Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMM ER 9 > JAA RGA N G 6 > SEPTEM BER 2009

inhoud > ”Bedenk goed hoeveel geld je straks nodig hebt!” [p.1] | Akkoord over herstelplan [p.3] | Dekkingsgraad stijgt weer! [p.3] | Toeslagenlabel voorlopig uitgesteld [p.4] | Ton van Gestel met pensioen [p.4] | Veelgestelde vragen over de crisis en het Pensioenfonds [p.6] | Jaarverslag beschikbaar [p.6] | Nieuw adres per 1 oktober [p.7] | Waar moet ik zijn? [p.8] | Colofon [p.8] <

> ”Bedenk

goed hoeveel geld je straks nodig hebt!”

Een interview met HR-directeur Ed Vervoort

Ed Vervoort is sinds 1 juni 2008 HR-directeur Benelux. Hij zit namens de werkgever in het Bestuur van het Pensioenfonds. We spraken met hem over pensioen(communicatie), de ontwikkelingen binnen het Pensioenfonds en zijn eigen pensioenplannen.

Je hebt veel ervaring als HR-directeur, bij ver‑ schillende bedrijven. Hoe kijkt een gemiddelde medewerker naar zijn pensioen(regeling)?

collega’s; dat ben ik ook. Alle bestuursleden zijn voor

“In het algemeen denkt iedereen: Het is geregeld, ik hoef

Dat is toch heel anders als je pensioenregeling bij een

me geen zorgen te maken. Dat klopt ook wel; de basis is bij

verzekeraar is ondergebracht!”

deelnemers met vragen makkelijk te benaderen. Je komt ze tegen op de werkplek, pakt de telefoon of stuurt een e-mail.

Smurfit Kappa prima in orde. Maar van de burger wordt steeds

communicatie. Het Pensioenfonds doet dat volgens mij al

De verslechterde financiële situatie betekende wel dat het Pensioenfonds een herstelplan moest inleveren bij De Nederlandsche Bank (DNB). Kun je iets vertellen over de maatregelen?

jarenlang goed. De financiële crisis heeft hier ook niet geleid

“We zijn vanaf het begin samen met de bonden opge-

tot grote onrust. Mensen hebben natuurlijk wel vragen, dat

trokken. Zo konden we het redelijk snel eens worden.

is logisch. Gelukkig weten de meeste medewerkers waar zij

Belangrijkste

moeten zijn: bij de HR-medewerker op de eigen werklocatie

pensioenpremie, zowel voor de werkgever als voor de

of direct bij het Pensioenfonds.”

medewerkers. Medewerkers gaan dus meer voor hun

meer individuele verantwoordelijkheid verwacht, ook door de overheid. Daarom zijn de eisen die aan pensioenfondsen worden gesteld strenger geworden, zeker op het gebied van

maatregel

is

het

verhogen

van

de

pensioen betalen. Toch overheerst de rust bij de mensen.

Is het in dit soort tijden een voordeel om als onder‑ neming een eigen pensioenfonds te hebben?

De maatregel is geaccepteerd, ook omdat we het goed

“Zeker. Een eigen pensioenfonds geeft medewerkers meer

municatie zich dus uit.”

vertrouwen. De bestuursleden zijn natuurlijk ook gewoon

(Zie ook het kader op pagina 3.)

konden uitleggen. Hier betaalde onze duidelijke com-

Is je eigen pensioen goed geregeld?

Wat zijn jouw plannen als je met pensioen gaat?

“Ja, ik was al vrij vroeg pensioenbewust: wat wil ik straks als

“Dat duurt nog wel even. Ik kan mij niet voorstellen dat ik op

ik 65 ben, hoeveel geld heb ik daarvoor nodig, en wat moet

mijn 65ste stop met werken. Is natuurlijk vooral afhankelijk

ik dan nu doen? Dat zijn vragen die iedereen zich eigenlijk

van mijn gezondheid. Mijn ideaal is ooit met mijn vrouw

zou moeten stellen; daar is het ook nooit te laat voor. Ik ben

naar Zuid-Europa te verhuizen. Dan kan ik hopelijk ook

al snel gaan sparen voor een aanvullend pensioen.

meer sporten, vooral basketbal en duiken. En af en toe

Medewerkers van Smurfit Kappa hoeven zich geen zorgen

een interimklus. Werken blijft toch veel voldoening en

te maken. Maar als je dure plannen hebt, moet je zelf voor

energie geven.”

een aanvullend pensioen zorgen.”

S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u w s b r i e f > p . 2

> Akkoord

over herstelplan

Na overleg tussen Smurfit Kappa, de vakbonden (namens de medewerkers) en het Pensioenfonds, konden we eind maart ons herstelplan inleveren bij DNB. In dit plan staan de maatregelen beschreven die ervoor moeten zorgen dat onze dekkingsgraad binnen een aantal jaren weer voldoende is (zie ook het interview met Ed Vervoort). Het Pensioenfonds bekijkt continu of het herstel op schema loopt. In het laatste Pensioencommuniqué kunt u hier meer informatie over vinden. Kijk hiervoor op de website www.smurfitkappapensioen.nl onder ‘Documenten’.

> Dekkingsgraad

stijgt weer!

Sinds het begin van de financiële crisis, bereikte onze dekkingsgraad

eind

februari

zijn

dieptepunt

(84%).

Eind

Dekkingsgraad

iets stijgen, tot 99,2% eind juli. Dit is te danken aan

Januari

89%

een

Februari

84%

resultaten. Hiernaast ziet u hoe de dekkingsgraad zich in

Maart

87%

2009 ontwikkelde.

April

92%

Mei

96%

Juni

96,5%

Juli

99,2%

Daarna zagen wij de dekkingsgraad iedere maand licht

stijgende

rente

én

positieve

beleggings‑

S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u w s b r i e f > p . 3

> Toeslagenlabel

voorlopig uitgesteld

In onze vorige Nieuwsbrief stonden we uitgebreid stil bij het

Het toeslagenlabel is een plaatje dat laat zien hoe waardevast

toeslagenbeleid van het Pensioenfonds en het zogenaamde

uw pensioen is; nu en in de toekomst. Het label zegt dus

toeslagenlabel. Het was de bedoeling dat pensioenfondsen

niets over de kwaliteit van de pensioenregeling als geheel.

bij de communicatie over toeslagen vanaf dit jaar dit

Door de bijzondere situatie waarin de pensioenfondsen

toeslagenlabel gingen gebruiken. Zo is het ook vastgelegd

momenteel verkeren, besloten veel pensioenfondsen dit

in de Pensioenwet.

label niet al in 2009 te gebruiken. Ook het Pensioenfonds stelt de invoering van het toeslagenlabel uit tot volgend jaar.

> Ton

van Gestel met pensioen

“Ik blijf voorlopig bij het Pensioenfonds betrokken”

Veel mensen dachten dat Ton van Gestel en Smurfit Kappa

Ik heb toen de benodigde acties uitgezet om het pensioen‑

nooit zouden ‘scheiden’, zo sterk waren zij - bijna 40 jaar -

fonds in de lucht te krijgen. Vanaf dat moment is het

aan elkaar verbonden. Toch verlaat Ton per 1 oktober de

Pensioenfonds mijn dagelijkse taak geworden.”

onderneming. Niet om ergens anders te gaan werken; hij gaat met pensioen.

Hoe belangrijk is een eigen pensioenfonds? “Heel belangrijk! Je kunt werken aan een eigen gezicht en een

Ton heeft het allemaal meegemaakt: van Kappa Karton begin

eigen communicatiebeleid. Toen het Pensioenfonds ontstond

jaren 70, het aansluiten van KNP en Bührmann-Tetterode

moesten de statuten en reglementen worden vastgesteld,

tot de nieuwe namen Kappa Packaging (1998) en Smurfit

maar we moesten ook in zee gaan met een accountant en

Kappa (2006). Al die jaren was hij nauw bij de onderneming

een actuaris. Daarnaast moesten we een beleggingsbeleid

betrokken, dertig jaar lang als voorzitter van de Centrale

bepalen en vermogensbeheerders kiezen die ons geld

Ondernemingsraad (COR) en daarnaast als bestuurslid (later

gingen beheren. AZL was vanaf het begin de uitvoerder van

directeur) van het Pensioenfonds. We vroegen hem naar zijn

de pensioenregeling.”

persoonlijke ervaringen en plannen.

Hoe is het Pensioenfonds ontstaan?

Wat waren mooie momenten tijdens je carrière bij het Pensioenfonds?

“Het Pensioenfonds ontstond nadat Kappa Packaging in

“Ons eerste succes was dat we bij de oprichting van het

1998 los werd gekoppeld van KNP BT. Rechtsvoorganger

Pensioenfonds iets meer meekregen dan alleen het bedrag

Bührmann-Tetterode had al vanaf 1970 een zelfstandig

dat voor onze medewerkers was gereserveerd. Oorspronkelijk

pensioenfonds. De medewerkers van Kappa Packaging

zouden we alleen het geld van de (opgebouwde) pensioenen

vonden het logisch dat Kappa Packaging ook een

van de deelnemers meekrijgen. Na langdurig overleg

eigen pensioenfonds zou krijgen. Ook al omdat een

ontvingen we een extra bedrag.

pensioenregeling bij een verzekeraar weinig flexibiliteit, transparantie en invloed van de medewerkers bood; dat

Uiteindelijk gingen alleen de medewerkers over naar het nieuwe

wisten we dankzij ervaring in het verre verleden. Vervolgens

fonds. De oud-medewerkers en gepensioneerden bleven achter

werd er vanuit de COR sterk op aangedrongen om op korte

in het oude pensioenfonds, dat inmiddels Corporate Express

termijn een fonds op te richten; ik werd met deze taak belast.

heet. In 2000 stond het Pensioenfonds definitief op de rails.”

S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u w s b r i e f > p . 4

Waar denk je nog meer met plezier aan terug? “We liepen eigenlijk altijd voorop in de ontwikkeling van

besef dat iedereen ongeveer één dag per week voor zijn

pensioenregelingen; daar ben ik best trots op. In de jaren 90

oudedagsvoorziening werkt!”

zagen we dat de eindloonregeling in relatie met de VUT-regeling financieel niet veel langer houdbaar was.

Wat ga je nu doen?

Dat betekende veel overleg tussen werkgever en de

“Vanaf 1 oktober ben ik met pensioen; mijn huidige taken

vakorganisaties. We hebben trouwens minimaal twee keer

binnen het Pensioenfonds worden overgenomen door

per jaar een overleg met de vakorganisaties; de onderlinge

Marco Kiewiet. Maar ik blijf in ieder geval tot mijn 65ste

relatie is uitstekend.

bestuurslid van het Pensioenfonds, vooral als lid van de beleggingscommissie.

Alle partijen hebben destijds volop meegedacht over een

Daarnaast ga ik weer studeren. Ik weet nog niet precies

alternatief voor de eindloonregeling: een middelloonregeling

wat, ik zoek iets met elementen uit de sociologie, filosofie en

als basis, en voor de hogere inkomens daarnaast een

culturele antropologie. En ik ben gevraagd voor wat kleine

beschikbare

de

klusjes op het gebied van medezeggenschap en pensioenen.

mogelijkheid om vrijwillig bij te sparen. Eigenlijk de regeling

Ik blijf dus ook gewoon actief binnen mijn vakgebied. Alleen

die we nog altijd kennen. Nu is dit vrij normaal, maar op dat

niet langer iedere dag.”

premieregeling.

Plus

voor

iedereen

moment zeker uniek in Nederland. Als laatste noem ik graag het hele communicatietraject, van brochures tot onze website. Ik denk dat onze pensioenregeling voor de meeste deelnemers duidelijk is. Toch blijven we de pensioenregeling verfijnen en de deelnemers wijzen op de vele mogelijkheden die de regeling biedt. We krijgen ook nauwelijks klachten. Dat heeft ook weer te maken met de goede relatie met de vakorganisaties. We meten ieder kwartaal welke klachten er zijn binnengekomen en binnen welke termijn die zijn afgehandeld.”

Wat was minder leuk? “In het algemeen hebben pensioenfondsen niet voldoende duidelijk gemaakt dat de tussentijdse pensioenverhogingen (toeslagen) voor de medewerkers, pensioengerechtigden en oud-medewerkers (slapers) uiteindelijk betaald moeten worden uit de beleggingsopbrengsten. Bij het bepalen van de pensioenpremie houden we hier namelijk geen rekening mee. Daarom spreken we van een voorwaardelijke toeslagverlening. Ook het Pensioenfonds moet meer inzicht geven in de kosten van de pensioenregeling, zowel voor de werkgever als voor de individuele medewerker. Zeker nu de pensioenpremie van de medewerkers omhoog gaat. Hopelijk onstaat zo het

S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u w s b r i e f > p . 5

>V  eelgestelde

vragen over de crisis en het Pensioenfonds

De problemen bij pensioenfondsen krijgen veel aandacht

laag om een (gedeeltelijke) toeslag te kunnen toekennen.

in de kranten en op televisie. Zo heeft deze vervelende

Daarom stijgt uw (opgebouwde) pensioen per 1 januari 2009

situatie in ieder geval één voordeel: pensioen ‘leeft’ meer

niet. Aan het einde van dit jaar kijken we of een toeslag per

dan ooit, waarschijnlijk ook bij u. Naar aanleiding van onze

1 januari 2010 wél mogelijk is.

vorige Nieuwsbrief ontvingen wij namelijk meer vragen dan we gewend zijn. De meestgestelde vragen staan hieronder, uiteraard met de antwoorden.

Veranderen van baan: is waardeoverdracht op dit moment mogelijk? De dekkingsgraad is bij veel pensioenfondsen inmiddels lager

Komt het uitkeren van de pensioenen op korte termijn in gevaar?

dan 100%. Een pensioenfonds met een dekkingsgraad lager

Nee, op korte termijn zeker niet. We hebben voldoende

Waardeoverdracht is dus alleen mogelijk als beide betrokken

geld om aan onze huidige verplichtingen te voldoen. En

pensioenfondsen een dekkingsgraad van minimaal 100%

ook voor de langere termijn is er voorlopig geen reden tot

hebben. Ook het Pensioenfonds zal in 2009 niet meewerken

bezorgdheid. Dit wordt onderschreven door ons herstelplan

aan waardeoverdrachten. Of dat in 2010 wél mogelijk is, is

dat inmiddels is goedgekeurd door DNB.

afhankelijk van de dekkingsgraad op 31 december 2009.

Wordt mijn (opgebouwde) pensioen tussentijds verhoogd met een toeslag?

Kan het Pensioenfonds omvallen?

Een toeslag op uw pensioen is voorwaardelijk, en dus geen

halen. Dan gaat de bank failliet of de bank wordt ‘gered’;

recht waar u ieder jaar op kunt rekenen. Het Pensioenfonds

beide hebben we de afgelopen maanden zien gebeuren.

verhoogt uw pensioen alleen als daar voldoende geld voor is.

Het Pensioenfonds heeft voor u geld gereserveerd. U kunt

Hiervoor kijkt het Pensioenfonds ieder jaar naar zijn dekkings‑

dat geld niet weghalen; dat kan niemand. Het Pensioenfonds

graad, de verhouding tussen het vermogen en de verplichtingen.

keert het geld pas aan u uit als u daar recht op heeft. Hierdoor

dan 100% mag niet meewerken aan een waardeoverdracht.

Nee. Banken wel, als mensen massaal hun geld van de bank

hebben pensioenfondsen altijd enorm veel geld ‘in kas’. Dat Eind 2008 was de dekkingsgraad van het Pensioenfonds

geld is voor de mensen die al met pensioen zijn of in de

lager dan 105%. Volgens ons toeslagenbeleid is dat te

toekomst met pensioen gaan. Dus onder andere voor u!

> J aarverslag beschikbaar Zoals ieder jaar moest het Pensioenfonds vóór 1 juli zijn Jaarverslag inleveren bij DNB; dat is ook gebeurd. In het Jaarverslag laat het Bestuur van het Pensioenfonds zien wat het tijdens het afgelopen jaar allemaal heeft gedaan, bijvoorbeeld met uw pensioenpremies. Samen met deze Nieuwsbrief ontvangt u een prettig leesbare samenvatting van dit Jaarverslag in de vorm van het Jaarbericht. Wilt u daarnaast graag het complete Jaarverslag lezen? Kijk dan op de website: www.smurfitkappapensioen.nl onder ‘Documenten’.

S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u w s b r i e f > p . 6

>N  ieuw

adres per 1 oktober

Het Pensioenfonds gaat verhuizen! Vanaf 1 oktober is dit ons nieuwe adres:

Zwaanstraat 1



5651 CA Eindhoven

Voor u verandert er verder weinig. Als u een brief naar het Pensioenfonds wilt sturen, moet u straks alleen een ander adres gebruiken. Daarnaast kunt u uw vragen en opmerkingen kwijt op het reactieformulier dat u op onze website vindt. U kunt natuurlijk ook een e-mail sturen: [email protected].

S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u w s b r i e f > p . 7



> Waar moet ik zijn? Als u vragen hebt naar aanleiding van deze Nieuwsbrief of de overige informatie over uw Smurfit Kappa Pensioen, dan kunt u contact opnemen met Marco Kiewiet, telefoonnummer 06 - 512 61 647. U kunt ook een e-mail sturen naar [email protected]. Meer informatie over uw pensioen bij Smurfit Kappa Nederland vindt u tevens op onze website: www.smurfitkappapensioen.nl.

co l o f o n > Redactie: Ton van Gestel, directeur Smurfit Kappa Pensioenfonds | Marco Kiewiet, senior manager Smurfit Kappa Pensioenfonds | Jeroen van de Beek, associate Towers Perrin | Martijn Leppink, consultant Towers Perrin > Vormgeving: Bovil DDB, wwww.bovilddb.com > Portretfotografie: Henk de Graaf, [email protected] > Oplage: 3.500 exemplaren < Om de teksten prettig leesbaar te houden, is een aantal zaken vereenvoudigd. U kunt daarom geen rechten ontlenen aan deze publicatie.