EEN GOEJE SAECK!
ONDERNEMERS GEZOCHT DIE TALENT EEN KANS WILLEN GEVEN
TEVEEL JONGEREN STAAN AAN DE ZIJLIJN. ZONDE! YOUNGMAKERS GAAN DE UITDAGING AAN. IN REGIONALE TALENT DISCOVERY EVENTS ONTDEKKEN ZE WAT ZE KUNNEN EN WELK WERK BIJ ZE PAST.
NA EEN SUCCESVOL PROGRAMMA IN GELDROP-MIERLO GAAN WE OOK IN NUENEN AAN DE SLAG. WE ZOEKEN ONDENEMERS DIE GELOVEN DAT IEDEREEN EEN KANS VERDIENT EN DIE OPEN STAAN VOOR NIEUW TALENT.
TALENT ZOEKT WERK WERK VOOR TALENT
MEDE MOGELIJK GEMAAKT DOOR:
MELD JE AAN OP
[email protected] OF KIJK OP ONZE WEBSITE YOUNGMAKERS.NL VOOR MEER INFO.
EEN GOEJE SAECK! IS EEN INITIATIEF VAN DE STICHTING SOCIAAL INKLUSIEF.
PAG. 3 |
EEN GOEJE SAECK!
ALLES VOOR EEN GOEJE SAECK! TEKST: EDWIN VAN DE VEN
OOK IN NEDERLAND LOOPT DE JEUGDWERKLOOSHEID OP, BLIJKT UIT RECENTE CIJFERS VAN HET CBS. ALS ER NIETS GEBEURT, ZAL DE JEUGDWERKLOOSHEID DE KOMENDE JAREN NOG VERDER OPLOPEN. MET NAME VOOR DE GROEP JONGEREN EN JONGVOLWASSENEN – DE LEEFTIJDSGROEP TUSSEN 17 EN 27 JAAR- DIE OM WAT VOOR REDEN DAN OOK TUSSEN WAL EN SCHIP VALLEN, IS HET LASTIG OM EEN PASSENDE BAAN TE VINDEN. DAAROM TREKKEN HANS RUTJES EN NICO BLAAUW VAN DE STICHTING SOCIAAL INKLUSIEF KEIHARD AAN DE BEL. “DE MENSELIJKE MAAT MOET WEER ONDERDEEL ZIJN VAN HET ONDERNEMEN. DAT HOEFT NIET TEN KOSTE TE GAAN VAN DE ECONOMISCHE DOELSTELLINGEN. INTEGENDEEL. MET ONS INITIATIEF ‘EEN GOEJE SAECK!’, BEDOELT OM JONGEREN AAN HET WERK TE HELPEN, LATEN WE ZIEN DAT DIT KAN. MET EEN WIN-WIN VOOR IEDEREEN.”
Wij geloven dat in iedereen een kampioen schuilt. Daarom steunen wij Een Goeje Saeck! Jumbo Ton Grimberg • De Smidse 1, Nuenen-centrum
facebook.com/jumbotongrimberg
ALLES VOOR EEN GOEJE SAECK!
gewillig oor zouden vinden als ze met een goed
een nieuwe, voor hen vaak onbekende, maar zeer
onderbouwt plan de markt op zouden gaan.
gemotiveerde en talentvolle groep potentiele
“Met ‘Een Goeje Saeck!’ willen we ondernemers
Rutjes: “Ondernemers worden regelmatig
arbeidskrachten.” Rutjes: “Dat garanderen we de
oproepen om jongeren tussen de 18 en 27 die
benadert om tijd, geld en energie te steken in
deelnemende ondernemers overigens ook. Door
nu aan de zijlijn staan een kans te bieden hun
allerlei lokale initiatieven. Vaak ligt de bal
een gedegen voortraject waarin de jongeren op
talenten te ontdekken en te ontplooien. Wij zijn
vervolgens bij hen. Wij slaan de brug tussen
talent en motivatie worden gescreend, zijn de
er namelijk van overtuigd dat als de jongeren
jongeren en de bedrijven door ze actief bij elkaar
potentiele werkgevers er zeker van dat de
deze kans krijgen ze deze ook zullen pakken”,
te brengen in de ‘Youngmakers Talent Discovery’.
jongeren die deelnemen ook de investering
stelt Rutjes. Blaauw: “Met als grote winst voor de
Jongeren testen hun talent en leren bedrijven
waard zijn. Terwijl we de jongeren die gaandeweg
bedrijven die deze jongeren een kans geven dat
kennen met behulp van slimme games en
het traject afvallen een toeleidingsadvies
ze een talentvolle en gemotiveerde arbeidskracht
moderne techniek.” Blaauw: “Jongeren die wel
meegeven op basis van hun talent.” Blaauw:
krijgen met hart voor de zaak.” Rutjes: “Als de
‘handig zijn’ maar zich afvragen of ze ook talent
“Dit eerste event is weliswaar gericht op de
markt verder aantrekt en de vraag naar uitvoerend
voor techniek hebben, ontdekken dat talent en
maakindustrie maar het concept is breed
technisch geschoold personeel doorzet, worden de
krijgen daarmee direct uitzicht op een goede
inzetbaar. In principe voor elke branche en voor
personeelsproblemen voor werkgevers alleen
baan, want de bedrijven zijn immers actief
elk talent liggen er kansen. Het zou ‘Een Goeje
maar groter Daarom is het voor bedrijven nu zaak
aanwezig. En de bedrijven komen in contact met
Saeck’ zijn als jongeren die kans krijgen.”
om daar op in te spelen door actief te participeren in initiatieven als ‘Een Goeje Saeck!’. Wie nu zaait kan straks oogsten, daar zijn wij van overtuigd.” Blaauw: “En wij niet alleen. We hebben immers behalve ‘meedenkers’ en vrienden ook echte ambassadeurs en partners gevonden die ons initiatief ondersteunen. Ook de wethouder Economie, Jeugd en Onderwijs van de gemeente Nuenen steunt ons initiatief. Bestuurders zien ook wel in dat elk initiatief dat er aan bijdraagt dat een jongere niet in de bijstand komt er een is die je moet ondersteunen.”
INSTRUMENTEN AANREIKEN Gepokt en gemazeld in het bedrijfsleven begrepen Rutjes en Blaauw dat ze alleen een
Hans Rutjes
Nico Blaauw
PAG. 5 |
YOUNGMAKERS
ZONDER SOLIDARITEIT GEEN SOCIALE INNOVATIE
TEKST EN FOTOGRAFIE: NICO BLAAUW
MET DE IN MAART-APRIL 2015 GEHOUDEN YOUNGMAKERS TALENT DISCOVERY GELDROP-MIERLO HEEFT EEN GOEJE SAECK! DE AFTRAP GEGEVEN
NU WE NA DE DOUBLE DIP ZELFS EEN TRIPLE DIP IN ONS VIZIER
VAN EEN REEKS TALENT
KRIJGEN, VRAGEN STEEDS MEER MENSEN ZICH AF OF WE EIGENLIJK
DISCOVERY-EVENTS IN
NIET IN ‘MAATSCHAPPELIJKE’ CRISIS ZITTEN. DE VELE BRANDHAARDEN
ZUIDOOST BRABANT.
IN DE WERELD DRAGEN DAAR NATUURLIJK OOK AAN BIJ.
Ondanks een ‘revival’ van het waarde gedreven en dienend leiderschap zwelt de roep aan om de uitgangspunten van hoe wij onze samenleving willen inrichten nu toch eens echt duurzaam te veranderen.
“Sociale Innovatie is niet alleen de motor voor organisatorische vernieuwingen maar het AANDRIJFWIEL voor vernieuwingen in ALLE aspecten van onze samenleving”
Onder aanvoering van de socioloog en gezag-
Een steeds grotere groep ondernemers -veelal jongere MKB’ers- geeft het goede voorbeeld. Zij zijn bereid een deel van de winst aan te wenden mensen werk te bieden die een maatschappelijke of sociale achterstand hebben of met een hulp- of zorgvraag zitten. Mensen die soms nog geen idee hebben over welke
hebbend cultuurfilosoof Richard Sennett wordt
Wat ooit begon als een lokaal initiatief om je
talenten zij beschikken. Zíj zijn het die al die
steeds vaker gepleit voor meer gemeenschaps-
stem te laten horen, is inmiddels uitgegroeid tot
prachtige initiatieven en (banen)plannen
zin willen we de huidige crisis te boven komen.
een concept dat we SOCIALE INNOVATIE noemen
invulling geven. Als zij terug kunnen vallen
en dat inmiddels zowel politiek, maatschappelijk
op een Overheid die zich ervan bewust is
& cultureel als economisch wordt omarmd.
dat zij daarbij een voorwaarden scheppende
Volgens hem heeft het uitsluitend inzetten op groei (van winst en welzijn) in grote delen van
SUCCESVOLLE START MET DE YOUNGMAKERS TALENT DISCOVERY
en participerende rol heeft en op Onderwijs
Juist nu de economie weer wat aantrekt moeten
onderscheiden, Simpelweg omdat deze
bestuursvoorzitter van de Rabobank. Hij was
de samenleving bijgedragen aan een stemming
De uitdaging is het om bij de voortdurende
dat via haar curricula bijdraagt aan de
we alles uit de kast halen om ook voor jongeren
eigenschappen niet in een examen werden
erg positief over het initiatief, stak de jongeren
van angst, hulpeloosheid, instabiliteit en
ontwikkeling van het concept te zoeken naar
concurrentiekracht van het bedrijfsleven,
tussen 17 en 27 jaar met een kwetsbare
getoetst!! En juist deze cruciale eigenschappen
een hart onder de riem en wenste hen succes
onzekerheid. Willen we -volgens Sennett- de
manieren om via participatie en educatie
dan ziet de toekomst er zonnig uit.
arbeidsmarktpositie die baan te vinden die past
worden wel gezien bij Youngmakers.
bij het vinden van die passende baan. Grote
huidige crisis te boven komen, dan zullen we
sociale ongelijkheid op te lossen.
klasse! Mede daarom is het natuurlijk geweldig
bij hun talent. Want dan wint iedereen erbij!
dat bijna alle deelnemers aan de YOUNGMA-
Hans Rutjes en Nico Blaauw willen met Een Goeje
YOUNGMAKERS TALENT DISCOVERY
Zij stimuleert via Een Goeje Saeck! jongeren en
Saeck! ondernemers en bestuurders overtuigen
Jongeren worden tijdens een kort intensief
hebben gevonden. Dat is de beste motivatie
op basis van hun overtuiging tot stand brengen
jongvolwassenen hun talenten te ontdekken en
dat hun inzet daarbij onontbeerlijk is. Zij vormen
programma aangespoord iets van hun talenten
om door te gaan.
en waarbij ze zich inspannen om problemen
te ontwikkelen zodat ze via werk & inkomen
de onmisbare schakel in het programma dat
te laten zien door iets te maken waar ze trots
‘de kunst van het samenwerken’ moeten
De Stichting Sociaal Inklusief zet zich in voor een
omarmen. We zullen bereid moeten zijn samen
DAT VEREIST SOLIDARITEIT.
samenleving waaraan iedereen kan meedoen.
te werken met mensen wier opvattingen niet
Uitingen van lotsverbondenheid die mensen
altijd stroken met onze eigen denkbeelden of wiens prestaties niet gelijk opgaan met de onze.
KERS TALENT DISCOVERY die passende baan al
gezamenlijk op te lossen.
kunnen voorzien in eigen levensonderhoud. De
Een Goeje Saeck! jongeren -die nu aan de zijlijn
op zijn. Het product kunnen ze meenemen als
De YOUNGMAKERS TALENT DISCOVERY is gebouwd
Steeds meer wetenschappers, politici, bestuur-
Coöperaties, sociale ondernemingen, zorg-
Stichting Sociaal Inklusief mobiliseert Bestuurders
staan- aanbiedt om te ontdekken wat ze met
bewijs in hun persoonlijke portfolio. Het portfolio
op principes van Gamificiation. Jongeren worden
ders én ondernemers zijn er zich van bewust
organisaties, maar ook sportverenigingen et cetera
& Ondernemers, Overheden en Onderwijs om
hun talenten kunnen en welke baan daar goed
vormt een belangrijk onderdeel van het programma.
keer op keer uitgedaagd meer te doen dan ze
dat we veel meer rekening dienen te houden
zijn daar mooie voorbeelden van. Organisaties
naar vermogen bij te dragen aan de realisatie
bij past.
Jongeren kunnen zich hiermee immers goed
zelf voor mogelijk hielden. De eerste YOUNG-
met de wijze waarop economische groei tot
waar mensen in staat zijn hun persoonlijke doelen
van sociaal inklusief ondernemen en besturen.
stand wordt gebracht en dat daarbij ‘de
na te streven, hun eigen opvattingen kunnen en
menselijke maat’ niet uit het oog mag
mogen ventileren en hun belangen behartigen.
worden verloren.
Waar mensen idealen vertalen in actie!
voorbereiden voor een gesprek en presentatie
MAKERS TALENT DISCOVERY heeft bewezen dat
Het programma stoelt op de overtuiging dat ook
aan toekomstige werkgevers. Maar ook hun
de aanpak werkt. En dus komen er ook in andere
Voor meer informatie zie onze website
deze jongeren ergens bij willen horen. Ook al
familie, vrienden en begeleiders kunnen zij
regio’s dergelijke programma’s, te beginnen in
(http://www.eengoejesaeck.nl)
missen zij de gewenste startkwalificatie en vallen
laten zien wat ze hebben gepresteerd.
Nuenen.
ze niet in het potje getalenteerde werkzoekenden die in het onderwijs ‘hun mannetje’ stonden en
Op 22 april werd de slotbijeenkomst van de
zich wisten te onderscheiden. Natuurlijk hebben
YOUNGMAKERS TALENT DISCOVERY GELDROP-
ook deze jongeren talenten. Helaas konden
MIERLO gehouden in het ontmoetingscentrum
zij zich met talenten als loyaliteit, flexibiliteit,
van Rabobank Dommelstreek, partner van Een
creativiteit en/of samenwerkingsbereidheid
Goeje Saeck! De Youngmakers konden hun
in het onderwijs dat zij gevolgd hebben niet
resultaat aanbieden aan Wiebe Draijer,
PAG. 7 |
RONDE TAFEL
In de indrukwekkende studio van John Geven
besturen. Vandaar dat we ondernemers en
hebben om te falen, ingegeven door de
– dat met de locatie op het bedrijventerrein
bestuurders vragen om bij het nastreven van
verwachtingen van de maatschappij en door
Berkenbos in Nuenen een passend decor vormt
hun economische of maatschappelijke doelstel-
hun omgeving. Het is denk ik belangrijk dat we
voor het gespreksonderwerp – komen enkele
ling ook oog te hebben voor het terugdringen
met jongeren in gesprek gaan en zo angst en
lokale ondernemers en bestuurders samen.
van sociale ongelijkheid. Momenteel staan
onzekerheid wegnemen.’ Roland: ‘Ik denk dat
Onder hen: Edith Bakker, directeur trajecten
vooral veel jongeren en jongvolwassenen aan
jongeren ook veel baat hebben bij een
& detachering WSD-Groep, Catrien Coolen,
de zijlijn, terwijl zij de toekomst zijn van onze
voorbeeldverhaal, een ‘success story’ van
commercieel directeur APS Personeelsservices
samenleving. We geloven dat met werk een
iemand die ooit in dezelfde schoenen heeft
en bestuurslid van het Ondernemers Contact
weg geboden kan worden om volwaardig mee
gestaan en anderen kan inspireren en helpen
Nuenen, John Geven, directeur John Geven
te kunnen doen in de maatschappij. Bovendien
bij het ontwikkelen van meer zelfrespect.
Studio’s, Roland Grimberg, directeur JUMBO
is er, nu het economisch weer wat beter gaat,
Dat is tenslotte de basis.’ Henk: ‘We hebben
Ton Grimberg en Henk Pero, wethouder
vanuit bedrijven steeds meer vraag naar
in het verleden al eens een initiatief opgezet
Economie, Jeugd en Onderwijs van de Gemeen-
vakkrachten. Met initiatieven als Een Goeje
vanuit de gemeente waarbij jongeren werden
te Nuenen (en tijdelijk ook verantwoordelijk
Saeck! en de YOUNGMAKERS TALENT DISCOVERY
gekoppeld aan een ervaringsdeskundige.
voor de WMO). Over deelname aan dit
willen wij het gat tussen de vraag en het
Hier zijn vele goede vakmensen uit voortgeko-
rondetafelgesprek hoefden zij niet lang na te
aanbod verkleinen door jongeren een kans te
men!’ John voegt toe: ‘Vroeger had je natuurlijk
denken: voor de gemeente Nuenen is het
bieden en te betrekken in het arbeidsproces.
de dienstplicht, een tijd waarin je goed na kon
bestrijden van jeugdwerkeloosheid immers een
Deze bijeenkomst is hiervan een startpunt.’
denken over wat je nu echt wilde met je leven.
belangrijk onderdeel in het streven dat ál haar
Misschien is het een idee om een soort “sociale
inwoners kunnen meedoen in de samenleving.
“SOCIALE DIENSTPLICHT”
dienstplicht” in te voeren, waardoor jongeren
In Een Goeje Saeck! en de YOUNGMAKERS
Met de vraag: hoe kunnen we jongeren laten
de mogelijkheid krijgen om te werken aan
TALENT DISCOVERY zien zij een goed initiatief
participeren en activeren in de lokale samenle-
allerlei projecten vanuit de gemeente en zo
om te kijken op welke manier zij dit samen
ving? start de discussie. Hierin komen onder
kunnen ontdekken wat ze leuk vinden.’ ‘Uit
kunnen oppakken. Jongeren zijn immers de
andere naar voren dat het belangrijk is om
eerdere ervaringen weet ik dat het heel zinvol
toekomst! Onder leiding van Nico wisselen zij
jongeren een perspectief te bieden en goede
is om jongeren bij elkaar te brengen en ze een
met elkaar van gedachten over hoe Nuenen
begeleiding bij het vormgeven van hun
traject te laten doorlopen,’ vult Edith aan.
jongeren en jongvolwassenen kan bereiken,
toekomst. Ook het bieden van een ontwikke-
‘Samen ontdekken wat ze kunnen, leuk vinden,
betrekken en mobiliseren.
lingstraject in de vorm van een “sociale
waar mogelijkheden liggen, maar ook wat hun
dienstplicht” wordt genoemd. ‘Het is vaak de
verantwoordelijkheid is en dat zij zelf regie
MENSELIJKE MAAT
onwetendheid en onzekerheid die bij jongeren
hebben. Ik denk dat daar een kans ligt!’
De bijeenkomst start met een korte introductie
een grote rol speelt en waardoor zij buiten de
waarin Nico vertelt over de aanleiding om te
samenleving komen te staan,’ vertelt Catrien.
BEGELEIDING
starten met Een Goeje Saeck! en de organisatie
‘Dat zie ik ook wanneer jongeren bij mij komen
De volgende stap is om te kijken hoe deze
van deze bijeenkomst. ‘De stichting Sociaal
om te solliciteren of rondlopen op een
jongeren bereikt kunnen worden. ‘Huisartsen
Inklusief is opgericht met het idee dat er meer
banenbeurs. Ik denk dat als we jongeren de
vervullen een belangrijke functie in de
vanuit de menselijke maat ondernomen kan
juiste begeleiding bieden om in alle rust
‘algehele gezondheid’ van jongeren,’ vertelt
IEDEREEN HEEFT TALENTEN EN VERDIENT EEN KANS OM VOLWAARDIG MEE TE KUNNEN
worden,’ aldus Nico. ‘Binnen onze hedendaagse
talenten te ontdekken en ontwikkelen, er op
Henk. ‘Zij zijn degenen die weten met welke
DOEN IN DE SAMENLEVING. DAT IS HET UITGANGSPUNT VAN DE STICHTING SOCIAAL
maatschappij kijken we voornamelijk vanuit
veel succesvollere manier een stap naar
problematiek jongeren en hun omgeving
rationeel oogpunt. Met Sociaal Inklusief
passende arbeid gemaakt kan worden.’
kampen. Huisartsen signaleren deze dingen
trachten wij om de “menselijke maat” weer als
Edith: ‘Hier sluit ik me graag bij aan. Door
iedere dag. Wellicht ligt er een mogelijk
standaard te hanteren bij het ondernemen en
allerlei oorzaken kunnen jongeren angst
om hun rol te vergroten, zodat jongeren
John Geven
Edith Bakker
Roland Grimberg
SAMEN STERK VOOR EEN SOCIALERE SAMENLEVING!
INKLUSIEF DIE MET INITIATIEVEN ALS EEN GOEJE SAECK! EN YOUNGMAKERS TRACHT JONGEREN EN JONGVOLWASSENEN DIE AAN DE ZIJLIJN STAAN, TE BETREKKEN IN HET ARBEIDSPROCES. SOCIAAL INKLUSIEF WERD BIJNA 2 JAAR GELEDEN OPGERICHT DOOR NICO BLAAUW, EIGENAAR PILGRIMS CONSULT, EN HANS RUTJES, INITIATIEFNEMER EN PLEITBEZORGER VAN SOCIALE INNOVATIE. SINDSDIEN KLOPPEN ZIJ AAN BIJ ONDERNEMERS EN BESTUURDERS IN ONZE REGIO VOOR STEUN BIJ HET ORGANISEREN VAN DE YOUNGMAKERS TALENT DISCOVERY. IN DE GEMEENTE GELDROP-MIERLO WERD HIERMEE AL EEN EERSTE SUCCES GEBOEKT, WAT EEN DIRECTE AANLEIDING WAS OM HET CONCEPT VERDER UIT TE ROLLEN IN ANDERE GEMEENTEN. OP WOENSDAG 27 MEI WERD DAAROM EEN RONDETAFELGESPREK GEHOUDEN IN NUENEN, WAARBIJ VERSCHILLENDE LOKALE PARTIJEN SAMEN KWAMEN OM TE DISCUSSIËREN OVER HET BELANG OM JONGEREN EN JONGVOLWASSENEN MET EEN KWETSBARE ARBEIDSMARKTPOSITIE OP TE NEMEN IN HET NUENENSE BEDRIJFSLEVEN.
PAG. 9 |
RONDE TAFEL
My
CoachZ
Als intermediair tussen de gemeente en bedrijven is My CoachZ uw garantie voor een juiste invulling van alle aspecten van Social Return. My CoachZ ontzorgt partijen bij het voorbereiden, toepassen en professionaliseren ervan. Of het nu gaat om de administratieve verplichtingen, vacature-invullingen of begeleiding- & scholings-vraagstukken.
Voor de Transitie van School naar Werk leveren wij: Coaching naar duurzame arbeid met excellente Ontwikkelingsinstrumenten opgebouwd met Kenniscentra gebruikt binnen de gehele Begeleidingsketen bij Onderwijs als Overheid als Werkgever Alsmede advies over: efficiënt Verbinden in de begeleidingsketen effectief Samenwerken in deze keten en met gevalideerde Loonwaarde (LAT) (tegen budgetbesparend tarief)
My CoachZ
Voor meer informatie óf YoungMakersdemo: www.cvsmensenwerk.nl mail :
[email protected]
Foekje Beckers 06-52303569 • www.mycoachz.nl •
[email protected]
ersteunen Wij Wij Wij de ondersteunen ondersteunen Goeje ondersteunen Saeckde de van de Goeje Goeje Goeje harte! Saeck Saeck Saeck van van van harte! harte! harte!
Henk Pero
Catrien Coolen
Nico Pijnacker Hordijk
opgevangen kunnen worden en daarna met
Catrien: ‘Ik denk ook dat we heel specifiek bij
gesprek nauwgezet volgde, is dan ook tevreden
de juiste instanties en begeleiding(trajecten) in
de uitstroom van scholen moeten kijken. Veel
met de input uit dit rondetafelgesprek. Nico:
contact kunnen komen.’ De anderen sluiten zich
jongeren maken een verkeerde keuze voor een
‘We hebben een aantal nieuwe ideeën gehoord
hier bij aan. ‘Ik merk zelf dat jongeren het erg
vervolgopleiding en raken dan tussen schip en
die we graag samen met het Nuenense
vervelend vinden om een soort stempel te
wal. Door het bieden van korte stages kunnen
bedrijfsleven willen uitwerken. Dit was een
krijgen, bijvoorbeeld omdat ze een beperking
we jongeren praktijkervaring op laten doen
mooi startschot voor wat moet uitmonden in de
hebben,’ vertelt Roland. ‘Dit komt hun zelfres-
en krijgen ze bovendien een beter beeld van
YOUNGMAKERS TALENT DISCOVERY NUENEN!’
pect zeker niet ten goede. Begeleiding is
welke richting ze later op willen. Nu het beter
daarom belangrijk, maar veel werkgevers
gaat met de economie staan bedrijven hier,
denken dat deze begeleiding alleen maar
denk ik, steeds meer voor open.’ Henk: ‘Het is
geld kost in plaats van iets oplevert. Een stukje
ook belangrijk dat jongeren leren samen-
TOEVOEGING RABOBANK DOMMELSTREEK
onwetendheid, want ik heb zelf ervaren dat het
werken. Ze leren zo verantwoordelijkheid te
Adrienne Steinbusch, manager Bedrijven-
juist veel moois op kan leveren om je als bedrijf
nemen en samen iets op te bouwen. Daar
advies Rabobank Dommelstreek, was ook
op een sociaal-verantwoorde manier in te
kunnen ze later de vruchten van plukken.
uitgenodigd voor de bijeenkomst, maar kon
zetten.’ Catrien: ‘Ik denk dat we de drempel
En zo kunnen we ook jongeren betrekken die
er helaas niet bij zijn. Haar reactie op het
moeten verlagen, dat is de eerste stap naar
nu buiten de boot vallen.’ Edith: ‘Ik denk dat de
initiatief van de stichting Sociaal Inklusief:
bewustwording en goede begeleiding. Jongeren
bereidheid er vanuit bedrijven zeker is. Zelf zie
‘Als bank zien wij zeker de noodzaak om
en jongvolwassenen maar ook bedrijven
ik een rol in het beschikbaar stellen van het
jongeren en jongvolwassenen te betrekken
moeten de ruimte krijgen om dit soort trajecten
netwerk dat wij met onze organisatie hebben
in de samen-leving. Jongeren zijn namelijk
goed op te pakken. Dan zie je dat zelfs
opgebouwd.’ Roland: ‘Ik zou het leuk vinden
de toekomst, het is belangrijk dat zij een
moeilijkere groepen met de juiste begeleiding
om jongeren te sponsoren met sporten. Zo
kans krijgen in de maatschappij! Dit is de
en in een vertrouwde omgeving opbloeien en
houden we het verenigingsleven instant en
reden dat de catering in ons Ontmoetings-
uiteindelijk succes kunnen hebben.’ Edith vult
kunnen jongeren zich ontwikkelen in een sport.
centrum wordt verzorgd door The Colour
aan: ‘Als we bedrijven uitleg geven over het
Bij mij krijgen jongeren wanneer ze 15 jaar zijn
Kitchen. Hier werken jongeren met een
“rugzakje” dat iemand heeft en handvaten
de kans om het geld zelf te “verdienen” door in
afstand tot de arbeidsmarkt. Zij krijgen een
geven voor goede ondersteuning, denk ik dat
de winkel te komen werken. Dit idee zou ik
opleiding aangeboden en de juiste
er veel werkgevers binnen onze gemeente
graag ook elders in praktijk willen brengen en
begeleiding om zich verder te ontwikkelen
bereid zijn om hiermee aan de slag te gaan!’
andere bedrijven laten zien dat je op een leuke
in de horeca. Ook op andere vlakken
manier jongeren verder kunt helpen en
bieden we ondersteuning en brengen we
BEREIDHEID
betrekken in de samenleving.’ Henk vult aan:
partijen samen. Zo stellen we als bank
Met het vertalen van de ideeën naar een plan
‘Vanuit de gemeente is er ruimte om hiermee
werkruimte beschikbaar aan
van aanpak voor de uitvoering, wordt de laatste
aan de slag te gaan, want wij zien zeker het
Studierevolutie: een startende ondernemer
stap gezet. John: ‘Wellicht is het een idee om
belang van het terugdringen van de (jeugd)
die jongeren begeleidt en helpt bij het
jongeren in te zetten in verschillende projecten,
werkeloosheid! En zo kunnen we andere
maken van een keuze voor een
waar meteen zaken in onze gemeente worden
bedrijven en instanties ook enthousiasmeren en
vervolgopleiding. Samen met Sociaal
aangepakt die wel wat extra hulp kunnen
mobiliseren!’
Inklusief hopen wij ook een rol te vervullen in het betrekken van jongeren in de
gebruiken, zoals het verenigingsleven. Wanneer ze dan een aantal van die projecten hebben
STARTSCHOT
samenleving. Hiervoor stellen wij graag
afgerond, hebben ze misschien een veel beter
Na een vruchtbare bijeenkomst kan
onze ruimtes en ons netwerk beschikbaar
idee wat ze willen en krijgen ze bijvoorbeeld
geconcludeerd worden dat de bereidheid van
om ontmoetingen tussen lokale partijen
een “verklaring van goed gedrag”. Die kunnen
de partijen er zeker is om initiatieven op touw
in Nuenen te realiseren.’
ze dan aan potentiele werkgevers laten zien.
te zetten, gezien de vele enthousiaste reacties
Hierdoor vergroten ze zelf hun banenkans!’
en ideeën. Nico Pijnacker Hordijk die het
EEN GOEJE SAECK!
Montage en assemblage voor de Maakindustrie in de Brainport Regio. De juiste kwaliteit tegen de beste prijs, door gemotiveerde mensen met een erkende afstand tot de arbeidsmarkt.
Zin om met ons aan de slag te gaan? Laat het ons weten op
[email protected]
De eerste klanten hebben hun project aan ons toevertrouwd. Dat is prachtig nieuws.
We zoeken gemotiveerde mensen die ons team versterken!
Vindt jouw bedrijf ook dat commercieel en sociaal ondernemen prima samen gaan, dan zitten jullie goed bij ons!
14 collega’s kijken uit naar jouw komst. Omdat we nu meer werk hebben dan we aankunnen. Interesse in wat we doen?
Voor meer info: www.bpass.nl
Stuur ons dan een mail op
[email protected].
PAG. 11 |
JONGEREN
HOEVEN NIET
WERKLOOS TE ZIJN TEKST & FOTOGRAFIE: EDWIN VAN DE VEN
A
DOOR DE WERELDWIJDE ECONOMISCHE CRISIS WAART HET WERKLOOSHEIDSPOOK OOK IN NEDERLAND NOG ALTIJD STEVIG ROND. MAAR KIJKEN WE VERDER DAN VANDAAG EN MORGEN, STAAT DE BV NEDERLAND VOOR EEN VEEL GROTERE UITDAGING. NEDERLAND VERGRIJST IN EEN RAP TEMPO. DAARNAAST NEEMT HET AANTAL KINDEREN DAT GEBOREN WORDT RELATIEF AF. DAT BETEKENT DAT DE BV NEDERLAND IN DE NABIJE TOEKOMST IEDEREEN KEIHARD NODIG HEEFT OM DE ARBEIDSMARKT DYNAMISCH TE HOUDEN. “NIEMAND MAG AAN DE ZIJLIJN BLIJVEN STAAN EN AL ZEKER ONZE JONGEREN NIET”, STELT PROFESSOR TON WILTHAGEN, HOOGLERAAR ARBEIDSMARKT AAN DE TILBURG UNIVERSITY. HIJ ROEPT BEDRIJVEN DAN OOK OM DE DEUREN OPEN TE ZETTEN VOOR JONGEREN. EN DAN MET NAME VOOR DEGENE DIE OM WAT VOOR REDEN DAN OOK EEN TWEEDE KANS VERDIENEN. DAAROM OOK STEUNT HIJ HET INITIATIEF VAN ‘EEN GOEJE SAECK!’. IDEALIST OF REALIST
DUITSLAND VOORBEELD
vooral generalisten af. De echte vakkennis
“Jongeren zouden niet thuis hoeven moeten
Als voorbeeld noemt Wilthagen Duitsland. Waar het
ontbreekt. Dat zie je vooral op VMBO-niveau. Deze
zitten. Ze zouden of aan het werk moeten zijn
onderwijs en bedrijfsleven al in een vroeg stadium
jongeren hebben daardoor het gevoel nergens
of moeten doorleren. Of nog beter: ze zouden
de handen ineen slaan om er voor te zorgen dat
echt goed in te zijn. Ze weten niet precies wat ze
moeten kunnen kiezen voor een combinatie
talent wordt (h)erkend en de kans krijgt zich te
willen en krijgen ook geen kans om daarachter te
van beiden”, vindt Wilthagen. “Elke jongere
ontplooien, het arbeidsethos wordt ontwikkeld en
komen, omdat deuren bij bedrijven door de hoge
heeft namelijk een bepaald talent. Alleen
uiteindelijk het vak wordt geleerd. Wilthagen: “In
eisen die aan mensen worden gesteld eerder
komt dat er niet bij iedereen altijd uit omdat
Duitsland is het besef gekomen dat er een
dicht dan open gaan. Met als gevolg dat ze aan de
er, om diverse redenen, een verkeerde keuze
discrepantie zit tussen de starterskwalificaties die
zijlijn komen te staan en hun talent verloren gaat.
is gemaakt. Deze jongeren verdienen
worden gevraagd en het niveau van de jongeren als
En dat moet je als maatschappij niet willen.
absoluut een kans om een plek te vinden op
ze van school komen. Door een stap er tussen te
Iedereen verdient namelijk een kans. En de
de arbeidsmarkt in een omgeving en in een
plaatsen waarin jongeren geleerd wordt wat werken
ervaring leert dat jongeren hem echt wel grijpen
Ook voor payrolling en werving en selectie kunt u bij ons terecht. Als regionaal en
baan die het beste in hem of haar naar boven
inhoudt en de jongeren verder worden gemotiveerd
als ze hem krijgen.”
haalt. Of hier de realist of de idealist spreekt?
om hun talent te ontplooien en uiteindelijk een vak
allround personeelsbureau bemiddelen wij personeel op diverse niveaus in veel
Ik denk beiden. Natuurlijk is het idealistisch
te leren, worden deze zaken op elkaar afgestemd
verschillende vakgebieden. Bewust richt APS zich niet op één branche; ons specialisme
om te veronderstellen dat je alle jongeren in
waardoor de kans dat een jongeren succesvol aan
BLAUWDRUK BEDRIJFSVAKSCHOOL
Nederland aan het werk zou kunnen helpen.
de slag gaat en het bedrijf een gemotiveerde en
Terug naar de oude bedrijfsvakscholen. Het is een
Maar de realist in mij zegt wel dat we er
vakbekwame jongere aan het personeelsbestand
suggestie die door Wilthagen zeker niet direct
alles aan moeten doen om de nieuwe
toe kan voegen vele malen groter wordt.”
wordt verworpen. “Maar de blauwdrukken die we
Uw personeelsvraagstuk lossen wij persoonlijk op APS Personeelservices is een familiebedrijf dat al sinds 1977 uitzendt en detacheert.
is kwaliteit. Door persoonlijk contact met u -de opdrachtgever- én onze kandidaten garanderen we die kwaliteit, al jaren.
www.apspersoneel.nl
hebben vanuit het verleden moeten dan wel
generatie zoveel mogelijk aan het werk te
GENERALIST WORDT SPECIALIST
afgestoft en aangepast worden aan de wensen en
onze jongeren verplicht, maar het is ook pure noodzaak om de BV Nederland draaiende te
Wilthagen signaleert nog een ander probleem.
prima basis kunnen zijn voor een toekomstbesten-
houden.”
Het huidige onderwijssysteem In Nederland levert
dige arbeidsmarkt waar voor iedereen plaats is.”
helpen. Niet alleen zijn we dat moreel aan
eisen van deze tijd. Maar het zou inderdaad een
AMBASSADEURS, PARTNERS en VRIENDEN van Een Goeje Saeck! Stichting Sociaal Inklusief, juli 2015
PILGRIMS consultants
TO P! ontw
A.M.K.-Geldrop
ikkeling
