Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Nu m m er 1 5 > J a a r ga n g 1 0 > J uni 2013

inhoud > Interview met Harm Siebring en Richard Houben [p.1] | Samenstelling bestuur [p.3] | Financiële situatie [p.3] | Actualiteiten [p.4] | Flexibele pensionering [p.5] | AOW gat overbruggen? [p.6] <

>

Interview met Harm Siebring en Richard Houben

Bestuur versterkt met twee financiële specialisten

De samenstelling van het bestuur is per 1 januari 2013 iets veranderd. Het bestuur heeft één nieuw lid: Richard Houben. Daarnaast is ook Harm Siebring relatief nieuw in het bestuur. Hij is sinds medio 2011 bestuurslid. Beide heren zijn financiële specialisten. We spraken met Richard en Harm over hun overwegingen om bestuurslid te worden, hun plannen en hun visie op pensioen.

Wie zijn Richard en Harm Richard

Harm

Leeftijd

38 jaar

51 jaar

Functie

Controller

CFO (Chief Finance Officer)

In dienst sinds

2001

1989

Standplaats

Oude Pekela

Nieuweschans

Waarom wilden jullie bestuurslid worden?

het bestuur. Door hem ben ik nog enthousiaster geworden.

Richard: “Voor mij - en dat zal bij Harm niet anders zijn -

Verder vind ik het belangrijk dat ook het Noorden van

geldt dat je als ‘financiële man’ bijna automatisch in pensioen

Nederland in het bestuur is vertegenwoordigd.”

bent geïnteresseerd. Bovendien vind ik dat de samenstelling van het bestuur een goede weerspiegeling moet zijn van de

Richard: “Ik wil mensen ook doordringen van het belang van

deelnemers aan de pensioenregeling. Ook jongeren moeten

pensioen. Bij veel medewerkers is de pensioenkennis gering.

zich bezig houden met pensioen.”

Zo denk ik dat veel deelnemers hun UPO niet begrijpen. Ik sprak vanochtend nog een collega die niet wist dat er bij

Harm: “Inderdaad, dat is heel belangrijk. Net als Richard ben

overlijden een partnerpensioen voor de achterblijvende

ik vanuit mijn vakgebied altijd in pensioen geïnteresseerd

partner is. Er lijkt dus ook sprake te zijn van weinig interesse

geweest. Mijn voormalig directeur Geert Nuus zat destijds in

voor pensioen. Dat vind ik best zorgwekkend.”

Wat zijn jullie plannen?

Kost het bestuurswerk veel tijd?

Richard: “Ik heb niet de illusie dat we alles in één klap kunnen

Richard: “Interesse gaat soms ongemerkt over in werk.

veranderen. Maar het streven is om inzicht in de persoonlijke

We vergaderen ongeveer zeven keer per jaar. Inclusief

pensioensituatie en betrokkenheid van deelnemers te

voorbereiding betekent dat zeven maal anderhalve dag werk

vergroten. Daarin zie ik trouwens ook een rol voor de

voor het Pensioenfonds. Daarnaast moet je alle ontwikkelingen

werkgever en de ondernemingsraad.”

op pensioengebied volgen.”

“Er is bij ons een grote drang om het heel goed te doen”

Harm: “We doen dat allemaal naast ons ‘normale’ werk. Wat

Harm: “Pensioen wordt steeds ingewikkelder. Het is wel uit

Richard: “Sommige collega’s denken dat wij voor ons bestuurs-

te leggen, maar dat is alleen mogelijk als er écht interesse

werk worden betaald. Dat is niet zo. Net als bijvoorbeeld

voor is. Veel collega’s denken dat alles wel geregeld is. Wat

leden van de ondernemingsraad doen we dit er gewoon bij.”

Richard zegt klopt: we vinden dit allebei gewoon interessant om te doen. De grens tussen ‘interesse’ en ‘werk’ is soms smal.”

dat betreft helpt het wel dat pensioen nu zo in het nieuws is. Mensen worden hierdoor bewuster van het pensioen.”

Wat is de toekomst van ons pensioen en het Pensioenfonds? Harm: “Dat is lastig. Er is veel discussie: welke kant gaat het

Richard: “Een geluk bij een ongeluk. Goede communicatie is

op? Is het allemaal nog wel te betalen? Kunnen we niet beter

hierbij heel belangrijk. Dat doet het Pensioenfonds al goed,

naar een verzekeraar? We zijn natuurlijk een middelgroot

vind ik persoonlijk.”

pensioenfonds. Maar wel een fonds met veel deskundigheid. Omdat we zelf ook dagelijks op de werkvloer verschijnen,

“De grens tussen interesse en werk is soms smal”

staan we heel dichtbij de mensen. De trend is richting meer

Harm: “Onze verantwoordelijkheid is door alle discussie ook

Richard: “Pensioenfondsen zijn helaas negatief in het nieuws.

een stuk groter geworden. Het bestuur is heel gedreven.”

Veel mensen zijn gelaten. Ze maken zich wel zorgen, maar

professionalisering. Wij moeten de komende twee jaar bepalen hoe we dat gaan invullen.”

over andere dingen. Ik vind sommige teksten in de kranten wel heel dramatisch. Zo’n kop als ‘Het pensioen is niet meer te betalen!’ vind ik te ver gaan. We zitten nu in een economische crisis, maar pensioen is iets voor de lange termijn.” Harm: “Er wordt heel erg op de korte termijn gedacht. De crisis is niet leuk, maar tijdelijk. Wij kijken meer naar de lange termijn. Uiteraard worden wij ook door de crisis geraakt. Ons pensioen gaat volgend jaar mogelijk omlaag. Dat heeft iedereen in het Pensioencommuniqué kunnen lezen. Het Pensioenfonds vindt het zeer belangrijk om hier duidelijk over te communiceren. Ook het komende jaar blijven wij proberen om de mensen op een duidelijke wijze te informeren over het Pensioenfonds in het algemeen en hun pensioensituatie in het bijzonder. Uiteraard zijn wij – net als de andere bestuursleden én de directie van het fonds – altijd bereid om vragen van deelnemers te beantwoorden. Wij roepen iedereen op om dat ook echt te doen!”

S m u r f i t k a p p a N E D E R L A N D p ens i o en n i e u w s b r i e f > p . 2

>S  amenstelling

bestuur

Vanaf 1 januari 2013 is er een nieuw bestuur benoemd,

werknemers – heeft de functie namens de gepensioneerden

omdat de zittingsperiode van het vorige bestuur af liep. Het

overgenomen van de heer Brantjes;

nieuwe bestuur heeft een zittingsperiode tot eind 2016.

• De heer Houben is door de centrale ondernemingsraad

De belangrijkste wijzigingen in de samenstelling van het

als nieuw bestuurslid voorgedragen als vertegenwoordiger

bestuur zijn de volgende:

van de werknemer.

• De heer Brantjes heeft besloten om zijn lidmaatschap van het bestuur te beëindigen;

Per 1 januari 2013 bestaat het bestuur daardoor uit de

• De heer Van Gestel – die al bestuurslid was namens de

volgende leden:

Naam

Functie

Namens

Vanuit

G.P.F. Beurskens

Voorzitter

werkgever

n.v.t.

P.R. van Dijk

Algemeen lid

werkgever

n.v.t.

S. Stoffer

Algemeen lid

werkgever

Smurfit Kappa Nederland

E.C.P. Vervoort

Algemeen lid

werkgever

Smurfit Kappa Nederland

J.A. van Gestel

Secretaris

werknemer

pensioengerechtigden

H.H. Siebring

Algemeen lid

werknemer

Smurfit Kappa Solid Board

M.P.C. van den Heuvel

Algemeen lid

werknemer

Smurfit Kappa Nederland

R.W.P.E. Houben

Algemeen lid

werknemer

Smurfit Kappa Solid Board

>F  inanciële

situatie

Hierna ziet u de belangrijkste cijfers per eind april 2013:

In maart van dit jaar heeft u een Pensioencommuniqué

• Belegd vermogen

€ 489 miljoen

ontvangen waarin u geïnformeerd bent over de mogelijke

• Voorziening pensioenverplichtingen

€ 492 miljoen

verlaging van uw pensioen. Wij hebben deze mogelijke

• Dekkingsgraad

99,4%

korting voorgelegd aan De Nederlandsche Bank, en zij zijn hiermee akkoord gegaan. Samengevat geldt het volgende:

Uw (opgebouwde) pensioen gaat in 2014 mogelijk omlaag

2013 bepaalt in hoeverre er sprake moet zijn van een

met 3,9%. Als dit voor alle deelnemers wordt toegepast, dan

verlaging van de pensioenen. Wellicht blijkt de maatregel

zal voor gepensioneerden de pensioenuitkering dalen met

straks gedeeltelijk of helemaal niet nodig. Maar ook is het

3,9%, terwijl voor de actieve en gewezen deelnemers de

mogelijk dat er aan het eind van het jaar een grotere verlaging

opgebouwde pensioenen met 3,9% worden verminderd.

nodig is. Alles hangt af van het herstel van het pensioenfonds in 2013. Een verlaging gaat echter niet in voor 1 april 2014.

Wij benadrukken nogmaals dat het verlagen van uw (opgebouwde) pensioen een voornemen is. Of het pensioen-

U kunt onze website www.smurfitkappapensioen.nl raad-

fonds dit voornemen ook echt moet uitvoeren is nu nog

plegen.

niet zeker. De financiële situatie aan het einde van 2013 is

dekkingsgraad getoond. Maar zoals gezegd: de situatie op

bepalend. De hoogte van de dekkingsgraad op 31 december

31 december is doorslaggevend!

Hierop

wordt

bijvoorbeeld

maandelijks

onze

S m u r f i t k a p p a N E D E R L A N D p ens i o en n i e u w s b r i e f > p . 3

>A  ctualiteiten Sociaal akkoord en de veranderingen voor pensioen

Het huidige kabinet (‘Rutte II’) is nu ruim een half jaar aan het

In het alternatief van de sociale partners wordt de maximale

werk. In het najaar van 2012 presenteerde de regering haar

opbouw verlaagd naar 2%. En ook voor inkomens boven

nieuwe plannen op pensioengebied in het Regeerakkoord.

€ 100.000 moet belastingvrij pensioensparen mogelijk blijven.

In april dit jaar sloot het kabinet een sociaal akkoord met

De sociale partners hebben tot 1 juni 2013 de tijd om deze

de sociale partners (de werkgevers en de vakbonden). De

twee alternatieven verder uit te werken.

plannen uit het regeerakkoord zijn via dit akkoord aangepast.

AOW-leeftijd nog sneller naar 67 jaar Pensioenopbouw omlaag, pensioenopbouw boven inkomen van € 100.000 beperkt

Sinds 1 januari 2013 wordt de AOW-leeftijd langzaam

In het regeerakkoord staan twee maatregelen die nog door

verhoging nog sneller dan in eerdere plannen. Al in 2018

de Tweede Kamer moeten. Het percentage dat werknemers

stijgt de AOW-leeftijd naar 66 jaar; 3 jaar later (dus in 2021)

jaarlijks belastingvrij aan pensioen kunnen opbouwen, wordt

gaat uw AOW-uitkering misschien pas in op het moment dat

waarschijnlijk verder verlaagd naar 1,75. En boven een

u 67 jaar wordt.

verhoogd. In de plannen van de nieuwe regering gaat die

inkomen van €100.000 is fiscaal gunstig sparen voor de oude dag niet meer mogelijk.

Het kabinet gaat de Tweede Kamer vragen de gemaakte afspraken te ondersteunen. De voorstellen zullen daarna samen

In het sociaal akkoord van 11 april staat dat de sociale

met de sociale partners en de Tweede Kamer verder worden

partners op een alternatief voor de kabinetsplannen broeden.

uitgewerkt. Uiteindelijk moet hier een nieuwe wet uit ontstaan.

S m u r f i t k a p p a N E D E R L A N D p ens i o en n i e u w s b r i e f > p . 4

>F  lexibele

pensionering

Langer doorwerken? Of toch eerder met pensioen?

De AOW-leeftijd wordt de komende jaren verder verhoogd.

uw pensionering een hóger pensioen ontvangt. Bijvoorbeeld

De pensioenleeftijd bij het Pensioenfonds is nu nog 65 jaar.

omdat u zo snel mogelijk uw pensioenplannen wilt realiseren,

Er is dus een verschil tussen de ingangsdatum van de AOW

en daarvoor wel wat extra geld kunt gebruiken. U kunt de

en van het pensioen dat u van het Pensioenfonds gaat

hoogte van het Smurfit Kappa Pensioen daarom laten

ontvangen. Het kan zijn dat u hiermee te maken krijgt als u

variëren: tijdens de eerste periode van maximaal 10 jaar een

de komende jaren met pensioen gaat. Het is belangrijk om

hoger pensioen en daarna - tot aan uw overlijden - een lager

goed te kijken wat u hieraan kan doen. De pensioenregeling

pensioen.

biedt de volgende mogelijkheden.

3. Deeltijdpensioen 1. Vervroeging of uitstel van de pensioendatum

U kunt er voor kiezen om na uw 60e alvast deeltijd van uw

U mag uw ouderdomspensioen op zijn vroegst op uw 60e

pensioen te gaan genieten. Dan gaat u bijvoorbeeld een paar

laten ingaan. Als u hiervoor kiest, wordt uw pensioenuitkering

dagen in de week met pensioen en blijft u de overige dagen

wel lager. Logisch: u bouwt minder lang pensioen op, en

werken. Uw werkgever moet hier wel mee akkoord gaan.

ontvangt het pensioen over een langere periode. Of het

Deeltijdpensionering kan vanaf uw 60e en tot uw 70e.

mogelijk is om uw pensioendatum te vervroegen is afhankelijk van uw persoonlijke situatie. Bijvoorbeeld van de gewenste

4. Ouderdoms- of partnerpensioen inruilen

pensioenhoogte en het gespaarde kapitaal bij Robeco. Maar

Zolang u in dienst bent van Smurfit Kappa, bouwt u

ook of u te maken krijgt met een AOW-gat. Meer hierover

automatisch een partnerpensioen op voor uw partner. Dat

leest u op pagina 6.

partnerpensioen keert het Pensioenfonds aan uw partner uit als u onverhoopt komt te overlijden. Als uw partner zelf

Het is ook mogelijk om juist later met pensioen te gaan;

een goed inkomen heeft, kunt u - uiteraard in overleg met

de uiterste ingangsdatum is 70 jaar, waarbij de werkgever

hem/haar - ook besluiten het partnerpensioen opgebouwd ná

hier wel mee moet instemmen.

1 januari 2002 (geheel of gedeeltelijk) in te ruilen voor extra ouderdomspensioen. Uw ouderdomspensioen wordt dan

2. Variëren hoogte Ouderdomspensioen

hoger. Andersom is ook mogelijk. Dan ruilt u dus een deel

Uw pensioen bij Smurfit Kappa zorgt voor een vaste

van uw ouderdomspensioen in voor extra partnerpensioen.

maandelijkse pensioenuitkering. U ontvangt deze uitkering

Dan wordt uw ouderdomspensioen natuurlijk lager.

vanaf het moment dat u met pensioen gaat en tot uw overlijden. Maar misschien komt het u beter uit dat u de eerste jaren van

S m u r f i t k a p p a N E D E R L A N D p ens i o en n i e u w s b r i e f > p . 5

Meer weten? Kijk dan op www.smurfitkappapensioen.nl

> AOW

gat overbruggen?

De AOW-leeftijd gaat vanaf dit jaar langzaam omhoog.

website www.smurfitkappapensioen.nl

Wordt u binnenkort 65 jaar, dan krijgt u daarmee te maken.

Onder het kopje “Wordt u 65 jaar in

Wat kunt u doen om de periode tussen uw werk - of

2013” en “Overbruggingsregeling voor

prepensioen - en de ingangsdatum van uw AOW-uitkering

AOW-gat”. Voor verdere vragen kunt u

te overbruggen? Meer informatie hierover vindt u op onze

natuurlijk altijd contact met ons opnemen.

> Waar

moet ik zijn?

Als u vragen hebt naar aanleiding van deze Nieuwsbrief, de meegestuurde brochure of de overige informatie over uw Smurfit Kappa Pensioen, kunt u contact opnemen met Marco Kiewiet. Zijn telefoonnummer is 06 – 512 61 647. U kunt ook een e-mail sturen naar [email protected]

col o f o n > Redactie: Marco Kiewiet (pensioenfonds) | Liesbeth van Dasselaar (pensioenfonds) | Martijn Leppink (Towers Watson) > Vormgeving: \BOVIL > Oplage: 3.325 < Om de teksten prettig leesbaar te houden, is een aantal zaken vereenvoudigd. U kunt daarom geen rechten ontlenen aan deze publicatie.