PensioenPraat. Viering 40-jarig jubileum leerzaam. Uitgave van Stichting Pensioenfonds SABIC Innovative Plastics. Nr

PensioenPraat Uitgave van Stichting Pensioenfonds SABIC Innovative Plastics

Nr. 43 • September 2011

Viering 40-jarig jubileum leerzaam

Debbie Hameetman opnieuw in bestuur benoemd

Young SABIC Professionals

Bestuur gaat de hei op

Nr. 43 • SEPTEMBER 2011

Secretariaat bestuur Postbus 117 4600 AC Bergen op Zoom Administratie TKP Postbus 501 9700 AM Groningen Pensioendesk Tel. (050) 582 79 66 [email protected] www.tkppensioen.nl Redactie Debbie Hameetman, Carla Ligtenberg, Jan-Leen Boot, Lau de Smet, Arthur Smit, Peter van Tilburg (DR-lid), Saskia Op het Veld (TKP) Lezerspanel Christine Blommerde, Hedwig Meesters, Roos Proto, Marcel Melsen, Donald van Sintemaartensdijk Fotografie Albert Joosen Vormgeving Kreateam Communicatie bv, Roosendaal

www.pensioenfondssabic-ip.nl PensioenPraat is bestemd voor alle actieve deelnemers en gepensioneerden. Aan de inhoud van dit blad kunnen geen rechten worden ontleend. Bepalend is het pensioenreglement. Klachten Heeft u een klacht over de pensioenregeling of de dienstverlening? Op www.pensioenfondssabic-ip vindt u een klachtenformulier.

De volgende vier jaar! Participeren in het bestuur van ons pensioenfonds is boeiend en leerzaam. Het is belangrijk voor onze deelnemers dat wij een groep van deskundige en betrokken bestuurders hebben die bijdragen aan het zo goed mogelijk realiseren van onze doelstellingen. Daarom wil ik graag opnieuw bestuurslid zijn, voor een periode van 4 jaar. Ik heb me kandidaat gesteld en ben vanaf 1 mei jl. opnieuw benoemd in het bestuur namens de werkgever. In de huidige tijd is er veel aandacht voor pensioenen. Het vraagt strategisch en operationeel inzicht van bestuurders van een pensioenfonds op alle gebieden die op ons pensioen van invloed zijn. Zowel de ontwikkelingen op de financiële markten en in de wereldeconomie, als de steeds veranderende wet- en regelgeving en de wijze waarop het bestuur de verplichtingen moeten waarderen, hebben grote invloed op de koers die wij varen als bestuur. Daar zet ik me graag voor in. Onafhankelijk Het feit dat een pensioenfondsbestuur onafhankelijk is en daarbij steeds een evenredige belangenbehartiging na moet streven voor alle betrokken partijen, is voor mij een belangrijk facet van mijn rol als bestuurslid. Ik ben sinds begin 2002 nauw betrokken bij ons fonds. Eerst als adviserend bestuurslid zonder officieel stemrecht omdat de acht stoelen bezet waren met kundige

bestuursleden. Later werd ik door het bestuur benoemd tot officieel bestuurslid op een ‘werknemersstoel’ omdat zich geen kandidaten voor de verkiezing hadden aangemeld. Sinds 2007 ben ik door de werkgever voorgedragen als bestuurslid namens de werkgever. Eigenlijk maakt het niet veel uit in welke hoedanigheid je in het bestuur zit, want die evenredige belangenbehartiging en onafhankelijkheid zorgen ervoor dat je steeds met het hele bestuur zaken bekijkt vanuit alle kanten. Wij hebben een constructief, kundig en serieus bestuur waarin hard gewerkt wordt, maar gelukkig ook gelachen. In de komende jaren zal de pensioenwereld in beweging blijven en ik zal me - net als in voorgaande jaren blijven inzetten als bestuurslid om als ‘één van de acht’ mijn steentje bij te dragen! Debbie Hameetman

Wat zijn de doelstellingen van ons pensioenfondsbestuur? Ons bestuur stelt zich als taak om de pensioengelden zo goed mogelijk te beheren, de premies te innen en de pensioenen tijdig uit te betalen. Het bestuur moet er ook op toezien dat het pensioenvermogen goed wordt belegd en het bestuur stelt het pensioenreglement van het fonds vast. Daarin is vastgelegd hoe de pensioenen berekend moeten worden en aan welke verplichtingen de deelnemer moet voldoen om voor pensioen in aanmerking te komen. Daarnaast bestaat er een uitvoeringsovereenkomst met de werkgever(s) waarin staat beschreven hoe de pensioenaanspraken gefinancierd worden. • PensioenPraat

2

www.pensioenfondssabic-ip.nl

Rondleiding door nieuwe website Misschien is het u al opgevallen: sinds twee maanden, heeft Pensioenfonds SABIC-IP een nieuwe website. Een nieuwe vormgeving en een nieuwe structuur. Met deze nieuwe site willen we u beter informeren. Door de informatie op een betere manier aan u te presenteren, willen we het voor u gemakkelijker maken. Bent u er nog niet geweest? Kijkt u dan

eens op www.pensioenfondssabic-ip.nl. We hopen natuurlijk dat u de website een verbetering vindt en dat we uw vragen op deze manier beter en sneller kunnen

beantwoorden. We leiden u graag even rond op onze nieuwe website.

Kies hier uw doelgroep. U krijgt daarna verder informatie over uw pensioen (de pensioenregeling) en ook kunt u - als u toestemming heeft - daar inloggen. Via de ‘snel naar’ knoppen kunt u rechtstreeks naar bijvoorbeeld Wijzigingen in uw sitiuatie. Hier kunt u kiezen voor het Engelstalige deel van de website. Gebruik de zoekmachine als u bepaalde informatie niet kunt vinden. Voor het laatste nieuws kijkt u hier.

Als u via een doelgroep heeft doorgeklikt, komt u op dit scherm uit. U ziet dat u nu bij ‘werknemers’ bent. U kunt nog verder doorklikken, om meer informatie te krijgen over uw pensioenregeling. De pijltjes erachter geven aan dat er nog meer pagina’s achter zitten. Ook kunt u zien, dat nieuws en de zoekmachine ook hier staan. U kunt hier inloggen. Dit is alleen mogelijk voor werknemers. U kunt hier uw digitale pensioenoverzicht vinden. Ook vindt u hier de pensioenplanner, waarmee u kunt berekenen wat de gevolgen zijn van bepaalde pensioenkeuzes. Als u al met pensioen bent, kunt u niet meer inloggen, omdat dit voor u niet meer van toepassing is. Hier vindt u algemene informatie, die voor iedereen bedoeld is, zoals informatie over uw pensioenfonds. Ook kunt u hier diverse publicaties downloaden, zoals brochures en PensioenPraat. Ook voor de meest gestelde vragen en antwoorden moet u hier zijn, en kunt u de moeilijke pensioentermen uitgelegd krijgen in het Pensioen-ABC. Op iedere pagina vindt u onze contactgegevens. U kunt ons via een formulier e-mailen, maar u kunt natuurlijk ook bellen.

• PensioenPraat

3

Young SABIC Professionals hebben het samen over pensioen “Dat er zo veel geld omgaat in de pensioenwereld was voor mij een openbaring, alsook de enorme bedragen (premies) die onze werkgever hiervoor afdraagt!” Twan van Kasteren is één van onze YSP-ers (Young SABIC Professionals) en bestuurslid van de YSP-club. Samen met een dertigtal andere collega’s was hij aanwezig tijdens de pensioensessie, die op verzoek van de YSP-ers vorige maand werd gehouden. Er werden veel vragen gesteld. Zo hier en daar werd zelfs heel erg diep op de materie ingegaan. “Omdat we werken voor een internationaal bedrijf, krijg je ook met vragen te maken in de trant van: wat gebeurt er met je pensioen als je naar het buitenland vertrekt? Als Young SABIC Professionals willen we natuurlijk ook het een en ander weten over partnerpensioen, over de verschillen voor pensioen bij samenwonen, trouwen en kinderen krijgen”, aldus Twan. Het meest verbaasd was hij echter over de enorme bedragen waarover gesproken wordt binnen de pensioenwereld en ook binnen ons eigen pensioenfonds. “Daar heb ik nooit bij stilgestaan”, zegt hij. Twan leest trouw PensioenPraat en weet waar hij het over heeft wanneer de dekkingsgraad aan de orde komt. Hij is niet zo snel gealarmeerd door een dekkingsgraad die er niet echt rooskleurig uitziet. “Ik heb vertrouwen in de professionele manier waarop ons bestuur bezig is. Daarbij opgeteld de controlerende en adviserende taken van De Nederlandsche Bank

U herinnert zich vast nog het interview met Petra van Hoeij uit de vorige PensioenPraat. Petra gaf aan dat de groep YSP-ers graag wat meer over pensioenen wilden leren. De bijeenkomst vond vorige maand plaats met de directeur van ons pensioenfonds, Arthur Smit, en de voorzitter van het bestuur, Frederik Grever.

• PensioenPraat

4

Twan van Kasteren: “Ik heb vertrouwen in de professionele manier waarop ons bestuur bezig is.”

(DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM), waardoor ik voorlopig nog niet heb besloten om extra geld weg te zetten voor mijn eigen pensioen”, zegt hij. “Maar ik denk niet meer zo snel ‘het zit wel goed met mijn pensioen’, want dat is van te

veel factoren afhankelijk. Door de discussie tijdens de sessie ben ik me veel meer bewust geworden van wat alles betekent en inhoudt”, besluit Twan. Lees verder op pagina 5

Jonge werknemers motiveren In de besturen van pensioenfondsen worden grote beslissingen genomen, met veel consequenties voor jonge werknemers. Daarom is het van belang dat er jonge mensen worden geworven om zitting te nemen in deelnemersraden en pensioenfondsbesturen. Hier leveren ze een beslissende bijdrage aan de besluitvorming binnen pensioenfondsen. Om te zorgen dat jongeren zich hiervoor willen inzetten moet het jongeren duidelijker worden hoe belangrijk deze beslissingen voor hen zijn. Het bestuur van ons pensioenfonds heeft daar inmiddels een eerste bijdrage aan geleverd door deze speciale laagdrempelige pensioenmiddag voor onze YSP-ers.

Ver-van-mijn-bedshow Voor jonge werknemers is hun pensioen vaak een ver-van-mijnbed-show. Hun jaarlijks pensioenoverzicht (UPO) verdwijnt ongelezen in een la. Discussies over pensioenen volgen ze nauwelijks. Tachtig procent heeft geen idee hoe hun pensioen is geregeld. Zo is en blijft pensioen een goochelaarshoed zonder dat je weet wat er uit komt. Het is echter zeker ook voor jongeren heel belangrijk om hierover mee te denken; een flink deel van hun loopbaan werken zij voor hun pensioen en de nabije toekomst belooft ingrijpende veranderingen. Een 25-jarige starter werkt meer dan één dag per week voor zijn pensioen. Bovendien moet hij/zij voor dat pensioen lang doorwerken, maar blijft het onzeker wat hij/zij uiteindelijk overhoudt.

Carpe diem! Dat is wat Ruud Geldhof, ooit operator Utilities en tegenwoordig Senior Safety Engineer en Security Leader Europe, heeft geleerd van zijn dramatische motorongeluk van 14 jaar geleden. Een ongeluk zit in een klein hoekje. Met diep respect en bewondering zit ik tegenover iemand die zijn levensverhaal vertelt. Een levensverhaal dat een enorme ommezwaai maakte op 7 juli 1997, na een geweldige activiteiten- en sportdag van de gemeentelijke brandweer in Bergen op Zoom. Ruud was toen naast operator op Utilities ook lid van de vrijwillige brandweer, zowel op het bedrijf als bij de gemeente. Toen hij ’s avonds thuiskwam en zijn vrouw voorstelde om nog een ritje met de motor te maken omdat het zulk geweldig goed weer was, was Ruud daar zeker voor te porren. Een intensieve sportdag weerhield hem er niet van om op de motor te stappen. Hij was dat leven gewend: een leuke drukke job, sporten, duiken, fietsen, klimmen, rennen en vliegen, vrijwillige brandweeractiviteiten etc. Toen hij dan ook nietsvermoedend op zijn motor stapte kon hij zich op dat moment niet indenken dat het motorritje maar van zeer korte duur zou zijn en zijn hele leven op zijn kop zou zetten. Een onoplettende fietser, die nota bene door het rode licht reed, was de oorzaak van het zware motorongeluk van Ruud en zijn vrouw. Al vanaf het moment van het ongeluk realiseerde Ruud zich dat dit geen flauwekul was. “Ik zag mijn onderbeen een stukje verderop liggen en nog wat verder lag mijn vrouw, bewusteloos. Ik realiseerde me direct dat mijn hele wereld in een fractie van een seconde was veranderd”, vertelt Ruud. “Door mijn ervaringen met de vrijwillige brandweer en dergelijke wist ik dat het van groot belang was dat mijn knie gered zou worden. Daarom ook vroeg ik de hulpverleners en de specialist in het ziekenhuis om te proberen mijn knie te behouden. Toen ik echter bijkwam uit de narcose en aan mijn been voelde,

merkte ik dat het behouden van mijn knie niet was gelukt. De specialist moest helaas amputeren boven de knie”, zegt Ruud. Werkgever betrokken De volgende morgen, amper één dag na het ongeluk, belde Govert Verspui, zijn toenmalige manager hem op met de boodschap ‘Ruud maak je geen zorgen over je werk, want ik zorg er persoonlijk voor dat je bij ons kunt blijven werken!’ “Je wilt niet weten wat voor een opluchting dat voor mij is geweest”, zegt Ruud. “Er gaan duizend-en-een dingen door je hoofd, je realiseert je wat je allemaal niet meer kan, en terwijl je de echte realiteit absoluut nog niet onder ogen kan zien, weet je dan al één ding zeker: je werkzekerheid. Daarmee valt een hele grote zorg van je af. Dat is een geweldige opsteker voor mij geweest.” Al in het ziekenhuis sprak Ruud met de voorzitter van de West-Brabantse patiëntenvereniging geamputeerden. Hij gaf Ruud de raad om vooral te kijken naar de dingen die hij wel kon en daar zouden in de toekomst ook weer duiken, klimmen en fietsen toe kunnen behoren. Na 4,5 week is Ruud weer parttime bij GE Plastics begonnen. Petje af voor zijn doorzettingsvermogen! Govert Verspui vond dat hij de nieuwe operators Utilities moest gaan opleiden en na verloop van tijd ging hij met Ruud om de tafel om zijn toekomst met hem te bespreken. Omdat Ruud vanuit zijn vrijwillige brandweerervaring ook veel affiniteit met veiligheid had, zag hij een nieuwe carrière bij veiligheid wel zitten.

Lees verder op pagina 6

• PensioenPraat

5

Na amper 7 weken leerde Ruud met zijn eerste prothese weer opnieuw lopen. Na korte tijd kwam er een functie vrij voor hem als PSM-administrator (Process Safety Management) in het Europese Veiligheidsteam. Maar met de shutdown keerde hij ook nog even terug op zijn oude stek in Utilities om een handje te helpen. Via een middelbare opleiding Veiligheidskunde, gevolgd door de opleiding Hoger Veiligheidskundige en de opleiding Security Manager heeft Ruud het inmiddels geschopt tot Senior Safety Engineer en Security Leader Europe! Financiële component Ondanks het positieve verhaal van Ruud vertelt hij ook over de financiële zorgen waar je mee te maken krijgt bij arbeidsongeschiktheid. Ruud werkte in de ploegendienst en verloor na een korte afbouwperiode zijn ploegentoeslag van 26%. De extraatjes vanuit de vrijwillige brandweer van GE Plastics en de gemeente

Weet u hoe uw pensioen geregeld is als u arbeidsongeschikt wordt? Als u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt, heeft u ook recht op een WIA-uitkering. Dit krijgt u van de overheid. Tijdens uw (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid blijft u pensioen opbouwen in de pensioenregeling van Pensioenfonds SABIC-IP. U heeft recht op voortzetting van: • de opbouw van ouderdomspensioen en • verzekering van partner- en wezenpensioen. Mogelijk heeft u ook recht op een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen: de WIA-excedentuitkering. Meer weten? Kijk op www.pensioenfondssabic-ip.nl

• PensioenPraat

6

hielden op te bestaan en ook het maken van overuren was er niet meer bij, en dat kwam nogal eens voor op Utilities. “Al direct wordt er tegen je gezegd dat je zonder meer 15% van je basisinkomen zult gaan missen. Buiten hetgeen wat het ongeluk psychisch en lichamelijk met je heeft gedaan, is dat een gegeven. Dan komt de Arbeidsongeschiktheidsverzekering om de hoek kijken. Ik heb het zeer opmerkelijk gevonden dat de keuring die je moet ondergaan niets te maken heeft met je lichamelijke of geestelijke beperkingen of mogelijkheden, maar alleen maar gericht is op de financiële gevolgen. Mijn afkeuringspercentage was dus enkel en alleen gericht op het percentage wat ik tekort kwam door het ophouden van mijn ploegentoeslag. Inmiddels is mijn salaris door de jaren heen zoveel gegroeid dat ik daar gelukkig nu niets meer mee te maken heb.” Op de vraag of er niets te verhalen viel bij de tegenpartij, vertelt Ruud dat op 1 april van dit jaar, 14 jaar na het ongeval, uiteindelijk overeenstemming is bereikt. “Verzekeringsmaatschappijen gaan door tot het gaatje en hopen je zo te ontmoedigen, dat je er op een gegeven moment

mee stopt. Ik kon er voor mezelf niet mee stoppen en heb 14 jaar gevochten, er geld ingestoken voor onder meer een advocaat om een gedeelte van de geleden schade terug te ontvangen.” Carpe diem Als stafondersteunend medewerker heeft Ruud 12 jaar geleden zijn vrijwillige brandweeractiviteiten op een goede manier kunnen afsluiten en een plaats kunnen geven. Hij is momenteel bezig met een nieuwe revalidatiefase, waarbij nieuwere technieken voor beenprotheses hem nog langer kunnen laten lopen, fietsen, duiken en klimmen. Want ja, dat doet hij inmiddels weer allemaal. Weer een verbetering van de kwaliteit van leven! Ruud zit geweldig goed in zijn vel, straalt energie uit en is de positiviteit himself! Zijn levensmotto is ‘Carpe diem!’ ofwel Pluk de dag. Wat je vandaag kunt doen, moet je vandaag ook doen en niet wachten tot morgen, want dan kan je leven er ineens heel anders uitzien. Wij danken Ruud voor dit openhartige interview voor PensioenPraat en wensen hem veel succes in de toekomst. Carla Ligtenberg

Dekkingsgraad Pensioenfonds SABIC-IP weer gedaald In de maand juli is de financiële crisis weer in alle hevigheid losgebarsten: de aandelenmarkten gingen onderuit en ook de rente is weer gedaald. Dit is in de maand augustus doorgegaan. De dekkingsgraad* was eind juli 107,3%. Het gevolg van de dalende rente is dat de pensioenverplichtingen** weer hoger worden gewaardeerd terwijl door de daling van de aandelenmarkten de waarde van de bezittingen is afgenomen. Het gevolg is dat de dekkingsgraad onder druk is komen te staan. Waardoor verandert de dekkingsgraad? Zoals hiervoor al is vermeld verandert de dekkingsgraad door een aantal factoren. Twee factoren zijn hierboven al genoemd, namelijk de prijzen op de aandelenmarkten en de marktrente. Beide bepalen het beleggingsrendement***. Een positief rendement zorgt voor een hogere dekkingsgraad. Daarnaast zorgt een andere marktrente voor een andere waardering van de voorziening pensioenverplichtingen. Tenslotte is ook een verandering in de levensverwachting van groot belang omdat er dan korter of langer pensioen moet worden betaald dan waarvoor is gespaard.

Verloop dekkingsgraad

De levensverwachting Nederlanders worden gemiddeld genomen steeds ouder. Pensioenen moeten daarom langer worden uitbetaald. Daardoor stijgt de voorziening pensioenverplichtingen. Hiervoor is echter nog niet gespaard door premies. Het gevolg is een negatief effect op de dekkingsgraad. In het vierde kwartaal van 2010 is een nieuwe verhoogde stijging van de levensverwachting verwerkt.

Wilt u meer weten over de ontwikkeling van de dekkingsgraad of over het beleggingsbeleid van het pensioenfonds, kijk dan op www.pensioenfondssabic-ip.nl. * De dekkingsgraad geeft aan hoe financieel gezond een pensioenfonds is. Als de dekkingsgraad 100% is, dan heeft een pensioenfonds precies genoeg geld om alle huidige en toekomstige pensioenen te kunnen betalen. Het pensioenfonds streeft naar een dekkingsgraad die hoger is dan 127% zodat er een buffer is, waarmee tegenvallende beleggingsresultaten worden opgevangen. ** Dat zijn de pensioenen die het fonds nu en in de toekomst moet uitbetalen. *** Pensioenfondsen beleggen hun vermogen. De mate waarin een belegging geld opbrengt, noemen we beleggingsrendementen.

• PensioenPraat

7

Viering 40-jarig jubileum van Pensioe Op 21 mei is het 40-jarig jubileum van Pensioenfonds SABIC-IP uitgebreid gevierd. Ook tijdens de gezinsdagen voor de ploegendiensten werd aan het jubileum veel aandacht besteed. Al met al kunnen we spreken van een groot succes. Voor dit jubileum waren alle gepensioneerden uitgenodigd, net als alle oud-bestuursleden van de afgelopen 40 jaar. Bijna alle oud-bestuursleden waren ook aanwezig. Ook actieve deelnemers, de huidige werknemers, bezochten de stand gedurende de open dag en de familieavonden. Bijpraten In Bergen op Zoom werd voor de werk-

nemers een stand ingericht in een grote tent. Hier konden de bezoekers bijpraten. De kinderen konden onder deskundige begeleiding chemische proefjes uitvoeren. Het bestuur wil iedereen die aanwezig was hartelijk bedanken. Ook bedankt het bestuur de organisatie, zowel de mensen van SABIC-IP als van het organiserende bureau.

Frederik Grever, voorzitter van het pensioenfonds, heette iedereen welkom. De aanwezigen kregen vervolgens informatie over de actuele stand van zaken van het fonds en over de toekomstverwachting in het licht van een naderend landelijk Pensioenakkoord.

De tentoonstelling ‘40 jaar vestiging Bergen op Zoom’ in de aangrenzende tent werd druk bezocht en was een feest van herkenning.

• PensioenPraat

8

40pensioenJA AR

fonds

Kijk op deze pagina’s naar het fotoverslag.

De aanwezigen in de tent luisterden aandachtig naar vestigingsmanager Jeroen Castelijn, Ugo Hofman (TKP) en Peter Broers (verantwoordingsorgaan). Jeroen gaf meer informatie over hoe het op dit moment met SABIC-IP gaat. Ugo Hofman vertelde hoe het feit dat we allemaal langer leven van invloed is op het pensioenfonds. Peter Broers bepleitte de wenselijkheid van een gepensioneerdenvereniging.

Deze vier gepensioneerden engineeringsmanagers hebben in hun tijd alle grote projecten uitgevoerd. Ze bezochten met veel belangstelling de tentoonstelling.

nfonds SABIC-IP leerzaam Oude bekenden troffen elkaar en zoals altijd was er genoeg te bespreken. De stand van het pensioenfonds was geheel gericht op voorlichting en werd bemand door bestuursleden, leden van het Verantwoordingsorgaan en leden van de Deelnemersraad. Ook de pensioendesk van de pensioenuitvoerder TKP was ter plaatse. Zij legden met name het gebruik van de pensioenplanner uit.

Een troubadour fleurde het ‘walking dinner‘ op.

40pensioenJA AR

De dag werd afgesloten met een heerlijk ‘walking dinner’.

fonds

Veel aspirant-leden van de gepensioneerdenvereniging namen tijdens de viering van het 40-jarig jubileum de gelegenheid te baat om zich in te schrijven. In de stand van het pensioenfonds lagen jojo’s en pepermuntjes met het logo van het pensioenfonds. De jojo lokte bij volwassenen een paar keer de vraag uit naar de analogie met de pensioenfondsen. Niet de bedoeling van het fonds, maar kennelijk is de invloed van de rente op pensioen toch opgevallen bij onze deelnemers.

• PensioenPraat

9

Het beleggingsbeleid van het pensioenfonds Op het nieuws en in de kranten is weer veel te zien en te horen over onrust op de financiële markten. Onder andere Griekenland, Portugal en Ierland zijn veelvuldig in het nieuws. Wat betekent dit voor het pensioenfonds? En hoe gaat het pensioenfonds hiermee om? Beleggingsbeleid aangepast De afgelopen periode heeft het fonds het beleggingsbeleid een paar maal bijgesteld vanwege deze ontwikkelingen. Het doel is om het fonds minder gevoelig te maken voor schommelingen op de financiële markten. Wat heeft het fonds gedaan: 1. In mei 2010 zijn de beleggingen in Griekse obligaties al verkocht. En in december is het fonds uit de Ierse obligaties gestapt. 2. Verder is in mei van dit jaar de benchmark aangepast waardoor het fonds in het geheel niet meer belegt in Griekse,

Ierse en Portugese obligaties. De beleggingen in Italiaanse en Spaanse obligaties heeft het fonds gehalveerd. 3. Beleggingen in obligaties uitgegeven door financiële instellingen in de vorm van zogeheten credits zijn ook niet meer toegestaan. Wel is een categorie beleggingen in Covered Bonds toegevoegd. Covered Bonds zijn obligaties waarbij de uitgever van de obligatie verantwoordelijk is voor terugbetaling van hoofdsom en rente, maar welke verplichting ook door een andere, kredietwaardige, partij wordt gegarandeerd. Dit soort obligaties zijn hiermee

een relatief veilige belegging. Door deze beleggingen op te nemen in de portefeuille probeert het fonds meer rendement te halen in de obligatieportefeuille. Resultaat van de aanpassing positief Deze aanpassingen in het beleid zijn positief geweest voor het fonds. Als het fonds dit niet had gedaan, had het fonds voor de Griekse obligaties een verlies gehad van ongeveer e 4 miljoen. Door het stopzetten van de Ierse obligaties is een verlies van bijna e 900.000 voorkomen.

Vereniging van gepensioneerden in oprichting Ruim 170 geïnteresseerden hebben binnen één week gereageerd op de actie voor het oprichten van een vereniging voor gepensioneerden. “Dat is een goede start’, meent Joop Tillema, één van de initiatiefnemers. “Maar we hopen natuurlijk op veel meer potentiële leden.” Op 20 juli viel bij alle gepensioneerden een oproep tot verenigen op de deurmat. Maar waarom deze oproep?

Het is nu een mooi moment om de vereniging te starten. Er is immers veel te doen om pensioenen. In de media heeft iedereen kunnen lezen over de turbulente tijden die pensioenfondsen mee maken door de financiële en vervolgens economische crisis. Hierdoor staan pensioenen onder druk. Met de vereniging kunnen gepensioneerden met één stem spreken.

Een vereniging van gepensioneerden, moet dat? Een vereniging voor gepensioneerden kan zich volop inzetten voor haar doelgroep. Ons pensioenfonds telt momenteel ruim 620 gepensioneerden. Met een officiële vereniging, met statuten en huishoudelijk

Meepraten over pensioen? Waarom niet? Pensioen is belangrijk genoeg. Ook als gepensioneerde kunt u uw stem laten horen. Wilt u meer weten? Stuur dan een e-mail naar [email protected].

• PensioenPraat

10

reglement, kunnen gepensioneerden in het pensioenfondsbestuur, de deelnemersraad en het verantwoordingsorgaan namens de gepensioneerden optreden. Ook is er dan een terugkoppeling naar de eigen doelgroep mogelijk.

Tweedaagse bijeenkomst ook goed voor onderlinge samenwerking en sfeer

Bestuur gaat de hei op Het pensioenfondsbestuur vindt het belangrijk om ieder jaar zich samen te verdiepen in een aantal onderwerpen. Daarom was er ook dit jaar een Heidemeeting. Tijdens de tweedaagse bijeenkomst vinden naast de reguliere vergadering en verdieping ook activiteiten plaats voor de onderlinge samenwerking en sfeer. Belangrijke onderwerpen Dit jaar is er extra stilgestaan bij de gevolgen die de vergrijzing heeft op het fonds en de opbouw en structurering van de beleggingsportefeuille. De effecten van de vergrijzing werden door de adviserend actuaris van het fonds toegelicht. Hierbij kwamen ook de gevolgen van het moge-

lijk Pensioenakkoord aan bod. De adviseur van de beleggingscommissie legde uit hoe met de modernste technieken en modellen een beleggingsportefeuille zou moeten worden opgebouwd. Ook werd ingegaan op welke risico’s er zijn aan beleggen. De Beleggingscommissie, die de presentatie al eerder gezien had, neemt de aanbevelingen daaruit ook mee in haar besluitvorming. Kennismaken met andere SABIC onderdelen Dit jaar maakte het bestuur van Pensioenfonds SABIC-IP kennis met bestuursleden

Wist u dat... • mensen steeds ouder worden en dat dit invloed heeft op het pensioen? Pensioenen moeten immers langer betaald worden • de oudste bekende mens 122 geworden is? • de eerste mens die 150 wordt, al geboren is volgens een Britse gerontoloog? • mensen duizend jaar oud kunnen worden volgens deze Britse gerontoloog?

van de pensioenfondsen van Geleen/ Sittard, de UK en de US. Het doel was om te zien of er raakvlakken zijn tussen de fondsen. Het werd duidelijk dat een aantal punten van aandacht specifiek in de Nederlandse context passen. Maar op het gebied van beleggingsbeleid zijn er ook overeenkomsten met de UK- en USfondsen.

Heeft u een klacht? Vindt u dat uw pensioen niet juist is vastgesteld? Of heeft u een klacht over de pensioenregeling of dienstverlening? Dan kunt u uw klacht kenbaar maken. Hoe legt u een klacht voor? U kunt hiervoor gebruik maken van het klachtenformulier. Deze vindt u op www.pensioenfondssabic-ip.nl onder de knop ‘Contact’. Uw klacht kunt u richten aan TKP. Zij zorgen dat uw klacht in behandeling wordt genomen.

Zoeken naar een oplossing Pensioenfonds SABIC-IP wil met de klachtenprocedure zorgen dat de deelnemers op een makkelijke manier een klacht kunnen indienen en zorgen dat deze naar tevredenheid wordt opgelost.

• PensioenPraat

11

Bestuur van het pensioenfonds • Frederik Grever - voorzitter • Theo Dekkers - secretaris • Jos van Gisbergen plaatsvervangend secretaris • Debbie Hameetman • Lau de Smet • Willem Grin plaatsvervangend voorzitter • Jan-Leen Boot Directeur • Arthur Smit [email protected] Administratief assistent • Carla Ligtenberg

Deelnemersraad • • • • • • • •

Huib van den Durpel - voorzitter Jan van Es - secretaris Peter van Tilburg Arnold van Valen Ben Jonker Ed Schlarmann Johan van Meel Paul Eijsbouts

Administratie • Carla Ligtenberg [email protected] (0167) 56 43 07

Verantwoordingsorgaan • Peter Broers - voorzitter [email protected] • Jan van Es - secretaris • Joop Tillema • Huib van den Durpel • Bernard Klazema • Vacature Het verantwoordingsorgaan bestaat uit vertegenwoordigers namens de werkgever, de werknemers en de gepensioneerden. Het orgaan beoordeelt het door het bestuur gevoerde beleid, de gemaakte beleidskeuzes en de naleving van de principes van Goed Pensioenfonds Bestuur. • PensioenPraat

12

Hoe gaat het verder?

Vervolg op pensioenakkoord In eerdere PensioenPraten heeft u kunnen lezen over het Pensioenakkoord. Hoe is het ondertussen verder gegaan met het Pensioenakkoord? Daarover willen we u graag informeren. Wat staat er in het Pensioenakkoord? In het Pensioenakkoord staan diverse maatregelen om de pensioenen betaalbaar te houden. Immers, door de vergrijzing en door de onzekerheden op de financiële markten, zijn aanpassingen aan ons pensioenstelsel nodig. Een nieuw pensioenakkoord sinds juni 2011 De uitwerking van het pensioenakkoord riep echter veel weerstand op. Op 10 juni jl. heeft het kabinet met de werkgeversorganisaties en vakorganisatie overeenstemming bereikt. Dit gaat over de toekomst van het pensioenstelsel en het langer gezond kunnen doorwerken. De partijen vinden dat deze afspraken zorgen voor een pensioenstelsel dat toekomstbestendig is. Voor zowel jong als oud. Deze uitwerking wordt momenteel voorgelegd aan de leden van de vakorganisaties. Welke afspraken zijn er in het nieuwe pensioenakkoord gemaakt? 1. Verhoging van de AOW-leeftijd. De AOW-leeftijd gaat in 2020 naar 66 jaar en naar verwachting in 2025 naar 67 jaar. 2. De AOW-uitkering wordt ieder jaar ver-

hoogd met 0,6%. Dit in gaat vanaf 2013. De mogelijkheid blijft bestaan om eerder te stoppen met werken, maar dan wordt de uitkering verlaagd. 3. Mensen kunnen door een flexibele AOW zelf kiezen wanneer ze stoppen met werken. 4. De pensioenen worden schokbestendig gemaakt. De ambitie is om te zorgen voor een goed pensioen voor iedereen, waarbij er bij grote schommelingen op financiële markten niet meteen ingegrepen hoeft te worden en waarbij belegd wordt voor de lange termijn. 5. De pensioenleeftijd wordt gekoppeld aan de levensverwachting. Als de levensverwachting stijgt, wordt ook de pensioenleeftijd verhoogd. 6. Stabiele pensioenpremies. 7. Het wordt voor oudere werknemers makkelijker gemaakt om door te werken. Invloed op uw pensioen bij Pensioenfonds SABIC-IP? Of en op welke wijze het Pensioenakkoord invloed heeft op uw pensioen bij Pensioenfonds SABIC-IP is nog niet bekend. Het pensioenfonds is alert op de ontwikkelingen. Als er iets verandert voor u, wordt u daarvan tijdig op de hoogte gesteld.

Pensioendesk Correspondentieadres TKP Postbus 501, 9700 AM Groningen

E-mailadres pensioendesk TKP [email protected]

Bezoekadres TKP Europaweg 27, 9723 AS Groningen

Internetadres TKP www.tkppensioen.nl

Contactpersonen TKP Pensioendesk

Helpdesk Delta Lloyd (Geflex/Gesave) Informatie over beleggingsbeleid: (020) 597 61 00 Informatie over uw saldo: (020) 597 63 00

Telefoon pensioendesk TKP (050) 582 79 66