Pensioenfonds SABIC Innovative Plastics. Uw pensioen. Inkomen voor morgen of later

Pensioenfonds SABIC Innovative Plastics

Uw pensioen. Inkomen voor morgen of later

1

De in deze brochure verstrekte informatie is van algemene aard, uitsluitend indicatief en aan wijzigingen onderhevig. De vermelde gegevens zijn uitsluitend bedoeld om deelnemers algemene informatie te verstrekken. De gegeven informatie wordt verondersteld betrouwbaar te zijn, echter het gebruik van de informatie geschiedt geheel voor risico van de gebruiker. TKP en het pensioenfonds aanvaarden geen enkele aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolkomenheden in de informatie, of voor schade ontstaan in verband met het gebruiken, het afgaan op of verspreiden van de informatie. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het voor de deelnemer geldende pensioenreglement.

2

Inleiding Pensioen is een onderwerp waar de meeste mensen zich pas mee bezig gaan houden als het pensioen in zicht komt. Toch is het belangrijk dat u goed op de hoogte bent van uw pensioenregeling, ongeacht uw leeftijd. Pensioen is er namelijk niet alleen voor uw oude dag, maar is ook bedoeld voor als u arbeidsongeschikt zou worden of komt te overlijden. Ook in andere situaties is het belangrijk dat u weet hoe het zit met uw pensioen: bijvoorbeeld als u van baan verandert, gaat trouwen, samenwonen of scheiden. Bovendien biedt de pensioenregeling u diverse keuzemogelijkheden. Om de juiste keuze te kunnen maken, is het van belang dat u weet wat de gevolgen hiervan zijn. In deze brochure leest u de belangrijkste punten uit uw pensioenregeling(en). Het pensioenfonds voert meerdere reglementen uit. De verschillende pensioenreglementen, de statuten en andere informatie vindt u terug op de website van het pensioenfonds, www.pensioenfondssabic-ip.nl. Daar staat ook een stroomdiagram dat u kan helpen vast te stellen welke reglementen voor u van toepassing zijn. Voor wie is deze brochure bedoeld? Deze brochure is voor deelnemers aan de pensioenregeling van Pensioenfonds SABIC Innovative Plastics (Pensioenfonds SABIC-IP). U bent deelnemer aan deze pensioenregeling als u een dienstverband heeft met SABIC Innovative Plastics (SABIC-IP).

Als u voor 1 januari 2006 al deelnemer was aan de pensioenregeling, gelden er voor u overgangsafspraken. Deze staan in het geldende pensioenreglement.

3

4

Inhoudsopgave 1.

Uw pensioenregeling 1.1 Wat is pensioen? 1.2 Zo is uw pensioen opgebouwd 1.3 Deelnemers aan de pensioenregeling 1.4 Rol van het pensioenfonds 1.5 Het bestuur van het pensioenfonds 1.6 Wie controleert het pensioenfonds?

7 8 8 8 9 9

2. Pensioen voor u 2.1 Opbouw van uw pensioen 11 2.2 Deeltijdwerkers 11 2.3 Hoeveel ouderdomspensioen krijg ik straks? 12 2.4 Bescherming tegen inflatie: toeslagbeleid (indexatie) 2.4.1 Toeslagenbeleid voor actieve deelnemers 13 2.4.2 Toeslagenbeleid voor gewezen deelnemers en gepensioneerden 14 2.5 Pensioen aanvragen 14 3. Pensioen voor uw partner en kinderen 3.1 Partnerpensioen op risicobasis 3.2 Wezenpensioen 4.

15 17

Pensioen als u arbeidsongeschikt wordt 4.1 Wanneer komt u in aanmerking voor arbeidsongeschiktheidspensioen? 19 4.2 Premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid 19 4.3 De WIA-excedentverzekering 20

5. Hoe kan ik extra pensioen opbouwen 5.1 Gesave 5.2 Is er een verplichting om van het opgebouwde Gesave spaarkapitaal pensioen bij Pensioenfonds SABIC-IP te kopen? 5.3 Wat is het tarief voor extra pensioen?

5

21 21 21

6.

Uw keuzemogelijkheden van het pensioen 6.1 Eerder of later met pensioen 6.2 ‘Uitruilen’ van ouderdomspensioen 6.3 Variabele pensioenuitkeringen (hoog-laag constructie) 6.4 De pensioenplanner

23 24 24 25

7.

Pensioen en scheiden 7.1 Scheiden en ouderdomspensioen 7.2 Scheiden en partnerpensioen 7.3 Conversie, zelfstandig pensioen voor uw ex-partner

26 26 27

8. Overige zaken 8.1 Pensioen en indiensttreding 8.2 Pensioen en uitdiensttreding 8.3 Kan ik mijn pensioen afkopen? 8.4 Moet ik mijn partner laten registreren bij samenwonen? 8.5 Hoe zit het met mijn pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof? 8.5.1 Ouderschapsverlof 8.5.2 Sabbatsverlof ‘sabbatical leave’ 8.6 Wat kan ik doen als ik van mening ben dat mijn pensioen niet juist is vastgesteld? 8.7 Wat kost het opbouwen van pensioen mij?

30 30

9. Opvragen van informatie

31

10. Begrippen

32

6

28 28 28 29 29 29 29

1. Uw pensioenregeling Het is belangrijk om te weten wat uw inkomen is als u met pensioen gaat, arbeidsongeschikt wordt of komt te overlijden. Maar wat is pensioen nu eigenlijk? Welke soorten pensioen zijn er? En worden pensioenfondsen ook gecontroleerd? Hieronder leest u meer over pensioen in het algemeen. 1.1 Wat is pensioen? Een pensioen is een inkomen voor later. Het Nederlandse pensioenstelsel bestaat uit drie pijlers. Een deel van uw pensioen gaat via de overheid, een deel via uw werkgever en een deel kunt u zelf regelen. U krijgt pensioen bij pensionering, maar ook bij arbeidsongeschiktheid. En uw partner en/of kinderen krijgen mogelijk pensioen als u overlijdt.

Overheidsdeel: Als u de AOW-leeftijd bereikt, krijgt u van de overheid een AOW-uitkering (Algemene Ouderdomswet). Dit geldt voor iedereen die in Nederland woont. De AOW-uitkering is een basisuitkering. Voor uw partner is er na uw overlijden mogelijk een uitkering uit de Algemene nabestaandenwet (Anw). Mogelijk gaat de AOW-leeftijd in de toekomst omhoog. In 2015 vervalt de partnertoeslag waardoor de AOW volledig geïndividualiseerd wordt: iedereen krijgt dan de voor hem/ haar van toepassing zijnde AOW met ingang van het bereiken van de AOW-leeftijd.

Via de werkgever: Naast de AOW krijgt u mogelijk pensioen dat u opbouwt via uw werkgever. Bij SABIC-IP wordt dit uitgevoerd door Stichting Pensioenfonds SABIC-IP. Uw aanspraken en pensioenleeftijd hangen af van de regeling waar u onder valt. Uw werkgever behoudt zich het recht voor haar bijdrage te verminderen of te beëindigen bij een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Ook heeft het pensioenfonds de mogelijkheid van een aanvullende vrijwillige pensioen-spaarregeling (Gesave). Als u overlijdt krijgen uw eventuele partner en/of kinderen een pensioen. Als u arbeidsongeschikt wordt, kunt u ook recht hebben op pensioen. Eigen deel: Dit zijn aanvullende producten die u via beleggen, sparen of een particuliere verzekering zelf kunt regelen. Hiermee kunt u zorgen voor aanvullend pensioen. In de hoofdstukken 2, 3 en 4 worden de verschillende pensioenvormen van de pensioenreglementen 62 jaar en 65 jaar verder uitgelegd. In hoofdstuk 5 wordt de bijspaarregeling verder toegelicht. 7

1.2 Zo is uw pensioen opgebouwd In de basisregeling (reglementen 62 jaar en 65 jaar) bouwt u pensioen op in een middelloonregeling. Afhankelijk van het salaris en diensttijd bouwt u daarmee een bepaalde aanspraak op een pensioenuitkering op. In de vrijwillige aanvullende regeling, de bijspaarregeling Gesave, kunt u een pensioenkapitaal opbouwen waarmee u een aanvullend pensioen kunt inkopen. 1.3 Deelnemers aan de pensioenregeling Het pensioenreglement dat op 1 januari 2008 in werking is getreden, is bestemd voor: 1 werknemers die in dienst zijn getreden op of na 1 januari 2006; 2 alle werknemers die in dienst waren op 31 december 2005 en die op 31 december 2005 deelnemer waren aan het ‘Pensioenreglement 65 jaar’ van Pensioenfonds SABIC-IP; 3 alle werknemers die in dienst waren op 31 december 2005 en die op 31 december 2005 deelnemer waren aan het ‘Pensioenreglement 62 jaar’. Voor deze groep werk nemers gelden nog wel een aantal overgangsafspraken. De deelneming eindigt zodra u niet meer voldoet aan de voorwaarden voor deelneming. In elk geval eindigt uw deelneming wanneer u met pensioen gaat, uit dienst treedt of overlijdt. De deelneming eindigt niet zolang u recht heeft op voortzetting van de pensioenopbouw als gevolg van arbeidsongeschiktheid of ouderschapsverlof. 1.4 Rol van het pensioenfonds Het pensioenfonds voert de pensioenregeling van de werkgever uit. De pensioenregeling beoogt de werknemers van een redelijk inkomen te voorzien in geval van ouderdom (na pensionering) en arbeidsongeschiktheid. Na overlijden van de werknemer krijgen ook de eventuele partner en eventuele kinderen een pensioen. Het pensioenfonds brengt daarvoor bij SABIC-IP jaarlijks een premie in rekening. Deze premie wordt door het pensioenfonds belegd. Uit het vermogen dat hierdoor ontstaat wordt te zijner tijd ouderdoms-, partner-, wezen- en arbeidsongeschiktheidspensioen uitgekeerd.

8

1.5 Het bestuur van het pensioenfonds Het bestuur van het pensioenfonds bestaat uit: w vertegenwoordigers namens de werkgever; w vertegenwoordigers namens de werknemers; w vertegenwoordigers namens de gepensioneerden. Het bestuur heeft als belangrijkste taak ervoor te zorgen dat de pensioengelden goed worden beheerd en dat de pensioenadministratie goed wordt uitgevoerd. De premies moeten worden geïnd en het pensioen moet op tijd worden uitbetaald. Verder moet het bestuur het pensioenvermogen goed beleggen. In het jaarverslag van het pensioenfonds is informatie opgenomen over de beleggingsactiviteiten. Het bestuur stelt ook het pensioenreglement van het fonds vast. Dit is een vertaling van wat de sociale partners tijdens Cao-onderhandelingen over pensioenen zijn overeengekomen. In het pensioenreglement is vastgelegd hoe de pensioenen berekend moeten worden en aan welke verplichtingen de deelnemer moet voldoen om voor pensioen in aanmerking te komen. In het reglement staat ook hoe de pensioenaanspraken gefinancierd worden. De hoogte van de eigen bijdrage voor de deelnemers is vastgelegd in de Cao en wordt door de werkgever ingehouden op het salaris (zie 8.7). Het bestuur heeft de dagelijkse gang van zaken rond de uitvoering van de pensioenregeling opgedragen aan een daarin gespecialiseerde organisatie, TKP. TKP zorgt voor de administratie van de pensioenaanspraken. TKP zorgt er ook voor dat in geval van ouderdom, arbeidsongeschiktheid of overlijden een uitkering wordt verstrekt. TKP treedt op namens het bestuur van het pensioenfonds en is dan dit bestuur verantwoording verschuldigd. Externe vermogensbeheerders dragen er zorg voor dat de pensioengelden op een verantwoorde wijze worden belegd. Zij worden aangestuurd door de beleggingscommissie van het pensioenfonds. 1.6 Wie controleert het pensioenfonds? Pensioenfonds SABIC-IP moet zich, net als alle andere pensioenfondsen in Nederland, houden aan de bepalingen van de Pensioenwet. De Pensioenwet heeft tot doel het veilig stellen van de pensioentoezeggingen en het waarborgen van een deskundig beheer van de beleggingen. De Nederlandsche Bank (DNB) ziet erop toe dat dit gebeurt. 9

Daarnaast is er nog de Autoriteit Financiële Markten (AFM) die toeziet of pensioenuitvoerders begrijpelijk en tijdig communiceren met alle betrokkenen bij een fonds, zoals (gewezen) deelnemers en gepensioneerden. Een externe actuaris (verzekeringswiskundige) controleert of het pensioenfonds voldoende financiële middelen heeft om aan de verplichtingen te voldoen. Hij beoordeelt tevens of de premies die de werkgevers afdragen toereikend zijn. Een externe accountant controleert de jaarstukken. Sinds 2007 is er een verantwoordingsorgaan, waarin de werknemers, de gepensioneerden en de werkgever evenredig zijn vertegenwoordigd. Het bestuur moet jaarlijks aan het verantwoordingsorgaan verantwoording afleggen. Daarnaast is er nog een visitatiecommissie, bestaande uit minimaal drie deskundigen met specialisaties op verschillende terreinen: juridisch, financieel en actuarieel. Zij beoordelen in ieder geval één keer in de drie jaar het functioneren van het fonds op het gebied van het pensioenbeheer, het vermogensbeheer, de communicatie en de bedrijfsvoering/uitbesteding.

10

2. Pensioen voor u Als u met pensioen gaat, wilt u natuurlijk dat u voldoende inkomen heeft om van te kunnen leven. Maar wat krijgt u eigenlijk? En hoe is uw pensioen opgebouwd? In de pensioenregeling van SABIC-IP bouwt u een levenslang ouderdomspensioen op. Dit pensioen wordt uitgekeerd zodra u met pensioen gaat. Standaard is dat op 65-jarige leeftijd, maar u kunt er ook voor kiezen eerder (op zijn vroegst vanaf uw 55e) of later (uiterlijk op uw 67e) met pensioen te gaan. 2.1 Opbouw van uw pensioen U bouwt pensioen op in een middelloonregeling (uitkeringsovereenkomst). In een middelloonregeling bouwt u jaarlijks pensioen op over het salaris dat u in datzelfde jaar ontvangt. Uw uiteindelijke pensioen is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u verdient in de jaren dat u werkt. Omdat u vanaf uw AOW-leeftijd ook een AOW-uitkering ontvangt, bouwt u niet over uw gehele salaris pensioen op. Anders zou uw pensioen, volgens de Nederlandse belastingdienst, te hoog worden. Het bedrag dat in mindering wordt gebracht, wordt wel de franchise genoemd: dat deel van uw inkomen waarover geen pensioen wordt opgebouwd. De pensioengrondslag bestaat daarmee uit het jaarsalaris, inclusief vakantiegeld en dertiende maand, verminderd met de franchise. De actuele franchise vindt u op www. pensioenfondssabic-ip.nl onder Publicaties, Rekenwaarden. Jaarlijks wordt de franchise aangepast met het percentage waarmee ook het bruto minimumloon wordt aangepast. Het percentage waarmee u jaarlijks pensioen opbouwt in uw pensioenregeling is 2,10% van de pensioengrondslag, vermeerderd met de eventuele ploegengrondslag. Pensioengrondslag: pensioengevend salaris min de franchise, vermeerderd met een eventuele ploegentoeslag. 2.2 Deeltijdwerkers Ook medewerkers die in deeltijd werken, nemen deel aan de pensioenregeling. Als u in deeltijd werkt, bouwt u naar rato van de door u gewerkte tijd pensioen op. Om te voorkomen dat u daardoor geen pensioen zou kunnen opbouwen omdat de pensioengrondslag te laag wordt, geldt voor deeltijdwerkers een gedeeltelijke franchise in verhouding tot een volledige werkweek. Als u bijvoorbeeld voor 60% werkt, geldt een franchise van 60% van het franchisebedrag. Zo bouwt iedereen in dienst van SABIC-IP pensioen op in evenredige verhouding tot het salaris. 11

2.3 Hoeveel ouderdomspensioen krijg ik straks? De hoogte van uw pensioen hangt af van het door u verdiende salaris en van het aantal jaren dat u aan de regeling heeft deelgenomen. Het pensioengevend salaris is twaalf maal uw bruto maandsalaris plus bepaalde (persoonlijke) toeslagen vermeerderd met de vakantietoeslag en 13e maand. Als u een ploegentoeslag heeft, is ook deze toeslag pensioengevend.



Een rekenvoorbeeld van ouderdomspensioen: Bij de berekening van het ouderdomspensioen wordt uitgegaan van het gemiddeld verdiende salaris in een periode. Bij benadering kan dan de pensioenopbouw worden berekend volgens de formule: aantal jaren deelname aan de regeling x 2,10% x gemiddelde pensioengrondslag.

Aan de hand van onderstaande gegevens laten we zien hoe hoog uw pensioen is als u 65 wordt. Rekengegevens: • U bent 35 jaar oud • Uw jaarsalaris is e 53.439 • De franchise is e 13.439 (bedrag 2013) • Parttimefactor: 100% • Uw pensioengrondslag is e 40.000 (uw jaarsalaris min de franchise) • Het opbouwpercentage voor uw ouderdomspensioen bedraagt 2,10% • Uw pensioenleeftijd is 65 jaar • Uw te bereiken deelnametijd aan de pensioenregeling is nog 30 jaar (van uw indiensttreding tot uw pensioenleeftijd) Uitkomst: Opbouw eerste jaar: U vermenigvuldigt het opbouwpercentage met de parttime factor en dit weer met uw pensioengrondslag: 2,10% x 100% x e 40.000 = e 840. Perspectief op pensioendatum (bij ongewijzigde gegevens): 30 x 840 = e 25.200 AOW op pensioendatum (bij veronderstelling dat franchise = AOW) e 13.439 Totale pensioen op pensioendatum e 38.639

12

2.4 Bescherming tegen inflatie: toeslagverlening Met toeslagverlening, vroeger ook wel indexatie genoemd, wordt ernaar gestreefd de pensioenuitkering te beschermen tegen inflatie. Oftewel dat u over een paar jaar met de pensioenuitkering nog ongeveer hetzelfde kunt kopen als nu. Bij toeslagverlening wordt meestal gekeken naar de loon- of de prijsontwikkeling. Pensioenfonds SABIC-IP hanteert voor actieve deelnemers enerzijds en gewezen deelnemers en gepensioneerden anderzijds verschillende regels. Toeslagverlening kan voorwaardelijk of onvoorwaardelijk zijn. In het eerste geval is een te verlenen toeslag afhankelijk van de financiële middelen van het fonds, in het laatste geval niet. 2.4.1 Toeslagenbeleid voor actieve deelnemers Bij Pensioenfonds SABIC-IP worden de al opgebouwde aanspraken jaarlijks verhoogd met de loonontwikkeling. Daarvoor wordt uitgegaan van de ontwikkeling van de CBS Caolonen per uur inclusief bijzondere beloningen voor Particuliere bedrijven. Dit geldt voor de periode 1 oktober van het voorgaande jaar tot en met 30 september van het jaar waarover de verhogingen plaatsvinden. De toeslagverlening voor de actieve deelnemers is onvoorwaardelijk en wordt betaald uit de premie. Dat betekent dat de te verlenen toeslag niet afhankelijk is van de financiële middelen van het fonds en dat het fonds elk jaar de toeslag verleent. 2.4.2 Toeslagenbeleid voor gewezen deelnemers en gepensioneerden De verhoging van de premievrije aanspraken van gewezen deelnemers en de ingegane pensioenaanspraken wordt, voorzover de middelen van het pensioenfonds dit toelaten, jaarlijks verhoogd met de CBS-prijsindex voor alle huishoudens. Dit geldt voor de periode 1 oktober van het voorgaande jaar tot en met 30 september van het jaar waarover de verhogingen plaatsvinden. De toeslagverlening voor de gewezen deelnemers en gepensioneerden is voorwaardelijk en wordt gefinancierd uit de premie. Voor toekomstige verhogingen is door het pensioenfonds geen geld gereserveerd. Jaarlijks bekijkt het pensioenfondsbestuur of de financiële middelen van het pensioenfonds toereikend zijn.

13

2.5 Pensioen aanvragen U moet de uitbetaling van uw pensioen schriftelijk aanvragen. Ongeveer een half jaar voor uw pensioendatum (de dag waarop u 65 jaar wordt) ontvangt u een aanvraagformulier van het pensioenfonds. Dit formulier moet u invullen en terugsturen naar het pensioenfonds. Op dat moment kunt u een aantal keuzes maken voor een pensioen dat bij uw wensen past. Wilt u bijvoorbeeld langer doorwerken? Of tijdelijk meer pensioen ontvangen? In hoofdstuk 6 lees u hier meer over. U kunt ervoor kiezen eerder met pensioen te gaan. In dat geval moet u dit zelf drie maanden voor de vervroegde pensioendatum schriftelijk bij het pensioenfonds melden. Als u later met pensioen wilt, kunt u het fonds hiervan ongeveer een half jaar voor de pensioendatum (uw 65e) op de hoogte stellen. Uiteraard moet u dit vooraf met uw werkgever bespreken.

14

3. Pensioen voor uw partner en kinderen Als u komt te overlijden wilt u natuurlijk dat uw partner en eventuele kinderen goed achter blijven. Om hiervoor te zorgen heeft Pensioenfonds SABIC-IP een nabestaandenregeling. Dit is het zogeheten ‘nabestaandenpensioen’. Het nabestaandenpensioen bestaat uit: w een partnerpensioen en w een wezenpensioen. In dit hoofdstuk leggen wij uit wat deze twee vormen van pensioen betekenen. Daarnaast wijzen wij u erop dat de werkgever een Business Travel Insurance heeft afgesloten die mogelijk ook een kapitaal uitkeert in geval van overlijden van een medewerker. Voor details verwijzen wij u naar de HR afdeling. 3.1 Partnerpensioen op risicobasis Een partnerpensioen is er voor uw partner. Als u tijdens uw dienstverband overlijdt, heeft uw partner recht op dit partnerpensioen. Voorwaarde voor uitkering van het partnerpensioen is dat u en uw partner: w getrouwd zijn of w een geregistreerd partnerschap hebben of w ongehuwd samenwonen. Als u ongehuwd samenwoont, moet u uw partner aanmelden bij het pensioenfonds door een (kopie van) uw notariële samenlevingsakte op te sturen, samen met een uitreksel uit het bevolkingsregister. Het partnerpensioen is zolang u in actieve dienst bent bij SABIC-IP, verzekerd op risicobasis. De term ‘op risicobasis’ betekent dat het pensioen alleen wordt uitgekeerd als u overlijdt zolang u actief deelnemer bent aan de pensioenregeling. Bij een partnerpensioen op risicobasis bouwt u geen partnerpensioenpotje op. Als u naar een andere werkgever gaat of wordt ontslagen, wordt dit partnerpensioen niet toegekend. De verzekering voor het partnerpensioen vervalt dan, tenzij u na ontslag recht heeft op loongerelateerde WW-uitkering. Zolang u recht heeft op deze uitkering behoudt uw partner na uw overlijden aanspraak op een partnerpensioen ten laste van het fonds. 15

Bij beëindiging van uw deelneming of op uw pensioendatum wordt een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen omgezet in partnerpensioen. We noemen dit ook wel uitruil. Standaard bedraagt het partnerpensioen 70% van het ouderdomspensioen na uitruil.

Een rekenvoorbeeld van partnerpensioen Aan de hand van onderstaande gegevens berekenen we het partnerpensioen. Rekengegevens: • U bent 35 jaar oud • Uw jaarsalaris is e 53.439 • De franchise bedraagt e 13.439 (bedrag 2013) Uw pensioengrondslag is e 40.000 (dat is uw jaarsalaris min de franchise) • Het opbouwpercentage voor uw ouderdomspensioen is 2,10% • Uw pensioenleeftijd is 65 jaar • Uw te bereiken deelnemingstijd aan de pensioenregeling is nog 30 jaar (van uw indiensttreding tot uw pensioenleeftijd) Bij overlijden tijdens uw deelname aan het fonds Bij overlijden tijdens uw actieve dienstverband bij SABIC-IP bedraagt het partner pensioen op risicobasis: 30 x 2,10% x e 40.000 x 70% = e 17.640. Bij overlijden na uw pensioendatum Wanneer u op de pensioendatum heeft gekozen om een deel van het ouderdoms- pensioen om te zetten in partnerpensioen, dan ontvangt uw partner bij uw over lijden een partnerpensioen van (uitgerekend in drie stappen): 1 opgebouwde ouderdomspensioen op pensioendatum voor uitruil: e 25.200 (zie voorbeeld op bladzijde 12) 2 opgebouwde ouderdomspensioen op pensioendatum na uitruil: e 25.200 x 0,84 = e 21.504 3 partnerpensioen: e 21.504 x 70% = e 15.053 De uitruilfactoren bij de verschillende leeftijden zijn opgenomen in een bijlage bij het pensioenreglement.

16

U kunt ook afzien van uitruil of voor een ander percentage kiezen, mits daarvoor de schriftelijke instemming van de partner is verkregen. De percentages waaruit u kunt kiezen zijn 0%; 17,5%; 35% en 52,5%. Als u wilt weten wat uitruil voor u betekent, kunt u contact opnemen met de TKP pensioendesk. De contactgegevens vindt u op de achterzijde van deze brochure. Aanmelden van uw partner bij het pensioenfonds Als u samenwoont, moet u uw partner aanmelden. U doet dit door (een kopie van) de notariële samenlevingsakte op te sturen, samen met een uittreksel uit het bevolkingsregister. Als u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap bent aangegaan en u woont in Nederland, dan krijgt het pensioenfonds automatisch de gegevens van uw partner door en hoeft u niets apart te melden aan het pensioenfonds. Bent u getrouwd of bent u een geregistreerd partnerschap aangegaan en woont u niet in Nederland, dan verzoeken wij u dit door te geven aan het pensioenfonds. U kunt dit doen door een kopie van uw huwelijksakte of samenlevingscontract op te sturen. 3.2 Wezenpensioen Een wezenpensioen is er voor uw kinderen, als die er zijn. Als u, als deelnemer aan het pensioenfonds, overlijdt, krijgen uw kinderen een wezenpensioen: w als uw kinderen jonger zijn dan 18 jaar of w als uw kinderen studeren en voldoen aan de in het pensioenreglement gestelde voorwaarden en jonger zijn dan 26. Hoogte wezenpensioen Het wezenpensioen is per kind 14% van het ouderdomspensioen. Als uw partner ook overleden is of als er geen partner is, wordt het wezenpensioen verdubbeld. Het wezenpensioen geldt voor maximaal vijf kinderen. Bij zes kinderen of meer wordt het wezenpensioen van vijf kinderen gelijkmatig over alle kinderen verdeeld. Bij bijvoorbeeld zeven kinderen krijgt ieder kind 5/7e deel van het berekende wezenpensioen. Op de volgende pagina staat een rekenvoorbeeld.

17

Rekenvoorbeeld Stel dat het te bereiken ouderdomspensioen e 25.200 is. Het wezenpensioen per kind (maximaal vijf kinderen) is dan 14% x e 25.200 = e 3.528.



Wilt u uw partner verzekeren van een nabestaandenpensioen als u overlijdt tijdens uw dienstverband? Meld uw partner dan aan bij Pensioenfonds SABIC-IP. Want alleen aangemelde partners komen in aanmerking voor een nabestaandenpensioen.

18

4. Pensioen als u arbeidsongeschikt wordt Als u werkt, kunt u arbeidsongeschikt worden. Maar wat gebeurt er met uw inkomen als u (gedeeltelijk) niet meer kunt werken? En hoe zit het met uw pensioenopbouw? In dit hoofdstuk leest u hier meer over. 4.1 Wanneer komt u in aanmerking voor arbeidsongeschiktheidspensioen? Als u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt, heeft u recht op een WIA-uitkering. WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en is in de plaats van de vroegere WAO gekomen. Naast de WIA kunt u recht hebben op een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen: de WIA-excedentuitkering. Wordt u arbeidsongeschikt? Dan krijgt het pensioenfonds hierover vanzelf bericht van het UWV. U hoeft hiervoor zelf niets te doen. Tijdens uw (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid blijft u pensioen opbouwen in de pensioenregeling van Pensioenfonds SABIC-IP. 4.2 Premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid Raakt u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt, dan heeft u recht op voortzetting van: w de opbouw van ouderdomspensioen en w verzekering van partner- en wezenpensioen. Dit recht op voortzetting ontstaat op de dag waarop de WIA-uitkering ingaat en duurt zolang de WIA-uitkering voortduurt. Het recht eindigt uiterlijk op de pensioendatum (65 jaar). Over de pensioenopbouw waarvoor een recht op voortzetting bestaat, bent u geen premie verschuldigd. De mate van pensioenopbouw is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid:



Arbeidsongeschiktheidspercentage volgens de WIA

Mate van voortzetting pensioenopbouw



35% tot 45%

40%



45% tot 55%

50%



55% tot 65%

60%



65% tot 80%

72,5%



80% tot 100%

100%

19

Als de mate waarin u arbeidsongeschikt bent daalt, wordt het voortzettingdeel naar verhouding aangepast. Bij een stijging van uw arbeidsongeschiktheidspercentage beslist het bestuur van het pensioenfonds of, en zo ja in welke mate die stijging in aanmerking wordt genomen voor de voortzetting. De WIA-uitkering stopt uiterlijk op uw 65e. Vanaf uw AOW-leeftijd ontvangt u een AOW-uitkering en uw ouderdomspensioen. 4.3 De WIA-excedentverzekering Deelnemers die meer verdienen dan het maximum dagloon zijn voor het arbeidsongeschiktheidsrisico boven dit maximum dagloon aanvullend verzekerd via het pensioenfonds. Dit heet de WIA-excedentverzekering. Het maximum dagloon wordt ieder jaar door de overheid vastgesteld. Meer informatie kunt u ook vinden op www.pensioenfondssabic-ip.nl. Bij volledige arbeidsongeschiktheid krijgt u in dat geval over het salaris dat u verdiende boven het bedrag van de maximum dagloon, 70% arbeidsongeschiktheidsuitkering toegekend. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt een lager percentage toegekend, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.



Het aanvullende arbeidsongeschiktheidspensioen stopt als u voor meer dan 65% weer arbeidsgeschikt bent of als u 65 jaar wordt.

In een grafiek ziet de bovenstaande uitleg over arbeidsongeschiktheid er als volgt uit:

e 90.000

Pensioengevend salaris

>

WIA-excedententoeslag (pensioenfonds)

e 50.856 (bedrag 2013)

Maximaal sociaal berekeningsloon

>

WIA-grondslag (overheid)

20

5. Hoe kan ik extra pensioen opbouwen 5.1 Gesave Pensioenfonds SABIC-IP biedt u de mogelijkheid vrijwillig extra in te leggen voor (extra) pensioen. Deze regeling heet Gesave en is een premieovereenkomst (zie kader voor uitleg). Deze bijspaarmogelijkheid loopt via Delta Lloyd Bank. Gesave kent drie modules: Module A: voorziet in een beschikbare premie die is bestemd voor de aanvulling op het ouderdomspensioen, waarop de deelnemer recht heeft vanuit de basispensioenregeling. Module B: voorziet in een beschikbare premie die bestemd is voor de financiering van een nabestaandenpensioen dat ingaat bij overlijden van de deelnemer na de pensioendatum. Module C: voorziet in een beschikbare premie die bestemd is voor de financiering van een prepensioen. In deze module kunt u alleen nog inleggen als u geboren bent voor 1 januari 1950. Meer informatie over de bijspaarregeling Gesave vindt u op www.pensioenfondssabic-ip.nl. Voor inleg in de Gesave-regeling kan ook gebruik worden gemaakt van niet opgenomen ATV-dagen. Daarvoor verwijzen wij u naar de HR-afdeling van de werkgever. 5.2 Is er een verplichting om van het opgebouwde Gesave kapitaalpensioen bij Pensioenfonds SABIC-IP te kopen? Ja, die verplichting is er. Als u vertrekt naar een nieuwe werkgever, wordt ontslagen of met pensioen gaat, wordt uw kapitaal omgezet in pensioenaanspraken bij het pensioenfonds. U kunt er dus niet mee ‘shoppen’ op de verzekeringsmarkt. 5.3 Wat is het tarief voor extra pensioen? Vastgelegd is hoeveel de aankoop van e 100 (voorbeeldbedrag) levenslang ouderdomspensioen kost. De uitkomst is afhankelijk van het moment waarop u, als deelnemer, uw pensioen wilt laten ingaan. Als u later met pensioen gaat, geniet u verhoudingsgewijs minder lang van het ouderdomspensioen (minder uitkeringsjaren). Dat heeft tot gevolg dat het kapitaal bij aankoop meer ouderdomspensioen oplevert. U vindt de omzettingsfactoren in het pensioenreglement. Het pensioenfondsbestuur heeft de bevoegdheid om de omzettingsfactoren periodiek aan te passen op grond van actuariële grondslagen.

21



Gesave is een premieovereenkomst. Hierbij staat de hoogte van de premie die u betaalt vast, het pensioenbedrag niet. Uw premie wordt belegd. Op de pensioendatum levert dit een pensioenkapitaal op dat afhangt van de behaalde beleggingsrendementen en de dan geldende inkoopfactoren. Voor dit kapitaal worden dan pensioenuitkeringen worden aangekocht. U draagt zelf alle risico’s die beleggen met zich meebrengt.

22

6. Uw keuzemogelijkheden van het pensioen De pensioenregeling biedt u drie keuzemogelijkheden, namelijk: 1 eerder of later met pensioen; 2 uitruilen van pensioen; 3 variabele pensioenuitkering (hoog-laag constructie). 6.1 Eerder of later met pensioen De pensioenleeftijd in de pensioenregeling is standaard 65 jaar. Als u dat wilt, kunt ook eerder of later met pensioen gaan. Op zijn vroegst met 55 jaar, op zijn laatst als u 67 jaar wordt. Dat kan niet zomaar. De wet heeft daarvoor wel een paar voorwaarden gesteld. Eerder met pensioen Als u voor uw 65ste met pensioen gaat, wordt uw levenslang ouderdomspensioen lager. U bouwt namelijk over minder jaren pensioen op, terwijl de pensioenuitkering wel langer moet worden uitgekeerd. Daar staat tegenover dat u wel eerder stopt met werken. De verlaging van uw levenslange ouderdomspensioen hangt af van het aantal jaren en maanden dat u eerder met pensioen gaat. Als u eerder met pensioen wilt, kan dat alleen als u een verklaring ondertekent. In de verklaring zegt u dat u niet langer meer werkt bij SABIC-IP en dat u ook niet de intentie heeft om weer te gaan werken. Overigens heeft de onderneming ook een levensloopregeling ingesteld, die is onder gebracht bij Aegon. Met deze regeling wordt het mogelijk gemaakt eerder te stoppen met werken. Voor details verwijzen wij naar de HR-Afdeling. Later met pensioen Gaat u later met pensioen? Dan wordt uw levenslang ouderdomspensioen hoger. U bouwt namelijk over een langere periode pensioen op. Bovendien gaat de pensioenuitkering later in en wordt er over een kortere periode uitbetaald. De Belastingdienst stelt grenzen aan de hoogte van het levenslang ouderdomspensioen. Het pensioenfonds houdt deze grenzen voor u in de gaten. Later met pensioen gaan kan alleen na overleg met SABIC-IP.

23



Aanvragen van eerder of later ingaand pensioen Als u eerder dan op uw 65e met pensioen wilt, moet u dit uiterlijk drie maanden vóór de gewenste datum schriftelijk melden aan het bestuur van het pensioenfonds. Wilt u later dan uw 65e met pensioen, dan moet u dit uiterlijk drie maanden voordat u 65 jaar wordt schriftelijk melden.

6.2 ‘Uitruilen’ van ouderdomspensioen Op uw pensioendatum, als u naar een nieuwe werkgever vertrekt of bij ontslag, wordt een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen automatisch omgezet in partnerpensioen voor de partner. Dit wordt ook wel uitruil genoemd. Het partnerpensioen bedraagt 70% van het na uitruil resterende ouderdomspensioen. U kunt afzien van uitruil of voor een ander percentage kiezen: 0%; 17,5%; 35% en 52,5% van het na uitruil resterende ouderdomspensioen. Afzien van uitruil of voor een ander percentage kiezen kan alleen als u daarvoor schriftelijke toestemming van uw partner heeft. Bent u benieuwd wat uitruil voor u betekent? U kunt gebruik maken van de pensioenplanner op de website van het pensioenfonds. Ook kunt u contact opnemen met de helpdesk van TKP. Zij maken graag een berekening voor u. De contactgegevens vindt u op de achterzijde van deze brochure. 6.3 Variabele pensioenuitkeringen (hoog-laag constructie) U kunt er voor kiezen om gedurende de eerste jaren van uw pensioen een hoger (of lager) levenslang ouderdomspensioen te ontvangen en daarna (voor de rest van de tijd) een lager (of hoger) pensioen uit te laten keren. In het pensioenreglement is een zestal hoog/laag en laag/hoog constructies voor het ouderdomspensioen opgenomen. In de onderstaande tabel worden de standaard hoog/laag variaties weergegeven. Voor de overige mogelijkheden kunt u ook contact opnemen met de helpdesk.

24



Periode

hogere uitkering

lagere uitkering



3 jaar

123%

92,3%



5 jaar

119%

89,3%



10 jaar

111%

83,3%

Ook deze percentages kunnen door het bestuur periodiek worden aangepast op grond van actuariële grondslagen. Voorbeeld U heeft op 65-jarige leeftijd een levenslang ouderdomspensioen opgebouwd van e 10.000. U kiest ervoor de eerste vijf jaar een hoger bedrag te ontvangen en daarna een lager bedrag. Tussen uw 65e en 70e jaar krijgt u 119% van e 10.000: e 11.900. Vanaf uw 70e krijgt u 89,3% van e 10.000 oftewel e 8.930. De lage uitkering bedraagt hierbij 75% van de hoge uitkering. 6.4 De pensioenplanner Op de website www.pensioenfondssabic-ip.nl vindt u onder ‘Mijn pensioen’ de pensioenplanner. Met de pensioenplanner kunt u zien wat het voor uw pensioen betekent als u eerder met pensioen wilt gaan. Ook kunt u zien hoe een ‘in hoogte wisselend pensioen’ er uitziet. U kunt ook zelf doorrekenen wat deelname aan de levensloopregeling van de onderneming voor u kan betekenen. U bepaalt daarbij zelf zowel de inleg als het verwachte rendement.

25

7. Pensioen en scheiden Als u gaat scheiden heeft dat invloed op uw pensioen. In dit hoofdstuk leggen we uit wat er met uw pensioen gebeurt als u gaat scheiden. In ieder geval heeft uw ex-partner recht op uitbetaling van een deel van uw ouderdomspensioen en op ‘bijzonder’ partnerpensioen. 7.1 Scheiden en ouderdomspensioen Als u gaat scheiden of uw geregistreerd partnerschap beëindigt, houdt uw ex-partner volgens de Wet Verevening Pensioenrechten recht op uitbetaling van de helft van het ouderdomspensioen dat tijdens het huwelijk of het geregistreerd partnerschap is opgebouwd. Dit wordt verevening van ouderdomspensioen genoemd. Een verevening geldt dus niet na beëindiging van een niet-geregistreerde partnerrelatie. Belangrijke punten: w Als u of uw partner wil dat het pensioenfonds rechtstreeks aan de ex-partner zijn of haar gedeelte van het ouderdomspensioen uitkeert vanaf uw pensioendatum, dan moet u of uw partner dit binnen twee jaar na scheiding melden. Voor de melding kunt u een formulier gebruiken. Dit kunt u opvragen bij het pensioenfonds. Als de melding niet binnen twee jaar is gedaan keert het fonds de pensioenuitkering waar uw ex-partner aanspraak op heeft niet rechtstreeks aan hem of haar uit maar aan uzelf en u moet dan zelf voor doorbetaling aan de ex-partner zorgdragen. w U heeft geen toestemming van uw ex-partner nodig om eerder of later met pensioen te gaan, omdat uw partner geen eigen recht heeft op ouderdomspensioen (anders dan bij conversie, zie hieronder). w Uw ex-partner komt alleen in aanmerking voor uitbetaling van een deel van het ouderdomspensioen. De uitbetaling gaat in op het moment dat u met pensioen gaat en stopt zodra u overlijdt. w Eventuele verlaging of verhoging wegens pensioeningang voor of na uw 65e geldt ook voor het gedeelte waar uw ex-partner recht op heeft. w Als u overlijdt voor de pensioendatum, wordt er geen ouderdomspensioen uitgekeerd aan uw ex-partner. w Als uw ex-partner overlijdt, wordt het hele pensioen weer aan u toebedeeld. 7.2 Scheiden en partnerpensioen Als u en uw partner uit elkaar gaan, heeft uw ex-partner mogelijk recht op partner-pensioen. In tegenstelling tot een verevening geldt dit recht óók na beëindiging van een niet-geregistreerde partnerrelatie. 26

Partnerpensioen wordt bijzonder partnerpensioen genoemd als het voor uw ex-partner is. Het wordt aan uw ex-partner uitgekeerd vanaf het moment dat u komt te overlijden. De pensioendesk kan u over dit bijzonder partnerpensioen meer informatie geven. Als u later weer een partner krijgt, dan wordt bij de vaststelling van het partnerpensioen voor uw partner rekening gehouden met het bijzondere partnerpensioen voor uw ex-partner. Het bijzonder partnerpensioen komt namelijk in mindering op het partnerpensioen voor een eventuele volgende partner. 7.3 Conversie, zelfstandig pensioen voor uw ex-partner Een andere mogelijkheid is om het deel van het ouderdomspensioen en partnerpensioen waarop uw ex-partner recht heeft, om te zetten in een zelfstandig recht van uw expartner op ouderdomspensioen. Dit wordt conversie genoemd. Dit zelfstandig recht op pensioen gaat dan in als uw ex-partner zelf 65 jaar wordt en wordt uitgekeerd zolang hij of zij leeft. Wanneer wordt gekozen voor omzetting in een zelfstandig recht, betekent dit dat er voor uw ex-partner ook geen recht meer bestaat op partnerpensioen op het moment dat u overlijdt. Voorwaarde voor omzetting is dat beide partijen het er erover eens zijn en dat het pensioenfonds instemt met de gemaakte afspraken. Bijzondere afspraken moet u binnen twee jaar na de scheiding met het fonds geregeld hebben.

Onder voorwaarden kunnen u en uw ex-partner afspraken maken over: 1. het niet toepassen van een verevening; 2. uitvoering van de verevening onder andere voorwaarden (bijv. een ander verdelingspercentage of een andere periode); 3. het uitsluiten van een recht op bijzonder partnerpensioen.

Punt 1 en 2 gelden als u getrouwd bent geweest of een geregistreerd partnerschap had. Punt 3 geldt zowel voor scheiding na huwelijk en geregistreerd partnerschap, als beëindiging van het samenlevingscontract.



Wilt u hierover meer informatie? Neem dan contact op met de pensioendesk.

27

8. Overige zaken 8.1 Pensioen en Indiensttreding Bij indiensttreding bij SABIC-IP kunt u de waarde van de pensioenrechten die u elders heeft opgebouwd overdragen aan Pensioenfonds SABIC-IP. Op deze wijze verhoogt u uw aanspraken op ouderdomspensioen bij Pensioenfonds SABIC-IP. Bijkomend voordeel is dat u uw opgebouwde pensioen bij elkaar houdt, waardoor het gemakkelijker is om inzicht te hebben in uw pensioensituatie. Of het verstandig is om aan waardeoverdracht te doen bij indiensttreding bij SABIC-IP, hangt af van de verschillen tussen de regeling bij uw oude werkgever en bij SABIC-IP. Meer informatie over waardeoverdracht kunt u vinden in de brochure ‘Waardeoverdracht bij indiensttreding’. U kunt deze terugvinden op www.pensioenfondssabic-ip.nl/publicaties. 8.2 Pensioen en uitdiensttreding Als u SABIC-IP verlaat vóór u met pensioen gaat, stopt de deelneming aan de regeling. U houdt recht op het ouderdomspensioen dat u tot dat moment heeft opgebouwd. U kunt ervoor kiezen om dit opgebouwde ouderdomspensioen over te dragen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder. Of het verstandig is om aan waardeoverdracht te doen bij vertrek bij SABIC-IP, hangt af van de verschillen tussen de twee regelingen. Vooral het onderwerp toeslagverlening is hierbij belangrijk. De pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever kan u hierover informeren. Ook vindt u meer informatie in de brochure ‘Waardeoverdracht bij indiensttreding’. U kunt deze terug vinden op www.pensioenfondssabic-ip.nl/publicaties. Let u er wel op dat als u op de datum van beëindiging van de deelneming een partner heeft (die bij het pensioenfonds bekend is), standaard een deel van het ouderdomspensioen wordt omgezet in partnerpensioen. U heeft bij beëindiging van de deelneming en de pensioendatum het recht deze omzetting ongedaan te maken, echter alleen met schriftelijke toestemming van uw partner. 8.3 Kan ik mijn pensioen afkopen? Het pensioenfonds heeft het recht om kleine pensioenen af te kopen. Ieder jaar wordt de hoogte van dit bedrag bepaald. Dit mag het pensioenfonds doen op zijn vroegst twee jaar nadat de deelneming aan SABIC-IP geëindigd is. De wachttijd van twee jaar is bedoeld om deelnemers de gelegenheid te geven het opgebouwde pensioen over te dragen naar een nieuwe pensioenuitvoerder. Als het fonds tot afkoop overgaat, krijgt u

28

de afkoopwaarde van het opgebouwde pensioen uitbetaald. Dit pensioen wordt dan uiteraard niet meer op uw pensioendatum aan u uitgekeerd. U ontvangt bericht van het pensioenfonds als het uw pensioenafspraak afkoopt. Meer informatie kunt u vinden op www.pensioenfondssabic-ip.nl. 8.4 Moet ik mijn partner laten registreren bij samenwonen? Als u gaat samenwonen moet u uw partner aanmelden bij Pensioenfonds SABIC-IP. Alleen een partner die bij het pensioenfonds geregistreerd staat, komt bij uw overlijden in aanmerking voor nabestaandenpensioen. U meldt uw partner bij het pensioenfonds aan door middel van het overleggen van een uittreksel uit het bevolkingsregister. Tevens moet een notariële akte worden overgelegd waaruit blijkt dat u en uw partner een gemeenschappelijke huishouding voeren. 8.5 Hoe zit het met mijn pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof? SABIC-IP kent verschillende soorten verlof. Elke vorm van verlof heeft zijn eigen voorwaarden. Tijdens de periode van onbetaald verlof blijft u als deelnemer voor een periode van maximaal 18 maanden op risicobasis verzekerd voor het partnerpensioen. 8.5.1 Ouderschapsverlof Als u (en uw partner) een kind krijgt/(krijgen), kunt u gebruik maken van ouderschapsverlof. Hoewel u in dat geval tijdelijk minder gaat werken, blijft u gedurende de verlofperiode op het gebruikelijke niveau pensioen opbouwen. De premie hiervoor wordt door SABIC-IP betaald. 8.5.2 Sabbatsverlof ‘sabbatical leave’ Als u met uw werkgever schriftelijk ben overeengekomen dat u een sabbatsverlof of ‘sabbatical leave’ kunt opnemen, kan het deelnemerschap aan het pensioenfonds maximaal één jaar worden voortgezet. U kunt kiezen uit twee mogelijkheden: 1. tijdens uw verlof alleen de verzekeringen voor het risico van overlijden en het risico voor arbeidsongeschiktheid door laten lopen; 2. zowel de verzekeringen voor de risico’s als de pensioenopbouw voortzetten. Afhankelijk van waar u voor kiest, moet u een pensioenpremie afdragen aan het pensioenfonds. Deze dient u via de werkgever aan het fonds te vergoeden.

29

8.6 Wat kan ik doen als ik van mening ben dat mijn pensioen niet juist is vastgesteld? Als u denkt dat het pensioenfonds uw pensioen niet juist heeft vastgesteld, kunt u daartegen bezwaar aantekenen bij de directie van het pensioenfonds. De klachtenprocedure vindt u op de website van het pensioenfonds: www.pensioenfondssabic-ip.nl. 8.7 Wat kost het opbouwen van pensioen mij? Pensioenen zijn een kostbare arbeidsvoorwaarde. De werkgever betaalt de volle premie aan het pensioenfonds en houdt de eigen bijdrage van de werknemers in op het salaris. Meer informatie vindt u op www.pensioenfondssabic-ip.nl. De werkgever kan in overleg met de werknemersvertegenwoordigers te allen tijde de percentages wijzigen.

30

9. Opvragen van informatie Wilt u graag meer informatie? Kijk dan op onze website www.pensioenfondssabic-ip.nl, of neem contact met ons op. U kunt bij ons terecht met vragen over uw pensioenregeling, maar u kunt ook informatie opvragen. U kunt meer informatie opvragen over de volgende onderwerpen: w het voor u geldende pensioenreglement; w het jaarverslag en de jaarrekening; w de uitvoeringsovereenkomst of het uitvoeringsreglement; w de voor u relevante informatie over beleggingen; w een herstelplan voor de korte termijn, als hiervan sprake is; w een herstelplan voor de lange termijn, als hiervan sprake is; w informatie over de hoogte van de dekkingsgraad; w informatie over een aanwijzing (als dit van toepassing is); w informatie over de aanstelling van een bewindvoerder. w de verklaring inzake beleggingsbeginselen; w een opgave van de hoogte van uw opgebouwde pensioen of het pensioen dat u kunt opbouwen. De contactgegevens vindt u op de achterzijde van deze brochure.

31

10. Begrippen Hieronder lichten we kort enige begrippen toe die in deze brochure voorkomen. Actief deelnemer Dit is ieder persoon die pensioen opbouwt bij het pensioenfonds. Anw-uitkering Dit is een pensioenuitkering van de overheid voor de partner van een overleden persoon. Deze wordt alleen uitgekeerd als voldaan wordt aan een aantal voorwaarden. AOW-uitkering Dit is een pensioenuitkering van de overheid. Deze gaat in als u de AOW-leeftijd bereikt. Wanneer de AOW voor u ingaat, kunt u berekenen op www.pensioenfondssabic-ip.nl.. Arbeidsongeschiktheidspensioen Dit is een uitkering van het Pensioenfonds in geval dat u arbeidsongeschikt wordt. Autoriteit Financiële Markten (AFM) De AFM houdt toezicht op het gedrag van iedereen die actief is op de markt van sparen, lenen, beleggen en verzekeren. Bijzonder partnerpensioen Wanneer u en uw partner uit elkaar gaan, heeft uw ex-partner recht op het partnerpensioen dat u als deelnemer heeft opgebouwd. Het bijzonder partnerpensioen wordt aan uw ex-partner uitgekeerd vanaf het moment dat u als (gewezen) deelnemer komt te overlijden. Cao Een Cao is een collectieve arbeidsovereenkomst. Het is een contract waarin zaken zijn geregeld zoals de hoogte van het salaris, vakantiedagen, overwerk en pensioen. Conversie Na een scheiding is het mogelijk het recht op een deel van het ouderdomspensioen en bijzonder partnerpensioen om te zetten in een zelfstandig pensioen voor uw ex-partner. De Nederlandsche Bank (DNB) DNB is onder meer de toezichthouder van banken, verzekeringsmaatschappijen en pensioenfondsen. Met betrekking tot pensioenfondsen is het de bij wet ingestelde instelling, die de financiële positie van het fonds in de gaten houdt. DNB bewaakt ook onder anderen de navolging van de Pensioenwet, waaronder de inhoud van pensioenreglementen en dergelijke. 32

Franchise Dit is het deel van uw salaris waarover u geen pensioen opbouwt. De reden hiervoor is dat u later ook AOW krijgt van de overheid. Gewezen deelnemer Dit is een voormalige werknemer van de onderneming die nog geen pensioenuitkering geniet en zijn opgebouwde aanspraken heeft behouden bij het pensioenfonds. Levenslang ouderdomspensioen Dit is het pensioen dat aan u als deelnemer wordt uitgekeerd vanaf de pensioeningangsdatum tot aan het moment van uw overlijden. Middelloonregeling Dit is een pensioenregeling waarbij elk jaar pensioen wordt opgebouwd over het salaris dat in datzelfde jaar wordt ontvangen. Partnerpensioen Dit is pensioen dat na uw overlijden aan de overlevende nabestaande/partner wordt uitgekeerd. Dit wordt ook wel nabestaandenpensioen genoemd (partnerpensioen en wezenpensioen). Partnerpensioen op risicobasis De verzekering van het partnerpensioen is op risicobasis. Dat wil zeggen dat er geen sprake is van opbouw van aanspraken op partnerpensioen. Pensioengevend salaris Dit is het deel van uw brutosalaris (inclusief vakantiegeld), waarop uw pensioenopbouw gebaseerd is. Pensioengrondslag Dit is het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt: uw salaris min de franchise. Dit bedrag is de basis voor uw pensioenopbouw. Pensioendatum De datum waarop volgens uw pensioenregeling uw ouderdomspensioen ingaat. Dit is standaard met 65 jaar.

33

Pensioenverevening Als uw huwelijk of geregistreerd partnerschap eindigt, heeft uw ex-partner recht op de helft van het tijdens uw huwelijk opgebouwde ouderdomspensioen. Het is mogelijk hierover andere afspraken te maken. Toeslagverlening Dit is het aanpassen van bestaande pensioenaanspraken en -uitkeringen aan de stijging van het prijs- of loonpeil. Uniform Pensioenoverzicht (UPO) In het Uniform Pensioenoverzicht worden de uitkeringen bij pensionering, overlijden en arbeidsongeschiktheid eenduidig gepresenteerd. Bijvoorbeeld handig voor iemand die in de toekomst van baan wisselt. Door de pensioenoverzichten naast elkaar te leggen, kunnen de bedragen uit de verschillende pensioenoverzichten en zelfs die van een eventuele partner bij elkaar worden opgeteld. Uitkeringsovereenkomst De hoogte van het uit te keren pensioen staat vast. Hierbij wordt uitgegaan van de geldende pensioenregeling, uw pensioengevend salaris en uw diensttijd. Waardeoverdracht U kunt de waarde van uw reeds opgebouwde pensioen bij uw vorige werkgever overdragen naar het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever. Wezenpensioen Het wezenpensioen is een tijdelijke pensioenuitkering voor uw kind(eren) voor het geval u komt te overlijden en het kind nog geen 18 is of voor specifieke gevallen, nog geen 26. WIA-uitkering Dit is een uitkering voor arbeidsongeschikte werknemers. Voor meer informatie: www.uwv.nl Gebruikte afkortingen AFM: Autoriteit Financiële Markten Anw: Algemene nabestaandenwet AOW: Algemene Ouderdomswet DNB: De Nederlandsche Bank Pw: Pensioenwet WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen 34

35

Uitgave Pensioenfonds SABIC Innovative Plastics Postbus 501 • 9700 AM Groningen Telefoon (050) 582 79 66 [email protected] www.pensioenfondssabic-ip.nl Januari 2013

36