Pensioen. Inkomen voor morgen, of later

Pensioen

Inkomen voor morgen, of later

In

deze

brochure

staat

algemene

informatie

over

de

KPN

Contact

pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds KPN (PF KPN). Deze brochure is bedoeld om werknemers van KPN Contact een beeld te geven van (de inhoud van) het pensioenreglement. We besteden veel aandacht aan de inhoud van deze brochure, maar het kan zijn dat informatie ondertussen is veranderd, verouderd of dat er onjuistheden in de brochure staan. Pensioenfonds KPN is niet aansprakelijk als iemand schade ondervindt doordat er onjuiste of verouderde informatie in deze brochure staat, de brochure onjuist is verspreid of onjuist is gebruikt. U kunt alleen rechten ontlenen aan het pensioenreglement dat voor u geldt. U kunt dit reglement opvragen via telefoonnummer (050) 582 79 22 of downloaden op www.kpnpensioen.nl, ga naar ‘Ik werk bij KPN Contact’.

Inleiding Pensioen is een onderwerp waarmee de meeste mensen zich pas bezig gaan houden als het pensioen in zicht komt. Toch is het belangrijk dat u nu al goed geïnformeerd bent over uw pensioenregeling. Pensioen is er namelijk niet alleen bedoeld voor uw oude dag, maar ook voor als u arbeidsongeschikt zou worden of komt te overlijden. Het pensioenreglement van KPN Contact, is het officiële document waarin alle informatie staat over hoe het pensioen geregeld is. In dit reglement staan de gedetailleerde gegevens, die zo veel mogelijk eenduidig en juridisch waterdicht zijn geformuleerd. Dit komt de leesbaarheid over het algemeen niet ten goede. Daarom hebben we deze brochure gemaakt: om u op een heldere manier uit te leggen wat de pensioenregeling inhoudt. U leest in deze brochure de belangrijkste punten van de KPN Contact pensioenregeling, zoals welke pensioenvormen er zijn, hoe het partnerpensioen is geregeld, en wat er met uw pensioen gebeurt als u gaat scheiden. Ook kunt u lezen hoe u extra pensioen kunt opbouwen en welke beleggingsmogelijkheden er zijn. Daarnaast heeft u een aantal extra mogelijkheden, zoals eerder stoppen met werken. Ook deze informatie leest u in deze brochure.

Voor wie is deze brochure bedoeld? Deze brochure is bedoeld voor alle werknemers van KPN Contact die onder de arbeidsvoorwaarden (CAO) van KPN Contact vallen. U bent deelnemer aan deze regeling als u 21 jaar of ouder bent. De deelneming aan de pensioenregeling stopt zodra u niet meer voldoet aan de voorwaarden van deelneming. In elk geval stopt de deelneming aan de pensioenregeling als: -

u met pensioen gaat (67 jaar);

-

u uit dienst treedt, bijvoorbeeld als u een andere baan heeft;

-

u komt te overlijden.

3

Het reglement is in werking getreden op 1 januari 2006. Voor mensen die voor deze datum ook al in dienst waren, kunnen bepaalde overgangsregelingen gelden. Het pensioenreglement van KPN Contact heeft het karakter van een premieovereenkomst. Dit betekent dat de werkgever alleen verplicht is om de premie te betalen. De risico’s van de pensioenregeling komen voor rekening van de deelnemer.

Meer informatie Als nu na het lezen van deze brochure nog vragen heeft, neem dan contact op met de pensioendesk van het pensioenfonds: Postbus 501 9700 AM Groningen Telefoonnummer (050) 582 79 22 E-mail: [email protected] Website: www.kpnpensioen.nl. Ga naar ‘Ik werk bij KPN Contact’

4

Inhoudsopgave Inleiding

3

1

Uw pensioen bij KPN Contact

7

1.1 1.2 1.3

Wat is pensioen? Zo bouwt u een pensioen op

7 8 9

2

Ouderdomspensioen

11

2.1 2.2

De hoogte van de beschikbare premie Aankoop pensioen op pensioendatum

11 12

3

Nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen)

14

3.1 3.2 3.3 3.4

Hoogte partnerpensioen

Een extra aanvullende Anw-uitkering

14 15 16 17

4

Arbeidsongeschiktheidspensioen

18

4.1

Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw als ik

In welke pensioenen voorziet de pensioenregeling?

Het partnerpensioen bij vertrek of pensioneren Extra regeling voor partnerpensioen

arbeidsongeschikt word?

4.2

Een aanvullende verzekering tegen arbeidsongeschiktheid

18 19

5

De Life Cycle en Vrij beleggen

20

5.1 5.2 5.3 5.4 5.5

De Life Cycle

20 21 22 23 24

Vrij beleggen Kosten Zo geeft u uw beleggingskeuze door De profielwijzer

5

6

Extra keuzemogelijkheden bij uw pensioen

25

6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6

Als u eerder met pensioen gaat

Praktische zaken bij pensioen

25 25 26 26 26 27

7

Pensioen en een nieuwe baan

28

7.1 7.2

Wat gebeurt er met uw pensioen als u van baan verandert? Gevolgen voor het partnerpensioen

28 29

8

Pensioen bij scheiding

30

8.1 8.2 8.3

Scheiden en ouderdomspensioen

30 31

Als u gedeeltelijk met pensioen gaat Uw ouderdomspensioen omzetten in een partnerpensioen Een variabele pensioenuitkering Toeslagbeleid: uw pensioen beschermen tegen inflatie

Scheiden en partnerpensioen Conversie: uw ex-partner krijgt zelfstandig recht op een partnerpensioen

32

9

Over uw pensioenfonds

33

9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7

Wat doet het pensioenfonds?

Informatieverplichting

33 33 34 35 35 36 36

10

Veel gestelde vragen

37

6

Wie bestuurt het pensioenfonds? Wie controleert het pensioenfonds? Klachtenregeling Betalingsvoorbehoud Bijzondere situaties

1

Uw pensioen bij KPN Contact

Pensioen is er voor uw oude dag. Maar ook voor als u arbeidsongeschikt zou worden of voor uw nabestaanden, wanneer u komt te overlijden. Daarom is het belangrijk om te weten wat uw inkomenssituatie is als u met pensioen gaat. Er zijn ook nog andere redenen waarom het goed is om te weten hoe uw pensioen geregeld is, omdat vele situaties invloed hebben op uw pensioen. Denk bijvoorbeeld aan een nieuwe baan, of als u gaat trouwen of scheiden. Bovendien biedt de pensioenregeling van KPN Contact u diverse keuzemogelijkheden zoals eerder stoppen met werken. Om de juiste keuzes te kunnen maken, is het belangrijk dat u weet wat de mogelijkheden én de gevolgen zijn.

1.1

Wat is pensioen?

De overheid zorgt voor een basisinkomen, zoals een uitkering uit de Algemene Ouderdomswet (AOW) of een uitkering uit de Algemene nabestaandenwet (Anw). De AOW-uitkering krijgt u van de overheid. Voor werknemers die hebben deelgenomen aan de pensioenregeling bij hun werkgever(s) wordt de AOW aangevuld met een aanvullend pensioen.

Voor wie is het pensioen bedoeld? • Voor u, als u met pensioen gaat (ouderdomspensioen). • Voor u, als u niet meer zou kunnen werken door een ziekte of handicap (arbeidsongeschiktheidspensioen). • Voor uw partner en eventuele kinderen, als u komt te overlijden (partnerpensioen en wezenpensioen). In de hoofdstukken 2, 3 en 4 worden de verschillende pensioenvormen verder uitgelegd.

7

Belangrijke termen bij pensioenopbouw Bij pensioenopbouw zijn de termen franchise, pensioengevend salaris en pensioengrondslag en inkooptarieven erg belangrijk. Daarom leggen we deze begrippen hier uit.

Franchise: Dat deel van het pensioengevend salaris waarover u geen pensioen opbouwt. Er is geen pensioenopbouw over het gehele salaris nodig omdat elke deelnemer vanaf de AOW-datum in principe ook in aanmerking komt voor een AOW-uitkering. In 2014 is de franchise € 13.449.

Pensioengevend salaris: Dit is het salaris waarover de pensioenopbouw plaatsvindt. Dat is het bruto salaris plus de vakantietoeslag.

Pensioengrondslag: De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris verminderd met de franchise. Met de pensioengrondslag wordt de hoogte van uw pensioen berekend.

Inkooptarief: Het inkooptarief is een rekenfactor waarmee uitgerekend wordt, hoeveel pensioen u op uw pensioendatum kunt kopen van het opgebouwde pensioenkapitaal. Het inkooptarief wordt actuarieel bepaald en is afhankelijk van de overlevingstafels, het verzekerdenbestand, de rekenrente en de solvabiliteitsopslag.

1.2

Zo bouwt u een pensioen op bij KPN Contact

De pensioenregeling van KPN Contact is een beschikbare premieregeling. In het kort betekent een beschikbare premieregeling dat u de premie voor uw pensioen belegt. De hoogte van het pensioen is afhankelijk van de behaalde rendementen en de op de pensioendatum geldende inkooptarieven.

8

Kenmerken beschikbare premieregeling (premieovereenkomst) • De werkgever stelt aan de medewerker (de deelnemer) een percentage van de pensioengrondslag als premie beschikbaar. De hoogte van het percentage is leeftijdsafhankelijk. • De premie belegt u, als deelnemer, in één van de beleggings­ keuzes die het pensioenfonds u biedt. U kunt hierbij kiezen uit de Life Cycle of één van de zeven beleggingsmixen van Vrij Beleggen. In hoofdstuk 5 leest u meer over deze beleggingsmogelijkheden. • Als u geen keuze maakt belegt u automatisch in de Life Cycle. • Op de pensioendatum, wordt er met het opgebouwde pensioenkapitaal een pensioenuitkering voor u ingekocht bij het pensioenfonds. Dat gebeurt tegen de inkooptarieven die op dat moment gelden. Het bestuur is bevoegd om deze tarieven periodiek (jaarlijks) aan te passen. • De hoogte van het pensioen hangt onder meer af van uw inleg, de behaalde rendementen op uw inleg, en de inkooptarieven op de pensioendatum. • Bij een beschikbare premieregeling zijn de risico’s (waaronder het beleggingsrisico) volledig voor rekening van de deelnemer. • U kunt maandelijks uw beleggingskeuze aanpassen op www.kpnpensioen.nl, ‘Ik werk bij KPN Contact’.

1.3

In welke pensioenen voorziet de KPN Contact pensioenregeling?

De pensioenregeling onderscheidt de volgende pensioenvormen: • ouderdomspensioen; • partnerpensioen op risicobasis; • premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid. Deze vormen van pensioen leggen we verder uit in hoofdstuk 2, 3 en 4.

9

Vrijwillige onderdelen Pensioenfonds KPN biedt deelnemers van de KPN Contact pensioenregeling drie vrijwillige pensioenonderdelen aan. De kosten voor deze onderdelen komen voor rekening van de deelnemer. Het gaat hierbij om: 1. Vrijwillige regeling voor partnerpensioen; 2. Anw-aanvullingsverzekering; 3. WIA-excedentverzekering. Voor de laatste twee verzekeringen geldt dat u hieraan automatisch deelneemt. Als u dat niet wilt, moet u dat expliciet aangeven bij uw werkgever. Als u eenmaal een keuze heeft gemaakt kunt u deze niet meer veranderen of ongedaan maken. Alleen voor de Anwaanvullingsverzekering geldt dat de keuze veranderd kan worden, als uw burgerlijke staat verandert.

10

2

Ouderdomspensioen

In dit hoofdstuk gaan we in op het ouderdomspensioen. De pensioenregeling bij KPN Contact is een beschikbare premieregeling. Bij deze regeling wordt een bepaald percentage van het pensioengevend salaris als premie beschikbaar gesteld. Deze premie belegt u om een pensioenkapitaal op de bouwen.

2.1 De hoogte van de beschikbare premie De beschikbare premie wordt berekend door een bepaald percentage te nemen van de pensioengrondslag.

Rekenvoorbeeld Stel dat iemand een pensioengevend salaris van € 23.449 heeft. Zijn pensioengrondslag is € 10.000 (salaris min de franchise). Over die € 10.000 wordt pensioenpremie beschikbaar gesteld. Bij het bepalen van de pensioengrondslag wordt rekening gehouden met de deeltijdfactor. De pensioenpremie wordt uitgedrukt in een percentage van de pensioengrondslag. Dit percentage is afhankelijk van de leeftijd (zie tabel 2.1). Voor een 40-jarige bedraagt de beschikbare premie: € 960 op jaarbasis.

Tabel 2.1 Beschikbare premie

Leeftijd

Beschikbare premie (in een percentage van de pensioengrondslag*)

21 - 24 jaar

4,40%

25 - 29 jaar

5,30%

30 - 34 jaar

6,50%

35 - 39 jaar

7,90%

40 - 44 jaar

9,60%

45 - 49 jaar

11,70%

50 - 54 jaar

14,40%

55 - 59 jaar

17,70%

60 - 64 jaar

22,10%

65 - 66 jaar

25,90%

* Het percentage is inclusief deelnemersbijdrage. De hoogte van de deelnemersbijdrage wordt vastgesteld in de CAO.

11

Let wel. In de beschikbare premie die van toepassing is voor de deelnemer, heeft 5% betrekking op de verzekering van de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Dit percentage wordt voor de deelnemer in mindering gebracht op de beschikbare premie. Tabel 2.2 Premie beschikbare pensioenopbouw Leeftijd

Pensioengrondslag

Percentage

Beschikbare premie per jaar

Premie arbeidsongeschiktheid (5%)

Aankoopkosten (0,25%)*

Premie beschikbare pensioenopbouw

21 - 24 jaar

€ 15.000

4,40%

€ 660,00

€ 33,00

€ 1,57

€ 624,43

25 - 29 jaar

€ 15.000

5,30%

€ 795,00

€ 39,75

€ 1,89

€ 753,36

30 - 34 jaar

€ 15.000

6,50%

€ 975,00

€ 48,75

€ 2,32

€ 923,93

35 - 39 jaar

€ 15.000

7,90%

€ 1.185,00

€ 59,25

€ 2,81

€ 1.122,94

40 - 44 jaar

€ 15.000

9,60%

€ 1.440,00

€ 72,00

€ 3,42

€ 1.364,58

45 - 49 jaar

€ 15.000

11,70%

€ 1.755,00

€ 87,75

€ 5,13

€ 1.662,12

50 - 54 jaar

€ 15.000

14,40%

€ 2.160,00

€ 108,00

€ 5,13

€ 2.046,87

55 - 59 jaar

€ 15.000

17,70%

€ 2.655,00

€ 132,75

€ 6,31

€ 2.515,94

60 - 64 jaar

€ 15.000

22,10%

€ 3.315,00

€ 165,75

€ 7,87

€ 3.141,38

* Aankoopkosten zijn een percentage van het opgebouwde saldo

Inkooptarieven beschikbare premieregeling Het inkooptarief is in 2014 16,0%*. Het bestuur is bevoegd om deze inkooptarieven jaarlijks aan te passen. Bijvoorbeeld omdat we steeds ouder worden. De pensioenen moeten dan langer betaald worden, waardoor pensioenen steeds duurder worden. Dit zijn de factoren die de inkooptarieven kunnen beïnvloeden: • levensverwachting; • marktrente; • solvabiliteitstoeslag; • verhouding man/vrouw in het verzekerdenbestand. * exclusief opslag solvabiliteit van 2% (2014).

2.2

Aankoop pensioen op pensioendatum

Op de pensioendatum wordt het pensioenkapitaal uit de beschikbare premieregeling dat u heeft opgebouwd, omgezet in een pensioenuitkering (het bedrag dat u krijgt uitbetaald).

12

Voor de omzetting van pensioenkapitaal uit de beschikbare premieregeling naar een pensioenuitkering gelden inkooptarieven die de hoogte van uw pensioenuitkering bepalen. Deze inkooptarieven vindt u in het pensioenreglement. Het pensioenfondsbestuur past deze factoren in beginsel één keer per jaar aan.

Rekenvoorbeeld Aan de hand van het onderstaande voorbeeld laten we zien hoe de omzetting van uw pensioen kapitaal in een pensioenuitkering werkt.

Rekengegevens: Saldo op de pensioendatum: € 45.000 Pensioendatum: 67 jaar Inkooptarief op pensioendatum: 16 (2014) Solvabiliteitsvereiste DNB: 2% (2014)

Omzetting van het kapitaal levert een aanspraak op levenslang ouderdomspensioen op van ongeveer: € 2.757 bruto per jaar.

Zo rekent u het uit: € 45.000 / (16*1.02) = € 2.757 bruto per jaar.

13

3

Nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen)

U wilt natuurlijk graag dat er goed gezorgd wordt voor uw familie als u komt te overlijden. Daarom is er een zogeheten ‘nabestaandenpensioen’. Het nabestaandenpensioen bestaat uit een partnerpensioen en uit een wezenpensioen. In dit hoofdstuk leggen we deze twee vormen van pensioen verder uit.

3.1

Hoogte partnerpensioen

Als u komt te overlijden tijdens uw dienstverband bij uw werkgever, heeft uw partner recht op een partnerpensioen. Maar alleen als: • u getrouwd bent; • u een geregistreerd partnerschap heeft; • u ongehuwd samenwoont. Als u ongehuwd samenwoont, moet uw partner kunnen aantonen dat u voorafgaand aan het overlijden minstens zes maanden heeft samengewoond en een gemeenschappelijke huishouding voert. Dit moet zijn vastgelegd in een notariële akte. Als u komt te overlijden binnen zes maanden na aanvang van het huwelijk, geregistreerd partnerschap of het samenwonen, is er geen recht op partnerpensioen. Uw partner en kinderen krijgen een uitkering als u komt te overlijden. De hoogtes zijn verschillend. Uw partner krijgt een partnerpensioen en als u kinderen heeft krijgen zij een wezenpensioen.

Hoogte partnerpensioen De hoogte van het partnerpensioen bedraagt 1,25% van de pensioengrondslag per deelnemingsjaar vanaf 1 januari 2003. Bij overlijden worden de jaren die u nog tot uw pensioenleeftijd bij KPN Contact had kunnen werken, meegenomen in de toekenning van het partnerpensioen.

14

Hoogte wezenpensioen Als u overlijdt, krijgen uw kinderen een wezenpensioen van 20% van het vastgestelde partnerpensioen. Dit geldt per kind, voor maximaal 5 kinderen. Als u meer dan vijf kinderen heeft, dan wordt het totale bedrag voor vijf kinderen gedeeld door het aantal kinderen dat recht heeft op wezenpensioen. Kinderen hebben recht op een wezenpensioen tot 18-jarige leeftijd, of als ze studeren tot 27-jarige leeftijd.

Rekenvoorbeeld Aan de hand van onderstaand voorbeeld berekenen we het partnerpensioen.

Rekengegevens: Leeftijd: 37 jaar Jaarsalaris: € 23.449 Franchise: € 13.449 Pensioengrondslag: € 10.000 Opbouwpercentage voor partnerpensioen: 1,25% Pensioenleeftijd: 67 jaar Te bereiken deelnametijd aan de pensioenregeling: 30 jaar (van uw indiensttreding tot uw pensioenleeftijd)

Het partnerpensioen bij overlijden tijdens het dienstverband bedraagt: 1,25% * 30 * € 10.000 = € 3.750 bruto per jaar. Het wezenpensioen bedraagt: € 750 bruto per jaar.

Bij overlijden vervalt het pensioenkapitaal aan het fonds.

3.2

Het partnerpensioen bij vertrek of pensioneren

De verzekering voor het partnerpensioen is op risicobasis. Dat wil zeggen dat u geen recht op partnerpensioen opbouwt. Het partnerpensioen wordt alleen uitgekeerd als u tijdens uw dienstverband bij KPN Contact overlijdt.

15

Als uw deelname aan KPN Contact stopt (doordat u met pensioen gaat of omdat u geen dienstverband meer heeft), stopt ook de verzekering van het partnerpensioen en het wezenpensioen. U kunt – als uw deelname stopt - een deel van het opgebouwde pensioenkapitaal gebruiken om een levenslang partnerpensioen te kopen. Dit kan tot maximaal 70% van het fictieve ouderdomspensioen na omzetting. Ook kunt u ervoor kiezen om een deel van het opgebouwde pensioenkapitaal te gebruiken om wezenpensioen te kopen. Dit kan tot 20% van het fictieve partnerpensioen.

Rekenvoorbeeld

Aan de hand van onderstaande gegevens laten we zien hoe u op de pensioendatum een deel van het ouderdomspensioen kunt aanwenden voor partnerpensioen. Rekengegevens: Pensioendatum: 67 jaar Ouderdomspensioen € 2.775 Uitruilfactor op pensioendatum: 1,11 (2014) Als u een deel van het ouderdomspensioen wil uitruilen voor partnerpensioen, dan bedraagt het ouderdomspensioen na uitruil: € 2.775/1,11 = € 2.500 bruto per jaar Het partnerpensioen bedraagt dan: 70% * € 2.500 = € 1.750 bruto per jaar.

3.3

Extra regeling voor partnerpensioen

U kunt op vrijwillige basis extra kapitaal opbouwen voor het partnerpensioen. Als u met pensioen gaat, wordt het saldo dat u heeft opgebouwd, omgezet in een partnerpensioen.

Zo werkt de vrijwillige regeling U legt iedere maand een bepaald bedrag in. Dit bedrag wordt individueel voor u belegd, net als bij de beschikbare premieregeling. Het saldo uit deze vrijwillige regeling wordt op dezelfde manier belegd als uw inleg in de beschikbare premieregeling. Deze vrijwillige

16

regeling heeft ook het karakter van een premieovereenkomst. De risico's van deze vrijwillige regeling komen ook volledig voor rekening van de deelnemer. Op pensioendatum is het mogelijk om met toestemming van uw partner het om te zetten in ouderdomspensioen. Als u wilt deelnemen aan deze vrijwillige regeling kunt u dat doorgeven aan uw werkgever.

3.4

Een extra aanvullende Anw-uitkering

U kunt ook deelnemen aan de vrijwillige Anw-aanvullingsverzekering. Bij indiensttreding geeft u aan of u hieraan wilt deelnemen of niet. U kunt uw beslissing niet meer veranderen, behalve als uw burgelijke staat of gezinssituatie verandert. De premie van deze verzekering betaalt u zelf. Als u uit dienst of met pensioen gaat, wordt deze verzekering beëindigd. Uw partner heeft dan na uw overlijden ook geen recht op de extra aanvullende Anw-uitkering. Als u als deelnemer aan de pensioenregeling overlijdt, dan heeft uw achterblijvende partner misschien recht op een Anw-uitkering. Dit is een uitkering die uw partner en eventuele kinderen krijgen van de overheid. De hoogte van deze uitkering hangt af van het inkomen van de achterblijvende partner. Kinderen krijgen deze uitkering totdat ze 18 jaar worden. Behalve als uw partner geboren is voor 1 januari 1950.

De Anw-aanvulling De Anw-aanvulling is een aanvullend pensioen van € 12.047 bruto per jaar. Deze uitkering wordt vanuit het pensioenfonds altijd uitgekeerd aan de achterblijvende partner van de overleden deelnemer, ongeacht de hoogte van de Anw-uitkering van de overheid of het inkomen van uw partner. Voor deelnemers die parttime werken, geldt dat de Anw-aanvulling wordt berekend naar rato van de omvang van de dienstbetrekking. De premie voor de Anw-aanvulling komt voor rekening van de deelnemer.

17

4

Arbeidsongeschiktheidspensioen

In dit hoofdstuk gaan we in op het begrip arbeidsongeschiktheidspensioen. Wat is het en wanneer komt u ervoor in aanmerking?

4.1

Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw als ik arbeidsongeschikt word?

In het pensioenreglement van KPN Contact staat precies omschreven wanneer iemand arbeidsongeschiktheid is, en wanneer hij recht heeft op een arbeidsongeschiktheidspensioen. Iemand is arbeidsongeschikt als hij volgens de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) meer dan 45% arbeidsongeschikt is. Zolang u recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid, wordt het deelnemerschap aan de pensioenregeling premievrij voortgezet. In onderstaand overzicht staat de verhouding tussen arbeidsongeschiktheid en premievrije voortzetting: Mate van arbeidsongeschiktheid

Mate van premievrije voortzetting

0 tot 45%

Geen voortzetting

45% tot 65%

50%

65% of meer

100%

Als u meer of minder arbeidsongeschiktheid wordt, wordt de premievrije voortzetting van de pensioenopbouw volgens de bovenstaande tabel aangepast. Een verhoging van arbeidsongeschiktheid leidt alleen tot een verhoging van de premievrije voortzetting van de pensioenopbouw, als het bestuur hiermee akkoord gaat. De pensioenopbouw van arbeidsongeschiktheid gebeurt op basis van de pensioengrondslag, die voor u gold direct voor uw eerste ziektedag.

18

4.2

Een aanvullende verzekering tegen arbeidsongeschiktheid

De pensioenregeling van KPN Contact kent een arbeidsongeschiktheidspensioen voor werknemers die meer verdienen dan € 51.417,- bruto per jaar (2014). Dit is het maximaal sociaal verzekeringsloon. Over het gedeelte van uw salaris boven dit bedrag, wordt een arbeidsongeschiktheidspensioen voor u verzekerd. Het arbeidsongeschiktheidspensioen is gekoppeld aan de mate van arbeidsongeschiktheid. De uitkering ervan eindigt uiterlijk als u 65 jaar wordt. Bij volledige arbeidsongeschiktheid bedraagt het percentage 70% Als u meer of minder arbeidsongeschikt wordt verklaard, dan moet u het pensioenfonds hierover altijd informeren.

Automatisch verzekerd tegen WIA-excedentverzekering Bij indiensttreding bent u automatisch verzekerd voor het WIAexcedent (salarisdeel boven € 51.417 in 2014). Op dat moment krijgt u één keer de mogelijkheid om af te zien van deze verzekering. Als u daarvoor kiest, bent u niet verzekerd voor het WIA-excedent. U kunt deze keuze later niet meer veranderen. De premie voor de WIAexcedentverzekering is voor rekening van de deelnemer.

19

5

De Life Cycle en Vrij beleggen

Er zijn twee vormen van beleggen mogelijk in de beschikbare premieregeling en in de regeling Individueel Pensioensparen van de regeling van KPN Contact: de Life Cycle en Vrij beleggen. Als bestaande deelnemer van de pensioenregeling doet u automatisch mee aan de Life Cycle. Als u dat niet wilt moet u dat aangeven. U kunt dan beleggen in één van de beleggingsmixen bij Vrij beleggen. In dit hoofdstuk leggen we deze twee opties verder uit.

5.1

De Life Cycle

Deze vorm van beleggen is ontwikkeld vanuit de zorgplicht die een pensioenfonds heeft. Deze zorgplicht staat in de Pensioenwet. Typerend voor de Life Cycle is de indeling in leeftijdsgroepen. Naarmate u ouder wordt, neemt het risico van de beleggingen af. Als u jong bent, heeft u immers meer tijd tot uw pensioenleeftijd om pensioen op te bouwen. Schommelingen in de beleggingsmarkt hebben voor jongere deelnemers niet direct effect op het uiteindelijke pensioen. Dit komt omdat zij nog genoeg tijd hebben om dit op te vangen. Bovendien hebben jongere deelnemers nog een relatief klein pensioenkapitaal waarover zij risico lopen. Voor oudere deelnemers kan een neerwaartse schommeling van de waarde van de beleggingen wél direct een negatief effect hebben op hun pensioen. Zij hebben immers minder tijd om deze negatieve schok te compenseren. Daarnaast hebben oudere deelnemers al meer pensioenkapitaal opgebouwd waarover zij risico lopen. De Life Cycle is zo samengesteld dat de beleggingen in aandelen automatisch worden afgebouwd naarmate u ouder wordt. Op deze manier maakt de Life Cycle voor u een leeftijdsgebonden afweging tussen een (maximaal) rendement tegen een beheerst risico. Bovendien hoeft u niet zelf te kiezen voor een andere beleggingsmix met een lager risico als u ouder wordt, want u

20

schuift automatisch door. In de volgende tabel ziet u hoe de Life Cycle is samengesteld. Tabel 5.1: de Life Cycle In termen van ‘jaren tot pensionering’ en voor pensioenleeftijd 67

Aantal jaren tot pensionering

Leeftijd

Beleggingsmix Aandelen/ Obligaties/ Geldmarkt

>22

<43

90%/10%/0%

16-22

43-49

75%/25%/0%

8-15

50-57

50%/50%/0%

5-7

58-60

25%/75%/0%

<7

61-67

10%/0%/90%

5.2

Vrij beleggen

Bij Vrij beleggen heeft u de keuze uit zeven verschillende beleggingsmixen. In de onderstaande tabel vindt u de samenstelling van deze beleggingsmixen: Tabel 5.2: verdeling beleggings‘vrij’ beleggen

Beleggingsmix

Percentage

Percentage

Percentage

aandelen

aandelen

obligaties

Geldmarkt

(duurzaam A B C D E F G

100% 75% 50% 25% 0% 0% 0%

beleggen) 0% 0% 0% 0% 0% 50% 0%

0% 25% 50% 75% 100% 50% 0%

0% 0% 0% 0% 0% 0% 100%

De beleggingsmixen variëren in samenstelling. Zo is er bijvoorbeeld een mix waarin voor 100% in aandelen wordt belegd en is er een mix waarin voor 100% in obligaties wordt belegd. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om via beleggingsmix F voor 100% in de geldmarkt te beleggen.

21

Elke beleggingsmix heeft een eigen risicoprofiel. Een mix waarin meer in aandelen wordt belegd, kan u een hoger rendement opleveren. U loopt echter ook een groter risico dan bij beleggingen in obligaties. Natuurlijk brengt beleggen in obligaties ook risico’s met zich mee. Als u een laag risico wilt, dan is beleggingsmix G (geldmarkt) een mogelijkheid. Toelichting beleggingsmix F: Bij beleggingsmix F belegt u voor 50% in aandelen en voor 50% in obligaties. Voor het aandelengedeelte wordt in deze mix voor 100% belegd in duurzame aandelen. Bij de aandelenkeuze wordt rekening gehouden met bepaalde waarden en normen ten aanzien van mens, milieu en maatschappij. Het risicoprofiel ligt wel wat hoger dan dat van beleggingsmix C. Deze mix bestaat ook uit 50% aandelen en 50% obligaties, maar belegt in meer verschillende aandelen dan beleggingsmix F. Toelichting beleggingsmix G: Bij deze mix wordt uw premie volledig belegd in de geldmarkt. Dit type beleggingen kent een laag risico en zijn daarom bijzonder geschikt voor mensen die over een paar jaar met pensioen gaan en weinig risico willen lopen. Hier staat tegenover dat het verwachte rendement lager is dan dat van aandelen en obligaties.

5.3

Kosten

Uw pensioenpremie wordt belegd. Dit brengt kosten met zich mee.

Aan- en verkoopkosten U betaalt aankoop- en verkoopkosten van 0,25% als u van beleggingsmix verandert of als u een storting doet. Dit geldt echter niet als u wilt beleggen in beleggingsmix G (geldmarkt). In dat geval betaalt u geen kosten.

22

Beleggingskosten Ook worden er kosten berekend voor het beleggen zelf. Deze kosten worden altijd direct verrekend in het rendement. De kosten zijn afhankelijk van de beleggingsmix waarin u belegt. De volgende tabel geeft hiervan een overzicht. Deze kosten zijn gebaseerd op de kosten per beleggingsmix op basis van de samenstelling per eind 2012. Ter vergelijking zijn ook de kosten per eind 2011 weergegeven. De kosten zijn een indicatie voor de beleggingskosten voor het huidige beleggingsjaar. Vrij beleggen

2012

2011

Depot A

0,5%

0,4%

Beleggingsmix B

0,4%

0,4%

Beleggingsmix C

0,4%

0,3%

Beleggingsmix D

0,3%

0,2%

Beleggingsmix E

0,2%

0,2%

Beleggingsmix F

0,5%

0,5%

Beleggingsmix G

0,1%

0,1%

Life Cycle

2012

2011

Life Cycle I

0,5%

0,4%

Life Cycle II

0,4%

0,4%

Life Cycle III

0,4%

0,3%

Life Cycle IV

0,3%

0,2%

Life Cycle V

0,1%

0,1%

5.4

Zo geeft u uw beleggingskeuze door (bij vrij beleggen)

1. Ga naar www.kpnpensioen.nl 2. Klik op ‘Ik werk bij KPN Contact. 3. Klik op ‘Mijn pensioen’. 4. Log met uw persoonlijke gegevens in op het afgesloten deel van de website. 5. Kies vervolgens voor de profielwijzer.

23

Loop de profielwijzer in z’n geheel door, of ga direct door naar ‘Uw beleggingskeuze aanpassen’.

Zo verandert u een beleggingskeuze Als u eenmaal een beleggingskeuze heeft gemaakt, kunt u maandelijks uw keuze veranderen. Dit doet u ook weer op www.kpnpensioen.nl, klik op ‘Ik werk bij KPN Contact’, via dezelfde stappen als hierboven beschreven. Als u uw beleggingskeuze vóór de 25e van de maand doorgeeft, gaat deze verandering in op de eerste werkdag van de volgende maand. Zodra uw verandering is verwerkt, krijgt u van ons daarover een brief. Wilt u meer weten over beleggingen, kijk dan op www.kpnpensioen.nl, klik op ‘Ik werk bij KPN Contact'. Hier vindt u ook de brochure ‘beleggen voor uw pensioen’.

5.5

De profielwijzer

Om te beleggen op een manier die past bij uw wensen en risicobereidheid, is een profielwijzer ontwikkeld. Deze vindt u op www.kpnpensioen.nl, klik op ‘Ik werk bij KPN Contact'. Op deze profielwijzer beantwoordt u een aantal vragen. Vervolgens krijgt u een advies over welke beleggingskeuze het beste bij u past. We raden u aan om eerst de profielwijzer in te vullen voordat u een beleggingskeuze maakt.

24

6

Extra keuzemogelijkheden bij uw pensioen

Voordat u met pensioen gaat, kunt u nog een aantal keuzes maken. Zo kunt u eerder met pensioen of met deeltijdpensioen. Ook kunt u uw pensioen variabel laten uitbetalen: de eerste jaren een hogere uitkering, en daarna een lagere uitkering. Ook kunt u kiezen of u extra nabestaandenpensioen (partnerpensioen) wilt opbouwen. Een aantal maanden voor de pensioendatum kunt u deze keuzes maken. Als u eenmaal heeft gekozen, kunt u de keuze niet meer veranderen.

Het aanvragen van uw pensioen

Officieel moet u uw pensioen schriftelijk aanvragen. Maar om het u gemakkelijk te maken, krijgt u ongeveer een half jaar voor uw AOW-datum een aanvraagformulier van het pensioenfonds. Hiermee kunt u uw pensioen aanvragen. Als u eerder met pensioen gaat dan de 67-jarige leeftijd, moet u uw vervroegde datum schriftelijk bij het pensioenfonds melden. U moet dit minimaal 6 maanden voor uw vervroegde datum doen.

6.1

Als u eerder met pensioen gaat

De standaard pensioenleeftijd bij KPN Contact is 67 jaar. Maar u kunt ook eerder met pensioen gaan. Op zijn vroegst op 60-jarige leeftijd. Als u eerder met pensioen gaat, wordt uw pensioenuitkering lager. U bouwt dan in minder jaren kapitaal op en het pensioen moet over een langere periode worden uitgekeerd. Hoeveel lager uw pensioen wordt, hangt af van het aantal jaren en maanden dat u eerder met pensioen gaat.

6.2

Als u gedeeltelijk met pensioen gaat

Vanaf uw 60ste is het mogelijk om gedeeltelijk met pensioen te gaan. Dat betekent dat u gedeeltelijk met pensioen bent en de andere tijd (deeltijd) werkt. Of u met deeltijdpensioen kunt en voor hoeveel uren in de week, moet u overleggen met uw leidinggevende. De hoogte van het deeltijdpensioen is afhankelijk van het percentage dat u blijft u deelnemen aan de beschikbare premieregeling.

25

6.3

Uw ouderdomspensioen omzetten in een partnerpensioen

Als u met pensioen gaat, kunt u besluiten om een deel van het ouderdomspensioen om te zetten in partnerpensioen. Dit noemen we uitruilen. Met een partnerpensioen regelt u het inkomen voor uw partner als u komt te overlijden. Als u kiest om een deel van uw ouderdomspensioen om te zetten in een partnerpensioen, wordt uw ouderdomspensioen wel lager. Als u een partner krijgt nádat u met pensioen bent gegaan, heeft uw partner geen recht op het partnerpensioen als u overlijdt.

6.4

Een variabele pensioenuitkering

U kunt ervoor kiezen om uw pensioen variabel te laten uitkeren als u met pensioen gaat. U mag uw ouderdomspensioen de eerste vijf of tien jaar omzetten in een hoger pensioenbedrag dat u uitgekeerd krijgt. De resterende tijd ontvangt u een lagere pensioenuitkering. De lagere pensioenuitkering is 75% van het ouderdomspensioen dat u de eerste vijf of tien jaar ontvangt. Als u een variabele uitkering wilt, moet u dit 6 maanden voordat u met pensioen gaat (de feitelijke pensioendatum) bij het pensioenfonds hebben aangevraagd. Hulp nodig bij het maken van uw keuze? Op www.kpnpensioen.nl, klik op ‘Ik werk bij KPN Contact'. Onder ‘Mijn pensioen’, vindt u de pensioenplanner. Hiermee kunt u zelf uitrekenen wat de gevolgen van uw pensioenkeuzes zijn. Ook kunnen de medewerkers van de pensioendesk u helpen bij het uitrekenen van de verschillende scenario’s.

6.5

Toeslagenbeleid: uw pensioen beschermen tegen inflatie

Het saldo uit de beschikbare premieregeling dat u gespaard heeft, wordt op de pensioendatum omgezet in een pensioenuitkering. Dit is een maandelijks bedrag dat uitgekeerd wordt. De ingegane ouderdomspensioenen worden (in principe) verhoogd met een toeslag. Datzelfde geldt voor de andere ingegane pensioenen, zoals partner-, wezen- en arbeidsongeschiktheidspensioen. Ook de aanspraken die voor u zijn vastgesteld bij beëindiging

26

van uw deelneming voor het bereiken van uw pensioendatum (partnerpensioen en/of wezenpensioen) worden verhoogd.

Voorwaardelijke toeslagverlening Er bestaat echter géén recht op een jaarlijkse verhoging. De hoogte van de toeslag voor al ingegane pensioenen is afhankelijk van de financiële positie van Pensioenfonds KPN en het bestuursbesluit. De toeslag is gebaseerd op de Consumenten Prijsindex (afgeleid). De toeslag geldt voor iedereen die pensioen opbouwt, pensioen krijgt of uit dienst is gegaan bij KPN Contact. Voor de toeslag gelden voorwaarden. Zo moet Pensioenfonds KPN beschikken over voldoende financiële middelen. Een belangrijke factor is de dekkingsgraad (de verhouding tussen het pensioenvermogen en de pensioenverplichtingen) van het pensioenfonds. Ieder jaar besluit het bestuur van Pensioenfonds KPN of er wel of geen toeslag wordt gegeven. De toeslag geldt niet voor het pensioenkapitaal dat u opbouwt in de beschikbare-premieregeling en Individueel Pensioensparen.

6.6

Praktische zaken bij een pensioen

Een aantal praktische zaken als u met pensioen gaat. • Het pensioen wordt maandelijks uitbetaald. • U ontvangt geen vakantie­uitkering, omdat dit al is opgenomen in het maandelijkse bedrag. Het pensioenfonds houdt premies en belastingen in op de maandelijkse uitkering. • Als uw pensioenuitkering minder is dan € 458,06 (bedrag 2014), dan kan uw pensioen worden afgekocht. U krijgt dan de afkoopwaarde van uw opgebouwde pensioen in één keer uitbetaald. Ook als u uit dienst gaat vóór u met pensioen gaat, wordt de fictieve pensioenuitkering berekend. Als deze fictieve pensioenuitkering lager is dan € 458,06 (bedrag 2014), dan wordt dit pensioen na twee jaar afgekocht.

27

7

Pensioen en een nieuwe baan

Als u een nieuwe baan heeft, heeft dat ook gevolgen voor uw pensioen. Graag leggen we in dit hoofdstuk wat dit voor u betekent.

7.1

Wat gebeurt er met uw pensioen als u van baan verandert?

Als u bij KPN Contact weggaat vóór u met pensioen gaat, zijn er twee mogelijkheden: • U laat uw pensioen bij Pensioenfonds KPN staan. In dat geval blijft het pensioenkapitaal dat u heeft opgebouwd in de pensioenregeling doorrenderen tot aan de pensioendatum. Dat betekent dat u dus over dit deel van uw pensioen verantwoordelijk blijft voor uw beleggingskeuzes en het rendement dat u daarop behaalt. • U draagt het pensioenkapitaal over naar uw nieuwe pensioenuitvoerder. Dit noemen we waardeoverdracht. Of het verstandig is om dat te doen, hangt af van de verschillen tussen de regeling bij KPN Contact en de nieuwe regeling. Laat u goed informeren door het nieuwe pensioenfonds. U moet waardeoverdracht binnen 6 maanden na aanvang van uw indiensttreding aanvragen.

7.2

Gevolgen voor het partnerpensioen

Als uw deelname aan de pensioenregeling van KPN Contact stopt (doordat u met pensioen gaat of omdat u geen dienstverband meer heeft), stopt ook de verzekering van het partnerpensioen, het wezenpensioen en de vrijwillige modules (Anw-aanvulling en WIAexcedent). U kunt – als uw deelname stopt - een deel van het opgebouwde pensioenkapitaal gebruiken om een levenslang partnerpensioen te kopen. Tot maximaal 70% van het fictieve ouderdomspensioen na omzetting. Ook kunt u ervoor kiezen om een deel van het

28

opgebouwde pensioenkapitaal te gebruiken om wezenpensioen te kopen. (maximaal 20% van het fictieve partnerpensioen na omzetting). Hoe groot het partnerpensioen en het wezenpensioen dat u kunt kopen is als uw deelneming stopt, hangt af van uw leeftijd op dat moment. De periode die verzekerd moet worden, verschilt namelijk. Als iemand nog jong is, is deze periode langer dan wanneer iemand ouder is.

29

8

Pensioen bij scheiding

Als u gaat scheiden, kan dat gevolgen hebben voor uw pensioen. In dit hoofdstuk gaan we in op de gevolgen van een scheiding op uw pensioen.

8.1

Scheiden en ouderdomspensioen

Als u gaat scheiden of uw geregistreerd partnerschap wordt beëindigd, dan wordt uw ouderdomspensioen tussen u en uw ex-partner ‘verevend’ (verdeeld). Dit staat in de ‘Wet Verevening pensioenrechten bij scheiding’. Na een verevening houdt uw ex-partner recht op de helft van uw ouderdomspensioen, dat u tijdens het huwelijk of het geregistreerd partnerschap heeft opgebouwd. Het pensioen waar uw ex-partner recht op heeft, wordt uitbetaald op het moment dat u met pensioen gaat en stopt zodra u overlijdt. U kunt met uw ex-partner afspreken dat er meer of minder dan de helft van het ouderdomspensioen wordt verevend. Of dat een andere periode voor de verevening in aanmerking wordt genomen. Deze afspraak moet u vastleggen in een overeenkomst die verband houdt met de scheiding of bij huwelijkse voorwaarden. Voorwaarde voor rechtstreekse betaling van het verevende deel aan de ex-partner door het pensioenfonds is dat u het formulier 'Mededeling van scheiding in verband met verdeling van ouderdomspensioen' opstuurt naar het pensioenfonds. U kunt dit formulier downloaden van www.rijksoverheid.nl. Dit moet u, of uw ex-partner, binnen twee jaar na de scheiding doen. Ook als u afwijkende afspraken heeft gemaakt, moet u dat binnen twee jaar na de scheiding bij het pensioenfonds melden.

30

Overige belangrijke punten bij scheiden en ouderdomspensioen: • Pensioenverevening betekent niet dat de ex­partner een eigen recht krijgt op ouderdomspensioen. De ex-partner krijgt alleen het recht op uitbetaling van het te verevenen deel van het ouderdomspensioen. • U heeft geen toestemming van uw ex­partner nodig om eerder of later met pensioen te gaan, omdat uw partner geen eigen recht heeft op het ouderdomspensioen. • Eventuele verlaging of verhoging wegens pensioeningang vóór uw 67e geldt ook voor het gedeelte waar uw ex-partner recht op heeft. • Het ouderdomspensioen en het verevende ouderdomspensioen ten behoeve van de ex-partner wordt uitbetaald zodra u met pensioen gaat en stopt als u overlijdt.

Ongehuwd samenwonend De wettelijke verplichting van verevening geldt niet voor ongehuwd samenwonenden. Het pensioenreglement geeft ongehuwd samenwonenden wel de mogelijkheid om bij het einde van hun samenleving afspraken te maken voor de verevening van ouderdomspensioen overeenkomstig de regeling die geldt voor gehuwden en geregistreerde partners.

8.2

Scheiden en partnerpensioen

Soms heeft een ex-partner recht op partnerpensioen. Het partnerpensioen waar uw ex-partner recht op heeft, noemen we het bijzonder partnerpensioen. Het bijzonder partnerpensioen waar uw ex-partner recht op heeft, is afhankelijk van het moment waarop u bent gescheiden. Hieronder geven we aan hoe dat werkt: • Als u bent gescheiden tijdens uw deelneming aan het fonds, heeft uw ex-partner recht op het partnerpensioen dat tot de datum van scheiding is opgebouwd in de aanvullende spaarmodule partnerpensioen.

31

• Als u bent gescheiden nadat uw deelneming is gestopt, maar u bent nog niet met pensioen, dan heeft uw ex-partner recht op: o het partnerpensioen dat tot de datum van scheiding is opgebouwd in de aanvullende spaarmodule partnerpensioen; o het partnerpensioen dat vanuit het pensioenkapitaal is aangekocht op het moment dat uw deelneming is gestopt. • Als u bent gescheiden nadat u met pensioen bent gegaan, heeft uw ex-partner recht op het partnerpensioen dat op het moment van pensioneren of op het moment waarop uw deelneming voor de pensioendatum is gestopt, vanuit het pensioenkapitaal is aangekocht.

8.3

Conversie: uw ex-partner krijgt zelfstandig recht op een partnerpensioen

Er bestaat een mogelijkheid om het deel van het pensioenkapitaal waarop uw ex-partner recht heeft om te zetten in een zelfstandig recht voor uw ex-partner. Dit wordt conversie genoemd. Dit zelfstandig recht op pensioen gaat dan in als uw ex-partner zelf 67 jaar wordt en wordt uitgekeerd zolang hij of zij leeft. Voorwaarde voor omzetting is dat beide partijen afspraken over de conversie hebben gemaakt in een schriftelijke overeenkomst in verband met de scheiding of bij huwelijkse voorwaarden en dat het pensioenfonds instemt met de gemaakte afspraken. Het verzoek om conversie en het document waaruit de afspraak blijkt moet u binnen twee jaar na de scheiding aan het fonds hebben toegestuurd.

32

9

Over uw pensioenfonds

9.1

Wat doet het pensioenfonds?

Het pensioenfonds biedt de werknemers en gewezen werknemers van KPN Contact bescherming tegen de financiële gevolgen van ouderdom en invaliditeit. Na overlijden van een werknemer krijgen ook de eventuele partner en kinderen een pensioen; het partnerpensioen of een wezenpensioen. Om het pensioen te kunnen betalen, moet de werkgever en werknemer premie betalen aan het pensioenfonds. Het pensioenfonds heeft de rechtsvorm van een stichting. Dit betekent dat het in de stichting opgebouwde pensioenvermogen afgezonderd is van het ondernemingsvermogen van KPN Contact.

9.2

Wie bestuurt het pensioenfonds?

Pensioenfonds KPN heeft een algemeen bestuur. De helft van het bestuur bestaat uit de vertegenwoordigers van de werkgever en pensioengerechtigden. Deze vertegenwoordigers namens de werknemers worden voorgedragen door de Centrale Ondernemingsraad (COR).

Belangrijkste taken van het bestuur Het bestuur heeft als belangrijkste taken: • Ervoor zorgen dat de pensioenadministratie goed wordt uitgevoerd. • Ervoor zorgen dat de premies worden geïnd en dat de pensioenen tijdig worden uitbetaald. • Ervoor zorgen dat het pensioenvermogen goed belegd en beheerd wordt. Over de beleggingsactiviteiten van het pensioenfonds wordt gerapporteerd in het jaarverslag.

33

Wilt u meer weten? Lees dan het jaarverslag op www.kpnpensioen.nl, klik op ‘Ik werk bij KPN Contact’.

Pensioenreglement Het bestuur stelt ook het pensioenreglement van het fonds vast. Het uitgangspunt van dit reglement is de pensioenovereenkomst die de werkgever en de vakorganisaties zijn overeengekomen. In het pensioenreglement staat hoe de pensioenen berekend moeten worden en aan welke verplichtingen de deelnemer moet voldoen om pensioen te krijgen. In het reglement staat ook hoe de pensioenaanspraken gefinancierd worden. Bijvoorbeeld of de deelnemer een bijdrage aan de pensioenaanspraak moet betalen. De hoogte van de bijdrage en de manier waarop dit betaald wordt, staan in de cao.

Dagelijkse gang van zaken De pensioenadministratie en de belegging van pensioengelden heeft het bestuur uitbesteed aan TKP en TKP Investments. Beide organisaties leggen met regelmaat verantwoording af aan het pensioenfondsbestuur en geven advies.

9.3

Wie controleert het pensioenfonds?

Pensioenfonds KPN moet zich, net als alle andere pensioenfondsen in Nederland, houden aan de regels van de Pensioenwet (PW). De PW heeft tot doel het veilig stellen van pensioentoezeggingen en het waarborgen van een deskundig beheer van de beleggingen. De Nederlandsche Bank (DNB) ziet erop toe dat dit gebeurt. Daarnaast is er de Autoriteit Financiële Markten (AFM) die toezicht houdt op het gedrag van het pensioenfonds. Een gecertificeerde actuaris controleert of het pensioenfonds voldoende middelen heeft om aan de verplichtingen te voldoen.

34

Hij/zij beoordeelt ook of de premies die de werkgevers afdragen voldoende zijn. Een externe accountant controleert de jaarstukken.

Verantwoordingsorgaan Ook is er een verantwoordingsorgaan waarin de werknemers, de werkgever en de pensioengerechtigden zijn vertegenwoordigd. Het pensioenfondsbestuur moet periodiek verantwoording af leggen aan het verantwoordingsorgaan.

Visitatiecommissie Naast de bovengenoemde organen, is er tenslotte ook nog een visitatiecommissie. Deze commissie bestaat uit drie onafhankelijke deskundigen. Zij beoordelen één keer per jaar het functioneren van het fonds.

9.4

Klachtenregeling

Als u denkt dat uw pensioen niet juist is vastgesteld, dan kunt u bezwaar aantekenen bij het bestuur van het pensioenfonds. U moet dan een brief sturen waarin u aangeeft dat u het niet eens bent met de hoogte van het pensioenbedrag. Als u het niet eens bent met het besluit van het pensioenfondsbestuur, dan kunt u de uitslag voorleggen aan de Ombudsman Pensioenen.

9.5

Betalingsvoorbehoud

Er kunnen zich omstandigheden voordoen waardoor de werkgever genoodzaakt is de jaarlijkse bijdrage aan Pensioenfonds KPN te verminderen of zelfs geheel te beëindigen. De wet bepaalt dat dit alleen mogelijk is in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden. De werkgever is in deze gevallen wettelijk verplicht zowel het bestuur als de deelnemers hiervan op te hoogte te brengen.

35

9.6

Bijzondere situaties

Wanneer de financiële positie van het fonds niet voldoet aan de minimumvereisten van de toezichthouder, De Nederlandsche Bank, kan het bestuur in het uiterste geval besluiten de ingegane pensioenen te korten.

9.7

Informatieverplichting

Het pensioenfonds moet op verzoek de volgende documenten verstrekken: • jaarverslag en jaarrekening van het pensioenfonds; • pensioenreglement; • uitvoeringsovereenkomst; • (korte termijn) Herstelplannen (indien van toepassing); • informatie over de dekkingsgraad; • informatie over beleggingen; • opgave van het opgebouwde pensioen aan de gewezen deelnemer; • gevolgen voor uitruil; • indicatief overzicht van het mogelijk te bereiken kapitaal op de pensioendatum en een indicatie van de in te kopen periodieke uitkeringen.

36

10

Veel gestelde vragen

In dit hoofdstuk beantwoorden we veel gestelde vragen. Meer informatie over uw pensioen vindt u ook op www.kpnpensioen.nl, klik op ‘Ik werk bij KPN Contact’. Wilt u meer weten, dan kunt u natuurlijk ook altijd bellen naar de Pensioendesk op telefoonnummer (050) 5282 79 22. U kunt ook een e-mail sturen naar [email protected].

Hoeveel pensioenpremie moet ik betalen? De werkgever en de werknemer (de deelnemer) betalen samen de kosten van de pensioenregeling. De werkgever zorgt ervoor dat de premie betaald wordt aan het pensioenfonds. De werknemer betaalt een deel bij, dat noemen we de werknemersbijdrage. Dit wordt ingehouden van het salaris van de werknemer. Hoe hoog deze werknemersbijdrage is, staat in de cao. De kosten voor de aanvullende regelingen zijn geheel voor rekening van de deelnemer.

Kan ik mijn pensioen afkopen? Het pensioenfonds koopt standaard kleine pensioenen af (tot een bedrag van € 458,06 per jaar in 2014). Dit mag het pensioenfonds doen op z’n vroegst twee jaar nadat de deelneming aan het pensioenfonds is geëindigd. De wachttijd van twee jaar is bedoeld om deelnemers de gelegenheid te geven het opgebouwde pensioen over te dragen aan een nieuwe pensioenuitvoerder. Als het fonds tot afkoop overgaat krijgt u de afkoopwaarde van het opgebouwde pensioen uitbetaald. Dit pensioen wordt dan uiteraard niet meer op uw pensioendatum aan u uitgekeerd. U ontvangt bericht van het fonds als het uw pensioenaanspraak afkoopt.

Moet ik mijn partner laten registreren bij samenwonen? U hoeft uw partner niet te melden bij het pensioenfonds als u gaat samenwonen. Samenwonen is pas van belang als uw partner ook

37

echt voor een partnerpensioen in aanmerking komt. Dat is het geval als u met pensioen gaat of wanneer u komt te overlijden. Als u vóór u met pensioen gaat overlijdt, is het voor uw partner noodzakelijk dat hij of zij bij uw overlijden kan aantonen dat u ten minste zes maanden voorafgaand aan het overlijden op hetzelfde adres heeft samengewoond. Dit kunt u doen door een uittreksel uit het bevolkingsregister te overhandigen. Ook moet er een notariële akte worden afgegeven, die minstens zes maanden voor het overlijden van de deelnemer moet zijn opgemaakt en waaruit blijkt dat u en uw partner een gemeenschappelijke huishouding voeren.

Moet een pensioenuitkering inkopen bij Pensioenfonds KPN? Ja. U heeft niet de mogelijkheid om een pensioen in te kopen bij een ander pensioenfonds of bijvoorbeeld een verzekeraar.

Wat is het tarief voor de aankoop van extra pensioen? In het reglement zijn de tarieven vastgelegd voor aankoop van extra pensioen. Het bestuur is bevoegd de tarieven jaarlijks aan te passen. Tevens wordt rekening gehouden met de solvabiliteitsvereisten die worden voorgeschreven door De Nederlandsche Bank.

Wat zijn de fiscale grenzen in geval van bijsparen? In het reglement staat hoeveel procent van de pensioengrondslag u mag bijsparen. Als dat door hoge rendementen overschreden wordt, dan wordt het te veel gespaarde geld afgekocht. Dit bedrag krijgt de deelnemer. Uiteraard worden de wettelijke belastingen nog wel van dit bedrag afgehaald.

Wat gebeurt er met de ingegane pensioenen bij onderdekking? Wanneer de financiële positie van het fonds niet voldoet aan de minimumvereisten (104%) van de toezichthouder, De Nederlandsche Bank, kan het bestuur in het uiterste geval besluiten de ingegane pensioenen te korten.

38

Pensioenfonds KPN

Postbus 501, 9700 AM Groningen (050) 582 79 22 [email protected] www.kpnpensioen.nl

Februari 2014