STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Financieel Adviseur

INFORMATIEBUNDEL 

Wie zijn we? - p2



Wat verwachten we? – p3



Wat bieden we? – p8



Hoe selecteren we? – p9



Hoe solliciteer je? – p11

WIE ZIJN WE?

Waregem is een jonge, veilige, dynamische stad met een bovenlokale functie, waar zowel de Waregemnaar als de bezoeker zich goed moet voelen. Waregem wil zich profileren als een bruisende, zorgende, ondernemende en vooral leefbare stad waar het goed is om te wonen, te werken, te leven en waarvoor het bestuur de nodige initiatieven ontwikkelt. Deze visie is ons uitgangspunt en om dit te realiseren zijn we op zoek naar enthousiaste, dynamische medewerkers. Mensen die waarden als klantvriendelijkheid, respect en collegialiteit hoog in het vaandel dragen. Wil jij meewerken om dit mooi stadsverhaal verder te schrijven er ervoor te zorgen dat het goed is om in Waregem te wonen, te leven en te werken? Voel jij je aangesproken? Lees dan verder in deze bundel en kom alles te weten over onze vacante functie voor: FINANCIEEL ADVISEUR (niveau A1a-A3a)

In het kader van een versterkte samenwerking tussen de financiële diensten van de stad en het OCMW Waregem werk je onder leiding van de stadssecretaris en de OCMW-secretaris en in nauwe samenwerking met de financieel beheerder. Je werkt zowel in het stadhuis als op de site van het OCMW.

Schepencollege Stad Waregem Infobundel | 2

Wat verwachten we? FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Financieel Adviseur 

Identificatiegegevens

Functietitel

Diensthoofd Financiën

Werktitel

Financieel adviseur

Dienst

Dienst Financiën

Niveau

A

Functionele loopbaan

A1a-A3a



Positionering in organogram

Rapporteert aan / onder leiding van

Stadssecretaris / OCMW-secretaris

Geeft leiding aan

Stafmedewerker Aankoop Administratief medewerkers Dienst Financiën



Doel van de functie

Instaan voor financieel toezicht en coördineren van financieel advies naar beleidsvorming toe gebaseerd op interne indicatoren (budget, boekhouding, meerjarenplanning) en externe indicatoren of evoluties (marktomstandigheden, rentevoeten, …) om in samenwerking met de financieel beheerder, de stads- en OCMW-secretaris een financieel gezond beleid voor het lokaal bestuur te realiseren.



Takenpakket

Voorbereiden, opvolgen en bijsturen van de uitvoering van de strategische en operationele planning zodat de beleidsdoelstellingen inzake het financieel beleid gerealiseerd worden Dit omvat onder meer volgende taken : o Juridisch en technisch voorbereiden en afhandelen van dossiers voor de beleidsorganen inzake budgetopmaak, opmaak van meerjarenplanning en beheer van leningen of over specifieke dossiers o Opmaken van planning voor opmaak budget en meerjarenplanning o Opvolgen van de dienstverlening door de financiële dienst aan de hand van kwantitatieve en kwalitatieve meetcriteria, bijvoorbeeld inzake betalingen aan leveranciers en boekhoudkundige verwerking van bestellingen o Regelmatig aftoetsen van de strategische visie aan de realiteit en aanpassen waar nodig (bv. budget- en meerjarenplanwijziging) Infobundel | 3

o Aanbrengen van nieuwe beleidsitems op basis van indicatoren en maatschappelijke evoluties op financieel vlak o Op regelmatige tijdstippen een evaluatie opstellen met het oog op vernieuwing/optimalisering van de werking van het gevoerde beleid en hierover rapporteren o Opvolgen van de reglementering die van toepassing is voor de dienst financiën en toezien op een correcte uitvoering (bv. wetgeving op overheidsopdrachten) Verlenen van financieel advies en toezicht in functie van een transparant en financieel gezond beleid Dit omvat onder meer volgende taken: o Instaan voor het budgetbeheer en –controle van de uitgaven binnen de organisatie (controle zowel naar wettelijkheid als naar budgettaire voorziening) in functie van een financieel gezond beleid o Adviseren op boekhoudkundig vlak van de financieel beheerder en de medewerkers van de dienst bij het voeren van de gemeentelijke boekhouding o Controleren van de mandaatlijsten en uitvoeren van gedelegeerde handtekenbevoegdheid o Ondersteunen bij de afsluitverrichtingen, de interne controles en opmaken van de jaarrekening en de rapporteringen o Controleren en adviseren van de budgetopmaak van de onderliggende verzelfstandigde structuren en formuleren van adviezen voor het beleid o Financieel toezicht op de verzelfstandigde structuren Coördineren van de werking en organisatie van dienst financiën met het oog op een efficiënte en effectieve dienstverlening op financieel en boekhoudkundig vlak Dit omvat onder meer volgende taken: o Vertalen van strategie en beleid naar concrete doelstellingen, acties, ... op korte en lange termijn, zowel binnen de dienst als in samenwerking met andere diensten (bv. langlopende contracten, aankoopdossiers,…) o Zorgen voor de aan- en bijsturing van de dienstverlening, processen en projecten binnen de organisatie vanuit financieel oogpunt o Waken over een effectieve en efficiënte dienstverlening van de financiële dienst o Organiseren en leiden van vergaderingen met medewerkers naar aanleiding van de uitwerking/opvolging van een specifiek dossier of behandeling van een probleem of knelpunt o Afstemmen van systemen, procedures, middelen, tijd en mensen

Infobundel | 4

Coachen en begeleiden van de medewerkers zodat de dienst beschikt over gemotiveerde en competente medewerkers Dit omvat onder meer volgende taken: o o o

Coördineren van de taakverdeling binnen de dienst Medewerkers coachen, begeleiden en bijsturen in hun dagelijkse werking Instaan voor de periodieke functioneringsgesprekken en evaluaties van de medewerkers

Ontwikkelen en ondersteunen van samenwerkingsverbanden en vertegenwoordigen van het bestuur en haar beleid met het oog op een optimale externe communicatie Dit omvat onder meer volgende taken: o o

Stimuleren en ontwikkelen van samenwerkingsverbanden en netwerken met externen Fungeren op vlak van het financieel werkdomein als contactpersoon naar toezichthoudende overheden, andere openbare besturen, particuliere instellingen of organisaties

Instaan voor een optimale informatiedoorstroming en stimuleren van communicatie zodat de medewerkers en verantwoordelijken goed geïnformeerd en betrokken zijn Dit omvat onder meer volgende taken: o o o o

Organiseren van een werkoverleg binnen de dienst of een overleg naar aanleiding van een specifiek project of opdracht Ervoor zorgen dat iedere (project)medewerker over alle informatie beschikt die hij/zij nodig heeft om zijn/haar taken goed te kunnen uitvoeren Rapporteren in verband met de werking van de dienst, de uitvoering van de beleidsdoelstellingen, de voortgang van de projecten, activiteiten, … Verzorgen van een optimale top-down en bottom-up communicatie: rapporteren, aftoetsen van voorstellen, …

Polyvalent meewerken aan diverse opdrachten bij andere teams of collega’s in functie van de continuïteit van de werking

Infobundel | 5



Vaktechnische competenties Let wel! De competenties en het niveau zoals ze hier omschreven zijn, is wat we verwachten van medewerkers die ingewerkt zijn in de organisatie en de job reeds geruime tijd uitoefenen. Wat verwacht wordt bij indiensttreding is in deze bundel omschreven bij het onderdeel ‘selectieprocedure’. Kennisniveau Grondig

Goed

Basis

Wetgeving Gemeentedecreet – OCMW-decreet specifiek voor de functie Overheidsopdrachten

X X

Vakkennis Boekhouding en gemeentelijke comptabiliteit Financieel management en economische modellen

X

Elementaire begrippen uit economie, financiën en verzekeringswezen

X

Administratieve regels en procedures van toepassing binnen de dienst en organisatie Opmaak beslissingen – notulering voor CBS, GR en OCMW-raad Computerkennis



X

X X

MS Office – toepassingen

X

Software eigen aan de organisatie

X

Software eigen aan de dienst

X

Gedragscompetenties

Leidinggeven

    

Zorgt ervoor dat mensen en middelen efficiënt ingezet worden in functie van de vooropgestelde  doelstellingen   Begeleidt medewerkers om hun competenties te ontwikkelen   Bouwt overleg in met het team en stimuleert onderlinge communicatie   Motiveert medewerkers en geeft feedback over individuele en gezamenlijk behaalde resultaten   Geeft ruimte en verantwoordelijkheid om initiatief te nemen  

Delegeren

   

Wijst opdrachten toe volgens kennis/ervaring en motivatie   Geeft medewerkers ruimte om beslissingen te nemen  Maakt de medewerker mee verantwoordelijk voor het eindresultaat   Staat open voor initiatieven van medewerkers  

Besluitvaardigheid

   

Neemt doorslaggevende beslissingen in diverse situaties die grote gevolgen (kunnen) hebben  Neemt belangrijke beslissingen die een impact hebben op langere termijn  Zorgt voor een draagvlak voor genomen beslissingen  Zet anderen aan tot het nemen van beslissingen  Infobundel | 6

Plannen en organiseren

    

Ontwikkelt systemen, procedures en werkmethodes om de doelstellingen van de afdeling of  organisatie te realiseren  Ontwikkelt systemen en methodes om te anticiperen en in te spelen op onvoorziene  omstandigheden  Houdt bij de planning en uitvoering van het werk rekening met de lange termijn  Ziet toe op een efficiënte en effectieve besteding van middelen  Stuurt het beleid bij op basis van gedocumenteerde analyse 

Probleemoplossend werken

   

Verwerft inzicht in een diverse problematiek  Analyseert complexe problemen en weet deze voor anderen te herformuleren  Betrekt en integreert (tegengestelde) oordelen van anderen in de eigen analyse  Stimuleert interactie van meningen en oordelen 

Onafhankelijk denken

    

Schat adviezen in op hun waarde en bruikbaarheid  Plaatst vragen of problemen in een ruimere context  Is consequent bij het toepassen van beleid, doelstellingen, afspraken,…   Streeft naar neutraliteit, objectiviteit en gelijke behandeling  Is weerbaar bij tegenstand  

Visie ontwikkelen

    

Richt zich op de hoofdlijnen en langere termijn  Levert een bijdrage aan de visieontwikkeling binnen het eigen beleidsdomein  Ontwikkelt voorstellen en plannen op basis van de uitgestippelde organisatiestrategie  Ziet trends of verbanden met andere situaties of evoluties binnen andere beleidsdomeinen  Vertaalt trends en ontwikkelingen naar mogelijkheden voor het eigen beleidsdomein 

Zelfontwikkeling

  

Neemt verantwoordelijkheid op voor de  eigen professionele ontwikkeling  en werkt met een  duidelijk plan voor de verbetering van de eigen prestaties  Neemt verantwoordelijkheid op voor de professionele ontwikkeling van anderen  Creëert een leerklimaat 

Loyaal zijn

    

Vertegenwoordigt de organisatie op passende wijze bij anderen en externe contacten  Kan anderen motiveren en stimuleert de betrokkenheid met de organisatie  Handelt in overeenstemming met de belangen van de organisatie   Is mee verantwoordelijk voor de realisatie van de gewenste organisatiecultuur   Draagt de doelen en waarden binnen en buiten de organisatie uit en verdedigt de belangen en  genomen beleidsbeslissingen 

Integriteit

   

Blijft correct en integer in complexe situaties en onder (externe) druk   Signaleert niet integer gedrag en onderneemt actie    Handelt integer in een veelheid aan situaties, ook waar er geen eenduidige richtlijnen voor  bestaan   Stimuleert respect en openheid voor anderen   Infobundel | 7

Wat bieden we?

Onze troeven… -

een contract van onbepaalde duur als financieel adviseur (A1a-A3a) met oog op een statutaire betrekking

-

ervaring kan in rekening gebracht worden voor anciënniteiten op volgende manier: Meerekenbare ervaring: In openbare sector

In privé of als zelfstandige

Geldelijke anciënniteit

onbeperkt

max. 10 jaar mits relevantie

Schaalanciënniteit

onbeperkt mits relevantie

max. 10 jaar mits relevantie

-

interessante verlofregeling min. 30 – max. 35 dagen jaarlijkse vakantie

-

andere voordelen : maaltijdcheques van 6,25€, gratis hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, fietsvergoeding (0,20€/km)

-

een werfreserve voor de periode van 3 jaar

Infobundel | 8

Salarisschaal A1a-A3a– Brutomaandlonen Trap  0  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24 

A1a   € 2.928,63    € 3.029,15    € 3.129,68    € 3.223,50    € 3.223,50    € 3.223,50    € 3.424,55    € 3.424,55    € 3.424,55    € 3.625,60    € 3.625,60    € 3.625,60    € 3.826,65    € 3.826,65    € 3.826,65    € 4.021,00    € 4.021,00    € 4.021,00    € 4.222,05    € 4.222,05    € 4.222,05    € 4.389,59    € 4.389,59    € 4.389,59    € 4.557,13  

A2a   € 3.223,50    € 3.324,03    € 3.424,55    € 3.525,08    € 3.525,08    € 3.525,08    € 3.726,13    € 3.726,13    € 3.726,13    € 3.927,18    € 3.927,18    € 3.927,18    € 4.121,53    € 4.121,53    € 4.121,53    € 4.322,58    € 4.322,58    € 4.322,58    € 4.523,63    € 4.523,63    € 4.523,63    € 4.691,17    € 4.691,17    € 4.691,17    € 4.852,01  

(aan huidige index)

A3a   € 3.746,23    € 3.846,76    € 3.947,28    € 4.047,81    € 4.047,81    € 4.047,81    € 4.248,86    € 4.248,86    € 4.248,86    € 4.443,21    € 4.443,21    € 4.443,21    € 4.644,26    € 4.644,26    € 4.644,26    € 4.845,31    € 4.845,31    € 4.845,31    € 5.046,36    € 5.046,36    € 5.046,36    € 5.207,20    € 5.207,20    € 5.207,20    € 5.374,74  

Na een gunstig evaluatieresultaat en 4 jaar schaalanciënniteit wordt doorgestroomd naar A2a Na een gunstig evaluatieresultaat en 18 jaar schaalanciënniteit wordt doorgestroomd naar A3a

Infobundel | 9

Hoe selecteren we?

Wat zijn de voorwaarden? -

je bezit een masterdiploma in een juridische, economische of financiële richting

-

Je beschikt over minstens 2 jaar relevante ervaring in een juridische / financiële / economische omgeving

-

je bent onderdaan van een EU-lidstaat

-

je hebt voldoende kennis van de Nederlandse taal

-

een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

-

de burgerlijke en politieke rechten genieten.

-

lichamelijk geschikt zijn (controle door arbeidsgeneesheer)

-

je bent in het bezit van een rijbewijs B

-

slagen in de selectieprocedure.

Kandidaten die ten onrechte aan het examen deelnemen kunnen later in géén geval aangesteld worden.  

Hoe werkt de selectieprocedure? De selectieprocedure bestaat uit verschillende onderdelen waarbij enkele vaktechnische en gedragscompetenties worden afgetoetst. Elk onderdeel is eliminerend wat betekent dat enkel kandidaten die slaagden in een bepaald onderdeel uitgenodigd worden voor een volgend onderdeel. Kandidaturen kunnen ingediend worden tot en met 4 januari 2016. Daarna worden de kandidaturen afgetoetst t.o.v. de aanwervingsvoorwaarden en worden de kandidaten op de hoogte gebracht als ze kunnen deelnemen aan de procedure. De start van de selectieprocedure is voorzien voor januari - februari 2016

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan de volgorde van de selectieproeven hier verder vermeld, anders georganiseerd worden. Indien er veel kandidaten zijn kan ook de schriftelijke proef opgesplitst worden in twee onderdelen. De kandidaten moeten telkens op elk onderdeel de helft van de punten behalen of geschikt bevonden worden om te kunnen deelnemen aan de volgende selectieronde.

Infobundel | 10

Deel 1: Schriftelijke proef De vaktechnische competenties worden getest aan de hand van enkele schriftelijke vragen en/of cases. Volgende vaktechnische competenties kunnen daarbij getest worden: Kennisniveau Grondig

Goed

Basis

Wetgeving Gemeentedecreet – OCMW-decreet specifiek voor de functie Overheidsopdrachten

X X

Vakkennis Boekhouding

X

Financieel management en economische modellen

X

Elementaire begrippen uit economie, financiën en verzekeringswezen

X

Computerkennis MS Office – toepassingen (Word – Excel)

X

De kandidaten worden tijdig geïnformeerd over de specifieke onderdelen van de wetgeving en de vaktechnische kennis die zal moeten gekend zijn voor het examen.

Deel 2: Assessment-center Aan de hand van een assessment, uitgevoerd door een erkend selectiebureau worden een aantal gedragscompetenties getest aan de hand van diverse selectietechnieken. Deze proeven resulteren in een beoordeling geschikt of niet geschikt voor een leidinggevende en verantwoordelijke functie binnen de organisatie.

Infobundel | 11

Deel 3: Mondeling examen Eventueel terugkoppeling naar het schriftelijk luik voor verdere toelichting. Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie evenals zijn/haar motivatie en interesse voor het beleidsdomein.

De kandidaten moeten 60% behalen in totaal van het examen om geslaagd te zijn. De selectieproef resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Infobundel | 12

Hoe solliciteer je?



Vul het verplicht inschrijvingsformulier in (te vinden op www.waregem.be/vacatures )



Voeg een kopie van het vereiste diploma toe



Stuur alles op naar: College van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 2, 8790 Waregem Of mail naar: [email protected] Of bezorg persoonlijk in de stadswinkel

De inschrijvingen sluiten af op 4 januari 2016. Daarna wordt u op de hoogte gebracht of uw kandidatuur al dan niet wordt weerhouden. Te laat ingediende kandidaturen komen niet in aanmerking.

De stad Waregem hanteert gelijke kansen kandidaten, ongeacht geslacht of afkomst.

voor

alle

Meer info? Stadsbestuur Waregem - Personeelsdienst Sofie Denoulet – stafmedewerker personeel en HR Gemeenteplein 2 8790 Waregem Tel 056 62 12 19 Fax 056 62 12 23 E-mail: [email protected] Infobundel | 13