TRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN VU MEDISCH CENTRUM UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 1

2

HPV-thuistest van start

3

Favoriete docenten gekozen

7

Pilot huisarts op SEH

4 januari 2007 T R AC E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T CO M M U N I C AT I E

N U M M E R 1

FOTO: RICHELLE VAN DE VALK

108.743 x geciteerd

Wetenschappers leveren indrukwekkende prestatie Onderzoekers van VU medisch centrum hebben opnieuw bewezen dat zij in de wereldtop thuishoren. In de citatieanalyse, de mate waarin artikelen worden gebruikt door andere wetenschappers, eindigden de VUmconderzoekers in vergelijking met de andere Nederlandse umc’s op de derde plaats. Dat was ook bij de vorige meting in 2004 het geval, maar nu is de afstand tot de nummer een nóg verder afgenomen. Op alle ‘oude’ zwaartepunten van VUmc, het extramuraal geneeskundig, het oncologisch, het neurowetenschappelijk en het cardiovasculaire onderzoek, scoren de VUmc-wetenschappers hoog. Ook het nieuwste zwaarte-

punt, het onderzoek naar aandoeningen en functioneren van het bewegingsapparaat, kwam uitstekend uit de startblokken. In totaal publiceerden de VUmc-onderzoekers tussen 1998 en 2005 7.711 artikelen die 108.743 maal werden geciteerd. De prestatie van de VUmc-wetenschappers is des te opvallender omdat onze organisatie in vergelijking met de andere umc’s een relatief kleine omvang heeft. Dat betekent dat VUmc per wetenschapper gemeten een topscore heeft behaald. De bibliometrische analyse is uitgevoerd door het Centrum voor Wetenschaps- en Technologie Studies, cwts, in opdracht van de Nederlandse Federatie van Universitair medische centra, nfu. Er

Intentieovereenkomst universitaire huisartsenpraktijk ondertekend VU medisch centrum en Zorgverzekeraar Univé hebben een intentieovereenkomst gesloten voor het opzetten van twee nieuwe universitaire huisartspraktijken in Den Helder en in Hoorn. Naar verwachting zal de uhp in Den Helder nog in de eerste helft van 2007 worden geopend. Hiermee wil VUmc verdere innovatie van de huisartsenzorg bewerkstelligen. Naast de fysieke praktijk komt er een bijzonder hoogleraarschap met als aandachtspunt de academische werkplaatsfunctie huisarts-

geneeskunde. De afdeling huisartsgeneeskunde ziet in de samenwerking een kans om naast onderzoek en onderwijs ook academische huisartsgeneeskundige patiëntenzorg verder uit te breiden. Het is voor het eerst dat een zorgverzekeraar een leerstoel op het gebied van huisartsenzorg financiert. Daarnaast stelt Univé geld beschikbaar voor een promotieonderzoek op het gebied van zorginnovatie in de academische huisartspraktijk. De eerste uhp bevindt zich sinds 2004 in de tuin van VUmc. Inmiddels zijn daar tweeduizend patiënten ingeschreven. ■ MK

is gekeken naar het aantal publicaties, het aantal citaties en de kwaliteit van de wetenschappelijke publicaties. Dit laatste is afhankelijk van de reputatie van de wetenschappelijke tijdschriften waarin ze worden gepubliceerd. Het gaat hierbij om zowel papieren als digitale tijdschriften. Deze laatsten nemen snel in aantal toe. Van de ruim 3.000 wetenschappelijke tijdschriften die de medische bibliotheek in 2007 beschikbaar stelt, verschijnen er nog slechts 183 als drukwerk. Eind januari zal de nfu de resultaten presenteren aan de landelijke media. Pas daarna kunnen de umc’s naar buiten treden met de uitkomsten van het citatieonderzoek. ■ MK

Cultureel abonnement verlengd Ook in 2007 kunnen medewerkers van VUmc gebruik blijven maken van de culturele aanbiedingen van BCA. De raad van bestuur heeft besloten het abonnement met een jaar te verlengen. Het Bedrijfs Cultureel Abonnement (BCA) biedt medewerkers van bedrijven korting op cabaret-, dans- en toneelvoorstellingen, musicals, concerten en musea. Per jaar passeren ruim 150 voorstellingen de revue. De korting kan oplopen tot 50%. Daarnaast biedt de organisatie last minute aanbiedingen met extra scherpe kortingen. De kaarten kunnen worden geboekt via de website van BCA op de openingspagina van intranet.

Projectbureau huisvesting maakt frisse start ■ Angela Rijnen

Vanaf 1 januari vallen renovaties, nieuwbouw en groot onderhoud van VUmc onder één zelfstandige bedrijfsonderdeel: projectbureau huisvesting (PBH). “We staan als VUmc voor een geweldige bouwopgave.” Fokke Rakers wijst op de lichtblauwe, piepschuimen maquette. De directeur van het kersverse PBH illustreert het met cijfers: de komende twaalf jaar gaat er 350 miljoen euro om in renovaties, verbouwingen en nieuwbouw. Met het PBH kan VUmc die activiteiten met vertrouwen tegemoetzien. Vanaf 1 januari is de situatie waarin het facilitair bedrijf (fb) en het projectbureau nieuwbouw elk eigen taken en verantwoordelijkheden in (ver)bouwprojecten hadden, verleden tijd. Het fb nam renovaties, groot onderhoud en verbouwingen voor zijn rekening, terwijl projectbureau nieuwbouw zich concentreerde op grootschalige nieuwbouwprojecten. “Dat zijn in zeker opzicht twee identieke processen”, stelt Rakers. “Het was niet langer zinvol dat verbouw en nieuwbouw uit elkaar waren getrokken. Het is raar als je niet maximaal gebruikmaakt van elkaars expertise.” Karel Stegenga, directeur fb, knikt instemmend. “Het was een wat kunstmatige splitsing, want zowel bij nieuwbouw als bij verbouwingen werkten we met een projectorganisatie. Beheer en onderhoud van het vastgoed is meer onderdeel van de dagelijkse bedrijfsvoering. Die taken blijven onder verantwoordelijkheid van het fb. Wel moet bij bouw en

onderhoud gebruik gemaakt worden van elkaars expertise. Voor bijvoorbeeld verantwoord ontwerp en gebruik van nieuwbouw is kennis en ervaring nodig van mensen die zich bezighouden met onderhoud en beheer. In het pbh bundelen we dat: deze deskundigen vanuit het fb worden direct bij bouwprojecten betrokken.” Een tweede argument om de taken te bundelen, was volgens Rakers de financiële verantwoording. “Renovaties en verbouwingen worden uit dezelfde bron gefinancierd. Als je die geldstroom over twee afdelingen splitst, is de verantwoording daarover minder inzichtelijk.” Een derde en gewichtige reden voor de reorganisatie is de omvang en complexiteit van de bouw- en verbouwactiviteiten. “Het VUmc-complex is vanaf 1966 ontwikkeld”, licht Rakers toe. “De gebouwen uit die eerste periode raken aan het eind van hun latijn. Dat vereist een grootscheepse renovatie, in nauwe samenhang met nieuwbouw, omdat er delen worden afgebroken. Dat geeft een grote dynamiek en die willen we graag met één organisatie in de hand houden.” Voor degenen die zich in VUmc bezighouden met het aanvragen van verbouwingen of nieuwbouwplannen hebben, biedt de nieuwe projectorganisatie ook een handig voordeel. Voor alle huisvestingsaanvragen kunnen ze voortaan terecht bij één loket van het pbh. Rakers: “Dat loket functioneert als een frontoffice, dat voor de uitvoering alle nodige expertise waaronder die van het fb - inschakelt.”

Waar

Ingrid Kampman

trots op is Wil jij ook in Tracer vertellen waar je trots op bent? En heeft het onderwerp van je trots in de meest brede zin te maken met het werk? Mail dan naar [email protected].

■ Margrietta Zwaan

racer staat bol van de projecten die in VU medisch centrum plaatsvinden, nieuwe initiatieven die worden genomen en successen die hier worden behaald. Regelmatig haalt dit nieuws ook de krant, radio en televisie. Dat gebeurt natuurlijk vooral als het spectaculaire ontwikkelingen zijn. Er worden hier echter dagelijks successen geboekt, die nooit het nieuws halen, bijvoorbeeld omdat ze heel persoonlijk zijn, niet uniek zijn of alleen te maken hebben met die ene patiënt. Successen die op het eerste oog misschien alledaags lijken, maar die niet minder bijzonder zijn. Tracer vroeg aan Ingrid Kampman, hoofd verpleegeenheid hematologie, “Waar ben jij trots op?” “Op het hematologiecongres van 10 november, omdat het een goed georganiseerde dag was en het verpleegkundige deel ruim aan bod kwam!” Aanleiding voor het congres was het dertigjarig bestaan van de afdeling hematologie. De medische staf wilde dit graag vieren met een symposium. Ingrid Kampman en haar collega Ineke van der Jagt hebben, op het moment dat de eerste plannen gesmeed werden, direct aangegeven ook de verpleegkundige zorg in het symposium te willen betrekken. “Er is zoveel expertise op verpleegkundig terrein en er zijn zoveel nieuwe ontwikkelingen. Dat mocht niet onderbelicht blijven”, aldus Kampman. Zij en Van der Jagt hebben een voorbereidingsgroep samengesteld, die

FOTO: PETER VALCKX

T

‘Dat de verpleegkundige zorg goed belicht werd’ het verpleegkundig deel van het symposium heeft voorbereid en uitgewerkt. De leden ervan staan, met uitzondering van Trudy Bollen, allemaal op de foto bij dit artikel. Kampman stelt ze voor: Ineke van der Jagt, samen met Kampman verpleegkundig hoofd op hematologie, Marieke Schoordijk en Trudy Bollen, transplantatiecoördinatoren, Anita Kramers, verpleegkundige op de dagbehandeling en nurse practitoner in opleiding, Yvonne den Hartog, researchverpleegkundige en Cinthy van Roessel, datamanager. “Het leuke is dat wij van huis uit bijna allemaal verpleegkundige zijn”, vertelt Kampman, “We zijn in de loop

van de tijd allemaal uitgewaaierd naar verschillende functies, maar houden ons nog steeds bezig met het brede gebied van de zorg rondom de hematologiepatiënt. Met de input vanuit deze groep konden we het thema vanuit heel verschillende kanten belichten. Ter voorbereiding hebben we bij de Amstel Academie een workshop op maat gevolgd met als thema ‘presenteren’. Mede daardoor waren de presentaties zeer afwisselend.” Als rode draad door het programma heen, koos de voorbereidingsgroep voor de casus van een patiënte. Kampman: “Dit was geen fictieve patiënte, maar een mevrouw met een

hematologisch ziektebeeld, die is behandeld op onze afdeling en ook een beenmergtransplantatie heeft ondergaan. Uiteraard is haar verhaal gekozen in overleg met haar en met haar toestemming. Ze was ook aanwezig tijdens het symposium en had een actieve rol. Aan de hand van het verhaal van deze patiënte kwamen alle aspecten van de zorg aan bod. Zo heeft de bewuste patiënte haar transplantatie indertijd ondergaan tijdens een klinische opname, maar dit kan tegenwoordig ook poliklinisch. De presentatie van Anita Kramers, verpleegkundige op de dagbehandeling ging over deze ontwikkeling. En Cinthy van Roessel, datamanager, ging

in haar presentatie in op de informatie aan patiënten die aan trials meedoen. Researchverpleegkundige Yvonne den Hartog heeft de patiënte geïnterviewd over haar ervaringen.” Parallel aan het programma voor verpleegkundigen, vond voor de medici een programma plaats met sprekers over klinisch-wetenschappelijke onderwerpen. Na de lunch kwamen medici en verpleegkundigen bijeen voor het gezamenlijke middagprogramma, waarin de klinische zorg het centrale thema was. “Op deze manier is het een waardevolle dag geworden, waarin de verschillende programma’s goed op elkaar aansloten”, aldus Kampman. “We kijken er met een voldaan gevoel op terug en ook de reacties van de deelnemers aan het symposium waren enthousiast. Het is alle uren werk die erin zitten, óók in onze vrije tijd, meer dan waard geweest.” Kampman en Van der Jagt denken er zelfs over om in de toekomst vaker een symposium te organiseren. “Niet meteen volgend jaar. Er moet wel iets nieuws te melden zijn en het organiseren vraagt veel tijd, terwijl de dagelijkse werkzaamheden gewoon doorgaan. Maar wie weet, misschien is het 35-jarig bestaan van de afdeling een mooi moment? Dan zijn we vijf jaar verder. In ieder geval willen we dan een duopresentatie van een arts én een verpleegkundige. Dat zou helemaal recht doen aan de input van de medische en de verpleegkundige discipline in de zorg rondom de patiënt.”

Sneller Beter dag groot succes 6e jaargang, nummer 1 4 januari 2007

Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Marcel Bakker, De Ontwerperij Druk RotoSmeets, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnementen

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 Email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 18 januari. Deadline voor kopij is 10 januari om 12.00 uur.

2

2006. De belangstelling voor de praktijkdag was groot. Meer dan honderd mensen volgenden één van de drie workshops. Onder de aanwezigen was ook demissionair minister Hoogervorst. VUmc is vanaf het eerste uur betrokken geweest bij Sneller Beter. Als een van de eerste acht Sneller Beter ziekenhuizen liep VUmc voorop bij de verschillende verbetertrajecten. De komende jaren gaat het ziekenhuis verder met het verbeteren van kwaliteit, met als leidende thema’s Sneller FOTO: DIGIDAAN

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Mariet Bolluijt, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Marisca Butterman, Clemens Dirven, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Daniëlle van der Windt Fotografie Yvonne Compier, Peter Smith, Richelle van der Valk, Peter Valckx Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland

Op 11 december was VUmc gastheer voor de nationale Sneller Beter dag

Beter, zorgpadontwikkeling en het opzetten van het kwaliteitssysteem voor patiëntenzorg, waarbij het resultaat mede door NIAZ -accreditatie wordt gemarkeerd. ■ MS

VUmc verstuurt 45.000 tests

Thuistest naar baarmoederhalskanker van start ■ Edith Krab

Voor patholoog Folkert van Kemenade en het onderzoeksteam van de HPV thuistest breekt een spannende tijd aan. Zo’n 45.000 vrouwen krijgen de komende maanden een thuistest naar baarmoederhalskanker toegestuurd. Van Kemenade en zijn team onderzoeken samen met de GGD’s of vrouwen die tot twee keer toe niet hebben gereageerd op een uitnodiging voor een uitstrijkje, wel meedoen aan het bevolkingsonderzoek naar baarmoederhalskanker als zij het onderzoek thuis zelf kunnen uitvoeren. De thuistest stelt de aan- of afwezigheid van het Humaan Papilloma Virus (hpv) vast. Van Kemenade: “hpv is een virus dat, als het langdurig in het lichaam aanwezig is, baarmoederhalskanker kan veroorzaken. Het virus wordt door geslachtsge-

meenschap overgedragen en veel vrouwen komen er mee in aanraking. Meestal wordt het door het lichaam zelf opgeruimd, maar soms blijft het zitten. In dat geval kan een test een voorstadium van baarmoederhalskanker aantonen. Bij vrouwen die niet elke vijf jaar gehoor geven aan het bevolkingsonderzoek naar baarmoederhalskanker, kan deze vorm van kanker niet tijdig worden opgespoord. Daarom hebben we de thuistest ontwikkeld.” Uit eerder onderzoek van de afdeling pathologie is vastgesteld dat de gevoeligheid van de thuistest even groot of zelfs groter is dan die van het uitstrijkje.

Verhoogd risico Van Kemenade verwacht met dit onderzoek zo’n 240 vrouwen met het voorstadium van baarmoederhalskanker op te sporen en mogelijk 10 vrouwen met baarmoederhalskanker. Sinds 1996 kent Nederland een bevolkingsonderzoek naar baarmoe-

derhalskanker in de vorm van een uitstrijkje. Van de vrouwen die worden opgeroepen, geeft 62% hieraan gehoor en 30% verschijnt niet. Soms om hele legitieme redenen: de baarmoeder is operatief verwijderd, of de vrouw is zwanger (circa 8%). Maar bij de overige ‘thuisblijfsters’ blijft het onbekend waarom zij niet deelnemen. Juist deze groep vrouwen blijkt een verhoogd risico te hebben. “Vijftig procent van de op te sporen baarmoederhalstumoren in Nederland bevinden zich in deze groep. Als de thuistest in heel Nederland optimaal zou worden gedaan, kunnen theoretisch zo’n 200 gevallen van baarmoederhalskanker worden opgespoord.” De opzet van het onderzoek heeft heel wat voeten in de aarde gehad en was tijdrovend. Na een voorbereidingstijd van ruim twee jaar is een thuistest ontwikkeld die aan alle eisen voldoet: betrouwbaar en gebruiksvriendelijk. Vooral gebruiks-

Tr a ce r – 4 januar i 2007 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

vriendelijkheid was een belangrijk criterium. Er zijn dan ook verschillende methodes getest. Uiteindelijk is gekozen voor een soort sproeistaafje waarmee op eenvoudige wijze een spoeling van de vagina gedaan kan worden en het spoelvocht kan worden opgevangen. Dit vocht, het zogenoemde testmonster, wordt vervolgens in een buisje opgestuurd naar de afdeling pathologie, waar het getest wordt op hpv. Vier weken later volgt de uitslag schriftelijk op het huisadres. Als de uitslag afwijkt wordt de vrouw opgeroepen voor vervolgonderzoek bij de huisarts. Ook bij de communicatie rond de test is aan alles gedacht. Er is een speciaal hpv telefoonnummer, bemand door artsen van VUmc, in het leven geroepen en er is een website ontwikkeld; www.hpvthuistest.nl. Tussen 9 en 15 januari vallen de thuistests in de regio Amsterdam-Diemen op de deurmat. Daarna volgt de rest van Noord-Holland.

Favoriete docenten gekozen

Studenten starten alsnog in hun oude jaar ■ Jan Spee

Onderwijsinstituut VUmc heeft deze beslissing genomen naar aanleiding van de uitspraak van het College van Beroep voor de Examens. Het argument van VUmc dat studenten hiermee op een doodlopende weg komen en niet binnen de gestelde termijn hun studie kunnen afmaken acht het College van Beroep juridisch niet relevant. In de zomer besloot VUmc dat studenten van het onderwijsprogramma Curriculum-91, die onvoldoende studieresultaten hebben behaald, niet verder kunnen in het doctoraalprogramma. Een aantal van de studenten ging tegen deze beslissing in beroep bij het College van Beroep voor de Examens. In haar uitspraak stelde het College dat alle studenten die hun propedeuse hebben gehaald moeten worden toegelaten tot colleges en tentamens in de doctoraalfase.

Bijspijkerprogramma VUmc heeft naar aanleiding van deze uitspraak besloten dat studenten die een propedeuse bul hebben gehaald de studie in het doctoraalprogramma

Curriculum-91 mogen vervolgen zolang het onderwijs nog wordt gegeven en de tentamens nog worden aangeboden. Omdat dit niet voor alle studenten een reëel perspectief biedt op het behalen van de doctoraalbul in Curriculum 1991 zal de faculteit studenten ook de gelegenheid bieden om vrijwillig over te stappen naar het nieuwe onderwijsprogramma, VUmc-compas. De propedeuse bul geeft dan toegang geeft tot het tweede jaar van de bachelorfase. Daarnaast wordt een inpassings- en een ‘bijspijker’ programma aangeboden, op maat gemaakt afhankelijk van de behaalde resultaten in Curriculum91. VUmc-onderwijsmanager Albert de Voogd: “Wij hebben steeds gezegd dat we studenten willen behoeden voor het inslaan van een doodlopende weg. Wij respecteren het besluit van het College, gaan aan de uitvoering hiervan werken en proberen de studenten zo goed mogelijk te begeleiden bij het behalen van hun doctoraal examen of bij hun inpassing in het VUmc-compas.”

Opbrengst Droomtheater gaat naar KICK De Rotary Baarn-Soest heeft 3.500 euro geschonken aan kick, het VUmc Kinder Intensive Care onderzoeK. De gift is de opbrengst van het evenement Droomtheater, dat begin september in openluchttheater Cabrio plaatsvond. Tijdens de voorstelling traden maar liefst zestig artiesten op, waaronder diverse lokale en regionale artiesten. Zij verzorgden een veelzijdige show; van flamencodans tot dwarsfluitconcert en van operavocalist tot jazzzangeres. Majel Lustenhouwer, componist en theaterproducent, maar voor het grote publiek toch vooral bekend als dirigent van Kinderen voor Kinderen, was deze avond gastheer. Kinderarts Frans Plötz nam de cheque in ontvangst. Het geld zal worden gebruikt voor onderzoek naar verbetering van wijze waarop de ademhaling van ernstig zieke kinderen wordt overgenomen of ondersteund.

Roparun schenkt hoofdhuidkoelers VU medisch centrum krijgt dit jaar twee hoofdhuidkoelers van Roparun. Hiermee kan het verlies van haar tijdens bepaalde chemotherapie bij oncologie-patiënten sterk worden gereduceerd. De dagbehandelings-unit gaat deze hoofdhuidkoelers binnenkort in gebruik nemen. Een hoofdhuidkoeler kost circa 15.000 euro. Naast deze gift heeft de organisatie tussen 2007 tot 2010 financiële ondersteuning toegezegd voor het revalidatiepro-

gramma voor kinderen met kanker. De non-stop estafetteloop van Parijs naar Rotterdam, heeft dit jaar in totaal ruim 3,1 miljoen euro opgeleverd. Dit geld gaat naar ruim zestig instellingen, projecten en ziekenhuizen.

Benoemingen Per 1 januari is J.M. Festen benoemd tot strategisch hoogleraar in de keel-, neus- en oorheelkunde, in het bijzonder audiologie.

(ADVERTENTIE)

FOTO: DIGIDAAN

Studenten geneeskunde die door VUmc in de zomer waren teruggeplaatst naar het eerste jaar mogen toch doorgaan met hun studie. Deze studenten krijgen de mogelijkheid om verder te gaan in het nieuwe onderwijsprogramma.

Op 8 december legden studenten de rode loper uit voor de door hen gekozen docenten van het jaar. Voor elk studiejaar werd vastgesteld welke docent zij het beste vonden. Winnaar bij het eerste jaar was patholoog Piet Hoogland, de tweedejaars kozen fysioloog Gerard van den Bos, de derdejaars internist Abel Thijs en de vierdejaars KNO-arts An Greven. Deze eer viel de eerste drie ook in 2005 te beurt. Greven ontving in juni 2006 al de onderwijsprijs.

Isaac van der Waal, hoofd van de afdeling mondziekten en kaakchirurgie, is benoemd tot Ridder in de Orde van de Nederlandse Leeuw. Baron Mackay, loco-burgemeester van Oegstgeest, reikte de versierselen uit op 8 december in Tilburg tijdens de jaarlijkse Van der Kwast lezing. Van der Waal dankt deze hoge onderscheiding onder meer aan de meer

opgebouwd die zich met de meest gezaghebbende in de wereld kan meten. Met aantal en inhoud van zijn publicaties reikt hij aan de absolute top. Zijn kwaliteiten kregen eerder erkenning door het verkrijgen van acht wetenschappelijke onderscheidingen waaronder een eredoctoraat in Boedapest.

dan voortreffelijke wijze waarop hij op zijn wetenschapsgebied opereert. Hij heeft een kliniek

Margreet Mulder, tot 1 november 2006 werkzaam als lekenlid van de medisch-ethische toetsingscommissie, heeft een koninklijke onderscheiding ontvangen. Ze

ontving de versierselen behorend bij het lidmaatschap van de Orde van Oranje-Nassau in VUmc uit handen van Jan van Zanen, burgemeester van Amstelveen. Mulder dankt haar Koninklijke onderscheiding aan haar formidabele inzet voor de medisch-ethische toetsingscommissie. Haar publicatie ‘Moresprudentie en patiënteninformatie bij mensgebonden onderzoek’ is inmiddels een standaardwerk voor (jonge) onderzoekers in tal van ziekenhuizen voor het schrijven van patiëntenbrieven.

Column Het heppie njoew jeer ritueel ■ Armand Girbes

Nederlanders zijn enorm hypocriet. Dat weet iedere buitenlander. Nog maar net hebben ze bij de verkiezingen verteld hoe belangrijk ze ‘het milieu’ vinden en vervolgens vervuilen ze de lucht met hun oudejaarsgeknal in ongekende mate. Nog maar net hebben ze verteld hoe zielig ze dieren vinden en vervolgens maken ze alle dieren bang met hun vuurwerkgeknal. Eén of andere idioot heeft bovendien bedacht dat we dit jaar voor het eerst nog zwaarder vuurwerk, dat nog grotere knallen veroorzaakt, mogen afsteken. Ieder jaar raken mensen gewond en vaak zelfs voor het leven beschadigd door het vuurwerk. Sommigen worden blind, anderen doof, weer anderen met ernstige brandwonden en letsels van handen en vingers. En er vallen zelfs doden door vuurwerk. Voor miljoenen euro’s gaat de lucht in. Miljoenen Euro’s. U leest het goed: euro’s, niet lires. Ik weet veel betere bestemmingen voor dit vele geld. Hoe kan het dat nog nooit een politieke partij op het idee is gekomen om een einde te maken aan deze gekte. Wel kamervragen stellen over de meest onbenullige zaken als knelpunten in een wandelroute, of het gebed voorafgaande een raadsvergadering in een minigemeente, maar niets zeggen over dit vervuilende en gevaarlijke gedoe. Veel te bang voor de reactie van ‘het volk’. Volgens mij

Tr a ce r – 4 januar i 2007 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

mochten mensen in de vroegere DDR geen vuurwerk afsteken en daarom had ik toch tenminste van één grote politieke partij verwacht dat ze vóór een verbod van vuurwerk zouden zijn. Maar nee hoor, er staat niets in de partijprogramma’s hierover. Als iedereen dan toch wil knallen, dan mag iedereen maximaal vijf trektouwtjes laten knallen, stel ik voor. Dat lijkt me een redelijk compromis tussen verstandig en de wens van het volk. We wensen elkaar nadat we de boel flink vies hebben gemaakt, het allerbeste voor het nieuwe jaar. En daarom, vanuit de schoolkrant van VUmc wens ik alle patiënten en personeelsleden en studenten het allerbeste voor het nieuwe jaar: de best mogelijke behandeling voor de patiënten; veel gezondheid, werkplezier en tevreden patiënten voor alle medewerkers; een echt restaurant met goed en lekker eten voor het personeel; een schone stoep en trappen vóór VUmc waar de peuken niet weken blijven liggen; een kerstboom vóór VUmc in 2007 die in één keer wél met zorg wordt opgemaakt; een top 3 positie voor VUmc in alle oliebollentesten over de beste ziekenhuizen; de beste docenten, de leukste examens en de mooiste tijd van je leven voor de studenten. En tenslotte wens ik het VUmc toe in 2007 (en daarna) het handhaven van de toppositie ten opzichte van de andere (academische) ziekenhuizen in het wetenschappelijk onderzoek. En niet té bescheiden daarover doen. Bonne année. 3

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm). Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt. Cluster I: 4 A 15, cluster II: 2 B 104, cluster III: 5 Z 185, cluster IV: 2 B 116, cluster V: 4 D 182, cluster VI: BS 7 C369, cluster stafbureau en facilitair bedrijf: 2 TC 24. Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer. Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

I4.2006.00072 Echocardiografisch laborant/ echotechnicus afdeling/dienst cardiologie, cluster IV werktijd 32-36 uur per week. algemeen VU medisch centrum is een universitair medisch centrum met nationale en internationale functies op het gebied van patiëntenzorg, onderwijs/opleiding en onderzoek. Er werken circa 6000 mensen. VU medisch centrum neemt als koploperziekenhuis deel in het VWS-kwaliteitsprogramma ‘Sneller Beter’. Het wetenschappelijk onderzoek staat in de top 3 van de UMC’s en is georganiseerd in onderzoekinstituten: oncologisch/immunologisch, neurowetenschappelijk, cardiovasculair en extramuraal geneeskundig onderzoek. Met de faculteit bewegingswetenschappen en ACTA vindt onderzoek plaats rond het thema ‘bewegen’. Het onderwijs en de opleidingen worden aangestuurd door een onderwijsinstituut en een opleidingscentrum. functie-inhoud De echo-eenheid is een levendige afdeling waar een enthousiast team werkt met moderne, geavanceerde apparatuur. Er vinden uiteenlopende echocardiografische onderzoeken plaats en we verrichten functiegerelateerd wetenschappelijk onderzoek. Je belangrijkste taken in deze afwisselende functie

zijn het zelfstandig vervaardigheden en mede beoordelen van transthoracale- en dobutamine stressecho’s en het beoordelen van contrastecho’s. Verder assisteer je bij TEE-onderzoeken. Je werkt in een academische omgeving. Daarom lever je ook een bijdrage aan wetenschappelijk onderzoek, zoals 3D en tissue doppler imaging. Een mooie kans om je verder te ontwikkelen in je vakgebied! functie-eisen Je hebt het diploma hartfunctielaborant LOI of echocardiografie Hogeschool INHOLLAND Haarlem en enkele jaren ervaring. salarisschaal 8. arbeidsvoorwaarden Het betreft een dienstverband voor onbepaalde tijd. Inlichtingen Mw. R. van Eijck, leidinggevende echo/ecg afdeling, tst. 44444 of email: [email protected], mw. J. Kemp, hoofd zorgeenheid, tst. 44444 of email: [email protected].

I5.2006.00118 Wetenschappelijk onderzoeker (postdoc) afdeling/dienst pathologie, cluster V. werktijd 36 uur per week. algemeen In een productief samenwerkingsverband van de afdelingen pathologie en geneeskundige oncologie van VUmc worden geavanceerde tumor-immunotherapieen ontwikkeld en aansluitend klinisch onderzocht in relevante patientgroepen verricht. Hierbij ligt het accent op nieuwe mogelijkheden voor DC-targeting en activatie, in combinatie met uitschakeling van immuun-suppressieve mechanismen, o.a. mbv antiCTLA4. In nauwe samenwerking met een off-spin van dit onderzoek, DCPrime BV, werd recent een SenterNovem overheidssubsidie verkregen, waarmee een DC-prostaatkankervaccin ontwikkeld zal worden. In samenwerking met de afdeling urologie zal dit vaccin ook klinisch onderzocht getest worden. Dit onderzoek zal uitgevoerd worden in nauwe samenwerking met andere academische groepen, alsmede binnen-en buitenlandse bedrijven. functie-inhoud Uw werkzaamheden omvatten globaal de volgende activiteiten: Prostaatkanker mRNA-transductie van een door ons ontwikkelde DC cellijn.

Antigenicity assessments middels T cell-read-out technieken. Optimalisatie van DC cellijn kweektechnieken, en bereiding van master cell banks and master working banks voor klinische toepassing. Coordinatie van de GMP tumorvaccin productie en kwaliteitsbewaking. Opstellen van rapportages, planningen, presentaties. Co-supervisie van betrokken analisten en studenten. Actieve bijdragen tot het behartigen van alle relevante in- en externe klinische, academische en bedrijfs-contacten. functie-eisen U beschikt over een doctoraat, bij voorkeur aangevuld met enige jaren relevante post-doctorale ervaring. Het kennisgebied heeft een sterke immunologische basis, met nadruk op inductie en regulatie van T cel immuunfuncties. U heeft bewezen vaardigheid in het verrichten van wetenschappelijk onderzoek, maar bent ook toepassingsgericht. In verband met de geplande klinische introductie strekt kennis van c.q. ervaring met standard operating procedures tot aanbeveling. salarisschaal 10 -11. Inlichtingen Dr. T.D. de Gruijl, email: [email protected], prof. dr. R.J. Scheper, [email protected].

I2.2006.00048 Klinisch fysicus-audioloog i.o. afdeling/dienst audiologie, cluster II. werktijd 36 uur per week. algemeen Het audiologisch centrum van VU medisch centrum (AC VU) te Amsterdam zoekt op korte termijn een klinisch fysicus-audioloog i.o. Het audiologisch centrum doet onderzoek naar de hoorfunctie van kinderen en volwassenen, revalideert en begeleidt auditief en communicatief gehandicapten en doet onderzoek naar de taal- spraakontwikkeling van kinderen. Het audiologisch centrum beschikt over een multidisciplinair team, waarvan de audioloog deel uitmaakt. In het VU medisch centrum vindt de audiologische zorg plaats binnen de afdeling keel-, neus- en oorheelkunde (KNO) en in samenwerking met andere specialismen. Het wetenschappelijk onderzoek van de afdeling audiologie is ingebed in het EMGO instituut. Het AC VU vormt samen met de Stichting Gezinsbegeleiding Amsterdam (SGA) en het AC AMC het CI team Amsterdam en is lid van het Expertisecentrum Gehoor en Arbeid. In de opleiding tot klinisch fysicus - audioloog werkt het Audiologish Centrum samen met andere klinisch fysische specialismen vinnen het VU medisch centrum en het Audiologisch Centrum Holland Noord (ACHN te Alkmaar) van de Nederland-

se Stichting voor het Dove en Slechthorende Kind (NSDSK). De opleiding staat onder auspiciën van de Nederlandse Vereniging voor Klinische Fysica (NVKF) en duurt 4 jaar. functie-inhoud Verrichten en superviseren van diagnostisch audiologisch onderzoek, aanmeten van hoortoestellen en andere audiologische hulpmiddelen, fungeren als aanspreekpunt voor teamleden en artsen, ontwikkelen van nieuwe methoden en technieken in de audiologie, participeren in onderwijsactiviteiten van VU medisch centrum, verrichten van audiologisch wetenschappelijk onderzoek. functie-eisen Een universitaire opleiding natuurkunde, dan wel een vergelijkbare universitaire opleiding, uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden, affiniteit met patiëntenzorg en het werken in een multidisciplinair teamverband, flexibiliteit en organisatorische vaardigheden strekken tot aanbeveling. salarisschaal 10. arbeidsvoorwaarden De aanstelling is voorlopig op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met de bedoeling tot verlenging voor de periode van de opleiding bij gebleken geschiktheid. Inlichtingen S.T. Goverts, tst. 40969 of email: [email protected].

I3.2006.00058 Medisch secretaresse afdeling/dienst kinderchirurgie cluster III. werktijd 36 uur per week. algemeen De afdeling kinderchirurgie van VUmc is een van de locaties van het Kinderchirurgisch Centrum Amsterdam, de andere locatie is het Emma Kinderziekenhuis AMC. Op beide locaties is een zelfstandig secretariaat (1 fte). (Het hoofd secretariaat werkt op beide locaties, wisselend per week.) Als secretaresse op de locatie VUmc verleent u secretariële ondersteuning aan 3 kinderchirurgen en 1 assistent functie-inhoud Typen, verzenden en archiveren van o.a. ontslagbrieven, operatieverslagen, operatieplanning verwerken in het ZIS-systeem, agendabeheer, voorbereiden van patiënten besprekingen, patiënteninformatie opvragen en verstrekken. functie-eisen HAVO niveau, aangevuld met een medisch secretaresse opleiding, ervaring in soortgelijke functie, kennis van de medische terminologie, goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal, ervaring met Word, Excel en bij voorkeur ook met ZIS, organisatorische kwaliteiten, goede sociale en contactuele vaardigheden en een flexibele instelling. salarisschaal 6. inlichtingen Mw. A.H.J. Bottelier-Langendijk tst. 42424 en b.g.g. (020-) 566 5693 of email: [email protected].

I4.2006.00071 Dokterassistent afdeling/dienst PZE heelkunde en anesthesiologie, cluster IV. werktijd 32 uur per week. algemeen De zorgeenheid is onderdeel van cluster 4 en bevindt zich samen met 9 andere poliklinische zorgeenheden in het polikliniekgebouw. De zorgeenheid heelkunde en anesthesiologie biedt faciliteiten ter ondersteuning van patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek aan de volgende specialismen: algemene heelkunde, vaatchirurgie, oncologische chirurgie, ongevalchirurgie, gastrointestinale chirurgie, orthopaedie, cardiochirurgie, kinderchirurgie, plastische chirurgie, urologie en anesthesiologie/pijnbestrijding. Het team is onderverdeeld in verpleegkundigen, polikliniekassistenten, medewerkers medisch administratie, gipsverbandmeesters en vasculair diagnostisch laboranten. Totaal ongeveer 62 fte. Dagelijks bezoeken zo’n 400 patiënten onze werkeenheid. functie-inhoud U verzorgt de spreekuurondersteuning op een van de units. U maakt afspraken, ondersteunt en coördineert het spreekuur en voert de hieruit voortvloeiende handelingen en de daarbij behorende administratieve taken uit. Daarnaast bestaat de mogelijkheid ingewerkt te worden op het verrichtingenprogramma. functie-eisen U bent in het bezit van het diploma doktersassistent. U heeft een flexibele instelling en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. salarisschaal 5. Inlichtingen I. Agard, leidinggevend verpleegkundige, tst. 40271 of email: [email protected].

I5.2006.00116 Directeur informatica en procesondersteuning afdeling/dienst Informatica en procesondersteuning, cluster V. werktijd 36 uur per week. algemeen VU medisch centrum is een van de acht medisch-academische centra in Nederland en is op een aantal terreinen kenniscentrum voor zorgverleners in de regio. Een aantal van onze specialismen is (inter)nationaal toonaangevend. Zo loopt VU medisch centrum voorop als het gaat om traumatologie, intensive care geneeskunde, oncologie, endocrinologie (diabetes en groeihormoonstoornissen) en neurologie (Alzheimer en MS). In deze disciplines spelen we, zowel wat betreft onderzoek als behandeling, een voortrekkersrol. In het VU medisch centrum werken ruim 5.500 mensen in 400 verschillende functies met één gemeenschappelijk set doelen: de patiënt behandelen zoals we zelf behandeld willen worden, de optimalisaties ontwikkelen voor dat behandelproces en het opleiden van deskundige en integere behandelaars. functie-inhoud De directeur informatica en procesondersteuning levert als eindverantwoordelijke proactief een toegevoegde waarde aan de professionals in VU medisch centrum en adviseert op strategisch niveau over ICT en informatiebeleid. De directeur draagt zorg voor de inrichting en aansturing van de ICT organisatie (de afdeling IPO). De missie van deze afdeling is om een toekomstgerichte geïntegreerde informatievoorziening voor patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en bedrijfsvoering te bereiken, onder gelijktijdige garantie van de continuïteit van de ICT-dienstverlening. De scope van het werkterrein is niet alleen binnen VU medisch centrum gelegen, maar ook hierbuiten: de samenwerking van VUmc met zorgorganisaties en onderwijs- en kennisinstituten in de regio en het land wordt mede geoptimaliseerd met instellingsoverschrijdende, grotendeels nog te ontwikkelen,

informatievoorziening. Voorts behoort het geven van onderwijs en het verrichten van onderzoek op de gebieden van medische en klinische informatica tot het aandachtsveld van de afdeling IPO. functie-eisen Wij zoeken een leider die academisch geschoold is en bij voorkeur ervaring heeft in de zorgsector. Aantoonbare managementervaring is vereist naast het beschikken over daadkracht, strategische visie en het vermogen tot het inspireren van medewerkers. Uiteraard bent u zeer zelfstandig, resultaatgericht en stressbestendig. U legt primair verantwoording af aan de raad van bestuur. salarisschaal De gehanteerde salarisschaal conform de CAO Academische ziekenhuizen is schaal 17 (afhankelijk van leeftijd en ervaring maximaal € 7.464 bij een 36-urige werkweek). arbeidsvoorwaarden Wij bieden een dynamische en strategisch relevante functie. Informatievoorziening in de zorgsector staat aan de vooravond van majeure veranderingen waaraan u een belangrijke en grote bijdrage kunt leveren. Verder zijn de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de zwaarte van de functie. Inlichtingen C.H. van Brink, directeur IPO a.i., tst. 44163 of email: [email protected], drs. F. Barbieri, manager bedrijfsvoering cluster V, tst. 42693 of email: [email protected].

I5.2006.00117 Support en beheer specialist (applicatiebeheer) afdeling/dienst informatica en procesondersteuning (IPO), cluster V. werktijd 36 uur per week. algemeen De afdeling IPO verzorgt en begeleidt ICT oplossingen en toepassingen voor het gehele Vumc. De groep support & beheer applicaties doet het beheer van alle centrale applicaties. Enkele voorbeelden zijn: ZIS (iSoft), IMS / Radworks / Webviewer (GE), HRMS (Peoplesoft), LIFT (Oracle E-Business Suite) en Harmony. Voor de groep Support & Beheer Applicaties zoeken wij een enthousiaste applicatiebeheerder met een klant- en servicegerichte instelling. functie-inhoud Als applicatiebeheerder bent u medeverantwoordelijk voor de beschikbaarheid en het functioneren van een groot aantal applicaties. U speelt een ondersteunende rol bij eventuele vervangingstrajecten. U treedt tevens op als intermediair tussen de functioneel beheerder, de technisch beheerders en de leverancier van de applicatie. Tot uw concrete taken behoren: 2e en 3e lijns ondersteuning van middelgrote ICT-systemen (applicaties, koppelingen en middleware); uitvoeren van acceptatietesten en het in productie nemen van deze systemen; oplossen van incidenten; uitvoeren van gegevensconversies of herstelprocedures; ontwikkelen en beheren van technische procedures. functie-eisen Wij vragen een enthousiaste medewerker met een relevante opleiding op HBO niveau. U heeft enige jaren ervaring in het beheer van applicaties in Microsoft / Windows / SQL of Oracle omgevingen. Kennis van en ervaring met iSoftZIS-systeemdelen is een pré. Verder kunt u goed in teamverband werken, bent u pro-actief en heeft u kennis van ITIL-processen. salarisschaal 8 / 9. Inlichtingen H. van Adrighem, groepsleider support & beheer applicaties, tst. 41330 of email: [email protected].

I6.2006.00068 ICT medewerker afdeling/dienst onderwijsinstituut, cluster VI. werktijd 20-24 uur per week. algemeen Het onderwijsinstituut is het onderdeel van VU medisch centrum dat verantwoordelijk is voor de organisatie en coördinatie van wetenschappelijk en postacademisch onderwijs. functie-inhoud De medewerker applicatie en procesbeheer signaleert knelpunten in processen en stelt in overleg met de coördinator procesbeheer en ICT verbetervoorstellen op. U verzorgt procesbeschrijvingen in Protos en bent functioneel beheerder van diverse applicaties: ISIS+, VOLG, GIDS, CMS website, STIP, CoPlan, COMPAS, AIOS Volgsysteem. U bent achterwacht voor het ondersteunen van medewerkers bij het gebruik van ICT applicaties en voor de ondersteuning van Blackboard. De medewerker applicatie en procesbeheer legt verantwoording af aan het hoofd organisatie. functie-eisen U heeft een opleiding op Mbo-niveau en u heeft ruime ervaring met ICT applicaties en ondersteuning van universitair onderwijs en kennis en ervaring van procesbeschrijvingen. U heeft ervaring in het ondersteunen van medewerkers bij het gebruik van ICT. U heeft zeer goede contactuele eigenschappen, probleemoplossend vermogen en u bent servicegericht. U bent proactief en resultaatgericht u kunt goed samenwerken. salarisschaal 7. arbeidsvoorwaarden Aanstelling geschiedt voor 1 jaar; bij gebleken geschiktheid volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een assessment onderzoek kan deel uitmaken van het selectieproces. Inlichtingen W. Reijm, tst. 41726 of email: [email protected], E. de Leede, tst. 46923 of email: [email protected].

4

Tr a c e r – 4 j a n u a r i 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden I7.2006.00038 Bedrijfsmaatschappelijk werker afdeling/dienst dienst personeel en organisatie, cluster VII werktijd 12 uur per week. algemeen De dienst personeel & organisatie is een centrale stafdienst waarin ongeveer 45 medewerkers zich bezighouden met ondersteuning van de decentrale klanten, het maken van beleid en uitvoeren van beheer. De dienst heeft twee units, een unit HRM en een unit centrale personele dienstverlening. Het bedrijfsmaatschappelijk werk is onderdeel van de unit HRM. Medewerkers, leidinggevenden en decentrale P&O adviseurs kunnen ondersteuning, begeleiding en advies krijgen van bedrijfsmaatschappelijk werk op het terrein van arbeidsgerelateerde problematiek. functie-inhoud Als bedrijfsmaatschappelijk werker heeft u - als onderdeel van het personeelsbeleid - de opdracht het bevorderen en in stand houden van goed psychosociaal functioneren van medewerkers van VUmc. Concreet houdt dit in het verlenen van professionele hulp aan en het adviseren van individuele medewerkers, groepen, afdelingen, diensten en clusters, met betrekking tot het voorkomen van psychosociale problemen en het bevorderen van welzijn en welbevinden in de werksi-

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is. Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

tuatie. U houdt zich bezig met het oplossen van psychosociale problemen die van invloed zijn of verband houden met werksituaties. functie-eisen U heeft een afgeronde HBO-opleiding MD en VO of postHBO bedrijfsmaatschappelijk werk. U heeft vakkennis en ervaring m.b.t. psychosociale hulpverlening en preventie. Verder bezit u onderzoeks- en adviesvaardigheden. U bent in staat zelfstandig en in teamverband te werken en u kunt samenwerken met andere disciplines. U bent slagvaardig, resultaatgericht en u heeft een pro-actieve houding. Verder kunt u plannen en organiseren en bent u organisatiesensitief. salarisschaal 10. arbeidsvoorwaarden Het gaat om een dienstverband voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Inlichtingen M. Kersloot, tst. 42717 of email: [email protected].

I7.2006.00039 Medewerker productie huisdrukkerij/DPC afdeling/dienst facilitair bedrijf - sectie logistiek, cluster VII. werktijd 24 uur per week. algemeen Het facilitair bedrijf van VU medisch centrum bestaat uit de secties huisvesting & infrastructuur en hotelservice & logistiek. Het document productie centrum (DPC) maakt deel uit van de sectie hotelservice & logistiek. Het facilitair bedrijf speelt met haar dienstverlening slagvaardig in op veranderende behoeften van zowel interne als externe klanten. Vakmanschap, enthousiasme en een servicegerichte instelling van de medewerkers vormen de basis van een op professionaliteit gerichte dienst. functie-inhoud Het bedienen van kopieer-, print- en afwerkingsapparatuur op alle volumeniveau’s teneinde op efficiënte wijze levering van producten en diensten te realiseren. U bedient kopieer- en printapparatuur op alle volumes en formaten, u zorgt voor een optimale afwerking van het eigen product (werkt kopieën en prints af tot sets of boekjes met behulp van afwerk- en binderijapparatuur), u voert voor uitgifte eindcontrole uit over het geproduceerde, u heft zelfstandig kleine mechanische storingen op en u verricht alle voorkomende werkzaamheden binnen het

taakgebied. Het bedienen van een netwerk gekoppelde PC-server en gekoppeld printsysteem teneinde digitale verwerking van files te realiseren. Het administreren van orders teneinde een juiste productie en financiële vastlegging te realiseren, verricht eenvoudige administratieve handelingen met behulp van een PC en zorgt voor een juiste registratie van ordergegevens in een administratief systeem. functie-eisen Denk- en werkniveau, opleiding en ervaring op LBO+ niveau, inzicht in grafische technieken en processen, kennis van de bediening van kopieer- en printsystemen, basiskennis van digitale printtechniek, basiskennis computergebruik (PC, Windows, databasepakket) en ruime ervaring met reprografische systemen (2 a 3 jaar werkervaring). Specifieke vaardigheden: bedienen van de diverse soorten afdruksystemen, oplossen van mechanische storingen, klantgericht handelen en kunnen werken met de PC. salarisschaal 4. arbeidsvoorwaarden U krijgt een dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Inlichtingen G. van Hecke, unithoofd DPC / huisdrukkerij, tst. 43176.

I5.2006.00115 Promovendus afdeling/dienst moleculaire celbiologie en immunologie, cluster V werktijd 38 uur per week. algemeen De afdeling moleculaire celbiologie en immunologie verricht onderzoek op het gebied van chronische ontstekingsprocessen en naar de rol die cellulaire en moleculaire interacties daarbij spelen. De afdeling bestaat uit vier onderzoeksgroepen. In de onderzoeksgroep ‘Dendritische Cel Immunobiologie’, met een omvang van 25 personen, staat het basale en preklinische onderzoek aan dendritische cellen centraal. Op moleculair en cellulair niveau wordt onderzocht welke rol dendritische cellen spelen bij homeostase controle in gezonde weefsels, en bij het ontstaan van ziekten zoals auto-immuniteit, infectieziekten en kanker. In het bijzonder wordt bestudeerd hoe post-translationele modificaties van oppervlakte moleculen op cellen, als gevolg van optredende ziekten, de functie van dendritische cellen kunnen beïnvloeden. functie-inhoud Het onderwerp betreft de rol van glycosylerings veranderingen bij kanker en de functionele consequenties daarvan op dendritische cellen. Het project is een vervolg van een bestaande onderzoekslijn waarbij glycosylerings veran-

deringen van tumor antigenen in kaart gebracht worden bij colon kanker. Tevens zal met behulp van moleculaire technieken glycosylerings varianten tot expressie gebracht worden, en functioneel getoetst worden op dendritische cellen. De rol van glycosylerings varianten zal ook in dierexperimentele modellen getoetst worden. functie-eisen U bent afgestudeerd in de (medische) biologie of (dier)geneeskunde. U heeft ervaring met cellulaire immunologische technieken en affiniteit met biochemische en celbiologische technieken. Het bezit van het art.9 certificaat is gewenst. salarisschaal Voor promovendi. arbeidsvoorwaarden Contractbasis: tijdelijk. Contractduur: 4 jaar (jaarcontract gevolgd door 3-jarige verlenging). Inlichtingen Prof. dr. Y. van Kooyk, tst. 48080 of email: [email protected].

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected] I6.2006.00069 Onderzoeksassistent afdeling/dienst EMGO instituut, cluster VI. werktijd 21.6 uur per week. algemeen Voor het onderzoeksproject ‘Bouwen aan Gezondheid’zijn wij op zoek naar een onderzoeksassistent. In dit onderzoek evalueren we een leefstijlinterventie voor werknemers in de bouwnijverheid met een verhoogd risico op hart- en vaatziekten. In de zes maanden durende interventie zullen twaalf consulenten van de arbodienst maandelijks individuele gesprekken voeren met werknemers in de bouw, met als doel het verbeteren van leefstijl (roken, voeding en bewegen). De interventie gaat in april 2007 van start. Na zes en na twaalf maanden ondergaan alle deelnemers een gezondheidsmeting en vullen een vragenlijst in. functie-inhoud De onderzoeksassistent werkt nauw samen met de promovendus en is verantwoordelijk voor het bijhouden van de administratieve database; het contact onderhouden met consulenten; herinvoeren van vragenlijsten; verzorgen van mailings; maken van risicoprofielen en beantwoorden van vragen van werknemers. functie-eisen Goed organisatorisch vermogen, zelfstandig en zorgvuldig kunnen werken, goede contactuele eigenschappen, vaardigheid in het bijhouden van administraties, met verschillende programma’s kunnen werken (o.a. Access, SPSS, Blaise, Outlook) en interesse voor wetenschappelijk onderzoek. salarisschaal 6. arbeidsvoorwaarden Het betreft een arbeidsovereenkomst voor een jaar met mogelijk verlenging met nogmaals een jaar. Inlichtingen Mw. I. Groeneveld, tst. 46496 of email: [email protected], mw. K. Proper, tst. 41783 of email: [email protected].

I6.2006.00067 Promovendus afdeling/dienst EMGO instituut, cluster VI. werktijd 38 uur per week. algemeen Het onderzoek naar de empowerment van UWV cliënten bij de beoordeling van arbeidsongeschiktheid waarvoor wij een promovendus zoeken, wordt gefinancierd door Stichting Instituut GAK (SIG). Het SIG-onderzoekprogramma wordt bij verschillende onderzoeksinstanties in Nederland uitgevoerd. De wijze van beoordelen van arbeidsongeschiktheid door een verzekeringsarts is al enkele jaren een onderwerp van discussie. In de dagelijkse praktijk hebben cliënten en verzekeringsartsen vaak verschillende doelen en belangen met betrekking tot de uitkomst van een beoordeling. In het hier voorgestelde project wordt de oplossing van het geschetste probleem gezocht in het optimaliseren van de artscliëntrelatie door middel van cliëntempowerment. Empowerment is een nieuwe en veelbelovende ontwikkeling die cliënten en verzekeringsartsen kan helpen bij het bereiken van een gemeenschappelijk doel: een goede beoordeling van de arbeidsongeschiktheid, die bijvoorbeeld als uitgangspunt kan dienen voor een reïntegratietraject. Als empowerment bevorderende interventie is gekozen voor een interactieve website. functie-inhoud U zult in samenwerking met een team van ervaren onderzoekers en vertegenwoordigers van het UWV een onderzoek uitvoeren, u voert epidemiologische dataanalyses uit, en publiceert over de resultaten in internationaal wetenschappelijke artikelen. Het onderzoek wordt afgesloten met een dissertatie. functie-eisen U hebt een afgeronde academische opleiding bij voorkeur psycholoog, epidemioloog, of arts met opleiding in of ervaring met epidemiologische onderzoeksmethoden. U hebt daarnaast ervaring met het schrijven van wetenschappelijke publicaties en het uitvoeren van kwantitatieve data-analyse. Affiniteit

met onderzoek op het terrein van arbeid en gezondheid en/of epidemiologisch onderzoek is een pré. salarisschaal Conform de CAO Nederlandse Universiteiten. arbeidsvoorwaarden Het betreft een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, hetgeen bij goed functioneren leidt tot verlenging voor de totale duur van 4 jaar. Inlichtingen Dr. D. Bruinvels, tst. 45685 of email: [email protected].

Adreswijziging Met ingang van 1 december jl. is een deel van de afdeling radiotherapie verhuisd naar verdieping -2A in de polikliniek. Hiermee is de volledige patiëntenzorg van afdeling radiotherapie verplaatst naar verdieping -2. Receptie A is daarom niet meer te vinden bij binnenkomst op de afdeling op -1. Bezoekers kunnen doorlopen naar de lift of het trappenhuis om te gaan naar afdeling -2. Wetenschapscafe In Rode Hoed-Wetenschapscafé ‘Laatste hulp bij slopende ziekte’ maandag 15 januari 2007, aanvang programma: 20.00 uur - café open: 19.30 uur Het Rode Hoed-Wetenschapscafé ontvangt in het nieuwe jaar als eerste gastspreker Wouter Zuurmond,

hoogleraar palliatieve zorg van VUmc en medisch directeur van hospice Kuria. De aandacht voor palliatieve zorg is in Nederland pas goed van de grond gekomen aan het begin van de jaren negentig. Als één van de weinige landen ter wereld is hier eerlijk gekeken naar de praktijk rond het levenseinde. Palliatieve zorg wordt door de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) gedefinieerd als een benadering die de kwaliteit van leven verbetert. Voor patiënten zowel als hun familie (naasten en dierbaren) die het hoofd moeten bieden aan het probleem van een levensbedreigende ziekte. Dit wordt uitgevoerd door het voorkomen en het verlichten van lijden door vroegtijdige herkenning en nauwgezette beoordeling en behandeling van pijn en andere problemen op lichamelijk, psycho-

sociaal en spiritueel gebied. Een belangrijke vraag daarbij is of alle mogelijkheden rond pijn- en andere symptoombestrijding voldoende worden benut. Wouter Zuurmond vindt dat palliatieve zorg beter wetenschappelijk onderbouwd moet worden, en vanuit ervaring effectief moet zijn. Moderator: Maarten Evenblij, freelance wetenschapsjournalist. Het Wetenschapscafé is een initiatief van De Rode Hoed, prof.dr. G.J.B. van Ommen (CMSB), artsenwebsite Care4Cure en wordt mede mogelijk gemaakt door hoofdsponsor GlaxoSmithKline, AMC-UvA, VU medisch centrum-VU podium, LUMC, NV Organon, DSM. Het volgende Wetenschapscafé is op 12 februari: prof.dr. Bob Pinedo over chronische kanker.

Overzicht van de Veni en Vici procedure 2007 De VCW (Vaste Commissie voor de Wetenschapsbeoefening) van VUmc beoordeelt de Vici aanvragen. De aanvragen dienen ingeleverd te worden bij secretariaat decaan [email protected] (VICI aanvragen met inbeddinggarantie uiterlijk vrijdag 9 maart 2007). Vraag altijd even na bij de beleidsmedewerker wat de deadline is van het betreffende onderzoekinstituut (i.v.m. de beoordeling door de wetenschapscommissie van het onderzoekinstituut).

Afscheid Wegens mijn verhuizing naar Edegem, een schone gemeente nabij Antwerpen, België, ga ik na zeventien en een half jaar de Amstel Academie VUmc verlaten, alwaar ik met veel plezier en inzet werkte. Aanvankelijk als medewerker bijscholing en de laatste veertien jaar als trainer/adviseur en coach. Ik wil alle medewerkers die ik in al die jaren ontmoet heb, bedanken voor de goede samenwerking. Per 15 januari 2007 ga ik dichter bij huis werken aan de Hogeschool Fontys te Eindhoven, als docent aan de nieuwe bacheloropleiding Toegepaste psychologie. Met vriendelijke groet, George van Elst

VCW Beoordeling

kandidaat presenteert voorstel bij VCW

Indiening bij de decaan

Digitaal indienen

Uiterlijke datum van indiening bij NWO [email protected]

Veni

Nee

Nee

01-05-2007 voor overzicht van aanvragen

Ja

01-05-2007

Vici

Ja

19-03-2007 tijdens VCW vergadering

09-03-2007 voor beoordeling door VCW

Ja

29-03-2007 (vooraanmelding) 28-08-2007 (uitgewerkt op uitnodiging)

Onderzoekinstituut

Contactpersoon

Telefoon

e-mail

MOVE

4442640 dr. C. P. de Vries of dr. K.E. Bijker 5988486 drs. M.M. Telkamp 4449653 dr. A. A. van Lambalgen 4448120 drs. T. Boonstra 4449641 dr. P. Keblusek 4444054

EMGO-instituut ICaR-VU ICEN V-ICI

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Zie voor meer informatie de website van NWO: http://www.nwo.nl/Vernieuwingsimpuls. Voor vragen kunt u contact opnemen met: dr. S. Meeuwsen, beleidsmedewerker onderzoek, tst. 45606, [email protected]

Tr a ce r – 4 januar i 2007 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

5

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’

Salarisverhoging per 1 januari 2007 Per 1 januari 2007 wordt -op grond van de CAO UMC 2005-2007- het salaris van de medewerkers VUmc verhoogd met 0,7%. Deze salarisverhoging wordt automatisch toegekend. U kunt met de rekenhulp op het P&O intranet het totale bruto salaris berekenen. Daarbij neemt u ook de werktijdsfactor mee in de berekening. Onderzoekers in opleiding (Oio’s) ontvangen per 1 april 2007 1,2% een salarisverhoging. Zij vallen onder de CAO VSNU. Werkgeversbijdrage levensloopregeling 2006 In de CAO UMC 2005-2007 is vastgelegd dat de werkgever meebetaalt aan de UMC levens-loopregeling. Deze werkgeversbijdrage bedraagt 1,05% van het brutosalaris (schaalsalaris zonder toeslagen). In januari 2007 komt deze bijdrage over heel 2006 ineens beschikbaar. In verband met de terugwerkende kracht is de bijdrage eenmalig verhoogd naar 1,1% van

het brutosalaris. Vanaf januari 2007 wordt de werkgeversbijdrage maandelijks tegelijkertijd met het salaris uitgekeerd. Neemt een medewerker deel aan de levensloopregeling dan wordt de werkgeversbijdrage rechtstreeks door de werkgever op de levenslooprekening gestort (ongeacht de wijze waarop ingelegd wordt). De medewerkers die deelnemen aan een levensloopregeling zijn hiervan in november 2006 door een brief op de hoogte gesteld. Als de medewerker niet deelneemt aan de levensloopregeling krijgt de medewerker het bedrag als brutosalaris uitgekeerd. Nabetaling eindejaarsuitkering promovendi In de CAO Nederlandse Universiteiten van 1 januari 2006 tot 1 september 2007 is bepaald dat de eindejaarsuitkering verhoogd wordt van 2% naar 3%, de minimale uitkering blijft gelijk. Met de salarisuitbetaling van oktober zal aan alle promovendi uit dienst gegaan tussen 1 januari 2006 tot 1

oktober 2006 het verschil in eindejaarsuitkering (3 i.p.v. 2 %) worden uitbetaald. Promovendi die in november en daarna uit dienst gaan ontvangen de gecorrigeerde eindejaarsuitkering bij de laatste salarisbetaling. Loyalis mailing over levensloop onjuist Loyalis blijkt aan zo’n 8.000 UMC medewerkers op hun huisadres ten onrechte een pakket te hebben gezonden over de levensloopregeling begin december. Nog ernstiger is dat men heeft aangegeven dat omtrent het product afspraken zijn gemaakt met de werkgever. Terwijl dit niet het geval is. Deze mailing is door een administratieve fout verzonden aan een aantal UMC medewerkers. Loyalis is gevraagd om een rectificatie te sturen aan de medewerkers die verkeerd zijn geïnformeerd. Meer informatie over de collectieve UMC levensloopregeling met Careon kunt u vinden op www.umclevensloop.nl.

Fout in vergoedingenoverzicht UMC Zorgverzekering Helaas heeft UMC Zorgverzekering moeten constateren dat in het vergoedingenoverzicht 2007 een fout is geslopen. Het betreft de vergoeding orthodontie in het aanvullende pakket UMC Plus. In het overzicht is aangegeven dat deze vergoeding 100% voor maximaal 36 maanden bedraagt. Dit moet echter 80% voor maximaal 36 maanden zijn. In het vergoedingenoverzicht wordt verwezen naar een artikel in de verzekeringsvoorwaarden. In de verzekeringsvoorwaarden is het correct vermeld. Inmiddels is dit in de vergoedingenlijst op de website UMC Zorgverzekering aangepast. Kosten kinderopvang via Belastingdienst Vanuit het CAO akkoord UMC is geregeld dat iedere medewerker van het VUmc per 1 januari 2007 1/6 deel werkgeversvergoeding krijgt van de kosten van erkende kinderopvang. Inmiddels heeft minister De Geus

bepaald dat werkgevers per 1 januari 2007 verplicht meebetalen aan de kosten kinderopvang. Hij realiseert dit door een extra premieheffing op het werkgeversdeel van de WW premie. Hiervoor is de Belastingwet gewijzigd op 12 december 2006. Het uitbetalen van de werkgeversvergoeding vindt vanaf 1 januari 2007 via de Belastingdienst plaats en niet meer via Kintent en/of het Olifantje. Het wordt dus voor ouders een stuk eenvoudiger om een bijdrage in de kosten kinderopvang te krijgen. Zij kunnen bij de Belastingdienst een aanvraag indienen. Dit kan nu al via de website van de belastingdienst www.toeslagen.nl. Medewerkers die via Kintent of het Olifantje een vergoeding krijgen worden door deze organisaties ingelicht. De CAO ã la Carte kinderopvang (fiscale regeling) wordt in verband met de bovenstaande wetswijziging per 1januari 2007 ingetrokken. Medewerkers die van deze regeling gebruikmaken worden per brief ingelicht.

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Promoties woensdag 10 januari - aula 13.45 uur S.M.G. Vandamme ‘Koele minnaars. Literatuur en geneeskunde’ promotor: prof.dr. F.J. Meijman, copromotor: dr. A.K. Oderwald donderdag 11 januari - aula 15.45 uur D. Staudenmann ‘EMG-based muscle force estimation. Implications of measurement and analysis techniques’ promotoren: prof.dr. J.H. van Dieën, prof.dr.ir. D.F. Stegeman, copromotor: dr. I. Kingma vrijdag 12 januari - aula 13.45 uur M.J. Eikelenboom ‘Biological markers in multiple sclerosis related to disease activity and progression’ promotor: prof.dr. C.H. Polman, copromotoren: dr. J. Killestein, dr. B.M.J. Uitdehaag vrijdag 12 januari - aula 15.45 uur prof.dr. D.J. Veltman ‘Berichten uit de zwarte doos: over biomarkers, telepa-

thie en neuro-realisme’ dinsdag 16 januari - auditorium 13.45 uur H.F.E. Smit ‘Prevention of Depression’ promotoren: prof.dr. A.T.F. Beekman, prof.dr. W.J.M.J. Cuijpers woensdag 17 januari - aula 10.45 uur V.A.D.P. Sicam ‘Optical properties of the human cornea. Shape and wave aberration measurements using the VU topographer and Scheimpflug photography’ promotor: prof.dr. R.M. Heethaar, copromotoren: dr. G.L. van der Heijde, dr. T.J.T.P. van den Berg woensdag 17 januari - aula 13.45 uur M.A.J. van Rossum ‘Effects of Sulfasalazine Treatment in Juvenile Idiopathic Arthritis. Clinical and Radiological Observations’ promotoren: prof.dr. B.A.C. Dijkmans, prof.dr. M. Boers, copromotor: dr. R.M. van Soesbergen

Het aanbod bedrijfsopleidingen najaar 2006 voorjaar 2007 van de Amstel Academie staat op internet. www.amstelacademie.nl link Bedrijfsopleidingen Bij de volgende trainingen zijn nog enkele plaatsen beschikbaar! Schrijf u snel in! Amstel Academie De Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam telefoon (020) 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen telefoon (020) 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Shabnam Jairam telefoon (020) 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen telefoon (020) 444 4229 Verhuur accommodatie [email protected] telefoon (020) 444 4566 www.VUmc.nl/amstelacademie

Excel 2003 basis – U wilt kunnen lezen en schrijven met Excel: overzichten maken en berekeningen uit kunnen voeren? Er is nog plaats voor de training op 25 januari. Rondgang door de computer kennismaking met Windos XP en Word 2003. U moet de overstap maken van één systeem, bijvoorbeeld ZIS naar werken met de pc. U wilt oefenen met het maken van eenvoudige documenten. U wilt uw documenten kunnen opslaan én terugvinden. De training vindt plaats op 30 januari. Open aanbod VUmc – Geheel

6

woensdag 17 januari - aula 15.45 uur H.E. Brandt ‘Palliative care in Dutch nursing homes’ promotoren: prof.dr. M.W. Ribbe, prof.dr. G. van der Wal, prof.dr. L.H.J. Deliens donderdag 18 januari - aula 15.45 uur W.H. van Zelst-Kwakkel ‘Posttraumatic stress disorder in late life’ promotoren: prof.dr. A.T.F. Beekman, prof.dr. D.J.H. Deeg, prof.dr. R. van Dyck, copromotor: dr. E. de Beurs

promotor: prof.dr. W. van Mechelen, copromotor: dr. M.N.M. van Poppel maandag 22 januari - aula 15.45 uur prof.dr. O. Paulsen ‘A Rhapsody of Rhythms: Self-organized Activity in Neuronal Networks’ vrijdag 26 januari - aula 10.45 uur W.C. van der Zwet ‘Epidemiologie en preventie van nosocomiale infecties op de neonatale intensive care unit’ promotor: prof.dr. C.M.J.E. Vandenbroucke-Grauls

vrijdag 19 januari - aula 13.45 uur I.C.M. van der Weijden ‘In search of performance. Research management within the Dutch public medical and health sector’ promotor: prof.dr. E.C. Klasen, copromotoren: dr. T.C. de Gilder, dr. P. Groenewegen

vrijdag 26 januari - aula 13.45 uur L.C. Smeets ‘Natural transformation and recombination in Helicobacter pylori’ promotor: prof.dr. C.M.J.E. Vandenbroucke-Grauls, copromotoren: dr. W. Bitter, dr. J.G. Kusters

vrijdag 19 januari - aula 15.45 uur L.H. Engbers ‘Footsteps. The effects of a worksite environmental intervention on cardiovasculair risk indicators’

woensdag 31 januari - aula 10.45 uur J. Ciapaite ‘Obesity and type 2 diabetes : a systems biology perspective of a molecular mechanism’

nieuw is het specifieke aanbod voor medewerkers van VUmc. In goed overleg met de Unit Human Resource Management van de stafdienst P&O is een aantal trainingen ontwikkeld dat direct aansluit bij het beleid van VUmc, vanuit de visie dat de werkgever faciliterend is in de ontwikkeling van goed medewerkerschap en goed leiderschap. Deze trainingen worden door P&O betaald. Hoe herken je een ‘dienende leider’? Workshops voor i e d e r e e n, leidinggevenden én medewerkers. Een dienende leider zoekt voortdurend naar een evenwicht tussen leiden/ sturen én er zijn voor zijn/ haar medewerkers. Een dienend leider beheerst de tien competenties die de bouwstenen van het dienend leiderschap vormen. De Amstel Academie heeft voor elk van deze tien competenties een prikkelende, inspirerende workshop

ontwikkeld. Deze workshops zijn voor iedereen die nieuwsgierig is naar wat er schuil gaat achter competenties als helend vermogen, bouwen aan gemeenschap of rentmeesterschap. Of wat er zo nieuw en bijzonder is aan luisteren, empathie of overtuigingskracht. De workshops duren één ochtend en worden afgesloten met een gezamenlijke lunch. Reserveer één of meer van de volgende data in uw agenda: 1. Luisteren [8 januari] 2. Empathie [12 januari] 3. Helend vermogen [24 januari] 4. Commitment [26 januari] 5. Bouwen aan gemeenschap [30 januari] Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het secretariaat. Shabnam Ramsaroep en Wisia Schaefer staan u graag te woord. tst. 45354 e-mail [email protected] of [email protected]

promotoren: prof.dr. R.J. Heine, prof.dr. H.V. Westerhoff, copromotoren: dr. S.J.L. Bakker, dr. K. Krab Symposia en cursussen *26 januari 2007 - collegezaal KC07, hoofdgebouw VU. Symposium EMGO instituut ter gelegenheid afscheid Lex Bouter. inlichtingen: EMGO instituut tst. 48180, [email protected] *16 februari 2007 - Auditorium. ‘Urgentiegeneeskunde en de dood’ inlichtingen: PAOG, Ingrid van de Vegte en Ron van Veen, tst. 48444, [email protected] www.cususurgentiegeneeskunde.nl *16 februari 2007 - Amstelzaal, 9.30 - 14.45 uur: ‘Severe mental illness, hart van de psychiatrie’. Aula 15.45 uur afscheidsrede prof.dr. W. van Tilburg, ‘hart van de psychiatrie’ inlichtingen: PAOG tst. 48444.

Introductie nieuwe medewerkers Op maandag 8 januari 2007 vindt de maandelijkse introductie voor nieuwe medewerkers plaats. Het algemene gedeelte start in de de Amstelzaal, om 10.00 uur. Verzamelen om 9.30 uur in de Foyer. Ook stagiaires en anderen die tijdelijk (drie maanden of langer), in het VU medisch centrum werken, zijn welkom. Als u wilt deelnemen aan de introductie en geen persoonlijke uitnodiging heeft ontvangen, kunt u contact opnemen met de dienst communicatie, tst. 43444. Na de lunch is er een introductie bestemd voor medici en beroepsbeoefenaren die (tijdelijk) bij het VU medisch centrum in dienst treden. Zij kunnen in de middaguren een vervolgintroductie bijwonen. Deze vindt plaats in vergaderzaal 6 Z 194 van 13.00 tot 15.00 uur. U kunt zich hiervoor inschrijven bij het secretariaat bureau medische zaken, tst. 43555/43285. Blusinstructie personeel Ook dit jaar vinden er weer blusinstructies plaats voor het personeel. Hierbij wordt aandacht besteed aan alarmeren en praktisch blussen. Op diverse plaatsen binnen de gebouwen van universiteit en ziekenhuis bevinden zich apparaten waarmee een beginnende brand kan worden geblust. In het afgelopen jaar zijn er diverse blusapparaten vervangen door een ander type. Op deze apparaten staat wel in het kort beschreven wanneer deze blusmiddelen gebruikt kunnen worden, maar in de praktijk blijkt dat niet zo eenvoudig te zijn. Een goed gebruik van deze blusmiddelen vraagt om oefening. Bij de dienst arbo en milieu bestaat de mogelijkheid om je te bekwamen in het gebruik van de kleine blusmiddelen. In het komende half jaar zijn daarvoor de volgende data op woensdag gereserveerd: 10-01-07 07-03-07 02-05-07 13-06-07 17-01-07 14-03-07 09-05-07 27-06-07 31-01-07 28-03-07 16-05-07 04-07-07 07-02-07 04-04-07 30-05-07 14-02-07 11-04-07 06-06-07 Op al deze dagen vindt de instructie plaats van 14.00- 16.00 bij de VU brandweer op het binnenterrein van de universiteit. De instructiegroepen worden ingevuld op basis van de binnengekomen aanmeldingen. Maximale groepsgrootte is 15 personen, minimale groepsgrootte is 7. Aanmelding door het hoofd van de afdeling kan geschieden per email, t.a.v. Mw. N. Dijkstra. Email: [email protected], telefoon: (020) 598 9011 Norovirus Het Norovirus seizoen is weer begonnen. Het aantal uitbraken van gastroenteritis is in binnen- en buitenland sterk toegenomen. Momenteel worden gemiddeld 10 uitbraken per week in Nederland gesignaleerd. De meeste uitbraken doen zich voor in zorginstellingen. Verschijnselen zijn met name diarree en projectielbraken. Om verdere verspreiding te voorkomen verzoeken wij u bij een paar gevallen van onbegrepen diarree direct contact op te nemen met [email protected] of via tracer *98 6293. Indien u zelf deze klachten heeft, wilt u zich dan direct bij de Dienst Arbo- en Milieu melden tst. 89008. Infectiepreventie

U kunt het personeelsmenu van deze week en volgende week bekijken op het Intranet. Het menu is te vinden onder het item Service

Tr a c e r – 4 j a n u a r i 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Studenten uit Zuid-Afrika beleven cultuurschok ■ Wilma Mik

Wat hen opvalt is dat het werk en de omgang met elkaar hier zoveel relaxter gaat dan in Zuid-Afrika. Kameel Maharaj: “In Zuid-Afrika werken de artsen van negen tot negen. Je zit nooit, je werkt en bent bij de patiënten. Hier besteden ze een groot deel van hun tijd aan papierwerk.” En ook de studenten kunnen hier een normaal leven leiden. “Bij ons is de gemiddelde geneeskundestudent sociaal gestoord. Hij zit altijd in de boeken en heeft zelfs geen tijd voor een vriendje of vriendinnetje.” Opmerkelijk vonden ze de manier waarop artsen en patiënten met elkaar omgaan. Nokwanda Mzondo: “Ze staan op hetzelfde niveau. Patiënten weten ook heel veel via internet en de dokters zijn daarop ingespeeld.” Zelf is ze nog helemaal onder de indruk van de patiëntenbesprekingen. “Ze deden alles om mij erbij te betrekken. Er werd Engels gesproken en de professor vroeg ook aan mij wat ik zou doen bij een bepaalde patiënt. Moet je nagaan! Daarna gingen we ook nog eens met hem lunchen. Hij luisterde naar wat ik had te vertellen over Zuid-Afrika, vroeg naar mijn familie. Dat zou een hoogleraar in ZuidAfrika nooit doen.” Maharaj Kameel springt in: “Het gaat allemaal zo relaxt. Je hoeft als

Hans Broekman, verpleegkundig hoofd SEH en Marguerite van Randwijck-Jacobze hopen dat een huisarts op een SEH de efficiëncy verhoogt

Nieuwe pilot huisarts op de spoedeisende hulp van start ■ Ursula Wopereis

Jaarlijks melden zich 35.000 mensen op de spoedeisende hulp van VUmc. Een aantal patiënten heeft daadwerkelijk spoedeisende hulp nodig, maar veel mensen zouden waarschijnlijk beter geholpen kunnen worden door een huisarts. In januari start een pilot met huisartsen op spoedeisende hulp (SEH). “Ruim zeventig procent van onze 35.000 patiënten zijn zelfverwijzers, mensen die op eigen initiatief komen, zonder doorverwijzing door een huisarts of de ggd. Het zijn vooral patiënten die geen huisarts hebben, in de omgeving werken of toeristen. Veel zelfverwijzers hebben weliswaar een acute zorgvraag, maar niet direct spoedeisende hulp nodig. We denken dat veertig procent van deze patiënten beter door een huisarts geholpen zou kunnen worden”, zegt Bart Veenings, medisch hoofd seh. “Met een huisarts op de seh kunnen we waarschijnlijk efficiënter werken en de

wachttijden voor patiënten verkorten. Omdat spoedeisende hulp arbeidsintensief en kostbaar is, zijn we heel benieuwd naar de kostenbatenanalyse.”

Uniek samenwerkingsproject Marguerite van Randwijck-Jacobze, verbonden aan de Universitaire Huisartsenpraktijk uhp en projectleider huisartsen: “Deze vorm van samenwerking tussen huisartsen en de seh is uniek. De pilot loopt van januari tot en met maart en we kunnen samen zo’n 500 patiënten per maand helpen. De huisartsen zien overigens uitsluitend zelfverwijzers die op werkdagen tussen 10.00 en 17.00 uur binnenkomen. Patiënten die door hun huisarts zijn doorverwezen of per ambulance binnenkomen laten we buiten beschouwing. Elke patiënt wordt aan een triage onderworpen. Aan de hand van een gestandaardiseerde vragenlijst bepaalt de triagist welke zorgverlener een klacht het beste kan behandelen.” Veenings: “Op de eerste hulp wordt

altijd een diagnose gestempeld. Als een patiënt hoestend binnenkomt en klaagt over benauwdheid, zijn wij geneigd direct bloed te prikken en longfoto’s te laten maken.” “Huisartsen werken meer vanuit een waarschijnlijkheidsdiagnose en houden rekening met de epidemiologie in de eerste lijn”, vult Van Randwijck aan. “Ik zie heel veel hoestende mensen en weet wanneer er een verkoudheidsvirus heerst. In veel gevallen herstelt het lichaam zich vanzelf en hoeft niet te worden ingegrepen. Gedurende de pilot sturen we overigens altijd een huisartsenbrief om te controleren of onze diagnose juist is.” “Het is een pilot”, benadrukt Van Randwijck. “We willen antwoord op de vraag welke benadering het beste werkt op de seh. Uiteindelijk evalueren we het project op basis van de tevredenheid van patiënten, medewerkers, wachttijden, kosteneffectiviteit en volledigheid diagnose. Op basis van de uitkomsten wordt beoordeeld of er aan de pilot een gevolg zal worden gegeven.”

arts niet per se een stropdas te dragen. En na een operatie drink je even koffie met elkaar en praat over van alles. De verkiezingen bijvoorbeeld, over Verdonk en die man met dat witte haar.”

Welvaart Delene Botha liep mee op de afdeling neurologie en verbaasde zich over de talrijke mri’s die er werden gemaakt. “Bij ons gebruiken we die alleen voor de diagnostiek.” Ze zijn het erover eens: de artsen in Nederland en Zuid-Afrika kunnen even veel, maar hier zijn veel meer faciliteiten. De patiënten zijn ook ouder, viel hen op. Nederland is rijk en duur, zelfs de McDonald’s is duurder. Als arts kun je echter in ZuidAfrika meer geld verdienen, maar de omstandigheden zijn vele malen slechter. Denk bijvoorbeeld aan het gigantische aids-probleem. Kholofelo Madiba maakte op de seh iets naars mee. “Ze vroegen mij of ik even wou helpen een patiënt te vertillen. Maar ik had geen handschoenen aan en weigerde. In ZuidAfrika raak je nooit een patiënt aan met blote handen. Dat werd in eerste instantie niet begrepen.” En van tevoren had ze bedacht zich te verdiepen in tienerzwangerschappen. Maar ja, dat is hier amper een thema. Ze raken niet uitgepraat over al die gratis internetmogelijkheden op de faculteit, over al die fietsen, de geweldige steun die ze hebben gehad van Jayne Yard van de faculteit. Graag hadden ze wat meer contact gehad met studenten en geproefd van het uitgaansleven in Amsterdam. Maharaj: “Elke week treedt er hier wel een beroemdheid op. En dat Nederlanders bot zouden zijn? Ik heb het niet gemerkt. Integendeel.”

++ VUmc-ers in het nieuws ++ ‘Dat kan ook haast niet, want in de academische wereld wordt heel internationaal gedacht. Het is eigen aan de academie dat je niet alleen naar Nederlandse mensen kijkt. Onze gewoonte is om goede mensen ook van ver weg te halen.’ Armand Girbes, hoogleraar intensive care geneeskunde, over de komst van Duitse anesthesiologen in Nederlandse ziekenhuizen. Elsevier, 29 november. ‘Er is erg veel belangstelling uit het buitenland, met name uit de zuidelijke landen in Europa, waar geen georganiseerd bevolkingsonderzoek naar baarmoederhalskanker is.’ Chris Meijer, hoogleraar pathologie over de hpv-thuistest voor baarmoederhalskanker. rtv Noord Holland, 4 december. ‘Verpleegkundigen geven aanvullende informatie na het gesprek tussen patiënt en arts, bijvoorbeeld over haaruitval bij chemotherapie. Informatie over de gevolgen van de behandeling voor de seksualiteit van de patiënt hoort daar ook bij. Maar verpleegkundigen hebben vaak de kennis niet. Die staat in het handboek.’ Nurse practitioner Corien Eeltink van de afdeling hematologie over

het door haar geschreven handboek voor verpleegkundigen ‘Kanker en Seksualiteit’. Radio Amsterdam fm, 5 december. ‘Philip is voor mij een held, want hoewel hij erge pijn heeft, wilde hij geen pijnstillers, omdat hij anders te veel verdoofd zou zijn en hij niet met volle aandacht van zijn idool Klaas Jan Huntelaar zou kunnen genieten.’ Irene Klaassen, kinderarts, over hoe de opgenomen kinderen genieten van het bezoek van de Ajax-selectie. Telegraaf, 12 december. ‘Brandweerlieden waren bezig met het blussen van een vuurzee. Iets wat ze al vaker hebben gedaan. Dat leverde kennelijk minder psychische klachten op. Agenten waren meer bezig met slachtoffers van de ramp en zagen die op de grond liggen. Ze herbeleven die vuurzee.’ Anke Witteveen, onderzoeker bij het emgo instituut over haar promotie-onderzoek naar de langetermijn effecten van de Bijlmerramp bij hulpverleners. Parool, 9 december. ‘Elk lichaam zit weer anders in elkaar. Het patroon waarin de bloedvaten zich vertakken is bij iedereen anders.

Er zijn zelfs grote verschillen in de manier waarop organen liggen ten opzichte van elkaar. Eerstejaars zijn ook altijd verbaasd als ze een echt lichaam van binnen zien.’ Hoogleraar anatomie, Henk Groenewegen over de stijging van het aantal mensen dat na hun dood hun lichaam ter beschikking stelt van de wetenschap. Volkskrant, 20 december. ‘En vergeet niet, het zijn kinderen die er als baby zeer slecht aan toe waren. Waarom een middel gebruiken met flinke bijwerkingen, als er een alternatief beschikbaar is.’ Harry Lafeber, hoogleraar neonatologie, over de ernstige bijwerkingen van in couveuse gebruikt hormoon en de alternatieven. Volkskrant, 16 december. ‘Het houdt ons down to earth. Het leven op straat is vechten. Het is voorgekomen dat de ene dakloze de andere in de fik stak. En dan die jongen die uitgehongerd binnenkwam. Die hebben we alle diepvriesmaaltijden uit ons keukentje in zijn mik gestopt.’ Ilse Houtenbos en Phillipine Kies, onderzoekers en arts over hun vrijwilligerswerk bij de Amsterdams Kruispost op de Wallen. Parool, 23 december.

FOTO BRAM DEN HOLLANDER

FOTO: YVONNE COMPIER

Ze hebben de tijd van hun leven hier. Op uitnodiging van VUmc lopen vier geneeskundestudenten uit Pretoria een aantal weken mee in het ziekenhuis. De eerste cultuurschok ervoeren ze toen ze de hal van het ziekenhuis binnenstapten: het leek wel een lobby van een chique hotel. En wat hebben de artsen en verpleegkundigen veel tijd voor hun patiënten!

Kholofelo Madiba, Kameel Maharaj, Nokwanda Mzondo en Delene Botha (vlnr) vonden opmerkelijke verschillen tussen de Nederlandse en Zuidafrikaanse gezondheidszorg

w e t e n s w a a r d i g Wel ouder niet gezonder! Uit onderzoek van The Longitudinal Aging Study Amsterdam (lasa) blijkt dat ‘nieuwe’ ouderen weliswaar hoger opgeleid en sociaal actiever zijn, maar dat zij ook een ongezondere leefstijl hebben, met meer gezondheidsproblemen kampen en minder geïntegreerd zijn in kerkelijke verbanden. Dit maakt deze groep in vergelijking met de ouderen van tien jaar geleden kwetsbaarder en minder vitaal. Dit werd bekend gemaakt tijdens het sym-

Tr a c e r – 4 j a n u a r i 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

posium ‘15 jaar ouderenonderzoek lasa’, georganiseerd door Dorly Deeg, strategisch hoogleraar epidemiologie van de veroudering en wetenschappelijk directeur lasa. lasa doet sinds 1992 een grootschalig longitudinaal onderzoek onder ouderen in Nederland. Doel is te achterhalen of de oudere generatie van morgen dezelfde mate van zelfstandigheid, sociale participatie, leefstijl en behoeften heeft. In de onderzoeksgroep zijn gegevens van ruim 4.000 ouderen opgenomen. 7

Samen

Ontspanning voor lichaam en geest

Werken is een stuk prettiger als je fijne collega’s hebt. Sommige medewerkers gaan ook buiten werktijd met elkaar om, anderen delen een hobby of zijn zelfs vrienden geworden. Inèz de Jonge en Melanie Stallen doen elke maandag bedrijfsyoga.

X FOTO: PETER VALCK

geeft tips om rsi te voorkomen. Ik heb een yogamatje, maar een aantal oefeningen kun je ook gewoon op een stoel doen. We beginnen meestal met het losmaken van de spieren.” “Na ruim een half uur worden de oefeningen afgebouwd en volgen een paar minuten van totale ■ Ursula Wopereis ontspanning, languit op de grond met Elke maandag om 12.00 lichte yogamuziek uur trekken Inèz de Jonge op de achtergrond. en Melanie Stallen naar de Heerlijk”, vult MelaBiesbosch voor een uurtje nie aan. “Je laat het bedrijfsyoga. Melanie: dagelijks leven even “Het werk in een ziekenhelemaal los. Eenhuis is natuurlijk altijd maal ontspannen gie eid gynaecolo nh ee rg zo hectisch. Op een gegeven worden we weer ofd ho n, lle Melanie Sta Samen : yoga geactiveerd om e, praktijkopleider en ng moment merkte ik dat ik erg Jo de z Inè : ’s ga lle Co rusteloos was. Ik sliep slecht. daarna weer fris en helIk had net als Inèz al eerder tie- en ontspanningsoefeninder aan het werk te gaan”, aan yoga gedaan en heb me laten, ruimte maken in je stellen.” Yogadocent Karin de gen. Een les duurt drie kwarvertelt Inèz monter. “Het aangemeld voor bedrijfsyoga. body en in het hier en nu te Wildt brengt op een creatieve tier. Inèz: “Het is niet moeiheeft echt effect,” verzekert Yoga helpt me om ook tijdens komen. Het grappige is dat ik manier lichaam en geest met lijk, je kunt op elk niveau Melanie. “Ik slaap veel beter het werk te ontspannen en als verpleegkundig hoofd van elkaar in balans. Ze wisselt instappen. Karin kent ook en ben me er meer van preventief te waken voor te een zorgeenheid juist conlichamelijke oefeningen af specifieke oefeningen voor bewust dat ik zelf mijn werk veel stress. De kunst is het losstant bezig ben met grenzen met ademhalings-, concentranek- en schouderklachten en kan sturen.”

Ajaxieden scoren bij kinderen

Ondanks hun enthousiasme blijft het voor Melanie en Inèz een uitdaging om er elke maandag even tussenuit te gaan. Melanie: “Ik merk dat het moeilijk is om me aan het werk te onttrekken. Je kunt niet zo maar weg van de patiëntenzorg. Voor collega’s met een kantoorbaan ligt dat anders. Het vraagt ook een cultuurdoorbraak. Ik gebruik zelf geen matje maar een slaapzak. Als ik daarmee over de afdeling loop roepen collega’s me vaak na of ik op vakantie ga. Maar juist als iemand ziek is ben ik extra gemotiveerd. Ik ben namelijk nooit ziek.” “Veel mensen willen wel, maar doen het niet”, besluit Inèz. “Heel jammer, want het is een prima initiatief en er is plek zat!” Ook zin in yoga? Meld je aan bij Karin de Wildt, tel. 0206109567, Inèz de Jonge of Melanie Stallen. nb: Karin verblijft van 18 januari tot 12 februari in India. Inderdaad: om te mediteren.

(kerst)lunchen

December is traditioneel de maand waarin de selectie van Ajax de kinderafdeling van VU medisch centrum bezoekt. Op 11 december konden de kinderen even vergeten dat zij ziek zijn en hadden ze een vrolijke middag met hun favoriete voetballers. Zo kreeg Quinty bezoek van haar sterren: verdediger John Heitinga (links) en middenvelder Wesley Sneijder. De spelers deelden ook Ajax-tassen rond met een shirt en broekje. Niet alleen de kinderen waren opgetogen over het bezoek. Ook ouders en medewerkers genoten volop. ■ MK

FOTO: PETER VALCKX

Koffiepauze, een overleg, een afscheidsborrel of een verjaardagsfeestje. Er zijn veel momenten om als collega’s ff bij elkaar te komen. Tracer legt ze vast.

Datum en tijdstip foto 19 december, 12.00 uur afdeling/dienst afdeling pathologie, units tumor profilering en neuropathologie Gelegenheid kerst Waar demonstratiezaal pathologie Adres 0E36 Pluspunt locatie multifunctioneel Minpunt locatie geblindeerde ramen Uitzicht geen

Lorenzo

8

Het was al de vijfde keer dat binnen de afdeling pathologie een kerstlunch werd gehouden. Het aantal deelnemers is elk jaar groter. Eerst werd de lunch alleen voor en door de unit tumor profilering georganiseerd, maar sinds drie jaar doet ook de unit neuropathologie mee. Logisch, want ze werken samen op de begane grond van de afdeling pathologie en maken gebruik van dezelfde laboratoriumfaciliteiten. De demonstratiezaal leent zich uitstekend voor dit soort gelegenheden. Het is een multifunctionele zaal die met name gebruikt wordt voor onderwijsdoeleinden zoals klinische besprekingen, maar ook voor vergaderingen en feestelijkheden. Organisator van de lunch is researchanalist Mireille van ZijpVervaart, dit jaar bijgestaan door Pien Delis-van Diemen. Het concept van de lunch is simpel: iedereen die komt neemt iets mee, bij voorkeur zelfgemaakt. Mireille hangt een lijst op met menuonderdelen waarop je kunt intekenen, maar het is ook mogelijk zelf iets toe te voegen. Ook buitenlandse gasten lunchen graag mee en brengen dan iets uit hun land in. Op het kerstmenu van dit jaar stond naast de traditionele spijzen zoals kerstbrood, diverse broodsoorten met beleg en kaas, kerstchocolade en champagne een heerlijke salade met tonijn en broccoli. De lunch werd om 13.30 uur afgesloten, daarna bleef het nog lang onrustig op de begane grond van het pathologisch instituut. ■ EK

Tr a ce r – 4 januar i 2007 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –