Maak werk van vrouwelijk talent

Maak werk van vrouwelijk talent

in dit nummer Voorwoord van Yvonne van Rooy Slotmanifestatie De Glazen Muur

Jaargang 1 december 2007

3

2

De Glazen Muur - december 2007

De Glazen Muur Dit is het derde en laatste magazine van het project De Glazen Muur. Ruim 150 meisjes

INHOUDSOPGAVE

en vrouwen namen deel aan de 8 pilots, van vmbo-scholieren tot herintreedsters. Daarbij werd nauw samengewerkt met scholen, bedrijven en overheidsorganisaties. Er is een netwerk opgebouwd van zo’n 400 geïnteresseerden en verwante organisaties. Op 30 oktober is het project feestelijk afgesloten. Daarover leest u in dit magazine. Ook veel aandacht voor de resultaten van het project en het materiaal dat u (gratis) kunt bestellen. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze website www.glazenmuur.nl. Het project De Glazen Muur is afgesloten, maar de glazen muur staat er nog. Het is nu tijd om de aanpak en resultaten verder te verspreiden.

Pagina

Dat zal ook zeker gebeuren!

3 Voorwoord Yvonne van Rooy, vice-voorzitter Platform Bèta Techniek en voorzitter College van Bestuur Universiteit Utrecht

4 Pilot De resultaten, het vervolg...

6 Slotmanifestatie De Glazen Muur: Enthousiast startschot voor een nieuw begin

10 Minister Ronald Plasterk: “Nu Verder!”

11 Van project naar beleid

12 Sprekers op de slotmanifestatie

13 Smoesjes…

14 Column Victoria Koblenko De glazen schoen

december 2007 - De Glazen Muur

Glazen muren zijn overal te ontwaren. De vraag is waarom

De eerste resultaten van het Platform lijken er op te wijzen

de één ze wel ziet en zich er niet door laat afschrikken.

dat meisjes vaker dan voorheen kiezen voor een natuur

En de ander wel. Ik heb me niets aangetrokken van de

profiel op de havo en het vwo. Vooral het profiel Natuur en

glazen muren op mijn pad, ondanks mijn wellicht typisch

Gezondheid is populair. Goed nieuws is ook het toenemende

vrouwelijke opleidingskeuzes: Gymnasium A en Rechten.

aantal meisjes in het vmbo dat voor de sector Techniek en in het bijzonder voor de Grafische Techniek kiest. Ik ben daarom

Platform Bèta Techniek

voorzichtig optimistisch.

Als vice-voorzitter van het Platform Bèta Techniek zet ik me in voor het bètaonderwijs in Nederland. Een kenniseconomie

Universiteit Utrecht

draait immers op kenniswerkers en zo’n driekwart van die

Als voorzitter van het College van Bestuur van de Universiteit

kenniswerkers is bèta of technicus. Het is belangrijk voor de

Utrecht ben ik verantwoordelijk om de doelstellingen van

economische ontwikkeling van Nederland dat er structureel

het Platform in de praktijk ook handen en voeten te geven.

meer leerlingen en studenten kiezen voor een bètatechnische

In Utrecht hebben we veel bètaopleidingen; van natuur

opleiding. Zonder meisjes zal dat niet gaan lukken.

wetenschappelijke tot biomedische opleidingen. Meisjes kiezen in groten getale voor opleidingen als Geneeskunde, Diergeneeskunde, Farmacie en Biomedische wetenschappen. Wie weet moeten we in de nabije toekomst oppassen dat er geen nieuwe glazen muren worden opgebouwd. Natuurwetenschappelijke opleidingen als Natuurkunde, Scheikunde en Wiskunde staan bekend om het lage aandeel meisjes. In Utrecht is dit aandeel in 2007 echter al gestegen naar bijna 40 procent! Het lijkt er dus op dat alle inspanningen van ons Sprint Progamma en van het project De Glazen Muur vruchten beginnen af te werpen. Om deze trend te kunnen vasthouden is het belangrijk om aan te (blijven) sluiten bij de interesse- en belevingswereld van meisjes: je hoeft geen arts te worden om iets te kunnen betekenen in de gezondheidszorg, je kunt ook scheikunde studeren en daarna onderzoek doen om een nieuw medicijn voor kanker te ontwikkelen.

Yvonne van Rooy, vice-voorzitter Platform Bèta Techniek en voorzitter College van Bestuur Universiteit Utrecht.

VOORWOORD

“ Het is belangrijk aan te blijven sluiten bij de belevingswereld van meisjes.”


PILOT

De resultaten, het vervolg… Keuzemomenten in de levensloop van meisjes en vrouwen Voortgezet onderwijs

Start carrière

Tijdens carrière

Re-integratie

Opleiding

Instroom

Doorstroom

Herintreden

vmbo-mbo brug Oriëntatiebrug N-profielmeisjes Logistiek Persoonsbeveiliging Accountancy Herintreedsters Twente

Pilot

Herintreedsters Randstad

Resultaten

Vervolg

De meisjes hebben zich kunnen oriënteren op beroepen en opleidingen in de β-techniek. Daarnaast hebben de meisjes gezien en ervaren dat zij daadwerkelijk gewenst zijn en mogelijk heden hebben in β-techniek.

Scholen, vervolgopleidingen, bedrijven en instellingen moeten (extra) moeite doen om activiteiten voor meisjes te organiseren, zo geven zij een positief signaal af. Het is voor iedereen, ook voor meisjes, belangrijk om een realistischer, actueler en positiever beeld van β-techniek te ontwikkelen.

Oriëntatiebrug N-profielmeisjes In de pilot ‘Oriëntatiebrug voor N-profielmeisjes’ krijgen de deelnemers die gekozen hebben voor een natuurprofiel op havo en vwo kansen om zich te verdiepen in hun toekomstmogelijkheden. De pilot biedt begeleiding bij hun studiekeuze en loopbaanoriëntatie door vrouwelijke rolmodellen, workshadowing, groepsexcursies en proefstuderen.

Deze pilot werd uitgevoerd door de VHTO, Landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek

Aantal deelnemers: 50

Vmbo-mbo-brug In de pilot ‘Vmbo-mbo-brug’ gaan meisjes met de capaciteiten en (latente) interesse voor techniek en ict op bezoek bij technische opleidingen en maken ze kennis met bedrijven en vakvrouwen. Dit met als uiteindelijk doel de meisjes een keuze te laten maken voor een technische of ict-vervolgopleiding in het mbo.

De 30 deelnemers hebben intensief kennis gemaakt met opleidingen en beroepen in techniek en ict. De meisjes zijn zeer enthousiast en een groot aantal heeft aangegeven na het vmbo-eindexamen een technische of ict-mbo-vervolgopleiding te willen volgen.

Komend jaar gaat de VHTO het oriëntatietraject in nieuwe regio’s opzetten om zo meer meisjes, vmbo-scholen, mbo-opleidingen en bedrijven te bereiken.

Een op vrouwen gerichte wervingscampagne heeft vijftig aanmeldingen opgeleverd in 2006 en nog eens ongeveer 40 in 2007. Hiervan zijn tot op heden drie vrouwen door de selectie heen gekomen. Twee vrouwen zitten nu in hun examenweek. Eén vrouw is kortgeleden met de opleiding begonnen.

De pilot wordt ingebed bij de politieacademie (werving en selectie van vrouwen) en bij de Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging intern. Dit opdat vrouwen niet alleen instromen, maar ook behouden blijven. Verwacht wordt dat er nog meer vrouwen worden geselecteerd en begeleid in hun opleiding tot persoonsbeveiliger.


Deze pilot werd uitgevoerd door de VHTO, Landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek

Persoonsbeveiliging Het verhogen van instroom en behoud van vrouwen in de functie van persoonsbeveiliger bij de Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging (DKDB), door ondersteuning van het management en de staf van de DKDB en door begeleiding van de vrouwen.

Aantal deelnemers: 3 en 8 tot 10 vrouwen die mogelijkerwijs komend half jaar instromen.

Deze pilot werd uitgevoerd door VanDoorneHuiskes en partners, onderzoek en advies.


Pilot

Resultaten

Vervolg

De pilot heeft bijgedragen aan verdere bewust wording en innovatie binnen de sector. Een belangrijke innovatieve stap is het idee van een proeftuin, een experiment gericht op de ontwikkeling van een vernieuwende en meer gebalanceerde werkorganisatie. Dit experiment heeft binnen een grote accountancyfirma een zeer positieve ontvangst gekregen. Thans wordt aan de verdere vormgeving gewerkt.

De resultaten van de pilot zijn in een rondetafelconferentie met directeuren en HRM van grote accountancyfirma’s besproken. Het ex periment ‘proeftuin’ kan een algemeen model opleveren, dat in een meer algemene zin van toepassing is in professionele sectoren met een hoge werkdruk en/of met een partnerstructuur.

Alle studentes hebben zich met dit project professioneel ontwikkeld, hebben netwerken opgebouwd en een beter beeld van logistiek gekregen. De mentoren hebben meer inzicht in de opleiding logistiek en hun eigen positie binnen het bedrijf. De hogescholen weten hoe ze studentes kunnen werven en drie bedrijven hebben tips gekregen om de glazen muur te doorbreken.

Een aantal studentes en mentoren hebben besloten zelfstandig de mentoring voort te zetten. De vLm (Vereniging Logistiek Management) heeft plannen om het mentoring project te herhalen. Drie logistieke bedrijven gaan aan de slag met het doorbreken van de glazen muur. Er worden ambassadeurs uit de logistiek geworven om het thema op de bedrijfsagenda te krijgen en te houden.

Accountancy Verkenning van de factoren die zowel in positieve als in negatieve zin invloed uitoefenen op de in-, door- en uitstroom van vrouwen in accountancy.

Aantal deelnemers: Geen deelnemers.


Logistiek Een mentoringtraject voor hbo-studentes logistiek waarin zij een vrouwelijke mentor krijgen die werkzaam is als logistiek manager.

Aantal deelnemers: 12 hbo-studentes logistiek, 12 vrouwelijk logistiek managers, vijf hogescholen en drie bedrijven.


Herintreedsters Twente Een oriëntatietraject voor (herintredende) vrouwen in beroepen met een mannelijk imago op mbo-niveau.

Na afloop van het oriëntatietraject hebben de deelneemsters een helder beeld van de mogelijk heden in technische en ict-beroepen en weten hoe ze deze mogelijkheden kunnen benutten. Tien vrouwen hebben na afloop werk gevonden, vijf vrouwen zijn gestart met een opleiding en vijf vrouwen oriënteren zich hierop. De overige vijftien vrouwen gaan verder met taalstudie of oriënteren zich nog op ander werk.

De vraag naar menskracht op mbo-niveau in productiebedrijven, ict, service en transport en vervoer is groot. Werkgevers, arbeids bemiddelaars, ROC van Twente, gemeenten en het Technocentrum Twente realiseren zich dat vrouwen hierbij te vaak buiten beschouwing worden gelaten en daarom zijn specifieke interventies noodzakelijk. De verschillende partijen ontwikkelen met elkaar concrete plannen om in Twente meer gebruik te maken van vrouwelijk talent. Deze pilot werd uitgevoerd door Variya (voorheen Equivalent), maatschappelijke ontwikkeling en integratie


Herintreedsters Randstad Een oriëntatietraject voor vrouwen met een β-technische of ict-achtergrond, die enige tijd niet hebben deelgenomen aan het arbeids proces. Het doel is bezinning op de eigen competenties, voorkeuren en mogelijkheden tot herintreding in een bèta, technische of ict-baan.

Aantal deelnemers: Tien vrouwen met een hogere β-technische opleiding.

Drie deelneemsters hebben betaald werk. Twee deelneemsters oriënteren zich verder op zelfstandig ondernemerschap. De overige deelneemsters zijn begonnen met een stage, opleiding of verkennen de mogelijkheden om als docent, onderzoeker of webdesigner aan de slag te gaan.

Mede door de geschiedenis, wensen, activiteiten en resultaten van de deelneemsters van de pilot en door overleg met sleutelfiguren wordt duidelijk(er) dat aan werkgeverskant beleid en acties kunnen worden ontwikkeld om te voorkomen dat hoger opgeleide β-technische vrouwen (ongewenst, ongewild) uit het arbeidsproces uitstromen. Deze pilot werd uitgevoerd door de VHTO, Landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek.

Een kort overzicht van de pilots, de resultaten en het vervolg. Voor meer specifieke informatie verwijzen we u naar de website www.glazenmuur.nl.


Slotmanifestatie De Glazen Muur: Enthousiast startschot voor een nieuw begin Op 30 oktober jl. vond de slotmanifestatie van De Glazen Muur plaats. Een terugblik op een succesvol pilotproject. Maar vooral: het startschot voor een nieuw begin. Een verslag…

Het plein is aangekleed met cartoons uit het Smoezenboek

De aanwezigen wordt verzocht naar de verschillende workshops te gaan


SLOTMANIFESTATIE

Drukte in de Haagse Hogeschool

Bladeren door het informatiemateriaal


Workshop ‘Spelenderwijs De Glazen Muur afbreken’

Workshop ‘Accountancy, klaar voor de toekomst’


Chiel Renique, VNO/NCW

Roeland Baaten, Platform vmbo intersectoraal

Dankwoord voor Rietje van Dam,

Minister Ronald Plasterk

Vice-Rector Magnificus Universiteit Leiden

In debat met de zaal

Doekle Terpstra, HBO-raad

Wim van der Burgt, Politieacademie

SLOTMANIFESTATIE

Victoria Koblenko presenteert de middag

10


Minister Ronald Plasterk: “Nu Verder!” Minister Ronald Plasterk, minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap was één van de prominente sprekers op de slotmanifestatie van De Glazen Muur. De minister stelde: “Het project De Glazen Muur wordt vandaag afgesloten. Maar de muur staat nog overeind. Nu verder! Het komende jaar wordt een programma opgezet waarin onderwijs, bedrijven en overheden samen activiteiten kunnen ontwikkelen en uitvoeren.” In zijn speech voerde de minister Plasterk Johanna Westerdijk

Plasterk: “Die smoezen bestaan alleen tussen de oren.

ten tonele. Johanna Westerdijk was een gastvrije vrouw,

De beeldvorming en soms ook de bedrijfscultuur, dat houdt

muzikaal, een liefhebster van feestjes én een specialist

vrouwen wél tegen. Het is dan ook goed dat dit project door

op het gebied van schimmels en plantenziekten. Ze was

de pilots die beeldvorming heeft willen veranderen.”

hoogleraar plantkunde, en bovendien de eerste vrouwelijke hoogleraar in Nederland. Waarmee ze niet alleen over

De minister sprak van een win-win situatie. Het doorbreken

de glazen muur klom, maar ook nog eens door het glazen

van de glazen muur is goed voor de talentontwikkeling van

plafond stootte.

vrouwen, werkgevers zijn gebaat bij een divers personeelsbestand, en getalenteerde vrouwen zijn voor de sectoren

Bijna honderd jaar nadat Johanna Westerdijk over de glazen

bèta en techniek een verborgen potentieel. Minister Plasterk

muur klom, staat die muur er nog steeds. Een obstakel dan

noemde de resultaten van het project veelbelovend.

niet omver te halen is. Of lijkt?

Meisjes blijken écht vaker voor bètatechniek te kiezen als hier aandacht aan besteed wordt.

De minister sprak over de tegenstrijdige smoezen die gebruikt

Om de glazen muur verder af te breken, zullen scholen,

worden om het slechten van de glazen muur níet aan te gaan.

bedrijven en overheden nu gezamenlijk verder moeten gaan.

Zoals: vrouwen kunnen het niet. Of: vrouwen willen het niet.

“In de Emancipatienota heb ik gezegd dat mijn inzet is, dat

Bovendien: het gaat toch goed zo?

er extra aandacht naar de basisscholen, het vmbo en het mbo gaat en naar kennis van leraren en decanen over de studie- en beroepskeuze van meisjes en jongens. Daarnaast wordt het komende jaar een programma opgezet waarin onderwijs, bedrijven en overheden samen activiteiten kunnen ontwikkelen en uitvoeren. Hiervoor is voor deze kabinetsperiode geld gereserveerd. In het verminderen van beroepensegregatie zijn en blijven het Platform Bèta Techniek en de Taskforce Onderwijs en Arbeidsmarkt belangrijke partners.” De minister besloot zijn rede met de volgende woorden: “Het zou mooi zijn als we over een paar jaar aan de harde cijfers kunnen zien dat onze inspanningen effect hebben gehad. Dat meisjes en vrouwen vaker voor opleidingen en beroepen met een mannelijk imago kiezen. En wat zou nou mooier zijn als we in, zeg, 2020, kunnen zeggen: een mannenberoep, dat is iets uit de tijd van Johanna Westerdijk.”


Van project naar beleid

Voor een goed project is veel nodig. Tijd, geld, visie, doelen,

Els Veenis werkt als senior-beleidsmedewerker bij

strategie, samenwerking, enthousiasme, bloed, zweet en

de Directie Emancipatie, die sinds het nieuwe kabinet

tranen. Maar allereerst een probleem dat erom schreeuwt

valt onder Minister Plasterk van Onderwijs, Cultuur

om hoger op de agenda te worden gezet. De Glazen Muur

en Wetenschap. Naast het projectleiderschap van

is zo’n probleem. Ik vond dat niet direct zo. Natuurlijk kende

De Glazen Muur is ze actief op het terrein van de door-

ik de lage cijfers van het aantal vrouwen in beroepen met

stroom van vrouwen naar hogere functies.

een mannelijk imago, maar ik wist niet goed welk beleid echt zoden aan de dijk zou zetten. Hoe komt het, dat lage cijfer, waar liggen de kansen voor verbetering en waarom is het eigenlijk zo belangrijk om de glazen muur te doorbreken? Een aantal expertmeetings gaven de eerste eye-openers.

Het Platform Bèta Techniek en de Taskforce Techniek en

Zo viel het me op met hoeveel elan organisaties die later

aansluiting Onderwijs-Arbeidsmarkt hebben oog voor het

mijn samenwerkingspartners zouden worden al jaren aan de

verborgen potentieel onder meisjes en vrouwen. In een

weg timmeren met prima activiteiten. Maar ook dat hun

aantal regio’s verkennen Technocentra samen met gemeentes,

goede werken maar mondjesmaat werden meegenomen in

provincies en scholen mogelijkheden voor Glazen Muur-

interessante ontwikkelingen in de wereld van bèta, techniek

achtige programma’s, en verschillende sectoren, zoals de

en innovatie en zo weinig doordrongen tot het gewone,

installatiebranche, de bouw, beveiliging en de logistiek

alledaagse beleid. Terwijl er juist voor scholen, bedrijven

maken duidelijk meer werk van vrouwelijk talent. De kracht

en overheden zoveel winst te behalen is met aandacht voor

van een project zit in de vernieuwing en de tijdelijkheid:

emancipatie.

het geeft een flinke duw in de goede richting. Maar de

Kijk, dat vond ik nou spannend! Dat inzicht handen en voeten

macht van duurzame veranderingen zit in alledaags beleid.

geven. Dát was de kern van het Equalproject De Glazen Muur

Pas als vernieuwingen daar landen – en niet alleen bij de

dat nu bijna is afgerond. En het is aardig gelukt, al zeg ik het

voorlopers – en heel gewoon worden, kunnen macro-effecten

zelf. Iedere pilot heeft nieuwe kennis opgeleverd die verder

zichtbaar worden en gaat het aantal vrouwen in beroepen

gebruikt gaat worden. Genderexpertise als die van ons

met een mannelijk imago flink stijgen. Let maar op!

wordt meer gewaardeerd en ingezet. Het thema is weer in

Dat weet ik nu allemaal J, met dank aan iedereen die de

de schijnwerpers en op de agenda gezet, mede door veel

laatste jaren met mij heeft samengewerkt, van oude rotten

aandacht voor communicatie, beeldvorming, het opbouwen

tot nieuwe enthousiastelingen. Maar vergeet de critici,

van netwerken en verankering. De voorlopige kroon op dit

twijfelaars en non-believers niet! Hun tegenargumenten

alles is voor mij de passage over beroepensegregatie in de

hebben ons werk gescherpt én vormden de inspiratie voor

nieuwe emancipatienota (2007-2011) van dit kabinet.

ons ‘Smoezenboekje’, als knipoog naar iedereen die niet

Want daarin wordt ingezet op het verder verspreiden en

goed weet wat ie nou moet met vrouwen en als extra opkontje

verankeren van de goede voorbeelden van De Glazen Muur

voor iedereen die vanaf nu emancipatie heel gewoon en

en verwante activiteiten. De eerste tekenen zijn gunstig.

alledaags gaat maken.

11

12


Sprekers op de slotmanifestatie: Rietje van Dam, Vice-Rector Magnificus van de Universiteit Leiden “Vrouwen kiezen vaak een vak dat past bij de mogelijkheden op dat moment, en niet bij hun talent. Maar, dames, wie de glazen schoen past, trekke hem aan! Ook moet er een verschuiving plaatsvinden van aanwezigheidsplicht naar prestatieplicht, van regels en controle naar flexibiliteit en vertrouwen. Dat vertrouwen moet dan natuurlijk wel wáár gemaakt worden!”

“Het probleem zit tussen de oren.” Chiel Renique, VNO-NCW: “VNO-NCW ondersteunt activiteiten om vrouwen te interesseren voor traditionele mannenberoepen. Een voorbeeld hiervan is de Diversity Award, voor bedrijven die zich inzetten voor de participatie van vrouwen in traditionele mannen beroepen. Er blijft echter veel extra aandacht nodig om de glazen muur te doorbreken!”

“Er blijft extra aandacht nodig.” Wim van de Burgt, Politieacademie “De Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging heeft dringend behoefte aan vrouwelijke persoonsbeveiligers. We hebben nog een behoorlijke weg te gaan. Maar het project De Glazen Muur heeft daar een aanzet voor gegeven, waarvan de eerste resultaten nu zichtbaar worden, en waar we veel van geleerd hebben.”

Doekle Terpstra, HBO-Raad “Het probleem van de glazen muur begint al op het voortgezet onderwijs waar jongeren al vroeg moeten kiezen voor een profiel, en te vaak níet kiezen voor het Natuur & Techniek profiel. We moeten heel veel energie steken in het meer vanzelfsprekend maken van technische beroepen, ook voor meiden. Het probleem zit namelijk tussen de oren.”

“Méér vrouwen in voorbeeldfuncties.” Roeland Baaten, Platform vmbo intersectoraal “Zolang vmbo-leerlingen al op 13-jarige leeftijd worden gedwongen binnen één van de sectoren te kiezen, is het een illusie te denken dat meisjes de glazen muur gaan doorbreken. Sectordoorbrekend vmbo helpt. En ook, meer vrouwelijke docenten die in dit traject een voorbeeldrol vervullen.”


Smoesjes… Smoesjes. Wie er een nodig heeft weet er altijd wel een te vinden. Vooral als het gaat om werk maken van vrouwelijk talent. Pieter Geenen is illustrator en striptekenaar voor ondermeer Trouw. Voor De Glazen Muur heeft hij de twijfels van mensen die wij tijdens het project tegenkwamen op een treffende manier verbeeld in zeven cartoons, waarvan er hier drie te zien zijn.

13

14


COLUMN

De glazen schoen De Nederlandse vrouw is genetisch niet minder bedeeld

Een mogelijke oorzaak is naar mijn idee het gebrek aan tot

dan alle andere Europese nationaliteiten. Dat kan iedereen

de verbeelding sprekende voorbeelden van vrouwen in

met enige mate van zekerheid aannemen. Maar het feit dat

technische beroepen. Als mijn tante een accountant zou zijn,

er in Nederland een significant kleiner aantal vrouwen in de

mijn schoonmoeder een fietsenmaker, mijn oma een piloot

technische sector werkt, doet vermoeden dat er andere

en mijn moeder een logistiek manager, dan had mijn wereld

krachten werkzaam zijn. Welke krachten dat zijn, is een vraag

en de wereld van mijn leeftijdsgenoten er waarschijnlijk anders

die zich moeilijk laat beantwoorden. Enerzijds blijken sommige

uitgezien. Daarmee ook onze toekomstmogelijkheden en

beroepen een hardnekkig mannenimago te hebben ontwik-

mogelijke carrières. Er is volgens mij een ernstig tekort aan

keld en anderzijds voelen de vrouwen zich wel comfortabel

heldinnen. Heldinnen die zowel het moederschap als een

in de sociale niche die de parttime geëmancipeerde vrouw

carrière kunnen combineren én een privé en sociaal leven

en huisvrouw in Nederland heeft.

kunnen onderhouden, zonder op welk gebied dan ook toe te moeten geven. Tijdens de slotmanifestatie van De Glazen Muur maakte Rietje van Dam een voorbeeldige link naar de essentie van de zaak in Nederland. Er heerst een soort zelfgenoegzaamheid onder de vrouwen in Nederland. Ze leven in een luxe waarbij ze het zich financieel kunnen permitteren hun carrière te laten voor het gezin. Daarbij aangevuld met het ongunstige klimaat waarbij de werkgever niet actief op zoek gaat naar een vrouwelijke werknemer. De Nederlandse vrouw is vaak tevreden over de situatie waarin ze leeft en daarmee past ze zelfbewust de glazen schoen. De situatie in Nederland is een kwestie van gebrek aan ambitie. De afgelopen drie jaar heeft het project De Glazen Muur verschillende vrouwen deze ambitie willen bijbrengen. De verschillende projecten inspireerden tot nieuwe kansen, nieuwe inzichten, nieuwe keuzes, maar bovenal tot nieuwe toekomstmogelijkheden. De verschillenden pilots hebben ervoor gezorgd dat de glazen schoen die deze vrouwen droegen onder druk aan diggelen viel. Nu nog al die andere Assepoesters eraan helpen herinneren dat er schoenen zijn die niet hoeven te wringen.

Victoria Koblenko, actrice en presentatrice.


Dit is een uitgave van het ESF/Equalproject De Glazen Muur,

te bestellen via [email protected]

Dit magazine is gratis te bestellen via de website www.glazenmuur.nl.

>

Concept en productie

december 2007.

De Glazen Muur - Magazine 1

HVR management en consultancy in strategische

>


communicatie, Den Haag

>


Redactie

>

Zeven visies op De Glazen Muur

Giovanna Monpellier, Ronnie den Os, Els Veenis,

> Tussen vraag een aanbod Arbeidsmarktonderzoek Glazen Muur. Ministerie van SZW, 2006

Marij M. Sloothaak, (hoofdredactie) Ontwerp hAAi, Rotterdam Fotografie

>

De Glazen Muur

Essaybundel over beroepensegregatie. Ministerie van SZW, 2005

Henriëtte Guest (pagina 6, 7, 8, 9, 10, 14), Dorus Polman (pagina 11), Erno Wientjes (pagina 15) Cartoons

>

Het smoezenboekje

en posters: Cartoons van Pieter Geenen

>

Vrouwen in de accountancy

Pieter Geenen Website De Glazen Muur

Beter in balans, een advies voor organisaties

>

Vrouwen in de accountancy

Meer smaken dan je denkt, een advies voor opleidingen

www.glazenmuur.nl

De Glazen Muur is een project in het kader van het ESF/Equalprogramma 2004-2007. In dit project werken de ministeries van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en van Sociale Zaken en Werkgelegenheid samen met de expertorganisaties VHTO, VanDoorneHuiskes, Equivalent en de STT. Dit project en deze publicatie zijn mede mogelijk gemaakt

>

Vrouwen in hogere logistieke functies

Brede blik op de weg

>

Vrouwen in de persoonsbeveiliging Belofte voor de toekomst >

posters: Vrouwen in een beroep met een mannelijk imago

door bijdragen uit het Europees Sociaal Fonds.

COLOFON

TE BESTELLEN

De volgende publicaties zijn gratis

15

De Glazen Muur Een denkbeeldige barrière die vrouwen ervan weerhoudt in groten getale door te dringen tot beroepen met een mannelijk imago.

Maak werk van vrouwelijk talent

Recommend Documents