Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NU MMER 10 > JAARGA N G 7 > Feb ruari 2010
inhoud > Voorzitter Frits Beurskens over ‘hersteljaar’ 2009 [p.1] | Pensioenen niet verhoogd [p.2] | Nadenken over je pensioen is belangrijk … maar je moet nu ook leuke dingen kunnen doen! [p.3] | Hoe is het bestuur samengesteld? [p.4] | Toeslagenlabel treedt eindelijk in werking [p.5] | Het herstel: loopt alles volgens plan? [p.5] | Wat gebeurt er met mijn pensioen als ... ik met pensioen ga? [p.6] | Waarde verandert niet [p.6] | Pensioenreglement 56- [p.6] | Ruud Kleynen over zijn werk als adviseur [p.7] | Waar moet ik zijn? [p.8] | Colofon [p.8] <
> Voorzitter Frits Beurskens over ‘hersteljaar’ 2009 Frits Beurskens is voorzitter van het Pensioenfonds. Daarnaast is hij board director van de Smurfit Kappa Group en voorzitter van de Raad van Commissarissen van Smurfit Kappa Nederland. We vroegen hem naar zijn ervaringen in 2009, het jaar waarin het herstel van het Pensioenfonds werd ingezet.
Frits Beurskens
In 2009 steeg de dekkingsgraad - de verhouding tussen het ‘vermogen’ en de ‘verplichtingen’ van het Pensioenfonds - van ongeveer 90% naar ongeveer 104%. Hoe kon dit zo snel gaan?
deelnemers. Mede hierdoor nam het vermogen van het
“Binnen onze onderneming is het overleg tussen de vak-
zagen we de rente stijgen. Die rentestijging is gunstig
bonden, de werkgever en het Pensioenfonds goed geregeld;
voor onze verplichtingen; bij een stijgende rente, worden
er is begrip voor elkaar. Toen de dekkingsgraad sterk daalde,
de verplichtingen lager. Of anders gezegd je toekomstig
konden we constructief samen naar oplossingen zoeken.
benodigd geld groeit door de hogere rente sneller. Beide
Pensioenfonds toe, en kon de dekkingsgraad stijgen. Verder trokken de koersen van de aandelen aan en
ontwikkelingen zorgden ervoor dat de dekkingsgraad Al snel bleek dat lastige maatregelen nodig waren om de
behoorlijk kon stijgen.”
financiën van het Pensioenfonds weer op orde te krijgen. Iedereen was zich ervan bewust dat we met zijn allen deze
Is alles nu opgelost?
last moesten dragen. Bijvoorbeeld door het verhogen van
“Nee, we moeten goed blijven opletten. De onzeker‑
de pensioenpremie, zowel voor de werkgever als voor de
heid binnen de financiële wereld is nog steeds groot.
> Pensioenen
niet verhoogd
Onvoldoende geld aanwezig
Uw (opgebouwde) pensioen is per 1 januari 2010 niet
We noemen dit een voorwaardelijke toeslagverlening.
verhoogd met een toeslag. Een vervelend bericht, dat we
De belangrijkste voorwaarde is dat het Pensioenfonds
u vorig jaar ook al moesten melden. Hierna leggen wij uit
voldoende geld heeft om een toeslag te kunnen toe‑
waarom we dit besluit namen.
kennen. In het volgende overzicht ziet u bij welke dekkingsgraad momenteel een toeslag mogelijk is, en hoe
Dekkingsgraad te laag
hoog deze kan zijn:
Het bestuur van het Pensioenfonds besluit ieder jaar of een toeslag kan worden gegeven. Hierbij kijkt het bestuur vooral naar de dekkingsgraad van het Pensioenfonds (zie kader). Eind 2009 was deze dekkingsgraad ongeveer 104%. Het Pensioenfonds probeert uw pensioen ieder jaar te verhogen met het loonindexcijfer (medewerkers) of het prijs
Dekkingsgraad
Toeslag
Lager dan 104%
Geen
104-120%
Gedeeltelijk; hoe hoger de dekkingsgraad, des te hoger de toeslag
Hoger dan 120%
Volledig, dus gelijk aan de prijsindex of de loonindex
indexcijfer (pensioengerechtigden en oud-medewerkers). Het Centraal Bureau voor de statistiek (CBS) stelt deze
Op pagina 5 vindt u meer informatie over (toekomstige)
indexcijfers ieder jaar vast.
toeslagen.
Daarom blijven we veel aandacht besteden aan het beheersen van risico’s, bijvoorbeeld op de beleggingen.
De opgebouwde pensioenen gingen per 1 januari 2010 niet omhoog (zie hierboven).
Om tactische redenen hebben we het percentage dat we
“Heel vervelend natuurlijk, zeker omdat er al twee jaar
in aandelen zouden beleggen onlangs iets verlaagd. Dit
achter elkaar geen toeslag is verleend. Hierdoor neemt de
beleid heeft de eerste weken van 2010 goed gewerkt, net
koopkracht af, terwijl we er juist naar streven om op lange
als in 2008. Het Pensioenfonds werkt aan het herstel met
termijn de koopkracht te behouden. Deze maatregel is niet
gecalculeerde risico’s.”
leuk, maar was wel nodig. Onze dekkingsgraad was eind 2009 (104%) niet hoog genoeg om een toeslag toe te kennen.
Is wat er in 2008/2009 gebeurde reden geweest om nog eens kritisch naar de pensioenregeling te kijken?
We wijken dus niet af van het beleid. Hopelijk zet het herstel
“Nee. We zijn overtuigd van het belang van de arbeidsvoor‑
toeslag verlenen.”
van het Pensioenfonds door en kunnen we volgend jaar een
waarde pensioen; dat is bij Smurfit Kappa goed geregeld. Aan
Smurfit Kappa en de vakbonden in 2009. Een versobering van
De financiële en economische crisis liet wel zien hoeveel risico pensioenfondsen lopen, zeker met hun beleggingen in aandelen.
de pensioenregeling is niet aan de orde geweest; wat wel gaat
“Dat klopt, maar dat wisten we natuurlijk al langer. Het
spelen is dat we met zijn allen steeds ouder worden.
Pensioenfonds heeft daarom in 2009 om tactische redenen
de pensioenregeling gaan we vooralsnog niets veranderen. Dat was ook één van de uitgangspunten bij het overleg tussen
grotere cash posities ingenomen. We zijn al enige tijd bezig Voor ons was duidelijk dat we de oplossing met name in het
met het gecalculeerd beperken van deze risico’s. Dat doen
premiebeleid moesten zoeken. Het toeslagenbeleid wilden we
we onder andere samen met de extern adviseurs professor
niet aanpassen; dat heeft ook niet veel zin, omdat je daarmee
Ruud Kleynen (zie het interview op pagina 7) en professor
het herstel niet bevordert. Omdat we ‘in herstel’ zitten mag het
Rob Bauer.
Pensioenfonds het beleggingsbeleid van De Nederlandsche Bank niet aanpassen. We willen en mogen dus geen
Om een voorbeeld te geven: wij hebben beleggingen in
maatregelen nemen die meer risico’s met zich meebrengen,
Amerikaanse dollars en Britse ponden. Die munten werden in
bijvoorbeeld door meer in aandelen te beleggen.”
korte tijd een stuk minder waard; onze beleggingen dus ook.
S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u w s b r i e f > p . 2
Gelukkig hadden we proaktief dit valutarisico afgekocht.
volle sterkte door de komst van twee oude bekenden: Ton van
Je zet de waarde van een munt dan vast tegenover de waarde
Gestel en Harry Schoenmakers (zie ook pagina’s 3 en 4)
van de euro. We doen dat nu ook met de Zwitserse frank en de
als bestuursleden namens de werknemers.
Japanse yen. Daarnaast lopen we het risico dat de rente weer gaat dalen. Ook dat risico hebben we grotendeels afgedekt.”
Ton van Gestel was tot zijn vroegpensionering (op 1 oktober 2009) directeur van het Pensioenfonds en bleek bereid te zijn
Hoe gaat het verder met het Pensioenfonds?
om zijn kennis en ervaring in te zetten als bestuurslid. Marco
”De organisatie van het Pensioenfonds is prima op orde.
Kiewiet volgde hem op als directeur van het Pensioenfonds;
Het Bestuur van het Pensioenfonds is professioneel, werkt
hij is - mede door zijn achtergrond als actuaris - een prima
goed samen en heeft voldoende ervaring. We zijn weer op
opvolger van Ton van Gestel.”
>N adenken over je pensioen is belangrijk … ... maar je moet nu ook leuke dingen kunnen doen! In gesprek met bestuurslid Harry Schoenmakers
Harry Schoenmakers is sinds december 2009 bestuurslid
Is dat een lastige rol?
van het Pensioenfonds. Niet voor het eerst: al in 1974 was
“In principe mag het geen verschil maken of je de werkgever
hij betrokken bij de oprichting van pensioenfonds Bührmann-
vertegenwoordigt of de werknemers. Als bestuurslid moet
Tetterode, de voorganger van het Pensioenfonds. Tot
je namelijk altijd met de belangen van alle partijen rekening
november 2008 - het moment dat hij met vroegpensioen ging
houden. Ik vind het met name belangrijk dat de kosten van
- is hij actief betrokken geweest bij alles wat met pensioen te
de pensioenregeling eerlijk en naar draagkracht worden
maken heeft. Een jaar later werd hij - vooral vanwege zijn kennis
verdeeld. Het maakt dan dan niet uit wie je vertegenwoordigt.
en ervaring - door de Centrale Ondernemingsraad gevraagd
De arbeidsvoorwaarde ‘pensioen’ moet hierbij wel binnen het
bestuurslid te worden. We vroegen Harry naar wat hij in de loop
totale pakket aan arbeidsvoorwaarden passen.”
der jaren heeft zien veranderen, wat hij de huidige deelnemers wil meegeven en hoe hij over zijn eigen pensionering denkt.
Je bent al bijna 40 jaar actief in de pensioenwereld. Kun je iets over het begin vertellen? “Toen ik in 1970 bij Roermond Papier in dienst kwam, was er vanuit de werkgever eigenlijk weinig geregeld voor het pensioen. Medewerkers konden wel vrijwillig een pensioen verzekering afsluiten bij Delta Lloyd, maar meer was er niet. Slechts 5% deed hieraan mee, vooral de wat oudere medewerkers! In 1974 sloten wij ons aan bij het pensioenfonds van Bührmann-Tetterode. We waren één van de eerste onderne mingspensioenfondsen binnen de papierindustrie. Ik zat vanaf het begin in het bestuur, en ben altijd bestuurslid gebleven. Soms zat ik namens de werkgever in het bestuur, en soms zoals nu - namens de werknemers.”
Harry Schoenmakers
S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u w s b r i e f > p . 3
Hoe zie je de toekomst van het Pensioenfonds en pensioen in Nederland?
te sluiten. Verder moeten medewerker die ná 1949 zijn geboren
“Ondanks de huidige turbulente tijden ben ik positief. De opzet
vanaf 2015 namelijk niet meer. Dit kan behoorlijke financiële
van het pensioenstelsel in Nederland is solide en heeft zijn
gevolgen hebben.”
goed opletten. De zogenaamde partnertoeslag AOW bestaat
waarde op langere termijn bewezen. Toch komen er nog vele uitdagingen op ons af, zoals de onzekerheid binnen de finan ciële wereld waarin we op dit moment mee te maken hebben.
Je bent al ruim een jaar met (vroeg)pensioen. Hoe vul je je dagen? “Mijn dagindeling is nu natuurlijk heel anders, maar het vullen
Ook over het Pensioenfonds ben ik positief. De deskundigheid
van de dagen is geen probleem! Ik heb altijd gezegd dat
van de bestuursleden is op een goed niveau. Daarnaast
pensioen belangrijk is, maar ik heb ook altijd de dingen gedaan
kunnen we rekenen op prima externe adviseurs, bijvoorbeeld
die ik wilde doen. Ik ben dus ook gestopt met werken op het
voor het beleggingsbeleid. Verder lijken we ons al aardig te
moment dat ik dat wilde en ik er voldoende geld voor had. En,
herstellen van de crisis.
ook heel belangrijk: ik heb dit ruim van tevoren besproken met mijn vrouw. Mijn pensionering had immers ook invloed op haar
Ik ben wel bezorgd over de ontwikkeling van de kosten van
‘nieuwe’ daginvulling.
de arbeidsvoorwaarde ‘pensioen’. Veel mensen beseffen niet hoe duur een pensioenregeling is; de pensioenkosten komen
Ik ben in ieder geval tot 2012 bestuurslid van het Pensioenfonds.
momenteel overeen met bijna 20% van de loonkosten Dat
Daarnaast doe ik commissiewerk bij verschillende verenigingen
percentage gaat waarschijnlijk nog stijgen, omdat mensen in
en sport ik minstens 3 dagen per week: tennis, golf, wandelen,
Nederland steeds ouder worden. De pensioenen moeten dan
fietsen en zelfs cardio fitness. En ik reis veel binnen Europa,
dus langer worden uitgekeerd, dus hogere kosten voor het
vooral de warme bestemmingen en grote steden. Ik ben een
Pensioenfonds.”
echte mooiweerreiziger!”
“Pensioen wordt steeds duurder!” Heb je een boodschap voor de huidige deelnemers?
Hoe is het bestuur samengesteld?
“Raak niet in paniek door de crisis en de gevolgen voor je
Het bestuur van het Pensioenfonds bestaat uit de
pensioen. Veel mensen denken nog dat hun pensioen straks
volgende personen:
70% van hun laatste salaris is. Die gedachte moeten we loslaten. Ook de vraag ‘Wanneer kan ik met pensioen?’ is niet
Namens de werkgever
Namens de werknemers
meer zo belangrijk. Wel: ‘Wat heb ik tot nu opgebouwd, en wat
Frits Beurskens (voorzitter)
Ton van Gestel (secretaris)
Ed Vervoort
Peter van Dijk
Geert Nuus
Harry Schoenmakers
Steven Stoffer
Wim Brantjes (namens pensioengerechtigden)
is er voor mijn nabestaanden geregeld als ik kom te overlijden?’ De antwoorden kun je terugvinden in het Uniform Pensioen overzicht (‘UPO’). Te weinig pensioen? Dan kun je vrijwillig bijsparen via het Pluspakket. Bekijk - als je een partner en/of kinderen hebt - of het verstandig is de ANW-hiaatverzekering af
Van links naar rechts: Geert Nuus, Wim Brantjes, Steven Stoffer, Ton van Gestel, Ed Vervoort, Harry Schoenmakers, Peter van Dijk en Frits Beurskens.
> Toeslagenlabel
treedt eindelijk in werking
In onze vorige Nieuwsbrief (september 2009) kon u al iets lezen over het zogenaamde toeslagenlabel. Het was de bedoeling dat pensioenfondsen bij de communicatie over toeslagen al vanaf 2009 dit toeslagenlabel gingen gebruiken. Op dat moment was net bekendgemaakt dat het label (weer) was uitgesteld. Maar nu lijkt er geen weg meer terug: vanaf 1 april 2010 gaat de Autoriteit Financiële Markten (AFM) pensioenfondsen controleren op het (juiste) gebruik van
Medewerkers
het toeslagenlabel.
Oud-medewerkers en gepensioneerden
Wat is het? Het toeslagenlabel is een plaatje dat laat zien hoe waarde
Hoe moet u het toeslagenlabel ‘lezen’?
vast uw pensioen is; nu en in de toekomst. Het label zegt dus
Het toeslagenlabel bestaat uit drie rijen met muntjes. Links (in
niets over de kwaliteit van de pensioenregeling als geheel.
een zwart vlak) het aantal muntjes dat de verwachte stijging
Door de bijzondere situatie waarin de pensioenfondsen vorig
van de prijzen laat zien. In het midden de verwachte toeslag
jaar verkeerden, besloten veel pensioenfondsen dit label niet
tijdens de komende 15 jaar, weergegeven door een stapel
al in 2009 te gebruiken. Nu moeten alle pensioenfondsen
van 1 tot 5 muntjes.
dit wél doen. Ook het Pensioenfonds voert het toeslagen‑ U ziet dat het (opgebouwde) pensioen van al onze deelnemers
label nu in.
naar verwachting (gemiddeld) even snel zal stijgen als de
Hoe ziet het label er uit?
prijzen. In beide labels bestaat de middelste rij immers uit
Op pagina 2 kon u al lezen dat het Pensioenfonds bij het
vier muntjes, net als de linker rij die de verwachte prijsstijging
geven van een toeslag onderscheid maakt tussen twee
weergeeft. Dit betekent dus dat uw pensioen de komende
groepen:
vijftien jaar waarschijnlijk zijn koopkracht behoudt.
huidige
medewerkers
en
oud-medewerkers/
pensioengerechtigden. De toeslag is bij de eerste groep gebaseerd op de loonontwikkeling en bij de tweede groep
De muntjes rechts laten de verwachte toeslag zien in een
op basis van de prijsontwikkeling in Nederland. Dit betekent
pessimistisch scenario, dus als het met de economie niet zo
dat er ook twee toeslagenlabels zijn. Hierna ziet u beide
goed gaat. Voor beide laatste rijen geldt: hoe meer muntjes,
toeslagenlabels:
hoe groter de kans op (volledige) toeslag.
> Het
herstel: loopt alles volgens plan?
Afgelopen jaar moest het Pensioenfonds een herstelplan
Dus: het vermogen steeg en de verplichtingen werden
opstellen. De dekkingsgraad was eind 2008 namelijk sterk
in 2009 lager. Beide ontwikkelingen zorgden ervoor dat
gedaald, tot 90%. In dit herstelplan is beschreven welke
de dekkingsgraad sterk kon stijgen tot ongeveer 104% op
maatregelen het Pensioenfonds heeft genomen om de
31 december 2009.
financiële situatie te verbeteren. Eén van die maatregelen was het verhogen van de premie, zowel voor de werkgever
Dit betekent niet dat we al ‘uit herstel’ zijn. Reden voor het
als voor de deelnemers. Daarnaast trokken de koersen van
Pensioenfonds om voorlopig voorzichtig te blijven. In het
de aandelen weer aan en zagen we de rente stijgen.
interview met Frits Beurskens op pagina’s 1, 2 en 3 leest u hier meer over.
S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u w s b r i e f > p . 5
>W at
gebeurt er met mijn pensioen als... ik met pensioen ga?
Met pensioen gaan: sommige mensen kunnen niet wachten,
hebt u op het moment dat u met pensioen gaat geen partner,
anderen zien er juist tegenop. Het is in ieder geval belangrijk
of uw partner heeft zelf een prima pensioen opgebouwd. Dan
dat u vooraf goed nadenkt over uw pensioen. U moet namelijk
kunt u het vanaf 1 januari 2002 opgebouwde partnerpensioen
bepaalde keuzes maken. Dat kan al vanaf uw 60ste. Met
inruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Als u een partner
pensioen gaan trouwens ook.
hebt, moet hij/zij het hier natuurlijk wel mee eens zijn!
Hieronder leest u een wat de mogelijkheden zijn als u met
Hoogte pensioenuitkering variëren
pensioen gaat. De tekst is gebaseerd op Pensioenreglement
Als laatste kunt u ervoor kiezen de hoogte van uw
56+, voor deelnemers die vóór 1 januari 1950 zijn geboren.
pensioenuitkering te laten variëren. Veel mensen willen de eerste jaren van hun pensionering dure dingen doen, bijvoorbeeld een grote reis maken. Dan is het aantrekkelijk
Pensioenreglement 56-
die eerste jaren een hogere uitkering te ontvangen; dit kan
Bent u geboren ná 1 januari 1950? Dan geldt voor u
maximaal tien jaar. Daarna ontvangt u tot uw overlijden een
een reglement dat op sommige punten iets afwijkt. Maar
lagere uitkering.
ook voor u zijn er voldoende flexibele mogelijkheden. U vindt het Pensioenreglement 56- op onze website
Let op: het lagere pensioen is altijd minimaal 75% van het
(www.smurfitkappapensioen.nl), onder Documenten.
hogere pensioen.
Wanneer maakt u uw keuzes bekend? Zelf keuzes maken
Het maken van deze verschillende keuzes noemen wij
De officiële pensioenleeftijd bij het Pensioenfonds is 65 jaar.
het herschikken van uw pensioen. Dit kan vanaf uw 60ste
Misschien wilt u eerder met pensioen; dat is dus mogelijk, al
verjaardag tot uw pensioenddatum. Het Pensioenfonds
vanaf 60-jarige leeftijd. Eerder met pensioen gaan betekent
heeft hiervoor een speciaal formulier. Let op: ook als u uw
wel dat uw pensioenuitkering lager wordt. Logisch: u bouwt
pensioen niet wilt herschikken, moet u dit formulier invullen,
minder lang pensioen op en het pensioen moet over een
ondertekenen en terugsturen.
langere periode worden uitgekeerd. Uw pensioenleeftijd is dus het eerste dat u voor uzelf moet bepalen. Het Pensioen
Misschien is uw pensioendatum nog ver weg. Zo niet: denk
fonds kan u hierbij helpen, bijvoorbeeld door voor u uit te
hier eens over na. U kunt dit natuurlijk altijd bespreken met
rekenen hoe hoog uw pensioenuitkering ongeveer wordt als u
iemand van het Pensioenfonds.
op een (door u) bepaalde leeftijd met pensioen gaat.
Minder partnerpensioen, meer ouderdomspensioen
Waarde verandert niet
Nadat u hebt bepaald op welke leeftijd u wilt stoppen met
De pensioenkeuzes die u maakt, hebben géén invloed
werken, kunt u nog twee andere keuzes maken. Allereerst:
op de waarde van uw totale pensioen. Die blijft in alle
wat doet u met het partnerpensioen? U bouwt via het
gevallen gelijk.
Pensioenfonds automatisch een partnerpensioen op voor uw partner als u onverhoopt komt te overlijden. Maar misschien
S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u w s b r i e f > p . 6
>R uud Kleynen over zijn werk als adviseur “Beleggingsbeleid van het Pensioenfonds is degelijk”
Ruud Kleynen adviseert met zijn team het Pensioenfonds
geld dat je nodig hebt voor de toeslagen, verdien je door
over beleggingskeuzes, en hoe je de risico’s die hieraan
beheerst (iets) risicovoller te beleggen. Daar helpen wij het
zijn verbonden in de hand kunt houden. We vroegen Ruud
Pensioenfonds bij.”
naar zijn eerste ervaringen, wat hij precies doet en hoe hij de toekomst van het Pensioenfonds ziet.
Wat zeg je dan? “Als je belegt, moet je altijd weten waarin je investeert. Als je
Hoe ben je bij het Pensioenfonds betrokken geraakt?
bij de supermarkt een zak aardappelen koopt, wil je toch ook
“Ik heb actuariaat en econometrie gestudeerd. Als adviseur
weten wat er precies in die zak zit? Datzelfde geldt natuurlijk
geef ik al jaren advies aan een stuk of vijftien pensioen
voor beleggingen. Kun je niet goed begrijpen waarin je
fondsen, zowel hele grote als wat kleinere. Als hoogleraar
belegt? Begin er dan niet aan!
houd ik me daarnaast bezig met het beheersen van financiële risico’s bij pensioenfondsen. Theorie en praktijk komen zo dus
Vervolgens moet je je beleggingen goed in de gaten houden.
mooi samen. Sinds het voorjaar van 2009 bekijken we welke
Doen ze wat je ervan verwacht, of juist niet? Misschien moet
beleggingsrisico’s het Pensioenfonds loopt. Als de risico’s te
je beleggingen verkopen, en andere juist kopen. Wij houden
groot worden, adviseren we anders te beleggen.
dat iedere dag voor het Pensioenfonds in de gaten. Met als enige doel: zorgen dat we genoeg rendement halen om de
Als adviseur helpen wij het Pensioenfonds bij de keuze
pensioenuitkeringen ieder jaar te kunnen verhogen. Helaas
van de beleggingen, de daarbij passende beleggers en het
kunnen we daar geen garantie voor geven.”
controleren van die beleggers. Dat doen wij geheel onaf hankelijk. Om misverstanden te voorkomen: het Bestuur en
Hoe zie je de toekomst van het Pensioenfonds?
de Directie besluiten wat er uiteindelijk precies gebeurt.”
“Positief. Het Pensioenfonds heeft zijn zaken op orde. Bovendien is de kwaliteit en kennis van het Bestuur en de
Wat trof je vorig jaar aan?
Directie van hoog niveau. Als deelnemer zou ik mij daar erg
“Een Pensioenfonds dat prima werd geleid, en waar beheer
prettig bij voelen!”
sing van risico’s hoog op de agenda stond. Maar uit de praktijk bleek helaas dat wat beleggers beloofden en daadwerkelijk deden nogal eens verschilde. Het Pensioenfonds wilde hier meer grip op krijgen, er veel dichter bovenop zitten. Omdat wij hier veel ervaring in hebben, schakelden ze ons hiervoor in.”
“Je hebt niets aan beleggingen die je niet begrijpt!” Waar moet het Pensioenfonds vooral op letten? “Het Pensioenfonds wil pensioenen uitkeren die jaarlijks met een toeslag kunnen worden verhoogd. Zo zorg je ervoor dat pensioengerechtigden er financieel niet op achteruit gaan. Maar de premie is bepaald op basis van alleen de pensioen uitkering, dus zónder die toeslag. Om toch die jaarlijkse toeslag te kunnen geven, is alleen ‘risicoloos’ beleggen niet voldoende. Dat levert gewoon te weinig geld (rendement) op. Het extra
Ruud Kleynen
S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u w s b r i e f > p . 7
> Waar moet ik zijn? Als u vragen hebt naar aanleiding van deze Nieuwsbrief of de overige informatie over uw Smurfit Kappa Pensioen, dan kunt u contact opnemen met Marco Kiewiet, telefoonnummer 06 - 512 61 647. U kunt ook een e-mail sturen naar
[email protected]. Meer informatie over uw pensioen bij Smurfit Kappa Nederland vindt u tevens op onze website: www.smurfitkappapensioen.nl.
co l o f o n > Redactie: Marco Kiewiet, directeur Smurfit Kappa Pensioenfonds | Jeroen van de Beek, associate Towers Watson | Martijn Leppink, consultant Towers Watson > Vormgeving: Bovil DDB > Fotografie: Aartsen Foto & Video > Oplage: 3.300 exemplaren < Om de teksten prettig leesbaar te houden, is een aantal zaken vereenvoudigd. U kunt daarom geen rechten ontlenen aan deze publicatie.
