Promovendus afdeling/dienst KWF project 9475, cluster I werktijd 36 uur per week algemeen Het onderzoek van de afdeling geneeskundige oncologie richt zich op het vinden en toepassen van innovatieve methoden voor de behandeling van kanker. In de apoptose groep wordt kennis verkregen uit fundamenteel onderzoek gekoppeld aan gerichte therapeutische benaderingen om zo effectief mogelijk geprogrammeerde celdood in tumorcellen te activeren. Recent onderzoek is gericht op het gebruik van twee nieuwe veelbelovende antikankermiddelen bij longkanker, het apoptose-inducerende ligand TRAIL en de proteasoomremmer bortezomib. Om ons team te versterken zijn wij in het kader van een KWF project op zoek naar een promovendus. functie-inhoud Je zult onderzoek doen naar de effectiviteit van combinaties van recombinant TRAIL en proteasoomremmers bij longkanker, waarbij gebruik gemaakt zal worden van in vitro en in vivo modellen. Hierbij zullen de moleculaire mechanismen onderzocht worden die verantwoordelijk zijn voor apoptose activatie en hun relatie met de gevoeligheid van longkankercellen voor deze middelen zal nader bestudeerd worden. De resultaten van deze studies zullen gebruikt worden voor het ontwerpen van een klinische studie met TRAIL en bortezomib. Het onderzoek vindt plaats in nauwe samenwerking met een onderzoeksgroep aan het Universitair Medisch Centrum Groningen. functie-eisen Afgeronde biomedisch of moleculair biologisch georiënteerde academische opleiding. Enige evaring met in vivo modellen strekt tot aanbeveling. arbeidsvoorwaarden salaris conform de CAO Nederlandse Universiteiten inlichtingen dr. F.A.E. Kruyt, [email protected], tst. 43374

I6.2006.00004 Huisartsbegeleider afdeling/dienst Huisartsopleiding, cluster VI werktijd 10,8 uur per week algemeen De afdeling huisartsgeneeskunde bestaat uit verschillende onderdelen: de universitaire huisartspraktijk; de onderzoekgroep; het basiscurriculum; het academisch netwerk en de huisartsenopleiding. De huisartsopleiding organiseert de vervolgopleiding tot huisarts en telt 35 docenten, huisartsen en gedragswetenschappers. Per 1 mei 2006 ontstaat er een vacature voor huisartsbegeleider/ wetenschappelijk docent. functie-inhoud U treedt op als docent voor de specifieke huisartsgeneeskundige onderwijsprogramma’s of, waar de onderwijsdoelstellingen dat vragen, als mededocent binnen andere onderwijsprogramma’s. functie-eisen Wij vragen een gevestigd huisarts, bij voorkeur met tenminste 5 jaar ervaring als huisarts. U hebt belangstelling voor het onderwijs en ervaring met onderwijstaken is een pré. salarisschaal 12 arbeidsvoorwaarden De aanstelling is voor de duur van maximaal 1 jaar inlichtingen drs. P.L. Schoonheim, [email protected]., tst. 4823

Promoties donderdag 2 maart - aula, 13.45 uur. C. Korth, ‘Diagnosis, Pathogenesis and Therapy of Prion Diseases’ promotor: prof.dr. P.J. Peters donderdag 9 maart - aula, 13.45 uur. F.A.G. Hout, ‘The Dutch disciplinary system for health care: an empirical study’ promotoren: prof.dr. G. van der Wal, prof.mr. J.H. Hubben copromotor: mr.dr. J.M. CuperusBosma donderdag 9 maart - aula, 15.45 uur. R.E. Nordquist, ‘Corticostriatal systems and learning: changes induced by drug sensitization’ promotoren: prof.dr. H.J. Groenewegen, prof.dr. C.M.A. Pennartz copromotoren: dr. P. Voorn, dr. L.J.M.J. Vanderschuren vrijdag 10 maart - aula, 13.45 uur. L.I. Arwert, ‘Effects of growth hormone and insulin-like growth factor I on brain and bone’ promotoren: prof.dr. P.T.A.M. Lips, prof.dr. D.J. Veltman copromotoren: dr. M.L. Drent, dr. J.B. Deijen woensdag 15 maart - aula, 15.45 uur. C.M. Middeldorp, ‘The role of genetic factors and life events in the development of anxiety and depression’ promotoren: prof.dr. R. van Dyck, prof.dr. D.I. Boomsma copromotor: dr. D. Cath donderdag 23 maart - aula, 15.45 uur. J.R. Theunissen, ‘Zorgvernieuwing in de chronische psychiatrie. Een vergelijkend onderzoek onder vier projecten voor langdurig zorgafhankelijke patiënten’ promotor: prof.dr. R. van Dyck copromotor: dr. J.H. Smit vrijdag 24 maart - aula, 13.45 uur. N. Feller, ‘Detection and eradication of minimal residual disease in acute myeloid leukemia’ promotor: prof.dr. G.J. Ossenkoppele copromotor: dr. G.J. Schuurhuis vrijdag 31 maart - aula, 10.45 uur. E.C. van Hoorn, ‘Preoperative Nutrition and Multiple Organ Dysfunction’ promotor: prof.dr. P.A.M. van Leeuwen copromotor ; dr. K. van Norren Oraties vrijdag 17 maart - auditorium, 15.45 uur. prof.dr W.W.A. Zuurmond, ‘Laatste hulp bij slopende ziekte. Empirie of wetenschap?’ vrijdag 24 maart - aula, 15.45 uur. prof.dr. J.A.A.M. van Diemen-Steenvoorde, ‘Vorming van artsen, van levensbelang!’ Symposia en cursussen 3 maart - Klinische arbeidsgeneeskundige zorg anno 2006: de oplossing voor lancunes in de zorg?

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte –1 A 14.2, tst. 43799, e-mail: [email protected]. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel, P&O, Tip van Boots. Vooraankondiging activiteiten 2006 10 juni - zeevissen 17 juni - indoor karten, 2-uurs race 8 juli - beachvolleybal toernooi 8 maart - future bowlingtoernooi (VOL) Voor meer informatie kunt u terecht bij De Tip van Boots. Geef u nu op nu het nog kan, want vol = vol !! Bowlingtoernooi Willen alle teamleiders die hun team

10

Tracer – 2 maar t 2006 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. I. van Baardwijk, telefoon (020) 444 8444 * 9 maart - symposium dienend leiderschap: de praktijk. Amstelzaal VUmc van 14.30 tot 17.00 uur Inlichtingen en aanmeldingen: Amstel Academie, tst. 44213 of [email protected] 9 maart - Nascholingscyclus huisartsgeneeskunde 2005-2006: Sportgeneeskunde Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, telefoon (020) 444 8444 14 maart - Vooraankondiging themamiddag ‘normering’, georganiseerd door de ondernemingsraad. Zaal de Waver, aanvang 12.30 uur Inlichtingen: René van Andel, bureau medezeggenschap telefoon (020) 444 3478. * 16 maart - ‘Het Heilig VU-UUR’, “Is gedrag erfelijk?” door prof.dr. J.C.N. (Eco) de Geus, hoogleraar Biologische Psychologie, Faculteit der Psychologie en Pedagogiek VU, De Amstel VU medisch centrum, aanvang: 12.00 uur. Stelling 1: De relatie tussen genen en omgeving wordt niet goed begrepen. Stelling 2: Gebruik hersenen tussen genen en gedrag. 23 maart - Symposium Dementie: Nieuwe ontwikkelingen Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. B. Schmidt, telefoon (020) 444 8444 * 27 maart - New approaches to the clinical use of MEG Inlichtingen en registratie: Alexandra Linger, e-mail: [email protected], telefoon (020) 444 0727 (registration is free, and will be dealt with on a first come first serve basis) 27-28 april, 11-12 mei, 21-22 september, 12-13 oktober en 23-24 november. Teach the teacher cursus 1, didactische basisprincipes Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, (020) 444 8444 * 11 mei - verpleegkunde symposium. Verpleegkundige kennis maakt beter; de verpleegkundige als zorgverlener en regisseur. Amstelzaal van 9.00 16.00 uur. Inlichtingen: PAOG, mw. H. Oudakker, telefoon (020) 444 8444, [email protected] * 19 mei - PAOG cursus kinderoncologie-hematologie ‘Rondom het kind met Leukemie’, Auditorium VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, R. van Veen, telefoon (020) 444 8444

hebben opgeven voor het toernooi op zaterdag 18 maart 2006 zo vriendelijk zijn om hun verplichting te komen voldoen (€ 17,50 p/p ), graag vòòr vrijdag 4 maart 2006. Heeft u niet betaald, dan gaat een ander team u voor! Houd u er rekening mee dat u na het bowlen een geweldig feest u te wachten staat, waar u nog lang over zult napraten!

01-08_612796

28-02-2006

20:44

Pagina 11

Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’

Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘belangengroepen’

Donderdag 2 maart Soep geb. tomatensoep; held. kippensoep. Menu hutspot; klapstuk; klapstukjus. Veg. Veg. groente-kaas medaillon.

Tussentijdse verkiezingen ondernemingsraad 2006 De tussentijdse verkiezingen van de ondernemingsraad zijn formeel van start gegaan. Dit betekent dat u zich vanaf heden kunt aanmelden als kandidaat voor de ondernemingsraad en of een onderdeelcommissie. De OR of een onderdeelcommisie biedt u een andere kijk op het ziekenhuis dan de blik vanaf uw werkplek. U krijgt bij ons de kans om allerlei vaardigheden te ontwikkelen die uw loopbaan ten goede komen. We kunnen uw hulp goed gebruiken met alle nieuwe ontwikkelingen (alliantie Slotervaart, het project ZILVER) is een goed ingevulde medezeggenschap hard nodig! Het is verder goed te weten dat bij decreet van de raad van bestuur de afdelingen financieel volledig worden gecompenseerd voor de in

Vrijdag 3 maart Soep Franse bruine bonensoep; held. kerriesoep. Menu babi ketjap; ketjap groenten; witte rijst. Veg. Veg. quorn ketjap. Zaterdag 4 maart Soep geb. aspergesoep. Menu macaronischotel; komkommersalade; geraspte kaas. Veg. Veg. Macaronischotel Zondag 5 maart Soep tomaat-vermicellisoep. Menu kipschnitzel; broccoli; gebakken aardappelen; Jus. Veg. Veg.omelet tomaat/kaas Maandag 6 maart Soep geb. champignonsoep; Madrileensesoep. Menu goulash; doperwten; witte rijst. Veg. Veg. goulash Dinsdag 7 maart Soep geb.kippensoep; held. aspergesoep. Menu kippenbout; rozijnensaus; Hongaarse zuurkool; gebakken aardappelen. Veg. veg. schnitzel Woensdag 8 maart Soep geb. tomatensoep; Chinese kippensoep. Menu Wienerschnitzel; sperziebonen; gebakken aardappelen. Veg. omelet tomaat/kaas Donderdag 9 maart Soep geb.aspergesoep; held.groentesoep. Menu nasi; kippenboutjes; pindasaus; atjar met kroepoek. Veg. veg. nasi + omelet Vrijdag 10 maart Soep geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep. Menu gebakken vis; remouladesaus; wortelen; aardappelpuree. Zaterdag 11 maart Soep geb.goulashsoep; held.vermicellisoep. Menu hamburger + ui, groene pepersaus; doperwten; aardappelkroketjes. Zondag 12 maart Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep. Menu omelet tomaat / kaas; kerriesaus; haricots verts; pommes duchesses. Maandag 13 maart Soep condésoep; Mulligatawnysoep. Menu rookworst; stamppot rauwe andijvie. Veg. omelet tomaat/kaas. Dinsdag 14 maart Soep geb.champignonsoep; Madrileensesoep. Menu gebakken vis; remouladesaus, wortelen; geb.aardappelen. Woensdag 15 maart Soep geb.kippensoep; held.aspergesoep. Menu babi pangang met saus; atjar; sambalboontjes; witte rijst. Veg. quorn pangang.

werktijd gemaakte uren medezeggenschapsuren (inclusief overheadkosten). Daarom: hoort u tot die mensen die hart hebben voor hun werk, hun collega’s, voor het VUmc, vindt u het interessant om deel te nemen aan de advisering van de voor iedereen belangrijke toekomstige veranderingen in het VUmc, wilt u de belangen van de medewerkers hierin vertegenwoordigen: stelt u zich dan kandidaat voor de ondernemingsraad of de onderdeelcommissie van uw cluster! De lijsten van kiesgerechtigden (kiesregister) voor de tussentijdse verkiezingen van de ondernemingsraad (OR) en de onderdeelcommissies (OC) van cluster I, II, III, IV, V, VI en het facilitair bedrijf liggen ter inzage bij het bureau medezeggenschap (hoogbouw kamer 3-11) tot en met 13 februari 2006. Kiesgerechtigd zijn medewerkers die op 25 oktober 2005 in dienst waren van het VU medisch centrum. Iede-

Overzicht OR-verkiezingen 2006 tot 15 maart tot 4 april 4 april 20-25 april 25 april 9 mei

indienen van kandidatenlijsten vakbonden indienen van kandidaten vrije lijsten einde mogelijkheid voor het regelen van stemmen bij volmacht gelegenheid tot het uitbrengen van stem bekendmaking uitslag van de verkiezingen Installatie gekozen OR en OC leden Meer informatie en/of inschrijvingsformulieren zijn te verkrijgen bij René van Andel, tst. 43478 of e-mail [email protected]

re medewerker die op 25 april 2005 in dienst was, mag zich kandidaat stellen voor de ondernemingsraad en of de onderdeelcommissie van zijn of haar cluster. Kandidaten moeten dus op het moment van de verkiezingen tenminste één jaar bij het VU medisch centrum werken. In totaal worden er vier leden voor de ondernemingsraad gekozen, vier leden voor de onderdeelcommissie (OC) van cluster I, negen voor de OC van cluster II, acht zetels voor OC III, zeven zetels voor OC

Informatie over de Medische Faculteitsvereniging aan het VUmc (MFVU) via www.mfvu.nl Deze week doet het MFVU-bestuur het iets rustiger aan. Na een zware week; onze constitutieborrel, het Jungle-feest en de gebruikelijke borrel op woensdag, moet er bijgekomen worden. Deze week dus alleen de borrel op woensdagmiddag in de MFVU-kamer. Wij hopen jullie allemaal te zien!

van cluster IV, vier zetels voor OC van cluster V, twee leden voor de OC van cluster VI en twee zetels voor de OC van het facilitair bedrijf De kandidaatstelling verloopt via de vakbond of via een eigen inschrijvingsformulier. In het eerste geval neemt de kandidaat contact op met zijn vakbond, in het laatste geval met het bureau medezeggenschap. (tst. 43478 of e-mail [email protected]) Laat uw stem horen en kies voor medezeggenschap!

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen medewerkers en vrijwilligers van VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected]

Gezocht: kamer voor starter! Pas aangenomen werkneemster (24 jaren jong) zoekt kamer. Liefst op fietsafstand van VUmc, groter dan 14 m2 inclusief gezellige huisgeno(ot/te/ten). Met inschrijving! De huurprijs in overleg. [email protected] Expositie ‘fotografisch fijnschilderen’in het IVF-centrum, Gebouw Zuid. Emmy Dovic, werkzaam als medisch-administratief medewerkster op de afdeling spoedeisende hulp, exposeert momenteel in het IVFcentrum, Gebouw Zuid. Emmy volgt de opleiding fotografisch fijnschilderen aan de kunstacademie; dit is realistische kunst met diverse technieken. Daarnaast leert zij ook 17e eeuwse technieken. In 24 kleine schilderijen laat Emmy zien, hoe goed zij de verschillende technieken beheerst. Kom gerust eens kijken naar deze mooie tentoonstelling in ons pas opgeknapte IVF-centrum. Deze expositie is te zien t/m augustus 2006. Nederlandse Brandwonden Stichting Jaarlijkse subsidieronde wetenschappelijk onderzoek De Brandwonden Stichting verleent subsidies voor wetenschappelijk onderzoek op het gebied van de preventie, de behandeling van brandwonden en/of de (verbetering van) de kwaliteit van leven van mensen met brandwonden. Eenmaal per jaar kunnen hiertoe subsidieaanvragen worden ingediend. De sluitingsdatum voor het aanvragen van subsidie voor onderzoeksprojecten met een startdatum in 2007, is vastgesteld op donderdag 20 april 2006. Het aanvragen van subsidie kan alléén via het daartoe bestemde formulier. Dit formulier staat samen met de richtlijnen voor het indienen van de aanvraag op onze website: www.brandwonden.nl/onderzoek. Vooraanmelding fellowship Voor 2007 stelt de Brandwonden Stichting één persoonsgebonden beurs ter beschikking ten behoeve van een fellowship. De beurs is voor onderzoekers die zich willen specialiseren op een vakgebied dat direct verband houdt met brandwonden-

zorg of -preventie. Deze beurs kan worden ingezet voor een (gedeeltelijke) vergoeding van salariskosten, materiaal-, personeel- of reiskosten of een combinatie daarvan. Voor een fellowship met een startdatum in 2007 kunnen vanaf heden de vooraanmeldingen worden ingediend. De sluitingsdatum is vastgesteld op maandag 15 mei 2006. Vooraanmeldingen kunnen alléén via het daartoe bestemde formulier wor den ingediend. Dit formulier staat op onze website: www.brandwonden.nl/onderzoek. Na beoordeling van de binnengekomen vooraanmeldingen zal een beperkt aantal aanvragers worden uitgenodigd een volledige aanvraag te schrijven. Artsen gezocht Prelum Uitgevers is een multimediale, wetenschappelijke uitgeverij die zich met zijn uitgaven richt op beroepsbeoefenaren en studenten in de gezondheidszorg. Als uitgeverij zijn wij bezig met het ontwikkelen van een multimediaal project, speciaal gericht op de doelgroep artsen (specialisten, huisartsen, basisartsen e.d.). Om dit product zo goed mogelijk te laten aansluiten op de doelgroep, willen wij graag inzicht krijgen in de medische beroepsgroep. Het gaat hierbij vooral om de emotionele beleving van het beroep ‘arts’door de artsen zelf en de mate waarin zij binnen het huidige informatieaanbod hierin tegemoet gekomen worden. Het interview zal niet langer dan een uur duren. Inlichtingen: Ellen Bruens, telefoon (034) 343 0340, [email protected] Het Heilig VU-UUR Het volgende “Het Heilig VU-UUR” vindt plaats op donderdag 16 maart in de Amstelzaal; aanvang 12.00 uur. Toegang gratis, inclusief lunch. Spreker: Prof.dr. J.C.N. (Eco) de Geus, hoogleraar Biologische Psychologie, Faculteit der Psychologie en Pedagogiek VU. Titel: “Is gedrag erfelijk?” Stelling 1: De relatie tussen genen en omgeving wordt niet goed begrepen. Stelling 2: Gebruik hersenen tussen genen en gedrag.

Rode Hoed-Wetenschapscafé 2006 In het Rode Hoed-Wetenschapscafé worden de ‘cafébezoekers’geïnformeerd over belangrijke wetenschappelijke thema’s en hun maatschappelijke relevantie, en krijgen zij ruimschoots gelegenheid in gesprek te gaan met de gastspreker. Moderator: Maarten Evenblij, freelance wetenschapsjournalist. * maandag 13 maart - Hoofdpijn: oorzaken, gevolgen, behandeling en bakerpraatjes. Samen met neuroloog dr. Joost Haan schreef prof.dr. Michel D. Ferrari voor de patiënt en geïnteresseerde leek het succesvolle boek ‘Alles over hoofdpijn’. Hierin beschrijven zij op inzichtelijke wijze wat er bekend is over de herkenning, oorzaken en behandeling van de diverse vormen van hoofdpijn. Zij ontkrachten hierin o.a. de vele misverstanden en bakerpraatjes die er rondom deze volksziekte nummer één bestaan. In het Wetenschapscafé zal prof. Ferrari o.a. deze misverstanden en bakerpraatjes aan de kaak stellen en dieper ingaan op de actuele wetenschappelijke inzichten hoe de diverse vormen van hoofdpijn ontstaan en het beste bestreden kunnen worden. Michel Ferrari is neuroloog, hoogleraar Neurologie aan het Leids Universitair Medisch Centrum en hoofdonderzoeker van het door de Europese Gemeenschap gefinancierde EUROHEAD-consortium waarin negen onderzoekscentra uit zeven Europese landen gezamenlijk onderzoek doen naar de moleculair neurobiologische basis van migraine. In 2005 ontving hij de belangrijke Vici-prijs van NWO. Het Wetenschapscafé is een initiatief van De Rode Hoed, prof.dr. G.J.B. van Ommen, artsenwebsite Care4Cure en wordt mede mogelijk gemaakt door hoofdsponsor GlaxoSmithKline, AMC-UvA, VU medisch centrum, VU podium, Centre For Medical Systems Biology, Lilly Nederland, NV Organon. Plaats: De Rode Hoed, Keizersgracht 102, 1015 CV Amsterdam, café open om 19.30 uur (aanvang programma: 20.00 uur). Toegang:vrij. Graag wel reserveren: www.rodehoed.nl of via telefoon (020) 638 5606 op werkdagen van 8.30-18.30 uur

* maandag 8 mei: De hersens en het jeugdstrafrecht Prof.dr. Theo Doreleijers spreekt over jongeren die wegens strafbaar gedrag met justitie in aanraking komen. Zij hebben evenveel recht op zorg als hun leeftijdgenoten die anderszins ernstige problemen hebben. Zij blijken overigens vijf tot tien keer vaker aan ernstige psychische stoornissen te lijden dan jongeren in de algemene bevolking. Ontwikkelingen in de jeugdzorg en vooral in het jeugdstrafrecht en de justitiële jeugdzorg hebben de laatste decennia een bedenkelijke wending genomen waardoor gesteld kan worden dat de zorg voor deze jongeren ernstig ver-justitialiseerd is. Maar volgens de laatste cijfers recidiveren zij in 50-80% van de gevallen. Nog nooit is er onderzoek gepubliceerd dat een betere prognose in het vooruitzicht stelt als er alleen maar justitieel ingrepen wordt. De rationelere invalshoek van de neurobiologische en gedragswetenschappen biedt meer perspectief, ook waar het gaat om kosteneffectiviteit. VU podium Poëzieprijs 2006 Voor de zevende maal organiseert VU podium een poëzieprijsvraag. Het thema van de VU podium Poëzieprijs, de enige poëzieprijs in het Nederlandse taalgebied met wetenschap als onderwerp, is ‘Hart & ziel’*. Er zijn drie geldprijzen te winnen: een eerste prijs van € 250,-, een tweede prijs van € 100,- en een derde prijs van € 50,-. De deelname staat open voor iedereen; amateuren beroepsdichters, studenten, academici en niet-academici. De gedichten worden beoordeeld door een deskundige jury. De prijsuitreiking vindt traditiegetrouw plaats op tweede pinksterdag, maandag 5 juni 2006, in De Rode Hoed in Amsterdam tijdens een feestelijke poëziemanifestatie. De gedichten zenden aan VU podium, kamer 1H-08, De Boelelaan 1091, 1081 HV Amsterdam, onder vermelding van ‘Poëzieprijsvraag’, en voorzien van naam, adres en telefoonnummer. Inzenden via e-mail kan ook: [email protected]. Inzendingen worden niet geretourneerd, tenzij een geadresseerde en voldoende gefrankeerde antwoordenvelop is bijgesloten. De inzend-

T r a c e r – 2 maar t 2006 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

termijn sluit op zaterdag 15 april 2006. Uit de beste inzendingen wordt net als in voorgaande jaren een bloemlezing samengesteld, die tijdens de slotmanifestatie gepresenteerd wordt. Door aan de prijsvraag deel te nemen geven inzenders toestemming voor opname van hun gedicht(en) in deze bundel, tenzij bij inzending nadrukkelijk anders vermeld. Dichters van wie werk in de bundel wordt opgenomen ontvangen bij wijze van honorering drie gratis exemplaren van de bundel. De VU podium Poëzieprijs werd zes maal eerder uitgereikt. Winnaars waren Thom Schrijer (2000), Andrea Voigt (2001), Lowie Gilissen (2002), Juliën Holtrigter (2003), Bernard Wesseling (2004) en Hein Walter (2005). Van de bundels met de beste inzendingen, Tegen beter weten 2, 3, 4, 5 en 6, is nog een beperkt aantal exemplaren verkrijgbaar via VU podium. * Over het thema: René Descartes (1596 - 1650) wordt doorgaans verantwoordelijk gehouden voor de idee van een fundamentele scheiding tussen lichaam en geest. Hiermee maakte hij het zichzelf mogelijk tegelijk een onafhankelijk wetenschapper te zijn én een gelovig mens te blijven. De moderne biomedische wetenschap, waarvan Descartes een der grondleggers was, lijkt rigoureus af te rekenen met deze gedachte. Lichaam en geest zijn één, zo leert zij ons. En die geest is niet meer dan het product van fysieke processen. Hart en ziel zijn niet los verkrijgbaar. Een terneerdrukkende gedachte voor velen. Gelukkig is er de kunst en met name de poëzie om, tegen beter weten in maar desondanks mèt hart en ziel, verbeelding en spiritualiteit levend te houden. Voor de dichter is er werk aan de winkel! Het thema biedt volop mogelijkheden het thema vanuit uiteenlopende gezichtspunten en disciplines te benaderen; niet alleen de biomedische, maar bijvoorbeeld ook de psychologische en religieuze.

11

01-08_612796

28-02-2006

20:44

Pagina 12

Lekker gewerkt vandaag? “Het is hier altijd druk. Als doktersassistent ben je echt een duizendpoot. Zo houd je je bezig met onder andere telefoon beantwoorden, afspraken inplannen, opmeten van bloeddruk en bloedonderzoek. Het is leuk dat hier veel studenten staan ingeschreven. Jonge mensen kunnen in één keer vertellen, waar anderen allemaal ingewikkelde toestanden over maken.”

AAN DE SLAG

Het spreekuur is voorbij en Lotte van der Meer, doktersassistente universitaire huisartsenpraktijk (UHP), neemt de dag door. De universitaire huisartsenpraktijk van VU medisch centrum is een huisartsengroepspraktijk die gewone huisartsenzorg verleent. Lotte neemt nog een aantal faxen door en beantwoordt de telefoon, die zo aan het einde van de dag blijft rinkelen...

Bijzonder aan werken in een universitaire huisartsenpraktijk? “Je staat hier heel dichtbij nieuwe ontwikkelingen in de medische wereld. De huisartsenpraktijk doet mee aan onderwijs aan medisch studenten, opleiding van huisartsen en wetenschappelijk onderzoek. We doen hier niet meer medische verrichtingen dan in een andere huisartsenpraktijk. In de toekomst willen we wel steeds meer medische handelingen gaan doen. Te denken valt aan het organiseren van speciale assistent-spreekuren voor onder andere diabetes- en astmapatiënten. Verder blijft het voor mij bijzonder als het lukt om patiënten service te verlenen, ook buiten de normale patiëntenzorg om, zoals het helpen bij het verlengen van een parkeerkaart voor invaliden, ondanks de trage bureaucratie.” Belangrijk in het werk? “Alert blijven in de drukte en empathie tonen. Bellers kunnen soms heel emotio-

neel zijn. Het kan hier hectisch zijn. Je moet bijvoorbeeld op één en hetzelfde moment telefoontjes beantwoorden, bezoekers aan de balie helpen en recepten faxen. Ondertussen moet je tijdens een gesprek met een patiënt altijd goed luisteren en doorvragen om een juiste diagnose te stellen. Laatst belde een patiënt met visusklachten. Na overleg met de huisarts leek het in eerste instantie om niet meer dan een spanningsverschijnsel te gaan. Maar na goede triage, begreep de partner van de patiënt dat de nood aan de man was. Toen de kleur later in het gezicht van de patiënt wegtrok, ging het tweetal direct naar het ziekenhuis. Aldaar bleek de patiënt een herseninfarct gekregen te hebben. Goede triage en instructies aan de patiënt, bleken weer van levensbelang.” Je werkt parttime bij de huisartsenpraktijk. Wat doe je de rest van de week? “Ik werk ook als freelance praktijkconsulent. Dat betekent dat ik diverse huisartsenpraktijken ondersteun bij het verkrijgen van het keurmerk van het Nederlands Huisartsen Genootschap (nhg). Ik begeleid de praktijken in het accreditatietraject.” Wat staat er vanavond op de planning? “’s Avonds ga ik altijd uitrusten, want ik ben doorgaans best moe na het werk. Koken, schaatsen kijken. Kan ik de volgende dag weer lekker met mijn collega’s over de Olympische Spelen praten. ■ JK

Naast | het werk voor zijn nog prille politieke carrière. Zo wil hij graag meer aandacht besteden aan het vergroten van de levendigheid van de binnenstad. “De huidige politiek kijkt meer naar de regels dan naar de praktijk. Politici kunnen al moeilijk doen over het plaatsen een paar bloempotten in de stad. Tijdens het WK mogen geen videoschermen buiten worden geplaatst. Ook winkeliers worden ingeperkt als ze een simpele uitstalling willen neerzetten. Dat soort initiatieven maken de binnenstad nou juist zo bijzonder.”

Jacco Veldhuyzen, derdejaars geneeskundestudent, staat op de kieslijst van het CDA in stadsdeel centrum Amsterdam. Naast zijn studie en politieke carrière, is Jacco datamanager HIV-monitoring in VUmc. Hij maakt optimaal gebruik van zijn tijd en heeft het ‘lekker druk’.

‘In de campagnetijd zit mijn agenda behoorlijk vol’ In totaal is Jacco Veldhuyzen zo’n drie en een halve dag per week met zijn bijbaantje en de politiek bezig. Blijft er dus nog anderhalve dag voor zijn studie over. Hij glimlacht: “Ik ben voornamelijk in de avonduren met de politiek bezig, dus ik heb nog voldoende tijd voor mijn studie over, hoor! Ik hou me graag met verschillende zaken bezig en laat ik het zo zeggen; ik heb het ‘lekker druk’. Vooral in de campagnetijd zit mijn agenda behoorlijk vol.” In eerste instantie werd Jacco gevraagd om zich kandidaat te stellen voor de gemeenteraad. “Een en ander valt

helaas niet met mijn studie te combineren. Als nummer 2 van de kieslijst voor stadsdeel centrum, houd ik me ruim 12

uur per week met politiek bezig. Dat past gelukkig wel in mijn agenda.” Jacco heeft allerlei plannen

Aandacht vragen Jacco betreurt het dat er zo weinig jongeren in de politiek zitten. “Als jongere heb je de kans om bijvoorbeeld meer aandacht te vragen voor starters- en studentenwoningen in de binnenstad. We kunnen veel meer gebruikmaken van de leegstaande kantoorgebouwen. En wat denk je van de leegstaande huizen boven winkels in de binnenstad? Daar wil ik echt iets aan doen!” Hoe hij in de politiek terecht is gekomen? “Het is een uit de hand gelopen hobby. Toen ik als vertegenwoordiger van studentenorganisatie ifmsa

bij de Europese Artsen Federatie (cpme) zat, kwam ik erachter dat het politieke debat mij wel ligt.” Met die ervaring op zak, besloot hij om ook actief te worden in de politiek. “Ik ben bij verschillende politieke partijen langs geweest, meestal bij een borrel of een debat. Uiteindelijk heb ik voor het cda gekozen. De werkwijze van de partij spreekt mij aan omdat die de problemen van de samenleving samen met de burgers wil oplossen en niet alles door de overheid wil laten doen. Daarnaast heb ik affiniteit met de normen en waarden van het cda. Ik heb een protestants christelijke achtergrond, maar dat is niet doorslaggevend geweest bij mijn politieke keuze.” Na een korte carrière in het landelijk bestuur van het cda

Lorenzo

14

T r a c e r – 2 maar t 2006 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

jongeren (cdja), werd Jacco door een selectiecommissie voorgedragen voor de verkiezingsplaats nummer 2 in het stadsdeelcentrum. “Een grote verrassing en ik heb direct ‘ja’ gezegd.” Ondertussen weet hij nog niet precies welk beroep hij later wil uitoefenen. “Tja, ik heb een brede interesse. Zo terugkijkend ben ik altijd als vrijwilliger of parttime medewerker bij maatschappelijke organisatie betrokken geweest. Het is prachtig om als arts met patiënten te werken. Maar je bent individueel met een patiënt bezig, de bijdrage aan de samenleving in zijn geheel is beperkt. Misschien dat ik mijn werk als arts later met een andere maatschappelijke functie kan combineren.” ■ JK