Pagina Pagina 22 Pagina 8 EXTRA. Aantal medewerkers dat aandeelhouder is via Sligro Food Group. Uitgave februari

Wat is een aandeel?Kinga Winstdeling met korting bijkopen uit Polen Aandelen Veiligheid in de supermark Pagina 8 Pagina 22

erkers w e d e m Aantal eelhouder is nd p dat aa d Grou o o F o r via Slig

-

februari

E

ECI SP A

LE

Uitgave Uitgave2008 02

A R XT

informatiemagazine voor Sligro Food Group Aandeelhouders informatiemagazine voor Sligro Food Group Medewer-

AR E D

15.000 MysterySamen gewerkt, EM-TÉ shoppers samenbij gewonnen

Pagina 14

Pagina 10

FO O

DG

.V. ROUP N ERLAND B ED

BE

E ITI

4566

Pagina 2224 Pagina

WA

Pagina 4

Inhoud

Voorwoord

Samen gewerkt,

Beste Sligro Food Group-aandeelhouder,

samen gewonnen

Pagina 10

Wat is een aandeel?

pen o k j i b Winstdeling g n et korti

m niet al le

aa l lees

baar zie

proef 1

g et kortin open m ris ndsala

salaris Maand 00 € 1.500, eld 1 Voorbe

00 € 750, 00 € 300, ,0 0 25 € 50 2, € 22 ,50 € 13,3 ing

salaris Maand 00 € 2.500, eld 1 Voorbe



Pagina 4

Pagina 8

salaris Maand 00 € 2.500, eld 2 Voorbe

Aandelen met

Maa 00 € 1.500, eld 2 Voorbe

00 € 1.250, 00 € 600, ,0 0 25 € 2,50 € ,50 22 € 26,7

00 € 1.250, 00 € 1.000, ,0 0 € 25

korting bijkopen

00 € 750, 00 € 750, ,0 0 25 € 2,50 € 22 ,50 € 33,3

jke reke

nsom te

€ €

maken

2,50 22 ,50 44,4

Pagina 22

.

k kos­ elen oo 3 Stichtingmwerknemersaandelen de aand ro Food d ag u elen Sl ig Uiteraar ers­aa nd ro Food ig zichten. em Sl in j kn bi er en W der den 5 hewat staat er op de jaaropgave? eelhou ichting mers om moge­ als aand in de St ling is im duur­ aat er de teloos ardoor n de rege oup best ndelen V. met ten en da Doel va Group N. len via aa Group la blijven. jn en el od n zi st Fo ke n­ te te o d n ok aa gr tr nhei nt u 6 Gmedewerkersparticipatie trok ke roup be mei, ku r stel­ de gelege roup be op maand hikbaa Food G erkers in van 10% ijk besc j Slig ro medew korting el mogel cieel bi s die met een koers al het zo sn elen. am finan e 7 IndonesiË bezoeken of het huis opknappen? n nd za lfd da aa ze e rs laris s niet de at ande verkocht aandsa ini­ dat is w gst van bruto m opbren ldig adm n blok­ van uw zorg vu n n van de geldt ee p g le (te oo lin en rk el ge ve 9 t de BETROKKENHEID AANDEELHOUDERS aand deze re gels om en nada uw vrije ul ier uik mak de spelre Indien u ht form volgen gina 16) van gebr rwerken. jgaa nd opdrac de Hierna ve ht op pa a ic vi en el u ie nn eg bi kunt verbetering te ku oals to in istrat oet u 12 in 2008? wenst stratief ta ling risa dm open m !. Desge de sa la ilt verk Indien u velop. Be ren t geval)! dele) w oorden en na ar ie bruiken. tw ul ur ge t o st an rm he ld e fo u en ent tijd’ sa g. A lle jgaa nd vu llen ie dt, di13 Inininhet goede uitleg krijgen frekenin of via bi inistrat st begin enst tree sa larisa risadm k uit di terne po ld len. ts via uw nd door de sa la uitbetaa g te beta tijd plaa ag) teru e maand kdag als de maa fd vindt al n el va ez e wer de 15 n in di is belangrijk nd ór de ge vó or n ol e w di gen, eerstv rmuliere geling ontvan 15 of de angen fo rloonre 15 worden rs van de 15 ontv uw spaa rs van de u de slotkoe lt. Na de slotkoe en w ij gezond pa ren in ed14 tegen de gezond blijven 2007 kend va tegen de gen kt t weezijn, rt ing, bi ei er he ko rw in uw et nm s ook later ve de 15 du nd . aa en is m d illig één aatgeven ig vrijw worden aand. te m15 de 20 ende m geen ziekteverzuim Al jaar le en ële ru im n de volg g is, financi ef t u al r­ va onregelin ­ aken , ho en onde ld spaarlo ar vu w ilt m ge en een n die da via de lledig in 16 g 2008 caal gezi ijkhede at kanextra Regelin sparen trook vo n regel­ geling fis ke mogel re tratie. D lij re ja is te e ze in et p. st on dm de laat de is van de w rdenvelo t te Omdat n g salarisa oo ijk va lin el g tw ge zi af hank inuerin vrije an rloonre in ons be zijn wij sie. Cont de spaa nde port van de l 2008 18 antwoordstrook uden nkelijk ke discus aan. Juist 25 apri en, erk af ha n politie er ingeho voor best st va ke nn is p ent vóór n ke r er et éé ar aa ni m derw mend ja wordt in orkeur, mei (kan matig on or het ko ederom w keuze onze vo maand raad w g heeft aandeelweetjes wij die vo ris van de 19 Winstregelinen nemings ueren. Wanneer er het sala n. nd ite O slu et de contin . fiscale be erleg m kunnen voldaan) w ij in ov e onze regeling zu llen ew 20 aandelen busaagÉkocht en hovÉrkocht, kken n kijken óf ij beschi be vr g) n men le aan­ elastin er deelne effende l 20 08 (b werkgev ­ de betr n ar naf apri éé or j da bi do 22 met bijkopen rmijn t op teaandelen slechtskorting geling. er 20 03 Le n de re ov ka ka op e ng er ok lo ri ge bl knem als u di levens vier jari Een wer ar voor, geling of want de jaren da u zelf rloonre is, moet k voor de 23 een spaa kunnen uitkomen tandig Dromen... t geldt oo f dat vers standig­ om O e . ht ijk oonl t verkoc uw pers t af van at hang 24 samenvatting

n behoev

e va n de

rekenm

ethod

1m e. Pas op

ei is de

werkeli

e

e

e

Met deze extra editie van sliM informeren wij u over onze winstdelingsregeling in de meeste brede zin van het woord. De timing hiervan is niet toevallig. Samen met deze extra editie hebt u ook uw jaaropgave van onze winstdelings­regeling ontvangen. In deze sliM vindt u dus ook een uitgebreide uitleg over hoe deze jaaropgave te lezen. Uw jaaropgave Dit wordt allemaal geregistreerd in de Stichting Werknemersaandelen Sligro Food Group. De winstdeling over 2007 wordt in april op uw loonstrook vermeld. U hoeft over de winstdeling geen belasting te betalen. Sligro Food Group betaalt de daarover verschuldigde belasting van 25%. Deze EXTRA sliM is een bewaarexemplaar. Wij adviseren u deze op te bergen in uw PIM.

e

e

08

aart 20

Colofon

Redactie: Opmaak: Strip: Drukwerk: Oplage: Contact:

Hetty van Ewijk, Wilco Jansen, Arthur van der Loop en Robèr Vermeulen Studio Sligro Food Group Aimée de Jongh Bek Grafische Producties, Veghel 7.500 stuks [email protected]

RA

EXT

SligroSkoep Op Times Square

Met een wel heel grote glimlach op zijn gezicht zag Huub van Rozendaal dat ABN Amro speciaal voor zijn bezoek aan New York het Sligro Food Group logo en een mooie EM-TÉ foto op het gebouw van Nasdaq op Times Square had ge­projecteerd. Heb jij een SligroSkoep? Gemaakt met je mobiel of camera? Mail hem dan naar [email protected] en de beste Skoep wordt geplaatst. 2 - EXTRA sliM maart 2008

John Sarbach (links) en Gerrie van der Veeken

Stichting

Werknemersaandelen

Verderop in deze EXTRA editie van sliM wordt de winstdelingsregeling ‘Samen gewerkt, samen gewonnen’ uitvoerig toegelicht. In die toelichting wordt ook Stichting Werknemersaandelen Sligro Food Group genoemd. Hierna lees je meer over het wie, wat en waarom van deze stichting. Stichting Werknemersaandelen Sligro Food Group heeft tot doel het beheren van de aandelen Sligro Food Group N.V. die in het kader van de winstdelingsregeling aan de mede­werkers van Sligro Food Group worden toegekend.

“

De stichting registreert voor iedere medewerker die meedoet aan de winstdelingsregeling hoeveel aandelen hij of zij recht heeft

”

Deze aandelen staan op een rekening van de stichting, maar worden gehouden voor de werknemers. In juridische zin is de stichting aandeelhouder, maar het financiële belang komt

volledig toe aan de betreffende medewerker. Dit betekent dat zowel de koersontwikkeling van het aandeel als het dividend geheel voor rekening komt van de medewerker. Het stemrecht op de aandelen wordt uitgeoefend door het bestuur van de stichting. De stichting beheert thans circa 2,5% van de aandelen in Sligro Food Group N.V. De stichting heeft twee bestuursleden. Dat zijn John Sarbach, namens de Ondernemingsraad van Sligro Food Group, en Gerrie van der Veeken, namens Sligro Food Group N.V. Het bestuur zorgt samen met de collega’s van salarisadministratie en P&O voor een zorgvuldige uitvoering van de winst­ delingsregeling. Naast de regeling ‘Samen gewerkt, samen gewonnen’ is het voor medewerkers van Sligro Food Group in beginsel ook mogelijk om extra aandelen Sligro Food Group N.V. via Stichting Werknemersaandelen bij te kopen. Een voordeel hiervan is dat, anders dan bij een bank het geval is, er geen transactiekosten worden berekend. De regeling is bedoeld om het bezit van aandelen Sligro Food Group te stimuleren, niet om intensief transactieverkeer te ondersteunen. EXTRA sliM maart 2008 - 3

Wat is een aandeel? Een aandeel vertegenwoordigt, globaal gezegd, een stukje van het eigendom van een bedrijf dat in de vorm van een Besloten Vennootschap (B.V.). of een Naamloze Vennootschap (N.V.) wordt gedreven.

CH

IS TOR

N E IM

HIS

C E SP NDEEL AA

“

Alleen de aandeelhouders die meer dan 5 % van de aandelen bezitten, zijn verplicht zich te melden

”

Bij een B.V. is doorgaans sprake van een besloten club van enkele aandeelhouders. In veel gevallen is er zelfs maar één aandeelhouder. In tegenstelling tot een B.V. staan de aan­ delen van een N.V., dus ook de aandelen van Sligro Food Group N.V., niet op naam. In principe weet een N.V. dus niet wie haar aandeelhouders zijn. Alleen de aandeelhouders die meer dan 5 % van de aandelen bezitten, zijn verplicht zich te melden. Door dit verschil met een B.V. is de band tussen de aandeel­ houders onderling bij een N.V. in het algemeen veel losser. De vrijheid van een aandeelhouder om aandelen te verkopen is bij een N.V. ook groter dan bij een B.V. Dat is nog meer het geval als de aandelen op de beurs worden ver­handeld. Alle aandelen van een B.V. (of een N.V.) bij elkaar vertegenwoordigen samen in feite volledige eigendom van dat bedrijf. In beginsel komt aan ieder aandeel een evenredig deel van die rechten toe. Naast een evenredig deel in de zeggenschap van dat bedrijf (stemrecht) betekent dat uiteraard ook een evenredig financieel belang. Dat financiële belang komt tot uiting in de koers van het aandeel en het recht op dividend. 4 - EXTRA sliM maart 2008

Wat staat er op de jaaropgave? De bijgesloten jaaropgave is een uniek, persoonlijk document en wordt u slechts éénmaal geleverd. Bewaar het dus goed, bijvoorbeeld in uw PIM-map. In deze jaaropgave is onder andere opgenomen: • welk bedrag aan winstdeling u toekomt; • de daarmee overeenkomende waarde in aandelen; • de eventuele “gezond zijn, gezond blijven”-aandelen; • het welkom aandeel; • uw totale aandelenbezit; • een specificatie van de dividendbetaling over 2007 van uw aandelen. Dividend wordt met de salaris­b etaling van april uit­gekeerd.

Dit wordt allemaal geregistreerd in de Stichting Werk­nemersaandelen Sligro Food Group. De winstdeling over 2007 wordt in april op uw loonstrook vermeld. U hoeft over de winstdeling geen belasting te betalen. Sligro Food Group betaalt de daarover verschuldigde belasting van 25%.

VOO ME

EEN

RBE

TU

ITLE

ELD

G

Z ie b l ad z ijde 2 Z ie b 4 l ad z i jde 1 Z ie b 4 l ad z ijde 8

Z ie b l ad z

ijde 2

2

Z ie b l ad z ijde 1 Z ie b 6 l ad z ijde 2 2 Stichtin

g Werkn

emersa

andelen

Sligro Fo

od Grou

p, Corrid

or 11, 54

66 RB Ve

ghel, te

lefoon

(0413) 34

35 00

EXTRA sliM maart 2008 - 5

Medewerkersparticipatie Onze doelstelling is om alle medewerkers aandeelhouder van het bedrijf te laten zijn. Sligro Food Group is de laatste jaren flink gegroeid, zowel door overnames als door zelf goed te presteren.

centrale plaats in onze bedrijfscultuur in. We zijn van oorsprong immers een familiebedrijf met een sterk ont­ wikkeld ‘wij-gevoel’. Ook na onze beursgang in 1989 hebben we veel geïnvesteerd in het handhaven van die zo ken­ merkende betrokkenheid. Bovendien zoeken we voort­durend naar mogelijkheden om die betrokkenheid verder te ver­ groten en te verankeren in onze bedrijfscultuur. Het aandeelhouder zijn, speelt daarin een belangrijke rol. Het effect van medewerkersparticipatie ‘Werken voor je eigen bedrijf’ is gewoon net iets prettiger. Er ontstaat een gevoel van mede-eigenaar zijn en van ge­zamenlijke verantwoording. Dat is een belangrijke basis voor goede resultaten. In de Verenigde Staten is door verschillende instellingen en universiteiten onderzocht wat de gevolgen zijn van aandelenbezit door medewerkers. Daaruit bleek telkens dat ondernemingen met zogenaamde ‘medewerkers­ participatie’ meer groeien en betere resultaten hebben. Dit is een belangrijke onderbouwing van onze visie op en ons geloof in het positieve effect van medewerkersparticipatie. Voor Sligro Food Group én haar medewerkers!

“ “

Steeds bleek dat onder­ nemingen met zogenaamde ‘medewerkersparticipatie’ meer groeien en betere resultaten hebben

”

Het behoud van onze ‘Sligro-cultuur’, onze eigen identiteit, de motivatie, binding en met name de betrokkenheid van de medewerkers, zal ook in de toekomst een kritische succesfactor zijn. Die grote betrokkenheid neemt van oudsher een 6 - EXTRA sliM maart 2008

Bij Sligro Food Group willen wij het duurzaam aandelen­ bezit in ons eigen bedrijf stimuleren en de eventuele groei van dat bezit koppelen aan onze prestatie

”

Het gaat zeker niet alleen om het bezitten van aandelen. Natuurlijk kan iedereen die dat wil, binnen zijn eigen financiële mogelijkheden, aandelen kopen van elk aan de beurs genoteerd bedrijf. Dit gaat echter niet verder dan een betrokkenheid bij de beurskoers van dat bedrijf, niet bij het bedrijf zelf. Je hebt immers zelf geen invloed op de resultaten. Bij voldoende koersstijging verkoop je die aandelen en stopt je betrokkenheid. Bij Sligro Food Group willen wij het duurzaam aandelenbezit in ons eigen bedrijf stimuleren en de eventuele groei van dat bezit koppelen aan onze prestatie. Dat kan een gezamenlijke prestatie zijn als de bijdrage van alle medewerkers in de winst van ons bedrijf, of individueel, als bijdrage aan een laag ziekteverzuim. In beide gevallen leidt dat tot een aandelenbezit als resultaat van de eigen prestatie.

Indonesië bezoeken of het huis opknappen? Burly de Rochemont (40) is logistiek manager vers en emballage in het DC Putten. Hij is 15 jaar getrouwd met Alie en heeft 2 kinderen, Giulio 10 jaar en Soraya 6 jaar. Burly heeft een Indo­ne­sische achtergrond en zijn aandelen Sligro Food Group wil hij graag gebruiken om Indonesië te bezoeken.

“

Ik geef nieuwe medewerkers mee dat ze een aandeel krijgen en dus mede-eigenaar worden van deze toko

”

“Ik werk nu 9 jaar bij Prisma/Sligro Food Group en heb dus de overname meegemaakt, ongeveer 7 jaar geleden. Eerlijk gezegd weet ik niet meer of ik toen een welkomstaandeel heb gekregen. Dat wil niet zeggen dat het niet leeft bij mij, juist wel! Mijn droom is om 6 weken naar Indonesië op vakantie te gaan, wat overigens wel afhankelijk is van de gezondheid van mijn oom en tante. En daar bij komt het aandelenverhaal om

de hoek kijken. Vorig jaar heb ik bewust geen aandelen in­gewisseld en ik zit echt te rekenen of ik door mijn aandelen de reis kan maken. Lukt het niet om binnen twee jaar op reis te gaan, dan krijgt het huis een grote opknapbeurt. Zelf kijk ik elke dag naar de koers en ik probeer ook collegae te motiveren om aandelen te kopen. Ik geef nieuwe medewerkers mee dat ze een aandeel krijgen bij een vast dienstverband en dus mede-eigenaar worden van deze toko. Ook het ‘gezond zijn, gezond blijven’ verhaal geef ik ze mee. De eerste 4 jaar merk je nog niets van de aandelen en kun je nog niet enthousiast zijn, maar 2 jaar geleden wisselde ik voor het eerst aandelen in en kon met het hele gezin 15 dagen naar Turkije. Toen begon het echt te leven bij me. Ik heb tot het maximum extra aandelen gekocht. Bij sollicitatiegesprekken komt natuurlijk aan de orde wat wij verwachten van nieuwe medewerkers. Daarbij vertel ik dan ook wat Sligro Food Group te bieden heeft, onder andere op het gebied van op­leiding en aandelen. Van beide heb ik zelf dankbaar gebruik gemaakt en dat geeft betrokkenheid bij het bedrijf. Met name de jaarlijkse ‘Aftrap’ met de jaar­cijfers en de visie vind ik interessant. Ik probeer mensen bewust te maken van het verband tussen inzet, hogere winst en aandelen. Ook splitsing leg ik uit. Is je aandeel eerst 60 euro waard en dan opeens 30. Dan help ik het kwartje te laten vallen dat ze nu wel dubbel zoveel aandelen hebben.” EXTRA sliM maart 2008 - 7

Winstdeling Toelichting op de winstdeling over 2007 Een verbetering van het resultaat zoals in 2006 hebben wij in 2007 niet kunnen vasthouden. Het was een jaar van uitersten en dat leverde een gemengd beeld op. Onze foodservice-activiteiten lieten een spectaculaire resultaatsverbetering zien. Gelukkig maar, want die was ook hard nodig om de teruggang bij food­retail te compenseren. Bij food­ retail is het afgelopen jaar extreem veel werk verzet om de uitbreiding van ons supermarktennetwerk mogelijk te maken. Dat ging natuurlijk gepaard met hoge kosten en had daardoor een enorme druk op de resultaten van Sligro Food Group.

“

Onze foodservice activiteiten lieten een spectaculaire resultaatsverbetering zien

”

Voor onze winstdeling is de nettowinst als percentage van de omzet bepalend. Die liep terug van 3,7% (2006) naar 3,5% (2007). Het resultaat is dat hierdoor ook de winstdeling afneemt en wel van 3,0% tot 2,9% van uw vaste jaarloon (maximaal € 42.275). Het bedrag aan winstdeling wordt zoals altijd omgezet in aandelen Sligro Food Group en wel tegen de slotkoers van 3 maart 2008 (dit is de eerste werkdag van de maand). Deze bedroeg € 23,92. Het voorgestelde dividend over het jaar 2007

“

Bij foodretail is het afgelopen jaar extreem veel werk verzet

”

van € 0,65 gaat daar nog vanaf. De om­rekenkoers wordt daarmee € 23,27. Onderstaand wat voorbeelden van het winstdelingsbedrag en het aantal aadelen bij verschillende vaste maandsalarissen.

Over 2007 wordt een totaal winstdelingsbedrag van € 2,5 miljoen in de vorm van aandelen Sligro Food Group N.V. aan de medewerkers uitgekeerd.

Rekenvoorbeeld Vast bruto maandsalaris

Vast bruto jaarloon

Winstdeling % Bedrag aan

Aantal aandelen winstdeling

€ 1.500 € 2.000 € 2.500 € 3.000 € 3.150 € 4.000

€ 19.440 € 25.920 € 32.400 € 38.880 € 40.824 € 51.840

2,9 2,9 2,9 2,9 2,9 2,9

24,2 32,3 40,4 48,4 50,9 52,7

1) Dit is het maximumbedrag 8 - EXTRA sliM maart 2008

€ 564 € 752 € 940 € 1.127 € 1.184 € 1.2261)

Betrokkenheid aandeelhouders Aandeelhouders verschaffen het risicodragend kapitaal in onze onderneming. Door dit risicodragend kapitaal zijn wij ook in staat ander (rentedragend) vermogen aan te trekken. Door onze solide finan­ ciering zijn onze leveranciers ook bereid om ons handelskrediet te verschaffen, waardoor ons werk­kapitaal wordt gereduceerd. Direct of indirect zijn wij derhalve voor de financiering van onze bedrijfsactiviteiten afhankelijk van het kapitaal dat onze aandeelhouders ter beschikking stellen.

Bestemming winst – winstuitkering Voor het verschaffen van risicodragend kapitaal dienen wij voor de aandeelhouders voldoende rendement op te leveren. Veel risicodragend vermogen wordt bijvoorbeeld door pen­sioenfondsen verstrekt. Die hebben dat rendement nodig om de pensioenpremies betaalbaar te houden en om de pensioenen te kunnen indexeren.

“

Voor het extra risico dat onze aandeelhouders lopen dienen zij ten minste een vergoeding te krijgen die dat risico compenseert

”

Voor het extra risico dat onze aandeelhouders lopen dienen zij tenminste een vergoeding te krijgen die dat risico compenseert. Die vergoeding bestaat uit uitgekeerde winst (in de vorm van dividend of eventueel inkoop van aandelen) en niet uitgekeerde winst. Wij moeten er dan wel voor zorgen dat die niet uitgekeerde winst zinvol wordt besteed, bijvoorbeeld aan overnames die ook in de toekomst voldoende rendement opleveren. In principe keert Sligro Food Group 40% van haar netto-

winst uit in de vorm van keuzedividenden (cash of nieuwe aandelen). Dit dividendbeleid is gebaeerd op de (externe) groeistrategie van gemiddeld 10% omzetgroei per jaar, waarvan gemiddeld 4% autonoom en 6% door over­names.

“

In principe keert Sligro Food Group 40% van haar nettowinst uit in de vorm van keuzedividenden

”

Prestaties en aandelen Het totale rendement voor onze aandeelhouders bestaat uit dividend- en koersrendement. Over lange tijd bezien behoort Sligro Food Group tot de best renderende fondsen op de Amsterdamse Effectenbeurs. Sligro Food Group is in 1989 naar de beurs gegaan. Sindsdien is de koers vervijfentwintigvoudigd en is bovendien een dividendrendement van bijna 3% per jaar gerealiseerd. Sligro Food Group streeft ernaar om haar onafhankelijke positie te behouden en beseft terdege dat haar aandeelhouders die strategie alleen kunnen onderschrijven als daar een dienovereenkomstig rendement tegenover staat (op langere tijd bezien). Goede prestaties horen daar dus bij. EXTRA sliM maart 2008 - 9

Samen gewerkt, samen gewonnen Hein Verbraak (47) is al 22 jaar administratief medewerker op het Veghelse hoofdkantoor. Volgens eigen zeggen is hij lekker vrijgezel. Hij kwam vanuit Beek en Donk bij Sligro Food Group binnen via een overname. Die eerdere dienstjaren telden mee voor zijn aandelenopties. En aandelen, daar weet Hein echt alles van.

“

Rond het moment van de jaaropgave zijn aandelen wel onderwerp van gesprek

Weten van de hoed en de rand

”

€ 10 - EXTRA sliM maart 2008

“Aandelen hebben een fictieve waarde”, legt Hein uit. “De koersen stijgen en dalen. Het is wat anders dan contant geld in handen hebben. Ik denk niet dat iedereen bij Sligro Food Group precies weet hoeveel aandelen ze hebben. Ja, één keer per jaar bij de jaaropgave. Rond die tijd is het ook onderwerp van gesprek, meer dan de rest van het jaar. Daarna gaat het vaak weer ‘een slapend bestaan’ leiden denk ik. Misschien is het een idee om elke maand op de loonstrook te zetten hoeveel aandelen, tegen een bepaalde momentwaarde, iemand heeft?

Zelf heb ik het vanaf het begin in ‘89 goed bijgehouden. Vanaf ’94 kon je de optieaandelen kopen. Ik heb toen al gezegd; Je bent niet slim als je het niet doet. Misschien was er in het begintraject, voor sommigen, meer uitleg nodig geweest, aangezien dit geen gemakkelijke stof is. Ook omdat het in ’89 voor iedereen nieuw was. Bij bijna elk ander spaarsysteem leg je zelf geld in. Hier kost het je niks. Ik heb nog nooit een gunstigere regeling gezien en heb dan ook geen seconde getwijfeld. Toen ik bij Sligro Food Group binnenkwam, kreeg ik 2 instapaandelen en een optieregeling. Je salaris + dienstjaren maakten uit hoeveel opties je kreeg. Alleen die 2 in­stapaandelen zijn intussen al gegroeid naar 40 aandelen. Van alles over aandelen en dividend Ik heb, vanwege privéomstandigheden, maar één keer een deel verkocht. Vanaf dat moment heb ik elk jaar bijgespaard en het laatste jaar heb ik zelfs het maximale gedaan wat, binnen de regeling, mogelijk is. Ik heb toen ook voor de eerste keer gebruik gemaakt van het aandelen kopen met 10% kortingsregeling, door middel van inlevering van t-v-turen. Je mag tot de helft van je brutosalaris bijkopen. Natuurlijk krijg je ook ieder jaar dividend, zeg maar een soort rente over de waarde van je aandelen. Je kunt er voor kiezen om dat dividend uit te laten keren als stock-dividend. Dat wil zeggen dat je het dividend om laat zetten in aandelen tegen de koers, bepaald op de dag van de aandeelhoudersvergadering.

“

De aandelenregeling is een socialistisch systeem, iedereen doet mee

”

Geen straf maar beloning Of de aandelenregeling me aan het bedrijf bindt? Voor mij, en ik denk voor de meesten, ligt de binding vooral in het werk zelf. Als je niet happy bent in je werk houdt zo’n regeling je niet hier. Maar zit je lekker op je plek dan bevordert het wel de betrokkenheid bij het bedrijf. Je bent denk ik alerter naar de inzet van jezelf en anderen. De aanzet om me 110 % in te zetten is groter en als ik iemand zie die dat maar voor 80% doet, heb ik toch meer de neiging om die persoon te moti­ veren. De aandelenregeling is een socialistisch systeem, iedereen doet mee naar langere inkomens profiteren relatief het meest. Wel zit een bepaalde groep snel aan het plafond van de regeling (voor 2007 was dat € 1226,00 ). Ik hoor dan wel eens; ‘Ik ben het hele jaar niet ziek geweest, maar ik krijg daarvoor geen aandelen (de gezond zijn, gezond blijven aandelen) meer. Misschien dat daar nog iets op verzonnen kan worden? De terugkerende discussie is natuurlijk of je mensen die wel ziek worden niet straft. Maar je neemt niets van ze af, de

winstdeling (in aandelen) die ze al hebben loopt gewoon door. Het enige wat je doet is iets extra’s geven aan degenen die niet ziek worden. Voor mij is het een hobby geworden. Ik houd in een Excel­ bestand dagelijks de koers bij. In de grafiek die zo ontstaat zie ik de fluctuaties. Verder houd ik de splitsingen, data, het soort aandelen, de winsten, echt alles tot in de puntjes bij. Als de aandelen stijgen wordt er wel over gesproken op het werk. Wil iemand uitleg dan geef ik die graag. Sligro Food Group-aandelen zijn niet het soort om mee te speculeren. Het zijn stabiele aandelen. Daarom waren ze tot dit jaar ook wel het lievelingetje van banken en beurzen. Dit jaar is de hele markt een beetje slap. Voor mij zijn mijn aandelen een mooi ‘spaarpotje’ voor later, ik heb geen wilde plannen. Misschien dat jongeren wat eerder geneigd zijn het als een jaarlijks extra potje te zien en dus andere keuzes maken.”

“

Ik houd de splitsingen, data, het soort aandelen de winsten, echt alles tot in de puntjes bij

”

EXTRA sliM maart 2008 - 11

Verbetering in 2008? Nu het omvangrijke ombouwprogram­ma bij foodretail is afgesloten kunnen wij ons concentreren op het optimaliseren van ons werk en processen. Daar zijn we overigens al volop mee bezig en onze opdracht is kort en duidelijk: de omzet moet omhoog, de marge moet omhoog en de kosten moeten omlaag.

“

De omzet moet omhoog, de marge moet omhoog en de kosten moeten omlaag

”

Bij een winst van:

bedraagt de winstdeling:

Minder dan 3% van de omzet

nihil

Ten minste 3,0% - 3,1% van de omzet

2,5% van het loon

Ten minste 3,1% - 3,2% van de omzet

2,6% van het loon

Ten minste 3,2% - 3,3% van de omzet

2,7% van het loon

Ten minste 3,3% - 3,4% van de omzet

2,8% van het loon

Ten minste 3,4% - 3,5% van de omzet

2,9% van het loon

Ten minste 3,5% - 3,6% van de omzet

3,0% van het loon

Ten minste 3,6% - 3,7% van de omzet

3,1% van het loon

Ten minste 3,7% - 3,8% van de omzet

3,2% van het loon

Ten minste 3,8% - 3,9% van de omzet

3,3% van het loon

Ten minste 3,9% - 4,0% van de omzet

3,4% van het loon

Meer dan 4,0% van de omzet

3,5% van het loon

En dat tegelijkertijd. Bij Foodservice liggen er ook mooie uit­dagingen. Bijvoorbeeld in de opstart van een nieuwe zelf­ bedieningsgroothandel in Leeuwarden, de opstart van een bezorgservice DC in Gilze, de ingebruikname van een nieuw Culivers convenience productiebedrijf in Eindhoven en de afronding van de integratie Inversco-Van Hoeckel. Iedereen binnen Sligro Food Group speelt dus wel ergens een rol in deze processen en heeft daarmee invloed op ons resultaat over 2008. Winstdelingstabel 2008 Begin 2007 is in overleg met de Ondernemingsraad van Sligro Food Group een nieuwe winstdelingstabel vastgesteld. Een nieuwe tabel was nodig omdat we in 2006 de bovengrens van onze winstdelingstabel bereikt hadden. Eigenlijk hebben we de hele tabel wat naar boven doorgeschoven. Hierdoor is de winstdrempel verhoogd van 2,0% naar 2,5% van het loon en hebben we ook de boven-grens, zeg maar de maximalisering, verhoogd van 3,0% naar 3,5% van het loon. Tegelijk zijn de winst-doelstellingen verhoogd. Op deze manier deed ook de winstdelingstabel weer recht aan de actualiteit en ontwik­ keling van ons bedrijf. Wij verwachten hierin in 2008 geen substantiële veranderingen en zien dus geen noodzaak om de tabel aan te passen.

“

Begin 2007 is in overleg met de Ondernemingsraad van Sligro Food Group een nieuwe winstdelingstabel vastgesteld

12 - EXTRA sliM maart 2008

”

Ca 137 rla hee bij e ,5 aand ft elen en k , o ers € 25 va ,– € 3. is dat: n 43 waa 7,50 rd!

In het begin goede uitleg krijgen is belangrijk Carla van Mol is 24 jaar en hoofdcaissière bij EM-TÉ Pannenschuurplein in Oisterwijk. In juli werkt zij 6 jaar bij deze EM-TÉ supermarkt. Aan­delen heeft zij ook, maar wat meer uitleg over de materie zou welkom zijn.

“

In de winkel worden er onderling wel geintjes over de aandelen gemaakt

”

“Binnenkort ga ik samenwonen en ik heb wel gekeken of mijn aandelen hierin van nut zouden zijn. Dat was niet zo, dus laat ik ze staan. Ik weet ook niet precies hoe het werkt. Wel kijk ik altijd naar de jaaropgave, maar het precieze hoe en wat is moeilijk. Hier in de winkel worden er onderling wel geintjes over de aandelen gemaakt, maar ik hoor zelden echt serieus iemand er over praten. Ik heb er ook weinig uitleg over gekregen toen ik in dienst kwam en ben niet goed op de hoogte van de regelingen. Veel mensen niet, want ik hoor hier altijd iedereen over uren die opgemaakt moeten worden, omdat je ze niet mee kan nemen naar de volgende periode. Zelf heb ik ook pas een week vrij

genomen om die reden, niet wetende dat die uren omgezet kunnen worden in aandelen. Daar werd ook niet op gewezen”.

“

Ik zou wel meer willen weten over de mogelijk­heden met de aandelen, zodat ik er meer mee zou kunnen doen

”

Wat de binding en betrokkenheid met Sligro Food Group betreft maakt het dus niet zo veel uit dat ik aandelen heb. Ik blijf gewoon omdat ik het heel goed naar mijn zin heb. De sfeer is hier heel fijn, gezellig. We komen elkaar tegen in het dorp, zijn vrienden, dat geeft de betrokkenheid. Ook buiten werktijd trekken we met elkaar op. In sommige andere winkels gaat het er heel afstandelijk aan toe en dat zou ik echt niet willen. Ik zou wel meer willen weten over de mogelijk­heden met de aandelen, zodat ik er meer mee zou kunnen doen. Nu kunnen ze me alles wijs maken dus laat ik ze maar staan. Geeft niet, dat spaart wel lekker op. EXTRA sliM maart 2008 - 13

Gezond zijn, gezond blijven 2007 Naast dat ziek zijn vervelend is voor de persoon in kwestie, heeft het ook consequenties voor het werk en de directe collega’s van de zieke. Het past in de Sligro Food Group cultuur om medewerkers zónder of met een laag ziekteverzuim met extra aandelen te belonen voor hun voortdurende bijdrage.

“

Naast dat ziek zijn vervelend is voor de persoon in kwestie, heeft het ook consequenties voor het werk en de directe collega’s van de zieke

Dus, indien u het eerste of tweede halfjaar van 2007 geen ziektedag had, ontvangt u één aandeel per half jaar. Wanneer u het hele jaar geen ziektedagen had, ontvangt u twee aan­ delen extra. En omdat de collectieve norm niet gehaald is, wordt er geen extra (vijfde) aandeel uitgekeerd aan de nietzieken. Dit betekent dat wanneer u in geheel 2007 niet ziek bent geweest, u deze keer vier aandelen uitgekeerd krijgt. Voor 2008 hebben wij de norm gehandhaafd op 3,5%. Ondanks dat we die in 2007 niet haalden, achten wij dit een haalbaar percentage. Zéker wanneer we wat zorgvuldiger naar het gerealiseerde ziekteverzuimpercentage van enkele specifieke bedrijfsonderdelen kijken en naar landelijke ontwikkelingen. Wij spiegelen ons graag aan de beste!

” “

Per jaar stellen we samen met de Ondernemingsraad de collectieve norm vast voor ons ziekteverzuim. Degene die het eerste of tweede halfjaar geen ziektedag had, ontvangt één aandeel per halfjaar en degene die het hele jaar geen ziektedagen had, ontvangt twee aandelen extra. Wanneer de collectieve norm gehaald wordt, krijgen medewerkers die het hele jaar niet ziek zijn geweest nog een extra aandeel uit­ gekeerd. Per saldo kan een medewerker die het gehele jaar niet ziek is geweest 5 aandelen uitgekeerd krijgen!

“

Per jaar stellen we samen met de Ondernemingsraad de collectieve norm vast voor ons ziekteverzuim

”

Voor 2007 stelden we samen met de Ondernemingsraad van Sligro Food Group de collectieve norm vast van maximaal 3,5% ziekteverzuim. Met een gerealiseerd verzuim van 3,8% haalden we in 2007 de collectieve norm helaas niet. Aantal niet zieken in 2007 442 medewerkers 518 medewerkers 1.866 medewerkers 14 - EXTRA sliM maart 2008

1e half jaar niet ziek 2e half jaar niet ziek hele jaar niet ziek

Het eerste of tweede halfjaar geen ziektedag dan ontvangt u één aandeel per half jaar

”

Het totaalbedrag wat u ontvangt aan winst­deling plus de waarde van de aandelen in het kader van ‘Gezond zijn, gezond blijven’, kan nooit meer zijn dan € 1.226.

Zeer verheugd met DVDrecorder Zeer verheugd ben ik met de DVD recorder die ik heb mogen ontvangen en ik wil u bij deze bedanken. Geweldig overigens hoe de loting leeft onder mijn collega´s in het Noorden. Ik heb veel reacties gehad! Ik zou zeggen, ga zo door, want de impact bij onze collega’s is groot, wat ook zeker in de toekomst zal resulteren dat we met z´n allen gezond zijn & blijven! Met vriendelijke groet, Fokko Boelens, Vestigingsdirecteur Sligro Groningen

Al 20 jaar geen ziekteverzuim Prijswinnares blij met fiets Ine van Hal is 53 jaar. “Ik ben al 30 jaar getrouwd met Wout en we hebben een dochter; Yvonne, die in Breda studeert. Ik werk al 37 jaar bij Sligro Food Group. Ik ben begonnen als vakantiekracht en meteen blijven hangen als dinsdagavondkracht. Ik ben nu werkzaam op de afdeling kerstpakketten. Ik kom altijd met de fiets naar mijn werk. 20 jaar geen ziekteverzuim Ik heb de laatste 20 jaar geen dag verzuimd door ziekte. Om gezond te blijven ga ik op de fiets naar het werk, lekker 20 minuten heen en 20 minuten terug. Natuurlijk probeer ik gezond te eten. Per week ga ik twee keer sporten, pilates en bodyvive, om soepel en gezond te blijven.

“

Ik was eigenlijk wel verrast dat ik had gewonnen!

”

De loterij De loterij gezond zijn, gezond blijven, leeft wel bij mij op de afdeling. Toen ik de prijs had gewonnen werd ik door Marianne Eykemans, mijn collegaatje, meteen opgebeld. Ik was eigenlijk wel verrast dat ik had gewonnen! Ik ben nog nooit ziek geweest en had ook nog nooit gewonnen dus... was het wel een verrassing. Ik heb altijd gezegd dat ik, als ik prijs zou

hebben, voor een fiets zou kiezen. Altijd handig een extra fiets. Zeker als je graag en veel fietst. Ik vind de loterij een positieve stimulans om medewerkers die niet verzuimen te belonen. Om iets te winnen of iets te krijgen is toch altijd leuk! De aandelenkoers Eens per week kijk ik wel even in de krant naar de koers. Natuurlijk is het leuk om als medewerker aandelen te hebben. Altijd handig om een extra spaarpotje te hebben. Ik ben voor niets speciaal aan het sparen, maar iets speciaal achter de hand te hebben is altijd fijn. Ik heb nog niet eerder aandelen verzilverd. Erg saai maar ik heb ze nog niet nodig gehad. Maar zeg nooit nooit! EXTRA sliM maart 2008 - 15

A R T X sparen E De winstdelingsregeling zoals wij die kennen valt onder de belastingregels die van toepassing zijn op spaarloonregelingen. Over het jaar 2007 beloopt de winstdeling in aandelen belastingvrij maximaal € 1.226. In de jaaropgave van de winstdeling 2007 vindt u de berekening van het u toekomende winst­ delingsbedrag over 2007. Twee rekenvoorbeelden gebaseerd op een brutoloon van € 1.500 en respectievelijk € 2.500 en een 36urige werkweek.

Voorbeeld 1

Maximaal te sparen bedrag binnen de spaarloonregeling U ontvangt een winstuitkering van Omdat u het eerste half jaar niet ziek bent geweest, ontvangt u een aandeel1) Bedrag dat maximaal extra gespaard mag worden2) 1) Dit kunnen er natuurlijk ook vier zijn wanneer u heel 2007 niet ziek bent geweest! 2) Omwisseling geschiedt tegen de slotkoers van 1 mei 2008.

RA

EXT

De sliMMeriken in: EXTRA!

16 - EXTRA sliM maart 2008

aandsalaris M € 1.500,–

Maandsalaris € 2.500,–

€ 1.226,– -/-€ 564,– -/-€ 23,27

€ 1.226,– -/-€ 940,– -/-€ 23,27

€ 638,73

€ 262,73

Feitelijk komt het erop neer dat u voor dit extra bedrag aandelen Sligro Food Group kunt kopen, die u van de belasting en van de sociale premies mag aftrekken! Dat betekent dat u zo ongeveer 40% korting krijgt. Zo u wilt kunt u dit voordeel na vier jaar incasseren.

“

Dat betekent dat u zo ongeveer 40% korting krijgt

”

De deelname hieraan is volledig vrijwillig. Bovendien bent u ook niet verplicht het volledige bedrag dat maximaal aan­vullend gespaard mag worden daadwerkelijk te sparen. Een lager bedrag is ook mogelijk. Toch maken wij u er graag op attent dat bovenvermelde voorwaarden bijzonder aantrekkelijk zijn, eenvoudigweg omdat het u nauwelijks wat kost!

Voorbeeld 2 Sligro Food Group wil iedereen de gelegenheid geven maximaal te profiteren van het belastingvoordeel dat over vier jaar “geïncasseerd” kan worden. Daarom kunt u in de maand mei het verschil tussen het u toekomende bedrag en het maximaal mogelijk te sparen bedrag, vrijwillig en aan­ vullend sparen door middel van aankoop van aandelen. Onderaan de jaaropgave vindt u het bedrag dat (binnen de fiscale mogelijkheden van de spaarloonregeling) in úw geval nog maximaal gespaard zou kunnen worden. Iedere fulltimer die meer verdient dan circa € 42.275 bruto per jaar kan binnen deze regeling niet bijsparen, omdat voor deze medewerkers al het maximale bedrag bereikt is. Voor hen biedt de verderop in deze toelichting beschreven regeling ‘Aandelen bijkopen met mogelijkheden!’

“

Sligro Food Group wil iedereen de gelegenheid geven maximaal te pro­fiteren van het belastingvoordeel dat over vier jaar “geïncasseerd” kan worden

”

De betaling voor dit bijsparen kan op twee ma­nieren plaatsvinden: 1 Of door inhouding op uw saldo van tijd-voortijduren of, indien en voor zover dit niet toereikend is, voor maximaal 36 uur van uw bovenwettelijke saldo vakantie-uren. Netto kost dit niets, maar uw urensaldo wordt natuurlijk wel minder. 2 En/of door inhouding op uw brutoloon. Bij een lager brutoloon hoort ook een lagere inhouding van belasting en sociale premies. Iemand die € 1.500,– bruto verdient moet circa 40% belasting betalen en iemand die € 2.500,– verdient moet circa 50% betalen. Indien di egene di e € 1.500,– bruto verdient € 500,– extra spaart, kost hem dit netto maar circa € 300,– en bespaart hij derhalve € 200,–. EXTRA sliM maart 2008 - 17

Antwoordstrook Naam: Persone e

6 RB Veg hel 60 AA V eg h el telefoo n (0413 ) 34 35 0 0 telefax (0413) 3 4 15 20 www.slig ro.nl

S.L.I. Aan deel 2008 Sligrostad 03-12-196 7

lsnumm

antwo

er:

Vestigin g

11, 546

s 47, 54

/Afdelin g: Geboort edatum : wenst de

el te ne

X

❑ Slig ro Fo

men aa

n de aa

nvullin g

sregeli

ng Spa

arloon 2008 e n mach rland B tigt hie .V . / rmee E voorbe M-TÉ Su eld, op h permark en / o et saldo ten B.V. t f vakanti ot het e e-uren, i enmalig ndien h inhoud ❑ Slig et tijd-v en van ro Food oor-tijd € Group N saldo n e d erland B iet toere op h 1) .V. / EM ikend is et salari -T s van m É Superm ei 2008 Deze b a rk te n B.V. to edrage t het ee n word en omg nmalig inhoud erekend wenst en van tegen d deel te € e slotko nemen (u kunt ers van aan de hiervan 1) 1 mei 2 aankoo gebruik 008. De p re g e uiterste ling me maken inleverd t 10% k als bov enstaa orting atum is nde mo en mac ❑ Slig 25 april gelijkh htigt h ro Food 2008. iermee eid voll Group N e dig ben ederlan con d B.V. / E ut is) form vo M-TÉ Su orbeeld permark , op het toere ten B.V. t saldo v ikend is ot het e akantie enmalig -uren, in inhoud dien he en / o t tijd-vo en van f or-tijdsa € ld o n iet ❑ Slig 2) ro Food Group N ederlan op h d B.V. / E et salari M-TÉ Su s van m permark ei 2008 Deze b ten B.V. t edrage ot het e n word enmalig en omg inhoud e re wenst kend te en van de vrij gen de € b s eschikb lotkoers Superm are aan van 1 m arkten 2) delen (t e i B.V.: 2 0 0 8. De uit en dele erste in ) te verk leverda open e tum is 2 n verzo ❑ tot h 5 april 2 ekt Slig et verko 008. ro Food pen van Group Nederl te v a erwerk n d a B a .V ndelen en via d . / EM-T , conform e salari É safreke voorbe ning va eld n de m aand

conform

od Grou

p Nede

X

400,00

145,89

X

750,00

X

Datum:

29,8

05-04-200

8

april 2008

1) M Handte kening 2) M aximaal het be : 3) M aximaal het be drag dat verm e d aximaa ld is op rag dat l u uw a verm w “ja in de d aaropvo antal vrij besc eld is op uw “ aropgave” uit h b ja lgende maand ikbare aandele aropgave” me rutoloon verwerk t 1 n. Form ulieren 0% korting t die na d e 15e v an d

3)

e maan

18 - EXTRA sliM maart 2008

ook

Corrido r

postbu

ordstr

VOO RB VAN EELD EEN ING EVU ANT WO LDE STR ORDOO K

d word

en ontv angen, w orden

Winst- en aandeelweetjes 1 Eind 2007 waren er in totaal 43.118.194 aandelen Sligro Food Group N.V. 2 1.106.000 daarvan waren in bezit mede­werkers (exclusief de directie). 3 De medewerkers aandelen zijn ongeveer € 28 miljoen waard. 4 De medewerkers hebben daarmee 2,56% van de aandelen in bezit. 5 De hoogste notering van de aandelen in 2007 was € 37,01.

4040 3535 3030 2525

”

2020 1515 1010 55 2003 2003

2007 2007

€€

Winst en dividend per aandeel 1,75

Geïnteresseerd in alle details over de resultaten van Sligro Food Group? Surf eens naar http://www.sligrofoodgroup.nl. Daar vindt u onder andere het volledige jaarverslag en kunt u via het dynamische verslag snel zoeken naar specifieke onderwerpen.

1,50 1,25 1,00 0,75 0,50 0,25 0,0

“

Mede­werkers van Sligro Food Group bezitten 1.106.000 aandelen. Via de winstdeling over 2007 groeit dat tot ongeveer 1.200.000 stuks

Koersverloop 2003-2007

00

6 De laagste notering van de aandelen in 2007 was € 22,78. 7 De winst per aandeel over 2007 was € 1,72. 8 Eenmaal per jaar wordt de Algemene Ver­gadering van Aandeelhouders gehouden. 9 Daar wordt onder andere het dividend (de rente per aandeel) vastgesteld. 10 Over 2007 is het dividend per aandeel € 0,65.

1998 Per aandeel

2007 winst -

dividend x € EXTRA sliM maart 2008 - 19

Aandelen vérkocht, bus gékocht

Eugen Nagel werkt al 10 bijna jaar in het Veghelse Distributie Centrum van Sligro Food Group. Hij maakt goed gebruik van de aandelenregeling die Sligro Food Group haar werknemers biedt.

“

Een gewaardeerde werknemer die handig gebruik maakt van de aandelenregeling waarbij elke werknemer per jaar maximaal vijf aandelen kan ‘verdienen’

”

€€ € €€ € 20 - EXTRA sliM maart 2008

Van oorsprong komt Eugen Nagel (28) uit Kazachstan. Hij trok al jong naar Duitsland, waar hij nu nog woont met zijn vrouw en twee kinderen van 6 en 5. Werken doet hij echter al sinds het begin bij Sligro Food Group in Veghel. In het DC ontpopte hij zich van een ‘anderstalige’ tot een ‘allestalige’. Hij spreekt Duits, Nederlands, wat Pools en natuurlijk Russisch. Een gewaardeerde werknemer

die handig gebruik maakt van de aandelenregeling waarbij elke werknemer per jaar maximaal vijf aandelen kan ‘verdienen’. Gewoon door er te zijn. Per half jaar ‘niet ziek’ krijgt ook Eugen een aandeel. Is hij het hele jaar niet ziek, dat zijn dus twee aandelen, krijgt hij nog twee aandelen extra. Wordt door het hele bedrijf de collectieve norm voor ziekteverzuim gehaald, dan krijgt hij nog een bonusaandeel. Gratis en voor niks. Taalwirwar “Toen ik net begon bij Sligro Food Group was het nog wat lastig met de taal. In Duitsland moest ik een taalcursus volgen, waarvoor ik zes maanden moest blijven. Ik dacht, dan kan ik beter ondertussen werken en kwam meteen in Veghel terecht. Zo is de situatie eigenlijk gebleven. Al raakte ik in het begin soms in de war met de talen, Duits en Nederlands tegelijk leren en thuis Russisch spreken, toch werd me gaandeweg steeds duidelijker hoe het werkt met de aandelen. De vorm van de spaarloonregeling, waardoor je na vier jaar voordelig kan verkopen levert goed geld op.

“

Ik heb voor 5.000 euro aandelen verkocht en kon daar een bus en een auto voor kopen

”

Het is niet de reden dat ik bij Sligro Food Group blijf werken. “Altijd winst met dit systeem” Het is hier gewoon leuk. Ik ben reachtruckchauffeur en kan Met de aandelen heb je altijd winst. Natuurlijk geldt dat me nog ontwikkelen hier. Ik probeer mijn werk dan ook zo helemaal voor de aandelen die je krijgt. Daarnaast heb ik de goed mogelijk te doen en spreek alle talen onderhand een laatste jaren veel aandelen gekocht. Verder gebruik ik de ‘tijd beetje. Het team waarin ik werk is leuk en ik voel me goed op voor tijduren-regeling. Als mijn vrouw en kinderen niet vrij mijn plaats. Elke ochtend rijd ik vanuit Kleef, waar ik woon, zijn heb ik er niks aan om thuis op de bank te zitten. Die tijd via Gogh naar Veghel. Onderweg pik ik acht collegae op met zet ik dan liever om in aandelen. Ook overuren zet ik zo om. mijn bus en ’s avonds zet ik ze allemaal weer thuis af. Nou Dat is in verband met de belasting veel voordeliger dan ze uit werd die bus aardig oud en het moet natuurlijk wel veilig zijn. laten betalen. Ik weet dat collegae wel de aandelenregeling De Sligro Food Group-aandelen kwamen nu dus heel goed kennen en ook wel sparen maar ik weet niet of ze ook bewust van pas. Ik heb voor 5.000 euro aandelen verkocht en kon sparen. Sommigen hebben het geld van overuren meteen daar een nieuwe bus van kopen en een auto voor mijn vrouw. nodig en kunnen of willen die tijd niet in aandelen omzetten. Zij werkt ook en moet de kinderen naar school brengen en Terwijl het rendement veel groter is wanneer je dat wel doet dat soort dingen en heeft dus ook een auto nodig. en dan de aandelen verkoopt. Je hebt gewoon altijd winst met dit systeem.

“

Als mijn vrouw en kinderen niet vrij zijn heb ik er niks aan om thuis op de bank te zitten. Die tijd zet ik dan liever om in aandelen

”

In de pauzes hebben we het wel eens onderling over de aandelen. Iedereen weet goed hoe het werkt, ook de anders­ taligen. Zelf lig ik niet wakker van de koers. Ik houd het wel bij via internet of hier bij Sligro Food Group. Soms daalt de koers maar toen ik voor die 5.000 euro verkocht had, steeg een paar weken later de koers en had ik daardoor het grootste deel van het geld alweer terug. En wat wel zo is, door het hebben van aandelen voelt het wel alsof Sligro Food Group ook een stukje van mij is. EXTRA sliM maart 2008 - 21

Aandelen met korting bijkopen Voor medewerkers van Sligro Food Group bestaat de mogelijkheid tot aankoop van aandelen Sligro Food Group N.V. met 10% korting. Eénmaal per jaar, in de maand mei, kunt u aan­ delen Sligro Food Group N.V. kopen met een korting van 10% op de slotkoers van 1 mei 2008. Dit is dus niet dezelfde koers als die van de spaarloonregeling. De helft van uw bruto maand­ salaris geldt daarbij als maximum. Ook in deze regeling geldt een blokkadetermijn van 4 jaar. U kunt hiervan gebruik maken nadat de mogelijkheid tot extra sparen (zoals toegelicht op pagina 16) volledig benut is (en alleen in dat geval). Desgewenst kunt u ook in deze regeling uw ‘tijd voor tijd’ saldo gebruiken. Indien u binnen 4 jaar op eigen verzoek uit dienst treedt, dient u het genoten voordeel (10% als bedrag) terug te betalen. Let op Zowel in het geval van bijsparen in uw spaarloonregeling als bij het aandelen kopen met korting, bieden wij u de mogelijkheid. Dit is volledig vrijwillig en dus ook uw eigen keuze, waarbij uw eigen financiële ruimte maatgevend is. Als u hiervan gebruik wilt maken, hoeft u alleen de bij­gevoegde antwoordstrook volledig ingevuld en onder­tekend te sturen naar de salarisadministratie. Dat kan via de interne post of in bijgaande portvrije antwoordenvelop. Uw antwoordstrook dient vóór 25 april 2008 in ons bezit te zijn! Het bedrag van uw keuze wordt in één keer ingehouden op uw urensaldo of op het salaris van de maand mei (kan niet in termijnen worden voldaan). Verkoop van aandelen Als u wilt kunt u vanaf april 2008 (belasting)vrij beschikken over de winstuitkering over 2003 door de betreffende aan­ delen te verkopen, want de vierjarige blokkadetermijn daarvan is verlopen. Dat geldt ook voor de jaren daarvoor, als u die niet al eerder heeft verkocht. Of dat verstandig is, moet u zelf beslissen, want dat hangt af van uw persoonlijke omstandig-

heden en inzichten. Uiteraard mag u de aandelen ook kos­ teloos in de Stichting Werknemers-aandelen Sligro Food Group laten en daardoor als aandeelhouder bij Sligro Food Group betrokken blijven. Doel van de regeling is immers om medewerkers in de gelegenheid te stellen via aandelen duurzaam financieel bij Sligro Food Group betrokken te zijn en dat is wat anders dan het zo snel mogelijk beschikbaar stellen van de opbrengst van verkochte aandelen. Hierna volgen de spelregels om verkoop zorgvuldig administratief te kunnen verwerken. Indien u uw vrije aandelen (ten dele) wilt verkopen moet u bijgaand opdrachtformulier invullen en sturen naar de salarisadministratie via de interne post of via bijgaande antwoordenvelop. Betaling vindt altijd plaats via uw salarisafrekening. Alle formulieren die vóór de 15e van de maand door de salarisadministratie worden ontvangen, worden in diezelfde maand uitbetaald tegen de slotkoers van de 15e of de eerstvolgende werkdag als de 15e in het weekend valt. Na de 15e ontvangen formulieren worden één maand later verwerkt tegen de slotkoers van de 15e van de volgende maand. Regeling 2008 Omdat onze regeling fiscaal gezien een spaarloonregeling is, zijn wij afhankelijk van de wettelijke mogelijkheden die daarvoor bestaan. Juist de spaarloonregeling is de laatste jaren regelmatig onderwerp van politieke discussie. Continuering van de regeling heeft onze voorkeur, maar is sterk afhankelijk van de fiscale besluiten. Wanneer wij die voor het komend jaar kennen, zullen wij in overleg met de Ondernemingsraad wederom be­kijken óf en hoe we onze regeling kunnen continueren. Let op Een werknemer kan slechts bij één werkgever deelnemen aan een spaarloonregeling of levensloopregeling.



Rekenvoorbeeld aandelen kopen met korting

Maandsalaris Maandsalaris € 1.500,00 € 1.500,00

Maandsalaris Maandsalaris € 2.500,00 € 2.500,00



Voorbeeld 1

Voorbeeld 1

Voorbeeld 2

Voorbeeld 2

Maximaal netto te besteden € 750,00 € 750,00 € 1.250,00 € 1.250,00 Door u te kiezen bij te sparen bedrag € 300,00 € 750,00 € 600,00 € 1.000,00 Stel de koers op 1 mei is € 25,00 € 25,00 € 25,00 € 25,00 Korting 10% € 2,50 € 2,50 € 2,50 € 2,50 Koers op 1 mei met 10% korting € 22,50 € 22,50 € 22,50 € 22,50 Aantal te kopen aandelen met korting 13,3 33,3 26,7 44,4 Dit rekenvoorbeeld is fictief en uitsluitend ten behoeve van de rekenmethode. Pas op 1 mei is de werkelijke rekensom te maken. 22 - EXTRA sliM maart 2008

Alex

Dromen...

kunnen uitkomen Alexander Klerx is de rechterhand van de Front End Manager in Sligro zelfbedieningsgroothandel ’s-Hertogenbosch. Daarnaast is hij (volks)zanger en met zijn aandelen Sligro Food Group verwezenlijkte hij een droom.

“

beroemd in Den Bosch. Het ergste wat me is overkomen is dat ik na een overval op ‘mijn’ Sligro, 6 jaar geleden, het gevoel voor de muziek kwijt was. Vreselijk was dat. Juist om dat gevoel terug te krijgen ben ik toch een cd op gaan nemen. Dat is nu 2 jaar geleden. Door weer met muziek bezig te zijn, in die wereld te verkeren, kwam het gevoel terug.

“ ”

Overuren omzetten in aan­ delen? Ik zei ‘Doe maar’...

Alexander werkt nu zo’n 7 jaar bij Sligro Den Bosch. In het eerste jaar maakte hij veel overuren. Een collega wees hem op de mogelijkheid deze uren om te zetten in aandelen. “Ik zei ‘doe maar’. Verder dacht ik er niet zo over na. Ik kreeg aandelen volgens de bestaande regeling, maar kocht verder niet bij ofzo. De eerste 4 jaar moest ik sowieso afwachten om voordelig te kunnen verkopen. En toen bleek er een substantieel bedrag te staan waarover ik kon beschikken! Ik heb al mijn aandelen toen verkocht en heb er mijn droom mee uit laten komen.

Ik zit al 25 jaar in de muziek. Voordat ik bij Sligro Food Group kwam werken was ik roady bij de Tumbleweeds. Muziek bleef de rode draad in mijn leven, zelf ben ik zanger en wereld­

and e 209 heeft r bij e ,5 aand elen en k , o e € 25 ,– is rs van d € 5. 237 at: waa ,50 rd!

Betrokkenheid naar mijn werkgever zit er bij mij gewoon sowieso in

”

En toen bleek dus dat ik door mijn aandelen te verkopen, die me niets hadden gekost, kon beschikken over genoeg middelen om een dvd op te nemen. Door heel Nederland zijn opnames gemaakt en in de Caroussel in Den Bosch is de clip met 150 figuranten opgenomen. De dvd komt in de schappen te liggen bij Sligro. In het begin kon ik aandelen niet zo belangrijk vinden. Betrokkenheid naar mijn werkgever zit er bij mij gewoon sowieso in, net als betrokkenheid naar mijn klanten. Ik heb wel een Sligro-hart, wilde hier ook graag werken. De muziek is een geweldige hobby daarbij. Ik ben een bevoorrecht mens.” EXTRA sliM maart 2008 - 23

Samenvatting Het start- of welkomaandeel  ij een contract voor onbepaalde tijd hoort één aandeel Sligro B Food Group N.V. Het gaat in dit geval niet om de beurswaarde die het aandeel op dat moment vertegenwoordigt. Wij hechten meer aan de symbolische waarde van dat aandeel en de beleving daarbij. Vanaf dat moment is er immers sprake van een zogeheten ‘medewerker-aandeelhouderschap’. Voor nieuwe collega’s met een vast contract die afkomstig zijn van een overgenomen bedrijf en die in principe niet zelf gekozen hebben voor Sligro, bestemmen wij ook één aandeel. In dit geval heeft het aandeel vooral de waarde van een ‘welkom bij ons bedrijf’ en geven we aan samen verder te willen werken. Het moment van toekennen is in de maand maart, net zoals de aandelen in de winstdelingsregeling en op voorwaarde dat de medewerker op dat moment in dienst is.

“

Het gaat niet om de beurs­ waarde die het aandeel vertegenwoordigt. Wij hechten meer aan de symbolische waarde ervan

”

 e winstdelingsregeling D ‘Samen gewerkt, samen gewonnen’ Uitgangspunt bij deze regeling is een zinvolle winstdelingsregeling die past bij ons bedrijf en onze stijl van werken. De regeling zorgt ervoor dat nagenoeg alle werknemers van Sligro bij goede jaarwinsten meedelen in de winst en daardoor medeaandeelhouder worden in Sligro Food Group N.V. Door hard, geconcentreerd, zuinig en slim te werken kunnen de Sligro-resultaten worden verhoogd. Iedere werknemer krijgt daar direct weer een stuk van terug, als extra op het salaris. Dit extra wordt uit­ gekeerd in de vorm van aandelen van ons bedrijf. De winst­ deling is afhankelijk van de nettowinst als percentage van de

EXTRA sliM is een uitgave van Sligro Food Group Nederland B.V.

omzet. Via het gebruik van de fiscale voordelen van de spaarloon­ regeling, ontvangt men deze aandelenuitkering netto. De regeling ‘Gezond zijn, gezond blijven’. Naast dat ziek zijn vervelend is voor de persoon in kwestie, heeft het ook consequenties voor het werk en de directe collega’s van de zieke. Het past in de Sligro-cultuur om medewerkers zónder of met een laag ziekteverzuim met extra aandelen te belonen voor hun voortdurende bijdrage. Per jaar stellen we samen met de Ondernemingsraad de collectieve norm vast voor ons ziekteverzuim. Degene die het eerste of tweede halfjaar geen ziektedag had, ontvangt één aandeel per halfjaar en degene die het hele jaar geen ziektedagen had, ontvangt twee aandelen extra. Wanneer de collectieve norm gehaald wordt, krijgen mede­ werkers die het hele jaar niet ziek zijn geweest nog een extra aandeel uitgekeerd. Per saldo kan een medewerker die het gehele jaar niet ziek is geweest 5 aandelen uitgekeerd krijgen! De mogelijkheid tot extra sparen Sligro Food Group biedt binnen de fiscale ruimte en maximalisering de mogelijkheid tot extra sparen. Dat kan jaarlijks in de maand mei door inhouding op het ‘tijd voor tijd’ saldo, de snipper­uren of het salaris.  e mogelijkheid tot aankoop van aandelen met 10% korting D Medewerkers van Sligro Food Group kunnen éénmaal per jaar (in de maand mei) onder bepaalde voorwaarden aandelen Sligro Food Group N.V.. kopen met een korting van 10% op de actuele beurskoers, met de helft van een bruto maandsalaris als maximum. Ook hiervoor kan desgewenst het ‘tijd voor tijd’ saldo gebruikt worden. Het dividend  ver aandelen ontvangt men dividend. Het dividend per aanO deel wordt jaarlijks vastgesteld tijdens de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. Het uit te keren dividend ontvangt men in één keer via de salarisafrekening.

Nog vragen? Neem even contact op met Robèr Vermeulen van de afdeling salarisadministratie, telefoonnummer (0413) 37 09 06 of intern 1660.

e-mail: [email protected]

076080023

Nog even alle mogelijkheden om aandelen te verkrijgen op een rijtje. Het aandelenbezit van een Sligro Food Group-medewerker in Sligro Food Group N.V. kan beginnen bij en vérder groeien door: