Smurfit Kappa Pensioen Nieuwsbrief

Smurfit Kappa Pensioen Nieuwsbrief nummer 5 > jaargang 4 > februa ri 2007

in h o u d > De voorzitter aan het woord: Veel veranderingen, veel te doen [p.1] I Uw pensioen gaat omhoog: Volledige indexatie per 1 januari 2007 [p.4] I Dekkingsgraad [p.4] I Kappa Graphic Board verkocht [p.4] I Wijziging beleggen Robeco [p.5] I Wat te doen bij... Sparen in het Pluspakket [p.6] I WIA vervangt WAO: Wijziging arbeidsongeschiktheid verzekeringen [p.7] I Communicatie afgestemd op nieuwe Pensioenwet [p.8] I Uw pensioenfonds is verhuisd [p.8] I Waar moet ik zijn? [p.8] <

De voorzitter aan het woord

>

Veel veranderingen, veel te doen

Na zijn eerste jaar als voorzitter van het Smurfit Kappa

Daarnaast moeten we het huidige pensioenreglement - dat

Pensioenfonds, is het de hoogste tijd kennis te maken met

sinds 1 januari 2006 van kracht is - zowel administratief als

Frits Beurskens. We stelden hem een aantal vragen over

organisatorisch implementeren. Het veranderen en invoeren

een jaar voorzitterschap en over de toekomst van het fonds.

van een pensioenregeling lijkt eenvoudig; het tegendeel is waar. Een nieuwe pensioenregeling goed in het administra-

Wat is uw ambitie met het pensioenfonds? Een aantal zaken

tieve systeem vastleggen - en juridisch correct verwoorden in

heeft onze prioriteit. Allereerst moet op korte termijn Eska

het Pensioenreglement - is een enorme operatie. Vervolgens

Graphic Board als aangesloten onderneming uit het fonds

moet je alle veranderingen in begrijpelijke taal uitleggen aan

treden; de actieve deelnemers gaan over op een maatwerk

de deelnemers. Iedere pensioenregeling is nu eenmaal

pensioenregeling van een pensioenverzekeraar (zie pagina

behoorlijk ingewikkeld - de onze is geen uitzondering.

4). Deze overgang vindt kostenneutraal plaats en vergt veel tijd, energie en creativiteit van het dagelijks bestuur van het

Financieel Toetsingskader

pensioenfonds.

Vanaf 2007 moeten alle Nederlandse pensioenfondsen hun financiële verplichtingen - de pensioenaanspraken die de deelnemers hebben opgebouwd - opnieuw waarderen. Voorheen werden deze pensioenverplichtingen berekend op basis van een vaste rente van vier procent. Door het invoeren van het Financieel Toetsingskader (FTK, onderdeel van de nieuwe Pensioenwet) zijn Nederlandse pensioenfondsen nu genoodzaakt hun verplichtingen te waarderen tegen marktrente, die in principe iedere dag anders kan zijn. Dat maakt het werk van het pensioenfondsbestuur er niet makkelijker op. We moeten hard studeren voordat we een evenwichtig beleid kunnen bepalen. Hierbij moeten we rekening houden met alle partijen die te maken hebben met het fonds: Smurfit Kappa Nederland, de actieve deelnemers, de gepensioneerden en de voormalige deelnemers (‘slapers’).

markten hebben tijdens de afgelopen drie jaar positief bijgedragen aan de financiële

Dagelijks Bestuur

verbetering van het fonds. Maar deze goede resultaten geven - zoals we allemaal

Frits Beurskens,

weten - geen garanties voor de toekomst!

voorzitter Peter van Dijk,

De lage rentestand is voor alle pensioenfondsen nadelig. De huidige rente-

beleggingsexpert

termijnstructuur, die geldt voor pensioenfondsen en per maand door DNB wordt bepaald, pakt soms heel onverwacht uit. Een prachtig beleggingsresultaat kan

Ondersteuning Dagelijks

bijvoorbeeld teniet worden gedaan door een lagere rentestand in hetzelfde

Bestuur:

kwartaal. Dat zijn zaken die aan de deelnemers moeilijk zijn uit te leggen. Het is ook

Ton van Gestel,

voor mij, als voormalig voorzitter van de Raad van Bestuur en Deputy Chairman

directeur van het Smurfit Kappa Pensioenfonds

Ambitie

noodzakelijke kwalitatieve deskundigheid voor het bestuur

van de Smurfit Kappa Group, een omslag in het denken: een lage rentestand is

Mijn ambitie is om dit ingrijpende en ingewikkelde proces

voorop. De huidige pensioenwetgeving - in combinatie met

immers goed voor de onderneming in het bijzonder voor de te betalen rente en

tijdens de komende twee jaar door te voeren, en daar mede

het sociale verzekeringsstelsel en de Nederlandse arbeids-

aflossingen. Voor een pensioenfonds werkt het precies andersom.

leiding aan te geven. We moeten niet vergeten dat we ook nu

verhoudingen - is enorm ingewikkeld; aan de deskundigheid

heel nadrukkelijk moeten kijken naar ons beleggingsbeleid.

van een pensioenfondsbestuur moeten dus hoge eisen

Hoe ziet de beleidsagenda van het bestuur er verder uit? Dit jaar gaan wij ons vooral

Dat vergt intensief overleg met externe deskundigen, die

worden gesteld.

richten op twee belangrijke zaken: Pension Fund Governance en communicatie.

aandelen, valuta en andere financiële instrumenten onder de

Hoe ziet u de financiële situatie voor de komende drie jaar?

regels dat is opgesteld om het besturen van een pensioenfonds te verbeteren.

loep moeten nemen en vervolgens in lijn brengen met onze

We hebben als pensioenfondsbestuur in 2003 een Plan van

De Stichting van de Arbeid heeft voorstellen gedaan om ervoor te zorgen dat alle

verplichtingen, oftewel de pensioentoezeggingen aan onze

Aanpak voorgelegd aan De Nederlandsche Bank (DNB), met

geledingen van deelnemers (actieven, gepensioneerden en slapers) een bijdrage

deelnemers. Dat is een actie waarmee bijzondere verant-

als doel het reservetekort dat was ontstaan in te lopen. Dit

kunnen leveren aan het beleid van een pensioenfonds. Minister De Geus diende

woordelijkheden gepaard gaan en vergt dus een behoorlijke

Plan van Aanpak wordt jaarlijks door DNB geëvalueerd. Toen

een wetsvoorstel in om de medezeggenschap bij pensioenfondsen te vergroten. Het

investering aan energie en daadkracht.

we ons plan instuurden, bedroeg de dekkingsgraad van ons

moet - wat mij betreft - wel een dynamisch geheel blijven, zodat alle geledingen zich

pensioenfonds 108 procent; ultimo 2006 is de dekkingsgraad

kunnen herkennen in het gevoerde beleid.

Hoe gaat de komende tijd de samenstelling van het bestuur

gestegen tot 123 procent. Het Plan van Aanpak heeft dus

veranderen? Het pensioenfondsbestuur is op gelijkwaardige

goed gewerkt. Tot en met 2008 verricht de werkgever een

Communicatie

basis samengesteld uit vertegenwoordigers van werkgevers

extra financiële inspanning om het reservetekort verder te

Ook in 2007 heeft communicatie met en naar onze deelnemers weer de volle aandacht;

en werknemers. Smurfit Kappa Nederland benoemt de

verkleinen. Dat houdt in dat de sponsor (Smurfit Kappa

waar nodig brengen we verbeteringen aan. In 2005 en 2006 hebben wij een eigen

werkgeversvertegenwoordigers; de vertegenwoordigers van

Nederland) jaarlijks ongeveer drie miljoen euro extra in het

pensioensite ingericht die deelnemers vanuit hun huis-pc kunnen raadplegen. Er

de werknemers worden voorgedragen vanuit de Centrale

pensioenfonds stopt. Voor de onderneming is het weer op

is ook veel energie gestoken in het verbeteren van de jaarlijkse pensioenopgave.

Ondernemingsraad (COR). Dat systeem van paritaire

peil brengen van de dekkingsgraad een serieuze zaak. De

Hierdoor hebben deelnemers inzicht in de prognoses voor zowel het te bereiken

samenstelling verandert niet; hooguit vinden - als gevolg van

Smurfit Kappa Group heeft absoluut zijn verantwoordelijkheid

pensioen als de mogelijkheid om extra geld te beleggen in pensioensparen. Voor een

wisselingen in de personele samenstelling - enkele wijzi-

genomen om het fonds financieel weer in goed vaarwater te

middelgroot pensioenfonds hebben wij een goed communicatienetwerk opgebouwd

gingen plaats.

loodsen.

voor onze (actieve) deelnemers. Wij werken eraan om per deelnemerscategorie

samen met het bestuur het totale pakket aan obligaties,

Pension Fund Governance (“goed pensioenfondsbestuur”) bestaat uit een aantal

(actieve deelnemers, gepensioneerden en slapers) direct de gewenste informatie De werkgever gaat zich verder beraden op welke wijze

Rentestand

de huidige vertegenwoordiging zal worden voortgezet; de

Het

dekkingsgraad

communiceren van ons beleggingsresultaat en onze dekkingsgraad. Als gevolg van

COR komt ook met voorstellen hierover. Uiteraard staat de

van 130 procent. De ontwikkelingen op de beleggings-

de invoering van het FTK is dit een stuk lastiger geworden. Kortom, genoeg te doen!

S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u ws b r i e f > p . 2

pensioenfonds

beschikbaar te hebben via internet. Daarnaast besteden wij veel aandacht aan het streeft

naar

een

S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u ws b r i e f > p . 3

Uw pensioen gaat omhoog

>

Volledige indexatie per 1 januari 2007

>

Wijziging beleggen Robeco

Goed nieuws voor onze (voormalige) deelnemers: uw opge-

afgesproken norm uitkomt. Alles boven deze norm noemen

Met ingang van april dit jaar stappen alle deelnemers van het Smurfit Kappa Pensioen

bouwde pensioenaanspraken zijn per 1 januari 2007 ver-

we overrente. De beleggingsresultaten over 2006 zijn der-

voor hun beleggingen automatisch over op de adviesmix van Robeco die past bij de

hoogd. En als u al met pensioen bent, is uw pensioenuit-

mate goed, dat het pensioenfonds u met ingang van 2007

eigen beleggingshorizon. Dit gebeurt naar aanleiding van de nieuwe Pensioenwet die

kering met ingang van 1 januari hoger geworden.

de volgende indexatie kan toezeggen:

strengere eisen stelt aan de uitvoer van pensioenregelingen met beleggingscomponenten zoals het Pluspakket, het Extra Beleggingspakket en het Beleggingspakket

Indexatiebeleid

van het Smurfit Kappa Pensioen. Het Smurfit Kappa Pensioenfonds wil dat alle deel-

De jaarlijkse verhoging (indexatie) van uw pensioen is

Actieve deelnemers

1,9%

nemers voortaan door Robeco worden begeleid bij hun pensioenbeleggingen, zodat

voorwaardelijk. Bij het bepalen van (de hoogte van) de

Gepensioneerden

1,3%

het risico dat beleggen met zich meebrengt wordt beperkt.

jaarlijkse indexatie kijkt het pensioenfonds onder andere

Voormalige deelnemers (slapers)

1,3%

naar de behaalde beleggingsresultaten, de loonindexcijfers (voor actieve deelnemers) en de prijsindexcijfers (voor gepensioneerden en ‘slapers’). Kort gezegd: de beleggingen

Dit betekent voor alle groepen een volledige (maximale)

Met ingang van april 2007 komt het beheer van de individuele beleggingsportefeuilles

moeten een resultaat opleveren dat boven een eerder

indexatie.

automatisch volledig in handen van Robeco. Voor iedere deelnemer wordt bekeken welke adviesmix bij zijn leeftijd past; hij stapt daar dan automatisch op over. Tot aan de pensioendatum van een deelnemer doet Robeco de monitoring van de adviesmixen, en past deze aan als dat nodig blijkt te zijn. Deelnemers hebben daar zelf geen omkijken meer naar.

>

Uiteraard mág iedereen nog wel het eigen beheer over zijn beleggingsportefeuille houden. In

Dekkingsgraad

dat geval moet voor elke afzonderlijke beleggingsrekening (dus het Beleggingspakket, het Extra Beleggingspakket en het Pluspakket) afzonderlijk worden aangegeven dat het beheer

De totale beleggingsportefeuille van het pensioenfonds heeft

van de beleggingen in handen van de deelnemer blijft.

in 2006 een rendement behaald van ongeveer 7 procent, waardoor het vermogen aanzienlijk groeide. Mede hierdoor

Binnenkort ontvangen deelnemers aan het Smurfit Kappa Pensioen uitgebreide informatie

steeg de dekkingsgraad van 116 procent naar ruim 123 pro-

over dit onderwerp (inclusief een nieuwe beleggingsbrochure) en kan er eventueel voor wor-

cent; een mooie stijging. De Nederlandsche Bank (die toe-

den gekozen het beheer over de beleggingsportefeuille in eigen handen te houden.

zicht houdt op pensioenfondsen) eist echter een dekkingsgraad van tenminste 125 procent voor ons pensioenfonds.

Nieuwe adviesmixen

Het herstelplan dat het Smurfit Kappa Pensioenfonds met

Met het aangepaste beleggingsbeleid voor deelnemers heeft het Smurfit Kappa Pensioen-

DNB eerder al had opgesteld, moet eind 2010 leiden tot

fonds in overleg met Robeco ook de fondsensamenstelling van de adviesmixen gewijzigd. De

een dekkingsgraad van 125 procent. Het pensioenfonds

adviesmixen zijn aangepast om een zo hoog mogelijk pensioenkapitaal te kunnen behalen,

streeft naar een dekkingsgraad van 130 procent.

met een gelijkblijvend risico. Robeco blijft voortdurend onderzoek doen naar de optimale beleggingsadviesmixen. Tot hun pensioenleeftijd wordt voor deelnemers van het Smurfit Kappa Pensioen de monitoring van de adviesmixen door Robeco overgenomen. Nieuw aan de adviesmixen is een wijziging van het aantal leeftijdsgerelateerde adviesmixen van vier naar

>

Kappa Graphic Board verkocht

De twee fabrieken van Kappa Graphic Board in Hoogezand

De ongeveer 400 medewerkers van het huidige Eska

en Sappemeer zijn in het najaar van 2006 verkocht aan de

Graphic Board stappen uit het Smurfit Kappa Pensioen-

Amsterdamse investeringsmaatschappij H2 Equity Partners.

fonds. Zij krijgen uiteraard de mogelijkheid het opgebouwde

Deze verkoop is min of meer afgedwongen door mevrouw

pensioen over te dragen naar de nieuwe pensioenregeling

Neelie Kroes. De Europese commissaris voor mededinging

bij Zwitserleven. Verder verandert er weinig voor uw voor-

vond dat door de fusie tussen Kappa en Smurfit een te grote

malige collega’s.

zes, een gewijzigde verdeling aandelen/obligaties/sparen en andere beleggingsfondsen binnen die verdeling. In de nieuwe beleggingsbrochure - die iedere deelnemer binnenkort ontvangt - zijn de nieuwe adviesmixen opgenomen.

speler op de wereldpapiermarkt zou ontstaan. Kappa Graphic Board moest daarom buiten de fusie worden gehouden.

S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u ws b r i e f > p . 4

S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u ws b r i e f > p . 5

WIA vervangt WAO

Wat te doen bij... >

Sparen in het Pluspakket

Wijziging arbeidsongeschiktheid verzekeringen >

In de Smurfit Kappa Pensioen Nieuwsbrief staan we altijd

maar het risico van een lager (of zelfs negatief) rendement

kort stil bij een gebeurtenis of beslissing die invloed heeft op

ook. De beleggingsmix kan overigens op ieder moment

wet in Nederland, de WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsver-

het pensioen. Deze keer is dat zelf sparen voor een hoger

worden aangepast; hier zijn wel kosten aan verbonden.

mogen). De WIA is de opvolger van de WAO en kijkt veel meer

pensioen. Hoe werkt het vernieuwde Pluspakket van het Smurfit Kappa Pensioen?

Sinds 29 december 2005 is er een nieuwe arbeidsongeschiktheids-

dan voorheen naar wat iemand die arbeidsongeschikt is nog Rendement

wél kan. Nu de WAO niet langer bestaat, is ook de WAO-hiaat-

Ieder jaar leveren de beleggingen een bepaald rendement

verzekering komen te vervallen; deze wordt vervangen door de

Het Smurfit Kappa Pensioen bestaat uit vijf elkaar aanvullen-

op; dit rendement kan positief (winst) of negatief (verlies)

WGA-hiaatverzekering. Ook is naar aanleiding van de wetswijzi-

de pakketten. Het ‘standaard’ pensioen wordt met vier van

zijn. De behaalde rendementen zijn volledig voor de deel-

ging de Excedent Arbeidsongeschiktheidsverzekering – bedoeld

deze vijf pakketten (het AOW-pakket, het Basispakket,

nemer en worden door Robeco direct toegevoegd aan, dan

voor medewerkers met een inkomen hoger dan € 45.000 – uit

het Beleggingspakket en het Extra Beleggingspakket)

wel - bij een negatief rendement - in mindering gebracht

het pensioenreglement gehaald en vervangen door de WGA-

opgebouwd en moet voor iedereen een goed ouderdoms-

op, het beleggingskapitaal. De ingelegde premies vormen

excedentverzekering. Zowel de WGA-excedentverzekering als de

pensioen opleveren. Daar dragen zowel de werkgever als

samen met de behaalde rendementen het uiteindelijke

WIA-hiaatverzekering worden niet meer door het pensioenfonds

werknemers - via een verplichte eigen bijdrage - aan bij.

pensioenspaarkapitaal.

beheerd, maar zijn door de werkgever ondergebracht bij Centraal

Om uit te komen op een hoger pensioen, of om bij te dra-

Beheer Achmea.

gen aan vervroegd stoppen met werken, biedt het Plus-

Met pensioen

pakket (het vijfde pakket) deelnemers de mogelijkheid -

Dit gespaarde kapitaal kan bij pensionering worden gebruikt

WGA-hiaatverzekering

binnen de fiscale grenzen - zelf een aanvullend pensioen

om een hoger ouderdomspensioen aan te kopen. Zo kunnen

Met de invoering van de WIA is de WAO-hiaatverzekering afgeschaft

op te bouwen.

deelnemers aan het Smurfit Kappa Pensioen vanaf hun

en per 1 januari 2006 vervangen door de WGA-hiaatverzekering.

pensioenleeftijd genieten van een hogere, maandelijkse

Per die datum zijn alle werknemers automatisch verzekerd voor dit

Hoe werkt het Pluspakket?

pensioenuitkering. Maar ook kan (een deel van) dit extra

WGA-hiaat. Hiermee wordt een mogelijke terugval in de hoogte van

Het Pluspakket is een vrijwillige vorm van pensioensparen,

kapitaal worden omgezet in een hoger partnerpensioen,

de uitkering bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid voorkomen.

beschikbaar voor alle deelnemers. Een deelnemer bepaalt

dan wel worden gebruikt om pensionering vóór uw 65ste

De maximum werknemerspremie (jaarbedrag) wordt jaarlijks aange-

zelf welk bedrag hij maandelijks in het Pluspakket stort. Er is

verjaardag te financieren.

past en bedraagt € 108,30 in 2006 (€ 111,19 in 2007). Uiteraard kan elke deelnemer voor zichzelf bepalen of hij wil afzien van

geen minimumbedrag; het maximale bedrag wordt bepaald door de persoonlijke fiscale ruimte. Hoe hoog deze is, is te

Andere spaarmogelijkheden

deelname aan deze verzekering. In dat geval dient een afstands-

lezen in het persoonlijk pensioenoverzicht dat AZL jaarlijks

Bijsparen voor extra pensioenopbouw kan ook door (privé)

verklaring te worden ingevuld die verkrijgbaar is bij de Human

stuurt aan de deelnemers.

een lijfrentepolis af te sluiten bij een verzekeraar. Pensioen-

Resource afdeling van de verschillende vestigingen.

De gekozen premie wordt vervolgens automatisch op het

sparen via het Pluspakket levert echter een groter fiscaal

brutosalaris ingehouden en belegd op een persoonlijke

voordeel op, en is bovendien goedkoper. Het maximum be-

WIA-excedentverzekering

beleggingsrekening bij Robeco. Vanaf april dit jaar stapt

drag dat iemand jaarlijks vrijwillig kan bijsparen voor aan-

De voormalige excedentverzekering is vervangen door de WIA-

iedere deelnemer aan het Pluspakket automatisch over op

vullend pensioen staat vermeld in het persoonlijk pensioen-

excedentverzekering. Deze arbeidsongeschiktheid verzekering is

de adviesmix die past bij zijn beleggingshorizon en heeft

overzicht.

bedoeld voor medewerkers met een inkomen boven het SV-loon € 43.848 (2006) / € 45.017 (2007). De maximum werknemerspremie

hij in principe geen omkijken meer naar zijn beleggingen,

wordt jaarlijks aangepast en bedraagt per jaar € 543,96 in 2006

tenzij toch de voorkeur uitgaat naar het in eigen beheer houden van de beleggingsportefeuille. In dat laatste geval

Voor meer informatie over het Pluspakket kunt u

en 2007. Hiermee kan het totale bruto inkomen tot 70% bruto

bepaalt de deelnemer ook zelf op welke wijze hij belegt. Dat

terecht bij de HR-afdeling van de vestiging waar

worden verzekerd (als u dit niet verzekert, kunt u in het ergste

kan voorzichtig, door een groot deel te gebruiken voor het

u werkt. Meer informatie over de adviesmixen en

geval terugvallen naar het bijstandsniveau). Dit WIA-excedent is

aankopen van vastrentende waarden (obligaties), en een

wijzigingen rondom het beleggen bij Robeco ontvangt

kleiner pakket (meer risicovolle) aandelen. Of juist andersom:

iedere deelnemer binnenkort op zijn huisadres.

- in tegenstelling tot het WGA-hiaat - niet automatisch verzekerd.

de kans op een aanzienlijk hoger rendement is dan groter,

S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u ws b r i e f > p . 6

S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u ws b r i e f > p . 7

>C  ommunicatie

afgestemd op nieuwe Pensioenwet

> Uw pensioen-

fonds is verhuisd Eindhoven is jarenlang - en

De nieuwe Pensioenwet is met in-

Kappa Pensioen. Verder zijn er folders

naar tevredenheid van velen -

gang van 2007 in werking getreden.

die inspelen op specifieke situaties

de standplaats geweest van

Deze wet stelt strengere eisen aan

die

invloed

(kunnen)

hebben

op

Stichting Pensioenfonds

pensioenfondsen. Het indexatiebeleid

het pensioen: In dienst, Uit dienst,

Smurfit Kappa Nederland.

moet goed zijn vastgelegd en de dek-

Met pensioen, Overlijden, Scheiden,

Na veranderingen binnen de

kingsgraad wordt via de nieuwe wet

Arbeidsongeschiktheid en binnenkort

organisatie is echter besloten

anders beoordeeld. Ook aan het com-

verschijnt ook de nieuwe Belegging-

het pensioenfonds te verhuizen

municeren met deelnemers stelt de

folder. Daarnaast zijn er een Pensioen

naar Maastricht. Voor u als

nieuwe Pensioenwet meer dan voor-

ABC, een lijst met Veelgestelde vragen

deelnemer verandert er

heen duidelijke eisen. Het pensioen-

en antwoorden en een folder over het

overigens niet veel. Behalve

fonds kende al een actieve commu-

Anw-hiaatpensioen beschikbaar.

als u ons wilt schrijven of telefonisch contact wilt

nicatie tussen het fonds en de deelnemers. Dit communicatiebeleid sluit dus

Twee maal per jaar verschijnt de Smurfit

opnemen. Dit zijn de nieuwe

naadloos aan op de nieuwe Pensioen-

Kappa Pensioen Nieuwsbrief, waarmee

gegevens:

wet. Los van deze nieuwe wet heeft

deelnemers op de hoogte worden ge-

het verhogen van de pensioenbeleving

houden van de ontwikkelingen van het

Stichting Pensioenfonds

bij het pensioenfonds altijd voorop ge-

pensioenfonds en de Nederlandse pen-

Smurfit Kappa Nederland

staan. Het pensioenfonds streeft ernaar

sioenwereld in het algemeen. Deelne-

Postbus 1102

helder, open en begrijpelijk te commu-

mers ontvangen alle informatie op pa-

6201 BC Maastricht

niceren.

pier, maar kunnen de brochures, folders en andere teksten ook teruglezen op

Telefoon 043 30 89 100

Voor deelnemers is er een algemene

de website van het pensioenfonds:

Fax 043 30 89 109

brochure beschikbaar over het Smurfit

www.smurfitkappapensioen.nl.

>W  aar moet ik zijn? Als u vragen hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief of de overige informatie over uw Smurfit Kappa Pensioen, dan kunt u contact opnemen met Ton van Gestel, telefoonnummer 043 - 30 89 100. U kunt ook een e-mail sturen: [email protected]. Meer informatie over uw pensioen bij Smurfit Kappa Nederland vindt u tevens op ons intranet.

co l o f o n > Redactieleden: Ton van Gestel, directeur Smurfit Kappa Pensioenfonds I Nienke Odekerken, Corporate Communication Smurfit Kappa Group I Charlotte van der Heijden, Towers Perrin Pensioencommunicatie <

S m u r f i t K a pp a p e ns i o e n n i e u ws b r i e f > p . 8