Stichting Pensioenfonds SABIC Innovative Plastics
PENSIOENREGLEMENT 62 JAAR VAN STICHTING PENSIOENFONDS SABIC INNOVATIVE PLASTICS
december 2014
INHOUDSOPGAVE Artikel
Titel
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Algemene begripsbepalingen Deelnemers Informatieverstrekking Omschrijving van de pensioenaanspraken Pensioengrondslag Deelnemersjaren Levenslang ouderdomspensioen Tijdelijk ouderdomspensioen (TOP) Flexibilisering Nabestaandenpensioen bij overlijden tijdens het deelnemerschap Nabestaandenpensioen bij overlijden na de ingangsdatum of de eerdere datum van beëindiging van het deelnemerschap als gevolg van beëindiging van de arbeidsovereenkomst Wezenpensioen WIA-excedentuitkering Voortzetting pensioenopbouw bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid Voortzetting pensioenopbouw bij werkloosheid Anticumulatie Verevening van pensioen Bijzonder nabestaandenpensioen Tussentijdse beëindiging van het deelnemerschap Waardeoverdracht en afkoop Wijziging van pensioenaanspraken Herverzekering van pensioenaanspraken Herziening van ingegane pensioenen en premievrije rechten Financiering Aanvraag van pensioen Uitbetaling van pensioenen Afwijkende bepalingen en klachten of geschillenregeling Pensioenopbouw tijdens periode van ouderschapsverlof Overgangsbepalingen Karakter pensioenovereenkomst Inwerkingtreding
11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31.
december 2014
Paraaf
pag. 2
Artikel 1.
Algemene begripsbepalingen
In dit pensioenreglement wordt verstaan onder: het fonds:
Stichting Pensioenfonds SABIC Innovative Plastics;
het bestuur:
het bestuur van het fonds;
het reglement:
dit pensioenreglement van het fonds;
de statuten:
de statuten van het fonds;
de werkgever:
SABIC Innovative Plastics BV en de daaraan gelieerde ondernemingen;
de werknemer:
de persoon die een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW met de werkgever en/of het fonds heeft en die als gevolg van de beëindiging van de uitvoeringsovereenkomst enkel tot en met 31 december 2013 aanspraken in het pensioenfonds heeft opgebouwd;
de deelnemer:
de werknemer van 21 jaar en ouder die, ingevolge artikel 2 van het reglement tot de regeling is toegelasten, aanspraak op pensioenen jegens het fonds ontleent en die als gevolg van de beëindiging van de uitvoeringsovereenkomst enkel tot en met 31 december 2013 aanspraken in het pensioenfonds heeft opgebouwd;
de gewezen deelnemer:
de persoon wiens deelnemerschap anders dan door overlijden of pensionering is geëindigd en die aanspraken aan het reglement kan ontlenen;
de gepensioneerde:
de persoon die recht heeft op een uitkering van ouderdomspensioen van het fonds;
de partner:
1. de man of vrouw met wie de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde is gehuwd; 2. de man of vrouw die als partner van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde is geregistreerd in de registers van de burgerlijke stand op grond van artikel 1:80a BW (geregistreerde partner); 3. de ongehuwde man of vrouw, niet zijnde de geregistreerde partner en niet zijnde een bloed- of aanverwant in de rechte lijn, met wie de ongehuwde (gewezen) deelnemer of gepensioneerde een gezamenlijke huishouding voert, die in een notarieel bekrachtigd samenlevingscontract, waarin enige vermogensrechtelijke bepalingen zijn
december 2014
Paraaf
pag. 3
opgenomen, is aangewezen als begunstigde van het nabestaandenpensioen en die door de deelnemer is aangemeld bij het bestuur of zichzelf als zodanig tijdens het dienstverband van de deelnemer heeft aangemeld; de ex-partner:
1. de man of vrouw van wie het huwelijk met de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde is geëindigd door echtscheiding of door ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed; 2. de man of vrouw van wie het geregistreerde partnerschap met de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde is geëindigd anders dan door de dood of vermissing; 3. de man of vrouw van wie de gezamenlijke huishouding met de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde is geëindigd anders dan door overlijden;
scheiding:
echtscheiding of scheiding van tafel en bed;
beëindiging van het geregistreerd partnerschap:
beëindiging van het geregistreerd partnerschap anders dan door de dood of vermissing;
nabestaande:
partner van de overleden (gewezen) deelnemer of gepensioneerde;
kind:
kind van de deelnemer, dat jonger is dan 18 jaar en tot deze in familierechtelijke betrekking staat of van wie ten genoegen van het bestuur wordt aangetoond, dat het door de deelnemer ten tijde van diens overlijden als een eigen kind werd onderhouden en opgevoed. Een kind van 18 tot en met 25 jaar wordt met een kind beneden de 18-jarige leeftijd gelijkgesteld indien en voor zolang aan of voor het genoemde kind (ook) na de 18-jarige leeftijd een uitkering wordt verstrekt krachtens één van de volgende wetten: de Algemene kinderbijslagwet; de Algemene nabestaandenwet; de wet op de Studiefinanciering; de Wet tegemoetkoming Studiekosten;
standaard pensioendatum: de eerste van de maand samenvallend met of volgend op de 62e verjaardag van de (gewezen) deelnemer; ingangsdatum:
de eerste dag van de maand waarin de deelnemer daadwerkelijk met pensioen gaat;
WIA:
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;
december 2014
Paraaf
pag. 4
arbeidsongeschiktheid:
arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA;
verzekeraar:
één of meer door het bestuur aangewezen verzekeringsmaatschappij(en) die ingevolge het bepaalde in de Wet op het financieel toezicht als zodanig gekwalificeerd word(t)(en);
pensioengevend salaris:
het tussen de werkgever en deelnemer overeengekomen basissalaris over twaalf maanden, alsmede de door de werkgever schriftelijk aangewezen vaste (persoonlijke) toeslagen vermeerderd met de bijbehorende vakantietoeslag en de z.g. dertiende maand. Het pensioengevend salaris wordt per de datum van toetreding en vervolgens per 1 januari van ieder kalenderjaar vastgesteld uitgaande van de bij de werkgever geldende volledige arbeidsduur;
franchise:
de franchise bedraagt € 13.439 (niveau 2013). Jaarlijks wordt de franchise aangepast met het percentage waar ook het bruto minimumloon mee wordt aangepast. De franchise zal altijd minimaal gelijk zijn aan het minimumbedrag zoals genoemd in artikel 18a lid 8 van de Wet op de Loonbelasting 1964. De franchise is opgenomen in de constantenbrief;
constantenbrief:
De constantenbrief is opgenomen in bijlage 1;
factorenbijlage:
In bijlage 2 zijn de factoren van Pensioenreglement 62 jaar uit de factorenbrief opgenomen. De factorenbrief is opvraagbaar bij het fonds;
ploegentijd:
de in de ploegendienst doorgebrachte dienstjaren vermenigvuldigd met de ploegentoeslagfactor/-percentage is voor ieder kalenderjaar gelijk aan de ploegentoeslag gedeeld door het pensioengevend salaris naar de situatie per de eerste januari c.q. de datum van toetreding als deelnemer, waarbij voor toekomstige jaren de ploegentoeslagfactor/percentage zal worden gehanteerd, geldende voor het lopende kalenderjaar;
ploegentoeslag:
de overeengekomen ploegentoeslag over twaalf maanden, vermeerderd met de bijbehorende vakantietoeslag en de z.g. dertiende maand. De ploegentoeslag wordt met ingang van datum van toetreding als deelnemer en vervolgens telkenjare per 1 januari vastgesteld en blijft gedurende het kalenderjaar, waarin deze is vastgesteld ongewijzigd;
december 2014
Paraaf
pag. 5
PW:
Pensioenwet;
Uitvoeringsovereenkomst: de overeenkomst waarin de rechten en plichten tussen de werkgever en het fonds zijn opgenomen; WW:
Werkloosheidswet;
SFVP:
Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering;
AOW:
Algemene Ouderdomswet.
Artikel 2.
Deelnemers
1. Alle werknemers die in dienst waren op 31 december 2005 en die zijn geboren voor 1 januari 1950, met een arbeidsovereenkomst op basis van gehele of gedeeltelijke arbeidsduur met de werkgever komen in aanmerking voor het deelnemerschap per de datum van indiensttreding. De opbouw van pensioen door werknemers op grond van dit pensioenreglement vindt met inachtneming van de voorwaarden zoals in dit pensioenreglement beschreven, plaats tot uiterlijk 31 december 2013. 2. Als deelnemers zullen worden toegelaten alle door de werkgever aangemelde werknemers, die voldoen aan de in lid 1 gestelde voorwaarden. 3. Het deelnemerschap eindigt: a. op de datum van overlijden van de deelnemer; b. bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst anders dan door het gebruik maken van een door de werkgever getroffen regeling inzake vervroegde uittreding; c. bij het bereiken van de standaard pensioendatum of eerdere of latere ingangsdatum; d. bij beeindiging van de uitvoeringsovereenkomst, waarbij het bepaalde in artikel 23 lid 1 van toepassing kan blijven indien en voorzover de werknemer een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft. 4. Als deelnemers zullen tevens worden toegelaten de werknemers met een arbeidsovereenkomst bij een aangesloten werkgever, als bedoeld in artikel 3 lid 3, van de statuten. De bepalingen van dit reglement zijn op deze deelnemers van overeenkomstige toepassing. Artikel 3. 1.
2.
Informatieverstrekking
Het fonds zal de deelnemers schriftelijk op de hoogte stellen van wijzigingen in de statuten en het reglement. Tevens stelt het fonds alle belanghebbenden in staat desgewenst kennis te nemen van de geldende statuten en de geldende reglementen. Het fonds zal de deelnemers jaarlijks een schriftelijke opgave van de hoogte van het te bereiken reglementaire pensioen en de reeds opgebouwde pensioenen, informatie over toeslagverlening alsmede een opgave van de aan het desbetreffende of voorafgaande kalenderjaar toe
december 2014
Paraaf
pag. 6
te rekenen waardeaangroei van pensioenaanspraken overeenkomstig artikel 3.127 van de Wet inkomstenbelasting 2001 en de daarop rustende bepalingen doen toekomen. Op verzoek van de (gewezen) deelnemer zal het fonds binnen drie maanden aan deze een opgave verstrekken van de hoogte van de opgebouwde aanspraken. 3. Het fonds zal aan de deelnemer voor wie sprake is van waardeoverdracht, als bedoeld in artikel 20 het aantal extra deelnemersjaren en de eventuele extra premievrije aanspraken mededelen. 4. Het fonds registreert de deelnemingsjaren in deze regeling van de deelnemers en verstrekt hierover informatie aan de (gewezen) deelnemers. 5. Het fonds zal aan de deelnemer bij beëindiging van het deelnemerschap een schriftelijk bewijs verstrekken, waarin de hoogte van zijn premievrije pensioenaanspraken is aangegeven. 6. Het fonds verstrekt aan de gewezen deelnemer en de gewezen partner een keer in de vijf jaar een opgave van zijn opgebouwde pensioenaanspraken en informatie over de toeslagverlening. Daarnaast informeert het fonds de gewezen deelnemer en de gewezen partner binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagenbeleid over die wijziging. 7. Het fonds verstrekt de ex-partner van een gewezen deelnemer of gepensioneerde een bewijs van de aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen en informatie over de toeslagverlening. 8. Daarnaast verstrekt het fonds op verzoek aan de deelnemer, de gewezen deelnemer, de gewezen partner en de pensioengerechtigde de informatie als bedoeld in artikel 46 PW dan wel de daarop gebaseerde algemene maatregel van bestuur. De kosten van de informatie op verzoek kunnen door het fonds bij de aanvrager in rekening worden gebracht, voorzover de wetgeving daartoe de mogelijkheid biedt. 9. Het fonds verstrekt de gepensioneerde jaarlijks een opgave van zijn pensioenrecht, een opgave van de opgebouwde aanspraken op nabestaandenpensioen als de pensioenregeling daarin voorziet en informatie over de toeslagverlening. 10. De (gewezen) deelnemer is gehouden op het eerste verzoek van het fonds alle gegevens, bescheiden en bewijsstukken te verstrekken welke voor het fonds voor de vaststelling van de pensioenaanspraken van belang zijn. Indien zich wijzigingen voordoen in de door de (gewezen) deelnemer verstrekte gegevens dient hij hiervan onverwijld melding te doen aan het fonds. Een schriftelijke mededeling aan de werkgever volstaat eveneens. 11. Indien de deelnemer een partner als begunstigde van het nabestaandenpensioen aanmeldt, verstrekt het fonds aan de deelnemer een bevestiging van de aanmelding. 12. Het fonds verstrekt de informatie schriftelijk, tenzij de deelnemer, gewezen deelnemer, pensioengerechtigde of gewezen partner instemt met elektronische verstrekking. Artikel 4.
Omschrijving van de pensioenaanspraken
1. Met inachtneming van de bepalingen van dit reglement geeft het deelnemerschap recht op:
december 2014
Paraaf
pag. 7
a. ouderdomspensioen ten behoeve van de (gewezen) deelnemer; b. tijdelijk ouderdomspensioen ten behoeve van de (gewezen) deelnemer; c. nabestaandenpensioen ten behoeve van de partner van de deelnemer tijdens het deelnemerschap en voor de ingangsdatum van het ouderdomspensioen; d. nabestaandenpensioen ten behoeve van de partner van de gewezen deelnemer of gepensioneerde die ouderdomspensioen heeft omgezet in nabestaandenpensioen; e. bijzonder nabestaandenpensioen ten behoeve van de ex-partner van de gewezen deelnemer of gepensioneerde die ouderdomspensioen heeft omgezet in nabestaandenpensioen; f. wezenpensioen ten behoeve van de kinderen van de deelnemer; g. WIA-excedentuitkering ten behoeve van de deelnemer; Artikel 5.
Pensioengrondslag
1. Voor de toepassing van het bepaalde in dit reglement wordt voor iedere deelnemer per de datum van toetreding als deelnemer en vervolgens ieder jaar per 1 januari een pensioengrondslag vastgesteld. 2. De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioengevend salaris verminderd met de franchise. Artikel 6.
Deelnemersjaren
1. Als deelnemersjaren in deze regeling tellen mee alle tot aan de standaard pensioendatum als deelnemer krachtens ononderbroken arbeidsovereenkomst bij de werkgever doorgebrachte dienstjaren vanaf 1 januari 2002. 2. Het aantal deelnemersjaren wordt bepaald in maanden en jaren, waarbij een overblijvend gedeelte van een maand van 15 dagen of meer voor een volle maand wordt gerekend en een overblijvend gedeelte van minder dan 15 dagen niet in aanmerking wordt genomen. 3. Indien een deelnemer in enig jaar minder dan de normale arbeidsduur heeft gewerkt bij de werkgever zal dat jaar slechts in aanmerking worden genomen in de verhouding van de gedeeltelijke arbeidsduur tot het aantal uren behorend bij een volledige arbeidsduur (parttime factor). 4. Indien een deelnemer voorafgaand aan zijn deelnemerschap premievrije pensioenaanspraken heeft verworven uit hoofde van een voorafgaande arbeidsovereenkomst en de gekapitaliseerde waarde van de aanspraken aan het fonds wordt overgedragen in het kader van waardeoverdracht, zullen aan deze deelnemer daarvoor extra deelnemersjaren worden toegekend. Het aantal toe te kennen deelnemersjaren zal worden vastgesteld volgens de door het bestuur vastgestelde berekeningsmethoden en grondslagen van de reken- en procedureregels zoals vastgelegd in het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling en de Regeling Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling. 5. De op grond van lid 4 toe te kennen extra deelnemersjaren worden geacht direct voorafgaande aan de datum van indiensttreding te zijn doorgebracht.
december 2014
Paraaf
pag. 8
6. Tijdens een periode van zogenaamd sabbatsverlof (‘sabbatical leave’) welke schriftelijk tussen de werkgever en de deelnemer is overeengekomen kan het deelnemerschap worden voortgezet voor maximaal één jaar, mits de daarmee samenhangende premie via de werkgever aan het fonds wordt vergoed. 7. Tijdens een periode van onbetaald verlof voor een periode van maximaal 18 maanden blijft de deelnemer verzekerd voor het partnerpensioen op risicobasis indien en voorzover er geen uitruil heeft plaatsgevonden van ouderdomspensioen naar nabestaandenpensioen. Artikel 7. 1.
2. 3.
4.
Levenslang ouderdomspensioen
Voor ieder deelnemersjaar tot en met 31 december 2013 inclusief extra deelnemersjaren toegekend bij waardeoverdracht als omschreven in artikel 6 wordt een aanspraak op een jaarlijks levenslang ouderdomspensioen toegekend ter grootte van 2,10% van de voor het betreffende deelnemersjaar vastgestelde pensioengrondslag. Voor degenen die ploegentoeslag genieten wordt het jaarlijks levenslang ouderdomspensioen verhoogd met 2,10% over de ploegentijd van het voor het deelnemersjaar waarin de ploegentoeslag wordt genoten geldende pensioengevend salaris. Het jaarlijks levenslang ouderdomspensioen gaat in op de standaard pensioendatum en wordt uitgekeerd tot en met de maand waarin de gepensioneerde overlijdt. Indien de ex-echtgeno(o)t(e) of ex-geregistreerde partner krachtens de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding, bij scheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap, jegens het fonds aanspraak op uitbetaling van een deel van het levenslang ouderdomspensioen van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde heeft, dan zal deze aanspraak door het bestuur worden bepaald overeenkomstig de wettelijke regelingen en de bepalingen in dit reglement. Elke aanspraak op levenslang ouderdomspensioen toegekend uit hoofde van voorgaand lid wordt in mindering gebracht op de aanspraak van levenslang ouderdomspensioen van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde.
Artikel 8.
Tijdelijk ouderdomspensioen (TOP)
1. Tot en met 31 december 2013 werd voor de vaststelling van het tijdelijk ouderdomspensioen jaarlijks per 1 januari een bedrag vastgesteld gelijk aan de in artikel 1 bedoelde franchise vermeerderd met 10%. 2. De opbouw van het tijdelijk ouderdomspensioen vindt plaats vanaf de eerste dag van de maand samenvallend met of volgend op de maand waarin de deelnemer de leeftijd van 42 jaar bereikt. Het tijdelijk ouderdomspensioen is voor elk deelnemersjaar gelegen na het bereiken van de 42 jarige leeftijd gelijk aan 5% van het laatstelijk volgens lid 1 vastgestelde bedrag. 3. Het tijdelijk ouderdomspensioen gaat, na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, in op de standaard pensioendatum en wordt uitgekeerd tot de eerste dag van de maand samenvallend met of volgend
december 2014
Paraaf
pag. 9
op de maand waarin de gepensioneerde de leeftijd van 65 jaar bereikt, doch uiterlijk tot en met de laatste dag van de maand van overlijden van de gepensioneerde. 4. Indien de ex-echtgeno(o)t(e) of ex-geregistreerde partner krachtens de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding, bij scheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap, jegens het fonds aanspraak op uitbetaling van een deel van het tijdelijk ouderdomspensioen van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde heeft, dan zal deze aanspraak door het bestuur worden bepaald overeenkomstig de wettelijke regelingen en de bepalingen in dit reglement. 5. Elke aanspraak op tijdelijk ouderdomspensioen toegekend uit hoofde van voorgaand lid wordt in mindering gebracht op de aanspraak van tijdelijk ouderdomspensioen van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde. Artikel 9.
Flexibilisering
1. Op verzoek van de (gewezen) deelnemer kan het levenslang- en tijdelijk ouderdomspensioen op een eerder dan wel later tijdstip dan de standaard pensioendatum ingaan. De (gewezen) deelnemer dient het in de eerste volzin omschreven verzoek, indien de gekozen ingangsdatum ligt voor de standaard pensioendatum tenminste drie maanden vóór de gekozen ingangsdatum schriftelijk aan het fonds en de werkgever kenbaar te maken. Vervroeging is alleen mogelijk indien de (gewezen) deelnemer verklaart vanaf de vervroegde ingangsdatum niet langer in dienstbetrekking werkzaam te zijn en evenmin de intentie te hebben weer in dienstbetrekking werkzaam zijn. Indien de (gewezen) deelnemer het levenslang- en tijdelijk ouderdomspensioen in wil laten gaan na de standaardpensioendatum kan dat alleen na instemming van de werkgever, tenzij er bij de individuele werknemer omstandigheden zijn aan te wijzen die afwijking wenselijk maken en de bedrijfssituatie van de werkgever dit ook mogelijk maakt. Uitstel is alleen mogelijk indien de (gewezen) deelnemer verklaart dat hij nog in dienst betrekking werkzaam is en dat hij het fonds op de hoogte stelt van de beëindiging van de werkzaamheden. Het verzoek tot ingang na de standaardpensioendatum dient ten minste drie maanden voor de standaardpensioendatum aan het fonds en de werkgever kenbaar gemaakt te worden. Het levenslang- en/of tijdelijk ouderdomspensioen kan niet eerder ingaan dan de eerste dag van de maand samenvallend met of volgend op de maand waarin de (gewezen) deelnemer de leeftijd van 55 jaar bereikt en niet later dan de eerste dag van de maand samenvallend met of volgend op de maand waarin de deelnemer die nog werkzaam is bij de werkgever de leeftijd van 67 jaar bereikt. 2. Indien de (gewezen) deelnemer het ouderdomspensioen in laat gaan vóór respectievelijk na de standaard pensioendatum wordt het jaarlijks uit te keren ouderdomspensioen verlaagd respectievelijk verhoogd, waarbij van sekseneutrale kortings- respectievelijk verhogingspercentages wordt uitgegaan, die door het bestuur, gehoord de actuaris, één keer per 5 jaar worden vastgesteld. De kortings- en verhogingspercentages zijn opgenomen in bijlage 2 bij dit reglement. 3. Op verzoek van de (gewezen) deelnemer kan op de ingangsdatum het alsdan ingaande levenslang- en tijdelijk ouderdomspensioen op basis van
december 2014
Paraaf
pag. 10
actuariële gelijkwaardigheid worden omgezet in een levenslang- en tijdelijk ouderdomspensioen dat gedurende 3, 5 dan wel 10 jaren gerekend vanaf de ingangsdatum hoger dan wel lager is dan het oorspronkelijk uit te keren ouderdomspensioen en na afloop van deze periode lager dan wel hoger is dan het oorspronkelijk uit te keren ouderdomspensioen. De in de vorige volzin omschreven variabilisering in hoogste en laagste uitkering van het ouderdomspensioen is slechts toegestaan in de verhoudingen 100:75, 75:100, 100:87,5 en 87,5:100. Het in de eerste volzin omschreven verzoek dient de deelnemer ten minste drie maanden vóór de ingangsdatum schriftelijk aan het fonds kenbaar te maken. De van toepassing zijnde factoren zijn opgenomen in bijlage 2 bij dit reglement. 4. Het levenslang ouderdomspensioen inclusief het tijdelijk ouderdomspensioen inclusief de AOW-uitkering voor een gehuwde zonder toeslag inclusief vakantietoeslag mag nooit meer bedragen dan 100% van het laatst vastgestelde pensioengevend salaris, tenzij de overschrijding het gevolg is van het verlenen van toeslagen, variabilisering van pensioenuitkeringen of van inkomende waardeoverdrachten. Indien de 100% grens wordt bereikt dient het ouderdomspensioen in te gaan. Artikel 10. 1.
2.
Nabestaandenpensioen bij overlijden tijdens het deelnemerschap
Het jaarlijks nabestaandenpensioen, uit te keren bij overlijden van de deelnemer tijdens het deelnemerschap bedraagt 70% van het levenslang ouderdomspensioen als bedoeld in artikel 7 lid 1 en artikel 29 lid 6. Indien het overlijden van de deelnemer plaatsvindt gedurende het (aspirant) deelnemerschap, wordt voor de berekening van het levenslang ouderdomspensioen waarvan het nabestaandenpensioen wordt afgeleid verondersteld, dat de deelnemer tot de standaard pensioendatum in dienst van de werkgever zou zijn gebleven. Daarbij wordt aangenomen dat in de ten tijde van het overlijden van de deelnemer geldende pensioengrondslag, ploegentoeslag en arbeidsduur (volledig of onvolledig) geen wijziging meer zou zijn gekomen. Het nabestaandenpensioen op grond van dit artikel gaat in op de dag volgend op de dag van overlijden van de deelnemer en wordt uitbetaald tot en met de maand waarin de nabestaande overlijdt. Voor het nabestaandenpensioen als hiervoor bedoeld vindt geen opbouw plaats, maar is sprake van een risicoverzekering. Het nabestaandenpensioen op grond van dit artikel komt alleen tot uitkering indien sprake is van het overlijden van een (aspirant) deelnemer in actieve dienst bij de werkgever.
Artikel 11.
Nabestaandenpensioen bij overlijden na de ingangsdatum of de eerdere datum van beëindiging van het deelnemerschap
1. Op de ingangsdatum respectievelijk de eerdere datum van beëindiging van het deelnemerschap wordt voor de (gewezen) deelnemer die op dat moment gehuwd is, een geregistreerd partnerschap of gezamenlijke
december 2014
Paraaf
pag. 11
2.
3. 4. 5.
6.
7.
huishouding heeft gesloten, een gedeelte van het levenslang ouderdomspensioen omgezet in nabestaandenpensioen ten behoeve van zijn partner ter grootte van 70% van het na uitruil resterende levenslang ouderdomspensioen. De (gewezen) deelnemer kan afzien van de standaard omzetting van levenslang ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen en kiezen voor een nabestaandenpensioen ten behoeve van zijn partner ter grootte van 0, 17,5, 35 en 52,5% van het na uitruil resterende levenslang ouderdomspensioen. De deelnemer kan bovendien het tijdelijk ouderdomspensioen of een deel daarvan omzetten in een levenslang ouderdomspensioen, dat op eerdergenoemde wijze in de uitruil naar het nabestaandenpensioen kan worden betrokken. Deze uitruil van het tijdelijk ouderdomspensioen naar levenslang ouderdomspensioen is mogelijk voor zover het totale in alle deelnemersjaren opgebouwde levenslang ouderdomspensioen (toegepaste toeslagen op opgebouwde rechten daarbij inbegrepen) als gevolg van deze uitruil niet uitgaat boven 2% van het laatstelijk vastgestelde pensioengevend salaris per deelnemersjaar. De in lid 1 bedoelde keuze(n) dient (dienen) ten minste drie maanden vóór de ingangsdatum, respectievelijk bij beëindiging van het deelnemerschap vóór de datum van ingang van het levenslang ouderdomspensioen uiterlijk op de feitelijke datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, schriftelijk, in geval van een vermindering van het nabestaandenpensioen voorzien van de schriftelijk ondertekende instemming van de partner, aan het fonds kenbaar te worden gemaakt en is (zijn) éénmalig en onherroepelijk. Het bestuur kan nadere voorwaarden stellen aan de vorm waaruit de verkregen instemming blijkt. In geval van een omzetting van het tijdelijk ouderdomspensioen in levenslang ouderdomspensioen als bedoeld in lid 1 is voor de keuze van daarop betrekking hebbend nabestaandenpensioen geen toestemming van de partner vereist. De omzetting als bedoeld in lid 1 geschiedt op basis van sekse neutrale factoren, die door het bestuur, gehoord de actuaris, worden vastgesteld. Het nabestaandenpensioen op grond van dit artikel gaat in op de dag volgend op de dag van overlijden van de deelnemer en wordt uitbetaald tot en met de maand waarin de nabestaande overlijdt. Na de datum van ingang van het levenslang ouderdomspensioen is omzetting van een gedeelte van het levenslang- en tijdelijk ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen niet meer mogelijk, ook niet indien de gepensioneerde na de datum van ingang van het levenslang ouderdomspensioen in het huwelijk treedt, een geregistreerd partnerschap aangaat of ongehuwd gaat samenwonen. De aanspraak op nabestaandenpensioen ten behoeve van de partner kan zonder de toestemming van de partner niet bij overeenkomst tussen de deelnemer en het fonds of de werkgever worden verminderd anders dan bij afkoop zoals voorzien bij of krachtens de Pensioenwet. Elk beding strijdig met het bepaalde in de vorige zin is nietig. Indien de (gewezen) deelnemer op de datum van beëindiging van het deelnemerschap een gedeelte van het levenslange ouderdomspensioen heeft omgezet in nabestaandenpensioen en zijn partner komt te overlijden vóór de standaard pensioendatum, dan wordt op dat moment het door uitruil verkregen nabestaandenpensioen weer omgezet in levenslang ouderdomspensioen. Op de terugruil van nabestaandenpensioen in levenslang ouderdomspensioen zoals
december 2014
Paraaf
pag. 12
omschreven in de vorige volzin is het bepaalde in lid 3 van dit artikel van overeenkomstige toepassing. 8. De in lid 1 bedoelde keuzemogelijkheid bestaat niet bij een collectieve beëindiging van de pensioenregeling, zoals met name als gevolg van de opzegging van de uitvoeringsovereenkomst door de werkgever. In die situatie bedraagt het nabestaandenpensioen bij beëindiging van de pensioenregeling standaard 70% van het na uitruil resterende levenslang ouderdomspensioen. In afwijking van het bepaalde in dit artikel kan de (gewezen) deelnemer afzien van deze standaard uitruil bij beëindiging van de pensioenregeling als bedoeld in dit lid, indien en zodra hij dit expliciet, schriftelijk en tijdig kenbaar heeft gemaakt op het verzoek, dat het fonds daartoe heeft gedaan. Het bepaalde in of bij artikel 61 van de PW is van overeenkomstige toepassing. Artikel 12.
Wezenpensioen
1. Het jaarlijks wezenpensioen bedraagt per kind 14% van het levenslange ouderdomspensioen als bedoeld in artikel 7 lid 1 en artikel 29 lid 6. Indien het overlijden van de (aspirant) deelnemer plaatsvindt gedurende het deelnemerschap is het bepaalde in de tweede volzin van artikel 10 lid 1 van overeenkomstige toepassing. 2. Het totale bedrag aan wezenpensioen zal niet meer zijn dan 70% van het levenslange ouderdomspensioen als bedoeld in artikel 7 lid 1 en artikel 29 lid 6. Bij meer dan 5 kinderen zal het pensioen per kind naar evenredigheid worden verminderd. 3. Het wezenpensioen en bovenstaand maximum worden verdubbeld, indien geen nabestaandenpensioen (meer) wordt uitgekeerd. 4. Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag volgend op de dag van overlijden van de (gewezen) deelnemer of aspirant deelnemer en wordt uitbetaald tot en met de laatste dag van de maand waarin het kind laatstelijk voldoet aan de in artikel 1 omschreven definitie, dan wel (zo de overlijdensdatum van het kind eerder valt) tot en met de laatste dag van overlijden van het kind. Artikel 13. WIA-excedentuitkering. 1. De WIA-excedentuitkering aan de deelnemer, mits alsdan nog bij de werkgever in dienst, gaat in op de eerste dag van de maand volgend op die waarover bij de werkgever niet langer de verplichting bestaat suppletie te verstrekken op de WIA-uitkering en eindigt op de normale pensioendatum. Het wordt evenwel uiterlijk uitgekeerd tot en met de maand waarin de betrokkene als arbeidsongeschikt wordt aangemerkt dan wel tot en met de maand van overlijden. 2. Voor de WIA-excedentuitkering geldt hetzelfde toeslagbeleid als voor de aanspraken van de gewezen deelnemers en de ingegane pensioenen zoals vastgelegd in artikel 22 van dit Reglement. 3. De jaarlijkse WIA-excedentuitkering is bij volledige arbeidsongeschiktheid en bij een volledig dienstverband 70% van het positieve verschil tussen het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegentoeslag en het maximum jaarloon waarover uitkeringen ingevolge de WIA worden genoten. De eventuele verlaging van de loondoorbetaling in het tweede
december 2014
Paraaf
pag. 13
ziektejaar wordt buiten beschouwing gelaten. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en/of een parttime dienstverband wordt de WIAexcedentuitkering naar rato vastgesteld. 4. Indien de mate van arbeidsongeschiktheid naar beneden toe wordt aangepast, wordt de jaarlijkse WIA-excedentuitkering dienovereenkomstig verlaagd met ingang van de datum waarop de wijziging ingaat. 5. Indien de mate van arbeidsongeschiktheid naar boven wordt aangepast wordt de WIA-excedentuitkering niet overeenkomstig verhoogd, tenzij de deelnemer nog in dienst is bij de werkgever. Artikel 14. 1.
2.
3.
Voortzetting pensioenopbouw bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid
Bij blijvende algehele respectievelijk gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt vanaf de datum liggende twee jaar na de aanvang van de ziekte of de arbeidsongeschiktheid en mits in dienst van een de werkgever, verdere volledige respectievelijk gedeeltelijke opbouw van levenslangen tijdelijk ouderdomspensioen plaats, uitgaande van de pensioengrondslag op het tijdstip van aanvang van de uitkering uit hoofde van de WIA. Een eventuele verlaging van de loondoorbetaling in het tweede ziektejaar wordt buiten beschouwing gelaten. Deze opbouw wordt premievrij voortgezet in overeenstemming met de mate van arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA tot het bereiken van de standaard pensioendatum of tot het tijdstip waarop de (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid eindigt. Tevens wordt de verzekering voor het nabestaandenpensioen als bedoeld in artikel 10 geheel of gedeeltelijk, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid, voortgezet. In het geval een voormalige werknemer die uit hoofde van dit artikel een voortgezette pensioenopbouw geniet, komt te overlijden, geldt voor zijn nabestaanden en mogelijke wezen de regeling voor nabestaanden- en wezenpensioen zoals vastgelegd in artikel 9 respectievelijk 11 van dit Reglement. De omvang waarin voortzetting van de pensioenopbouw plaatsvindt, wordt vastgesteld volgens onderstaande tabel: Arbeidsongeschiktheidspercentage in de zin van de WIA 35% tot 45% 45% tot 55% 55% tot 65% 65% tot 80% 80% tot 100%
4.
5.
Mate van voortzetting pensioenopbouw 40% 50% 60% 72,5% 100%
Indien op grond van het bepaalde in dit artikel de pensioenopbouw wordt voortgezet, worden voor het arbeidsongeschiktheidsdeel de deelnemersjaren vastgesteld door de jaren waarin men arbeidsongeschikt is te vermenigvuldigen met het percentage van de mate van voortzetting van de pensioenopbouw. In tegenstelling tot het bepaalde in artikel 2, lid 3 sub b, is beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen de deelnemer en de werkgever geen grond tot beëindiging van het deelnemerschap indien de deelnemer op
december 2014
Paraaf
pag. 14
6.
7.
8.
9.
dat tijdstip volledig arbeidsongeschikt is. Het deelnemerschap van een volledig arbeidsongeschikte deelnemer eindigt dan wanneer de arbeidsongeschiktheid volledig eindigt zonder dat de arbeidsovereenkomst direct hervat wordt, of anders op grond van artikel 2, derde lid onder a of c. Het deelnemerschap van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte deelnemer, van wie de arbeidsovereenkomst met de werkgever is beëindigd, blijft in stand, voor zover op grond van lid 1 en lid 3 sprake is van voortzetting van pensioenopbouw. Het bestuur zal met betrekking tot de voortzetting van de pensioenopbouw voor de (gedeeltelijke) arbeidsongeschikte deelnemer besluiten dat de laatstelijk vastgestelde pensioengrondslag op de ingangsdatum van de arbeidsongeschiktheid conform artikel 23 (herziening van ingegane pensioen en premievrije rechten) wordt aangepast. Voor de gedeeltelijk arbeidsongeschikte deelnemer, voor wie de arbeidsovereenkomst in stand blijft, wordt de laatstelijk vastgestelde pensioengrondslag, betrekking hebbende op het met de arbeidsongeschiktheid overeenkomende gedeelte, aangepast aan die, betrekking hebbende op het met de arbeidsgeschiktheid overeenkomende gedeelte. Indien de mate van arbeidsongeschiktheid naar beneden toe wordt aangepast, wordt de jaarlijkse premievrije voortzetting van de pensioenopbouw dienovereenkomstig verlaagd met ingang van de datum waarop de wijziging ingaat. Indien de mate van arbeidsongeschiktheid naar boven wordt aangepast wordt de jaarlijkse premievrije voortzetting van de pensioenopbouw niet dienovereenkomstig verhoogd, tenzij de deelnemer nog in dienst is bij de werkgever. De op grond van dit artikel opgebouwde rechten op levenslang ouderdomspensioen worden aangepast conform het bepaalde in artikel 23 lid 1.
Artikel 15.
Voortzetting pensioenopbouw bij werkloosheid
1. Indien en zolang een gewezen deelnemer die aansluitend op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werkgever werkloos is geworden en op de eerste werkloosheidsdag daaraanvolgend 40 jaar of ouder is en op grond van die werkloosheid recht heeft op een uitkering ingevolge de WW en recht heeft op een voortzettingsbijdrage van de SFVP, wordt de opbouw van het levenslang ouderdomspensioen voortgezet in de verhouding tot de van de SFVP ontvangen voortzettingsbijdrage waarop het fonds recht heeft . Voor de opbouw van dit levenslang ouderdomspensioen is de deelnemer geen bijdrage verschuldigd. 2. De voortzetting van de opbouw van het levenslang ouderdomspensioen vindt slechts plaats indien en voor zover, met gebruikmaking van de actuariële fondsfactoren, de daarvoor benodigde voortzettingsbijdrage van de SFVP door het fonds is ontvangen. 3. De gewezen deelnemer die aansluitend op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werkgever werkloos is geworden en op grond van die werkloosheid recht heeft op een uitkering ingevolge de WW behoudt aanspraak op partnerpensioen ten behoeve van zijn partner gedurende de periode dat hij de uitkering ontvangt
december 2014
Paraaf
pag. 15
Artikel 16.
Anticumulatie
1. Indien de rechthebbende tijdens de periode waarin op grond van het reglement recht op een uitkering van levenslang ouderdomspensioen en/of tijdelijk ouderdomspensioen bestaat, in aanmerking komt voor een uitkering ingevolge de WIA, wordt aan levenslang en/of tijdelijk ouderdomspensioen en de uitkering ingevolge de WIA tezamen nooit meer uitgekeerd dan het hoogste bedrag van de uitkering ingevolge de WIA of het levenslang en/of het tijdelijk ouderdomspensioen. Indien op grond van de vorige volzin noodzakelijk, zal het levenslang en/of tijdelijk ouderdomspensioen worden gekort. 2. De rechthebbende op levenslang ouderdomspensioen en/of tijdelijk ouderdomspensioen dient van een toekenning c.q. wijziging van een uitkering ingevolge de WIA schriftelijk mededeling te doen aan het bestuur. Indien de deelnemer niet of niet tijdig aan deze verplichting voldoet, is het bestuur gerechtigd eventueel te veel of ten onrechte betaalde uitkeringen van de deelnemer terug te vorderen c.q. te verrekenen met nog te betalen termijnen. Artikel 17.
Verevening van pensioen
1. Indien het huwelijk van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde eindigt door scheiding na 1 januari 2002, waarbij voor de toepassing van dit artikel onder scheiding mede wordt verstaan beëindiging van het geregistreerd partnerschap van een (gewezen) deelnemer of gepensioneerde, heeft de ex-echtgenoot, waarbij voor de toepassing van dit artikel onder ex-echtgenoot tevens wordt verstaan de exgeregistreerde partner van een (gewezen) deelnemer jegens het fonds een recht op uitbetaling van een deel van het aan de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde toekomende (tijdelijk) ouderdomspensioen. Dit deel is gelijk aan 50% van het (tijdelijk) ouderdomspensioen dat zou gelden indien: a. de tot verevening verplichte (gewezen) deelnemer of gepensioneerde uitsluitend zou hebben deelgenomen gedurende de deelnemersjaren, inclusief de periode dat pensioenopbouw wordt voortgezet in verband met (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid gelegen tussen de datum van huwelijk respectievelijk aanvang van het geregistreerd partnerschap en het tijdstip van de scheiding; en b. op het tijdstip van scheiding het deelnemerschap zou zijn geëindigd anders dan door arbeidsongeschiktheid, pensionering of overlijden. 2. Indien het tijdstip van beëindiging van het deelnemerschap ligt vóór het tijdstip van de scheiding, heeft de ex-echtgenoot jegens het fonds een recht op uitbetaling van 50% van het (tijdelijk) ouderdomspensioen, dat zou gelden indien de tot verevening verplichte (gewezen) deelnemer of gepensioneerde uitsluitend zou hebben deelgenomen gedurende de deelnemersjaren gelegen tussen de datum van huwelijk respectievelijk aangaan van het geregistreerd partnerschap en het tijdstip van beëindiging van het deelnemerschap. 3. In afwijking van het onder lid 1 en lid 2 bepaalde wordt bij de verevening rekening gehouden met een ander percentage respectievelijk een andere
december 2014
Paraaf
pag. 16
periode indien de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde en de exechtgenoot dit bij schriftelijke overeenkomst in verband met de scheiding zijn overeengekomen. Ten bewijze hiervan dient een gewaarmerkt afschrift of uittreksel van de overeenkomst aan het fonds te worden overgelegd. 4. Indien op het tijdstip van scheiding het deel van het (tijdelijk) ouderdomspensioen, waarop recht op uitbetaling bestaat, gelijk of lager is dan het in artikel 66 PW genoemde bedrag wordt het pensioen niet verevend. 5. De uitbetaling aan de ex-echtgenoot geschiedt onder de in dit reglement vastgelegde voorwaarden. De uitbetaling gaat in op het tijdstip waarop volgens de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding jegens het fonds recht op uitbetaling bestaat. 6. Het jegens het fonds bestaande recht op uitbetaling van de exechtgenoot sluit, zolang dit recht bestaat, uitbetaling van de ter zake van die uitbetaling vastgestelde bedragen inclusief eventuele verhogingen aan de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde uit. 7. Het fonds verstrekt de ex-echtgenoot een bewijsstuk van zowel de tijdens het huwelijk opgebouwde aanspraak waarop de verevening zal worden gebaseerd alsmede de ingangsdatum van de uitbetaling. De (gewezen) deelnemer of gepensioneerde ontvangt daarvan een afschrift. 8. Met inachtneming van het in de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding ter zake bepaalde kan het in de voorafgaande leden van dit artikel bedoelde deel van het (tijdelijk) ouderdomspensioen en het krachtens artikel 18 toegekende bijzonder nabestaandenpensioen worden omgezet in een (eigen) aanspraak op ouderdomspensioen voor de exechtgenoot, mits dit bij huwelijkse voorwaarden respectievelijk voorwaarden van een geregistreerd partnerschap of bij geschrift gesloten overeenkomst met het oog op de scheiding is overeengekomen. De overeenkomst is slechts geldig indien aan de overeenkomst een verklaring van het fonds is gehecht dat het instemt met bedoelde omzetting. Het fonds verstrekt aan de ex-echtgenoot een bewijsstuk van de eigen aanspraak op (tijdelijk) ouderdomspensioen. De (gewezen) deelnemer of gepensioneerde ontvangt daarvan een afschrift. De (gewezen) deelnemer of gepensioneerde ontvangt voorts een opgave van het verminderd pensioen. 9. De aanspraak op (tijdelijk) ouderdomspensioen van een (gewezen) deelnemer of gepensioneerde kan zonder toestemming van diens echtgenoot of geregistreerde partner niet bij overeenkomst tussen enerzijds de (gewezen) deelnemer en anderzijds het fonds of de werkgever worden verminderd anders dan bij afkoop zoals voorzien bij of krachtens de Pensioenwet, tenzij de echtgenoten of geregistreerde partners het recht op pensioenverevening ingevolge de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding hebben uitgesloten. Elk beding, strijdig met het bepaalde in dit lid is nietig. 10. Het recht op verevening kan alleen dan rechtstreeks jegens het fonds worden uitgeoefend, indien de scheiding binnen twee jaar na het tijdstip van de scheiding op de in de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding voorgeschreven wijze aan het fonds is gemeld. 11. Het fonds is bevoegd de kosten van een verevening aan de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde en de ex-echtgenoot ieder voor de helft in
december 2014
Paraaf
pag. 17
rekening te brengen dan wel in mindering te brengen op de aan hen uit te betalen bedragen. Artikel 18.
Bijzonder nabestaandenpensioen
1. Indien en voor zover conform het bepaalde in artikel 11 omzetting heeft plaatsgevonden van levenslang- en tijdelijk ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen heeft de ex-partner bij echtscheiding, ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed dan wel beëindiging van het geregistreerd partnerschap dan wel beëindiging van de gezamenlijke huishouding recht op een premievrije aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen. 2. Het fonds verstrekt de gewezen deelnemer en de ex-partner een bewijs van de aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen. 3. Het bijzonder nabestaandenpensioen gaat in op de dag volgend op de dag van overlijden van de deelnemer en wordt uitbetaald tot en met de maand waarin de nabestaande overlijdt. 4. Het bepaalde in lid 1 vindt geen toepassing indien de deelnemer en de partner dit bij huwelijkse voorwaarden of in de voorwaarden van een geregistreerd partnerschap of bij een bij geschrift gesloten overeenkomst met het oog op de scheiding of de beëindiging van het geregistreerd partnerschap of de beëindiging van de gezamenlijke huishouding anders overeenkomen. De overeenkomst is slechts geldig indien aan de overeenkomst een verklaring van het bestuur is gehecht dat het bereid is een uit de afwijking voortvloeiend pensioenrisico te dekken. Artikel 19.
Tussentijdse beëindiging van het deelnemerschap
Indien het deelnemerschap wordt beëindigd op grond van artikel 2, lid 3 sub b, verkrijgt de deelnemer recht op tijdsevenredige premievrije aanspraken op levenslang- en tijdelijk ouderdomspensioen met inachtneming van de bepalingen in artikel 11. De berekening van de premievrije pensioenaanspraken vindt plaats door het verschil te bepalen tussen het levenslang- en tijdelijk ouderdomspensioen dat de deelnemer zou hebben gekregen als hij zou hebben deelgenomen tot de standaard pensioendatum en het levenslang- en tijdelijk ouderdomspensioen dat de deelnemer zou hebben gekregen als hij zou hebben deelgenomen vanaf het tijdstip waarop zijn deelneming eindigde tot de standaardpensioendatum. Van de premievrije aanspraken wordt aan de deelnemer een bewijsstuk verstrekt.
Artikel 20.
Waardeoverdracht en afkoop
1. De in artikel 19 bedoelde premievrije aanspraken worden, in de gevallen bedoeld in artikel 71 PW en onder de voorwaarden van dat artikel, op verzoek van de gewezen deelnemer overgedragen indien die overdracht ertoe strekt het de rechthebbende mogelijk te maken om onder aanwending van de afkoopsom aanspraken op pensioen te verwerven bij de instelling waar de ondernemingen waaraan hij verbonden is de toezegging omtrent pensioen ter uitvoering heeft ondergebracht.
december 2014
Paraaf
pag. 18
2. Indien op de datum van beëindiging van de deelneming, anders dan door pensionering of overlijden, respectievelijk op de datum van ingang van het partnerpensioen de aanspraak op pensioen het bedrag, bedoeld in artikel 66 PW niet te boven gaat, wordt een bedrag ineens uitgekeerd. Alvorens tot afkoop over te gaan, neemt het fonds een wachttijd van 2 jaar in acht; vervolgens informeert het fonds de deelnemer binnen zes maanden over het besluit tot afkoop. Bij de vraag of het bedrag als bedoeld in artikel 66 PW wordt overschreden, worden de toeslagverleningen tot het moment van daadwerkelijke afkoop meegenomen. Bij beëindigingen van de deelneming die voor 1 januari 2007 hebben plaatsgevonden, kan het fonds eveneens tot afkoop overgaan, tenzij de betrokkene aangeeft daarmee niet in te stemmen. 3. De overdrachtswaarde van de volgens lid 1 over te dragen pensioenaanspraken zal worden bepaald met inachtneming van de wettelijke rekenregels. De in lid 2 bedoelde uitkering ineens zal worden bepaald op basis van door het bestuur vastgestelde rekenregels. De hierbij geldende afkoopfactoren zijn opgenomen in bijlage 2 bij dit reglement. 4. Bij de vaststelling van de uitkering ineens als bedoeld in lid 2, zal met de pensioenbelangen van de (ex)-partner(s) op redelijke wijze rekening worden gehouden. 5. Het bestuur is ook overigens bevoegd om, binnen de wettelijke mogelijkheden, afkoop wegens waardeoverdracht toe te staan. 6. Een aan het fonds ten behoeve van een deelnemer overgedragen afkoopsom zal worden aangewend ter verwerving van aanspraken op pensioen voor de betrokken deelnemer, waarbij de waarde volgens door het bestuur vast te stellen regels zal worden herleid naar een aantal extra deelnemersjaren met in achtneming van de wettelijke rekenregels. 7. Indien een deelnemer reeds eerder deelnemer is geweest, kan hij een verzoek tot waardeoverdracht indienen bij het fonds en zal overeenkomstig het bepaalde in lid 6 worden gehandeld. Het fonds zal de deelnemer van deze mogelijkheid op de hoogte stellen. 8. De aanspraken ingevolge de regeling kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid kunnen worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioenwet. Artikel 21.
Wijziging van pensioenaanspraken
1. Het bestuur zal de pensioenaanspraken volgens het reglement aanpassen, indien en voor zover een uitbreiding van wettelijke of andere verplicht gestelde pensioenregelingen boven het per 1 januari 2002 geldende niveau dwingt tot aanpassing van de pensioenaanspraken volgens dit reglement. 2. Het bestuur is bevoegd, na inwinning van advies van de actuaris om in overeenstemming met artikel 134 PW, wijzigingen in de rechten en/of verplichtingen van de (gewezen) deelnemers en/of gepensioneerden en overige belanghebbenden aan te brengen, indien de financiële positie van het fonds hiertoe aanleiding geeft. 3. Indien zich één der gevallen als bedoeld in de vorige leden voordoet, zal het bestuur voor zover nodig de bepalingen van dit reglement aanpassen
december 2014
Paraaf
pag. 19
aan de gewijzigde situatie. Het reglement zal dusdanig worden aangepast dat de inverdiende rechten van alle (gewezen) deelnemers en gepensioneerden naar rato van het tekort worden verminderd. Tevens zal de reglementswijziging in een voorkomend geval bepalen dat de inverdiende rechten weer aangepast dienen te worden naar het oude niveau wanneer en voor zover de financiële positie van het fonds dit weer toelaat, zulks ter beoordeling van het bestuur. Artikel 22. 1. 2. 3.
Herverzekering van pensioenaanspraken
Het bestuur kan besluiten de verplichtingen, voortvloeiend uit dit reglement geheel of gedeeltelijk te herverzekeren bij één of meer daartoe bevoegde levensverzekeringsmaatschappijen. Het fonds zal in de af te sluiten verzekeringsovereenkomsten als verzekeringnemer en begunstigde worden aangewezen. Het bestuur heeft echter het recht de belanghebbende als begunstigde aan te wijzen. Het fonds zal zich steeds ten opzichte van de belanghebbende ten volle kunnen kwijten door aan hem de betreffende polis, rechtgevende op gelijke uitkeringen, als waartoe het fonds is gehouden over te dragen. Indien de polis aan de belanghebbende wordt overgedragen zal hij als begunstigde worden aangewezen. Van deze overdracht en bevoordeling zal aantekening op de polis gesteld worden. Tevens zal op de polis worden aangetekend dat ten aanzien van de daarin belichaamde verzekeringen, voorzover die verzekeringen betrekking hebben op aan de deelneming in het fonds te ontlenen aanspraken, de voorschriften van de Pensioenwet uitsluitend en onverminderd van kracht blijven, met name het bepaalde in artikel 64 en 65 van die wet en dat noch afkoop van deze verzekeringen is toegestaan, noch wijziging van de bevoordeling, tenzij die wijziging plaatsvindt ten behoeve van de belanghebbende respectievelijk diens nabestaanden.
Artikel 23.
Herziening van ingegane pensioenen en premievrije rechten
1. Op de pensioenaanspraken van degenen, die op 31 december 2013 (actief) deelnemer bij het fonds waren én per 1 januari 2014 geen pensioenaanspraken meer opbouwen bij het fonds én vanaf deze datum nog wel een doorlopende arbeidsovereenkomst hebben bij de werkgever, wordt jaarlijks per 1 januari toeslag verleend van maximaal 50% van de ontwikkeling van de CAO-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen voor Particuliere Bedrijven over de periode van 1 oktober van het voorafgaande jaar tot en met 30 september van het jaar waarover de verhoging plaatsvindt, zoals vastgesteld door het CBS. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre de pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen bestemmingsreserve gevormd en wordt geen premie betaald, maar wordt gefinancierd uit beleggingsrendementen. 2. Ten aanzien van het toeslagbeleid voor de aanspraken van de gewezen deelnemers en de ingegane pensioenen is categorie D1, zoals opgenomen in bijlage 1a, als bedoeld in artikel 6 van de Regeling Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling, van toepassing.
december 2014
Paraaf
pag. 20
Dit betekent dat de toeslagen gefinancierd worden uit overrendementen. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre de pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement gefinancierd. 3. Als de middelen van het fonds naar het oordeel van het bestuur, de actuaris gehoord, zulks toelaten, zal op de pensioenrechten en de pensioenaanspraken van gewezen deelnemers en pensioengerechtigden als bedoeld in lid 2 jaarlijks een toeslag worden verleend van maximaal 50% van de stijging van het consumentenprijsindexcijfer voor alle huishoudens over de periode 1 oktober van het voorafgaande jaar tot en met 30 september van het jaar waarin de verhoging plaatsvindt zoals gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen bestemmingsreserve gevormd en wordt geen premie betaald, maar wordt gefinancierd uit beleggingsrendementen. De ingegane pensioenen en aanspraken op pensioenen kunnen niet met terugwerkende kracht worden verlaagd, met uitzondering van het bepaalde in artikel 21. 4. De pensioenaanspraken van de gewezen deelnemers worden jaarlijks op gelijke wijze aangepast als de pensioenrechten van pensioengerechtigden. De aanspraak op nabestaandenpensioen waarop de ex-partner uit hoofde van artikel 18 recht heeft, wordt jaarlijks op gelijke wijze aangepast als de pensioenrechten van pensioengerechtigden Artikel 24. 1.
2.
3. 4.
5.
Financiering
Met inachtneming van het hierna bepaalde inzake de deelnemersbijdrage wordt de financiering van de pensioenregeling door de werkgever gedragen, zoals geregeld in de uitvoeringsovereenkomst tussen de werkgever en het fonds welke tot en met 31 december 2013 van toepassing was. De in lid 1 bedoelde overeenkomst ligt bij het bestuur van het fonds ter inzage. De financiering van de pensioenaanspraken zal zodanig geschieden, dat het fonds steeds over de middelen beschikt, nodig ter dekking van de aangegane verplichtingen, waarbij de aangegane verplichtingen jegens degenen die deelnemer zijn zo zullen worden gedefinieerd dat voor alle deelnemers kan worden voldaan aan het bepaalde in artikel 19. Eventueel kan een deelnemersbijdrage zijn vastgesteld door de werkgever en welke onderdeel uitmaakt van de arbeidsvoorwaarden tussen de werkgever en de betrokken deelnemer. De eventuele deelnemersbijdrage zal in gelijkverdeelde parten door de werkgever op de maandelijkse loonbetaling worden ingehouden. Op de vakantietoeslag en de z.g. dertiende maand zullen geen inhoudingen plaatsvinden. De bijdrage is verschuldigd zolang de deelnemer in dienst is van de werkgever alsmede gedurende de periode dat betrokkenen gebruik maakt van een door de werkgever getroffen regeling inzake vervroegde uittreding. De als aspirant deelnemers opgenomen werknemers zijn geen deelnemersbijdrage verschuldigd.
december 2014
Paraaf
pag. 21
6.
7.
8.
Voor de in artikel 4 bedoelde deelnemer wordt bij de vaststelling van de deelnemersbijdrage rekening gehouden met de van toepassing zijnde parttimefactor, als vermeld in artikel 6 lid 3 wegens een onvolledige arbeidsovereenkomst. Indien en zolang op grond van het bepaalde in artikel 14 sprake is van (gedeeltelijke) voortzetting van de pensioenopbouw ten behoeve van de deelnemer op grond van arbeidsongeschiktheid is de in artikel 14 genoemde schaal van overeenkomstige toepassing op de door de deelnemer te betalen bijdragen, tenzij op grond van het bepaalde in artikel 14 een afwijkende regeling is getroffen. Indien de werkgever voornemers is op grond van een voorbehoud in de uitvoeringsovereenkomst tot vermindering of beëindiging van haar bijdrage over te gaan, deelt zij dit onverwijld schriftelijk mede aan het fonds alsmede aan degenen, wier pensioen of aanspraak op pensioen daardoor wordt getroffen.
Artikel 25.
Aanvraag van pensioen
1. Iedere deelnemer of belanghebbende, die zijn aanspraak op pensioen geldend wil maken dient dat schriftelijk aan te vragen bij de administrateur van het fonds. 2. Indien aanspraak op pensioen wordt gemaakt, dienen bij de schriftelijke aanvragen te worden overlegd de door het bestuur ter zake van de betreffende pensioensoort noodzakelijk geachte bewijsstukken, zoals een attestatie de vitae, bewijs van overlijden, WIA-beschikking en dergelijke. 3. Het bestuur beslist over de aanvraag overeenkomstig de bepalingen van het pensioenreglement. De beslissing wordt schriftelijk medegedeeld; bij afwijzing van de aanvraag worden de redenen daarbij vermeld. 4. Periodiek kan het bestuur op een door haar te bepalen wijze overlegging vragen van één of meerdere van de in lid 2 bedoelde bewijsstukken, indien dat voor de handhaving van de pensioenuitkering relevant is.
Artikel 26. 1. 2. 3.
4.
Uitbetaling van pensioenen
De pensioenen worden uitbetaald in gelijke maandelijkse termijnen telkens achteraf en dienen valutair uiterlijk op de laatste dag van elke maand ontvangen te zijn. Het bestuur is bevoegd een vervallen verklaard pensioen te doen herleven. Alle uitkeringen binnen Nederland geschieden zonder kosten voor de begunstigden met uitzondering van de bewijzen en verklaringen als bedoeld in artikel 25 lid 2. Kosten inzake grensoverschrijdende uitkeringen dan wel uitkeringen in het buitenland zijn voor rekening van de begunstigden voor zover deze kosten de kosten voor uitkeringen binnen Nederland overschrijden. De pensioenuitkeringen zullen worden verminderd met die belastingen en heffingen, welke het fonds gerechtigd is in te houden en verplicht is af te dragen ingevolge de op het tijdstip van uitkering van kracht zijnde wetten of besluiten.
december 2014
Paraaf
pag. 22
Artikel 27.
Afwijkende bepalingen en klachten of geschillen regeling
1. Op gezamenlijk verzoek van de werkgever en de deelnemer kan het bestuur besluiten tot afwijking van het in dit reglement bepaalde. 2. Indien in bijzondere gevallen de toepassing van de bepalingen van dit reglement tot onbillijkheden zou leiden, kan het bestuur ten gunste van de (gewezen) deelnemer of van de pensioengerechtigde van die bepaling afwijken. 3. In incidentele gevallen welke geen algemeen karakter dragen en waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur. 4. Indien de betrokkene zich niet met de beslissing als bedoeld in het voorgaande lid kan verenigen, kan de betrokkene schriftelijk een klacht indienen bij het bestuur met daarbij het verzoek deze klacht voor te leggen aan een commissie bestaande uit drie leden, waarvan één door de werkgever, één door de betrokkene en één door deze twee personen gezamenlijk wordt aangewezen. Het bestuur zal deze klacht dan voorleggen aan deze commissie. 5. Alle inlichtingen welke de commissie nodig heeft voor een goede beoordeling van de klacht zullen door betrokken partijen (degene die de klacht indient, het fonds, de administrateur, de werkgever) worden verstrekt. 6. De commissie brengt zijn beslissing schriftelijk ter kennis van de betrokkene en het bestuur en doet zijn beslissing vergezeld gaan van een uiteenzetting van de mogelijkheid om de klacht of het geschil voor te leggen aan de Ombudsman Pensioenen, alsmede de mogelijkheid van beroep bij de rechter.
Artikel 28.
Pensioenopbouw tijdens periode van ouderschapsverlof
Indien de deelnemer gebruik maakt van de bij de werkgever van toepassing zijnde regelingen inzake ouderschapsverlof wordt de pensioenopbouw krachtens dit reglement gedurende de periode van ouderschapsverlof voortgezet, waarbij de daaraan verbonden premies ten behoeve van het fonds voor rekening van de werkgever komen.
Artikel 29.
Overgangsbepalingen
1. De werknemers die op 31 december 2001 in dienst zijn van de werkgever en op 1 januari 2002 55 jaar of ouder zijn, hebben eenmalig de keuze om deel te gaan nemen aan de in het onderhavige reglement vastgelegde pensioenregeling of om deel te blijven nemen in de voor deze werknemers op 31 december 2001 van toepassing zijnde pensioenregelingen. De in de vorige volzin bedoelde keuze dient uiterlijk op de inwerkingtredingsdatum van dit reglement schriftelijk aan de werkgever bekend te zijn gemaakt. 2. De per 1 januari 2002 opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en ongehuwdenpensioen op basis van het pensioengevend salaris van 1 januari 2002 van de deelnemers die tevens
december 2014
Paraaf
pag. 23
deelnemer zijn in de op 1 januari 2002 ingevoerde pensioenregeling worden met inachtneming van het bepaalde in het per 31 december 2001 van kracht zijnde pensioenreglement premievrij gemaakt en tot aan de standaardpensioendatum verhoogd conform het bepaalde in artikel 7 lid 3 van het per 1 januari 2002 inwerking getreden pensioenreglement. Op de standaardpensioendatum of de eerdere of latere gelegen ingangsdatum worden de premievrije aanspraken als bedoeld in de vorige volzin omgezet naar rechten ingaande op de standaard pensioendatum of de eerder of latere gelegen ingangsdatum, met inachtneming van het bepaalde in het per 31 december 2001 van kracht zijnde pensioenreglement. Indien de arbeidsovereenkomst van een deelnemer als bedoeld in dit lid wordt beëindigd voor de ingangsdatum zal op de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst omzetting plaatsvinden van de premievrije aanspraken als bedoeld in lid 1 in rechten ingaande op de standaardpensioendatum, met inachtneming van het bepaalde in het per 31 december 2001 van kracht zijnde pensioenreglement. 3. Voor de werknemers die op 31 december 2001 deelnemer waren in de per die datum geldende GEFLEX-regeling wordt in het vervolg de aanspraak op tijdelijk oudedagspensioen binnen de per 31 december 2001 geldende pensioenregeling als volgt vastgesteld. N = het aantal jaren gelegen tussen de eerste dag van de maand samenvallend met of volgend op de 42-jarige leeftijd en 1 januari 1995 en gedurende welke jaren de werknemer in dienst is geweest bij de werkgever. M = het aantal jaren dat de werknemer als deelnemer tussen 1 januari 1995 en 31 december 2001 in de GEFLEX-regeling heeft doorgebracht. Het in uitzicht gestelde pensioen is gelijk aan 1,9% van het pensioengevend salaris per 1 januari 2002 vermenigvuldigd met (N + M). Het verschil tussen het in uitzicht gestelde pensioen en het gefinancierde tijdelijk oudedagspensioen uit de GEFLEX-regeling per 1 januari 2002 zal in evenredigheid van de resterende deelnemersjaren tot de 62-jarige leeftijd jaarlijks worden opgebouwd. De per 1 januari 2002 opgebouwde aanspraken en daarna nog op te bouwen aanspraken op tijdelijk oudedagspensioen als hiervoor vermeld, worden met betrekking tot het opgebouwde en nog op te bouwen tijdelijk oudedagspensioen vanaf het niveau per 1 januari 2002 geïndexeerd conform het bepaalde in artikel 7 lid 3. Dit pensioen wordt uitgekeerd in de periode tussen 62 en 65 jaar. 4. Met betrekking tot het per 1 januari 2002 opgebouwde spaarsaldo van de deelnemers die tevens deelnemer waren in de op 31 december 2001 geldende GEFLEX-regeling corresponderend met de verplichte inleg in de beschikbare premieregeling heeft de deelnemer eenmalig de keuze om het op 1 januari 2002 opgebouwde spaarsaldo volledig in te brengen in de per 1 januari 2002 inwerking getreden pensioenregeling. Indien de deelnemer geen gebruik maakt van de in de eerste volzin omschreven mogelijkheid zal het in de eerste volzin bedoelde spaarsaldo tot de standaard pensioendatum worden verhoogd met het rendement dat op het spaarsaldo wordt behaald en op verzoek van de deelnemer op de standaard pensioendatum of de eerder of later gelegen ingangsdatum worden omgezet in levenslang en/of tijdelijk ouderdomspensioen, conform het bepaalde in het per 1 januari 2002 in werking getreden pensioenreglement. Indien de werknemer niet op de door het bestuur vast te stellen datum zijn keuze schriftelijk heeft meegedeeld aan het
december 2014
Paraaf
pag. 24
bestuur zal ervan worden uitgegaan dat de deelnemer geen gebruik wenst te maken van de in de eerste volzin omschreven mogelijkheid. 5. Voor de deelnemers die per 31 december 2001 ouder waren dan 22 jaar en in dienst waren van de werkgever en die reeds deelnemer waren in het per 31 december 2001 van toepassing zijnde pensioenreglement wordt vanaf het bereiken van de 42-jarige leeftijd en voor deelnemers die op 1 januari 2002 ouder waren dan 42 jaar vanaf dat moment een aanvullend levenslang ouderdomspensioen opgebouwd ter grootte van 6,3% gedeeld door het aantal nog te verstrijken jaren tot aan pensioendatum. In totaliteit zullen echter nooit meer dan 40 deelnemersjaren in aanmerking worden genomen voor de bepaling van het levenslang ouderdomspensioen. Na het bereiken van de 40 deelnemersjaren wordt de pensioenopbouw van het levenslang ouderdomspensioen beëindigd. 6. Ingeval van onvoorziene omstandigheden die niet worden afgedekt door de overgangsmaatregelen als hiervoor genoemd, kan het bestuur van het fonds met de werkgever en de betrokken vertegenwoordigers van de werknemer(s) overleg voeren over eventuele uit te voeren aanpassingsmaatregelen. 7. Voor de deelnemers die op 31 december 2005 een uitkering ontvangen ingevolge de WAO, blijven de artikelen 13, 14 en 16 van het tot die datum geldende reglement, alsmede het bij dat reglement behorende addendum (WAO-hiaat), van toepassing. Artikel 30.
Karakter pensioenovereenkomst
De pensioenregeling zoals omschreven in dit reglement betreft een uitkeringsovereenkomst als bedoeld in de Pensioenwet. Artikel 31.
Inwerkingtreding
Dit reglement is in werking getreden op 1 januari 2014. Wijzigingen in het pensioenreglement zijn van toepassing op alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden Aldus vastgesteld in de vergadering van het bestuur van [datum].
F.R.E. Morties Voorzitter
december 2014
L.J.M. de Smet Secretaris
Paraaf
pag. 25
ADDENDUM VOOR WERKNEMERS LNP bij het pensioenreglement van Stichting GE-pensioenfonds Artikel 1 Dit addendum is van toepassing op de per 1 januari 2003 in het fonds opgenomen deelnemers die op de datum van overname van LNP door de werkgever werknemer waren bij LNP en voor wie per 1 januari 2003 waardeoverdracht van de voor hun opgebouwde pensioenaanspraken vanuit de pensioenregeling van LNP heeft plaatsgevonden. Artikel 2 1. In aanvulling op het bepaalde in het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds SABIC Innovative Plastics is voor de werknemers als bedoeld in artikel 1 de in lid 2 opgenomen bepaling van toepassing. 2. Voor de in artikel 1 bedoelde werknemers is de overgedragen waarde per 1 januari 2003 aangewend voor aanspraken op levenslang- en tijdelijk ouderdomspensioen in de in dit pensioenreglement neergelegde pensioenregeling. Tevens wordt voor in de eerste volzin bedoelde werknemers vanaf het bereiken van de 42-jarige leeftijd en voor de werknemers die op 1 januari 2003 ouder waren dan 42 jaar vanaf dat moment een aanvullend levenslang ouderdomspensioen opgebouwd ter grootte van 6,3% gedeeld door het aantal nog te verstrijken jaren tot aan de pensioendatum. In totaliteit zullen echter nooit meer dan 40 deelnemersjaren in aanmerking worden genomen voor de bepaling van het levenslange ouderdomspensioen. Na het bereiken van de 40 deelnemersjaren wordt de pensioenopbouw van het levenslange ouderdomspensioen beëindigd. Artikel 3 Dit addendum is in werking getreden op 1 januari 2003.
december 2014
Paraaf
pag. 26
Bijlage 1: constantenbrief 1-1-2014
Pensioenregeling vóór 2002 1-1-2013 € 16.444 € 16.444
1-1-2014 n.v.t. 1 n.v.t.
0,00%
2,45% 2
n.v.t € 88.719
2,71% / 2,30%3 n.v.t.
n.v.t. n.v.t.
n.v.t. n.v.t.
1-1-2013 € 13.439 € 16.444
1-1-2014 n.v.t. n.v.t.
0.00%
2,45%
Gemiste indexatie ingegane pensioenen en premievrije pensioenaanspraken:
n.v.t
2,71% / 2,30%3
Indexatie opgebouwde aanspraken op levenslang ouderdomspensioen tijdens deelnemerschap:
1,88%
0,84%4
Bijdragefranchise: Maximaal premiebedrag WAO-hiaat: Premiepercentage WAO-hiaat:
n.v.t n.v.t. n.v.t.
n.v.t. n.v.t. n.v.t.
Franchise: WAO-hiaat-franchise: Indexatie ingegane pensioenen en premievrije pensioenaanspraken: Gemiste indexatie ingegane pensioenen en premievrije pensioenaanspraken: Bijdragefranchise: (o.v.v. goedkeuring werkgever) Maximaal premiebedrag WAO-hiaat: Premiepercentage WAO-hiaat:
0F
1F
Pensioenregelingen vanaf 2002 Franchise: Wao-hiaat-franchise: Indexatie ingegane pensioenen en premievrije pensioenaanspraken:
1
Per 1 januari 2014 vindt er geen pensioenopbouw meer plaats binnen Stichting Pensioenfonds SABIC Innovative Plastics. 2
Geambieerde toeslagverlening per 1 januari 2013 o.b.v. CPI alle huishoudens per 30 september 2012 (112,70) en 30 september 2013 (115,46): 2,30%. Het bestuur heeft o.b.v. de financiële positie van het pensioenfonds besloten om per 1 januari 2014 een volledige toeslag te verlenen. 3
Gemiste geambieerde toeslagverleningen per 1 januari 2012 (2,71%) en per 1 januari 2013 (2,30%) worden, indien de middelen van het pensioenfonds dit mogelijk maken alsnog toegekend. 4
Indexcijfers CAO lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen particuliere bedrijven per 30 september 2012 en per 30 september 2013. September 2012: 130,3 September 2013: 131,4 Jaarmutatie: (131,4 – 130,3) / 130,3 x 100% = 0,84%
december 2014
Paraaf
pag. 27
Bijlage 2: factoren van pensioenreglement 62 jaar uit factorenbrief (geldig vanaf 1 januari 2009) 1. Omzetting ouderdomspensioen in partnerpensioen Op de pensioen(ingangs)datum respectievelijk de eerdere datum van beëindiging van het deelnemerschap als gevolg van beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt voor de (gewezen) deelnemer die op dat moment gehuwd is, een geregistreerd partnerschap of gezamenlijke huishouding heeft gesloten, een gedeelte van het levenslang ouderdomspensioen omgezet in partnerpensioen ten behoeve van zijn partner ter grootte van 70% van het na uitruil resterende levenslang ouderdomspensioen. De hierbij geldende factoren zijn opgenomen in tabel 1. Tabel 1: Inruilfactoren pensioenreglement 62 jaar InruilLeeftijd percentage 21 11% 22 11% 23 11% 24 11% 25 11% 26 11% 27 11% 28 11% 29 11% 30 11% 31 11% 32 11% 33 11% 34 11% 35 11% 36 11% 37 12% 38 12% 39 12% 40 12% 41 12% 42 12% 43 12% 44 12% 45 12% 46 12% 47 12% 48 12% 49 12% 50 12% 51 12% 52 12% 53 12%
december 2014
Paraaf
pag. 28
54 55 56 57 58 59 60 61 62
12% 12% 12% 12% 12% 12% 12% 12% 12%
De tabel dient als volgt te worden toegepast: indien een deelnemer 1.000 ouderdomspensioen heeft opgebouwd en dat ouderdomspensioen moet worden omgezet in een ouderdomspensioen met bijbehorend partnerpensioen, dan wordt bij een ruil op 49-jarige leeftijd het ouderdomspensioen verlaagd naar 1.000 * (100% - 12%) = 880 en bedraagt het bijbehorende partnerpensioen 880 * 70% = 616. 2. Vervroeging- en uitstelfactoren reglement 62 In artikel 9 (Flexibilisering) van het Pensioenreglement 62 zijn de vervroegings- en uitstelmogelijkheden van de ingang van het tijdelijk- en levenslang ouderdomspensioen (TOP en LOP) vastgelegd. In dit artikel is eveneens de Hoog-laag en de Laag-hoog constructie opgenomen. Vervroeging van ingang ouderdomspensioen In tabel 2 zijn voor de leeftijden 55 tot en met 62 jaar, voor zowel het TOP als het LOP, de vervroegingfactoren weergegeven. Het nabestaandenpensioen blijft bij vervroeging van pensioeningang buiten beschouwing.
december 2014
Paraaf
pag. 29
Tabel 2: Vervroegingfactoren TOP en LOP
Leeftijd 55 56 57 58 59 60 61 62
Vervroegings- Vervroegingsfactor TOP factor LOP 27,1% 68,6% 30,7% 72,3% 35,2% 76,2% 41,0% 80,4% 48,6% 84,9% 59,0% 89,6% 74,5% 94,7% 100,0% 100,0%
Uitleg bij de tabel: Indien een deelnemer ervoor kiest het ouderdomspensioen (zowel TOP als LOP) vervroegd te laten ingaan, dan wordt het opgebouwde TOP en LOP bij vervroegde ingang vermenigvuldigd met de in de tabel vermelde factor. Als bijvoorbeeld een 60-jarige deelnemer een TOP en LOP heeft opgebouwd van respectievelijk € 6.000 en € 10.000 (met ingangsleeftijd 62 jaar), dan bedraagt het TOP en LOP bij directe ingang op 60 jaar € 3.540 (59,0% * 6.000) respectievelijk € 9.960 (89,6% * 10.000). Bij vervroeging van ouderdomspensioen naar een niet gehele ingangsleeftijd, moet lineair geïnterpoleerd worden tussen factoren op gehele leeftijden. Uitstel van ingang ouderdomspensioen In tabel 3 zijn voor de gehele leeftijden 62 tot en met 67 jaar, voor zowel het TOP als het LOP, de uitstelfactoren weergegeven. Het nabestaandenpensioen blijft bij uitstel van pensioeningang buiten beschouwing. Tabel 3: Uitstelfactoren TOP en LOP Leeftijd Uitstelfactor TOP 62 100,0% 63 150,9% 64 304,2% 65 66 67 68 69 70 -
Uitstelfactor LOP 100,0% 105,8% 112,2% 119,3% 127,2% 136,0% 145,8% 156,7% 168,7%
Het TOP wordt beëindigd bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. Vandaar dat de laatst mogelijke gehele leeftijd waarbij het TOP kan ingaan, 64 jaar is. Indien de ingangsdatum ligt tussen leeftijd 64 en 65 jaar, dan is het niet mogelijk lineair te interpoleren. In deze situatie is tabel 4 van toepassing.
december 2014
Paraaf
pag. 30
Tabel 4: Uitstelfactoren TOP tussen leeftijd 64 en 65
Leeftijd 64+1/12 64+2/12 64+3/12 64+4/12 64+5/12 64+6/12 64+7/12 64+8/12 64+9/12 64+10/12 64+11/12 65
Uitstelfactor TOP 331,8% 365,0% 405,6% 456,3% 521,5% 608,4% 730,0% 912,6% 1.216,7% 1.825,1% 3.650,2% volledig omgezet in LOP
Hoog/laag en Laag/hoog constructies betreffende het ouderdomspensioen. In pensioenreglement 62 bestaan een zestal Hoog/laag en Laag/hoog constructies voor het opgebouwde ouderdomspensioen. In tabel 5 zijn de percentages behorende bij de verschillende constructies weergegeven. Tabel 5: Percentages bij H/L en L/H constructies 100:75 Jaren Jaren 3 5
H/L H L 126,5% 94,9% 122,5% 91,9% 114,5% 85,9%
100:87,5 L/H
L 78,2% 80,3% 85,5%
H 104,2% 107,1% 114,1%
H/L H L 111,7% 97,7% 110,1% 96,4% 106,8% 93,4%
L/H L H 89,3% 102,1% 90,5% 103,4% 93,2% 106,6%
3. Afkoopfactoren Een pensioenfonds dient pensioenaanspraken, die na 1 januari 2002 zijn opgebouwd, sekseneutraal af te kopen. Pensioenaanspraken die vóór 1 januari 2002 zijn opgebouwd hoeven niet sekseneutraal afgekocht te worden. Echter, vanwege administratieve redenen is besloten de totale aanspraken volledig sekseneutraal af te kopen.
december 2014
Paraaf
pag. 31
Afkoopfactoren voor een uitgesteld OP Leeftijd Factor Leeftijd 22 4.4013 33 23 4.5810 34 24 4.7676 35 25 4.9609 36 26 5.1615 37 27 5.3692 38 28 5.5844 39 29 5.8072 40 30 6.0379 41 31 6.2763 42 32 6.5228 43
Factor 6.7771 7.0394 7.3094 7.5873 7.8728 8.1662 8.4675 8.7765 9.0926 9.4153 9.7449
Afkoopfactoren voor een ingegaan OP Leeftijd Factor Leeftijd 55 21.2178 63 56 20.8219 64 57 20.4157 65 58 19.9986 66 59 19.5688 67 60 19.1264 68 61 18.6713 69 62 18.2038 70
Afkoopfactoren voor een ingegaan TOP 62 - 65 Leeftijd Factor Leeftijd 55 9.1328 63 56 8.3263 64 57 7.4935 65 58 6.6341 59 5.7484 60 4.8376 61 3.9032 62 2.9486 Afkoopfactoren voor een uitgesteld TOP 62 - 65 Leeftijd Factor Leeftijd 42 1.5951 54 43 1.6441 55 44 1.6951 56 45 1.7488 57 46 1.8051 58
december 2014
Paraaf
Leeftijd 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54
Factor 10.0823 10.4283 10.7832 11.1474 11.5232 11.9123 12.3149 12.7321 13.1644 13.6130 14.0779
Leeftijd 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
Factor 14.5584 15.0537 15.5632 16.0845 16.6132 17.1450 17.6759 18.2038 17.7262 17.2388 16.7427
Factor 17.7262 17.2388 16.7427 16.2375 15.7235 15.1977 14.6610 14.1140
Factor 1.9779 0.9944 0.0000
Factor 2.3877 2.4734 2.5582 2.6409 2.7200
pag. 32
Leeftijd 66 67 68 69 70
Fact 16.23 15.72 15.19 14.66 14.11
47 48 49 50 51 52 53
1.8634 1.9252 1.9919 2.0640 2.1404 2.2199 2.3026
59 60 61 62 63 64 65
2.7928 2.8561 2.9077 2.9486 1.9779 0.9944 0.0000
Afkoopfactoren voor een medeverzekerd NP Leeftijd Factor Leeftijd Factor 22 0.7847 33 1.2363 23 0.8157 34 1.2901 24 0.8486 35 1.3465 25 0.8835 36 1.4052 26 0.9207 37 1.4661 27 0.9600 38 1.5293 28 1.0011 39 1.5948 29 1.0442 40 1.6622 30 1.0891 41 1.7321 31 1.1362 42 1.8049 32 1.1850 43 1.8810
Leeftijd 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54
Factor 1.9598 2.0407 2.1232 2.2073 2.2920 2.3774 2.4638 2.5512 2.6399 2.7287 2.8176
Leeftijd 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
Factor 2.9064 2.9945 3.0810 3.1663 3.2513 3.3361 3.4202 3.5032 3.5824 3.6576 3.7278
Leeftijd 66 67 68 69 70
Factor 3.7928 3.8530 3.9106 3.9644 4.0148
Afkoopfactoren voor een ingegaan NP Leeftijd Factor Leeftijd 22 28.8199 42 23 28.7104 43 24 28.5957 44 25 28.4755 45 26 28.3493 46 27 28.2173 47 28 28.0795 48 29 27.9355 49 30 27.7853 50 31 27.6286 51 32 27.4651 52 33 27.2945 53 34 27.1160 54 35 26.9296 55 36 26.7353 56 37 26.5328 57 38 26.3219 58 39 26.1024 59 40 25.8743 60 41 25.6367 61
Leeftijd 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81
Factor 18.2038 17.7262 17.2388 16.7427 16.2375 15.7235 15.1977 14.6610 14.1140 13.5571 12.9961 12.4319 11.8661 11.3039 10.7473 10.1966 9.6532 9.1202 8.5963 8.0827
Leeftijd 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
Factor 7.5786 7.0883 6.6104 6.1449 5.6977 5.2696 4.8651 4.4881 4.1326 3.8064 3.5041 3.2322 2.9802 2.7444 2.5432 2.3632 2.2009 2.0578 1.9362 1.8362
Leeftijd 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120
Factor 1.7469 1.6673 1.5966 1.5340 1.4786 1.4296 1.3864 1.3484 1.3149 1.2854 1.2594 1.2365 1.2161 1.1972 1.1782 1.1557 1.1209 1.0519 0.8929
december 2014
Paraaf
Factor 25.3890 25.1304 24.8612 24.5819 24.2925 23.9927 23.6834 23.3640 23.0338 22.6928 22.3402 21.9769 21.6030 21.2178 20.8219 20.4157 19.9986 19.5688 19.1264 18.6713
pag. 33
Afkoopfactoren voor een uitgesteld TOP 60-62 Leeftijd Factor Leeftijd Factor 42 1.1582 52 1.6328 43 1.1955 53 1.6896 44 1.2340 54 1.7451 45 1.2737 55 1.7984 46 1.3163 56 1.8487 47 1.3631 57 1.8937 48 1.4131 58 1.9311 49 1.4653 59 1.9597 50 1.5195 60 1.9815 51 1.5756
december 2014
Paraaf
Afkoopfactoren voor een OOP 65 Leeftijd Factor Leeftijd 42 2.0282 54 43 2.1066 55 44 2.1868 56 45 2.2692 57 46 2.3535 58 47 2.4397 59 48 2.5282 60 49 2.6187 61 50 2.7113 62 51 2.8059 63 52 2.9024 64 53 3.0011 65
Factor 3.1017 3.2040 3.3076 3.4127 3.5189 3.6258 3.7322 3.8373 3.9399 4.0390 4.1335 4.2231
pag. 34
